Xodimning tashabbusi bo'yicha to'liq ish vaqtini olib keling, ish beruvchilar uchun kamdan-kam hollarda. Axir, bu kishi kamroq ishlayotganini anglatadi, bu uning vazifalarini to'liq bajara olmaydi. Ammo qonun sizga jiddiy asoslar mavjud bo'lganda qisqa ish kuniga yoki bir haftaga o'tish imkonini beradi.

umumiy ma'lumot

Rossiya Federatsiyasining ishchi fuqarosi o'rtacha haftasiga kamida 40 soat ishlashi kerak. Ishchilarning ba'zi toifalari (voyaga etmaganlar, nogironlar va boshqalar) boshqa mehnat standartlariga ega. Ammo ko'pchilik ishchilar uchun 40 soat cheklovdan uzoqdir, shuning uchun qo'shimcha vaqt ortiqcha soat sifatida to'lanadi.

Biroq, qo'shimcha ish muddati ham o'z cheklovlariga ega. Shunday qilib, masalan, bir kishi ketma-ket 4 soatdan ko'proq ishlay olmaydi. Yiliga qo'shimcha ish soatlarining umumiy davomiyligi 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish haftasi 16 soat davomida ish haftasi ko'payishi mumkinligini hisoblash qiyin emas.

Ko'pincha, ishchilar ma'lum bir shaxsiy sharoitlar tufayli ishda o'tkaziladigan vaqtni kamaytirishlari kerak. Qonun xodimlarga bunday afzalliklarga ega bo'lish imkonini beradi. Ammo u va uning bevosita rahbari o'rtasidagi kelishuvni hujjatlashtirilishi kerak.

Buyurtmachi ushbu normani qanday kamaytirishni rad qilish va qanday qilib ruxsat berish mumkin. U nafaqat homilador bo'lgan xodimi, voyaga etmagan bola bilan ishlaydigan xodimga murojaat qilganda, u faqat huquqqa ega emas. Agar xodim ish vaqtini kamaytirishning boshqa sabablari bo'lsa, unda muammo masalasi boshning ixtiyorida qoladi.

Ro'yxatga olish

To'liq bo'lmagan ish vaqti qonun bilan bezatilishi kerak. Bo'limlar bilan savolga bir oz kelishib, yangi jadvalda ishlashni boshlang. Ro'yxatdan o'tishsiz u faqat bir qator va ishdan bo'shatish uchun qo'shimcha sabab bo'ladi. Belgilanganlar, xodimning yarim kungi etakchi uchun yarim kunlik rahbari har qanday davrda, masalan, bir hafta yoki oy uchun har qanday davrda bo'lishi mumkin.

Bossning kamayishi quyidagicha bo'lishi mumkin:

• kuniga ish vaqtini kamaytirish;
• 5 kunlik ishning minimal davomiyligini belgilang;
• ikkala usul, qisqartirish va soat va ish kunlari sonidan foydalaning.

Mehnat kodeksida siz haftasiga ish vaqtining maksimal soni haqida faqat ma'lumot topishingiz mumkin. Minimal norma davlat tijorat qarori bilan bog'liq va vaqtni qisqartirish bilan hisobga olinishi kerak. Ish kuni, ushbu me'yoriy hujjatning so'zlariga ko'ra, kamida 4 soat bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, bir hafta 20 soatlik ish. Ushbu chegara e'tiborga olinishi kerak, garchi qonun taqiqlamasa ham ishlab chiqarish ehtiyojlari (Tashabbuskor ish beruvchini) kuniga 2 soat yoki haftasiga bir necha kun ishlashi uchun.

Shuningdek o'qing Ish vaqti davomida kiritilgan va to'lanadigan uzilishlar turlari

Mehnat vaqtini qisqartirish xodimdan so'raganda, u kun yoki haftaning talab qilinadigan davomiyligini o'rnatadi. Ammo ish beruvchi buni tashkil qila olmaydi, shuning uchun murosaga kelish va soat sonini har ikki tomonning huquqlariga xalaqit bermasligi uchun soat sonini kamaytirish kerak.

Mehnat qonunchiligiga ko'ra, xodim nafaqat ish bilan band bo'lgan, balki ish bilan shug'ullanishda ham to'liq bo'lmagan mehnat kuni boshidan so'rashi mumkin. Birinchi holda, tomonlar mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishlari shart, quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

• qisqartirilgan ish vaqtining sanasi;
• sabab;
• tomonlarning tafsilotlari.

Ushbu hujjat bir nechta nusxada beriladi, ulardan biri bo'ysunuvchidir. Agar xodim ishga kirish uchun o'z talabini bildirsa, unda barcha kerakli ma'lumotlar anjumanning o'zi ko'rsatilgan.

Ish beruvchi ish kunini kamaytirish zarurligini tasdiqlovchi hujjat hujjatlaridan talab qilishi mumkin. Masalan,, masalan, tibbiy guvohnoma (homiladorlik paytida), bolaning tug'ilishi to'g'risidagi guvohnoma va boshqalar bo'lishi mumkin.

Xodimlar bo'limining xodimi ish vaqtini ish vaqtini hisobga olgan holda tegishli o'zgartirishlar kiritishga majburdir. Qoida tariqasida, ko'plab korxonalarda T-12 shakli qo'llaniladi. Agar xodimi to'liq vaqtli bo'lsa, unda 4 va 6-grafikada maxsus harf kodi ("i") yoki "01" ni belgilash kerak.

Agar bu qisqartirilgan hafta bo'lsa, dam olish kunlari "IN" yoki "26" raqamlari bilan belgilanadi. Bandlik yozuvini to'ldirishda qisqartirilgan ish vaqti haqidagi ma'lumot istalgan ishda yoki undan keyingi keyingi ishdan bo'shatilganda ko'rsatilmagan.

Bayonot

Tugallanmagan ish vaqti uchun, bo'ysunish tashabbusi bilan uning bayonoti talab qilinadi. Hujjatning shakli qonun bo'yicha belgilanmagan, shuning uchun siz kadrlar bo'limidan tegishli namunani ishlatishingiz mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun qo'llanmada bunday narsalar bo'lishi kerak:

• biror kishining yarim kun yoki haftali bo'lsa, davrning davomiyligi;
• ish vaqtining pasayishi turi;
• yangi jadval qanday ishlashi mumkin bo'lgan sana.

Bayonot majburiy ravishda ikki nusxada tuzilishi shart. Bir hujjat ijarachida qoladi va ikkinchisi esa ishora qiladi va xodimga beradi. Agar xodim mehnat vaqtini qisqartirish uchun jiddiy sababrorni tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, unda bosh buni amalga oshirishi mumkin. Shuningdek, ish beruvchiga talab qilishga haqli ushbu hujjat Rasmiy ravishda.

Shuningdek o'qing Nogiron odamning ish kuni, imtiyozlar va kafolatlar kunining nuanslari

Tartib

Agar tomonlar ish vaqtini qisqartirishga rozi bo'lsa, unda ish beruvchiga quyi jadvalga topshirishni buyurish kerak. Agar bosh bo'lsa, ish bilan band bo'lgan xodimning ishlashini kamaytirganda, buyurtma bepul shaklda tuziladi. Tuzuvchi faqat ofis ishi qoidalariga rioya qilishi va asosiy ma'lumotlarni belgilashi kerak.

Agar faqat bo'ysunuvchi tashabbusni tarjima qilish tartibi uning bandligi bilan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi T-1 maxsus shaklidan foydalanadi.

Ish haqi

Qisqartirilgan ish vaqti bo'lsa, xodim uning daromadlari bundan aziyat chekishini tushunishi kerak. Boshqacha qilib aytganda, u sarflangan vaqt yoki bajarilgan ishlarning soniga teng bo'ladi. Ammo bu xodim to'liq bo'lmagan ish kunini kutayotgan yagona cheklovlardir.

Aytaylik, Sokolova P.L. 40 soatlik mezbonlik qilish 40 soatlik ish haqi 45 ming rublga ega bo'ldi. Kasal qarindoshi parvarish qilinishi munosabati bilan u qisqartirilgan kunga tarjima qilingan. Hozir kuniga 8 soat o'rniga, u faqat 6 ishlaydi.

U qaysi makariy olishi mumkin, deylik, oktyabr oyida qaysi 21 ish kuni? Hisoblashni hisoblash uchun 45 ming rubl 40 soatga bo'linadi va keyin 30 soat davomida ko'payadi va keyin 30.30 * 30 * 30 * 33,750 rubl. Bu Sokolova P.L ish haqi bo'ladi. Oktyabr oyi davomida to'liq ish kuni bilan. Agar o'rtacha hisoblash kerak bo'lsa ish haqi, bu me'yorni bajarishda standart va to'lov olinishi kerak.

Ish beruvchining qisqartmaning ta'tilini qisqartirishga, qisqartirilgan ish haftasining qolgan kunlari uchun kompensatsiya olish huquqiga ega emas. Bu, shuningdek, ish beruvchi barcha qoidalarni taqdim etishi shart bo'lgan kasalxona ta'tiliga ham tegishli. Shuningdek, sug'urta mukofotlari bilan bog'liq cheklovlar mavjud emas, ish tajribasi tajribasi va boshqalarni hisobga oladi.

Ishlov berish tashabbusi

Qisqartirilgan vaqt nafaqat bir yoki bir nechta ishchilarning talabiga binoan o'rnatilishi mumkin. Ba'zan bu qadam ba'zi iqtisodiy muammolar yoki o'zgarishlarga tashkilotlardan foydalanadi texnologik jarayon. Birinchi holda, ish beruvchiga atigi ikkita chiqish mavjud - to'liq bo'lmagan ish vaqti yoki xodimlarni kamaytirish.

To'liq bo'lmagan ish kuni rejimini qanday sozlash kerak?

Qaysi tashabbus ish kuni kamayishi mumkin?

Qisqartirilgan operatsiya rejimida ishchi uchun dam olish uchun qanday to'lovni to'lash kerak?

Ma'lumki, Mehnat kodi Haftasiga 40 soatdan oshmaydigan ishlashga eritildi. Bunday davomiylik normal hisoblanadi. Sakliflar uchun ishchilar uchun ushbu qoida biroz kichikroq. Shunga qaramay, ishchilar va tadbirkorlarning kelishuvi bilan ishning davomiyligi yanada kamaytirilishi mumkin. Bu tugallanmagan ish vaqtini tashkil etish zarurati (Art. Rossiya Federatsiyasining 93-moddasi) ni tashkil etish zarurati bo'lsa. Va to'liq emas, ish kuni ham, ish haftasi bo'lishi mumkin.

Tugallanmagan ish vaqtida har qanday davomiylik bilan amalga oshiriladi. Faqat bir nechta hujjatlar qilish kerak.

Kesilgan kun

To'liq bo'lmagan ish davrida ish joyida xodimlarni topish muddati qisqartirildi. Bundan tashqari, bunday rejimda darhol ish olib borish paytida, shuningdek, ish olib borish paytida, ishlarni Bandlik shartnomasini irodasi mavjud bo'lsa, darhol belgilanishi mumkin.

To'liq bo'lmagan bo'lsa, kun davomida ish vaqti soni kamayadi (masalan, sakkizta o'rniga har kuni to'rt soat). Agar to'liq bo'lmagan haftada - ish kunlari soni kamayadi, unda ish vaqtini 8 soat yotqizish kerak. Aralashtirilgan variant mumkin: bir necha soat davomida bir necha kun. Masalan, soat to'rtda soat to'rtda, sakkiz soatdan sakkiz soatgacha.

Vaqt yoki haftalik ish vaqtini joriy etish tashabbusi xodimi va tadbirkor sifatida ishtirok etishi mumkin. Iltimos, homilador ayol uchun ushbu talabnomaga 14 yoshda yoki kasal oila a'zolari uchun martaba yoki martaba uchun martaba uchun e'tibor bering. Bundan tashqari, to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashda xodimni tanishtirish uchun bolalarga g'amxo'rlik qilishda davom etadi. Bundan tashqari, bu qoida nafaqat ona, balki bola, buvilar, bobolar va boshqa qarindoshlar va vasiylar bolaga g'amxo'rlik qilayotganlar (ART. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 256-moddasi).

Vaqtinchalik mutaxassislar yarim kunlik bo'lgan mutaxassislar dam olish kunlari - dam olish, ta'til, tushlik tanaffuslari va hokazo kabi kafolatlar.

Xodim istalgan bo'lsa, hujjatli filmi

Agar ish vaqtini olishda yarim vaqt belgilansa, mehnat shartnomasida uning davomiyligi uchun shart. Mavjud xodim mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashi kerak.

To'liq bo'lmagan ish vaqtini ro'yxatdan o'tkazish, avvalambor, bu tashabbusi bilan bog'liq: xodim yoki IP.

Agar xodim ishning davomiyligini kamaytirmoqchi bo'lsa, u tegishli bayonot yozishi kerak. Buning uchun maxsus shakl yo'q, ammo uni ko'rsatilishi kerak:

- kun yoki haftaning kerakli muddati;

- to'liq bo'lmagan ish vaqti turi;

- ishchi ish rejimini o'zgartirishni talab qilayotgan sana.

Agar xodim ushbu talabni rad etmasa, ariza ularning tasdiqlanishi bilan tasdiqlanishi kerak: homiladorlik to'g'risidagi guvohnoma, kasal oila a'zosi uchun kasalxonaga tibbiy yordam va boshqalar.

Agar sizda e'tiroz bildirmasa, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolashga o'tishingiz mumkin. Bu yangi ish sharoitlari va ular harakat qila boshlagan sanani ko'rsatadi. Shartnomaga ma'lum bir ish vaqti: ish haftasi, ish kunining boshlanish vaqti va oxiri, uzilishlar boshlanish vaqti va oxiri.

Shartnoma ishchilar va ish beruvchi tomonidan imzolangan ikki nusxada tuzilgan, so'ngra bitta nusxasi xodimga rasm chizish bo'yicha beriladi. Bandlik shartnomasiga qo'shimcha kelishuv, masalan, 1-namunada ko'rsatilgandek ko'rinishi mumkin.

Namuna 1.

Bandlik shartnomasiga qisman tashkil etish uchun qo'shimcha kelishuv

Bayonot va qo'shimcha kelishuv asosida mehnat shartnomasi berilishi kerak (2-sinf). To'liq bo'lmagan ish vaqtini tashkil etish tartibining birlashmasining yagona shakli yo'q, shuning uchun tadbirkor uni tartibga solish erkindir. Unda to'liq bo'lmagan ish vaqtini o'rnatish sanasi, ish vaqti va xodimning aniq rejimini belgilang. Ishonchli ish kuni ma'lum muddatga ham, cheksiz ravishda o'rnatilishi mumkin. Agar ushbu rejim vaqtincha kiritilsa (masalan, yoz uchun), bu muddat tartibda ko'rsatilishi kerak.

2.

To'liq bo'lmagan ish vaqtini aniqlash uchun buyurtma

Tadbirkor istaklari bilan hujjatli bezak

Ish vaqtini qisqartirish bo'yicha tashabbus ish beruvchidan kelganida, vaziyat yanada murakkabroq. Bunday holda, bunday rejimning davomiyligi olti oydan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Tadbirkor o'z xodimlariga ish soatlari, agar ishchi ish sharoitlari va ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishiga olib keladigan tashkiliy ish sharoitlari va ishlab chiqarish texnologiyasi tufayli.

Ish vaqtini qisqartirishga qaror qilishda, avvalo, buyurtma berilishi kerak. Bu ish sharoitlarini o'zgartirishga sabab bo'lgan sabablarni bildiradi, ular bunday rejim joriy etilishi va uning davrlari.

Ushbu hujjatni imzolash xodimlarni yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Ish vaqtini qisqartirishga e'tibor bering, agar u ishchilar to'g'risida xabarlar va bildirishnomalar to'g'risida e'lon qilinganidan keyin ikki oydan keyin kiritilishi mumkin. O'zgarishlar bilan kelishmovchilikda kelishmovchilikda, xodim buni yozma ravishda xabar qilishi va tegishli vaqtda belgilanishi kerak.

Keyinchalik, barchasi xodimlarning qaroriga bog'liq. Agar ular ish vaqtini qisqartirishga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim imzolanadi. Buni qanday qilish kerak, biz allaqachon aytdik. Agar yo "q bo" lsa, mehnat shartnomasi U tugatilgan (san'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Xodim tomonidan qabul qilingan qarorning yozma tasdig'ini olishingiz kerak bo'ladi (rozilik yoki rad etilgan).

To'liq bo'lmagan ish soatlari to'g'risidagi ma'lumotlar bandlik yozuvida yoki shaxsiy xodimning shaxsiy kartasida (T-2 shakli).

Kutma-kun ish rejimini tashkil etishda ish beruvchi tegishli qaror qabul qilinganidan keyin uch ish kuni ichida ushbu ish beruvchini uch ish kuni ichida hisobot berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi tomonidan 19 aprel qonunining 25-bandi , 1991 yil 1991 yil "Rossiya Federatsiyasida aholini ish bilan ta'minlash to'g'risida").

Buxgalteriya hisobi va to'lash

Ma'lumki, ish vaqti jadvalida ish vaqtini hisobga olish (T-13 shakli). Stol to'ldirish to'liq ish vaqtining qaysi turi o'rnatilganiga bog'liq.

To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan bo'lmagan kunlar dam olish kunlari hafta oxiri ("B") sifatida qayd etiladi. Iltimos, xodimning bunday kunlarda ishlashda dam olish kunlari ishlashga tayinlangan tartibda, dam olish kunlari kunlik kunlik to'lov qoidalariga muvofiq to'lashi va ularga to'lashi kerak. To'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa, jadvaldagi tegishli xodimlar vaqtning haqiqiy soni bo'yicha haqiqiydir. Agar tadbirkor xodimni to'liq bo'lmagan kundan tashqarida jalb qilmoqchi bo'lsa, u qo'shimcha vaqtni o'z vaqtida hisobga olinadi, uni ikki yillik yoki ikki baravar oshiring (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 152-moddasi).

To'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlayotganda, mehnat haqi sarflangan vaqtga yoki bajarilgan ishlarga qarab amalga oshiriladi. Keling, misol keltiraylik.

Misol

Yakka tartibdagi tadbirkor Kuznetsov V.A. Buxgalteriya hisobi bo'yicha to'liq ish vaqtini o'rnatdi: bosh hisobchi uchun, chorshanba va juma kunlari, yarim kunlik ish bilan birga, buxgalteriya yordamchisi - yarim kunlik ish haqi, kunlik 4 soat, kunlik ish haqi - 30 ming rubl , ish haqi bo'yicha yordamchi buxgalter - 15 000 rubl. 2011 yil iyun oyida ularning maoshini hisoblab chiqamiz. 21 iyun kuni ish kuni.

Bosh hisobchining maoshi \u003d 30 000 rubl. / 21 R.D. x 12 r.d. \u003d 17 142 ishqa. 86 tiyin

Buxgalterning maoshi - buxgalter \u003d 15,000 rubl. x 4/8 \u003d 7 500 rub.

Eslatib o'tamiz: to'liq bo'lmagan ish vaqtini kiritish standart jadvalga kiritilgan dastlabki jadvalga kiritilgan o'zgarishlarni amalga oshirishga olib kelmaydi. Va B. xodimlar jadvaliva mehnat shartnomalarida ish haqi bir xil bo'lib qoladi.

Ta'til va kasalxona

Bir vaqtda yoki haftada ishlaydigan ishchilarga ta'til berish umumiy asoslar. Yillik pullik pozitsiyada to'liq ish vaqtidagi xodimlar sifatida belgilangan muddatda belgilanadi: 28 kalendar kuni yoki 28 kalendar kuni, agar qonun kengaytirilgan ta'tilni ko'zda tuting.

Qarorning 12-moddasiga binoan Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 24 dekabridagi 922-sonli 922-son Farmoni bilan, yarim kunlik ish sharoitida ishlaganda, dam olish va to'lovlarni to'lash uchun o'rtacha daromad Foydalanillanmagan ta'tilni qoplashdan tashqari, oddiy ish soatlarida ham xuddi shunday hisoblash bilan hisoblanadi. Hisob-kitob davrida ish vaqti o'zgarishi muhim emas (Rostrud xati 2008 yil 28 iyulda 1730-6-0). Ya'ni, kalendar kunlarda taqdim etilgan ta'tilni to'lash uchun o'rtacha kunduzgi daromadlar belgilangan davrda hisoblangan ish haqi miqdorini 12 va o'rtacha kunlik kunlarda hisoblangan ish haqi miqdorini (29,4) hisoblash orqali hisoblanadi. ).

Endi kasalxona haqida bir necha so'z.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2007 yil 15 iyundagi 375-sonli 375-sonli 375-sonli ish vaqtini tashkil etish to'g'risidagi nizomga muvofiq, o'rtacha kunlik daromad umumiy tarzda belgilanadi: tomonidan Taxminan kunlik ish kunlari sonini ajratib, o'rtacha kunlik kunlar soni bo'yicha, o'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmagan kalendar kunlar soni bo'yicha taqsimlanmaydi.

Xodim yarim kunlik ish haftasida ishlamagan kunlar to'liq hisoblanadi. Vaqtinchalik nogironlik to'lanadigan to'lovning taqvimi kunlari soniga nisbatan o'rtacha kunduzgi kunlik daromadimning foydasini aniqlash. Shu bilan birga, ishlash rejimi to'liq ish kuni yoki yarim kunlik - foyda hisoblashning hech qanday qiymatidir.

Mehnat qonunchiligi faoliyatning turli yo'nalishlariga imkon beradi. Ulardan biri to'liq bo'lmagan ish rejimi. Bunday rejimni qanday barbod qilishlari haqida barcha xodimlar uchun mos bo'ladimi, bunday ish vaqtining navlari qanday, siz ushbu maqolada o'rganasiz.

Ish vaqti kontseptsiyasi. To'liq bo'lmagan ish kunlari

Ish vaqti - xodimning ichki mehnatni tartibga solish qoidalariga muvofiq va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq, shuningdek, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq boshqa vaqtlarni bajarish kerak. Boshqa federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari ishchilarga vaqt ajratadi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 tasi). Bunday holda, ish vaqtining normal davomiyligi haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak.

Biroq, san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93 yillari xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan o'rnatilishi mumkin vaqtincha; Yarim kun. Bundan tashqari, qonun chiqaruvchi bu vaqtning bir necha turlarini ajratib turadi:

- yarim kunlik (siljish) - bu rejim bilan kuniga ishning davomiyligi kamayadi, masalan, 8 soat o'rniga xodim 6 soat ishlaydi, ammo 8 soatlik ish kunida bir xil kunlar o'zgaradi ;

- Tugallanmagan ish haftasi - ish kunlari soni ish kunining doimiy davomiyligi (smenali). Masalan, ishchi haftasiga 5 kun ishladi va yarim kunlik ish haftaligi tashkil etilganidan keyin atigi 3 kun ishlaydi;

- Aralash - ish kunining davomiyligini (smenada) va haftada ish kunlarining sonini kamaytiradi. Masalan, 8 soat davomida xodim 3 kundan 5 soatgacha ishlaydi. Qabul qilmaydigan ish vaqti ostida ishlayotganda, xodimning to'lovi u bajargan vaqtga yoki uning bajarilgan ishiga qarab amalga oshiriladi .

Ma'lumotingiz uchun. Shartlar bo'yicha ishlash tugallanmagan ish vaqti Yillik maoshli ta'til davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarini hisoblash davomiyligiga hech qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

Qanday hollar qisman vaqt tomonidan yuboriladi?

Mehnat kodeksi bir martalik, yozma ravishda ish beruvchining yarim kunlik rejimini tashkil etishi shart bo'lgan. Bularga quyidagilar kiradi:

- homilador ayollar;

- 14 yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ota-onalardan biri (vasiy va ishonchli shaxs) (18 yoshgacha bo'lgan bola);

- federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bo'yicha berilgan tartibda tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga g'amxo'rlik qiladigan odamlar;

- Bola parvarishida bo'lgan ayollar.

Ba'zi ish beruvchilar ichidagi oxirgi mahsulot kelishmovchilikdir: ular o'z huquqiga ega va ayollarga bolalarga g'amxo'rlik qilish bo'yicha yarim kunlik ishlarni joriy etishga majbur emaslar. Biroq, unday emas. Ish beruvchilar xodimlarning belgilangan toifasi ish tartibini joriy etishlari shart va shuning uchun buning sabablari.

Eslatma. E'tibor bering, nafaqat onaga, balki bolani, bolani, bobo, bobo, bobo, buvisi, bobo, vasiyning otasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 256-moddasi) to'liq ish vaqtini aniqlash huquqidir.

Xodimga bolalarni parvarish qilish bo'yicha ta'til muddati uchun, ish joyi san'at tufayli ish joyi saqlanib qoladi (lavozim). 256 TK RF. Qonun chiqaruvchi ayolning o'ziga xos huquqini beradigan bo'lsa-da, bunday ta'tilga chiqing yoki yo'q bo'lsa, u istalgan vaqtda undan chiqib ketishi mumkin va ish beruvchi unga avvalgi ish joyini berishga majburdir. Xotin ta'tilni to'xtatib, yarim kunlik sharoitlarda ishlashni istagandan so'ng, ish beruvchi uni faqat to'liq ish kunida ishlay olmaydi. Aks holda, u davlat ijtimoiy sug'urtasi bo'yicha imtiyozlarni olish huquqidan mahrum bo'ladi - ya'ni ish beruvchi ish beruvchiga belgilangan mehnat qonunchiligiga nisbatan xodimning pozitsiyasini yomonlashtiradi, shuning uchun Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalarini buzadi va Ishchilar uchun ishchilarga murojaat etishda uning to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashi shart.

Mehnatni yanada to'g'ri tartibga solish, to'liq bo'lmagan ish vaqtidagi ayollar SSSRning Davlat tumani qo'mitasining 2012 yil 29.04.1980 N 111 / 8-51 ning MOSP Kotibiyatining joriy qarori bilan yo'naltirilishi mumkin. Belgilangan farmon tomonidan tasdiqlangan bolalarga va ish vaqtli ish kuni bo'lgan ayollarning mehnatini qo'llash tartibi va shartlari to'g'risidagi nizom, ayollarning umumiy va maxsus huquqiy standartlarini ta'minlaydi qulay shartlar Onalik funktsiyalarini birlashtirish uchun kasbiy faoliyat va jamoat hayotida ishtirok etish.

Biroq, ish beruvchi kirishi mumkin vaqtincha; Yarim kun o'z tashabbusi bilan. Xususan, san'at. Massivga olib kelishi mumkin bo'lgan Rossiya Federatsiyasining 74 tasi mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi bilan bog'liq sabablar (ishlab chiqarish texnikasi va texnologiyasining o'zgarishi, ishlab chiqarishning tarkibiy qayta tashkil etish va boshqalar), agar ishlab chiqarishni va boshqalarni qayta tashkil etish va boshqalar o'zgarishi "mumkin. ishchilarni ishdan bo'shatish.

Ish joyida ish joyini saqlab qolish uchun, ish beruvchi yarim kunlik / o'zgartirish rejimini (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftaligini kiritishi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikriga ko'ra amalga oshirilishi mumkin. Ushbu fikrni hisobga olish tartibi san'at tomonidan belgilanadi. 372 TK RF.

Eslatma! Ommaviy ishdan bo'shatish tahdidi bilan yarim kunlik ish soatlarini olti oygacha o'tkazish mumkin (san'atning 5-qismi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 74 qismi).

To'liq ish vaqtini joriy etish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, ish beruvchi to'liq ish vaqtini tashkil etuvchi va turini tashkil etish (va uning asoslari) bo'lgan xodimlar toifasini tuzish kerak. ) boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylov organiga barcha yoki ko'pchilik ishchilarning manfaatlarini ifoda etadigan.

Kasaba uyushmasi ko'rsatilgan mahalliy tartibga solish to'g'risidagi qonun loyihasini olgan kundan boshlab besh ish kunidan kechiktirmay ish beruvchiga yozma ravishda yozma fikrni boshqaradi. Agar kasaba uyushmasining fikriga ko'ra, mahalliy aktning faoliyat loyihasi bilan bog'liq bo'lsa yoki uni takomillashtirish bo'yicha takliflar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ishchi kasaba uyushmasi bilan qo'shimcha maslahatlashuvlar olib borilganidan keyin uch kun ichida majburiy bo'lsa o'zaro maqbul echimga erishish uchun.

Agar kelishuvga erishilmagan bo'lsa, bayonnomadan kelib chiqadigan kelishmovchiliklar, shundan keyin ish beruvchi mahalliy qabul qilishga haqli normativ harakat. Keyin unga davlatning mehnat tekshiruvi yoki sudga murojaat qilish mumkin. Bundan tashqari, kasaba uyushmasi TC RF tomonidan belgilangan tartibda jamoaviy mehnat nizolarini boshlash huquqiga ega.

Bir kunlik ish kuni (smenada) yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi bekor qilinishi, ular ilgari ular tashkil etilgan va kasaba uyushma tashkilotining saylov organining fikrini hisobga olgan holda, ular belgilangan muddatni bekor qilishdi.

Va to'liq bo'lmagan ish vaqtidan foydalanishga rozi bo'lmaganlar haqida nima deyish mumkin? Javobning 6-qismida san'atning 6-qismini taqdim etadi. 74 TC: Agar ishchilar to'liq ish kunida ishlashni davom ettirsa, ish kuni va (yoki) to'liq ish kuni va (yoki) to'liq ish shartnomasida bashorat shartnomasi san'atning 1-qismining 2-qismiga muvofiq to'xtatiladi. Ushbu Kodeksning 81. Shu bilan birga, xodim tegishli kafolatlar va kompensatsiya bilan ta'minlangan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik ish vaqtini joriy etish tartibi ko'rib chiqiladi.

Qanday qilib yarim kunlik bo'lish kerak Xodim ilgari ushbu protseduraga duch kelmagan ko'plab ish beruvchilarga qiziqadi. Amalda, to'liq bo'lmagan kunni joriy etishdagi harakatlar ketma-ketligi jiddiy qiyinchiliklarga olib kelmaydi. Biz bu haqda keyingi maqolada batafsil aytib beramiz.

Vaqtincha; Yarim kun

Qonun chiqaruvchi ishning zimmasida ishning bajarilishi borligini aniq belgilaydi. Bir vaqtning o'zida san'atda. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91 qismi normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerakligi ko'rsatilgan. Tomonlar xodim uchun qaysi ish rejimini o'rnatishga haqli ekan, agar kerak bo'lsa yoki uning arizasi bilan ish beruvchi yarim kunlik (kun yoki haftalik) rejimini o'rnatishga haqli.

Qonun chiqaruvchi "Tugallanmagan ish vaqtli" atamasini sharhlashiga qaramay, bu ishning davomiyligi qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangandan kam bo'lgani to'g'risida xulosa qilinishi mumkin. Umumiy holat. Qonun chiqar faqat yarim kunlik yoki haftada kunlar sonini kamaytirishga imkon beradi va kunning davomiyligi pasayishi bilan haftasiga ish kunlari sonini kamaytiradi. Ish beruvchi ushbu variantlardan birini tanlashi va uning xodimini ikkinchisining mos kelishga javoban taklif qilishi mumkin.

Quyida biz yarim kunlik mehnat rejimini va xodimning so'zlariga ko'ra va ish beruvchining tashabbusi bilan tanishtirish tartibini ko'rib chiqamiz.

Xodimning iltimosiga yarim kunlik qatl qilish qanday?

Ish oqimining davomiyligini kamaytirish istagi haqida, xodim ish beruvchiga tegishli bayonotni taqdim etish orqali xabardor qilishi shart. Qonun chiqaruvchi hujjat namunasini tasdiqlamaydi, shuning uchun ariza o'zboshimchalik bilan tavsiflanadi. Hujjatning matnida bunday jadvalga pul o'tkazmasi sababini ko'rsatish va bir kun yoki bir haftani kamaytirish kerakligini aniqlashtirish kerak.

San'atda. Qonun chiqaruvchi 93 TK OAJ xodimlarining qaysi toifalarini korxona rahbari ish oqimining davomiyligini kamaytirishdan bosh tortishga haqli emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• homilador xodimlar;
• kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qiladigan xodimlar (tibbiy xulosalarga muvofiq bunday parvarish kerak bo'lsa);
• ota-onalar (aniqroq, ulardan biri), 14 yoshga to'lmagan bolalarga g'amxo'rlik qilish (agar biz nogiron bola haqida gapiradigan bo'lsak, 18 yosh);
• bolalarga parvarish qilish bo'yicha shaxslar.

Xodimning ish jadvalini o'zgartirish to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, ish beruvchi bu tartibdir. Uning shakli va tarkibi qonun chiqaruvchisi ham tasdiqlanmaydi, shuning uchun korxona rahbari uni majburiy ko'rsatma bilan yozma ravishda shakllantiradi:

• jadval qabul qilingan davr;
• ish kuni va haftaning davomiyligi;
• xodim uchun yakuniy jadval va boshqalar.

Keyingi qadam - bu qo'shimcha shartnomani tayyorlash orqali xodim bilan mehnat shartnomasi bilan shartnoma tuzish. Hujjatda bu tartibda belgilangan barcha ma'lumotlarni aks ettirish tavsiya etiladi.

Shuningdek, ish beruvchining mas'uliyati fuqaroning buyrug'i va imzosi bo'yicha qo'shimcha kelishuvni o'z zimmasiga olishni o'z zimmasiga oladi. Agar ish jadvalidagi o'zgarishlar chiqarilishi to'g'risida murosaga erishish kerak bo'lsa, muzokaralar olib borishi mumkin.

Xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan qanday qilib tartibga solish mumkin?

San'atda. Rossiya Federatsiyasining 74 tonasi qonun chiqaruvchisi, agar bunday o'zgarishlar tashkilot yoki bunday o'zgarishlar belgilangan bo'lsa, fuqaroning mehnat sharoitlarini sozlash imkoniyatini beradi texnik o'zgarishlar mehnat jarayonida. Shu bilan birga, oldingi operatsiya usuli saqlanib qolmaydi va ish sharoitlari o'zgarishi xodimlarni ishdan bo'shatish bilan amalga oshiriladi va shuning uchun qonun chiqaruvchi xodimlar uchun xodimlar uchun xodimlar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun ishchilar uchun to'lovni belgilash imkonini beradi 6 oydan ko'proq.

Partiyaviy vaqt rejimini tashkil etishda xodimni joriy etishidan 2 oy oldin xabardor qilinadi. Ushbu rejim xodimi imzoni imzola bilan tanishish tartibi bilan kiritiladi. Shartlarning rad qilinishi bilan mehnatkash, bu haqda alohida hujjatni bildirishi mumkin, ammo bu ish beruvchi tomonidan davlatning pasayishi munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibini amalga oshiradi. Muhim shartIsh beruvchi kuzatishi kerak: bunday rejimning joriy etilishi mehnat yo'nalishi bo'yicha mehnat va jamoaviy shartnomalar, bitimlar, mahalliy hujjatlar, mahalliy hujjatlar, shartnomalar, shartnomalar, shartnomalar, shartnomalar, shartnomalarda ko'rsatilgan qoidalarga nisbatan yomonlashish uchun sharoitlarni o'zgartirmasligi kerak.

Agar ishchi tashkilotni boshqarish tashabbusi bilan to'liq bo'lmagan kunga o'tkazilsa, ish beruvchining vazifalari xodimning yarim kunlik rejimida o'rnatilgan bandlik xizmatiga xabarnoma yo'nalishini o'z ichiga oladi. Bu qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 ish kunidan kechiktirmay amalga oshiriladi: o'zboshimchalik bilan tasdiqlanganligi, bu rejim joriy qilinganligi va boshqaruv davri va boshqaruv muddati va jadvali to'g'risida ma'lumotni o'z ichiga oladi Fuqarolar joriy etilmoqda. Buyurtma nusxasi bildirishnomaga qo'llaniladi.

Muhim! Xodim tugallanmagan kunga qo'shimcha kelishuv asosida tugallanmagan kundan so'ng, bandlik xizmatining xabar berishi shart emasligini (Rostrudning 13/05.6-1-son maktubi) haqida xabar berish kerakligi (Rostrudning 1329-6-1-son maktubi).

Xullasning bajarilishi tugallanmagan kun uchun qabul qilinish tartibi biroz vaqt o'tishi bilan farq qiladi. Dizayn juda oddiy va ko'p vaqt talab qilmasligi kerak.

Tashkilotning moliyaviy resurslarini tejashning umumiy usullaridan biri bu xodimlarni to'liq bo'lmagan ish jadvaliga o'tkazish va natijada ish haqi xarajatlarining pasayishi. Ushbu yondashuv davlatning ommaviyligini kamaytirishdan ko'ra sodiqdir. Maqolada biz ushbu vaqtda Xodimlar va ish beruvchining tashabbusi bilan qanday tartib va \u200b\u200btartibni amalga oshirish uchun qanday tartib va \u200b\u200bbuyurtma berishni ko'rib chiqamiz.

Bu ish vaqti haftalik muddati 40 soatdan kam vaqtga teng. Bu savol 1980 yil 29 apreldagi 111 / 8-51-sonli davlat muhofaza qilish xizmatini boshqarish va 111 / 8-51-sonli konventsiyani boshqarish (bundan keyin pozitsiya deb ataladi).

To'liq bo'lmagan mehnat rejimiga o'tish n tashabbuskor ishchi

Xodim boshlang'ich ish davrini tashkil etish uchun menejerga ta'sir qilishi mumkin. Ishchi bayonot yozish va rejissyorning roziligini olishi kerak.

Nizomga ko'ra, tugallanmagan jadval uchta variantni ta'minlaydi:

1. Mehnat haftaligining har kuni ish vaqti sonini qisqartirish;
2. Normal davomiylikni saqlashda haftaning ish kunlarini kamaytirish;
3. 1 va 2-bandlarning kombinatsiyasi.

Bayonotda xodim yuqoridagi buyumlardan biri, mehnat kunining davomiyligi, davrning davomiyligi va yangi jadval tuzilgan sana ko'rsatilgan.

San'at standartlariga muvofiq. 93 TK RF direktori quyidagi xodimlar tomonidan to'liq mehnat rejimini o'rnatishi kerak:

• Homilador;
• 14 yoshli bolaga yoki nogiron bolaga 18 yoshgacha bo'lgan bolaning ota-onasi (vasiy);
• Tibbiy xulosaga ko'ra kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan shaxs;
• Onasi 1,5 yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish.

Boshlangan shaxslarning belgilangan toifalarini rad etish huquqiga ega emas. SF sudda salbiy hal qilinishi mumkin.

Xodimning so'zlariga ko'ra, rejissyor u bilan to'liq bo'lmagan jadval shartlarini muhokama qiladi. Tegishli o'zgarishlar kelishuvga muvofiq amalga oshiriladi. Hujjatning 2 nusxasini tashkil qiling, ikkala tomonni ham belgilang.

Rossiya Federatsiyasining qonunlari to'liq mehnat jadvalida ish vaqti sonini cheklashni ta'minlamaydi.U qisqartirilgan ish vaqti bilan ajralib turadigan ish vaqti bilan ajralib turishi kerak. Ularning asosiy xususiyatlari jadvalda aks ettirilgan.

Ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik o'tish

Ish sifatida ish sifatida yoki keyinchalik ish sifatida olib borishda to'liq jadval kiritilishi mumkin. Vaqt talab qiladigan va qimmat protsedura bo'lgan xodimlarni kamaytirish uchun etakchilar, rahbarlar to'liq bo'lmagan mehnat vaqti rejimiga murojaat qilishni afzal ko'rishadi. Unda maxsus xarajatlarni talab qilmaydi, ammo qonun normalariga rioya qilishni majbur qiladi.

Rejissyorda bosh direktor quyidagi hollarda kadrlarni ommaviy ravishda ishdan bo'shatishdan saqlanishiga yo'l qo'ymaslik uchun boshlang'ich mehnat rejimini joriy etishi mumkin:

• O'zgargan texnika va ishlab chiqarish texnologiyasi;
• Ishlab chiqarishda joriy etildi ilmiy izlanishlar va dizaynni rivojlantirish;
• Ishlab chiqarish tarkibini qayta tashkil etish;
• Kompaniya profilini almashtirdi;
• Nazorat, rejalashtirish, ishlab chiqarishning yangi usullari qo'llaniladi;
• Sertifikatlashtirishni hisobga olgan holda etakchi ish o'rinlari.

Bosh kasaba uyushmasi niyati haqida xabar berishi va uning fikrini hisobga olishi kerak.

Direktor kasaba uyushma qo'mitasiga yangi jadvalni joriy etish uchun loyihani yuboradi. Bu ularning tarjimalarini oqlash, to'liq bo'lmagan rejim, xodimlar toifasini hisobga olganligini anglatadi. Besh kun davomida kasaba uyushmasi yozma javobni taqdim etadi va taqdim etadi.

Agar roziligi ta'minlanmasa, bosh buyruqni tasdiqlash huquqiga ega, va kasaba uyushmasi qonun hujjatlarida belgilangan qoidalar bo'yicha ish inspektsiyasiga murojaat qilishdir.

Qo'llanma tashabbusi tashabbusi bo'yicha yarim kunlik ish vaqtini qo'llashning maksimal muddati - 6 oy ( h. 5 osh qoshiq. 74 TC rf).

Buyurtma kuchga kirgunga qadar 2 oy oldin direktor mehnat rejimidagi o'zgarishlar va buning sabablari to'g'risida kadrlar haqida xabar berishlari shart.

Fuqaroning ishi sarflangan yoki ishlangan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi. Binobarin, ish haqi xarajatlari kamayadi.

Tugallanmagan jadval bo'yicha ish ish tajribasiga kiritilgan, keyingi ta'til davomiyligiga ta'sir qilmaydi va boshqa mehnat kafolatlarini bekor qilmaydi.

Oddiy xato.To'liq bo'lmagan jadval oddiy emas.

To'liq bo'lmagan mehnat haftaligi joriy etilishi bilan, ba'zi ish beruvchilar kam miqdordagi kunlarni to'lashga va to'laydilar.

Oddiy - bu kompaniyaning ishini majburiy ravishda to'xtatib turish yoki ba'zi bo'linmalar ma'lum sabablarga ko'ra. Bu ish kunlari chegaralarida mumkin va dam olish kunlari qo'llanilmaydi.

To'liq bo'lmagan haftada qo'shimcha dam olish kunlari paydo bo'lishini anglatadi. Ular to'lanmaydi.

Ishchilar va ish beruvchilarning tashabbusi bo'yicha to'liq ish kunlari uchun bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Agar to'liq bo'lmagan grafika ustida ishlash istagi xodimdan kelib chiqsa, uning tarjimasining buyrug'i quyidagicha bo'ladi:

1-qadam. Xodimdan bayonotni qabul qilish.

2-qadam. Buyurtmani ro'yxatdan o'tkazish.

3-qadam. Qo'shimcha shartnomani ro'yxatdan o'tkazish.

Direktorning tashabbusi bilan harakatlarning ketma-ketligi quyidagicha:

1-qadam. Buyurtma loyihasini tayyorlash.

2-qadam. Kasaba uyushmasi bilan niyati muvofiqlashtirish.

3-qadam. Xodimlarni mehnat jadvalidagi o'zgarishlar bilan tanishtirish.

4-qadam. To'liq bo'lmagan rejimni yaratish uchun buyurtma berish.

5-qadam. Ishlab chiqarish markazi to'g'risida xabar berish.

Xabarni uch kunlik qarorning uch kunida yozma ravishda topshirilishi kerak. Ushbu majburiyatni bajara olmaslik jarima bilan jazolanadi. Boshliq uchun uning o'lchami 300-500 r. Tashkilot uchun - 3000-5 000 r.

6-qadam. Bandlik shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish.

Oddiy xato.Statistik hisobotni taqdim etmaslik.

To'liq bo'lmagan mehnat rejimiga kirish, ko'plab menejerlar statistika organlariga tegishli ma'lumotlarni taqdim etishni unutishadi: ⊕.

U tashkilotni (kichik biznesdan tashqari) 15 kishidan oshadigan xodimlardan o'tkazishi shart. Ma'lumotlar har chorakda hisobot chorakidan keyingi oyning 8-kunigacha yuboriladi.

Yangi mehnat rejimini yaratish uchun buyurtma

To'liq bo'lmagan mehnat rejimini tashkil etishda buyurtma e'lon qilindi. Bu odatiy shaklda yo'q.

Hujjat quyidagi ma'lumotlarni aks ettiradi:

• Rossiya Federatsiyasining TK-maqolasiga havola bilan tarjimaning asoslari;
• Grafika turi;
• Ish kuni va tushlik tanaffusining davomiyligi;
• Innovatsiya davri;
• Yangi rejimlar qo'llanilgan bo'linishlar (xodimlar);
• Daromadni hisoblash tartibi;
• To'lov usullari.

Imzolar Kadrlar bo'limi va xodimlarning bosh buxgalteri, bosh hisobchi, bosh hisobchi, mutaxassisni qo'ydi.

Agar ishga kirish paytida to'liq bo'lmagan jadval xodim tomonidan belgilangan bo'lsa, bu shart tartibda aks ettirilishi kerak.

To'liq bo'lmagan grafikning o'ziga xos xususiyatlari jadvalda keltirilgan.

To'liq vaqtda ish haqini hisoblash

To'liq bo'lmagan jadval nuqtai nazaridan ish haqi xodimning ish bilan bandligini yoki bajarilgan vazifalar miqdorini hisobga olgan holda hisobga olinadi. To'lovlar hajmi va rag'batlantirish summasi ish haqiga mutanosib ravishda kamayadi.

Misol. To'liq bo'lmagan mehnat kuni ish kunida daromadni hisoblash

2016 yil 1 oktyabrdan boshlab "Qayta tiklash" MChJ xodimi A. S. Vaskin rejasi o'rnatildi: kuniga besh kun 7 soat. Oddiy jadval bilan u haftasiga 40 soat ishladi. Vaskin 200 oktyabr oyida 2 kun davomida o'z hisobidan ta'til oldi.

Bir necha marta hisob-kitoblar to'g'risidagi ma'lumotlar jadvalda aks etadi.

Oktyabr oyida, odatdagidek 21, ish kuni, mos ravishda 168 soat (21 * 8). Xodim 133 soat (19 * 7) ishladi.

Premium korxonaning moliyaviy imkoniyatlari asosida belgilanadi va ish haqiga bog'liq emas.

Shunday qilib, oktyabr oyi uchun ish haqi 34 062 miqdorida hisoblanadi.

Agar fuqaroning to'liq bo'lmagan haftada ishlayotgan bo'lsa, unda daromad hisoblanadi:

To'liq bo'lmagan hafta uchun ish haqi \u003d ish jadvali to'liq jadval uchun kunlar soni *

Qolgan ortiqcha mahsulotlar natijasida olingan ish haqi hajmidan e'tibor beradi.

Qo'llanma va sarflanmagan kompensatsiya hisoblamasining o'rta daromadlari ijtimoiy mablag'lar hisobidan an'anaviy tartibda aniqlanadi (bilan) t. 139 TC, 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori 15.06.2007 yildagi 375-sonli qarori).

Tarjima xususiyatlari

To'liq bo'lmagan rejimda ishlaydigan shaxslarning mehnat huquqlari qolgan ishchilarning huquqlariga tengdir. Masalan, ular 1 soatgacha dam olish kunining pasayishi, dam olish kunlari nogiron bolaga g'amxo'rlik qilishlari uchun taqdim etiladi.

14-bandiga ko'ra, yarim kunlik chakada qo'shimcha ta'tilni shakllantiradigan tajribadagi pozitsiyada standart jadvalning kamida 50 foizidan kam bo'lmagan kunlar kiradi.

Agar to'liq bo'lmagan jadvalning pozitsiyasi g'ayritabiiy kun bilan bo'sh joy bo'lsa, unda to'liq bo'lmagan haftaning to'liq kunida ishlashda qo'shimcha ta'til kerak. Boshqa to'liq bo'lmagan jadvallar bilan, odam norma asosida ishlamaydi.

Onasi (nisbiy, vasiy), 1,5 yilgacha bolaga g'amxo'rlik qilish - yarim kun yoki uyda ishlashi mumkin. Ijtimoiy nafaqa u hali ham oladi ( h. 3 osh qoshiq. 256 TK RF.). Kasalxonada yig'ilgan qoidalarga muvofiq ayblanadi va to'lanadi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun o'tish haqidagi savol va javoblar

1-savol 1. Agar kuniga 4 soat ishlayotgan bo'lsa, tushlik tanaffusini o'rnatishim kerakmi?

To'liq bo'lmagan jadval odatiy mehnat rejimiga ega bo'lgan xodimlar bilan bir xil huquqlarga ega. Ish vaqtiga taalluqli bo'lmagan Tushlik tanaffusini 0,5 soatdan ikki baravarga oshiradi.

Savol 2-savol. To'g'ri sheriklar to'liq bo'lmagan jadvalga egami?

To'liq vaqtli sherigi 4 soatni tashkil qiladi. Qonun to'liq bo'lmagan rejimda ishlaydigan kunning minimal sonini belgilamaydi. Rejissyor ishlab chiqarish tarkibini qayta tashkil etish, boshqa sabablarga ko'ra, boshqa sabablarga ko'ra, boshqa sabablarga ko'ra, boshqa sabablarga ko'ra sheriklik bilan sheriklik almashinuvi o'tkazilmagan jadvalini tuzishi mumkin. 74 TK RF.

3-savol 3. O'n yetti yigit haftasiga 35 soat ishlaydi. Bu rejim to'liq emasmi?

16 yoshdan 18 yoshgacha bo'lgan shaxslar uchun mehnat faoliyati har hafta 35 soatdan oshmaydi. Yigitlar uchun ularda ishlagan vaqt normal davomiylik mavjud. Uning grafi to'liq emas deb hisoblanadi, ammo qisqartirilgan.

4 savol raqami.. To'liq bo'lmagan jadvalda ishlashdan bosh tortganlar bilan qanday kurashish kerak?

Tuzatish san'atning 6 qismida joylashgan. 74 TK RF: Xodimlar davlatni qisqartirish uchun ishdan bo'shatiladi ( p. 2 san'at. 81 TC rf).

5-savol 5.Tashkilotda keng ko'lamli ishdan bo'shatilganligi sababli to'liq bo'lmagan ish haftasi joriy etildi. Olti oylik muddat tugadi. Siz yana shunga o'xshash jadvalni kiritishingiz mumkin, ammo hamma uchun emas, ba'zi xodimlarmi?

Siz to'liq bo'lmagan jadvalni istalgan vaqtda yana kiritishingiz mumkin, ammo men tegishli buyurtma bilan tanishganimdan 2 oy o'tishi kerak. Bundan tashqari, keyingi tarjima uchun xodimlarning roziligi uchun zarur.

To'liq bo'lmagan jadvalni joriy etish sababi 1-bandda ko'rsatilgan tartibda ko'rsatilishi mumkin. 74 TK RF. Masalan, zamonaviy texnologiyalarni joriy etish. Unda hujjatli tasdiqlangan bo'lishi kerak (tovarlar qo'shimcha, shartnomalar, schyot-fakturalar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari va boshqalar).

Bir marta qo'ng'iroq qiling