На жаль, в російській дійсності працівникам часто доводиться стикатися із затримками і невиплатами заробітної плати. У більшості випадків ситуація цілком буденна, що супроводжується певним порозумінням між співробітником і керівництвом. Працівника просять «увійти в становище» і згодом гроші все-таки виплачуються, в крайньому випадку, по частинах. Якщо ж ситуація більш критична і роботодавець не платить зарплату протягом вже не одного місяця, а «сніданками» продовжує годувати - варто подумати про рішучі дії.

Невиплата латки - привід поговорити з начальством

У разі невиплат заробленої суми багато що залежить від відносин між працівником і роботодавцем, від психологічної атмосфери в колективі. Так чи інакше, перш ніж вдаватися до використання положень Трудового Кодексу на практиці, варто поговорити з начальством і спробувати з'ясувати, яке реальне положення речей і яку позицію займає керівництво з питання невиплат.

Варто відзначити, що далеко не завжди, навіть при відсутності офіційного оформлення, роботодавець займає позицію «не подобається - звільняйся». Як правило, звільнення працівника, особливо в кризовій ситуації, тягне за собою проблеми і неприємності для всіх сторін.

Роботодавцю часто це невигідно, так як догляд співробітника пов'язаний з можливим зривом термінів здачі тих чи інших проектів або замовлень, новий співробітник буде вливатися в роботу від тижня до місяця залежно від функціональної складності робочого процесу, при цьому приховати реальний стан фінансових справ від нової людини найчастіше неможливо. Тому, незважаючи на те, що «в серцях» начальник може кинути фразу про звільнення, на практиці це може бути йому абсолютно не потрібно.

Проте, якщо розмови з керівництвом так ні до чого і не приводять, варто вдатися до закону, який, по крайней мере на папері, здатний захистити інтереси працівника.

Що робити якщо і зарплату не дають,

і домовитися не виходить?

Отже, ситуація наступна: «не дають зарплату що робити»? Звичайно, багато що залежить від того, чи офіційно оформлений співробітник.

Якщо відносини з роботодавцем не потрапляють в сферу регулювання Трудовим Кодексом, то для початку буде необхідно хоча б довести сам факт роботи в компанії. Для цього потрібно подати вагомі докази, що часто буває скрутним. Максимум, на що може натиснути співробітник, це на наявність так званої «чорної каси», з якої проводилися виплати. Начальству мало цікаві державні перевірки та інспекції різних контролюючих органів, так що це може простимулювати роботодавця знайти рішення для проблеми, що склалася.

Якщо ж оформлення офіційне, то можливостей впливу (причому законного) на начальство набагато більше. Треба сказати, в таких ситуаціях саме керівництво намагається не доводити ситуацію до точки кипіння.

Роботодавець не платить за зроблену роботу

- погляд на ситуацію через призму закону

Перше, що можна зробити, якщо невиплата зарплати стає систематичною - зупинити роботу відповідно до 142 статті Трудового Кодексу. Необхідно в письмовій формі поставити роботодавця до відома про припинення вами роботи на весь термін до виплати заробітної плати. Згідно із законодавством, у працівника є право не перебувати на робочому місці. Потрібно відзначити, що є певні категорії працівників, які не мають такої можливості. Наприклад, військовослужбовці, рятувальники, співробітники екстрених служб, правоохоронних органів, небезпечних виробництв, державні службовці скористатися цією нормою закону не можуть.

Крім покладеного законом на роботодавця зобов'язання виплатити затриману заробітну плату в повній мірі, стаття 236 ТК передбачає компенсацію кожного дня простою для працівника. Розрахунок суми компенсації супроводжується деякими нюансами, з якими працює безпосередньо бухгалтерія організації.

Якщо ситуація в компанії не запущена остаточно, то призупинення роботи швидше за все подіє на начальство і воно докладе всіх зусиль щоб вийти з положення, що створилося. Звичайно, можливо, що зневірене керівництво вирішить просто «всіх розігнати», але в такому випадку важливо донести до роботодавця, що такий підхід може принести відчутні проблеми і конфлікти з законом.

Прокуратура, інспекція з праці або суд

- куди звертатися, якщо не видають зарплату?

Багато працівників, пригнічені відбуваються на роботі регулярними невиплатами, перебувають в пригніченому стані і розгубленості, задаючись питанням: «не видають зарплату куди звертатися?»

Причому таке трапляється не тільки в "сірих" фірмах, але і там, де зарплати платять повністю офіційно. Причини не оформлення працівників багато і у кожного директора вони свої.

Але так чи добре не оформлення новоприбулого працівника? Які наслідки можуть очікувати директора і саму фірму при недотриманні трудового законодавства? Чи виправданий цей ризик для компанії і бізнесу в цілому? Розглянемо в даній статті.

Маскування неоформленого працівника

В "білих" компаніях часто єдиною проблемою бачать необхідність якось оформити виплати за роботу, яку робить неоформлений працівник. Для цього належну йому зарплату нараховують і видають комусь іншому:

• (Або) укладають трудовий договір з людиною, яку вкаже сам працівник;
• (Або) оформляють внутрішнє суміщення іншим співробітником компанії, який передає гроші неоформленому працівнику.

На ім'я цієї людини і йде нарахування страхових внесків і ПДФО.

Ну а там, де гроші за роботу віддають "в конверті", роблять простіше - складають в одному примірнику трудового договору з "порожній" датою і тримають його напоготові, щоб у разі чого зробити вигляд, що ця людина щойно прийнятий (на оформлення трудового договору ТК відводить 3 дні з моменту, коли людина приступив до роботи).

Які неприємності очікують компанію?

Однак наявність такого працівника може виявитися для компанії бомбою уповільненої дії. Адже якщо людина з відома та за дорученням роботодавця приступив до роботи, то, незважаючи на те, що трудовий договір не оформлений, він все одно є укладеним. А значить, у компанії автоматично виникають все пов'язані з цим обов'язки, як перед працівником, так і перед державою. І за невиконання кожної з них - своя відповідальність.

Відкритися все може, наприклад, в результаті нещасного випадку з цим працівником на вашій території або конфлікту з ним, після якого той поскаржиться на неоформлення відносин до трудової інспекції, фонди, податкову інспекцію, прокуратуру, звернеться до суду і т.д. Для них це може стати приводом для проведення у вас перевірок.

Увага! Для податківців надійшла від громадян інформація про НЕ оформлення трудових відносин - один із приводів включити компанію в план виїзних перевірок.

І якщо факт роботи у вас буде доведений судом, куди звернеться працівник, або цей факт визнають доведеним перевіряючі, чекайте неприємностей. Причому іноді в якості доказів прийому на роботу суду досить одних тільки показань свідків (колишніх або нинішніх співробітників, клієнтів та інших контрагентів, з якими мав справу неоформленого працівника).

Неприємність 1. Директора і компанію притягнуть до адміністративної відповідальності за порушення трудового законодавства. Для компанії це штраф від 30 000 до 50 000 руб. Для директора - штраф від 1000 до 5000 руб.

Строк давності притягнення до відповідальності - 2 місяці з дня вчинення порушення. Порушенням тут буде не тільки саме по собі не оформлення трудового договору, а й невиконання кожної з обов'язків роботодавця, що виникають з відносин з цим працівником (не ознайомлення працівника з внутрішніми документами, невнесення запису до трудової книжки, відсутність наказу про прийом на роботу, непроведення обов'язкових медоглядів, невидача засобів індивідуального захисту і т.д.).

Оштрафують за найостанніше порушення, наприклад за залучення до роботи у вихідний без письмової згоди.

Якщо ж директора вже штрафували протягом останнього року хоча б за один із таких же "трудових" порушень, то йому загрожує дискваліфікація на строк від 1 року до 3 років. Дискваліфікувати можуть протягом року з моменту повторного порушення. Посилатися на те, що працівник сам відмовився підписати трудовий договір, швидше за все, буде марно.

Неприємність 2. Інспекція та фонди до нарахують ПДФО, внески, пені та штрафи, якщо доведуть, що неоформлений працівник отримував чорну зарплату. А якщо для виплати неоформленому співробітнику "білої" зарплати її нараховували іншій людині, то в ваших інтересах для зменшення донарахувань переоформити виплати відповідно до дійсністю. Але і в цьому випадку зовсім уникнути донарахувань вийде не завжди. Може виникнути недоїмка по страхових внесках, якщо:

• (Або) у працівника і у людини, який був оформлений замість нього, різний вік. Тоді сплачені в ПФР внески можуть виявитися невірно розподіленими на страхову й накопичувальну частини;
• (Або) зарплата неоформленого людини нараховувалася іншого співробітника компанії за "суміщення" і річний дохід останнього з урахуванням доплати перевищив 512 000 руб., А без неї до цієї величини не дотягує.

Аналогічні проблеми можуть виникнути і з ПДФО, адже у кожного свої відрахування.

Неприємність 3. Податкова і фонди оштрафують за неподання звітності по неоформленому працівнику. Можливі штрафи:

• через не здачу відомостей персоніфікованого обліку за неоформленому працівнику і, якщо зарплата працівника-невидимки нараховувалася іншого співробітника, за недостовірні відомості по тому, кому нараховувалася його зарплата. Штраф для компанії - 10% від суми внесків з зарплати кожного з них за кожен із звітних періодів, штраф для директора - від 300 до 500 руб .;
• не здача 2-ПДФО за неоформленому працівнику. Штраф для компанії - 200 руб. за кожну не зданий довідку, для директора або головного бухгалтера - від 300 до 500 руб.

Неприємність 4. Якщо з неоформлених працівником станеться нещасний випадок на вашій території, потрібно буде повідомити цілий ряд держорганів (в тому числі трудової інспекції та прокуратури) і призначити розслідування. За спробу приховати нещасний випадок фірму можуть оштрафувати на суму від 5000 до 10 000 руб., А керівника - від 500 до 1000 руб.

Страхове забезпечення потерпілому працівникові, незважаючи на те, що він не був оформлений, повинен виплатити ФСС (якщо працівник туди звернеться). Однак якщо працівник отримував "чорну" зарплату, Фонд, швидше за все, зажадає від компанії відшкодувати суми страхового забезпечення, пред'явивши до неї так званий регресний позов. Якщо ж зарплата була "білою" (тобто з неї платили внески на "нещасне" страхування), але нараховувалася вона іншій людині, і після нещасного випадку її вдалося переоформити на потерпілого працівника, то у Фонду претензій не повинно бути.

Якщо неоформлений працівник не розписався в загальному журналі про те, що пройшов інструктаж з охорони праці, правилам безпеки та навчання безпечним методам і прийомам виконання робіт, то директора можуть вважати винним у заподіянні шкоди його здоров'ю. За це передбачена кримінальна відповідальність: від штрафу 200 000 руб. до "терміну" 4 роки - залежить від тяжкості наслідків нещасного випадку.

Неприємність 5. При настанні страхового випадку з працівником він зажадає через трудову інспекцію виплати допомоги за лікарняним листком або у зв'язку з вагітністю та пологами. Піти на це може, наприклад, співробітниця, яка спочатку відмовилася від оформлення, а пізніше, поповнивши ряди майбутніх мам, вирішила все переграти заради отримання декретних і "дитячих" відпускних. Посібник доведеться виплачувати зі своєї кишені. Втім, якщо внески на зарплату неоформленого працівника будуть до нараховані, ФСС повинен суму допомоги відшкодувати.

Неприємність 6. Якщо ви виплачували неоформленому працівнику зарплату "в конверті" і він ніде не розписувався в її отриманні, він може смошенничать - буде заперечувати, що отримував зарплату, і зажадає її з вас знову, та ще й з компенсацією за прострочення. Розмір компенсації - 1/300 ставки рефінансування від суми затриманої зарплати за кожен день прострочення. Коли письмових домовленостей про величину зарплати немає, трудові інспектори можуть розрахувати компенсацію виходячи або з МРОТ, або з окладу, встановленого вашим положенням про оплату праці ( штатним розкладом), І з графіка роботи для посади, по якій працював працівник.

Неприємність 7. Працівник відмовиться відшкодовувати завдані компанії збитки, і суд може його підтримати.

Відомий такий випадок. Суд встановив факт роботи неоформленого співробітника і присудив тому не виплачені зарплату і компенсацію за невикористану відпустку. Незважаючи на це, суд відмовив компанії у стягненні з цього працівника збитків, які виникли через те, що після закінчення останньої перед звільненням зміни той не здав належать роботодавцю документи.

Мотивування у суду така: по-перше, трудовий договір оформлений не був, а значить, і обов'язки здавати після закінчення зміни документи у працівника не виникло. По-друге, оскільки бездіяльність не оформила трудовий договір компанії »не знаходиться в правовому полі", вона не має права вимагати судового захисту своїх інтересів і "повинна нести несприятливі наслідки своєї бездіяльності".

На завершення

Ніколи не можна з повною впевненістю передбачити, як поведе себе та чи інша людина і як повернуться обставини. І навіть якщо відповідальності і донарахувань вдасться уникнути, нервування з перевіряючими буде предостатньо. Крім того, часом директорам не приходять в голову абсолютно очевидні для бухгалтера речі, наприклад:

• неоформленого працівника не може пройти обов'язковий медогляд;
• якщо він матеріально відповідальна особа і з ним буде укладено договір про повну матеріальну відповідальність, це буде зайве підтвердження прийому на роботу, адже такий договір можливий тільки як доповнення до трудового;
• йому не можна буде офіційно видавати готівку під звіт;
• не вийде складати достовірні первинні документи, які вимагають його підпису, наприклад шляхові листи.

Працевлаштування може бути офіційним і неофіційним. У кожного з цих варіантів є свої плюси і мінуси. Працівник вибирає умови виходячи зі своїх можливостей, досвіду і світогляду.

Для багатьох людей праця без оформлення в штат є не тільки нормальним, але і кращим, ніж укладення договору з наймачем.

Що воно під собою має на увазі?

Неофіційне працевлаштування - вид відносин між співробітником і роботодавцем, який являє собою трудову діяльність без оформлення договору. В трудовому кодексі РФ немає такого поняття. Згідно із законодавством, під час прийому на роботу наймач зобов'язаний скласти, що описує всі умови майбутньої діяльності.

При неофіційному прийомі ніяких документів робітник не підписує, в списковий склад підприємства не включається, запис в трудову книжку не робиться. Тобто в стаж період такої роботи не зараховується.

Чим воно вигідно для роботодавця і працівника?

Такі відносини в деякій мірі вигідні і співробітнику, і роботодавцю. Саме тому вони так популярні.

Плюси для наймача:

• Чи не доведеться платити. Обов'язок перерахування страхових сум у позабюджетні фонди покладено на роботодавців. Тому основна причина, по якій підприємства вважають за краще не оформляти відносини з претендентом - можливість заощадити.
• Прийом і звільнення персоналу не супроводжуються тривалими процедурами, встановленими законодавством. Якщо організація вирішує, що більше не потребує послуг людини, то припинити трудові відносини сторони можуть в будь-який час. При цьому не доведеться очікувати встановлений термін, надсилати повідомлення про скорочення, виплачувати певні компенсації та інше.
• Роботодавець може знайти людину на строкову роботу. Наприклад, в разі хвороби основного працівника наймач знаходить працівника, тимчасово виконуючого певні обов'язки.
• Чи не доведеться оплачувати час простою. Згідно ТК РФ, якщо робітник не може здійснювати діяльність з незалежних від нього причин, наприклад, при поломці обладнання, підприємство зобов'язане сплачувати цей час. Якщо ж з ним не укладений договір, ці суми можна не перераховувати.
• Можна не вести кадровий документообіг. Відсутність офіційного оформлення дозволяє компанії не обтяжувати себе складанням певних звітів, заповненням трудових книжок, особових справ та іншого.
• Можна не виплачувати заробітну плату, відпускні, порушувати законодавство. Іноді недобросовісні наймачі спеціально шукають працівників, згодних на такі умови, з метою отримати від них необхідні послуги, при цьому не заплативши обумовлену суму. Деякі практикують заборону на надання співробітникам оплачуваної неробочого часу, найчастіше це відбувається з навчальними відпустками і лікарняними. Так як людина не має формально ніяких прав, поскаржитися в державні органи він не може.

Для працівника теж існують деякі вигоди:

• більш висока заробітня плата. В даному випадку роботодавець не нараховує ПДФО, не сплачує внески у позабюджетні фонди, тому він отримує можливість встановити такий рівень зарплати, який буде вигідний не тільки йому, але і співробітникові.
• Обмежена юридична відповідальність. Якщо людина не оформлений офіційно, він не несе ніякої відповідальності за матеріальний збиток. Саме цей факт є найбільшим плюсом в такому вигляді роботи.
• Можливість уникнути платежів за виконавчими листами. Офіційно чоловік є безробітним, тому він може не виплачувати аліменти і деякі інші суми, наприклад, відрахування по кредиту.
• Можливість працювати, якщо можна влаштуватися офіційно. Іноді людина хоче знайти джерело додаткового доходу, підробіток на короткий час. Офіційне оформлення в такому випадку може бути важко, так як основний наймач іноді забороняє подібну діяльність. Іноді люди свідомо шукають таку роботу, тому що не можуть влаштуватися за трудовим договором. Це стосується пенсіонерів, інвалідів, жінок у декретній відпустці.

Саме ці причини найчастіше спонукають роботодавців і працівників не оформляти належним чином свої трудові відносини.

варіанти працевлаштування

Працевлаштування на практиці буває двох видів:

• офіційне. При цьому трудові відносини оформляються шляхом складання одного з двох документів:
  • трудовий договір;

  Трудовий договір укладається з усіма працівниками, найнятими на постійну діяльність. Він буває двох видів:

  • , Тобто передбачається робота на певний проміжок часу;
  • безстроковий.

  У документі обов'язково повинні міститися такі відомості:

  • інформація про сторони;
  • умови роботи;
  • предмет договору, тобто трудова функція;
  • умови оплати;
  • місце роботи;
  • дата початку діяльності.

  Цивільно-правова угода укладається, коли співробітник повинен виконати певні роботи або послуги. Фактично являє собою. При таких відносинах роботодавець не повинен нараховувати пенсійні внески, забезпечувати певні умови праці, оплачувати відпустку та інше. Деякі недобросовісні наймачі свідомо використовують такий договір замість трудового. У цьому випадку працівник має право звернутися до суду для примусового оформлення правильних документів і виплати компенсації.
  Іноді в якості офіційного працевлаштування роботодавці пропонують обмежені умови. наприклад:

  • співробітник оформляється на скорочений день, хоча фактично працює повний;
  • йому офіційно нараховується мінімальна заробітна плата, а залишок виплачується готівкою.
• неофіційне. При цьому з працівником не укладається договір, не робиться запис в трудову книжку та інше. Такий вид діяльності є незаконним.

Правові наслідки таких трудових взаємин детально розібрані на наступному відео:

Що робити працівнику?

Якщо людина працює довгий час без оформлення, хоча з наймачем було обумовлено офіційне працевлаштування, слід спочатку нагадати керівнику про необхідність укладення договору. Іноді цього достатньо для вирішення проблеми.

Якщо ж підприємство не виконують своїх законодавчих норм, працівник може звернутися до суду. Для цього потрібно надати такі відомості:

• Документи, пов'язані з прийняттям на роботу. При наявності наказу, записи в трудовій книжці, договору, підписи під локальними нормативними актами їх необхідно представити суду. Така можливість є, якщо оформлення було здійснено не повністю, наприклад, був підписаний контракт, але відсутній запис у трудовій.
• Документи, що підтверджують виконання роботи. До них відносяться:
  • різні накази;
  • довіреності;
  • виконавчі документи і будь-які інші, в яких є підпис співробітника.
• Документи, що свідчать про наявність трудових взаємовідносин. До них відносяться, наприклад:
  • компенсації за використання особистого транспорту;
  • напрямок на курси;
  • оплата навчання та інше.

  Бажано надавати оригінали документів, але навіть їх копії можуть допомогти у вирішенні справи.

• свідки. Це особи, офіційно працевлаштовані на підприємстві, а також ділові партнери, клієнти. Вони повинні повідомити суду, що бачили працівника виконують трудову функцію, причому багато разів упродовж тривалого часу.

Що може загрожувати роботодавцю та працівнику?

Згідно із законодавством, роботодавець зобов'язаний укласти договір зі співробітником протягом трьох днів з моменту допуску людини до праці. За порушення ТК РФ передбачена певна відповідальність:

• на підприємство можуть накласти адміністративний штраф у розмірі 50 тис. руб .;
• в деяких випадках діяльність може бути припинена на тривалий термін;
• податкові органи можуть притягнути до відповідальності у вигляді виплати 20% від загальної суми коштів, що підлягають перерахуванню до бюджету;
• кримінальне покарання передбачає штраф сумою від 100 до 300 тис. руб .;
• в особливих випадках керівник може бути позбавлений волі на строк до двох років.

Працівникові неофіційне оформлення загрожує порушенням його прав:

• є ризик не отримати оплату праці;
• можливо відсутність відпустки;
• може бути не сплачено лікарняний;
• немає соціальних гарантій.

Людина самостійно вибирає найбільш вигідний варіант працевлаштування. Але іноді ризики, пов'язані з неофіційними оформленням, не покривають вигоду. Будь-які розбіжності між сторонами можна дозволити шляхом пошуку компромісу, встановлення умов, придатних і працівникові, і наймачеві.

Безробіття - одна з проблем нашого суспільства. Щоб хоч якось прожити, багато громадян працюють неофіційно, без трудового договору.

Також часто зустрічаються випадки, коли зарплата хоч і нараховується офіційно, але через бухгалтерію проводиться менша її частина, а великі «сірі» суми видаються відразу на руки працівникам, ніде не відбиваючись.

І часто при розставанні з працівником такий роботодавець або не виплачує йому зовсім нічого, або платить лише те, що записано в трудовому договорі. Що ж тут можна зробити?

Вконтакте

У яких випадках можна стягнути після звільнення

Перш за все варто розібратися, що представляють собою відносини між працівником і роботодавцем, які не оформляють трудовий договір. Однак сама по собі робота виконувалася - отже, вона повинна бути оплачена.

У цьому випадку допомагає такий спосіб: будь-якими способами фіксується факт, що людина працювала неофіційно.

Тут може бути все, що завгодно:

Будь-які документи, які вдалося знайти. Наприклад, якщо бухгалтерських відомостей немає, але є просто списки із зазначенням сум, за які розписувалися працівники, і копію такого списку вдалося добути - це відмінне доказ.

Показання свідків, які бачили факт роботи (найкраще, коли вони теж стягують зарплату - і підтверджують слова один одного).

Записи на диктофон, відео, фотографії і т. П.

На підставі всіх цих доказів готується позовна заява подається до суду. У ньому позивач вимагає виплат не за трудову діяльність, а за виконані роботи або надані послуги - в рамках цивільного законодавства.

Заздалегідь передбачити, наскільки успішний буде такий крок, не можна. Однак шанси на виграш справи при достатній кількості доказів є.

Що зробити до звільнення

Якщо ж «чорну» або «сіру» зарплату не виплачують, але працівник поки не пішов - є спосіб натиснути на роботодавця.

Справа в тому, що виплати «в конверті» - це практично завжди махінації з податками. Тому можна в бесіді з роботодавцем натякнути, що ви збираєтеся поскаржитися в місцеве відділення податкової інспекції. Іноді це допомагає домогтися виплати в повному обсязі.

Правда, варто пам'ятати: швидше за все, після цього вам доведеться йти - навряд чи господар буде терпіти у себе норовистого працівника.

Крім того, потрібно пам'ятати: чорна зарплата - це палиця з двома кінцями.Роботодавець порушує закон - а й працівник приховує свої доходи і не платить ПДВ. Зазвичай там не ті суми, через які податківці стануть заводити справу - проте є ризик, що і працівника притягнуть до відповідальності.

Також можна звернутися до суду, але вже не за стягненням невиплачених сум, а з вимогою визнати трудовий договір укладеним. Справа в тому, що ст. 16 ТК РФ вказує, що трудові відносини виникають з того моменту, коли співробітник був допущений до виконання роботи - навіть якщо трудовий договір не був укладений, або був укладений з порушеннями. У цьому випадку проблема буде не скільки в тому, щоб довести факт роботи, скільки в конкретних розмірах сірої або чорної зарплати.

Куди ще скаржитися

Крім податкової працівникові, якому не виплачують чорну або сіру зарплату, є сенс писати скаргу в прокуратуру. Стягнути гроші співробітники цього органу не допоможуть, але матеріали перевірки можуть виявитися доказом в суді.

Крім того, сам факт звернення до прокуратури може змусити роботодавця виплатити решту суми. Це, правда, більше відноситься до психологічного тиску - але, проте, метод досить часто працює.

Скаргу можна подати як поштою, так і на особистому прийомі. Якщо дзвонити в прокуратуру, то можна дізнатися, як і коли здійснюється такий прийом навіть у самого прокурора. Помічники ж приймають в будь-який робочий день.

Куди ефективніше звернення до трудової інспекції. Зробити це можна як традиційним способом, Написавши заяву і віддавши його черговому співробітнику, так і за допомогою онлайн-сервісів. В останньому випадку оформляти заяву на папері все одно доведеться - але діяти інспектори почнуть раніше.

Якщо буде доведено факт, що на підприємстві або у ІП люди працюють без трудових договорів - його чекає досить істотний штраф. Тому, потрібно відзначити, загроза звернутися до інспекції може використовуватися при переговорах з роботодавцем.