Ang program na ito ay espesyal na idinisenyo para sa paghahanda ng elektronikong pag-uulat, na nagpapahiwatig ng mga nauugnay na listahan para sa karagdagang paglipat sa Pension Fund.

Paggamit

Dapat pansinin na ang program na ito, sa kasamaang-palad, ay hindi ganap na makapaghanda ng mga dokumento ng lahat ng uri. Gayunpaman, kung kailangan mo ng software na bubuo ng pangkalahatang dokumentasyon, at hindi lamang isang listahan ng mga produktong panggamot, sa kasong ito kakailanganin mong i-install ang PD SPU. Ang programa na binuo para sa Pension Fund ay maaari lamang gumuhit ng mga dokumento na may detalyadong listahan ng lahat ng umiiral mga katangi-tanging propesyon, pati na rin gumuhit ng dokumentasyon alinsunod sa itinatag na mga kinakailangan.

Pag-andar

Napag-aralan ang lahat ng posibleng paggana ng programang Listahan ng mga Gamot, binuo namin para sa iyo ang mga pangunahing tampok ng software na ito at iminumungkahi na pamilyar ka sa mga ito:

• paglikha at pagbabago ng buong listahan ng mga posibleng propesyon at posisyon, na ang pagtatrabaho ay maaaring magdala ng mga garantiya para sa maagang pagtanggap ng mga pondo ng pensiyon sa paggawa;
• paglipat ng impormasyon sa isang espesyal na format para sa mas maginhawang pagproseso, pati na rin ang pagbuo at pag-load ng isang database para sa detalyadong pagsusuri at pagproseso sa software Listahan ng mga gamot;
• pag-order ng listahan ng lahat ng mga benepisyaryo sa pagkakasunud-sunod ng alpabeto, pati na rin ang pag-print ng dokumento, na isinasagawa gamit ang isang printer.
• magagamit na istatistikal na impormasyon para sa mga kliyente.

Interface

Ang isang maginhawa at simpleng interface ay makakatulong sa iyo na malayang makabisado ang lahat ng mga pag-andar ng programa, na magagamit mo sa pagsasanay sa hinaharap. Sa pangunahing menu, makikita mo ang limang tab na kailangan mo upang makapagsimula. Ang toolbar ay matatagpuan sa ibaba ng menu. Makikita mo ang mga pangalan ng mga linya sa mga tooltip, kahit na hindi sila mahirap hulaan mula sa mga icon.

Mga pangunahing tampok ng software

• pagbuo ng mga dokumento para sa Pension Fund Pederasyon ng Russia;
• ang pagkakaroon ng awtomatikong pagpuno ng mga dokumento, kung mayroong iba pang mga mapagkukunan, kung wala, kung gayon ang pagpuno ay ginagawa nang manu-mano;
• pagbuo ng isang listahan ng mga katig na propesyon sa programa at ang kakayahang mag-print gamit ang isang printer;
• magagamit na database na may mga detalyadong istatistika;
• pagbuo ng isang listahan, na nagpapahiwatig ng lahat ng mga karapatang makatanggap ng maagang pensiyon;
• user-friendly na interface.

Mga tagubilin

Mag-scroll maaaring ihanda batay sa data na ibinigay para sa nakaraang panahon ng pag-uulat. Kung ang data na ito ay nabuo sa isang xml na dokumento, i-load ang dokumento sa programa, at pagkatapos ay gumawa ng ilang pagbabago: taon ng pag-uulat, panahon ng pag-uulat, roll-call at mga posisyon talahanayan ng mga tauhan... I-click ang button na "Ok". Makikita mo kung paano ang proseso ng pagbuo ng isang bagong listahan. Kapag nabuo na ito, makikita mo ito sa isang bagong window.

Kung wala kang listahan ng kagustuhan mga propesyon para sa mga nakaraang panahon, buuin ito mula sa simula. Upang makapagsimula, punan ang kinakailangang impormasyon tungkol sa iyong sarili: pangalan ng organisasyon, pagpaparehistro, uri ng aktibidad, uri ng organisasyon, tagapamahala, pinuno ng departamento at iba pang kinakailangan upang punan ang mga patlang. Kapag natukoy na ang lahat ng mga detalye, i-click ang pindutang "I-save".

Pagkatapos ay magpatuloy upang punan ang iba pang mga intuitive na field. Ang programa ay nakabalangkas sa paraang hindi magiging mahirap na makabisado ito. Ang kailangan mo lang ay ang mga mandatory sa HR department. Halimbawa, upang punan ang talahanayan ng mga tauhan, punan ang mga sumusunod na linya:, pangalan ayon sa OKPDTR, batayan ng mga benepisyo, posisyon sa listahan.

Susunod, punan ang listahan ayon sa pangalan: numero ng insurance, buong pangalan, petsa ng pagreretiro, simula at pagtatapos ng panahon, posisyon, propesyon at batayan para sa mga benepisyo. Kung kinakailangan na gumawa ng mga pagbabago sa listahan ayon sa pangalan, hanapin ang empleyado na kailangan mo gamit ang pindutang "Hanapin ang empleyado". Programa " Mag-scroll kagustuhan mga propesyon"ay binuo sa paraang ang kailangan mo lang gawin ay punan ang mga kinakailangang field, na ikaw mismo ang mag-iipon.

Ang batas ng Russian Federation ay naglalaman ng isang listahan ng mga mamamayan na maaaring mag-aplay para sa isang kagustuhan na pensiyon. Hindi mahirap makatanggap ng ganitong uri ng pensiyon, ang pangunahing bagay ay sundin ang itinatag na pamamaraan at isumite ang lahat ng kinakailangang dokumento sa Pension Fund.

Mga tagubilin

Tingnan ang listahan ng mga mamamayan na maaaring mag-aplay. Ang listahang ito ay inilatag sa Pederal na Batas "Sa Mga Pensiyon sa Paggawa sa Russian Federation". Karaniwan, ang mga benepisyo ay mabibilang sa: ang mga nagtatrabaho sa mabigat o mapanganib na produksyon, pagkakaroon ng isang malaking pamilya, nagtatrabaho sa North, mga empleyado ng Ministry of Emergency Situations, mga empleyado ng medikal na industriya na nagtatrabaho sa mga taong pinagkaitan ng kanilang kalayaan, mga tao mga malikhaing propesyon nagtatrabaho sa mga institusyong pang-edukasyon at marami pa.

Kolektahin ang lahat ng papeles na kailangan mo para makuha ang iyong kagustuhang pensiyon. Kabilang dito ang mga karaniwang dokumento: pasaporte, pahayag ng kita, libro ng trabaho. Bilang karagdagan, kinakailangan upang makakuha ng isang katig na sertipiko sa lugar ng trabaho, na magsasaad ng petsa ng trabaho, posisyon, propesyonal na numero at code ng propesyon. Ang dokumentong ito ay magbibigay-daan sa iyo na patunayan ang karapatang tumanggap ng isang kagustuhang pensiyon. Kinakailangan din na mangolekta ng mga kopya ng iba't ibang mga order na may kaugnayan sa seniority. Sa pagtanggap ng kaukulang pahayag sa opisina ng pagpapatala.

Ipadala ang pakete ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang ng Komisyon ng Pension Fund ng Russian Federation. Sa loob ng isang buwan, ang pagiging tunay ng data na ibinigay ay mabe-verify, ang mga order at suweldo ay ipagkakasundo sa mga kontribusyon sa pensiyon sa iyong pangalan, at isang desisyon ang gagawin sa paghirang ng isang kagustuhang pensiyon. Kung tatanggi ka, makakatanggap ka ng nakasulat na paunawa na nagsasaad ng dahilan. Kung ito ay binubuo ng isang kakulangan ng mga dokumento, pagkatapos ay isumite ang nawawalang mga sertipiko sa Pension Fund ng Russian Federation sa loob ng tatlong buwan.

Tandaan na ang accrual ng mga pagbabayad ng pensiyon ay gagawin mula sa petsa ng aplikasyon. Sa bagay na ito, inirerekumenda na simulan ang pagkolekta ng lahat mga kinakailangang dokumento isang buwan bago pumunta sa pagreretiro... Gayundin kapag nag-aaplay para sa isang kagustuhan pagreretiro suriin na ang empleyado ng Pension Fund ng Russian Federation ay nagtakda ng tamang petsa para sa papasok na sulat.

Mga pinagmumulan:

• anong mga dokumento ang kagustuhang pensiyon

Tumanggap ng kagustuhan pagreretiro maaaring ilang kategorya ng mga mamamayan na gumanap ng trabaho sa mahihirap na kondisyon o ganoong trabaho na humantong sa napaaga na kapansanan.

Mga tagubilin

Una, alamin kung kabilang ka sa nabanggit na kategorya ng mga mamamayan. Ang preperential pension ay ibinibigay para sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa ilalim ng lupa buong araw. Sa kasong ito, ang isang lalaki ay dapat na 50 taong gulang, ang karanasan sa trabaho ay dapat na hindi bababa sa 20 taon, kung saan 10 - sa pagsusumikap. Para sa mga kababaihan, ang mga tagapagpahiwatig ay bahagyang mas mababa: kailangan mong maabot ang 45 taong gulang, magtrabaho ng 15 taon at 7 at kalahati, ayon sa pagkakabanggit. Ang isang preferential pension ay dahil din sa mga taong nagtrabaho bilang machinist, tractor driver o driver ng pampasaherong sasakyan, trak, at iba pa. Kumpletuhin ang listahan lahat ng mga kondisyong kinakailangan para makapasok pagreretiro, na inilarawan sa batas na "Sa mga pensiyon sa paggawa".

8.1 Ang mensaheng "Hindi tugma ng mga uri ng data sa pagpapahayag ng kundisyon ng pagpili"

Dahil ang database ng programang "Listahan ng LP" ay gumagamit ng MS Access na format, sa ilang mga kaso kinakailangan ito karagdagang pagpapasadya mga parameter ng operating system para sa tamang operasyon ng programa.

Larawan 8.1. Mensahe ng error sa kaso ng hindi naaangkop na mga setting
operating system

Kung, kapag sinubukan mong buksan ang isang departamento para sa pag-edit, isang mensahe na katulad ng ipinapakita sa Fig. 8.1, dapat mong gawin ang mga sumusunod na hakbang: piliin ang [Start]> [Control Panel]> [Regional and Language Options], ang tab na "Regional Options", ang "Settings" na buton. Sa window na bubukas, sa tab na "Numbers," sa field na "Integer at fractional separator", ilagay ang "." (punto); sa tab na “Petsa,” sa field na “Maikling format ng petsa,” piliin ang “dd.MM.yyyy”, “Separator ng petsa” “.” (punto). I-save ang tinukoy na mga parameter at magpatuloy sa pagtatrabaho sa programa.

8.2 Mensahe "I / O error 123" kapag sine-save ang Listahan sa XML file

Kung, kapag nagse-save ng Listahan sa isang XML file, ang mensaheng "I / O error 123" ay lilitaw (Fig. 8.2), malamang na ang LP List program na iyong inilunsad ay naka-install sa isa pang computer. Sa kasong ito, kailangan mong ikonekta ang direktoryo kung saan naka-install ang program bilang isang network drive.

Larawan 8.2. Mensahe ng error kapag sine-save ang Listahan sa XML file

Upang gawin ito (ipinapakita ng halimbawa ng MS Windows XP) sa Windows Explorer, piliin ang menu item [Tools]> [Map network drive] (Fig. 8.3).

Larawan 8.3. Windows Explorer menu item para sa pagmamapa ng network drive

Sa window na bubukas, pumili ng anumang libreng drive letter at sa field na "Folder" tukuyin ang path sa direktoryo kung saan naka-install ang LP List program (Fig. 8.4).

Larawan 8.4. Mapa network drive window

Matapos ikonekta ang network drive, ang programa ay dapat na tumakbo mula sa drive na ito (halimbawa, kung ang drive letter ay "Z", tulad ng sa halimbawa, upang simulan ang LP List program, kailangan mong patakbuhin ang file Z: \ list. exe).

9. Mga madalas itanong

9.1 Pagkumpleto ng Listahan

Ang bilang ng mga tauhan ay 0.5; ano ang dapat ilagay sa column para sa aktwal na bilang?

Tanong: Kung ang posisyon ay may staffing na 0.5, at ang posisyong ito ay gumagamit ng 1 tao, ano ang isusulat sa column para sa aktwal na bilang: 0.5 o 1?

Sagot: Sa column, dapat ipakita ng aktwal na bilang ang bilang ng mga taong nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat para sa posisyong ito. Ang aktwal na numero ay palaging isang buong numero (dahil ang yunit ng pagsukat ay mga tao). Kung sa isang taon maraming tao ang nagtrabaho para sa posisyon, halimbawa, sa unang kalahati ng taon isang empleyado sa 0.5 na mga rate, sa pangalawa - isa pa sa parehong 0.5 na mga rate, kung gayon ang aktwal na bilang ay magiging katumbas ng 2.

Mayroon kaming 1 surgeon sa staff, isang tao ang nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, isa pa sa loob ng anim na buwan, ipinasok namin ang mga datos na ito - nanunumpa ang programa. Anong gagawin?

Tanong: Mayroon kaming 1 surgeon sa kawani, isang tao ang nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, isa pang anim na buwan, ipinasok namin ang mga data na ito - ang programa ay nanunumpa at hindi nagse-save, sinasabi na ang error ay hindi katumbas ng estado at ang aktwal na bilang. Paano maging sa ganitong sitwasyon?

Sagot: Ito ang sitwasyong ipinapakita sa fig. 8.1: pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na headcount na ipinahiwatig sa mga posisyon ng staffing table at ang headcount na kinakalkula ng programa ayon sa listahan ng mga pangalan.

Larawan 9.1. Ulat sa Hindi Pagtutugma ng Headcount

Ang antas ng staffing ay maaaring 1 (1 rate), ngunit ang aktwal na bilang ay dapat na sumasalamin sa bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat sa posisyon na ito (sa kasong ito - 2). Samakatuwid, sa talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng staffing (sa itaas na talahanayan), sa column na "Staffing headcount", dapat mong tukuyin ang 1, at sa column na "Actual headcount" - 2 (Fig. 8.2)

Larawan 9.2. Tamang natapos na Listahan ng MD

Paano itama ang error: Pagwawasto o orihinal na Imbentaryo?

Tanong: Kapag pinupunan ang orihinal na Listahan, nagkaroon ng error, ngunit natuklasan ito pagkatapos maisumite ang Listahan sa FIU. Anong uri ng Checklist ang dapat kong piliin upang itama ang error?

Sagot: sa kasong ito, mas mainam na huwag baguhin ang uri ng Listahan (orihinal); inirerekomendang gawin ang mga kinakailangang pagwawasto at i-upload ang naitama na orihinal na Listahan sa XML.

Posible bang hindi gamitin ang PS "Listahan ng mga Gamot" para sa paghahanda ng Listahan?

Tanong: Posible bang ihanda ang Listahan sa ibang programa? O kailangan bang gamitin ang PS List of Medicines?

Sagot: Hindi mo obligadong gamitin ang FP "Listahan ng mga Gamot" para ihanda ang Listahan. Anumang iba pang angkop na software ay maaaring gamitin. Ang pangunahing bagay ay ang Listahan na inihanda mo ay tumutugma sa kinakailangang format at sumusunod sa mga rekomendasyon para sa pagpuno sa iyong teritoryal na PFR office. Ang isang paglalarawan ng format ay maaaring makuha mula sa teritoryal na katawan ng PFR, o kapag hiniling sa address [email protected] pfr. ru(Borisova Irina Aleksandrovna), na nagpapahiwatig sa linya ng paksa na "Format ng Listahan ng Mga Gamot". Ang isang utility para sa pagsuri sa Listahan para sa pagsunod sa format ay kasama sa software tool na ito ([Start]> [Programs]> [Listahan ng mga preperensiyang propesyon]> [Tingnan ang format ng Listahan])

Naka-disable ang data validation, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program?

Tanong: Ang pagsuri sa data para sa pagkakumpleto at kawastuhan kapag naglalagay ng data tungkol sa unit ay hindi pinagana, ngunit ang programa ay naghahanap pa rin ng mga error at hindi pinapayagan ang pag-save ng impormasyon nang hindi nai-save ang mga ito. Bakit?

Sagot: Kahit na ang tseke ay hindi pinagana, ang programa ay nagsasagawa ng pinakamababang kinakailangang pagsusuri ng input data. Ito ay kinakailangan upang ang impormasyong ito ay mai-save at maipakita nang tama. Kasama sa pinakamababang kinakailangang pagsusuri ang pagsuri sa format ng mga petsa sa talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan at sa listahan ng mga pangalan (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng trabaho).

Ang halaga na kailangan ko ay wala sa classifier. Anong gagawin?

Tanong: Sa classifier ng mga code ng propesyon ayon sa mga listahan No. 1,2 walang code na kailangan ko. Kapag ipinasok ko ito sa aking sarili, ang programa ay hindi nagse-save ng data. Anong gagawin?

Sagot: Mag-apply nang may komento sa iyong panrehiyong tanggapan ng FIU. Ayon sa mga komento ng ganitong uri, ang mga pagbabago ay ginagawa lamang sa classifier kung ang kawalan ng code ay kinumpirma ng mga espesyalista ng FIU.

9.2 Pagpapatakbo ng programa

Nakakita ako ng bug sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Tanong: Nakakita ako ng bug sa program, sino ang dapat kong kontakin?

Sagot: Kailangan mong makipag-ugnayan sa iyong panrehiyong opisina ng PFR; doon ang mga komento at mungkahi ay ibinubuod at ipinadala sa mga nag-develop ng programa.

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98?

Tanong: Mayroon akong Windows 98 sa aking computer, paano ako gagana sa software ng LP List?

Sagot: Gumagana rin ang program sa Windows 98 operating system; tanging ang function ng paglo-load ng Listahan mula sa isang XML file sa programa ay hindi magagamit. Ito ay dahil sa mga kinakailangan ng operating system ng MSXML 6.0 component na ginamit sa programa. Kung kailangan mo pa ring i-load ang Listahan sa programa, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan. Sa isang computer na may anumang naaangkop na operating system (Windows XP, Windows 2003 Server, atbp.), i-install ang PS List LP, i-load ang XML file na naglalaman ng Listahan na kailangan mo sa programa, at pagkatapos na matagumpay na makumpleto ang proseso, isara ang programa. Pagkatapos ay kopyahin at palitan ang source.mdb file na matatagpuan sa folder kung saan naka-install ang LP List mula sa computer kung saan isinagawa ang pag-download sa computer na may Windows 98 (sa isang katulad na folder). Ngayon, kapag sinimulan mo ang programa, makikita mo ang Listahan na na-load sa isa pang computer at maaari kang magpatuloy sa pagtatrabaho dito. Ang pag-save ng Listahan sa isang XML file, pati na rin ang pag-load ng listahan ng mga pangalan mula sa indibidwal na impormasyon, ay maaari ding isagawa sa Windows 98 operating system.

1 Ang pagkakaiba sa pagitan ng orihinal na Listahan at ang pagwawasto ng Listahan ay nakasalalay sa dami ng data na ibinigay sa FIU. Kung ang uri ng Listahan ay ipinahiwatig na INITIAL, dapat itong maglaman ng impormasyon sa lahat ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon, pati na rin ang kumpletong listahan ng mga empleyado para sa panahon ng pag-uulat (kung kinakailangan, pagbibigay ng ganoon). Ang uri ng CORRECTIVE ng Listahan ay nagpapahiwatig na isasama lamang nito ang mga pagbabago sa staffing na naganap mula noong huling pagsusumite ng Listahan sa FIU. Sa kasong ito, ang uri ng pagbabago ay dapat ipahiwatig para sa bawat posisyon sa talahanayan ng staffing. Kaya, sa paulit-ulit na pagsusumite sa FIU, ang pagpili ng uri ng Listahan ay nananatili sa employer (kung walang ibang rekomendasyon ng FIU).

1 Ang pagwawasto ng ilang uri ng mga error ng user ay hindi awtomatikong nag-aalis ng kaukulang mensahe mula sa listahan (ito ay dahil sa katotohanan na ang dynamic na pagsubaybay sa mga ganitong uri ng mga error ay nakakaubos ng oras). Ang ganitong mga pagkakamali ay kinabibilangan ng hindi pagkakapare-pareho ng pangalan ng propesyon sa listahan ng mga pangalan, ang pangalan sa mga posisyon ng iskedyul ng pantalon, ang hindi pagkakapare-pareho ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang code para sa mga listahan 1,2. Pagkatapos iwasto ang mga naturang error, i-save ang impormasyon - ang ipinasok na data ay muling susuriin at, kung tama, ang mga mensahe ng error ay tatanggalin mula sa listahan.

1 Tungkol sa kung paano kinakalkula ng programa ang aktwal na headcount: para sa bawat posisyon sa talahanayan ng mga tauhan, isang paghahanap para sa mga empleyado sa listahan ng mga pangalan na may parehong pangalan ng propesyon (ayon sa talahanayan ng mga tauhan). Susunod, sinusuri ng programa ang pagkakataon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy para sa posisyon at para sa mga natagpuang manggagawa. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kasong ito ay isang kumbinasyon ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang kodigo ayon sa mga listahan No. 1 at 2. At sa wakas, ang listahan ng mga manggagawang natagpuan ay nababagay na isinasaalang-alang ang mga panahon ng trabaho: tanging ang mga may panahon sa ang ibinigay na propesyon ay nahulog sa panahon ng bisa ng posisyon (iyon ay, kung ang posisyon na "guro" ay may petsa ng pagpasok sa talahanayan ng staffing 01.09.2008, at ang panahon ng trabaho ng guro Ivanov II 01.01.2008-31.06.2008 , pagkatapos Ivanov II kapag kinakalkula ang aktwal na numero para sa posisyon sa itaas "guro" ay hindi isasaalang-alang ). Ang bilang ng mga empleyadong natitira sa listahan ay ang aktwal na bilang ng mga empleyado sa posisyon.

Upang maipatupad at maobserbahan ang karapatan ng mga mamamayan sa mga kagustuhang pensiyon, ang mga patakaran ay itinatag sa aplikasyon ng Listahan 1 at 2 ng mga nakakapinsalang propesyon ng Russian Federation, ayon sa kung saan ang isang tiyak na kategorya ng mga empleyado ay may karapatang magretiro nang mas maaga kaysa sa karamihan. ibang mamamayan. Kung mayroong dokumentaryong katibayan ng katotohanan at panahon ng trabaho sa mga espesyal na kundisyon na inuri sa Listahan 1 at 2 bilang nakakapinsala (mahirap) na kondisyon sa pagtatrabaho, ang empleyado ay maaaring mag-aplay sa Pension Fund na may aplikasyon para sa appointment ng isang maagang pagtanda ng insurance pensiyon.

Mga mapaminsalang propesyon ayon sa Listahan 1 at 2

Ang mga paliwanag kung paano matukoy ang espesyal na karanasan sa trabaho at ilapat ang Mga Listahan 1 at 2 ng mga mapaminsalang propesyon sa Russian Federation ay nakapaloob sa Decree of the Government of the Russian Federation No. 665 na may petsang Hulyo 16, 2014. Para sa kaginhawahan, maikling ibubuod namin ang mga pangunahing punto:

• Ang listahan 1 ay ilalapat kung ang empleyado ay nagtatrabaho sa ilalim ng lupa, gayundin sa trabaho na may mapanganib na mga kondisyon sa pagtatrabaho, o ang trabaho ay naganap sa mainit na mga workshop sa mataas na temperatura nakapaligid na hangin o direktang kontak sa mga spark / apoy;
• Para sa trabaho sa trabaho kung saan kinikilala ang mga kondisyon sa pagtatrabaho bilang trabahong may mahihirap na kondisyon sa pagtatrabaho, tingnan ang Iskedyul 2.

Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay posible kapag ang isang empleyado ay sabay-sabay na nagtatrabaho sa ilang mga trabaho mula sa iba't ibang mga Listahan (halimbawa, siya ay isang part-time na empleyado), sa kasong ito ay kinakailangan na mag-apply ng Listahan 2.

Upang kapag nagtatalaga ng maagang insurance pension ang empleyado ay walang mga problema sa Pension Fund, dapat isaalang-alang ng employer ang mga kinakailangan para sa pangalan ng mga nakakapinsalang propesyon na ibinigay para sa Listahan 1 at 2. Samakatuwid, kahit na sa yugto ng pag-hire at pagproseso ng mga dokumento, kabilang ang staffing, work book, kontrata sa paggawa kasama ang empleyado, ang kanyang personal na kard, dapat na maging pamilyar ang tagapag-empleyo sa pamamaraan para sa paglalapat ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 665 na may petsang Hulyo 16, 2014 at ipahiwatig ang pangalan ng posisyon (propesyon) at pag-andar ng paggawa ng empleyado gaya ng nakasaad sa Listahan 1 at 2.

Kung ang mga pangalan ng mga posisyon (o mga tungkulin sa trabaho) ay hindi magkatugma, ang empleyado ay may panganib na negatibong kahihinatnan: ang isang empleyado ng FIU ay maaaring tanggihan ng maagang pagreretiro. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang empleyado ay maaaring irekomenda na subukang patunayan ang pagkakakilanlan ng mga pangalan, na inarkila ang legal na suporta ng Ministry of Labor of Russia, na itinakda sa isang sulat na may petsang 02.08.2000 No. 3073-17, No. 06 -27 / 7017. Kinikilala ng mga katawan ng estado ang karapatan ng empleyado sa mga preperensiyang benepisyo ng pensiyon na napapailalim sa mga kinakailangang kinakailangan para sa paglitaw ng naturang karapatan, sa kabila ng magkakaibang mga pangalan ng parehong propesyon.

Listahan 1: partikular na mapanganib na mga kondisyon

Ang pagtatatag ng katotohanan na ang likas na katangian ng trabaho ng empleyado para sa isang partikular na tagapag-empleyo ay nauugnay sa partikular na nakakapinsala o lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, gaya ng hinihiling ng Listahan 1, ay isinasagawa sa pamamagitan ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho.

Ang employer, pati na rin ang may-katuturang awtoridad ng estado (munisipyo), sa kahilingan ng empleyado, ay obligadong magbigay sa kanya ng isang sertipiko ng kalikasan at panahon ng trabaho. Ang mga dokumentong ito ay ibinibigay sa hinaharap sa Pension Fund at ang batayan para sa pagkalkula ng empleyado na may kagustuhang haba ng serbisyo at maagang pagreretiro.

Ang karapatan sa maaga kagustuhang pensiyon sa katandaan, ayon sa Listahan No. 1 na may partikular na mapanganib na mga kondisyon, ang empleyado na ang propesyon ay kapareho ng propesyon mula sa Listahan 1, napapailalim sa mga kundisyon na:

• ang empleyado ay may buong oras na trabaho (iyon ay, hindi bababa sa 80% ng kanyang oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho) at
• ang katotohanan ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon ay maaaring idokumento.

Ang pangunahing, ngunit hindi ang tanging dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon, ay ang work book. Hindi pinaghihigpitan ng mambabatas ang karapatan ng empleyado na magbigay ng iba pang mga dokumento, na obligado ding tanggapin ng Pension Fund upang kalkulahin ang panahon ng seguro para sa pagtatatag ng isang kagustuhan na pensiyon. Ito ay maaaring isang sertipiko mula sa tagapag-empleyo tungkol sa panahon at likas na katangian ng trabaho, personal na kard ng empleyado, isang kasunduan sa pagtatrabaho na iginuhit alinsunod sa mga patakarang ipinatutupad sa oras ng pagtatapos nito, mga sertipiko ng sahod, mga order at iba pang mga dokumento. Ang karapatan ng empleyado na magbigay ng karagdagang mga dokumento ay nakasaad sa talata 11 ng Mga Panuntunan para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro para sa pagtatatag ng isang pensiyon ng seguro, na inaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Oktubre 2, 2014 No. 1015.

Ang karanasan sa trabaho sa isang posisyon na kasama sa listahan ng mga katangi-tanging propesyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho para sa mga lalaki ay hindi bababa sa 10 taon at 7 taon at 6 na buwan para sa mga kababaihan.

Listahan ng 2 kagustuhang propesyon

Isasama rin ang trabaho sa espesyal na haba ng serbisyo para sa isang empleyado kung ang kanyang trabaho (posisyon, propesyon) at mga tagapagpahiwatig na may nakakapinsala at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama sa Listahan 2.

Kapag ang isang trabaho mula sa Listahan 2 ay kasama sa espesyal na haba ng serbisyo, ang mga paglilinaw ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng Mayo 22, 1996 No. 5 sa pamamaraan para sa pag-aaplay ng mga kagustuhan na Listahan 1 at 2 ay dapat isaalang-alang.

Ang pondo ng pensiyon ay obligado na magtalaga ng isang maagang kagustuhan na pensiyon sa pagtanda sa isang empleyado, kabilang ang isang espesyal na haba ng serbisyo sa pagkalkula, kung:

• ang posisyon ng isang empleyado mula sa mga nakakapinsalang propesyon ng Russian Federation na tinukoy sa Listahan 1 at 2,
• ang empleyado ay may full time na trabaho (iyon ay, hindi bababa sa 80% ng kanyang oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa partikular na nakakapinsala at lalo na mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga biyahe sa negosyo, sick leave, bakasyon (taon, karagdagang), oras para sa isang tanghalian pahinga).

Ang mga espesyal na tuntunin para sa pagkalkula ng espesyal na seniority ay nagbibigay na:

• kapag ang dami ng produksyon ay nabawasan at ang empleyado ay inilipat sa isang part-time (working week) na mode ng trabaho, ang haba ng serbisyo ay dapat isaalang-alang batay sa oras na aktwal na nagtrabaho;
• ang pagkalkula ng espesyal na haba ng serbisyo ay hindi dapat kasama ang mga panahon ng trabaho kung saan ipinagkaloob ang leave sa pag-aaral.

Preferential pension ayon sa Iskedyul 1 at 2

Sa kabila ng susunod na reporma sa pensiyon na kasalukuyang isinasagawa sa bansa, na naglalayong, bukod sa iba pang mga bagay, sa pagtaas ng edad ng pagreretiro, na mula Enero 1, 2017 ay nakaapekto sa ilang mga mamamayan na mga empleyado ng estado at munisipyo, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mga posisyon sa pulitika, ang pagkakasunud-sunod ng preperential pension coverage ay nanatiling pareho.

Ang kakanyahan ng kagustuhan na mga pensiyon ay ang mga lalaki ay maaaring magretiro hindi sa 60, ngunit ang mga babae sa 55, ngunit ilang taon na ang nakaraan.

Nangangahulugan ito na ang mga manggagawa na ang trabaho (posisyon, propesyon) ay kasama sa Listahan 1 at 2 ng mga nakakapinsalang propesyon ng Russian Federation, sa kondisyon na ang mga kinakailangan ay natutugunan:

• tungkol sa karanasan sa trabaho sa mga trabahong ito para sa mga lalaki nang hindi bababa sa 10 taon at para sa mga kababaihan - 7 taon 6 na buwan, pati na rin
• Ang karanasan sa seguro para sa mga lalaki ay hindi bababa sa 20 taon, para sa mga kababaihan - 15 taon,

kung gayon ang mga manggagawang ito ay karapat-dapat sa mga benepisyo ng pensiyon. Nangangahulugan ito na ang mga lalaki ay maaaring magretiro sa edad na 50 at ang mga babae sa edad na 45.

Kapag nagtatrabaho ng hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang panahon sa mga trabaho na kasama sa listahan ng mga kagustuhang propesyon na may nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, at napapailalim sa iba pang mga kinakailangan ng batas (kabilang ang kinakailangang minimum na haba ng insurance at ang panahon ng trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon paggawa), ang mga kalalakihan at kababaihan ay maaari ring umasa sa isang espesyal na pamamaraan para sa appointment ng isang pensiyon ng seguro - karaniwang itinatag para sa lahat ng mga mamamayan ng Russia edad ng pagreretiro ay dapat bawasan ng isang taon para sa bawat buong taon ng naturang gawain.

"DEPARTMENT OF THE PENSION FUND NG RUSSIAN FEDERATION SA KRASNOYARSKY KRAI SOFTWARE" LISTAHAN NG MGA MABUTING PROPESYON NG ENTERPRISE "Bersyon 3.6.2 Gabay sa Gumagamit ..."

DEPARTMENT OF THE PENSION FUND

PEDERASYON NG RUSSIA

KRASNOYARSKY KRAI

SOFTWARE

"LIST OF REDUCED JOBS

ENTERPRISES"

Bersyon 3.6.

Gabay sa gumagamit

Krasnoyarsk

User manual para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 2 Mga Nilalaman Panimula

Ginamit na notasyon

1. Paglikha ng Listahan

1.1 Paglikha batay sa Listahan para sa nakaraang panahon ng pag-uulat

1.2 Pagpuno ng pangkalahatang data

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa Listahan

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa organisasyon

1.3 Kailan kukumpletuhin ang Cumulative List

1.4 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad

1.5 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon

1.6 Pagdaragdag at pag-edit ng data tungkol sa mga departamento

1.7.2 Pagpuno sa talahanayan ng listahan ng mga pangalan

1.7.3 Pagpuno sa mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho

1.7.4 Pag-update ng mga panahon ng trabaho

1.7.5 Paghahanap ng empleyado sa listahan ng mga pangalan

1.7.6 Pag-save ng mga pagbabago at paglabas sa window ng departamento

2. Maghanap ng empleyado sa organisasyon

3. Pagbuo ng listahan ng mga retirees

4. Pag-print ng Listahan at Mga Istatistika

4.1 Mga opsyon sa pag-print

4.3 Pagbubuo ng file ng listahan ng roll-call para sa pag-print

4.4 Pagbuo ng file ng ulat ayon sa Listahan para sa pagpi-print

4.5 Pagbuo ng file ng ulat para sa isang pinangalanang listahan para sa pag-print

- & nbsp– & nbsp–

5.1 Pag-save ng Listahan sa XML File

5.3 Pagsasama-sama ng maraming Listahan ng Organisasyon sa isa

5.4 Mga error kapag naglo-load ng Listahan mula sa XML file

7. Karagdagang mga tampok

7.1 Paggamit ng Wizard upang Ihanda ang Listahan

7.2 Paggawa sa maraming organisasyon

7.3 Sabay-sabay na operasyon ng ilang user

7.4 Awtomatikong pagwawasto ng mga code ng batayan ng benepisyo ng pensiyon

8. Mga posibleng problema kapag nagtatrabaho sa programa

8.2 "I / O error 123" na mensahe kapag sine-save ang Listahan sa XML file

9. Mga madalas itanong

9.1 Pagkumpleto ng Listahan

Ang bilang ng mga tauhan ay 0.5; ano ang dapat ilagay sa column para sa aktwal na bilang?

Mayroon kaming 1 surgeon sa staff, isang tao ang nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, isa pa sa loob ng anim na buwan, ipinasok namin ang data na ito

Ang programa ay nanunumpa. Anong gagawin?

Hindi pinagana ang pagsusuri ng data, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program? .................. 60 Ang halaga na kailangan ko ay wala sa classifier. Anong gagawin?

9.2 Pagpapatakbo ng programa

- & nbsp– & nbsp–

Panimula Ang software na "Listahan ng mga kagustuhang propesyon ng negosyo" ay inilaan para sa paghahanda ng listahan ng mga trabaho, propesyon, posisyon ng mga taong nakaseguro, trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa mga taong nakaseguro para sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro alinsunod sa Mga Artikulo 30-33 ng Pederal na Batas ng 28.12.2013 No. 400-FZ " Tungkol sa mga pensiyon ng seguro ”(mula dito ay tinutukoy bilang Listahan).

Ito software Dapat itong gamitin sa mga lugar ng trabaho ng mga espesyalista sa HR na responsable para sa pagpapanatili ng mga personal na rekord sa negosyo at pinapayagan kang gawin ang mga sumusunod na function:

paglikha at pagsasaayos ng Listahan ng mga trabaho, propesyon (posisyon), trabaho kung saan nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng mga pensiyon sa pagreretiro;

pag-print ng Listahan sa anyo ng isang karaniwang form;

pag-print ng isang listahan ng mga pangalan sa anyo ng isang karaniwang form;

pagkuha ng mga istatistika na may output sa screen at printer;

- & nbsp– & nbsp–

Ginamit na notasyon

V manwal na ito user, ang mga sumusunod na convention ay ginagamit:

Pansin! - ang tekstong kasunod ng ganoong salita ay dapat ibalik Espesyal na atensyon;

- & nbsp– & nbsp–

1. Paglikha ng Listahan

1.1 Paglikha batay sa Listahan para sa nakaraang panahon ng pag-uulat Ang Listahan ay maaaring ihanda batay sa magagamit na data para sa isa pang panahon ng pag-uulat.

Kung ang Listahan sa XML na format lamang ang magagamit para sa nakaraang panahon, i-load ito sa programa (para sa higit pang mga detalye tingnan ang seksyong "5.2 Naglo-load ng Listahan mula sa isang XML file"), baguhin ang mga halaga sa mga patlang na "Taon ng pag-uulat", "Panahon ng pag-uulat" at gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan at sa listahan ng mga pangalan.

Kung ang Listahan para sa nakaraang panahon ng pag-uulat ay magagamit na sa programang "MD List", maaari mong simulan ang pagpuno ng bagong Listahan para sa parehong organisasyon, ngunit para sa ibang taon (quarter, kalahating taon), maaari mong kopyahin lamang ang magagamit. datos. Upang gawin ito, na nasa kinakailangang Listahan, piliin ang [Listahan] [Simulan ang pagpuno ng bagong Listahan] [Para sa isang bagong panahon ng pag-uulat ...] aytem (Figure 1).

Figure 1. Paglikha ng Listahan batay sa umiiral na

Bilang resulta, magbubukas ang isang window kung saan kailangan mong ipahiwatig kung aling panahon ng pag-uulat ang magiging bagong Listahan (Figure 2). Ang tinukoy na mga parameter ay gagamitin, bukod sa iba pang mga bagay, upang awtomatikong i-update ang mga panahon ng trabaho sa listahan ayon sa pangalan. Para sa mga paliwanag ng setting na "Cumulative total", tingnan ang seksyong "1.3 Kailan pupunan ang Cumulative Total List".

- & nbsp– & nbsp–

Pagkatapos i-click ang "Lumikha" na buton, magsisimula ang proseso ng pagbuo ng bagong Listahan batay sa umiiral na.

Kapag ina-update ang mga panahon ng trabaho sa listahan ayon sa pangalan, nalalapat ang sumusunod na panuntunan:

- & nbsp– & nbsp–

kung ang bagong Listahan ay mapupunan ng pinagsama-samang kabuuan, ang mga panahon ng trabaho ay susuriin at kung sila ay mahulog sa bagong panahon ng pag-uulat, ang mga panahon ng trabaho ay mapangalagaan; kung ang katapusan ng panahon ng trabaho ay bumagsak sa 31.03, 30.06, 30.09, 31.12, ang panahon ng trabaho ay pahahabain hanggang sa katapusan ng bagong panahon ng pag-uulat; ang mga halimbawa ng mga panahon ng pag-update ay ibinigay sa mga talahanayan sa ibaba;

- & nbsp– & nbsp–

Sa pagkumpleto ng proseso ng pagbuo ng Listahan at pag-update ng mga panahon ng trabaho, isang kaukulang mensahe ang ipapakita sa listahan ayon sa pangalan at isang bagong Listahan ang mabubuksan (Larawan 3).

- & nbsp– & nbsp–

Pansin! Simula sa bersyon 3.6, bago maghanda ng isang listahan para sa isa pang panahon ng pag-uulat, ang mga empleyadong huminto pagkatapos ng kanilang mga panahon ng trabaho ay maaaring markahan bilang na-dismiss (isang checkmark sa column na "Dismissal" ng Listahan ng Mga Pangalan). Kapag naghahanda ng bagong listahan, ang mga empleyadong ito at ang kanilang mga panahon ng pag-uulat ay hindi ililipat sa bagong listahan.

Pagkatapos nito, maaari kang gumawa ng mga pagbabago sa data upang ma-update ang mga ito. Kung kinakailangan, maaari kang lumipat sa nakaraang Listahan sa pamamagitan ng pagpili sa menu item [List] [Piliin ang Listahan para sa pag-edit] [Panahon ng pag-uulat] (Figure 4).

Figure 4. Pagpili ng Listahan para sa pag-edit: paglipat sa pagitan ng mga taon ng pag-uulat

1.2 Pagpuno sa pangkalahatang data Kung walang data mula sa mga nakaraang panahon ng pag-uulat, ang paglikha ng Listahan ay magsisimula sa pagpuno sa pangkalahatang data tungkol sa Listahan at sa organisasyon (Figure 5).

- & nbsp– & nbsp–

Pangkalahatang data sa uri ng Listahan ng Listahan - inisyal (kapag pinupunan ang paunang pagsusumite ng Listahan) o pagwawasto (kapag taunang nagsusumite ng mga pagbabago sa Listahan1);

ang taon ng pag-uulat kung saan ibinigay ang Listahan;

panahon ng pag-uulat (unang quarter, unang kalahati ng taon, 9 na buwan, taon), impormasyon kung saan ilalagay; kung ang panahon ng pag-uulat ay hindi tinukoy, ito ay itinuturing na ang data para sa buong taon ay ipasok sa programa;

isang tanda ng isang pinagsama-samang kabuuan (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang seksyong "1.3 Kapag kinakailangan upang punan ang Listahan ng isang pinagsama-samang kabuuan");

petsa ng sertipikasyon ng mga lugar ng trabaho sa organisasyon;

tanda ng kasunduan sa komite ng unyon.

Pangkalahatang impormasyon tungkol sa pangalan ng organisasyon ng organisasyon;

numero ng pagpaparehistro ng organisasyon sa FIU sa format na NNN-NNN-NNNNNN (halimbawa, 034 na listahan ng mga aktibidad ng organisasyon ayon sa classifier - upang tukuyin ang listahan, kailangan mong mag-click sa button na may tatlong tuldok sa tabi ng "Uri ng aktibidad" (Larawan 6).

Para sa higit pang mga detalye sa paggawa at pag-edit ng listahan ng mga aktibidad, tingnan ang seksyong "1.4 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad";

- & nbsp– & nbsp–

uri ng organisasyon ayon sa classifier;

impormasyon tungkol sa tagapamahala, ang pinuno ng departamento ng mga tauhan at ang tagapangulo ng komite ng unyon ng manggagawa - na punan ang naaangkop na mga patlang (Larawan 7).

- & nbsp– & nbsp–

Ang pagkakaiba sa pagitan ng orihinal na Listahan at ang pagwawasto ng Listahan ay nakasalalay sa dami ng data na ibinigay sa FIU. Kung ang uri ng Listahan ay ipinahiwatig na INITIAL, dapat itong maglaman ng impormasyon sa lahat ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon, pati na rin ang kumpletong listahan ng mga empleyado para sa panahon ng pag-uulat (kung kinakailangan, pagbibigay ng ganoon). Ang uri ng CORRECTIVE ng Listahan ay nagpapahiwatig na isasama lamang nito ang mga pagbabago sa staffing na naganap mula noong huling pagsusumite ng Listahan sa FIU. Sa kasong ito, ang uri ng pagbabago ay dapat ipahiwatig para sa bawat posisyon sa talahanayan ng staffing. Kaya, sa paulit-ulit na pagsusumite sa FIU, ang pagpili ng uri ng Listahan ay nananatili sa employer (kung walang ibang rekomendasyon ng FIU).

User manual para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 10 Upang makapasok karagdagang impormasyon(pangalan ng posisyon at numero ng telepono ng contact), kailangan mong i-click ang "..." na mga pindutan sa tabi ng kaukulang mga patlang (Larawan 8). Para sa karagdagang impormasyon sa pagpuno ng impormasyong ito, tingnan ang seksyong "1.5 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon".

Figure 8. Mga pindutan para sa pagbubukas ng isang window para sa pagpasok at pag-edit ng impormasyon tungkol sa opisyal na address ng organisasyon;

mga petsa ng mga panahon ng nabigasyon;

petsa mga panahon ng pag-init.

Pansin! Ang mga field na naka-highlight sa bold ay kinakailangan ng policyholder (sa kawalan ng mandatoryong data, imposible ang pag-save).

Upang i-save ang inilagay na pangkalahatang data tungkol sa Listahan at sa organisasyon, i-click ang "I-save" na button. Bago i-save, ang kawastuhan ng ipinasok na data ay sinusuri at, kung ang isang error ay natagpuan, ang isang kaukulang mensahe ay ipinapakita (halimbawa, "Tukuyin ang uri ng aktibidad ng organisasyon!"), Ngunit ang pag-save ay hindi ginanap. Kung matagumpay ang pag-save, may lalabas na kaukulang mensahe ng impormasyon sa ibaba ng window (Figure 9).

Figure 9. Inskripsyon na nagsasaad ng matagumpay na pag-save ng data. Maaari ka ring mag-save ng pangkalahatang data sa pamamagitan ng pagpili sa [List] [Save general data] menu item o sa pamamagitan ng pagpindot sa F2 button. Kapag na-click mo ang “Close” button, hindi isasagawa ang pag-save , at isasara ang programa.

1.3 Kapag kinakailangan upang punan ang Listahan ng isang pinagsama-samang kabuuan Ang programa ay nagbibigay-daan sa iyo upang gumana pareho sa Mga Listahan at mga listahan ng roll-call na napunan ng isang pinagsama-samang kabuuan mula sa simula ng taon, at data na sumasalamin sa impormasyon para sa isang partikular na panahon ng pag-uulat (kalahating taon noong 2010 at isang quarter simula 2011).

Tingnan sa teritoryal na katawan ng FIU kung saan nabibilang ang iyong organisasyon, ang mga rekomendasyon tungkol sa paghahanda ng Listahan at ang listahan ayon sa pangalan sa accrual na batayan o hiwalay para sa bawat panahon ng pag-uulat.

- & nbsp– & nbsp–

1.4 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad Ang window para sa pagpili ng mga aktibidad ay idinisenyo upang bumuo ng isang listahan ng mga aktibidad ng isang organisasyon o departamento. Ang batayan para sa pagbuo ng listahan ay isang espesyal na classifier. Ang isang organisasyon (at isang departamento) ay maaaring magkaroon ng ilang uri ng mga aktibidad sa parehong oras.

Ang window ay naglalaman ng tatlong lugar (Larawan 11): sa kaliwang bahagi mayroong isang classifier ng mga aktibidad (matatagpuan sa ilalim ng caption na " Mga posibleng uri aktibidad "), sa kanang bahagi ng window mayroong isang lugar kung saan inilalagay ang mga uri ng mga aktibidad na napili para sa organisasyon (kagawaran), at sa gitna mayroong dalawang mga pindutan" Piliin ang "at" Alisin ".

Figure 11. Window na "Pagpili ng mga aktibidad"

Upang ipahiwatig kung anong uri ng aktibidad ang mayroon ang organisasyon (kagawaran), hanapin ang pangalan ng kinakailangang uri sa kaliwang listahan, piliin ito sa pamamagitan ng pag-click sa mouse, at pagkatapos ay i-click ang pindutang "Piliin". Ang pangalan ng uri ng aktibidad ay nasa kanang pane ng window sa listahan ng mga napili (Larawan 12).

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 12

- & nbsp– & nbsp–

Upang maalis ang isang uri ng aktibidad mula sa listahan ng mga napili, piliin ito sa kanang listahan at i-click ang button na "Alisin". Ang aktibidad ay lilipat mula sa listahan sa kanan patungo sa kaliwa.

Maaari mong ilipat ang uri ng aktibidad mula sa isang listahan patungo sa isa pa sa pamamagitan ng pag-double click sa katumbas na pangalan ng uri. at walang ibang mangyayari, nangangahulugan ito na nakalimutan mong piliin ang uri ng aktibidad na kailangan mo mula sa kanan o kaliwang listahan bago pindutin ang pindutan. Isara ang window ng mensahe sa pamamagitan ng pag-click sa button na "OK", pumili ng aktibidad mula sa listahan at subukang muli.

Ang pagpindot sa pindutang "OK" ay kumpirmahin ang mga pagbabagong ginawa sa listahan at isasara ang window na "Pumili ng mga aktibidad." Isinasara lang ng button na Kanselahin ang window nang hindi naglalapat ng anumang mga pagbabago.

1.5 Ang pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon Ang impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon ay ipinasok sa isang espesyal na window, na maaaring mabuksan sa pamamagitan ng pag-click sa "..." na buton na matatagpuan sa tabi ng mga field na "Manager", "Head of HR" at "PC Chairman" (Figure 8) ... Bilang resulta, lilitaw ang isang window kung saan maaari mong tukuyin ang apelyido, unang pangalan at patronymic ng kaukulang opisyal, ang kanyang posisyon at numero ng telepono ng contact (Larawan 13).

- & nbsp– & nbsp–

Figure 13. Window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa isang opisyal (sa kasong ito, tungkol sa isang manager) Ang pagpindot sa "OK" na buton ay magse-save ng ipinasok na impormasyon at babalik sa pangunahing window sa tab na "General data".

Ang pag-click sa pindutang "Kanselahin" ay nagpapahintulot sa iyo na isara lamang ang window na ito nang hindi nai-save ang mga pagbabagong ginawa.

1.6 Pagdaragdag at pag-edit ng data tungkol sa mga departamento Kapag naipasok na Pangkalahatang Impormasyon tungkol sa Listahan at sa organisasyon, maaari kang magsimulang magtrabaho kasama ang mga departamento. Para dito, ang tab na "Mga Departamento (workshop)" ay inilaan (Larawan 14).

Narito ang isang talahanayan ng mga departamento, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay naipasok na. Mayroong limang mga haligi sa talahanayan: ang bilang ng departamento, ang pangalan ng departamento, ang pangalan ng site, ang bilang ng mga posisyon (propesyon) na ipinakita para sa departamentong ito, ang bilang ng mga empleyado na ipinahiwatig sa listahan ng mga pangalan ng departamento. Ang pagkakasunud-sunod ng mga hilera sa talahanayan ay maaaring baguhin (pagbukud-bukurin). Para dito, ang mga espesyal na switch ay inilaan, pag-click kung saan maaari mong piliin ang uri ng pag-uuri: sa pamamagitan ng bilang ng departamento, sa pamamagitan ng pangalan nito, sa pamamagitan ng pangalan ng site (workshop), sa pamamagitan ng bilang ng mga posisyon sa talahanayan ng staffing sa ang departamento, ayon sa bilang ng mga empleyado. Bilang default, ang mga departamento ay pinagbukud-bukod ayon sa pangalan.

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 14

- & nbsp– & nbsp–

Hindi ka maaaring direktang magpasok ng data sa talahanayang ito. Upang gumana sa mga subdivision sa ilalim ng talahanayan at sa toolbar, may mga button na "Magdagdag ng subdivision", "I-edit ang impormasyon tungkol sa subdivision" at "Delete subdivision".

Ang button na "Magdagdag ng departamento" ay magbubukas ng isang window para sa pagdaragdag ng isang departamento sa Listahan.

Kung kailangan mong iwasto ang anumang data tungkol sa isang naidagdag na subdivision, kailangan mong piliin ang kinakailangang subdivision sa talahanayan at i-click ang button na "I-edit ang impormasyon ng subdivision." Posible ring tanggalin ang data sa inilagay na naunang yunit (halimbawa, kung sakaling magkaroon ng error).

Maaari mo ring buksan ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento sa pamamagitan ng pag-double click sa row ng talahanayan

1.7 Paggawa gamit ang window ng "Department".

Kapag nag-click ka sa pindutang "Magdagdag ng departamento" o "I-edit ang impormasyon tungkol sa departamento" sa pangunahing window ng programa sa tab na "Mga Departamento (workshop)" (Figure 14), bubukas ang isang window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa departamento (workshop). ) na may mga katangi-tanging propesyon.

Sa itaas na bahagi ng window mayroong mga patlang para sa pagpasok ng pangkalahatang impormasyon tungkol sa departamento:

numero - kinakailangan; ang numero ay maaaring ulitin sa loob ng isang organisasyon lamang upang magtalaga ng ilang mga seksyon ng yunit na ito;

- & nbsp– & nbsp–

Sa ibabang bahagi ng window mayroong isang listahan kung saan ipinahiwatig ang umiiral na mga error sa pagpuno (halimbawa, ang isang kinakailangang patlang ay hindi napunan, o mayroong isang hindi pagkakapare-pareho sa ipinasok na data, atbp.). Kapag nag-click ka sa isang error sa listahan, ang cursor ay ipoposisyon sa lugar ng paglitaw nito (halimbawa, kapag nag-click ka sa mensaheng "Ang numero ng yunit ay hindi napunan", ang patlang para sa pagpasok ng numero ay magiging aktibo, kapag nag-click ka sa mensaheng "Ang halaga 754-456-456 44 ay hindi tamang numero ng seguro ", lilipat ang cursor sa linya ng listahan ng mga pangalan kung saan ginawa ang pagkakamali). Ang pag-aalis ng error ay awtomatikong mag-aalis ng mensahe mula sa listahan1.

Figure 15. Window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa departamento. Pangkalahatang tab ng data

Ang iba pang impormasyon tungkol sa departamento ay ipinamamahagi sa dalawang tab na "Pangkalahatang data"

(Figure 15) at "Mga Posisyon at ang listahan ayon sa pangalan" (Figure 16). Pangkalahatang tab ng data

ay idinisenyo upang magpasok ng impormasyon tulad ng:

mga katangian ng yunit, mga aktibidad nito;

Ang pagwawasto ng ilang uri ng mga error ng user ay hindi awtomatikong nag-aalis ng kaukulang mensahe mula sa listahan (ito ay dahil sa katotohanan na ang dynamic na pagsubaybay sa mga ganitong uri ng mga error ay nakakaubos ng oras). Ang ganitong mga pagkakamali ay kinabibilangan ng hindi pagkakapare-pareho ng pangalan ng propesyon sa listahan ng mga pangalan, ang pangalan sa mga posisyon ng iskedyul ng pantalon, ang hindi pagkakapare-pareho ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang code para sa mga listahan 1,2. Pagkatapos iwasto ang mga naturang error, i-save ang impormasyon - ang ipinasok na data ay muling susuriin at, kung tama, ang mga mensahe ng error ay tatanggalin mula sa listahan.

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga gamot" 16 listahan ng mga aktibidad ng departamento - kapag nagdadagdag ng isang departamento, bilang default, ang listahan ng mga aktibidad ay itinakda nang kapareho ng para sa organisasyon sa kabuuan, ngunit maaaring iakma sa pamamagitan ng pag-click sa " ..." button sa tabi ng field na "Uri ng aktibidad" (para sa higit pang mga detalye tungkol sa pagtatrabaho sa window ng "Pagpili ng mga aktibidad", tingnan ang seksyong "1.4 Pag-edit ng listahan ng mga aktibidad");

subdivision address - dapat lamang punan kung ang subdivision address ay iba sa address ng organisasyon;

impormasyon tungkol sa produksyon kung saan nabibilang ang departamento (workshop) - inirerekumenda na punan para sa mga organisasyon na may dibisyon ng produksyon, para sa iba ay hindi napunan;

impormasyon tungkol sa site ng subdivision (workshop) (ipinahiwatig para sa mga workshop na may dibisyon ng mga mapanganib na propesyon), para sa iba ito ay opsyonal;

mga petsa ng mga panahon ng nabigasyon - upang punan lamang kung kinakailangan upang tukuyin ang mga panahon ng pag-navigate sa unit na iba sa mga panahon ng nabigasyon ng organisasyon;

mga petsa ng mga panahon ng pag-init - upang punan lamang kung kinakailangan upang ipahiwatig ang mga panahon ng pag-init sa subdivision na iba sa mga panahon ng pag-init ng organisasyon.

Bukod pa rito, naglalaman ang tab ng maikling istatistika para sa departamento:

bilang ng mga posisyon ng kawani;

ang bilang ng mga empleyado (kabuuan para sa column na "staffing number" mula sa position table);

ang bilang ng mga empleyado na ipinahiwatig sa listahan sa pamamagitan ng pangalan;

ang daming pagkakamaling nagawa at hindi naitama.

Ang tab na "Mga Posisyon at ang listahan ayon sa pangalan" ay naglalaman ng dalawang talahanayan (Figure 16):

talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan para sa mga kagustuhang propesyon para sa yunit na ito;

- & nbsp– & nbsp–

Figure 16. Window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa departamento. Tab ng Mga Posisyon at Pinangalanang Listahan

Ang taas ng mga talahanayan ay maaaring iakma sa pamamagitan ng pag-drag pataas at pababa sa separator - isang solid na pahalang na berdeng strip na matatagpuan sa ilalim ng talahanayan ng mga posisyon ng staff at sa ibaba ng talahanayan ng listahan ng mga pangalan. . seksyon "1.7.5 Paghahanap para sa isang empleyado sa listahan ng mga pangalan"), ang pindutang "I-update ang mga panahon" (tingnan ang seksyong "1.7.4 Pag-update ng mga panahon ng trabaho") at ang pindutan para sa pagtanggal ng listahan ng mga pangalan (na may itim na krus), na nagbibigay-daan sa iyong ganap na limasin ang listahan ng ang yunit ( tanggalin ang lahat ng mga talaan ng empleyado).

Hindi sumasara ang bintana. Kapag nag-click ka sa pindutang "I-save at Isara", ang data ay nai-save, ang kasalukuyang window ay sarado at bumalik ka sa pangunahing window ng programa. Ang pag-click sa pindutang "Isara" ay isasara lamang ang kasalukuyang window nang hindi nagse-save ng anumang mga pagbabago.

1.7.1 Pagpuno sa talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan

Kapag pinupunan ang talahanayan, kinakailangang ipasok ang sumusunod na data:

ang pangalan ng propesyon (posisyon) ayon sa talahanayan ng mga tauhan;

ang bilang ng mga empleyado ayon sa propesyon (maaaring isang positibong fractional number);

- & nbsp– & nbsp–

Kung plano mong punan ang isang listahan ng mga empleyado, kung gayon ang aktwal na numero ay maaaring tanggalin - ito ay awtomatikong kalkulahin kapag nag-save ka ng impormasyon tungkol sa unit1 kahit isang batayan ng benepisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng isang pensiyon; para sa isang posisyon, maaari mong tukuyin ang hanggang sa tatlong batayan para sa mga benepisyo, ngunit ito ay sapilitan upang punan ang hindi bababa sa isang column na may pamagat na "Batayan ng mga benepisyo";

kung ang propesyon ay nabibilang sa Mga Listahan No. 1,2, kinakailangang ipahiwatig ang code ng propesyon; para sa iba ito ay maaaring hindi makumpleto;

petsa ng pagpasok sa staffing - ang petsa ng pagpasok ng posisyon sa staffing.

Ang sumusunod na impormasyon ay ipinasok din sa talahanayan:

karagdagang taripa - awtomatikong itinakda;

Pansin! Kung ang field ng Karagdagang taripa ay naglalaman ng "DT *" o "*", nangangahulugan ito na ang halagang ito ay awtomatikong naitakda at hindi na-save sa base.

pangalan ayon sa OKPDTR - para sa mga manggagawa - ang pangalan ng propesyon ayon sa ETKS; para sa mga empleyado, ang pangalan ng posisyon ayon sa OKPDTR, isinasaalang-alang ang mga listahan ng 1,2;

Maaari mong gamitin ang pahiwatig kapag pinupunan ang pangalan ayon sa OKPDTR, kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahan No. 1,2: piliin muna ang batayan ng benepisyo ng pensiyon (halimbawa, 27-1), pagkatapos ay piliin ang code ng propesyon (para sa halimbawa, 1071300а-19362):

pagkatapos nito, kapag pinupunan ang pangalan ayon sa OKPDTR, maaari kang pumili ng pangalan mula sa classifier:

Tungkol sa kung paano kinakalkula ng programa ang aktwal na numero: para sa bawat posisyon sa talahanayan ng staffing, isang paghahanap para sa mga empleyado sa listahan ng mga pangalan na may parehong pangalan ng propesyon (ayon sa talahanayan ng staffing). Susunod, sinusuri ng programa ang pagkakataon ng mga kondisyon sa pagtatrabaho na tinukoy para sa posisyon at para sa mga natagpuang manggagawa. Ang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kasong ito ay isang kumbinasyon ng mga batayan para sa mga benepisyo at ang kodigo ayon sa mga listahan No. 1 at 2. At, sa wakas, ang listahan ng mga natagpuang manggagawa ay nababagay na isinasaalang-alang ang mga panahon ng trabaho: ang mga lamang na ang panahon sa ang propesyon na ito ay nahulog sa panahon ng bisa ng posisyon ay nananatili (iyon ay, kung ang posisyon na "guro" ay may petsa ng pagpasok sa talahanayan ng staffing 01.09.2008, at ang panahon ng trabaho ng guro Ivanov II 01.01.2008-31.06 .2008, pagkatapos ay Ivanov II kapag kinakalkula ang aktwal na numero para sa posisyon sa itaas "guro" ay hindi kinuha sa account ay). Ang bilang ng mga empleyadong natitira sa listahan ay ang aktwal na bilang ng mga empleyado sa posisyon.

User manual para sa software na "Listahan ng mga gamot" 19 paglalarawan ng uri ng trabaho sa posisyon na ito (propesyon) at (o) karagdagang mga kadahilanan para sa mga benepisyo sa maagang pagreretiro;

pangalan ng mga sumusuportang dokumento - mga dokumento na sumasalamin sa accounting ng trabahong isinagawa, at naglalaman ng impormasyon tungkol sa kalikasan at mga kondisyon sa pagtatrabaho ng mga manggagawa sa propesyon na ito;

uri ng pagbabago sa posisyon ng Listahan - ipinahiwatig kung ang Listahan ay may likas na pagwawasto.

Ang pagpasok ng data ay nagsisimula sa pagtukoy ng propesyon, ang pangalan ng propesyon ayon sa OKPDTR, at iba pa mula sa cell hanggang cell. Ang paglipat sa susunod na cell ay posible sa pamamagitan ng pagpindot sa "Enter" key.

Ang mga batayan para sa benepisyo ng pensiyon ay pinili mula sa listahan gamit ang mouse (Figure 17) o sa pamamagitan ng pagpindot sa mga pindutan ng cursor na "" at "". Pinapayagan din na magpasok ng data nang direkta sa cell - ang pangunahing bagay ay ang ipinasok na halaga ay naroroon sa listahan. Ang mga halaga para sa posisyon sa Mga Listahan No. 1,2 at ang uri ng pagbabago ay pinili din mula sa listahan.

Figure 17. Pagpasok ng data sa mga batayan para sa mga benepisyo sa pamamagitan ng pagpili ng isang halaga mula sa listahan Mayroong dalawang mga pindutan sa tabi ng talahanayan ng mga item ng staffing. Ang mga ito ay inilaan para sa pagdaragdag at pag-alis ng mga linya sa talahanayan. Ang pagpindot sa pindutan ay nagdaragdag ng isang linya sa ibaba ng kasalukuyang napiling linya. Ang pagpindot sa pindutan ay tatanggalin ang posisyon (bago tanggalin, ang programa ay humihingi ng kumpirmasyon ng pagtanggal). Kung gusto mong tanggalin ang ilang mga posisyon ng talahanayan ng staffing nang sabay-sabay, lagyan ng tsek ang mga checkbox, ang mga posisyon na

- & nbsp– & nbsp–

Pansin! Kung mayroong isang posisyon sa iskedyul ng pantalon ng isang yunit, ang trabaho kung saan nagbibigay ng iba't ibang mga kondisyon sa pagtatrabaho sa isang panahon ng trabaho (bahagi ng trabaho sa 27-1, bahagi sa 27-2), kung gayon ang naturang propesyon ay ipinasok nang dalawang beses na may iba't ibang batayan at code ayon sa mga listahan No. 1, 2, ngunit may parehong pangalan at headcount (Figure 19). Sa hinaharap, kapag nai-print ang Listahan, ang naturang propesyon ay isasama sa kabuuang bilang nang isang beses.

- & nbsp– & nbsp–

Pansin! Pakitandaan na mula noong bersyon 3.5.1, ang mga patakaran para sa pagpuno sa Listahan ng mga Gamot ay binago sa mga tuntunin ng mga propesyon (mga posisyon) na inalis mula sa mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan.

Kapag ang may-katuturang propesyon (posisyon) ay tinanggal mula sa mga posisyon sa talahanayan ng mga tauhan sa ika-2 quarter ng 2013 dahil sa hindi pagbabayad ng karagdagang rate ng mga premium ng insurance upang tustusan ang bahagi ng insurance ng old-age labor pension, ang Listahan ng Ang mga gamot ng nakaseguro ay dapat kumpletuhin tulad ng sumusunod:

User manual para sa software na "Listahan ng mga Gamot" 21 Sa Listahan ng mga Gamot para sa ika-2 quarter sa kaukulang propesyon sa column na "Uri ng pagbabago ng posisyon"

ipahiwatig ang "DT-NO", habang umaalis sa propesyon (posisyon).

1.7.2 Pagpuno sa talahanayan ng listahan ng mga pangalan Ang listahan ng mga pangalan ay dapat maglaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado at ang mga panahon ng kanyang trabaho. Maaaring tukuyin ang ilang panahon ng trabaho para sa isang empleyado. Ang bawat panahon ng trabaho ay isang hiwalay na linya sa talahanayan ng listahan ng mga pangalan. Para sa visual na pagkakaiba, ang mga hilera ng talahanayan ay may kulay sa dalawang kulay - berde at puti. Ang rekord tungkol sa empleyado at ang una sa kanyang mga panahon ng trabaho ay ipinahiwatig sa berde; ang mga puting linya na sumusunod sa berdeng linya ay ang natitirang mga panahon ng trabaho ng parehong tao (Figure 20).

Figure 20. Pagpasok ng data sa listahan ayon sa pangalan kung ang empleyado ay may higit sa isang panahon ng trabaho

Kaya, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa talahanayan ng listahan ng roll-by-name ay ang mga sumusunod:

Kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa buong panahon ng pag-uulat nang walang mga pagkaantala, ang kanyang numero ng seguro, apelyido, pangalan, patronymic at petsa ng pagreretiro ay ipinasok sa talahanayan. Bilang simula at pagtatapos ng panahon ng trabaho, ang simula at pagtatapos ng panahon ng pag-uulat o ang mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ay ipinahiwatig, ayon sa pagkakabanggit. Ipasok ang data tungkol sa kanyang posisyon ayon sa work book (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon ayon sa staffing table.

Pagkatapos ay hindi bababa sa isang batayan ng benepisyo ng pensiyon ang ipinahiwatig (hanggang sa tatlong batayan ang pinapayagan sa parehong oras) at ang posisyon sa Mga Listahan No. 1,2 (kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahang ito). Ang bahagi ng rate ay maaari ding ipahiwatig (mga detalye sa ibaba) - maaari itong isang fractional na numero, ngunit hindi maaaring lumampas sa 2. Sa huling mga cell ng linya, ang bilang ng mga oras para sa haba ng serbisyo at isang tala sa empleyadong ito ay ipinasok . Pagkatapos ay maaari kang pumunta sa isang bagong linya at magpasok ng data tungkol sa susunod na manggagawa.

Kung ang isang empleyado sa panahon ng pag-uulat ay nagtrabaho nang paulit-ulit o sa iba't ibang mga posisyon, pagkatapos ay una, ang impormasyon tungkol sa kanyang numero ng seguro, apelyido, unang pangalan, patronymic, petsa ng pagreretiro at ang mga petsa ng pagtatapos at pagsisimula ng una sa kanyang mga panahon ng trabaho sa loob ng panahon ng pag-uulat ay ipinasok. Ang pamagat ng posisyon ayon sa libro ng trabaho (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon ayon sa talahanayan ng mga tauhan, ayon sa kung saan nagtrabaho ang empleyado sa panahong ito, ay ipinahiwatig din. Pagkatapos ay hindi bababa sa isang batayan ng benepisyo ng pensiyon ang ipinahiwatig (hanggang sa tatlong batayan ang pinapayagan sa parehong oras) at ang posisyon sa Mga Listahan No. 1,2 (kung ang propesyon ay kabilang sa mga listahang ito). Ang bahagi ng rate ay maaari ding ipahiwatig (mga detalye sa ibaba) - maaari itong maging isang fractional na numero, ngunit hindi maaaring lumampas sa 2. Sa huling mga cell ng linya, ang bilang ng mga oras para sa haba ng serbisyo at isang tala para sa panahong ito ng trabaho ay ipinasok.

Gabay sa Gumagamit ng Software ng Listahan ng LP 22 Ang pagtukoy sa rate (bahagi ng rate) ay ipinag-uutos para sa mga sumusunod na kagustuhang batayan: 27-ГД, 27-СМ, 27-СМХР, 27-ГДХР, 27-ПД.

Ang pagtukoy sa rate (bahagi ng stake) ay hindi kinakailangan para sa mga sumusunod na kagustuhang batayan: SPASAV, ACCOUNTING, VSSHPIL, LETRAB, 27-14, NORMAPR, TVORCH15, TVORCH20, TVORCH25, TVORCH30, 27-11GR, 27VP, 27-12, 27-27 1, 27 -2, AIRRCRAFT, SPETSAV, ITSISP, LETISP, INSPECT, OPYTISP, ISPKLS1, ITSMAV, REACTIVE, NORMSP, 27-15.

Kasabay nito, may mga pinahihintulutang kumbinasyon ng mga halaga ng mga elemento na nauugnay sa iba't ibang mga bloke, kung saan posibleng isaad ang rate (bahagi ng rate) (talahanayan sa ibaba):

- & nbsp– & nbsp–

Sa kaso ng naturang kumbinasyon, ang babala na "Ang halaga ng" Rate "field (0.5) ay hindi tama.

Ang taya ay dapat na isang numero sa pagitan ng 1 at 2 ".

Kapag pinupunan ang listahan ng mga pangalan, maaari mong gamitin ang impormasyon na dati nang ipinasok sa talahanayan ng mga posisyon.

Upang gawin ito, piliin ang kinakailangang item mula sa drop-down na listahan sa column na "Posisyon" o "Propesyon ayon sa talahanayan ng staffing" at pindutin ang Enter.

Kung sa mga posisyon ng talahanayan ng mga kawani ay may mga propesyon na may parehong mga pangalan, ngunit magkakaibang mga kondisyon sa pagtatrabaho, kung gayon sa listahan ng mga propesyon sa talahanayan ng mga kawani ang mga naturang posisyon ay ipapakita sa mga bracket na nagpapahiwatig ng batayan ng benepisyo at ang code ayon sa ang mga listahan 1,2:

Figure 21. Talaan ng listahan ng roll-call at ang button para sa pagdaragdag ng isa pang panahon ng trabaho

- & nbsp– & nbsp–

kinakailangang data, kung ang empleyado ay may isa pang panahon ng trabaho, pindutin ang pindutan, isang bagong puting linya ang lilitaw upang pumasok sa susunod na panahon ng trabaho. Kung ang empleyado ay wala nang mga panahon ng trabaho, maaari kang pumunta sa susunod na (berde) na linya ng talahanayan at simulan ang pagpasok ng data tungkol sa susunod na empleyado.

Kung, kapag naglalagay ng data sa talahanayan ng listahan ng roll-call, kailangan mong magdagdag ng panahon ng trabaho, maaari mong pindutin lamang ang pindutan ng F7. Upang lumitaw ang mga kaukulang field sa talahanayan ng listahan ayon sa pangalan, ipahiwatig ang batayan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na "ACTUALLY-WORKED-TIME", "DIVIDER" o "UIK104" (Figure 23). Sa kasong ito, hindi mo kailangang idagdag ang mga titik m (buwan) o oras (oras). Kailangan mo lamang magpasok ng mga numero sa mga patlang.

- & nbsp– & nbsp–

Kapag tinukoy ang batayan para sa pagkalkula ng karanasan sa "VODOLAZ", ang mga halaga ng mga field na "Buwan o oras"

at ang "Mga Araw o Minuto" ay kinikilala bilang mga oras at minuto.

Kapag tinukoy ang batayan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo "PEC104", ang mga halaga ng mga field na "Mga Buwan o oras" at "Mga Araw o minuto" ay kinikilala bilang mga buwan at araw.

Kapag tinukoy ang batayan para sa pagkalkula ng haba ng serbisyo na "ACTUALLY-WORKED-TIME", ang mga halaga ng mga field na "Buwan o oras" at "Mga Araw o minuto" ay kinikilala bilang mga sumusunod, depende sa tinukoy na mga batayan ng kagustuhan (talahanayan sa ibaba ):

- & nbsp– & nbsp–

Ang pagpindot sa button na "Magdagdag ng empleyado" ay magreresulta sa paglitaw ng isang berdeng linya sa listahan ng mga pangalan sa talahanayan para sa pagpasok ng data ng empleyado sa ibaba ng kasalukuyang napiling linya.

Ang button na "Magdagdag ng panahon ng trabaho" ay inilaan upang magdagdag ng isa pang panahon ng trabaho para sa kasalukuyang empleyado. Gamit ang pindutang "Tanggalin ang linya", maaari mong tanggalin ang isang linya na may maling naipasok na data tungkol sa empleyado (mga berdeng linya) at tungkol sa mga indibidwal na panahon ng trabaho ng empleyado (mga puting linya). Sa kasong ito, kung tatanggalin mo ang isang linya kasama ang isang empleyado na may higit sa isang panahon ng trabaho, pagkatapos kasama ang napiling linya, ang mga panahon ng trabaho na nauugnay sa taong ito ay tatanggalin din. Sa anumang kaso, bago isagawa ang pagtanggal, ang programa ay humihingi ng kumpirmasyon ng operasyon na ginagawa. Kung kailangan mong tanggalin ang ilang mga tala tungkol sa mga empleyado, lagyan ng tsek ang mga ito at i-click ang pindutang "Tanggalin".

Pansin! Ang lahat ng mga pagbabagong ginawa mo, kabilang ang pagtanggal ng mga linya, ay itatala lamang kung, pagkatapos ng trabaho kasama ang departamento, ang "I-save at Isara" na buton (o ang "I-save") na buton) na matatagpuan sa ibaba ng "Department" na window ay pinindot (Larawan 16).

- & nbsp– & nbsp–

1.7.3 Pagpuno sa mga klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho Ang field na "Class of working conditions" ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa kabuuan ng mga salik ng kapaligiran sa pagtatrabaho at ang proseso ng paggawa na nakakaapekto sa kapasidad sa pagtatrabaho at kalusugan ng empleyado.

Ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinalaga sa pamamagitan ng pamamaraan ng sertipikasyon sa lugar ng trabaho. Sa Listahan ng mga Gamot, ang paglalagay ng klase ng UT sa talahanayan ng mga tauhan at sa listahan ng mga pangalan ay sinusuportahan mula noong bersyon 3.5.3. Dahil ang bersyon 3.5.4, maraming klase ng UT ang sinusuportahan para sa isang posisyon.

Upang magdagdag ng isang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang mga sumusunod na kinakailangan ay dapat matugunan:

1. Para sa posisyon, dapat tukuyin ang hindi bababa sa isang code ng benepisyo, ayon sa kung saan ibinibigay ang pagbabayad ng karagdagang taripa.

2. Dapat punan ang field na "Additional Tariff".

Pagkatapos nito, kapag pinili mo ang field na "Class of UT", nagiging posible na tumawag sa isang drop-down list na puno ng mga halaga ng mga tinatanggap na klase ng UT (Figure 25). Posibleng magpahiwatig ng ilang mga klase ng UT (sa kaso kapag para sa mga manggagawa na may isang posisyon sa panahon ng sertipikasyon, iba't ibang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay itinatag dahil sa iba't ibang mga kondisyon ng kanilang mga lugar ng trabaho o para sa mga manggagawa na lumipat ng trabaho mula sa iba't ibang kondisyon magtrabaho nang hindi nagbabago ang posisyon).

Kung ang mga klase ng UT para sa mga item o mga panahon ng trabaho ng listahan ng mga pangalan na minarkahan bilang babayaran ng DT ay mananatiling hindi tinukoy kapag pinupunan ang impormasyon tungkol sa departamento, pagkatapos bilang resulta ng tseke, isang babala ang lilitaw "Ang klase ng mga kondisyon sa pagtatrabaho ay hindi tinukoy."

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 28

- & nbsp– & nbsp–

Kung ang isa o higit pang mga klase ng UT ay tinukoy para sa isang posisyon, ang drop-down na listahan ng mga posisyon para sa auto-filling ay pupunan ng mga opsyon para sa propesyon na may at walang tinukoy na mga klase ng UT (Figure 26), at ang field na "UT class" sa ang listahan ayon sa pangalan ay puno ng mga klase ng UT na magagamit para sa napiling propesyon (Larawan 27).

- & nbsp– & nbsp–

1.7.4 Pag-update ng mga panahon ng trabaho Ang listahan ng mga pangalan sa mga tuntunin ng mga panahon ng trabaho ay maaaring awtomatikong i-update para sa isang bagong panahon ng pag-uulat. Upang gawin ito, mayroong isang espesyal na pindutan sa window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa yunit. Kapag nag-click ka sa button na ito, nag-aalok ang programa na i-update ang mga petsa ng mga panahon ng trabaho ng mga empleyado sa listahan ayon sa pangalan na may tinukoy na panahon ng pag-uulat para sa Listahan (Figure 28). Sa pagkumpirma, lahat ng mga panahon ng trabaho ay ililipat sa panahon ng pag-uulat na ito.

Figure 28. Kumpirmasyon ng pag-update ng mga petsa ng mga panahon ng trabaho sa listahan sa pamamagitan ng pangalan Pansin! Magkakabisa lamang ang pag-update sa panahon pagkatapos na matagumpay na ma-save ang unit.

1.7.5 Paghahanap ng empleyado sa listahan ng mga pangalan Ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento ay nagbibigay ng kakayahang mabilis na maghanap para sa isang empleyado sa listahan ng mga pangalan sa pamamagitan ng mga parameter tulad ng numero ng insurance, apelyido, unang pangalan o pangalan ng propesyon. Nakatago ang mga field ng input sa paghahanap bilang default. Upang makita ang mga ito, kailangan mong mag-click sa pindutang "Maghanap ng empleyado" na matatagpuan sa itaas ng talahanayan ng listahan ng mga pangalan (Larawan 29). Ang pagpindot muli sa button na ito ay magtatago sa mga field ng paghahanap.

Figure 29. Button para sa pagpapakita ng mga field ng paghahanap ayon sa listahan ng pangalan

Upang magsimula ng paghahanap, simulan ang pag-type ng nais na halaga sa isa sa mga field ng paghahanap. Habang naglalagay ka ng text, ang cursor sa roll-by-name table ay ipoposisyon sa unang linyang tumutugma. Kung walang mahanap para sa mga tinukoy na kundisyon, ang kulay ng text sa water field ay magiging pula (Figure 30).

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 30

a) Ang tekstong "027" ay ipinasok sa field na "Numero ng insurance"; ang cursor sa talahanayan ay nakaposisyon sa unang nahanap na tala

b) Ang tekstong "Mga Paksa" ay ipinasok sa field na "Apelyido"; ang cursor sa talahanayan ay nakaposisyon sa unang nahanap na tala

c) Kapag ipinasok mo ang susunod na karakter sa patlang na "Apelyido", ang teksto ay nagiging pula - walang nakita sa mga tinukoy na kundisyon

- & nbsp– & nbsp–

Mayroong isang pindutan sa tabi ng mga patlang ng paghahanap (pumunta sa susunod na linya na nakakatugon sa tinukoy na pamantayan). Binibigyang-daan ka ng button na ito na lumaktaw sa susunod na nahanap na entry. Halimbawa, kung pipili ka ng isang propesyon mula sa drop-down na listahan, ang cursor sa talahanayan ay nasa unang empleyado na may propesyon na iyon. Pindutin ang pindutan upang lumipat sa susunod na manggagawa.

1.7.6 Pag-save ng mga pagbabago at pagtatapos ng trabaho gamit ang window ng subdivision Maaari mong itala ang mga resulta ng trabaho sa pagbuo ng Listahan at ang listahan ng mga pangalan sa pamamagitan ng subdivision sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "I-save" o ang pindutang "I-save at isara" (sa ang huling kaso, pagkatapos i-save, ang window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa Software User Manual " Listahan ng mga produktong panggamot ”31 na dibisyon ay isasara). Kung ang isang intermediate na pag-save ay isinagawa (ang "I-save" na button), kung gayon sa kawalan ng mga error, ang caption sa button ay pansamantalang magiging "Matagumpay na na-save" bilang katibayan ng ginawang pagkilos.

Ang pagkumpleto ng trabaho sa window ng departamento ay maaaring magtapos sa isa sa mga sumusunod na paraan:

pag-save ng ipinasok o binagong data sa pamamagitan ng pag-click sa pindutang "I-save at isara" na matatagpuan sa ibaba ng window; isinasara nito ang kasalukuyang window at babalik sa pangunahing window ng programa;

pagkansela ng mga pagbabagong ginawa (o pagkansela ng ipinasok na data) at pagsasara ng kasalukuyang window na may pagbabalik sa pangunahing window ng programa; nangyayari kapag nag-click ka sa pindutang "Isara" na matatagpuan sa ibaba ng window, o kapag nag-click ka sa karaniwang button na may krus, na matatagpuan sa kanang sulok sa itaas ng window.

Kaagad bago isagawa ang operasyon ng pag-save, ang ipinasok na data ay sinusuri para sa pagkakumpleto at kawastuhan. Kung walang kinakailangang data o nakita ng programa ang anumang hindi pagkakapare-pareho, hindi isasagawa ang pag-save at may lalabas na mensahe ng error (Figure 31); pagkatapos isara ang window na may mensahe, maghihintay ang programa para sa pagwawasto ng mga hindi pagkakapare-pareho. Maaari mong malaman kung ano ang eksaktong kailangang ayusin mula sa listahan ng mga error (Larawan 16). Ang pag-click sa isang mensahe ng error ay ipoposisyon ang cursor sa lokasyon ng error.

Figure 31. Mensahe ng programa kung hindi ma-save ang data

Gayundin, bago mag-save, sinusuri ng programa ang pagiging natatangi ng numero ng departamento at ang pangalan ng site. Kung nilabag ang pagiging natatangi, may lalabas na mensahe (Figure 32). Ang ganitong mensahe ay nangangahulugan na ang ipinasok na subdivision number at ang pangalan ng site ay nailagay na nang mas maaga sa Listahan (sa loob ng Listahan, ang kumbinasyon ng subdivision number / pangalan ng site ay hindi mahahanap ng higit sa isang beses).

- & nbsp– & nbsp–

Kung walang nakitang mga error sa data, isasara ang window ng "Department" sa pag-save ng mga pagbabago at babalik ka sa window ng pangunahing programa.

Maaaring i-disable ang pagsuri sa data para sa pagiging kumpleto at tama. Upang gawin ito, sa pangunahing window ng programa piliin ang item na [Programa] [Mga Pagpipilian ...] (Larawan 33).

Pansin! Inirerekomenda na huwag paganahin ang pagsuri lamang sa mga matinding kaso kapag nagtatrabaho sa malalaking halaga ng data (halimbawa, malaking bilang ng empleyado sa listahan ng bawat departamento). Ang pagkabigong suriin ang mga pagkakamali sa pagpuno sa Listahan ay maaaring magresulta sa pagbibigay ng maling impormasyon sa FIU.

- & nbsp– & nbsp–

Sa window na bubukas, sa tab na "General", alisan ng tsek ang kahon sa tabi ng pariralang "Bago i-save, suriin ang mga naipasok na halaga para sa pagkakumpleto at kawastuhan" at i-click ang pindutang "Ilapat" (Larawan 34).

- & nbsp– & nbsp–

Pagkatapos isagawa ang mga aksyon sa itaas, lalabas sa window ang isang paalala tungkol sa hindi pinaganang pagsusuri para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa unit (Figure 35). Maaari mong paganahin muli ang pag-scan sa window ng "Mga setting ng application" (tingnan sa itaas), o sa pamamagitan ng pag-click sa paalala sa window ng subdivision (Figure 36).

- & nbsp– & nbsp–

Figure 36. Ang mensaheng lalabas kapag nag-click ka sa paalala tungkol sa may kapansanan check Attention! Maaari mong i-disable ang pag-check sa pamamagitan ng pag-alis ng check sa checkbox na "Check data" sa kanan itaas na sulok bintana. Hindi ito isang pandaigdigang setting, kaya hindi mase-save ang setting na ito sa file ng mga setting. Inirerekomenda na huwag paganahin ang pagsuri lamang sa mga matinding kaso kapag nagtatrabaho sa malalaking halaga ng data (halimbawa, isang malaking bilang ng mga empleyado sa listahan ng bawat departamento). Ang pagkabigong suriin ang mga pagkakamali sa pagpuno sa Listahan ay maaaring magresulta sa pagbibigay ng maling impormasyon sa FIU.

2. Maghanap ng empleyado sa organisasyon Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang maghanap para sa taong nakaseguro ayon sa listahan ng mga pangalan ng organisasyon. Upang mabuksan ang window ng paghahanap, kailangan mong piliin ang item ng menu na "Paghahanap" ng pangunahing window o i-click ang pindutan na matatagpuan sa toolbar (Larawan 37).

Figure 37. Button sa toolbar upang buksan ang window ng paghahanap ng empleyado

Sa window na bubukas (Figure 38), may mga patlang para sa paghahanap ayon sa mga parameter tulad ng numero ng seguro, apelyido, pangalan, patronymic, batayan ng mga benepisyo at code ng posisyon para sa mga listahan 1,2. Kapag tinukoy ang pamantayan sa paghahanap, maaari mong gamitin ang tinatawag na malabo na paghahanap, kapag isang bahagi lamang ng nais na halaga ang ipinahiwatig, at ang nawawala ay pinalitan ng isang "*" (asterisk).

Halimbawa, makikita sa kondisyong "027-040- *" ang lahat ng empleyado na ang numero ng insurance ay nagsisimula sa 027-040.

- & nbsp– & nbsp–

Figure 38. Employee search window. Ang resulta ng paghahanap gamit ang apelyido na "Ivanov" ay ipinapakita

Kung hindi mo tinukoy ang anumang pamantayan sa paghahanap at i-click ang "Hanapin!" Button, magpapakita ang programa ng listahan ng lahat ng empleyado sa organisasyon. Pakitandaan na sa malaking volume ng Listahan, maaaring tumagal ito ng mahabang panahon. Maaaring i-print ang mga resulta ng paghahanap (button na "I-print"). Ang listahan ng mga empleyado kapag nagpi-print ay pinagsama ayon sa mga departamento.

Upang i-clear ang mga field ng form sa paghahanap at magpasok ng bagong kahilingan, maaari mong gamitin ang button na "I-clear ang form sa paghahanap" na matatagpuan sa kanan ng field na "Numero ng insurance" (ang button na may itim na malaking krus). Aalisin nito hindi lamang ang form na "Mga kundisyon sa paghahanap," kundi pati na rin ang mga resulta ng nakaraang query.

3. Pagbubuo ng listahan ng mga retirees Ang programa ay nagbibigay ng pagkakataon na bumuo ng listahan ng mga retirees. Upang gawin ito, sa pangunahing window ng programa, piliin ang [Search] [Retiring ...] menu item.

Sa window na bubukas (Figure 39), maaari mong tukuyin ang panahon kung saan dapat mahulog ang petsa ng pagreretiro ng empleyado. Ang programa ay naghahanap lamang sa mga empleyado kung saan ang petsa ng pagreretiro ay tinukoy sa listahan ng mga pangalan.

- & nbsp– & nbsp–

Maaaring i-print ang mga resulta ng paghahanap (button na "I-print"). Ang listahan ng mga empleyado kapag nagpi-print ay pinagsama ayon sa mga departamento.

Ang pindutang "Pumunta sa departamento" na matatagpuan sa ibaba ng window ay nagpapahintulot sa iyo na pumunta sa window para sa pag-edit ng impormasyon tungkol sa departamento kung saan kabilang ang empleyadong ito.

Ang pag-double click sa isang linya sa talahanayan ng mga resulta ng paghahanap ay humahantong sa parehong resulta. Kapag binuksan ang window ng departamento, ang cursor sa talahanayan ng listahan ng mga pangalan ay nasa kinakailangang empleyado.

4. Pagpi-print ng Listahan at Mga Istatistika Ang programa ay hindi nagpi-print nang ganoon, ngunit naghahanda ng mga text file sa format na RTF, na pagkatapos ay maaaring i-print o i-save.

Pagkatapos ihanda ang file, binubuksan ito ng program na nakatalaga bilang default para buksan ang ganitong uri ng file. Ang file ay maaari na ngayong i-print o i-save.

Pansin! Para sa matagumpay na trabaho sa mga nabuong file, mangyaring makipag-ugnayan sa iyong system administrator upang i-configure ang operating system upang buksan ang mga RTF file na may isang program na maginhawa para sa iyo.

4.1 Mga parameter sa pag-print Bago bumuo ng mga file para sa kasunod na pag-print ng Listahan o isang listahan ayon sa pangalan, maaari mong piliin ang pagkakasunud-sunod ng pag-uuri ng mga departamento at empleyado sa mga nabuong file.

Magagawa ito sa pamamagitan ng pagpili sa [Programa] [Options ...] menu item. Sa tab na "I-print."

itakda ang nais na pagkakasunud-sunod (Figure 40) at i-click ang pindutang "Ilapat".

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 36

Figure 40. Pagpili ng pagkakasunud-sunod ng pag-uuri ng mga departamento kapag nagpi-print ng Listahan

Pansin! Kung ang pag-uuri ng listahan ayon sa pangalan ng propesyon ay nakatakda, ang iba't ibang mga panahon ng isang empleyado ay maaaring hindi pumunta sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, dahil ang pangalan ng propesyon ay ang pagtukoy sa kadahilanan sa pag-uuri. Upang i-print ang mga panahon ng trabaho sa magkakasunod na pagkakasunud-sunod, itakda ang pag-uuri ayon sa pangalan o numero ng insurance.

4.2 Pagbuo ng Listahan ng file para sa pag-print

Mayroong dalawang paraan upang i-compile ang Listahan ng mga kagustuhang propesyon para sa kasunod na pag-print:

sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan sa toolbar ng pangunahing window (Figure 41);

- & nbsp– & nbsp–

4.3 Pagbuo ng isang file ng isang listahan ng mga pangalan para sa pagpi-print Maaari kang lumikha ng isang listahan ng mga pangalan para sa kasunod na pag-print sa pamamagitan ng pagpili sa [Print] [Print a list by name] menu item o sa pamamagitan ng pag-click sa kaukulang button sa toolbar (Figure 43 ).

- & nbsp– & nbsp–

4.4 Pagbuo ng file ng ulat sa Listahan para sa pag-print Ang software tool na ito ay nagbibigay-daan sa iyo na makatanggap ng ulat sa Listahan na may impormasyon sa bilang ng mga propesyon na may parehong pangalan (kabuuan), kabilang ang mga departamento.

Upang makabuo ng isang ulat, maaari mong gamitin ang item na [Print] [Print report by the List] o sa pamamagitan ng pag-click sa kaukulang button sa toolbar (Figure 44).

- & nbsp– & nbsp–

Bilang resulta, magbubukas ang nabuong file.

4.5 Pagbuo ng file ng ulat para sa isang pinangalanang listahan para sa pag-print Ang software tool na ito ay nagpapahintulot sa iyo na makatanggap ng isang ulat sa isang pinangalanang listahan na may impormasyon sa bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat sa posisyon na ito (kabuuan), kabilang ang mga dibisyon.

Upang makabuo ng ulat, maaari mong piliin ang item na [I-print] [I-print ang ulat ayon sa pinangalanang listahan] o sa pamamagitan ng pag-click sa kaukulang buton sa toolbar (Figure 45).

- & nbsp– & nbsp–

5. Paggawa gamit ang Listahan sa XML na format

5.1 Pag-save ng Listahan sa isang XML file Ang inilagay na data sa mga kagustuhang propesyon ng organisasyon (Listahan) ay maaaring i-save bilang XML file para isumite sa Pension Fund. Ang resultang file ay makakatugon sa mga kinakailangan para sa format ng Listahan.

- & nbsp– & nbsp–

Pansin! Bago i-save ang Listahan sa isang XML file, ang programa ay nagsasagawa ng ilang pagpapatunay ng data para sa maagang pagtuklas ng mga error (bago isumite ang Listahan sa FIU). Bilang resulta ng pagsusuri (kung may nakitang mga error), lalabas ang isang listahan ng mga nahanap na hindi pagkakapare-pareho (Figure 48). Hanggang sa maalis ang lahat ng ipinahiwatig na mga error, magiging imposibleng i-save ang Listahan sa isang XML file.

- & nbsp– & nbsp–

Kung walang nakitang mga error sa Listahan, magbubukas ang isang window para sa pagpili ng folder kung saan ise-save ang Listahan (Figure 49). Tukuyin ang nais na lokasyon at i-click ang pindutang "OK".

Ang naka-save na Listahan ay magkakaroon ng sumusunod na pangalan ng file:

PERECH-Y-9999-ORG-999-999-999999.XML

- & nbsp– & nbsp–

Matapos ma-save ang file, ang programa ay nagpapakita ng isang mensahe ng impormasyon (Figure

50) tungkol sa matagumpay na pag-save at mga alok upang tingnan ang resultang file.

- & nbsp– & nbsp–

Sa kaso ng kumpirmasyon ng pagtingin (pagpindot sa pindutan ng "OK"), magbubukas ang isang window ng programa para sa pagtingin sa mga XML file (Larawan 51). Pagkatapos suriin ang window na ito, maaari mo lamang itong isara.

Pansin! Kung, pagkatapos ng operasyon ng pag-save sa isang XML file, gumawa ka ng anumang mga pagbabago sa Listahan, pagkatapos bago isumite ang Listahan sa Pension Fund, i-save muli ang file (Upang ang mga pagbabagong ginawa mo ay maipakita sa XML file) .

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 40

- & nbsp– & nbsp–

5.2 Naglo-load ng Listahan mula sa isang XML file Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang mag-download ng Listahan mula sa isang umiiral na XML file. Maaaring kailanganin mo ang function na ito kung, halimbawa, mayroon ka nang nabuong Listahan sa anyo ng isang file at kailangan mong gumawa ng anumang mga pagbabago. Sa kasong ito, i-load ang Listahan mula sa file, gawin ang mga kinakailangang pagwawasto at i-save ang na-edit na Listahan sa file.

Bilang karagdagan, maaaring kailanganin mo ang pag-andar ng pag-download kung na-install mo muli ang Listahan ng Mga Kapaki-pakinabang na Trabaho ng Enterprise at nais na magpatuloy sa pagtatrabaho kasama ang Listahan sa file.

Upang i-load ang Listahan mula sa isang file, piliin ang [Actions] [Load List from XML File] menu item o i-click ang button na matatagpuan sa toolbar sa tuktok ng window (Figure 52).

- & nbsp– & nbsp–

Bilang resulta, magbubukas ang isang window para sa pagpili ng file na ida-download. Pagkatapos mapili ang file, susuriin ang file para sa pagsunod sa kinakailangang format, at kung may nakitang mga error, may ipapakitang mensahe na nagsasaad ng lokasyon ng error. Kung ang pagsusuri para sa pagsunod sa format ay matagumpay, ang isang mensahe ay ipapakita na may impormasyon tungkol sa pangalan ng organisasyon at ang taon ng pag-uulat ng Listahan na ipinakita sa file (Figure 53).

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 41

- & nbsp– & nbsp–

Ang pag-click sa pindutang "OK" ay nagda-download ng file at ipinapakita ang impormasyong natanggap sa pangunahing window ng programa.

5.3 Pagsasama-sama ng ilang Listahan ng Organisasyon sa isa Kung ang Mga Listahan ng Organisasyon ay inihanda sa iba't ibang mga computer na hindi konektado ng isang lokal na network, maaari silang pagsamahin sa isa. Ang pagsasama-sama ng mga Listahan ay maaaring isagawa sa antas ng mga departamento, iyon ay, kung ang file ay naglalaman ng mga departamento na wala sa umiiral na Listahan, ang programa ay mag-aalok upang i-load ang mga ito. Ang pagsasanib ng listahan ng mga pangalan o posisyon ng mga tauhan ng parehong departamento ay hindi ibinigay.

Upang pagsamahin ang Mga Listahan, kailangan mong piliin ang file na may pinagsamang Listahan. Susuriin ng programa ang file at magpapakita ng listahan ng mga subdivision na maaaring i-load (Figure 54).

- & nbsp– & nbsp–

Kung matagumpay na na-load ang mga subdivision, ipapakita ang pinagsamang Listahan.

5.4 Mga error na nangyayari kapag naglo-load ng Listahan mula sa isang XML file Bago isagawa ang pagpapatakbo ng paglo-load, sinusuri ng program ang tinukoy na Listahan para sa pagsunod sa format. Ang programa ay nangangailangan ng isang espesyal na bahagi ng operating system upang suriin ito. Kung ito ay lumabas na ang bahagi ay hindi naka-install sa operating system, ang programa ay mag-aalok upang i-install ito (Larawan 55).

Gabay ng Gumagamit para sa Listahan ng LP software 42 Larawan 55. Isang window na nagpapaalam tungkol sa kawalan ng kinakailangang bahagi sa operating system Pindutin ang "OK" na buton at maghintay hanggang makumpleto ang proseso ng pag-install. Pagkatapos ay subukang i-upload muli ang Checklist file. Kung matagumpay na na-install ang component at walang mga error ang na-download na Listahan, makakakita ka ng kaukulang mensaheng nagbibigay-kaalaman.

Kung makakita ka ng mensaheng nagsasaad na hindi natagpuan ang kinakailangang bahagi, kung gayon:

siguraduhin na ang mga kinakailangan sa operating system ay natutugunan - sa Windows 98 operating system, ang paglo-load ng Listahan ay hindi posible (para sa higit pang mga detalye, tingnan ang mga tagubilin sa pag-install, seksyon na "Mga kinakailangan sa hardware at software");

kung ang mga kinakailangan para sa operating system ay natutugunan, subukang i-install ang kinakailangang bahagi sa iyong sarili: mula sa Start menu ng operating system, piliin ang [Start] [Programs] [Listahan ng mga privileged professions] [I-install ang WindowsInstaller update]; pagkatapos matagumpay na makumpleto ang pag-install ng WindowsInstaller component, simulan ang pag-install ng MSXML 6.0 component ([Start] [Programs] [List of Beneficial Professions] [Install MSXML 6/0 Update]).

Kung makakita ka ng mensaheng katulad ng nasa larawan sa ibaba, nangangahulugan ito na may mga error sa Listahan na iyong dina-download. Sa kasong ito, sa Listahan ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng trabaho ay ipinahiwatig sa maling format: ang format ng petsa para sa Listahan ay DD.MM.YYYY, ibig sabihin, ang petsa ay dapat gumamit ng separator na "." (panahon), hindi "/" (forward slash).

Figure 56. Nada-download na List format na mensahe ng error: date format mismatch

- & nbsp– & nbsp–

Ang ganitong mga error ay maaaring alisin sa pamamagitan ng pagbubukas ng List file (na may XML extension) sa anumang text editor at paghahanap ng maling fragment, at pagkatapos ay itama ito sa tama.

Para maghanap ng fragment, gamitin ang search function na available sa anumang text editor. Maghanap sa pamamagitan ng pangalang Ruso na ipinahiwatig sa ikatlong linya ng mensahe ng error (para sa Figure 53 ito ay "Petsa ng Pagsisimula", para sa Figure 54 - "Rate") Ang isa pang uri ng error ay ang mensahe na ipinapakita sa Figure 55. Lumilitaw ito kapag sinubukan mo upang i-download ang Listahan, na na-load na (o nabuo nang mas maaga). Sa kasong ito, basahin nang buo ang mensahe ng error at sundin ang mga tagubilin sa window na ito. Kung ipinapalagay mo na ang na-download na file ay dapat maglaman ng mga subdivision na wala sa umiiral na Listahan (ito ay dapat na pagsamahin ang Mga Listahan), ang ganoong mensahe ay nangangahulugan na ang file ay hindi naglalaman ng mga bagong subdivision, o ang pagnunumero ng mga subdivision sa inuulit ng na-download na file ang pagnunumero sa umiiral na Listahan.

- & nbsp– & nbsp–

6.1 Naglo-load ng listahan ng mga pangalan mula sa isang file ng indibidwal na impormasyon Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang mag-load ng isang listahan ng mga pangalan ng mga empleyado mula sa isang file ng naunang inihanda na mga file ng indibidwal na impormasyon sa PFR 4.0 na format (teksto) at sa PFR 7.0 na format (XML format). Upang kumpletuhin ang pag-download, piliin ang menu item [Mga Pagkilos] [I-load ang listahan ayon sa pangalan mula sa IS].

Pansin! Maaari mong i-download ang listahan ayon sa pangalan lamang pagkatapos mapunan ang impormasyon tungkol sa mga departamento at posisyon ng talahanayan ng mga tauhan ng organisasyon.

Maaari kang pumili ng file para sa paglo-load ng listahan ng mga pangalan mula sa indibidwal na impormasyon sa XML format sa pamamagitan ng pag-click sa button na matatagpuan sa toolbar. Pagkatapos pumili ng file mula sa window na bubukas, ito ay susuriin. Bilang resulta, dapat lumitaw ang isang window ng pag-download (Larawan 59).

- & nbsp– & nbsp–

Sa itaas na bahagi ng window mayroong isang talahanayan na may listahan ng mga benepisyaryo na natagpuan sa indibidwal na file ng impormasyon. Sa ibaba ay may listahan ng mga empleyado ayon sa mga dibisyon na ia-upload sa Listahan. Kung ang mga bundle ng indibidwal na impormasyon ay nabuo ng mga departamento, pagkatapos ay pagkatapos lumitaw ang window sa itaas, i-click ang "Piliin lahat" na buton, pagkatapos ay sa drop-down na listahan hanapin ang kinakailangang departamento at i-click ang "Drug List" Software User Manual 45 ang " Add" button upang isaad na ang lahat ng empleyado ay mula sa itaas na listahan ay dapat ma-load.

Pagkatapos magmukhang window ang ipinapakita sa Figure 57, i-click ang "Load" button.

Figure 60. Window para sa pag-load ng isang listahan ayon sa pangalan: ang lahat ng mga empleyado ay ipinamamahagi ng mga dibisyon Kung ang file ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa mga empleyado ng iba't ibang mga dibisyon, pagkatapos ay para sa bawat empleyado, dapat mong ipahiwatig ang dibisyon kung saan siya nagtatrabaho. Upang gawin ito, pumili ng isang empleyado mula sa itaas na listahan, pumili ng isang departamento mula sa drop-down na listahan at i-click ang pindutang "Magdagdag". Ang rekord ng empleyado ay lilipat mula sa itaas na listahan hanggang sa ibaba.

Para sa kaginhawahan, ang window ay may kakayahang mabilis na maghanap para sa isang empleyado sa listahan ng hindi pa naipamahagi. Simula sa pagpasok ng isa sa mga kundisyon (numero ng seguro, apelyido, pangalan, patronymic), sa gayon ay isinaaktibo mo ang function ng paghahanap. Ang cursor ay nakaposisyon sa unang tala na tumutugma sa tinukoy na pamantayan. Ang pulang teksto sa field para sa pagpasok ng mga termino para sa paghahanap ay nangangahulugan na walang nakita para sa tinukoy na data.

- & nbsp– & nbsp–

Figure 61. Ang window kung saan itinakda ang taon ng pag-uulat, kung saan ilo-load ang mga panahon ng trabaho ng mga empleyado. Pagkatapos pindutin ang "OK" na buton, magsisimula ang paglo-load ng listahan ng mga pangalan. Maaari mong panoorin ang proseso ng paglo-load sa lalabas na window (Figure 62). Pagkatapos makumpleto ang pag-download, maaaring i-save ang protocol sa isang text file (magiging available ang "Save download protocol" na button).

- & nbsp– & nbsp–

Matapos makumpleto ang pag-download ng listahan, kinakailangang ipasok ang nawawalang data tungkol sa mga empleyado, tulad ng isang posisyon ayon sa isang work book, isang propesyon ayon sa isang staffing table, at higit pa. Kung wala ito, imposibleng i-unload ang Listahan sa isang XML file.

6.2 Naglo-load ng listahan ng mga pangalan mula sa isang text file Ang program ay nagbibigay ng kakayahang mag-load ng isang listahan ng mga empleyado mula sa isang text file ng sumusunod na form (inaasahan na ang data sa file ay mai-encode sa Windows-1251):

[numero ng insurance], [apelyido], [pangalan], [patronymic], [petsa ng pagsisimula ng panahon ng trabaho], [petsa ng pagtatapos ng panahon ng trabaho], [numero ng departamento], [pangalan ng site], [mga batayan para sa mga benepisyo] , [code ng posisyon] , [posisyon], [Class UT], [rate], [aktwal na mga buwan ng trabaho (oras)], [aktwal na araw ng trabaho (minuto)], [petsa ng pagreretiro], [tala], [address] , [petsa ng kapanganakan ] Tingnan ang talahanayan sa ibaba para sa paglalarawan ng mga patlang.

- & nbsp– & nbsp–

Kung ang alinman sa mga halaga ay naglalaman ng kuwit, ang naturang halaga ay dapat na nakapaloob sa mga panipi.

Kung kailangan mong tukuyin ang higit sa isang panahon para sa isang empleyado sa file, maaari mong i-duplicate ang linya sa unang panahon at baguhin ang mga halaga na katangian ng panahong ito (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon, atbp.).

Kung ang file ay naglalaman ng numero ng departamento at (opsyonal) ang pangalan ng site, susubukan ng programa na hanapin ang naturang departamento sa listahan ng mga naunang ipinasok na mga departamento sa programa at, kung ang nasabing departamento ay natagpuan, ang talaan ng empleyado ay awtomatikong mapupunta sa talahanayan na "Listahan ng mga taong ia-upload sa Listahan ng LP ". Sa kasong ito, mag-uulat ang programa sa matagumpay na kahulugan ng yunit.

- & nbsp– & nbsp–

111-111-111 45, Ivanov, Ivan, Ivanovich, 01.01.2009, 01.12.2009, 1.27-1 28-GD, 1010100v Chief Engineer, B3.1 111-111-111 45, Ivanov, 1.011. 2009,11.02.2009,4, lugar ng pagpapanatili, 27nagtatrabaho 111-444-111 66, Petrov, Ivan, Ivanovich, 01/01/2009, 01.12.2009, 28-PD, "guro ay nakikibahagi sa pagpapaunlad ng bata", 1.3 To To kumpletuhin ang pag-download, piliin ang menu item [Mga Pagkilos] [I-load ang listahan ayon sa pangalan mula sa file] (Figure 63).

Figure 63. Menu item para sa pag-load ng isang listahan ayon sa pangalan mula sa isang text file Ang natitirang pamamaraan ng paglo-load ay katulad ng inilarawan sa talata 6.1 ng manwal na ito.

7. Karagdagang mga tampok

7.1 Paggamit ng Wizard upang ihanda ang Listahan Ang programa ay nagbibigay ng pagkakataon na gumamit ng isang espesyal na Wizard upang ihanda ang listahan. Ang window ng Wizard ay lilitaw sa unang pagsisimula ng programa o sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan na matatagpuan sa toolbar ng pangunahing window ng programa (Larawan 64).

- & nbsp– & nbsp–

Ang pagpuno sa Listahan gamit ang Wizard ay nagaganap sa ilang yugto:

koleksyon ng pangkalahatang data sa Listahan;

koleksyon ng data tungkol sa organisasyon;

koleksyon ng data sa mga uri ng aktibidad ng organisasyon;

koleksyon ng impormasyon tungkol sa mga departamento;

pag-save ng listahan sa isang XML file.

- & nbsp– & nbsp–

Sa yugto ng pagkolekta ng data tungkol sa isang departamento, hihilingin sa iyo na magpasok muna ng data tungkol sa isang departamento, pagkatapos ay tungkol sa susunod, at iba pa. Kasama sa data ng unit ang pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga preferential na propesyon ng unit (mga posisyon sa staff, Figure 66) at impormasyon tungkol sa mga empleyado ng unit na nagtatrabaho sa mga preperential na posisyon (Figure 67).

Maaari mong tanggihan na tukuyin ang listahan ng mga empleyado.

User manual para sa Listahan ng mga produktong panggamot 50 Figure 66. Kinakailangan ang pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga posisyon ng staffing table gamit ang Wizard Fields na naka-highlight sa pula. Hanggang sa tukuyin mo ang lahat ng kinakailangang data, ang "Next" na button, na nagbibigay-daan sa iyong pumunta sa susunod na hakbang, ay hindi magagamit.

- & nbsp– & nbsp–

Ang partikular na atensyon ay dapat bayaran sa pagpasok ng numero ng seguro sa listahan ng mga pangalan. Ang katotohanan ay ang numero ng seguro ay agad na sinuri para sa kawastuhan. At kung naipasok mo nang buo ang numero ng seguro, at ang patlang na "Numero ng seguro" ay naka-highlight pa rin sa pula - suriin ang kawastuhan ng numerong ipinasok, marahil ay nagkamali ka. Kung tama ang input, ang pag-highlight sa pula ay aalisin kaagad sa sandaling maipasok ang huling digit ng numero.

Maaari kang lumipat mula sa field patungo sa field sa pamamagitan ng pagpindot sa Enter key. Ginagamit ang "Next" button upang pumunta sa susunod na hakbang. Kung gusto mong magdagdag ng isang item ng talahanayan ng staffing o isang empleyado sa listahan ayon sa pangalan, dapat mong i-click ang button na "Magdagdag ng isa pang propesyon" o "Magdagdag ng isa pang empleyado", ayon sa pagkakabanggit.

Parehong kapag tinukoy ang mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan, at kapag nag-iipon ng isang listahan ng mga empleyado, kung kinakailangan, maaari mong tanggalin ang hindi kailangan o maling pagpasok ng mga posisyon (o, sa kaso ng isang listahan ng mga pangalan, impormasyon tungkol sa mga empleyado). Upang gawin ito, may mga pindutan na "Tanggalin ang propesyon na ito" at "Tanggalin ang manggagawang ito".

Kapag pinupunan ang listahan ng mga pangalan para sa bawat empleyado, kinakailangang ipahiwatig ang mga panahon ng trabaho. Upang gawin ito, i-click ang pindutang "Mga Panahon ng Trabaho ...". Sa window na bubukas (Figure 68), sa mga patlang sa ilalim ng talahanayan ng mga panahon, tukuyin ang kinakailangang data at, kung mayroong higit sa isang panahon ng trabaho, i-click ang pindutang "Magdagdag ng panahon ng trabaho"; kung mayroon lamang isang panahon ng trabaho, i-click ang pindutang "Isara" upang bumalik sa window ng Wizard.

- & nbsp– & nbsp–

Kapag nagtatrabaho sa Wizard, maaari kang bumalik sa pangunahing window ng programa. Upang gawin ito, i-click ang pindutang "Kanselahin". Ang lahat ng data na ipinasok mo ay hindi mawawala, ngunit mase-save. Kaya, maaari mong ipagpatuloy ang paghahanda ng Listahan nang hindi ginagamit ang Wizard.

Matapos makumpleto ang lahat ng mga hakbang, ang pindutang "Isara" ay lilitaw sa ibaba ng window ng Wizard. Ang pagpindot sa button na ito ay magbabalik sa iyo sa pangunahing window ng programa.

7.2 Pakikitungo sa ilang mga organisasyon Sa karamihan ng mga kaso, ang gawain ay isinasagawa kasama lamang ng isang organisasyon at isang Listahan. Gayunpaman, kung minsan ay kinakailangan na magtrabaho kasama ang Mga Listahan ng ilang mga organisasyon.

Ang programa ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon. Maaari kang lumikha at mag-upload ng Mga Listahan ng iba't ibang organisasyon sa programa at makipagtulungan sa kanila. Upang gawin ito, gamitin ang [List] [Start filling in a new List] [For another organization] menu item (Figure 69).

Figure 69. Menu item na nagpapahintulot sa iyo na simulan ang pagpuno ng Listahan para sa isa pang organisasyon Gamit ang menu na ito, maaari kang lumikha ng bagong Listahan. Upang magbukas ng isa pang Listahan na magagamit sa database, gamitin ang [List] menu [Pumili ng Listahan para sa pag-edit] [Pumili mula sa isang listahan ..] (isang mabilis na tawag sa window na may listahan ng magagamit para sa pag-edit ng Mga Listahan ay posible rin sa pamamagitan ng pagpindot sa "F4" sa pangunahing window ng programa) ... Ang item sa menu na "Tanggalin ang Listahan" ay nag-aalis ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang dokumento mula sa programa (ang kasalukuyang Listahan ay ang kasalukuyang ipinapakita sa pangunahing window ng programa). Bago isagawa ang operasyon ng pagtanggal, humihingi ang programa ng kumpirmasyon upang maprotektahan laban sa hindi sinasadyang pagtanggal.

7.3 Sabay-sabay na gawain ng ilang user Posibleng magbigay ng sabay-sabay na gawain ng ilang user sa programang "Listahan ng mga kagustuhang propesyon" kung mayroong lokal na network. Sa kasong ito, kailangan mong i-install ang program sa isa sa mga computer at magbigay ng pangkalahatang pag-access sa folder kung saan naka-install ang program (para sa Windows XP: mula sa menu ng konteksto ng folder, piliin ang item na "Pagbabahagi at Seguridad" ( Figure 70), sa window na lilitaw, tukuyin ang "open share this folder "(Figure 71)).

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 53

- & nbsp– & nbsp–

Pagkatapos nito, maaari kang magtrabaho kasama ang programa sa network. Upang gawin ito, sa kinakailangang computer sa pamamagitan ng kapaligiran ng network, pumunta sa computer kung saan naka-install ang program, pumunta sa folder na "Listahan ng mga kagustuhang propesyon" (Larawan 73) at patakbuhin ang file list.exe (Larawan 74).

- & nbsp– & nbsp–

Pansin! Kung ang gawain sa pagbuo ng Listahan ay isinasagawa sa iba't ibang mga computer na hindi konektado ng isang lokal na network, maaari mong ihanda ang iba't ibang bahagi ng Listahan sa magkahiwalay na mga file, at pagkatapos ay pagsamahin ang mga ito sa isang file (tingnan ang seksyong "5.3 Pagsasama-sama ilang Listahan ng Organisasyon sa isa").

7.4 Awtomatikong pagwawasto ng mga code ng mga batayan para sa mga benepisyo ng pensiyon Alinsunod sa pederal na batas ng Disyembre 30, 2008 No. 319-FZ "Sa mga susog sa Pederal na batas" Sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation "sa Classifier ng mga parameter na ginamit sa mga anyo ng indibidwal (personified) na mga dokumento ng accounting sa sistema ng compulsory pension insurance, ang mga pagbabago ay ginagawa patungkol sa mga sumusunod na code para sa mga batayan para sa mga benepisyo ng pensiyon: 28-OS, 28-PZh, 28-SP, 28-PD, 28-PDRK , 28-GD, 28-CM, 28-GDHR, 28-CMHR ... Para sa awtomatikong pag-convert ng mga naka-fill-in na Listahan at list-by-name na mga listahan ng mga lumang code sa mga bagong code (27-OS, 27-PZh, 27-SP, 27PD, 27-PDRK, 27-GD, 27-CM, 27 -GDHR, 27-CMHR, ayon sa pagkakabanggit) maaari mong gamitin ang menu item [Mga Pagkilos] [Mga tamang code ng batayan para sa mga benepisyo ...] (Figure 75).

Figure 75. Menu item para sa awtomatikong pag-update ng mga code ng grounds para sa mga benepisyo Sa proseso ng pag-update ng mga code, ang program ay lumilikha ng isang protocol (Figure 76), na maaaring i-save sa ibang pagkakataon sa isang file.

- & nbsp– & nbsp–

Kapag nagsasagawa ng pag-update, nakatuon ang programa sa taon ng pag-uulat ng Listahan at dinadala ang mga code sa linya kasama ang listahan na may-katuturan para sa panahon ng pag-uulat na ito. Kaya, halimbawa, kapag ang Listahan para sa 2007 ay awtomatikong na-update, na naglalaman ng posisyon ng doktor na may code 27-ГД, ang tinukoy na code ay babaguhin sa 28-ГД.

Manual ng gumagamit para sa software na "Listahan ng mga produktong panggamot" 56

8. Mga posibleng problema kapag nagtatrabaho sa programa

8.1 Ang mensaheng "Hindi tugma ng mga uri ng data sa pagpapahayag ng kundisyon ng pagpili"

Dahil ang database ng programang "Listahan ng LP" ay gumagamit ng format ng MS Access, sa ilang mga kaso, kinakailangan ang karagdagang pagsasaayos ng mga parameter ng operating system para gumana nang tama ang programa.

Figure 77. Mensahe ng error sa kaso ng hindi naaangkop na mga setting ng operating system Kung, kapag sinubukan mong buksan ang isang departamento para sa pag-edit, isang mensahe na katulad ng ipinapakita sa Figure 74 ay lilitaw, dapat mong gawin ang mga sumusunod na aksyon: piliin ang [Start] [Control Panel] [Mga Opsyon sa Rehiyon at Wika], ang " Mga setting ng rehiyon ", ang" Mga Setting "na button. Sa window na bubukas, sa tab na "Numbers," sa field na "Integer at fractional separator", ilagay ang "." (punto); sa tab na "Petsa" sa field na "Maikling format ng petsa."

piliin ang "dd.MM.yyyy", "Separator ng petsa" "." (punto). I-save ang tinukoy na mga parameter at magpatuloy sa pagtatrabaho sa programa.

8.2 Mensahe "I / O error 123" kapag sine-save ang Listahan sa isang XML file Kung, kapag nag-save ng Listahan sa isang XML file, ang mensaheng "I / O error 123" ay lilitaw (Larawan 78), malamang na ang Ang LP List program na sinimulan mo ay naka-install sa isa pang computer. Sa kasong ito, kailangan mong ikonekta ang direktoryo kung saan naka-install ang program bilang isang network drive.

- & nbsp– & nbsp–

Sa window na bubukas, pumili ng anumang libreng drive letter at sa field na "Folder" tukuyin ang path sa direktoryo kung saan naka-install ang LP List program (Figure 80).

- & nbsp– & nbsp–

Matapos ikonekta ang network drive, ang programa ay dapat na tumakbo mula sa drive na ito (halimbawa, kung ang drive letter ay "Z", tulad ng sa halimbawa, upang simulan ang LP List program, kailangan mong patakbuhin ang file Z: \ list. exe).

8.3 Ang mensahe na "Ang bilang ng mga nakabahaging lock ng file ay nalampasan na. Taasan ang halaga ng MaxLocksPerFile registry value."

Nasa ibaba ang isang sipi mula sa isang artikulo mula sa opisyal na site ng suporta ng Microsoft sa http://support.microsoft.com/kb/815281.

Mahalaga! Ang artikulong ito ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa pagbabago ng registry. Bago gumawa ng mga pagbabago sa pagpapatala ng system, inirerekumenda na lumikha ng isang backup na kopya nito. Tiyaking alam mo kung paano i-restore ang registry kung may nangyaring problema.

Problema Kapag pinoproseso ng isa o higit pang user malaking numero mga transaksyon sa isang kapaligirang maraming gumagamit, ang pagproseso ay maaaring mabigo sa sumusunod na mensahe ng error:

- & nbsp– & nbsp–

Solusyon Pansin! Maaaring mangyari ang mga seryosong problema kung maling binago mo ang registry gamit ang Registry Editor o kung hindi man. Ang mga problemang ito ay maaaring humantong sa pangangailangan na muling i-install ang operating system. Hindi magagarantiya ng Microsoft na malulutas ang mga problemang ito. Ang gumagamit ay may pananagutan para sa pagbabago ng pagpapatala.

Upang malutas ang isyung ito, dagdagan ang maximum na posibleng bilang ng mga lock sa bawat file.

Upang gawin ito, gamitin ang pamamaraang inilarawan sa ibaba.

Dagdagan ang maximum na posibleng bilang ng mga lock sa bawat file sa pamamagitan ng paggamit ng MaxLocksPerFile registry entry.

1. I-click ang Start button at piliin ang Run mula sa menu.

2. I-type ang regedit at i-click ang OK.

3. Gawin ang isa sa mga sumusunod.

Kung gumagamit ka ng Microsoft Access 2000, Microsoft Access 2002, o Microsoft Office

Access 2003, hanapin ang sumusunod na key sa Registry Editor:

HKEY_LOCAL_MACHINE \ SOFTWARE \ Microsoft \ Jet \ 4.0 \ Engines \ Jet 4.0

- & nbsp– & nbsp–

HKEY_LOCAL_MACHINE \ SOFTWARE \ Microsoft \ Office \ 12.0 \ Access Connectivity Engine \ Engines \ ACE \ MaxLocksPerFile

4. Sa kanang pane ng Registry Editor window, i-double click ang MaxLocksPerFile parameter.

5. Sa dialog box na Edit DWORD Value, piliin ang Decimal.

6. Baguhin ang field ng Value kung kinakailangan at i-click ang OK.

Tandaan. Binabago ng paraang ito ang setting ng Windows registry para sa lahat ng application na gumagamit ng Microsoft Jet Database Engine 4.0.

9. Mga madalas itanong

9.1 Pagpuno sa Listahan ng Staff number 0.5; ano ang dapat ilagay sa column para sa aktwal na bilang?

Tanong: Kung ang headcount ay 0.5 para sa posisyon, at 1 tao ang nagtatrabaho sa posisyong ito, ano ang dapat na aktwal na headcount na isulat sa column: 0.5 o 1?

Sagot: Dapat ipakita ng aktwal na bilang ang bilang ng mga taong nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat para sa posisyong ito. Ang aktwal na numero ay palaging isang integer. User Manual para sa Listahan ng mga Gamot 59 (dahil ang yunit ng pagsukat ay mga tao). Kung maraming tao ang nagtrabaho para sa isang posisyon sa loob ng taon, halimbawa, sa unang kalahati ng taon isang empleyado sa 0.5 na rate, sa pangalawa - isa pa sa parehong 0.5 na rate, kung gayon ang aktwal na bilang ay magiging katumbas ng 2.

Mayroon kaming 1 surgeon sa staff, isang tao ang nagtrabaho sa loob ng anim na buwan, isa pa sa loob ng anim na buwan, ipinasok namin ang mga datos na ito - nanunumpa ang programa. Anong gagawin?

Tanong: Mayroon kaming 1 surgeon sa kawani, isang tao ang nagtrabaho nang kalahating taon, isa pang anim na buwan, ipinasok namin ang mga datos na ito - ang programa ay nanunumpa at hindi nagse-save, sinasabi na ang error ay hindi katumbas ng estado at ang aktwal na numero. Paano maging sa ganitong sitwasyon?

Sagot: Pinag-uusapan natin ang sumusunod na sitwasyon: ang pagkakaiba sa pagitan ng aktwal na numero, na ipinahiwatig sa mga posisyon ng talahanayan ng staffing, at ang bilang na kinakalkula ng programa ayon sa listahan ng mga pangalan (Figure 81).

- & nbsp– & nbsp–

Ang antas ng staffing ay maaaring 1 (1 rate), ngunit ang aktwal na bilang ay dapat na sumasalamin sa bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat sa posisyon na ito (sa kasong ito - 2).

Samakatuwid, sa talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng staffing (itaas na talahanayan) sa column na "Staffing ayon sa staffing table" kailangan mong ipahiwatig ang 1, at sa column na "Actual number" - 2 (Figure 82) User manual para sa software na "Listahan ng mga gamot" 60

- & nbsp– & nbsp–

Paano itama ang error: Pagwawasto o orihinal na Imbentaryo?

Tanong: Kapag pinupunan ang orihinal na Listahan, nagkaroon ng error, ngunit natuklasan ito pagkatapos maisumite ang Listahan sa FIU. Anong uri ng Checklist ang dapat kong piliin upang itama ang error?

Sagot: sa kasong ito, mas mahusay na huwag baguhin ang uri ng Listahan (orihinal); inirerekomendang gawin ang mga kinakailangang pagwawasto at i-upload ang naitama na orihinal na Listahan sa XML.

Posible bang hindi gamitin ang software na "Listahan ng mga Gamot" upang ihanda ang Listahan?

Tanong: Posible bang ihanda ang Listahan sa ibang programa? O kailangan bang gamitin ang software na "Listahan ng mga produktong panggamot"?

Sagot: Hindi mo obligadong gamitin ang PS "Listahan ng mga Gamot" para ihanda ang Listahan. Anumang iba pang angkop na software ay maaaring gamitin. Ang pangunahing bagay ay ang Listahan na inihanda mo ay tumutugma sa kinakailangang format at sumusunod sa mga rekomendasyon para sa pagpuno sa iyong teritoryal na PFR office. Ang isang paglalarawan ng format ay maaaring makuha mula sa teritoryal na katawan ng PFR, o kapag hiniling sa address [email protected](Leonov Nikita Sergeevich), na nagpapahiwatig sa linya ng paksa na "Format ng Listahan ng Mga Gamot". Ang isang utility para sa pagsuri sa Listahan para sa pagsunod sa format ay kasama sa software tool na ito ([Start] [Programs] [Listahan ng mga preperensiyang propesyon] [Suriin ang format ng Listahan]).

Naka-disable ang data validation, bakit nagpapakita pa rin ng mga error ang program?

Tanong: Ang pagsuri sa data para sa pagkakumpleto at kawastuhan kapag naglalagay ng data tungkol sa departamento ay hindi pinagana, ngunit ang programa ay naghahanap pa rin ng mga error at hindi pinapayagan ang pag-save ng impormasyon nang hindi nai-save ang mga ito. Bakit?

Sagot: Kahit na ang tseke ay hindi pinagana, ang programa ay nagsasagawa ng pinakamababang kinakailangang pagsusuri ng input data. Ito ay kinakailangan upang ang impormasyong ito ay mai-save at maipakita nang tama. Kasama sa pinakamababang kinakailangang pagsusuri ang kontrol ng User Manual para sa Listahan ng mga Gamot 61 na format ng petsa sa talahanayan ng mga posisyon ng talahanayan ng mga tauhan at sa listahan ng mga pangalan (mga petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng trabaho).

Ang halaga na kailangan ko ay wala sa classifier. Anong gagawin?

Tanong: Walang code na kailangan ko sa classifier ng mga code ng propesyon ayon sa mga listahan No. 1,2. Kapag ipinasok ko ito sa aking sarili, ang programa ay hindi nagse-save ng data. Anong gagawin?

Sagot: Mag-apply nang may komento sa iyong panrehiyong tanggapan ng FIU. Ayon sa mga komento ng ganitong uri, ang mga pagbabago ay ginagawa lamang sa classifier kung ang kawalan ng code ay kinumpirma ng mga espesyalista ng FIU.

Appendix 5 1. Mga layunin at layunin ng pagsasanay Ang pagsasanay sa edukasyon ay isang mahalagang bahagi ng proseso ng edukasyon para sa paghahanda ng mga bachelor. Sa panahon ng pagsasanay, ang mga resulta ng teoretikal na pagsasanay ay pinagsama at nakonkreto, ang mga mag-aaral ay nakakakuha ng mga praktikal na kasanayan at kakayahan ayon sa kanilang pinili ... "

"AT SCIENCE IN MODERN SOCIETY Almaty Tao at agham sa modernong lipunan UDC 1/14 LBC 87 H 39 Inirerekomenda ng Academic Council ng Institute of Philosophy, Political Science at Religious Studies ng Science Committee ng Ministry of Education at Science ng Koponan ng Editoryal ng Republika ng Kazakhstan ..."

"PALIWANAG NA TALA Ang programa ng karagdagang edukasyon para sa mga bata" Cross-country skiing "ay inilabas alinsunod sa Batas ng Russian Federation" On Education ", Model Regulations on institusyong pang-edukasyon karagdagang edukasyon ... "Mga pag-unlad sa agham at pilosopiya sa nakalipas na daang taon. Prog ..." pag-print at ang kanilang pag-uuri / S. Stefanov - M .: Aklat sa C79 Mga Kinakailangan, 2014. - 104 p. ISBN 978-5-519-01832-6 Edisyon "Mga Elemento ..." ah b. Sapagkat gagawin ko ito sa pamamagitan ng kamay ... "

"O. A. Prokofiev Mga tampok ng pagtanggi, pagpapadala ng isang affirmation sa proseso ng komunikasyon. Ang pagtanggi ay isang kumplikadong multidimensional na kategorya na malapit na nakikipag-ugnayan sa mga kategorya ng affirmation, modal ... "