Безробіття - одна з проблем нашого суспільства. Щоб хоч якось прожити, багато громадян працюють неофіційно, без трудового договору.

Також часто зустрічаються випадки, коли зарплата хоч і нараховується офіційно, але через бухгалтерію проводиться менша її частина, а великі «сірі» суми видаються відразу на руки працівникам, ніде не відбиваючись.

І часто при розставанні з працівником такий роботодавець або не виплачує йому зовсім нічого, або платить лише те, що записано в трудовому договорі. Що ж тут можна зробити?

Вконтакте

У яких випадках можна стягнути після звільнення

Перш за все варто розібратися, що представляють собою відносини між працівником і роботодавцем, які не оформляють трудовий договір. Однак сама по собі робота виконувалася - отже, вона повинна бути оплачена.

У цьому випадку допомагає такий спосіб: будь-якими способами фіксується факт, що людина працювала неофіційно.

Тут може бути все, що завгодно:

Будь-які документи, які вдалося знайти. Наприклад, якщо бухгалтерських відомостей немає, але є просто списки із зазначенням сум, за які розписувалися працівники, і копію такого списку вдалося добути - це відмінне доказ.

Показання свідків, які бачили факт роботи (найкраще, коли вони теж стягують зарплату - і підтверджують слова один одного).

Записи на диктофон, відео, фотографії і т. П.

На підставі всіх цих доказів готується позовна заява подається до суду. У ньому позивач вимагає виплат не за трудову діяльність, а за виконані роботи або надані послуги - в рамках цивільного законодавства.

Заздалегідь передбачити, наскільки успішний буде такий крок, не можна. Однак шанси на виграш справи при достатній кількості доказів є.

Що зробити до звільнення

Якщо ж «чорну» або «сіру» зарплату не виплачують, але працівник поки не пішов - є спосіб натиснути на роботодавця.

Справа в тому, що виплати «в конверті» - це практично завжди махінації з податками. Тому можна в бесіді з роботодавцем натякнути, що ви збираєтеся поскаржитися в місцеве відділення податкової інспекції. Іноді це допомагає домогтися виплати в повному обсязі.

Правда, варто пам'ятати: швидше за все, після цього вам доведеться йти - навряд чи господар буде терпіти у себе норовистого працівника.

Крім того, потрібно пам'ятати: чорна зарплата - це палиця з двома кінцями.Роботодавець порушує закон - а й працівник приховує свої доходи і не платить ПДВ. Зазвичай там не ті суми, через які податківці стануть заводити справу - проте є ризик, що і працівника притягнуть до відповідальності.

Також можна звернутися до суду, але вже не за стягненням невиплачених сум, а з вимогою визнати трудовий договір укладеним. Справа в тому, що ст. 16 ТК РФ вказує, що трудові відносини виникають з того моменту, коли співробітник був допущений до виконання роботи - навіть якщо трудовий договір не був укладений, або був укладений з порушеннями. У цьому випадку проблема буде не скільки в тому, щоб довести факт роботи, скільки в конкретних розмірах сірої або чорної зарплати.

Куди ще скаржитися

Крім податкової працівникові, якому не виплачують чорну або сіру зарплату, Є сенс писати скаргу в прокуратуру. Стягнути гроші співробітники цього органу не допоможуть, але матеріали перевірки можуть виявитися доказом в суді.

Крім того, сам факт звернення до прокуратури може змусити роботодавця виплатити решту суми. Це, правда, більше відноситься до психологічного тиску - але, проте, метод досить часто працює.

Скаргу можна подати як поштою, так і на особистому прийомі. Якщо дзвонити в прокуратуру, то можна дізнатися, як і коли здійснюється такий прийом навіть у самого прокурора. Помічники ж приймають в будь-який робочий день.

Куди ефективніше звернення до трудової інспекції. Зробити це можна як традиційним способом, Написавши заяву і віддавши його черговому співробітнику, так і за допомогою онлайн-сервісів. В останньому випадку оформляти заяву на папері все одно доведеться - але діяти інспектори почнуть раніше.

Якщо буде доведено факт, що на підприємстві або у ІП люди працюють без трудових договорів - його чекає досить істотний штраф. Тому, потрібно відзначити, загроза звернутися до інспекції може використовуватися при переговорах з роботодавцем.

Недобросовісний наймач порушує, де прописано, що трудовий договір вважається укладеним, якщо працівник приступив до виконання посадових обов'язків, навіть не будучи підписаною сторонами. При неофіційному працевлаштуванні своїх підлеглих, роботодавець може бути притягнутий до кримінальної () і адміністративному покаранню () - штраф, призупинення діяльності або навіть позбавлення волі до 2-х років. Як захистити свої права і куди звертатися, щоб стягнути заслужену заробітну плату, розповість ця стаття.

Куди звертатися?

Працюючі неофіційно громадяни, часто стикаються з небажанням наймача оплачувати їхню працю і задаються питанням, як стягнути заробітну плату, якщо працював неофіційно. В першу чергу можна звернутися до трудової інспекції та прокуратури за місцем знаходження фірми роботодавця зі скаргою. Потрібно бути готовим, що доведеться довести факт ведення трудової діяльності в компанії - підійдуть показання свідків, роздруківка телефонних дзвінків посадовцям з організації, документи, де стоїть підпис співробітника і т.д.

Трудова інспекція захищає права працівників і стежить за дотриманням закону роботодавцями, наприклад, в разі неофіційною роботи.

Порядок стягнення через трудову інспекцію заробітної плати ():

• збір доказів;
• подача скарги;
• очікування рішення.

Обмежень за часом для звернення до трудової інспекції не існує. В цьому її головна особливість і перевага від суду. Після отримання скарги, інспектор проведе перевірку обставин справи. Є можливість провести конфіденційне інспектування - роботодавець не дізнається, який із співробітників звернувся до інспекції праці. Інспектор дасть відповідь протягом 30-ти днів, в деяких випадках цей строк може бути продовжений ще на 30 днів, але не більше.

Якщо раніше вжиті заходи щодо вирішення проблеми не допомогли, слід звертатися до судової інстанції. Як стягнути зарплату через суд, якщо немає трудового договору? Питання цікавить багатьох громадян, працевлаштованих на неофіційній роботі. Порядок дій при зверненні до суду, щоб стягнути заробітну плату:

• звернутися з позовною заявою;
• збір документів, які доводять наявність трудових відносин між незадоволеним працівником і роботодавцем;
• отримати вердикт суду.

Якщо наймач, після винесення судового рішення, відмовляється виплачувати співробітникові, що працює неофіційно, заробітну плату, то у працівника заборгованість із зарплати буде стягнена в примусовому порядку судовими приставами.

Позовну заяву

Невиплата заробітної плати при неофіційною роботі - явище не рідкісне. Якщо інші важелі тиску на роботодавця не мали позитивного ефекту, щоб стягнути заробітну плату слід звертатися в районний суд за місцем перебування наймача. При наявності інших філій і підрозділів, що знаходяться за різними адресами, слід звертатися за місцем знаходження головного офісу.

Документ повинен містити наступні дані:

• назва судової інстанції;
• дані позивача і відповідача;
• ціна позову - сума, яку працівник хоче стягнути з роботодавця за неофіційну роботу;
• опис обставин справи - дата прийому на роботу, посаду, розмір окладу, з якого числа є заборгованість по заробітній платі і в якому розмірі;
• докази спроби досудового врегулювання питання.

Важливо знати:сума заборгованості, яку хоче стягнути працівник, може містити компенсацію () за кожен день прострочення у% - 1/300 ставки від суми боргу та відшкодування за моральну шкоду.

Держмито за подачу позову до суду платити не потрібно по.

Документи для суду

Стягнути зарплату без трудового договору (неофіційна робота) - справа трудомістка і тривалий за часом. Роботодавець не виплачує зарплату і це загрожує судовими розглядами для обох сторін.

Список документів, щоб стягнути заробітну плату:

• позовну заяву;
• дублікат наказу про прийом на роботу;
• розрахунок заборгованості по заробітній платі за неофіційну роботу;
• розрахунок компенсації;
• докази наявності робочих відносин між роботодавцем і працівником - документи з підписом співробітника, роздруківка розмов по телефону з колегами з роботи, показання свідків.

Нагадуємо, держмито з працівників не стягується. Всі витрати будуть стягнуті судом з роботодавця.

термін

При зверненні до суду слід пам'ятати, що існують жорсткі терміни для подачі позову. Законом термін визначений в 3 місяці з моменту, коли працівник дізнався про порушення своїх прав. Протягом цього часу співробітник може стягнути заробітну плату, якщо працював неофіційно.

Якщо було пропущено строк подачі позову по поважних причин, То суд відновить термін. Якщо немає, то буде відмова і стягнути заробітну плату за неофіційну роботу, можна буде тільки через трудову інспекцію.

У питаннях стягнення зарплати з несумлінного наймача звертайтеся до нашого юриста, який допоможе визначити, якої стратегії потрібно дотримуватися в суді.

Зверніться в Трудову інспекцію зі скаргою про порушення роботодавцем законодавства про працю, вкажіть, що належним чином не оформлені трудові відносини. Можете вказати і про невиплату з / пл. Наведіть якомога більше фактів, що підтверджують трудову діяльність (свідки та ін.). Якщо звертатися до суду, то доведеться встановлювати факт трудових відносин, а потім стягувати з / пл.

Почати з Трудовою інспекції буде швидше.

Хромих Лариса Георгіївна (05.03.2014 в 15:06:12)

У вашого роботодавця можуть бути великі проблемми. По - перше, з Вами зобов'язані були укласти трудовий договір.

«Трудовий договір, не оформлений у письмовій формі, вважається укладеним, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. При фактичному допущенні працівника до роботи роботодавець зобов'язаний оформити з ним трудовий договір у письмовій формі не пізніше трьох робочих днів з дня фактичного допущення працівника до роботи » (Стаття 67 ТК РФ).

А по-друге, за невиплату заробітної плати встановлена \u200b\u200bяк адміністративна, так і кримінальна відповідальність. У Вашому випадку вже кримінальна:

Стаття 145.1. Невиплата заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших виплат

1. Часткова невиплата понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат, досконала з корисливої \u200b\u200bабо іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, Керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, -

карається штрафом в розмірі до ста двадцяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до одного року, або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року, або примусовими роботами на термін до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року.

2. Повна невиплата понад два місяці заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат або виплата заробітної плати понад двох місяців в розмірі нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. скоєні з корисливої \u200b\u200bабо іншої особистої зацікавленості керівником організації, працедавцем - фізичною особою, керівником філії, представництва або іншого відокремленого структурного підрозділу організації, -

карається штрафом в розмірі від ста тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період до трьох років, або примусовими роботами на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого, або позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого.

(В ред. федерального закону від 07.12.2011 N 420-ФЗ)

3. Діяння, передбачені частинами першою або другою цієї статті, якщо вони спричинили тяжкі наслідки, -

караються штрафом у розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від одного року до трьох років або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років або без такого.

Примітка. Під часткової невиплатою заробітної плати, пенсій, стипендій, допомог та інших встановлених законом виплат в цій статті розуміється здійснення платежу в розмірі менше половини підлягає виплаті суми.

Можите написати скаргу як в прокуратуру, так і до трудової інспекції. Але попередньо зробіть діктофоннную запис мирних переговорів з роботодавцем, на якій зафіксуйте як строк не виплати, так і її розмір.

Наприклад - це може бути Вашим мирним міркуванням з керівником про те, що "Я вже адже пропрацював 4 місяці, а зарплата виплачена тільки за. Розмір зарплати в такий то сумі мене цілком влаштовує, але вже борг у такому то розмірі. Просто хотілося б знати коли приблизно буде погашення боргів із зарплати і т.д. і т.п. "

Записали, а потім вже пишіть скаргу.

Дізнайтеся, що робити, якщо працював неофіційно, без оформлення і зарплату не виплатили. Поради і думки експертів!

Сучасні роботодавці часто бувають непорядними в питаннях оплати праці. Тому часто виникають ситуації, коли можна почути запитання: «працював неофіційно і не виплатили зарплату, що робити?» або «що робити, якщо працював без оформлення і не платять зарплату?»

Щоб уникнути таких неприємностей, при працевлаштуванні обов'язково повинен бути укладений трудовий договір між роботодавцем і працівником. Саме в цьому документі прописуються всі істотні умови праці. Ну а якщо не укладається договір, то і немає наказу про прийняття на роботу, а значить, і записи в трудовій книжці.

Даний факт припускає також, що роботодавець не буде оплачувати лікарняні та декретні, не зобов'язаний виплачувати премії та різні доплати. У роботодавця немає ніяких законних зобов'язань перед працівниками, а значить він може затримати заробітну плату або зовсім її не виплатити. Але з іншого боку і ви, як працівник не несете юридичну відповідальність за свою роботу.

За порушення законодавства в частині оформлення трудових відносин роботодавець може бути покараний адміністративним штрафом або призупиненням діяльності на певний термін. А так як він не оформляє офіційно працівників, то значить йде від податків. За дане порушення загрожує кримінальна відповідальність і позбавлення волі до двох років.

Так що ж робити, якщо ви працюєте неофіційно і зарплату не платять? Згідно ст. 67 ТК РФ, неоформлений договір вважається укладеним з моменту, коли працівник приступив до своїх обов'язків з відома роботодавця. При невиплаті заробітної плати можна звернутися зі скаргою в прокуратуру або трудову інспекцію. Факт роботи в компанії (за відсутністю трудового договору) доведеться доводити. Як докази можуть виступати свідчення. Якщо ви підписували якісь робочі документи, то це також може бути доказом того, що ви працювали у даного роботодавця.

Читайте також: Робота за сумісництвом запис в трудовій книжці

Що робити якщо роботодавець не виплачує зарплату?

Подивитися відео в повному розмірі?

Дізнайтеся все про роботу для студентів в Томську з щоденної зарплатою, в.

Дізнайтеся, як працювати в таксі на своєму авто без ліцензії в 2015-2016 р

Отримайте рада юриста за 15 хвилин

Працював неофіційно, не виплатили зарплату. Куди звертатися?

Добрий день. Влаштувався в січні завідувачем складу до ип, після місяця випробувального терміну мене звільнили з особистих мотивів, порахували, що я їм не підходжу. При звільненні не виплатили зарплату за половину терміну (близько 17 тисяч рублів), сказавши, що виплатять, коли закінчать інвентаризацію складу, на той випадок, якщо я міг там напартачив. З моменту звільнення минуло 4 тижні, гроші не віддають, кажуть, що ще не дорахували, тягнуть гуму. Офіційно мене влаштувати не встигли, так що записи в трудовій книжці немає. Свідки того, що я там працював, думаю знайдуться. Оголошення про прийом на роботу на жаль на сайті не збереглося, так що невідомо, чи зможу я довести, що роботодавець повинен мені 17000, а не скажімо 3000. Я читав, що можна звернутися до трудової інспекції, прокуратури і суду.

Питання 1: Чи треба повідомити роботодавця заздалегідь, що я збираюся зробити проти нього дії, або краще це буде для нього несподіванкою, щоб він не встиг підчистити документи?

Питання 2: Якщо звертатися, то куди краще? Якщо в кілька місць, то в якій послідовності, якщо це має значення?

Питання 3: На що можна розраховувати в моєму випадку, на покарання роботодавця, на виплату належних мені грошей, або можливо, що взагалі нічого не доб'юся?

Відповіді юристів (1)

Потрібно зібрати якомога більше доказів, свідків, документи, які Ви підписували, пропуск і т.д.

Попереджати роботодавця не варто.

Розмір заробітної плати не впевнений, що вийде визначити, але на МРОТ розраховувати точно можна.

Спочатку необхідно спробувати врегулювати питання за допомогою Державної інспекції праці, одночасно готуючись звернутися до суду з позовною заявою, так як термін звернення до суду за вирішенням індивідуального трудового спору составялет три місяці (про поновлення на роботі - 1 місяць) з дня, коли працівник дізнався або повинен був дізнатися про порушення своїх трудових прав (ст. 392 Трудового кодексу РФ).

До звернення в суд, потрібно направити роботодавцю лист з вимогою виплатити з / п і зареєструвати його у вхідній кореспонденції, або направити заказним листом з повідомленням про вручення.

Даний лист буде в суді доказом про спробу врегулювати суперечку в досудовому порядку, а при відповіді роботодавця, можливо буде доказом того, що роботодавець реально наймав Вас на роботу.

Шукаєте відповідь?
Запитати юриста простіше!

Задайте питання нашим юристам - це набагато швидше, ніж шукати рішення.

Що робити, якщо не виплатили зарплату на неофіційній роботі

На превеликий жаль, в сучасних умовах не можна виключати ситуацію, в якій ви не можете отримати плату за свою роботу. Особливо проблематично вирішити питання, коли ви не були працевлаштовані офіційно. Що робити, і які існують способи змусити роботодавця виплатити вам зарплату - спробуємо розібратися в цій статті.

хитрощі роботодавців

До яких хитрощів можуть вдаватися роботодавці, щоб уникнути необхідності виплати зароблених співробітником грошей? Іноді це відверто шахрайські схеми, в деяких випадках роботодавець намагається пояснити затримку виплат тимчасовими фінансовими труднощами на підприємстві.

Як ви розумієте, причини можуть бути надуманими, і їх різноманітність стає дедалі більше. Розглянемо кілька реальних прикладів, В яких роботодавці або зовсім не платять зарплату, або виплачують значно меншу суму від обумовленої заздалегідь.

Згідно зі штатним розкладом

Ви перебуваєте в стані пошуку роботи. Відповідаєте на вакансію, розміщену в ЗМІ або Інтернеті. Після успішної співбесіди вас приймають на роботу. Для цього потрібно написати заяву, в якому може фігурувати формулювання «з зарплатою, згідно зі штатним розкладом».

У день, коли ви отримаєте свою першу на цьому місці зарплату, її розмір може бути несподівано маленьким. Секрет в тому, що виплатили вам грошову винагороду в повній відповідності з окладом, передбаченим штатом компанії. А при подачі оголошення розмір зарплати був навмисно збільшений, щоб залучити кандидатів. Вам просто скажуть, що в оголошенні була допущена помилка.

навколо коефіцієнта

Ще одна можливість для роботодавця істотно зменшити зарплату своєму співробітникові - застосування коефіцієнтів на період випробувального терміну.

Під час прийому на роботу, вас просто «забудуть» попередити про те, що на 1-2-3 місяці, поки ви, згідно з трудовим договором, перебуваєте на випробувальному терміні, ваша зарплата становить певний відсоток від окладу штатного співробітника. Залежно від нахабства роботодавця, такий коефіцієнт зниження реальної виплати може варіюватися від 10 до 50 відсотків.

У полоні кризи

В обстановці фінансової та економічної кризи підприємства мотивують затримки з виплатою тим, що у них немає на це коштів. Можливо, компанія не отримала плановану прибуток, або угода виявилася збитковою. Співробітників просять «потерпіти» місяць, потім два ...

Є реальні випадки, коли людина працювала не один місяць, в надії отримати свої зароблені гроші. Коли така ситуація складається на підприємстві, де ви пропрацювали тривалий період, то можна і почекати кілька місяців. Але якщо це стає нормою, а, тим більше, ви тільки недавно почали працювати на новому місці, то краще почати підшукувати іншу роботу.

неофіційне працевлаштування

Вивчення проблеми затримки або відмови виплатити зарплату, якщо ви працювали неофіційно, потрібно починати з факту: законодавством Росії не передбачається таке поняття, як «неофіційне працевлаштування».

Незважаючи на це практика показує, що відносини між роботодавцем і працівником без підписання трудового договору, явище досить поширене. Це негативним чином відбивається, в першу чергу, саме на працівника, позбавляючи його наданих законом соціальних гарантій і прав.

Підписання трудового договору між роботодавцем і найманим працівником передбачено статтею 67 ТК РФ. Буква закону зобов'язує роботодавця оформити цей документ, який обумовлює взаємовідносини обох сторін.

У тому випадку, коли ви працюєте неофіційно, документ не оформлюється. Також в компанії не буде ніяких документів про вас (наказ про зарахування в штат і т.д.), не робиться і відповідний запис у трудовій книжці. Зарплату вам будуть виплачувати «чорну», без сплати податків і всіх необхідних відрахувань до соціальних фондів.

Читайте також: Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тк РФ

Як добитися виплати зарплати

Що робити в ситуації, коли працював без оформлення, і зарплату не отримав? Чи існують реальні механізми, здатні змусити роботодавця виплатити зароблені гроші?

У 67 статті Трудового кодексу є положення, згідно з яким навіть неоформлений документально договір може вважатися укладеним в ситуації, коли працівник почав працювати, і роботодавець дав на це свою згоду. В цьому випадку боротися за свої права доведеться за допомогою таких структур, як прокуратура та трудова інспекція.

В першу чергу вам доведеться представити вагомі докази того, що ви дійсно працювали в даній фірмі. З цим виникнуть певні складності, оскільки немає підписаного трудового договору. Після того як ви складете скаргу з описом роботи без належного документального оформлення, буде ініційована відповідна перевірка.

За підсумками проведеного розслідування роботодавця повинні будуть залучити до відповідальності, відповідно до чинного законодавства. При цьому ви маєте право вимагати від роботодавця оплатити вам обумовлену суму винагороди за виконану роботу.

Як довести факт роботи

У такій непростій ситуації найскладнішим може виявитися збір доказової бази, яка може підтвердити той факт, що людина дійсно працював і виконував певні функції в інтересах роботодавця. Ця необхідність виникне, якщо розглядом вашої скарги впритул займуться відповідні державні структури.

Що робити в такій ситуації? В першу чергу, стануть в нагоді показання свідків. Це можуть бути не тільки колишні колеги і співробітники організації. В якості свідка може виступити клієнт або діловий партнер компанії, в якій ви працювали.

Додатково можна пред'явити документацію, з якої ви працювали в даній компанії.

Якщо є документи, відпрацьовані вами особисто, або з вашим підписом, вони обов'язково будуть виступати на захист того, що ви дійсно працювали в цій організації. Будь-які акти, накладні, навіть роздруківка дзвінків з вашого стільникового телефону, Якщо вона може свідчити про те, що ви регулярно мали контакти з колегами та керівництвом компанії.

Особливості неофіційною роботи

Справедливості заради потрібно відзначити, що неофіційна робота має як позитивні, так і негативні сторони. негативні:

• Немає гарантій оплати лікарняного і декретної відпустки, високий шанс залишитися без преміальних і додаткових виплат.
• При переробці ви також можете не отримати належну доплату;
• Високий ризик затримки зарплати, або зовсім відмова у виплаті.
• Отримуючи «чорну» зарплату, ви не напрацьовуєте свій трудовий стаж, вона не береться в розрахунок при нарахуванні пенсії.
• У разі отримання виробничої травми ви можете залишитися без належної страхової виплати і компенсації.

Але в неофіційному працевлаштуванні є і позитивні моменти:

• Виплачуючи «чорну» зарплату, роботодавець, а значить, і ви, економите на податкових виплатах.
• Маючи «чорну» зарплату, ви не будете виплачувати з неї аліменти або інші, призначені судом виплати.
• Працюючи неофіційно, ви не можете нести юридичну відповідальність за результати своєї роботи.
• Висока ймовірність того, що «чорна» зарплата буде істотно вище, в порівнянні з тією, яку ви будете отримувати, якщо оформити на роботу офіційно.

Оцінюючи всі мінуси і плюси, кожен повинен самостійно прийняти рішення, працювати йому за трудовим договором або неофіційно. Важливо оцінити всі ризики і передбачити можливі наслідки прийнятого рішення.

Скільки заробляють актори в Росії

Що таке «чорна» зарплата і яка відповідальність роботодавця?

Велика рідкість, коли роботодавці сумлінно і чесно хочуть показувати свої достовірні доходи, сплачуючи з них встановлені державою податки. Давайте розберемося в тонкощах зарплати. носить назву «чорна», аналогічний сенс має і «зарплата в конверті». Що таке зарплата в конверті? Отже, працівник прийнятий на роботу з умовою, що зарплата у нього «чорна». Чого вартий йому очікувати? Так як метою роботодавців є максимально знизити виплати податків, то офіційне оформлення співробітника на підприємство не передбачається. Потрібно бути готовим, що з ним не укладуть трудовий договір, або вкажуть в ньому тільки офіційну частину зарплати, як правило, вона становить малу її частку. У трудовій книжці не зроблять відмітку про період роботи на цій фірмі, хоча книжку роботодавець може зажадати принести. Зарплату будуть виплачувати швидше за все в конверті з рук в руки за взаємною домовленістю, укладеною буквально на словах, розраховуючи на взаємну порядність. Зарплата працівника складатиметься з двох частин: перша «чорна», неофіційна, яку він отримає в конверті, і друга - формальна, та, що буде вказана в трудовому договорі. Щоб мати потенційно ухилитися від виплати податків чесно і по своїй волі, роботодавцю доводиться вести подвійну документацію в бухгалтерії, при цьому в чорну зарплату буде надходити неврахована прибуток.

Що робити якщо роботодавець не виплачує неофіційну зарплату

Раджу до них звертатися якщо є необхідність. Відкривав тут ВП. Задоволений, все швидко, без проблем. Дуже милі дівчата в відділі))) Досить хороша ціна, У багатьох інших було дорожче, коли вибирав. Все докладно розповіли, порадили з багатьох питань. Дуже зручно, що відразу і до нотаріуса зводили, знову ж мила дівчина зі мною ходила))))))))) Коли відкривав ІП, рахунок був не потрібен, тепер знадобився, як раз зараз теж через ЕКЛЕКС відкриваю, така послуга у них теж є, знову ж таки дуже зручно.

Працював неофіційно, зарплату не виплатили: що робити

Саме в цьому документі прописуються всі істотні умови праці.

Ну а якщо не укладається договір, то і немає наказу про прийняття на роботу, а значить, і записи в трудовій книжці. Даний факт припускає також, що роботодавець не буде оплачувати лікарняні та декретні, не зобов'язаний виплачувати премії та різні доплати. У роботодавця немає ніяких законних зобов'язань перед працівниками, а значить він може затримати заробітну плату або зовсім її не виплатити.

Що робити якщо роботодавець не виплачує неофіційну зарплату

Відповідно до статті 57 Кодексу умови оплати праці, зокрема розмір заробітної плати, обов'язково повинні бути включені в трудовий договір з працівником. На практиці деякі роботодавці офіційно готові виплачувати лише частину реальної заробітної плати і в трудовому договорі вказати тільки цю цифру. За іншої частини заявленої на співбесіді суми, як правило, не оформляються ніякі юридичні документи, Наприклад додаткові угоди або накази про доплати.

Будь-якому працевлаштованому працівникові заробітна плата повинна виплачуватися 2 рази в місяць. Відхилення від графіка нехай навіть на один день неприпустимо - в такій ситуації роботодавець несе покарання. Але що робити, якщо гроші не видають тижнями або місяцями?

Відповідальність фірми перед своїми службовцями за повну несплату або часткову затримку зарплатних та інших грошових виплат може бути адміністративної, матеріальної і навіть кримінальної.

Регламентується Кодексом про адміністративні правопорушення. Згідно зі статтею 5.27, можливо попередження або припис штрафу:

• на посадових осіб та приватних роботодавців - від 2 тис. р. до 5 тис. р .;
• на юридичних - від 50 тис. р. до 80 тис. р.

Повторення порушень призведе до штрафу від 10 тис. Р. до 20 тис. р. і від 50 тис. р. до 70 тис. р. відповідно. Посадові особи можуть бути позбавлені кваліфікації на термін від 12 до 36 місяців.

Грунтуючись на статті 236 Трудового Кодексу РФ, можна говорити про те, що:

• відповідальність наймача виникає на наступний день після несплати належних працівникові виплат;
• обов'язок матеріальної компенсації з'являється незалежно від наявності вини роботодавця в ситуації, що виникла;
• під дію закону потрапляє не тільки сама заробітна плата, а й компенсація відпустки, лікарняного або виплати при звільненні;
• якщо кошти взагалі не були сплачені співробітнику, то компанія-роботодавець зобов'язана за кожний повний день затримки додавати до своєї заборгованості суму, яка дорівнює 1/150 діючої ключової ставки (зараз це 9,25%);
• якщо оплата була неповною, то розрахунок проводиться виходячи із залишкової заборгованості.

Припустимо, що невиплачена співробітнику сума становить 100 тис. Р., А термін затримки - 45 днів.

1/150 ключової ставки \u003d 0,061% (1/150 х 9,25%)

За один день наймач повинен співробітнику 61 рубль (100 тис. Р. Х 0,061%), значить за 45 днів фінансова компенсація складе 2 745 рублів.

Регламентується статтею 145.1 Кримінального кодексу РФ.

Відповідальність наймача з'являється при повній або частковій (менше половини призначеного) невиплаті належних працівникові сум з особистих або корисливих комерційних мотивів.

Якщо службовець не отримував повністю зарплатні гроші або інші виплати понад 3-х місяців, то на керівника фірми може бути накладено штраф до 120 тис. Р. або в межах його заробітної плати (або ж іншого доходу) за період до 12-ти місяців. Також можлива заборона займати конкретні посадові позиції терміном до 1 року. Покарання може бути також встановлено у вигляді примусових робіт терміном до 2-х років або позбавлення волі на період до 1 року.

При повній несплаті співробітнику належних йому коштів більше 2-х місяців штраф керівникові може бути виписаний на суму від 100 тис. Р. до 500 тис. р. або в розмірі інших трирічних доходів. Заборона на зайняття посад, виправні роботи або позбавлення волі може бути встановлений на період до 36 місяців.

Перш ніж вирушати до правозахисників, рекомендується поговорити з начальством і спробувати вирішити питання. Якщо результату немає, то свої інтереси можна відстояти в трудовій інспекції, прокуратурі або в суді.

Звернення до Державної трудової інспекції (ДІП) відповідно до закону, що регламентує правила обробки цивільних звернень, є анонімним. Заява оформляється у вільній формі з обов'язковим зазначенням:

За підсумками розгляду звернення ГИТ може направити наймачеві повідомлення про необхідність негайно розрахуватися зі службовцями, а також повідомити про ситуацію правоохоронні органи.

Якщо роботодавець не виконує приписи або ж трудова інспекція відмовила працівникові в захисті його прав, співробітник може подати звернення в прокуратуру. Скаржитися в цьому випадку можна і на наймача, і на співробітників трудової інспекції. Термін позовної давності по питанню - 12 місяців.

Можливо і звернення в поліцію з метою залучення керівництва фірми до кримінальної відповідальності.

Важливо знати, що згідно зі статтею 142 Трудового Кодексу РФ, співробітник може, поставивши наймача до відома письмово, не відвідувати місце роботи до моменту погашення заборгованості по виплатах. Цим правом можна скористатися починаючи з 16-го дня затримки (існують винятки, наприклад - державні службовці, повний перелік в тексті закону). Середній заробіток протягом призупинення виконання обов'язків зберігається.

Але, крім правових моментів, існує кілька рекомендацій, як «пережити» період невиплати зарплати з мінімальними втратами:

Що робити, якщо затримують зарплату і куди скаржитися?Як вказує Трудовий Кодекс, кожен працівник має право отримувати заробітну плату двічі на місяць. Ближче до кінця місяця, як правило, видають аванс, а на початку наступного - решту зарплати. Точні дати виплат встановлюються на кожному підприємстві окремо і прописуються в умовах внутрішнього трудового розпорядку, якщо ця дата буде випадати на вихідний день, нарахування мають здійснюватися напередодні. Якщо зарплату людина не отримав точно в термін, це вже можна вважати порушенням його прав, враховується навіть денна затримка. В такому випадку працівнику належить грошова компенсація. Сьогодні ми поговоримо про те, що потрібно робити, якщо роботодавець затримує зарплату і як грамотно написати претензію про затримку заробітної плати.

Якщо зарплату затримують протягом тривалого терміну , Згідно із законом таким може вважатися 15-денний період, працівник має законне право відмовитися виконувати свої обов'язки. Однак залишати робоче місце представники деяких професій не мають за законом такого права і після закінчення 15-денного періоду, це стосується держслужбовців, співробітників державних формувань, працівників сфери життєзабезпечення, представників підприємств, що займаються небезпечним виробництвом.

грубі порушення трудового Кодексу Російської Федерації загрожують роботодавцю адміністративним і навіть кримінальним покаранням. Питання вирішують за допомогою трудової інспекції, прокуратури та судових органів.

Як домогтися компенсації без скандалу

Якщо зарплату затримали на невеликий термін, Працівник має право вимагати компенсації. Її розмір за кожен день повинен становити не менше ніж одна трьохсот від ставки рефінансування, що діє в період затримок в Центробанку. Станом на 23 липня 2016 року ставка становила 11 відсотків. Враховується кожен день затримки. Тобто, розмір компенсації визначається із загальної суми заборгованості, до якої додають ще одну трьохсоту від 11 відсотків за кожен день.

Право працівника на компенсацію прописано в Трудовому кодексі. На підприємствах з хорошою репутацією завжди враховують це і в разі затримки додають до зарплати належну суму. Але частіше люди стикаються зі зворотним: чи то роботодавець погано знає закони, то чи, і це швидше за все, не бажає виплачувати більше. На першому етапі проблему намагаються залагодити всередині підприємства. У разі затримки і скарги з боку хоча б однієї людини створюють комісію з трудових спорів, куди входять представники робочого колективу і роботодавця, учасників необхідно порівну з кожного боку. Заява працівника реєструють, після чого протягом десяти днів суперечка повинні залагодити: або працівникові одразу виплачують затриману зарплату, або, якщо рішення не виконується, видають посвідчення, а по суті виконавчий документ, який необхідно віднести судовим приставам.

Наші юристи знають відповідь на ваше запитання

або по телефону:

Крім грошової компенсації працівник також може вимагати:

• індексацію зарплати, якщо мова йде про постійні затримки протягом тривалого часу і загального знецінення грошей за цей період;
• компенсацію моральної шкоди (тільки через суд).

Як діяти, якщо зарплату затримують протягом півмісяця?

При тривалій затримці зарплати працівник, якщо тільки він не входить в число тих, кому заборонена така форма страйку, має право не виходити на роботу. Перед цим він зобов'язаний письмово сповістити про це свого роботодавця. Якщо ж останній повідомить, що він готовий розрахуватися за виконану роботу, як тільки людина повернеться до своїх трудових обов'язків, працівник повинен буде з'явитися на роботу вже наступного дня після отримання такого повідомлення.

Що робити, якщо проблему не вдається вирішити всередині колективу

Відносини всередині колективу можуть бути найрізноманітніші, і не завжди людині вдається домогтися розуміння з боку інших співробітників або ж, навіть якщо є розуміння колег, залагодити конфлікт з роботодавцем за допомогою трудової комісії. Тому можна сміливо звертатися в державні органи. Далі розберемо, куди можна скаржитися, якщо роботодавець затримує зарплату.

Звертаємося до трудової інспекції

Звернення до інспекції з праці або її регіональне відділення розглядається протягом місяця. Скаргу в письмовому вигляді можна віддати безпосередньо або ж відправити поштою рекомендованим листом (для отримання повідомлення про вручення), сьогодні в багатьох регіонах також є можливість відправити скаргу по інтернету. Бажано до скарги додати копію трудового договору і будь-які письмові докази, що доводять затримку виплат.

Якщо в інспекції вважатимуть доводи справедливими, фахівці відправлять роботодавцю припис із зазначенням погасити свою заборгованість перед працівником з урахуванням накопичених відсотків.

Не забудьте в скарзі вказати свою зворотну адресу, телефон для зв'язку, а також суму заборгованості і кількість днів затримки зарплати.

Цей варіант можна вважати найбільш зручним і найбільш дієвим, оскільки саме трудова інспекція займається вирішенням питань затримки зарплат і порушенням прав працівників. До того ж співробітники інспекції в разі потреби повинні допомогти зі складанням заяви до судових органів, а під час розглядів підтвердити обґрунтованість претензій позивача.

Звертаємося до прокуратури

Можна звернутися і до прокуратури, подавши скаргу в письмовому вигляді (також можна віднести заяву в офіс або відправити рекомендованим листом). Прокурорська перевірка може виявити і інші порушення, після чого на роботодавця будуть накладені санкції.

Звертаємося до районного суду

Справа може дійти до суду не тільки після перевірок трудової інспекції або прокуратури, хоча їх підтримка буде далеко не зайвою для працівника, але і за особистою ініціативою громадянина. Звертатися слід до суду за місцем реєстрації підприємства роботодавця.

Щоб рішення було позитивним, потрібно до позову докласти максимум документів і доказів несумлінного ставлення роботодавця:

• оригінал трудового договору;
• заяву про невиплату;
• копію трудової книжки;
• копію наказу про прийом на роботу;
• довідку з бухгалтерії про доходи;
• банківські виписки (актуально, якщо зарплата нараховується на карту);
• копії розрахункових листів;
• розрахунок заборгованості (за версією бухгалтерії і за власною версією);
• показання свідків.

Звертаємося до мирового суду

Якщо зарплату нарахували, але вона не дійшла до працівника, можна звернутися до суду з проханням видати судовий наказ, тобто, виконавчий документ, за яким позивачеві будуть зобов'язані видати несплачену зарплату. Наказ видається протягом 5 днів після звернення.

Як написати претензію

Як написати претензію про затримку заробітної плати? Питання про невидачу частини грошей може бути актуальним не тільки в разі затримок, він часто виникає, коли працівник звільняється і хоче отримати належну йому компенсацію за відпустку, яким він не скористався. В такому випадку претензія пишеться на ім'я керівника і може виглядати приблизно так:

Директору ТОВ «Таксі»

Іванову Івану Івановичу

від Петрова Петра Петрович,

(Вказуємо посаду)

претензія

Я, Петров Петро Петрович, працював в ТОВ «Таксі» з 01.01.2015 по 23.07.2016 року на посаді водія, що підтверджує трудовий договір, укладений між мною, Петровим Петром Петровичем, і директором ТОВ «Таксі» Івановим Іваном Івановичем, а також запис в трудовій книжці від 01.01.2015.

Я відповідально виконував свої обов'язки, проте за період з 01.06.2016 по 23.07.2016 мені не проводилося нарахування зарплати, що свідчить про порушення 22 статті ТК Російської Федерації.

На підставі Наказу № 43478 від 23.07.2016 року я був звільнений за статтею 80 ТК Російської Федерації.

Розмір невиплаченої мені заробітної плати в ТОВ «Таксі» склав: за червень 2016 року - 18 тисяч рублів, за липень 2016 року - 14 тисяч рублів, а всього - 32 тисячі рублів.

На підставі статті 114 Трудового Кодексу, кожен працівник має право на щорічну оплачувану відпустку, але я цим правом в цьому році не користувався і не отримав за це компенсації, заборгованість становить 14 тисяч рублів.

Роботодавці, що затримують своїм підлеглим виплати заробітної плати, несуть відповідальність перед законом на підставі статті 143 Цивільного Кодексу Російської Федерації. Я вважаю, що керівництво ТОВ «Таксі» порушує і не виконує закони.

На підставі цього я вимагаю:

Видати мені зарплату в розмірі 32 тисяч, кошти за відпустку, яким я не скористався, в розмірі 14 тисяч, а також відшкодувати витрати, які були витрачені мною на послуги юриста, в розмірі 5 тисяч рублів, а всього виплатити 51 тисяч рублів.

Відповідь прошу надіслати за адресою: м Володимир, вулиця Левітана (вказуємо точну адресу).

У разі неповного задоволення всіх моїх законних вимог, і тим більше в разі відмови, мені доведеться звертатися в Трудову інспекцію по місту Володимиру, прокуратуру, а також подавати позовну заяву до суду. Я буду додатково вимагати відшкодувати мені матеріальну шкоду та виплатити компенсацію за моральну шкоду. На вас також ляже відшкодування всіх моїх судових витрат.

01.08.2016 Підпис

Яка відповідальність чекає роботодавця

За порушення Трудового Кодексу роботодавців зазвичай залучають до адміністративної відповідальності. У разі затримок виплат їм можуть загрожувати такі штрафи:

• до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для посадових осіб;
• до п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або ж призупинення діяльності на 90 днів для індивідуальних підприємців;
• для юридичних осіб штрафи можуть доходити до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, їм також можуть забороняти вести діяльність протягом 90 діб.

В особливих випадках суми штрафів можуть підвищувати до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Також роботодавців може очікувати і кримінальне покарання з великими штрафами (до півмільйона), трирічним тюремним терміном і позбавленням права займати певні посади протягом такого ж періоду. Це в тому випадку, якщо вони повністю не виплачують зарплату протягом мінімум двох місяців. Якщо ж протягом мінімум трьох місяців роботодавець видає частину зарплати, але менше половини, його можуть оштрафувати лише на 120 тисяч рублів і позбавити волі на один рік. А ось притягнути до кримінальної відповідальності тих осіб, які протягом тривалого строку виплачують своїм працівникам більше половини місячної зарплати, досить важко.

Якщо зарплата видається по сірчаної або чорної схемою, довести в органах факт несплати буде набагато важче, Тому намагайтеся відразу ж домовитися з роботодавцем про те, що всі виплати будуть проводитися офіційно.

Якщо на роботі з затримками стикаються кілька людей, найкраще діяти спільно. Колективні заяви в усіх органах розглядаються швидше і частіше призводять до позитивних результатів.