Mangyaring mag-isyu ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng empleyado na bihirang nakalulugod sa mga employer. Pagkatapos ng lahat, nangangahulugan ito na ang isang tao ay gagana nang mas kaunti, na nangangahulugang hindi ito magagawang ganap na matupad ang kanyang mga tungkulin. Ngunit ang batas ay nagpapahintulot sa iyo na lumipat sa isang mas maikling araw ng trabaho o isang linggo sa pagkakaroon ng malubhang lugar.

Pangkalahatang Impormasyon

Ang isang nagtatrabaho mamamayan ng Russian Federation, sa karaniwan, ay dapat gumana ng hindi bababa sa 40 oras sa isang linggo. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa (mga menor de edad, mga taong may kapansanan, atbp.) May iba pang mga pamantayan sa paggawa. Ngunit para sa karamihan ng mga manggagawa, 40 oras ay malayo mula sa limitasyon, kaya dagdag na oras ay binabayaran bilang overtime orasan.

Gayunpaman, ang overtime work ay mayroon ding mga limitasyon. Kaya, halimbawa, ang isang tao ay hindi maaaring gumana nang mas mahaba kaysa sa 4 na oras 2 araw sa isang hilera. Ang kabuuang tagal ng mga karagdagang oras ng trabaho bawat taon ay dapat na hindi hihigit sa 120 oras. Hindi mahirap kalkulahin na ang trabaho linggo ay maaaring tumaas, maximum, para sa 16 na oras.

Kadalasan, kailangan ng mga empleyado na bawasan ang oras na gaganapin sa trabaho, dahil sa ilang mga personal na pangyayari. Pinapayagan ng batas ang mga empleyado na matamasa ang gayong kalamangan. Ngunit ang kasunduan sa pagitan niya at ng kanyang direktang superbisor ay dapat na naayos na dokumentado.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring, kung paano tanggihan at pahintulutan na mabawasan ang pamantayan na ito. Hindi siya karapat-dapat lamang kapag ang kahilingan ay makikita ng isang buntis na empleyado, isang empleyado na may menor de edad na bata, atbp. Kung ang isang empleyado ay may iba pang mga dahilan para mabawasan ang oras ng pagtatrabaho, ang isyu ng isyu ay nananatili sa paghuhusga ng ulo.

Pagpaparehistro

Ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay dapat pinalamutian ng batas. Kaunti upang sumang-ayon sa tanong sa mga bosses at magsimulang magtrabaho sa isang bagong iskedyul. Walang pagpaparehistro ito ay magiging isang hilera lamang at isang karagdagang dahilan para sa pagpapaalis. Tulad ng para sa mga deadline, ang pinuno ng empleyado para sa part-time lider ay maaaring para sa anumang panahon, halimbawa, sa loob ng isang linggo o buwan.

Nabawasan ang boss ay maaaring maging tulad ng sumusunod:

• bawasan ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho kada araw;
• itakda ang minimum na tagal ng 3-araw na nagtatrabaho;
• gamitin ang parehong paraan, shorting at oras, at ang bilang ng mga araw ng trabaho.

Sa code ng paggawa maaari mong mahanap ang impormasyon lamang tungkol sa maximum na bilang ng mga oras ng pagtatrabaho kada linggo. Ang pinakamaliit na pamantayan ay nakapaloob sa desisyon ng komersyal na estado, at may pagbawas sa oras na dapat isaalang-alang. Ang araw ng trabaho, ayon sa regulatory act na ito, ay dapat na hindi bababa sa 4 na oras. Alinsunod dito, isang linggo ay 20 oras ng trabaho. Ang limitasyon na ito ay dapat na tandaan, bagaman ang batas ay hindi nagbabawal kailangan ang produksyon (Kapag ang initiator ay nakatayo sa employer) upang gumana ng 2 oras sa isang araw o ilang araw lamang bawat linggo.

Basahin din Mga uri ng mga pagkagambala na kasama sa mga oras ng pagtatrabaho at binabayaran

Kapag ang pagbawas sa oras ng paggawa ay nagtatanong sa empleyado, siya mismo ang nagtatatag ng kinakailangang tagal ng araw o linggo. Ngunit hindi maaaring ayusin ito ng tagapag-empleyo, kaya kinakailangan upang makahanap ng kompromiso at mabawasan ang bilang ng mga oras upang hindi ito lumabag sa mga karapatan ng magkabilang panig.

Ayon sa batas ng paggawa, maaaring hilingin ng empleyado ang ulo ng isang hindi kumpletong araw ng paggawa, hindi lamang na nagtatrabaho, kundi pati na rin kapag gumagawa ng trabaho. Sa unang kaso, ang mga partido ay kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho, kung saan dapat tinukoy ang sumusunod:

• mga petsa ng pinaikling oras ng pagtatrabaho;
• sanhi;
• mga detalye ng mga partido.

Ang dokumentong ito ay ibinibigay sa maraming kopya, isa na nananatiling mas mababa. Kung ipinahayag ng empleyado ang kanyang kahilingan para sa trabaho, ang lahat ng kinakailangang impormasyon ay ipinahiwatig sa kombensyon mismo.

Ang tagapag-empleyo ay maaaring humiling mula sa kanyang mga subordinate na dokumento na nagpapatunay sa pangangailangan upang mabawasan ang araw ng trabaho. Ito ay maaaring, halimbawa, isang medikal na sertipiko (sa panahon ng pagbubuntis), sertipiko ng kapanganakan ng bata, atbp.

Ang isang empleyado ng departamento ng tauhan ay obligado na gumawa ng mga naaangkop na pagbabago sa tab na Mga Oras ng Paggawa ng Accounting. Bilang isang patakaran, ang form na T-12 ay ginagamit sa maraming negosyo. Kung lumitaw ang empleyado ng part-time, pagkatapos ay sa mga graph 4 at 6 kinakailangan upang tukuyin ang isang espesyal na code ng sulat ("i") o ilagay ang "01".

Kung ito ay isang abbreviated na linggo, pagkatapos katapusan ng linggo ay tinutukoy ng titik na "sa" o "26" na mga numero. Kapag pinupunan ang rekord ng trabaho, ang impormasyon tungkol sa pinaikling oras ng trabaho ay hindi tinukoy sa anumang trabaho, o sa kasunod na pagpapaalis ng empleyado.

Pahayag

Para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, sa inisyatiba ng pantulong, ang kanyang pahayag ay kinakailangan. Ang anyo ng dokumento sa batas ay hindi itinatag, kaya maaari mong gamitin ang angkop na sample mula sa departamento ng tauhan. Ang application para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay dapat maglaman ng naturang mga item:

• ang tagal ng panahon kapag ang isang tao ay nangangailangan ng part-time o linggo;
• uri ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho;
• ang petsa kung saan gagana ang bagong iskedyul.

Ang pahayag ay kinakailangang nakuha sa dalawang kopya. Ang isang dokumento ay nananatili sa nangungupahan, at ang pangalawang siya ay pumirma at nagbibigay ng empleyado. Kung ang empleyado ay walang mga dokumento na nagpapatunay ng isang seryosong dahilan upang mabawasan ang oras ng paggawa, dapat na pigilan ito ng ulo sa posibleng pagtanggi. Gayundin, ang employer ay may karapatan na hingin dokumentong ito opisyal na.

Basahin din Nuances ng araw ng araw ng trabaho ng taong may kapansanan, mga benepisyo at garantiya

Utos

Kung ang mga partido ay sumang-ayon na bawasan ang oras ng pagtatrabaho, dapat na ibigay ang tagapag-empleyo ng order upang ilipat ang subordinate sa bagong iskedyul. Sa kaso kapag ang ulo ay bawasan ang operasyon ng nagtatrabaho empleyado na, ang order ay pinagsama sa libreng form. Kailangan lamang ng tagatala na sumunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina at tukuyin ang pangunahing impormasyon.

Kung ang pagkakasunud-sunod para sa part-time na nag-translate sa inisyatiba ng subordinate ay nakuha sa trabaho nito, ang employer ay gumagamit ng isang espesyal na form na T-1.

Ang suweldo

Sa kaganapan ng isang pinaikling oras ng pagtatrabaho, dapat na maunawaan ng empleyado na ang kanyang kita ay magdurusa mula dito. Sa ibang salita, ito ay katumbas ng alinman sa halaga ng ginugol na oras o ang bilang ng trabaho na isinagawa. Ngunit ang mga ito ay ang tanging mga limitasyon na hinihintay ng empleyado para sa isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho.

Ipagpalagay na sokolova p.l. Ang tagapamahala sa karaniwang 40-oras na linggo ay nakatanggap ng isang buwanang suweldo ng 45 libong rubles. May kaugnayan sa pag-aalaga ng isang may sakit na kamag-anak, siya ay isinalin sa isang pinaikling araw. Ngayon sa halip na 8 oras sa isang araw, gumagana lamang ito 6.

Anong suweldo ang maaari niyang makuha, ipagpalagay, sa Oktubre, kung saan 21 araw ng trabaho? Upang makalkula, 45 libong rubles ay nahahati sa 40 oras, at pagkatapos ay multiply ng 30. 45,000 / 40 * 30 \u003d 33,750 rubles. Ito ang suweldo ng Sokolova P.L. Para sa Oktubre na may isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho. Kung may pangangailangan upang kalkulahin ang average sahod, ito ay karaniwang at napapailalim sa pagbabayad kapag gumaganap ang buong pamantayan.

Ang employer ay walang karapatan upang mabawasan ang leave ng subordinate, compensating para sa mga araw ng pahinga ng kanyang dinaglat na linggo ng pagtatrabaho. Nalalapat din ito sa ospital na bakasyon, na obligadong magbigay ng tagapag-empleyo para sa lahat ng mga patakaran. Mayroon ding mga paghihigpit na may kaugnayan sa mga premium ng seguro, accounting para sa karanasan sa trabaho, atbp.

Handling inisyatiba

Ang pinaikling oras ay maaaring itakda hindi lamang sa kahilingan ng isa o higit pang mga manggagawa. Minsan ang hakbang na ito ay gumagamit ng mga organisasyon sa ilang mga problema sa ekonomiya o pagbabago teknolohikal na proseso. Sa unang kaso, ang employer ay may dalawang output lamang - hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho o pagbawas ng kawani.

Paano magtakda ng isang hindi kumpletong mode ng pagtatrabaho?

Aling inisyatiba ang isang araw ng trabaho ay maaaring mabawasan?

Paano magbayad para sa bakasyon sa manggagawa sa pinaikling mode ng operasyon?

Kilalang, Code ng Paggawa Natunaw upang gumana nang hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo. Ang ganitong tagal ay itinuturing na normal. Para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa, ang panuntunang ito ay bahagyang mas maliit. Gayunpaman, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga manggagawa at negosyante, ang tagal ng trabaho ay maaaring mabawasan nang higit pa. Nangyayari ito kung may pangangailangan na magtatag ng isang hindi kumpletong rehimeng oras ng pagtatrabaho (Art. 93 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). At hindi kumpleto ang maaaring maging isang araw ng trabaho at isang linggo ng pagtatrabaho.

Sa kaso ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, posible na maging alternatibong anumang tagal. Ito ay kinakailangan lamang upang gumawa ng ilang mga dokumento.

Crop na araw

Sa kaso ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, ang tagal ng paghahanap ng mga empleyado sa lugar ng trabaho ay nabawasan. Bukod dito, ang gayong mode ay maaaring itatag agad kapag nagsasagawa ng trabaho at sa hinaharap, kung may kalooban ng mga partido sa kontrata sa trabaho.

Sa kaso ng hindi kumpletong araw, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay nabawasan sa araw (halimbawa, araw-araw na apat na oras sa halip na walong). Kung ang isang hindi kumpletong linggo ay itinatag - ang bilang ng mga araw ng trabaho ay bumababa, kung saan ang empleyado ay dapat gumana nang 8 oras. Ang isang mixed option ay posible: ilang araw sa isang linggo para sa ilang oras. Halimbawa, tatlong araw sa alas-apat na oras, sa halip na limang araw hanggang walong oras.

Ang inisyatiba upang ipakilala ang part-time o isang linggo ay maaaring kumilos bilang isang empleyado at negosyante. Mangyaring bigyang pansin ang kahilingan na ito para sa isang buntis, magulang ng bata sa edad na 14 o isang karera para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya ay hindi maaaring. Bilang karagdagan, upang matugunan ang empleyado sa pagtatatag ng isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay magkakaroon at sa kaganapan na siya ay nasa pag-aalaga ng bata. Bukod dito, ang panuntunang ito ay hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang ama ng bata, mga lola, mga grandfather at iba pang mga kamag-anak at tagapag-alaga na tunay na nagmamalasakit sa bata (Art 256 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang mga espesyalista ay nagtatrabaho ng part-time, ang parehong mga garantiya ay umaasa bilang ang natitirang katapusan ng linggo, bakasyon, tanghalian, atbp.

Pagpaparehistro ng dokumentaryo kung nais ang empleyado

Kung ang part-time ay itinatag kapag nag-aaplay para sa trabaho, ang kondisyon para sa tagal nito ay dapat na maayos sa kontrata ng paggawa. Ang umiiral na empleyado ay kailangang mag-sign ng karagdagang kasunduan patungo sa kontrata sa trabaho.

Ang pagpaparehistro ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay depende, higit sa lahat, mula sa kung ito ay isang inisyatiba: isang empleyado o IP.

Kung nais ng empleyado na bawasan ang tagal ng trabaho, kailangan niyang magsulat ng kaukulang pahayag. Walang espesyal na form para dito, ngunit dapat itong tinukoy:

- ang nais na tagal ng araw o sa linggo;

- Uri ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho;

- Ang petsa kung saan hinihiling ng manggagawa na baguhin ang mode ng operasyon.

Kung ang isang empleyado ay may mga batayan kung saan hindi niya maaaring tanggihan ang kahilingang ito, ang aplikasyon ay dapat na maaprubahan ng kanilang kumpirmasyon: isang sertipiko ng pagbubuntis, pangangalaga sa ospital para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya, atbp.

Kung wala kang mga pagtutol, maaari kang lumipat sa pag-sign ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho. Ipinapahiwatig nito ang mga bagong kondisyon sa pagtatrabaho at ang petsa kung saan nagsisimula silang kumilos. Ilagay sa kasunduan ang isang partikular na mode ng oras ng trabaho: ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho, ang oras ng pagsisimula at pagtatapos ng araw ng trabaho, pagkagambala, atbp.

Ang kasunduan ay nakuha sa dalawang kopya, na pinirmahan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, at pagkatapos ay isang kopya ang iginawad sa empleyado sa ilalim ng pagpipinta. Ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho ay maaaring tumingin, halimbawa, tulad ng ipinapakita sa sample 1.

Sample 1.

Karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho upang magtatag ng isang part-time

Batay sa pahayag at karagdagang kasunduan, ang kontrata ng trabaho ay dapat ibigay (sample 2). Walang pinag-isang anyo ng isang order ng pagtatatag ng isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, kaya ang negosyante ay libre upang ayusin ito. Tukuyin ito sa petsa ng pag-install ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, tagal ng oras ng pagtatrabaho at ang partikular na mode ng empleyado. Maaaring mai-install ang part-time na trabaho para sa isang tiyak na panahon, at walang katiyakan. Kung pansamantalang ipinasok ang mode na ito (halimbawa, para sa tag-init), ang panahong ito ay dapat na tinukoy sa pagkakasunud-sunod.

Sample 2.

Isang order upang maitatag ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho

Dokumentaryo palamuti sa pamamagitan ng pagnanais ng isang negosyante

Ang sitwasyon ay mas kumplikado kung ang inisyatibong pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay mula sa employer. Sa kasong ito, ang tagal ng naturang mode ay hindi maaaring lumampas sa anim na buwan (Artikulo 74 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Nabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho sa kanyang kawani, ang isang negosyante ay maaaring, kung dahil sa mga pagbabago sa mga kondisyon ng nagtatrabaho sa organisasyon at teknolohiya ng produksyon na maaaring magamit ang napakalaking pagpapaalis ng mga manggagawa.

Kapag nagpasya sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, una sa lahat, ang isang order ay dapat na ibibigay. Ipinapahiwatig nito ang mga dahilan na naging sanhi ng pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho, ang dibisyon kung saan ipinakilala ang isang rehimen, at ang mga panahon nito.

Ang pag-sign ng dokumentong ito ay kailangang i-notify ang mga empleyado nang nakasulat. Magbayad ng pansin sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring hindi maipakilala nang mas maaga kaysa sa dalawang buwan pagkatapos ng anunsyo ng order at mga abiso tungkol sa mga manggagawa. Tukuyin sa abiso na sa hindi pagkakasundo sa mga pagbabago, dapat iulat ng empleyado ito sa pamamagitan ng pagsulat, at itakda ang naaangkop na oras na ito.

Susunod, ang lahat ay depende sa desisyon ng mga empleyado. Kung sumasang-ayon sila na bawasan ang oras ng pagtatrabaho, ang isang karagdagang kasunduan ay naka-sign sa kontrata ng trabaho. Paano ito gawin, sinabi na namin. Kung hindi, kontrata sa paggawa Tinapos na (talata 2 ng Art. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Kakailanganin mong makatanggap ng nakasulat na kumpirmasyon ng desisyon na kinuha ng empleyado (pahintulot o pagtanggi).

Ang impormasyon tungkol sa pagsasalin para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay hindi ginawa sa isang rekord sa trabaho o sa isang personal na empleyado card (Form No. T-2).

Kapag nagtatatag ng isang part-time na rehimen sa trabaho, ang tagapag-empleyo ay obligado na iulat ito sa pagsulat sa serbisyo sa trabaho sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos ng pag-aampon ng may-katuturang desisyon (talata 2 ng Art. 25 ng batas ng Russian Federation ng Abril 19 , 1991 No. 1032-1 "sa trabaho ng populasyon sa Russian Federation").

Accounting at pay.

Tulad ng alam mo, ang working time accounting ay isinasagawa sa talahanayan (Form No. T-13). Ang pagpuno ng talahanayan ay depende sa kung anong uri ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ang na-install.

Sa isang hindi kumpletong linggo ng trabaho, ang mga hindi nagtatrabaho araw ay kilala bilang isang weekend (titik "B"). Mangyaring tandaan na ang empleyado upang magtrabaho sa mga naturang araw ay kinakailangan sa paraan na inireseta upang gumana sa trabaho tuwing Sabado at Linggo, at bayaran ang mga ito ayon sa mga patakaran ng pagbabayad ng mga araw ng pagtatapos ng linggo. Sa kaso ng hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho, ang mga kaukulang empleyado sa talahanayan ay nakalagay sa aktwal na ginugol na bilang ng mga oras. Kung ang negosyante ay nagnanais na maakit ang isang empleyado na may hindi kumpletong hapon sa labas ng tagal nito, ito ay ituturing na obertaym, na dapat bayaran sa isang dalawang taon o dobleng laki (Art 152 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, ang pagbabayad ng paggawa ay ginawa ayon sa oras na ginugol o depende sa gawaing ginawa. Magbigay tayo ng isang halimbawa.

Halimbawa

Indibidwal na entrepreneur kuznetsov v.a. Na-install ang isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho para sa accounting: Para sa Chief Accountant - isang hindi kumpletong nagtatrabaho linggo sa trabaho sa Lunes, Miyerkules at Biyernes, para sa isang accountant's assistant - part-time, araw-araw na 4 oras sa halip na 8. Salary ng Chief Accountant - 30,000 Rubles , Salary assistant accountant - 15 000 rubles. Kalkulahin natin ang kanilang suweldo para sa Hunyo 2011. Noong Hunyo 21 araw ng trabaho.

Suweldo ng punong accountant \u003d 30 000 rubles. / 21 R.D. x 12 R.D. \u003d 17 142 kuskusin. 86 kopecks.

Salary of assistant accountant \u003d 15,000 rubles. x 4/8 \u003d 7 500 kuskusin.

Pakitandaan: Ang pagpapakilala ng isang hindi kumpletong mode ng pagtatrabaho ay hindi nangangailangan ng mga pagbabago sa karaniwang iskedyul sa mga bahagi ng itinatag na orihinal na suweldo. At B. iskedyul ng kawani, at sa mga kontrata ng paggawa, ang suweldo ay nananatiling pareho.

Bakasyon at ospital

Ang pagbibigay ng mga pista opisyal sa mga manggagawa na nagtatrabaho sa isang part-time na araw o linggo ay isinasagawa pangkalahatang lugar. Ang taunang pangunahing bayad na bakasyon ay itinatag ng parehong tagal ng mga empleyado na may ganap na oras ng pagtatrabaho: 28 araw ng kalendaryo o higit sa 28 araw ng kalendaryo, kung ang batas ay nagbibigay ng isang pinalawig na bakasyon.

Alinsunod sa sugnay 12 ng regulasyon, naaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 No. 922, kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng part-time na trabaho, ang average na kita sa araw para sa pagbabayad para sa mga pista opisyal at pagbabayad Ang kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay kinakalkula katulad ng pagkalkula sa normal na oras ng pagtatrabaho. Hindi mahalaga na sa panahon ng pag-areglo ang mode ng oras ng pagtatrabaho ay nabago (ang sulat ng rostrud na may petsang Hulyo 28, 2008 Hindi. 1730-6-0). Iyon ay, ang average na kita ng araw na magbayad para sa mga pista opisyal na ibinigay sa mga araw ng kalendaryo, at ang mga pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghati sa halaga ng sahod na aktwal na naipon sa panahon ng tinatayang panahon (29.4 ).

Ngayon ng ilang mga salita tungkol sa ospital.

Alinsunod sa mga regulasyon sa kanilang pagbabayad, naaprubahan ng utos ng Gobyerno ng Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 No. 375, kapag nagtatatag ng isang bumagsak na part-time na oras ng pagtatrabaho, ang average na kita ay tinutukoy sa pangkalahatang paraan: sa pamamagitan ng Ang paghati sa dami ng kita na naipon para sa tinantyang panahon, sa pamamagitan ng bilang ng mga araw ng kalendaryo na walang hanggan, maliban sa mga panahon ng kalendaryo, hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang average na kita.

Araw kapag ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa part-time work week, ay ganap na itinuturing. Upang matukoy ang halaga ng benepisyo ng average na kita ng araw, multiply ng bilang ng mga araw ng kalendaryo ng pansamantalang kapansanan na pwedeng bayaran. Kasabay nito, ang mode ng operasyon ay isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho o part-time - walang halaga para sa pagkalkula ng mga benepisyo.

Ang batas sa paggawa ay nagbibigay-daan sa iba't ibang mga mode ng operasyon. Ang isa sa kanila ay isang hindi kumpletong mode ng oras ng pagtatrabaho. Tungkol sa kung paano magtatag ng isang rehimen, kung ito ay angkop para sa lahat ng empleyado, ano ang mga varieties ng naturang oras ng trabaho, matututunan mo sa artikulong ito.

Ang konsepto ng oras ng pagtatrabaho. Hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho

Oras ng pagtatrabaho - oras na kung saan ang empleyado alinsunod sa mga patakaran ng panloob na regulasyon sa paggawa at ang mga kondisyon ng kontrata ng trabaho ay dapat matupad ang mga tungkulin sa paggawa, pati na rin ang iba pang mga panahon, na alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation, Ang iba pang mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation ay may kaugnayan sa oras ng manggagawa (Art. 91 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa kasong ito, ang normal na tagal ng oras ng pagtatrabaho ay hindi maaaring lumagpas sa 40 oras bawat linggo.

Gayunpaman, sa sining. 93 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagsasaad na sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ay maitatag part-time. Bukod dito, ang mambabatas ay nagpapakilala sa ilang mga uri ng oras na ito:

- Part-time (Shift) - Gamit ang mode na ito, ang tagal ng trabaho sa bawat araw ay nabawasan, halimbawa, ang isang empleyado sa halip na 8 H ay gumagana para sa 6 na oras, ngunit nananatiling parehong bilang ng mga araw tulad ng sa isang 8-oras na araw ng trabaho ;

- Hindi kumpleto ang pagtatrabaho linggo - ang bilang ng mga araw ng trabaho ay nabawasan sa isang pare-pareho ang tagal ng araw ng trabaho (Shift). Halimbawa, ang isang manggagawa ay nagtrabaho ng 5 araw sa isang linggo sa loob ng 8 oras, at pagkatapos na magtatag ng isang part-time working week, 3 araw lamang ang gagana;

- Mixed - binabawasan ang parehong tagal ng araw ng trabaho (Shift) at ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo. Halimbawa, ang isang empleyado sa halip na 5 araw ng trabaho para sa 8 oras ay gagana para sa 3 araw hanggang 5 oras. Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, ang pagbabayad ng empleyado ay ginawa ayon sa oras na ginugol o depende sa gawaing ginawa niya .

Para sa iyong kaalaman. Magtrabaho sa mga kondisyon hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho Hindi nangangailangan ng anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang pagkalkula ng karanasan sa paggawa at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Sa anong mga kaso ay injected sa pamamagitan ng part-time na oras?

Ang labor code ay itinatag ng isang bilog ng mga tao, sa nakasulat na pahayag na kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magtatag ng isang part-time na mode. Kabilang dito ang:

- Buntis na babae;

- Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), na may isang bata sa ilalim ng edad na 14 (isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18);

- Ang mga taong nagmamalasakit sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation;

- Babae na nasa pag-aalaga ng bata.

Ang huling item sa ilang mga tagapag-empleyo ay hindi pagsang-ayon: naniniwala sila na mayroon silang tama, at hindi obligado na ipakilala ang part-time na trabaho sa mga kababaihan sa pangangalaga sa bata. Gayunpaman, hindi. Ang mga tagapag-empleyo ay obligado na ipakilala ang naturang paraan ng pagpapatakbo ng tinukoy na kategorya ng mga empleyado, at iyon ang dahilan.

Tandaan. Tandaan na hindi lamang ang ina, kundi pati na rin ang ama ng bata, lola, lolo, isa pang kamag-anak o tagapag-alaga, na talagang nagdadala ng bata (Artikulo 256 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation) ay tama upang maitatag ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho.

Para sa isang panahon ng pag-aalaga ng bata para sa empleyado, ang lugar ng trabaho ay pinananatili (posisyon) sa pamamagitan ng kabutihan ng sining. 256 TK RF. Dahil ang mambabatas ay nagbibigay ng karapatan ng isang babae na pumili, pumunta sa tulad ng isang bakasyon o hindi, maaari itong makakuha ng ito sa anumang oras, at ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay sa kanya para sa nakaraang lugar ng trabaho. Sa sandaling ang babae ay nagnanais na matakpan ang bakasyon at magtrabaho sa mga kondisyon ng part-time, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring ilagay ang kanyang kondisyon tungkol sa trabaho lamang sa isang buong araw ng trabaho. Kung hindi, siya ay nawala sa pamamagitan ng karapatan upang makatanggap ng mga benepisyo sa social insurance ng estado - iyon ay, tulad ng isang kinakailangan ang tagapag-empleyo ay lumala ang posisyon ng empleyado kumpara sa itinatag na batas ng paggawa at lumalabag sa mga pamantayan ng code ng paggawa ng Russian Federation at , Kapag nag-aaplay para sa mga manggagawa sa trabaho, ito ay obligado na itatag ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho.

Para sa higit pang tamang regulasyon ng paggawa, ang mga kababaihan sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay maaaring nakatuon sa kasalukuyang resolusyon ng USSR State District Committee, ang CPS Secretariat ng 29.04.1980 N 111 / 8-51. Ang mga regulasyon sa pamamaraan at kondisyon para sa aplikasyon ng paggawa ng mga kababaihan na may mga bata at nagtatrabaho part-time, na inaprubahan ng tinukoy na batas, ay nagbibigay para sa pangkalahatang at espesyal na mga legal na pamantayan na nagbibigay ng higit pa kanais-nais na mga kondisyon Upang pagsamahin ang mga function ng maternity sa. mga Propesyonal na Aktibidad at pakikilahok sa pampublikong buhay.

Gayunpaman, maaaring pumasok ang employer part-time sa kanilang sariling inisyatiba. Sa partikular, sining. 74 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng ganitong pagkakataon kapag ang mga dahilan na nauugnay sa pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon ng paggawa (mga pagbabago sa pamamaraan at teknolohiya ng produksyon, istruktura reorganisasyon ng produksyon, atbp.), Maaaring mangyari ang isang napakalaking pagpapaalis ng mga manggagawa.

Upang mapanatili ang mga trabaho sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring magpakilala ng isang part-time / change regime (Shift) o isang hindi kumpletong pagtatrabaho linggo, at ito ay dapat gawin sa opinyon ng inihalal na katawan ng Primary Trade Union Organization. Ang pamamaraan para sa pagsasaalang-alang na opinyon na ito ay itinatag sa pamamagitan ng sining. 372 TK RF.

Tandaan! Sa isang banta ng pagpapaalis ng masa, ang mga oras ng part-time ay maaaring ibibigay hanggang sa anim na buwan (bahagi 5 ng Art. 74 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Bago gumawa ng desisyon sa pagpapakilala ng part-time na trabaho, dapat idirekta ng tagapag-empleyo ang proyekto ng isang lokal na regulatory act na nagtatatag ng termino at uri ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, pati na rin ang kategorya ng mga empleyado para sa kanino ang rehimeng ito (at mga katwiran dito ) ay ipinakilala sa elektoral na katawan ng pangunahing organisasyon ng unyon ng manggagawa, na kumakatawan sa mga interes ng lahat o karamihan sa mga manggagawa.

Ang trade union ay hindi lalampas sa limang araw ng trabaho mula sa petsa ng pagtanggap ng draft na tinukoy na lokal na regulasyon na tumuturo sa tagapag-empleyo ng isang motivated opinyon sa pagsulat. Kung ang opinyon ng trade union ay hindi naglalaman ng kasunduan sa proyekto ng lokal na batas o naglalaman ng mga panukala para sa pagpapabuti nito, ang tagapag-empleyo ay maaaring sumang-ayon dito o obligado sa loob ng tatlong araw pagkatapos ng resibo ng opinyon upang magsagawa ng mga karagdagang konsultasyon sa trade union ng manggagawa upang makamit ang isang kapwa katanggap-tanggap na solusyon.

Kung ang kasunduan ay hindi naabot, ang mga hindi pagkakasundo na nagmumula sa protocol, pagkatapos ay may karapatan ang employer na tanggapin ang lokal normatibong gawa. Pagkatapos ay maaari siyang mag-apela sa may-katuturang inspeksyon sa paggawa ng estado o sa korte. Bilang karagdagan, ang trade union ay may karapatan na simulan ang pamamaraan ng isang kolektibong pagtatalo sa paggawa sa paraang inireseta ng TC RF.

Ang pagkansela ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (Shift) o isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho ay dati ang deadline na itinatag nila, at isinasaalang-alang ang opinyon ng katawan ng eleksiyon ng Primary Trade Union Organization.

At ano ang tungkol sa mga hindi sumasang-ayon na magtrabaho sa mga tuntunin ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho? Ang sagot ay nagbibigay ng bahagi ng sining. 74 TC RF: Kung ang empleyado ay tumangging magpatuloy sa pagtatrabaho sa isang part-time na araw ng trabaho (Shift) at (o) ng isang hindi kumpletong nagtatrabaho linggo, ang kontrata sa trabaho ay tinapos alinsunod sa talata 2 ng Bahagi 1 ng sining. 81 ng Kodigong ito. Kasabay nito, ang empleyado ay binibigyan ng angkop na mga garantiya at kabayaran.

Ang pamamaraan para sa pagpapasok ng part-time na oras ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay isasaalang-alang.

Paano gumawa ng part-time Ang empleyado ay interesado sa maraming mga tagapag-empleyo na hindi pa nakaranas ng pamamaraan na ito. Sa pagsasagawa, ang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong araw ay hindi nagiging sanhi ng malubhang kahirapan. Sasabihin namin ang tungkol dito nang mas detalyado sa susunod na artikulo.

Part-time

Ang mambabatas ay malinaw na tumutukoy na ang oras na kung saan ang responsibilidad ng empleyado ay kinabibilangan ng pagganap ng trabaho. Sa parehong oras sa sining. 91 ng code ng paggawa ng Russian Federation Ipinahiwatig na ang normal na oras ng trabaho ay hindi hihigit sa 40 oras sa isang linggo. Dahil ang mga partido ay may karapatan upang matukoy kung aling mode ng operasyon ang mai-install para sa isang empleyado, kung kinakailangan, o sa pamamagitan ng kanyang aplikasyon, ang employer ay may karapatang magtatag ng isang part-time na oras (araw o linggo) na mode.

Sa kabila ng katotohanan na ang mambabatas ay nilalampasan ang interpretasyon ng salitang "hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho", maaari itong concluded na ito ay tumutukoy dito, kung saan ang tagal ng trabaho ay lumalabas na mas mababa kaysa ito ay tinutukoy ng mambabatas sa Pangkalahatang kaso. Ang mambabatas ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipakilala ang part-time o bawasan ang bilang ng mga araw sa linggo at bawasan ang bilang ng mga araw ng trabaho sa isang linggo na may pagbawas sa tagal ng araw. Ang tagapag-empleyo ay maaaring pumili ng isa sa mga opsyon na ito at nag-aalok ng empleyado nito bilang tugon sa kaukulang handa ng huli.

Sa ibaba ay titingnan namin ang pamamaraan para sa pagpapasok ng isang part-time na rehimeng labor at ayon sa empleyado, at sa inisyatiba ng employer.

Paano ang pagpapatupad ng part-time sa kahilingan ng empleyado?

Sa iyong pagnanais na bawasan ang tagal ng workflow, ang empleyado ay obligadong ipaalam sa tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagsusumite ng angkop na pahayag. Ang mambabatas ay hindi aprubahan ang sample ng dokumento, kaya ang application ay nakasulat sa arbitrary na form. Sa teksto ng dokumento, kinakailangan upang tukuyin ang dahilan para sa paglipat sa naturang iskedyul at linawin kung ano ang kinakailangan upang mabawasan - isang araw o isang linggo.

Sa sining. 93 TK RF Tinutukoy ng mambabatas kung aling mga kategorya ng mga empleyado ang pinuno ng enterprise ay hindi karapat-dapat na tumanggi na bawasan ang tagal ng workflow. Kabilang dito ang:

• mga buntis na empleyado;
• ang mga empleyado na nagmamalasakit sa mga may sakit na kamag-anak (kung kinakailangan ang ganitong pangangalaga alinsunod sa medikal na konklusyon);
• ang mga magulang (mas tiyak, isa sa kanila), pag-aalaga sa mga bata, na hindi 14 taong gulang (kung pinag-uusapan natin ang isang batang may kapansanan - 18 taong gulang);
• mga taong nasa pag-aalaga ng bata.

Pagkatapos gumawa ng desisyon sa pagbabago ng iskedyul ng trabaho ng empleyado, ang tagapag-empleyo ay isang order na ito. Ang form at nilalaman nito ay hindi rin inaprubahan ng mambabatas, kaya ang pinuno ng enterprise ay bumubuo ng nakasulat na may sapilitang indikasyon:

• ang panahon kung saan ang iskedyul ay ipinapalagay;
• ang tagal ng araw ng trabaho at sa linggo;
• huling iskedyul para sa empleyado, atbp.

Ang susunod na hakbang ay upang gumawa ng isang tagapag-empleyo ng mga pagbabago sa kontrata sa trabaho sa empleyado sa pamamagitan ng paghahanda ng isang karagdagang kasunduan. Sa dokumentong ito ay maipapayo upang ipakita ang lahat ng impormasyon na itinakda sa pagkakasunud-sunod.

Mahalaga ring tandaan na ang responsibilidad ng tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng pamilyar sa isang mamamayan na may kaayusan at karagdagang kasunduan sa ilalim ng pirma. Kung kinakailangan upang makamit ang isang kompromiso sa isyu ng mga pagbabago sa iskedyul ng trabaho, ang mga negosasyon ay maaaring magsagawa.

Paano mag-ayos ng isang empleyado para sa part-time sa inisyatiba ng employer?

Sa sining. 74 TK ng Russian Federation Ang mambabatas na ibinigay para sa posibilidad ng pag-aayos ng mga kondisyon ng trabaho ng isang mamamayan ng kanyang tagapag-empleyo kung ang mga pagbabagong ito ay tinutukoy ng organisasyon o mga teknikal na pagbabago sa proseso ng paggawa. Kasabay nito, ang nakaraang paraan ng operasyon ay hindi napanatili at kapag ang pagbabago ng mga kondisyon ay maaaring mangyari sa pamamagitan ng mass dismissal ng mga empleyado, at samakatuwid ang mambabatas ay nagbibigay-daan para sa posibilidad ng pagtatag ng isang part-time na rehimen para sa mga empleyado para sa isang panahon ng hindi higit pa kaysa sa 6 na buwan.

Sa pagtatatag ng isang part-time na mode, ang empleyado ay aabisuhan ng 2 buwan bago ito ipinakilala. Ang mode na ito ay ipinakilala sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod kung saan ang empleyado ay pamilyar ng pirma. Sa pagtanggi ng mga kondisyon, ang taong nagtatrabaho ay maaaring ipahayag ang kanyang hindi pagkakasundo at gumawa ng isang hiwalay na dokumento tungkol dito, ngunit ito ay magkakaroon ng pagsisimula ng employer ng pamamaraan para sa pagpapaalis ng empleyado na may kaugnayan sa pagbawas ng estado. Mahalagang kondisyonDapat na obserbahan ng tagapag-empleyo: Ang pagpapakilala ng naturang rehimen ay hindi dapat baguhin ang mga kondisyon para sa gawain ng empleyado sa direksyon ng pagkasira kumpara sa mga patakaran na nakalista sa mga kasunduan sa paggawa at kolektibong, mga kasunduan, mga lokal na gawain.

Kung ang empleyado ay inilipat sa isang hindi kumpletong araw sa inisyatiba ng pamamahala ng organisasyon, ang mga tungkulin ng tagapag-empleyo ay kinabibilangan ng direksyon ng abiso sa serbisyo sa pagtatrabaho na itinakda ng empleyado ng part-time na mode. Ito ay tapos na hindi lalampas sa 3 araw ng negosyo mula sa petsa ng desisyon: Sa isang arbitrary na form, ang isang abiso ay iguguhit, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa empleyado sa paggalang kung saan ang mode ay ipinakilala, at ang panahon ng pangangasiwa at iskedyul ng Ang mamamayan ay ipinakilala. Ang isang kopya ng order ay inilalapat sa abiso.

Mahalaga! Ang katotohanan na ang empleyado ay pumasa sa isang hindi kumpletong araw batay sa isang karagdagang kasunduan, ipaalam ang serbisyo sa pagtatrabaho ay hindi kinakailangan (ang sulat ng rostrud na may petsang 17.05.2011 No. 1329-6-1).

Kaya, ang pagkakasunud-sunod ng pagpapatupad ng isang empleyado para sa isang hindi kumpletong araw ay medyo nag-iiba depende kung saan pinasimulan ang pamamaraan ng paglipat. Ang disenyo ay medyo simple at hindi dapat tumagal ng maraming oras.

Ang isa sa mga karaniwang pamamaraan ng pag-save ng mga pinansiyal na mapagkukunan ng organisasyon ay upang ilipat ang mga tauhan sa isang hindi kumpletong iskedyul ng trabaho at bilang isang resulta, isang pagbaba sa mga gastos sa suweldo. Ang diskarte na ito ay mas tapat kaysa sa napakalaking pagbawas sa estado. Sa artikulo, isasaalang-alang namin kung paano isinasagawa ang pagsasalin sa part time sa inisyatiba ng empleyado at ng employer, kung ano ang isang order at kung paano gumawa ng isang order.

Ito ay hindi kumpleto ay ang oras ng serbisyo na may lingguhang tagal na mas mababa sa 40 oras. Tanong na ito Regulatting Convention No. 175 of 06/24/1994 At ang pagkakaloob ng serbisyo sa proteksyon ng estado No. 111/8-51 ng Abril 29, 1980 (simula dito tinutukoy bilang posisyon).

Paglipat sa hindi kumpletong labor mode n inisyatibong manggagawa

Ang isang empleyado ay maaaring makaapekto sa tagapamahala upang magtatag ng isang hindi kumpletong panahon ng pagtatrabaho. Kailangan ng manggagawa na magsulat ng isang pahayag at makuha ang pahintulot ng direktor.

Ayon sa regulasyon, ang hindi kumpletong iskedyul ay nagbibigay ng tatlong pagpipilian:

1. Pagbabawas ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa bawat araw ng linggo ng paggawa;
2. Pagbabawas ng mga araw ng trabaho sa linggo habang pinapanatili ang kanilang normal na tagal;
3. Ang kumbinasyon ng mga talata 1 at 2.

Sa isang pahayag, ang isang empleyado ay nagpapahiwatig ng isa sa mga bagay sa itaas, ang tagal ng Araw ng Paggawa, ang tagal ng panahon at ang petsa ng pagtatatag ng isang bagong iskedyul.

Ayon sa mga pamantayan ng sining. 93 TK RF Director ay dapat magtatag ng isang hindi kumpletong lalaking rehimen ng mga sumusunod na empleyado:

• Buntis;
• Magulang (tagapag-alaga) ng isang bata hanggang sa isang 14 taong gulang o may kapansanan na bata hanggang 18 taong gulang;
• Isang taong nag-aalaga ng isang may sakit na kamag-anak ayon sa medikal na konklusyon;
• Ina na nagmamalasakit sa isang bata hanggang sa 1.5 taon.

Ang ulo ay hindi karapat-dapat na tanggihan ang tinukoy na mga kategorya ng mga tao. Ang isang negatibong solusyon ay maaaring hinamon sa korte.

Ayon sa isang empleyado, tinatalakay ng direktor ang mga kondisyon ng hindi kumpleto na iskedyul sa kanya. Ang kaukulang mga pagbabago ay ginawa ng kasunduan sa kasunduan. Gumawa ng 2 kopya ng dokumento, lagdaan ito sa magkabilang panig.

Ang mga batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng mga paghihigpit sa bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na may hindi kumpletong iskedyul ng paggawa.Dapat itong makilala sa pamamagitan ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho mula sa dinaglat. Ang kanilang mga pangunahing katangian ay makikita sa talahanayan.

Paglipat ng part-time sa inisyatiba ng employer

Ang hindi kumpletong iskedyul ay maaaring maipasok kapag kumukuha ng trabaho bilang trabaho o kasunod. Upang hindi mabawasan ang mga tauhan, na kung saan ay isang oras-ubos at mamahaling pamamaraan, ang mga lider ay ginusto na magsagawa ng hindi kumpletong rehimeng oras ng paggawa. Hindi ito nangangailangan ng mga espesyal na gastusin, ngunit obligado na sumunod sa mga kaugalian ng batas.

Ang direktor ay maaaring sa inisyatiba nito upang ipakilala ang hindi kumpletong rehimeng labor upang maiwasan ang pagpapaalis ng masa ng mga tauhan sa mga sumusunod na kaso:

• Nagbago ang makinarya at teknolohiya ng produksyon;
• Sa produksyon na ipinakilala siyentipikong pananaliksik at pag-unlad ng disenyo;
• Nagkaroon ng muling pagbubuo ng istraktura ng produksyon;
• Pinalitan ang profile ng kumpanya;
• Ang mga bagong paraan ng kontrol, pagpaplano, pamamahala ng produksyon ay ginagamit;
• Mga advanced na trabaho sa view ng certification.

Dapat ipaalam ng ulo ang tungkol sa kanyang intensyon sa unyon ng manggagawa at isaalang-alang ang kanyang opinyon.

Ang direktor ay nagpapadala ng isang draft order upang ipakilala ang isang bagong iskedyul sa Komite ng Trade Union. Ipinapahiwatig nito ang termino, uri ng hindi kumpletong rehimen, ang kategorya ng mga empleyado, na nagpapawalang-sala sa kanilang pagsasalin. Sa loob ng limang araw, ang trade union ay naghahanda at nagtatanghal ng nakasulat na tugon.

Kung ang pahintulot ay hindi nakamit, ang ulo ay may karapatang aprubahan ang pagkakasunud-sunod, at ang trade union ay upang makipag-ugnay sa inspeksyon ng paggawa, ang hukuman o resort sa kolektibong pagtatalo sa paggawa sa mga patakaran na itinatag ng batas.

Ang maximum na termino ng paglalapat ng isang part-time na oras ng trabaho sa inisyatiba ng manwal ay 6 na buwan ( h. 5 tbsp. 74 TC RF.).

2 buwan bago ang pagpasok ng order, ang direktor ay obligadong mag-ulat ng mga tauhan sa pagbabago sa rehimeng labor at ang mga sanhi nito.

Ang gawain ng isang mamamayan ay binabayaran sa proporsyon sa oras na ginugol o gumawa ng trabaho. Dahil dito, ang mga gastos ng suweldo ay nabawasan.

Ang trabaho sa hindi kumpletong iskedyul ay kasama sa karanasan sa trabaho, ay hindi nakakaapekto sa tagal ng susunod na bakasyon at hindi kanselahin ang iba pang mga garantiya sa paggawa.

Tipikal na error.Ang isang hindi kumpletong iskedyul ay hindi simple.

Sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong linggo ng paggawa, itinuturing ng ilang tagapag-empleyo ang pagbaba ng mga araw ng isang downtime at binabayaran sila.

Simple ay isang sapilitang suspensyon ng trabaho ng kumpanya o mga dibisyon nito para sa ilang mga kadahilanan. Posible sa loob ng mga hangganan ng mga araw ng negosyo at hindi nalalapat sa katapusan ng linggo.

Ang paglipat sa isang hindi kumpletong linggo ay nangangahulugan ng paglitaw ng mga karagdagang katapusan ng linggo. Hindi sila binabayaran.

Mga sunud-sunod na tagubilin para sa hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng mga manggagawa at tagapag-empleyo

Kung ang pagnanais na magtrabaho sa hindi kumpletong graphics ay mula sa empleyado, ang pagkakasunud-sunod ng pagsasalin nito ay ang mga sumusunod:

Hakbang 1. Pag-ampon ng isang pahayag mula sa empleyado.

Hakbang 2. Pagpaparehistro ng order.

Hakbang 3. Pagpaparehistro ng Supplementary Agreement.

Sa ilalim ng inisyatiba ng Direktor, ang pagkakasunud-sunod ng mga pagkilos ay ang mga sumusunod:

Hakbang 1. Paghahanda ng proyekto ng order.

Hakbang 2. Koordinasyon ng intensyon sa unyon ng manggagawa.

Hakbang 3. Kilala ng mga tauhan na may mga pagbabago sa iskedyul ng paggawa.

Hakbang 4. Pag-publish ng isang order upang magtatag ng isang hindi kumpletong mode.

Hakbang 5. Pag-abiso ng sentro para sa trabaho.

Ang mensahe ay dapat isumite sa pagsulat para sa tatlong araw ng petsa ng desisyon. Ang pagkabigo upang matupad ang obligasyong ito ay maaaring parusahan ng multa. Para sa ulo, ang sukat nito ay 300-500 r., Para sa samahan - 3,000-5 000 r.

Hakbang 6. Konklusyon ng isang karagdagang kasunduan sa kontrata ng trabaho.

Tipikal na error.Pagkabigo upang magsumite ng statistical na pag-uulat.

Pagpasok ng hindi kumpletong Mode ng Paggawa, maraming mga tagapamahala ang nakalimutan na magsumite ng may-katuturang impormasyon sa mga istatistika ng istatistika: ⊕.

Obligado siyang ipasa ang organisasyon (maliban sa maliit na negosyo) na may bilang ng mga empleyado na higit sa 15 tao. Ang data ay isinumite quarterly sa ika-8 ng buwan kasunod ng quarter ng pag-uulat.

Order sa pagtatatag ng isang bagong rehimeng labor.

Kapag nagtatatag ng isang hindi kumpletong rehimen ng paggawa, ang isang order ay na-publish. Wala itong karaniwang anyo.

Ang dokumento ay sumasalamin sa sumusunod na data:

• Ang batayan ng pagsasalin na may reference sa artikulo TK ng Russian Federation;
• Uri ng mga graphics;
• Tagal ng araw ng trabaho at tanghalian break;
• Ang panahon ng pagbabago;
• Divisions (empleyado) kung saan naaangkop ang bagong mode;
• Pamamaraan para sa pagkalkula ng mga kita;
• Mga paraan ng pagbabayad.

Ang mga lagda ay naglagay ng lider, punong accountant, espesyalista sa departamento ng tauhan at empleyado.

Kung ang hindi kumpletong iskedyul ay itinakda ng isang empleyado kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang kondisyong ito ay dapat na maipakita sa pagkakasunud-sunod.

Ang mga partikularidad ng hindi kumpletong graph ay ipinapakita sa talahanayan.

Pagkalkula ng suweldo sa part-time

Sa mga tuntunin ng hindi kumpletong iskedyul, ang suweldo ay sisingilin na isinasaalang-alang ang pagtatrabaho ng empleyado o ang halaga ng mga gawain na isinagawa. Ang halaga ng kabayaran at pagpapasigla ng mga pagbabayad ay nabawasan sa proporsyon sa suweldo.

Halimbawa. Pagkalkula ng kita sa hindi kumpletong Araw ng Paggawa

Mula Oktubre 1, 2016, ang empleyado ng LLC "Revysry" A. S. Vaskin ay naka-install na iskedyul: limang araw 7 oras sa isang araw. Sa ordinaryong tsart, nagtrabaho ito ng 40 oras sa isang linggo. Nagtayo si Vaskin sa Oktubre sa kanyang sariling gastos sa loob ng 2 araw.

Ang dating at natanggap na data sa mga accrual ay makikita sa talahanayan.

Noong Oktubre, sa karaniwang iskedyul 21, isang araw ng trabaho, ayon sa pagkakabanggit, 168 oras (21 * 8). Ang empleyado ay nagtrabaho ng 133 oras (19 * 7).

Ang premium ay itinatag batay sa mga kakayahan sa pananalapi ng enterprise, at hindi nakasalalay sa suweldo.

Kaya, para sa Oktubre, ang suweldo ay kinakalkula sa halagang 34 062, 50 r.

Kung ang isang mamamayan ay gumagana ng isang hindi kumpletong linggo, ang mga kita nito ay kinakalkula kaya:

Salary para sa isang hindi kumpletong linggo \u003d suweldo / bilang ng mga araw para sa buong iskedyul * gumugol ng mga araw.

Ang natitirang mga surcharge ay isaalang-alang mula sa nagresultang laki ng suweldo.

Ang mga gitnang kita para sa accrual ng leave at kompensasyon na hindi ginagamit, ang mga benepisyo sa gastos ng mga social fund ay natutukoy sa tradisyunal na order (na may t. 139 TC, Resolution No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007, Resolution No. 375 ng 15.06.2007).

Mga Tampok ng Pagsasalin

Ang mga karapatan ng paggawa ng mga taong nagtatrabaho sa hindi kumpletong rehimen ay katumbas ng mga karapatan ng mga natitirang manggagawa. Halimbawa, mayroon din silang pagbawas sa pre-holiday working day para sa 1 oras, ang katapusan ng linggo ay ibinibigay para sa pangangalaga ng isang batang may kapansanan.

Ayon sa talata 14, ang posisyon sa karanasan na hugis ng isang karagdagang bakasyon sa part-time na mode ng ipa ay may kasamang mga araw na ginugol sa walang kapararakan na hindi bababa sa 50% ng araw ng karaniwang iskedyul.

Kung ang posisyon ng isang hindi kumpletong iskedyul tao ay kabilang sa bakante na may abnormal na araw, pagkatapos ay isang karagdagang bakasyon ang ginawa sa kanya kapag nagtatrabaho para sa isang hindi kumpletong linggo buong araw. Sa iba pang mga hindi kumpletong chart, ang isang tao ay hindi maaaring gumana sa itaas ng pamantayan.

Ang ina (kamag-anak, tagapag-alaga), pag-aalaga sa isang bata hanggang sa 1.5 taon, ay maaaring gumana ng part-time o sa bahay. Panlipunan allowance siya pa rin ( h. 3 tbsp. 256 TK RF.). Ang ospital ay sinisingil at binabayaran ayon sa karaniwang tinatanggap na mga panuntunan.

Mga tanong at sagot tungkol sa paglipat para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho

Tanong numero 1. Kailangan ko bang mag-install ng tanghalian, kung ito ay gumagana para sa 4 na oras sa isang araw?

Ang isang hindi kumpletong iskedyul ng empleyado ay pinagkalooban ng parehong mga karapatan bilang kawani na may karaniwang rehimeng labor. Ito ay inilatag isang tanghalian break mula sa 0.5 oras sa dalawang tagal, na hindi nalalapat sa oras ng pagtatrabaho.

Tanong numero 2. Ang tamang mga kasosyo ay may isang hindi kumpletong tsart?

Ang full-time na kasosyo ay 4 na oras. Ang batas ay hindi nagtatakda ng pinakamaliit na bilang ng orasan na dapat gawin ng isang tao sa kaso ng hindi kumpleto na mode. Ang direktor ay maaaring magtatag ng isang kasosyo na hindi kumpleto na iskedyul sa pagbabagong-tatag ng istraktura ng produksyon, mga pagbabago sa mga teknikal at teknolohikal na bahagi nito, para sa iba pang mga dahilan, nang hindi lumalabag sa mga probisyon ng sining. 74 TK RF.

Tanong numero 3. Ang binata labimpito ay gumagana 35 oras sa isang linggo. Ang mode na ito para sa hindi kumpleto?

Para sa mga taong 16 hanggang 18 taong gulang, ang aktibidad ng paggawa ay hindi maaaring higit sa 35 oras na lingguhan. Para sa mga kabataang lalaki, ang oras na nagtrabaho sa kanila ay may normal na tagal. Ang graph nito ay itinuturing na hindi kumpleto, ngunit dinaglat.

Tanong numero 4.. Paano haharapin ang mga tumangging magtrabaho sa hindi kumpleto na iskedyul?

Ang paglilinaw ay naglalaman ng bahagi 6 ng sining. 74 TK RF: Ang mga empleyado ay na-dismiss upang mabawasan ang estado ( p. 2 art. 81 TC RF.).

Tanong numero 5.Sa organisasyon, ang isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho ay ipinakilala dahil sa pagbabanta ng malakihang pagpapaalis. Ang anim na buwan na termino ay mawawalan ng bisa. Kapag maaari kang magpasok ng isang katulad na iskedyul muli, ngunit hindi para sa lahat, at ilang mga empleyado?

Maaari kang magpasok ng isang hindi kumpletong iskedyul muli sa anumang oras, ngunit mula sa sandaling nakilala ko ang may-katuturang order ay dapat pumasa ng 2 buwan. Bilang karagdagan, ito ay kinakailangan para sa pahintulot ng mga tauhan para sa susunod na pagsasalin.

Ang dahilan para sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong tsart ay maaaring ipahiwatig, na tumutukoy sa talata 1 sining. 74 TK RF. Halimbawa, ang pagpapakilala ng modernong teknolohiya. Dapat itong magkaroon ng kumpirmasyon ng dokumentaryo (overhead ng kalakal, kontrata, invoice, mga ulat ng mga ulo ng mga yunit ng istruktura, atbp.).

Tumawag sa isang click.