Ang pagbawas ng numero at pagbabawas ng estado ay ang mga lugar kung saan ang empleyado ay maaaring ma-fired sa inisyatiba ng employer. Sa unang kaso, ang bilang ng mga empleyado ng isang posisyon ay nabawasan, halimbawa, sa halip na 7 mga tagapamahala ng benta sa organisasyon ay mananatiling 5. Sa pangalawang kaso, kapag ang estado ay nabawasan - ang ilang mga posisyon o mga yunit ay karaniwang ibinukod mula sa iskedyul ng kawani (Parapo 2 ng Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magpasya sa pagbawas sa bilang o kawani, ang tagapag-empleyo ay maaaring anumang oras at bigyang-katwiran ito bago ang mga empleyado, ang organisasyon ng unyon ng manggagawa o iba pang mga tao, hindi kinakailangan (talata 10 ng resolusyon ng plenum ng Korte Suprema ng Ruso Pederasyon na may petsang Marso 17, 2004 Hindi. 2).

Mga pagbabayad na ginawa ng manggagawa sa pagbabawas

Sa pagbawas, dapat bayaran ng organisasyon ng tagapag-empleyo ang empleyado ng pagpapaalis:

• suweldo para sa oras na siya ay nakapagtrabaho sa buwan ng pagpapaalis;
• ang output manual ay karaniwang sa dami ng average na buwanang kita (Artikulo 178 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang mga patakaran nito para sa pagbabayad ng araw ay itinatag para sa mga pana-panahong manggagawa at mga taong pinagtibay hanggang 2 buwan (Artikulo 296, 292 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang pagkalkula sa empleyado, kabilang ang may kaugnayan sa halagang nakalista sa itaas, ay dapat na ginawa sa araw ng pagpapaalis nito (Art 84.1, Art 140 ng Labor Code ng Russian Federation).

Bilang karagdagan, ang abbreviated empleyado ay ang average na buwanang kita para sa panahon ng trabaho, sa kondisyon na ang empleyado ay hindi isang partler, isang pana-panahong empleyado o isang tao kung kanino ang kontrata ng trabaho ay napagpasyahan para sa isang panahon ng 2 buwan. Ang panahon kung saan ang average na kita ay binabayaran ay hindi maaaring lumagpas sa 3 buwan pagkatapos ng pagpapaalis sa isang pagsubok ng benepisyo ng output (Artikulo 178 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation). Sa madaling salita, sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay tumatanggap ng isang araw, na sumasaklaw sa average na kita para sa unang buwan ng trabaho. Kung sa panahon ng buwan na ito at ang susunod (dalawang buwan ng kabuuan) ay na-dismiss at hindi makahanap ng trabaho, magkakaroon siya ng karapatang makipag-ugnay sa dating employer para sa isa pang average na buwanang kita. Makakatanggap siya sa kanya sa ika-2 buwan, na kung saan ay walang trabaho. At kung, sa panahon ng ika-3 buwan, ang empleyado ay hindi makakakuha ng trabaho, sa buwang ito ay makakakuha din siya ng average na buwanang kita mula sa dating employer. Ngunit ito ang huling pagbabayad.

Para sa mga nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas na lugar, ang bayad na panahon ng trabaho matapos ang pagtaas ng pagbabawas hanggang 6 na buwan, na may pagsubok din ng araw (Artikulo 318 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Pagbabawas ng Staff Dismissal: Compensation 2018/2019 (Pagkalkula)

Ang kompensasyon para sa bakasyon na may pagbawas ay kinakalkula ayon sa parehong mga patakaran tulad ng iba pang mga kadahilanan. Para sa layunin ng pagkalkula ng pagbabayad na ito, ang sanhi ng pagwawakas kontrata sa paggawa Ang mga halaga ay walang.

Tulad ng para sa araw, ito ay 12 buwan ng kalendaryo bago ang buwan ng pagpapaalis para dito.

Sa kasalukuyang hindi matatag na sitwasyon sa ekonomiya sa bansa, may mga madalas na kaso kapag ang parehong maliit at maganda malaking kumpanya Pinilit na magpaalam sa bahagi ng kanilang mga empleyado, resorting sa pagbawas sa bilang ng estado.
Kapag nagdadala ng gayong mahirap na pamamaraan, napakahalaga na obserbahan ang lahat ng mga subtleties ng pagpapaalis sa batayan na ito, pati na rin ang huling pagkalkula sa mga dismiss na empleyado.

Pamamaraan ng pamamaraan

Ang pagpapaalis ng empleyado batay sa pagbawas sa bilang ng estado ay ang legal na pamamaraan para sa pag-optimize ng bilang ng mga empleyado sa isang partikular na enterprise. Sa kabila ng katotohanan na ang lahat ng mga probisyon tungkol sa ganitong uri ng pamamaraan ay nabaybay sa mga gawaing pambatasan - ito ay marahil ang isa sa mga pinaka-"problemang" grounds para sa pagwawakas ng kontrata na nakaharap sa mga employer.

Mga yugto

Maglaan ng apat na pangunahing yugto na ang bawat kumpanya o organisasyon, na gumawa ng desisyon tungkol sa pangangailangan upang ma-optimize ang mga trabaho:

1. paghahanda ng teksto at pag-publish ng isang lokal na order ng employer sa pangangailangan upang mabawasan;
2. ang abiso ng mga empleyado ay mabawasan, tungkol sa darating na reorganisasyon at ang panukala ng ibang lugar ng trabaho sa loob ng enterprise;
3. direksyon ng abiso sa organisasyon ng unyon ng manggagawa, pati na rin ang lokal na serbisyo sa trabaho;
4. pagpaparehistro ng opisyal na pagpapaalis ng mga manggagawa.

Edisyon ng order.

Sa kaso kapag ang employer ay nagpasya na kailangan, siya ay obligadong i-publish ang kaukulang order.

Ang tiyak na anyo ng paglalathala ng naturang dokumento ay hindi umiiral, ngunit may mga ipinag-uutos na detalye na dapat naroroon sa teksto.

Bilang karagdagan sa petsa ng paglalathala ng order, ang mga taong naghanda, ang ordinal number, ang numero ng pagpaparehistro at isang bilang ng iba pang data ay dapat na nagpapakita ng isang tiyak na petsa kapag ang pagpapaalis, pati na rin ang mga kongkretong pagbabago sa enterprise, alinsunod sa kung saan ang pagbawas ay nabawasan. Mula sa petsa na ipinahiwatig bilang "X" na araw, ay nakasalalay sa kung saan ang tao na mabawasan ay dapat maabisuhan.

Pag-abiso ng mga empleyado

Upang ipaalam ang kawani na nahulog sila sa ilalim ng pagbawas ng numero ng estado, kinakailangan upang mapanatili ang panahon na ibinigay para sa empleyado dahil sa pangangailangan na maghanap ng isang bagong lugar ng trabaho. Kung ikaw ay nagtataka kung gaano karaming mga buwan kailangan mong ipaalam na mahulog ka sa ilalim ng pagbawas, pagkatapos ay dapat na alam ng bawat empleyado kung ano mismo ang mabawasan, hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang araw ng pagpapaalis.

Ang ganitong uri ng abiso ay dapat ilipat sa empleyado sa pamamagitan ng sulat at iniharap sa ilalim ng pagpipinta.

Sa parehong paunawa, ang tagapag-empleyo ay obligado na ipahiwatig ang lahat ng mga posisyon na magagamit sa enterprise, na maaaring mag-alok ng isang partikular na empleyado (ayon sa 180 artikulo TC RF). Kapag natanggap ng empleyado ang naturang paunawa, ito ay isinulat para sa resibo nito, at inaabisuhan din ang tagapag-empleyo kung handa na siyang kumuha ng isa sa mga iminungkahing post. Sa buong panahon na nananatili hanggang sa araw ng pagpapaalis, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-ulat sa mga taong bumabagsak sa ilalim ng pagbawas, tungkol sa mga bago o liberadong trabaho, na maaaring mag-aplay ng mga empleyado.

Pag-abiso ng mga unyon ng manggagawa

Medyo matagal na ang nanatili kontrobersyal na tanong Tungkol sa kung gaano karaming oras bago ang araw ng pagpapaalis ay kinakailangan upang ipaalam ang trade union at employment service. 01/15/2008 Ang Constitutional Court ng Russian Federation ay nagbigay ng kahulugan ng numero ng pagkakasunud-sunod 201, kung saan ang isang naka-bold na punto ay inilagay sa pagtatalo na ito. Mula nang panahong iyon, kinikilala na ang paunawa ng unyon ng manggagawa ay dapat ipadala nang hindi lalampas sa dalawang buwan bago ang araw ng pagpapaalis.

Sa kaso kapag ang malakihang pagpapaalis ay darating sa enterprise malaking numero Ang mga manggagawa ay may kaugnayan sa pagbawas, ang paunawa ay dapat ipadala nang hindi lalampas sa tatlong buwan.

Sa parehong oras na ibinigay para sa serbisyo sa trabaho.

Pagpaparehistro

Ang huling yugto ng buong pamamaraan ay ang paglalathala ng pagkakasunud-sunod sa anyo ng T-8 sa pagpapaalis ng empleyado na may kaugnayan sa pagbawas sa bilang ng estado. Kung ipinahayag ng empleyado ang pagnanais na ma-dismiss bago ang tinukoy na panahon, pagkatapos ito ay ginagawa ng kaukulang marka. Sa ganitong pagkakasunud-sunod, ang bawat empleyado na na-dismiss ay dapat pamilyar sa pagpipinta. Huwag kalimutan ang tungkol sa tamang disenyo ng rekord ng trabaho, na dapat ibalik sa empleyado pagkatapos ng pagpapaalis.

Siguraduhin na sa base ng pagpapaalis, isang sanggunian sa 2 talata 1 ng Bahagi 81 ng artikulo TK ng Russian Federation ay dapat ipahiwatig.

Huwag kalimutan na ang lahat ng mga empleyado na na-dismiss mula sa enterprise na may kaugnayan sa pagbawas ng estado, kinakailangan upang bayaran ang araw.

Pagkalkula kapag binabawasan ang numero

Ang paggawa ng code ng Russian Federation ay nagbibigay ng garantiya sa bawat empleyado na mabawasan ang ilang mga pagbabayad na may kaugnayan sa nalalapit na pagkawala ng trabaho. Kasabay nito, ang isang tagapag-empleyo sa ilalim ng walang pangyayari ay maaaring abandunahin ang ganitong uri ng kabayaran, kung ang batayan para sa pagpapaalis ay ang pagbawas. Para sa mga hindi pa rin alam kung anong mga pagbabayad ang inilalagay upang mabawasan, ito ay nagkakahalaga ng pagbabasa ng karagdagang artikulo.

Anong mga pagbabayad ang inilalagay sa 2019.

Hindi mahalaga para sa mga pagbabayad ng salapi: may isang paglusaw ng buong estado o pagpapaalis lamang bahagi ng mga empleyado. Ang bawat empleyado ay dapat makakuha ng:

• Ang kabuuang halaga ng suweldo na proporsyonal sa oras na ginugol.
• Compensation ng pera para sa isang hindi nagamit na oras ng empleyado ng bakasyon.
• (Ang kanyang halaga ay katumbas ng isang average na buwanang kita).
• Pagkatapos ng dalawang buwan pagkatapos ng opisyal na araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay dapat tumanggap ng average na buwanang kita bago ang sandali na siya ay makakakuha bagong trabaho (Ang output allowance ay binibilang sa kabuuang halaga ng mga pagbabayad na ito). Kung mayroong isang pormal na desisyon ng serbisyo sa trabaho ng isang partikular na lokalidad, ang panahon ng kabayaran para sa batayan na ito ay maaaring mapalawak para sa isa pang buwan. Ang solusyon ng ganitong uri ay ginawa batay sa nakasulat na sirkulasyon ng isang dismiss na empleyado sa loob ng dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis.

Sa Russian Federation, para sa ilang mga espesyal na rehiyon at lokalidad, ang ilang mga pagbabago ay ibinigay sa paraan at mga kondisyon ng kabayaran sa pagbawas. Kaya, ayon sa 318 artikulo TK ng Russian Federation para sa mga manggagawa ng malayong hilaga at rehiyon na tinutukoy sa kanila ayon sa kalagayan, ang average na buwanang suweldo pagkatapos ng pagpapaalis ay napanatili sa loob ng tatlong buwan.

Paano nangyayari ang mga pagbabayad

Ang buong pamamaraan para sa pagpapaalis at pagbabayad na may kaugnayan sa ito ay mahigpit na kinokontrol ng code ng paggawa ng Russian Federation, lalo, ang 84.1 artikulo nito. Batay sa mga probisyon na enshrined doon, ang buong pagkalkula sa empleyado ay dapat mangyari sa araw ng opisyal na pagpapaalis.

Batay sa 140 mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation kung ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho sa kanyang huling araw, pagkatapos ay ang buong pagkalkula sa ito ay ginawa ang araw pagkatapos ng opisyal na paylation nito.

Tulad ng para sa mga benepisyo na binabayaran pagkatapos ng pagpapaalis, ang una sa kanila ay dapat bayaran sa araw ng pagpapaalis, ngunit ang pangalawang - pagkatapos ng buwanang panahon pagkatapos ng petsa ng unang pagbabayad. Kasabay nito, ang dating tagapag-empleyo ay may karapatang humiling na magbigay ng isang empleyado upang maging pamilyar sa layunin ng pagtiyak na ang tao ay hindi pa nakatagpo ng opisyal na trabaho.

Kung ang mukha ay nagtatrabaho sa ikalawang buwan, ang kabayaran mula sa dating tagapag-empleyo ay dapat mangyari sa proporsyon sa mga araw na ang isang tao ay nakalista na walang trabaho. Hindi kinakailangan na makaligtaan ang katotohanan na sa kabuuan ng output allowance ng anumang pagbabawas sa mga buwis ay hindi ginawa.

Personal na Tao at Partitioner.

Kadalasan sa mga negosyo ay may pagbawas sa mga tao mula sa bilang ng mga pensioner. Walang mga pagbubukod mula sa mga patakaran sa kasong ito ay hindi ibinigay: ang pagkalkula ay dapat na ganap na ginawa sa pangkalahatang lugar. Gayundin, ito ay fired at kompensasyon para sa ikalawang buwan nang walang trabaho sa kaganapan na hindi siya ay hardened mas maaga.

Ang tanging pagkakaiba sa pagitan ng mga pensiyonado mula sa iba pang mga kategorya ng mga mamamayan ay ang imposibilidad na maging nakarehistro sa serbisyong panlipunan bilang isang taong walang trabaho, dahil ang isang tao ay opisyal na nagretiro.

Hindi nito ibinukod ang posibilidad ng pagpapaalis dahil sa pagbawas ng isang tao na. Walang isa-dimicul na desisyon sa kung paano ang mga benepisyo ng output ay binabayaran sa mga partido, ngunit pinaka-hilig na magbayad ng mga pagbabayad ng kabayaran na nauugnay sa pagkawala ng trabaho ng naturang tao, bilang isang dismiss na empleyado ay may pangunahing kita mula sa ibang lugar ng trabaho.

Ang tanging kaso kapag ang mga pagbabayad na iyon ay dapat na ang pagkawala ng pangunahing lugar ng trabaho para sa araw kapag ang tao ay opisyal na kinikilala bilang dismiss mula sa ikalawang lugar ng trabaho, kung saan siya ay isang partler. Tulad ng para sa benepisyo ng output, dapat itong bayaran nang kinakailangan sa pangkalahatang mga patakaran.

Pana-panahong mga empleyado

Ayon sa kasalukuyang posisyon 296 ng mga artikulo ng code ng paggawa ng Russian Federation, ang pana-panahong empleyado na may pagbawas ay may karapatan na umasa na makatanggap ng isang benepisyo sa output.

Ang sukat nito ay katumbas ng dalawang linggo na average na kita ng isang partikular na empleyado.

Sa parehong oras, ito ay ganap na hindi na kailangang magbayad ng pera kabayaran sa okasyon ng kawalan ng trabaho para sa ilang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ng mga buwan.

Kung paano kalkulahin ang halaga na inilatag bilang isang araw

Siyempre, upang magtiwala sa data na isinumite ng accountant, ngunit walang kinansela ang kamalian ng tao. Samakatuwid, ito ay pinakamahusay na upang ipakita ang halaga na ginawa upang magbayad. Walang kumplikado sa ito.

Ang pangkalahatang pormula na kung saan ay kalkulahin namin ang mga sumusunod:

Ang halaga ng benepisyo ng output \u003d average na kita ng isang partikular na tao sa isang araw (Shift) * Bilang ng mga araw (mula sa ikalawang araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis).

Ipagpalagay na ang isang mamamayan na nagngangalang N. ay nakatanggap ng suweldo sa halaga 30 000 rubles. Sa nakalipas na labindalawang buwan bago ang araw ng pagpapaalis, na nahulog sa 2019, noong ika-5 ng Marso. Kasabay nito, sa nakalipas na taon ay nagtrabaho siya 220 araw ng kalendaryo.

Kaya, sa nakalipas na taon, natanggap ni N. ang: 30,000 * 12 \u003d 360,000 rubles.

Sa araw ng kanyang kita ay umabot sa: 360,000 / 220 \u003d 1 636, 36 rubles.

Ang tinatayang panahon na isinasaalang-alang para sa isang mamamayan N. ay mula Marso 1, 2019 hanggang Pebrero 28, 2019.

Buwan sa susunod pagkatapos ng pagpapaalis ay Abril. Ang bilang ng mga araw na dapat gawin ng empleyado ay 22. Dahil dito, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbayad para sa N. Middle earnings para sa buwan na ito.

Ang halaga ay: 22 * \u200b\u200b1 636, 36 \u003d 35 999, 92 rubles.

Mga eksepsiyon mula sa ginawa pagkalkula

Ang perpektong pagpipilian para sa pagkalkula ng output allowance ay naka-iskedyul na bahagyang mas mataas - ang manggagawa ay patuloy sa lugar ng trabaho. Sa pagsasagawa, hindi madalas ang mangyayari: Sick leave, simple, access sa iyong account, umalis, atbp.

Dapat malaman ng bawat tao ang katotohanan na ang mga panahon ay hindi maaaring makuha, kung saan ang empleyado ay wala sa lugar ng trabaho:

• oras ng sakit sa sakit na bakasyon;
• kakulangan sa trabaho dahil sa kagamitan ng kagamitan o iba pang mga dahilan para sa kasalanan ng employer;
• ang mga araw na binibilang bilang isang weekend ay naglagay ng empleyado upang pangalagaan ang mga batang may kapansanan o hindi pinagana;
• mga bakasyon sa paggawa, oras na kinuha ng isang empleyado sa kanyang sariling gastos, araw ng mga biyahe sa negosyo, pati na rin ang iba pang katulad na dahilan kung saan ang empleyado ay wala;
• strike (sa kondisyon na ang manggagawa ay hindi lumahok dito).

Little maghintay para sa mga accruals kapag kinakalkula sa kaganapan ng isang pagbawas ng estado.Mahalaga sa itinatag na setting upang malaman ang iyong mga karapatan at maipagtanggol ang mga ito. . Kadalasan sa pagsasagawa ay may mga sitwasyon kung saan ang employer ay posible ang lahat upang maiwasan ang pagpapaalis batay sa batayan ng pagbawas: Humihiling na magsulat ng isang pahayag sariling handaNagbabanta, naghahanap ng anumang mga dahilan para sa iba pang mga dahilan upang wakasan ang kontrata ng trabaho. Sa anumang kaso hindi dapat iwanan ang sitwasyong ito nang walang pansin. Kung sa tingin mo na ang iyong mga karapatan ay lumabag o may banta sa kanilang paglabag, agad na makipag-ugnayan sa may-katuturang mga awtoridad (inspeksyon sa paggawa, korte, opisina ng tagausig, atbp.) Para sa pagpapanumbalik at proteksyon.

Ang isang mahirap na sitwasyon sa ekonomiya sa estado ay gumagawa ng maraming kumpanya na binabawasan ang bilang ng mga empleyado. Maraming mga walang prinsipyo employer ang nagpapawalang-bisa sa mga manggagawa sa malayo-naisip, sinusubukan na gawin ito upang hindi sila mahulog sa ilalim ng pagbawas. Pagkatapos ng lahat, isang empleyado, na na-dismiss upang mabawasan ang estado, ay kailangang magbayad. Mga Pagbabayad para sa Pagbawas ng Empleyado 2017: Ang isang halimbawa ng pagkalkula at ang mga deadline nito ay ipapakita sa pagsusuri na ito. Upang hindi "mahuli sa pangingisda" isang walang prinsipyo employer o hindi upang dalhin sa aking mga awtoridad ng inspeksyon ng kumpanya, pagkatapos ng isang reklamo ng isang ilegal na dismissed empleyado, basahin ang aming mga rekomendasyon maingat.

At ano ang mga pagbabayad?

Ang empleyado ng pagpapaalis ay laging naglalagay ng dalawang pagbabayad:

• suweldo para sa kasalukuyang gumugol ng buwan;
• kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon (kung ito ay ibinuhos at talagang hindi segulated).

Kapag pinutol ang empleyado Code ng Paggawa Nagbibigay ng karagdagang mga pagbabayad:

1. Benepisyo ng outputkatumbas ng average na buwanang kita. Ito ay binabayaran kahit na agad na natagpuan ang isang bagong employer.
2. Ang average na buwanang kita, inilatag para sa buong panahon ng paghahanap ng bagong employer. Ang pagbabayad ng kabayaran na ito ay ibinibigay sa loob ng dalawang buwan. Ang pagbabayad na ito ay binibilang at ang output allowance.
3. Mga Espesyal na sitwasyon Ipinapalagay na magbayad para sa mga abbreviated na empleyado ng average na kita para sa ikatlong buwan. Ang kabayaran na ito ay may bisa para sa mga empleyado na hindi lalampas sa dalawang linggo pagkatapos ng pagbawas, nakarehistro sa exchange ng trabaho, ngunit hindi ito maaaring magbigay sa kanila ng trabaho sa loob ng tatlong buwan. Ang desisyon sa naturang pagbabayad ay ginawa ng Employment Center.
4. Bayad sa pagbabayad para sa maagang pagbawas. Ayon sa code ng paggawa ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay nagpapaalam sa empleyado na ang posisyon ay mababawasan, para sa dalawang buwan ng kalendaryo. Ngunit sa kaso kapag ang parehong mga partido ay sumasang-ayon sa maagang pagdadaglat, nang hindi naghihintay para sa katapusan ng dalawang buwan na panahon, ang empleyado ay maaaring makatakas nang mas maaga. Pagkatapos ay mula sa petsa ng pangangalaga, bago ang katapusan ng dalawang buwan na ipinahayag ng pamumuno, may mga kabayaran. Ang average na buwanang suweldo ng empleyado ay kinuha bilang batayan ng pagkalkula.

Ang isang sample notification na ipinadala sa pinababang manggagawa ay makikita sa ibaba.

Mga detalye na nakatalaga sa mga pagbabayad

Ngayon alam namin ang tungkol sa mga bayad na pagbabayad at tinatayang halaga, ngunit hindi alam kung gaano katagal ang kailangan nila upang makakuha o magbayad. Tinutukoy namin ang mga deadline na inilaan para sa mga pagbabayad sa pagbawas ng isang empleyado sa 2017:

1. Ang output allowance na kasama sa average na buwanang kita ay binabayaran ng pagbawas sa huling araw ng trabaho. Kasama sa kanya, ang kompensasyon para sa bakasyon at huling suweldo ay ibinibigay.
2. Ang takot para sa maagang pagpapaalis ay ibinibigay din sa huling araw ng trabaho, ngunit kung ito ay inilatag.
3. Ang mga gitnang kita para sa ikalawang buwan matapos ang pagbabawas ay tatanggap lamang ng mga hindi nakahanap ng trabaho para sa nakaraang panahon. Ang pagbabayad na ito ay ibinigay pagkatapos ng dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis kapag nakikipag-ugnay sa dating employer. Ang isang dokumento na nagpapatunay sa kakulangan ng trabaho ay isang workbook kung saan walang rekord ng isang bagong lugar ng trabaho.

Halimbawa ng pagkalkula ng mga pagbabayad sa pinababang empleyado

Ang lahat ng mga na-acclaimed na pagbabayad ay ginawa upang mabilang batay sa average na sahod. Ito ay tinutukoy ng formula:

Average na pagbabayad \u003d ang kabuuan ng lahat ng mga pagbabayad para sa 12 buwan bago ang sandali ng pagdadaglat / bilang ng mga araw na ginugol sa 12 buwan

Dapat pansinin na ang ospital at bakasyon ay hindi kasama.

Pagkalkula ng manu-manong output:

Benepisyo ng Output \u003d Kabuuang halaga ng mga araw ng trabaho muna pagkatapos ng pagpapaalis ng buwan X Middle Daily Earnings

Kung kinakailangan upang bayaran ang manu-manong para sa pangalawang at ikatlong buwan, maaari mong gamitin ang parehong formula, lamang sa muling pagkalkula ng bilang ng mga araw ng trabaho para sa kasunod na panahon ng kalendaryo.

Ang kompensasyon para sa maagang pagpapaalis ay madaling kinakalkula ng formula:

Kabayaran sa pagbabayad \u003d araw ng trabaho mula sa sandali ng pagpapaalis bago ang katapusan ng dalawang buwan na termino x average na buwanang suweldo

Ang mga pagbabayad dahil sa empleyado na bumagsak sa ilalim ng pagbawas ay hindi napapailalim sa mga premium ng seguro at personal na buwis sa kita, kung ang kanilang kabuuang halaga ay hindi lalampas sa average na buwanang kita na pinarami ng tatlo. Sa pamamagitan ng mga halaga na lumalampas sa limitasyon na ito, ang lahat ng kinakailangang pagpapanatili ay ginawa. Formula para sa hindi nabubuwisang limitasyon:

Non-Taxable Payments \u003d halaga ng mga araw ng trabaho sa loob ng tatlong buwan pagkatapos ng pagbawas ng X average na buwanang kita

Kapag ang likidasyon o pagbabawas

Anong mga bayad ang inilalagay kapag pinawalang-bisa?

Labor code ng Russian Federation (bilang susugan noong Hulyo 27, 2010)

Artikulo 178. Mga Benepisyo sa Weekend

Kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho na may kaugnayan sa likidasyon ng organisasyon (talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng Kodigong ito) o ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon (talata 2 ng unang bahagi ng Artikulo 81 ng ang code na ito), ang pagkakaroon ng isang buwanang kita ng pagmimina ay binabayaran sa empleyado, pati na rin para sa mga ito ay pinapanatili ang average na buwanang kita para sa panahon ng pagtatrabaho, ngunit hindi higit sa dalawang buwan mula sa petsa ng pagpapaalis (na may pagsubok sa araw off) (bahagi ng opisina ng editoryal, pinagtibay mula Oktubre 6, 2006 Pederal na batas Petsa Hunyo 30, 2006 N 90-Fz, - Tingnan ang naunang edisyon).

Sa mga pambihirang kaso, ang average na buwanang kita ay nananatili sa likod ng dismissed empleyado sa ikatlong buwan mula sa petsa ng pagpapaalis upang malutas ang awtoridad sa serbisyo sa trabaho na ibinigay na sa isang dalawang linggong termino pagkatapos ng pagpapaalis sa manggagawa na ito at hindi nagtatrabaho.

Ang output allowance sa laki ng dalawang linggo na average na kita ay binabayaran sa empleyado kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho na may kaugnayan sa:

ang pagtanggi sa empleyado mula sa paglipat sa ibang gawain na kinakailangan niya alinsunod sa medikal na konklusyon na ibinigay sa paraang inireseta ng mga pederal na batas at iba pang mga regulatory legal na gawain Pederasyon ng Russiao ang kawalan ng isang tagapag-empleyo ng may-katuturang trabaho (talata 8 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito);

ang apela ng empleyado para sa serbisyong militar o sa direksyon nito sa kapalit ng alternatibong serbisyo sa sibil (talata 1 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigong ito);

pagpapanumbalik sa trabaho ng isang empleyado na dati nang gumanap sa gawaing ito (talata 2 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigong ito);

ang pagtanggi ng empleyado mula sa pagsasalin upang gumana sa isa pang lokalidad kasama ang tagapag-empleyo (talata 9 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito);

kinikilala ang empleyado na walang kakayahang magtrabaho alinsunod sa konklusyon ng medikal na ibinigay sa paraang inireseta ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng Russian Federation (talata 5 ng unang bahagi ng Artikulo 83 ng Kodigong ito);

ang pagtanggi ng empleyado mula sa patuloy na trabaho na may kaugnayan sa pagbabago sa pagtatrabaho na tinukoy ng mga partido (talata 7 ng unang bahagi ng Artikulo 77 ng Kodigong ito).

(Bahagi ng mga editor ang pumasok sa Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz. - Tingnan ang nakaraang edisyon)

Maaaring kabilang sa kontrata o kolektibong kasunduan ang iba pang mga kaso ng pagbabayad ng mga benepisyo ng output, pati na rin ang mas mataas na halaga ng mga benepisyo ng output.

Artikulo 180. Mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyado sa likidasyon ng samahan, na binabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan

Kapag nagsasagawa ng mga hakbang upang mabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang tagapag-empleyo ay obligadong mag-alok ng isang empleyado sa isa pang magagamit na trabaho (bakanteng posisyon) alinsunod sa bahagi ng ikatlong artikulo 81 ng code na ito (bahagi sa opisina ng editoryal , ipinasok mula Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz, tingnan ang naunang edisyon).

Sa darating na pagpapaalis na may kaugnayan sa likidasyon ng samahan, ang pagbawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang mga empleyado ay personal na iniharap ng employer at sa ilalim ng paglahok ng hindi bababa sa dalawang buwan bago ang pagpapaalis (bahagi sa tanggapan ng editoryal ipinasok mula Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz, tingnan ang naunang edisyon).

Ang tagapag-empleyo na may nakasulat na pahintulot ng empleyado ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa trabaho sa kanya bago ang pag-expire ng panahon na tinukoy sa bahagi ng artikulong ito, na binabayaran ito sa karagdagang kabayaran sa halaga ng average na kita ng empleyado, kinakalkula Sa proporsyon hanggang sa oras na natitira bago ang pag-expire ng panahon ng pag-iwas sa pagpapaalis (bahagi sa tanggapan ng editoryal na ipinakilala mula Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz, tingnan ang naunang edisyon).

Sa pagbabanta ng mga layoffs ng masa, ang tagapag-empleyo, isinasaalang-alang ang opinyon ng inihalal na katawan ng organisasyon ng Union Union ng Primary, ay nagpapatupad ng mga kinakailangang hakbang na ibinigay ng Kodigong ito, iba pang mga pederal na batas, isang kolektibong kasunduan, kasunduan (bahagi sa mga salita Ipinatutupad mula Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-фз, - tingnan ang naunang edisyon).

Artikulo 296. Pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa mga empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain

Ang isang empleyado na abala sa pana-panahong gawain ay obligado sa pagsulat upang balaan ang tagapag-empleyo tungkol sa maagang pagwawakas ng kontrata sa trabaho para sa tatlong araw ng kalendaryo.

Ang tagapag-empleyo ay obligadong babalaan ang isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong gawain, tungkol sa darating na pagpapaalis dahil sa pagpuksa ng organisasyon, ang pagbabawas ng bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon sa pagsulat sa pagpipinta ng hindi bababa sa pitong araw ng kalendaryo (bahagi sa editoryal opisina, na pinagtibay mula Oktubre 6, 2006 pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz, tingnan ang naunang edisyon).

Gamit ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa isang empleyado na nakikibahagi sa pana-panahong trabaho, dahil sa likidasyon ng samahan, ang pagbawas sa bilang o kawani ng mga empleyado ng organisasyon, ang pag-iral ay binabayaran sa halaga ng dalawang linggo na average na kita.

Artikulo 319. Karagdagang Araw Off

Isa sa mga magulang (tagapag-alaga, tagapangasiwa, magulang na adoptive), nagtatrabaho sa mga rehiyon ng malayong hilaga at katumbas ng mga ito, na may isang bata sa ilalim ng edad na labing-anim, sa kanyang nakasulat na pahayag ay ibinigay para sa isang karagdagang araw na walang suweldo suweldo ( Ang artikulo ay pupunan mula Oktubre 6 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ - tingnan ang naunang edisyon).

Artikulo 139. Kinakalkula ang average na sahod

Para sa lahat ng mga kaso ng pagtukoy ng laki ng average na sahod (average na kita) na ibinigay para sa code na ito, nagtatatag ito ng isang solong pamamaraan para sa pagkalkula nito (bahagi ay kinumpleto mula Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90- Fz - tingnan ang nakaraang edisyon).

Upang makalkula ang average na suweldo, ang mga pagbabayad na inilapat mula sa may-katuturang tagapag-empleyo ay isinasaalang-alang, hindi alintana ang mga pinagkukunan ng mga pagbabayad na ito (bahagi ng tanggapan ng editoryal, na ipinasok mula Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90- Fz ,. naunang edisyon).

Sa anumang paraan ng operasyon, ang pagkalkula ng average na sahod ng empleyado ay ginawa batay sa sahod na naipon dito at talagang ginugol ito para sa 12 buwan ng kalendaryo bago ang panahon kung saan ang average na suweldo ay nananatiling nasa likod ng empleyado. Kasabay nito, ang buwan ng kalendaryo ay itinuturing na panahon mula sa ika-1 hanggang 30 (ika-31) ang bilang ng may-katuturang buwan ay napapabilang (sa Pebrero - sa ika-28 (29) na napapabilang na numero) (bahagi sa opisina ng editoryal na ipinasok Force mula Oktubre 6 2006 sa pamamagitan ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-FZ, tingnan ang naunang edisyon).

Ang mga kita sa gitnang araw na magbayad para sa mga bakasyon at pagbabayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay kinakalkula sa nakalipas na 12 buwan ng kalendaryo sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng mga naipon na sahod ng 12 at 29.4 (average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo) (bahagi sa opisina ng editoryal na ipinasok mula sa Oktubre 6, 2006 pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90-Fz, tingnan ang naunang edisyon).

Ang mga kita sa gitnang araw para sa pagbabayad para sa mga pista opisyal na ibinigay sa mga araw ng trabaho, sa mga kaso na ibinigay ng code na ito, pati na rin ang magbayad ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon ay natutukoy sa pamamagitan ng paghati sa kalendaryo ng anim -day working week.

Sa isang kolektibong kasunduan, ang isang lokal na batas sa regulasyon ay maaari ring magbigay ng iba pang mga panahon para sa pagkalkula ng average na sahod, kung hindi ito lalala ang posisyon ng mga empleyado (bahagi ay kinumpleto mula Oktubre 6, 2006 ng pederal na batas ng Hunyo 30, 2006 N 90- Fz - tingnan ang nakaraang edisyon).

Mga Tampok ng Pamamaraan Para sa pagkalkula ng average na sahod na itinatag ng artikulong ito ay tinutukoy ng pamahalaan ng Russian Federation, isinasaalang-alang ang opinyon ng Trilateral Commission ng Russia sa regulasyon ng mga relasyon sa sosyo-paggawa.

Ang Labor Legislation ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga garantiya sa trabaho populasyon. Kasama rin sa listahan na ito ang isang araw, habang nawawala ang isang empleyado ng trabaho. Kaya, ang pagbawas ng estado ay nagsasangkot sa maagang pagkasira ng kontrata sa trabaho sa paksa, na nagpapataw ng obligasyon ng mga huling pagbabayad sa employer. Samakatuwid, napakahalaga para sa tagapag-empleyo na ipaalam tungkol sa kung paano makalkula ang subordinate existence.

Pamamaraan para sa pagpapatupad ng pamamaraan ng pagbawas ng estado

Sa ilalim ng pagpawi ng anumang departamento o yunit, pati na rin ang pagpapaalis ng mga empleyado na may ilang mga specialty (halimbawa, ang pagpapaalis ng mga controllers). Sa anumang kaso, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng isang lehitimong pamamaraan para sa paggawa ng pagpapaalis at pagbabayad sa huling paraan.

Ang proseso ng pagbabawas ng proseso ay ang mga sumusunod na hakbang:

1. Publikasyon ng order ng tagapag-empleyo. Ang form ng dokumentong ito ay hindi pinag-isa, kaya ang pangangasiwa ay may karapatan na mag-compile ng isang order sa template na itinatag sa isang partikular na samahan, o sa isang libreng dekorasyon sa pagsunod sa pangkalahatang mga kinakailangan Sa mga order. Ang sapilitang punto ay nasa pagtatapon ay ang petsa ng paparating na pagpapaalis at ang pamamaraan para sa mga pagsasaayos na isasama sa iskedyul ng kawani.
2. Alert empleyado, pati na rin ang panukala ng mga alternatibong post sa kumpanya. Ang ganitong pagpapabatid ay dapat isagawa sa pamamagitan ng pagsulat, kung saan ang data ay nakapaloob sa pagpapaalis ng bawat partikular na tao. Ang abiso ay dapat isagawa ng hindi bababa sa 2 buwan bago ang binalak na pagwawakas ng gawain ng mga manggagawa na isinasaalang-alang. Para sa bawat paksa, ang isang hiwalay na abiso ay nabuo, na dapat niyang lagdaan ang pag-sign ng familiarization at pahintulot sa paparating na pamamaraan. Kasabay nito, bilang karagdagan sa tinukoy na dokumento, ang ulo ay dapat ding magpadala ng bawat pantulong na listahan ng mga bakanteng posisyon na tumutugma sa mga kwalipikasyon ng manggagawa. Sa kaso ng pahintulot ng tao sa isang bagong posisyon, ang tagapag-empleyo ay dapat mag-isyu ng isang pagsasalin. Ang mga panukala para sa posibleng mga bakante sa enterprise ay dapat na mas mababa mula sa employer sa buong panahon hanggang sa agarang sandali ng pagpapaalis.
3. Pag-abiso ng serbisyo sa pagtatrabaho at pag-aaral ng unyon ng manggagawa sa paparating na pagbabawas. Ang parehong ipinahiwatig na istruktura ng pamamahala ay obligado na pigilan ang pagbawas ng estado 2 buwan bago ang pinaghihinalaang pagpapaalis, kung ang likidasyon ng mga lugar ng trabaho ay napakalaking, pagkatapos ay ang itinuturing na panahon ay nagdaragdag sa 3 buwan.
4. Direktang pagpapaalis ng mga empleyado sa kanilang mga post na may kasunod na pagbabayad ng araw at lahat ng kinakailangang kinalabasan. Ang pagwawakas ng trabaho ay nangyayari sa araw na itinatag sa pagkakasunud-sunod. Upang gumawa ng pagpapaalis, ang tagapamahala ay na-publish sa anyo ng T-8. Dokumentong ito Dapat maglaman ng isang account sa mga batayan para sa pagpapaalis, na gumagawa ng isang reference sa pagbawas ng order sa kumpanya. Kaya, sa huling araw ng paggawa, ang mga subordinates ay binabayaran ng lahat ng mga utang sa sahod kasama ang benepisyo. Ipinapalagay na ang may-katuturang serbisyo sa enterprise ay dapat mag-ingat kung paano makalkula ang araw.

Mga pagbabayad na ginawa ng empleyado habang binabawasan ang kawani

Kinikilala ng maligayang pagpapaalis sa huling araw ng trabaho. Sa araw na ito, ang Kasunduan sa Pagtatrabaho ay wawakasan sa paksa, at ang lahat ng pera ay inisyu. Sa pangkalahatang komposisyon Supply tulad ng mga halaga:

• ang suweldo ng paksa, na hindi pa inilabas para sa aktwal na ginugol ng oras hanggang sa pagpapaalis;
• kabayaran sa kompensasyon para sa hindi ginagamit na mga araw ng taunang bayad na bakasyon;
• karagdagang mga refund sa ilang mga kaso;
• ang output allowance na tutulong sa mamamayan na mapanatili ang sapat na pamantayan ng pamumuhay hanggang sa sandali ng bagong trabaho.

Ang kabuuang halaga ng benepisyo ay maaaring hindi mas mababa kaysa sa minimum na sahod, naayos sa isang tiyak na petsa.

Mga tampok ng exitual manual habang binabawasan ang kawani

Batay sa sining. 178 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang araw ay umaasa sa isang opisyal na nagtatrabaho na paksa, na kung saan ay na-dismiss sa ilalim ng abolistensiya ng isang enterprise o kapag binabawasan ang estado. Pagsagot sa tanong kung paano tama ang kalkulahin ang output allowance kapag dismissing, kinakailangan upang matukoy na ang pagkalkula base ay ang halaga ng average na buwanang kita ng isang mamamayan. Ang empleyado ay binabayaran ng isang araw ng manu-manong sa halaga ng buwanang pasahod, bilang karagdagan, ito ay ipinapalagay na isang average na buwanang kita bago ang kasunod na trabaho, ngunit hindi hihigit sa dalawang buwan (sa mga pambihirang kaso - hanggang sa tatlo).

Kung ang pagpapaalis ay may iba pang mga kadahilanan, ang tagapag-empleyo ay dapat na mabawi hindi isang buwan, ngunit isang dalawang linggo na allowance. Kasabay nito, ang batayan ng naturang pagbabayad ay isang dalawang linggo na average na kita ng paksa .. batay sa sining. 178 ng Labor Code ng Russian Federation, iba pang mga dahilan para sa pagpapaalis, kung saan ang isang dalawang-linggong allowance ay umaasa, ay maaaring:

Ang mga lokal na regulasyon na dokumento ay maaaring magkaroon ng iba pang mga pangyayari para sa pagbabayad ng dalawang-linggong araw, pati na rin ang paghirang ng isang tiyak na halaga ng mga pagbabayad maliban sa itinatag ng batas, gayunpaman, hindi mas mababa kaysa dito.

Ang pamamaraan para sa pagkalkula ng output manual habang binabawasan ang estado

Ang pagbabayad sa ilalim ng pagsasaalang-alang ay iginawad sa isang empleyado batay sa halaga ng mga pondo na natanggap niya para sa nakaraang taon ng pagtatrabaho mula sa petsa ng pagwawakas ng Kasunduan sa Pagtatrabaho. Ang operasyon na ito ay kinokontrol ng sining. 139 TK RF at PP ng Russian Federation No. 922 na may petsang Disyembre 24, 2007.

Una sa lahat ito ay kinakailangan upang matukoy ang average sahod Empleyado bawat araw. Ito ay kinakalkula batay sa aktwal na ginugol ng oras para sa nakaraang 12 buwan.

Kaya, ang araw ay natutukoy sa pamamagitan ng gayong pormula: ang bilang ng mga araw ng paggawa sa mga unang buwan pagkatapos ng pagpapaalis ng average na araw-araw na suweldo ng tao.

Sa partikular, ang average na pang-araw-araw na suweldo ng paksa ay natutukoy sa pamamagitan ng paghahati ng halaga ng pera na nakuha sa mga araw, na talagang nagtrabaho sa panahon na isinasaalang-alang, ang bilang ng aktwal na ginugol araw.

Batay sa sining. 217 ng code ng buwis ng Russian Federation, ang NDFL ay sisingilin lamang sa mga kabuuan ng benepisyo ng output, na lumampas sa tatlong beses na dami ng average na buwanang kita ng empleyado (sa kaso ng mga residente ng malayong hilaga at katumbas lokalidad - anim na oras).

Halimbawa, ang Uvarov A. A. ay na-dismiss dahil sa pagbawas ng Estado 10.10.2017. Ang araw na ito ay ang huling araw ng pagtatrabaho ng paksa. Nagtrabaho si Uvarov sa limang araw na nagtatrabaho graphics. Sa nakaraang taon account para sa 200 araw ng negosyo. Ang kabuuang halaga ng pera na nakuha ay 200,000 rubles. Ang tanong ay ang mga sumusunod: kung paano kalkulahin ang katapusan ng linggo kapag dismissing uvarova?

Ang average na suweldo ay kinakalkula para sa panahon 10.10.2016. sa 01.10.2017, bilang Lan. regulasyon ng dokumento Walang ibang dalas ang naitala.

Ang araw ay hinirang para sa unang buwan, pagkatapos ng araw ng pagpapaalis, iyon ay, mula 11/10/2017. sa 11/10/2017. Para sa panahong ito mayroong 22. araw ng paggawa. Ang halaga ng average na pang-araw-araw na kita ay magiging 200,000 / 200 \u003d 1000 rubles. Kaya, ang halaga ng mga benepisyo para sa Uvarov ay: 22 * \u200b\u200b1000 rubles. \u003d 22,000 rubles.

Ang panahon at pagbabayad na isinasaalang-alang sa pagkalkula ng pagkakaroon ng pagbawas ng estado

Kung ang isang empleyado ay hindi nagtatrabaho sa isang kumpanya ng 12 buwan, isang panahon kung saan ang paksa ay talagang nagtrabaho batay sa benepisyo ng output.

Bilang karagdagan, kapag kinakalkula ang araw, ang mga aspeto ay hindi dapat isaalang-alang:

• mga panahon kapag ang paksa ay pinanatili ang average na sahod, maliban sa mga dahon ng pag-aalaga ng bata;
• mga panahon ng pansamantalang kapansanan, pinalamutian ng isang sakit na bakasyon, pati na rin ang oras kung kailan nakatanggap ang empleyado ng mga pondo para sa pagbubuntis at panganganak;
• ang mga panahon ng downtime ay hindi kasalanan ng empleyado;
• excending araw na pwedeng bayaran dahil sa mga kapansanan sa pangangalaga sa bata.

Ang isang mahalagang aspeto ng naturang pamamaraan ay ang katunayan na kapag kinakalkula ang average na sahod, ang mga parangal na natanggap ng empleyado para sa panahon sa ilalim ng pagsusuri ay isinasaalang-alang.

Karagdagang mga garantiya para sa mga kawani habang binabawasan ang kawani

Kung ang tagapag-empleyo ay isang pagnanais na bale-walain ang gawain ng isang pantulong sa pag-expire ng dalawang buwan na panahon mula sa sandali ng pag-aalerto tungkol sa paparating na pagbabawas, kailangan nito upang matanggap ang nakasulat na pahintulot ng paksa, at pagkatapos ay i-publish ang naaangkop na order . Para sa gayong pamamaraan, ang isang empleyado ay may karagdagang kabayaran. Mahalaga rin na ipaalam, dahil ang araw ay isinasaalang-alang upang mabawasan ang paksa bago ang iskedyul. Ipinapalagay na ang gayong manwal ay ang halaga ng average na sahod ng empleyado, kinakalkula kamag-anak sa panahon na natitira bago ang pag-expire ng alerto.

Ang pagkakaroon ng kompensasyon para sa maagang pagpapaalis ay hindi kanselahin ang pangwakas na manu-manong output.

Ang numance ng proseso ng pagputol ng tauhan ay ang hindi pagkakaunawaan ng pagpapaalis ng isang buntis na empleyado o isang empleyado na nagdudulot ng isang bata hanggang sa 3 taon.

Din sa mga kondisyon ng pantay na tagapagpahiwatig ng pagganap, lugar ng trabaho ay maliligtas na may mas malaking posibilidad para sa:

Mga Tampok ng Mga Pagbabayad mula sa employer para sa pangalawa at pangatlong buwan ng paghahanap ng trabaho

Sa ilang mga kaso, ang benepisyo ay sisingilin ng pangalawa at ikatlong buwan sa kawalan ng opisyal na trabaho sa panahong ito. Ang mga pagbabayad para sa ikalawang buwan ay materyal na suporta dating empleyado Sa katotohanan ng matagalang pagbagay dahil sa pagkawala ng lugar ng trabaho.

Ang manwal ay hinirang lamang sa ilalim ng mga kondisyon na hindi maaaring gumana ang paksa sa mga layunin na dahilan. Sa ibang salita, kung ang paksa ay hindi nakalista sa sentro ng trabaho, bilang isang magagawang bodied frame, interesado sa trabaho, ngunit nasa isang estado ng ayaw na magtrabaho sa isang estado, walang karagdagang pakinabang.

Isinasagawa ang Accrual batay sa sahod ng empleyado o base salary nito. Sa anumang kaso, ang pagbabayad ay hindi dapat mas mababa sa minimum na sahod.

Bilang karagdagan, ang tagapag-empleyo ay maaari ring magbigay material Assistance. Mukha, kung ang trabaho ay hindi mangyayari sa ikatlong buwan. Para sa gayong pamamaraan na ipapatupad, ang pangangasiwa ay dapat ipadala ng isang petisyon para sa lokal na sentro ng trabaho sa accrual ng mga pondo sa isang partikular na tao.

Pamamaraan, kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng araw

Dahil ang pangangailangan para sa pagsunod sa batas, sa kasong ito, ang pangangailangan ng pagbabayad ng mga sums ng kompensasyon sa katotohanan ng pagbawas ng estado ay kinokontrol ng sining. 13 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang di-pagbabayad ng pinuno ng may-katuturang mga pondo ng kumpanya ay isang paglabag sa batas ng paggawa.

Kasabay nito, sining. 140 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation Ito ay pinagtatalunan na ang tagapag-empleyo ay maaaring magbayad ng huling halaga sa katotohanan ng pagpapaalis sa huli na itinatag sa deadline, ngunit dapat magkaroon ng magandang dahilan para sa naturang pagkaantala.

Sa partikular, ang mga paglabag tungkol sa pagpapalabas ng pagkakaroon ng allowance sa mga empleyado ay nahahati sa mga paglabag na may kaugnayan sa pagkakaloob ng mga pondo at paglabag na nauugnay sa hindi kumpletong pagpapalabas ng pera.

Ang mga interes at karapatan ng mga empleyado sa gayong mga kalagayan ay nagpoprotekta sa mga sumusunod na istruktura:

• edukasyon ng unyon ng kalakalan sa enterprise (kung mayroon man);
• inspeksyon ng Labor ng Estado (GTI);
• mga ahensiyang nagpapatupad ng batas;
• mga korte (sa partikular, arbitrasyon o sibil, iyon ay, ang hukuman ng pangkalahatang hurisdiksyon).

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbabayad ng buong halaga ng mga pondo, ang pantulong na pangangailangan upang matanggap ang pera na ibinibigay sa kanya, at magsumite ng isang claim sa manager, kung saan ang isang babala ay naglalaman din ng karagdagang intensyon na mag-apela sa katotohanan ng kakulangan ng mga benepisyo.

Ang reklamo ay angkop na ilapat sa dulo ng huling araw ng trabaho, kung sa haba nito, hindi natanggap ng empleyado ang mga halaga.

Sa sabay-sabay sa reklamo sa ulo, ang empleyado ay may karapatan na magsampa ng reklamo laban sa unyon ng manggagawa tungkol sa paglabag sa kanyang mga karapatan sa paggawa.

Ang lahat ng mga dokumento na isinumite ng empleyado ay dapat na opisyal na nakarehistro sa may-katuturang mga registro o isinumite sa ilalim ng lagda sa dalawang kopya, isa na nananatili mula sa empleyado.

Kung hindi sinunod ng tagapamahala ang agarang nakasulat na tugon, na may garantiya ng pagpapanumbalik ng lahat ng kinakailangang halaga sa isang tiyak na petsa, ang empleyado ay may karapatan na pumunta sa GTI sa susunod na araw.

Ang matinding sukatan ng naturang mga paglilitis ay magsumite ng isang kaso. Ang batayan para sa direksyon ng claim ay:

1. Sa GTI, hindi nagdala ng kasiya-siyang desisyon tungkol sa isang nakadirekta na reklamo. Sa unang 10 araw mula sa petsa ng kabiguan ng inspeksyon, ito ay lehitimong upang pumunta sa hukuman.
2. Kung sa panahon ng pagsusuri ng inspeksyon ay hindi natuklasan ang mga paglabag na inireseta sa reklamo, sa unang 10 araw ay lehitimong pumunta sa korte.

Ang claim ay inilabas alinsunod sa mga karaniwang kinakailangantinukoy ng sining. 131 Code of Civil Procedure ng Russian Federation. Direktang ipinadala sa lokal na hukuman na matatagpuan sa address ng Register of the Respondent.

Responsibilidad ng employer para sa di-pagbabayad ng manu-manong pag-iral ng subordinate

Batay sa sining. 236 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, ang pangangasiwa ay maaaring imputed ng parusa sa anyo ng pagbawi sa isang personal na bagay. Sa partikular, ang isang multa ay maaaring maipon. Din sa isang partikular na malubhang kapansanan sa paggawa at mga Karapatang Sibil Ang mga tagapamahala ng alipin ay maaaring dalhin sa kriminal na pananagutan.

Gayunpaman, ang kriminal na pananagutan ay bihira sa mga katulad na kalagayan. Madalas na inireseta multa. Kasabay nito, ang dami ng naturang mga parusa ay maaaring iba-iba, depende sa halaga ng hindi nabayarang pondo. Mga probisyon ng sining. 236 TC RF ay makakatulong na matukoy kung aling halaga ang dapat mabawi mula sa employer.

Kaya, ang output allowance kapag dismissing sa katotohanan ng pagbabawas ng estado, ito ay kinakailangan hindi lamang upang tama count sa, ngunit din upang matiyak sa isang napapanahong paraan. Ang pagsunod sa mga iniaatas ng batas sa paggawa ay magbibigay ng ulo at subordinate ang pagiging lehitimo ng mga pamamaraan na ipinatupad.