Artning hozirgi nashri. 93 tk rf 2018 uchun sharhlar va qo'shimchalar bilan

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga ish vaqtiga va keyinchalik to'liq bo'lmagan yoki to'liq bo'lmagan ish haftaligi bilan ham o'rnatilishi mumkin. Ish beruvchi o'n to'rt yoshgacha bo'lgan ota-onalardan (vasiy, vasiy), bir ota-onalardan (vasiy, vasiy) iltimosiga binoan yarim kunlik (smena) yoki to'liq bo'lmagan ish haftaligi (vasiy va vakolatli bola) ni tashkil etishi shart. O'n sakkiz yoshgacha, shuningdek, federal qonunlar va boshqa tartibga soluvchi tartibda berilgan tartibda berilgan tibbiy xulosaga muvofiq kasal oila a'zolariga tibbiy xulosaga kelsak, o'n sakkiz yoshgacha. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi.
To'liq bo'lmagan ish vaqti sharoitida ishlaganda, xodimning haqi ish haqini to'lash muddati yoki ular bajargan ish hajmiga qarab amalga oshiriladi.

Parvardigent vaqtli sharoitlarda ishchilar yillik maoshning to'lanadigan maosh ta'tilining davomiyligi, mehnat tajribasi va boshqa mehnat huquqlarining hisoblash muddatiga olib keladigan har qanday cheklovlarga olib kelmaydi.

FAQAT 93-modda rf

1. To'liq bo'lmagan ish kuni uchun ishlash - ish vaqti sharoitida, qonundan kam, me'yoriy hujjatlardan kam foydalanadi.

________________
Raisberg Ba, Lozovskiy L.Sh., Starodubteva E.B. Zamonaviy iqtisodiy lug'at. M.: Infra-M, 2006 yil.

Xodimning xodimi tomonidan rasmiy majburiyatlarning bajarilishi ikki holatda to'liq ish vaqti rejimida amalga oshirilishi mumkin:
- xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuv ishtirokida;
- qonun talablariga binoan albatta.

To'liq bo'lmagan holda o'rnatilishi mumkin ish vaqti Ikki xil:
- to'liq ish haftasi;
- Yarim-stavkali ish, noto'la ish.

O'zaro kelishuv bo'yicha xodim va ish beruvchi to'liq ish vaqtini afzal ko'rish uchun qanday ish vaqtini belgilaydilar.

Birinchi holatda to'liq ish vaqtini amalga oshirishning asosiy sharti, xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga erishish, tomonlar tomonidan imzo chekish bo'yicha shartnomaga erishishdir va Tomonlar tomonidan tuzilgan mehnat shartnomasining ajralmas qismi oldinroq.

Qisqa vaqt rejimi xodim tomonidan to'g'ridan-to'g'ri ish uchun murojaat qilganda (masalan, yarim kunlik ish), tomonlar tomonidan tuzilgan ish shartnomasida belgilanadi va qo'shimcha shartnoma shart emas .

2. Bundan tashqari, ish beruvchining yarim kunlik ish vaqtini xodimi uchun tayinlash majburiyatini bergan taqdirda ham, qonun chiqaruvchi qonun chiqarilmagan ishlar:
- homilador ayollarga nisbatan. Xodimlarning ushbu toifasi, ish beruvchi ishchilarning so'roviga binoan to'liq bo'lmagan ish haftaligi yoki yarim kunlik ish vaqtini belgilashi shart. Shu bilan birga, ish vaqtini ko'paytirish uning farovonligi asosida ayol tomonidan belgilanadi. E'tibor bering, ushbu holatda mehnat qonunchiligida yarim vaqt davomida minimal chegarada o'rnatilmagan. Shunday qilib, siljish yoki ish kunida ish vaqti sonini tanlash ishchilarning o'zlari tomonidan amalga oshiriladi va ish beruvchi faqat bunday so'rovni qondirishi mumkin. Majburiy - bu homilador ayolning yozma ravishda so'ralgan. Aftidan, to'liq bo'lmagan ish vaqtini tashkil etish uchun ariza berishda homilador ayol homiladorlik holatini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishi kerak, ammo bu to'g'ridan-to'g'ri va qonun chiqaruvchisi tomonidan ko'rsatilmagan. Bunday xodimning haqi ish beruvchi tomonidan biron bir vaqt davomida o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi, bu hech qanday cheklov yoki kamsitish emas. Bundan tashqari, bu holda homiladorlik va tug'ish uchun foyda olish umumiy qoida U ishlab chiqarish va kasbiy kasalliklarda baxtsiz hodisalardan iborat ijtimoiy sug'urta bilan ta'minlash bo'yicha o'rtacha daromadning 100 foizi (11-moddaning 11-moddasi) miqdorida hisoblanadi. Shunday qilib, ish soatlari soni kamroq, homilador foydaning uzunligi undan kichikroq foyda olish mumkin;
- o'n to'rt yoshgacha bo'lgan bolaga (o'n sakkiz yoshgacha bo'lgan bolaga nogiron bola) ota-onalar, vasiy va vasiylarga nisbatan. Himoyachi va vasiyliklarning huquqiy holati Rossiya Federatsiyasining (OGKF.RU) va 2008 yil 24 aprelda "Kelishuv va Vasiy ustida" N 48-FZ "Federal Qonuni bilan tartibga solinadi. Nogiron bolalar o'n sakkiz yil davomida nogironliklar sonidan yuzlar, o'n sakkiz yil davomida (Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida).

Ushbu ishchilarning to'liq ish vaqtida o'z vazifalarini berish bilan ta'minlash to'g'risida ariza berish uchun ularni to'liq ish vaqti bilan ta'minlash imkoniyati ilova qilinadi: bolaning tug'ilishi to'g'risidagi guvohnoma; Munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat (ota-onalar uchun) (masalan, qabul qilinganligi to'g'risida guvohnoma); vasiylik yoki vasiylik qilish huquqini tasdiqlovchi hujjat; Nogiron bola borligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Bunday holda, ish haqi xodimlarga mutanosib sarflangan vaqtli xodimlarga ham to'lanadi;
- O'rnatilgan oila va hayotiy holatlar tufayli, kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilgan ishchilar bilan bog'liq. Bunday holda, ishchilar toifasi yozma arizaga qo'llanilishi va ularning oila a'zolarining a'zosi bo'lganligi tasdiqlangan ish beruvchi hujjatlariga taqdim etilishi kerak doimiy parvarish Tibbiy xulosaga muvofiq. Tegishli tibbiy hisobotni berish tartibi Rossiya Federatsiyasi 2012 yil 2 may federatsiyasining 2012 yil 2 may federatsiyasi tomonidan tashkil etilgan bo'lib, "Sertifikatlar va tibbiy xulosalar sertifikatlari berish tartibini tasdiqlash to'g'risida".

Aftidan, xodimning ish joyida to'liq ish vaqtini belgilagan barcha holatlarda, ish beruvchiga tegishli tartibni yoki amal qilish muddatini ko'rsatadigan tegishli rejimning muayyan xodimini yaratish uchun tegishli tartibni yoki buyurtma berish uchun tegishli tartibni yoki tartibni e'lon qilish uchun tegishli tartibni yoki uning davomiyligini ko'rsatadigan tegishli tartibni e'lon qilish kerak ish smenasi, ish kuni yoki ish haftasi.

Xodimlar va ish beruvchiga yoki xodimning yozma arizasi asosida ish kuni yoki yozma bayonot asosida ish kuni bilan ishlashning muhim holati - bu to'liq to'lanadigan yillik to'lovni ta'minlashdir Ta'til. Qonun chiqaruvchi tomonidan yillik asosiy ta'tilini cheklash taqiqlanadi.

Bundan tashqari, mehnat tajribasini cheklash taqiqlanadi, shuningdek ish vaqtini to'liq ishlamayotgan ishchi vazifalarni bajaradigan ishchilar uchun boshqa mehnat huquqlari.

San'atga yana bir sharh. 93 tk rf

1. Tugallanmagan ish vaqti - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvda belgilangan ish vaqti bu ish beruvchi normal yoki qisqartirilgan ish vaqtidan kamroq bo'lgan ish vaqti.

2. To'liq bo'lmagan ish vaqti to'liq bo'lmagan ish haftasi yoki yarim kunlik (smenada) sifatida harakat qilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish kuni bilan (SHIFT), kunlik ishning davomiyligi pasayadi, ammo ish haftasi besh kun yoki olti kun davom etadi. To'liq bo'lmagan ish haftasi - ish siljishining belgilangan davomiyligini saqlab, ish kunlari sonining kamayishi. Ehtimol, ish kunida (smenada) va ish haftasida bir vaqtning o'zida qisqarish. Ish vaqti har qanday vaqtda yoki ish kunlari tomonidan cheklovlarsiz kamaytirilishi mumkin. Vaqtinchalik yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi ishlashda va keyinchalik ishga kirishda ham o'rnatilishi mumkin.

3. Sharhning 1-qismida ish beruvchi uchun to'liq bo'lmagan ish vaqtini talab qilgan shaxslar aylanmasidir belgilaydi. Ish beruvchi nogironning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan ish vaqtini qondirishi shart, agar nogiron kishi ish vaqti ish vaqti qonunda o'rnatilgandan kamroq qiymatga ega (TC. 224-modda).

Qolgan ishchilarning qolgan qismi to'liq bo'lmagan ish vaqtini tashkil etish ish beruvchining roziligini talab qiladi.

4. Tugallanmagan ish vaqtining tashabbuskori xodim. Qonunda belgilangan hollarda, to'liq bo'lmagan ish vaqti ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Ish beruvchining tashabbusi bilan to'liq ish vaqtini joriy etish tartibi bo'yicha san'at. 74 TC va unga sharh.

Rossiya Federatsiyasining qonunchilik tizimiga advokatlar bo'yicha maslahat va sharhlar va sharhlar

Agar sizda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi to'g'risida biron bir savolingiz bo'lsa va siz berilgan ma'lumotlarning ahamiyatiga ega bo'lsangiz, saytimizning advokati bilan murojaat qilishingiz mumkin.

Siz telefon yoki sayt orqali savol berishingiz mumkin. Birlamchi maslahatlashuvlar Moskva vaqti kuniga 9:00 dan 21:00 gacha bepul o'tkaziladi. 21:00 dan 9:00 gacha bo'lgan savollar keyingi kun qayta ishlanadi.

• Qaysi holatlar to'liq bo'lmagan ish vaqtini belgilashga imkon beradi?
• Qanday hujjatlar berilishi kerak?
• To'liq emas va qisqartirilgan ish vaqti qanday?

Boris Berxin Auditor, Aleksandr Chausova, Auditor ,: www.prostalgagi.ru]]\u003e

Vaqtincha; Yarim kun

Ishlab chiqarishning o'zgarishi xodimlarning bir qismi bo'lsa, nafaqat biznesni saqlash yoki uning kengayishi uchun to'liq bo'lmagan vaqt rejimini tashkil etish kerak. To'liq bo'lmagan rejim xodimlarni turli sabablarga ko'ra so'rashi mumkin. Savdogar ularni kutib olish uchun borishi mumkin, bu faqat bir nechta hujjatlar qilish kerak.

Avval biz bir narsa borligi bilan shug'ullanamiz. Gap shundaki, "qisqartirilgan ish vaqti" va "to'liq bo'lmagan ish vaqti" tushunchasi chalkashib ketadi, chunki ikkalasi ham ish vaqtini kamaytirishni anglatadi. Biroq, ushbu atamalarning qiymati o'zgaradi.

Xodim xodimning ish bilan ta'minlash majburiyatlarini bajaradigan vaqt (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 91) hisoblanadi. Oddiy ishchi uchun oddiy ish soatlari haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari uchun Kod qisqartirilgan ish vaqtini belgilaydi. Bunday "favqulodda" xodimlar uchun qisqartirilgan stavka normal hisoblanadi. Bu nogironlar, men yoki II guruhlar, kichik xodimlar, zararli yoki xavfli sharoitlar (Respublika federatsiyasining 92-moddasi). Ya'ni, qisqartirilgan ish vaqti, ba'zi ishchilarning ayrim toifalari uchun qonuniy ravishda belgilangan norma (40 soatdan kam).

Tugallanmagan ish vaqti pasaygan ish vaqti. Oddiy ish soatlari bo'lgan shaxslarga nisbatan 40 soatlik haftaning 40 soatligi belgilangan limitga kamayadi umumiy qaror Xodim va ish beruvchi. Qisqartirilgan ish vaqtida qisqartirilgan shaxslar uchun operatsiya rejimi qonun chiqaruvchi norma asosida qisqartirildi. Shu bilan birga, agar savdogar xodim uchun qisqartirilgan vaqtni tashkil etishi shart bo'lsa, unda mutlaqo tomonlarning xohishiga bog'liq. To'liq emas va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi asosiy farqlar 1-jadvalga olib bordik.

1-jadval. Tugallanmagan va qisqartirilgan ish vaqti o'rtasidagi asosiy farqlar

To'liq emas ish vaqtining umumiy asoslari Mehnat kodeksining 93-moddasida belgilanadi. To'liq bo'lmagan ish vaqti xodimi va ish beruvchi o'rtasida kelishuv bilan kiritiladi. Bundan tashqari, tashabbuskor ham biznesmen ham, ishchi ham bo'lishi mumkin. Ish uchun ariza berishda va keyinchalik xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida yarim kunlik yoki to'liq ish haftasi o'rnatilishi mumkin.

To'liq bo'lmagan ish vaqti uchun uchta variant mavjud. Birinchisi yarim kun (smen). Bunday holda, har kuni ish jadvali aniqlanadi. Masalan, besh kunlik ish haftasida xodimlar kuniga 8 soatdan 18.00 gacha ishlaydi. Savdo kuniga kuniga soat sonini kamaytiradi va ish kunining davomiyligini 10.00 dan 15.00 gacha, haftaning davomiyligi esa 5 kun saqlanadi. Ikkinchi variant - bu to'liq bo'lmagan ish haftasi. Bu ish kunining davomiyligini tejaydi, ammo ish kunlari soni kamayadi. Besh kunlik haftaning o'rniga, sakkiz soatlik ish kuni bilan uch kunlik ish haftasini joriy etish. Uchinchi varianti birinchi ikkitaning aralashmasini, ya'ni to'liq bo'lmagan ish haftasida to'liq bo'lmagan ish kunini kiritishni anglatadi.

Xodim tashabbusi

Xodimga murojaat qilganda, savdogar bo'lishi mumkin va ba'zi hollarda to'liq bo'lmagan ish kuni yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi uchun o'rnatilishi shart. Ish beruvchi 14 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan ota-onalardan biri (vasiylar, vasiylik) ning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan kun (homilador, vasiy) ning iltimosiga binoan to'liq bo'lmagan kun (homilador, vasiy), 14 yoshgacha bo'lgan bolalardan biri (agar bola nogiron bo'lsa, 18 yoshgacha bo'lgan kishi tibbiy xulosaga binoan kasalga a'zo bo'lgan oila oilalariga g'amxo'rlik qilish. Boshqa hollarda, savdogar xodimni to'liq bo'lmagan ish kunini talab qilish uchun xodimni rad etishga haqlidir.

Endi xodimning tashabbusi bilan hujjatli film dizayni bilan shug'ullanamiz. Subordinata ish vaqtini (yarim kunlik ish haftasi) foydalanish imkoniyatini olish uchun ariza yozishi kerak. Bu kuniga necha soat yoki haftasiga necha kun ishlashni xohlayotganini ko'rsatadi. Tadbirkor xodimi bilan ish sharoitlari o'zgarishi bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni amalga oshirmoqda. Bitim ish kuni (haftasi) davomiyligi, to'lov tartibi (o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda yoki bajarilgan ishlarning miqdori yoki bajarilgan ish summasiga qarab) va muddatga (har qanday shaxslar roziligi bo'yicha) buyuriladi. Qo'shimcha shartnoma. Tomonlar tomonidan belgilangan muddat tugashi bilan xodim avtomatik ravishda to'liq ishlay boshlaydi. Agar ma'lum bir muddat aniqlanmasa, tugallanmagan ish vaqtining tugashi tomonlar xodimi yoki ish beruvchining taklifiga binoan tomonlar shartnomasi bilan belgilanadi. Aytgancha, partiyalar shartnomaning aniq muddati aniqlanmasa, hujjatda siz uni tugatish va xodimning normal ishlashiga o'tish tartibini ro'yxatdan o'tkazishingiz mumkin. Qo'shimcha shartnoma asosida savdogar individual rejimni tuzish uchun buyruq berdi. Vaqt-ish vaqti tashkil etilishi munosabati bilan mehnat kitobida hech qanday yozuv kerak emas.

Xodim uchun oqibatlar

To'liq bo'lmagan ish vaqtini tashkil etish har yili to'langan ta'tilni tashkil etish, kasalxonada to'lanishi, statsionar statsionar (homiladorlik va tug'ish bilan birga ish tajribasini hisoblashda (homiladorlik va tug'ish bilan birga) to'lashning davomiyligi va tartibiga ta'sir qilmaydi. Hammasi Kodeksda, xodimning mehnat huquqlari bo'yicha belgilangan (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi) saqlanadi. Ammo to'liq bo'lmagan ish vaqtida ish haqi kamayadi. Dam olish ish haqi belgilangan vaqtga mutanosib ravishda yoki ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv asosida amalga oshirilgan ishlar hajmiga qarab amalga oshiriladi.

Vaqt ish rejimini tashkil etishda ish haqi ish haqi tizimidan qat'i nazar, kamayadi (rasmiy maosh, tarif darajasi va hokazo.). Bu Rostrumaviy xati 2007 yil 8 iyunda 1619-6 raqamida ko'rsatilgan. Ya'ni ish haqi tizimini o'zgartiring, tuzatishlar kiriting doimiy ravishda jadval kerak emas.

Misol

Xodimga 20 ming rubldan ish haqi bilan yollangan. 40 soatlik ish haftasida. 2009 yil 1 sentyabrdan boshlab xodimi qisman tarjima qilingan - kuniga 5 soatlik ish haftasiga 25 soatlik ish haftasi. To'lov belgilangan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Shunday qilib, to'liq sarflangan (to'liq bo'lmagan) uchun xodim 12,500 rubl miqdorida ish haqiga ish haqi beriladi. (20 000 rubl / 40 soat 5 soat).
Sentabr oyida, bo'ysunuvchi 4 kun o'z hisobidan 4 kunni egalladi. Sentabr - 22 ish kuni, 18 (22 - 4) ishlab chiqilgan, bu haqda ish haqi 10 227,27 rubl bo'ladi. (12 500 rubl / 22 kun 5 18 kun).

Ish beruvchining tashabbusi

Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha to'liq ish vaqtini joriy etish faqat mehnat kodeksining 74-moddasida nazarda tutilgan taqdirda joizdir. Aynancha, agar mehnatning tashkiliy yoki texnologik sharoitida o'zgarishlar bo'lsa va bu sabablar ishchilarni ommaviy ishdan bo'shatishiga olib kelishi mumkin. Masalan, yangi texnikani joriy etish, shunga ko'ra ishlab chiqarish texnologiyasi o'zgaradi, shunga ko'ra, davlatni (ommaviy ravishda ishdan bo'shatish) kamaytirish yoki operatsion rejimni kamaytirish kerak bo'ladi. Albatta, bu jarayonlarning barchasi hujjatli filmni asoslashi kerak. Moliyaviy holat, garchi u qo'l ostidagilarni ommaviy ishdan bo'shatishiga olib kelishi mumkin bo'lsa-da, uning qo'l ostidagi ish vaqtini yaratish uchun sabab emas. Boshqa bir holatda, iqtisodiy ahvoli tadbirkorni boshqa texnologiyalarni joriy etishga, ishlab chiqarish jarayonini o'zgartirish, uskunalarni ishlatish va texnik xizmat ko'rsatishga undashgan. Bunday holda, to'liq bo'lmagan rejimning kiritilishi juda mumkin.

Xodimlarning ommaviy ishdan olinishi nima? Mehnat kodeksining 82-moddasida ommaviy qatlamlarning mezonlari buyurilishi kerak bo'lgan tarmoq va hududiy shartnomalar kiradi. Masalan, qurilish materiallarini qurish va ishlab chiqarish davlatning 10 foiziga, ichki xizmatlar sohasida - 5 foizga kamayadi.

Shunday qilib, ishbilarmon bo'lgan ishbilarmon bir kunlik ish kunini (yarim kunlik ish haftasi) tanishtirishi mumkin. Buning uchun siz to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etish uchun tegishli buyurtma berishingiz kerak. Buning uchun maxsus shakl yo'q, buyurtma o'zboshimchalik bilan tuziladi. Ish beruvchining tashabbusi bo'yicha rejimning kamayishi qat'iy cheklangan - bu 6 oydan oshmasligi kerak.

Bandlik shartnomasi sharoitida bo'lajak o'zgarishlar to'g'risida Savdochi xodimlarni xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, siz o'zgartirish kerakligini keltirib chiqargan sabablar haqida xabar berishingiz kerak (2-jadval). Bu qisqa vaqt ichida kutilayotgan boshlanishidan ikki oydan kechiktirmasdan yozma ravishda amalga oshiriladi. Buni ish vaqtini (rasmda) tanishish orqali to'liq ish vaqtini kiritish yoki alohida xabarnoma yordamida tanishtirish orqali amalga oshirish mumkin. Ikkinchi variant afzalroq - Xodim barcha kerakli ma'lumotlar beriladigan hujjatni oladi, shu bilan savdogar xodimni kelgusi o'zgarishlar to'g'risida xabardor qilish vazifasini bajaradi. Bundan tashqari, bo'ysunuvchining qarori yozma ravishda yaxshiroqdir. Eslatma: Xodimning bu holatda xodimning roziligi talab qilinmaydi, bu faqat ishchi bo'lajak o'zgarishlar bilan tanishligini aniqlash kerak. Ammo muvaffaqiyatsizlik yozma ravishda bo'lishi kerak.

2-jadval. Xodimning to'liq bo'lmagan ish vaqti rejimini joriy etish to'g'risida xabarnomada ko'rsatilishi kerak bo'lgan ma'lumotlar

Xodim o'z vaqtida kelishmovchilik qilish huquqiga ega. Bu holda, SP yozma ravishda savdogarni, xizmatchi salomatligi holatini, shu jumladan past pozitsiyani yoki quyi pozitsiyani (74-modda) amalga oshirishi mumkin bo'lgan ishlarni yozma ravishda yozma ravishda yozishi kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). IPning boshqa joylarida mavjud bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish, agar u jamoaviy shartnomasi, shartnomalar bilan ta'minlangan bo'lsa, mehnat shartnomasi. Agar savdogarning bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa yoki xodim takliflarni rad etmasa, u bilan bandlik shartnomasi 77-moddaning 77-qismi - ishchining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortmoqda Tomonlar tomonidan belgilangan ishchi atamalar shartlari.

To'liq bo'lmagan ish kuni yoki yarim kunlik ish haftaligi bilan, savdogar ushbu ish vaqtini joriy etish bo'yicha qaror qabul qilinganidan keyin uch ish kuni davomida hisobot xizmatiga hisobot berishga majburdir (25-bandi. 25-band) Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 19 aprel 19 aprel 1991 yil 19 apreldagi 1032-1, 2008 yil 25 dekabr 2008 yil 287-FZ tomonidan o'zgartirildi. Buning uchun blanka berilmaydi, xabar o'zboshimchalik bilan yozilgan.

Tashkilotlar uchun yana bir talab mavjud - bu rejimni boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining vakillari bilan muvofiqlashtirish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 372-moddasi). Ammo savdogar hech kim yo'q, shuning uchun muvofiqlashtirish kerak bo'lmaydi. Va tadbirkor ish vaqtini tashkil etadigan holatni o'zgartirish uchun mehnat shartnomalari bo'yicha qo'shimcha shartnomalar tuzish kerak.

Bugungi kunda, iqtisodiy muammolar munosabati bilan ko'plab tashkilotlar oddiy bo'linmalarni kamaytirish yoki yarim kunlik bo'lishni afzal ko'rishadi. Mehnat kodi ushbu faktni 93-moddada tartibga soladi.

Tushuncha

To'liq bo'lmagan ish kuni ostida, mehnat muddati davomiyligi qonun bilan belgilanganidan kamroq bo'lgan ish joyi ostida. Tomonlar o'rtasida bandlik, shuningdek kelajakda qisqartirilgan kunni o'rnatish mumkin. Bu san'at huquqini beradi. 93 TK RF.

Bundan tashqari, muvofiqlashtirish orqali to'liq bo'lmagan ish haftasi, shuningdek ish kunini qismida bo'lish imkoniyati o'rnatilishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqti ham cheklovsiz va ma'lum bir vaqt uchun o'rnatiladi.

To'liq bo'lmagan kun

Mehnat qonunchiligi ish oqimini bir nechta rejimda tashkil etish imkoniyatini ko'rsatadi:

1. Mehnat kunining davomiyligini kamaytirish yoki siljish.
2. Haftasiga mehnat kunlarini kamaytirish, lekin ish kunining davomiyligini saqlash.
3. Ma'lum bir soat davomida kuniga mehnat faoliyatini kamaytirish.

Ammo noto'g'ri kun va yarim kunlik tushunchalarni noto'g'ri birlashtiring. Mehnat kodi ushbu ikkita tushunchaning asosiy fikrlarini baham ko'radi.

Masalan, fuqarolarning ba'zi toifalari uchun qisqartirilgan kun - bu mehnat standarti. Bular 16 yoshgacha bo'lgan shaxslar, ko'pchilikka erishmagan shaxslar, nogironligi bo'lgan odamlar va zararli mehnat sharoitlari bilan shug'ullanadigan odamlar.

Qisqartirilgan ish vaqtining batafsil ma'lumotlari Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasida ko'rsatilgan.

Kimning ixtiyorli vaqtini taqdim etmoqda

Ish beruvchi quyidagilarni ta'minlashi mumkin:

• bola kutayotgan ayol uchun yarim kunlik;
• 14 yoshgacha bo'lgan bolaga ega bo'lgan xodim uchun to'liq bo'lmagan kun;
• 18 yoshgacha nogiron bolaga g'amxo'rlik qilayotgan to'liq bo'lmagan kun;
• tibbiy xulosa bilan kasal oila a'zolarini olib boradigan to'liq bo'lmagan kun.

Bunday hollarda, ish vaqtini kamaytirish uchun asos tugaguncha tugallanmagan ish vaqti tugallanadi.

Li tabel kerak edi

Ish vaqti jadvalida barcha korxonalarda olib boriladi. Ushbu hujjatga e'tibor qaratish ish vaqti haqidagi ish haqi va trek ma'lumotlarini to'laydi. Jadvalda yarim kunlik kunni belgilash kerak. Hujjatda "Na" yoki "Na" yoki "25" ning 1-sonli Farmoniga binoan.

To'lovlar

To'liq bo'lmagan kunni tanlash, siz nafaqat ochiq soatlar qisqartirilganligi uchun, balki to'lovni ham tayyorlashingiz kerak. Iqtisodiy nuqtai nazardan yarim kunlik ish beruvchiga foydali hisoblanadi. Axir, xodimning kamroq ishlayotganidan kamroq, u oxirida kamroq oladi.

Ushbu fakt qonun bilan belgilanadi: ish haqi xodim ishlayotgan vaqtga ko'ra hisoblangan yoki to'lovlar ma'lum bir ish bajarilgan ish uchun mablag 'yoki to'lovlar ma'lum bir ish uchun amalga oshiriladi (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi).

Ta'tilga kelsak, ushbu to'lovlar ishlash rejimidan qat'i nazar, to'liq amalga oshiriladi. Bayramlarni hisoblab chiqqan holda, umumiy ish tajribasi va boshqa mehnat huquqlarini hisobga oling. Kamaytirilgan ish kuni bayramning davomiyligiga ta'sir qila olmaydi. Shuningdek, respublika, ta'til yoki sayohat qilish uchun kuniga o'rtacha daromadni hisoblash odatiy asosda, odatdagi asosda amalga oshiriladi.

xodim o'z ishini belgilangan jadvaldan tashqarida amalga oshirganda, u qo'shimcha ish vaqti deb hisoblanadi va shunga mos ravishda to'lanishi kerak. Dam olish kunlari yoki dam olish kunlari ish ikki baravar to'lanadi.

Har bir xodim mehnat qonunchiligini uning manfaatlarini himoya qilayotganligini yodda tutishi kerak.

Ro'yxatga olish

Ish vaqtini qisqartirish maqsadli sabab bo'lgan holatlar mavjud. Shuning uchun xodim darhol uni qanday hujjatlashtirishni o'ylaydi. Bu jarayon umuman murakkab emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, dastlab vaqt ish joyini bandlik shartnomasiga muvofiqlashtirishda bezatilishi mumkin. To'liq bo'lmagan kun, ma'lum bir xodim uchun rejim sifatida belgilangan (Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasi to'liq ish kuniga to'g'ri keladigan ishchilarning o'ziga xos toifasini tartibga soladi).

Yangi ish rejimiga o'tish uchun, qarorlarning kelishuvi bilan, ish beruvchi yoki xodimning tashabbusi bilan qabul qilinganligi oqibatlari, xodim to'liq vaqt uchun ariza yozishi kerak. Bu, ma'lum darajada ushbu rejimga o'tishning ajrini isbotlaydi.

Bundan tashqari, vakolat asosida vakolatli shaxs ma'lum bir xodimni to'liq bo'lmagan kun uchun topshirish to'g'risida buyruq chiqaradi. Ushbu hujjat bilan xodim rasmga mos keladi. Tomonlar orasidagi tartibdan so'ng, yangi ishlash rejimini joriy etish to'g'risida qo'shimcha ariza imzolanishi kerak. Aslida bunday manipulyatsiyalardan keyin xodim yangi jadvalda ishlashni boshlashi mumkin.

Quyida yarim kunlik buyurtmalar (namunaviy hujjat).

Shartnomadagi o'zgarishlar

Agar xodimlardan birortasi ish jadvali qolganlardan farq qilsa, bunday dalil mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak. Agar o'zgarishlar kiritilgan bo'lsa qisqa vaqt Ishga chiqarilgandan keyin boshqa holatlarda hujjatga o'zgartirish kiritish mantiqiyligi to'liq shart emas. Qo'shimcha innovatsiyalar muhim ahamiyat kasb etilishi mumkin bo'lgan qo'shimchalarni berish kifoya. Vaqtinchalik ishlarni faqat yozma ravishda amalga oshiriladigan mehnat hujjatlarida belgilanishi kerak. Boshqacha aytganda, so'z bilan bu faktni tuzatish mumkin emas.

Ko'pincha, yaxshi sabablarga ko'ra, mehnat shartnomasining sobiq shartlari kuzatuvni davom ettira olmaydi. Bunday hollarda menejer tashabbusi bilan o'zgarishlar kiritilishi mumkin. Ishchilar bir necha oy ichida bunga olib boriladigan o'zgarishlar va buning sabablari haqida xabardor qilinishi kerak. Tashkilot rahbari xodimlarni yarim kunlik o'tish to'g'risida xabardor qiladi. Mehnat kodeksi ushbu 74-moddani tartibga soladi.

Agar qo'lda tanlov bo'lsa yoki xodimlarni iloji bo'lsa yoki ish vaqtini tejashga imkon bo'lsa, ushbu o'zgarishlar yuzaga kelishi mumkin. Qonunchilik tartibi olti oygacha ta'minlanishi mumkin.

Korxonani tugatish tufayli ommaviy ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat eng ajoyib misol. Qisqartirilgan ish vaqtining davomiyligi bu holda barcha xodimlarni topish kerak bo'lgan tashkilotda bir buyurtma bo'yicha belgilanadi. Shuningdek, ushbu holatda, har bir xodim yangi ish rejimiga rozilik yoki kelishmovchilikni berishi kerak. Xodim yangi rejimda ish olib borishni istamasa, mehnat shartnomasi avtomatik ravishda tugatiladi. Shu bilan birga, xodim kompensatsiya to'lovlarini oladi.

Ayol ta'tilda ayollar uchun yarim vaqt

Eng muhimi, ehtimol bu savol tug'ilishning ish jadvali sifatida va aniqroq, keyin yarim kun. Bola parvarish qilish ta'tillari, ayniqsa ish beruvchi xodimning avans chiqishidan chiqish istagini qo'llab-quvvatlamasligi kerak. O'z navbatida, u tezda ishni tezda kiritishi va ish qobiliyatini yo'qotmasliklari mumkin.

Bolalarni parvarish qilish kursi bolaga 3 yilga murojaat qilishdan oldin berilishini yodda tutish muhimdir. Qayerda ish joyi Saqlangan. Mehnat qonunchiligiga bir vaqtning o'zida tug'ruq ta'tilida bo'lish va yarim kun davom etishiga imkon beradi. Mehnat kodi 256-moddaning ushbu huquqiy qismining 3 qismini tartibga soladi.

Farmonda ayollar uchun ish kunining o'ziga xos xususiyatlarini ko'rib chiqing. Mehnat qonunlari yosh bolalar bilan bo'lgan ayolning faoliyatida hech qanday cheklovlarga ega emas. Bir nechta variantlar mavjud:

1. Ish jadvaliga o'zgarishlar kiritilgunga qadar tadbir ko'rsatilishi kerak.
2. Siz ma'lum bir sanalarni ko'rsata olmaysiz, chunki qonuniy normalarda qarorda ayolning ish haftaligi qanday davom etishi kerakligini ta'minlamaydi. Aslida, u bir necha soat va haftasiga 39 soat ishlashi mumkin.

Agar ishchi jarayoni bo'lsa, u qo'shimcha ish haqini to'lashi kerak. Shuningdek, ovqatlanish soatlarini ko'rib chiqish kerak mehnat vaqti. Buning uchun xodim ushbu vaqtni taqdim etish uchun ariza tuzishlari kerak va tanaffus vaqti bunga taalluqli emas. Barcha xodimlar singari, farmonda ayol bayramdan oldin qisqartirilgan kunga to'g'ri keladi.

Normallashtirilgan ish jadvalidan har qanday og'ish, yaqinlashib kelayotgan soatlar yoki qo'shimcha mahsulot shaklida qoplanishi kerak.

Qisqartirilgan ish vaqtining qisqarishi jadvalda aks ettirilishi kerak. To'liq bo'lmagan ish haftasi bilan, barcha vaqtni tugatish kerak, to'liq bo'lmagan kun - bu haqiqatga sarflanadi. Onalik ta'tilida bo'lgan va bir vaqtning o'zida ularning bandlik majburiyatlarini bajarish bilan bir vaqtda, jadvaldagi jadvallar o'z xususiyatlariga ega. Bola parvarish qilish va vaqtincha o'tkaziladigan vaqtni aks ettirish uchun ikkita kod stolda yopishtirilgan.

Yosh ona uchun hujjatli filmga kelsak, uning mehnat faoliyatining barcha nuanslari qo'shimcha ravishda yozilishi kerak. Avval siz xodimning istaklari to'liq va ish jadvali o'rnatilishi kerak bo'lgan qism uchun ko'rsatilishi bo'lgan bayonot yozishingiz kerak. Ushbu bayonotga asoslanib, buyurtma e'lon qilinadi va takrorlash imzolanadi. Bosh tomonidan chop etilgan tartibda, ovqatlanish tanaffusini hisobga olgan holda ish jadvali ko'rsatilishi kerak chaqaloqshuningdek dam olish kunlari. Ish haqi sarflangan vaqtni hisobga olgan holda hisobga olinadi.

Talabalar va nafaqaxo'rlar uchun yarim vaqt

To'la vaqtli bo'limda o'qiyotgan talabalar bilan mehnat munosabatlarini berish uchun siz qila olasiz umumiy asoslarMehnat huquqi tamoyillariga muvofiq. Siz ma'lum bir muddatga ham, cheksiz shartnomani tuzishingiz mumkin. Talaba bilan ishlash bo'yicha shartnoma tuzilganda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 92-moddasi kuzatilishi kerak, bu erda o'quvchilar uchun 18 yilgacha o'quv va mehnat faoliyatini birlashtirgan holda ko'rsatilgan.

Xodimlarning ushbu toifali ish vaqtining qisqartirilgan davomiyligiga, ya'ni haftasiga 18 soatdan oshmasligi kerak. Talaba iltimosiga binoan yoki tomonlarning kelishuvi bo'yicha to'liq ish jadvali o'rnatilishi mumkin:

1. Talabalar uchun yarim kunlik kuniga ish vaqtini kamaytirishni o'z ichiga oladi (masalan, 8 soat 4 o'rniga).
2. To'liq bo'lmagan hafta ish kunlarida pasayishni o'z ichiga oladi.
3. To'liq bo'lmagan haftada yarim kun.

Yuqoridagi barcha shartlar mehnat shartnomasi yoki qo'shimchasiga o'rnatilishi kerak.

To'liq bo'lmagan kunni bezash bilan bir qatorda, talaba kassa to'lovlarini saqlamasdan ta'tilga qatnashishi mumkin:

• oraliq sertifikatlash uchun 15 kungacha bo'lgan muddat uchun;
• bitiruv loyihasini etkazib berishga tayyorgarlik ko'rish va davlat imtihonlarini topshirishga tayyorgarlik ko'rish uchun 4 oygacha;
• davlat imtihonlarini topshirish uchun bir oygacha.

Agar universitet davlat akkreditatsiyasiga ega bo'lsa, ushbu shartlar qabul qilinadi.

Ishlayotgan nafaqaxo'rlarga kelsak, mavjud Rossiya qonunchiligi yarim kunlik nafaqaxonalarni taklif qilmaydi. Binobarin, xodimlarning ushbu toifasi qolgan qoidalar bo'yicha ishchilar bilan bir qatorda, tashkilotning barcha ichki qoidalariga rioya qilish va belgilangan soatlarni ishlab chiqishlari shart.

Foyda va kompensatsiya

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida yarim kunlik ishlarni bajaradigan har bir xodim barcha kafolatlar, nafaqa va kompensatsiyaga to'g'ri keladi. Tashkilot xodimni taqdim qilishi kerak:

1. Yillik yillik ta'til.
2. FS-255 bazasida shifoxona varag'ini to'lash.
3. TC 128-moddasi belgilangan miqdorda ma'muriy ta'til.
4. Ish tajribasini hisobga olish.
5. Talaba ta'tiliga ruxsat.
6. Shimoliy Xorijiy ish uchun kompensatsiya uchun to'lov.

Binobarin, ish davrining pasayishiga qaramay, xodim federal qonun hujjatlarida belgilangan imtiyozlarga hisoblash huquqiga ega.

Rejimni bekor qilish

Qonun hujjatlarida aytilishicha, ish beruvchining iltimosiga binoan ish joyini kasaba uyushma organlari va yarim yildan ko'p bo'lmagan holda kelishish bo'yicha ish vaqtini kamaytirish mumkin. Ammo boshning o'ng tomonida, ilgari belgilangan belgilangan muddatlarning to'liq bo'lmagan ish jadvalini bekor qiling. Bir xil huquq xodimi bor. Bu uning jadvaliga bosh bilan kelishilgan holda o'zgartirishlar kiritishi mumkin.

Qoida tariqasida, eski ish jadvaliga qaytishning asosiy sabablari mehnat vaqtini qisqartirgan holatlarni bartaraf etishdir.

Xodimdan olib chiqilgan vaqtni kamaytiradigan vaziyatlarni ko'rib chiqing. Homilador ayol uni to'liq bo'lmagan jadvalga tug'ilishning oxirigacha tarjima qilishni so'rashi mumkin. Ammo shu bilan birga, o'sha xodim bolada o'n to'rt yoshdan boshlanishidan oldin uni yarim kun oldin qoldirishga haqlidir. Ammo bu yosh paydo bo'lganidan keyin xodim bola tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnomasini taqdim etishda, avvalgi ish rejimiga qaytishi kerak. Ushbu hujjat asosida buyurtma beriladi, bu erda mehnat rejimini o'zgartirish sabablari buyuriladi. Shuningdek, shartnomaga qo'shimcha ravishda, shartnoma imzolanishi kerak.

Shaxsiy holatlar ish vaqtini kamaytirish uchun asos bo'lgan taqdirda, ish vaqtini kamaytirish uchun asos bo'lgan, ular bir soatga qaytish uchun hujjatlar to'plamini ta'minlash va to'liq bo'lmagan ish vaqtini bekor qilish uchun ariza yozish kerak.

Agar qisman ishchilarni topshirish bo'yicha tashabbus, keyin avvalgi jadvalni qaytarish bo'yicha tashabbus ko'rsatilsa, ushbu faktni kasaba uyushma tashkiloti bilan kelishuvga kelishib olish kerak va shundan keyingina buyurtma beradi.

Agar korxona vaqtning qisqartirilgan vaqt ustida ishlashni rejalashtirmoqda, qo'shimcha hujjatlar talab qilinmaydi. Belgilangan davr oxirida ish bilan ishlash avtomatik ravishda qayta tiklanadi.

Bir nechta misollarni ko'rib chiqing. Tashkilotda mahsulot etkazib beruvchisi bo'lgan korxonada uskunalar buzilganligi sababli ba'zi qiyinchiliklar mavjud. Tashkilot boshqa joyda xaridlarni amalga oshirishga majbur bo'ladi va ular allaqachon sotuvlar sonini kamaytirish uchun sabab bo'lib xizmat qilgan. ASBOB-USKUNALARNI TA'MIRLASH TMALARNI TALAB QILINADI, ammo tashkilot xodimlarning ish vaqtini o'zgartirishi mumkin. Axir, barcha talablarga javob beradigan yangi etkazib beruvchilarni topish yo'qotishlardan ko'ra ancha oson. Va tashkilot bu holatda muammo hal etilgunga qadar barcha xodimlarning ish jadvalini kamaytirish uchun buning uchun juda mos kelishi mumkin.

Yana bir misol. Tashkilotning xodimi birinchi sinfga boradigan bolasi bor. U darsdan keyin olinishi va bajarilishini nazorat qilish kerak uy ishi. Shu bilan birga, ushbu jarayon ish vaqtli davrda aniq bajarilishi kerak. Bunday holatlar uchun qonun hujjatlari ayolning to'liq bo'lmagan vaqt huquqini ta'minlaydi. Buning evaziga xodim o'z muammoni hal qilishi, oilaviy muammolarni tartibga soladi va mehnatni tashlamaydi. Bu fakt to'liq mehnat qonunchiligida qayd etilgan va har bir ish beruvchi ma'muriy javobgarlikdan bo'yin tovlash ma'muriy javobgarlikga olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, barchasini yuqorida aytib o'tilgan vaqt, to'liq bo'lmagan vaqt qonunchilik darajasida tartibga solinishi aniq. Shubhasiz, bunday rejimga ega bo'lgan xodimlarning ushbu imkoniyatlari ularning imkoniyatlarini bilishlari va ulardan foydalanishdan qo'rqmasliklari kerak. Ichida zamonaviy sharoitlar Mehnat qonunchilik normalarini bilish juda muhimdir va ularni belgilangan maqsadlar uchun ishlatish imkoniyatini beradi. Ayniqsa bunday bilim ish joyini saqlashga yordam beradi.

1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 93-moddasida ishlatiladigan "to'liq bo'lmagan ish vaqti" atamasi yarim kunlik va to'liq bo'lmagan ish haftaligini qamrab oladi.

To'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa, ushbu toifadagi xodimlar jadvalida yoki jadvalida (masalan, 8 soat - 4) belgilangan holatda ish soatlari soni (masalan, 8 soatdan 4) belgilangan holatda.

To'liq bo'lmagan ish haftasi haftasiga kichikroq ish kunlarini yaratishni anglatadi (5 yoki 6 kundan kam). Tugallanmagan ish kuni bilan to'liq bo'lmagan ish haftasi xodimini yaratish mumkin (masalan, haftasiga 3 soat davom etishi).

Qonunda belgilangan ish vaqtidan yoki ishchilarning toifalari uchun belgilangan ish davrida yoki ishchi toifalarining (92-modda) toifalariga muvofiq belgilangan ish davridan farqli o'laroq, yarim kunlik vaqt bu choraning faqat bir qismi hisoblanadi. Shuning uchun, to'liq ish vaqti bo'lmagan taqdirda, mehnat haqi sarflangan vaqtga va mahsulotni ishlab chiqarishga qarab, to'lovni amalga oshiradi.

To'liq bo'lmagan ish vaqti odatda tomonlarning bandlik shartnomasiga binoan belgilanadi. Bunday kelishuvga ish olib borishda va ish paytida erishishda erishish mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtining sharti mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha sifatida aks ettirilishi kerak.

2. Qonunda ish to'liq bo'lmagan ish vaqti nuqtai nazaridan ish olib boriladigan shaxslar safari cheklanmaydi. Buni har qanday xodim tomonidan uning iltimosiga binoan va ushbu ish beruvchining roziligi bilan belgilash mumkin. Shu bilan birga, ayrim holatlarda, ish beruvchining o'z navbatida o'z navbatida yoki to'liq bo'lmagan ish haftasida xodimni tashkil etishi shart. Shunday qilib, tugallanmagan ish vaqtida talab qilinadi: homilador ayol; Ota-onalardan biri (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bola), shuningdek, belgilangan tartibda berilgan tartibda chiqarilgan tibbiy xulosaga muvofiq, oilani oila a'zosi bilan oilani boqadigan shaxslardan biri. Rossiya Federatsiyasining federal va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari bilan.

14 yoshgacha bo'lgan bolasi (18 yoshgacha bo'lgan nogiron bolasi) ota-onalardan faqat bittasi bo'lgan ota-onalarning yarim kunlik ishini tashkil etish majburiy ravishda birlashishi, bu rejimda va ikkinchi ota-onaga ehtiyoj borligini anglatadi Ushbu masalani umumiy tartibda hal qilishi kerak, i.e. Ish beruvchi bilan kelishilgan holda.

Ushbu toifadan tashqari, ish beruvchiga muvofiq, agar bunday rejimga muvofiq agar bunday rejim talab qilinsa, nogiron kishining iltimosiga binoan ish beruvchi to'liq ish vaqtini belgilashi kerak shaxsiy dastur Stanparatitatsiya, tashkiliy va huquqiy shakllaridan qat'iy nazar tashkilot tomonidan bajarilishi shart bo'lgan (11-modda va san'at. Nogironlarni himoya qilish to'g'risidagi 23 ta qonunning 23 nafari).

Ish beruvchining bunday talabni qondirish uchun rad etishni Mehnat nizolarini ko'rib chiqish organlariga shikoyat qilish mumkin.

3. Tugallanmagan ish vaqti ma'lum bir muddat yoki muddatni belgilamasdan o'rnatiladi. Shu bilan birga, ish kuni yoki yarim kunlik ish haftasi sharoitida ishlash bilan ishlash shartnomasi (57 San'at va sharhlar. 57-rasm. Unga qarang).

To'liq vaqt ishlaydigan shaxslar o'rtasida yarim kunlik ish sharoitlari bilan shug'ullanadigan ishchilar bir xil mehnat huquqlariga ega. Ular yillik va o'quv ta'tiliga ishonmoqdalar; Ish vaqti ish tajribasida to'liq ish vaqti sifatida hisobga olinadi; Dam olish kunlari I. bayramlar mehnat huquqiga muvofiq taqdim etiladi.

Bandlik yozuvlarida, to'liq bo'lmagan ish vaqti bilan ishlash belgisi amalga oshirilmaydi.

3 yoshgacha bo'lgan bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ayollar va boshqa shaxslar to'liq ish vaqti va boshqa shaxslar h. 3 San'at. 256 va sharhlar. unga.

To'liq bo'lmagan ish vaqti nafaqat xodimning iltimosiga binoan va uning manfaatini, balki ish beruvchi tashabbusi bilan ham belgilanishi mumkin. To'liq bo'lmagan ish vaqtiga tarjima ushbu tashkilotning saylangan kasaba uyushma organining 6 oygacha bo'lgan fikri hisobini hisobga olgan holda tashkiliy yoki texnologik sharoitlari o'zgarishi tufayli mumkin.

Bunday rejim uchun tarjima tartibida sharhni ko'ring. san'atga. 74.

Ishtirok etadigan yoki yarim kunlik ish haftasida ish olib borgan shaxslar, shuningdek, ishchilar shartnomasiga muvofiq yarim stavkadan (ish haqi) tomonidan qabul qilingan yarim stavka tashkil etilgan, tashkilot xodimlari ro'yxatiga kiritilgan. Raqamlar ro'yxatida ko'rsatilgan ishchilar har bir kalendar kuni, shu jumladan haftaning ishlamaydigan kunlari uchun hisobga olinadi.

Ish joyida yoki xodimning yozma roziligidan kelib chiqqan holda ish vaqtli ish vaqtida ishlagan shaxslar, xodimlarning o'rtacha sonini aniqlashda vaqtincha o'tkaziladigan vaqtga mutanosib ravishda hisobga olinadi (ko'rsatkichlarga qarang) Rosstat 2008 yil 13 oktyabr, 258// ning qarori bilan tasdiqlangan 1-t "ishchilarning sonlari va ish haqi" federal statistik statistik kuzatuvining shaklini to'ldirish. 2009 yil. N 1).

Xodim uchun ish beruvchining tashabbusi bo'yicha yarim kunlik ish vaqti, korxona davlatni kamaytirish mumkinligini anglatadi. Ko'pchilik o'z-o'zidan ishdan bo'shatilishini va yangi joyga qarashni afzal ko'rishadi va ish rejimidagi boshqa o'zgarishlar uchun faqat vaqtinchalik hodisa.

Vaqtincha; Yarim kun

Xodimlar ish vaqtini kasbiy vazifalarni bajarishga sarflaydilar. Uning korxonada davomiyligi belgilangan ishlab chiqarish ehtiyojlari va mahalliy harakatlar bilan belgilangan.

Biroq, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida to'liq ish vaqti uchun hech qanday izoh yo'q, shuning uchun agar kerak bo'lsa, siz boshqa me'yoriy hujjatlarga murojaat qilishingiz kerak. Bunday hujjat Xalqaro mehnat tashkilotining konventsiyasi. Bu yarim kunlik vaqt - bu davr bo'lganligi haqida aytilishicha, uning davomiyligi oldindan o'rnatilgan normadan kam.

Bir yarim kunlik ish kunini amalga oshirishda quyidagi rejalardan biri foydalanish mumkin:

• mehnat kunini qisqartirish;
• ish haftasini qisqartirish;
• kamaytirilgan hafta bilan qisqartirilgan siljish.

To'liq bo'lmagan kun yoki haftani bir hafta ishlaydigan ishchilarning bir nechta toifalari mavjud. Bu to'liq mehnat normasi hisoblanadi. Biz voyaga etmaganlar, nogironlar, homilador ayollar va boshqalar haqida gapiramiz.

Ish haqi

To'liq bo'lmagan ish kuni bo'lsa, qo'l ostidagilar daromadlari kamayadi. To'lov tizimi hech qanday rol o'ynamaydi, chunki ish haqi o'tkazilgan vaqtga muvofiq to'lanadi yoki ishlamoqda. Boshqa cheklovlar yo'q, bunday kamayish mavjud emas.

Masalan, uning ish beruvchining tashabbusi bilan yarim kunlik rejim o'rnatilgan xodimi bir xil davomiylikka ega. yillik ta'tilTo'liq ish kunida bo'lgani kabi. Ish tajribasini hisoblashda hech qanday o'zgarishlar yo'q. Qisqartirilgan ish vaqtidagi o'rta daromad har doim umumiy sabablarga ko'ra hisoblanadi.

Ish beruvchining tashabbusi

Tugallanmagan ish vaqtini o'rnatish turli sabablarga ko'ra qo'llanmada kerak bo'lishi mumkin. Ko'pincha, ish beruvchi ish vaqtini qisqartirish yoki xodimlarni ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatishni tanlaganida, kompaniyada iqtisodiy muammolar bilan bog'liq. Boshning qo'l ostidagilarni boshqa ishchi rejimiga tarjima qilish huquqiga ega. Bunday o'zgarishning maksimal muddati - 6 oy.

Qisqartirilgan ish kuni kiritilgan kundan boshlab mehnat shartnomasi shartlari o'zgarganligi sababli, qoidalarga rioya qilish kerak. Boshning harakatlari xodimlarning huquqlarini buzmasligi yoki xodimlarning lavozimini yomonlashtirmasligi kerak. Misol - bu ish haqi pasayganda, u eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak.

Shuningdek o'qing Kim qisqartirilgan ish soatlari imkoniyatiga ega

Ro'yxatga olish

Direktor ish vaqtini qisqartirishga qaror qilgandan so'ng, hamma narsani to'g'ri amalga oshirish kerak. Buning uchun u buyurtmani nashr etadi. Hujjat, ish va ish haqi rejimini chiqarishdan oldin ishlab chiqarish kerak. To'liq bo'lmagan ish kuni ixtiyorida quyidagilar kiradi:

• kompaniyaning nomi;
• kompilyatsiya sanasi;
• ish beruvchining o'z tashabbusi bo'yicha to'liq ish soatlariga o'tish uchun asoslar;
• qisqartirilgan ish kunining sanasi;
• boshliq maqbul deb hisoblaydigan operatsiya usuli;
• buxgalteriya va kadrlar bo'limining qo'shimcha ko'rsatmalar.

Boshning tashabbusi bo'yicha yarim vaqt davomida o'tkazilishi shartnomasi nafaqat ularga, balki bosh buxgalterning, shuningdek, bosh hisobchi tomonidan, kadrlar bo'limi boshlig'i va boshqalarni Internetda yo'q qilish mumkin. Qonun buyurtma shakli bilan o'rnatilmagan, shuning uchun u har qanday bo'lishi mumkin. Asosiysi - firmaning bo'sh joylaridan zarur ma'lumotlar bilan foydalanish.

Keyinchalik, ish beruvchi yarim kunlik tarjima qilinishi haqida xabar tarqatdi. Xabarnoma ish vaqtini qisqartirishdan oldin 2 oydan kechiktirmasdan bajarilishi kerak. Boss hujjatni har bir xodimga alohida-alohida tayyorlash va yuborish majburdir.

Yordam: Agar yuborish muddati buzilgan bo'lsa, unda subzavrementning ixtiyoridan to'liq vaqt o'tkazish uchun bekor qilinishi mumkin. Zamonaviy sud amaliyoti Bunday holatlar ko'p.

Xabarnoma ish kunini, muddatlarini kamaytirish sabablarini ko'rsatadi. Ish beruvchi ushbu rejimda ishlashdan bosh tortilgan taqdirda, shartnoma tugashi bilan bog'liq. Har bir xodim rasm chizish xabariga javob beradi va muvaffaqiyatsizlik belgilangan tartibda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksida ta'kidlanishicha, mehnat shartnomasi o'zgargan sharoitlarda ishlashni rad etganda avtomatik ravishda tugatiladi. Ammo ijarachining ushbu bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish bilan bog'liq savolni mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega bo'lishi kerak, shunda u avvalgi shartlardagi lavozimlarini tark etishi mumkin.

Qo'shimcha kelishuvga kelsak, uni tartibga solish organlarida uning dizayni zarurati bo'yicha ko'rsatmalar berilmaydi. Ammo hujjatda belgilangan ishlarning shartlari o'zgartirildi, so'ngra ularning o'zgarishlari qo'shimcha ravishda himoyalanish maqsadga muvofiqdir.

Buning uchun bosh har bir xodimning qo'shilishi bilan yakunlanishi mumkin. kelishuv. Yangi foydalanish rejimi haqida ma'lumotga qo'shimcha ravishda, hujjatda tomonlarning tafsilotlari bo'lishi kerak. Uning imzolanishi xodim mehnat faoliyatini davom ettirishga rozi ekanligini anglatadi.

Agar to'liq bo'lmagan ish vaqtini kiritish oldindan bekor qilinsa, menejer qo'shimcha mahalliy harakatni chiqarishga majbur emas. Belgilangan muddatlarga kelsak, bir qator nuanslar mavjud. Masalan, yangi rejim faqat yarim yil davomida o'rnatilishi mumkin. Agar dastlabki davr 6 oydan kam bo'lganida, keyinchalik ushbu chora muddatini maksimal darajada uzaytirishi mumkin.

Shuningdek o'qing Voyaga etmaganlar uchun ish kunining davomiyligi

Belgilangan chegaraviy ish beruvchidan ortiqcha narsa olinmaydi. Bu ish beruvchi xodimlarni normal mehnat rejimiga tarjima qilganda, shuningdek, 1-2 oydan so'ng, noqonuniy ravishda cheklovlarni kiritadi. Shu bilan birga, tartibga soluvchi harakatlardagi bu davrlar orasidagi aniq vaqt ko'rsatilmagan.

Amalda, agar yangi ish jadvalini joriy etish sabablari boshqacha bo'lsa, agar davrlar orasidagi tafovut bir necha oydan oshsa, ruxsat etiladi. Aytaylik, birinchi marta ish beruvchi ishlab chiqarishni qayta tashkil etish tufayli ish vaqtini qisqartiradi va ikkinchisida esa o'zgarganligi sababli texnologik jarayon. O'zgarishlar rasmiy ravishda amalga oshirilishi kerak va boshqaruv hujjatlar yordamida buni tasdiqlashi mumkin.

Kasaba uyushmasining ishtiroki

Kasaba uyushmasining fikri, agar kompaniyaning boshqaruvi kadrlar ishdan bo'shatilishini oldini olish uchun qisqartirilgan grafikani joriy etsa, zarurdir. Keyin direktor kun yoki soat miqdorini kamaytirishdan oldin, normativ hujjat loyihasini kasaba uyushmasiga yuborishi shart.

Kasaba uyushmasi xodimlari kelib tushgan qog'ozni va 5 kun ichida, jo'natuvchiga ularning oqilona fikrlarini olishlari kerak. Agar kasaba uyushmasi organi mahalliy harakatga qo'shilmasa, u o'zgarishlar qilish uchun etakchilikni taklif qilishi mumkin. 3 kun ish beruvchi hujjatni o'zgartirish bo'yicha qaror qabul qiladi.

Agar kelishuvga erisha olmagan bo'lsa, qarama-qarshilik protokoldan foydalanib, qarama-qarshiliklar mavjud. Shundan so'ng, kompaniyaning boshqaruvi tartibga solish to'g'risidagi aktni qabul qilishi va ish rejimiga o'zgartirish kiritish o'z vaqtida o'zgartirish kiritishi mumkin. Ammo bu holda, kasaba uyushmasi ish beruvchining qarorini sudda yoki mehnat tekshiruvi bo'yicha qaror qabul qilishni istayotganiga tayyor bo'lishingiz kerak. Agar nizo tashabbuskorning foydasiga hal qilinmasa, u innovatsiyalarni bekor qilishi kerak.

Ogohlantirish xizmati bilan ishlash

Korxonaga kompaniya kiritilganda, menejment ish bilan ta'minlash xizmatini xabardor qilishi kerak. Ushbu qoida 2009 yildan beri majburiydir. Shuningdek, o'rnatilgan sana - kamayish bo'yicha qaror qabul qilingan kundan boshlab 3 kun.

Ish beruvchi - bu bildirishnoma, birlashtirilgan shakli mavjud emas. Har bir direktor uni o'zboshimchalik bilan shakllantiradi, quyidagi elementlarni ko'rsatadi:

• boshlang'ich kun va yarim kunlik muddat tugashi;
• tashkilotlar soat sonini kamaytirish uchun sabablari;
• yangi qoidalar asosida ishlashga majbur bo'lgan qo'l ostidagilar soni.