"Yillik pullik ta'til" tushunchasi o'rnatilgan Mehnat kodi Rf. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 114-moddasida bu vaqtinchalik vaqt oralig'ida dam olish shakli ekanligini ko'rsatadi. Ushbu bayramni to'xtatib bo'lmaydi. Bu, ta'til vazifasi xodimning ishlashini tiklashdir. Qonun dam olish maskanining dam olish joyi va ushbu davrda to'lovlarni muhofaza qilish uchun ish joyini birlashtirishni kafolatlaydi.

Muhim: Ta'til huquqi xodim olti oydan ortiq mehnat majburiyatlari bo'yicha o'tkazilganidan keyin paydo bo'ladi. Shunga qaramay, ta'tilda siz oldin borishingiz mumkin, ammo faqat boshqaruvning kelishuvi bilan. Tomonlar o'rtasida kelishuv Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi bilan tartibga solinadi.

Yillik dam olishning standart muddati - bu bayramlar va rasmiy dam olish kunlari emas. Mutaxassislarning alohida toifamalari ta'tilni kuchaytirishga haqli. Bularga quyidagilar kiradi:

• Voyaga etmaganlar (minimal dam olish - 31 kun);
• Nogironlar (30 kun yoki undan ko'p);
• Bolalari bolalar parvarish va ta'lim muassasalarida ishlaydigan odamlar (42 kun yoki undan ko'p);
• Ta'lim vakillari (kamida 42-56 kun);
• Prokuratura ishchilari (30 kun yoki undan ko'p).

Qonun qo'zg'atuvchini ta'tildan ko'rib chiqishga rahbarlik qilishni taqiqlaydi. Bayramni faqat bo'ysunuvchining ixtiyoriy qarori bilan to'xtatishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunida ishda o'tkazgan kishi, unga qulay bo'lgan davrga yoki keyingi ta'til davriga qo'shilgan davrga o'tkaziladi. Ish beruvchining xodimning fikr-mulohazalariga murojaat qilish vakolatiga ega emas:

• Subordinata 18 yosh emas edi;
• Ko'rib chiqishni ko'rib chiqish - homilador ayol;
• Ish uchun zararli ishlab chiqarishda sodir bo'ladi yoki xavf bilan birlashadi.

Muhim: Agar bu xodimning roziligi bo'lsa, kelgusi yilga ta'tilni amalga oshirish mumkin. Shu bilan birga, dam olishsiz ketma-ket 2 yil ish taqiqlanadi.

Ta'til paytida odam to'lovlar (ta'til) bilan ta'minlangan. Ushbu mablag'larni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 139-moddasida tavsiflanadi. Qonunga ko'ra, o'rtacha koeffitsientning chiqarilishi ish haqi har tomonga o'tgan yili. Ta'tilni davom ettirishdan oldin ta'tilga chiqing.

Soat bo'yicha dam olish: ular ta'tilni rejalashtirgan holda rad etishlari mumkin

Shu sababli kompaniya barqaror va uzilishlarsiz ishladi, etakchilik ta'til jadvalini rejalashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi. Muqobil dam olish rejasi ishlab chiqarish tsikliga to'xtamasdan dam olishga imkon beradi. U yil boshigacha 2 haftadan kechiktirmay tasdiqlanadi va 1 yanvar kuni kuchga kiradi. Ta'til jadvalida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasida tartibga solinadi va unga bo'ysunish va etakchilik uchun bir xil kerak.

Shunday qilib, siz ta'til jadvalida rejalashtirilgan ta'tildan atigi yil o'tgach, ammo joriy yilda emas. Shunday qilib, agar xodim jadvalga rad etsa, bunday harakatlarga e'tibor berishi mumkin. Qonun ta'tilni jadval bo'yicha ko'rib chiqadi qarorBularning har bir partiyalar tomonidan mehnat munosabatlari bo'yicha qayta ko'rib chiqilmaydi.

Muhim: Narxlar bilan ish beruvchilar ko'pincha "jadval yo'qolganligi" deb ko'pincha ko'pincha ta'tilni o'tkazishga undashadi. Bunday tushuntirishlar faqat ish beruvchining mavqeini yanada kuchaytiradi. Bularning barchasi, hujjatni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62-moddasiga muvofiq taqdim etish uchun yozma so'rov bilan yozma so'rov bilan yuborish. Kodeksning ushbu moddasi, ish beruvchini xodimning iltimosiga binoan taqdim etishga majbur qiladi. Agar bunday harakat e'tiborga olinmasa, sudga ro'yxatdan o'tgan xatni etkazib berish to'g'risida xabar berish va xabarnomalar xabardor qilinishi kerak.

Bayram ta'tilidagi vaziyat xodim uchun qarama-qarshi yo'nalishga ega. Tasdiqlangan jadvalda o'zaro rozilik holatlaridan tashqari qayta ko'rib chiqilmaydi. Ular. Bu g'alaba qozonadigan vaziyat, agar rahbarlar ketishdan bosh tortsalar. Ammo siz o'zingizni yo'qotsangiz, yo'qoting, agar siz ko'proq qulay vaqtda joylashtirmoqchi bo'lsangiz. Ish beruvchi ushbu holatda sabablarga ko'ra sabablar va ta'tilga chiqishni talab qilmasdan rad etish uchun to'liq huquqiga ega.

O'zingizning xarajatlaringiz: ta'tilni olish va rad etish sabablari

O'zingizning xarajatlaringiz uchun dam olish ish joyini saqlash bilan ishlash, ammo ta'tilsiz ishlashga kirishishdir.

Mehnat kodi aniq ravishda o'z hisobidan ta'tilni olish va rad etish imkoniyatini anglatadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ish beruvchi bo'lsa, bunday ta'tilning xodimi bo'lsa yaxshi sabablar.

"Sababi" ro'yxati, shuningdek ushbu kontseptsiyaning aniq talqin qilinishi, yo'q. Bu tasdiqlangandan keyin ish beruvchi tomonidan qabul qilingan murosait eritmasi. Agar xodim boshning roziligisiz to'lanmagan ta'tilga chiqsa, unga uni yo'qligi uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi. Shunga qaramay, bu holda, tashlab ketish bo'lishi mumkin

Xodim sog'liq tufayli to'lanmagan ta'tilga murojaat qiladi. Kasallikning mavjudligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar, so'rov natijalari yoki davolanish zarurligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, ularning qo'lida hanuzgacha hech qanday xodim mavjud emas. Ish beruvchi rad etadi va xodim davolanish uchun kelmoqda.

Tabiiyki, ish beruvchi g'ayritabiiyligi uchun bo'ysunuvchini rad etadi. Davolanishdan keyin xodim sudga murojaat qiladi, tibbiy ko'rikning xulosalari, davolanishda qolish to'g'risidagi guvohnoma tibbiyot muassasasi va kelib chiqadigan narsaning haqiqiyligi to'g'risida boshqa dalillar.

Ushbu ish bo'yicha sud xodimlarning yon tomonlarida harakat qiladi va ishdan bo'shatishning asossizligini ko'rsatadi.

Ular. Agar biror kishi o'z hisobidan ta'tilni rad etgan bo'lsa, bu holatlarga qaramay, ishlashda davom etish uchun sabab emas. Ammo agar siz o'zingizni ta'tilga chiqsangiz, huquqiy oqibatlarga kutishingiz kerak.

Ta'tildan oldin ketishni rad etish: agar ta'tilga ruxsat berilmasa, nima qilish kerak

Mehnat qonuni ayniqsa kelajakdagi onalar haqida ehtiyotkorlik. Afsuski, ko'pchilik ish beruvchilar buni qiyinlashtiradi.

Homilador ayollarda ta'til olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida kafolatlanadi. Ushbu maqolaga muvofiq, xodimning qaysi tajribasi bo'lishidan qat'iy nazar. Agar qiz bir oy davomida ish olib borgan bo'lsa ham, ta'tilga (ham tug'ruq ta'tilida ham, bu kompaniya bilan mehnat munosabatlari bilan davom etmoqda va bu tark etishni talab qilishi mumkinligini anglatadi Bu yil, bo'lajak bolalarga parvarish qilish ta'tiliga qaramay).

Ta'tilga kirish yo'lidagi birinchi qiyinchilik - kadrlar bo'limi. Kelgusi onaga tajriba etishmayotganini tushuntirishadi. Bunday bayonotlar e'tiborsiz qoldirilishi kerak, buning o'rniga siz huquqiy ta'til uchun ariza berish to'g'risida yozma bayonotga murojaat qiling.

Muhim: Ariza har doim ko'rsatuvni ko'rsatadi, ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2260-moddasiga muvofiq va umumiy tartibda emas.

Kelajakdagi onaning ta'til bermasligining yagona sababi - joriy yilda ta'tilning mavjudligi. Ular. Agar bu yil qiz har yilgi ta'tilga tashrif buyurgan bo'lsa, keyingi safar bu keyingi yil bo'lishi mumkin.

MUHIM: Onalik ta'tillari yiliga mos kelmaydi. Ular. Ish ish joyi va hokazolarga nisbatan ketma-ket ta'til qonunlarini berish uchun to'liq huquqiga ega. Ko'pincha, ish beruvchilar vaqtni qo'lda o'ynashini va ta'tillarini olib borishlarini tushunishadi. Bunday xatti-harakatlar e'tiborini e'tiborga olishga, yaqinlashib kelayotgan dam olishdan 2 hafta oldin murojaat qilish va huquqiy huquqlaringizdan zavqlanish juda muhimdir. Ish beruvchi g'ayriqlash uchun ishdan bo'shatilmaydi, chunki Ish beruvchining bandligi to'g'risida bildirishnomaning haqiqati bor edi.

Ishdan bo'shatish bilan qoldiring: tovon yoki dam olish

Ta'tilga bo'lgan huquqi hatto ishlayotgan bo'lsa ham saqlanadi. Parvarish qilish uchun ariza yozayotganda o'z xohishXodimga quyidagi huquqlarga ega:

1) ta'til davri uchun kompensatsiya;

2) ta'til, keyinchalik ishdan bo'shatish.

Birinchi holda, hamma narsa juda oddiy. Erkak faqat pul kompensatsiyasini oladi. Ikkinchi holat faqat ishdan bo'shatishning sababi o'z majburiyatlari tomonidan adolatsiz qatl qilinishi bilan bog'liq bo'lmagan hollarda mumkin.

Bundan tashqari, ta'tilni qoplash talab qilinsa, iltimos, ishdan bo'shatish huquqining shaxsiy tashabbusi bo'yicha ta'til va unga majbur bo'lolmaydi.

Aslida "ishdan bo'shatish" bilan qoldiring "aslida ikkita bog'liq muolajalardan iborat. Avval ta'til dasturini yozing va keyin - ishdan bo'shatish uchun ariza. Ikkala bayonot ham ish beruvchiga taqdim etiladi va ularning har biri boshqasidan mustaqil ravishda qayta hisoblanishi mumkin.

Savollaringiz bormi? Ulardan ayting BPU yuridik xizmatlari almashinuvi!

Amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq har bir ishchini dam olishi kerak. Bu ma'lum vaqt oraliqlarini ta'minlaydi. Ulardan biri yillik pullik ta'tildir. Ammo ba'zida ish beruvchidan voz kechish mumkin bo'lgan holatlar mavjud.

Yillik otpuska, yilik ta'til Hamma tomonidan kompaniya tomonidan mustaqil ravishda va kasbiy faoliyatning o'ziga xosligi.

Ishchini yiliga bir marta dam olish va tiklash uchun bir marta berish majburiyati boshiga topshirilgan. Ushbu qoida nafaqat umumiy qoidalarda, balki mehnat shartnomasining matnida ham ko'rsatilgan. Ta'til paytida odam qoladi ish joyi va ish haqi.

Belgilangan davrning davomiyligi yigirma sakkizta ixtiyoriy kun. Bu ta'tilning eng kam davomiyligi. Ishchilarning ba'zi toifalari uchun qo'shimcha pullik kunlar taqdim etiladi. Ushbu yondashuv mehnatda zararli va xavfli omillar, shuningdek, professional faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari, masalan, uzoq shimol sharoitida ishlayotganligi sababli, zararli tarmoqlarPedagogik faoliyat, jismoniy qobiliyat cheklangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, aksariyat hollarda menejer ta'tilda ishchiga ruxsat berishga majbur bo'ladi. Buning asosi tegishli tarkibning tartibi.

Ta'minot shartlari

Amaldagi qonunchilikning talablariga muvofiq dam olish va tiklash uchun tanaffus har yili xodimga beriladi. Ammo bunday qoida, tashkilotdagi umr ko'rish davomiyligida istiqbolga ega. Meni keyingi ta'tilda ozod qilishimga ijozat bering, agar kompaniyada mehnat muddati kamida olti oy bo'lsa kerak. Faqat olti oylik mehnatdan so'ng, odam dam olish uchun tanaffus berish uchun mos keladi.

Tomonlar kelishuvi bilan ishchi o'z ishini vaqtincha to'xtatishi va olti oyning amal qilishiga qadar to'xtatishi mumkin. Ikkinchi va keyingi ish yillariga qoldiring, ushbu tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan tartibni belgilashga muvofiq xodim tomonidan taqdim etiladi.

Ba'zi ishchilar, xo'jayinning muddati olti oydan kam bo'lsa ham, ta'tilni topshirishi shart.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Bola tug'ilishidan oldin yoki zinapoyaning paydo bo'lishidan keyin darhol ayollar.
2. O'n sakkiz yoshga to'lmaganlar.
3. Uch oygacha bola yoki bolalarga g'amxo'rlik qilganlar.

Bunday ishchilar uchun ta'tilni berishda bekor qiling.

Ish beruvchi rad etish huquqiga egami

Amaldagi qonun hujjatlari har yili oqish kerakligini anglatadi. Hatto ishlab chiqarish zarurati ham, dam olish uchun odamni rad etishning iloji yo'q. Buning shaxsiy roziligini talab qiladi. Bunday qoida ishdan bo'shatilgan ishni tashvishga solmaydi, ya'ni bir kishi unga parvarish qilish uchun uzilishlardan faqat rahbariyat bilan kelishilgan holda foydalanishga sarflanishi mumkin.

Biroq, bosh homiladorlik uchun pul to'lashga ruxsat berish uchun xodimni hali ham rad etadigan holatlar mavjud.

Ish beruvchi quyidagi hollarda ta'tilda ta'tilga ruxsat bermasligi mumkin:

1. Odam imtiyozli toifalarda kiritilmaganligini aytganda, erkak olti oydan kam vaqt ichida ishladi.
2. Ishchi tasdiqlangan ketma-ketlik jadvalini buzgan holda o'z faoliyatini vaqtincha to'xtatishni istaydi.
3. Ishchi dam olish uchun ushbu tashkilotdan keyingi jo'nashda dam olish muddatidan foydalanmoqchi. Bunday holda, ish beruvchining roziligi kerak bo'ladi.
4. Mutaxassisning yo'qligi kompaniyaning umuman faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Asosiy baholash mezoni - bu tashkilotdagi inson faoliyatining umumiy davomiyligi.

Ish haqi ish haqisiz ta'til

Mavjud norma qoidalariga muvofiq, asosiy pullik ta'tilga qo'shimcha ravishda, xodim daromadni tejashsiz qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanishi mumkin. Davrning davomiyligi Mehnat munosabatlari o'rtasidagi o'zaro kelishuv bilan belgilanadi. Aksariyat hollarda, odamlar shaxsiy savollarni hal qilish uchun bunday uzilishlardan foydalanadilar.

Ta'minot shartlari

Ta'tildan foydalanish niyatingizni amalga oshirish uchun, odam shaxsiy yoki oilaviy xarakterning sabablari bo'lishi kerak. Bunday holatlarning aniq ro'yxati kuchga kiradi normativ hujjatlar o'rnatilmagan. Hammasi individual ravishda hozirgi vaziyatning xususiyatlariga qarab hal qilinadi.

Ishchi tegishli tarkibni uning boshiga yuborishi kerak. To'g'ri hujjatlar apellyatsiyaga murojaat qilinadi, bu menejerga bunday tanaffus berish uchun menejerga ehtiyojni tasdiqlaydi.

Rad etish mumkinmi yoki yo'qmi

Ushbu qoidalarga muvofiq, xo'jayinning javobgarligi emas, balki daromadni tejash huquqi to'g'ri, va xo'jayinning javobgarligi emas. Ya'ni, har qanday lider ishchidan voz kechishi mumkin.

Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ushbu tur ta'tilini berishga majbur bo'lgan odamlar toifalari aniqlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Buyuk joyda ishtirok etish Vatanparvarlik urushlari. Ular yiliga o'ttiz besh kungacha foydalanishlari mumkin.
2. Yaxshi dam olishga haqli bo'lgan shaxslar, ammo ishlashda davom etishadi. Ular yil davomida ular o'n to'rt kungacha bo'lishi kerak.
3. Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o'rtoqlari, hayotni tark etgan yoki shikastlanish yoki kasbiy kasalligi tufayli o'z vazifalarini bajarish yoki vafot etgan qutqaruv tuzilmalari xodimlari va turmush o'rtoqlari. Bunday toifaga yiliga o'n to'rt kun.
4. Yuk tashlanadigan jismoniy ishchilar - yil davomida oltmish kungacha.
5. Nikoh paytida ishchilar besh kungacha, bolaning tashqi ko'rinishi, yaqin qarindoshlik hayotini tark etadilar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Jamoa bitimini boshqa holatlar bilan o'z hisobidan ta'tildan foydalanishga imkon beradigan boshqa holatlar bilan belgilash mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, xodimning qaroriga binoan murojaat qilishi mumkin.

Bu holat bola tug'ilishi va undan keyingi parvarish bilan bog'liq. Ushbu turdagi ta'til, rahbar shaxsning tashkilotdagi ishlarining davomiyligidan qat'i nazar, ularga yordam berishga majburdir.

Buning uchun kelajakdagi ayol boshiga yozma ariza yuborish va unga tibbiy xulosani o'tkazish va unga tibbiy xulosa olib kelishlari kerak, bu ayollarning pozitsiyasining tasdig'idir. Ushbu davrning davomiyligi:

1. Bola tug'ilishidan oldin - etmish kun, agar ikki va undan ortiq bola yorug'likda - sakson to'rtda paydo bo'lsa.
2. Bolaning paydo bo'lishidan keyin - etmish kun, agar tug'ilish asoratlar paytida - sakson olti kun, ikki va undan ortiq aka-uka tug'ilganlar - yuz kun.

Bunday tanaffusning davomiyligi, chaqaloq paydo bo'lguncha, bir necha kundan beri qancha kun ishlatilganidan qat'i nazar, hisoblab chiqiladi. Ayol moliyaviy yordam bilan majburiydir.

Ular qaror chiqarishdan oldin ketishni rad etishlari mumkinmi?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, rahbar ayolni asosiy ta'tilda etkazib berishdan keyin darhol etkazib berishdan keyin ruxsat berishi shart. Kompaniyadagi mehnat muddati bu ishda qiymatiga ega emas, ya'ni xo'jayin kelajakdagi ona arizasini imzolashga majburdir. Bu har qanday holatda ham bajarilishi kerak bo'lgan shartsiz qoidadir.

Ish beruvchi onalik ta'tilini rad etishga haqlimi

Xodim boshning niyatlaridan qat'i nazar, tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Ushbu qoida shartsiz. Bunday holda, nafaqat bolaning tashqi qiyofasini kutish munosabati bilan, shuningdek, keyingi yoshga ega bo'lgunga qadar nafaqat o'z faoliyatining vaqtincha uzilishi ham yodda tutadi.

Ta'lim ta'limi

O'quv ta'tilida keyingi seans paydo bo'lganda ishlatiladi. Bunday tanaffus bu bilan bir qatorda, bu bilan parallel ravishda ta'lim muassasasi o'qitilgan. Qo'shimcha kasbni tashkilot yo'nalishi va irodasi bo'yicha qabul qilishi mumkin.

Talabalar ta'tillari quyidagi toifalarga beriladi:

1. Qabul qilmoq oliy ma'lumot. Bunday talabalar yiliga ellik kun taqdim etiladi.
2. O'rta maxsus o'quv yurtida o'qish. Bu shogirdlar yiliga qirq kunga to'g'ri keladi.
3. O'quv yurtlarida o'qitish. Bunday holda, ta'til davomiyligi yigirma ikki kunga etadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday relizlar bilan ta'minlash talaba huquqi bilan kafolatlanadi.

Ta'minot shartlari

Keyingi sessiyaga jo'nash ehtimolini anglash uchun stajerning boshiga yozma ariza yuborishi shart, unda keyingi tekshiruvlar va testlar o'tkazilishi kerak bo'lgan kunlar soni belgilanadi.

Qo'ng'iroq guvohnomasiga murojaat qilish ta'lim muassasasi. Bu ta'tilni berish uchun asos bo'lgan hujjat. Ichida aks holda Bosh ishchini sessiyada ruxsat bermaslik huquqiga ega.

Noqonuniy ishdan chiqqan taqdirda qayerdan bog'lanish kerak

Agar biror kishi ta'tilda chiqmasa, rasmiy vakolatlarni rasmiylashtirilgan instansiyalar haqida shikoyat qilishi kerak. Xodim o'z ishini vaqtincha to'xtatishga va ta'tilga chiqishga haqli ekanligiga amin bo'lish kerak.

Ishchi quyidagi tashkilotlarga uning huquqlarini himoya qilishni istaydi:

1. Kasaba uyushma qo'mitasi, agar ular tashkilotda yaratilgan bo'lsa.
2. Mehnat nizolar qo'mitasi.
3. Mehnatni tekshirish.

Apellyatsiya tartibi bu holatda. Biror kishi tegishli instantsiyaga yozma ariza yuborish va tasdiqlash hujjatlarini qo'shish kerak. Agar tashabbuskor qo'llar bo'yicha kerakli ma'lumotlar bo'lmasa, u kompaniyaning tiklanishiga ariza topshirishi mumkin.

Vakolatli organlarga murojaat qilish shartlari amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanmaydi. Istisno faqat sud. Siz u bilan uch oy davomida uning huquqining buzilishi bilan bog'liq bo'lgan paytdan boshlab uch oyga murojaat qilishingiz mumkin.

Noqonuniy muvaffaqiyatsizlik uchun javobgarlik

Dam olish va tiklanish uchun tanaffus qilish uchun asossiz rad etish uchun xo'jayin javobgarlikka tortilishi mumkin. Ta'sir choralari mehnat inspektsiyasi kabi vakolatlarga ega bo'lgan indekslar bilan belgilanadi.

Ko'pincha, bunday protsedura ishchining shikoyati olgandan keyin boshlanadi. Ta'sir choralari rejalashtirilgan audit natijalariga ko'ra xo'jayinga nisbatan xo'jayinga nisbatan qo'llanilmagan bo'lsa ham.

Ma'muriy javobgarlik uchun jalb qilish

Dam olish va tiklanish uchun majburiy tanaffusni ta'minlamaganligi uchun xo'jayinga ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ta'tilga odamni tark etmaslik quyidagi effektlarni keltirib chiqarishi mumkin:

1. Sertifikat biridan besh ming rublgacha jarima solinadi. Kompaniyani shakllantirmasdan ishlaydigan individual tadbirkor bir xil miqdorni to'laydi. Tashkilot o'ttiz mingdan ellik minggacha to'lashni majbur qiladi.
2. Rulsiyada, keyin bunday deplentsiya, keyinchalik ma'muriy tartibda jazolangan shaxs tomonidan qayta jinoyat mavjud bo'lib, shaxs o'ndan yigirma minggacha to'lashi shart yoki kasbiy malakadan mahrum bo'ladi o'n ikkidan o'ttiz olti oygacha. Bu holda tadbirkor o'n baravardan yigirma ming, kompaniyasi esa ellik baravardan minggacha to'lashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, malakadan mahrum qilish faqat takroriy qoidabuzarlikdagi mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar penaltyum kompaniyada qo'llanilsa, unda bunday yo'qotishlarni qoplash jinoyatchilar, ya'ni rahbar ham, etakchi ham muhim javobgar bo'lishi mumkin.

Vaziyat asosida har bir ish uchun jazo miqdori aniqlanadi. Bunday vaziyatda buzilishning o'zi muhim ahamiyatga ega. Ma'muriy javobgarlikning oqibatlarining jiddiyligi muhim emas.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi

Ish beruvchini tark etishdan bosh tortishi mumkinligini hisobga olib, shoshilinch holatlar mavjudligini (yo'qlik) hisobga olish muhimdir. Ularning ostida ishlab chiqarish yoki boshqa faoliyatning bo'shlig'ining tahdidini ifodalovchi sharoitlar mavjud. Ushbu holatlardan biri bu xodimning Chop etish qobiliyatini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi).

Qo'llanma tashabbusi bo'yicha ta'tilni (yoki uning o'rniga - uzatilishi) protsedurasi to'g'ri belgilanishi juda muhimdir:

• Ta'til berish uchun jadvalni o'zgartiring. U har yili ish beruvchi tomonidan ishlab chiqilgan va tasdiqlangan, ammo kalendar yilini davom ettirish mumkin.
• Buyurtma rahbariyati tomonidan nashr. Bu bir yoki bir nechta ishchi uchun har yili to'langan ta'tilni topshirish to'g'risidagi ma'lumotlarni bildiradi.
• Xodimning yozma roziligini olish. U erkin shaklda tuziladi va kadrlar bo'limiga taqdim etiladi.

Transfer berish uchun boshqa asoslar ta'tilni taqdim etish, mehnat funktsiyasini amalga oshirishdan ozod qilish qoidalari bilan davlat bojlari bajarilishi; Mehnat qonunchiligi yoki muayyan tashkilotning NPA tomonidan belgilangan boshqa holatlar.

Rad etmaydigan xodimlarning toifalari

Tomonidan o'tkaziladigan qatnov keyingi yil Ketma-ket bir necha marta yaroqsiz. Agar o'tgan yili ishlayotgan bo'lsa, xodimning huquqiy asosda yotishiga (normal faoliyat yo'nalishini saqlab qolish uchun yuridik shaxs Yoki IP), kelgusi yilda takrorlangan uzatish mumkin emas. Istisno hatto yozma ishchini rasmiylashtirish ham emas.

Ish beruvchining ta'tilni berishni rad etish mumkin emas ishchilarning quyidagi toifalari:

• 3 oygacha bo'lgan bolalar tomonidan qabul qilingan homilador ayollar, yuzlar;
• Mehnat funktsiyasini zararli (xavfli) shartlarda bajaradigan xodimlar;
• Katta yoshga etmagan shaxslar.

Ro'yxatdan o'tgan ishchi guruhlar belgilangan bo'lishi juda muhimdir tasdiqlangan va tasdiqlangan jadvaldan tashqarida ta'til olish huquqi. Ish beruvchining yuqorida ko'rsatilgan barcha toifalar tomonidan taqdim etilgan qo'shimcha ta'til uchun arizani ko'rib chiqish va imzolash huquqiga ega emas.

Ta'tilni kreditlashdan bosh tortish

Xodimga bayram qilishni rad etishni rad etishni qabul qilish uchun bayonot berishda topshirilishi mumkin:

1. Dam olish kunlari "O'zingizning hisobingiz uchun" (ushbu turdagi ta'til - ma'muriy, »bu haqda ko'proq o'qilishi mumkin);
2. Jadvalni boshqarish tomonidan tasdiqlangan to'lovlar tashqarisida ko'rsatilgan pullik ta'til;
3. Keyingi ishdan bo'shatish bilan kamroq.

Noqonuniy qarorning murojaatlari

Agar ish beruvchi tark etishdan bosh tortsa va xodim bunday qarorning mantiqsizligiga ishonch hosil qilsa, u rahbariyatning mehnat inspektsiyasida harakatlaridan shikoyat qilish huquqiga ega.

Apellyatsiya tartibi:

1. 2 ta talabnomani ta'til berishni so'rash.
2. Ish beruvchiga bitta xatni yuborish ( ro'yxatdan o'tgan pochta orqaliShunday qilib, bildirishnoma qoladi), ikkinchi bayonotni mehnat inspektsiyasiga o'tkazish.
3. Fotosuratlarni tasdiqlangan ta'til jadvali bilan olib tashlash, uning ish inspektsiyasi inspektori bo'yicha yo'nalishi.

70 foiz holatda ish oldindan hal qilinadi. Agar xodim mehnat qonunchiligining vakolatlari organizmni amalga oshirmasa kerakli harakatlar Uning huquqlarini himoya qilish to'g'risida u ziddiyatni hal qilish uchun sudga murojaat qilish imkoniga ega.

Xodimdan ta'tilni rad qilish

Xodim ta'tilni rad qilishi mumkin bo'lsa, javob berish uchun siz ushbu shartlar ish beruvchi tomonidan bajarilganmi?

• Ta'til mablag'laridan o'z vaqtida va to'g'ri hisoblagich;
• 14 kun davomida ta'til to'g'risida xabarnomani olish.

Agar ushbu narsalar buzilgan bo'lsa, xodim ta'tilga chiqishni rad qilishi mumkin. U etakchilikka tegishli bayonotga murojaat qiladi, buning asosida uni ta'minlagan vaqt o'tkaziladi.

San'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 126 tasi kelgusi yil uchun pul o'tkazmalari kelgusi yil uchun pul o'tkazmalari ish beruvchi tomonidan to'langanligini ta'kidlaydi. U bayramning ushbu qismiga ishonadi, bu 28 kalendar kundan oshadi (federal qonunlar tomonidan ta'tilning minimal bo'shatilishi davomiyligi).

Agar sizga qo'shimcha maslahatlar kerak bo'lsa - savollaringizga maqolaning sharhlarida so'rang

Uni olib yurgan har bir kishi kasbiy faoliyat Muayyan kompaniyada ma'lum miqdordagi ishni bajarish shart. Shu bilan birga, u ba'zi kuchlar va vaqtni sarflaydi. Xarajatlarni to'ldirish uchun hamma bu uchun shaxsiy vaqtdan foydalanish imkoniyatiga ega.

Ta'minlangan va kuchlarni tiklash uchun uzoqroq vaqt ta'tilga chiqish qobiliyatidir. Bunday protseduraning barcha nuoplari va xususiyatlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 19-bobiga boshqariladi.

Amalda, ba'zida odam bunday qobiliyat cheklanganida vaziyat mavjud. Bunday holda, qiziqqan har bir kishi juda ko'p tabiiy muammolarga duch keladi:

• ish beruvchining xodimni taqdim etish asosida;
• ish beruvchining ishlab chiqarish zarurati tufayli dam olish huquqiga egami?
• ta'tilga chiqa olmaydi;
• agar ish beruvchi ta'tilga chiqmasa, nima qilish kerak;
• ular ozod qilinmasa nima qilish kerak;
• ish beruvchi tark etishdan bosh tortishi mumkin bo'lgan hollarda;
• ish beruvchining ta'tilni ta'minlamaganligi uchun javobgarligi nimadan iborat.

Bu lahzalarda ishbilarmonlik o'zaro ta'sirining ikkala tomoni uchun juda muhim, chunki hamma dam olishni istash va ta'tilni taqdim etishning asossiz muvaffaqiyatsizligi joriy normalarning qo'pol ravishda buzilishi.

Shuni yodda tutingki, bunday qiyin vaziyatlardan hatto chiqish yo'llari bor. Gap shundaki, biron sababga ko'ra, biron sababga ko'ra bo'shashish uchun berilmasa yoki uning murojaatlari hatto imzolanmagan bo'lsa, Davlat byudjetining nazorati yoki o'z vazifalarini buzishi mumkin.

Shikoyat yozma ravishda bezatilishi kerak. Buni shaxsan o'tkazish yaxshidir. To'g'ri, uning faoliyatini boshqarish, korporativ hujjatlarga ishora qiladi. Keyin siz petitsiyani ko'rib chiqishning ijobiy natijasini hisoblashingiz mumkin.

Bunday holda, vijdonsiz boshqaruvchisiga tegishli choralar qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq, bunday choralar yaxshi ko'rinish shaklida belgilanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, nafaqat tashkilot rahbari, balki dam olish kunlari uchun hujjatlar berish bo'yicha mutaxassislar tomonidan boshqariladigan mutaxassislar.

Arbitraj amaliyoti

Sud majmuasi kompaniyaning murojaatini ilgari xodimi taqdim etish tartibini buzish uchun ilgari qilingan xulosani bekor qilish to'g'risidagi arizasini bekor qildi.

Muhokama jarayonida nazoratning holati bo'yicha nazorat, uning xodimlaridan biri amaldagi standartlar bilan belgilangandan kam muddatga taqdim etilganligi sababli, kompaniyaga choralar ko'rilishi aniqlandi.

Shu bilan, tashkilot rahbari bunga qo'shilamadi va unga ta'sir choralarini bekor qilishni rad etdi. Biroq, sud o'lchovni bekor qilmadi.

Kompaniya vakili xodimning dam olish muddatini taqdim etish to'g'risida apellyatsiya qabul qilinmadi. Shu sababli, uning qarorining oxirgi qismi Kasaba uyushma tashkilotlari bilan hamma narsani, zarurat berilganidek, kasaba uyushma tashkilotlari bilan birgalikda kelishib olgan holda, tanaffusning ustuvor va davomiyligini belgilaydi.

Shunga qaramay, sudlashtirish xodimi bu haqiqatni qiziqtirgan e'tiborni jalb qildi mavjud normalar Faqat tanaffusning to'liq ta'minotini tasdiqlash, ammo uning davomiyligini emas. Ta'til davrining davomiyligi yigirma sakkiz kalendardan kam bo'lmasligi kerak, ammo o'n to'rt aniqlandi.

Sudya taqdim etilgan barcha ma'lumotlarni o'rganib chiqqach, sudya kompaniyaning iltimosiga binoan qoniqishdan voz kechish to'g'risida sud jarayoni amalga oshirdi.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi

Muammo

Xayrli kun!

Savol quyidagicha: 11 oydan ortiq men kompaniyasida ishlaganim bo'yicha menda avgust oyida ta'tilni taqdim etish jadvali bo'yicha ishlayman. Men ta'til uchun arizani yozdim, xo'jayin imzoladi - "Men e'tiroz bildiraman." Bayram ta'tilini ta'minlashga harakat qilish uchun harakat ishlab chiqarish zarurati. Asosiy qonuniyning harakatlarimi? Rasmiylar agar ular to'g'ri bo'lsa, ta'tilni qancha vaqtdan keyin kechiktiradilar?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida xodimlar va ish beruvchiga ijros bo'lishi uchun ta'til berish jadvali talab qilinadi.

Qaror

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasiga binoan, kuniga nisbatan pullik ta'til berish tartibi belgilanadi jadval Ish beruvchining boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining belgilangan tartibda belgilangan tartibda ikki haftadan ikki hafta o'tgach, ular tomonidan tasdiqlangan ta'tilni tasdiqladi 372-modda. Mahalliy qoidalarni amalga oshirish uchun ushbu kod.

Ish beruvchilar uchun ham, xodim uchun ta'tillar jadvali talab qilinadi.

Ta'tilning boshlanishida ish boshlanishidan ikki hafta o'tmay, xodimga xabar berilishi kerak.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 14-moddasi ta'tilni o'tkazish yoki uning kengayishi ishlarini belgilaydi

Yillik pullik ta'tilni ish beruvchi tomonidan xodimning istaklarini hisobga olgan holda belgilab qo'yilgan yoki boshqa muddatga o'tkazilishi kerak, hollarda:

xodimning vaqtincha nogironligi;

xodim tomonidan har yili amalga oshiriladigan davlat majburiyatlarini har yil haq to'lashda amalga oshiriladi, agar ushbu mehnat qonuni ishdan ozod qilinishi uchun beriladi;

boshqa hollarda mehnat qonunchiligi, mahalliy me'yoriy hujjatlar.

Agar ish haqi har yili to'langan ta'til paytida o'z vaqtida to'lanmagan bo'lsa yoki xodim ushbu ta'til boshlanishidan ikki hafta o'tgach, ish boshlangan ish beruvchiga ish beruvchiga ish beruvchisi ishga qabul qilish majburiyatini berishga majburdir Xodim bilan kelishilgan boshqa muddat uchun yillik pullik ta'til.

Xodimga hozirgi ish yilida ta'til berish tashkilotning normal yo'nalishga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin bo'lgan holatlarda, yakka tartibdagi tadbirkorXodimning roziligi bilan kelgusi ish yiliga ta'til berishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, ta'til, bu taqdim etilgan ish yil tugaganidan keyin 12 oydan kechiktirmay foydalanish kerak.

Yillik pullik ta'tilni ikki yil davomida ketma-ket ikki yil muddatga bermaslik, shuningdek, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar tomonidan yillik to'lanmaslik va zararli va (yoki) bilan ishlayotgan xodimlarning yillik ta'tilini taqdim etish taqiqlanadi. xavfli sharoitlar Mehnat.

Shunday qilib, yuqorida ko'rsatilgan standartlarga ko'ra, ta'til boshqa vaqtga faqat sizning roziligingiz bilan qoldirilishi mumkin.

Bu ish beruvchini Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining moddalari to'g'risidagi moddalarini ko'rsatgan holda, uning harakatlariga rioya qilmaydi. Ushbu vaqtda shaxsiy ishlarni rejalashtirganingiz, biron bir sayohatni biron bir sayohat qilishingiz mumkin va agar ta'til boshqa safarda keng tarqalgan bo'lsa, unda siz ish beruvchidan qutulishingiz mumkin. Maktub ikki nusxada yozilgan, ish beruvchi bilan bitta ro'yxatdan o'tish, ikkinchisini belgi bilan qoldiring. Yoki pochta orqali ro'yxatdan o'tgan xat orqali taqdim etilgan xabar va xat investitsiyalarining tavsifi bilan.

Bunday xat yozgan holda siz "qo'llaringizni echib oling" va siz ta'tilga buyurtmasiz qolishingiz mumkin. Yurish uchun ishdan bo'shatilgan taqdirda, siz har qanday sud tomonidan tiklanasiz (faqat tasdiqlangan ta'til jadvalining boshqa nusxasini rad etish).

Ammo bu har qanday holatda mojaro, shuning uchun har doim oldindan kelishib olish yaxshiroqdir.

Qaror

Hayrli kun!

Albatta, dam olish jadvali - bu ish beruvchi va xodimni bajarish uchun majburiy bo'lgan hujjatdir. Va siz jadvalga muvofiq ta'tilga o'tishingiz kerak, bu holda siz bayram boshlanishidan ikki hafta oldin, u haqida xabar berilgan. Endi bayonotni yozish, asosiysi izoh va ta'til tartibi.

Ammo men ta'tilga chiqishni maslahat bermayman, men bilan birga hech narsa, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi 2004 yil 17 mart 2004 yil 17 mart Federatsiyasining Verxovnog sudini etkazib berishni tavsiya qilmayman, chunki Bu ta'tilda o'z-o'zini bepul parvarishi va ha, ehtimol, ishdan bo'shatish bo'ladi. Va ha, ehtimol har qanday sud sizni tiklaydi, lekin sizga ushbu stresslar, sud majlislari va boshqalar kerak.

Sizning holatingizda, tavsiya etilgan ish beruvchi bilan murosaga keltiring. Maslahatchi xat yozish, xabarnoma va investitsiyalarning tavsifi bilan shaxsiy ma'lumot olish uchun juda yaxshi xatni tavsiya qildi, ammo men ozgina boshqa matnni tavsiya qilaman. Va matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 123-moddasiga muvofiq To'langan ta'til berish tartibi har yili ish beruvchi tomonidan qabul qilingan bosh kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining tanhenvar yilidan ikki hafta o'tgach, boshlang'ich tashkiliy tashkilotning fikrini hisobga olgan holda tasdiqlangan ta'til jadvaliga muvofiq belgilanadi.

Ish beruvchilar uchun ham, xodim uchun ta'tillar jadvali talab qilinadi.

Ta'tilning boshlanishida ish boshlanishidan ikki hafta o'tmay, xodimga xabar berilishi kerak. Ammo ta'tilning boshlanishi haqida ba'zi sabablarga ko'ra, men rasmga olib kelishni unutib qo'ydim va ta'til jadvalining sababi uchun sabablarga yozma javob olishni va sabablarga ko'ra aniq ko'rsatilgan va emas loyqa va general, masalan, ishlab chiqarish kerak Bu kerak va aniqlanishi kerak. Agar sabablar aniq belgilansa, unda siz bu masalada murosani topishni xohlaysiz va shuning uchun 124 va 125 tc-ga muvofiq RF omitni topshirish sanalari ko'rsatilgan tartib bilan tanishishni istaysiz.

Agar Opiskusni taqdim etmaslik sabablari ko'rsatilmasa yoki xiralashmasa va hurmat qilmasa, sizga mehnat nuqtai nazarini hal qilishda qatnashadigan masalani hal qilish huquqini saqlab qolsangiz.

Aytgancha, bu erda Dastur uchun ishdan bo'shatilgan 2004 yil 2-sonli Rossiya Federatsiyasining Oliy sudini etkazib berish:

39. Agar mehnat shartnomasi Xodim birinchi qismining birinchi qismining 6-bandining "A" bankining "A" markazi tomonidan to'xtatiladi 81-moddalar 81-moddalar. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi haydash uchun ishdan bo'shatish, xususan, ishlab chiqarilishi mumkin:

d) ruxsatsiz Sanoat kunlari, shuningdeko'z-o'zini to'liq dam olish parvarish qilish (asosiy, ixtiyoriy). Shu bilan birga, agar bu ish beruvchi qonun tomonidan nazarda tutilgan majburiyatlarni buzgan holda, agar ushbu majburiyatni qonun bilan ta'minlasa, bu ish beruvchini qonun bilan ta'minlashdan bosh tortdi bunday kunlardan boshlab ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra (masalan, to'rtinchisiga muvofiq taqdim etishda donor bo'lgan xodimning rad etishi) 186-modda. Qon va uning tarkibiy qismlaridan keyin dam olish kunining kodi darhol bo'ladi.

Va Aytgancha, ta'tilda o'zini himoya qilish, chunki Ta'til jadvalini buzgan, bu e'lon qilinmagan ta'til parvarishi, i.e. O'tkazib yuborish

Agar siz sudlar orqali yugurishni istasangiz, albatta, sudlarda bu mumkin, ammo bu ta'tilga arziydi. Faqatgina, agar sizning holatingizda shaxsiy adovat bo'lsa, va agar siz allaqachon pul to'langan va chipta sotib olgan bo'lsangiz va chiptalarni sotib olgan bo'lsangiz va hokazo bo'lsa, bu adolatni tiklashdir.