Ish beruvchini tark etishni rad etish mumkinmi?

Ha, agar ba'zi favqulodda holatlar bo'lsa, biznes yoki ishlab chiqarishning pasayishi xavfi.

Masalan, bitta xodim kasalxonaga qulab tushdi, kimdir o'z ishlarini etkazishi kerak (124 TC).

Biroq, savol bilan: "Ish beruvchi ta'til rejasini amalga oshirishga ruxsat bermaydimi?" Vaziyat biroz boshqacha. Agar biz haqida gapiradigan bo'lsak (va bu holda u shunday), keyin quyidagicha kerak:

• yaxshi saqlamoqchi bo'lgan yaxshi ishchilar.

Boshqa barcha holatlarda xo'jayin buni qila olmaydi. Mehnat munosabatlari ikkalasi uchun majburiy (TC 123-moddasi).

Qattiq gapirganda, bu voqea joyida bo'lganida, bu yagona vaziyat, balki kompaniyaning boshi oxirgi so'z bo'lib qolmaydi. Shunday qilib, endi biz kamroq savol tug'dirganimizda: "Ish beruvchi ketishni rad qilishi mumkinmi?" Keling, bir muncha muhim mavzuga murojaat qilaylik - bu ish xodimi qonuniy ekanligining o'ziga xos holatlari.

Rad etish holatlari

Qattiq gapirish - boshqalarda. Istisnolar shundaki, biz xodim yoki yosh otaning (aniciente) tug'ilishi haqida gapiramiz, donor, kuniga qirq kunlik qonni, rangi federatsiyasining qahramoni , ishlaydigan ishchilar, nafaqaxo'r yoki ota-ona (xotinning turmush o'rtog'i).

Nihoyat, ta'tilga belgilangan jadvaldan tashqarida, ayniqsa boshliqlar uchun oxirgi qaror bo'lib qolmoqda.

Va agar xo'jayin "yo'q" deb aytsa (va buning uchun, ishlab chiqarish zarurati yoki oddiy ish haqidagi so'zlarni talaffuz qilish kifoya - bu uning qonuniy so'zi bo'ladi.

Agar biz fuqarolarning imtiyozli kategoriyasi haqida gapirayotgan bo'lsak ham, tadbirkor uchun jazo berilmagan.

Boshqacha aytganda, biz ishlar haqida gapiramiz:

• ta'til talabi qonun hujjatlarida belgilangan olti oyda sarf qilmasdan;
• "O'z hisobingizdan" ta'til (u ma'muriy);
• jadvaldan tashqarida to'lanadi;

Alohida aytilishi kerak. Agar u ma'lum bir xodimning aybi bo'lmagan taqdirda, xo'jayinni faqat xo'jayinning "fikrlari" bilan olib borishi mumkin. Agar xodim unga tarkibni saqlamasdan dam olmasdan dam olishni talab qilsa (TC 128-modda) xo'jayin bilan kelishishda savol hal qilinadi.

Ammo agar xodim ta'tilni tark etsa va kompaniya ushbu xodimga ehtiyoj bor bo'lsa, maqola bilan tanishishni maslahat beramiz:.

Rad etish huquqiga ega bo'lmagan xodimlarning toifalari

Bir tomondan, qonun ushbu bir nechta holatlarni nazarda tutadi (TC 128-moddasi). Bu bolaning tug'ilishi, homiladorlik, yaqin qarindosh, o'lim, o'lim, o'limi yoki o'limi uchun qiyinchilik. Bunday hollarda, besh kalendar kunni berish kerak.

Shuningdek rejadan tashqari bayramlarga ustuvor huquqga ega bo'lgan ishchilarning ba'zi toifalari mavjud.. Bu:

Agar siz xodimlarning yuqoridagi toifalaridan birini his qilsangiz, siz: "Siz ketishdan bosh tortasizmi?", Chunki bu odamlarning huquqiy asoslari rasmiylarga ega emas.

Ish haqi ish haqisiz ketishni rad etish

Dam olishsiz ta'tilga chiqishga ruxsat berolmaydi ish haqi Va bu ish beruvchini rad qilishi mumkinmi? Umuman. Agar xo'jayin ta'til xodimini ishlab chiqarish zarurati yoki yo'qligida biznes kerak bo'lsa, "ko'tarilish" ni rad etgan bo'lsa. Buning uchun qonun bo'yicha hech qanday sanktsiyalar berilmaydi. Xo'sh, o'zini yaxshi tutish kerak edi.

Bu etakchilikka sadoqatni saqlab qolish uchun zarur bo'lgan narsalardan biri - bu juda mast, masalan, chet elda kechqurun evaziga ketishingiz kerak. . Shunday qilib, agar siz hayron bo'lsangiz; "Ta'tilga rejalashtirmang, nima qilish kerak?", - deb sizni xafa qilishingiz kerak bo'ladi, aslida bu haqda hech narsa qilinmasligi mumkin.

Ammo xo'jayin rejalashtirilgan ta'tilni tark etishdan oldin yana bir narsa (352, 382 tc) va xodim shubhasiz bor qo'shimcha ish. Shunday qilib, agar ta'tilda rejalashtirilgan bo'lsangiz, buni aniqlaylik - nima qilish kerak?

Bunday holda, siz bitta (yoki bir yoki bir nechta) instansiyalarda o'z huquqlaringiz himoyasini izlashingiz mumkin va kerak:

Ko'pincha tekshirish uchun etarlicha murojaatlar. Buning uchun siz quyidagilarni yuborishingiz kerak:

• pasport;
• yoki tashkilotda ishingizni tasdiqlovchi boshqa hujjatlar;
• rad etishni tasdiqlovchi hujjatlar;
• shikoyat.

Siz buni saytni tekshirish bo'yicha amalga oshirishingiz mumkin va siz shaxsiy tashrif bilan, shikoyatni inspektorga topshirishingiz va uni inspektorga topshirishingiz va uni qabul qilinganligiga ishonch hosil qilishingiz mumkin.

Shikoyat quyidagilardan iborat bo'lishi kerak:

Umuman ko'rib chiqish muddati - o'n besh kun. Ammo bu oyga ko'payishi mumkin. Shuningdek, inspektor shunchaki tekshiruvdan bosh tortadi, bu esa prokuratura yoki sudning ishi ekanligini ko'rsatadi. Odatda prokurorga bitta qo'ng'iroq kompaniyaning boshqaruvi uchun tuzilishi kifoya qiladi.

Ish beruvchining xodim ta'tilini taqdim etmaganligi uchun javobgarligi

Agar xo'jayin bunday qilishga haqli emasligi aniqlansa, u javobgarlikka tortadi Ma'muriy kodeksning 5.27-moddasi bo'yicha. Tashkilotlar uchun bu juda yaxshi - ellik ming rublgacha.

Bunday narsalarning asosiy narsa bu sizning huquq va majburiyatlaringizni bilishdir. Bu ikkala tadbirkorga ham, yollangan shaxslarga ham tegishli. Barcha tushunmovchiliklar johillik va kimdir ularni o'z maqsadlarida yoqtirishlaridan iborat

Amaldagi qonun hujjatlari talablariga muvofiq har bir ishchini dam olishi kerak. Bu ma'lum vaqt oraliqlarini ta'minlaydi. Ulardan biri yillik pullik ta'tildir. Ammo ba'zida ish beruvchidan voz kechish mumkin bo'lgan holatlar mavjud.

Har yili ta'til inson va o'ziga xos xususiyatlarga ega bo'lgan kompaniyaning mulki mulkchilik shaklidan mustaqil ravishda amalga oshiriladi. kasbiy faoliyat.

Ishchini yiliga bir marta dam olish va tiklash uchun bir marta berish majburiyati boshiga topshirilgan. Ushbu qoida nafaqat umumiy qoidalarda, balki matnda ham ko'rsatilgan mehnat shartnomasi. Ta'til paytida odam qoladi ish joyi va ish haqi.

Belgilangan davrning davomiyligi yigirma sakkizta ixtiyoriy kun. Bu ta'tilning eng kam davomiyligi. Ishchilarning ba'zi toifalari uchun qo'shimcha pullik kunlar taqdim etiladi. Ushbu yondashuv mehnatda zararli va xavfli omillar, shuningdek, professional faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari, masalan, uzoq shimol sharoitida, zararli ishlab chiqarish, pedagogik faoliyatda, jismoniy qobiliyatlar cheklangan.

Shuni ta'kidlash kerakki, aksariyat hollarda menejer ta'tilda ishchiga ruxsat berishga majbur bo'ladi. Buning asosi tegishli tarkibning tartibi.

Ta'minot shartlari

Amaldagi qonunchilikning talablariga muvofiq dam olish va tiklash uchun tanaffus har yili xodimga beriladi. Ammo bunday qoida, tashkilotdagi umr ko'rish davomiyligida istiqbolga ega. Meni keyingi ta'tilda ozod qilishimga ijozat bering, agar kompaniyada mehnat muddati kamida olti oy bo'lsa kerak. Faqat olti oylik mehnatdan so'ng, odam dam olish uchun tanaffus berish uchun mos keladi.

Tomonlar kelishuvi bilan ishchi o'z ishini vaqtincha to'xtatishi va olti oyning amal qilishiga qadar to'xtatishi mumkin. Ikkinchi va keyingi ish yillariga qoldiring, ushbu tashkilot rahbari tomonidan tasdiqlangan tartibni belgilashga muvofiq xodim tomonidan taqdim etiladi.

Ba'zi ishchilar, xo'jayinning muddati olti oydan kam bo'lsa ham, ta'tilni topshirishi shart.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Bola tug'ilishidan oldin yoki zinapoyaning paydo bo'lishidan keyin darhol ayollar.
2. O'n sakkiz yoshga to'lmaganlar.
3. Uch oygacha bola yoki bolalarga g'amxo'rlik qilganlar.

Bunday ishchilar uchun ta'tilni berishda bekor qiling.

Ish beruvchi rad etish huquqiga egami

Amaldagi qonun hujjatlari har yili oqish kerakligini anglatadi. Hatto murojaat qilish ishlab chiqarish ehtiyojlari, Dam olish paytida odamni rad etishning iloji yo'q. Buning shaxsiy roziligini talab qiladi. Bunday qoida ishdan bo'shatilgan ishni tashvishga solmaydi, ya'ni bir kishi unga parvarish qilish uchun uzilishlardan faqat rahbariyat bilan kelishilgan holda foydalanishga sarflanishi mumkin.

Biroq, bosh homiladorlik uchun pul to'lashga ruxsat berish uchun xodimni hali ham rad etadigan holatlar mavjud.

Ish beruvchi quyidagi hollarda ta'tilda ta'tilga ruxsat bermasligi mumkin:

1. Odam imtiyozli toifalarda kiritilmaganligini aytganda, erkak olti oydan kam vaqt ichida ishladi.
2. Ishchi tasdiqlangan ketma-ketlik jadvalini buzgan holda o'z faoliyatini vaqtincha to'xtatishni istaydi.
3. Ishchi dam olish uchun ushbu tashkilotdan keyingi jo'nashda dam olish muddatidan foydalanmoqchi. Bunday holda, ish beruvchining roziligi kerak bo'ladi.
4. Mutaxassisning yo'qligi kompaniyaning umuman faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin. Bu faqat xodimning roziligi bilan mumkin.

Asosiy baholash mezoni - bu tashkilotdagi inson faoliyatining umumiy davomiyligi.

Ish haqi ish haqisiz ta'til

Qoidalarga muvofiq mavjud normalarAsosiy pullik ta'tilga qo'shimcha ravishda, xodim daromadni tejashsiz qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanishi mumkin. Davrning davomiyligi Mehnat munosabatlari o'rtasidagi o'zaro kelishuv bilan belgilanadi. Aksariyat hollarda, odamlar shaxsiy savollarni hal qilish uchun bunday uzilishlardan foydalanadilar.

Ta'minot shartlari

Daromadni tejashsiz ta'tildan foydalanish niyatingizni amalga oshirish uchun shaxs bo'lishi kerak yaxshi sabablar shaxsiy yoki oilaviy xarakter. Bunday holatlarning aniq ro'yxati kuchga kiradi normativ hujjatlar o'rnatilmagan. Hammasi individual ravishda hozirgi vaziyatning xususiyatlariga qarab hal qilinadi.

Ishchi tegishli tarkibni uning boshiga yuborishi kerak. To'g'ri hujjatlar apellyatsiyaga murojaat qilinadi, bu menejerga bunday tanaffus berish uchun menejerga ehtiyojni tasdiqlaydi.

Rad etish mumkinmi yoki yo'qmi

Ushbu qoidalarga muvofiq, xo'jayinning javobgarligi emas, balki daromadni tejash huquqi to'g'ri, va xo'jayinning javobgarligi emas. Ya'ni, har qanday lider ishchidan voz kechishi mumkin.

Shu bilan birga, qonun hujjatlarida ushbu tur ta'tilini berishga majbur bo'lgan odamlar toifalari aniqlanadi.

Bularga quyidagilar kiradi:

1. Buyuk joyda ishtirok etish Vatanparvarlik urushlari. Ular yiliga o'ttiz besh kungacha foydalanishlari mumkin.
2. Yaxshi dam olishga haqli bo'lgan shaxslar, ammo ishlashda davom etishadi. Ular yil davomida ular o'n to'rt kungacha bo'lishi kerak.
3. Harbiy xizmatchilarning ota-onalari va turmush o'rtoqlari, hayotni tark etgan yoki shikastlanish yoki kasbiy kasalligi tufayli o'z vazifalarini bajarish yoki vafot etgan qutqaruv tuzilmalari xodimlari va turmush o'rtoqlari. Bunday toifaga yiliga o'n to'rt kun.
4. Yuk tashlanadigan jismoniy ishchilar - yil davomida oltmish kungacha.
5. Nikoh paytida ishchilar besh kungacha, bolaning tashqi ko'rinishi, yaqin qarindoshlik hayotini tark etadilar.

Ushbu ro'yxat to'liq emas. Jamoa bitimini boshqa holatlar bilan o'z hisobidan ta'tildan foydalanishga imkon beradigan boshqa holatlar bilan belgilash mumkin.

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining normalariga muvofiq, xodimning qaroriga binoan murojaat qilishi mumkin.

Bu holat bola tug'ilishi va undan keyingi parvarish bilan bog'liq. Ushbu turdagi ta'til, rahbar shaxsning tashkilotdagi ishlarining davomiyligidan qat'i nazar, ularga yordam berishga majburdir.

Buning uchun kelajakdagi ayol boshiga yozma ariza yuborish va unga tibbiy xulosani o'tkazish va unga tibbiy xulosa olib kelishlari kerak, bu ayollarning pozitsiyasining tasdig'idir. Ushbu davrning davomiyligi:

1. Bola tug'ilishidan oldin - etmish kun, agar ikki va undan ortiq bola yorug'likda - sakson to'rtda paydo bo'lsa.
2. Bolaning paydo bo'lishidan keyin - etmish kun, agar tug'ilish asoratlar paytida - sakson olti kun, ikki va undan ortiq aka-uka tug'ilganlar - yuz kun.

Bunday tanaffusning davomiyligi, chaqaloq paydo bo'lguncha, bir necha kundan beri qancha kun ishlatilganidan qat'i nazar, hisoblab chiqiladi. Ayol moliyaviy yordam bilan majburiydir.

Ular qaror chiqarishdan oldin ketishni rad etishlari mumkinmi?

Amaldagi qonunchilikka muvofiq, rahbar ayolni asosiy ta'tilda etkazib berishdan keyin darhol etkazib berishdan keyin ruxsat berishi shart. Kompaniyadagi mehnat muddati bu ishda qiymatiga ega emas, ya'ni xo'jayin kelajakdagi ona arizasini imzolashga majburdir. Bu har qanday holatda ham bajarilishi kerak bo'lgan shartsiz qoidadir.

Ish beruvchi onalik ta'tilini rad etishga haqlimi

Xodim boshning niyatlaridan qat'i nazar, tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega. Ushbu qoida shartsiz. Bunday holda, nafaqat bolaning tashqi qiyofasini kutish munosabati bilan, shuningdek, keyingi yoshga ega bo'lgunga qadar nafaqat o'z faoliyatining vaqtincha uzilishi ham yodda tutadi.

Ta'lim ta'limi

O'quv ta'tilida keyingi seans paydo bo'lganda ishlatiladi. Bunday tanaffus bu bilan bir qatorda, bu bilan parallel ravishda ta'lim muassasasi o'qitilgan. Qo'shimcha kasbni tashkilot yo'nalishi va irodasi bo'yicha qabul qilishi mumkin.

Talabalar ta'tillari quyidagi toifalarga beriladi:

1. Qabul qilish oliy ma'lumot. Bunday talabalar yiliga ellik kun taqdim etiladi.
2. O'rta maxsus o'quv yurtida o'qish. Bu shogirdlar yiliga qirq kunga to'g'ri keladi.
3. O'quv yurtlarida o'qitish. Bunday holda, ta'til davomiyligi yigirma ikki kunga etadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, bunday relizlar bilan ta'minlash talaba huquqi bilan kafolatlanadi.

Ta'minot shartlari

Keyingi sessiyaga jo'nash ehtimolini anglash uchun stajerning boshiga yozma ariza yuborishi shart, unda keyingi tekshiruvlar va testlar o'tkazilishi kerak bo'lgan kunlar soni belgilanadi.

Qo'ng'iroq guvohnomasiga murojaat qilish ta'lim muassasasi. Bu ta'tilni berish uchun asos bo'lgan hujjat. Ichida aks holda Bosh ishchini sessiyada ruxsat bermaslik huquqiga ega.

Noqonuniy ishdan chiqqan taqdirda qayerdan bog'lanish kerak

Agar biror kishi ta'tilda chiqmasa, rasmiy vakolatlarni rasmiylashtirilgan instansiyalar haqida shikoyat qilishi kerak. Xodim o'z ishini vaqtincha to'xtatishga va ta'tilga chiqishga haqli ekanligiga amin bo'lish kerak.

Ishchi quyidagi tashkilotlarga uning huquqlarini himoya qilishni istaydi:

1. Kasaba uyushma qo'mitasi, agar ular tashkilotda yaratilgan bo'lsa.
2. Mehnat nizolar qo'mitasi.
3. Mehnatni tekshirish.

Apellyatsiya tartibi bu holatda. Biror kishi tegishli instantsiyaga yozma ariza yuborish va tasdiqlash hujjatlarini qo'shish kerak. Agar tashabbuskor qo'llar bo'yicha kerakli ma'lumotlar bo'lmasa, u kompaniyaning tiklanishiga ariza topshirishi mumkin.

Vakolatli organlarga murojaat qilish shartlari amaldagi qonun hujjatlari bilan belgilanmaydi. Istisno faqat sud. Siz u bilan uch oy davomida uning huquqining buzilishi bilan bog'liq bo'lgan paytdan boshlab uch oyga murojaat qilishingiz mumkin.

Noqonuniy muvaffaqiyatsizlik uchun javobgarlik

Dam olish va tiklanish uchun tanaffus qilish uchun asossiz rad etish uchun xo'jayin javobgarlikka tortilishi mumkin. Ta'sir choralari mehnat inspektsiyasi kabi vakolatlarga ega bo'lgan indekslar bilan belgilanadi.

Ko'pincha, bunday protsedura ishchining shikoyati olgandan keyin boshlanadi. Ta'sir choralari rejalashtirilgan audit natijalariga ko'ra xo'jayinga nisbatan xo'jayinga nisbatan qo'llanilmagan bo'lsa ham.

Ma'muriy javobgarlik uchun jalb qilish

Dam olish va tiklanish uchun majburiy tanaffusni ta'minlamaganligi uchun xo'jayinga ma'muriy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ta'tilga odamni tark etmaslik quyidagi effektlarni keltirib chiqarishi mumkin:

1. Sertifikat biridan besh ming rublgacha jarima solinadi. Juda ko'p pul to'laydi va yakka tartibdagi tadbirkorKompaniyani shakllantirmasdan. Tashkilot o'ttiz mingdan ellik minggacha to'lashni majbur qiladi.
2. Rulsiyada, keyin bunday deplentsiya, keyinchalik ma'muriy tartibda jazolangan shaxs tomonidan qayta jinoyat mavjud bo'lib, shaxs o'ndan yigirma minggacha to'lashi shart yoki kasbiy malakadan mahrum bo'ladi o'n ikkidan o'ttiz olti oygacha. Bu holda tadbirkor o'n baravardan yigirma ming, kompaniyasi esa ellik baravardan minggacha to'lashi kerak.

Shuni ta'kidlash kerakki, malakadan mahrum qilish faqat takroriy qoidabuzarlikdagi mansabdor shaxslarga nisbatan qo'llaniladi.

Agar penaltyum kompaniyada qo'llanilsa, unda bunday yo'qotishlarni qoplash jinoyatchilar, ya'ni rahbar ham, etakchi ham muhim javobgar bo'lishi mumkin.

Vaziyat asosida har bir ish uchun jazo miqdori aniqlanadi. Bunday vaziyatda buzilishning o'zi muhim ahamiyatga ega. Ma'muriy javobgarlikning oqibatlarining jiddiyligi muhim emas.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi

So'nggi o'zgartirishlar: 2019 yil yanvar

Xodim dam olishni istaganida, lekin negadir bu ishchini qabul qilishga shoshilmayapti, bunday harakatlarning qonuniyligiga shubha tug'diradi. Ish beruvchi tark etishdan bosh tortishi bilan shug'ullanish uchun, qaysi kunlarda zarur bo'lgan bir nechta parametrlar va holatlar hisobga olinishi kerak. Ba'zi hollarda, ish beruvchi ta'tilni rad etish va qoldirishni rad etish va boshqa toifalar uchun, so'rovni rad etish qabul qilinishi mumkin emas.

Yillik ta'til uchun

Ta'til kunlarini yillik ta'minlash to'g'risidagi qoidalar TC RFning 19-bobida keltirilgan. Korxonada ishlagan har qanday xodim olti oydan ortiq dam olish uchun pul mablag'lari bilan bir necha kunlik dam olishni hisobga olish huquqiga ega. 6 oydan keyin ma'muriyat dam olish kunlarini taqdim etadi yoki kelgusi ta'til davrida rejalashtirish jadvalida ma'lumot beradi.

Onalik ta'tilida bo'lgan ishchi bola parvarish qilishdan keyin darhol oldindan to'lovdan foydalanish huquqiga ega. Qo'shimcha kunlarni taqdim etish uchun asoschi xodimlarning bayonoti bo'ladi. Ta'til xodimini ta'tilda rad etishni rad etish uchun korxonani boshqarish mehnat qonunchiligining buzilishi bo'ladi.

Kunlardan jo'nab ketish huquqi xodimlardan chiqib ketishni xohlaydi. Pullik kunlar keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'til dasturlarida taqdim etiladi.

Boshqa holatlarda, 11 kunni sarflagan ish bilan band bo'lgan fuqaroning, 28 kun yotish uchun to'liq huquqni oladi. Keyinchalik, yil oxirigacha 2 hafta oldin, korxona har bir xodimning ta'til vaqtini muvofiqlashtiradi. Jadvalni rasmiylashtirishda ustuvorlik, fuqarolarga imtiyozli toifalarda beriladi, ular etakchilikni tasdiqlashdan so'rab, o'z xohishiga ko'ra kunlardan foydalanish huquqiga ega.

Tartibga solishda grafika ba'zi toifadagi fuqarolarning qo'shimcha pullik kunlarini (ishlashda ishlayotganda hisobga oladi) zararli ishlab chiqarish, hayot va sog'liq uchun xavf ostida). Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga binoan belgilangan standartda qolgan kunlar korxona yoki jamoaviy bitim asosida belgilanadi.

Ba'zida hayotiy holatlar o'zgaradi va keyingi davrda zarurdir. Pulni qoplash uchun kunlarni o'tkazish yoki almashtirish zarurati mavjud.

Ta'til sanasini o'zgartirish

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124-moddasida xodimi tashabbusi bilan dam olish kunlari boshlangan sanasini o'zgartirish imkoniyatini belgilaydi.

O'tkazish uchun qutqarish:

• To'satdan kasalliklar va rasmiy nogironlik varaqasini ro'yxatdan o'tkazish. Agar bir kishi kun boshidan boshlanishidan oldin bir kunni topshirishga chaqirayotgan bo'lsa, etakchilik buni rad etish huquqiga ega emas, shuning uchun ta'til davrini ta'minlash uchun avvalgi buyurtma bekor qilinishi kerak.
• Agar rejalashtirilgan muddat davlat oldida majburiyatlarni bajarish muddati tugagan bo'lsa, unda ishdan ozod qilish imkonini beradigan muddatga to'g'ri keladigan vaqtni o'tkazish mumkin.
• Ichki qoidalarda yoki jamoaviy shartnomasida ko'rsatilgan boshqa holatlar.

Agar ma'muriyat bayram xodimi Momo Havoga pul to'lamasa, ish bilan band bo'lgan shaxs kechikib ketishga harakat qildi. Shunga o'xshab, partiyalardan biri bo'lajak ta'til haqida xabar berishganda, 2 hafta ichida bo'lajak ta'til haqida xabar berilganda, savol tug'iladi.

Pul kompensatsiyasini almashtirish

Qonunchilikda har bir xodim pullik ta'til paytida tiklanish imkoniyatiga ega ekanligi, shuning uchun ularni pul kompensatsiya qilish bilan almashtirish bilan to'liq bosh tortish mumkin emas. Xizmatlar - ishchilar ishdan bo'shatilganda, ishchilar ishdan bo'shatilmasdan yoki davlat foydalanishga sa'yad minimal kunidan yuqori kunlik qo'shimcha kunlardan yuqori bo'lgan kunlarda ishdan bo'shatilmasdan.

Masalan, agar xodim 34 kunlik to'langan bo'lsa, unda 28 kun qonunga bo'ysunadigan majburiyatdir, chunki fuqaroning qolgan qismi o'z ixtiyoriga ko'ra pul kompensatsiyasini qabul qilishi mumkin. Ish beruvchi ta'til yoki pul kompensatsiyasini talab qilishga haqli emas.

Yollangan fuqarolarning individual fuqarolarning ketishini tark etish uchun, hatto qo'shimcha vaqtdan ham ishlamaydi - barcha kunlar butunlay tugaydi. Ushbu toifalar san'atning 3-band qoidalarida ko'rsatilgan. 126 Mehnat qonunchiligi.

Shunday qilib, xodim qoldirishdan bosh tortishi mumkinmi? muayyan vaziyatqonun hujjatlarining taqiqlangan qoidalari yo'qligi bilan bog'liq.

Ular yillik ta'tilni rad etishlari mumkinmi?

Ish bilan bandlik paytida ta'tilga qo'ymaslik huquqini tushunish, agar biz ish beruvchining yillik javobgarligi haqida gapiradigan bo'lsak, ta'til uchun ta'tilni yakunlashning iloji yo'qligini tushunish kerak. Korxona ma'muriyati hozir kunlarni bermasligi mumkin, ammo keyinroq vaqtni uyg'unlashtirish.

Ish joyida yoki kompaniyada ish joyida yoki kompaniyada ishlov berishda qiyin holatlar bo'lsa, menejment ish oqimi kamroq qizg'in bo'lishini davom ettirishga haqli.

Agar vaqt ishlatilmasa, butunlay e'tiborsiz qoldirilgan qismi keyingi yillik davrga o'tkaziladi. Ammo, agar ish beruvchi ketma-ket 2 yildan ortiq vaqt davomida ta'til bermasa ham, har bir kishi ham ishda vaqtinchalik tanaffusdan voz kechishga rozi bo'lsa ham, dam olishlari kerak.

Muammoni ishda qoldirishni rad etish, og'irlashtiruvchi holatlar yoki qoidabuzarliklarning mavjudligi juda muhimdir:

• Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi huzuridagi huquqiy dam olish huquqidan oldingi davrga nisbatan imtiyozli toifaga ishonmaydigan xodim uchun so'rov paydo bo'ldi.
• Xodimning roziligi bilan qabul qilingan jadvalda oldindan belgilangan jadvalda dam olish uchun imzoning mavjudligi.
• Ishchi ta'tilni bekor qilish va rejalashtirgandan keyin ta'til berishni so'raganda, ishlov berish muddati tugashi bilan, dam oluvchining roziligi bilan dam olish kunlarini ta'minlash mumkin.
• Jadvalga to'g'ri kelishib olindi va bezatildi, ammo qolganlarning boshlanishiga ko'ra, odam yo'qligi butun kompaniyaning taniqli muvaffaqiyatsizliklari va yo'qotishlariga olib keladi. Agar almashtirish ishchi kasal bo'lsa, xodimning qolgan vaqtni ishlab chiqarish zarurati uchun vaqt o'tkazish huquqiga ega.

Ish beruvchining ta'til kunlarini taqdim etishni rad etishga qodirmi, deb tushunish kerakmi yoki rad etish kerakligini tushunish kerak, agar ishshunosni yozma ravishda "asosli muvaffaqiyatsizlik" deb baholash kerak bo'ladi.

Muvaffaqiyatsiz bo'lganda

Ko'p ishchilar agar ular ta'til bermasa, nima qilishni bilishmaydi. Agar qonun bo'yicha tashkilot xodimlarning ishini davom ettirishga da'vo qilsa, to'langan kunlar uchun keyingi kunlar bilan ta'minlash to'g'risida g'amxo'rlik qilishingiz kerak. Agar ish beruvchi rad etsa. Bu faqat odamning keskin ehtiyojlari yo'qoladigan kunlarni ajratish majburiyati yo'qolishi mumkin.

Agar ta'til berilmagan bo'lsa, quyidagi holatlar TC normalarini qo'pol ravishda buzish bilan bog'liq:

1. 18 yoshgacha bo'lgan fuqarolar.
2. Xodimlar ketma-ket 2 yil davomida dam olmasdan ishladilar.
3. Xavfli ishlab chiqarish xodimlari.
4. Jang faxriylari.
5. Talabalar imtihon topshirish muddati bo'yicha.
6. Homiladorlik va tug'ish uchun ketishdan oldin ayollar.
7. Yolg'iz ota-onalar.
8. Qonuniy erlar yoki harbiy xizmatchilarning xotinlari.
9. Vaqtincha; Yarim kun.
10. Nogiron bolalarning huquqiy himoyachilari.
11. "Faxriy donor" unvoniga ega bo'lgan shaxslar.

To'lanmagan ta'til

Agar yillik dam olish huquqi qat'iyan kuzatilgan va davlat tomonidan boshqariladigan bo'lsa, boshqa normalar - mehnat munosabatlari tomonlarining harakatlanishi rejadan tashqari qo'shimcha kunlarni taqdim etish to'g'risida kelishib olishi shart.

Shunga qaramay, ishchilarning ba'zi toifalari uchun birinchi talab bo'yicha hibsda ta'tilsiz ta'til berish kerak:

• Ishchilar nafaqaxo'rlari.
• Huquqni muhofaza qilish idoralarining freelandiyalik xodimlari.
• Nogironlar belgilangan nogiron guruh bilan.
• Nikoh xodimini qasddan ro'yxatdan o'tkazing.
• Yaqin qarindoshning o'limi paytida.
• Yolg'iz ota-onalar.

Agar jamoaviy shartnomada ish haqini saqlashsiz parvarish qilish bo'yicha qo'shimchalar kiritilmagan bo'lsa, rahbarning rad etilishi ham ruxsatsizdir.

Agar ish bilan ta'minlangan fuqaro imtiyozli toifalarga rioya qilmasa, qo'shimcha vaqtni uyg'unlashtirish uchun korxonaning ma'muriyatiga murojaat qilish kerak bo'ladi.

Bepul savol yurist

Maslahat kerakmi? Saytda to'g'ridan-to'g'ri savol bering. Barcha maslahatlar bepul sifatli va advokatning javobi to'liq va to'liqligi sizning muammolaringizni qanday tasvirlashingizga bog'liq.

Ta'til davrini sabrsizlik bilan kutayotgan har bir narsa, ammo ish beruvchi bu davrni kechiktirmoqchi bo'lgan holatlar mavjudligiga ishoniladi. Ba'zida xodimlar dam olish kunlarini, ya'ni tovon puli to'lashni xohlashadi.

Ammo buni ishning o'zi tushunishi kerak va xodimning hordiq chiqarishi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. Ish beruvchi, na ishchi amaldagi qonunchilik normalarini mustaqil ravishda o'zgartira olmaydi.

Ta'tilga chiqmaslik mumkinmi? Bu qanday chiqariladi? Va eng muhimi, qanday hollarda, dam olishni rad etish haqiqiy emas deb hisoblanadi? Va men ta'tilga ixtiyoriy ravishda borishga rozi bo'lolmaymanmi?

Insonning konstitutsiyaviy huquqlari uning ishlash huquqini va dam olishga bo'lgan huquqini aniqlaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Ushbu huquq beton. TCning 114-moddasi ish joyini saqlash va pul kompensatsiyalanishi bilan chiqarilgan barcha ish joyini va pul kompensatsiyalanishi bilan ta'minlash majburiyatini belgilaydi.

Belgilangan qoidalarga ko'ra, biz keyingi kunlar o'rniga kompensatsiya olishimiz mumkin:

1. 28 kun davomida majburiy davrdan yuqori bo'lgan kunlar uchun kompensatsiya. Bunday almashtirish har yili xodimning iltimosiga binoan mumkin.
2. Ta'til davrlarini sarhisob qilish yoki kelgusi yilga uzatish paytida siz ushbu kunlar uchun belgilangan minimaldan oshgan kunlar uchun kompensatsiya qilishingiz mumkin.

Boshqa qismlarning kompensatsiyasi, shuningdek, agar bu ish beruvchi bilan tasdiqlangan bo'lsa, TC tomonidan qoplanmaydi.

E'tibor bering, ko'rsatilgan qoidalar qo'llanilmaydi:

1. Homilador ayollar.

Foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya har kimga istisnosiz ayblanmoqda, ular tashkilotdan ozod qilinmoqda.

Keyingi yilni o'tkazish imkoniyati

Ta'tilni rad etish bu davr yo'qolganligini anglatmaydi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga ko'ra, ta'tilni olmang, demak:

1. U uchun naqd pul tovonini oling va kelgusi yilgacha ishni davom ettiring.
2. Uni kelgusi yilga o'tkazing.

Esda tutingki, yil taqvim emas, balki mehnatsevar. Bu xodimlarning qabul qilingan kundan boshlab o'lchanadigan individual ko'rsatkich.

Ichida mukammal versiya Tashkilotning barcha xodimlari navbatdagi ta'tilga o'tishadi, ammo individual mehnat yili tugaganidan kechiktirmay. Keyingi yilni keyingi yilga o'tkazish uchun xodimning o'zi, lekin ijarachining huquqi bor, lekin faqat alohida holatlarda. O'tkazib yuborilgan bo'lsa, bu yil ta'til vaqtini ekstraditsiya qilish korxona ishiga salbiy ta'sir ko'rsatadi.

O'tkazma o'tkazishning asosiy sharti - bu ishchi 12 oy davomida o'tkazilgan muddatni bajarishi. Ya'ni, har qanday holat va sharoitlarda boshqa bir yil uchun pul o'tkazish mumkin emas.

Ketma-ket 2 yil davomida ta'til berishni taqiqlash

Mehnat kodeksi ish beruvchilarning xohishiga yoki yo'qmi yoki yo'qmi, har yilgi dam olish kunidan qat'i nazar, bu qoidalarni o'rnatadi. Bundan tashqari, ish beruvchi tezda javobgar bo'lishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 124-moddasi, ta'til kunlarini ketma-ket ikki yil ichida rad etishning iloji yo'qligini ta'kidlaydi.

Xodim bir yil o'z tashabbusi yoki ishlab chiqarish kunlarini qoplash zarurati, ammo ichkarida keyingi yil Endi u bu huquqni hisoblay olmaydi. Voyaga etmaganlar to'g'risida ular nafaqaga chiqish huquqiga ega emaslar va istak va ishlab chiqarish jarayonidan qat'i nazar, to'liq dam olishga majburdirlar.

Ish joylarida ishlaydigan xodimlar, shuningdek, majburiy ravishda dam olish yoki hatto majburiy ravishda ta'minlanishi kerak.

Siz uchun qiziqarli bo'ladi

"Yillik pullik ta'til" tushunchasi o'rnatilgan Mehnat kodi Rf. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 114-moddasida bu vaqtinchalik vaqt oralig'ida dam olish shakli ekanligini ko'rsatadi. Ushbu bayramni to'xtatib bo'lmaydi. Bu, ta'til vazifasi xodimning ishlashini tiklashdir. Qonun dam olish maskanining dam olish joyi va ushbu davrda to'lovlarni muhofaza qilish uchun ish joyini birlashtirishni kafolatlaydi.

Muhim: Ta'til huquqi xodim olti oydan ortiq mehnat majburiyatlari bo'yicha o'tkazilganidan keyin paydo bo'ladi. Shunga qaramay, ta'tilda siz oldin borishingiz mumkin, ammo faqat boshqaruvning kelishuvi bilan. Tomonlar o'rtasida kelishuv Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 122-moddasi bilan tartibga solinadi.

Yillik dam olishning standart muddati - bu bayramlar va rasmiy dam olish kunlari emas. Mutaxassislarning alohida toifamalari ta'tilni kuchaytirishga haqli. Bularga quyidagilar kiradi:

• Voyaga etmaganlar (minimal dam olish - 31 kun);
• Nogironlar (30 kun yoki undan ko'p);
• Bolalari bolalar parvarish va ta'lim muassasalarida ishlaydigan odamlar (42 kun yoki undan ko'p);
• Ta'lim vakillari (kamida 42-56 kun);
• Prokuratura ishchilari (30 kun yoki undan ko'p).

Qonun qo'zg'atuvchini ta'tildan ko'rib chiqishga rahbarlik qilishni taqiqlaydi. Bayramni faqat bo'ysunuvchining ixtiyoriy qarori bilan to'xtatishi mumkin. Bunday holda, dam olish kunida ishda o'tkazgan kishi, unga qulay bo'lgan davrga yoki keyingi ta'til davriga qo'shilgan davrga o'tkaziladi. Ish beruvchining xodimning fikr-mulohazalariga murojaat qilish vakolatiga ega emas:

• Subordinata 18 yosh emas edi;
• Ko'rib chiqishni ko'rib chiqish - homilador ayol;
• Ish uchun zararli ishlab chiqarishda sodir bo'ladi yoki xavf bilan birlashadi.

Muhim: Agar bu xodimning roziligi bo'lsa, kelgusi yilga ta'tilni amalga oshirish mumkin. Shu bilan birga, dam olishsiz ketma-ket 2 yil ish taqiqlanadi.

Ta'til paytida odam to'lovlar (ta'til) bilan ta'minlangan. Ushbu mablag'larni hisoblash tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 139-moddasida tavsiflanadi. Qonunga ko'ra, emitentlar o'rtacha ish haqi koeffitsienti o'tgan yili. Ta'tilni davom ettirishdan oldin ta'tilga chiqing.

Soat bo'yicha dam olish: ular ta'tilni rejalashtirgan holda rad etishlari mumkin

Shu sababli kompaniya barqaror va uzilishlarsiz ishladi, etakchilik ta'til jadvalini rejalashtirish imkoniyatiga ega bo'ladi. Muqobil dam olish rejasi ishlab chiqarish tsikliga to'xtamasdan dam olishga imkon beradi. U yil boshigacha 2 haftadan kechiktirmay tasdiqlanadi va 1 yanvar kuni kuchga kiradi. Ta'til jadvalida Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 123-moddasida tartibga solinadi va unga bo'ysunish va etakchilik uchun bir xil kerak.

Shunday qilib, siz ta'til jadvalida rejalashtirilgan ta'tildan atigi yil o'tgach, ammo joriy yilda emas. Shunday qilib, agar xodim jadvalga rad etsa, bunday harakatlarga e'tibor berishi mumkin. Qonun ta'tilni jadval bo'yicha ko'rib chiqadi qarorBularning har bir partiyalar tomonidan mehnat munosabatlari bo'yicha qayta ko'rib chiqilmaydi.

Muhim: Narxlar bilan ish beruvchilar ko'pincha "jadval yo'qolganligi" deb ko'pincha ko'pincha ta'tilni o'tkazishga undashadi. Bunday tushuntirishlar faqat ish beruvchining mavqeini yanada kuchaytiradi. Bularning barchasi, hujjatni Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 62-moddasiga muvofiq taqdim etish uchun yozma so'rov bilan yozma so'rov bilan yuborish. Kodeksning ushbu moddasi, ish beruvchini xodimning iltimosiga binoan taqdim etishga majbur qiladi. Agar bunday harakat e'tiborga olinmasa, apellyatsiya nusxasi va xabarnomalar amalga oshirilishi kerak shaxsiylashtirilgan harf sudga.

Bayram ta'tilidagi vaziyat xodim uchun qarama-qarshi yo'nalishga ega. Tasdiqlangan jadvalda o'zaro rozilik holatlaridan tashqari qayta ko'rib chiqilmaydi. Ular. Bu g'alaba qozonadigan vaziyat, agar rahbarlar ketishdan bosh tortsalar. Ammo siz o'zingizni yo'qotsangiz, yo'qoting, agar siz ko'proq qulay vaqtda joylashtirmoqchi bo'lsangiz. Ish beruvchi ushbu holatda sabablarga ko'ra sabablar va ta'tilga chiqishni talab qilmasdan rad etish uchun to'liq huquqiga ega.

O'zingizning xarajatlaringiz: ta'tilni olish va rad etish sabablari

O'zingizning xarajatlaringiz uchun dam olish ish joyini saqlash bilan ishlash, ammo ta'tilsiz ishlashga kirishishdir.

Mehnat kodi aniq ravishda o'z hisobidan ta'tilni olish va rad etish imkoniyatini anglatadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, ish beruvchi bunday ta'tilning xodimi, agar buning yaxshi sabablari bo'lsa, bunday ta'tilning xodimi bilan ta'minlaydi.

"Sababi" ro'yxati, shuningdek ushbu kontseptsiyaning aniq talqin qilinishi, yo'q. Bu tasdiqlangandan keyin ish beruvchi tomonidan qabul qilingan murosait eritmasi. Agar xodim boshning roziligisiz to'lanmagan ta'tilga chiqsa, unga uni yo'qligi uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi. Shunga qaramay, bu holda, tashlab ketish bo'lishi mumkin

Xodim sog'liq tufayli to'lanmagan ta'tilga murojaat qiladi. Kasallikning mavjudligini tasdiqlovchi tibbiy hujjatlar, so'rov natijalari yoki davolanish zarurligini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, ularning qo'lida hanuzgacha hech qanday xodim mavjud emas. Ish beruvchi rad etadi va xodim davolanish uchun kelmoqda.

Tabiiyki, ish beruvchi g'ayritabiiyligi uchun bo'ysunuvchini rad etadi. Davolanishdan keyin xodim sudga murojaat qiladi, tibbiy ko'rikning xulosalari, davolanishda qolish to'g'risidagi guvohnoma tibbiyot muassasasi va kelib chiqadigan narsaning haqiqiyligi to'g'risida boshqa dalillar.

Ushbu ish bo'yicha sud xodimlarning yon tomonlarida harakat qiladi va ishdan bo'shatishning asossizligini ko'rsatadi.

Ular. Agar biror kishi o'z hisobidan ta'tilni rad etgan bo'lsa, bu holatlarga qaramay, ishlashda davom etish uchun sabab emas. Ammo agar siz o'zingizni ta'tilga chiqsangiz, huquqiy oqibatlarga kutishingiz kerak.

Ta'tildan oldin ketishni rad etish: agar ta'tilga ruxsat berilmasa, nima qilish kerak

Mehnat qonuni ayniqsa kelajakdagi onalar haqida ehtiyotkorlik. Afsuski, ko'pchilik ish beruvchilar buni qiyinlashtiradi.

Homilador ayollarda ta'til olish huquqi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasida kafolatlanadi. Ushbu maqolaga muvofiq, xodimning qaysi tajribasi bo'lishidan qat'iy nazar. Agar qiz bir oy davomida ish olib borgan bo'lsa ham, ta'tilga (ham tug'ruq ta'tilida ham, bu kompaniya bilan mehnat munosabatlari bilan davom etmoqda va bu tark etishni talab qilishi mumkinligini anglatadi Bu yil, bo'lajak bolalarga parvarish qilish ta'tiliga qaramay).

Ta'tilga kirish yo'lidagi birinchi qiyinchilik - kadrlar bo'limi. Kelgusi onaga tajriba etishmayotganini tushuntirishadi. Bunday bayonotlar e'tiborsiz qoldirilishi kerak, buning o'rniga siz huquqiy ta'til uchun ariza berish to'g'risida yozma bayonotga murojaat qiling.

Muhim: Ariza har doim ko'rsatuvni ko'rsatadi, ta'til Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2260-moddasiga muvofiq va umumiy tartibda emas.

Kelajakdagi onaning ta'til bermasligining yagona sababi - joriy yilda ta'tilning mavjudligi. Ular. Agar bu yil qiz allaqachon tashrif buyurgan bo'lsa yillik ta'tilKeyingi safar bu keyingi yil bo'lishi mumkin.

MUHIM: Onalik ta'tillari yiliga mos kelmaydi. Ular. Ish ish joyi va hokazolarga nisbatan ketma-ket ta'til qonunlarini berish uchun to'liq huquqiga ega. Ko'pincha, ish beruvchilar vaqtni qo'lda o'ynashini va ta'tillarini olib borishlarini tushunishadi. Bunday xatti-harakatlar e'tiborini e'tiborga olishga, yaqinlashib kelayotgan dam olishdan 2 hafta oldin murojaat qilish va huquqiy huquqlaringizdan zavqlanish juda muhimdir. Ish beruvchi g'ayriqlash uchun ishdan bo'shatilmaydi, chunki Ish beruvchining bandligi to'g'risida bildirishnomaning haqiqati bor edi.

Ishdan bo'shatish bilan qoldiring: tovon yoki dam olish

Ta'tilga bo'lgan huquqi hatto ishlayotgan bo'lsa ham saqlanadi. Parvarish qilish uchun ariza yozayotganda o'z xohishXodimga quyidagi huquqlarga ega:

1) ta'til davri uchun kompensatsiya;

2) ta'til, keyinchalik ishdan bo'shatish.

Birinchi holda, hamma narsa juda oddiy. Erkak faqat pul kompensatsiyasini oladi. Ikkinchi holat faqat ishdan bo'shatishning sababi o'z majburiyatlari tomonidan adolatsiz qatl qilinishi bilan bog'liq bo'lmagan hollarda mumkin.

Bundan tashqari, ta'tilni qoplash talab qilinsa, iltimos, ishdan bo'shatish huquqining shaxsiy tashabbusi bo'yicha ta'til va unga majbur bo'lolmaydi.

Aslida "ishdan bo'shatish" bilan qoldiring "aslida ikkita bog'liq muolajalardan iborat. Avval ta'til dasturini yozing va keyin - ishdan bo'shatish uchun ariza. Ikkala bayonot ham ish beruvchiga taqdim etiladi va ularning har biri boshqasidan mustaqil ravishda qayta hisoblanishi mumkin.

Savollaringiz bormi? Ulardan ayting BPU yuridik xizmatlari almashinuvi!