Kasalukuyang edisyon ng sining. 93 TK RF na may mga komento at mga karagdagan para sa 2018.

Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ang tagapag-empleyo ay maaaring mai-install ang parehong kapag ang pagpasok upang gumana at mamaya part-time (shift) o isang hindi kumpletong pagtatrabaho linggo. Ang tagapag-empleyo ay obligado na magtatag ng part-time (shift) o isang hindi kumpletong pagtatrabaho linggo sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), na may isang bata sa ilalim ng edad na labing-apat (isang bata na may kapansanan sa bata sa ilalim ng labing-walo), pati na rin ang mga taong nagpapatupad ng pangangalaga para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng mga batas ng pederal at iba pang regulasyon legal na Mga Gawa Pederasyon ng Russia.
Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga kondisyon ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, ang kabayarang empleyado ay ginawa ayon sa oras na ginugol o depende sa dami ng trabaho na isinagawa ng mga ito.

Ang trabaho sa mga kondisyon ng part-time ay hindi nagsasama para sa mga manggagawa anumang mga paghihigpit sa tagal ng taunang pangunahing bayad na bakasyon, ang calculus ng karanasan sa paggawa at iba pang mga karapatan sa paggawa.

Komentaryo sa Artikulo 93 TK RF.

1. Ang trabaho para sa isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho ay ang ehersisyo sa mga kondisyon ng mga oras ng pagtatrabaho, mas mababa sa batas, mga dokumento ng regulasyon.

________________
Raisberg Ba, Lozovsky L.Sh., Starodubtseva E.B. Modernong pang-ekonomiyang diksyunaryo. M.: Infra-m, 2006.

Ang pagpapatupad ng empleyado ng mga opisyal na tungkulin nito sa mode ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay posible sa dalawang kaso:
- sa pagkakaroon ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo;
- Kinakailangan sa pagtingin sa mga kinakailangan ng batas.

Maaaring mai-install ang hindi kumpleto oras ng pagtatrabaho Dalawang klase:
- Hindi kumpleto ang pagtatrabaho linggo;
- Part-time na trabaho.

Ang empleyado at tagapag-empleyo sa pamamagitan ng mutual na kasunduan ay nagpasiya kung anong uri ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho upang magbigay ng kagustuhan.

Ang pangunahing kondisyon para sa pagpapatupad ng trabaho sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho sa unang kaso ay ang tagumpay ng isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, na sinulat sa pagsusulat ng mga lagda ng parehong partido at isang mahalagang bahagi ng kontrata sa trabaho na natapos ng mga partido mas maaga.

Sa mga kaso kung saan ang part-time na mode ay itinatag ng empleyado nang direkta kapag nag-aaplay para sa isang trabaho (halimbawa, part-time na trabaho), ito ay inireseta sa kontrata ng trabaho na tinapos ng mga partido, at ang karagdagang kasunduan ay hindi kinakailangan .

2. Bilang karagdagan, ang mambabatas ay nagtatag ng mga kaso kapag ang tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng tungkulin na magtatag para sa isang empleyado ng mga oras ng pagtatrabaho ng part-time:
- Tungkol sa mga buntis na kababaihan. Ang kategoryang ito ng mga empleyado, ang tagapag-empleyo ay obligado na magtatag ng isang hindi kumpletong linggo ng negosyo o part-time alinsunod sa kahilingan para sa mga manggagawa. Kasabay nito, ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho ay tinutukoy ng isang babae batay sa kanyang kagalingan. Tandaan na ang batas ng paggawa ay hindi itinatag sa kasong ito ng minimum na limitasyon para sa part-time na oras. Kaya, ang pagpili ng bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa isang shift o araw ng trabaho o ang nagtatrabaho linggo ay isinasagawa ng mga manggagawa mismo, at ang tagapag-empleyo ay maaari lamang masiyahan ang gayong kahilingan. Ang ipinag-uutos ay ang pagpapahayag ng naturang kahilingan para sa isang buntis na nakasulat. Tila na kapag nagsusumite ng isang aplikasyon para sa pagtatatag ng isang hindi kumpletong rehimeng oras ng pagtatrabaho, ang isang buntis ay dapat magbigay ng may-katuturang mga dokumento na nagpapatunay sa estado ng pagbubuntis, bagaman ito ay direkta at hindi tinukoy ng mambabatas. Ang kabayarang tulad ng isang empleyado ay isasagawa ng employer sa proporsyon upang gumugol ng oras sa loob ng isang buwan, na hindi anumang paghihigpit o diskriminasyon. Bilang karagdagan, sa kasong ito, ang paggawa ng mga benepisyo para sa pagbubuntis at panganganak pangkalahatang panuntunan Ito ay kinakalkula sa halagang 100% ng average na kita (Art 11 ng pederal na batas "sa sapilitang panlipunang seguro laban sa mga aksidente sa produksyon at mga sakit sa trabaho"). Kaya, mas maliit ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho, mas maliit ang haba ng buntis na benepisyo ay makakatanggap ng karagdagang;
- May kaugnayan sa mga magulang, tagapag-alaga o mga trustee na may isang bata sa ilalim ng edad na labing-apat (isang bata na may kapansanan sa ilalim ng labing-walo). Ang legal na kalagayan ng mga tagapag-alaga at mga trustee ay kinokontrol ng Civil Code ng Russian Federation (OGKRF.RU) at pederal na batas ng Abril 24, 2008 n 48-Fz "sa tipan at trusteeship". Ang mga batang may kapansanan ay nakaharap mula sa bilang ng mga taong may kapansanan sa ilalim ng edad na labing walong taon (tingnan ang FZ "sa panlipunang proteksyon ng may kapansanan sa Russian Federation").

Sa paggamit ng mga manggagawa tungkol sa pagbibigay sa kanila ng posibilidad ng kanilang mga tungkulin sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay naka-attach: sertipiko ng kapanganakan ng bata; Dokumento na nagkukumpirma ng relasyon (para sa mga magulang) (halimbawa, isang sertipiko ng pag-aampon); isang dokumento na nagkukumpirma ng karapatang mag-ehersisyo ang pangangalaga o pangangalaga; Mga dokumento na nagpapatunay sa pagkakaroon ng isang bata na may mga kapansanan.

Sa kasong ito, ang suweldo ay binabayaran din sa mga empleyado din sa isang proporsyonal na ginugol na opisyal ng oras;
- May kaugnayan sa mga manggagawa na, dahil sa itinatag na pamilya at mga pangyayari sa buhay, nagmamalasakit sa isang may sakit na miyembro ng pamilya. Sa kasong ito, ang tinukoy na kategorya ng mga manggagawa ay dapat ilapat sa isang nakasulat na aplikasyon at isumite sa mga dokumento ng employer na nagpapatunay na ang miyembro ng kanilang mga pangangailangan sa pamilya constant Care. Alinsunod sa medikal na konklusyon. Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng angkop na ulat ng medikal ay itinatag ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan at panlipunang pag-unlad ng Russian Federation ng Mayo 2, 2012 n 441n "sa pag-apruba ng pamamaraan para sa pagbibigay ng mga sertipiko ng mga sertipiko at mga konklusyon sa medisina."

Tila na sa lahat ng mga kaso kung saan ang empleyado ay nagtatatag ng isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho sa rehimen batay sa pahayag ng isang empleyado, ang tagapag-empleyo ay dapat gawin upang i-publish ang naaangkop na order o isang order upang magtatag ng isang partikular na empleyado ng may-katuturang rehimen na nagpapahiwatig ng tagal ng Paglipat ng trabaho, isang araw ng trabaho o linggo ng trabaho.

Ang isang mahalagang kalagayan ng pagtatrabaho sa part-time na trabaho, hindi alintana kung ang isang rehimen ay itinatag sa ilalim ng isang kasunduan ng empleyado at ang tagapag-empleyo o batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado, ay ang pagkakaloob ng isang ganap na taunang bayad bakasyon. Ang paghihigpit sa taunang pangunahing bakasyon ng mambabatas ay ipinagbabawal.

Bilang karagdagan, ang paghihigpit ng karanasan sa paggawa ay ipinagbabawal, pati na rin ang anumang iba pang mga karapatan sa paggawa para sa mga manggagawa na nagsasagawa ng kanilang mga tungkulin sa trabaho sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho.

Isa pang komento sa sining. 93 TK RF.

1. Hindi kumpleto ang oras ng pagtatrabaho ay isang oras ng pagtatrabaho na tinukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, ang tagal ng kung saan ay mas mababa kaysa sa normal o dinaglat na oras ng pagtatrabaho na itinakda ng employer na ito.

2. Hindi kumpleto ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring kumilos bilang isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho o bilang part-time (shift). Sa isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho (Shift), ang tagal ng araw-araw na gawain ay nabawasan, ngunit ang linggo ng pagtatrabaho ay nananatiling limang araw o anim na araw. Ang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho ay isang pagbaba sa bilang ng mga araw ng trabaho habang pinapanatili ang itinatag na tagal ng shift sa trabaho. Marahil sabay-sabay pagbabawas sa araw ng trabaho (Shift) at ang nagtatrabaho linggo. At ang oras ng pagtatrabaho ay maaaring mabawasan ng anumang bilang ng mga oras o araw ng trabaho nang walang mga paghihigpit. Maaaring mai-install ang part-time o hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho kapwa kapag kumukuha upang gumana at pagkatapos ay.

3. Bahagi 1 ng komento na artikulo ay tumutukoy sa bilog ng mga tao na ang pangangailangan ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay kinakailangan para sa employer. Ang employer ay nagpapasalamat din upang masiyahan ang kahilingan ng taong may kapansanan sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, kung ang taong may kapansanan ay inirerekomenda na ang oras ng pagtatrabaho ay mas mura kaysa sa itinatag sa batas (Artikulo 224 ng TC).

Ang natitirang mga empleyado upang magtatag ng isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay nangangailangan ng pahintulot ng employer.

4. Ang initiator ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay ang empleyado. Sa mga kaso na itinatag ng batas, ang mga hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay maaaring ibibigay sa inisyatiba ng employer. Sa pamamaraan para sa pagpapasok ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer, tingnan ang Art. 74 TC at magkomento dito.

Konsultasyon at mga komento ng mga abogado sa legislative system ng Russian Federation

Kung mayroon kang anumang mga katanungan sa batas ng Russian Federation at nais mong maging tiwala sa kaugnayan ng impormasyon na ibinigay, maaari mong konsultahin ang mga abogado ng aming site.

Maaari kang magtanong sa pamamagitan ng telepono o sa site. Ang mga pangunahing konsultasyon ay libre mula 9:00 hanggang 21:00 araw-araw na oras ng Moscow. Ang mga tanong na natanggap mula 21:00 hanggang 9:00 ay ipoproseso sa susunod na araw.

• Sa anong mga kaso ay pinahihintulutan na magtatag ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho?
• Anong mga dokumento ang kailangang maibigay?
• Ano ang pagkakaiba sa hindi kumpleto at abbreviated oras ng pagtatrabaho?

Boris berkhin. Auditor, Alexander Chausova, Auditor,]] \u003e\u003e www.prostonalogi.ru]] \u003e\u003e

Part-time.

Ang pagtatatag ng isang hindi kumpletong mode ng oras ng pagtatrabaho ay maaaring kailangan hindi lamang sa pamamagitan ng merchant para sa pagpapanatili ng isang negosyo o pagpapalawak nito, kapag ang pagbabago sa produksyon ay nagpapalaya ng bahagi ng mga tauhan. Ang hindi kumpletong rehimen ay maaaring humingi ng mga empleyado para sa iba't ibang dahilan. Ang merchant ay maaaring pumunta upang matugunan ang mga ito, ito ay kinakailangan upang gumawa lamang ng ilang mga dokumento.

Una ay haharapin namin ang may isang bagay. Ang katotohanan ay ang mga konsepto ng "pinaikling oras ng pagtatrabaho" at "hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho" ay nalilito, dahil ang parehong ay nangangahulugan ng pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, ang halaga ng mga salitang ito ay nag-iiba.

Ang manggagawa ay itinuturing na ang oras kung saan tinutupad ng empleyado ang mga responsibilidad ng trabaho nito (Art 91 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang normal na oras ng pagtatrabaho para sa isang ordinaryong empleyado ay hindi maaaring lumagpas sa 40 oras sa isang linggo. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang code ay nagtatatag ng mga dinaglat na oras ng pagtatrabaho. Para sa mga naturang "pambihirang" empleyado, ang abbreviated rate ay itinuturing na normal. Ang mga ito ay mga taong may kapansanan o mga grupo ng II, mga menor de edad na kawani, mga taong nagtatrabaho nang may mapanganib o mapanganib na mga kondisyon (Art 92 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Iyon ay, ang pinaikling oras ng pagtatrabaho ay ang pamantayan (mas mababa sa 40 oras), ang legal na itinatag para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay isang nabawasan na oras ng pagtatrabaho. May kaugnayan sa mga taong may normal na oras ng pagtatrabaho, ang 40-oras na linggo ay nabawasan sa ilang limitasyon na itinatag pangkalahatang desisyon Empleyado at tagapag-empleyo. Para sa mga taong may mga dinaglat na oras ng pagtatrabaho, ang mode ng operasyon ay nabawasan batay sa pambatasan na pamantayan. Kasabay nito, kung ang merchant ay obligado na magtatag ng isang pinaikling oras para sa isang empleyado, pagkatapos ay ang ganap na depende sa kalooban ng mga partido. Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng hindi kumpleto at pinaikling oras ng pagtatrabaho na humantong kami sa Table 1.

Talahanayan 1. Ang mga pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng hindi kumpleto at dinaglat na oras ng pagtatrabaho

Ang mga pangkalahatang base ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay tinukoy sa Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa. Ang isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay ipinakilala sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Bukod dito, ang initiator ay maaaring parehong isang negosyante at ang manggagawa mismo. Maaaring mai-install ang part-time o hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho kapwa kapag nag-aaplay para sa trabaho at kasunod ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Mayroong tatlong mga pagpipilian para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho. Ang una ay part-time (shift). Sa kasong ito, tinutukoy ang iskedyul ng trabaho para sa bawat araw. Halimbawa, sa isang limang araw na linggo ng pagtatrabaho, nagtatrabaho ang mga empleyado sa 8 oras sa isang araw mula 9.00 hanggang 18.00. Binabawasan ng merchant ang bilang ng mga oras sa isang araw at nagtatakda ng tagal ng araw ng trabaho limang oras mula 10.00 hanggang 15.00, habang ang tagal ng linggo, 5 araw, ay napanatili. Ang ikalawang opsyon ay isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho. Ini-imbak ang tagal ng araw ng trabaho, ngunit ang bilang ng mga araw ng trabaho ay nabawasan. Ipagpalagay sa halip na limang araw na linggo, ipakilala ang isang tatlong araw na linggo ng pagtatrabaho na may walong oras na araw ng trabaho. Ang ikatlong opsyon ay nagpapahiwatig ng halo ng unang dalawa, iyon ay, ang pagpapakilala ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho sa isang hindi kumpletong linggo ng trabaho.

Inisyatiba ng empleyado

Kapag nakikipag-ugnay sa isang empleyado, ang isang merchant ay maaaring, at sa ilang mga kaso ay obligado na magtatag para sa isang subordinate part-time o hindi kumpletong nagtatrabaho linggo. Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng pagkakataon na magtrabaho ng hindi kumpletong araw (linggo) sa kahilingan ng isang buntis, isa sa mga magulang (tagapag-alaga, mga trustee), na may isang bata sa ilalim ng edad na 14 (kung ang isang bata ay isang taong may kapansanan, Hanggang 18 taong gulang), isang taong nag-aalaga sa mga pamilya ng may sakit alinsunod sa medikal na konklusyon. Sa ibang mga kaso, ang merchant ay may karapatan na tanggihan ang isang empleyado na humiling ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho.

Ngayon ay haharapin namin ang dokumentaryo disenyo ng inisyatiba ng empleyado. Ang subordinate ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa posibilidad ng pagtatrabaho ng part-time (part-time working week). Ipinapahiwatig nito kung anong panahon kung gaano karaming oras ang isang araw o ilang araw sa isang linggo na gusto niyang magtrabaho. Ang isang negosyante ay nagtapos sa isang empleyado ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa trabaho sa pagbabago sa mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang kasunduan ay inireseta ang tagal ng araw ng trabaho (linggo), ang pamamaraan para sa pagbabayad (ayon sa ginugol ng oras o depende sa halaga ng trabaho na isinagawa) at ang termino (anumang nasa ilalim ng kasunduan ng mga partido) ng pagkilos ng Pandagdag kasunduan. Sa pagtatapos ng termino na tinukoy ng mga partido, ang empleyado ay awtomatikong nagsisimula upang gumana nang buong oras. Kung ang isang partikular na panahon ay hindi tinukoy, pagkatapos ay ang katapusan ng panahon ng trabaho sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido batay sa pahayag ng isang empleyado o sa mungkahi ng employer. Sa pamamagitan ng paraan, kapag ang mga partido ay hindi nagtatatag ng isang tiyak na petsa ng pag-expire ng kasunduan, sa dokumento maaari mong irehistro ang pamamaraan para sa pagwawakas at paglipat ng isang empleyado sa normal na operasyon. Batay sa karagdagang kasunduan, ang mga isyu sa merchant ay isang order upang magtatag ng isang indibidwal na rehimen. May kaugnayan sa pagtatatag ng mga oras ng pagtatrabaho ng part-time, walang mga entry sa labor book ang hindi kailangan.

Mga kahihinatnan para sa empleyado

Ang pagtatatag ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay hindi nakakaapekto sa tagal at pamamaraan para sa empleyado ng taunang bayad na bakasyon, pagbabayad ng sheet ng ospital (kabilang ang pagbubuntis at panganganak) at sa pagkalkula ng karanasan sa trabaho. Ang lahat ay napanatili, itinatag ng Kodigo, Mga Karapatan sa Paggawa ng Empleyado (Art 93 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang suweldo sa isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay bababa. Ang kabayaran ay isinasagawa sa proporsyon upang gumugol ng oras o depende sa dami ng trabaho na isinagawa ng kasunduan sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Kapag nagtatatag ng isang part-time na mode ng trabaho sahod bumababa anuman ang sistema ng pasahod (opisyal na suweldo, tariff rate. atbp.). Ito ay ipinahiwatig sa sulat ng Rostruda na may petsang Hunyo 8, 2007 Hindi. 1619-6. Iyon ay, baguhin ang sistema ng suweldo, gumawa ng mga pagsasaayos sa regular na iskedyul hindi kinakailangan.

Halimbawa

Ang empleyado ay tinanggap na may suweldo na 20,000 rubles. sa isang 40-oras na linggo ng pagtatrabaho. Mula Setyembre 1, 2009, ang empleyado ay isinalin sa part time - isang 25-oras na linggo ng pagtatrabaho ng 5 oras sa isang araw. Ang pagbabayad ay isinasagawa sa proporsyon sa ginugol ng oras. Kaya, para sa isang ganap na ginugol (hindi kumpleto) oras ng isang empleyado ay ipinapalagay sa suweldo sa halagang 12,500 rubles. (20 000 rubles / 40 h. 5 25 oras).
Ipagpalagay noong Setyembre, kinuha ang subordinate 4 na araw sa kanyang sariling gastos. Noong Setyembre - 22 araw ng trabaho, 18 (22 - 4) ay nagtrabaho, na nangangahulugang ang suweldo ay 10 227.27 rubles. (12 500 rubles / 22 araw 5 18 araw).

Inisyatiba ng employer

Ang pagpapakilala ng isang hindi kumpletong mode ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay pinahihintulutan lamang sa kaso na ibinigay para sa Artikulo 74 ng Labor Code. Namely, kung may mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon ng paggawa, at ang mga kadahilanang ito ay maaaring mangyari sa napakalaking pagpapaalis ng mga manggagawa. Halimbawa, ang isang bagong pamamaraan ay ipinakilala, ang mga pagbabago sa teknolohiya ng produksyon, naaayon, ito ay kinakailangan upang mabawasan ang estado (mass dismissal) o bawasan ang operasyon mode. Siyempre, ang lahat ng mga prosesong ito ay dapat magkaroon ng isang dokumentaryo pagbibigay-katarungan. Ang sitwasyon sa pananalapi bagaman maaari itong magkaroon ng napakalaking pagpapaalis ng mga subordinates, ay hindi isang dahilan upang magtatag ng isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho para sa mga subordinates nito. Isa pang kaso kapag ang pang-ekonomiyang sitwasyon ay nagtulak ng isang negosyante upang ipakilala ang iba pang mga teknolohiya, binabago ang proseso ng produksyon, paggamit at pagpapanatili ng mga kagamitan. Sa kasong ito, ang pagpapakilala ng isang hindi kumpletong mode ay posible.

Ano ang isang napakalaking pagpapaalis ng mga empleyado? Ang Artikulo 82 ng Labor Code ay tumutukoy sa mga kasunduan sa sektoral at teritoryo, kung saan ang pamantayan para sa mga layoffs ng masa ay dapat na inireseta. Halimbawa, ang konstruksiyon at produksyon ng mga materyales sa gusali ay itinuturing na pagbawas sa estado ng 10 porsiyento ng kabuuang bilang, sa larangan ng mga serbisyo sa tahanan - 5 porsiyento.

Kaya, upang mapanatili ang mga trabaho, ang isang negosyante ay maaaring magpapakilala ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho (part-time working week). Upang gawin ito, kailangan mong gumawa ng angkop na order para sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong rehimeng oras ng pagtatrabaho. Walang espesyal na form para dito, ang order ay naipon sa arbitrary na form. Ang panahon kung saan ang pagbawas sa rehimen sa inisyatiba ng employer ay pinahihintulutan ay mahigpit na limitado - hindi ito maaaring lumagpas sa 6 na buwan.

Sa mga darating na pagbabago sa mga kondisyon ng kontrata sa trabaho, ang merchant ay obligadong ipaalam ang mga empleyado. Bilang karagdagan, kailangan mong iulat ang mga dahilan na naging sanhi ng pagbabago (Table 2). Ito ay tapos na sa pagsulat nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang inaasahang pagsisimula ng paglalapat ng part-time na oras. Ito ay maaaring ipatupad sa pamamagitan ng pamilyar sa empleyado (sa ilalim ng pagpipinta) na may order sa pagpapakilala ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho o paggamit ng isang hiwalay na paunawa. Ang ikalawang opsyon ay lalong kanais-nais - ang empleyado ay makakatanggap ng isang dokumento kung saan ibibigay ang lahat ng kinakailangang impormasyon, sa gayon ang merchant ay tutupad ang kanyang tungkulin upang ipaalam sa empleyado ang tungkol sa mga paparating na pagbabago. Bukod dito, ang desisyon ng subordinate ay mas mahusay na magkaroon ng nakasulat. Tandaan: Ang pahintulot ng empleyado sa kasong ito ay hindi kinakailangan, kinakailangan lamang upang makakuha ng pirma na ang manggagawa ay pamilyar sa mga paparating na pagbabago. Ngunit ang kabiguan ay dapat na nakasulat.

Talaan 2. Impormasyon na dapat itukoy sa abiso ng empleyado tungkol sa pagpapakilala ng isang hindi kumpletong rehimeng oras ng pagtatrabaho

Ang empleyado ay may karapatang hindi sumasang-ayon sa part-time. Sa kasong ito, ang SP ay dapat na sumulat upang mag-alok ng isang subordinate iba pang umiiral sa isang merchant, ang trabaho na ang empleyado ay maaaring isagawa ang estado ng kanyang kalusugan, kabilang ang mas mababang posisyon o sa mas mababang trabaho (Art. 74 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang pagbibigay ng magagamit na mga bakante sa iba pang mga lokalidad ng IP ay dapat, kung ito ay ibinigay sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan, mga kasunduan, kontrata sa paggawa. Kung ang isang merchant ay walang mga libreng bakante o isang empleyado ay tumanggi sa mga panukala, ang kontrata ng trabaho dito ay tinapos alinsunod sa talata 7 ng Bahagi 1 ng Artikulo 77 ng Kodigo sa Paggawa - ang pagtanggi ng empleyado mula sa patuloy na trabaho na may kaugnayan sa pagbabago sa Mga tuntunin ng mga terminong nagtatrabaho na tinukoy ng mga partido.

Sa pamamagitan ng pagtatatag ng isang hindi kumpletong araw ng trabaho (Shift) o part-time work week, ang merchant ay obligadong iulat ito sa serbisyo sa trabaho sa loob ng tatlong araw ng trabaho pagkatapos magpasya sa pagpapakilala ng part-time na oras (talata 2 ng sining. 25 ng Batas ng Russian Federation ng Abril 19, 1991 No. 1032-1, bilang susugan ng pederal na batas ng Disyembre 25, 2008 Hindi. 287-FZ). Walang mga blangko para sa ito ay hindi ibinigay, ang mensahe ay nakasulat sa arbitrary na form.

Para sa mga organisasyon, may isa pang pangangailangan - upang i-coordinate ang pagpapakilala ng isang rehimen sa mga kinatawan ng Primary Trade Union Organization (Art. 372 ng Labor Code ng Russian Federation). Ngunit ang merchant ay walang sinuman, kaya ang koordinasyon ay hindi kailangan. At ang huling bagay na dapat gawin ng negosyante ay upang gumuhit ng karagdagang mga kasunduan sa mga kontrata sa paggawa para sa pagbabago ng kondisyon na nagtatatag ng tagal ng oras ng pagtatrabaho.

Ngayon, maraming mga organisasyon na may kaugnayan sa mga problema sa ekonomiya ang mas gusto upang mabawasan ang mga regular na yunit, o upang ipakilala ang part-time. Inayos ng code ng paggawa ang katotohanang ito sa Artikulo 93.

Konsepto

Sa ilalim ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho, isang form sa trabaho, kung saan ang tagal ng oras ng paggawa ay mas mababa kaysa sa itinatag ng batas. Para sa isang pinagsamang kasunduan sa pagitan ng mga partido sa trabaho, pati na rin sa hinaharap, maaaring i-install ang isang nabawasan araw. Nagbibigay ito ng karapatan sa sining. 93 TK RF.

Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng koordinasyon, ang isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho ay maaaring itatag, pati na rin ang pagkakataon na hatiin ang araw ng trabaho sa bahagi. Ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay naka-install parehong walang limitasyon, at para sa isang tiyak na tagal ng panahon.

Isang hindi kumpletong araw

Ang batas sa paggawa ay nagpapahiwatig ng posibilidad na mag-organisa ng workflow sa maraming mga mode:

1. Pagbabawas ng tagal ng isang araw ng paggawa o paglilipat.
2. Pagbawas ng mga araw ng paggawa sa isang linggo, ngunit ang pagpapanatili ng tagal ng araw ng trabaho.
3. Pagbawas ng aktibidad sa paggawa kada araw para sa isang tiyak na bilang ng oras.

Ngunit mali ang pagsamahin ang mga konsepto ng isang mas maikling araw at part-time. Ibinabahagi ng code ng paggawa ang mga pangunahing punto ng dalawang konsepto na ito.

Halimbawa, para sa ilang mga kategorya ng mga mamamayan, ang abbreviated na araw ay isang pamantayan ng paggawa. Ang mga ito ay mga taong wala pang 16 taong gulang na hindi nakarating sa karamihan, mga taong may mga kapansanan at manggagawa na kasangkot sa produksyon na may mapaminsalang mga kondisyon sa pagtatrabaho.

Higit pang mga detalye ng pinaikling oras ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig sa Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation.

Na nagbigay ng part-time

Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring magbigay ng:

• part-time para sa isang babae na naghihintay para sa isang bata;
• isang hindi kumpletong araw para sa isang empleyado na may isang bata sa ilalim ng 14 taon;
• isang empleyado ng hindi kumpletong araw na nag-aalaga sa isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18;
• isang empleyado ng hindi kumpletong araw na nagdadala para sa isang may sakit na miyembro ng pamilya sa pamamagitan ng medikal na konklusyon.

Sa mga kasong ito, ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay nakatakda hanggang sa matapos ang sandali, na ang batayan para sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho.

Kailangan ni Li Tabel.

Ang talahanayan ng oras ng pagtatrabaho ay isinasagawa sa lahat ng negosyo. Tumutuon sa dokumentong ito, ang mga empleyado ay nagbabayad ng suweldo at subaybayan ang impormasyon tungkol sa oras ng trabaho. Ang part-time na araw ay dapat ding mamarkahan sa mesa. Ayon sa atas ng Statistics Committee No. 1 ng 5.01.04, ang "NA" o "25" na marka ay inilalagay sa dokumento sa ilalim ng mga kondisyon ng part-time.

Mga pagbabayad

Pagpili ng isang hindi kumpletong araw, kailangan mong maging handa para sa katotohanan na hindi lamang bukas na oras ang nabawasan, ngunit pagbabayad din. Ang part-time, mula sa isang pang-ekonomiyang pananaw, ay kapaki-pakinabang sa employer. Pagkatapos ng lahat, mas mababa ang empleyado ay gumagana, mas mababa siya ay matatanggap sa dulo.

Ang katotohanang ito ay itinatag ng batas: Ang sahod ay naipon sa proporsyon sa oras na ang empleyado ay nagtrabaho, o ang mga pagbabayad ay isinasagawa para sa isang tiyak na halaga ng trabaho na isinagawa (Artikulo 93 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation na may mga komento).

Tulad ng para sa bakasyon, ang mga pagbabayad na ito ay isinasagawa nang buo, hindi alintana ang mode ng operasyon. Ang pagkakaroon ng kinakalkula na pista opisyal, isaalang-alang ang pangkalahatang karanasan sa trabaho at iba pang mga karapatan sa paggawa. Ang nabawasan araw ng trabaho ay hindi makakaapekto sa tagal ng holiday. Gayundin, ang pagkalkula ng average na kita bawat araw para sa accrual ng ospital, bakasyon o paglalakbay ay nangyayari sa karaniwang batayan, ayon sa dokumentasyon ng regulasyon.

kaso kapag ang empleyado ay gumaganap ng kanyang trabaho sa labas ng itinatag na iskedyul, ito ay itinuturing na obertaym at dapat bayaran nang naaayon. Ang trabaho sa mga katapusan ng linggo o pista opisyal ay binabayaran sa double volume.

Dapat tandaan ng bawat empleyado na ang batas ng paggawa ay nagbabantay sa kanyang mga interes.

Pagpaparehistro

May mga kaso kapag ang pagbabawas ng oras ng pagtatrabaho ay isang layunin na dahilan. Samakatuwid, ang empleyado ay agad na nag-iisip kung paano ito dokumentado. Ang prosesong ito ay hindi kumplikado sa lahat. Tulad ng nabanggit na mas maaga, ang unang part-time ay maaaring palamutihan sa pag-coordinate ng mga partido sa kontrata ng trabaho. Ang isang hindi kumpletong araw ay inireseta bilang isang rehimen para sa isang partikular na empleyado (Artikulo 93 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay nagreregula sa mga partikular na kategorya ng mga manggagawa na may karapatang gumana ng part-time).

Upang pumunta sa isang bagong paraan ng operasyon, hindi alintana kung ang desisyon ay ginawa ng kasunduan ng mga partido, sa inisyatiba ng employer o empleyado, ang empleyado ay dapat magsulat ng aplikasyon para sa part-time. Ito ay sa ilang mga tiyak na patunay ng desisyon ng paglipat sa rehimeng ito.

Dagdag dito, batay sa pahayag, ang awtorisadong tao ay nagbibigay ng isang order upang ilipat ang isang partikular na empleyado para sa isang hindi kumpletong araw. Sa dokumentong ito, natutugunan ng empleyado ang pagpipinta. Pagkatapos ng order sa pagitan ng mga partido, ang isang karagdagang application ay dapat na naka-sign tungkol sa pagpapakilala ng isang bagong mode ng operasyon. Sa totoo lang, pagkatapos ng mga manipulasyon, ang empleyado ay maaaring magsimulang magtrabaho sa isang bagong iskedyul.

Nasa ibaba ang mga order para sa part-time (sample na dokumento).

Mga pagbabago sa kontrata

Kung ang alinman sa iskedyul ng trabaho ng mga empleyado ay naiiba mula sa iba, ang isang katotohanan ay dapat na maipakita sa kontrata ng paggawa. Kung ang mga pagbabago ay ginawa sa. maikling oras Pagkatapos ng trabaho, makatuwiran na gumawa ng mga susog sa dokumento mismo sa iba pang mga kaso hindi kinakailangan upang baguhin ang buong kontrata. Ito ay sapat na upang mag-isyu ng isang add-on, kung saan ang mga pangunahing punto ng mga makabagong-likha ay makikita. Ang part-time na trabaho ay dapat na maayos sa mga dokumento sa paggawa, na kung saan ay ginawa lamang sa pamamagitan ng pagsulat. Sa ibang salita, sa mga salita ang katotohanang ito ay imposible upang ayusin.

Kadalasan, para sa isang magandang dahilan, ang mga dating kondisyon ng kontrata sa trabaho ay hindi maaaring patuloy na sundin. Sa ganitong mga kaso, sa inisyatiba ng tagapamahala, maaaring pahintulutan ang mga pagbabago. Ang mga manggagawa ay dapat maabisuhan sa loob ng ilang buwan tungkol sa posibleng mga pagbabago at mga dahilan na inilipat dito. Ang ulo ng organisasyon ay dapat ipaalam sa mga empleyado tungkol sa paglipat sa part-time. Inayos ng code ng paggawa ang artikulong ito 74.

Maaaring mangyari ang mga pagbabagong ito kung ang manu-manong ay may pagpipilian o gupitin ang mga tauhan hangga't maaari, o i-save ang mga yunit ng pagtatrabaho, ngunit bawasan ang oras ng pagtatrabaho. Ang pamamaraan ng pambatasan ay maaaring ipagkaloob hanggang anim na buwan.

Ang pinaka-kapansin-pansin na halimbawa ay ang sitwasyon na may dismissal ng masa dahil sa likidasyon ng enterprise. Ang pinaikling tagal ng oras ng pagtatrabaho ay natutukoy sa kasong ito sa pamamagitan ng isang order sa organisasyon kung saan ang lahat ng empleyado ay dapat matagpuan. Gayundin sa sitwasyong ito, ang bawat empleyado ay dapat magbigay ng kanyang pahintulot o hindi pagsang-ayon sa isang bagong rehimeng gawain. At kung ayaw ng empleyado na magsagawa ng trabaho sa bagong rehimen, ang kasunduan sa paggawa ay awtomatikong tinapos. Kasabay nito, ang empleyado ay tumatanggap ng mga bayad sa pagbabayad.

Part-time para sa mga kababaihan sa maternity leave.

Ang pinaka-may-katuturan, marahil, ay tulad ng isang katanungan bilang isang gumaganang iskedyul ng mga kababaihan sa atas, at mas tiyak, pagkatapos part-time. Ang pag-aalaga ng bata ay hindi dapat pigilan ang pagnanais na magtrabaho, lalo na kung tinatanggap ng employer ang advance exit ng empleyado. Siya, sa turn, ay maaaring mabilis na pumasok sa kurso ng kaso at hindi mawalan ng mga kasanayan sa trabaho.

Mahalagang tandaan na ang pag-aalaga ng bata ay maaaring maibigay ng empleyado bago maabot ang bata sa loob ng 3 taon. Kung saan lugar ng trabaho Ito ay nai-save. Ang batas sa paggawa ay nagbibigay-daan sa isang babae sa parehong oras upang maging sa maternity leave at pumunta sa trabaho sa part-time. Inayos ng code ng paggawa ang karapatan na ito 3 ng Artikulo 256.

Isaalang-alang ang mga peculiarities ng araw ng trabaho para sa mga kababaihan sa atas. Ang batas sa paggawa ay walang mga paghihigpit sa gawain ng isang babae na may mga bata. Mayroong ilang mga pagpipilian:

1. Ang isang kaganapan ay dapat na tinukoy, hanggang sa ang simula ng kung aling mga pagsasaayos ay ginawa sa iskedyul ng trabaho.
2. Hindi mo maaaring tukuyin ang ilang mga petsa, dahil ang mga pamantayan ng pambatasan ay hindi nagbibigay ng eksaktong tagal ng linggo ng isang babae sa atas. Sa katunayan, maaari itong gumana nang ilang oras, at 39 oras sa isang linggo.

Kung ang isang manggagawa ay nagpoproseso, dapat siyang magbayad ng overtime. Kinakailangan din upang isaalang-alang ang mga oras ng pagpapakain na kasama sa oras ng paggawa. Para sa mga ito, ang empleyado ay dapat sumulat ng libro ng isang application para sa pagkakaloob ng oras na ito, at ang oras para sa isang pahinga ay hindi nalalapat sa ito. Tulad ng lahat ng empleyado, ang isang babae sa atas ay may karapatan sa isang pinaikling araw bago ang holiday.

Ang anumang paglihis mula sa normalized na iskedyul ng trabaho ay dapat bayaran bilang overcoming oras o sa anyo ng isang karagdagang output.

Ang pinaikling tagal ng oras ng pagtatrabaho ay dapat masasalamin sa talahanayan. Sa isang hindi kumpletong linggo ng trabaho, ang lahat ng mga araw na ginugol ay dapat ipahiwatig, na may isang hindi kumpletong araw na oras na ginugol sa katotohanan. Para sa mga empleyado na nasa maternity leave at sabay-sabay sa pagpapatupad ng kanilang mga responsibilidad sa trabaho, ang mga talahanayan sa talahanayan ay may sariling mga katangian. Upang mapakita ang katotohanan ng pag-aalaga ng pag-aalaga ng bata at ginugol ang oras, dalawang mga code ay nakakabit sa mesa.

Tulad ng para sa dokumentaryo para sa isang batang ina, ang lahat ng mga nuances ng kanyang gawain sa trabaho ay dapat na spelled out bilang karagdagan. Una kailangan mong magsulat ng isang pahayag kung saan ang pagnanais ng empleyado ay ipahiwatig para sa part-time at ang panahon kung saan ang iskedyul ng nagtatrabaho na ito ay dapat na mai-install. Batay sa pahayag na ito, ang isang order ay nai-publish at ang pag-duplicate ay naka-sign. Sa pagkakasunud-sunod, na kung saan ay nai-publish ng ulo, ang iskedyul ng trabaho ay dapat na ipinahiwatig, isinasaalang-alang ang tanghalian break, para sa pagpapakain sanggolpati na rin ang katapusan ng linggo. Ang sahod ay sinisingil na isinasaalang-alang ang ginugol na oras.

Part-time para sa mga mag-aaral at pensioners.

Upang mag-isyu ng mga relasyon sa paggawa sa mga mag-aaral na nag-aaral sa full-time na departamento, magagawa mo pangkalahatang lugarAyon sa mga prinsipyo ng batas sa paggawa. Maaari mong tapusin ang isang kasunduan kapwa para sa isang tiyak na panahon at walang katiyakan. Kapag ang isang kontrata sa trabaho ay naka-sign sa isang mag-aaral, ang Artikulo 92 ng Labor Code ng Russian Federation ay dapat na sundin, kung saan ang tagal ng oras ng pagtatrabaho ay ipinahiwatig para sa mga mag-aaral sa 18 taon, pagsasama-sama ng aktibidad sa pag-aaral at paggawa.

Ang kategoryang ito ng mga empleyado ay may karapatan sa dinaglat na tagal ng oras ng pagtatrabaho, katulad ng hindi hihigit sa 18 oras sa isang linggo. Sa kahilingan ng mag-aaral o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring i-install ang isang hindi kumpletong iskedyul ng pagtatrabaho:

1. Ang part-time para sa mga mag-aaral ay nagsasangkot ng pagbawas sa mga oras ng pagtatrabaho kada araw (halimbawa, sa halip na 8 oras 4).
2. Ang isang hindi kumpletong linggo ay nagsasangkot ng pagbawas sa mga araw ng trabaho.
3. Isang hindi kumpletong linggo na may part-time.

Ang lahat ng mga kondisyon sa itaas ay dapat na maayos sa kontrata sa trabaho o suplemento.

Bilang karagdagan sa dekorasyon ng isang hindi kumpletong araw, ang mag-aaral ay maaaring maging karapat-dapat para sa bakasyon nang hindi nagse-save ng mga pagbabayad ng salapi:

• para sa isang panahon ng hanggang sa 15 araw upang pumasa intermediate certification;
• para sa hanggang 4 na buwan upang maghanda para sa paghahatid ng proyekto ng graduation at magsumite ng mga pagsusulit ng estado;
• para sa isang buwan upang pumasa sa mga pagsusulit ng estado.

Ang mga kundisyong ito ay katanggap-tanggap lamang kung ang unibersidad ay may accreditation ng estado.

Tulad ng para sa mga nagtatrabaho retirees, ang umiiral na batas sa Russia ay hindi nagbibigay ng mga retiradong part-time. Dahil dito, ang kategoryang ito ng mga empleyado ay obligado na magtrabaho sa itinatag na mga patakaran kasama ang iba pang mga empleyado, upang sumunod sa lahat ng panloob na mga panuntunan ng samahan at gawin ang mga oras na inilatag.

Mga benepisyo at kompensasyon

Artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng katotohanan na ang bawat empleyado na nagdadala ng trabaho sa part-time ay may karapatan sa lahat ng mga garantiya, benepisyo at kabayaran. Ang organisasyon ay dapat magbigay ng empleyado:

1. Pangunahing taunang bakasyon.
2. Pagbabayad ng sheet ng ospital batay sa Fz-255.
3. Administrative leave sa halagang, na nagpapahiwatig ng artikulo 128 ng TC.
4. Accounting para sa karanasan sa pagtatrabaho.
5. Pahintulot para sa bakasyon ng mag-aaral.
6. Pagbabayad para sa kompensasyon para sa trabaho sa matinding hilaga.

Dahil dito, sa kabila ng pagbawas sa panahon ng trabaho, ang empleyado ay may karapatang mabilang sa mga benepisyong iyon na itinatag ng pederal na batas.

Kanselahin ang rehimen

Tulad ng sinasabi ng batas, posible na mabawasan ang mga oras ng pagtatrabaho sa kahilingan ng employer sa koordinasyon sa mga trade union bodies at hindi hihigit sa kalahating taon. Ngunit sa kanan ng ulo, kanselahin ang isang hindi kumpletong iskedyul ng pagtatrabaho ng naunang itinatag na mga deadline. Ang parehong karapatan ay may isang empleyado. Maaari itong gumawa ng mga pagbabago sa kanyang iskedyul sa koordinasyon sa ulo.

Bilang isang patakaran, ang mga pangunahing dahilan para sa pagbalik sa lumang iskedyul ng trabaho ay upang maalis ang mga pangyayari na naging sanhi ng pagbawas ng oras ng paggawa.

Isaalang-alang ang mga sitwasyon kung saan ang inisyatiba upang mabawasan ang oras ay nagpatuloy mula sa empleyado. Maaaring hilingin ng isang buntis na isalin siya sa isang hindi kumpletong iskedyul hanggang sa katapusan ng maternity leave. Ngunit higit pa, ang parehong empleyado ay may karapatang iwanan ito sa isang part-time bago ang simula ng labing apat na edad sa bata. Ngunit pagkatapos ng paglitaw ng edad na ito, ang empleyado ay kailangang bumalik sa dating rehimeng nagtatrabaho, habang nagbibigay ng sertipiko ng kapanganakan ng bata. Batay sa dokumentong ito, ang isang order ay ibibigay, kung saan ang mga dahilan para sa pagbabago ng rehimeng labor ay inireseta. Gayundin, bilang karagdagan sa kontrata, ang kontrata ay dapat na naka-sign.

Sa kaso kapag ang mga personal na pangyayari ay ang batayan para sa pagbawas ng oras ng pagtatrabaho, isang empleyado, upang makabalik sa parehong oras, kailangan upang magbigay ng isang pakete ng mga dokumento at magsulat ng isang aplikasyon para sa pagkansela ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho.

Kung ang inisyatiba sa paglipat ng mga empleyado ng part-time ay nagpatuloy mula sa pamamahala ng samahan, pagkatapos ay ibalik ang nakaraang tsart, kinakailangan upang sumang-ayon sa katotohanang ito sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, ipaalam sa mga empleyado sa loob ng dalawang buwan tungkol sa mga pagbabago sa hinaharap at pagkatapos ay mag-isyu lamang ng isang order.

Kung ang isang plano ng enterprise na magtrabaho sa isang pinababang oras ng buong oras, hindi kinakailangan ang mga karagdagang dokumento. Sa dulo ng tinukoy na panahon, ang trabaho sa trabaho ay awtomatikong naibalik.

Isaalang-alang ang ilang mga halimbawa. Sa organisasyon mayroong ilang mga paghihirap dahil sa ang katunayan na ang kagamitan ay nasira sa enterprise, na kung saan ay isang supplier ng mga produkto. Ang organisasyon ay sapilitang upang gumawa ng mga pagbili sa ibang lugar at na sa mas maliit na halaga, na talagang nagsilbi bilang isang dahilan para mabawasan ang bilang ng mga benta. Ang mga deadline ng pag-aayos ng kagamitan ay hindi maaaring hinulaan, ngunit ang organisasyon ay maaaring ayusin ang mga oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado. Pagkatapos ng lahat, ang paghahanap ng mga bagong supplier na nakakatugon sa lahat ng mga kinakailangan ay mas madali kaysa sa magtiis ng mga pagkalugi. At ang organisasyon ay maaaring kayang bayaran sa kasong ito upang mabawasan ang iskedyul ng trabaho ng lahat ng empleyado hanggang malutas ang problema.

Isa pang halimbawa. Ang isang empleyado ng organisasyon ay may isang bata na pumupunta sa unang klase. Dapat itong kunin pagkatapos ng mga aralin at subaybayan ang pagpapatupad takdang aralin. Kasabay nito, ang prosesong ito ay dapat gawin nang eksakto sa panahon ng oras ng pagtatrabaho. Para sa mga naturang kaso, ang batas ay nagbibigay ng karapatan ng isang babae para sa hindi kumpletong oras. Dahil dito, ang empleyado ay maaaring malutas ang problema nito, pag-aayos ng mga problema sa pamilya at walang pagkahagis ng trabaho. Ang katotohanang ito ay ganap na nakarehistro sa batas ng paggawa at dapat tandaan ng bawat tagapag-empleyo na ang pag-iwas sa garantiya na ibinigay ay maaaring magbigay ng pananagutan sa pangangasiwa.

Kaya, sa lahat ng nabanggit, malinaw na ang hindi kumpletong oras ay kinokontrol sa antas ng pambatasan. Ang mga kategoryang ito ng mga empleyado na tiyak na may karapatan sa isang rehimen ay dapat malaman ang kanilang mga kakayahan at hindi matakot na gamitin ang mga ito. SA modernong kondisyon Mahalaga na malaman ang mga pamantayan ng pambatasan at magamit ang mga ito para sa kanilang layunin. Lalo na dahil ang naturang kaalaman ay makatutulong na panatilihin ang lugar ng trabaho.

1. Ang terminong "hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho" na ginamit sa Artikulo 93 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay sumasaklaw sa parehong part-time at isang hindi kumpletong pagtatrabaho linggo.

Sa kaso ng hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho, ang bilang ng mga oras ng trabaho sa bawat araw kumpara sa ang katunayan na ito ay itinatag sa organisasyon sa pamamagitan ng iskedyul o iskedyul para sa kategoryang ito ng mga manggagawa (halimbawa, sa halip na 8 oras - 4).

Ang isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho ay nangangahulugan ng pagtatatag ng isang mas maliit na bilang ng mga araw ng trabaho bawat linggo (mas mababa sa 5 o 6 na araw). Posible na magtatag ng isang empleyado ng isang hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho na may hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho (halimbawa, 3 araw ng trabaho bawat tagal ng linggo ng 4 na oras).

Kabaligtaran ng nabawasan na oras ng pagtatrabaho, na isang kumpletong sukatan ng tagal ng paggawa na itinatag ng batas para sa ilang mga kondisyon sa pagtatrabaho o mga kategorya ng mga manggagawa (sining 92 ng TC), bahagi ng oras lamang ang bahagi ng panukalang ito. Samakatuwid, sa kaso ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, ang pagbabayad ng paggawa ay ginawa ayon sa ginugol na oras, at may pagbabayad ng piecework - depende sa produksyon.

Ang isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay karaniwang itinatag sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa kontrata sa trabaho. Ang ganitong kasunduan ay maaaring makamit kapwa kapag nagpapasok ng trabaho at sa panahon ng trabaho. Ang kondisyon para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay dapat masasalamin sa kontrata ng paggawa o decommission bilang suplemento dito.

2. Ang batas ay hindi naglilimita sa bilog ng mga tao kung saan ang trabaho ay pinapayagan sa mga tuntunin ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho. Maaari itong itatag ng anumang empleyado sa kanyang kahilingan at sa pahintulot ng employer na ito. Kasabay nito, sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay obligado na magtatag ng isang empleyado sa kanyang kahilingan ng part-time o hindi kumpletong linggo ng pagtatrabaho. Kaya, ang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay sapilitan sa kahilingan: isang buntis; Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa), na may isang bata sa ilalim ng edad na 14 (isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18), pati na rin ang mga taong nagdadala ng pasyente sa isang miyembro ng pamilya alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta sa pamamagitan ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation.

Ang pagpapatatag ng karapatan sa sapilitang pagtatatag ng isang part-time na rehimeng trabaho ng isa lamang sa mga magulang na may isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang (isang batang may kapansanan sa ilalim ng 18) ay nangangahulugan na sa kaganapan ng isang pangangailangan para sa mode na ito at ang pangalawang magulang, siya dapat malutas ang isyung ito sa pangkalahatang order, i.e. Sa pamamagitan ng kasunduan sa employer.

Bilang karagdagan sa mga kategoryang ito ng mga tao, ang tagapag-empleyo ay dapat magtatag ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho sa kahilingan ng taong may kapansanan, kung kinakailangan ang isang rehimen sa kanya alinsunod sa indibidwal na programa Rehabilitasyon, na kung saan ay sapilitan para sa pagpapatupad ng mga organisasyon, hindi alintana ang kanilang mga organisasyon at legal na mga form (sining 11 at sining 23 ng batas sa proteksyon ng may kapansanan).

Ang pagtanggi ng tagapag-empleyo upang masiyahan ang gayong kahilingan ay maaaring mag-apela sa mga awtoridad sa pag-aaral ng hindi pagkakaunawaan.

3. Hindi kumpleto ang oras ng pagtatrabaho ay itinatag para sa isang tiyak na panahon o hindi tumutukoy sa term. Kasabay nito, ang trabaho sa mga kondisyon ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho o part-time working week ay ipinahiwatig sa nilalaman ng kontrata sa trabaho (tingnan ang Art 57 at mga komento. Sa kanya).

Ang mga manggagawa na nakikibahagi sa mga kondisyon ng pagtatrabaho ng part-time ay may parehong mga karapatan sa paggawa bilang mga taong nagtatrabaho nang buong panahon. Ang mga ito ay umaasa sa isang buong taunang at pang-edukasyon na bakasyon; Ang oras ng trabaho ay binibilang sa karanasan sa trabaho bilang isang buong oras ng pagtatrabaho; Weekend I. piyesta Opisyal na ibinigay alinsunod sa batas sa paggawa.

Sa mga tala ng trabaho, ang marka ng trabaho na may hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay hindi tapos na.

Tungkol sa pagtatrabaho sa mga kondisyon ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho Babae at iba pang mga tao sa bakasyon upang pangalagaan ang isang bata sa ilalim ng 3 taong gulang, tingnan ang h. 3 ng sining. 256 at mga komento. Sa kanya.

Ang isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay maaaring itatag hindi lamang sa kahilingan ng empleyado at sa interes nito, kundi pati na rin sa inisyatiba ng employer. Ang pagsasalin sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay posible dahil sa mga pagbabago sa organisasyon o teknolohikal na kondisyon ng paggawa, isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng unyon ng organisasyon ng organisasyong ito hanggang 6 na buwan.

Sa pagkakasunud-sunod ng pagsasalin para sa naturang mode, tingnan ang komento. sa art. 74.

Ang mga taong kinuha upang magtrabaho sa isang part-time o part-time work week, pati na rin ang mga kalahating rate na pinagtibay sa kalahati (suweldo) alinsunod sa kontrata ng trabaho, ay kasama sa listahan ng mga empleyado ng samahan. Sa listahan ng mga numero, ang tinukoy na mga manggagawa ay isinasaalang-alang para sa bawat araw ng kalendaryo bilang buong yunit, kabilang ang mga hindi nagtatrabaho araw ng linggo, dahil sa trabaho.

Ang mga taong nagtrabaho para sa isang hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho alinsunod sa kontrata sa trabaho o isinalin mula sa nakasulat na pahintulot ng empleyado sa part-time mode, sa pagtukoy ng average na bilang ng mga empleyado, ay isinasaalang-alang sa proporsyon sa ginugol ng oras (tingnan ang mga indications Sa pagpuno ng anyo ng Federal Statistical Observation N 1-T "numerical na impormasyon at sahod ng mga manggagawa", na inaprobahan ng desisyon ni Rosstat noong Oktubre 13, 2008 n 258 // mga tanong ng mga istatistika. 2009. N 1).

Para sa isang empleyado, ang part-time na oras ng pagtatrabaho sa inisyatiba ng employer ay nangangahulugan na ang enterprise ay posible upang mabawasan ang estado. Mas gusto mong bale-walain ang sarili at maghanap ng bagong lugar, at para sa iba pang mga pagbabago sa mode ng trabaho - isang pansamantalang kababalaghan lamang.

Part-time

Ang oras ng pagtatrabaho na ginugugol ng kawani ang pagganap ng mga propesyonal na tungkulin. Ang tagal nito sa enterprise ay itinatag ayon sa. kailangan ang produksyon at naayos ng mga lokal na gawain.

Gayunpaman, sa code ng paggawa ng Russian Federation walang paliwanag para sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho, kaya kung kinakailangan, dapat kang makipag-ugnay sa iba pang mga regulasyon. Ang ganitong dokumento ay ang kombensyon ng International Labor Organization. Sinasabi nito na ang part-time na oras ay isang panahon, ang tagal ng kung saan ay mas mababa kaysa sa naunang naka-install na pamantayan.

Kapag nagpapatupad ng isang part-time na araw ng pagtatrabaho, ang isa sa mga sumusunod na mga mode ay maaaring gamitin:

• pagbawas ng Araw ng Paggawa;
• pagbabawas ng linggo ng pagtatrabaho;
• abbreviated shift na may isang pinababang linggo.

Mayroong ilang mga kategorya ng mga manggagawa na maaaring gumana ng hindi kumpletong araw o isang linggo. Ito ay itinuturing na isang kumpletong pamantayan ng paggawa. Nagsasalita kami tungkol sa mga menor de edad, mga taong may kapansanan, mga buntis na kababaihan, atbp.

Suweldo

Sa kaso ng hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho, ang kita ng mga subordinates ay bumababa. Ang sistema ng pagbabayad ay hindi naglalaro ng anumang papel, dahil ang suweldo ay binabayaran ayon sa ginugol na oras o gumagana. Walang iba pang mga paghihigpit tulad ng pagbawas.

Halimbawa, ang isang empleyado kung kanino ang isang part-time na mode ay naka-install sa inisyatiba ng employer nito ay may karapatan sa parehong tagal. taunang pista opisyalTulad ng buong araw ng trabaho. Walang mga pagbabago sa accrual isang karanasan sa trabaho. Ang mga gitnang kita na may pinaikling oras ng pagtatrabaho ay palaging kinakalkula sa mga pangkalahatang dahilan.

Inisyatiba ng employer

Maaaring kailanganin ang pag-install ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho sa pamamagitan ng manu-manong para sa iba't ibang dahilan. Kadalasan ay may kaugnayan sa mga problema sa ekonomiya sa kumpanya kapag pinipili ng employer ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho o pagpapaalis ng mga tauhan. Ang ulo ay may karapatang isalin ang mga subordinates sa isa pang rehimeng labor. Ang pinakamataas na termino ng gayong pagbabago ay 6 na buwan.

Dahil ang pagpapakilala ng isang dinaglat na araw ng pagtatrabaho ay isang pagbabago sa mga tuntunin ng kasunduan sa pagtatrabaho, kinakailangan upang sumunod sa mga patakaran. Ang mga aksyon ng ulo ay hindi dapat lumabag sa mga karapatan ng mga tauhan o lumala ang posisyon ng mga empleyado. Ang isang halimbawa ay ang katunayan na kapag bumababa ang suweldo, hindi ito dapat mas mababa sa minimum na sahod.

Basahin din Na binigyan ng posibilidad ng mga dinaglat na oras ng pagtatrabaho

Pagpaparehistro

Matapos ang direktor ay nagpasya na bawasan ang oras ng pagtatrabaho, kailangan niyang gawin ang lahat ng tama. Para sa mga ito, siya ay nag-publish ng isang order. Bago mag-isyu ng isang dokumento, dapat na maisagawa ang work at payroll regimen. Ang pagtatapon ng isang hindi kumpletong araw ng pagtatrabaho ay kinabibilangan ng:

• pangalan ng Kumpanya;
• ang petsa ng compilation;
• mga lugar para sa paglipat sa hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho sa sariling inisyatiba ng employer;
• mga petsa ng dinaglat na araw ng pagtatrabaho;
• ang mode ng operasyon, na itinuturing ng ulo na katanggap-tanggap;
• karagdagang mga tagubilin ng departamento ng accounting at tauhan.

Ang order para sa part-time na paglipat sa inisyatiba ng ulo ay naka-subscribe hindi lamang sa kanila, kundi pati na rin ng Chief Accountant, ang pinuno ng departamento ng tauhan, atbp. Ang pagtatapon ng sample ay matatagpuan sa Internet. Ang batas ay hindi itinatag ng form ng order, kaya maaari itong maging anumang. Ang pangunahing bagay ay ang paggamit ng blangko ng kompanya na may mga kinakailangang detalye.

Susunod, ang employer ay nakakakuha ng abiso ng part-time na pagsasalin. Ang abiso ay dapat na isagawa nang hindi lalampas sa 2 buwan bago ang pagbawas sa oras ng pagtatrabaho. Ang boss ay obligado na maghanda at ipadala ang dokumento sa bawat empleyado nang isa-isa.

Tulong: Kung ang deadline para sa pagpapadala ay nabalisa, pagkatapos ay ang pantulong ay maaaring kanselahin ng pagtatapon para sa part-time na paglipat. Sa modernong. hudisyal na pagsasanay Maraming mga naturang kaso.

Ang abiso ay nagpapahiwatig ng mga dahilan para mabawasan ang araw ng trabaho, mga deadline, isang bagong iskedyul ng trabaho, atbp. Dapat ipahiwatig ng tagapag-empleyo na sa kaso ng pagtanggi na magtrabaho sa mode na ito, ang kontrata ay napapailalim sa pagwawakas. Ang bawat empleyado ay nakakatugon sa paunawa ng pagpipinta, at ang kabiguan ay ginawa ayon sa itinatag na pamamaraan.

Sa code ng paggawa ng Russian Federation, sinabi na ang kasunduan sa paggawa sa kaso ng pagtangging magtrabaho sa mga nabagong kondisyon ay awtomatikong tinapos. Ngunit ang nangungupahan ay may karapatang mag-iisa na magpasya ang tanong sa pagpapaalis ng isang subordinate, kaya maaari niyang iwanan siya para sa kanyang mga post sa nakaraang mga kondisyon.

Tulad ng karagdagang kasunduan, ang mga tagubilin sa pangangailangan para sa disenyo nito sa regulasyon ay hindi. Ngunit dahil ang mga kondisyon ng trabaho na inireseta sa dokumento ay binago, ang kanilang mga pagbabago ay kanais-nais upang ma-secure ang karagdagang.

Para sa mga ito, ang ulo ay maaaring tapusin sa bawat empleyado idagdag. Kasunduan. Bilang karagdagan sa impormasyon tungkol sa bagong mode ng operasyon, ang dokumento ay dapat maglaman ng mga detalye ng mga partido. Ang kanyang pag-sign ay nangangahulugan na ang empleyado ay sumang-ayon na magpatuloy sa aktibidad ng paggawa.

Kung ang pagpapakilala ng hindi kumpletong oras ng pagtatrabaho ay hindi kailangang kanselahin nang maaga, ang tagapamahala ay hindi obligado na mag-isyu ng karagdagang lokal na pagkilos. Tulad ng para sa mga deadline, mayroong isang bilang ng mga nuances. Halimbawa, maaaring i-install lamang ang bagong mode para sa kalahating taon. Kung ang unang panahon ay mas mababa sa 6 na buwan, pagkatapos ay sa pamamagitan ng pag-expire nito, ang pamamahala ay maaaring pahabain ang panahon hanggang sa maximum.

Basahin din Tagal ng araw ng trabaho para sa mga menor de edad

Ang labis na tinukoy na employer ng limitasyon ay hindi karapat-dapat. Nalalapat din ito sa mga kaso na isinasalin ng employer ang kawani sa normal na paraan ng paggawa, at pagkatapos ng 1-2 na buwan ay nagpapakilala muli ng mga paghihigpit na ilegal. Kasabay nito, ang partikular na oras sa pagitan ng mga panahong ito sa mga pagkilos ng regulasyon ay hindi tinukoy.

Sa pagsasagawa, pinahihintulutan ito kung ang mga dahilan para sa pagpapakilala ng isang bagong iskedyul ng trabaho ay naiiba, at ang agwat sa pagitan ng mga panahon ay lumampas ng ilang buwan. Ipagpalagay, sa unang pagkakataon binabawasan ng employer ang mga oras ng pagtatrabaho dahil sa muling pagbubuo ng produksyon, at sa pangalawang - dahil sa mga pagbabago sa teknolohikal na proseso. Ang mga pagbabago ay dapat naipatupad nang opisyal, at maaaring makumpirma ng pamamahala ito gamit ang mga dokumento.

Paglahok ng Trade Union.

Ang opinyon ng unyon ng manggagawa tungkol dito ay kinakailangan kung ang pamamahala ng kumpanya ay nagpapakilala ng mga abbreviated na mga graph upang maiwasan ang napakalaking pagpapaalis ng mga tauhan. Pagkatapos ay ang direktor, bago mabawasan ang bilang ng mga araw o oras, ay obligado na magpadala ng draft regulatory document sa unyon ng manggagawa.

Ang mga empleyado ng unyon ng manggagawa ay dapat tuklasin ang papel na isinampa at sa loob ng 5 araw mula sa kanilang resibo upang ibigay ang nagpadala ng kanilang makatwirang opinyon. Kung ang trade union body ay hindi sumasang-ayon sa anumang mga punto sa isang lokal na gawa, maaari itong mag-alok ng pamumuno upang gumawa ng mga pagbabago. Ang isang tagapag-empleyo para sa 3 araw ay nagpasiya sa pagbabago ng dokumento.

Kung ang kasunduan ay nabigo upang makamit, ang mga kontradiksyon ay ginawa gamit ang protocol. Pagkatapos nito, ang pamamahala ng kumpanya ay maaaring magpatibay ng isang regulatory act at ipakilala ang mga pagbabago sa mode ng trabaho sa sarili nitong mga termino. Ngunit sa kasong ito, dapat kang maging handa para sa katotohanan na nais ng unyon ng manggagawa na hamunin ang desisyon ng employer sa korte o inspeksyon sa paggawa. Kung hindi nalutas ang pagtatalo sa pabor ng initiator, kakailanganin niyang kanselahin ang pagbabago.

Pagtatrabaho ng serbisyo sa babala

Kapag ang kumpanya ay ipinasok sa enterprise, ang pamamahala ay dapat ipagbigay-alam sa serbisyo sa trabaho. Ang panuntunang ito ay sapilitan mula noong 2009. Nag-install din ng mga petsa - 3 araw mula sa petsa ng desisyon upang mabawasan.

Ang tagapag-empleyo ay isang abiso, isang pinag-isang anyo na hindi umiiral. Ang bawat direktor ay naglalabas nito sa isang arbitrary na form, na nagpapahiwatig ng mga sumusunod na item:

• ang petsa ng pagsisimula at pagtatapos ng part-time na panahon;
• ang mga dahilan kung bakit kailangan ng mga organisasyon na bawasan ang bilang ng mga oras;
• ang bilang ng mga subordinates ay pinilit na magtrabaho sa ilalim ng mga bagong patakaran.