Ang paglitaw ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing ay isang walang pasubali na batayan para sa pagpapaalis (sub. "B" ng talata 6 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation) . Gayunpaman, ang isang dismissal ay dapat na maibigay nang tama. Kung hindi, ang empleyado ay magkakaroon ng pagkakataon na mabawi sa trabaho at kahit na makakuha ng kabayaran para sa sapilitang rushing.

Sa ilalim ng base na ipinahiwatig sa sub. "B" n. 6 h. 1 sining. 81 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang mga empleyado ay bumagsak, na lumitaw sa isang lasing na estado sa kanilang lugar ng trabaho oras ng pagtatrabaho Alinman sa teritoryo ng isang organisasyon ng employer o isang bagay, kung saan, sa ngalan ng tagapag-empleyo, ang isang empleyado ay dapat gumawa ng isang pag-andar ng paggawa. Alinsunod sa talata 42 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation ng Marso 17, 2004 No. 2 "sa aplikasyon ng mga korte Pederasyon ng Russia Code ng Paggawa Ang Russian Federation "para sa batayan na ito, ang mga empleyado na nagtatrabaho sa oras sa site ng mga responsibilidad sa trabaho (halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo sa ibang lungsod) ay maaaring ma-dismiss (halimbawa, sa isang paglalakbay sa negosyo. Hindi mahalaga kung ang empleyado ay inalis mula sa trabaho dahil sa tinukoy na estado.

Mga panuntunan na pagwawakas ng kontrata sa trabaho

Wakasan kontrata sa paggawa na may empleyado sa sub. "B" n. 6 h. 1 sining. 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation - sa kaso ng isang solong gross na paglabag sa pamamagitan ng isang empleyado ng mga responsibilidad sa trabaho, lalo na ang hitsura nito sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason pagkalasing - maaari lamang maging pagsunod sa ilang mga kondisyon. Namely, ang tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng hindi masasagot na katibayan na ang manggagawa ay lasing sa trabaho.

Ang unang bagay na dapat gawin ay upang alisin ang empleyado mula sa trabaho, tulad ng inireseta ng sining. 76 TK RF. Ang ulo ng yunit ng istruktura, kung saan gumagana ang nagkasala na empleyado, ay nag-publish sa kadahilanang ito ang kaukulang order (order).

Pagkatapos ay ang katunayan ng hitsura ng isang empleyado sa trabaho lasing ay dapat naayos na dokumentado.

Ang lasing na estado ng empleyado o isang narkotiko o nakakalason na pagkalasing ay maaaring kumpirmahin ng isang medikal na konklusyon, isang gawa, isang order upang alisin mula sa trabaho, patotoo. Mula sa mga dokumentong ito ay dapat na malinaw na nagpapahiwatig ng lasing na estado ng empleyado ay tinutukoy. Iyon ay, ang mga dokumentong ito ay dapat maglaman ng mga katangian ng impormasyon ng isang tao na magagawang alcoholic intoxication.. Ito ay maaaring ang amoy ng alkohol sa exhaled air, pagkagambala ng koordinasyon ng mga paggalaw, kawalang-tatag, staggering lakad, hindi kanais-nais na pagsasalita, agresibo pag-uugali, mukha pamumula at isang bilang ng iba pang mga palatandaan.

Tandaan!

Upang sumulat ng isang gawa sa paghahanap ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing bilang mga saksi, ito ay kanais-nais upang maakit ang mga tao na hindi direktang may kaugnayan sa empleyado (iyon ay, hindi sila subordinate, kasamahan, direktang pamumuno).

Ang pagkilos na nag-aayos ng estado ng pagkalasing ay maaari ding maging kagyat na ulo ng dismiss, at ang ulo ng enterprise, at ang taong responsable para sa pagpasok ng isang partikular na empleyado upang gumana. At ang patotoo ay maitatala sa mga ulat at iba pang katulad na mga dokumento.

Ang araw pagkatapos na naka-install ang employer at dokumentado na ang manggagawa ay nasa isang estado ng pagkalasing, ito ay kinakailangan upang mangailangan ng isang nakasulat na paliwanag mula sa empleyado. Upang gawin ito, kinakailangan upang i-publish ang pagtatapon ng ulo ng organisasyon, na nagpapahiwatig ng panahon kung saan kailangang magsumite ng isang paliwanag ang empleyado. Sa utos na ito, ang empleyado ay pamilyar sa pagpipinta. Kung, pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho, ang ipinahiwatig na paliwanag ng empleyado ay hindi iniharap, ang kaukulang pagkilos ay inilabas (bahagi 1 ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkalkula ng termino para sa pagbibigay ng paliwanag ay nagsisimula mula sa susunod na araw at katapusan ng linggo ay hindi kasama sa kasalukuyang itinatag ng batas.

Pagkatapos nito, sa loob ng isang buwan mula sa petsa ng pagtuklas, ang pagkakasala (ang terminong ito ay hindi kasama ang oras ng karamdaman at mga pista opisyal ng empleyado) ang pinuno ng organisasyon kung aling pagbawi ang nalalapat sa empleyado.

Mahalaga!

Kapag dismissal sa pamamagitan ng sub. "B" n. 6 h. 1 sining. 81 Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ang tagapag-empleyo ay dapat isaalang-alang ang pagkakapare-pareho ng kalubhaan ng disiplina na pagkakasala ng hindi bababa sa disiplina responsibilidad sa anyo ng pagpapaalis: kung magkano ang estado ng pagkalasing naapektuhan ang pagpapatupad ng kanyang trabaho. Ito ay maaaring ipahayag sa katunayan na ang manggagawa ay lumikha ng isang banta sa kanyang sarili at mga third party.

Kung ito ay nagpasya na makibahagi sa empleyado, kinakailangan upang maghanda ng isang tala ng opisina na tinutugunan sa ulo na may karapatang tumanggap at bale-walain ang mga empleyado, na may paglalarawan ng disiplina na pagkakasala ng empleyado, ang draft order ng kanyang pagpapaalis sa sub . "B" n. 6 h. 1 sining. 81 TK RF. Sa tala ng serbisyo at order na kailangan mong ilakip ang isang kumpletong pakete ng mga dokumento:

Kumilos tungkol sa hitsura ng isang empleyado sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alak pagkalasing;

Protocol medikal na pagsusuri;

Order (order) sa pagtanggal mula sa trabaho.

Tulad ng nabanggit na, ang pundasyon na ito ay nagbibigay din para sa pagpapaalis para sa paglitaw ng mga gamot sa isang estado ng narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing. Samakatuwid, kung ang isang empleyado ay lumitaw na nagtatrabaho sa mga palatandaan ng iba, hindi lason ng alak, ang pamamaraan ay magkapareho. Sa angkop na pagkilos, kinakailangan din upang ilarawan ang estado ng pagkalasing ng empleyado.

Mahalaga na malaman na sa ilalim ng pagkilos sa katawan ng gamot, mayroong isang pagtaas sa mga reaksiyon o, sa kabaligtaran, nadagdagan ang pagkabalisa, pagpapaliit o pagpapalawak ng mga mag-aaral, pagkagambala ng koordinasyon ng mga paggalaw sa kawalan ng alkohol.

Ang nakakalason na pagkalasing sa pangkalahatan ay kahawig ng alak - ang parehong paglabag sa koordinasyon, pamumula ng balat. Ngunit sa mga katangian ng mga katangian ay ang pamamaga ng ilong, kahirapan sa paghinga, ulo iling, pinalawak na mga mag-aaral.

Mga sandali ng pamamaraan

Pagpapaalis sa pamamagitan ng sub. "B" n. 6 h. 1 sining. 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay tumutukoy sa uri ng mga parusa sa pagdidisiplina, kaya kailangang sumunod sa pamamaraan para sa aplikasyon ng pagbawi alinsunod sa sining. 192 at 193 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagkakita ng maling pag-uugali, hindi binibilang ang oras ng sakit, pananatiling bakasyon, pati na rin ang oras na kinakailangan para sa opinyon ng kinatawan ng katawan ng mga manggagawa. Mahalaga na isaalang-alang na ang sandali ng paglabag sa pagliban ay hindi ang araw kung saan ang kawalan ng isang empleyado ay natuklasan, ngunit ang sandali upang linawin ang mga sanhi ng kanyang kawalan, iyon ay, ang petsa ng pagtanggap ng paliwanag.

Sa sandaling ito na ang isang pagkakasala ay itinuturing na nakumpleto at napansin (bahagi 3 ng sining. 193 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang mga parusa sa pagdidisiplina ay hindi maaaring ilapat sa paglipas ng anim na buwan mula sa petsa ng misdeed (at hindi pagtuklas!) (Bahagi 4. Art 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pagpapaalis para sa perpektong disiplina misconduct (Bahagi 2 ng Art. 192 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ibinibigay namin ang kinakailangang algorithm.

1. Kinokolekta namin ang mga dokumento na nagpapatunay sa katotohanan ng mga perpetrators ng empleyado (medikal na konklusyon, serbisyo, mga tala ng ulat, gawa). Ang sample act ay ipinapakita sa. 98.

2. Magbigay sa amin ng isang order upang alisin ang empleyado mula sa trabaho. Ang isang sample ng isang order ng pag-alis mula sa trabaho ay ipinapakita sa. 99.

3. Hinihiling namin ang isang nakasulat na paliwanag tungkol sa mga dahilan at motibo ng nangyayari (sining 193 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Kung, pagkatapos ng dalawang araw ng trabaho, ang empleyado ay hindi nagbibigay ng paliwanag - gumawa ng kaukulang pagkilos sa pagkakaroon ng mga saksi (Art 247 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Ang isang sample ng isang gawa ng pagtanggi na magbigay ng isang paliwanag ay ipinapakita sa. 100. Inspeksyon sa pamamagitan ng isang paliwanag ng isang empleyado ay hindi isang balakid sa paggamit ng disiplinaryo pagbawi (Bahagi 2 ng Artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation).

4. Naghahanda kami ng isang memorandum ng isang disiplina misconductor. Ang mga tala ng sample ay ipinapakita sa. 101.

5. Mag-publish ng isang order (order) sa paggamit ng isang sukatan ng disiplinaryo pagbawi sa anyo ng pagpapaalis sa arbitrary na form. Dalhin ko ito sa pansin ng empleyado sa ilalim ng pagpipinta sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng kanyang publikasyon. Kung ang empleyado ay tumangging maging pamilyar sa kanyang sarili sa dokumento sa ilalim ng pagpipinta, tungkol sa katotohanang ito ay gumawa kami ng angkop na batas (para. 6 na artikulo 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang sample ng isang order ng application ng isang aksyong pandisiplina ay ibinigay sa. 102.

4. Nag-publish kami ng isang order para sa pagpapaalis sa Form No. T-8 (naaprubahan ng resolution ng Statistics Committee ng Russia mula Enero 05/2004 No. 1). Nagbibigay kami ng empleyado upang maging pamilyar sa kautusang ito para sa pagpipinta sa loob ng tatlong araw ng trabaho mula sa petsa ng publikasyon. Kung ang empleyado ay tumangging makilala ang pagkakasunud-sunod, gumawa kami ng angkop na pagkilos. Ang isang sample ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ipinapakita sa. 104.

5. Ipinapakilala namin ang isang entry sa workbook sa pagpapaalis na may kaugnayan sa isang solong kabuuang paglabag sa mga tungkulin sa paggawa: ang hitsura sa trabaho sa isang estado ng alkohol pagkalasing (sub. "B" talata 6 ng Bahagi 1 ng Art. 81 ng Labor code ng Russian Federation) at isang personal na empleyado card (Form No. T-2). Ang sample record sa aklat ng trabaho ay ipinapakita sa. 105.

6. Nagbibigay kami ng workbook ng empleyado sa iyong mga kamay sa huling araw ng trabaho (Art 84.1 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

7. Gumawa kami ng ganap na pagkalkula sa empleyado (Art 84.1, 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pamamaraan para sa pag-akit ng disciplinary responsibilidad na itinatag ng sining. 193 Ang code ng paggawa ay nagbibigay para sa paglalathala ng isang order upang ilapat ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina. Ang dokumentong ito ay ibinibigay upang patunayan ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Mangyaring tandaan, Rostrud sa isang sulat na may petsang 06/01/2011 No. 1493-6-1 ay nagsabi na sapat na upang mag-isyu ng isang order para sa pagwawakas ng isang pagkawala ng pinsala sa pandisiplina upang mag-isyu ng isang order upang wakasan ang kontrata ng trabaho sa Form No. T-8, na nagpapahiwatig bilang batayan ng ulat at paliwanag na manggagawa. Kasabay nito, ang pederal na serbisyo

kinilala niya ang kasalukuyang pagsasagawa ng pag-publish ng dalawang order, sa paggamit ng disiplinaryo pagbawi at sa pagpapaalis, hindi salungat sa batas.

Ano pa ang dapat tandaan

Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa isang empleyado para sa sub. "B" n. 6 h. 1 sining. 81 TC RF ay isinasagawa sa inisyatiba ng employer.

Ang empleyado ay dumating sa isang lasing na gawain

Buong paglalarawan:

Sa kasamaang palad, ang problema ng paglalasing ng mga empleyado sa mga lugar ng trabaho ay may kaugnayan para sa maraming mga tagapag-empleyo. Ngunit upang alisin mula sa trabaho o bale-walain ang gayong manggagawa ng kalungkutan ay hindi kasing dali ng tila sa unang sulyap. Ang artikulo ay makakatulong upang isaalang-alang ang mga nuances ng mahirap na sitwasyon na ito, pati na rin ang tama ayusin ang mga kinakailangang dokumento.

Ang umaga ng araw ng trabaho, maraming mga bagay sa hinaharap, at ito ay lumalabas na ang isa sa mga empleyado, upang ilagay ito nang mahinahon, ay hindi hugis. Larawan, Alas, hindi bihira. Ano ang unang kumuha ng isang tagapag-empleyo kung ang empleyado ay nasa lugar ng trabaho sa isang lasing? Una sa lahat, huwag pahintulutan silang matupad ang kanilang mga tungkulin sa trabaho. Kung ang empleyado ay nakilala tungkol sa "mahihirap na kalusugan" matapos siyang magsimulang magtrabaho, dapat siyang alisin mula sa kanya.

Huwag pahintulutan o alisin?

Una ay haharapin namin ang mga pagkakaiba sa mga salita na "maiwasan ang trabaho" at "alisin mula sa trabaho", pati na rin kung paano nakakaapekto ang kanilang interpretasyon. Kung ang administrasyon ay natagpuan ang isang tanda ng alkohol na pagkalasing mula sa isang empleyado bago magsimula ang araw ng trabaho at ipinagbabawal siya upang simulan ang aktibidad ng paggawa, ito ay tungkol sa pagpigil sa trabaho. Bukod dito, sa ilang mga industriya, ang sandaling ito ay lalong mahalaga. Ang katotohanan ay ang mga opisyal ay maaaring kasangkot sa administratibo o kriminal na pananagutan kung pinapayagan nila ang isang empleyado sa isang lasing upang isagawa ang mga pag-andar ng paggawa (Art 5.27 ng Administrative Code o Artikulo 143 ng Kriminal na Kodigo ng Russian Federation). Ang mga hukom ay sumunod sa hukom sa desisyon ng Plenum ng Korte Suprema ng RSFSR ng 23.04.91 n \u200b\u200b1 sa hudisyal na kasanayan sa mga paglabag sa mga patakaran ng proteksyon sa paggawa at kaligtasan ng bundok, konstruksiyon at iba pang mga gawa. "

Upang maiwasan ang mga problemang ito, sa mga negosyo ng mas mataas na panganib (transportasyon, enerhiya, kemikal, bundok, atbp.), Dapat na isagawa ang preventive inspections sa simula ng araw ng trabaho. Posible upang maiwasan ang paglalasing empleyado upang magtrabaho sa kaganapan na ito ay napansin sa isang katulad na estado hindi sa lugar ng trabaho, ngunit lamang sa teritoryo ng enterprise, halimbawa, sa kita. Sa kaso kapag nagsimula na ang empleyado upang matupad ang mga tungkulin sa paggawa at, pagkatapos nito, napansin ng administrasyon ang kanyang kalagayan, ito ay tungkol sa pag-alis ng empleyado mula sa trabaho.

Sa alinman sa mga sitwasyong ito, ang administrasyon ng enterprise ay dapat na may kakayahang mag-ayos ng mga dokumento. SA kung hindi Maaaring hamunin ng isang empleyado ang desisyon ng employer tungkol sa kanyang suspensyon mula sa trabaho sa korte.

Sa lehislasyon ng paggawa, ang konsepto ng "suspensyon mula sa trabaho" at "pumipigil sa trabaho" ay magkasingkahulugan. Samakatuwid, gagamitin lamang namin ang isa sa mga tuntunin para sa kaginhawahan. Kaya, ayon sa Artikulo 76 ng code ng paggawa, ang pagtanggal mula sa gawain ng empleyado na lumitaw sa trabaho sa isang estado ng alkohol, narkotiko o iba pang nakakalason na pagkalasing, hindi lamang ang karapatan ng employer, kundi pati na rin ang kanyang tungkulin. Kasabay nito, ang empleyado ay tinanggal mula sa trabaho hanggang sa ang lahat ng mga pangyayari ay inalis ng pundasyon para alisin ito (bahagi 2 ng Art. 76 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang manggagawa ay mananatiling walang suweldo

Kami, ang sumusunod, punong engineer

Llc "stroyalremtyazhmash",

Controller OTV LLC "strroyretyazhmash",

at, indoor cleaner.

Llc "stroyalremtyazhmash",

(Pangalan, posisyon, lugar ng trabaho)

ang pagkilos ng mga sumusunod ay dapat naipon:

Electrician LLC "Stroimreyazhmash",

(Pangalan, posisyon, lugar ng trabaho)

lumitaw sa isang estado ng pagkalasing sa lugar ng trabaho

sa electrical workshop n 2.

Siya ay may mga sumusunod na palatandaan ng pagkalasing:

1) isang mabagal, malabo na pananalita, sinamahan ng malaswang salita;

2) malakas na amoy ng alak mula sa bibig;

3) Maramihang equilibrium pagkawala;

4) facial redness;

5) kawalan ng kakayahan upang panatilihin ang mga tool sa mga kamay, nanginginig daliri;

6) Hindi sapat na pag-uugali, na ipinahayag sa mga agresibong pagkilos laban sa mga kasamahan sa workshop, isang malakas na pagganap ng mga kanta ng Russian folk, isang pagtatangka na itapon ang mga oberols.

Ang katotohanan ng lokasyon ng Ugryumov Sergey Kharitonovich

sa isang estado ng pagkalasing upang kumpirmahin ang medikal na konklusyon

ito ay imposible dahil ang manggagawa ay tumangging boluntaryong pumasa sa medikal

pagsusuri.

Mula sa pagbibigay ng isang explanation worker tumanggi.

paksa / hindi napapailalim sa pagbibigay-diin)

alisin mula sa trabaho upang gumana hanggang Oktubre 9, 2007.

Mga lagda ng mga tao

1. Kagalakan

2. Merry.

3. Stayov.

Mula sa lagda tinanggihan *

* Sa kaganapan ng isang pagtanggi ng isang empleyado mula sa pag-sign ng isang gawa pagkatapos ng marka nito, ang mga compiler ng mga sample ng batas ay muling bumubuo ng isang hiwalay na dokumento - isang pagkilos ng pagtanggi na mag-sign. - Tandaan. ed.

Daan palabas. Tulad ng nakikita natin, upang pilitin ang isang lasing na empleyado na ipasa ang isang medikal na pagsusuri ay imposible. Kailangan nating magsagawa ng mga trick. Ang isa sa mga pinaka-karaniwang paraan upang ayusin ang alkohol na pagkalasing ng empleyado ay tumawag sa brigada ng ambulansya. Karaniwan ang pangangasiwa ng enterprise ay nagiging sanhi ng isang doktor, na tumutukoy sa bad State of Health. Empleado. Halimbawa, ang isang hindi malinaw na pananalita o paglabag sa kamalayan ay maaaring maging mga palatandaan ng stroke, at hindi lamang ang pagkalasing ng alak. Sa kasong ito, tiyak na darating ang mga manggagawa sa kalusugan at itala ang estado ng empleyado, magbibigay sila ng sertipiko o isang gawaing medikal.

Ang dokumento ay nasa dalawang kopya. Nagtatakda ito ng impormasyon tungkol sa emosyonal na Estado empleyado, ang kanyang pag-uugali, pagsasalita, mga reaksiyon. Mayroong kinakailangang presensya o kawalan ng amoy ng alak. Para sa isang kumpletong larawan ng estado ng empleyado sa Batas, ang mga resulta ay dapat naroroon. pag-aaral ng laboratoryo. Kapag nagsasagawa ng pagsusuri, ang mga ito ay sapilitan. Ngunit kadalasan ang pagsusuri ay tumangging pumasa sa mga pagsubok at sumailalim sa iba pang mga medikal na pamamaraan. Kung hindi posible na hikayatin ito, ang katunayan ng kabiguan ay maayos din sa Batas.

Lagda ng empleyado sa konklusyon sa medisina. Embodstate, ang mga doktor ay dapat humingi ng isang empleyado na maging pamilyar sa kanya at ilagay ang kanilang pirma. Huwag matakot sa kabiguan o kawalan ng kakayahan ng empleyado na lagdaan ang dokumento. Ang pangyayari na ito ay maaaring maglingkod bilang labis na patunay na siya ay lasing.

Kung ang isang empleyado ay mas sumang-ayon, sapat na ito upang samahan sa isang institusyong medikal kung saan ang isang medikal na pamamaraan sa pagsusuri ay isasagawa. Ngunit hindi ang anumang klinika ay angkop para dito. Mangyaring tandaan kung ang karapatan ay may karapatang magsagawa ng pagsusuri sa pagkalasing ng alkohol at droga.

Sa inspeksyon - sa lalong madaling panahon!

Kung nais mong magsagawa ng medikal na pagsusuri ng isang empleyado, tandaan na ang alak ay may isang tampok na mabilis na "weathered" mula sa katawan. Ang mas maaga mong ayusin ang isang medikal na pagsusuri ng empleyado, mas mababa siya ay magkakaroon ng pagkakataon na makalayo sa responsibilidad para sa hindi makatwirang pag-uugali nito.

Binabasa nito na ang paggamit ng 0.5 liters. Maaaring makita ang serbesa sa exhaled air para lamang sa 30 minuto matapos ang pag-aampon ng inumin, 0.2 liters. Portwine - para sa 3.5 oras, 0.1 liters. Vodka - para sa 3-4 na oras.

Mga konklusyon ng mga doktor. Ayon sa mga resulta ng survey, ang doktor ay magtatapos. Ilalarawan nito ang estado ng empleyado.

Ang tagapag-empleyo ay dapat na handa para sa katotohanan na kahit na ang mga resulta ng medikal na pagsusulit manggagawa ay maaaring hamunin sa hukuman. Nalalapat ito lalo na sa mga sitwasyon kung saan ang pagsusuri ay isinasagawa nang may paglabag sa mga itinatag na kaugalian (halimbawa, ang kakulangan ng mga pag-aaral sa laboratoryo).

Kinalabasan ng pamamaraan - isang order upang alisin mula sa trabaho

Ang desisyon ng administrasyon sa pagtanggal ng empleyado mula sa trabaho ay ibinibigay ng order o pagkakasunud-sunod ng ulo ng kumpanya. Ang pinag-isang anyo ng isang order ng pag-alis ng isang empleyado ay hindi umiiral mula sa trabaho. Ito ay ginawa sa isang arbitrary na form (sample ng order, tingnan ang p. 87).

Pagpapaalis ng empleyado

Ang isang empleyado na dumarating sa lasing na trabaho ay maaaring magamit ang pagdidisiplina sa pagdidisiplina. Ang kanilang listahan ay ipinapakita sa Artikulo 192 ng Labor Code. Sa partikular, ang empleyado ay maaaring ma-fired.

Ang pagpapaalis sa kasong ito ay nangyayari sa inisyatiba ng employer (sugnay 4 ng Art. 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang angkop na entry ay ginawa sa rekord ng trabaho ng empleyado na tumutukoy sa talata 6 ng Artikulo 81 ng Kodigo sa Paggawa. Ang panuntunang ito ay ipinahiwatig sa talata 5.3 ng mga tagubilin para sa pagpuno ng mga aklat sa paggawa na inaprobahan ng resolusyon ng Ministry of Labor of Russia na may petsang 01.01.2001 N 69.

Ang araw ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay ang huling araw ng trabaho ng empleyado (bahagi 3 ng Art 84.1 TK RF). Hindi mahalaga, inalis ito mula sa trabaho o hindi. Ang ganitong mga paglilinaw ay ibinibigay sa bahagi 1 ng talata 42 ng resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang 01.01.2001 N 2 "sa aplikasyon ng mga korte ng Russian Federation ng Russian Federation ng Russian Federation. " Iyon ay, imposibleng bale-walain ang empleyado ng bilang na sinusundan ng araw nang siya ay inalis mula sa trabaho.

Ang pamamaraan para sa pagpapataw ng pagdidisiplina sa pagdidisiplina ay itinakda sa Artikulo 193 ng Kodigo sa Paggawa. Alinsunod sa Bahagi 3 ng artikulong ito, ang pagbawi ng pagdidisiplina ay hindi lalampas sa isang buwan mula sa petsa ng pagbubunyag ng pagkakasala. Kasabay nito, walang oras ng sakit ng empleyado o ang panahon ng kanyang pamamalagi sa bakasyon ay hindi nakuha.

Gayundin, ang Artikulo 193 ng code ng paggawa ay nangangailangan ng nakasulat na paliwanag mula sa empleyado bago mag-apply ng mga parusa sa pagdidisiplina dito. Nang hindi natatanggap ito, kinakailangan upang gumuhit ng isang gawa (bahagi 1 ng Art. 193 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ng order sa pagpapaalis ay nai-publish, ang empleyado ay kailangang pamilyar sa loob nito sa loob ng tatlong tagasunod. Ang pinag-isang form ng isang order upang wakasan ang kontrata ng trabaho sa empleyado (N T-8) na inaprobahan ng resolution ng Statistics Committee ng Russia na may petsang 01.01.2001 N 1. Kung ang empleyado ay hindi nais na maipasok sa dokumento At tumangging lagdaan ito, kinakailangan din na gumuhit ng isang gawa ng pagtanggi sa ilalim ng Bahagi 6 ng Artikulo 193 ng Kodigo sa Paggawa.

Isang sample ng order upang alisin ang empleyado mula sa trabaho

Llc "stroyalremtyazhmash"

(pangalan ng Kumpanya)

Order n 562-K.

Ugryumova Sergey Kharitonovich.

(Posisyon, buong pangalan)

Dahilan: hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng alak pagkalasing.

Base:

Memorandum tala ng punong engineer;

Ang pagkilos ng pagtatatag ng katotohanan ng hitsura ng isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing na dulot ng paggamit ng alak, narkotikong gamot o iba pang mga nakakalason na sangkap, mula 01/01/2001;

Kumilos upang tanggihan ang mga paliwanag.

CEO.

LLC "stroyalremtyazhmash" ___________

Ang order ay pamilyar sa order:

Appendix: Kumilos upang tanggihan ang isang order.

senior Scientific Editor ng Magazine "Salary"

Ang pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo para sa paglalasing - ang pamamaraan, bagaman ang malusog, na nangangailangan ng paghahanda ng iba't ibang mga dokumento, ngunit kinakailangan. Ito ang susi sa katotohanan na ang manliligaw ng pag-inom ay hindi na makikipagtulungan sa iyo. At ang iba pang mga tagapag-empleyo ay babalaan mula sa kanyang trabaho. Ngunit ito ay kinakailangan upang mag-isyu ng isang estado ng "subeer" ng tama, dahil ang hukom ay hindi makita kung ano ang nangyari sa kanyang sariling mga mata, at samakatuwid, marahil hindi ka maaaring maniwala kung ang nasira sa susunod na umaga grabbing kanyang ulo at hihilingin ang pagbawi sa trabaho.

Legal na base ng pagpapaalis para sa lasing

Kung ang salarin ay nahuli sa trabaho sa isang lasing na anyo, kahit na sa unang pagkakataon, nagbabanta siya sa ilalim ng artikulo. Direktang pinapayagan ang code ng paggawa sa mga empleyado sa ika-81 na artikulo.

Pansin!

Ang resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Marso 17, 2004 ay nagpapahiwatig na ang pagkalasing, parehong alkohol at iba pang mga species, dapat na nakumpirma ang isang tagapag-empleyo . At ang kumpirmasyon ay maaaring hindi lamang isang sertipiko ng medikal, kundi pati na rin ang iba pang mga dokumento na pinahahalagahan ng hukuman.

Ang pagpapaalis para sa lasing sa artikulo sa lugar ng trabaho bagaman ito ay nagbibigay-daan, ngunit ang pagkakasunud-sunod ng pagkilos at ang bahagi ng dokumentaryo ay hindi magkomento sa anumang paraan, ngunit sa parehong oras mayroong arbitrage Practice.mula sa kung saan maaari kang matuto ng magandang dahilan para sa pagpapaalis.

Kung saan magsisimula

Tungkol sa pagkakamali ng empleyado ang mga tauhan sa paanuman ay dapat matuto. Ito ay maaaring
ulat, halimbawa, ang pinuno ng departamento o workshop kung saan gumagana ang perpetrator. samakatuwid ang unang dokumento ay magiging:

• alinman sa isang memorandum;
• alinman sa pagkilos ng isang masikip na estado ng empleyado.

Iniisip ng karamihan sa mga tauhan na ang medikal na konklusyon lamang ay hinahain ng tanging patunay ng pagkalasing. Ngunit. wala kang karapatan na pilitin ang sinuman na sumailalim sa isang pamamaraan ng survey! Ano ang dapat gawin sa kaso ng pagtanggi?

Sa nabanggit na resolusyon ng Plenum ng SU site, walang aksidente ang itinalaga ng rate na hindi lamang ang mga medalya ay maaaring magsilbing katibayan ng pagkalasing, kundi pati na rin sa iba pang mga dokumento. Kasama sa iba pang mga dokumento ang gawa.

Ngayon ay kinakailangan upang gumawa ng isang partikular na kumilos sa empleyado. Maaaring humiram ang blangko.

Pansin!

Nuance: bago magsimula ang pagpaparehistro ng lahat ng mga dokumento, siguraduhin na ang salarin ay wala sa bakasyon, hindi sa ranggo, hindi sa ospital, at sa kanyang lugar ng trabaho ay nakita lasing. At ito ay sa oras na siya ay obligadong magtrabaho ayon sa iskedyul.

Kung mayroon kang isang memorandum sa iyong mga kamay, ang pagkilos ay nakuha sa batayan nito. Kasabay nito, ang pagtanggap ng isang ulat, agad mong i-print ang anyo ng pagkilos at pumunta upang gawin ito sa "tanawin ng krimen."

Tandaan na kapag gumuhit ng pagkilos, kailangan mong tukuyin ang lahat ng mga palatandaan ng pagkalasing, na sa stock sa may kasalanan. Ang ganitong mga palatandaan sa pamantayan ng pagkakasunud-sunod ng Ministri ng Kalusugan ng Hulyo 14, 2003 ay maaaring:

• alcoholic amber mula sa bibig;
• poses poses;
• paglabag sa pagsasalita;
• tremor (nanginginig) ng mga kamay o mga daliri;
• pulang spot sa mukha;
• ang patotoo ng isang alkometra.

Kailangan din ang pagkilos na inireseta:

• ang eksaktong oras (hanggang sa ilang minuto) at ang petsa ng pagguhit;
• lugar (gusali, departamento, opisina);
• Buong pangalan at posisyon ng may-akda ng Batas;
• Buong pangalan at posisyon na naroroon sa panahon ng compilation (sapat na 2-3 tao);
• mga lagda.

Maaaring mangyari ito at ang manggagawa ay hindi umiinom ng bodka, tulad ng tila sa iyo, at mga gamot na naglalaman ng alkohol. Ngunit ito siya mismo ay dapat patunayan - ipakita ang isang recipe, halimbawa, ang mga rekomendasyon ng medikal at bubble na may gamot.

Estraging mula sa trabaho

Kapag ang batas ay inilabas, ang pagkakasunud-sunod o pagkakasunud-sunod ng direktor batay sa gawaing ito, dapat alisin ang empleyado. Ang iniaatas na ito ay direktang nakapaloob sa 76 artikulo TC. Matapos ang lahat, sa isang masikip na estado, ang salarin ay maaaring gumawa ng mga naturang kaso kung saan ang direktor mismo ay magdurusa.

Ang pagtatapon ng pag-alis ay hindi kinakailangang inilapat sa mga kilos, ngunit ay magsisilbing karagdagang katibayan na ang tagapag-empleyo ay laging nasa gilid ng batas!

Sample order.

Hinihiling namin ang mga paliwanag

Sa loob ng tatlong araw mula sa petsa ng pagguhit ng isang gawa mula sa salarin, kailangan mong ipaliwanag. Marahil ang direktor ay pupunta upang matugunan ang nagkasala, kung isinasaalang-alang nito ang misdemeanor, hindi masyadong seryoso. Lalo na, ang pagpapaalis para sa lasing sa trabaho ay ang karapatan ng ulo, ngunit hindi isang tungkulin.

Abiso sa paghahatid ng manggagawa sa ilalim ng isang pirma. Siguraduhing ipahiwatig na ang paliwanag na tala ng mga dahilan para sa pagkalasing ay dapat magsinungaling sa desk ng direktor ng pinakamataas sa loob ng dalawang araw.

Pansin!

Kasama ang pagtanggap ng abiso, pamilyar ang salarin at sa Batas, at sa pagkakasunud-sunod ng pagtanggal! Ay hindi nais na matugunan - gumawa ng isang gawa ng pagtanggi.

Nagpapataw kami ng parusa

Kung ang mga paliwanag ay hindi nasiyahan ang direktor, naghahanda kami ng isang order sa disiplina. Walang pinag-isang form, kaya maaari mong gamitin.

Gamit ang order kinakailangang pamilyar ang salarin sa tatlong araw. Sa sandaling handa na ang order, mayroon kang isang buwan sa ilalim ng Artikulo 193 ng TC upang maghanda ng isang order para sa pagpapaalis. Kung ang sakit o bakasyon na ito ay hindi kasama sa panahong ito.

I-dismiss at mag-isyu ng trabaho

Batay sa disciplinary order, inihanda namin ang order T-8. Matapos ang lahat ng mga pagkilos na ito, kailangan mong makuha ang pagpapaalis sa ulo ng rekord ng trabaho sa rekord ng trabaho. Kailangan mong magsulat ng mahigpit sa pamamagitan ng TEX TC. . Pamilyar ako sa pagkakasunud-sunod at may rekord sa trabaho na na-dismiss at mag-isyu ng isang libro para sa pagpipinta.

May ganoong pamamaraan sa ito, tulad ng pagpapaalis sa ilalim ng isang artikulo para sa pagkalasing ay nagtatapos.

Paano i-dismiss ang empleyado at i-save ang reputasyon? Ang isa sa mga hindi kanais-nais na dahilan upang bale-walain ang empleyado ay pagpapaalis para sa paglalasing. Ngayong mga araw na ito, ito ay isang karaniwang sitwasyon. May isang artikulo sa code ng paggawa, na nag-uutos sa ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado sa kasong ito. Ito ay nangyayari na ang ulo para sa ilang oras ay nagsasara ng kanyang mga mata sa paglalasing sa trabaho. Lalo na kung ang empleyado ay magandang espesyalista at promising personalidad. Ngunit ang lahat ay may limitasyon. Ang isang empleyado, regular na abusing alkohol, ay mawawala sa lalong madaling panahon ang kanyang propesyonalismo at maaaring maging sanhi ng hindi na mapananauli na pinsala sa imahe ng kumpanya.

Kung ang empleyado ay lumitaw na magtrabaho sa isang lasing o inabuso sa araw ng trabaho, mas mabuti na huwag pansinin ito. Kahit na nangyari ito sa unang pagkakataon, ito ay nagkakahalaga ng pagsasagawa ng isang pag-uusap na pang-iwas sa mga layuning pang-iwas. Kung hindi, ang katotohanang ito ay itinuturing na hindi napapansin at ang pag-uulit ay magsasama. Ang paglalasing sa lugar ng trabaho ay mag-unlad na ito ay negatibong nakakaapekto sa kapaligiran sa koponan, at marahil ang iba pang mga empleyado ay magsisimula na kumuha ng isang halimbawa. Kung ang isang imoral na personalidad ay lumitaw sa trabaho, kinakailangan upang ihinto ang kanyang mga labag sa batas na pagkilos.

Ang labor code ay may isang artikulo, salamat sa kung saan ang tagapag-empleyo ay maaaring bale-walain ang empleyado para sa isang solong hitsura sa trabaho lasing.

Ang paliwanag ay ang unang babala na maaaring maging huling. Isaalang-alang ang pamamaraan para sa pagpapaalis ng empleyado sa ilalim ng code ng paggawa.

Paano bale-walain ang empleyado para sa lasing sa lugar ng trabaho

Ang pagpapaalis ng empleyado ay posible lamang kapag siya ay napansin sa isang estado ng pagkalasing direkta sa lugar ng trabaho nito, sa teritoryo o sa ibang pasilidad, kung saan siya ay nasa direksyon ng employer (sa isang paglalakbay sa negosyo, sa sangay ng kumpanya, sa pasilidad ng customer). Kung ito ay napansin sa isang estado ng pagkalasing hindi sa oras ng pagtatrabaho nito, maaari mong paghigpitan ang aming sarili sa babala. Sa kaso ng isang abnormal na araw ng trabaho, mas mahirap na ito. Kung ang empleyado ay uminom sa teritoryo ng enterprise sa panahong hindi siya dapat doon, pagkatapos ay hindi kinikilala ng korte ang kanyang nagkasala. Kahit na uminom siya bago magsimula ang araw ng trabaho at pinigil sa bandwidth, hindi rin ito itinuturing na isang dahilan para sa pagpapaalis. Imposibleng bale-walain ang isang menor de edad na empleyado nang walang pahintulot ng inspeksyon ng Labor ng Estado at ang Komisyon sa Minor Affairs. Ito tunog sa halip kakaiba, ngunit imposible upang alisin ang buntis na babae mula sa mga gawain sa isang estado ng pagkalasing ayon sa artikulo TC. Ang labor code ay nabaybay kung paano bale-walain ang empleyado at kung paano ito maprotektahan ang kanyang sarili kapag nagpapawalang-bisa.

Ang gawain ng tagapag-empleyo ay hindi partikular na naiiba kung ang teritoryo kung saan matatagpuan ang organisasyon ay Ukraine. Sa kasong ito, ang artikulo ng mga pagbabago sa code ng paggawa at ang ilang mga tampok ay lilitaw. Halimbawa, imposibleng bale-walain sa ilalim ng artikulong ito, mga kababaihan na may isang bata o mga bata sa ilalim ng edad na 3 at may isang bata (mga bata) sa ilalim ng 6 taong gulang kung kailangan ng batang ito pangangalaga sa tahanan. Pinoprotektahan ng code ng paggawa laban sa pagkawala ng pagtatrabaho sa isang estado ng pagkalasing ng malungkot na mga ina na may isang bata sa ilalim ng 14 taong gulang o isang bata na may kapansanan. Ang parehong naaangkop sa mga ama na nagtataas ng isang bata na walang ina o ina na tumatagal sa institusyong medikal, tagapag-alaga at mga trustee. Lumalabas na mayroon silang dahilan upang uminom sa trabaho at manatiling walang parusa. Ang mga rekord sa aklat ng trabaho ay gumagawa, na tumutukoy sa kaukulang talata 7 ng sining. 40 Kzot ng Ukraine.

Isaalang-alang agad na ang pagkalasing ay isang medikal na konsepto, at isang karaniwang tao Ito ay hindi karapat-dapat na gumawa ng isang hindi malabo na konklusyon. Hindi pagiging isang espesyalista, ito ay mahirap na magtatag, dahil marami sa mga sintomas ng pagkalasing ay katangian ng iba pang mga estado: malakas na kaguluhan, stress, mataas na temperatura., pagkalason, atbp. Ang isang medikal na eksaminasyon ay maaaring makatulong sa paglutas ng isyung ito.

Paano ayusin ang estado ng nakalalasing na empleyado

Ang kagyat na pinuno ng empleyado na lumitaw sa lugar ng trabaho sa isang lasing na anyo, o ang sinumang kasamahan ay nag-uulat ng pinuno ng kumpanya o kumikilos tungkol sa katotohanan ng paglabag. Ang isang komisyon ay hinirang para sa isang pagsisiyasat sa serbisyo, na gumagawa ng isang gawa at paggabay sa medikal na pagsusuri.

Pagguhit ng isang gawa kapag binabalewala ang paglalasing

Ang pagkilos ng hitsura sa trabaho sa isang lasing na estado ay magiging patunay ng hukuman ng natukoy na katotohanan. Ngunit ang labor code ay hindi nagpapaliwanag kung paano ito gawin ng tama. Kaya kumilos kami: nakita namin ang sample sa internet at tama sa ilalim ng iyong kaso, kaya pag-aayos ng pagkalasing. Dapat tandaan na kung hindi tama ang pagsasagawa ng pamamaraan ng pagpapaalis, ang empleyado ay maaaring magsumite sa employer sa hukuman. Mag-record sa rekord ng trabaho sa pagsusumite. "B" talata 6 ng sining. 81 TK RF ay maaaring maglagay ng krus hindi lamang para sa karagdagang karera, kundi pati na rin upang makahanap ng trabaho sa hinaharap. Samakatuwid, ang empleyado ay magsisikap na hamunin ang katotohanan na siya ay pinaputok para sa paglalasing.

Ipinapakita ng hudisyal na kasanayan na kadalasan ay ang desisyon na ibalik ang trabaho. Maaaring mangyari ito dahil sa pagkakaroon ng "pitfalls" sa code ng paggawa. Maaari silang iwasan kung sa kontrata sa trabaho upang lubusan irehistro ang lahat ng mga punto ng relasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Ibinibigay namin ang mga highlight para sa tamang pagsulat ng Batas:

Ang batas ay nakuha sa dalawang kopya at ibinibigay sa lahat ng kalahok sa ilalim ng pirma. Ang isang empleyado ay maaaring manalo sa hukuman kung pinatutunayan niya na walang mga dahilan para sa pagpapaalis sa pampainit para sa paglalasing, kabilang na kung ang pagkilos ay hindi naipon. Bilang resulta, ang empleyado ay naibalik bilang isang posisyon, at ang tagapag-empleyo ay maaaring magpilit ng pinsala sa moral. Paliwanag, kung nasulat na mas maaga, naka-attach din sa kaso.

Kadalasan ang empleyado na inihanda ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis, ay tumangging sumailalim sa isang medikal na pagsusuri. Tiyaking i-lock ito sa Batas. Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang mga tungkulin ng mga empleyado ay hindi kasama sa pagpasa ng medikal na pagsusuri para sa pagkalasing ng alak, imposibleng gawin ito. Oo, at ang pamamaraan ay binabayaran. Magpadala ng empleyado upang suriin ang isang espesyalista at magbayad para sa mga ito ay magkakaroon ng initiator. Sa kaso ng pagtukoy ng mga palatandaan ng pagkalasing, posible na subukan upang mabawi ang pinsala mula dito. Mas mabilis na ipadala ang lumabag sa pamamaraan upang matukoy ang antas ng pagkalasing, dahil ang mga palatandaan ay maaaring mawala sa loob ng ilang oras. Bilang resulta ng pagbisita sa doktor, isang protocol sa Form No. 155 / y, ang pagtatapos ng kung saan ay nagbibigay ng karapatan na dismiss sa submarino. "B" talata 6 ng sining. 81 TK RF.

Ang order ay inihanda sa pagpapaalis, pinirmahan ng ulo ng kumpanya, at agad na inaalis ng empleyado ang gawaing ginanap. Ang sample ng order ay matatagpuan sa Internet. Sa panahon ng paglilinaw, ang mga dahilan para sa umuusbong na estado ay ituturing na hindi sa lugar ng trabaho. Ito ay isang uri ng seguro sa tagapag-empleyo mula sa mga hindi kinakailangang gastos. Ang mga oras ng pagtatrabaho pagkatapos alisin mula sa trabaho para sa paglalasing ay hindi binabayaran at hindi kasama sa karanasan sa bakasyon. Para sa lahat ng bagay na 100% legal, gumawa ng isang entry sa working time accounting table, paglalagay ng code ng titik na "NB" o ang numeric code na "35". Ito ang magiging batayan para sa mga depekto.

Ayon sa code ng paggawa, dapat tanggalin ng ulo ang isang lasing na empleyado mula sa trabaho. Ang pag-uugali ng isang tao sa isang estado ng alak pagkalasing ay hindi mahuhulaan. Kung hindi ka kumilos, ang lasing ay maaaring makapinsala sa iyong sarili o ibang empleyado na may posible ama resulta.. Sa kasong ito, ang pinuno ay maaaring may pananagutan sa kriminal. Ito ay nagkakahalaga ng pagprotekta sa iyong sarili.

Paano parusahan ang isang empleyado para sa paglalasing sa lugar ng trabaho

Kung ang isang lasing manggagawa ay kumikilos nang agresibo, sinusubukan na mag-aplay ng lakas, huwag mag-atubiling tumawag sa pulisya o ambulansiya medikal na pangangalaga. Pagkatapos ng pagguhit ng mga dokumento na inilarawan sa itaas, ang desisyon ay ginawa na ito ay ang susunod na hakbang - pagpapaalis para sa paglalasing o ang kapatawaran ng isang negligent worker. Kung ang desisyon na magpaalam sa empleyado ay matatag, pagkatapos ay ang naaangkop na entry sa rekord ng trabaho. Nasusulat na ang kontrata ng trabaho ay tinapos sa inisyatiba ng employer na may kaugnayan sa hitsura sa lugar ng trabaho sa isang estado ng pagkalasing ng alak, ang artikulo ng code ng paggawa ay ipinahiwatig, batay sa kung saan ito nangyari.

Ayon sa TC, sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad sa empleyado para sa suweldo at hindi ginagamit na mga araw ng bakasyon at bigyan siya ng rekord ng trabaho. Naturally, sa kasong ito, ang pagsasalita ay hindi maaaring makipag-usap tungkol sa katapusan ng linggo. Kapag ang isang empleyado sa isang estado ng pagkalasing ay kumikilos nang mapayapa, ngunit ang pagiging posible ng pagpapaalis ay mas mahusay na sumang-ayon sa kanya tungkol sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ang pinakamahusay na pag-iwas sa paglalasing sa lugar ng trabaho ay nagpo-promote ng isang malusog na pamumuhay. Ito ay pangunahing alalahanin ang mga gawi upang ipagdiwang ang mga pista opisyal, kaarawan, personal na mga kaganapan. At sa ating panahon sa maraming mga kumpanya ay may isang beto para sa alkohol. Maaari mong tandaan ang pagdiriwang sa trabaho, ngunit tanging mga di-alkohol na inumin at matamis.

Ang pagkain ng mga inuming nakalalasing sa mga corporate party sa mga restawran, cafe, sa likas na katangian. Well, kung ang mga pangyayari ay magdadala din ng di-alkohol. Ngunit kung hindi ito maiiwasan, magkakaiba ang paglilibang ng mga kumpetisyon sa sports, ang kultural na programa. Ito ay magdadala ng bagong bagay sa isang kolektibong holiday at bawasan ang oras para sa paggamit ng mga inuming nakalalasing. Ang pamamaraan para sa pagpapaalis sa artikulo para sa paglalasing ay hindi isang napaka-kaayaayang pamamaraan. Samakatuwid, mas mahusay na gugulin ang iyong mga oras ng pagtatrabaho sa mas produktibong negosyo. Alagaan ang O. malusog na edukasyon Buhay ng kanilang koponan, at tiyak na sasagutin niya ang mahusay na mga resulta.

Salamat sa feedback.

Puna

Megan92 () 2 linggo nakaraan.

Mayroon bang mapupuksa ang asawa mula sa alkoholismo? Ang aking mga inumin ay hindi naghahanap ng hindi ko alam kung ano ang gagawin ((naisip ko sa diborsyo, ngunit ayaw kong umalis sa isang bata na walang ama, at ang aking asawa ay isang awa, kaya siya ay isang mahusay na tao kapag ginawa niya hindi inumin

Daria () 2 linggo nakaraan.

Napakaraming sinubukan ko at binabasa lamang ang artikulong ito, pinangasiwaan ko ang aking asawa mula sa alkohol, ngayon hindi ito uminom sa lahat, kahit na sa mga pista opisyal.

Megan92 () 13 araw na nakalipas

Daria () 12 araw na nakalipas.

Megan92, kaya sumulat ako sa aking unang komento) Duplicate ko lamang kung sakali - mag-link sa artikulo..

Sonya 10 araw na nakalipas

At ito ay hindi isang diborsyo? Bakit nagbebenta sa Internet?

Jules26. (Tver) 10 araw na nakalipas.

Sonya, anong bansa ang nakatira ka? Sa internet ay ibinebenta, dahil ang mga tindahan at mga parmasya ay naglalagay ng kanilang markup ng brutal. Sa parehong pagbabayad pagkatapos lamang matanggap, iyon ay, unang tumingin, naka-check at pagkatapos ay binayaran lamang. At sa internet ngayon ang lahat ay nabili - mula sa mga damit hanggang sa telebisyon at kasangkapan.

Tugon sa edisyon 10 araw na nakalipas

Sonya, halo. Ang paghahanda para sa paggamot alcohol Addiction. talagang hindi ipinatupad sa pamamagitan ng network ng parmasya at tindahan Upang maiwasan ang sobrang presyo. Sa ngayon, mag-order lamang opisyal na website. Maging malusog!

Sonya 10 araw na nakalipas

Humihingi ako ng paumanhin, hindi ko napansin ang impormasyon tungkol sa cash sa paghahatid. Pagkatapos ay ang lahat ay para sigurado kung ang pagbabayad sa resibo.

Margo. (Ulyanovsk) 8 araw na nakalipas

At sinubukan ng isang tao mga Paraan ng Folk.upang mapupuksa ang alkoholismo? Ama inumin, hindi ko maimpluwensyahan siya ((

Andrey () isang linggo na ang nakalipas

Sa kasamaang palad, ang paggamit ng alkohol sa lugar ng trabaho o ang hitsura sa trabaho sa isang estado ng pagkalasing ng alak ay hindi kaya bihira. Ang employer ay may karapatan na bale-walain ang gayong empleyado, ngunit tama lamang ang mga isyu sa lahat ng kinakailangang papel.

Ang pagpapaalis para sa pagkalasing ng alkohol ay isang pagdidisiplina sa pagdidisiplina na ibinibigay ng sining. 81 TK RF. Ngunit ang katunayan ng maling pag-uugali ay dapat na maayos nang tama, at ang lahat ng mga dokumento ay dapat ding maibigay nang tama. Kung hindi man, ang isang empleyado ay maaaring magsumite sa hukuman sa iligal na pagpapaalis.
Kung hindi tama ang mga tauhan at medikal na dokumento, kinikilala ng korte ang katotohanan na ang pagpapaalis ay hindi nangyari alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation. Pagkatapos nito, ang empleyado ay napapailalim sa pagbawi sa parehong posisyon. Dapat bayaran siya ng tagapag-empleyo sahod Para sa sapilitang rushing, at sa ilang mga kaso, din magbayad para sa moral na pinsala.

Sa pp. 6 p. 6 tbsp. 81 Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang employer ay may karapatang bale-walain ang empleyado para sa isang solong hitsura sa lugar ng trabaho sa estado ng alak pagkalasing. Ngunit may limitasyon - pagpapaalis para sa paglalasing sa lugar ng trabaho.

Iyon ay, kung ang empleyado ay lumitaw na sa trabaho sa isang hindi sapat na kondisyon (iyon ay, siya ay uminom bago magsimula ang araw ng trabaho) o napansin sa isang bote pagkatapos ng pagbabago, at pagkatapos ay hindi ito nagbabanta sa kanya. Ang tanging bagay - kung lilitaw siyang magtrabaho sa form na ito, nagbabanta siya sa pagtanggal mula sa kanyang mga pag-andar sa paggawa at reprimand. Kung ito ay napansin pagkatapos ng isang shift sa tulad ng isang estado, at sa umaga ito ay pumunta sa trabaho normal, pagkatapos ay ang employer ay walang karapatan na ilapat ang kapahintulutan dito.

Ngunit kung ang manggagawa ay pinipigilan ang mga inuming nakalalasing (na bago magsimula ang araw ng trabaho, na pagkatapos nito) sa teritoryo ng employer, ito ay maaaring maging dahilan para magsimula ang employer ng isang panloob na pagsisiyasat. Ang ganitong mga pagkilos ng empleyado ay isang paglabag sa paggawa at daloy ng trabaho, at maaaring humantong sa hindi kanais-nais na mga kahihinatnan sa iba pang mga empleyado.

Gayunpaman, hindi lahat ng empleyado ay maaaring ma-dismiss para sa naturang paglabag. Mayroong ilang mga kategorya na may "kaligtasan sa sakit":

• minor na manggagawa. Kahit na siya ay lasing, at mayroong isang medikal na konklusyon, posible na bale-walain lamang ito sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang nakasulat na pahintulot mula sa pangangalaga o mula sa inspeksyon ng paggawa;
• posible na bale-walain ang isang buntis para sa batayan na ito, ngunit mahirap. Kinakailangan upang patunayan na siya ay lasing, at hindi tinanggap ang mga gamot na naglalaman ng alkohol na inireseta sa kanyang pumapasok na manggagamot.

Artikulo TK RF para sa paglalasing

Ang pagpapaalis para sa paglalasing ay ibinibigay sa sining. 81 TK RF. Ngunit ang empleyado ay hindi nalalapat sa korte, ang lahat ng mga nuances ng prosesong ito ay dapat na sundin.

Upang gawin ito, ito ay kinakailangan upang maayos na makilala ang pagkalasing ng alkohol. Ang paglabag sa pagsasalita at koordinasyon ng paggalaw ay maaaring maging sanhi ng stress sa mga tao o palatandaan ng simula ng sakit. Samakatuwid, ito ay nagkakahalaga ng pagbibigay pansin sa iba pang mga sintomas na likas na alkohol pagkalasing. Ito:

• agresibong pag-uugali;
• balat ibabaw sa mukha ng blushed;
• pagpapalawak ng mga mag-aaral;
• ang manggagawa ay nagdadala ng isang pandiwang walang kapararakan;
• lumitaw ang kanyang mga guni-guni;
• ang kaukulang amoy ng bibig.

Kung ang empleyado ay may mga palatandaang ito, maaari kang tumawag sa mga doktor upang ayusin ang katotohanan. Sa pagkakaroon lamang ng isang konklusyon sa medisina tungkol sa estado ng empleyado, posible na ipagpatuloy ang pamamaraan para sa paglalapat ng pagbawi ng pandisiplina dito sa anyo ng pagpapaalis.

Ngayon kailangan mong lumikha ng mga dokumento nang tama. Para sa kailangan mo:

• gumawa ng tala ng ulat. Ito ba ang taong nakakakita ng empleyado sa gayong estado. Ang tala ay inilabas sa pangalan ng ulo ng yunit ng istruktura o sa pangalan ng direktor. Ang layunin ng naturang tala ay upang ipaalam sa pamumuno ng disiplina ng paggawa. Ang anyo ng isang dokumento ay libre, ngunit kinakailangang nakasulat;
• isinasaalang-alang ng pamamahala ang tala na ito at nagpasiya sa pagsisiyasat sa kasong ito. Para sa mga ito, ang isang espesyal na komisyon ay pagpunta sa. Ngunit kailangan mo munang mag-publish ng isang order upang magtipun-tipon at ang komposisyon ng komisyon. Ang mga miyembro nito ay dapat na hindi bababa sa 3 empleyado, kung gayon ito ay hindi kailangang maging mga senior na posisyon. Maaari itong maging ganap na mga empleyado ng enterprise;
• ang Komisyon ay hindi gumagawa ng desisyon sa empleyado na ito, inaayos lamang nito ang katotohanan ng kanyang paglagi sa lugar ng trabaho sa estado ng pagkalasing ng alak. Kabilang dito ang isang gawa kung saan ito ay inilarawan nang detalyado:
  • kasalukuyan mga katangian ng katangian Alkohol sa pagkalasing - amoy, koordinasyon disorder, atbp;
  • ang mga pagkilos na kanyang ginagawa;
  • iba pang mga palatandaan na maaaring magpahiwatig na siya ay lasing.
• kailangan mong maging sanhi ng mga doktor. Maaari lamang nilang mapagkakatiwalaan ang estado ng pagkalasing. Kasabay nito, kinakailangan upang makuha ang nakasulat na pahintulot ng empleyado para sa pagpasa ng medikal na pagsusuri. Kung tinanggihan niya ang pamamaraan, kinakailangan upang mag-compile ng angkop na batas. Kung sumang-ayon ang empleyado, pagkatapos ay ang pagdating ng mga doktor o ang transportasyon ng isang empleyado sa institusyong medikal, pati na rin ang pagsasakatuparan ng lahat ng kinakailangang manipulasyon ng medisina ay isinasagawa sa kapinsalaan ng employer. Kung ang pagkalasing ay hindi nakumpirma, ang employer ay walang karapatan na magbayad mula sa empleyado ng mga gastusin na ito. Tawag ambulansiya Ito ay imposible, dahil ang pag-uugali ng naturang pamamaraan ay hindi kasama sa kanilang mga tungkulin. Mahalaga! Ang pinahihintulutang halaga ng alkohol sa dugo ay 0.16 ppm. Ang halaga na ito ay maaaring sanhi ng katotohanan na ginagamit ng empleyado gamot.Na naglalaman ng alak o, trite, drank kvass o kefir. Kung ang nilalaman ng alkohol sa dugo ay lumampas sa tagapagpahiwatig na ito, ang mga doktor ay bumubuo sa protocol sa set form 155 / y;
• pagkatapos nito, kailangan ng empleyado na kumuha ng nakasulat na paliwanag ng isang nangyayari na katotohanan. Kailangan mong gawin ito pagkatapos na maging normal. Sa isang estado ng pagkalasing, malamang na hindi siya magbigay ng maliwanag na paliwanag. Ang empleyado ay may karapatang tumangging magbigay ng nakasulat na paliwanag. Pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isa pang gawa. Kung nagsusulat siya ng paliwanag na tala, inilalagay ito sa pagkilos ng pag-aayos ng pagkalasing, na siyang may-katuturang komisyon;
• ngayon ang lahat ng mga dokumento ay inililipat sa pamamahala ng kumpanya para sa karagdagang mga paglilitis at desisyon sa problema.

Ang direktor o ibang tao na awtorisadong gumawa ng angkop na mga desisyon ay maaaring tumagal ng mga sumusunod:

• bale-walain ang empleyado. Nangyayari ito kung ang lasing ay sistematiko;
• maglagay ng iba't ibang parusa sa pagdidisiplina. Bilang isang panuntunan, kung ang isang empleyado ay lubos na kwalipikado at responsable, at ang estado ng pagkalasing ng alkohol ay napansin para sa ito sa unang pagkakataon, ang pamamahala ay reprimanded.

Kung ito ay nagpasya na bale-walain ang empleyado defendant, pagkatapos ay kailangan mong gumawa ng isang naaangkop na order. Sa teksto ng dokumento, ang lahat ng natagpuang mga tampok at katibayan ay nakalista. Kailangan mong tukuyin ang buong pangalan ng dokumento ng kumpirmasyon at ilagay ang petsa ng disenyo nito. Ang isang empleyado ay kailangang pamilyar sa pagkakasunud-sunod. Dapat niyang lagdaan ito. Kung siya ay tumangging gawin ito, kailangan mong gumawa ng kaukulang pagkilos, na mapirmahan ng ulo ng dismissed empleyado at dalawang saksi.

Sa huling araw ng trabaho, natatanggap ng isang dismissed empleyado ang lahat ng kanyang mga dokumento, pati na rin ang buong pagkalkula, na kinabibilangan ng:

• suweldo para sa aktwal na gumugol ng mga araw mula sa simula ng buwan at sa araw ng pagpapaalis;
• kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon;
• benepisyo ng output Hindi ito umaasa, bilang batayan ng pagpapaalis ay ang mga aksyon ng empleyado.

Dapat siya makuha sa mga kamay:

• ang labor book nito, na magpapahiwatig na ito ay na-dismiss sa batayan ng pp. 6 p. 6 tbsp. 81 TK RF;
• sertipiko sa anyo ng 4-FSS;
• tulong sa anyo ng 2 ndfl.

Bilang mga palabas sa pagsasanay, sa pagkakaroon ng gayong mga salita sa aklat ng trabaho, halos imposible na makakuha ng bago at bayad na trabaho. Samakatuwid, kung may ganitong pagkakataon, kailangan mong subukang hikayatin ang pinuno na umalis sa mga partido sa kasunduan o sa sarili nitong inisyatiba. Bilang isang panuntunan, kung ang empleyado ay nagtrabaho nang maayos, at wala siyang reklamo, ang mga tagapag-empleyo ay pumupunta at matutunaw ang kontrata na hindi "sa ilalim ng artikulo". Ang pagkakaroon ng tulad ng isang salita ay isang "tiket ng lobo" para sa bayad na trabaho.

Kung ang empleyado ay nagdadala ng mga pag-andar sa paggawa ng driver sa enterprise, nagbabanta din siya ng pagpapaalis para sa paglalasing. Ang pamamaraan para sa paghinto ng mga relasyon sa paggawa ay eksaktong kapareho ng kapag lasing sa lugar ng trabaho, ngunit narito ang patunay ay ang protocol ng inspector ng pulisya ng trapiko, ang medikal na pagsusuri at ang desisyon ng hukuman sa pag-agaw ng naturang espesyal na driver ng batas - Iyon ay, ang mga karapatan ng pagpapaalis ng sasakyan. At dahil ang kanyang mga tungkulin sa paggawa ay direktang may kaugnayan sa kontrol ng sasakyan, pagkatapos ay hindi na ito mag-ehersisyo ang kanilang trabaho sa posisyon na ito.

Ang batayan para sa paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ang desisyon ng hukuman sa pag-agaw ng lisensya sa pagmamaneho para sa isang tiyak na panahon. Sa utos na ito, ang drayber ay dapat pamilyar sa pagpipinta. Kung hindi siya pumirma ng isang order, kailangan mong gumawa ng angkop na pagkilos. Sa huling araw ng trabaho, natatanggap ng isang dismiss na empleyado ang pagkalkula at lahat ng mga dokumento.

Kung may isang pagkakataon upang makipag-ayos sa employer, mas mahusay na gamitin ito at subukan na huminto hindi "sa ilalim ng artikulo", ngunit sa pamamagitan ng sariling handa o sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ito ang pinakamainam na paraan sa kasalukuyang sitwasyon, lalo na kung ang drayber ay walang mga reklamo at hindi kasapi ng naturang mga insidente. Matapos ibalik ang kanan, maaari ka pa ring makakuha ng isang driver.