Posible bang huminto habang nasa sick leave? Ang paksang ito ay kasalukuyang interesado sa parehong mga employer at, nang naaayon, mga empleyado. Ang pagtanggal ng mga relasyon sa paggawa sa panahon ng rehimeng ospital ay posible lamang sa batayan ng inisyatiba ng empleyado. Maaaring may ganitong sitwasyon iba't ibang variant... Halimbawa, ang isang empleyado ay unang nagsulat ng isang pahayag sa pagkumpleto ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang tagapag-empleyo, at pagkatapos ay nagkasakit, o nagkasakit at, dahil sa sick leave, nagpasya na huminto. O, naganap ang pagpapaospital sa parehong araw kung kailan inihain ang aplikasyon para sa pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho. Isinasaalang-alang ang lahat ng mga pagpipiliang ito, ang employer ay obligado na tama na tanggalin ang empleyado ayon sa sa kanilang sariling sa panahon ng sick leave. Bilang karagdagan, ang inisyatiba ng empleyado ng institusyon sa kasong ito ay kinabibilangan ng kasunduan ng mga partido.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa panahon ng pagkakasakit ng kanyang sariling malayang kalooban

Ang isang empleyado ay maaaring magsagawa ng isang dismissal ng kanyang sariling malayang kalooban sa sick leave, na dati nang binalaan ang employer tungkol dito 2 linggo nang maaga. Maaaring mangyari na siya ay magkasakit sa loob ng dalawang linggong ito, pagkatapos ang sick leave ay hindi makagambala sa tinukoy na panahon at hindi na kailangang mag-aplay muli para sa dismissal.

Gayundin, ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata sa empleyado batay sa kanyang aplikasyon kung dumating ang tinukoy na deadline, at ang empleyado ng kumpanya ay may sakit pa rin. Pagkatapos ang na-dismiss ay dapat magsumite ng isang saradong sertipiko ng medikal ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa pagkalkula.

Sa pagsasagawa, madalas na mayroong isang sitwasyon tungkol sa katotohanan na ang isang empleyado ng isang organisasyon ay hindi nais na gawin ang dalawang linggo na itinalaga sa kanya bago ang pagpapaalis, kaya nagsumite siya ng isang liham ng pagbibitiw at nagpapatuloy sa sick leave dahil sa sakit. Sa ganitong mga kaso, kung minsan ay hinihiling ng manager na magtrabaho sa kinakailangang panahon pagkatapos ng paggaling.

Tungkol sa isyung ito, nagbigay si Rostrud ng isang detalyadong paliwanag, na naniniwala na ang mga kahilingan ng employer ay walang batayan - kung ang empleyado ay nagbabala tungkol dito 14 na araw bago ang pagpapaalis, kung gayon ang petsa ng pagpapaalis propesyonal na aktibidad sa anumang oras ay hindi ito maaaring ipagpaliban ng isa pang araw ayon sa inisyatiba ng employer. Tinukoy din ng kagawaran na ang petsa ng pagpapaalis ay maaaring magkasabay sa panahon ng bakasyon o paglabas sa trabaho dahil sa isang sakit.

Ang pagpapaalis sa sick leave ng kanilang sariling malayang kalooban ay nangyayari pagkatapos na gumaling ang empleyado at lumitaw sa negosyo. Kailangang punan agad ng manager ang sick-list at saka lamang gawing pormal ang dismissal.

Ang pagpapaalis ng kanilang sariling kusang loob sa panahon ng sick leave ay dapat na may kasamang pag-iisyu ng work book. Hindi ito kailangang ipadala kaagad sa pamamagitan ng koreo, ngunit kinakailangang magpadala ng abiso na dapat itong alisin ng na-dismiss na empleyado o ibigay ang iyong pahintulot na maipadala sa pamamagitan ng koreo. Ang employer ay pinalaya mula sa pananagutan tungkol sa hindi napapanahong pagpapalabas ng isang libro ng trabaho mula sa mismong araw na ipinadala niya ang tinukoy na abiso.

Pagtanggal ng empleyado ng isang institusyon sa sick leave batay sa inisyatiba ng employer

Posible bang tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave? Ang sagot sa tanong na ito ay Art. 81 ng Labor Code ng Russian Federation - ang pagpapaalis ng isang empleyado ng isang institusyon batay sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang kapansanan o bakasyon ay hindi pinapayagan. Kahit na magkasakit ang empleyado sa araw na siya ay dapat na tanggalin, ang pamamaraang ito ay kailangang i-reschedule hanggang sa siya ay gumaling.

Kung nangyari na ang isang empleyado ay hindi lumilitaw nang mahabang panahon sa kanyang ligal na lugar ng trabaho, ngunit nag-ulat sa telepono na siya ay may sakit at kumukuha ng sick leave, kung gayon ang manager ay hindi maaaring alisin sa kanya hanggang sa ang pangwakas na mga dahilan para sa kawalan ay nilinaw. Sa ganitong pagpapaalis mula sa lugar ng propesyonal na aktibidad, ang anumang hukuman ay papanig sa empleyado at ibabalik siya, at ang employer ay magbabayad para sa sapilitang pagliban. Ano ang dapat gawin ng isang tagapag-empleyo sa isang sitwasyon kung kailan walang nagtatrabaho? Sa lugar ng isang may sakit na mersenaryo, maaari kang umarkila ng ibang tao bago pumasok sa kumpanya ng pangunahing empleyado, habang tinatapos ang isang nakapirming kontrata o kontrata sa pagtatrabaho.

Art. Ang 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagpapaalam na posible na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave, sa inisyatiba ng employer, lamang sa pagpuksa ng negosyo o sa pagtatapos ng mga aktibidad ng negosyante.

Pagkalkula sa pagtatapos ng trabaho sa panahon ng sick leave

Ayon kay Art. 140 ng Labor Code ng Russian Federation sa araw ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho (kasunduan), ang tagapamahala ay obligadong gumawa ng kalkulasyon sa pagpapaalis ng kanyang sariling malayang kalooban, kung mayroong sick leave, at obligado din na magbayad ng kabayaran (reimbursement) para sa hindi nagamit na bakasyon (bahagi isa ng Artikulo 127 ng Labor Code ng Russian Federation). Kung ang empleyado ng institusyon ay may sakit sa araw ng kanyang pagpapaalis at hindi maaaring dumating para sa pag-areglo, kung gayon ang halaga na dapat bayaran sa kanya ay dapat bayaran nang hindi lalampas sa susunod na araw pagkatapos maisumite sa kanila ang kahilingan para sa pag-areglo.

Dahil ang nakaseguro na kaganapan (sakit) ay nangyari sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa pagtatrabaho, ang empleyado ng negosyo ay may legal na karapatan sa pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan. Umiiral pangkalahatang tuntunin, ayon sa kung saan, sa kaso ng mga pinsala at sakit, ang pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan ay binabayaran para sa buong panahon ng panandaliang kapansanan hanggang sa pagsasara ng sick leave. Bahagi 1 ng Art. 9 ng Batas N 255-FZ ay nagpapahiwatig ng mga panahon kung saan ang mga panandaliang benepisyo sa kapansanan ay hindi maaaring italaga. Ang allowance ay binabayaran para sa buong panahon bago ang pagsasara ng balota, kabilang ang mga araw pagkatapos ng petsa ng pagpapaalis.

Bahagi 2 ng Art. Inilalarawan ng 7 ng Batas N 255-FZ ang katotohanan na ang mga benepisyo para sa panandaliang kawalan ng kakayahang magtrabaho dahil sa pinsala o pagkakasakit ay binabayaran sa halagang 60% ng karaniwang kita kung ang isang tao ay magkasakit sa loob ng 30 araw sa kalendaryo pagkatapos makumpleto ang trabaho sa ilalim ng isang kasunduan sa trabaho. Dahil sa katotohanan na sa sitwasyong ito ang nakaseguro na kaganapan ay nangyari pa rin bago ang pagwawakas ng relasyon sa pagtatrabaho, ang benepisyo ay binabayaran sa karaniwang halaga, dahil ito ay nakasalalay sa haba ng serbisyo.

Para sa appointment, at pagkatapos ay ang pagbabayad ng mga benepisyo para sa panandaliang kawalan ng kakayahan na magtrabaho, ang taong nakaseguro ay dapat magbigay ng isang sick leave, na dapat ibigay. institusyong medikal... Bahagi 1 ng Art. 15 ng Batas N 255-FZ ay malinaw na nagtatatag na ang nakaseguro ay dapat magtalaga ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan sa loob ng 10 araw sa kalendaryo mula sa petsa ng kahilingan ng taong nakaseguro na matanggap ito mula sa mga kinakailangang dokumento... Napagtatanto ng policyholder ang pagbabayad ng benepisyo sa araw pagkatapos ng pagtatalaga ng mga benepisyo, na itinakda para sa pagbabayad ng sahod.

p> Ang pagbubuod ng lahat ng nakasulat sa itaas, maaari tayong makarating sa sumusunod na konklusyon: kung ang isang empleyado ay nagbibigay ng isang sick leave sa oras ng pagwawakas ng kontrata sa pagtatrabaho sa kanya, kung gayon ang employer ay nagsasagawa na magbayad ng benepisyo sa araw ng kanyang pag-alis. Ngunit kung ang isang empleyado ng negosyo ay hindi nagbibigay ng isang sick-list sa oras ng pagpapaalis, ang employer ay nagsasagawa na magbayad ng benepisyo sa susunod na araw, na nakatakda para sa employer na ito na magbayad ng sahod.

Kaya, ang sagot sa naturang pangkasalukuyan na tanong para sa araw na ito ay: "Paano ang kalkulasyon kapag tinatanggal ang iyong sariling malayang kalooban, kung mayroon kang sick leave?" maaaring ganito: ayon sa Pederal na Batas"Sa compulsory social insurance sa kaso ng pansamantalang kapansanan at may kaugnayan sa maternity", ang sick leave, na bukas sa isang empleyado ng kumpanya, ay binabayaran sa kanya batay sa mga pangkalahatang prinsipyo. At hindi ito nakadepende sa kung ang relasyon sa trabaho ay napanatili sa oras ng pagsasara nito o hindi.

Sinasabi nito na ang mga araw ng paggamot ay dapat bayaran nang may pansamantalang mga benepisyo sa kapansanan.

Hindi dapat pahintulutan ng pamamahala ng kumpanya ang mga empleyado na bisitahin ang lugar ng trabaho, sa mga kaso kung saan mayroong opinyon ng doktor tungkol dito. Ang pagkabigong sumunod sa mga naturang kinakailangan ay maaaring magresulta sa multa para sa organisasyon. alinsunod sa artikulo 76 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa ganitong mga kaso, ang pagkakaroon ng isang kasunduan, at maging ang pahintulot ng manggagawa, ay hindi mahalaga.

Pansin. Ang pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho sa panahong ito ay isang paglabag sa mga karapatan ng empleyado sa alinman sa mga posibleng sitwasyon at, bilang panuntunan, ay humahantong sa negatibong kahihinatnan kapwa para sa kumpanya at para sa empleyado.

Kapag nagsimulang magtrabaho nang may natitirang sick leave, dapat tandaan ng manggagawa ang sumusunod:

• ang halaga ng benepisyo ay maaaring bawasan sa mga kaso ng paglabag sa regimen ng paggamot;
• hindi mababayaran ang mga oras na ginugol sa trabaho.

Ito ba ay itinuturing na hindi pagsunod sa batas?

Ang pagpunta sa trabaho at, nang naaayon, ang pagpapakita sa lugar ng trabaho habang nasa sick leave ay dapat ituring na hindi pagsunod sa regimen ng paggamot at ituring na dahilan para bawasan ang mga benepisyo sa kapansanan sa halagang hindi lalampas. pinakamababang sukat sahod para sa isang buong buwan ng kalendaryo (Artikulo 8 ng Batas Blg. 255-FZ).

Ang ganitong mga sitwasyon ay naitala ng dumadating na manggagamot sa sick leave mismo at sinamahan ng isang marka sa naaangkop na field na may code 25 (papasok sa trabaho nang walang discharge). Mula sa sandali ng paglabag sa rehimen, ang pagbaba sa mga pagbabayad sa kapansanan ay nagsisimula.

Tulad ng ipinapakita ng kasanayan, ang mga naturang paglabag ay hindi palaging makikita sa mga sertipiko. Sa ganitong mga sitwasyon, ang pamamahala ng kumpanya mismo ay maaaring isaalang-alang ang mga aksyon ng manggagawa bilang isang paglabag at may mga dahilan upang bawasan ang halaga ng bayad. Ang ebidensya ay dapat na isang libro ng accounting ng mga oras ng trabaho, magnetic entry-exit device o mga dokumentong pinirmahan ng mga empleyado sa panahon ng sick leave.

Benepisyo o suweldo - ano ang binabayaran?

Kapag lumitaw ang tanong ng pagkalkula ng mga pagbabayad, kailangan mong maunawaan na ang empleyado ay hindi makakatanggap ng sabay-sabay na mga benepisyo sa kapansanan at sahod, dahil ang isa ay idinisenyo upang mabayaran ang isa pa.

Kadalasan, binabayaran ang mga benepisyo, dahil obligado ang employer na magbayad para sa buong panahon ng sick leave (Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang presensya sa lugar ng trabaho sa panahon ng wastong sick leave ay hindi nakakakansela sa konklusyon tungkol sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ng dumadating na manggagamot.

Artikulo 183 ng Labor Code ng Russian Federation. Mga garantiya sa isang empleyado sa kaso ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Sa kaso ng pansamantalang kapansanan, binabayaran ng employer ang empleyado ng pansamantalang benepisyo sa kapansanan alinsunod sa mga pederal na batas.

Ang halaga ng mga benepisyo para sa pansamantalang kapansanan at ang mga kondisyon para sa kanilang pagbabayad ay itinatag ng mga pederal na batas.

Bilang karagdagan, ang katotohanan na ang isang sick leave ay inisyu ay nagpapatunay sa pagpapalaya ng empleyado mula sa trabaho sa panahong ito, ngunit hindi ipinagbabawal ang kanyang boluntaryong presensya sa lugar ng trabaho.

Kung pinahintulutan ng pamamahala ang empleyado na magtrabaho sa panahon ng sakit, madalas sumulat ang mga empleyado ng isang aplikasyon sa trabaho sa sumusunod na form:

"Dahil sa pagkasira ng aking kalusugan, nabigyan ako ng sick leave No. ... para sa isang panahon mula 5.04.2017 hanggang 13.04.2017. Sa katunayan, nandoon ako sa trabaho noong Abril 7, 8, 10, 2017.

Hinihiling ko sa iyo na isaalang-alang ang 3 araw na ito bilang mga manggagawa at singilin sila batay sa suweldo. Hinihiling ko sa iyo na bilangin ang natitirang mga araw bilang mga araw ng pagkakasakit at bayaran ang allowance, ayon sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho.

Ang pahayag na ito ay maaaring ituring na isang karagdagang dokumento, dahil ayon sa Artikulo 100 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga panloob na regulasyon sa paggawa, pati na rin ang talata 3 ng Artikulo 37 ng Konstitusyon ng Russian Federation - ang mismong katotohanan ng aktibidad ng paggawa. ay itinuturing na batayan para sa pagkalkula at pagbabayad ng sahod.

MAHALAGA! Kapag gumuhit ng isang report card, ang pagdalo ay nagmamarka ng mga araw ng pagpunta sa trabaho, ang natitirang mga araw - mga araw ng sick leave. Ang sick leave ay nagsasaad ng mga araw ng pagliban dahil sa sakit.

Sa mga kaso kung saan ang mga araw ng pagpunta sa trabaho ay nakakalat sa buong panahon ng sick leave, bilang karagdagan sa sheet, sa pagkalkula ng allowance, kinakailangang ipaliwanag kung aling mga partikular na araw ang accrual ay dapat gawin.

Ang mga naturang pagbabayad ay itinuturing na makatwiran, dahil ginagamit ang mga ito upang magbayad para sa mga aktibidad sa paggawa, kaya hindi dapat magkaroon ng anumang kahirapan sa pagsasama ng mga ito sa mga gastusin sa buwis.

Paano kung ang isang empleyado ay umalis sa pahina nang mas maaga sa iskedyul?

Ayon sa batas, tanging ang attending physician lamang ang maaaring magsara ng sick leave bago ang takdang petsa. batay sa kalagayan ng kalusugan ng pasyente.

Kung ang isang empleyado, dahil sa iba't ibang mga pangyayari, ay mapipilitang pumasok sa trabaho isang araw bago magsara ang sick leave, maaaring kilalanin ng employer ang dahilan ng pag-alis bilang balido at hindi maglunsad ng legal na mekanismo upang bawasan ang benepisyo. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pamamahala, ang isang empleyado ay maaaring magsulat ng ganitong uri ng pahayag:

"Ang pagkakaroon ng sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho No.…, para sa panahon mula 25.03 hanggang 5.04, sa katunayan, nagsimula akong magtrabaho noong 4.04. Kaugnay ng sitwasyong ito, mangyaring isaalang-alang ang 4.04 bilang isang araw ng trabaho "

Sa report card, ilagay ang pagdalo ng empleyado sa araw na iyon, at sa sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho sa column na "Benefit na dapat bayaran para sa panahon: ..." huwag isama ang mga petsa 4.04 at 5.04 para sa pagbabayad ng benepisyo.

Paano kung pinapatrabaho ka ng amo habang ginagamot?

Malinaw, imposibleng pilitin ang isang empleyado na pumasok sa trabaho mula sa sick leave (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation). Sa kaganapan ng mga hindi mapag-aalinlanganang sitwasyon sa larangan ng pamimilit na magtrabaho, ang isang manggagawang ginagamot ay maaaring bumaling sa labor inspectorate na may isang pahayag (reklamo), na maaaring humantong sa karagdagang pagpataw ng mga parusa sa employer.

Marami ang natatakot sa posibleng dismissal kung tumanggi silang pumasok sa trabaho, ngunit kahit dito pabor ang batas sa maysakit. nagsasaad na imposibleng tanggalin ang isang empleyado sa panahon ng pansamantalang kapansanan... Ang pagpilit sa employer na pirmahan ang sulat ng pagpapaalis ng empleyado, sa kasong ito, ay maaaring magsilbing apela sa opisina ng tagausig.

Kung ang tawag ng tagapamahala ay higit pa sa isang impormal na kahilingan, na bina-back up ng isang pangako ng gantimpala, minsan ang mga empleyado ay pumapasok sa trabaho. Bilang gantimpala, ang employer ay maaaring magbigay ng bonus o oras ng pahinga.

Konklusyon

Huwag kalimutan na ang pagpunta sa trabaho sa panahon ng paggamot ay itinuturing na hindi pagsunod sa regimen ng paggamot at labag sa batas mula sa punto ng view ng labor code. Samakatuwid, maaari itong humantong sa ilang mga problema para sa parehong empleyado at employer.

kaya lang ang pinakamahusay na solusyon para sa isang empleyadong nasa sick leave, manatili sa bahay hanggang sa ganap na gumaling at magsimulang magtrabaho nang may panibagong sigla.

Posible bang tanggalin ang isang tao na nasa sick leave ay isang katanungan na nag-aalala sa maraming empleyado ng mga kumpanya, ahensya, negosyo, ahensya ng gobyerno. Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave ay mahusay na nabaybay sa "Labor Code" Pederasyon ng Russia, ngunit dito, din, mayroong isang bilang ng mga indibidwal na nuances na kakailanganin ding isaalang-alang.

Ang sitwasyon sa pagpapaalis ay maaaring masuri mula sa dalawang panig: ang employer at ang empleyado. Madalas itong nangyayari kapag ang isang empleyado, upang maiwasan ang parusang pandisiplina sa anyo ng pagpapaalis, ay napupunta sa sick leave. Ano ang mga nuances ng dismissal sa panahon ng sick leave?

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave

Isaalang-alang ang ilang mga nuances na nagbibigay para sa posibilidad na tanggalin ang isang empleyado na nasa sick leave. Ang lahat ng mga ito ay may kaugnayan para sa 2016.

Posibleng bawasan ang isang empleyado na nasa sick leave kung:

• ang isang empleyado ay hindi lumilitaw sa isang kumpanya o isang negosyo sa loob ng apat na magkakasunod na buwan dahil sa pansamantalang kapansanan
• Ang pagbawas ng isang empleyado sa sick leave, ang pagpapaalis sa sick leave ay nauugnay sa kumpletong pagpuksa ng negosyo mismo
• dating nakakulong nang madalian kontrata sa paggawa sa oras ng pagkakasakit ng empleyado ay nagtatapos
• sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay nag-sick leave, siya ay itinuturing na na-dismiss pa rin

Posible bang tanggalin ang isang empleyado sa sick leave para sa iba pang mga kadahilanan? Sinasagot ng mambabatas ang tanong na ito sa negatibo. Siyempre, may mga pagbubukod, ngunit maaari nilang pangunahan ang kumpanya sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa at mga legal na paglilitis.

Obligado ba ang empleyado na ipaalam sa employer ang tungkol sa sick leave - dito ang sagot sa tanong ay malinaw. Ang empleyado ay dapat magbigay ng sick leave, na naglalaman ng impormasyon tungkol sa pansamantalang kawalan ng kakayahan ng isang tao na magtrabaho. Ang sick leave ay isang mahalagang kumpirmasyon na ang isang tao ay wala sa lugar ng trabaho para sa isang tiyak na magandang dahilan.

Ang isang hiwalay na paksa para sa talakayan ay ang pagbabayad ng sick leave. Kung ito ay bukas sa isang empleyado na hindi natanggal sa trabaho, ang kanyang pagbabayad ay magaganap sa pangkalahatang batayan... Kahit na ang isang empleyado na na-dismiss sa panahon ng pagkakasakit, ang kumpanya ay nagsasagawa na magbayad para sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, dahil ito ay nabaybay sa batas ng paggawa na may ilang mga paghihigpit.

Ang pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave ay posible lamang sa kaso ng mutual consent. Ang bawat empleyado ay kailangang pamilyar sa kanyang sarili nang detalyado sa " Kodigo sa Paggawa", Na naglalarawan nang detalyado sa mga sandali kung maaari kang matanggal sa trabaho sa panahon ng sick leave. Ang impormasyon mula sa mga alituntunin ng batas ay magbibigay-daan sa iyo na lubos na maprotektahan ang iyong mga interes at panatilihin lugar ng trabaho kahit sa panahon ng sakit.

Ang pag-alam sa legal na sistema at pagkakaroon ng extract mula sa labor legislation, tiyak na maipagtatanggol mo ang iyong mga karapatan sa harap ng pamunuan ng kumpanya. Minsan kailangan ng mas kwalipikadong tulong na legal. Karaniwan, maraming lungsod ang may espesyal na serbisyong panlipunan na maaari ding magbigay ng lahat ng kinakailangang payo.

Ang isa pang aspeto na kailangang tandaan kapag ang mga paghihirap ay lumitaw sa komunikasyon ay ang pagpapaalis ng isang tao sa kanilang sariling malayang kalooban. Ang pagwawakas ng isang kontrata sa pagtatrabaho dito ay nangyayari sa pamamagitan ng kasunduan ng dalawang partido: ang employer at ang empleyado. Ang isang empleyado ay pumupunta sa opisina pagkatapos ng isang sakit na may bulletin sa kanyang mga kamay, sa yugtong ito pinunan ng employer ang isang sick leave, pagkatapos ay ang pamamaraan ng pagpapaalis ay iginuhit at ang isang allowance ay inisyu.

Kung makakita ka ng error, mangyaring pumili ng isang piraso ng teksto at pindutin Ctrl + Enter.

Ang Labor Code ng Russian Federation ay nagbibigay ng iba't ibang: sa inisyatiba ng employer, sa inisyatiba ng empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, atbp. (Artikulo 77 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho, ang isang empleyado ay maaari ding tanggalin sa trabaho. Ngunit hindi sa lahat ng pagkakataon.

Ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa inisyatiba ng employer

Ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na tanggalin ang isang empleyado kung saan ang isang bukas na kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa panahon ng pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang isang pagbubukod ay ang kaso kapag ang organisasyon ay na-liquidate o ang entrepreneur-employer ay tumigil sa pagpapatakbo (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ngunit kung ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay natapos sa isang empleyado para sa isang tiyak na panahon, at ang panahong ito ay mag-expire sa panahon ng sakit ng empleyado, pagkatapos ay ang pagpapaalis sa sick leave ay posible. Kasabay nito, sa kabila ng kawalan ng empleyado sa trabaho, kakailanganin pa rin siyang maabisuhan sa pamamagitan ng pagsulat tungkol sa paparating na pagpapaalis dahil sa pag-expire ng kontrata nang hindi bababa sa 3 araw sa kalendaryo nang maaga (Artikulo 79 ng Labor Code ng Pederasyon ng Russia). Upang gawin ito, maaari mong, halimbawa, magpadala sa kanya ng mensahe sa pamamagitan ng koreo.

Sa petsa ng pagpapaalis ng isang empleyado na nasa sick leave, kinakailangan na mag-isyu ng isang order, gumawa ng isang entry tungkol sa pagpapaalis sa work book ng empleyado at sa personal na card (Artikulo 84.1 ng Labor Code ng Russian Federation ). At maglipat din ng sahod at iba pang bayad sa empleyado para sa bank card... Sa utos, ang isang tala ay dapat gawin na ang empleyado ay hindi pamilyar dito dahil sa kanyang pagliban sa trabaho sa araw ng pagpapaalis. Bilang karagdagan, kinakailangang magpadala ng abiso sa empleyado na dapat niyang kunin ang work book o maaaring sumang-ayon na matanggap ito sa pamamagitan ng koreo.

Kakailanganin ng empleyado na magbayad ng sick leave pagkatapos niyang isumite ito sa departamento ng accounting. Sa kasong ito, ang mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan ay dapat bayaran para sa buong panahon ng pagkakasakit ng empleyado, na isinasaalang-alang ang kanyang haba ng serbisyo (bahagi 1.4 ng artikulo 6, bahagi 1 ng artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255- FZ). Ang pamantayan sa paglilimita sa mga benepisyo batay sa 60% ng average na kita ay hindi inilalapat, dahil ang pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay nangyari bago ang petsa ng pagpapaalis (bahagi 2 ng artikulo 7 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Ang pagpapaalis sa sick leave sa iyong sariling kalooban

Pag-alis sa kanilang sariling kagustuhan sa panahon ng sick leave - sitwasyon sa buhay... Ipagpalagay na ang isang empleyado ay nagsulat ng isang sulat ng pagbibitiw at pagkatapos ay nagkasakit. May karapatan ang employer na tanggalin siya sa trabaho sa panahon ng sick leave, dahil sa kasong ito, ang kontrata ay tinapos sa inisyatiba ng empleyado (Artikulo 80 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kasabay nito, ang pagpapaalis sa isang empleyado na nasa sick leave ay dapat ilabas sa petsang ipinahiwatig sa aplikasyon, o ang petsa kung saan ang huling araw ng dalawang linggong "pagtatrabaho" ng empleyado ay bumagsak (Liham ng Rostrud na may petsang 05.09.2006 N 1551-6).

Pagtanggal ng empleyado sa sick leave sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido

Madalas na tanong sa mga forum ng HR - kung paano tanggalin ang isang empleyado sa sick leave. Dahil ang pagpapaalis sa panahon ng sick leave sa inisyatiba ng employer ay hindi katanggap-tanggap, ang pagpapaalis ay nananatili sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Sa katunayan, sa batayan na ito, ang kontrata ay maaaring wakasan anumang oras (Artikulo 78 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang empleyado ay nakikinabang mula sa katotohanan na bilang karagdagan sa suweldo at kabayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, ang kasunduan ay maaaring magbigay para sa pagbabayad ng severance pay. Ang laki nito ay limitado lamang para sa mga empleyado na may hawak na ilang mga posisyon: mga tagapamahala, kanilang mga kinatawan, punong accountant (Artikulo 349.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa ibang mga kaso, ang isang tiyak na halaga ay itinatag sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer.

Kapag nag-dismiss sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa panahon ng sick leave, napakahalaga na makakuha ng nakasulat na pahintulot mula sa empleyado sa naturang pagpapaalis. Ang kumpirmasyon na nakuha na ang pahintulot ay maaaring ang mismong kasunduan, na iginuhit bago ang petsa ng pagpapaalis at nilagdaan ng parehong empleyado at employer, at ang pahayag ng pahintulot ng empleyado na wakasan ang kontrata sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido.

Ibinigay namin ang form ng form at isang sample ng pagsagot sa isang aplikasyon para sa pagpapaalis ng isang empleyado sa sick leave.

Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa kung ang isang empleyado ay nagsulat ng isang liham ng pagbibitiw at nagkasakit, kung kailan ito tatanggalin, ay nagpapaliwanag ng iba pang mga subtleties ng batas.

Legal na regulasyon

Ang buong spectrum ng mga relasyon sa paggawa ay kinokontrol ng Labor Code. Kung ang isang tao ay nagsimulang magkasakit at kumuha ng sick leave, hindi siya maaaring tanggalin sa trabaho. Kahit na ang tao ay hindi nagtrabaho nang maayos at nakagawa ng mga paglabag sa disiplina sa paggawa, ang pagwawakas ng kontrata ay ipinagbabawal.

Hindi magkatugma ang sick leave at sabay-sabay na pagpapaalis. Ang panuntunan ay itinatag ng Art. 81 ng Labor Code.

Mahalaga! Ang pagwawakas ng kontrata sa panahon ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay pinapayagan kung ang kumpanya ay na-liquidate o ang isang pribadong negosyante ay tumigil sa pagpapatakbo.

Ang sitwasyon tungkol sa pagpapaalis ng sariling malayang kalooban ay nalutas sa isang ganap na naiibang paraan.

Pagwawakas ng trabaho sa kahilingan ng empleyado

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw, at pagkatapos ay nagsimulang magkasakit. Pagkatapos ang pagwawakas ng kontrata ay isinasagawa ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang kontrata ay tinapos sa petsang nakasaad sa aplikasyon. Walang mga pagkaantala.

Katulad nito, naresolba ang isyu kung ang empleyado ay sumulat ng liham ng pagbibitiw at nagkasakit. Kailan magpapaputok kung ang kontrata ay tinapos sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido?

Ang boss ay kailangang maghintay para sa paglabas mula sa ospital kung nais niyang tanggalin ang isang subordinate. Ang pagwawakas ng kontrata ay posible, ngunit pagkatapos lamang matapos ang bulletin.

Kapag isinara ng espesyalista ang newsletter, isusulat ng HR officer ang lahat ng kinakailangang impormasyon dito. Pagkatapos ay inisyu ang isang order, isang entry ang ginawa sa work book.

Sa araw ng pagpapaalis at hindi pagkaraan ng isang araw, ang isang buong kasunduan ay dapat gawin sa tao, walang mga utang na dapat manatili. Kung ang mga pondo ay hindi nailipat sa araw ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatan na tumanggap ng suweldo at mga parusa para sa bawat araw ng pagkaantala.

Mga mahirap na sitwasyon

Ito ay nangyayari na ang isang tao ay nagkakasakit at nag-aaplay para sa pagbibitiw. Sa ganitong sitwasyon, ang mga tagapamahala ay madalas na interesado sa pagpapalawig ng termino ng serbisyo. Ngunit walang karapatan ang administrasyon na pilitin ang isang tao na magtrabaho ng dagdag na araw. Dalawang linggo ang maaaring lumipas habang ang isang tao ay may sakit, at hindi na kailangang mag-ehersisyo ng karagdagang oras.

Maaari mo ring ligtas na wakasan ang kontrata habang nasa bakasyon. Ang oras na ginugol sa opisina ay hindi pinahaba.

Basahin din Ang pamamaraan para sa dismissal para sa hindi pagsunod sa posisyon na hawak

2 posibleng sitwasyon sa pagtanggal:

1. Ang isang tao ay nagsusulat ng isang pahayag, at pagkatapos ng isang linggo ay nag-a-apply siya para sa isang sick leave. Ang mga petsa ng pagpapaalis ay hindi inililipat kung ang tao ay may oras na pumasok sa trabaho at isara ang balota bago matapos ang oras ng pagtatrabaho.
2. Nagkasakit ang tao, hindi nagsasara ang dokumentong may kapansanan. Ang pagwawakas ng kontrata ay ginawa sa petsang nakasulat sa aplikasyon. Ang mga petsa ay nananatiling pareho. Binayaran para sa oras kung saan hindi makapagtrabaho ang tao.

Kailangan mong ibigay ang work book at gawin ang mga kalkulasyon sa huling araw ng trabaho. Walang ginagawang eksepsiyon ang batas. Hindi mahalaga sa ilalim ng kung anong mga pangyayari ang ginawang desisyon na magsulat ng liham ng pagbibitiw. Kapag ang isang tao ay wala sa opisina, hindi ito nangangahulugan na hindi ka maaaring magbigay ng mga dokumento. Ang empleyado ay aabisuhan sa pamamagitan ng sulat na dapat siyang pumunta sa opisina upang tumanggap ng mga dokumento o magbigay ng go-ahead para sa dokumentong ipapadala sa pamamagitan ng koreo. Ang isang libro ng trabaho ay isang mahalagang dokumento. Maaari mo lamang itong ipadala sa pamamagitan ng rehistradong koreo kung ang tao mismo ay hindi makakuha ng form.

Kahit na walang mga katanungan na natitira sa papeles, madalas itong lumitaw tanong sa pananalapi: Paano binabayaran ang sick leave?

Pamamaraan para sa pagbabayad ng oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho

Minsan lumitaw ang sumusunod na sitwasyon: nagpasya ang isang empleyado na huminto, at pagkatapos ay nag-sick leave. Ano ang magiging pamamaraan ng pagbabayad sa kasong ito?

Ang employer ay kailangang magbayad para sa balota kung ang empleyado ay nagtrabaho para sa kumpanya sa oras ng pagbubukas nito. Bukod dito, ang pagbabayad ay ginawa para sa buong panahon ng sakit. Kailangan ding magbayad ng mga dating empleyado. Ang pagbabayad ay ginawa kung nagsimula ang sakit sa loob ng tatlumpung araw pagkatapos ng pagpapaalis.

Ang bayad sa sick leave ay ginawa sa halagang animnapung porsyento ng sahod.

3 halimbawa ng disenyo:

Halimbawa 1. Kuznetsov N.A. nagtrabaho bilang isang tagapamahala ng kumpanya ng Cheap Windows. Umalis ako sa trabaho. Makalipas ang labinlimang araw, nagkasakit siya ng namamagang lalamunan. Lumingon ako sa lokal na doktor, nagbigay ng isang dokumento sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Ang employer ay kailangang magbayad. Ang pera ay inilipat para sa isang panahon na hindi hihigit sa tatlumpung araw. Kung ang sakit ay tumagal nang lampas sa panahong ito, pagkatapos ay walang kabayaran.

Ang mga paghahabol sa pagbabayad ay legal kung ang empleyado ay magpapakita ng mga ito nang hindi lalampas sa anim na buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng kontrata.

Halimbawa 2. Ledentsova I.S. nagtrabaho bilang isang sekretarya ng Moscow District Court. Ang babae ay huminto sa kanyang trabaho. Dalawang linggo pagkatapos ng pagtatapos ng kontrata, siya ay nagkasakit. Bumunot ng balota. Dinala niya ang dokumento sa serbisyo ng tauhan apat na buwan lamang pagkatapos ng kanyang pagtanggal.

Basahin din Mga tampok at pamamaraan para sa pagbabayad ng severance pay sa pagpapaalis ng isang empleyado

Tanong: Kailangan ko bang magbayad para sa oras ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho para sa isang dating empleyado?

Sagot. Oo, ito nga, sa kabila ng katotohanan na bago ang dismissal, ang kanyang sick leave ay hindi natanggap ng departamento ng mga tauhan. Ang isang nagbitiw na espesyalista ay may karapatang magpakita ng isang dokumento para sa pagbabayad nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos umalis. Sa aming halimbawa, ang mga deadline ay natutugunan.
Kaya, ang mga tanong tungkol sa kung posible bang makatanggap ng bayad para sa oras ng pagkakasakit pagkatapos ng pagpapaalis ay napagpasyahan na pabor sa empleyado, ang pangunahing bagay ay upang sumunod sa mga tuntunin ng aplikasyon.

Halimbawa 3. Sergeev NS gumagana bilang isang mekaniko ng kumpanya ng Tekhmontazh. Hindi gusto ng amo ang paraan ng pagganap ng espesyalista sa kanyang mga tungkulin, at nagpasya siyang magpaalam sa hindi gustong empleyado. Nagkasakit si Sergeev, binuksan ng doktor ang kanyang dokumento sa kapansanan. Ang pagwawakas ng kontrata ay magiging posible kapag ang sick leave ay sarado. Sa kasong ito, ang pamamaraan na itinatag ng batas sa paggawa ay dapat sundin.

Mga parusa para sa mga paglabag

Ang responsibilidad para sa mga paglabag ay itinatag ng Code of Administrative Offenses. Ang isang empleyado ay maaaring mag-aplay para sa proteksyon ng kanyang mga karapatan sa mga inspektor ng paggawa, sa opisina ng tagausig at sa korte.

Kung kinumpirma ng korte na may mga paglabag, ibabalik ang empleyado, at babayaran ng kumpanya ang nawalang kita.

Ang mga garantiyang panlipunan ay ibinibigay ng Labor Code ng Russian Federation. Maaaring gamitin ng isang tao ang kanyang karapatang magpahinga at kasabay nito ay mag-aplay para sa pagbibitiw. Nalalapat din ang panuntunan sa mga kaso kung kailan ang isang babae ay kumuha ng isang sick leave upang alagaan ang isang bata. Gayunpaman, ang pagwawakas ng kontrata ay nangyayari sa petsang tinukoy sa aplikasyon.

Ang mga panlipunang garantiya ay hindi nakadepende sa dahilan ng pagpapalabas ng newsletter. Ang isang tao ay maaaring matanggal sa trabaho kapwa sa panahon ng kanyang karamdaman at habang nag-aalaga ng may sakit na miyembro ng pamilya.

Buod

1. Ang pagbabawal sa sapilitang paggawa ay ginagarantiyahan ng Konstitusyon at ng Kodigo sa Paggawa. Samakatuwid, ang isang tao ay maaaring umalis sa opisina kung kailan niya gusto. Walang mga hadlang.
2. Maaari kang huminto habang nagbabakasyon o sa panahon ng karamdaman.
3. Kung ang isang sick leave ay ibinigay, pagkatapos ay huminto kami sa isang pangkalahatang batayan. Ang mga petsa ay hindi dinadala.
4. Pagkatapos umalis sa post, maaari ka pa ring makakuha ng pera. Ang pagbabayad ay ginawa kung nagawa mong mag-apply nang hindi lalampas sa anim na buwan pagkatapos ng pagpapaalis.
5. Kapag ang isang tao ay umalis sa trabaho, ang balota ay binabayaran para sa isang panahon na hindi lalampas sa tatlumpung araw mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata.
6. Ang mga dokumento ay iginuhit sa paraang ang empleyado ay umalis sa posisyon sa petsang ipinahiwatig sa aplikasyon. Ang oras ng pagtatrabaho ay hindi pinalawig kapag ang isang dokumento sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho ay inisyu.