Ang batas ay nagbibigay ng edad kung saan ang karaniwang lahat ng kababaihan ay 55 taong gulang at ang mga lalaki ay ipinadala sa isang karapat-dapat na pahinga. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay may eksepsiyon na isang listahan ng mga katangi-tanging propesyon. Ang mga ito ay nailalarawan sa pamamagitan ng mas mataas na kumplikado at panganib ng trabaho. Bilang kabayaran para sa pinsala sa kalusugan, ang estado ay nagbibigay ng pagkakataon na magretiro nang maaga.

Ang listahan ng mga katangi-tanging propesyon ay tinutukoy ng mga nakakapinsalang epekto ng mga kondisyon sa pagtatrabaho sa kalusugan ng mga empleyado. Ang ilang mga specialty ay kasama sa listahan sa huling siglo, ngunit sa pagdating ng mga bagong teknolohiya at mga bagong tungkulin, ang listahan ay pinalawak.

Mga listahan

Noong 1991, inaprubahan ito para sa kaginhawahan, nahahati ito sa dalawang bahagi. Ang lahat ng mapanganib at mapanganib na specialty ay kasama sa mga listahan. Ang mga listahan na ito ay tumutulong na matukoy kung aling kabayaran ang dapat makatanggap ng isang mamamayan, gayundin kung anong mga karagdagang benepisyo, kailangan niyang ipagkaloob.

• abbreviated working week;
• pinalaki ang suweldo;
• libreng voucher sa iba't ibang sanatoriums;
• mahabang taunang bakasyon;
• frontal retirement.

Ang listahan ng mga benepisyo ay ibinibigay ng mga pamantayan ng pederal. Ayon sa mga istatistika, halos 40% ng mga espesyalista ang nakikibahagi sa mga nakakapinsalang bagay. Upang kahit papaano ay ibabalik ang pinsala na dulot ng aktibidad ng paggawa, ang gobyerno ay nagbibigay ng isang listahan ng mga katangi-tanging propesyon, nahahati sa dalawang uri ng mga listahan.

Mga listahan ng pagkakaiba

Ang classifier ng mga propesyon na isinumite ng gobyerno ay isang dokumento kung saan ang isang listahan ng mga mapanganib na propesyon ay ipinapakita. Paminsan-minsan, ang mga listahan ay na-update at kinumpleto ng mga bagong specialty.

Ang kanilang pagkakaiba ay ang kalubhaan ng paggawa. Ang unang listahan ay nagpapakita ng mga specialty na itinuturing na ministeryo ng paggawa lalo na mapanganib. Ang pangalawang listahan ay nagpapakita ng lahat ng propesyon na may negatibong epekto sa kalusugan, ngunit hindi partikular na mapanganib. Batay sa mga ito, ang karamihan sa mga benepisyo ay makakatanggap ng mga taong may mga propesyon mula sa unang listahan. .

Listahan 1.

Sa isa ( pinakabagong bersyon) Lahat ng mga pangkalahatang gawain sa espesyalidad ay nakalista. Kasama sa unang listahan ang:

• mga uri ng trabaho sa ilalim ng lupa;
• mga uri ng trabaho ng bundok;
• lahat ng propesyon ng metalurhiya;
• industriya ng langis;
• pagmimina at pagproseso ng gas;
• industriya ng kimikal;
• petrochemistry;
• mga empleyado ng mga istasyon ng gas;
• mga empleyado ng mabilis;
• mga propesyon na may kaugnayan sa pagpapaunlad ng mga inhinyero ng radyo at mga de-koryenteng kasangkapan;
• ang mga empleyado ay nakikibahagi sa produksyon ng mga medikal na paghahanda.

Kasama rin sa listahan na ito ang lahat ng mga specialty na may kaugnayan sa pagkuha at pagproseso ng mineral.

Listahan 2.

Ang ikalawang listahan ng mga katangi-tanging propesyon ay kinabibilangan ng:

• mga opisyal ng kalusugan;
• propesyon na may kaugnayan sa pagproseso ng mga metal, karbon;
• mga manggagawa sa industriya ng pagkain;
• mga empleyado ng mga track ng tren.

Kasama rin sa listahan 2 ang mga espesyalista sa Social Security at ilang iba pang mga propesyon.

Pagreretiro

Ang una at ikalawang listahan ng mga katangi-tanging propesyon ay nagpapahintulot sa isa na magretiro nang maaga. Ang mga listahan na ito ay isinasaalang-alang ang pagsusumikap ng isang tao, ang panganib ng trabaho. Ang batas na inaprubahan ng gobyerno ay nagbibigay ng isang maagang pahinga, o ang posibilidad ng pagbabago ng mga aktibidad sa mas madali at ligtas. Sa huling kaso, ang mga benepisyo at pagbabayad ng buwanang pensiyon ay napanatili.

Ang mga kondisyon ng exit para sa isang karapat-dapat na pahinga ay nagpapakita ng isang bagong programa. Ang listahan ng mga katangi-tanging propesyon ay nagbibigay para sa kahulugan ng mga kondisyon na dapat isagawa para sa maagang pista opisyal.

Mga lalaki na ang mga gawain ay nahulog sa unang listahan ng mga propesyon sa katanggap-tanggap na pensiyonDapat magkaroon ng isang karanasan ng hindi bababa sa sampung taon sa mapaminsalang trabaho. Ayon sa ikalawang listahan, ang karanasan ay kinakailangan para sa dalawa at kalahating taon na. Pagkatapos nito, ang lahat ay nakakakuha ng pagkakataong maabot ang isang katangi-tanging pensiyon. Ang mga kababaihan na nakikibahagi sa trabaho mula sa unang listahan ay dapat magkaroon ng karanasan ng hindi bababa sa pitong at kalahating taon, at sa pangalawang - hindi bababa sa sampung.

Ang probisyon ng pensyon ay hinirang ng mga lalaki na nahulog sa unang listahan ng mga propesyon sa isang katangi-tanging pensiyon, kung ang kanilang pangkalahatang aktibidad sa paggawa ay 20 taon, kung saan kalahati sila ay abala sa mapanganib. Sa pagsunod sa pamantayan na ito, ang mga retire ay maaaring italaga sa loob ng 50 taon. Ang mga kababaihan ay maaaring magsumite ng mga dokumento para sa accrual ng mga benepisyo sa isang pangkalahatang karanasan ng 15 taon, kung saan sila ay nagtrabaho bilang kalahati ng termino sa mga kondisyon na mapanganib sa kalusugan. Ang edad ng mga kababaihan ay dapat na hindi bababa sa 45 taong gulang.

Ang mga tao mula sa pangalawang listahan ay maaaring mai-publish sa isang mahusay na karapat-dapat na pahinga na may kabuuang karanasan sa trabaho na 25 taon (para sa mga lalaki) at 20 taon (para sa mga kababaihan). Ang edad ng mga lalaki ay dapat na 55 taong gulang, at ang mga kababaihan ay 50 taong gulang.

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay hindi maaaring makumpleto sa isang pensiyon sa mapanganib na produksyon. Kinuha ng gayong mga sitwasyon ang pondo ng pensiyon. Ang listahan ng mga katangi-tanging propesyon ay nagbibigay ng posibilidad na makapasok sa maagang pahinga kahit na ang kakulangan ng karanasan. Siyempre, maaaring makaapekto ito sa dami ng pensiyon.

Kung saan gumawa ng isang maagang pensiyon

Kung nakarating ka sa una at ikalawang listahan, ang isang mamamayan ay dapat makipag-ugnayan sa pension fund (simula dito na tinutukoy bilang PF) sa labor book. Batay sa impormasyong ibinigay dito, ang mga empleyado ng PF ay nagpasiya na magbigay ng isang katangi-tanging pensiyon o hindi. Kung sa rekord ng trabaho ay may mga kamalian, mga pagkakamali o malabo na iniresetang impormasyon, kailangan mong magbigay ng karagdagang dokumentasyon na nagpapatunay sa karanasan. Kabilang dito ang:

• t54 form card;
• tabl accounting sheet ng oras ng pagtatrabaho;
• accounting card mula sa departamento ng tauhan.

Bilang karagdagan, ang mga sumusunod na dokumento ay isinumite sa PF:

• pasaporte;
• Snils (bilang ng seguro ng isang indibidwal na personal na account);
• Application para sa appointment ng pensiyon.

Matapos ang aplikasyon ay pinagtibay, ang mga empleyado ng PF ay humiling ng kumpirmasyon na ang propesyon na kung saan ang isang mamamayan ay nagtrabaho sa classifier ng mga propesyon sa isang katanggap-tanggap na pensiyon. Sa mga bihirang kaso ng hinaharap, hiniling ang pensiyonado na magbigay ng medpsum kung saan ipinahiwatig na ang aktibidad ng paggawa ay humantong sa kapansanan.

Kabiguang humirang ng mga katangi-tanging benepisyo

Pagkatapos ng pagsasaalang-alang ng mga dokumento, ang mga eksperto sa PF ay maaaring magpatibay ng negatibong desisyon sa paghirang ng isang katangi-tanging pensiyon, na nagpapawalang-bisa sa pagtanggi. Ang mga sanhi ng negatibong tugon ay maaaring:

1. Hindi nakumpirma ng gawain ng isang mamamayan sa tinukoy na enterprise.
2. Ang mga lehislatibong listahan ay hindi nagpapahiwatig ng propesyon kung saan nagtrabaho ang isang mamamayan.
3. Kakulangan ng katibayan ng karanasan sa paggawa.

Sa hindi pagsang-ayon sa pagtanggi, ang bawat mamamayan pagkatapos matanggap na ito ay may karapatan na mag-aplay sa hukuman upang mag-apela sa desisyon ng PF.

Karapatan sa katanggap-tanggap na pensiyon

Ang bawat mamamayan na nagtatrabaho sa enterprise, kung saan ang mga kondisyon ng paggawa ay mapanganib sa kalusugan, dapat tandaan ang "pitfalls", na inaasahan ito sa panahon ng disenyo ng isang katanggap-tanggap na pensiyon. Ang unang gumagawa ng mga pagkakamali sa dokumentasyon at ang hurisdiksyon nito ay isang tagapag-empleyo. Kadalasan sa mga kontrata sa paggawa ay hindi nagpapahiwatig ng isang panganib sa buhay at kalusugan ng mga tauhan, na ang dahilan kung bakit siya ay pinagkaitan ng mga karapatan sa mga karagdagang benepisyo para sa pagiging mapagpakumbaba, pati na rin ang posibilidad ng maagang pagreretiro. Kaya hindi ito mangyayari, dapat mong maingat na basahin ang mga tuntunin ng Kasunduan sa Pagtatrabaho. Kailangan din:

1. Patuloy na subaybayan ang iyong trabaho. Kung ninanais, ang anumang empleyado ay may karapatang humiling ng pagkuha ng tinukoy na karanasan ng mapanganib na trabaho.
2. Subaybayan ang napapanahong pagbabawas sa PF.

Kinakailangan din upang kontrolin ang pagpuno ng rekord ng trabaho, upang walang mga error, hindi kinakailangang mga palatandaan. Dapat itong puno ng malinaw at walang isang blot.

Katanggap-tanggap na pensiyon para sa mga northerner at mamamayan ng iba pang mga propesyon

Ang listahan ng programa ng mga katangi-tanging propesyon ay nagpapahiwatig ng isang espesyal na kategorya ng mga espesyalista. Dumating ito sa mga mamamayan na nagtatrabaho sa hilaga. Upang humirang ng isang katangi-tanging pensiyon doon, ito ay kinakailangan upang gumana nang hindi bababa sa 15 taon (para sa malayong hilaga) at 20 taon para sa IPC. Para sa mga kababaihan, mayroong pangkalahatang karanasan sa trabaho na hindi bababa sa 20 taon, at para sa mga lalaki - hindi bababa sa 25 taon.

Sa batas ng Russian Federation may mga maliliit na listahan ng mga propesyon, salamat sa kung saan ang mga tao ay maaaring mabilang sa isang katangi-tanging allowance para sa mahabang serbisyo. Naglalaman ito ng mga hiwalay na specialty, tulad ng mga geologist, at iba pang transportasyon ng pasahero.

Kapag nagtatrabaho sa. iba't ibang lugar Ang mga aktibidad at sa iba't ibang nakakapinsalang specialty ay maaaring makuha ng isang katangi-tanging pagreretiro, summing up ang karanasan at pagpili ng opsyon na magsasaayos ng higit sa pamamagitan ng halaga ng mga pagbabayad. Ang huling desisyon ay dapat gawin ng isang mamamayan na nagsumite ng isang katangi-tanging pensiyon.

Halimbawa, sa pagmimina ng trabaho sa loob ng sampung taon, ang isang tao ay maaaring magkaroon ng karanasan sa limang taon sa pulis. mas mataas kaysa sa manggagawang pagmimina, kaya kapag kinakalkula ito ay dapat gawin. Maaari kang magretiro sa gayong mga tao sa loob ng 50 taon.

Listahan ng mga katangi-tanging propesyon - Ang mga ito ay mga lehislatibong inaprubahang mga listahan ng mga propesyon na nagbibigay ng karapatan sa ilang mga benepisyo. Basic. listahan ng mga katangi-tanging propesyon Ang sumusunod na criterion ay ang karakter at antas ng epekto sa katawan ng isang manggagawa ng mga nakakapinsalang mga kadahilanan (ingay, pisikal, kemikal, klimatiko, atbp.), Na maaaring mangyari sa mga teknolohikal at produksyon na proseso. Sa legislative settlement. ang isyu na ito, Ang kakanyahan at mga tampok ng mga listahan ng mga katangi-tanging propesyon na nabasa sa artikulo.

Naglilista ng 1 at 2 katanggap-tanggap na propesyon

Ang utos ng USSR cabinet "sa pag-apruba ng mga listahan ng mga industriya, mga gawa, propesyon, mga post at mga tagapagpahiwatig na nagbibigay ng karapatan sa katanggap-tanggap na probisyon ng pensiyon" ng Enero 26, 1991 No. 10, isang listahan ng 1 propesyon sa partikular na mapanganib at lalong seryosong pagtatrabaho Ang mga kondisyon at listahan 2 ay pinagtibay. Propesyonal na may mapanganib at mabigat na kondisyon ng produksyon. Ang layunin ng pagpapakilala ng mga listahang ito ay ang pagkakaloob ng mga mamamayan na nakikibahagi sa may-katuturang gawain, ang karapatan sa pagreretiro ng maagang pagreretiro (ayon sa edad).

Bilang karagdagan sa katangi-tanging pagreretiro, ang mga mamamayan ay may karapatan sa isang taunang karagdagang bakasyon (sining 117 Code ng Paggawa RF), nadagdagan ang suweldo (sining 147 ng code ng paggawa ng Russian Federation), pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, pagtanggap ng mga libreng voucher sa malusog na sanatoriums at iba pa. Maaaring ipagkaloob ang gayong mga benepisyo sa mga regulasyon ng lehislatibo at lokal (sektoral). Ang huli ay hindi maaaring kanselahin o bawasan ang mga benepisyo na ibinigay sa pambansang antas.

Pag-apruba ng mga may-katuturang listahan, tinitiyak ng estado ang mga tao na ang trabaho ay may kaugnayan sa negatibong impluwensiya Sa kalusugan ng mga mapanganib na produksyon (teknolohikal) na mga kadahilanan, ang karapatan sa espesyal na pensiyon at panlipunang seguridad.

2 Listahan ng mga katangi-tanging propesyon - ano ang pagkakaiba?

Magsagawa ng isang malinaw na linya sa pagitan ng listahan ng numero 1 at ang listahan No. 2 nang walang kaakit-akit sa batas ay medyo mahirap, dahil ang mga propesyon ay paulit-ulit sa kanila. Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga listahan ay ang antas ng mapanganib na impluwensya ng mga kadahilanan ng produksyon sa katawan ng empleyado. Sa listahan ng numero 1 ay lumilitaw ang konsepto ng "lalo na mapanganib at mahirap na mga kondisyon", habang nasa listahan Numero 2 ay nagpapakita ng mapanganib / malubhang propesyon na walang katangian na "lalo na mapanganib".

Sinusunod nito mula dito na ang mga propesyon mula sa listahan ng numero 2 ay mas mababa ang panganib sa kalusugan ng empleyado kaysa sa mga propesyon mula sa listahan ng numero 1. Alinsunod dito, naiiba ang mga benepisyo ng mga propesyon mula sa iba't ibang mga listahan.

Propesyon at Mga Benepisyo sa listahan ng numero 1.

I-download ang listahan ng numero 1.

Kasama ang lahat ng mga propesyon, pinagsasama ang isang pangunahing kadahilanan - ang pagkakaroon ng partikular na mapanganib at nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho sa mga industriya. Kasama ang mga propesyon:

1. Mga manggagawa sa pagmimina.
2. Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa produksyon ng mga metal (itim at di-ferrous), gas at petrolyo, kemikal, konstruksiyon, materyales at mga gamot na salamin.
3. Mga empleyado sa larangan ng kalusugan, transportasyon, pag-print.
4. Iba pang mga propesyon.

Ayon sa listahan ng numero 1, ang karapatan sa katanggap-tanggap na probisyon ng pensiyon ay may mga manggagawa na sumasailalim sa mga sumusunod na kondisyon:

• Para sa mga lalaki - ang pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) sa loob ng higit sa 10 taon, ang pangkalahatang karanasan sa seguro ay 20 taon, ang tagumpay ng edad ay 50 taong gulang. Kung ang isang pensiyon sa ilalim ng mga pangkalahatang kondisyon ay nagsasangkot ng tagumpay ng isang lalaki na 60 taong gulang, pagkatapos ay sa mga katangi-tanging termino ay bumababa ito sa loob ng 10 taon.
• Para sa mga kababaihan - ang pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan (sa may-katuturang trabaho) higit sa 7.5 taon, ang pangkalahatang seguro - 15 taon, ang tagumpay ng edad na 45 taon. Kung pensiyon ay pangkalahatang kondisyon Ipinagpapalagay nito ang tagumpay ng isang babae na 55 taong gulang, pagkatapos ay sa mga katangi-tanging termino ay bumababa ito sa loob ng 10 taon.

Propesyon at Mga Benepisyo sa listahan ng numero 2.

I-download ang listahan ng numero 2.

Kasama ang mga propesyon:

1. Mga manggagawa sa pagmimina.
2. Ang mga manggagawa ay nagtatrabaho sa produksyon ng mga refractories, hardware, riles, kemikal.
3. Ang mga manggagawa ay nakikibahagi sa pagproseso ng metal, karbon, slate.
4. Mga empleyado sa larangan ng komunikasyon, industriya ng pagkain, kalusugan at panlipunang seguridad, transportasyon ng tren.

Ayon sa listahan ng numero 2, ang mga empleyado ay may karapatan sa espesyal na (katangi-tangi) na probisyon ng pensiyon sa ilalim ng mga sumusunod na kondisyon:

• Para sa mga lalaki - ang pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan (sa naaangkop na trabaho) para sa higit sa 12.5 taon, ang pangkalahatang seguro ay 25 taon. Ang edad ng pagreretiro para sa pangkat ng mga manggagawa ay nabawasan sa 55 taon.
• Para sa mga kababaihan - ang pagkakaroon ng isang espesyal na karanasan (sa naaangkop na trabaho) para sa higit sa 10 taon, ang pangkalahatang seguro ay 20 taon. Ang edad ng pagreretiro para sa grupong ito ng mga manggagawa ay nabawasan sa 50 taon.

Sa ganitong paraan, listahan ng mga katangi-tanging propesyonnagbibigay ng mga garantiya sa mga mamamayan na nagtrabaho (o nagtatrabaho pa rin) sa matigas at mapanganib na mga industriya, sa katanggap-tanggap na pensiyon at seguridad sa lipunan. Gayunpaman, ang batas ay nagtatatag ng ilang mga kinakailangan para sa pagkuha ng mga benepisyo: ang pagkakaroon ng propesyon ng isang mamamayan sa isa sa mga listahan ng mga katangi-tanging propesyon (1 o 2), ang tagumpay ng isang edad at ang pagkakaroon ng isang karanasan (seguro at espesyal).

Upang ipatupad at sumunod sa karapatan ng mga mamamayan sa katigasan ng probisyon ng pensiyon, ang mga panuntunan para sa aplikasyon ng mga listahan 1 at 2 mapaminsalang propesyon ng Russian Federation, alinsunod sa kung saan ang ilang kategorya ng mga manggagawa ay may karapatan na magretiro nang mas maaga kaysa sa karamihan ng pahinga ng mga mamamayan. Sa pagkakaroon ng pagkumpirma ng dokumentaryo ng katotohanan at panahon ng trabaho mga espesyal na kondisyonKaugnay ng mga listahan 1 at 2 sa nakakapinsala (mabigat) kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay sa Opisina ng Pension Fund na may pahayag sa appointment ng isang maagang seguro sa pagreretiro pensiyon.

Mapanganib na mga propesyon sa mga listahan 1 at 2.

Mga paglilinaw kung paano makilala ang espesyal na karanasan sa trabaho at mag-aplay ng mga listahan 1 at 2 mapaminsalang propesyon sa Russian Federation ay nakapaloob sa atas ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 665 ng Hulyo 16, 2014. Nagtatampok kami para sa kaginhawahan ng maikling highlight:

• Listahan 1 ay napapailalim sa paggamit kung ang empleyado ay abala sa underground work, pati na rin gumagana sa mga nakakapinsalang kondisyon sa pagtatrabaho, o trabaho ay naganap sa mga mainit na tindahan kapag mataas na temperatura. ambient air o direktang pakikipag-ugnay sa sparks / foci ng apoy;
• Sa trabaho sa mga gawa kung saan ang mga kondisyon sa pagtatrabaho ay kinikilala bilang trabaho na may malubhang kondisyon sa pagtatrabaho, ang isang listahan ng 2 ay dapat makita.

Sa pagsasagawa, ang isang sitwasyon ay posible kapag ang empleyado ay abala sa parehong oras sa ilang mga gawa mula sa iba't ibang mga listahan (halimbawa, ito ay isang partover), sa kasong ito kinakailangan upang ilapat ang listahan 2.

Para sa pensiyon ng maagang seguro ng empleyado, walang problema sa pondo ng pensiyon, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang mga kinakailangan para sa pangalan ng mga mapanganib na propesyon na ibinigay ng mga listahan ng 1 at 2. Samakatuwid, sa yugto ng pagtanggap ng trabaho at papeles, kabilang ang iskedyul ng kawani, labor book, kontrata sa paggawa Sa isang empleyado, ang kanyang personal na card, ang tagapag-empleyo ay dapat pamilyar sa pamamaraan para sa aplikasyon ng pasiya ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 665 na may petsang Hulyo 16, 2014 at ipahiwatig ang pangalan ng post (propesyon) at ang trabaho ng empleyado tulad ng ipinahiwatig sa mga listahan 1 at 2.

Kung ang pangalan ng mga post (o pag-andar ng paggawa) ay insecured para sa empleyado ay may panganib ng nakakasakit mga negatibong kahihinatnan: Ang empleyado ng FIU ay maaaring tumanggi sa isang pagreretiro ng maagang pagreretiro. Sa pagsasaalang-alang na ito, ang empleyado ay maaaring irekomenda upang subukang patunayan ang pagkakakilanlan ng mga item, pinapanood ng legal na suporta ng Ministri ng Paggawa ng Russia, na itinakda sa liham mula 02.08.2000 No. 3073-17, Hindi. 06 -27 / 7017. Kinikilala ng mga ahensya ng gobyerno ang karapatan ng empleyado sa katanggap-tanggap na probisyon ng pensiyon na napapailalim sa mga kinakailangang kinakailangan para sa paglitaw ng naturang karapatan, sa kabila ng iba't ibang mga pangalan ng isang propesyon.

Listahan ng 1: lalo na ang mga nakakapinsalang kondisyon

Itinatag ang katotohanang ang likas na katangian ng pag-andar ng empleyado sa isang partikular na tagapag-empleyo ay nauugnay sa partikular na nakakapinsala o lalong mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho, gaya ng iniaatas ng listahan 1, ay isinasagawa sa pamamagitan ng sertipikasyon ng mga trabaho.

Ang employer, pati na rin ang may-katuturang mga katawan (munisipalidad) na mga katawan sa kahilingan ng empleyado ay obligadong magbigay sa kanya ng isang sertipiko ng pagkatao at panahon ng trabaho. Ang mga dokumentong ito ay isinumite nang higit pa sa Pension Fund at ang batayan para sa pagkalkula ng empleyado ng katanggap-tanggap na karanasan at maagang pagreretiro sa pagreretiro.

Ang karapatan sa isang maagang katanggap-tanggap na pensiyon sa katandaan ayon sa listahan No. 1 na may partikular na nakakapinsalang kondisyon ay ang empleyado na ang propesyon ay magkapareho sa propesyon mula sa listahan 1, napapailalim sa mga kondisyon na:

• ang empleyado ay may ganap na trabaho (iyon ay, hindi bababa sa 80% ng kanyang oras ng pagtatrabaho, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa partikular na nakakapinsala at lalong mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho) at
• ang katotohanan ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon ay maaaring dokumentado.

Ang pangunahing, ngunit hindi lamang ang dokumento na nagkukumpirma ng katotohanan ng trabaho sa mga espesyal na kondisyon ay ang workbook. Hindi nililimitahan ng mambabatas ang empleyado sa karapatang magbigay ng iba pang mga dokumento na obligado din ang pensiyon na tanggapin ang pagbilang ng karanasan sa seguro upang magtatag ng isang katangi-tanging pensiyon. Maaaring ito ay isang reference sa employer tungkol sa panahon at likas na katangian ng trabaho, isang personal na card ng empleyado, isang kasunduan sa paggawa, na isinagawa ng mga patakaran na tumatakbo sa panahon ng konklusyon nito, mga sertipiko ng pasahod, mga order at iba pang mga dokumento. Ang karapatan ng empleyado na magbigay ng karagdagang mga dokumento ay enshrined sa talata 11 ng mga patakaran para sa pagkalkula at pagkumpirma ng karanasan sa seguro upang magtatag ng isang pensiyon ng seguro na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng 02.10.2014 No. 1015.

Karanasan sa trabaho sa posisyon na kasama sa listahan ng mga katangi-tanging propesyon na may mapaminsalang kondisyon sa pagtatrabaho, para sa mga lalaki ay hindi bababa sa 10 taon at 7 taon at 6 na buwan para sa mga kababaihan.

Listahan ng 2 katanggap-tanggap na propesyon

Ang espesyal na karanasan ay mabibilang din sa trabaho kung ang kanyang trabaho (posisyon, propesyon) at mga tagapagpahiwatig na may mapanganib at mahirap na kondisyon sa pagtatrabaho ay kasama sa listahan 2.

Kapag binuksan mo ang trabaho mula sa listahan 2, ang espesyal na karanasan ay dapat isaalang-alang ang mga paliwanag ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation ng 05.22.1996 No. 5 sa pamamaraan para sa aplikasyon ng mga katangi-tanging listahan 1 at 2.

Ang pondo ng pensiyon ay obligadong humirang ng isang empleyado ng isang maagang katanggap-tanggap na pagreretiro sa katandaan, kabilang ang isang espesyal na karanasan sa trabaho sa pagbibilang, kung:

• ang posisyon ng empleyado mula sa mga listahan na 1 at 2 mapaminsalang propesyon ng Russian Federation,
• ang empleyado ay may ganap na trabaho (iyon ay, hindi bababa sa 80% ng oras ng pagtatrabaho nito, ang empleyado ay gumaganap ng trabaho sa partikular na nakakapinsala at lalong mahirap na mga kondisyon sa pagtatrabaho, kabilang ang mga biyahe sa negosyo, ospital, pista opisyal (taunang, karagdagang), oras para sa isang tanghalian) .

Ang mga espesyal na panuntunan para sa pagbibilang ng espesyal na karanasan sa trabaho ay nagbibigay ng:

• kapag binabawasan ang dami ng produksyon at paglipat ng isang empleyado upang gumana sa isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho (linggo ng pagtatrabaho), ang karanasan ay dapat isaalang-alang batay sa aktwal na ginugol na oras;
• ang pagkalkula ng espesyal na karanasan ay hindi napapailalim sa mga panahon ng pagsasama kung saan ibinigay ang mga dahon ng pagsasanay.

Preferential Pension Provision for Lists 1 and 2.

Sa kabila ng regular na reporma sa pensiyon sa bansa, kabilang ang pagtaas sa edad ng pagreretiro, na mula Enero 1, 2017 ay nakakaapekto rin sa ilang mga mamamayan na mga empleyado ng estado at munisipalidad, pati na rin ang mga taong nagtatrabaho sa mga pampulitikang posisyon, ang order na espesyal na suporta sa pensiyon ay napanatili para sa pareho.

Ang kakanyahan ng mga katangi-tanging probisyon ng pensiyon ay ang mga lalaki ay maaaring magretiro sa katandaan hindi sa loob ng 60 taon, at kababaihan kapag umaabot sa 55 taong gulang, ngunit ilang taon na ang nakararaan.

Nangangahulugan ito na ang mga manggagawa, ang gawain (posisyon, propesyon) na kasama sa mga listahan ng 1 at 2 ng mapaminsalang propesyon ng Russian Federation, na sinusubaybayan sa mga kinakailangan:

• tungkol sa trabaho sa tinukoy na mga gawa sa mga lalaki ng hindi bababa sa 10 taon at sa mga kababaihan - 7 taon 6 na buwan, pati na rin
• ang pagkakaroon ng karanasan sa seguro sa mga lalaki nang hindi bababa sa 20 taon, sa mga kababaihan - 15 taon,

ang tinukoy na mga empleyado ay may karapatan sa katangi-tanging probisyon ng pensiyon. Nangangahulugan ito na ang mga lalaki ay maaaring magretiro sa tagumpay ng 50 taon, at kababaihan - sa edad na 45 taon.

Kapag nagtatrabaho ng hindi bababa sa kalahati ng kinakailangang panahon sa mga gawa na kasama sa listahan ng mga katangi-tanging propesyon na may mapaminsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho, at napapailalim sa pagsunod sa mga natitirang pangangailangan ng batas (kabilang ang kinakailangang minimum na karanasan sa seguro at panahon ng trabaho sa mapanganib at mapanganib na mga kondisyon Paggawa) Ang mga kalalakihan at kababaihan ay maaari ring mabilang sa isang espesyal na pamamaraan para sa pagtatalaga ng pensiyon ng seguro - ang edad ng pagreretiro ay karaniwang itinatag para sa lahat ng mga mamamayan na mabawasan ng isang taon para sa bawat buong taon ng gayong gawain.

Manual ng gumagamit

software.

"Listahan ng mga katangi-tanging propesyon ng enterprise"

Bersyon 2.0.

Krasnoyarsk, 2008.

Panimula 3.

Ginamit na mga pagtatalaga. apat

1. Paglikha ng isang listahan. lima

1.1 Paglikha batay sa listahan para sa huling panahon ng pag-uulat. lima

1.2 Pagpuno ng karaniwang data. 7.

1.3 Pag-edit ng isang listahan ng mga aktibidad. labing-isang

1.4 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon. 12.

1.5 Magdagdag at mag-edit ng data sa mga dibisyon. 13.

1.6 Paggawa gamit ang isang window na "Division". labinlimang

1.6.1 Pagpuno ng Posisyon Table. iskedyul ng kawani. 18

1.6.2 Pagpuno ng isang talahanayan ng listahan ng pangalan. 21.

1.6.3 pag-update ng mga panahon ng trabaho .. 26.

1.6.4 Maghanap para sa isang empleyado sa listahan ng pangalan. 26.

1.6.5 Pag-save ng mga pagbabago at pag-shutdown sa window ng unit. 29.

2. Maghanap para sa isang empleyado para sa samahan. 33.

3. I-print ang listahan at mga istatistika. 35.

3.1 listahan ng pag-print. 35.

3.2 Pag-print ng isang listahan ng pag-download. 37.

3.3 I-print ang ulat sa listahan .. 38.

3.4 I-print ang ulat sa listahan ng pangalan. 39.

4. Paggawa gamit ang isang listahan sa XML na format. 41.

4.1 Pag-save ng isang listahan sa XML file .. 41

4.3 Pinagsasama ang ilang mga listahan ng samahan sa isa. 45.

4.4 Mga error na nagmumula kapag naglo-load ng isang listahan mula sa XML file .. 46

6. Karagdagang mga tampok. 54.

6.1 Paggamit ng isang wizard upang maghanda ng isang listahan. 54.

6.2 Paggawa gamit ang ilang mga organisasyon. 58.

6.3 sabay-sabay na operasyon ng maraming mga gumagamit. 59.

7. Posibleng problema Kapag nagtatrabaho sa programa. 62.

8. Frequently Asked Questions .. 63.

8.1 Pagpuno ng listahan. 63.

Ang regular na numero ay 0.5; Ano ang kailangan mong ilagay sa aktwal na numero ng haligi?. 63.

Paano upang ayusin ang isang pagkakamali: listahan ng pagwawasto o pinagmulan?. 63.

Posible bang gamitin ang PS "listahan ng LP" upang maghanda ng isang listahan?. 63.

Hindi pinagana ang tseke ng data, bakit ipinapahiwatig pa rin ng programa ang mga error?. 64.

Hindi ko kailangan ang value classifier. Anong gagawin?. 64.

8.2 programa ng trabaho .. 64.

Natagpuan ko ang isang pagkakamali sa programa, kung kanino makipag-ugnay?. 64.

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98?. 65.

Panimula

Ang software na "listahan ng mga katangi-tanging propesyon ng enterprise" ay inilaan upang ihanda ang listahan ng mga workplaces, propesyon, mga post, trabaho kung saan ito ay nagbibigay ng karapatan na nakaseguro sa maagang pensiyon na probisyon alinsunod sa mga artikulo 27, 28 ng pederal na batas "sa Mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation "(Susunod, ang listahan).

Ang software na ito ay ipinapalagay na gagamitin sa mga lugar ng trabaho ng mga tauhan ng tauhan ng mga espesyalista na may pananagutan sa pagsasagawa ng personal na accounting sa enterprise at nagbibigay-daan sa iyo upang maisagawa ang mga sumusunod na function:

· Paglikha at pagsasaayos ng listahan ng mga trabaho, propesyon (mga post), trabaho kung saan ito ay nagbibigay ng karapatan sa maagang pagtatalaga ng mga pensiyon sa paggawa;

· I-print ang listahan sa anyo ng isang hugis ng naka-install na sample;

· Pag-print ng isang listahan ng pag-download sa anyo ng isang hugis ng naka-install na sample;

· Pagtanggap ng mga istatistika na may display sa screen at printer

Ginamit na mga pagtatalaga

SA ang manwal na ito Ang gumagamit ay ginagamit ng sumusunod na kondisyon na notasyon:

Pansin! -sa teksto kasunod ng gayong salita ay dapat magbayad ng espesyal na pansin;

Ang teksto sa tabi ng sign na ito ay naglalarawan mga karagdagang tampok Software.

1. Paglikha ng isang listahan

1.1 Paglikha batay sa listahan ng huling panahon ng pag-uulat

Ang listahan ay maaaring maging handa batay sa magagamit na data para sa iba pang taon ng pag-uulat.

Kung sa pagkakaroon ng huling panahon ay mayroon lamang isang listahan ng XML na format, i-download ito sa programa (tingnan ang "Listahan ng Naglo-load mula sa XML file"), baguhin ang halaga sa patlang ng taon ng pag-uulat at gawin ang mga kinakailangang pagbabago sa Posisyon ng standard na iskedyul at ang ipinapakita na listahan.

Kung ang listahan sa nakalipas na panahon ng pag-uulat ay nasa programa na "listahan ng LP", simulan ang pagpuno ng isang bagong listahan para sa parehong samahan, ngunit higit sa isa pang taon, maaari mo lamang kopyahin ang magagamit na data. Upang gawin ito, pagiging sa. kinakailangan ang listahanPiliin ang [Listahan]\u003e [Simulan ang pagpuno ng isang bagong listahan]\u003e [para sa isang bagong taon ng pag-uulat] (Larawan 1.1.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image003_159.gif "lapad \u003d" 276 "taas \u003d" 141 src \u003d "\u003e

Figure 1.1.2. Input ng taon ng pag-uulat para sa isang bagong listahan

Pagkatapos ng pagpindot sa pindutan ng "OK", ang proseso ng pagbubuo ng isang bagong listahan batay sa umiiral na isa ay magsisimula. Sa pagtatapos, ang naaangkop na mensahe ay ipapakita at ang isang bagong listahan ay binuksan (Larawan 1.1.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image005_58.jpg "lapad \u003d" 409 "taas \u003d" 356 src \u003d "\u003e

Figure 1.1.4. Pumili ng isang listahan para sa pag-edit:
paglipat sa pagitan ng mga taon ng pag-uulat

1.2 Pagpuno sa pangkalahatang data

Kung walang data mula sa mga nakaraang panahon ng pag-uulat, ang paglikha ng listahan ay nagsisimula sa pagkumpleto ng pangkalahatang data sa listahan at organisasyon (Larawan 1.2.1):

Figure 1.2.1. Paglikha ng isang listahan. Pagpuno sa pangkalahatang data

pangkalahatang data sa listahan:

· Petsa ng compilation - Sa pamamagitan ng default mayroong kasalukuyang petsa, ngunit posible na ayusin sa isa pa;

· Petsa ng sertipikasyon ng mga trabaho sa samahan;

· Ang taon ng pag-uulat na ibinigay sa isang listahan;

· Mag-sign ng koordinasyon sa Komite ng Trade Union;

· Ang uri ng listahan ay ang pinagmulan (kapag pagpuno sa unang representasyon ng listahan) o pag-aayos (na may taunang pagkakaloob ng mga pagbabago sa listahan).

pangkalahatang impormasyon tungkol sa samahan:

· pangalan ng Kumpanya;

· Bilang ng pagpaparehistro ng samahan sa FIU sa format na NNN-NNN-NNNNNN (halimbawa, 002);

· Listahan ng mga aktibidad ng organisasyon ng classifier - upang tukuyin ang isang listahan, mag-click sa pindutan na may tatlong tuldok sa tabi ng larangan ng aktibidad (Larawan 1.2). Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa paglikha at pag-edit ng isang listahan ng mga aktibidad, tingnan ang "Pag-edit ng isang listahan ng mga gawain";

Figure 1.2.2 .. pindutan para sa pag-edit ng uri ng aktibidad ng samahan

· Uri ng organisasyon sa pamamagitan ng classifier;

· Impormasyon tungkol sa ulo, pinuno ng departamento ng tauhan at ang Tagapangulo ng Komite ng Unyon ng Trade - sa pangunahing anyo (Larawan 1.2.1), maaari mong tukuyin ang mga pangalan ng may-katuturang mga opisyal (Larawan 1.2.3).

Figure 1.2.3. Pagpasok ng data sa mga pangalan ng mga opisyal ng samahan

Para sa input. para sa karagdagang impormasyon (Ang pangalan ng post at contact phone number) Kailangan mong pindutin ang "..." na mga pindutan sa tabi ng kaukulang mga patlang (Larawan 1.2.4). Para sa karagdagang impormasyon sa pagpuno ng impormasyong ito, tingnan ang "Pagpupuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon"

Figure 1.2.4. Mga pindutan para sa pagbubukas ng window ng input at i-edit ang impormasyon tungkol sa isang taong nagtatrabaho.

· Mga panahon pag-init ng panahon;

· Mga panahon ng mga panahon ng pag-navigate.

Pansin!Ang mga patlang na inilaan ni Bold ay sapilitan upang punan ang nakaseguro (sa kawalan ng sapilitang data, imposibleng i-save).

Upang i-save ang ipinasok na pangkalahatang data sa listahan at sa samahan, i-click ang pindutang "I-save". Bago i-save, ang katumpakan ng ipinasok na data ay naka-check at, kung ang isang error ay napansin, ang isang naaangkop na mensahe ay ipinapakita (halimbawa, "tukuyin ang uri ng aktibidad ng samahan!"), At ang pag-save ay hindi ginaganap. Kapag matagumpay na na-save, ang kaukulang inskripsiyong impormasyon ay lilitaw sa ilalim ng window (Larawan 1.2.5)

Figure 1.2.5. Inskripsiyon na nagpapahiwatig ng matagumpay na pag-save ng data

Kapag nag-click ka sa pindutang "Isara", ang pag-save ay hindi matutupad, at ang programa ay sarado.

1.3 Pag-edit ng isang listahan ng mga aktibidad

Ang uri ng window ng pagpili ng aktibidad ay inilaan upang bumuo ng isang listahan ng mga aktibidad ng samahan o dibisyon. Ang batayan para sa listahan ng pagbabalangkas ay isang espesyal na classifier. Ang organisasyon (at dibisyon) ay maaaring magkaroon ng ilang mga gawain sa parehong oras.

Ang bintana ay naglalaman ng tatlong lugar (Larawan 1.3.1): Sa kaliwang bahagi ay may isang classifier ng mga aktibidad (nasa ilalim ng inskripsiyon " Posibleng species Aktibidad »), Ang lugar ay matatagpuan sa kanang bahagi ng window kung saan ang mga aktibidad na pinili para sa organisasyon (dibisyon) ay inilalagay, at ang" piliin "at" alisin "ay inilalagay sa gitna.

Figure 1.3.1. Window na "pagpili ng mga gawain"

Upang tukuyin kung aling uri ng aktibidad ang isang organisasyon (yunit), hanapin ang pangalan ng ninanais na pagtingin sa kaliwang listahan, piliin ito sa pamamagitan ng pag-click sa mouse, at pagkatapos ay i-click ang pindutang "Piliin" (Larawan 1.3.2) . Ang uri ng aktibidad ay nasa tamang window ng window sa listahan ng napili.

Figure 1.3.2 .. Pagpili ng isang uri ng aktibidad mula sa classifier

Upang tanggalin ang uri ng aktibidad mula sa listahan ng napili, piliin ito sa tamang listahan at i-click ang pindutang "Alisin". Ang uri ng aktibidad ay lilipat mula sa tamang listahan sa kaliwa.

Maaari mong ilipat ang aktibidad mula sa isang listahan sa isa pang double-click sa naaangkop na pangalan ng uri.

Kung pinindot mo ang mga pindutan na "Piliin" o "Alisin", ang mensahe na "Piliin ang Aktibidad!" At wala nang iba pa ang mangyayari, nangangahulugan ito na nakalimutan mo bago ang pagpindot sa pindutan upang pumili mula sa kanan o kaliwang listahan kailangan mo ang uri ng aktibidad. Isara ang window na may isang mensahe sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan ng "OK", piliin ang uri ng aktibidad mula sa listahan at subukang muli.

Ang pagpindot sa pindutan ng "OK" ay kumpirmahin ang mga pagbabago na ginawa sa listahan at pagsasara ng window na "Pinili ng Mga Aktibidad". Ang pindutang "Kanselahin" ay nagsasara lamang sa window nang hindi nag-aaplay ng mga pagbabago.

1.4 Pagpuno ng impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon

Ang impormasyon tungkol sa mga opisyal ng organisasyon ay ipinakilala sa isang espesyal na window, na maaaring mabuksan sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan ng "...", na matatagpuan sa tabi ng mga ulo ng "ulo", "Head of Personnel" at "Chairman ng PC" (Fig 1.2.4). Bilang resulta, ang isang window ay lilitaw kung saan maaari mong tukuyin ang pangalan, pangalan at patronymic ng may-katuturang opisyal, ang kanyang posisyon at contact numero ng telepono (Larawan 1.4.1).

Pansin! Para sa Head of the Personnel Department, dapat na tinukoy ang contact phone!

Figure 1.4.1 .. Isang window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa isang opisyal na tao (sa kasong ito, tungkol sa tagapamahala)

Ang pagpindot sa pindutan ng "OK" ay i-save ang impormasyon na ginawa at bumalik sa pangunahing window sa tab na "Pangkalahatang Data".

Ang pagpindot sa pindutan ng "Kanselahin" ay nagbibigay-daan sa iyo upang isara lamang ang window na ito nang hindi nagse-save ang mga pagbabago na ginawa.

1.5 Magdagdag at mag-edit ng data ng dibisyon

Pagkatapos ng ipinakilala pangkalahatan Tungkol sa listahan at organisasyon, maaari kang magpatuloy upang gumana sa mga dibisyon. Para sa layuning ito, ang "sa pamamagitan ng mga subdivision" ay dinisenyo (Larawan 1.5.1). Narito ang talahanayan ng dibisyon, ang impormasyon tungkol sa kung saan ay ipinakilala. Ang talahanayan ay nagtatanghal ng limang haligi: ang bilang ng yunit, ang pangalan ng yunit, ang pangalan ng site, ang bilang ng mga posisyon (propesyon) na ipinakita para sa yunit na ito, ang bilang ng mga empleyado na tinukoy sa pangalan ng listahan ng dibisyon. Ang pagkakasunud-sunod ng mga string sa talahanayan ay maaaring mabago (uri). Para sa layuning ito, ang mga espesyal na switch ay dinisenyo, pag-click sa kung saan maaari mong piliin ang uri ng pag-uuri: sa numero ng yunit, sa pamamagitan ng pangalan nito, sa pamamagitan ng pangalan ng site (shop), sa mga tuntunin ng bilang ng mga posisyon ng karaniwang iskedyul Sa dibisyon, sa bilang ng mga empleyado. Bilang default, ang mga dibisyon ay pinagsunod-sunod ayon sa pangalan.

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image017_39.gif "Align \u003d" Left "width \u003d" 21 "taas \u003d" 77 "\u003e buksan ang window ng pag-edit ng unit maaari mo ring i-double click sa talahanayan hilera.

1.6 Paggawa gamit ang window na "Division"

Kapag nag-click ka sa pindutan ng Add Division o "I-edit ang Impormasyon ng Unit", sa pangunahing window ng programa sa tab na "sa pamamagitan ng mga subdivision" (Larawan 1.5.1) ay bubukas ang window na iniharap sa Fig. 1.6.1 at 1.6.2. Ang window na ito ay inilaan upang magpasok ng impormasyon sa yunit (workshop), na may mga espesyal na propesyon.

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image019_39.gif "Alt \u003d" (! Lang: Handling 3 (na may hangganan): Pagpuno ng Mga Listahan ng Error" width="228" height="61">!} .jpg "lapad \u003d" 470 "taas \u003d" 386 src \u003d "\u003e

Figure 1.6.2 .. window para sa pagpasok ng impormasyon tungkol sa yunit.
Bookmark "mga posisyon at iba't ibang listahan"

Ang tab na "Posisyon at listahan" ay naglalaman ng dalawang talahanayan (Larawan 1.6.2):

· Talaan ng mga posisyon ng iskedyul ng kawani para sa mga katangi-tanging propesyon para sa yunit na ito;

· Ang talahanayan ng listahan ng pangalan ng mga empleyado ng dibisyon ay nakikibahagi sa mga posisyon ng pagbibigay ng karapatan sa katanggap-tanggap na pensiyon.

Ang taas ng mga talahanayan ay maaaring iakma sa pamamagitan ng pag-drag up at down ang separator - isang solid pahalang na strip ng berde, na matatagpuan sa ilalim ng talahanayan ng mga posisyon ng karaniwang iskedyul at sa ilalim ng talahanayan ng pinangalanan listahan.

Sa ibabaw ng talahanayan ng listahan ng pangalan mayroong dalawang mga pindutan: "Maghanap ng isang empleyado", na idinisenyo upang mabilis na maghanap sa listahan ng pangalan (tingnan ang seksyon 1.6.4 "Worker's Search") at ang "Update Periods" na pindutan (seksyon 1.6.3) .

Sa ilalim ng mga bintana ay tatlong mga pindutan: "I-save", "I-save at Isara" at "Isara". Ang "save" na pindutan ay inilaan para sa intermediate fixation ng data na ginawa sa dibisyon; Ang window ay hindi malapit. Kapag nag-click ka sa pindutan ng "I-save at Isara", ang data ay naka-save, ang kasalukuyang window ay nagsasara at nagbabalik sa pangunahing window ng programa. Ang pagpindot sa pindutang "Isara" ay isara lamang ang kasalukuyang window nang hindi nagse-save ng mga pagbabago.

1.6.1 Pagpuno ng isang karaniwang talahanayan ng talahanayan ng talahanayan

Kapag pinupunan ang talahanayan, kailangan mong ipasok ang data sa:

· Ang pangalan ng propesyon (mga post) sa iskedyul ng kawani;

· Ang bilang ng mga empleyado ng kawani sa pamamagitan ng propesyon (ay maaaring isang praksyonal na positibong numero)

· Ang aktwal na bilang ng mga empleyado (marahil lamang ng isang integer)

Kung ikaw ay nagbabalak na punan ang isang matagumpay na listahan ng mga empleyado, ang aktwal na numero ay hindi maaaring tinukoy - awtomatiko itong kinakalkula kapag nagse-save ng impormasyon tungkol sa yunit.

· Hindi bababa sa isang batayan ng mga benepisyo na nagbibigay ng karapatan sa maagang paghirang ng pensiyon; Maaari mo lamang tukuyin ang isang posisyon sa tatlong base ng mga benepisyo, ngunit ito ay sapilitan upang punan ang hindi bababa sa isang haligi na may pangalan na "Foundation of Benefits";

· Kung ang propesyon ay tumutukoy sa mga listahan No. 1.2, kailangan mong tukuyin ang propesyonal na code; Para sa iba, maaaring hindi ito mapunan;

· Ang petsa ng pagpasok ng karaniwang timetable ay ang petsa ng pagpasok ng posisyon sa karaniwang iskedyul.

Din sa talahanayan introduces ang sumusunod na impormasyon:

· Pangalan ng OKPDTR - para sa mga manggagawa - ang pangalan ng propesyon sa mga ETK; Para sa mga empleyado - ang pangalan ng posisyon ng OKPDTR;

Maaari mong gamitin ang prompt kapag pinupunan ang pangalan na OKPDTR, kung ang propesyon ay tumutukoy sa mga listahan na numero 1.2: Piliin ang base ng mga benepisyo ng pensiyon muna (halimbawa, 27-1), pagkatapos ay piliin ang code ng propesyon (halimbawa, 1071300A- 19362):

pagkatapos nito, kapag pinupunan ang pangalan OKPDTR, maaari kang pumili ng isang pangalan mula sa classifier:

· Paglalarawan ng likas na katangian ng trabaho sa posisyon na ito (propesyon) at (o) karagdagang mga kadahilanan para sa maagang pensiyon probisyon;

· Ang pangalan ng mga dokumentong nagkukumpirma - mga dokumento na nakalarawan sa accounting ng trabaho na isinagawa, at naglalaman ng impormasyon tungkol sa kalikasan at nagtatrabaho kondisyon ng mga manggagawa sa propesyon;

· Ang uri ng pagbabago ng posisyon ng listahan ay ipinahiwatig kung ang listahan ay pagwawasto.

Ang pagpasok ng data ay nagsisimula sa mga tagubilin ng propesyon, ang pangalan ng propesyon sa OKPDTR at iba pa mula sa cell hanggang sa cell. Ang paglipat sa susunod na cell ay posible sa pamamagitan ng pagpindot sa Enter key. Ang mga base ng mga benepisyo ng pensiyon ay pinili mula sa listahan ng mouse (Larawan 1.6.1.1) o sa pamamagitan ng pagpindot sa mga pindutan ng cursor # at $. Pinapayagan din ang entry ng data nang direkta sa cell - ang pangunahing bagay ay ang ipinasok na halaga ay naroroon sa listahan. Mula sa listahan, pinili din ang mga halaga para sa mga posisyon sa mga listahan ng 1.2 at ang uri ng pagbabago.

Figure 1.6.1.1 .. pagpasok ng data sa mga base ng mga benepisyo sa pamamagitan ng pagpili ng isang halaga mula sa listahan

Sa tabi ng talahanayan ng mga posisyon ng karaniwang iskedyul mayroong dalawang mga pindutan. Ang mga ito ay inilaan upang magdagdag at magtanggal ng mga linya sa talahanayan .. "lapad \u003d" 23 "taas \u003d" 25 src \u003d "\u003e ay magtatanggal ng posisyon (bago tanggalin ang programa ay humihingi ng kumpirmasyon ng pagtanggal).

Pansin!

Pansin! Kung mayroong isang posisyon sa terminal ng dibisyon, ang trabaho kung saan ito ay nagbibigay iba't ibang mga kondisyon paggawa sa isang panahon ng trabaho (bahagi ng trabaho sa 27-1, bahagi ng 27-2), pagkatapos ay ang naturang propesyon ay ipinasok dalawang beses Na may iba't ibang mga base at code sa mga listahan No. 1.2, ngunit may parehong pangalan at karaniwang numero (Larawan 1.6.1.2). Sa hinaharap, kapag nagpi-print ng isang listahan sa isang huling numero, ang naturang propesyon ay mahulog minsan.

Figure 1.6.1.2. Pagpuno ng isang listahan kung sakaling ang isang posisyon ay nagpapahiwatig ng trabaho iba't ibang mga kondisyon Labor

1.6.2 Pagpuno ng talahanayan ng listahan ng pangalan

Ang nawalang listahan ay dapat maglaman ng pangunahing impormasyon tungkol sa empleyado at mga panahon ng trabaho nito. Para sa isang empleyado, maaari mong tukuyin ang ilang mga panahon ng trabaho. Ang bawat panahon ng operasyon ay isang hiwalay na linya sa talahanayan ng listahan ng pangalan. Para sa mga visual distinctions, ang mga hanay ng talahanayan ay pininturahan sa dalawang kulay - berde at puti. Berde nagpapahiwatig ng isang rekord ng empleyado at ang una sa mga panahon nito ng trabaho; Ang mga sumusunod na berdeng mga string sa likod ng berdeng string ay ang natitirang mga panahon ng parehong tao (Larawan 1.6.2.1).

Figure 1.6.2.1. Pagpasok ng data sa isang listahan ng haugh kung sakaling may higit sa isang panahon ng trabaho

Kaya, ang pamamaraan para sa pagtatrabaho sa talahanayan ng listahan ng pangalan ay ang mga sumusunod:

· Kung ang isang empleyado nagtrabaho Lahat ng panahon ng pag-uulat nang walang pagkaantalaIpinakikilala ng talahanayan ang nakaseguro na numero nito, apelyido, pangalan, patronymic at petsa ng pagreretiro. Tulad ng simula at wakas ng panahon ng operasyon, ayon sa pagkakabanggit, ang simula at wakas ng panahon ng pag-uulat o ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng trabaho ay ipinahiwatig. Ang data sa posisyon ng kanyang trabaho (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon sa iskedyul ng kawani ay ipinakilala. Pagkatapos, hindi bababa sa isang base ng mga benepisyo sa pensiyon ang ipinahiwatig (hanggang sa tatlong base ay pinapayagan sa parehong oras) at posisyon sa mga listahan No. 1.2 (kung ang propesyon ay tumutukoy sa mga listahang ito). Gayundin para sa mga guro at mga doktor ang nagpapahiwatig ng bahagi ng mga rate (siguro fractional number.Ngunit maaaring hindi lumampas sa 2). Sa mga huling selula ng string, ang bilang ng mga oras para sa pagmamaneho ng mga labi at isang tala sa empleyado na ito ay ginawa. Pagkatapos ay maaari kang pumunta sa isang bagong linya at gumawa ng data sa susunod na empleyado.

· Kung ang isang empleyado para sa panahon ng pag-uulat nagtrabaho sa mga pagkagambala o sa iba't ibang mga posisyon, Una, ang impormasyon tungkol sa silid ng seguro nito, apelyido, pangalan, patronymic, petsa ng pagreretiro at mga petsa ng dulo at ang simula ng una sa mga panahon ng trabaho sa loob ng panahon ng pag-uulat ay ginawa. Ang pangalan ng posisyon ng trabaho sa trabaho (opsyonal) at ang pangalan ng propesyon sa iskedyul ng kawani na kung saan ang empleyado ay nagtrabaho sa panahong ito ay ipinahiwatig din. Pagkatapos, hindi bababa sa isang base ng mga benepisyo sa pensiyon ang ipinahiwatig (hanggang sa tatlong base ay pinapayagan sa parehong oras) at posisyon sa mga listahan No. 1.2 (kung ang propesyon ay tumutukoy sa mga listahang ito). Gayundin, para sa mga guro at mga doktor, ang bahagi ng taya ay ipinahiwatig (maaaring fractional number, ngunit hindi maaaring lumagpas sa 2). Sa mga huling selula, ang mga linya ay ginawa ng bilang ng mga oras para sa mabilis na taon at tandaan sa panahong ito ng trabaho.

Kapag pinupunan ang listahan ng pangalan, maaari mong gamitin ang impormasyon na dati nang ipinasok sa talahanayan ng posisyon. Upang gawin ito, piliin ang nais na item mula sa drop-down na listahan sa haligi ng "posisyon" o "propesyon sa isang kawani" at pindutin ang Enter.

Ang impormasyon tungkol sa batayan ng mga benepisyo at posisyon sa listahan No. 1.2 ay awtomatikong mapapalit sa kinakailangang mga cell:

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image034_9.jpg "lapad \u003d" 623 "taas \u003d" 125 src \u003d "\u003e

Figure 1.6.2.2 .. Ang talahanayan ng listahan ng pangalan at ang pindutan upang magdagdag ng isa pang panahon ng trabaho

Pagkatapos ng pag-click sa button na ito, ang isa pa, na pininturahan ng puti, ay lilitaw sa ibaba ng kasalukuyang linya. Awtomatiko itong ipasa ang numero ng seguro, apelyido, pangalan, patronymic at petsa ng pagreretiro ng empleyado (Larawan 1.6.2.3).

Figure 1.6.2.3 .. strit para sa pagpasok ng isang bagong panahon ng trabaho sa pangalan ng mga empleyado

Kailangan mong ipakilala ang katangian ng data sa ikalawang panahon ng trabaho. Pagkatapos tukuyin ang kinakailangang data, kung ang isang empleyado ay may isa pang panahon ng operasyon, pindutin ang pindutan - Lumilitaw ang isang bagong puting string upang ipasok ang susunod na panahon ng operasyon. Kung ang empleyado ay hindi na panahon ng trabaho, maaari kang pumunta sa susunod na (berde) na linya ng talahanayan at magsimulang mag-type sa susunod na empleyado.

Kung kapag ipinasok mo ang data sa talahanayan ng listahan ng pangalan, kailangan mong magdagdag ng isang panahon ng operasyon, maaari mo lamang pindutin ang pindutan ng F7.

Sa tabi ng talahanayan ng listahan ng pangalan ay may tatlong mga pindutan: "Magdagdag ng isang empleyado", "magdagdag ng panahon ng trabaho" at "tanggalin ang isang linya" (Larawan 1.6.2.3).

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image039_16.gif "Alt \u003d" (! Lang: Handling 3 (na may hangganan): Magdagdag ng panahon" width="240" height="78">!}

Figure 1.6.2.3. Mga pindutan para sa pagtatrabaho sa talahanayan ng listahan ng pangalan

Ang pagpindot sa pindutan ng "Magdagdag ng empleyado" ay magreresulta sa hitsura ng isang berdeng linya ng berdeng mga linya upang pumasok sa data ng empleyado sa ibaba ng kasalukuyang napiling linya. Ang "Magdagdag ng Panahon ng Trabaho" na pindutan ay dinisenyo upang magdagdag ng isa pang panahon ng operasyon para sa kasalukuyang empleyado. Gamit ang pindutan ng "Tanggalin linya", maaari mong alisin ang isang linya na may maling ipinasok na data bilang isang empleyado (berdeng mga linya) at hiwalay na mga panahon ng empleyado (mga linya kulay puti). Kasabay nito, kung tatanggalin mo ang isang linya kasama ang isang empleyado na may higit sa isang panahon ng trabaho, kasama ang naka-highlight na linya, ang mga panahon ng trabaho ay aalisin at may kaugnayan sa taong ito. Sa anumang kaso, bago ang pagtanggal, ang programa ay humiling ng kumpirmasyon ng operasyon na ginaganap.

Pansin! Ang lahat ng mga pagbabago na iyong iniambag, kabilang ang pagtanggal ng mga linya, ay maayos lamang kung ang pindutan ng "I-save at Isara" ay pinindot sa dulo ng trabaho gamit ang yunit (o ang pindutang I-save), na matatagpuan sa ibaba ng "dibisyon "Window (Larawan 1.6.1).

1.6.3 pag-update ng mga panahon ng trabaho

Ang nawalang listahan sa bahagi ng mga panahon ng trabaho ay maaaring awtomatikong ma-update para sa bagong panahon ng pag-uulat. Upang gawin ito, sa impormasyon sa pag-edit tungkol sa impormasyon tungkol sa Division mayroong isang espesyal na pindutan. . Kapag nag-click ka sa pindutan na ito, ang programa ay nagmumungkahi na tukuyin ang taon na dapat na ma-update ang mga petsa. Pagkatapos nito, ang lahat ng mga panahon ng trabaho ay isasalin sa taon ng pag-uulat na ito.

Pansin!Ang mga panahon ng pag-update ay magkakabisa lamang matapos matagumpay na mapangalagaan ang data ng subdibisyon.

1.6.4 Paghahanap ng Worker sa Pambungad na Listahan

Ang window ng pag-edit ng impormasyon sa dibisyon ay nagbibigay ng kakayahang mabilis na makahanap ng empleyado sa listahan ng pangalan sa naturang mga parameter bilang isang numero ng seguro, apelyido, pangalan o pangalan ng propesyon. Bilang default, nakatago ang mga patlang ng paghahanap. Upang makita ang mga ito, kailangan mong mag-click sa pindutan ng "Hanapin ang empleyado" na matatagpuan sa itaas ng talahanayan (Larawan 1.6.4.1). Ang pagpindot sa pindutan na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang itago ang mga patlang ng paghahanap.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image044_9.jpg "lapad \u003d" 450 "taas \u003d" 179 src \u003d "\u003e

1. Ang teksto na "027" ay ipinakilala sa patlang ng "Numero ng Seguro";
ang cursor sa talahanayan ay nakatakda sa unang entry na natagpuan.

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image046_8.jpg "lapad \u003d" 456 "taas \u003d" 179 src \u003d "\u003e

3. Kapag nagpapasok ng isa pang simbolo sa patlang na "apelyido"
ang teksto ay nagiging pula - sa pamamagitan ng. tinukoy na mga kondisyon Walang nahanap

Figure 1.6.4.2. Isang halimbawa ng paghahanap para sa listahan ng paghahanap: Ang paghahanap para sa isang empleyado na may isang numero ng seguro ay nagsisimula sa "027" at ang apelyido na "tembhko"

Sa tabi ng mga patlang ng paghahanap ay may isang pindutan (pumunta sa susunod na linya na nagbibigay-kasiyahan sa tinukoy na pamantayan). Ang pindutan na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang lumipat sa susunod na entry na natagpuan. Halimbawa, kung pipiliin mo ang isang propesyon mula sa drop-down na listahan, ang cursor sa talahanayan ay nasa unang empleyado na may ganitong propesyon. Upang pumunta sa susunod na empleyado, mag-click.

1.6.5 Pag-save ng mga pagbabago at pag-shutdown sa window ng dibisyon

Magkumpirma ang mga resulta ng trabaho sa pagbuo ng listahan at ang listahan ng pangalan sa pamamagitan ng yunit sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan ng "I-save" o ang I-save at Isara ang mga pindutan (sa huling kaso, pagkatapos i-save ang pag-edit ng window ng impormasyon ng yunit tungkol sa dibisyon ay sarado). Kung ang isang intermediate na pag-save ay ginaganap (ang "save" na pindutan), pagkatapos ay sa kawalan ng mga error, ang inskripsyon sa kasalukuyang kasalukuyang mensahe ay magbabago sa "matagumpay na na-save" bilang katibayan ng pagkilos na ginanap.

Ang pagkumpleto sa window ng yunit ay maaaring magtapos sa isa sa mga sumusunod na paraan:

· Pag-save ng ipinasok o binagong data sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutang "I-save at Isara", na matatagpuan sa ibaba ng window; Sa kasong ito, ang kasalukuyang window ay nagsasara at nagbabalik sa pangunahing window ng programa;

· Pagkansela ng mga pagbabagong ginawa (o kanselahin ang data na ipinasok) at isara ang kasalukuyang window na bumalik sa pangunahing window ng programa; Nangyayari ito kapag pinindot mo ang pindutan na malapit, na matatagpuan sa ibaba ng window, o kapag nag-click ka sa standard button na may cross na matatagpuan sa kanang itaas na sulok ng window.

Kaagad bago magsagawa ng operasyon ng pag-save, ang ipinasok na data sa kumpleto at tama ay naka-check. Kung walang data, ang ipinag-uutos na pagkumpleto o ang programa ay makakakita ng anumang hindi pagkakapare-pareho, ang pag-save ay hindi gagawin at ang isang mensahe ng error ay lilitaw (Larawan 1.6.5.1); Pagkatapos isara ang window na may mensahe, inaasahan ng programa ang katumpakan ng hindi pagkakapare-pareho. Ano ang eksaktong kailangang maitama, maaari kang matuto mula sa listahan ng error (Larawan 1.6.1). Ang pag-click ng mouse sa mensahe ng error ay hahantong sa pagpoposisyon ng cursor sa lugar ng paglitaw nito.

Figure 1.6.5.1. Mensahe ng programa kung hindi posible ang pag-save ng data:

Bago nila i-save ang programa ng tseke ang pagiging natatangi ng numero ng yunit ng yunit at ang pangalan ng site. Kung ang uniqueness ay nasira, ang mensahe na ipinakita sa Fig. 1.6.5.2.

Figure 1.6.5.2. Ang mensahe ng programa, kung ang patuloy na dibisyon ay nasa listahan ng organisasyon

Ang mensahe na ipinakita sa Fig. 1.6.5.2, ay nagpapahiwatig na ang numero ng yunit ng yunit at ang pangalan ng site ay ipinakilala nang mas maaga sa listahan (sa loob ng listahan, ang kumbinasyon ng numero ng yunit / pangalan ng site ay hindi maaaring mangyari nang higit sa isang beses).

Kung walang mga error sa data na natagpuan, ang window na "Dibisyon" ay sarado sa pagpapanatili ng mga pagbabago at bumalik sa pangunahing window ng programa.

Maaaring hindi paganahin ang data ng pagkakumpleto at katumpakan. Upang gawin ito, sa pangunahing window ng programa, piliin ang [Programa]\u003e [Parameter ...] (Larawan 1.6.5.3)

Pansin! Huwag paganahin ang tseke ay inirerekomenda lamang sa matinding mga kaso kapag nagtatrabaho sa mga malalaking volume ng data (halimbawa, malaking bilang ng mga empleyado sa pangalan ng bawat dibisyon). Ang kakulangan ng pag-check para sa mga error upang punan ang listahan ay maaaring magsama ng pagkakaloob ng maling impormasyon sa FIU.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image051_7.jpg "lapad \u003d" 554 "taas \u003d" 334 src \u003d "\u003e

Figure 1.6.5.4. Window ng Pagpipilian sa Pagpipilian sa Programa.

Pagkatapos magsagawa ng mga pagkilos sa itaas sa window ng pag-edit ng impormasyon ng dibisyon, isang paalala ng pag-verify ng pagkakakonekta (Larawan 1.6.5.5). Maaari mong paganahin muli ang tseke sa window ng "Mga Pagpipilian sa Paggawa ng Programa" (Larawan 1.6.5.4), o sa pamamagitan ng pag-click sa mouse sa paalala sa window ng yunit (Larawan 1.6.5.6).

Figure 1.6.5.5. Paalala ng kawalan ng pag-verify ng data sa pagkakumpleto at katumpakan

https://pandia.ru/text/78/540/images/image054_14.gif "lapad \u003d" 22 "taas \u003d" 21 "\u003e matatagpuan sa toolbar (Larawan 2.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image056_5.jpg "lapad \u003d" 556 "taas \u003d" 364 src \u003d "\u003e

Figure 2.2 .. window ng paghahanap ng empleyado.
Ang resulta ng paghahanap para sa paghahanap sa pamamagitan ng pangalan na "Ivanov" ay ipinapakita

Kung hindi mo tukuyin ang isang solong criterion ng paghahanap at i-click ang pindutang "Hanapin!", Ang programa ay nagpapakita ng isang listahan ng lahat ng empleyado ng samahan. Mangyaring tandaan na may malaking dami ng listahan na maaaring tumagal ng isang malaking oras.

Ang mga resulta ng paghahanap ay maaaring ipakita (pindutan ng pag-print). Ang listahan ng mga empleyado kapag ang pag-print ay naka-grupo ng mga dibisyon.

Ang pindutan na "Pumunta sa Unit" na matatagpuan sa ibaba ng window ay nagbibigay-daan sa iyo upang pumunta sa window ng pag-edit ng yunit ng impormasyon kung saan ang empleyado na ito ay nabibilang. Ang double-click sa linya sa talahanayan ng mga resulta ng paghahanap ay humahantong sa parehong resulta. Kapag binuksan mo ang window ng unit, ang cursor sa talahanayan ng listahan ng pangalan ay matatagpuan sa nais na empleyado.

3. Listahan ng pag-print at mga istatistika

Bago i-print, maaari mong i-preview ang dokumento. Upang gawin ito, ang programa ay nagbubukas ng isang hiwalay na window kung saan maaari kang magpadala ng isang dokumento sa pag-print (pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window ng preview) at i-save ang dokumento sa file na format ng RTF (https://pandia.ru/ pindutan ng teksto /78/540/images/Image060_5.jpg "lapad \u003d" 554 taas \u003d 334 "taas \u003d" 334 "\u003e

Figure 3.1.1. Piliin ang pagkakasunud-sunod ng mga unit ng pag-uuri kapag naglilista ng pag-print

Maaari kang mag-print ng isang listahan ng mga katangi-tanging propesyon sa dalawang paraan:

· Pagpindot sa pindutan sa toolbar ng pangunahing window (Larawan 3.1.2)

https://pandia.ru/text/78/540/images/image062_7.jpg "lapad \u003d" 586 taas \u003d 110 "taas \u003d" 110 "\u003e

Figure 3.1.3. Item ng menu upang buksan ang window ng preview ng listahan bago mag-print

Bilang resulta, ang listahan ng listahan ng preview ay magbubukas (Larawan 3.1.4)

Figure 3.1.4. Listahan ng preview window.

3.2 Pag-print ng listahan ng pagpapakilala

Bago i-print ang isang pinangalanang listahan, maaari mong piliin ang pagkakasunud-sunod ng mga sorting unit at manggagawa sa naka-print na bersyon. Maaari mong gawin ito sa pamamagitan ng pagpili ng menu item [Programa]\u003e [Parameter ...]. Sa tab na "Print", itakda ang nais na order (Larawan 3.2.1) at i-click ang pindutang Ilapat.

Figure 3.2.1. Piliin ang pagkakasunud-sunod ng mga yunit ng pag-uuri at manggagawa
kapag nagpi-print ng isang listahan ng pag-download

Maaari mong i-print ang sumusunod na listahan sa pamamagitan ng pagpili sa item ng menu [I-print]\u003e [I-print ang Haugh) na listahan]. (Larawan 3.2.2) o sa pamamagitan ng pag-click sa naaangkop na pindutan sa toolbar (Larawan 3.2.3)

Figure 3.2.2. Item ng menu upang buksan ang window ng preview ng listahan ng pangalan bago i-print.

Figure 3.2.3. Magsimula sa toolbar upang buksan ang window ng preview ng listahan ng pangalan bago i-print

Bilang resulta, magbubukas ang window ng preview (Larawan 3.2.4).

Figure 3.2.4. Binding List Preview window.

Sa window na ito, maaari mong tingnan ang dokumento na aalisin. Upang simulan ang pag-print, i-click ang pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window.

3.3 I-print ang ulat sa listahan

Ang software na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatanggap ng isang ulat sa listahan na may isang output sa screen at ang printer ng sumusunod na impormasyon: ang bilang ng mga propesyon ng parehong pangalan (kabuuan) at kabilang ang mga dibisyon.

Upang tingnan at i-print ang gayong ulat, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan:

· Pindutin ang pindutan sa toolbar ng pangunahing window (Larawan 3.3.1)

Figure 3.3.1. Na pindutan upang buksan ang listahan ng listahan ng listahan bago i-print

· Piliin ang item ng menu [I-print]\u003e Ulat ng ulat ng I-print] (Larawan 3.3.2)

Figure 3.3.2. Item ng menu upang magbukas ng isang listahan ng ulat sa listahan bago mag-print

Bilang resulta, magbubukas ang listahan ng ulat ng preview. Sa window na ito, maaari mong tingnan ang dokumento na aalisin. Upang simulan ang pag-print, i-click ang pindutan sa toolbar na matatagpuan sa tuktok ng window.

3.4 I-print ang ulat sa listahan ng pagpapakilala

Ang software na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang makatanggap ng isang ulat sa listahan ng pangalan na may isang output sa screen at ang printer ng sumusunod na impormasyon: ang bilang ng mga manggagawa na nagtatrabaho sa panahon ng pag-uulat sa posisyon na ito (kabuuang) at kabilang ang mga dibisyon.

Upang tingnan at i-print ang gayong ulat, piliin ang item ng menu [I-print]\u003e [I-print ang Ulat sa listahan ng Panimula] (Larawan 3.4.1)

Figure 3.4.1. Item ng menu upang buksan ang view ng preview ng ulat sa listahan ng pangalan bago i-print

Figure 3.4.2. Na pindutan sa toolbar upang buksan ang window ng preview ng ulat sa listahan ng pangalan bago i-print

Bilang resulta, magbubukas ang window ng preview (Larawan 3.4.3). Gamit ang window na ito, maaari mong tingnan ang dokumento na aalisin ..jpg "lapad \u003d" 552 taas \u003d 343 "taas \u003d" 343 "\u003e

Figure 3.4.3. Ang preview window ng ulat sa listahan ng pangalan bago i-print

4. Paggawa gamit ang isang listahan sa XML na format

4.1 Pag-save ng isang listahan sa XML file.

Ang ipinasok na data sa mga katangi-tanging propesyon ng organisasyon (listahan) ay mai-save bilang isang XML file upang ibigay ito sa pension fund. Ang nagresultang file ay sumunod sa mga kinakailangan para sa format ng listahan.

Figure 4.1.1. Pindutan upang i-save ang listahan sa isang xml file.

Figure 4.1.2. Item ng menu upang i-save ang listahan sa isang xml file

Pansin!Bago i-save ang isang listahan sa isang XML file, ang programa ay gumaganap ng ilang data check para sa kawastuhan para sa maagang pagtuklas ng mga error (bago magbigay ng isang listahan sa FIU). Bilang resulta ng pag-verify (kung nakita ang mga pagkakamali), ang isang listahan ng mga nahanap na hindi pagkakapare-pareho ay lilitaw (Larawan 4.1.3). Habang ang lahat ng tinukoy na mga error ay eliminated, ang pag-save ng listahan sa XML format file ay imposible.

Figure 4.1.3. Preliminary check window. Ang listahan ng mga error na natagpuan sa listahan ay ipinapakita.

.gif "lapad \u003d" 117 "taas \u003d" 105 "\u003e

Figure 4.1.4. Pagpili ng folder upang i-save ang listahan sa isang XML file

Matapos maligtas ang file, ang programa ay nagpapakita ng isang mensahe ng impormasyon (Larawan 4.1.5) sa matagumpay na pag-save at alok upang tingnan ang resultang file.

Figure 4.1.5. Matagumpay na listahan ng pag-save

Kung kumpirmahin mo ang viewer (pagpindot sa pindutan ng OK), bubuksan ang window ng programa upang tingnan ang mga xml file (Larawan 4.1.5). Matapos basahin ang window na ito, maaari mo lamang isara.

Pansin! Sa kaso, pagkatapos na isagawa ang pag-save ng operasyon sa XML file, gumawa ka ng anumang mga pagbabago sa listahan, pagkatapos bago ibigay ang listahan sa pondo ng pensiyon, i-save muli ang file (upang ang mga pagbabago na makikita mo sa XML file).

Figure 4.1.5. Tingnan ang listahan na naka-save sa XML file.

4.2 Listahan ng paglo-load mula sa XML file.

Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang mag-download ng isang listahan mula sa isang umiiral na XML file. Ang tampok na ito ay maaaring kailangan mo, kung halimbawa, mayroon ka nang isang nabuong listahan sa anyo ng isang file at kailangan mong gumawa ng anumang mga pagbabago. Sa kasong ito, i-download ang listahan mula sa file, gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos at i-save ang na-edit na listahan sa file. Bilang karagdagan, ang pag-download ng pag-download ay maaaring kailangan mo kung muling i-install ang programa "listahan ng mga katangi-tanging propesyon ng enterprise" at nais na magpatuloy sa pagtatrabaho sa listahan na magagamit sa file.

Upang mag-download ng isang listahan mula sa file pindutin ang https://pandia.ru/text/78/540/images/Image084_3/images/Image084_3.jpg "lapad \u003d" 587 "taas \u003d" 90 "\u003e

Figure 4.2.1. Na pindutan upang i-download ang isang listahan mula sa isang XML file.

Figure 4.2.2. Item ng menu para sa paglo-load ng isang listahan mula sa isang XML file

Bilang resulta, magbubukas ang isang window ng pagpili ng file para sa pag-download. Matapos mapili ang file, susuriin ang file para sa pagsunod sa kinakailangang format at sa kaso ng pag-detect ng error, ang isang mensahe ay ipinapakita na nagpapahiwatig ng lokasyon ng error. Kung ang isang tseke ng pagsunod ay matagumpay na lumipas, ang isang mensahe ay ipapakita sa impormasyon tungkol sa pangalan ng samahan at ang taon ng pag-uulat ng listahan na ipinakita sa file (Larawan 4.2.3).

Figure 4.2.3. Naglo-load ng window ng pagkumpirma ng pagkumpirma mula sa file

Ang pagpindot sa pindutan ng "OK" ay humahantong sa pag-download ng file at ipakita ang natanggap na impormasyon sa pangunahing window ng programa.

4.3 Association ng ilang mga listahan ng organisasyon sa isa

Kung ang listahan ng mga organisasyon ay inihanda sa iba't ibang mga computer na hindi nauugnay sa lokal na network, maaari nilang pagsamahin ang mga ito sa isa. Ang pagsasama ng listahan ay maaaring isagawa sa antas ng mga yunit, iyon ay, kung ang yunit ay napansin ng mga yunit na nawawala sa umiiral na listahan, ang programa ay magpapanukala sa kanila upang i-load ang mga ito. Ang pagsasama ng mga pinangalanang listahan o mga posisyon ng karaniwang iskedyul ng parehong yunit ay hindi ibinigay.

Upang pagsamahin ang mga listahan, kailangan mong pumili ng isang file sa isang United List (Larawan 4.2.1 o 4.2.2). Susuriin ng programa ang file at magpakita ng isang listahan ng mga yunit na maaaring mai-load (Larawan 4.3.1)

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image088_2.jpg "lapad \u003d" 377 "taas \u003d" 122 "\u003e

Figure 4.4.1. Pag-uulat ng window sa kawalan ng. operating System. kinakailangang bahagi

I-click ang pindutang "OK" at maghintay hanggang makumpleto ang proseso ng pag-install. Pagkatapos ay subukang i-download muli ang listahan ng listahan. Kung matagumpay ang bahagi, at ang listahan ng nabubuhay ay hindi naglalaman ng mga error, makikita mo ang mensahe ng impormasyon na ipinapakita sa Fig. 4.2.3 o sa Fig. 4.3.1.

Kung nakikita mo ang gayong mensahe tulad ng sa Fig. 4.4.2, samakatuwid, ang pag-install ng bahagi para sa ilang kadahilanan ay hindi matagumpay. Sa kasong ito:

Figure 4.4.2. Window ng Impormasyon

· Siguraduhin na ang mga kinakailangan para sa operating system ay natutugunan - sa Windows 98 operating system, ang listahan ay hindi posible (tingnan ang mga tagubilin sa pag-install, seksyon "software at software na kinakailangan");

· Kung ang mga kinakailangan para sa operating system ay naisakatuparan, subukang i-install ang kinakailangang bahagi: Mula sa "Start" na menu ng operating system, piliin ang [Start]\u003e [Mga Programa]\u003e [Listahan ng mga katangi-tanging Propesyon]\u003e [I-install ang WindowsInstaller Update ]; Matapos ang pag-install ng component ng WindowsInstaller ay matagumpay na nakumpleto, patakbuhin ang setting ng bahagi ng MSXML 6.0 ([Start]\u003e [Mga Programa]\u003e [Listahan ng mga katangi-tanging propesyon]\u003e [I-install ang MSXML 6/0] I-update).

Kung nakakita ka ng isang mensahe na katulad ng mensahe sa Figure 4.4.3, nangangahulugan ito sa listahan na iyong nai-download, ang mga error ay naroroon. Sa kasong ito, sa listahan, ang petsa ng pagsisimula ng panahon ng trabaho ay ipinahiwatig sa maling format: format ng petsa para sa listahan ng DD. Mm. Yyyy, iyon ay, ang divider "." (Punto), hindi "/" (oblique trait).

Figure 4.4.3. Na-upgrade na listahan ng error sa listahan: mismatch na format ng petsa

Gayundin, ang isang halimbawa ng isang error sa format ay maaaring ang mensahe na ipinapakita sa Fig. 4.4.4. Sa listahan na ito ng isa sa mga empleyado, ang bahagi ng taya ay mas maximum (sa listahan ng Loaded - 3, pinapayagan - hindi hihigit sa 2)

Figure 4.4.4. Mensahe tungkol sa error ng format ng naka-load na listahan:
ang bahagi ng taya ng isa sa mga manggagawa ay mas pinahihintulutan

Maaaring alisin ang nasabing mga pagkakamali kung binuksan mo ang listahan ng file (kasama ang extension ng XML) sa anumang editor ng teksto at makahanap ng maling fragment, at pagkatapos ay itama ito sa tamang isa. Upang maghanap ng isang fragment, gamitin ang tampok na paghahanap na magagamit sa anumang editor ng teksto. Hanapin ang pangalan ng Russian na tinukoy sa ikatlong linya ng isang mensahe ng error (para sa Figure 4.4.3. Ang "Datanach" na ito, para sa Figure 4.4.4 - "Taya")

Ang isa pang pagtingin sa error ay ang mensahe na ipinapakita sa Fig. 4.4.5. Lumilitaw kapag sinusubukan mong mag-upload ng isang listahan na na-load na (o nabuo nang mas maaga). Sa kasong ito, basahin nang ganap ang mensahe ng error at kumilos ayon sa mga tagubilin na magagamit sa window na ito. Kung ipinapalagay mo na ang nabubuhay na file ay dapat maglaman ng mga yunit na nawawala sa umiiral na listahan (pagsasama ng mga listahan), ang mensaheng ito ay nangangahulugan na ang alinman sa file ay hindi naglalaman ng mga bagong yunit, o sa load file numbering unit na ulitin ang numero sa Mayroon nang umiiral na listahan.

Figure 4.4.5. Isang mensahe ng error na nagmumula sa kaso kapag ang listahan ay na-load sa programa

5. Nilo-load ang listahan ng pangalan mula sa file.

5.1 Naglo-load ng isang listahan ng pag-download mula sa indibidwal na file ng impormasyon

Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang i-download ang pinangalanang listahan ng mga empleyado mula sa file na inihanda na dati ng mga file ng indibidwal na impormasyon 4.0 format (teksto) at 7.0 format (XML format). Upang i-download ang pag-download na nais mong piliin ang item na [Mga Pagkilos] [i-download ang Listahan ng Haughty ng IP] tulad ng ipinapakita sa Figure 5.1.1.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image011_62.gif "align \u003d" left "width \u003d" 21 "taas \u003d" 77 "\u003e

Maaari mong piliin ang file upang i-download ang listahan ng pangalan mula sa indibidwal na impormasyon ng XML na format sa pamamagitan ng pagpindot sa pindutan ng https://pandia.ru/text / 78/540 / larawan / image094_2.jpg "lapad \u003d" 623 "taas \u003d" 460 src \u003d "\u003e

Figure 5.1.2. Ang bintana ng pamamahagi ng mga empleyado ng mga dibisyon

Sa tuktok ng window mayroong isang table na may isang listahan ng mga benepisyaryo na natagpuan sa indibidwal na file ng impormasyon. Sa ibaba - isang listahan ng mga empleyado sa pamamagitan ng mga dibisyon na mai-load sa listahan. Kung ang putching indibidwal na impormasyon ay nabuo sa pamamagitan ng. dibisyon, Pagkatapos lumitaw ang hitsura ng window sa itaas, i-click ang pindutang "Piliin ang Lahat", pagkatapos ay hanapin ang nais na yunit sa listahan ng drop-down at i-click ang pindutang Idagdag upang tukuyin na ang lahat ng empleyado mula sa pinakamataas na listahan ay dapat na mai-load. Matapos ang window ay tumatagal ng katulad sa mga itinatanghal sa Fig. 5.1.3, i-click ang pindutan ng pag-upload.

https://pandia.ru/text/78/540/images/image096_7.gif "lapad \u003d" 276 "taas \u003d" 141 src \u003d "\u003e

Figure 5.1.4. Ang window kung saan tinukoy ang taon ng pag-uulat, kung saan mai-download ang mga panahon ng mga empleyado

Pagkatapos ng pindutan ng "OK" ay pinindot, magsisimula ang listahan ng pag-download. Maaari mong obserbahan ang proseso ng pag-download sa window na lumilitaw (Larawan 5.1.5). Sa dulo ng pag-download, ang protocol ay maaaring i-save sa text file (ang pindutang "I-save ang I-download ang Protocol" ay magagamit)

https://pandia.ru/text/78/540/images/Image098_2.jpg "lapad \u003d" 586 taas \u003d 157 "taas \u003d" 157 "\u003e

Figure 5.2.1. Item ng menu upang i-download ang pinangalanang listahan mula sa text file

Ang natitirang pamamaraan ng pag-download ay katulad ng mga inilarawan sa talata 5.1 ng manwal na ito.

6. Karagdagang mga tampok.

6.1 Paggamit ng isang wizard upang maghanda ng isang listahan

Ang programa ay nagbibigay ng kakayahang gumamit ng isang espesyal na wizard upang maghanda ng isang listahan. Lumilitaw ang window ng wizard kapag una mong simulan ang programa o sa pamamagitan ng pag-click sa pindutan na matatagpuan sa toolbar ng pangunahing window ng programa (Larawan 6.1.1).

Figure 6.1.1. Na pindutan upang simulan ang wizard filling list.

Ang isang wizard ay isang espesyal na programa na tumutulong sa iyo na ibigay ang data na kinakailangan para sa listahan ng patuloy na pagsagot sa mga tanong (Larawan 6.1.2).

Pansin! Ang Master ay angkop para sa pangunahing listahan ng pagsasanay. Gamitin ang pangunahing window ng programa upang ayusin.

Figure 6.1.2. Window Wizard Filling List.

Ang pagpuno ng isang listahan na may wizard ay nangyayari sa maraming yugto:

· Pagkolekta ng pangkalahatang data sa listahan;

· Koleksyon ng data sa samahan;

· Koleksyon ng data sa mga aktibidad ng samahan;

· Kolektahin ang impormasyon tungkol sa mga dibisyon;

· Listahan ng pag-print;

· Pag-save ng isang listahan sa XML file.

Sa phase ng koleksyon ng database, inanyayahan ka na magpasok ng data muna tungkol sa isang yunit, pagkatapos ay ang susunod at iba pa. Kabilang sa data sa yunit ang pagkolekta ng impormasyon tungkol sa mga katangiang propesyon ng yunit (mga posisyon ng iskedyul ng kawani, Larawan 6.1.3) at impormasyon tungkol sa mga empleyado ng mga yunit na nagtatrabaho sa mga katangi-tanging posisyon (Larawan 6.1.4). Mula sa mga tagubilin ng pinangalanang listahan ng mga empleyado, maaari mong tanggihan.

Figure 6.1.3. Kolektahin ang impormasyon tungkol sa mga posisyon ng karaniwang iskedyul gamit ang master

Kinakailangan ang mga patlang na minarkahan sa pula. Habang hindi mo tukuyin ang lahat ng kinakailangang data, ang "karagdagang" na pindutan, na nagbibigay-daan sa iyo upang pumunta sa susunod na hakbang, ay hindi magagamit.

Figure 6.1.4. Kolektahin ang impormasyon tungkol sa pangalan ng listahan ng empleyado

Ang espesyal na pansin ay dapat bayaran sa commissioning ng numero ng seguro sa listahan ng pangalan. Ang katotohanan ay ang numero ng seguro ay agad na naka-check para sa kawastuhan. At kung ganap na pumasok ka sa numero ng seguro, at ang patlang na "Numero ng Seguro" ay naka-highlight pa rin sa Red - suriin ang katumpakan ng input ng numero ay maaaring nagkakamali. Sa tamang pag-input, ang highlight ay agad na inalis sa lalong madaling ipinasok ang huling digit na numero.

Pumunta mula sa patlang sa patlang maaari mong pindutin ang Enter key

Ang pindutan na "susunod" ay dinisenyo upang pumunta sa susunod na hakbang. Kung nais mong magdagdag ng isang posisyon ng isang standard na iskedyul o isang empleyado sa isang tunay na listahan, dapat mong i-click ang pindutang "Magdagdag ng higit pang propesyon" o "Magdagdag ng isa pang empleyado", ayon sa pagkakabanggit.

Parehong kapag tumutukoy sa mga posisyon ng standard na iskedyul, at kapag gumuhit ng isang listahan ng mga empleyado, kung kinakailangan, maaari mong tanggalin ang dagdag o maling ipinasok na mga posisyon (o, sa kaso ng isang pinangalanang listahan, impormasyon tungkol sa mga empleyado). Upang gawin ito, may mga pindutan na "tanggalin ang propesyon na ito" at "tanggalin ang empleyado na ito".

Kapag pinupunan ang pinangalanang listahan para sa bawat empleyado, dapat mong tukuyin ang mga panahon ng trabaho. Upang gawin ito, i-click ang "mga panahon ng trabaho ...". Sa bintana na bubukas (Larawan 6.1.5) sa mga patlang sa ilalim ng talahanayan ng panahon, tukuyin ang kinakailangang data at, kung ang mga panahon ng operasyon ay mas malaki kaysa sa isa, i-click ang pindutang "Magdagdag ng Pagganap"; Kung ang panahon ng trabaho ay isa - i-click ang malapit na pindutan upang bumalik sa window ng wizard.

Figure 6.1.5. Window upang magpasok ng data sa mga panahon ng pagtatrabaho

Kapag nagtatrabaho sa isang master, maaari kang bumalik sa pangunahing window ng programa. Upang gawin ito, i-click ang pindutang "Kanselahin". Ang lahat ng data na iyong ipinasok ay hindi nawala, ngunit i-save at ipinapakita sa pangunahing window ng programa. Kaya, maaari kang magpatuloy upang maghanda ng isang listahan nang hindi ginagamit ang wizard.

Matapos ang lahat ng mga hakbang ay lumipas, ang malapit na pindutan ay lilitaw sa ilalim ng window ng wizard. Ang pag-click sa button na ito ay babalik sa pangunahing window ng programa.

6.2 Paggawa gamit ang ilang mga organisasyon

Sa karamihan ng mga kaso, ang trabaho ay isinasagawa lamang sa isang organisasyon at isang listahan. Gayunpaman, kung minsan ay may pangangailangan na magtrabaho kasama ang listahan ng ilang mga organisasyon. Ang programa ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon. Maaari kang lumikha at mag-upload sa listahan ng iba't ibang mga organisasyon at makipagtulungan sa kanila. Upang gawin ito, gamitin ang [listahan] menu item\u003e [simulan ang pagpuno ng isang bagong listahan]\u003e [para sa isa pang organisasyon] (Larawan 6.2.1).

Figure 6.2.1. Item ng menu na nagbibigay-daan sa iyo upang simulan ang pagpuno sa listahan para sa isa pang organisasyon

Gamit ang menu na ito, maaari kang lumikha ng isang bagong listahan. Upang buksan ang isa pang magagamit na listahan ng listahan gamitin ang menu ng [listahan]\u003e [Pumili ng isang listahan para sa pag-edit]\u003e [Pumili mula sa listahan ..] (Mabilis na window tawag na may isang listahan na magagamit para sa mga listahan ng pag-edit ay posible rin sa pamamagitan ng pagpindot sa "F4 "Sa mga pangunahing programa ng window). Ang item na Delete List menu ay nagtatanggal ng impormasyon tungkol sa kasalukuyang dokumento mula sa programa (ang kasalukuyang listahan ay ang impormasyon tungkol sa kung saan ay kasalukuyang ipinapakita sa pangunahing window ng programa). Bago magsagawa ng operasyon ng pagtanggal, ang programa ay nagtatanong ng kumpirmasyon upang maprotektahan laban sa di-sinasadyang pagtanggal.

6.3 sabay-sabay na operasyon ng ilang mga gumagamit

Upang matiyak ang sabay-sabay na operasyon ng maraming mga gumagamit na may programang "listahan ng mga katangiang propesyon" ay maaaring kung mayroong isang lokal na network. Sa kasong ito, kailangan mong mag-install ng isang programa sa isa sa mga computer at magbigay ng pagbabahagi sa folder kung saan naka-install ang programa (para sa Windows XP: mula sa menu ng konteksto ng folder upang piliin ang "Karaniwang Pag-access at Seguridad" (Fig. 6.3.1), sa window na lumilitaw tukuyin ang "bukas na bahagi ng access sa folder na ito" (Larawan 6.3.2))

Figure 6.3.1. Pagpili ng "karaniwang pag-access at seguridad" item

Figure 6.3.2. Paglikha ng isang karaniwang mapagkukunan

Pindutin ang pindutan ng "Mga Pahintulot" at ilagay ang "ganap na pag-access" (Larawan 6.3.3)

Figure 6.3.3. Pag-install ng mga pahintulot ng mapagkukunan

Pagkatapos nito, maaari kang magtrabaho sa programa sa network. Upang gawin ito, sa nais na computer sa pamamagitan ng kapaligiran ng network, makipag-ugnay sa iyong computer, kung saan ang programa ay naka-install, pumunta sa folder na "Listahan ng mga katangi-tanging propesyon" (Larawan 6.3.4) at ilunsad ang listahan ng file. Exe (Larawan 6.3.5)

Figure 6.3.4. Folder ng programa "Listahan ng LP"

Figure 6.3.5 .. Listahan ng file. exe na gusto mong patakbuhin

Pansin! Kung ang trabaho sa pagbuo ng listahan ay isinasagawa sa iba't ibang mga computer na hindi nauugnay sa lokal na network, maaari kang maghanda ng iba't ibang bahagi ng listahan sa mga indibidwal na file, at pagkatapos ay pagsamahin ang mga ito sa isang file (tingnan ang "Associate A Ilang mga listahan ng organisasyon sa isa ")

7. Mga posibleng problema kapag nagtatrabaho sa programa

Dahil ang Database ng Listahan ng Listahan ng LD ay gumagamit ng format ng MS Access, sa ilang mga kaso na kinakailangan karagdagang setting Mga parameter ng operating system para sa tamang operasyon ng programa.

Figure 7.1. Mensahe ng error sa kaso ng hindi angkop na mga setting
operating System.

Kung, kapag sinubukan mong buksan ang yunit, isang mensahe na katulad ng na ipinapakita sa Fig ay lumitaw. 7.1, Dapat mong isagawa ang mga sumusunod na hakbang: Piliin ang [Start]\u003e [Control Panel]\u003e [Mga Pamantayan sa Pangangasiwa at Rehiyon], bookmark ang "Regional Parameters", "Mga Setting" na pindutan. Sa bintana na bubukas sa tab na "Numero" sa "separator ng isang buo at fractional bahagi" na patlang "." (punto); Sa tab na "Petsa" sa patlang ng hugis ng petsa, piliin ang "DD. Mm. yyyy "," divider ng bahagi ng petsa "". " (punto). I-save ang tinukoy na mga parameter at magpatuloy sa pagtatrabaho sa programa.

8. Mga madalas itanong

8.1 Pagpuno sa listahan

Ang regular na numero ay 0.5; Ano ang kailangan mong ilagay sa aktwal na numero ng haligi?

Tanong:Kung ang isang regular na bilang ng 0.5 ay nasa posisyon, at ang 1 tao ay gumagana sa posisyon na ito, kung ano ang isulat sa haligi ng aktwal na bilang: 0.5 o 0.5?

Sagot.: Sa haligi, ang aktwal na numero ay dapat sumalamin sa bilang ng mga tao na nagtrabaho sa panahon ng pag-uulat sa posisyon na ito. Ang aktwal na numero ay palaging isang integer (dahil ang yunit ng pagsukat ay mga tao). Kung, sa panahon ng taon, maraming mga tao ang nagtrabaho sa posisyon, halimbawa, sa unang kalahati ng isang taon ng isang manggagawa sa 0.5 taya, sa pangalawang - ang iba pa sa parehong 0.5 taya, pagkatapos ay ang aktwal na halaga ay 2.

Paano upang ayusin ang error: listahan ng pagwawasto o pinagmulan?

Tanong: Kapag pinupunan ang orihinal na listahan, ang isang error ay ginawa, ngunit natagpuan nila ito pagkatapos na ipasa ang listahan sa FIU. Anong uri ng listahan ang pipiliin upang itama ang isang error?

Sagot.: Sa kasong ito, mas mahusay na hindi baguhin ang uri ng listahan (pinagmulan); Inirerekomenda na gawin ang mga kinakailangang pagsasaayos at alisin ang naitama na listahan ng pinagmulan sa XML.

Posible bang huwag gamitin ang PS "listahan ng LP" upang maghanda ng isang listahan?

Tanong: Posible bang maghanda ng isang listahan sa ibang programa? O kailangan bang gamitin ang PS "listahan ng LP"?

Sagot:Hindi ka kinakailangang gamitin ang PS "listahan ng LP" upang maghanda ng isang listahan. Maaari mong gamitin ang anumang iba pang angkop na software. Ang pangunahing bagay ay ang listahan na inihanda mo ay pare-pareho sa kinakailangang format at sinundan ang mga rekomendasyon para sa pagpuno ng iyong teritoryal na katawan ng FIU. Ang paglalarawan ng format ay maaaring makuha alinman sa teritoryal na katawan ng FIU, o sa kahilingan sa address ***** @ *** RU (), na nagpapahiwatig ng titik na "format ng LP list" sa linya ng paksa. Ang utility para sa pag-check sa listahan para sa pagsunod sa format ay bahagi ng software na ito ([Start]\u003e [Mga Programa]\u003e [Listahan ng mga katangi-tanging propesyon]\u003e Listahan ng format])

Hindi pinagana ang tseke ng data, bakit ipinapahiwatig pa rin ng programa ang mga error?

Tanong: Pag-verify ng data sa pagkakumpleto at katumpakan kapag ang pagpasok ng data sa isang dibisyon ay hindi pinagana, ngunit ang programa ay naghahanap pa rin para sa mga error at hindi pinapayagan mong i-save ang impormasyon nang hindi ini-save ang mga ito. Bakit?

Sagot:Kahit na ang pagsubok ay naka-disconnect, ang programa ay gumaganap ng pinakamababang kinakailangang pag-verify ng data ng pag-input. Kinakailangan ito upang mai-save ang impormasyong ito at maipakita nang tama. Ang minimum na kinakailangang mga tseke ay kinabibilangan ng kontrol ng mga petsa ng format sa standard na table ng posisyon ng iskedyul at sa listahan ng pangalan (petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng panahon ng trabaho).

Hindi ko kailangan ang value classifier. Anong gagawin?

Tanong: Sa classifier ng mga code ng propesyon sa mga listahan ng numero 1, walang code na kailangan mo. Kapag inilagay ko ito sa sarili ko, hindi i-save ng programa ang data. Anong gagawin?

Sagot:Upang makipag-ugnay sa iyong teritoryal na awtoridad ng FIU. Ayon sa mga komento ng ganitong uri sa classifier, ang mga pagbabago ay ginawa, kung ang kawalan ng code ay nakumpirma ng mga espesyalista ng FIU.

8.2 programa sa trabaho

Natuklasan ko ang isang pagkakamali sa programa, na makipag-ugnay?

Tanong: Natuklasan ko ang isang pagkakamali sa programa kung kanino makipag-ugnay?

Sagot:Kailangan mong hawakan ang iyong teritoryal na katawan ng FIU; May mga komento at suhestiyon ay summarized at ipinadala sa mga developer ng programa.

Posible bang magtrabaho sa MS Windows 98?

Tanong: Mayroon akong Windows 98 sa aking computer, paano ako nagtatrabaho sa programa ayon sa "Lp List"?

Sagot:Gumagana rin ang programa sa operating system ng Windows 98; Tanging ang pag-download ng pag-download ay hindi magagamit mula sa listahan ng programa mula sa XML file. Ito ay dahil sa mga kinakailangan para sa operating system na ginagamit sa MSXML 6.0 Component Program. Kung ang isang listahan ay kailangang ma-download sa programa, maaari mong gamitin ang sumusunod na paraan. Sa isang computer na may anumang angkop na operating system (Windows XP, Windows 2003 server, atbp.), Itakda ang PS "LP List", i-download ang XML file sa programa na naglalaman ng listahan na kailangan mo, at pagkatapos ng matagumpay na pagkumpleto ng proseso, malapit ang programa. Pagkatapos ay kopyahin ang source file sa kapalit. MDB, na matatagpuan sa folder kung saan naka-install ang programa ng LP list, mula sa computer kung saan ang pag-download ay ginanap sa computer na may Windows 98 (sa isang katulad na folder). Ngayon, kapag sinimulan mo ang programa, makikita mo ang isang listahan na na-download sa ibang computer at maaari ka nang magtrabaho dito. Pag-save ng isang listahan sa XML file, pati na rin ang pag-download ng listahan ng pangalan mula sa indibidwal na impormasyon, maaari ka ring magsagawa sa operating system ng Windows 98.

Ang pagkakaiba sa pagitan ng orihinal na listahan mula sa pagwawasto ay binubuo sa dami ng data na ibinigay sa FIU. Kung ipinahiwatig ang uri ng pinagmulan, dapat itong maglaman ng impormasyon tungkol sa lahat ng mga posisyon ng staffing ng samahan, pati na rin ang isang kumpletong kilalang listahan ng mga empleyado para sa panahon ng pag-uulat (kung kinakailangan. Ang pagwawasto uri ng listahan ay nagpapahiwatig na ito ay nagtatampok lamang ng mga pagbabago sa karaniwang iskedyul na naganap dahil sa huling probisyon ng listahan sa FIU. Sa kasong ito, ang uri ng pagbabago ay dapat na tinukoy para sa bawat posisyon ng karaniwang iskedyul. Kaya, kapag muling nagbibigay sa FIU, ang pagpili ng uri ng listahan ay nananatili sa likod ng employer (kung walang iba pang mga rekomendasyon ng FFR).

Pagwawasto ng gumagamit Ang ilang mga uri ng error ay hindi humantong sa awtomatikong pag-alis ng kaukulang mensahe mula sa listahan (ito ay dahil sa ang katunayan na ang dynamic na pagsubaybay ng mga naturang uri ng error ay nangangailangan ng makabuluhang mga gastos sa oras). Kabilang sa mga pagkakamali ang hindi pagkakapare-pareho ng pangalan ng propesyon sa listahan ng pangalan, ang pangalan sa mga posisyon ng tamang iskedyul, ang hindi pagkakapare-pareho ng mga dahilan para sa mga benepisyo at code sa mga listahan ng 1.2. Pagkatapos ng pag-aayos ng mga error, sine-save ang impormasyon - ang data na ipinasok ay muling pinag-aralan at sa kaso ng kawastuhan, ang mga mensahe ng error mula sa listahan ay tinanggal.

Tungkol sa kung paano kinakalkula ng programa ang aktwal na numero: Para sa bawat posisyon ng iskedyul ng kawani, ang paghahanap para sa mga manggagawa sa listahan ng pangalan, na may parehong pangalan ng propesyon (ayon sa iskedyul ng kawani). Susunod, sinusuri ng programa ang pagkakataon ng mga kondisyon ng pagtatrabaho na tinukoy para sa posisyon at para sa mga nakitang manggagawa. Mga kondisyon sa pagtatrabaho Sa kasong ito, ito ay isang hanay ng mga dahilan para sa mga benepisyo at code sa mga listahan ng No. 1 at 2. At sa wakas, ang listahan ng mga natagpuang manggagawa ay nababagay para sa mga panahon ng trabaho: tanging ang mga panahon ng propesyon na ito ay may nahulog sa panahon ng posisyon (iyon ay, kung ang posisyon na "guro" ay may petsa ng pagpasok sa iskedyul ng kawani 01.09.2008, at ang panahon ng trabaho ng guro 01.01.2008-31.06.2008, pagkatapos, kapag kinakalkula Ang aktwal na numero, para sa posisyon sa itaas, ang "guro" ay hindi isinasaalang-alang). Ang bilang ng mga natitirang manggagawa sa listahan at magiging aktwal na bilang ng mga posisyon.

Sa koordinasyon sa teritoryal na katawan, ang mga panahon ng upfr ng empleyado ay maaaring gawin sa programa sa "mga petsa ng hangganan" nang walang hiwalay na indikasyon ng mga yugto ng hindi estado at mga pista opisyal na walang detensyon. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtrabaho bilang isang manghihinang sa panahon ng mga panahon 01.01.2008-12.02.2008, Marso 17, 2008-01.07.2008, 07/10 / 2008-19.09.2008, pagkatapos ay ang panahon sa "mga petsa ng hangganan" ay magiging 01.01.2008-19.09.2008.

Pagtuturo

Mag-scroll Maaari itong maging handa batay sa data na ibinigay para sa huling panahon ng pag-uulat. Kung ang data na ito ay nabuo sa dokumento ng dokumento ng XML, i-download ang dokumento sa programa, pagkatapos ay gumawa ng ilang mga pagbabago: ang taon ng pag-uulat, ang panahon ng pag-uulat, tinantiya at posisyon ng iskedyul ng kawani. I-click ang pindutang "OK". Makikita mo kung paano ang proseso ng pagbubuo ng isang bagong listahan. Sa sandaling ito ay nabuo, maaari mo itong makita sa isang bagong window.

Kung wala kang listahan ng katig propesyon Para sa mga nakaraang panahon, bumuo ito mula sa simula. Upang magsimula, punan ang kinakailangang impormasyon tungkol sa: Pangalan ng samahan, pagpaparehistro, uri ng aktibidad, uri ng samahan, ulo, pinuno ng departamento at iba pa na kinakailangan upang punan ang patlang. Sa sandaling tinukoy ang lahat ng data, i-click ang pindutang "I-save".

Pagkatapos nito, magpatuloy sa pagpuno ng iba, intuitive na mga patlang. Ang programa ay itinayo sa isang paraan na hindi mahirap na makabisado ito. Ang kailangan mo lang, na sapilitang magagamit sa departamento ng mga tauhan. Halimbawa, upang punan ang iskedyul ng kawani, punan ang mga sumusunod na linya:, pangalan ng OKPDTR, base ng mga benepisyo, posisyon sa listahan.

Ang mga sumusunod ay punan ang mapanganib na listahan: Numero ng seguro, buong pangalan, petsa ng pagreretiro, pagsisimula at pagtatapos ng panahon, posisyon, propesyon at dahilan para sa mga benepisyo. Kung may pangangailangan na gumawa ng mga pagbabago sa nawalang listahan, hanapin ang iyong empleyado sa tulong ng pindutang "Hanapin Worker". Programa " Mag-scroll katanggap-tanggap propesyon"Itinayo ito sa isang paraan na kailangan mo lamang upang punan ang mga kinakailangang larangan na pinagsama-sama ang iyong sarili.

Ang batas ng Russian Federation ay nagpapahiwatig ng isang listahan ng mga mamamayan na maaaring mag-claim na makatanggap ng isang katanggap-tanggap na pensiyon. Kunin ang ganitong uri ng pensiyon ay madali, ang pangunahing bagay ay sundin ang itinatag na pamamaraan at ibigay ang lahat ng kinakailangang dokumento sa pension fund.

Pagtuturo

Tingnan ang listahan ng mga mamamayan na maaaring mag-aplay para sa resibo. Ang listahan na ito ay nai-post sa. Pederal na batas "Sa mga pensiyon sa paggawa Pederasyon ng Russia" Talaga, ang mga benepisyo ay maaaring kalkulahin: nakikibahagi sa malubhang o nakakapinsalang produksyon na may malaking pamilya na nagtatrabaho sa hilaga, mga empleyado ng Ministri ng mga emerhensiyang sitwasyon, ang mga tauhan ng industriya ng medisina na nagtatrabaho sa mga taong wala sa mga kalayaan, mga tao creative professions.Paggawa sa mga institusyong pang-edukasyon at marami pang iba.

Kolektahin ang lahat ng mga kinakailangang dokumento upang makakuha ng isang katangi-tanging pensiyon. Kabilang dito ang mga karaniwang dokumento: pasaporte, sertipiko ng kita, workbook. Bilang karagdagan, kinakailangan upang makakuha ng isang katanggap-tanggap na sertipiko sa lugar ng trabaho, kung saan ang petsa ng trabaho ay ipahiwatig, posisyon, propesyonal na numero at ang code ng propesyon. Dokumentong ito Pinapayagan kang patunayan ang karapatang makatanggap ng isang katangi-tanging pensiyon. Kinakailangan din upang mangolekta ng mga kopya ng iba't ibang mga order na nauugnay sa karanasan sa paggawa. Kung makuha mo ang naaangkop na pahayag sa opisina ng registry.

Direktang ang pakete ng mga dokumento para sa pagsasaalang-alang ng Komisyon ng Pension Fund ng Russian Federation. Sa buwan, ang pagiging tunay ng data na ibinigay, ang pagkakasundo ng mga order at sahod Sa pagbabawas ng pensiyon sa iyong pangalan, at nagpasyang humirang ng isang katangi-tanging pensiyon. Sa kaso ng pagtanggi, makakatanggap ka ng nakasulat na paunawa kung saan ipapakita ang dahilan. Kung ito ay nasa kakulangan ng mga dokumento, pagkatapos ay isumite ang nawawalang sanggunian sa pensiyon na pondo ng Russian Federation sa loob ng tatlong buwan.

Tandaan na ang Accrual of Pension Payments ay gagawin mula sa petsa ng aplikasyon. Sa bagay na ito, inirerekomenda na simulan ang pagkolekta ng lahat mga kinakailangang dokumento isang buwan bago pumasok pensiyon. Din kapag nag-aaplay para sa katanggap-tanggap pensiyon Suriin na itinakda ng empleyado ng pensiyon pondo ang tamang petsa ng papasok na liham.

Mga Pinagmumulan:

• anong mga dokumento ang gustong pensiyon

Kumuha ng katig pensiyon Ang ilang mga kategorya ng mga mamamayan na gumaganap ng trabaho sa mahirap na mga kondisyon o tulad ng trabaho, na humantong sa wala sa panahon kapansanan.

Pagtuturo

Unang malaman kung sa palagay mo ang kategorya ng mga mamamayan na nabanggit. Ang katanggap-tanggap na pensiyon ay ibinigay para sa mga empleyado, isang buong araw ng trabaho sa ilalim ng trabaho. Kasabay nito, ang isang tao ay dapat na 50 taong gulang, ang karanasan ay dapat na hindi bababa sa 20 taong gulang, kung saan 10 ay nasa mahirap na trabaho. Para sa mga kababaihan, ang mga tagapagpahiwatig ay bahagyang mas mababa: ito ay kinakailangan upang maabot ang 45 taong gulang, upang gumana ng 15 taon at 7 at kalahati ayon sa pagkakabanggit. Ang katanggap-tanggap na pensiyon ay inilatag din ng mga taong gumugol ng mga machinist, driver ng traktor o mga driver ng transportasyon ng pasahero, mga trak at iba pa. Buong listahan lahat ng mga kondisyon na kinakailangan upang ipasok pensiyon, inilarawan sa batas "sa mga pensiyon sa paggawa".