Уже кілька років в Росії діє урядова постанова, яка закріпила список професій на пільгову пенсію. Ці спеціальності офіційно визнаються шкідливими для здоров'я людини. Нова постанова стало продовженням опублікованого раніше переліку професій і знову зробило його актуальним. Громадяни, зайняті в цих професіях, по праву можуть розраховувати на різноманітні пільги від держави і достроковий вихід на відпочинок по старості.

Сьогодні діють два офіційних реєстру пільгових професій. Багато в чому вони схожі, але мають і деякі відмінності один від одного.

Перший список професій дають право на пільгову пенсію, затвердили за часів СРСР в 1956 році. Відповідно до радянського законодавства, цей список діяв до 1992 року, рівно до того часу, поки країна Рад не припинила своє існування.

З 1 січня 1992 року зобов'язання перед пільговиками взяла на себе Росія. Люди, що почали працювати ще за радянських часів і залишилися на території Росії, могли розраховувати на привілеї в колишньому обсязі. Для громадян, які почали працювати вже під юрисдикцією РФ з 1 січня 1992 року було сформовано перелік професій на пільгову пенсію список 2. У цьому і є принципова відмінність двох списків, а за змістом вони практично ідентичні. В основу обох списків лягають такі критерії:

• характер впливу чинників виробництва на людський організм;
• рівень впливу факторів виробництва на людський організм.

Список 2 пільгових професій

У список 2 пільгових професій для дострокової пенсії увійшли фахівці:

• гірничої справи;
• з виробництва металів;
• з виробництва хімічних речовин;
• по переробці металів, сланцю і вугілля;
• що працюють в галузі зв'язку;
• зайняті в сфері харчової промисловості;
• зайняті в сфері охорони здоров'я;
• зайняті на залізничному транспорті;
• зайняті в галузі соціального забезпечення.

Список 1 пільгових професій

У список 1 професій для пільгової пенсії входять спеціальності, об'єднані наявністю на виробництві єдиного чинника - вкрай небезпечних і шкідливих умов праці.

До переліку входять:

• професії фахівців в сфері охорони здоров'я;
• професії фахівців в сфері поліграфії;
• професії фахівців в сфері транспорту;
• професії гірських працівників;
• професії фахівців, що працюють над обробкою чорних і кольорових металів, медикаментів, скла, хімічних, будівельних матеріалів, Нафтопродуктів, газу;
• професії гірських працівників;
• деякі інші професії.

Пільгові професії 2016

У 2016 році в список пільгових професій для дострокової пенсії увійшло більше трьох сотень найменувань. Представники кожної з професій, мають право на достроковий вихід на пенсію і пільгові умови від держави.

Приклади професій з переліку 2016 року:

• гірники;
• фахівці целюлозної промисловості;
• працівники гарячих виробничих цехів;
• робочі поліграфічних виробництв;
• ливарники, суднові кочегари, електрозварники ручного зварювання;
• водолази;
• фахівці, які взаємодіють з радіоактивними елементами;
• лікарі-рентгенологи.

Перелік пільгових професій 2017

Перелік пільгових професій у 2017 році містить наступні позиції (приклади):

• машиністи, кочегари, диспетчери та інші фахівці, що забезпечують рух і безпеку залізничного транспорту;
• бурильники, гірські майстри та інші фахівці, зайняті на рудниках, в кар'єрах;
• працівники, які займаються заготівлею та транспортуванням лісу;
• екіпаж стрічкою авіації, рятувальники, десантники, парашутисти;
• робочі атомних судів, буксирів, газовозів.
• співробітники ФСВП;
• співробітники ДПС РФ;
• всі фахівці, зайняті педагогічної та виховної діяльністю;
• працівники сфери охорони здоров'я;
• представники творчих колективів;
• всі працівники, зайняті у важких кліматичних і фізичних умовах.

ПФР - пільгові професії для виходу на пенсію

Всі спеціальності, включені в список 1 пільгових професій для дострокової пенсії, мають право на дострокове пенсійне забезпечення в ПФР. Спеціальний стаж при цьому повинен складати не менше 10 років, а загальний - понад 20 років для чоловіків. Для жінок 7,5 років 15 років відповідно. Отримувати пенсію фахівцям зі списку 1 можна, починаючи з 45 років для жінок і 50 років для чоловіків.

Також всі спеціальності, включені в список 2, мають аналогічним правом на пенсійне забезпечення. Але вимоги для фахівців зі списку 2, які бажають реалізувати це право, трохи жорсткіше:

• більше 12,5 років спеціального і 25 років загального стажу для чоловіків;
• більше 10 років спеціального і 20 років загального стажу для жінок.

Пенсійний вік для представників усіх професій зі списку 2 знижується на 5 років.

Пільговий стаж - професії для пільгової пенсії

Пільгова пенсія або стаж - це дострокове наступ пенсійного віку. У 2017 році, згідно зі статистичними даними, близько 15 відсотків пенсій призначаються достроково, виходячи з пільгових критеріїв.

Згідно із законом, стаж для пільговиків скорочується на 5 років. Тобто, станом на 2017 рік, жінки можуть виходити на пенсію з шкідливих виробництв в 50 років, а не 55, а чоловіки в 55 років, а не в 60. При цьому, обов'язковою умовою призначення пільгової пенсії повинні бути:

• стаж безпосередньо на шкідливому виробництві - не менше 6 років для чоловіків;
• стаж безпосередньо на шкідливому виробництві не менше п'яти років для жінок;
• загальний стаж - не менше 25 років для чоловіків;
• загальний стаж - не менше 20 років для жінок.

Пільговий стаж список професій:

• гірники;
• фахівці харчової промисловості;
• працівники виробничих цехів;
• робітники, зайняті на виробництві поліграфії;
• працівники охорони здоров'я;
• рятувальники і пожежники.

Пільгові будівельні професії

Галузь будівництва також дозволяє зайнятим в ній фахівцям розраховувати на пільгову пенсію. Пільгові професії в будівництві відносяться до посад як робочих, так і керівників.

Законодавством передбачений вік, при якому стандартно всі жінки 55 років і чоловіки 60 років відправляються на заслужений відпочинок. Однак з цього правила є виняток, яке є перелік пільгових професій. Вони характеризуються підвищеною складністю і небезпекою роботи. В якості компенсації за нанесену шкоду здоров'ю держава надає можливість достроково піти на пенсію.

Перелік пільгових професій визначається шкідливим впливом умов праці на здоров'я співробітників. Деякі спеціальності були включені в перелік ще в минулому столітті, але з появою нових технологій і нових обов'язків, перелік розширили.

списки

У 1991 році був затверджений Для зручності, його розділили на дві частини. У переліки були включені всі шкідливі і небезпечні для здоров'я спеціальності. Ці списки допомагають визначити, яку компенсацію повинен отримувати громадянин, а також які додаткові пільги йому необхідно надати.

• скороченого робочого тижня;
• збільшений оклад;
• безкоштовні путівки в різні санаторії;
• тривалий щорічну відпустку;
• достроковий вихід на пенсію.

Перелік пільг надається федеральними нормативами. За статистикою близько 40% фахівців зайняті на виробництві зі шкідливими чинниками. Щоб якось відшкодувати нанесений трудовою діяльністю шкоди здоров'ю, урядом передбачається перелік пільгових професій, розділений на два види списків.

різниця списків

Представлений урядом класифікатор професій є документ, в якому відображається перелік шкідливих професій. Періодично списки оновлюються і доповнюються новими спеціальностями.

Різниця їх полягає в ступені важкості праці. В першому переліку вказані спеціальності, які Міністерство праці вважає особливо небезпечними. У другому списку відображені всі професії з негативним впливом на здоров'я, але не належать до особливо небезпечних. Виходячи з цього, найбільше пільг отримають люди з професіями з першого списку. .

список 1

У єдиний (остання версія) занесені всі спеціальності загального напрямку діяльності. У перший список входять:

• підземні види робіт;
• гірські види робіт;
• всі професії металургії;
• нафтова промисловість;
• видобуток і переробка газу;
• хімічна промисловість;
• нафтохімія;
• співробітники АЗС;
• співробітники флоту;
• професії, пов'язані з розробкою радіотехніки і електроприладів;
• співробітники, зайняті на виробництві медпрепаратів.

Також в цей список входять всі спеціальності, пов'язані з видобутком і переробкою руди.

список 2

У другій перелік пільгових професій включені:

• співробітники охорони здоров'я;
• професії, пов'язані з переробкою металів, вугілля;
• працівники харчової промисловості;
• співробітники залізничних шляхів.

До списку 2 також можна віднести фахівців соціального забезпечення і деяких інших професій.

Достроковий вихід на пенсію

Перший і другий перелік пільгових професій дозволяє достроково піти на пенсію. Ці списки враховують важка праця людини, небезпека роботи. Затверджений урядом РФ закон передбачає достроковий відпочинок, або можливість зміни діяльності на більш легку і безпечну. В останньому випадку пільги і виплата щомісячної пенсії зберігаються.

Умови виходу на заслужений відпочинок відображає нова програма. Перелік пільгових професій передбачає визначення умов, які повинні бути виконані для дострокового виходу на відпочинок.

Чоловіки, чия діяльність потрапляє в перший список професій на пільгову пенсію, повинні мати стаж не менше десяти років на шкідливих роботах. Відповідно до другого списку для чоловіків обов'язковий стаж на два з половиною роки довше. Після цього кожен отримує можливість заздалегідь вийти на пільгову пенсію. Жінки, зайняті на роботах з першого списку, повинні мати стаж не менше семи з половиною років, а по другому - не менш як десять.

Пенсійне забезпечення призначається чоловікам, що потрапляють в перший перелік професій на пільгову пенсію, якщо їх загальна трудова діяльність становить 20 років, з яких половину вони були зайняті небезпечними роботами. При дотриманні цього критерію пенсію можуть призначити вже в 50 років. Жінки можуть подавати документи на нарахування допомоги при загальному стажі 15 років, з яких половину терміну вони пропрацювали в умовах, небезпечних для здоров'я. Вік жінок при цьому повинен бути не менше 45 років.

Виходити на заслужений відпочинок люди з другого списку можуть при загальному стажі робіт 25 років (для чоловіків) і 20 років (для жінок). Вік чоловіків при цьому повинен складати 55 років, а жінок - 50 років.

Буває так, що людина не змогла допрацювати до пенсії на небезпечному виробництві. Такі ситуації врахував пенсійний фонд. Перелік пільгових професій передбачає можливість виходу на достроковий відпочинок навіть при нестачі стажу. Зрозуміло, це може вплинути на розмір пенсії.

Де оформити дострокову пенсію

При попаданні в перший і другий список громадянин повинен звернутися до пенсійного фонду (далі ПФ) з трудовою книжкою. На підставі наданих в ній відомостей співробітники ПФ вирішують, надати пільгову пенсію чи ні. Якщо в трудовій книжці є неточності, помилки або нечітко прописані відомості, то потрібно надати додаткову документацію, що підтверджує стаж. До неї відносяться:

• картка форми Т54;
• табельний лист обліку робочого часу;
• картка обліку з відділу кадрів.

Крім цього, в ПФ подаються такі документи:

• паспорт;
• СНІЛС (страховий номер індивідуального особового рахунку);
• Заява про призначення пенсії.

Після прийняття заяви співробітники ПФ роблять запит для отримання підтвердження, що професія, на якій працював громадянин, входить в класифікатор професій на пільгову пенсію. У рідкісних випадках майбутнього пенсіонера просять надати медичну довідку, в якій зазначено, що трудова діяльність призвела до інвалідності.

Відмова в призначенні пільгових посібників

Після розгляду документів, фахівці ПФ можуть прийняти негативне рішення в призначенні пільгової пенсії, обґрунтувавши відмову. Причинами негативної відповіді можуть бути:

1. Непідтверджений факт трудової діяльності громадянина на зазначеному підприємстві.
2. У законодавчих списках не зазначена професія, на якій працював громадянин.
3. Відсутність доказів трудового стажу.

При незгоді з відмовою кожен громадянин після його отримання має право звернутися до суду для оскарження рішення ПФ.

Право на пільгову пенсію

Кожен громадянин, який працює на підприємстві, де умови праці небезпечні для здоров'я, повинен пам'ятати про «підводні камені», які на нього чекають при оформленні пільгової пенсії. Першим, хто робить помилки в документації і її віданні, - це роботодавець. Найчастіше в трудових договорах не вказується небезпеку для життя і здоров'я персоналу, через що він позбавляється прав на додаткові посібники по шкідливості, а також можливості дострокового виходу на пенсію. Щоб цього не відбувалося, слід уважно читати умови трудової угоди. Також необхідно:

1. Постійно стежити за своєї трудової діяльності. При бажанні, будь-який співробітник має право запросити виписку з зазначеним стажем шкідливих робіт.
2. Стежити за своєчасними відрахуваннями до ПФ.

Також необхідно контролювати заповнення трудової книжки, щоб в ній не було помилок, зайвих знаків. Вона повинна бути заповнена чітко і без єдиної помарки.

Пільгова пенсія для сіверян і громадян інших професій

Програма-перелік пільгових професій передбачає особливу категорію фахівців. У неї потрапляють громадяни, що працюють на півночі. Для призначення пільгової пенсії там необхідно пропрацювати не менше 15 років (для крайньої півночі) і 20 років для БПКС. Для жінок передбачений загальний трудовий стаж не менше 20 років, а для чоловіків - не менше 25 років.

У законодавстві РФ існують і малі списки професій, завдяки яким люди можуть розраховувати на пільгове посібник за вислугу років. У них вказані окремі спеціальності, такі як геологи, і іншого пасажирського транспорту.

При роботі в різних сферах діяльності і на різних шкідливих спеціальностях можна отримати пільгову пенсію, підсумувавши стаж і вибравши той варіант, який більше влаштує за сумою виплат. Остаточне рішення повинен приймати сам громадянин, який подав заяву на пільгову пенсію.

Наприклад, при гірничодобувної зайнятості протягом десяти років, людина може мати стаж в п'ять років на КС. вище, ніж у гірничого робітника, тому при розрахунку слід брати її. Виходити на пенсію таким людям можна в 50 років.

Інструкція

перелік можна підготувати, виходячи з даних, наданих за минулий звітний період. Якщо ці дані сформовані в документі формату xml, завантажте документ в програму, після чого внесіть деякі зміни: звітний рік, звітний період, поіменний і позиції штатного розкладу. Натисніть кнопку «Ок». Ви побачите, як процес формування нового переліку. Як тільки він буде сформований, ви зможете побачити його в новому вікні.

Якщо у вас немає переліку пільгових професій за попередні періоди, сформуйте його з нуля. Для початку заповніть необхідні дані про саму: найменування організації, реєстраційний, вид діяльності, тип організації, керівник, начальник відділу та інші, необхідні для заповнення поля. Як тільки всі дані вказані, натисніть кнопку «Зберегти».

Після цього приступайте до заповнення інших, інтуїтивно зрозумілих полів. Програма побудована таким чином, що освоїти її не складе труднощів. Все, що вам знадобиться, - це, які в обов'язковому порядку є у відділі кадрів. Наприклад, для заповнення штатного розкладу, заповніть наступні рядки:, найменування по ОКПДТР, підстава пільги, позиція за списком.

Далі заповніть поіменний список: страховий номер, ПІБ, дата виходу на пенсію, початок і закінчення періоду, посада, професія і підстава для пільги. Якщо виникла необхідність внести зміни до поіменного списку, знайдіть потрібно вам працівника за допомогою кнопки «Знайти працівника». програма " перелік пільгових професій"Побудована таким чином, що від вас буде потрібно тільки заповнення необхідних полів, які скомпілює самостійно.

У законодавстві РФ зазначено перелік громадян, які можуть претендувати на отримання пільгової пенсії. отримати даний вид пенсії нескладно, головне слідувати встановленою процедурою і надати до Пенсійного фонду всі необхідні документи.

Інструкція

Ознайомтеся з переліком громадян, які можуть претендувати на отримання. Даний список викладений у Федеральному законі «Про трудові пенсії в Російській Федерації». В основному на отримання пільг можуть розраховувати: зайняті в тяжкому або шкідливому виробництві, мають багатодітну сім'ю, що працюють на Півночі, працівники МНС, співробітники медичної галузі, що працюють з людьми позбавленими волі, люди творчих професій, Що працюють в навчальних закладах та багато іншого.

Зберіть усі необхідні документи для отримання пільгової пенсії. До них відносяться стандартні документи: паспорт, довідка про доходи, трудова книжка. Крім цього необхідно отримати пільгову довідку за місцем роботи, в якій буде вказана дата роботи, посаду, професійний номер і код професії. Даний документ дозволить довести право на отримання пільгової пенсії. Також необхідно зібрати копії різних наказів, пов'язаних з трудовим стажем. При отримаєте відповідну виписку в РАГСі.

Направте пакет документів на розгляд комісії Пенсійного фонду РФ. Протягом місяця буде проведена перевірка справжності наданих даних, звірка наказів і заробітної плати з пенсійними відрахуваннями на ваше ім'я, і \u200b\u200bприйнято рішення про призначення пільгової пенсії. У разі відмови ви отримаєте письмове повідомлення, в якому буде вказана причина. Якщо вона складається в нестачі документів, то подайте відсутні довідки до Пенсійного фонду РФ протягом трьох місяців.

Пам'ятайте, що нарахування пенсійних виплат буде здійснюватися з дня подачі заяви. У зв'язку з цим, рекомендується почати збір всіх необхідних документів за місяць до виходу на пенсію. Також при подачі заяви на пільгову пенсію перевірте, що співробітник Пенсійного фонду РФ поставив правильну дату вхідної кореспонденції.

джерела:

• які документи пільгова пенсія

отримувати пільгову пенсію можуть деякі категорії громадян, які виконували роботу у важких умовах або таку роботу, яка приводила до передчасної втрати працездатності.

Інструкція

Спочатку з'ясуйте, чи належите ви до вже згаданої категорії громадян. Пільгова пенсія передбачена для працівників, цілий день зайнятих на підземних роботах. При цьому чоловікові має виповнитися 50 років, досвід роботи повинен бути не менше 20 років, з яких 10 - на важкій роботі. Для жінок показники дещо нижчі: необхідно досягти 45 років, відпрацювати 15 років і 7 з половиною відповідно. Пільгова пенсія також покладена людям, які відпрацювали машиністами, трактористами або водіями пасажирського транспорту, вантажних автомобілів і так далі. повний перелік всіх умов, необхідних для виходу на пенсію, Описаний в законі «Про трудові пенсії».

«ВІДДІЛЕННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ І НАУКИ УКРАЇНИ по Красноярському краю ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ« ПЕРЕЛІК ПІЛЬГОВИХ ПРОФЕСІЙ ПІДПРИЄМСТВА »Версія 3.6.2 Керівництво користувача ...»

ВІДДІЛЕННЯ ПЕНСІЙНОГО ФОНДУ

І НАУКИ УКРАЇНИ ПО

Красноярському краю

ПРОГРАМНЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ

«ПЕРЕЛІК ПІЛЬГОВИХ ПРОФЕСІЙ

ПІДПРИЄМСТВА »

Версія 3.6.

Посібник користувача

Красноярськ

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 2 Вступ

використовувані позначення

1. Створення Переліку

1.1 Створення на основі Переліку за минулий звітний період

1.2 Заповнення загальних даних

Загальні дані про Перелік

Загальні дані про організацію

1.3 Коли потрібно заповнювати Перелік наростаючим підсумком

1.4 Редагування списку видів діяльності

1.5 Заповнення інформації про посадових осіб організації

1.6 Додавання і редагування даних про підрозділи

1.7.2 Заповнення таблиці поіменного списку

1.7.3 Заповнення класів умов праці

1.7.4 Оновлення періодів роботи

1.7.5 Пошук працівника в поіменному списку

1.7.6 Збереження змін і завершення роботи з вікном підрозділи

2. Пошук працівника з організації

3. Формування списку осіб, які виходять на пенсію

4. Друк Переліку і статистики

4.1 Параметри друку

4.3 Формування файлу поіменного списку для друку

4.4 Формування файлу звіту за Переліком для друку

4.5 Формування файлу звіту за поіменним списком для друку

- & nbsp- & nbsp-

5.1 Збереження Переліку в файл XML

5.3 Об'єднання декількох Переліків організації в один

5.4 Помилки, що виникають при завантаженні Переліку з файлу XML

7. Додаткові можливості

7.1 Використання Майстра для підготовки Переліку

7.2 Робота з декількома організаціями

7.3 Одночасна робота декількох користувачів

7.4 Автоматичне виправлення кодів підстав пенсійної пільги

8. Можливі проблеми при роботі з програмою

8.2 Повідомлення «I / O error 123» при збереженні Переліку в файл XML

9. Часті питання

9.1 Заповнення Переліку

Штатна чисельність 0,5; що потрібно ставити в графі фактична чисельність?

За штатом у нас 1 хірург, півроку працював один чоловік, півроку інший, заносимо ці дані

Програма лається. Що робити?

Перевірка даних відключена, чому програма все одно показує помилки? .................. 60 Потрібного мені значення немає класифікаторі. Що робити?

9.2 Робота програми

- & nbsp- & nbsp-

Введення Програмне забезпечення «Перелік пільгових професій підприємства» призначене для підготовки страхувальниками Переліку робочих місць, професій, посад, зайнятість на яких дає право застрахованим особам на дострокове пенсійне забезпечення відповідно до статей 30-33 Закону від 28.12.2013 № 400-ФЗ « Про страхові пенсії »(далі Перелік).

Це програмне забезпечення передбачається до використання на робочих місцях фахівців кадрових служб, відповідальних за ведення персонального обліку на підприємстві і дозволяє виконувати наступні функції:

створення і коригування Переліку робочих місць, професій (посад), зайнятість на яких дає право на дострокове призначення трудових пенсій;

друк Переліку у вигляді форми встановленого зразка;

друк поіменного списку у вигляді форми встановленого зразка;

отримання статистики з виведенням на екран і принтер;

- & nbsp- & nbsp-

використовувані позначення

В використання цього посібника користувача використовуються наступні умовні позначення:

Увага! - на текст, наступний за таким словом, слід звернути особливу увагу;

- & nbsp- & nbsp-

1. Створення Переліку

1.1 Створення на основі Переліку за минулий звітний період Перелік можна підготувати на основі наявних даних за інший звітний період.

Якщо в наявності за минулий період є тільки Перелік в форматі XML, завантажте його в програму (Подробиці див. Розділ «5.2 Завантаження Переліку з файлу XML»), змініть значення в полях «Звітний рік», «Звітний період» і внесіть необхідні зміни в позиції штатного розкладу і в поіменний список.

Якщо Перелік за минулий звітний період вже є в програмі «Перелік ЛП», почати заповнення нового Переліку для тієї ж організації, але за інший рік (квартал, півріччя), можна просто скопіювавши наявні дані. Для цього, перебуваючи в потрібному Переліку, Виберіть пункт [Перелік] [Почати заповнення нового Переліку] [Для нового звітного періоду ...] (Малюнок 1).

Малюнок 1. Створення Переліку на основі наявного

В результаті відкриється вікно, в якому потрібно вказати, за який звітний період буде новий Перелік (Малюнок 2). Зазначені параметри будуть використані, в тому числі, для автоматичного оновлення періодів роботи в поіменному списку. Пояснення до налаштування «Наростаючим підсумком» дивіться в розділі «1.3 Коли потрібно заповнювати Перелік наростаючим підсумком».

- & nbsp- & nbsp-

Після натискання кнопки «Створити» почнеться процес формування нового Переліку на підставі наявного.

При оновленні періодів роботи в поіменному списку діє наступне правило:

- & nbsp- & nbsp-

якщо новий Перелік заповнюється наростаючим підсумком, періоди роботи будуть проаналізовані і якщо вони потрапляють в новий звітний період, періоди роботи збережуться; якщо кінець періоду роботи доводиться на 31.03, 30.06, 30.09, 31.12, період роботи буде пролонговано до кінця нового звітного періоду; приклади поновлення періодів наведені в таблицях нижче;

- & nbsp- & nbsp-

По завершенні процесу формування Переліку та поновлення періодів роботи в поіменному списку буде виведено відповідне повідомлення і відкритий новий Перелік (Малюнок 3).

- & nbsp- & nbsp-

Увага! Починаючи з версії 3.6 перед підготовкою переліку за одною звітний період працівників, які звільнилися після закінчення їх періодів роботи можна помітити як звільнених (галочка в стовпці «Звільнення» поіменні списки). При підготовці нового переліку ці працівники та їх звітні періоди не перенесуться до нового переліку.

Після цього можна вносити зміни в дані для їх актуалізації. При необхідності можна переключитися на попередній Перелік, вибравши пункт меню [Перелік] [Вибрати Перелік для редагування] [Звітний період] (Малюнок 4).

Малюнок 4. Вибір Переліку для редагування: перемикання між звітними роками

1.2 Заповнення загальних даних Якщо ніяких даних з попередніх звітних періодів немає, створення Переліку починається з заповнення загальних даних про Перелік і організації (Малюнок 5).

- & nbsp- & nbsp-

Загальні дані про Перелік тип Переліку - вихідний (при заповненні для початкового уявлення Переліку) або коригувальний (при щорічному наданні змін до Перечне1);

звітний рік, за який надається Переліку;

звітний період (перший квартал, перше півріччя, 9 місяців, рік), відомості за який будуть введені; якщо звітний період не вказано, вважається що в програму будуть введені дані за весь рік;

ознака наростаючого підсумку (докладніше див. розділ «1.3 Коли потрібно заповнювати Перелік наростаючим підсумком»);

дата проведення атестації робочих місць в організації;

ознака узгодження з профспілковим комітетом.

Загальні дані про організацію найменування організації;

реєстраційний номер організації в ПФР в форматі NNNNNN-NNNNNN (наприклад, 034спісок видів діяльності організації за класифікатором - для вказівки списку потрібно натиснути на кнопку з трьома крапками поруч з полем «Вид діяльності» (Малюнок 6).

Детальніше про створення і редагування списку видів діяльності дивіться в розділі «1.4 Редагування списку видів діяльності»;

- & nbsp- & nbsp-

тип організації за класифікатором;

інформація про керівника, начальника відділу кадрів і голові профспілкового комітету - заповнюються у відповідних полях (Малюнок 7).

- & nbsp- & nbsp-

Відмінність вихідного Переліку від коригуючого полягає в обсязі наданих в ПФР даних. Якщо вказується тип Переліку ВИХІДНИЙ, то він повинен містити інформацію про всі позиції штатного розкладу організації, а також повний поіменний список працівників за звітний період (при необхідності надання такого). Коригується тип Переліку увазі, що в ньому будуть представлені тільки зміни штатного розкладу, що відбулися з моменту останнього надання Переліку в ПФР. В цьому випадку для кожної позиції штатного розкладу повинен бути зазначений тип зміни. Таким чином, при повторному наданні в ПФР вибір типу Переліку залишається за роботодавцем (якщо немає інших рекомендацій ПФР).

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 10 Для введення додаткової інформації (Назва посади і контактний телефон) потрібно натиснути кнопки «...» поруч з відповідними полями (Малюнок 8). Детальніше про заповнення цієї інформації дивіться в розділі «1.5 Заповнення інформації про посадових осіб організації».

Малюнок 8. Кнопки для відкриття вікна введення і редагування інформації про посадову особу адреса організації;

дати навігаційних періодів;

дати опалювальних сезонів.

Увага! Поля, виділені жирним шрифтом обов'язкові для заповнення страхувальником (при відсутності обов'язкових даних збереження неможливо).

Для збереження введених загальних даних про Перелік і організації потрібно натиснути кнопку «Зберегти». Перед збереженням відбувається перевірка коректності введених даних і, в разі виявлення помилки, виводиться відповідне повідомлення (наприклад, «Вкажіть вид діяльності організації!»), А збереження не виконується. При успішному збереженні в нижній частині вікна з'являється відповідна інформаційна напис (Малюнок 9).

Малюнок 9. Напис, яка свідчить про успішне збереженні даних Зберегти загальні дані також можна вибравши пункт меню [Перелік] [Зберегти загальні дані] або натиснувши кнопку F2 При натисканні кнопки «Закрити» збереження виконано не буде, а програма буде закрита.

1.3 Коли потрібно заповнювати Перелік наростаючим підсумком Програма дозволяє працювати як з Переліками і поіменними списками, заповненими наростаючим підсумком з початку року, так і даними, що відображають відомості за конкретний звітний період (півріччя в 2010 році і квартал, починаючи з 2011 року).

Уточнюйте в територіальному органі ПФР, до якого належить Ваша організація, рекомендації щодо підготовки Переліку і поіменного списку наростаючим підсумком чи окремо за кожний звітний період.

- & nbsp- & nbsp-

1.4 Редагування списку видів діяльності Вікно вибору видів діяльності призначене для формування списку видів діяльності організації або підрозділу. Основою для формування списку служить особливий класифікатор. Організація (і підрозділ) може мати одночасно кілька видів діяльності.

Вікно містить три області (Малюнок 11): в лівій частині розташований класифікатор видів діяльності (знаходиться під написом «Можливі види діяльності»), в правій частині вікна знаходиться область, в яку поміщаються вибрані для організації (підрозділу) види діяльності, і в центрі поміщаються дві кнопки «Вибрати» і «Прибрати».

Малюнок 11. Вікно «Вибір видів діяльності»

Для того щоб вказати, який вид діяльності має організація (підрозділ), знайдіть назву необхідного виду в лівому списку, виділіть його, клацнувши мишкою, а потім натисніть кнопку «Вибрати». Назва виду діяльності тепер буде знаходитися в правій області вікна в списку обраних (Малюнок 12).

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 12

- & nbsp- & nbsp-

Для того щоб видалити вид діяльності зі списку обраних, виділіть його в правому списку і натисніть кнопку «Прибрати». Вид діяльності переміститься з правого списку в лівий.

Можна переміщати вид діяльності з одного списку в інший подвійним клацанням миші на відповідному назві виду Якщо при натисканні кнопок «Вибрати» або «Прибрати» видається повідомлення «Виберіть вид діяльності!» і нічого більше не відбувається, це означає, що Ви забули перед натисканням кнопки вибрати з правого або лівого списку потрібний Вам вид діяльності. Закрийте вікно з повідомленням, натиснувши кнопку «ОК», виберіть вид діяльності зі списку і спробуйте ще раз.

Натискання кнопки «OK» призведе підтвердження зроблених в списку змін і закриття вікна «Вибір видів діяльності». Кнопка «Скасувати» просто закриває вікно без застосування змін.

1.5 Заповнення інформації про посадових осіб організації Інформація про посадових осіб організації вводиться в спеціальному вікні, яке можна відкрити, натиснувши на кнопку «...», розташовану поруч з полями «Керівник», «Начальник відділу кадрів» і «Голова ПК» (Малюнок 8) . В результаті з'явиться вікно, в якому можна вказати прізвище, ім'я та по батькові відповідної посадової особи, його посаду та контактний телефон (Малюнок 13).

- & nbsp- & nbsp-

Малюнок 13. Вікно для введення інформації про посадову особу (в даному випадку, про керівника) Натискання на кнопку «OK» призведе збереженню внесеної інформації та поверненню в основне вікно на закладку «Загальні дані».

Натискання на кнопку «Скасування» дозволяє просто закрити це вікно без збереження виконаних змін.

1.6 Додавання і редагування даних про підрозділи Після того, як введені загальні відомості про Перелік і організації, можна приступати до роботи з підрозділами. Для цього призначена закладка «Підрозділи (цеху)» (Малюнок 14).

Тут знаходиться таблиця підрозділів, інформація про яких вже була введена. У таблиці присутні п'ять стовпців: номер підрозділу, найменування підрозділу, найменування ділянки, кількість позицій (професій), представлених для даного підрозділу, кількість працівників, зазначених в поіменному списку підрозділу. Порядок рядків в таблиці можна змінити (провести сортування). Для цього призначені спеціальні перемикачі, клацаючи по яким можна вибирати тип сортування: по номеру підрозділу, за його назвою, по найменуванню ділянки (цеху), за кількістю позицій штатного розкладу в підрозділі, за кількістю працівників. За замовчуванням підрозділи упорядковано відповідно до найменуванням.

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 14

- & nbsp- & nbsp-

Вводити дані безпосередньо в цю таблицю не можна. Для роботи з підрозділами під таблицею і на панелі інструментів є кнопки «Додати підрозділ», «Редагувати інформацію про підрозділі» і «Видалити підрозділ».

Кнопка «Додати підрозділ» відкриє вікно для додавання підрозділу до Переліку.

Якщо потрібно виправити будь-які дані про вже доданому підрозділі, потрібно вибрати в таблиці необхідну підрозділ і натиснути кнопку «Редагувати інформацію про підрозділі». Також передбачена можливість видалення даних про введену раніше підрозділі (наприклад, в разі помилки).

Відкрити вікно редагування інформації про підрозділ можна також подвійним клацанням миші на рядку таблиці

1.7 Робота з вікном «Підрозділ»

При натисканні на кнопку «Додати підрозділ» або «Редагувати інформацію про підрозділі» в основному вікні програми на закладці «Підрозділи (цеху)» (Малюнок 14) відкривається вікно, призначене для введення інформації про підрозділ (цеху), що має пільгові професії.

У верхній частині вікна знаходяться поля для введення загальної інформації про підрозділ:

номер - обов'язково для заповнення; номер може повторюватися всередині однієї організації тільки для позначення декількох ділянок цього підрозділу;

- & nbsp- & nbsp-

У нижній частині вікна знаходиться список, в якому вказані наявні помилки заповнення (наприклад, не заповнено обов'язкове поле або є суперечливість введених даних і ін.). Після клацання миші на помилку в списку курсор буде позиціонується в місці її виникнення (наприклад, при натисканні на повідомленні «Не заповнене поле Номер підрозділу», стане активним поле для введення номера, при натисканні на повідомленні «Значення 754-456-456 44 не є вірним страховим номером »курсор пересунеться на рядок поіменного списку, де була допущена помилка). Усунення помилки призведе до автоматичного видалення повідомлення з спіска1.

Малюнок 15. Вікно для введення інформації про підрозділ. Закладка «Загальні дані»

Решта інформації про підрозділ розподілена на двох закладках «Загальні дані»

(Малюнок 15) і «Позиції та поіменний список» (Малюнок 16). Закладка «Загальні дані»

призначена для введення такої інформації як:

характеристика підрозділи, його діяльності;

Виправлення користувачем деяких типів помилок не призводить до автоматичного видалення відповідного повідомлення зі списку (це пов'язано з тим, що динамічне відстеження таких типів помилок вимагає значних тимчасових витрат). До подібних помилок відноситься невідповідність найменування професії в поіменному списку, найменуванню в позиціях штани розкладу, невідповідність підстав пільг і коду за списками 1,2. Після виправлення подібних помилок виконайте збереження інформації - введені дані будуть повторно проаналізовані і в разі їх коректності, повідомлення про помилки зі списку віддалятися.

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 16 список видів діяльності підрозділу - при додаванні підрозділу за замовчуванням список видів діяльності встановлюється такий же, як і для організації в цілому, але може бути відкоректований шляхом натискання на кнопку «...» поруч з полем «Вид діяльності» (докладніше про роботу з вікном «Вибір видів діяльності» дивіться в розділі «1.4 Редагування списку видів діяльності»);

адреса підрозділу - заповнюється тільки в тому випадку, якщо адреса підрозділу відрізняється від адреси організації;

інформація про виробництво, до якого належить підрозділ (цех) - рекомендується до заповнення для організацій, що мають виробниче поділ, для інших не заповнюється;

інформація про ділянку підрозділи (цеху) (вказується для цехів, що мають участковое розподіл шкідливих професій), для інших - необов'язкова;

дати навігаційних періодів - заповнюються тільки в тому випадку, якщо в підрозділі необхідно вказати навігаційні періоди відмінні від навігаційних періодів організації;

дати опалювальних сезонів - заповнюються тільки в тому випадку, якщо в підрозділі необхідно вказати опалювальні сезони відмінні від опалювальних сезонів організації.

Додатково на закладці розташована коротка статистика по підрозділу:

кількість позицій штатного розкладу;

чисельність працівників (підсумок по стовпчику «чисельність за штатним розкладом» з таблиці позиції);

кількість працівників, зазначених в поіменному списку;

число допущених і не виправлених помилок заповнення.

Закладка «Позиції та поіменний список» містить дві таблиці (Малюнок 16):

таблиця позицій штатного розкладу за пільговими професіями для даного підрозділу;

- & nbsp- & nbsp-

Малюнок 16. Вікно для введення інформації про підрозділ. Закладка «Позиції та поіменний список»

Висоту таблиць можна регулювати шляхом перетягування вгору і вниз роздільник - суцільний горизонтальної смуги зеленого кольору, що знаходиться під таблицею позицій штатного розкладу і під таблицею поіменного списку Над таблицею поіменного списку знаходяться три кнопки: «Знайти працівника», призначена для швидкого пошуку в поіменному списку (див . розділ «1.7.5 Пошук працівника в поіменному списку»), кнопка «Оновити періоди» (див. розділ «1.7.4 Оновлення періодів роботи») і кнопка видалення поіменного списку (з чорним хрестиком), що дозволяє повністю очистити поіменний список підрозділу ( видалити всі записи про працівників).

вікно не закривається. При натисканні на кнопку «Зберегти і закрити» дані зберігаються, поточне вікно закривається і відбувається повернення до основного вікна програми. Натискання на кнопку «Закрити» просто закриє поточне вікно без збереження змін.

1.7.1 Заповнення таблиці позицій штатного розкладу

При заповненні таблиці потрібно обов'язково ввести наступні дані:

найменування професії (посади) за штатним розкладом;

штатна чисельність працівників за професією (може бути дробовим позитивним числом);

- & nbsp- & nbsp-

Якщо Ви плануєте заповнювати поіменним списком працівників, то фактичну чисельність можна не вказувати - вона буде обчислена автоматично при збереженні інформації про подразделеніі1 хоча б одна підстава пільги, що дає право на дострокове призначення пенсії; для однієї позиції можна вказати до трьох підстав пільги, але обов'язковим є заповнення хоча б однієї колонки з назвою «Підстава пільги»;

в разі якщо професія відноситься до Списків № 1,2, потрібно вказати код професії; для інших може не заповнюватися;

дата введення до штатного розпису - дата введення позиції до штатного розпису.

Також в таблицю вводиться наступна інформація:

додатковий тариф - виставляється автоматично;

Увага! Якщо в поле Додаткового тарифу варто «ДТ *» або «*», це означає, що дане значення було проставлено автоматично і не збережено в базу.

найменування по ОКПДТР - для робітників - найменування професії по ЕТКС; для службовців найменування посади по ОКПДТР з урахуванням списків 1,2;

Ви можете скористатися підказкою при заповненні найменування по ОКПДТР, якщо професія відноситься до списків № 1,2: виберіть спочатку підстава пенсійної пільги (наприклад, 27-1), потім виберіть код професії (наприклад, 1071300а-19362):

після цього, при заповненні найменування по ОКПДТР, ви зможете вибрати назву з класифікатора:

Про те, як програма розраховує фактичну чисельність: для кожної позиції штатного розпису проводиться пошук працівників в поіменному списку, мають таке ж найменування професії (за штатним розкладом). Далі програма перевіряє збіг умов роботи, зазначених для позиції і для знайдених працівників. Умови роботи в даному випадку - це сукупність підстав пільг і коду за списками № 1 і 2. І, нарешті, список знайдених працівників коригується з урахуванням періодів роботи: залишаються лише ті, чий період за даною професією потрапив в період дії позиції (тобто, якщо позиція «учитель» має дату введення до штатного розпису 01.09.2008, а період роботи вчителя Іванова І.І. 01.01.2008-31.06.2008, то Іванов І.І. при підрахунку фактичної чисельності для вищевказаної позиції «учитель» врахований НЕ буде). Кількість що залишилися працівників в списку і буде фактичною чисельністю по позиції.

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 19 опис характеру роботи на даній посаді (професії) та (або) додаткові фактори для дострокового пенсійного забезпечення;

найменування підтверджуючих документів - документів, в яких відображається облік виконуваних робіт, і містяться відомості про характер і умови праці працівників даної професії;

тип зміни позиції Переліку - вказується в разі, якщо Перелік носить коригуючий характер.

Введення даних починається з вказівки професії, найменування професії по ОКПДТР і так далі від осередку до осередку. Перехід до наступної комірки можливий натисканням клавіші «Enter».

Підстави пенсійної пільги вибираються зі списку мишкою (Малюнок 17) або натисканням кнопок управління курсором «» і «». Також допускається введення даних безпосередньо в осередок - головне, щоб введене значення присутнє в списку. Зі списку вибираються також значення для позиції за Списками № 1,2 і типу зміни.

Малюнок 17. Введення даних про підстави пільги шляхом вибору значення зі списку Поруч з таблицею позицій штатного розкладу є дві кнопки. Вони призначені для додавання і видалення рядків в таблиці. При натисканні на кнопку відбувається додавання рядки нижче поточної виділеної рядки. Натискання на кнопку призведе до видалення позиції (перед видаленням програма запитує підтвердження видалення). Якщо потрібно видалити відразу кілька позицій штатного розкладу, відзначте галочками, позиції, які

- & nbsp- & nbsp-

Увага! Якщо в штани розкладі підрозділу є посада, робота на якій передбачає різні умови праці протягом одного періоду роботи (частина робіт по 27-1, частина з 27-2), то така професія заноситься двічі з різними підставами і кодами за списками №1, 2, але з однаковою назвою та штатною чисельністю (Малюнок 19). Надалі, при друку Переліку в підсумкову чисельність така професія потрапить один раз.

- & nbsp- & nbsp-

Увага! Звертаємо увагу, що з версії 3.5.1 змінені правила заповнення Переліку ЛП в частині професій (посад) віддалених з позицій штатного розкладу.

При видаленні відповідною професією (посадою) з позицій в штатному розкладі у 2Ом кварталі 2013 року через несплату додаткового тарифу страхових внесків на фінансування страхової частини трудової пенсії по старості Перелік ЛП страхувальником повинен бути заповнений наступний чином:

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 21 У Переліку ЛП за 2-ий квартал у відповідній професії в графі «Тип зміни позиції»

вказуємо «ДТ-НІ», при цьому професію (посаду) залишаємо.

1.7.2 Заповнення таблиці поіменного списку Поіменний список повинен містити основну інформацію про працівника і періодах його роботи. Для одного працівника можна вказати кілька періодів роботи. Кожен період роботи - окрема строчка в таблиці поіменного списку. Для візуального розрізнення рядки таблиці пофарбовані в два кольори - зелений і білий. Зеленим кольором позначається запис про працівника і перший з його періодів роботи; наступні за зеленою стрічкою білі рядки - це інші періоди роботи цього ж людини (Малюнок 20).

Малюнок 20. Введення даних в поіменний список в разі, якщо працівник має більше одного періоду роботи

Таким чином, порядок роботи з таблицею поіменного списку наступний:

Якщо співробітник працював весь звітний період без перерв, в таблицю вводиться його страхової номер, прізвище, ім'я, по батькові та дата виходу на пенсію. В якості початку і закінчення періоду роботи вказуються відповідно початок і закінчення звітного періоду або дати початку та закінчення роботи. Вводяться дані про його посади за трудовою книжкою (необов'язково) і найменування професії за штатним розкладом.

Потім вказується хоча б одна підстава пенсійної пільги (допускається до трьох підстав одночасно) і позиція за Списками № 1,2 (в разі, якщо професія відноситься до цих списків). Також може вказуватися частка ставки (подробиці нижче) - може бути дробовим числом, Але не може перевищувати 2. В останні осередки рядка вносяться кількість годин для вислуги років і примітка по даному працівнику. Потім можна переходити на нову сходинку і вносити дані про наступне працівника.

Якщо співробітник за звітний період працював з перервами або на різних посадах, то спочатку вносяться відомості про його страховому номері, прізвища, імені, по батькові, дату виходу на пенсію і дати закінчення і початку першого з його періодів роботи в межах звітного періоду. Також зазначаються назва посади за трудовою книжкою (необов'язково) і найменування професії за штатним розкладом, за якими співробітник працював в цей період. Потім вказується хоча б одна підстава пенсійної пільги (допускається до трьох підстав одночасно) і позиція за Списками № 1,2 (в разі, якщо професія відноситься до цих списків). Також може вказуватися частка ставки (подробиці нижче) - може бути дробовим числом, але не може перевищувати 2. В останні осередки рядка вносяться кількість годин для вислуги років і примітка з даного періоду роботи.

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 22 Вказівка \u200b\u200bставки (частки ставки) обов'язково для наступних пільгових підстав: 27-ГД, 27-СМ, 27-СМХР, 27-ГДХР, 27-ПД.

Вказівка \u200b\u200bставки (частки ставки) не потрібно для наступних пільгових підстав: рятувати, учлета, ВИСШПІЛ, ЛЕТРАБ, 27-14, НОРМАПР, ТВОРЧ15, ТВОРЧ20, ТВОРЧ25, ТВОРЧ30, 27-11ГР, 27ВП, 27-12, 27-1, 27 -2, ЛІТАК, СПЕЦАВ, ІТСІСП, ЛЕТІСП, ІНСПЕКТ, ОПИТІСП, ІСПКЛС1, ІТСМАВ, реактивні, НОРМСП, 27-15.

Разом з тим, існують допустимі поєднання значень елементів, що відносяться до різним блокам, В яких можливе зазначення ставки (частки ставки) (таблиця нижче):

- & nbsp- & nbsp-

У разі такого поєднання виводиться попередження «Значення поля« Ставка »(0.5) невірне.

Ставка повинна бути числом від 1 до 2 ».

При заповненні поіменного списку Ви можете скористатися інформацією раніше введеної в таблиці позицій.

Для цього виберіть зі списку в колонці «Посада» або «Професія за штатним розкладом» потрібний пункт і натисніть Enter Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 24 Інформація про заснування пільги і позиції за списком №1,2 будуть підставлені в потрібні комірки автоматично:

Якщо в позиціях штатного розкладу присутні професії, що мають однакові назви, але різні умови праці, то в списку професій штатного розкладу такі позиції будуть представлені в дужках із зазначенням підстави пільги і коду за списками 1,2:

Малюнок 21. Таблиця поіменного списку і кнопка для додавання ще одного періоду роботи

- & nbsp- & nbsp-

необхідних даних, якщо у співробітника є ще один період роботи, натисніть кнопку з'явитися нова біла рядок для введення наступного періоду роботи. Якщо у співробітника більше немає періодів роботи, можете переходити на наступну (зелену) рядок таблиці і починати введення даних про наступне працівника.

Якщо при введенні даних в таблицю поіменного списку Вам потрібно додати період роботи, Ви можете просто натиснути кнопку F7 При необхідності в поіменному списку вказується фактично відпрацьований час в годинах і хвилинах, або в місяцях і днях (розпізнаються автоматично, подробиці нижче). Для того щоб з'явилися відповідні поля в таблиці поіменного списку, вкажіть підставу обчислення стажу «ФАКТИЧНО-ВІДПРАЦЬОВАНИЙ-ЧАС», «ВОДОЛАЗ» або «УІК104» (Малюнок 23). При цьому додавати букви м. (Місяців) або ч. (Годин) не потрібно. В поля потрібно вводити тільки числа.

- & nbsp- & nbsp-

При вказівці підстави обчислення стажу «ВОДОЛАЗ» значення полів «Місяців або годин»

і «Днів або хвилин» розпізнаються як годинник і хвилини.

При вказівці підстави обчислення стажу «УІК104» значення полів «Місяців або годин» і «Днів або хвилин» розпізнаються як місяці і дні.

При вказівці підстави обчислення стажу «ФАКТИЧНО-ВІДПРАЦЬОВАНИЙ-ЧАС» значення полів «Місяців або годин» і «Днів або хвилин» розпізнаються в такий спосіб в залежності від зазначених пільгових підстав (таблиця нижче):

- & nbsp- & nbsp-

Натискання на кнопку «Додати співробітника» призведе до появи в таблиці поіменного списку зеленої рядки для введення даних про співробітника нижче поточної виділеної рядки.

Кнопка «Додати період роботи» призначена для додавання ще одного періоду роботи для поточного працівника. За допомогою кнопки «Видалити рядок» можна видалити рядок з невірно введеними даними як про працівника (рядки зеленого кольору), так і про окремі періоди роботи співробітника (рядки білого кольору). При цьому якщо Ви видаляєте рядок зі співробітником, що має більше одного періоду роботи, то разом з виділеної рядком, будуть видалені і відносяться до цієї людини періоди роботи. У будь-якому випадку, перед виконанням видалення програма запитує підтвердження виконуваної операції. При необхідності видалити відразу кілька подій про працівників відзначте їх галочками і натисніть кнопку «Видалити».

Увага! Всі внесені Вами зміни, в тому числі і видалення рядків, будуть зафіксовані тільки в тому випадку, якщо після закінчення роботи з підрозділом буде натиснута кнопка «Зберегти і закрити» (або кнопка «Зберегти»), розташована внизу вікна «Підрозділ» (Малюнок 16 ).

- & nbsp- & nbsp-

1.7.3 Заповнення класів умов праці Поле «Клас умов праці» містить інформацію про сукупність факторів виробничого середовища і трудового процесу, що впливають на працездатність і здоров'я працівника.

Клас умов праці призначається за допомогою процедури атестації робочих місць. У Переліку ЛП проставлення класу УТ в штатному розкладі та поіменному списку підтримується починаючи з версії 3.5.3. З версії 3.5.4 підтримується проставлення декількох класів УТ для однієї позиції.

Для того щоб додати клас умов праці необхідно дотримати наступні вимоги:

1. Для позиції повинен вказати принаймні один код пільги, за яким передбачена виплата додаткової тарифу.

2. Поле «Додатковий Тариф» не може залишатися порожнім.

Після цього при виборі поля «Клас УТ» з'являється можливість викликати випадає, наповнений значеннями допустимих класів УТ (Малюнок 25). Вказати можна кілька класів УТ (в разі, коли для працівників з однією посадою при атестації встановлено різні класи умов праці зважаючи на різні умов їх робочих місць або для працівників, що міняють робочі місця з різними умовами роботи при незмінній посади).

Якщо класи УТ для позицій або періодів роботи поіменного списку, позначених як належні до сплати ДТ, залишаються не вказані при заповненні інформації про підрозділ, то в результаті перевірки з'явиться попередження «Не вказаний клас умов праці»

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 28

- & nbsp- & nbsp-

У разі зазначення одного або декількох класів УТ для позиції, що випадає посад для автозаповнення поповнюється варіантами професії з зазначеними класами УТ і без оного (Малюнок 26), а також поле «Клас УТ» в поіменному списку наповнюється доступними для обраної професії класами УТ (Малюнок 27 ).

- & nbsp- & nbsp-

1.7.4 Оновлення періодів роботи Поіменний список в частині періодів роботи може бути оновлений автоматично на новий звітний період. Для цього у вікні редагування інформації про підрозділ є спеціальна кнопка. При натисканні на цю кнопку програма пропонує оновити дати періодів роботи співробітників в поіменному списку заданим для Переліку звітним періодом (Малюнок 28). Після підтвердження все періоди роботи будуть переведені в цей звітний період.

Малюнок 28. Підтвердження оновлення дат періодів роботи в поіменному списку Увага! Оновлення періодів вступить в силу тільки після того, як буде успішно виконано збереження даних про підрозділ.

1.7.5 Пошук працівника в поіменному списку Вікно редагування інформації про підрозділ надає можливість швидкого пошуку працівника в поіменному списку за такими параметрами як страховий номер, прізвище, ім'я або найменування професії. За замовчуванням поля введення умов пошуку приховані. Для того щоб їх побачити потрібно натиснути на розташовану над таблицею поіменного списку кнопку «Знайти працівника» (Малюнок 29). Повторне натискання на цю кнопку дозволяє приховати поля пошуку.

Малюнок 29. Кнопка для відображення полів пошуку за поіменним списком

Щоб почати пошук почніть вводити в одне з полів пошуку шукане значення. У міру того як Ви будете вводити текст, курсор в таблиці поіменного списку буде позиціонуватися на першу підходящу рядок. Якщо за вказаними умовами нічого не знайдено, колір тексту в поле вода стане червоним (Малюнок 30).

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 30

а) Введений текст «027» в поле «Страховий номер»; курсор в таблиці встановлений на першу знайдену запис

б) Введений текст «Тим» в поле «Прізвище»; курсор в таблиці встановлений на першу знайдену запис

в) При введенні чергового символу в полі «Прізвище» текст стає червоним - по заданим умовам Нічого не знайдено

- & nbsp- & nbsp-

Поруч з полями для пошуку знаходиться кнопка (перейти до наступної сходинці, що задовольняє зазначеним критеріям). Ця кнопка дозволяє переходити до наступної знайденої запису. Наприклад, якщо вибрати професію із списку, то курсор в таблиці буде перебувати на першому працівника з такою професією. Щоб перейти до наступного працівникові, натисніть кнопку.

1.7.6 Збереження змін і завершення роботи з вікном підрозділи Зафіксувати результати роботи по формуванню Переліку і поіменного списку по підрозділу можна натисканням кнопки «Зберегти» або кнопки «Зберегти і закрити» (в останньому випадку після виконання збереження вікно редагування інформації про Керівництво користувача ВО \u200b\u200b« перелік ЛП »31 підрозділі буде закрито). Якщо виконується проміжне збереження (кнопка «Зберегти»), то в разі відсутності помилок напис на Кнопа тимчасово зміниться на «Успішно збережено» як свідчення виконаної дії.

Завершення роботи з вікном підрозділу може закінчуватися одним з наступних способів:

збереження введених або змінених даних шляхом натискання кнопки «Зберегти і закрити», розташованої внизу вікна; при цьому поточне вікно закривається і відбувається повернення до основного вікна програми;

скасування внесених змін (або скасування введених даних) і закриття поточного вікна з поверненням до основного вікна програми; відбувається при натисканні кнопки «Закрити», що знаходиться внизу вікна, або при натисканні на стандартну кнопку з хрестиком, розташовану у верхньому правому куті вікна.

Безпосередньо перед виконанням операції збереження відбувається перевірка введених даних на повноту і коректність. Якщо будуть відсутні будь-які дані, обов'язкові до заповнення або програма виявить будь-які невідповідності, збереження проведено не буде і з'явитися повідомлення про помилку (Малюнок 31); після закриття вікна з повідомленням, програма буде очікувати виправлення невідповідностей. Що конкретно потрібно виправити, можна дізнатися зі списку помилок (Малюнок 16). Клацання миші на повідомленні про помилку призведе до позиціонування курсору на місце її виникнення.

Малюнок 31. Повідомлення програми в разі, якщо збереження даних неможливо

Також перед збереженням програма перевіряє унікальність номера підрозділу та найменування ділянки. Якщо унікальність порушена, з'явитися повідомлення (Малюнок 32). Таке повідомлення означає, що введений номер підрозділу і найменування ділянки вже були введені раніше до Переліку (в межах Переліку поєднання номер підрозділу / найменування ділянки не може зустрічатися більше одного разу).

- & nbsp- & nbsp-

У разі якщо помилок в даних виявлено не було, вікно «Підрозділ» буде закрито з збереженням змін і відбудеться повернення до головного вікна програми.

Перевірка даних на повноту і коректність може бути відключена. Для цього в основному вікні програми виберіть пункт [Програма] [Параметри ...] (Малюнок 33).

Увага! Відключати перевірку рекомендується тільки в крайніх випадках при роботі з великими обсягами даних (наприклад, велика кількість працівників в поіменному списку кожного підрозділу). Відсутність перевірки на помилки заповнення Переліку може спричинити за собою надання в ПФР невірних відомостей.

- & nbsp- & nbsp-

У вікні на закладці «Загальні» зніміть прапорець поруч з фразою «Перед збереженням перевіряти введені значення на повноту і коректність» і натисніть кнопку «Застосувати» (Малюнок 34).

- & nbsp- & nbsp-

Після виконання вищевказаних дій у вікні редагування інформації про підрозділ з'явиться нагадування про відключеною перевірці (Малюнок 35). Увімкнути перевірку знову можна або у вікні «Параметри роботи програми» (див. Вище), або клацанням миші на нагадуванні у вікні підрозділу (Малюнок 36).

- & nbsp- & nbsp-

Малюнок 36. Повідомлення, що з'являється при натисканні мишею на нагадуванні про відключеною перевірці Увага! Відключати перевірку можна прибравши галочку «Перевіряти дані» в правому верхньому кутку вікна. Це не глобальна настройка, тому даний параметр не буде збережений в файл настройок. Рекомендується відключати перевірку тільки в крайніх випадках при роботі з великими обсягами даних (наприклад, велика кількість працівників в поіменному списку кожного підрозділу). Відсутність перевірки на помилки заповнення Переліку може спричинити за собою надання в ПФР невірних відомостей.

2. Пошук працівника з організації Програма надає можливість пошуку застрахованої особи за поіменним списками організації. Для того щоб відкрити вікно пошуку, потрібно вибрати пункт меню «Пошук» основного вікна або натиснути кнопку, що знаходиться на панелі інструментів (Малюнок 37).

Малюнок 37. Кнопка на панелі інструментів, щоб відкрити вікно пошуку працівника

У вікні (Малюнок 38) присутні поля для пошуку за такими параметрами як страховий номер, прізвище, ім'я, по батькові, підстава пільги і код позиції за списками 1,2. При вказівці критеріїв пошуку можна використовувати так званий нечіткий пошук, коли вказується тільки частина шуканого значення, а відсутня замінюється знаком «*» (зірочка).

Наприклад, за умовою «027-040- *» будуть знайдені всі працівники, страховий номер яких починається з 027-040.

- & nbsp- & nbsp-

Малюнок 38. Вікно пошуку працівника. Показаний результат виконання пошуку на прізвище «Іванов»

Якщо не вказати жодного критерію пошуку та натиснути кнопку «Знайти!», Програма відобразить список всіх працівників організації. Зверніть увагу, що при великому обсязі Переліку це може зайняти значний час Результати виконання пошуку можна вивести на друк (кнопка «Друк»). Список співробітників при друку групується по підрозділах.

Для очищення полів форми пошуку і введення нового запиту можна скористатися кнопкою «Очистити форму пошуку», розташованої праворуч від поля «Страховий номер» (кнопка з чорним великим хрестиком). При цьому буде очищена не тільки форма «Умови пошуку», а й результати попереднього запиту.

3. Формування списку осіб, які виходять на пенсію Програма надає можливість формування списку осіб, які виходять на пенсію. Для цього в основному вікні програми потрібно вибрати пункт меню [Пошук] [Що йдуть на пенсію ...].

У вікні (Малюнок 39) можна вказати період, в який повинна потрапити дата виходу співробітника на пенсію. Програма проводить пошук тільки серед співробітників, для яких в поіменному списку була вказана дата виходу на пенсію.

- & nbsp- & nbsp-

Результати виконання пошуку можна вивести на друк (кнопка «Друк»). Список співробітників при друку групується по підрозділах.

Кнопка «Перейти до підрозділу», що знаходиться в нижній частині вікна, дозволяє перейти у вікно редагування інформації про підрозділ, до якого відноситься даний співробітник.

Подвійне клацання на рядку в таблиці результатів пошуку призводить до того ж результату. При відкритті вікна підрозділи курсор в таблиці поіменного списку буде знаходитися на потрібному працівника.

4. Друк Переліку і статистики Програма не виробляє друк як таку, а готує текстові файли в форматі RTF, які в подальшому можна роздрукувати або зберегти.

Після підготовки файлу, він відкривається програмою, яка призначена за замовчуванням для відкриття даного типу файлу. Тепер файл можна роздрукувати або зберегти.

Увага! Для успішної роботи з формованими файлами, зверніться, будь ласка, до вашого системного адміністратора для налаштування операційної системи на відкриття файлів типу RTF програмою зручною для Вас.

4.1 Параметри друку Перед формуванням файлів для подальшого друку Переліку або поіменного списку можна вибрати порядок сортування підрозділів та працівників в формованих файлах.

Зробити це можна, вибравши пункт меню [Програма] [Параметри ...]. На закладці «Друк»

встановіть бажаний порядок (Малюнок 40) і натисніть кнопку «Застосувати».

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 36

Малюнок 40. Вибір порядку сортування підрозділів при друку Переліку

Увага! Якщо встановлена \u200b\u200bсортування поіменного списку по найменуванню професії, різні періоди одного співробітника можуть йти не в хронологічному порядку, Так як визначальним фактором при сортуванні є найменування професії. Для друку періодів роботи в хронологічному порядку, встановлюйте сортування по ПІБ або страховому номеру.

4.2 Формування файлу Переліку для друку

Сформувати Перелік пільгових професій для подальшого друку можна двома шляхами:

натисканням кнопки на панелі інструментів головного вікна (Малюнок 41);

- & nbsp- & nbsp-

4.3 Формування файлу поіменного списку для друку Сформувати поіменний список для подальшого друку можна, вибравши пункт меню [Друк] [Друкувати поіменний список] або натиснувши на відповідну кнопку на панелі інструментів (Малюнок 43).

- & nbsp- & nbsp-

4.4 Формування файлу звіту за Переліком для друку Дане програмне засіб дозволяє отримувати звіт за Переліком з інформацією про кількість однойменних професій (всього) і в тому числі по підрозділах.

Для формування звіту можна скористатися пунктом меню [Друк] [Друкувати звіт за Переліком] або натиснувши на відповідну кнопку на панелі інструментів (Малюнок 44).

- & nbsp- & nbsp-

В результаті відкриється сформований файл.

4.5 Формування файлу звіту за поіменним списком для друку Дане програмне засіб дозволяє отримувати звіт за поіменним списком з інформацією за кількістю працівників, зайнятих в звітному періоді на даній посаді (всього) і в тому числі по підрозділах.

Для формування звіту можна вибрати пункт меню [Друк] [Друкувати звіт за поіменним списком] або натиснувши на відповідну кнопку на панелі інструментів (Малюнок 45).

- & nbsp- & nbsp-

5. Робота з Переліком в XML форматі

5.1 Збереження Переліку в файл XML Введені дані про пільгові професіях організації (Перелік) можна зберегти у вигляді файлу XML для надання його в Пенсійний Фонд. Отриманий файл буде відповідати вимогам, що пред'являються до формату Переліку.

- & nbsp- & nbsp-

Увага! Перед збереженням Переліку в файл формату XML програма виконує деяку перевірку даних на коректність для раннього виявлення помилок (до надання Переліку в ПФР). В результаті перевірки (якщо будуть виявлені помилки) з'явитися список знайдених невідповідностей (Малюнок 48). Поки всі зазначені помилки не будуть усунуті, збереження Переліку в файл формату XML буде неможливо.

- & nbsp- & nbsp-

Якщо помилок в Переліку виявлено не було, відкриється вікно вибору папки, куди буде збережений Перелік (Малюнок 49). Вкажіть бажане місце розташування та натисніть кнопку «ОК».

Збережено Перелік матиме наступну назву файлу:

PERECH-Y-9999-ORG-999-999-999999.XML

- & nbsp- & nbsp-

Після того як файл був збережений, програма виводить інформаційне повідомлення (Малюнок

50) про успішне збереженні і пропонує переглянути вийшов файл.

- & nbsp- & nbsp-

У разі підтвердження перегляду (натискання кнопки «OK») відкриється вікно програми для перегляду XML файлів (Малюнок 51). Після ознайомлення це вікно можна просто закрити.

Увага! У разі якщо після виконання операції збереження в XML файл, Ви внесли певні зміни до Переліку, то перед наданням Переліку до Пенсійного Фонду збережіть файл повторно (Для того, щоб внесені Вами зміни відбилися і в файлі XML).

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 40

- & nbsp- & nbsp-

5.2 Завантаження Переліку з файлу XML Програма надає можливість завантаження Переліку з наявного файлу XML. Ця функція може Вам знадобитися, якщо наприклад, у Вас вже є сформований Перелік як файл і потрібно внести будь-які зміни. В цьому випадку, завантажте Перелік з файлу, внесіть необхідні корективи і збережіть відредагований Перелік в файл.

Крім того, функція завантаження може Вам знадобитися, якщо Ви переустановили програму «Перелік пільгових професій підприємства» і хочете продовжити роботу з наявними в файлі Переліком.

Для того щоб завантажити Перелік з файлу виберіть пункт меню [Дії] [Завантажити Перелік з файлу XML] або натисніть кнопку, що знаходиться на панелі інструментів у верхній частині вікна (Малюнок 52).

- & nbsp- & nbsp-

В результаті відкриється вікно вибору файлу для завантаження. Після того, як файл обраний, буде проведена перевірка файлу на відповідність необхідному формату і в разі виявлення помилок виведено повідомлення із зазначенням місця помилки. Якщо перевірка на відповідність формату пройшла успішно, буде виведено повідомлення з інформацією про найменування організації і звітному році Переліку, представленому в файлі (Малюнок 53).

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 41

- & nbsp- & nbsp-

Натискання на кнопку «OK» призводить до завантаження файлу і відображення отриманої інформації в головному вікні програми.

5.3 Об'єднання декількох Переліків організації в один Якщо Перелік організації готується на різних комп'ютерах, не пов'язаних локальною мережею, згодом їх можна об'єднати в один. Об'єднання Переліків може проводитися на рівні підрозділів, тобто якщо в файлі буде виявлено підрозділу, якого немає у вже наявному Переліку, програма запропонує їх довантажити. Злиття поіменних списків або позицій штатного розкладу одного і того ж підрозділу не передбачено.

Для об'єднання Переліків потрібно вибрати файл з об'єднуються Переліком. Програма проаналізує файл і покаже список підрозділів, які можна довантажити (Малюнок 54).

- & nbsp- & nbsp-

У разі успішного завантаження підрозділів, буде відображений об'єднаний Перелік.

5.4 Помилки, що виникають при завантаженні Переліку з файлу XML Перед виконанням операції завантаження, програма перевіряє зазначеного Переліку на відповідність формату. Для перевірки програмі потрібен особливий компонент операційної системи. Якщо виявиться, що компонент в операційній системі не встановлено, програма запропонує встановити його (Малюнок 55).

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 42 Малюнок 55. Вікно, яке повідомить про відсутність в операційній системі необхідного компонента Натисніть кнопку «ОК» і дочекайтеся закінчення процесу установки. Потім спробуйте завантажити файл Переліку ще раз. Якщо компонент був встановлений успішно, а що завантажується Перелік не містить помилок, Ви побачите відповідне інформаційне повідомлення.

Якщо ж Ви бачите повідомлення, в якому сказано, що необхідний компонент не знайдений, то:

переконайтеся, що дотримано вимог до операційної системи - на операційних системах Windows 98 завантаження Переліку неможлива (докладніше див. інструкцію з встановлення, розділ «Вимоги до апаратного та програмного забезпечення»);

якщо вимоги до операційної системи виконані, спробуйте встановити необхідний компонент самостійно: з меню «Пуск» операційної системи виберіть [Пуск] [Програми] [Перелік пільгових професій] [Встановити оновлення WindowsInstaller]; після успішного закінчення установки компонента WindowsInstaller, запустіть установку компонента MSXML 6.0 ([Пуск] [Програми] [Перелік пільгових професій] [Встановити оновлення MSXML 6/0]).

Якщо Ви бачите повідомлення подібне повідомленням на малюнку нижче, це означає в Переліку, який Ви завантажуєте, присутні помилки. В даному випадку, в Переліку дата початку періоду роботи вказана в невірному форматі: формат дат для Переліку ДД.ММ.РРРР, тобто в даті повинен використовуватися роздільник «.» (Точка), а не «/» (коса риска).

Малюнок 56. Повідомлення про помилку формату завантаженого Переліку: невідповідність формату дати

- & nbsp- & nbsp-

Подібні помилки можна усунути, якщо відкрити файл Переліку (з розширенням XML) в будь-якому текстовому редакторі і знайти фрагмент повідомлення, а потім виправити його на коректний.

Для пошуку фрагмента скористайтеся функцією пошуку, наявної в будь-якому текстовому редакторі. Шукайте з російської назві, яка зазначена в третьому рядку повідомлення про помилку (для малюнка 53 це «ДатаНач», для малюнка 54 - «Ставка») Ще один вид помилки є повідомлення, показане на малюнку 55. Воно з'являється, коли Ви намагаєтеся завантажити Перелік, який вже завантажений (або був сформований раніше). В цьому випадку прочитайте повідомлення про помилку повністю і дійте згідно з наявною в даному вікні інструкції. Якщо Ви припускали, що в завантаження повинні міститися підрозділи, відсутні в наявному Переліку (передбачалося об'єднання Переліків), то таке повідомлення означає, що або файл не містить нових підрозділів, або в завантаження нумерація підрозділів повторює нумерацію у вже наявному Переліку.

- & nbsp- & nbsp-

6.1 Завантаження поіменного списку з файлу індивідуальних відомостей Програма надає можливість завантаження поіменного списку працівників з файлу підготовлених раніше файлів індивідуальних відомостей формату ПФР 4.0 (текстовий) і формату ПФР 7.0 (формат XML). Ручне завантаження даних потрібно вибрати пункт меню [Дії] [Завантажити поіменний список з ІС].

Увага! Завантажувати поіменний список можна тільки після того як заповнена інформація про підрозділи і позиції штатного розкладу організації.

Вибрати файл для завантаження поіменного списку з індивідуальних відомостей формату XML можна натисканням на кнопку, що знаходиться на панелі інструментів Після вибору файлу з вікна, буде проведено його аналіз. В результаті має з'явитися вікно завантаження (Малюнок 59).

- & nbsp- & nbsp-

У верхній частині вікна розташована таблиця зі списком пільговиків, які були знайдені в файлі індивідуальних відомостей. У нижній частині - список працівників по підрозділах, які будуть завантажені до Переліку. Якщо пачки індивідуальних відомостей були сформовані по підрозділах, то після появи вищевказаного вікна натисніть кнопку «Виділити все», потім в списку знайдіть потрібний підрозділ і натисніть Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 45 кнопку «Додати», щоб вказати, що всі працівники з верхнього списку повинні бути завантажені.

Після того, як вікно прийме вигляд, подібний зображеному на малюнку 57, натисніть кнопку «Завантажити».

Малюнок 60. Вікно завантаження поіменного списку: всі працівники розподілені по підрозділах Якщо в файлі містилася інформація про працівників різних підрозділів, то для кожного з працівників слід вказати підрозділ, в якому він працює. Для цього виберіть працівника з верхнього списку, виберіть зі списку підрозділ і натисніть кнопку «Додати». Запис про працівника переміститься з верхнього списку в нижній.

Для зручності у вікні є можливість швидкого пошуку працівника в списку ще не розподілених. Починаючи введення одного з умов (страхового номера, прізвища, імені, по батькові), Ви тим самим активізуєте функцію пошуку. Курсор позиціонується на першій підходящої за заданими критеріями записи. Червоний текст в поле для введення умов пошуку означає, що зазначеним даними нічого не знайдено.

- & nbsp- & nbsp-

Малюнок 61. Вікно, в якому задається звітний рік, з яким будуть завантажені періоди роботи співробітників Після того, як буде натиснута кнопка «OK» почнеться завантаження поіменного списку. Спостерігати за процесом завантаження Ви можете у вікні (Малюнок 62). Після закінчення завантаження протокол можна зберегти в текстовий файл (стане доступна кнопка «Зберегти протокол завантаження»).

- & nbsp- & nbsp-

Після того, як завантаження списку буде закінчена, необхідно ввести відсутні дані про працівників, такі як посада за трудовою книжкою, професія за штатним розкладом і інше. Без цього неможливо зробити вивантаження Переліку в файл XML.

6.2 Завантаження поіменного списку з текстового файлу Програма надає можливість завантаження поіменного списку працівників з текстового файлу такого вигляду (очікується, що дані у файлі будуть в кодуванні Windows-1251):

[Страхової номер], [прізвище], [ім'я], [по батькові], [дата початку періоду роботи], [дата закінчення періоду роботи], [номер підрозділу], [найменування ділянки], [підстави пільги], [код позиції] , [посаду], [Клас УТ], [ставка], [фактично відпрацьовано місяців (годин)], [фактично відпрацьовано днів (хвилин)], [дата виходу на пенсію], [примітка], [адреса], [дата народження ] Опис полів наведено в таблиці нижче.

- & nbsp- & nbsp-

Якщо будь-яка з значень містить в своєму складі кому, таке значення повинне існувати в лапки.

Якщо потрібно вказати більше одного періоду для працівника в файлі, можна продублювати рядок з першим періодом і змінити характерні для даного періоду значення (дата початку та кінця періоду і т.д.).

Якщо у файлі буде вказано номер підрозділу і (необов'язково) найменування ділянки, програма спробує знайти такий підрозділ в списку раніше введених в програму підрозділів і, якщо такий підрозділ буде знайдено, запис про працівника автоматично потрапить в таблицю «Список осіб, які будуть завантажені до Переліку ЛП ». При цьому програма повідомить про успішне визначенні підрозділу.

- & nbsp- & nbsp-

111-111-111 45, Іванов, Іван, Іванович, 01.01.2009,01.12.2009,1,27-1 28-ГД, 1010100вГлавний інженер, В3.1 111-111-111 45, Іванов, Іван, Іванович, 01.01 .2009,11.02.2009,4, ділянку тех.обслуживания, 27Робоча 111-444-111 66, Петров, Іван, Іванович, 01.01.2009,01.12.2009,28-ПД, "викладач, що займається розвитком дітей", 1.3 Щоб Ручне завантаження даних потрібно вибрати пункт меню [Дії] [Завантажити поіменний список з файлу] (Малюнок 63).

Малюнок 63. Пункт меню для завантаження поіменного списку з текстового файлу В іншому процедура завантаження аналогічна описаній в пункті 6.1 цього посібника.

7. Додаткові можливості

7.1 Використання Майстра для підготовки Переліку Програма надає можливість використовувати спеціального Майстра для підготовки переліку. Вікно Майстра з'являється при першому запуску програми або після натискання на кнопку, розташовану на панелі інструментів головного вікна програми (Малюнок 64).

- & nbsp- & nbsp-

Заповнення Переліку за допомогою Майстра відбувається в кілька етапів:

збір загальних даних про Перелік;

збір даних про організацію;

збір даних про видах діяльності організації;

збір відомостей про підрозділи;

збереження переліку у файлі XML.

- & nbsp- & nbsp-

На етапі збору даних про підрозділ Вам пропонується ввести дані спочатку про одне підрозділі, потім про наступне і так далі. Дані про підрозділ включають в себе збір інформації про пільгові професіях підрозділу (позиціях штатного розкладу, Малюнок 66) і інформації про співробітників підрозділу, що працюють на пільгових посадах (Малюнок 67).

Від вказівки поіменного списку співробітників можна відмовитися.

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 50 Малюнок 66. Збір відомостей про позиції штатного розкладу за допомогою Майстра Поля, виділені червоним, обов'язкові для заповнення. Поки Ви не вкажете всіх необхідних даних, кнопка «Далі», що дозволяє перейти на наступний крок, буде недоступна.

- & nbsp- & nbsp-

Особливу увагу слід приділити введенню страхового номера в поіменному списку. Справа в тому, що страховий номер відразу ж перевіряється на коректність. І якщо Ви ввели страховий номер повністю, а поле «Страховий номер» як і раніше виділено червоним - перевірте правильність введення номера, можливо, Ви помилилися. При коректному введенні виділення червоним знімається відразу ж, як тільки буде введена остання цифра номера.

Переходити від поля до поля Ви можете за допомогою клавіші Enter Кнопка «Далі» призначена для переходу на наступний крок. Якщо потрібно додати позицію штатного розкладу або працівника в поіменний перелік, слід натиснути кнопку «Додати ще професію» або «Додати ще одного працівника» відповідно.

Як при вказівці позицій штатного розкладу, так і при складанні поіменного списку співробітників, при необхідності Ви можете видалити зайві або помилково введені позиції (або, в разі поіменного списку, інформацію про співробітників). Для цього є кнопки «Видалити цю професію» і «Видалити цього працівника».

При заповненні поіменного списку для кожного працівника необхідно вказувати періоди роботи. Для цього натисніть кнопку «Періоди роботи ...». У вікні (Малюнок 68) в полях під таблицею періодів вкажіть необхідні дані і, якщо періодів роботи більше одного, натисніть кнопку «Додати період роботи»; якщо період роботи один - натисніть кнопку «Закрити», щоб повернутися у вікно Майстра.

- & nbsp- & nbsp-

При роботі з Майстром, ви можете повернутися до основного вікна програми. Для цього натисніть кнопку «Скасувати». Всі введені Вами дані не загубляться, а будуть збережені. Таким чином, Ви можете продовжувати підготовку Переліку без використання Майстра.

Після того, як всі етапи пройдені, в нижній частині вікна Майстра з'являється кнопка «Закрити». Натискання на цю кнопку приведе до повернення в головне вікно програми.

7.2 Робота з декількома організаціями У більшості випадків, робота ведеться тільки з однією організацією і одним Переліком. Проте, іноді виникає необхідність роботи з Переліками декількох організацій.

Програма надає таку можливість. Можна створювати та завантажувати в програму Переліки різних організацій і працювати з ними. Для цього скористайтеся пунктом меню [Перелік] [Почати заповнення нового Переліку] [Для іншої організації] (Малюнок 69).

Малюнок 69. Пункт меню, що дозволяє почати заповнення Переліку для іншої організації За допомогою цього меню Ви можете створити новий Перелік. Для того, щоб відкрити інший наявний в БД Перелік використовуйте меню [Перелік] [Вибрати Перелік для редагування] [Вибрати зі списку ..] (швидкий виклик вікна зі списком доступних для редагування Переліків також можливий після натискання «F4» в основному вікні програми) . Пункт меню «Видалити Перелік» видаляє з програми інформацію про поточний документ (поточний Перелік - той, інформація про який відображається в даний момент в основному вікні програми). Перед виконанням операції видалення програма запитує підтвердження для захисту від випадкового видалення.

7.3 Одночасна робота декількох користувачів Забезпечити одночасну роботу декількох користувачів з програмою «Перелік пільгових професій» можна, якщо є локальна мережа. В цьому випадку, потрібно встановити програму на один з комп'ютерів і забезпечити загальний доступ до папки, в яку встановлена \u200b\u200bпрограма (для Windows XP: з контекстного меню папки вибрати пункт "Загальний доступ і безпека" (Малюнок 70), у вікні вказати "відкрити загальний доступ до цієї папки "(Малюнок 71)).

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 53

- & nbsp- & nbsp-

Після цього з програмою можна буде працювати по мережі. Для цього на необхідному комп'ютері через мережеве оточення звернутися до комп'ютера, де встановлена \u200b\u200bпрограма, зайти в папку "Перелік пільгових професій" (Малюнок 73) і запустити файл list.exe (Малюнок 74).

- & nbsp- & nbsp-

Увага! Якщо робота по формуванню Переліку ведеться на різних комп'ютерах, не пов'язаних локальною мережею, тоді можна підготувати різні частини Переліку в окремих файлах, а потім об'єднати їх в один файл (див. Розділ «5.3 Об'єднання декількох Переліків організації в один»).

7.4 Автоматичне виправлення кодів підстав пенсійної пільги Відповідно до федеральним законом від 30 грудня 2008 року № 319-ФЗ «Про внесення змін до Федеральний закон «Про трудові пенсії в Російській Федерації» до Класифікатора параметрів, використовуваних в формах документів індивідуального (персоніфікованого) обліку в системі обов'язкового пенсійного страхування, вносяться зміни, що стосуються наступних кодів підстав пенсійної пільги: 28-ОС, 28-ПЖ, 28-СП, 28 -ПД, 28-ПДРК, 28-ГД, 28-СМ, 28-ГДХР, 28-СМХР. Для автоматичного перетворення в заповненому Переліку та поіменні списки старих кодів в нові коди (27-ОС, 27-ПЖ, 27-СП, 27ПД, 27-ПДРК, 27-ГД, 27-СМ, 27-ГДХР, 27-СМХР відповідно) можна скористатися пунктом меню [Дії] [Виправити коди підстав пільг ...] (Малюнок 75).

Малюнок 75. Пункт меню для автоматичного оновлення кодів підстав пільг У процесі оновлення кодів програма створює протокол (Малюнок 76), який в подальшому можна зберегти в файл.

- & nbsp- & nbsp-

Під час оновлення програма орієнтується на звітний рік Переліку і призводить коди у відповідність зі списком актуальних в даний звітний період. Так, наприклад, при автоматичному оновленні Переліку за 2007 рік, що містить позицію лікар з кодом 27-ГД, буде виконано зміна зазначеного коду на 28-ГД.

Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 56

8. Можливі проблеми при роботі з програмою

8.1 Повідомлення «Невідповідність типів даних в вираженні умови відбору»

Так як база даних програми «Перелік ЛП» використовує формат MS Access, в деяких випадках потрібно додаткова настройка параметрів операційної системи для коректної роботи програми.

Малюнок 77. Повідомлення про помилку в разі невідповідних налаштувань операційної системи Якщо під час відкриття на редагування підрозділ з'являється повідомлення, подібне показаному на малюнку 74, необхідно виконати наступні дії: вибрати [Пуск] [Панель керування] [Мова і регіональні стандарти], закладка « Регіональні параметри », кнопка« Налаштування ». У вікні на закладці «Числа» в поле «Роздільник цілої та дробової частини» поставити «.» (Точку); на закладці «Дата» в поле «Короткий формат дати»

вибрати «dd.MM.yyyy», «Роздільник компонентів дати» «.» (крапка). Збережіть зазначені параметри і продовжуйте роботу з програмою.

8.2 Повідомлення «I / O error 123» при збереженні Переліку в файл XML Якщо при збереженні Переліку в файл XML з'являється повідомлення «I / O error 123» (Малюнок 78), ймовірно запущена Вами програма Перелік ЛП встановлена \u200b\u200bна іншому комп'ютері. В цьому випадку потрібно підключити каталог, де встановлена \u200b\u200bпрограма як мережевий диск.

- & nbsp- & nbsp-

У вікні, виберіть будь-яку вільну букву диска і в поле «Папка» вкажіть шлях до каталогу, де встановлена \u200b\u200bпрограма Перелік ЛП (Малюнок 80).

- & nbsp- & nbsp-

Після підключення мережевого диска програму слід запускати з цього диска (наприклад, якщо буква диска вибрана «Z», як в прикладі, для запуску програми Перелік ЛП потрібно запускати файл Z: \\ list.exe).

8.3 Повідомлення «Перевищено число блокувань файлів загального доступу. Збільште значення параметра реєстру MaxLocksPerFile ».

Нижче представлений фрагмент статті з офіційного сайту технічної підтримки компанії Майкрософт за адресою http://support.microsoft.com/kb/815281.

Важливо! Ця стаття містить відомості про внесення змін до реєстру. Перед внесенням змін до реєстру обов'язково створіть його резервну копію. Переконайтеся в тому, що знаєте, як відновити реєстр у разі виникнення проблеми.

Проблема Коли один або кілька користувачів обробляють велике число транзакцій в багатокористувацької середовищі, обробка може завершитися помилкою, при цьому може з'явитися таке повідомлення про помилку:

- & nbsp- & nbsp-

Рішення Увага! Неправильна зміна реєстру за допомогою редактора реєстру або іншим способом може спричинити серйозні проблеми. Ці проблеми можуть привести до необхідності переустановлення операційної системи. Корпорація Майкрософт не гарантує, що ці проблеми можуть бути вирішені. Ви працюєте з редактором реєстру на власний ризик.

Щоб вирішити цю проблему, збільште максимально можливе число блокувань на файл.

Для цього скористайтеся описаним нижче способом.

Збільшення максимально можливого числа блокувань на файл за допомогою параметра реєстру MaxLocksPerFile.

1. Натисніть кнопку Пуск і виберіть у меню команду Виконати.

2. Введіть команду regedit і натисніть кнопку ОК.

3. Виконайте одну з таких дій.

Якщо використовується Microsoft Access 2000, Microsoft Access 2002 або Microsoft Office

Access 2003 знайдіть в редакторі реєстру наступний розділ:

HKEY_LOCAL_MACHINE \\ SOFTWARE \\ Microsoft \\ Jet \\ 4.0 \\ Engines \\ Jet 4.0

- & nbsp- & nbsp-

HKEY_LOCAL_MACHINE \\ SOFTWARE \\ Microsoft \\ Office \\ 12.0 \\ Access Connectivity Engine \\ Engines \\ ACE \\ MaxLocksPerFile

4. У правій області вікна редактора реєстру двічі клацніть параметр MaxLocksPerFile.

5. У діалоговому вікні Зміна параметра DWORD виберіть пункт Десяткова.

6. Змініть поле Значення відповідно до вимог і натисніть кнопку ОК.

Примітка. Цей спосіб змінює параметр реєстру Windows для всіх додатків, що використовують ядро \u200b\u200bСУБД Microsoft Jet версії 4.0.

9. Часті питання

9.1 Заповнення Переліку Штатна чисельність 0,5; що потрібно ставити в графі фактична чисельність?

Питання: Якщо по позиції штатна чисельність 0,5, а на цій посаді працює 1 людина, що писати в графі фактична чисельність: 0,5 або 1?

Відповідь: В графі фактична чисельність має бути відображено кількість осіб, які працювали протягом звітного періоду по даній позиції. Фактична чисельність завжди ціле число Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 59 (так як одиницею виміру є люди). Якщо протягом року з позиції працювало кілька людей, наприклад, в першій половині року один працівник на 0,5 ставки, в другій - інший на ті ж 0,5 ставки, то фактична кількість дорівнюватиме 2.

За штатом у нас 1 хірург, півроку працював один чоловік, півроку інший, заносимо ці дані - програма лається. Що робити?

Питання: За штатом у нас 1 хірург, півроку працював один чоловік, півроку інший, заносимо ці дані - програма лається і не зберігає, каже, що похибка не рівності штату і фактичної чисельності. Як бути в цій ситуації?

Відповідь: Йдеться про наступну ситуації: невідповідність фактичної чисельності, зазначеної в позиції штатного розкладу, і чисельності, розрахованої програмою за поіменним списком (Малюнок 81).

- & nbsp- & nbsp-

Штатна чисельність може бути 1 (1 ставка), але фактична повинна відображати кількість працівників, зайнятих протягом звітного періоду на даній посаді (в даному випадку - 2).

Тому, в таблиці позицій штатного розкладу (верхня таблиця) в графі "Чисельність за штатним розкладом" потрібно вказати 1, а в стовпці "Фактична чисельність" - 2 (Малюнок 82) Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 60

- & nbsp- & nbsp-

Як виправити помилку: коригуючих або вихідним Переліком?

Питання: При заповненні вихідного Переліку була допущена помилка, але виявили її вже після здачі Переліку в ПФР. Який тип Переліку вибрати для виправлення помилки?

Відповідь: в даному випадку, краще не змінювати тип Переліку (вихідний); рекомендується внести необхідні корективи і вивантажити виправлений вихідний Перелік в XML.

Чи можна не користуватися ВО «Перелік ЛП» для підготовки Переліку?

Питання: Чи можна готувати Перелік в іншій програмі? Або потрібно обов'язково використовувати ВО «Перелік ЛП»?

Відповідь: Ви не зобов'язані використовувати ПС «Перелік ЛП» для підготовки Переліку. Можна використовувати будь-яке інше відповідне програмне засіб. Головне, щоб підготовлений Вами Перелік відповідав необхідному формату і слідував рекомендаціям щодо заповнення Вашого територіального органу ПФР. Опис формату можна отримати або в територіальному органі ПФР, або за запитом на адресу [Email protected] (Леонов Микита Сергійович), вказавши в темі листа «Формат Переліку ЛП». Утиліта для перевірки Переліку на відповідність формату входить до складу даного програмного засобу ([Пуск] [Програми] [Перелік пільгових професій] [Перевірка формату Переліку]).

Перевірка даних відключена, чому програма все одно показує помилки?

Питання: Перевірка даних на повноту і коректність при введенні даних про підрозділ відключена, але програма все одно шукає помилки і не дає зберегти інформацію без їх збереження. Чому?

Відповідь: Навіть при відключеною перевірці програма виконує мінімально необхідні перевірки введених даних. Це потрібно для того щоб цю інформацію потім можна було зберегти і коректно відобразити. Мінімально необхідні перевірки включають контроль Керівництво користувача ВО \u200b\u200b«Перелік ЛП» 61 формату дат в таблиці позицій штатного розкладу і в поіменному списку (дата початку та закінчення періоду роботи).

Потрібного мені значення немає класифікаторі. Що робити?

Питання: В класифікаторі кодів професії за списками №1,2 немає потрібного мені коду. Коли я вношу його самостійно, програма не зберігає дані. Що робити?

Відповідь: Звернутися з зауваженням в Ваш територіальний орган ПФР. По зауваженнях подібного роду в класифікатор вносяться зміни, тільки в тому випадку, якщо відсутність коду підтверджено фахівцями ПФР.

Додаток 5 1. Цілі і завдання практики Навчальна практика є складовою частиною навчального процесу підготовки бакалаврів. Під час практики відбувається закріплення і конкретизація результатів теоретичного навчання, набуття студентами практичних навичок і компетенцій по обрано ... »

«І НАУКА В СУЧАСНОМУ СУСПІЛЬСТВІ Алмати Людина і наука в сучасному суспільстві УДК 1/14 ББК 87 Ч 39 Рекомендовано Вченою радою Інституту філософії, політології та релігієзнавства Комітету науки МОН РК Редакційна колл ...»

«Пояснювальна записка Програма додаткової освіти дітей" Лижні гонки "складена відповідно до Закону Російської Федерації" Про освіту ", Типового положення про освітній установі додаткового освітньої ... »Успіхи науки і філософії за останні сто лет.Прог ...» поліграфії і їх класифікації / С. Стефанов - М .: Книга по C79 Вимогу, 2014. - 104 с. ISBN 978-5-519-01832-6 Видання "Елементи ...» ь відправитися дл я огляду мТсторожденш л а п і з ь лазулит, що знаходяться Вь П р н б а й к а л ь с ь к и х ь го р а х ь. Д л я ісполнеш я цього по ру ч е ш ... »

«О.А. Прокоф'єва Особливості заперечення, передає твердження в процесі комунікації Заперечення є складною багатоаспектною категорією, тісно взаємодіє з категоріями затвердження, модал ... »

З метою реалізації та додержання права громадян на пільгове пенсійне забезпечення встановлено правила про застосування Списків 1 і 2 шкідливих професій РФ, відповідно до яких у деякої категорії працівників є право вийти на пенсію раніше, ніж у більшості інших громадян. При наявності документального підтвердження факту і періоду роботи в спеціальних умовах, Віднесених Списками 1 і 2 до шкідливих (важким) умов праці, працівник може звернутися в управління Пенсійного фонду із заявою про призначення йому дострокової страхової пенсії по старості.

Шкідливі професії за Списками 1 і 2

Роз'яснення, як визначати спеціальний трудовий стаж і застосовувати Списки 1 і 2 шкідливих професій в РФ, містяться в Постанові Уряду РФ № 665 від 16.07.2014. Сформулюємо для зручності коротко основні моменти:

• Список 1 підлягає застосуванню в тому випадку, якщо працівник був зайнятий на підземних роботах, а також роботах з шкідливими умовами праці, або робота проходила в гарячих цехах при високій температурі навколишнього повітря або безпосередньому зіткненні з іскрами / вогнищами вогню;
• При зайнятості на роботах, при яких умови праці визнані роботою з важкими умовами праці, слід дивитися Список 2.

На практиці можлива ситуація, коли працівник зайнятий одночасно на декількох роботах з різних Списків (наприклад, є сумісником), в цьому випадку необхідно застосовувати Список 2.

Щоб при призначенні дострокової страхової пенсії у працівника не було проблем з Пенсійним фондом, роботодавцю слід враховувати вимоги до назви шкідливих професій, передбачені Списками 1 і 2. Тому ще на стадії прийому на роботу і оформлення документів, включаючи штатний розклад, трудову книжку, трудовий договір з працівником, його особисту картку, роботодавцю слід ознайомитися з порядком застосування Постанови Уряду РФ № 665 від 16.07.2014 та вказувати назву посади (професії) і трудової функції працівника так, як вказано в списках 1 і 2.

При розбіжності найменування посад (або трудової функції) для працівника існує ризик настання негативних наслідків: Працівнику ПФР може відмовити в достроковому виході на пенсію. У зв'язку з цим працівникові можна рекомендувати спробувати довести ідентичність найменувань, заручившись правовою підтримкою Мінпраці Росії, викладеної в листі від 02.08.2000 № 3073-17, № 06-27 / 7017. Державні органи визнають право працівника на пільгове пенсійне забезпечення за дотримання необхідних вимог для виникнення такого права, не дивлячись на різні назви однієї професії.

Список 1: особливо шкідливі умови

Встановлення факту, що характер трудової функції працівника у конкретного роботодавця пов'язаний з особливо шкідливими або особливо тяжкими умовами праці, як того вимагає Список 1, проводиться через атестацію робочих місць.

Роботодавець, а також відповідні державні (муніципальні) органи на прохання працівника зобов'язані надати йому довідку про характер і періоді роботи. Зазначені документи надаються в подальшому до Пенсійного фонду і є підставою для обчислення працівникові пільгового стажу та дострокового виходу на пенсію по старості.

Право на дострокову пільгову пенсію по старості відповідно до Списку № 1 з особливо шкідливими умовами має той працівник, професія якого ідентична професії зі Списку 1, при дотриманні умов, що:

• у працівника повна трудова зайнятість (тобто не менше 80% свого робочого часу працівник виконує роботу в особливо шкідливих і особливо важких умовах праці) і
• факт роботи в особливих умовах може бути документально підтверджений.

Основним, але не єдиним документом, що підтверджує факт роботи в особливих умовах, є трудова книжка. Законодавець не обмежує працівника в праві надати інші документи, які Пенсійний фонд також зобов'язаний прийняти для підрахунку страхового стажу для встановлення пільгової пенсії. Це можуть бути довідка працедавця про період і характер робіт, особова картка працівника, трудова угода, оформлена за правилами, що діяли на момент його укладення, довідки про заробітної плати, Накази та інші документи. Право працівника надавати додаткові документи закріплено в пункті 11 Правил підрахунку і підтвердження страхового стажу для встановлення страхової пенсії, затверджених Постановою Уряду РФ від 02.10.2014 № 1015.

Стаж роботи на посаді, включеної в список пільгових професій з шкідливими умовами праці, для чоловіків становить не менше 10 років і 7 років і 6 місяців для жінок.

Список 2 пільгових професій

До спеціального стажу працівнику також буде зарахована робота, якщо його робота (посада, професія) і показники з шкідливими і важкими умовами праці включені до Списку 2.

При включенні роботи зі Списку 2 до спеціального стажу слід враховувати роз'яснення Міністерства праці РФ від 22.05.1996 року № 5 про порядок застосування пільгових Списків 1 і 2.

Пенсійний фонд зобов'язаний призначити працівнику дострокову пільгову пенсію по старості, включивши в підрахунок спеціальний трудовий стаж роботу, якщо:

• посаду працівника із зазначених в Списках 1 і 2 шкідливих професій РФ,
• у працівника повна трудова зайнятість (тобто не менше 80% свого робочого часу працівник виконує роботу в особливо шкідливих і особливо важких умовах праці, включаючи відрядження, лікарняні, відпустки (щорічною, додатковою), час для перерви на обід).

Особливі правила підрахунку спеціального трудового стажу передбачають, що:

• при скороченні обсягу виробництва і переведення працівника на режим роботи з неповним робочим днем \u200b\u200b(робочим тижнем) стаж слід вважати виходячи з фактично відпрацьованого часу;
• в підрахунок спеціального стажу не підлягають включенню періоди роботи, в які надавалися навчальні відпустки.

Пільгове пенсійне забезпечення за Списками 1 і 2

Незважаючи на проведену в даний час в країні чергову пенсійну реформу, спрямовану, в тому числі, на збільшення пенсійного віку, яка вже з 1 січня 2017 року торкнулася деяких громадян, які є державними і муніципальними службовцями, а також осіб, зайнятих на політичних посадах, порядок пільгового пенсійного забезпечення зберігся колишнім.

Суть пільгового пенсійного забезпечення полягає в тому, що чоловіки можуть вийти на пенсію по старості не в 60 років, а жінки при досягненні 55 років, а на кілька років раніше.

Це означає, що ті працівники, робота (посада, професія) яких включена в Списки 1 і 2 шкідливих професій РФ, за умови дотримання вимог:

• про стаж роботи на зазначених роботах у чоловіків не менше 10 років і у жінок - 7 років 6 місяців, а також
• наявності страхового стажу у чоловіків не менше 20 років, у жінок - 15 років,

то зазначені працівники мають право на пільгове пенсійне забезпечення. Це означає, що чоловіки можуть вийти на пенсію після досягнення 50 років, а жінки - після досягнення віку 45 років.

При відпрацюванні не менше половини необхідного терміну на роботах, включених до списку пільгових професій з шкідливими умовами праці, і за умови відповідності іншим вимогам закону (включаючи необхідний мінімальний страховий стаж і період роботи в шкідливих і небезпечних умовах праці) чоловіки і жінки можуть також розраховувати на особливий порядок призначення страхової пенсії - загальновстановлений для всіх громадян Росії пенсійний вік підлягає зменшенню на один рік за кожний повний рік такої роботи.