Hozirgi mehnat xodimi ish beruvchidan olib chiqilmagan tashabbusni to'lamagan holda ish beruvchini taqdim etmaydi. Biroq, amaldagi amaliyot shuni ko'rsatadiki, bu norasmiy ravishda buzilishi yoki o'z hisobidan juda ko'p qo'llaniladi.

Shu tarzda, ish beruvchilar ish haqi bilan bog'liq xarajatlarni kamaytirishga harakat qilmoqdalar. Va xodimlar o'z navbatida, bu holatni, masalan, ushbu protsedurani emas, balki ushbu protsedurani ish bilan ta'minlash shartnomasi bekor qilish sifatida ishlatishni hisobga oladilar.

To'lanmagan ta'til - bu normami?

San'atda belgilangan tartibda nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128 tasi xodimning yozma ravishda yozilishi sababli, uning yozma xususiyati yoki hurmat bilan qarash mumkin bo'lgan boshqa sabablar mavjudligi sababli, uning yozmaligi asosida daromad to'lashi mumkin.

Bunday ta'tilning davomiyligi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi va xodim o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, ushbu moddaning ish beruvchidagi qoidalari ishchilar uchun ishchilar uchun ish haqi bo'lmagan holda tegishli ta'til asosida javobgarlikni o'z zimmasiga oladi:

• Ikkinchi Jahon urushi ishtirokchilari bo'lgan shaxslar - yiliga 35 kungacha (taqvim hisoblashda);
• Yiliga 14 kungacha (taqvim hisoblashda) buxgalteriya hisobi;
• Er-xotinlar, shuningdek, mening harbiy vazifalarini bajarish yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning ota-onalari - yiliga 14 kungacha (taqvimda);
• Ish o'chirilgan ishlarni ishlab chiqish - yiliga 16 kungacha (taqvim hisoblashda);
• Farzandlarning paydo bo'lishi, nikoh munosabatlari dizayni, ba'zi eng yaqin qarindoshlarining o'limi (taqvimda).

Shuningdek, ish beruvchiga to'g'ridan-to'g'ri mehnat qonunchiligi, boshqa qonun hujjatlari, shuningdek jamoaviy shartnomalar bilan tasdiqlangan boshqa hollarda, ish beruvchiga yuqorida aytib o'tilgan ta'tilni berish majburiyati yuklatilgan.

San'atga o'rnatilgan. 72.2 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72.2. Xizmatlar mehnat faoliyatini to'xtatib turishning vaqtinchalik tabiati sifatida iqtisodiy va texnologik, tashkiliy va texnik xususiyatga ega bo'lgan omillarning mavjudligini keltirib chiqaradi.

Orzular davri san'atda belgilangan emas. 107. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va dam olish vaqti bo'lgan navlar ro'yxatining to'liq mohiyatini olib, shuning uchun ishlamay qolgan vaqtlarda barcha xodimlar mehnat joylarida bo'lishi kerak. Shunga ko'ra, ish soatlarining operatsion jadvallarida ish kunlari xodimlarni yozib olish kerak.

San'atda belgilangan. 157 tk rf ta'minoti to'liq ish vaqtini to'lash quyidagicha bo'lishi kerak:

• Ish beruvchining aybi bo'lgan holatlar mavjud bo'lganda - to'lov miqdori xodimning o'rtacha daromadining 2/3 qismidir.
• Ish beruvchiga yoki xodimdan bevosita bog'liq bo'lmagan omillar mavjud bo'lganda - to'lov miqdori ish haqining 2/3 yoki tarif darajasihisoblangan yodgorlik vaqti.
• Vaziyat mavjud bo'lganda, xodimning aybi - ish vaqtining butun davrini to'lash amalga oshirilmaydi.

To'lovsiz qoldiring

Zamonaviy asosida sud amaliyotiIsh beruvchining mablag'lari etishmasligi bilan bog'liq barcha holatlar (hatto bunday sabablarga ko'ra, shuningdek, kontragentlarning majburiyatlarini bajarmaganligi sababli, narxlar va boshqalar) ish beruvchining aybiga bog'liq bo'lishi kerak.

Buning sababi shundaki, bunday holatlar tadbirkorlik xavfi kontseptsiyasiga binoan, bu ish beruvchining ajralmas qismi hisoblanadi. Ikkinchisi Rossiya Federatsiyasining Fuqarolik Kodeksining 2-bandi bilan belgilanadi, bu mavzon tomonidan mustaqil ravishda va uning xavfi bo'yicha olib borilayotgan tadbirlar sifatida belgilanadi va uning huquqi va muntazam ravishda iqtisodiy foyda olishadi.

Bundan tashqari, san'atning 3-bandida belgilangan. Rossiya Federatsiyasining fuqarolik kodeksining 401-favqulodda kodeksining 401 tasi tadbirkorlikning faoliyatini amalga oshirishda muayyan majburiyatlarni bajarmaganligi, agar u kuchning mavjudligi sabab bo'lganligi to'g'risida dalillar berilmasa, javobgardir Maxsus sharoitlar, ammo yuqoridagi holatlar ko'rib chiqiladi.

Shunday qilib, ko'rib chiqilayotgan holatlar natijasida yuzaga kelgan oddiy, xodimning 2/3 miqdorida to'lanishi kerak.

Javobgarlik

Ular tomonidan mustaqil ravishda va xodimlarning ta'tilda o'z daromadlarini saqlamasdan, ulardan mustaqil va xodimlarning yo'nalishi bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchining harakatlari Mehnat qonunchiligi to'g'risidagi nizom sifatida malaka oshirish. Ushbu huquqbuzarlik uchun ish beruvchi san'at qoidalari bo'yicha belgilangan mas'uliyatga ega. Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarlik qoidalarining kodi va quyidagi qiymatlarning ma'muriy jarima predmetiga ariza beradi:

• rasmiylar uchun 1000 rubldan 5000 rublgacha - 5000 rublgacha bo'lgan;
• 30,000 rubldan 50 000 rublgacha bo'lgan oraliqgacha;
• 1000 rublgacha bo'lgan 1000 rublgacha 5000 rublgacha - korxonalar tomonidan yuridik shaxsni shakllantirmasdan tadbirkorlik faoliyatini olib boradi.

San'atning 3-bandida belgilangan. 2.1 Rossiya Federatsiyasining ma'muriy kodekslari, Jurlitsaga ma'muriy sanktsiyalarni qo'llash, jinoyatchining jinoyatchisining jinoyatchisining zararli huquqbuzarliklari uchun avtomatik ozodlikka olib kirmaydi va aksincha.

Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksida keltirilgan qoidalar har qanday cheklovlarni aniqlashda aniqlanmaganligi sababli, sudya sanktsiya doirasida belgilangan jazo choralarini (shu jumladan limitni) ishlatish huquqiga ega tegishli maqola tomonidan belgilanadi. Aybli va jinoyatka tajovuzkor ta'sirga ega bo'lgan holatlarni hisobga olgan holda.

Jinoyatlarni aniqlash

Hujjatlar dalillari mavjudligida huquqbuzarliklarning isboti mumkin

Ushbu mehnat qonunchiligining buzilmasligidan faqat ish haqi xodimlariga o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan o'z tashabbusi bilan ta'minlash uchun ish beruvchini jalb qilish. Ushbu turdagi tasdiqlash paydo bo'lishi mumkin:

• Qo'shimcha yozma buyruqlar yoki ish beruvchining o'z mablag'lari hisobiga dam olish bo'yicha xodimlarning hisobot berish dizayni to'g'risida.
• Bunday sabablarni o'z ichiga olgan ta'tilni taqdim etish bo'yicha xodimlarning bayonotlari, daromadni to'lashning iloji yo'q, kompaniyaning unumdorligi va rentabellikining pasayishi va boshqalar.

Turli xil sharoitlarni hisobga olgan holda, xodim dam olish kunlari dam olish kunlari kerak, keyingi ta'til va tartibda tasdiqlangan holda tasdiqlangan holda tasdiqlangan. Ba'zan ish beruvchi profilamasdan xodimni xodimi qo'yishga ruxsat berishi shart ish haqi Va kompensatsiyadan tashqari.

Ta'minlashdan bosh tortish javob beradi. Ba'zan bunday davr va dam olish turini taqdim etish ish beruvchining huquqidir. Keling, moliyaviy hisob-kitoblarsiz huquqiy mexanizm va huquqiy tartibga solish haqida gapiraylik.

Tarkibingiz qanday emas

Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiya ostida, uni xodim va ish beruvchiga binoan tayinlangan kasbiy majburiyatlar xodimi tomonidan amalga oshirilishi tushuniladi. Xodim ta'tilga "o'z hisobidan" ta'tilga o'tganda, pul hisoblamaydi, kompensatsiya hisobga olinmaydi va to'lanmaydi.

Xodim belgilangan shaklda ta'til uchun so'rovni o'z ichiga olgan bayonot yozadi.

Ish haqi maoshisiz qo'shimcha dam olish. Hujjatlarda ko'rsatilgan sanalar orqaga qaytarilishi mumkin emas. Buyurtma ta'til turi va davomiyligini qayd etadi. Ta'tilni hibsga olishsiz, agar xodim bayonotda ishlayotgan bo'lsa, hibsda qamab qo'yilgan bo'lsa, uni hisobga olish kerak.

Qamoqqa olingan davomiylik, hibsga olishsiz ta'til qisqa muddatli va uzoq muddatga bo'linadi. Qisqa muddatli ta'til dam olish kunlarini hisobga olgan holda 7 kundan ko'proq vaqtgacha davom etadi. O'zaro kelishuv bo'yicha, ta'tildan ozod qilingan kun tantanali ish kunida bo'lsa, ta'til sanasi o'zgaradi.

Ta'til, hibsga olinmasdan, huquqiy asoslar va berish tartibi

Ta'tilni taqdim eting, ish beruvchi faqat xodim uchun yozma va buyurtma asosida murojaat qilishi mumkin. Bayonotda xodim ta'tilni olish huquqini beradigan holatlarni va kerakli kunlar sonini tavsiflaydi. Bu xodim ta'tilga o'tadigan va chiqish sonining soni ko'rsatilgan.

Ish beruvchining bevosita aniqlangan yaxshi sabablarga ko'ra, ish beruvchi hurmat va boshqa sabablarni tan olishga haqlidir. Odatda o'z hisobingizdagi ta'tilda xodim oila xarakteridagi holatlar uchun ketmoqda. Ko'pincha ish haqi ish haqi ish haqisiz ish haqi uchun murojaat qilish uchun ko'proq balog'atga etmagan bolalarning onalari, ular parvarish kerak bo'lganda va kasal ta'tilga chiqish imkoniyati yo'q. Ish beruvchi odatda nafaqaxo'rlar, homilador ishchilarga, shuningdek ta'tilni ta'minlaydi.

Zamonaviy mehnat bozorida ishchi tashkilotning holatini kamaytirishdan oldin ogohlantirish ta'tiliga yuborilganida, amaliyot allaqachon ishlab chiqilgan, bu ta'tilni orqa tomondan berish taqiqlanadi. Shuningdek, kamayishdan oldin xodimni tark etishdan bosh tortishi mumkin.

Yil davomida har yili o'tkaziladigan ta'tilga bog'liq bo'lgan xodimning ish tajribasini "o'z hisobidan" ta'tilni o'z ichiga oladi, bu yil davomida ikki haftadan oshmaydi, belgilangan muddatdan oshmasligi kerak tajribaga kiritilgan. Xodim bilan ushbu turdagi ta'til uchun pulni hisoblash ishlab chiqarilmaydi. Dam olish kunlari mazmunsiz dam olish paytida hech qanday ta'sir qilmaydi.

Ish beruvchi ta'tilni berish uchun buyurtma beradi o'rnatilgan usulXodim dam olish va qaytib kelganida xurmolarni belgilaydi va xodimni tartibning chiqishi haqida xabardor qiladi. Buyurtma tashkilotda saqlanadi.

Ish haqini tejashsiz ta'til davri

Mehnat kodi ish beruvchining ma'lum bir toifalariga ishchilar yoki xodimlarning ayrim toifalariga yoki xodimlarga ish haqi bo'lmagan ish haqi berilmasa, har qanday xodimlarga ta'til berish majburiyatini belgilaydi.

Ushbu holatda ta'til berishni rad etish qonunni xabardor qilib, ish haqi ish haqi berilmasa, ish haqi ish haqi bo'lmagan holda ta'tilga chiqadigan bo'lsa, bu holda qonunning zimmasiga olinmaydi. Ishlab chiqaruvchilarning ro'yxati TC RF tomonidan belgilanadi. Ta'til davomiyligi xodimlarning har bir toifasi uchun yiliga yiliga cheklangan yoki tegishli holatlar yuzaga kelganda cheklangan.

Ish beruvchining hisobotini yozma ravishda yozma ravishda va maxsus nashr etilgan tartibda, har qanday xodimning bir necha kun davomida hibsga olishsiz ta'til berish, bu holda har qanday xodimni qancha vaqt egallashi talab etiladi Ta'til muddati, qonun aniqlanmaydi.

Ish haqini saqlashsiz ta'tilni saqlash, tc rf, boshqa qonunlar va huquqiy hujjatlar bundan mustasno, ta'til davrida ma'lum cheklovlarni joriy etadigan cheklovlarni amalga oshiradi.

Masalan, davlat xizmatchisi ko'rib chiqilgan tipdagi ta'tilga chiqa olmaydi. Ushbu toifadagi xodimlarga bir nechta kalendar yilsiz qoldirilishi mumkin. Bu federal qonun tomonidan "Rossiya Federatsiyasida davlat xizmatida davlat xizmatida" tashkil etilgan imtiyozli qoida.

Davlat xizmati bilan bog'liq bo'lmagan xodimlar uchun ta'til davri cheklanmaydi. Pedagogik faoliyat bilan shug'ullanadigan shaxslardagi alohida vaziyat. O'qituvchi professional pedagogik malakani oshirish uchun to'lanmagan ta'tilga o'tishi mumkin.

Ish haqi ish haqisiz ta'birni olish uchun shartlar

Ish haqi ish haqisiz ketishga ruxsat berilgan va talabga binoan ruxsat berilgan xodimlarning mehnat huquqi, shuningdek, agar ular deb tan olingan sabablarga ko'ra ish beruvchiga biron bir xodimni tark etish huquqini beradi. hurmatli.

Ta'tilni tark etgan shaxslar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, ta'tilni qoldiradigan holatlar ro'yxatiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi ish yoki jadvalning o'ziga xos xususiyatlarini va jadvallarni jamoaviy shartnomalarda, buyruqlar bilan birlashtirish, boshqa ro'yxatlar va shartlarni belgilashi mumkin. va tashkilotda saqlanadigan boshqa ichki qoidalar.

Ish beruvchining ish haqi ish haqini mutlaqo har qanday xodimni, agar shartnoma erishgan bo'lsa va buyurtma berilsa, ta'tilga chiqadigan toifadagi ish haqi berilishi kerak. Ishchi o'z hisobidan ta'tildan chiqish huquqiga ega.

Ta'til turlari

Ish beruvchi ish haqi ish haqisiz ta'tilni taqdim etishi va buyurtma berib, ta'tilni olishi shart:

• pensionerlar boshlanish bilan ishlashda davom etsalar pensiya yoshi - yiliga 14 kundan ko'p bo'lmagan muddatga hisoblanmasdan;
• ulug 'Vatan urushi ishtirokchilari, yiliga 35 kalendar kuniga, yiliga hisoblanmasdan;
• harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari, onalari va otalari yoki xizmat paytida vafot etgan kuchlar, shu jumladan xizmat safarlarida yoki xizmat paytida olingan kasallikdan - yiliga 14 kungacha bo'lgan davrda;
• o'chirilgan - atama uchun yiliga 60 kundan oshmasligi kerak, hisobsiz.

Arizaga ko'ra, ish beruvchi qarindoshlar vafot etgan taqdirda ta'tilni, nikohni ro'yxatga olish, bolalar tug'ilishi - 5 kungacha hisoblanmasdan.

Belgilangan ro'yxat yopilmaydi. Rossiya Federatsiyasining qonunlari ishchilarning boshqa toifalariga ish haqi bermasdan ketish huquqini bermoqda, masalan:

• harbiy harakatlar faxriylari;
• kasal xodim kasal ta'tilisiz;
• homilador ayollar;
• saylovlar chog'ida saylov komissiyalari va a'zolari;
• yarim kunlik xodimlar (yoki subgeded);
• ish bilan shug'ullanadigan shaxslar;
• ishchilarning boshqa toifalari.

Jamoa bitimlari va boshqa ichki hujjatlar, shuningdek, hisoblab chiqmasdan ta'til va boshqa qo'shimcha kunlar davomida ta'til berishni va boshqa qo'shimcha kunlarni berishni ta'minlaydi. Bunday qoidadan voz kechish noto'g'ri, masalan, buyurtmani bekor qilish, masalan:

• 14 yoshgacha bo'lgan ikki yoki undan ortiq bola bo'lgan onasi yoki otasi - yiliga 14 kungacha;
• onaning onasi yoki otasi onasi bo'lmagan bolasiz bolasiz bolani tarbiyalash 14 yoshdan oshmagan bo'lsa - o'sha davrda;
• onasi yoki otasi nogiron bolani 14 yoshgacha - o'sha davrda - shu davrda. Ushbu onasi yoki otasi, nogiron bolada bolalarga parvarish qilish yoki boshqa maqsadlar uchun qo'shimcha dam olish kunlari mavjud.

Kasalxona va ta'til paytida farmonlar va chiqish

Qonun tashkilot qanday qilib kasalxonada qanday kombinatsiyani va ta'tilsiz hibsga olinmasdan ish beruvchini egallab olishini aniqlaydi.

Agar homilador xodim ta'til paytida farmonga qaytganida, sud tomonidan sug'urtalangan bo'lsa, uning onalik nafaqasini hisoblashi va to'lashi kerak. Homilador bo'lgan xodimi foydasi, ish vaqtini hisobga olgan holda o'rtacha daromadning yuz foiz miqdorida to'lanadi.

Kasalxonalar varaqasi to'lovi kasallikning davomiyligiga bog'liq va xodimlardan chiqish sonini hisobga oladi. Agar ta'til paytida xodim kasal bo'lib qolsa, lekin uning tugashidan oldin tuzalib ketganda, ish beruvchiga ish haqi berilmadi va ishdan ozod qilindi. Agar kasallik ta'tilda boshlangan bo'lsa, lekin uning tugaganidan keyin tuzalib ketgan shaxs ish vaqtini hisoblash va xodimning ta'tili tugaganida, ish vaqtini hisoblab chiqishi va kasal ta'tilini to'lashi shart.

Ish haqini saqlamasdan dam olishni rad etish uchun javobgarlik

Agar ish beruvchi bevosita qonunda nazarda tutilgan hollarda hisobni hisoblashsiz ta'til bermasa, xodim sudga murojaat qilishga haqli. Ish beruvchi noqonuniy ravishda xodimga javobgarlik chorasini qo'llash uchun hech qanday sababga ega emas, demak, xodim ta'tilni ish beruvchiga bildirishnomani hisobga olmagan holda ta'tilga chiqishi mumkin.

Xabarnoma yozma ravishda taqdim etiladi. Ish beruvchiga sud muhokamasi tomonidan sud muhokamasi tomonidan ruxsat berish va agar ish beruvchining ta'tilda ishlamayotganligi sababli, ish beruvchining yo'qolishi natijasida ruxsatni tiklashdan bosh tortish. Vakilning orqa raqamisiz ta'til ta'tili deb hisoblanadi, bu holda ta'tildan chiqish sanasi o'zgartirilgan va xodimning huquqlari o'zgaradi.

Savol javob

Barcha huquqiy masalalar bo'yicha bepul onlayn yuridik maslahat

Bepul savol bering va 30 daqiqa davomida advokatning javobini oling

Advokatdan so'rang

To'lovsiz qoldiring

Assalomu alaykum! Agar xodim o'z ta'tilini hibsga olinmasdan ta'tilga chiqarishi kerak bo'lsa, belgilangan muddatlar. Masalan: qiz bitta maktabda - 2 yil ishlagan, keyin boshqasiga ko'chib o'tdi va deyarli bir yil ishlagan, yil davomida o'z hisobidan dam olishni xohlaydi

Rashid 21.02.2019 15:11

Hayrli kun! San'at bo'yichaRossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128, aytaylik, bir vaqtning o'zida ikki shartni bajarishda odatiy daromad keltiradi: xodimning yozma bayonotiga muvofiq. Ya'ni, xodimning bayonoti ta'tilga chiqish uchun irodasini bildiradi. Ish beruvchini bunday bayonot yozishga haqli emas; Haqiqiy sabablarga ko'ra. Sababi xodim uchun amal qilishi kerak. Shuning uchun, ish beruvchiga "Office tuzatish" tufayli ish haqini saqlab qolgan ta'tilga chiqishga majbur bo'lgan bo'lsa ham, mehnat inspektsiyasi bu "etishmasligi" ni ko'rsatadiMehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini tahlil qilgandan so'ng, muayyan huquqiy hujjatlarda hurmatga bo'lgan hurmatni ajratib ko'rsatish mumkin: oilaviy sharoitlar; Yaqin qarindoshning og'irligi (otasi, onasi, eri, qizi, tug'ilgan birodar yoki singlisi) yoki vasiylik; Armiyaga simlar; Oila yoki yaqin ishlaydigan xodim tomonidan olib boriladigan yong'in yoki boshqa falokat; Bolalar ta'tillari, bolalar muassasalarida karantin yozgi oromgohda simlar; Ikkinchisini qabul qilgandan keyin imtihon topshirish oliy ma'lumot. Takrorlash: Nomlanganlarni hurmat qilish, hurmatga sabab bo'ladi yoki yo'q, bu faqat ish beruvchi. Va, albatta, u ushbu ro'yxatni to'ldirishga haqli.

Sahibotalov Vadim Vladimirovich

Qo'shimcha savol qo'ying

hayrli kun! Hamkasbiga qo'shilaman

Fedorova Lyubov Petrovna01.03.2019 20:59

Qo'shimcha savol qo'ying

Ishdan bo'shatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Hayrli kun. Keyingi savolga qiziq: u kompaniyada 05/16/2018 Korxonada tashkil etilgan Tomonidan rad etilgan o'z xohish 02/07/2019 Ta'til faqat 01/11/2019 dan 01.02.2019 yillarda ish haqi ish haqi ish haqi berilmagan. Ishonchli bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashmi? Men 21 kunlik ta'tilni boshdan kechiraman, ammo ish haqi ish haqisiz 21 kunlik ta'til kuni bo'ldi ... menga buni aniqlashga yordam bering

Igor 13.02.2019 19:13

Hayrli kun. Kompensatsiya qilinishi kerak, ammo davrda ish haqi ish haqisiz ta'tilda qolish davri kirmaydi. 121 tc ga aylaning:

Ish tajribasida yillik maoshli pullik ta'tiliga bo'lgan huquqni beradigan ish tajribasida:
haqiqiy ish vaqti;
xodim aslida ishlamadi, ammo mehnat huquqi va mehnat huquqi qoidalariga muvofiq boshqa me'yoriy huquqiy hujjatlar, jamoaviy shartnoma, bitimlar, mahalliy me'yoriy hujjatlar, mehnat shartnomasi Ish joyi (lavozimi) saqlanib qolgan, shu jumladan yillik pullik ta'til, ishlamaydigan bayramlar, dam olish kunlari va boshqa xodimlarning dam olish kunlari;
noqonuniy ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish va avvalgi ishda olib tashlash paytida majburiy ravishda yo'q qilinish vaqti;
majburiy tibbiy ko'rikdan o'tmagan xodimning ishdan bo'shatilishi uning aybi emas. (30.06.2006 yillar federal qonunlari tomonidan 2000 yil 25 noyabr, 2013 yil 25-noyabr kuni 317-FZ)
ish haqini saqlab qolmasdan, ta'til xodimining iltimosiga binoan ish haqi bo'yicha 14 kalendar kundan oshmaydi. (o'zgartirilganda. Federal qonun 07.22.2008 yillarda 157-FZ)

Dubrovina Svetlana Borisovna14.02.2019 22:45

Qo'shimcha savol qo'ying

Hayrli kun. Shunday qilib, boshqa ta'tildan farqli o'laroq, ish haqi ish haqi ish haqi ish haqi 14 kalendar kundan oshib ketadi, bu ish yilida "harakatlaning".

Zelepuxin Aleksandr Mixailovich15.02.2019 00:00

Qo'shimcha savol qo'ying

Qisqartirishda to'lovlar

Xayrli kun! Iltimos, o'zimning tashabbusimda maosh maoshisiz profilaktikani kesishda menga biron bir to'lovni ayting, agar men o'z tashabbusimda maoshli maoshimda bo'lsam?

Zair 01.08.2018 16:12

Hayrli kun! O'zining iltimosiga binoan ta'tilda bo'lgan xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, harakat qilmoq umumiy qoidalar Sizning so'rovingiz davomida ishdan bo'shatilganda. Ular. Sarflanmagan ta'til uchun to'lovlarni hisoblash va to'lovlarni amalga oshirish.

Dubrovina Svetlana Borisovna22.09.2018 17:02

Qo'shimcha savol qo'ying

Ha, to'g'ri, men sizning hamkasbingizga qo'shilaman

Zaxarova Elena Aleksandrovna23.09.2018 21:00

Qo'shimcha savol qo'ying

Quyidagi maqolalar siz uchun ham foydali bo'ladi.

• Xodimning mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitda mehnatga chiqish huquqi
• Xodimlarning qo'shimcha kasbiy ta'lim olish huquqi
• Qon turiga ega bo'lgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya
• Tibbiy ko'rikga yuborilgan xodimlarga kafolatlar
• Xodimni boshqa kichik ishlarga topshirishda kafolatlar
• Kasb ta'limi yoki qo'shimcha ta'limga yuborilgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya
• Ishlab chiqarishda va kasbiy kasalliklar sodir bo'lgan taqdirda kafolatlar va kompensatsiya
• Bandlik shartnomalarini tugatishning ayrim ishlarida xodimlarga dam olish uchun imtiyozlar, kompensatsiya va boshqa to'lovlar
• Tashkilotni tugatish va tashkilot xodimlarining xodimlarini kamaytirish, tashkilotni tugatish va kompensatsiya qilish kafolatlari va kompensatsiyasi
• Ta'lim bilan birlashtirilgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya berish tartibi
• Ishni o'rta ta'lim olish yoki kirish bilan birlashtirgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya qilish
• Oliy ta'lim olish, ilmiy daraja olish bilan birlashtirilgan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya qilish
• Davlat organlarida saylangan lavozimlarga saylangan xodimlarga kafolatlanganlar
• Kasaba uyushma organlari va mehnat nizolariga saylangan xodimlarga kafolatlar
• Ommaviy yoki jamoat vazifalarini bajarish bilan shug'ullanadigan xodimlarga kafolatlar va kompensatsiya qilish
• Kasblarni (postlar) birlashtirish, xizmat ko'rsatish joylarini kengaytirish, ishlarni oshirish bo'yicha ogohlantirish
• Maxsus iqlim sharoiti bo'lgan hududlardagi haqlar
• Ish beruvchining ish haqi va xodim tufayli boshqa miqdorlar muddatini va boshqa miqdorlarni buzganlik uchun javobgarligi
• Haqiqiy ish haqi darajasini oshirishni ta'minlash
• Ish beruvchida saqlanadigan shaxsiy ma'lumotlarning himoyasini ta'minlash uchun xodimlarning huquqlari
• Yangi sohalarni rivojlantirishda ish haqi (mahsulotlar)
• Taqdim etilgan mahsulotlar ishlab chiqarishda ish haqi
• Turli xil malaka ishlarini bajarish paytida haq

Ish haqisiz yoki o'z mablag'lari bo'yicha ta'tilni o'z hisobidan qoldiring va ba'zi hollarda, uning xodimini taqdim etishi shart. Biz buni qachon qilish kerakligini va uni qanday tartibga solish kerakligini ko'rib chiqamiz.

Maqolani o'qing:

Ish haqi ish haqisiz ta'til paytida, uning kompaniyasida ish joyi qoladi. Shu bilan birga, u o'rtacha daromad saqlanmaydigan darajada ta'til to'lamaydi.

Ish haqisiz ta'til talab qilinsa

128-modda. Mehnat kodi Xodimning iltimosiga binoan ish haqi saqlanib qolmasdan ta'tilni saqlamasdan ta'til berish holatlarini belgilaydi.

Keling, ushbu holatlarni jadvalga beraylik:

Kompaniya, shuningdek, xodimni o'z hisobidan boshqa har qanday ishonchli sabablarga ko'ra o'z hisobidan berish huquqiga ega. Bularga boshqa shaharda yashovchi oila a'zolari yoki boshqa oila a'zolari, boshqa shaharda yashaydigan oila a'zolari va to'ydir. Kompaniyaning o'zi bir yoki boshqa sababning haqiqiyligini o'z ichiga oladi.

Iltimos, diqqat qiling: firma xodimlarni maoshni saqlashga va o'z xohishisiz saqlashga yordam bermaydi. Bunday harakatlar Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasini buzadi. Kompaniya va uning mansabdor shaxslari, shuningdek, IP, mehnat inspektsiyasi tomonidan buzilgan bo'lsa, penaltilar uchun jazo kutmoqdalar.

Kompaniya direktori 1000 dan 5000 rublgacha bo'lgan ogohlantirish yoki stratumni keltirib chiqaradi. Takroriy qoidabuzarlik uchun miqdor 10 000 dan 20 000 rublgacha bo'ladi. Shuningdek, rejissyorlar 1 yildan 3 yilgacha diskvalifikatsiya qilinishi mumkin.

Kompaniya 30 mingdan 50 000 rublgacha penaltini kutmoqda. Qayta buzilishi uning miqdori 50 000 dan 70 000 rublgacha o'sishini ta'minlaydi.

IP 1000 dan 5000 rublgacha jarima solinadi va takrorlangan noqonuniy xatti-harakatlar 10 000 dan 20 000 rublgacha tahdid solmoqda.

Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, muhim shart Dam olish uchun ish haqisiz dam olish uchun bu xodimning tashabbusi. Shu sababli, kompaniyaning vaqtincha to'xtatib turish hisobiga (post) o'z hisobidan (post.) 1996 yil 27 iyunda Rostovning viloyat sudining 14.08.2014 yildagi MinTrulaga yuborish mumkin emas. № 33-10999 / 2014 yil, sim. 2013 yil 33-611 raqami). Bunday holda, oddiy bo'ling.

Ish haqi ish haqisiz maksimal ta'til

Agar dam olish majburiy bo'lsa, unda dam olishning maksimal vaqti qonun hujjatlari qoidalarini tartibga soladi. Shunday qilib, nogiron kishi yiliga oltmish kalendar kungacha olib boriladi. Bolalarning tug'ilishida nikoh yoki yaqin qarindoshi vafot etganda, odam ta'tilni 5 kalendar kungacha hisoblashga haqlidir.

Agar kerak bo'lsa, tomonlar uning davomiyligini oshirishi mumkin katta miqdor kunlar. Ammo bunday harakatlar kompaniyaning mas'uliyati emas, balki allaqachon to'g'ri.

Agar ta'til ish haqini saqlab qolmasdan, xodimning qonunchilik asosisiz, uning maksimal muddati tomonlarning qo'shma muvofiqlashtirish bilan belgilansa. Davr har qanday tarzda o'rnatilishi mumkin: bir necha soatdan bir necha kun, oylar, yillar.

Ish tajribasiga olib keladigan tajribaga kiritilmagan davrda dam olish kuniga olib kelmaslikka e'tibor bering, bu esa yillik pullik ta'tilga bo'lgan huquqni beradi. Sug'urta badallari, shuningdek, ijtimoiy mablag'larga, shu jumladan FIU. Bu kelajakdagi pensiya hajmiga ta'sir qiladi.

O'zingizning hisobingizdan minimal dam olish

Yuqorida aytib o'tganimizdek, maoshsiz ta'til bir necha soat davomida berilishi mumkin. Ularning hisobining aniq miqdori ta'til dasturida bepul shaklda ko'rsatishi kerak. Asosida ushbu hujjat Buxgalter ta'tilni ta'minlash uchun tartibni chiqaradi (T-6 shaklida). Shu bilan birga, uning "B" va "b" bo'limlarida siz soatni ko'rsatadigan mos grafikani kiritishingiz kerak.

Shaxsiy kartaning VIII qismini (T-2 raqami) kiritish uchun ish haqidan ish haqi bermasdan ta'til berish to'g'risida ma'lumot. Shuningdek, tegishli ma'lumotlarni qo'shing.

Dam olish davrida, vaqt sarflagan vaqt, vaqt sarflanadigan vaqt.

Misol

Xodim sakkiz soatlik ish kuni o'rnatildi. U uch soat davomida ta'tilni oldi. Bu safar "16" yoki "16" raqamini ko'rsatadi. Ochilish soatlari - "i" yoki 01 raqami.

Ish vaqt jadvaliga muvofiq mutanosib ravishda sarflanadi.

Iltimos, diqqat qiling: bir necha soat davomida ikkita ta'til va imkoniyatlar mavjud.

1. Xodim uni muntazam ravishda amalga oshirganda. To'liq bo'lmagan ish vaqtini umuman (Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72-moddasi). Bandlik shartnomasiga qo'shimcha ravishda ro'yxatdan o'ting aniq vaqt Ishning boshlanishi va oxiri, shuningdek ushbu rejim va ish hafi davomiyligi belgilangan muddatda. Jadvalda aslida vaqt o'tkazgan vaqtni ko'rsatadi. Ish haqi sarflangan vaqtga mutanosib ravishda to'lanadi.
2. Xodim kamdan-kam hollarda kam uchraydi va qisqa vaqt ichida. Ish joyida kuniga to'rt soatdan kam bo'lgan shaxs bo'lmaganida, ish haqi ish haqisiz ta'tilga chiqing. Qonunchilikda minimal davomiyligi to'g'risida qoidalar mavjud emas. Ro'yxatdan o'tish tartibi taqvim kunlarida ta'tilni tasdiqlovchi hujjatga o'xshaydi.

Ish haqini saqlamasdan qoldirish uchun hujjatlar

Xodimning tashabbusi bilan va ta'tilni o'z mablag'lari hisobidan o'z hisobidan amalga oshiradi. Ma'lumotlar T-6 shaklida tartibda kiritiladi. Bu kompaniyaning direktori imzosi bo'lishi kerak. Xodim tuzatish bilan tanishishga imzosini qo'yadi.

• Ish haqi ish haqi ish haqi bir necha soat davomida maoshsiz
• Ish haqi ish haqi ish haqi bir necha soat davomida ish haqi
• Kunlarda ish haqini saqlab qolmasdan ta'til tartibi

Bayramlar sizning xarajatlaringiz uchun T-60 shaklida qayd hisobini hisoblash prodeksi talab qilinadi. Axir, bayramlar hisoblanmaydi va shakli pullik ta'tillar hisob-kitoblari uchun mo'ljallangan.

Ko'rsatilgan yordam to'g'risidagi ma'lumotlar, shuningdek, VIII shaxsiy karta bo'limiga yoki shunga o'xshash shaklda ishlab chiqilgan shaklda ta'minlanadi.

Shuningdek, ushbu ma'lumotlar shaxsiy hisob-kitob kartasiga T-54 yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan o'xshash shaklda taqdim etiladi.

Bayramdan o'z hisobingizdagi fikr-mulohazalar

Kompaniya ish haqi ish haqi ish haqisiz ta'tildan xabar berish huquqiga ega emas. Bu faqat keyingi yillik pullik ta'tilda (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 125-moddasi).

Ushbu taqiq ta'lim va boshqa ta'til turlariga ham tegishli.

Shu bilan birga, tomonlar erta qaytish masalasini muvofiqlashtirishlari mumkin. Qonunchilik shaxsning ishlashiga ixtiyoriy qaytishni taqiqlamaydi. Bundan tashqari, firma va uning xodimlari tashabbuskor bo'lishi mumkin.

Qonunchilik shuningdek, erta qaytish tartibini tartibga solmaydi. Kompaniya o'z buyurtmasini ishlab chiqishi mumkin. Shu bilan birga, u mahalliy me'yoriy hujjatlarda belgilanadi.

Amalda, buni bajaring:

1. Tashabbuschilar xodimi hisoblanadi. U kompaniyaning direktori tomonidan dastlabki qaytish arizalarini erkin shaklda taqdim etadi.
2. Tashabbuskor kompaniya. Xodim xabarnomaga yuboriladi. U qaytib kelishi yoki kelishmovchiligini ta'kidlaydi. Rozilik qabul qilinganda, dam olishning erta to'xtatish va ishlarga kirish to'g'risida bepul shaklda buyurtma tayyorlang. Haqiqiy bo'lmagan ishning haqiqiy muddati shaxsiy xodimning kartasini ko'rsatadi.

O'zingizning xarajatlaringiz bilan ta'til

Maoshlarsiz ta'tilga kirish huquqiga ega bosh direktor - kompaniyaning yagona xodimi. Oxirida bu tur Qolganlari xodimning lavozimiga va kompaniyalar soniga bog'liq emas.

Ammo direktorning etishmasligi kompaniyaning faoliyatiga jiddiy ta'sir ko'rsatishi mumkinligini hisobga oling. Kompaniya soliq va buxgalteriya hisobotlarini topshirishga majburdir. Ushbu davrda, uni hisobot berish, shuningdek soliq to'lash va firma davlat nazorati faoliyatida ishtirok etadigan vakilni topish kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi

128-modda. Ish haqi ish haqisiz ta'til

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra, uning yozma arizasi uchun xodimga ish haqini tejashsiz saqlash mumkin, ularning davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish beruvchi ish haqi ish haqisiz ta'tilni taqdim etish uchun xodimning yozma arizasi asosida beriladi:

Ulug 'Vatan urushi ishtirokchilari - yiliga 35 kalendar kungacha;
qarilikdagi ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha) - yiliga 14 kalendar kungacha;
harbiy xizmatchilar, ichki ishlar organlari, federal yong'in xizmatlari xodimlari, bojxona organlari, bojxona organlari, muloqot tizimi va jarohatlovchilarning vazifalarini bajarishda olingan yoki jarohati xodimlarining ota-onalari va xotinlari. Harbiy xizmat (xizmat) yoki harbiy xizmatni o'tkazish bilan bog'liq bo'lgan kasallik (xizmat) - yiliga 14 kalendar kungacha;
ish o'chirilgan nogiron - yiliga 60 kalendar kungacha;
xodimlar bolaning tug'ilishi holatlarida, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarining o'limi - besh kalendar kungacha;

Ish beruvchi ish haqi ish haqisiz xodim ta'tilini taqdim etishi shart

ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlar yoki jamoaviy bitim bilan ta'minlangan boshqa hollarda.

Ichki fayllar

• Ish haqini olish uchun bo'sh buyurtmani kunlarda saqlab qolishsiz saqlash.doc
• Ish haqi ish haqi bir necha soat davomida ish haqi uchun bo'sh dastur .DOC
• Ish haqi orqali meros olishsiz ta'tilni bo'sh qoldiring.doc
• Dam olish tartibi kunlarda ish haqini saqlashsiz saqlamasdan ishlaydi.doc
• Ish haqi ish haqi ish haqi bir necha soat davomida ish haqi bo'yicha ish haqi .dok
• Ish haqi orqali mahsulotni saqlash bo'yicha ta'til dasturi.doc

Deyarli har bir ish beruvchida ish haqi ish haqi yoki boshqacha ta'tilsiz, bu oilaviy sharoitlar, masalan, oilaviy sharoitlarda ta'til dasturini olish kerak edi. 2019 yilning maksimal muddati 2019 yildagi ish haqi ish haqisiz ta'tilni ta'minlashingiz mumkin va uni qanday tashkil qilish kerak? Bu haqida - maqolada.

Ushbu maqolada siz topasiz:

• 2019 yilda ish haqi bo'yicha ish haqi bo'lmagan maoshning maksimal muddati (TK RF)
• qanday qilib ta'til ish haqi
• kim majburiy ravishda ta'qib qiladi
• ish haqi bo'yicha maoshsiz ta'til berish uchun qanday hujjatlar
• ish haqi ish haqisiz ta'tilga qanday yoqish kerak

Bu Mehnat kodeksi tomonidan taqdim etilgan ta'til turlaridan biridir, xususan 128-modda. Ko'p hollarda, biz xodimlarning iltimosiga binoan taqdim etilgan ta'til haqida gapiramiz. Ichida muayyan vaziyatlar Ishchilarning individual toifalari uchun ish beruvchi profilaktikani tejashsiz ta'tilni taqdim etishi shart. Maqolada siz kimning tashvishlarini bilib olasiz.

Zudlik bilan ta'tilga muhtoj: ketishi kerakmi?

Agar ta'tilda siz ertaga kerak bo'lsa, qanday bo'lish kerak? Ish beruvchi qo'yishga majburmi? Qanday qilib bu holatda dam olish kerak?

Vayriyotda ish haqi ish haqi bo'lmagan ta'tilga ega bo'lishi kerak

Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasi 128-moddasining 2-qismida ko'rsatilgan xodimlarni berishga majburdir:

• ulug 'Vatan urushi qatnashchilari;
• ishlaydigan nafaqaxo'rlar;
• ota-onalar va xotinlar (erlar) shikastlanish yoki vafot etgan erlar, harbiy xizmat vazifalarini bajarish yoki harbiy xizmatni o'tkazish bilan bog'liq kasallik tufayli olingan harbiy xizmatchilar va xotinlar;
• nogiron;
• bolaning tug'ilishidagi xodimlar, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarning o'limi.

Mehnat kodi, boshqa federal qonunlar yoki jamoaviy bitim, ish haqi ish haqi ish haqisiz ta'til berishga majbur bo'lgan boshqa ishlarni ham ta'minlaydi. Masalan, Rossiya Federatsiyasining 173-moddasi 2-moddasida, taqdim etadigan xodimlarning toifalari ish haqi ish haqisiz ta'til Oliy o'quv yurtlari qabul qilinganligi munosabati bilan kasb ta'limi Va ularni o'rganish, shunday:

• xodimlar oliy o'quv yurtlarining o'quv muassasalarida kirish testlariga qabul qilingan;
• xodimlar - Ta'lim muassasalari oliy o'quv yurtlarining tayyorlovchi filiallari talabalari;
• davlat akkreditatsiyalariga ega bo'lgan talabalar ta'lim muassasalari O'qishni to'liq vaqtli ta'lim uchun yuqori kasb-hunar ta'limi uchun yuqori kurs.

Rossiya Federatsiyasining 174-moddasining 174-moddasining ikkinchi qismida ish bilan band bo'lgan xodimlar ko'rsatilishi kerak ish haqi ish haqisiz ta'til O'rta kasb-hunar ta'limi va ularda o'qitishning o'quv yurtlariga qabul qilinishi munosabati bilan quyidagilar:

• xodimlar Kirish testlariga, ikkilamchi o'rta maxsus ta'lim o'quv yurtlarini davlat akkreditatsiya muassasalariga ega bo'lish;
• davlatning o'rta maxsus ta'lim muassasalarini davlatning o'rta maxsus ta'lim muassasalarini to'liq vaqtdan-kam hollarda o'qiyotganda, o'quv qo'llanmalarini ish bilan birlashtirish, oraliq sertifikatlash uchun.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 28-moddasining 28-moddasining 28-moddasining 28-qismida ish vaqtining yillik to'langan ta'tilining davomiyligi ishning asosiy joyi, ish beruvchining asosiy ish joyidan kamroq ekanligi aniqlandi. Xodimning iltimosiga binoan uni tegishli muddatga maoshsiz ta'til bilan ta'minlaydi.

Amaldagi qonunchilikni qo'llab-quvvatlash uchun ishchilarning toifalari deb atash uchun asoslarni belgilamaydi.

Har qanday xodimning tomonlarning kelishuvi bo'yicha ta'til berish

Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa asosli sabablarga ko'ra, ish haqi saqlanib qolgan xodimga ish haqini tejashga, uning muddati Xodimning kelishuvi va ish beruvchi tomonidan aniqlangan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasining 1 qismi) belgilanishi mumkin. ). Bu erda bunday bayonotning namunasi.

Arizalarni ko'rib chiqishda, bunday ta'tilga bo'lgan ehtiyojni keltirib chiqaradigan muayyan holatlarga e'tibor qaratilgan. Axir, ish beruvchining Mehnat kodeksining Mehnat kodeksining 128-moddasi 128-moddasining 1-qismi asosida ish bermaslik, ish beruvchini taqdim etish huquqiga ega emas, shuning uchun bu ish beruvchini taqdim etish huquqiga ega . Shu bilan birga, ish beruvchi xodim tomonidan qabul qilingan sabablarga ko'ra hurmatni va ta'tilni tashkil etishni keltirib chiqarishi mumkin bo'lgan imkoniyatlarni hurmat qilishi kerak.

Ish beruvchiga nazar tashlagan taqdirda ish haqi ish haqisiz ta'tilXodim ham bayonotni talab qiladi

Ta'til bayonotining tegishli asossiz sabablar tarkibisiz ko'rsatilishi majburiydir, garchi bu xodimning shaxsiy hayotiga ta'sir qiladi. Mashhur ish beruvchiga aylantirilgan ma'lumotlar shaxsiy xodimlarning ma'lumotidir. Shuning uchun ularni saqlash, qayta ishlash va foydalanish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-bobining 2006 yil 27 iyuldagi 152-bob 'va boshqa federal federal qonun hujjatlariga muvofiq amalga oshirilishi kerak Qonunlar

Oilaviy sharoitlarda va boshqa hurmatli maqsadga muvofiq \u003d "_ bo'sh" xodimning shaxsiy hayotida yuzaga kelgan ba'zi voqealar va ijtimoiy ehtiyojlarni anglatadi. Ish beruvchini o'z tashabbusi bilan ish haqi bo'yicha ish haqi ish haqisiz jo'natuvchini yuboradi.

Bolalarni olib boradigan shaxslar ish haqini saqlashsiz qo'shimcha ta'til bilan, agar jamoaviy shartnoma (263 yil 263 moddasi) tomonidan taqdim etilsa, qo'shimcha ta'til bilan ta'minlanishi mumkin.

Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda, ish beruvchi majburiy ish beruvchilar ish haqi bermasdan ba'zi xodimlarga quyidagi federal qonunlarda o'rnatiladi:

• 26.11.96 yil 138-FZ - mahalliy hokimiyatlarga saylovlar paytida saylov jarayonida yakka tartibdagi ishtirokchilar;
• 09.01.97 yil 5-chi 5-fz - sotsialistik mehnati va mehnat shon-sharafining to'liq boshliqlari;
• 12.06.02-son 67-fz - referendum davomida nomzodning ishonchli shaxslari;
• 19 yanvardan boshlab 19-FZ - Rossiya Federatsiyasi prezidenti (nomzod, saylov komissiyasining ishonchli shaxslari, saylov komissiyasining a'zolari, maslahat ovozi bilan siyosiy shaxs a'zolarini) saylash jarayonining alohida ishtirokchilari;
• 51/18/05-son - FZ - Davlat Duma deputatlari saylov jarayonida yakka tartibdagi ishtirokchilarga (nomzodning vatanlariga, saylov komissiyasining vataniga da'vo qilingan ovoz bilan).
• 27.05.98-sonli 76-FZ - harbiy xizmatchilarning turmush o'rtoqlari davomiyligidan yuqori bo'lgan ta'tilning bir qismi yillik ta'til o'z ishining asosiy joyida;
• 15.01.93-son 4301-1 - qahramonlar Sovet IttifoqiRossiya Federatsiyasining qahramonlari va shon-sharaf tartibining to'liq otasierlari (ular uchun yiliga uch haftagacha bo'lgan muddat)

Ta'tilni hujjatli film bezatish

Ish haqi ish haqi bo'lmagan ish haqi ish haqi talabnoma asosida taqdim etiladi. Unda u dam olish sanasi va dam olish muddati, shuningdek, bu ta'tilga muhtoj bo'lgan holatlar mavjudligini ko'rsatadi. Bayonot bilan birgalikda siz ko'rsatilmagan holatlarni tasdiqlovchi hujjatlarni (ularning nusxalarini) yuborishingiz mumkin.

Ish beruvchining bunday ta'tilni taqdim etishga roziligi T-6 shaklida buyurtma (tartibi) tomonidan beriladi. U bilan xodim rasm bilan tanishishi kerak. Tartibda (yo'q qilish) ko'rsatilishi kerak:

• xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• ta'til sababi;
• ta'tilning printsiplari va davomiyligi.

Belgilangan ta'til to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning shaxsiy kartasida qayd etiladi (T-2 raqami raqami) va ish vaqtini hisoblash jadvalida (T-12 yoki T-13 shakli yoki T-13 shakli).

1: Ushbu yagona shakllar Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04-son qaroriga binoan tasdiqlanadi.

Stolda, ish haqi ish haqi "oldin" kodi tomonidan "Oldin" kodi, agar ta'til ish beruvchining ruxsati yoki "OZ" kodi bo'yicha, agar xodim Nizomlar asosida ta'tilda bo'lsa Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligi 2.

2: bunday shartli belgilar Ularda T-12 shaklida ish vaqtini hisobga olish joyida beriladi.

Ta'til davomiyligi

Oilaviy sabablar va boshqa asosli sabablar uchun ish haqisiz qolish muddati xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi.

Ish beruvchining taqdim etilishi kerak bo'lgan taqdirda, ish haqi saqlanib qolmasdan qoldirilish muddati, bunday ta'tilga berilgan federal qonun bilan belgilanadi. 2019 yilda ish haqi ish haqi bo'lmagan maksimal dam olish muddati TK RF tomonidan Biz quyidagi jadvalga olib bordik.

Xodim istalgan vaqtda ish haqi ish haqisiz ta'tilni to'xtatishi mumkin. Bundan tashqari, bunday ta'til boshqa bayramlar bilan aloqa qilmasdan taqdim etiladi.

Ish haqi va yillik pullik ta'tilsiz ta'til

Belgilangan vaqt xodimning iltimosiga binoan ish haqi ish haqisiz ta'til, Ish davri davomida 14 kalendar kundan oshmasligi kerak, u yillik maoshli pullik ta'tilga (Rossiyalik Federatsiyaning Mehnat kodeksining 121-moddasi) bo'lgan ish tajribasiga kiritilgan. Agar ish haqi tejash davomiyligi ish haqi tejash davomiyligi ish yilida 14 kalendar kundan oshsa, ushbu muddat belgilangan ish tajribasiga kiritilmagan. Bu shuni anglatadiki, ish haqi har yili to'langan ta'til bilan ta'minlangan ish yilining tegishli soniga ish haqi bo'lmagan kunning mos kuniga o'tadi.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasi hisobidan belgilangan ishlarning etishmasligi tufayli o'z hisobidan ishchilarni o'z hisobidan yubora olmaydi. Darhaqiqat, Rossiyaning Mehnat kodeksining 128-moddasiga binoan, bunday bayram faqat xodimning bayonoti asosida taqdim etiladi, bu juda shaxsiy xarakterning sabablarini ko'rsatadi.

Ma'muriy ta'tilga majburiy yo'l - bu Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasiga muvofiq mehnat qonunchiligining buzilishi.

• rasmiylar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar ta'limsiz yuridik shaxs- 1000 dan 5000 rublgacha. (yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatning ma'muriy to'xtatilishi);
• yuridik shaxslar - 30 mingdan 50 000 rublgacha. (yoki 90 kungacha bo'lgan faoliyatning ma'muriy to'xtatilishi).

Ilgari ma'muriy jazoga qarshi kurashni ilgari surgan mansabdor shaxs tomonidan bir yilning uch yilgacha diskvalifikatsiya qilinishini talab qiladigan mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish buzilishi.

Agar ish beruvchida mehnat jamoaviy faoliyatini taqdim etish qobiliyatiga ega bo'lmasa, u o'z vaqtining Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 157-moddasi bo'yicha 157-moddasiga muvofiq soddalashtirish kerak. Bundan tashqari, ish beruvchining aybdorligi tufayli ish beruvchining ayblovi bilan xodimning o'rtacha ish haqining kamida uchdan ikki qismi miqdorida to'lanadi. Ish beruvchiga va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra, ish beruvchining kamida uchdan ikki qismi, ish haqi (ish haqi vaqti) miqdorida to'lanadi

1-misol.
Aytaylik, ish beruvchining ish yili uchun yillik pullik ta'tilni berish. Petrov 2018 yil 1-noyabrdan 2019 yil 31 oktyabrgacha davom etadi. Ish davrida ish haqi uchun to'rt marta ish haqi saqlanib qolmasdan, 18 dan 27 iyulgacha, 6 iyundan 17 iyulgacha - atigi 22 kalendar kundan 17 iyulgacha davom etdi. Agar u o'z hisobidan ta'tilga chiqmasa, boshqa pullik ta'tilga bo'lgan bunday huquq 2019 yil 1 noyabrdan kelib chiqadi. Ammo ish haqi bo'lmagan ta'tilning davomiyligi ish yilida 14 kalendar kundan oshganligi sababli, uning oxirida 8 kalendar kuni (22 kun - 14 kun) o'zgartirilgan. Shu sababli, ushbu xodimdan yillik pullik ta'til berish huquqi 2019 yil 9 noyabrdan kelib chiqadi. Keyingi ish yili I.I. Ivanova 1-chi emas, balki 2019 yil 9-noyabrdan boshlab boshlanadi.

Shunday qilib, ish haqi ish haqi ish haqi ish haqi 14 kalendar kundan oshsa, 14 foizdan oshgan tajribani hisoblab chiqilganda, 15-dan boshlab yillik pullik ta'tilga, taqvim kunlaridan boshlab tajribani hisoblashda.

Ish haqi ish haqi bo'lmagan ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi ish haqi ish haqi har yili ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ish haqi va mehnat kodeksining 121-moddasi bo'yicha boshqaruvga kiritilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasi)

2-misol.
Menejer I.I.. Ivanov 2019 yil 20 fevraldan boshlab Delta MChJda ishlaydi. 2013 yil 6-iyundan 17 iyungacha, 6-iyundan 10 iyungacha, 6-iyuldan 10-iyulgacha bo'lgan ta'tillar hisobga olindi. 6 iyuldan 17 iyulgacha - faqat 22 kalendar kun. Va 2019 yil 10 avgustda I.I. Ivanov o'z iltimosiga binoan o'q uzdi.
"Buxgalter" MChJ "Delta" MChJ pullik ta'til kunlari sonini aniqladi, ular uchun kompensatsiya quyidagicha.
Menejer tashkilotda 20 fevraldan 10-avgustgacha ishlagan, bu 19 kun 19 kun. Ish haqi maoshisiz ish haqi bo'yicha ish haqi 22 kalendar kuni, 8 kalendar kuni (22 kun - 14 kun) ketish huquqini beradigan ish tajribasidan chiqarib tashlanishi kerak. Shuning uchun, ta'tilga bo'lgan huquqqa ega bo'lgan ish tajribasi 5 oy 11 kun bo'ladi.

Ish vaqtini hisoblashda, ishdan bo'shatish, ortiqcha, tarkibiy qismlarning kamida yarmidan kam bo'lgan oyning yarmidan kam bo'lgan oyining kamida yarmini tashkil etadigan oyning kamida yarmini tashkil etadigan va ortiqcha ishlov berish uchun vaqtni hisoblashda to'liq oyga yaxlitlanadi. Bu Qoidalarning 35-bandida keyingi va qo'shimcha barglar bo'yicha, SSSR NKTTS tomonidan tasdiqlangan 30.04.30 raqami tomonidan tasdiqlangan (qisman Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga zid emas). Ushbu qoidani hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 423-moddasi 1-qismini qoplash, 5 oy davomida to'lanishi kerak.

Ta'til kunlarida tashkilot davomida ishlatilmagan kunlar soni 1 oy davomida 2,33 kunlik ta'tilni hisoblash asosida aniqlanadi (2006 yil 26 iyul va 06/23/06 yillarda) 944-6).

Ko'rib chiqilayotgan vaziyatda, bu kompensatsiya 11,65 kunga teng bo'lgan ta'til kunlari soni (2.33 kun x 5 oy).

Jadval. Ish haqi ish haqi bo'lmagan ta'bir: 2019 yilda maksimal muddati TK RFda.

Ish haqi ish haqi bo'lmagan ta'til xodimlari talab qilinadi	Ta'til davomiyligi
Ulug 'Vatan urushi ishtirokchilari	Yiliga 35 kalendar kungacha
Qarilikda ishlaydigan nafaqaxo'rlar (yoshi bo'yicha)
Ota-onalar va xotinlar (erlari) shikastlangan yoki vafot etgan erlar (erlar) harbiy xizmat vazifalarini bajarishda yoki harbiy xizmatni o'tkazish bilan bog'liq kasallik tufayli olingan harbiy xizmatchilarning ota-onalari va xotinlari	Yiliga 14 kalendar kungacha
Ishchilar nogiron	Yiliga 60 kalendar kungacha
Bolaning tug'ilishidagi xodimlar, nikohni ro'yxatga olish, yaqin qarindoshlarining o'limi	Har bir asosda 5 kalendar kungacha
Xodimlar oliy o'quv yurtlari o'quv muassasalarida kirish testlariga qabul qilindi	15 kalendar kun
Xodimlar - o'quv muassasalarining tayyorgarlik muassasalarining tayyorgarchilik filiallari, bitiruv imtihonlari	15 kalendar kun
Xodimlar, talabalar o'quv muassasalarini davlat oliy o'quv yurtlarini davlat oliy o'quv yurtidan moliyalashtirish, ishlarni ish bilan birlashtirgan holda:	Maktab yilida 15 kalendar kun
	1 oy
- yakuniy davlat imtihonlarini o'tkazish
Ishchilar tomonidan o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi o'quv yurtlarini davlat akkreditatsiya muassasalariga ega bo'lgan kirish testlariga qabul qilindi	10 kalendar kun
Ikkilamchi o'rta ta'lim muassasalarini davlat tomonidan o'rta maxsus ta'lim muassasalarini to'liq vaqtdan-kam hollarda o'qitish, o'quv mashg'ulotlarini ish bilan birlashtirgan xodimlar:	O'qish yilida 10 kalendar kun
- oraliq sertifikatlashtirish;	1 oy
- yakuniy malakaviy ishlarni tayyorlash va yakuniy davlat imtihonlarini o'tkazish;
- yakuniy imtihonlarni yakunlang
Yillik pullik ta'tilning davomiyligi - bu ishning asosiy joyi bo'yicha ta'til davomiyligidan kamroq	Ta'til davomiyligi orasidagi kalendar kunlardagi farq

Kunlar ish haqi ish haqisiz ta'til To'liq daromadni hisoblash paytida o'rtacha daromadni hisoblashda hisoblangan davrdan to'liq chiqarib tashlandi. Asosda - 2012 yil 24 dekabrdagi 922-son Farmoni bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqining 5-bandining "E" bankining "E" brauzsiyasining "E" brauzsiyasi (bundan buyon Nizom).

3-misol.
Biz misol ma'lumotlaridan foydalanamiz 2. Menejerning ish haqi delta i.i. Ivanova 20 fevraldan 31 iyulgacha bo'lgan davrda 92 ming rublni tashkil etdi. Xodim besh kunlik ish haftasining jadvalida ishladi. O'rta kuni foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun daromadning so'nggi 12 kalendar oyida hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va 24-moddaning 2 va 3-moddasi). Shu bilan birga, hisoblangan davrda hisoblangan ish haqi 12 va 29,4 ga bo'linadi (har oylik taqvim kunlari) (har oylik taqvim kunining oylik qismi) Ammo, I.I. Ivanov hisob-kitob davrida ish haqi ish haqisiz ta'tilda edi. Shuning uchun uning o'rtacha kunlik daromadi quyidagi tartibda hisoblanadi. Hisoblangan davr uchun aslida hisoblangan ish haqi miqdori o'rtacha oylik kalendar kunlarining o'rtacha miqdori (29,4), to'liq sarflangan kalendar oyi (29,4) va taqvim kunlari soniga ko'paytiriladi . Bundan tashqari, to'liq sarflangan kalendar oyidagi kalendar kunlar soni shu oyning kalendar kunlari (29.4) ning o'rtacha oylik sonini (29,4) taqvim va sarflangan taqvim kunlari soniga ko'paytirish orqali hisoblanadi Bu oyda (2 va 3. 10 pozitsiya).
Shunday qilib, menejer bosh murabbiyning o'rtacha kunlik daromadi Delta 679,77 rubl bo'ladi. , 28 kun, 30 kun, 31 kun, 30 kun, 31 kun. - 2009 yil fevral, iyun va iyul, iyun, iyun va iyul, 2009 yil 9-iyul, 25 kun, 27 kun, 27 kunlik kalendar kunlar soni. - Fevral, aprel, iyun va iyullarda mos ravishda ishlagan kalendar kunlari.
11,65 kun davomida foydalanilmay bo'sh bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya miqdori 7919,32 rublni tashkil etdi. (679,77 rubl. 11,65 kun).

Ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 128-moddasi 2-qismiga tayanib, ish stajiga ishonib, ish stajiga ishonib, ish tajribasiga kiritiladi, deb hisoblanadi davomiyligi.

Ish haqini ish haqisiz ish haqi ish haqi bilan ish haqi ish haqi bo'yicha murojaat qilish, pensiya tayinlashda hisobga olinadi

Ishchi ish haqisiz ta'tilda bo'lgan davr, pensiya tayinlashda hisobga olinadigan sug'urta tajribasiga kiritilishi mumkin emas. Axir, sug'urta tajribasi - bu Rossiya Federatsiyasida bo'lgan mehnat pensiyalari to'g'risida sug'urta mukofotlari to'langanligi uchun ish haqini o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasining 10-sonli federal qonunning 10-moddasi)).

Agar xodim o'z hisobidan ta'tilda bo'lsa, ish bermadi, ish haqi olmadi, ish beruvchi bu vaqt ichida FHUga sug'urta badallarini hisoblab chiqolmaydi.

Ish haqini saqlashsiz ta'tilda kafolatli ishchi

Qoida sifatida, xodim ish beruvchining tashabbusi bilan o'qqa tutilmaydi U shunday ta'tilda bo'lganida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasida, xodimi ta'tilda tugashda yoki yakka tartibdagi tadbirkorning tugatilganligi yoki tugatilgan taqdirdan tashqari, xodimi ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin emas.

Xodim uchun to'lanmagan ta'til paytida, qoida tariqasida ish joyi saqlanib qolmoqda (lavozim) (Art. Rossiya Federatsiyasining 81-moddasi)

Agar ish haqisiz ta'tilda bo'lgan tashkilot xodimi, kasal bo'lib, kasalxona barglarini olib keldiT. unga vaqtincha nogironlik bo'yicha qo'llanmani to'lash. Tashkilot talab qilinmaydi. Axir, ushbu qo'llanma Sug'urtalangan shaxsga to'liq yoki qisman ish haqi saqlanib qolishi yoki Rossiya Federatsiyasi qonunlariga muvofiq to'lovsiz ishlov berilmaydi. Albatta, har yili to'langan ta'til paytida kasal yoki shikastlanish tufayli nogironlik to'g'risidagi ishlar bundan mustasno. Bu 2006 yil 29 dekabr 2006 yil 29 dekabrdagi Federal Qonunning 9-moddasi 1-bandiga aytiladi.

Agar maoshni tejashsiz ta'til paytida ayol ishchi qarorga bordiAgar ish beruvchi homiladorlik va tug'ish uchun to'lashi shart, chunki xodim sug'urtalangan shaxslarga ishora qiladi. Bundan tashqari, homiladorlik va tug'ish boshlanganidan tashqari, maoshlarsiz ta'til to'xtash kerak. Homiladorlikning homiladorligi xodim tomonidan o'rtacha daromadning 100 foizi miqdorida to'lanadi (2006 yil 29 dekabr, 2006 yil 29 dekabrda federal qonun).

Hisoblangan davrda ishchilar bo'lmasa va aslida ish haqi hisoblangan va o'rtacha daromadli kunlar ochiq ish haqi, ish haqi belgilangan ish xodimi, ish haqi munosabati bilan hisoblab chiqilishi kerak. Pul tarkibi (ish haqi). Nizomlarning 11-bandiga binoan, majburiy bo'lmagan ijtimoiy sug'urta, homiladorlik va fuqarolarning fuqarolar oldida tug'ish uchun 2007 yil 15 iyundagi 375-son Farmoni bilan tasdiqlangan tartibda qonunlarning 11-bandidir 4.

Ishchi ish haqi to'lanmagan ta'tilda bo'lganida, u standartlashtirish huquqiga ega soliq chegirmalarRossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 218-moddasida nazarda tutilgan. Axir, ushbu chegirmalar soliq davrida har oyda soliq solinadigan bazasini ajratish uchun belgilangan chegirmaga kamaytirish orqali soliq to'lovchiga beriladi. Agar biron bir oylarda soliq to'lovchilarning daromadlari bo'lmagan taqdirda, soliq davri boshidan standart ajratmalar to'planadi.

Agar fuqaroning oilada yoki sog'lig'ida muammolar bo'lsa, u Mehnat kodi bo'yicha o'z mablag'lari hisobidan maksimal kunning o'z mablag'lari xarajatlari bo'yicha nimasi bo'lganligi sababli ishga tusha olmasa, u 2019 yilda mavjudligi va o'z bayonotini qanday yozish kerakligini bilib oladi. boshliq.

Hurmatli o'quvchilar! Maqola O. ni aytadi. oddiy usullar echimlar huquqiy masalalarAmmo har bir holat - bu shaxs. Agar siz buni bilishni istasangiz muammoni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

Bu tez i. Bepul!

Har yili to'langan ta'til har bir ishchi uchun berilishi kerak. Biroq, ba'zi hollarda u etarli emas. Ushbu turdagi ta'til ishchilar uchun ijtimoiy kafolatdir.

Boshlang'ich ma'lumotlar

Bayramlar hisobidan o'z hisobidan taqdim etiladi:

1. Xodimning bayonotidan keyin. Ish beruvchining o'zi qaror chiqaradi va har doim ham ijobiy emas.
2. Joriy yilda fuqaro ta'tilga chiqqanligi muhim emas.
3. Ushbu davr uchun ish haqi olinmaydi.

Ta'sir qilish vaqti har bir holatda alohida belgilanadi.

Bu nima

Daromadni tejashsiz, qo'shimcha dam olish uchun qo'shimcha dam olish mumkin, bu ijtimoiy kafolat. Dam olishni ta'minlash tartibi 128-modda, shuningdek, TC RFning boshqa moddalarida mustahkamlangan.

Mehnat majburiyatlarini ozod qilish davri boshqacha bo'lishi mumkin, u ikkala tomonning kelishuvi bilan belgilanadi. Ta'tilni olish uchun xodim tashkilot rahbariga tegishli ariza tuzishi kerak.

Siz qaror qabul qilingandan keyingina ketishingiz mumkin, unda rejissyorlik ta'tilni ta'minlashga qarshi emas, balki ma'lum muddatning o'z hisobidan emas.

Ta'tilni berish uchun turli xil asoslar mavjud, ulardan ba'zilari hurmatli, boshqalari - yo'q.

Shunday qilib, xo'jayin sayyohlik safariga yig'ilgan bo'lsa yoki oilasi bilan vaqt o'tkazishni istasa, istirohat bog'iga borib, bolaning tug'ilgan kunini nishonlashni istasa, ozod qilinishi mumkin.

Kim qo'ydi

Ba'zi fuqarolar qo'shimcha ta'til majburiy ravishda:

Shuningdek, qo'shimcha ta'til saylov komissiyalarining a'zolarini qabul qilishi mumkin. Kunlar soni qancha vaqt egallashi uchun aniqlanadi.

"Faxriylar to'g'risida" federal qonunga muvofiq, qo'shimcha ta'til huquqi:

1. Urush paytida nogironlik bilan tanishgan shaxslar.
2. Har qanday jangning faxriylari.
3. "Blokad Leningradning rezidenti" belgisini olgan shaxslar.
4. Ajoyib tabiatda bo'lgan fuqarolar vatanparvarlik urushlari Ular havo mudofaasi inshootlarida ish olib borishdi.

To'lanmagan dam olish huquqi sog'liqni saqlashning jiddiy buzilishi tufayli kasalxona bargini chiqargan shaxslardir.

Qanday me'yoriy hujjatlar tartibga solinadi

Xodimlar va ish beruvchi o'rtasidagi huquqiy munosabatlarning asosiy qismi mehnat kodi tomonidan boshqariladi.

To'lanmagan ta'tilni taqdim etish TC RFning quyidagi normalariga muvofiq amalga oshiriladi:

Qo'shimcha dam olish tartibini belgilaydigan boshqa qoidalar:

Ta'tilda kafolatlangan dam olishni ta'minlashi kerak bo'lgan ta'tilni o'z ichiga olmaydi. Agar siz shu kunlarni hisobga olsangiz, daromad noto'g'ri hisoblanadi.

Shunday qilib, agar odam 3 dan 10 gacha bo'lgan ta'tilni, keyin 9 may - davlat kuni - hisobga olinmagan.

Qabul qilish xususiyatlari

Qo'shimcha ish haqi to'lanmagan ta'tilni oling, xodim faqat o'z tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Bayonot tuzilgan, bunda ish beruvchini qaror qabul qilishi mumkinligi aniqlanishi kerak.

Shuningdek, vaqt ajratildi. Kompaniya direktori uni o'qib, uni o'qiydi, shundan keyin u imzosi va "men qarshi emas" yoki "men xafa bo'lma" so'zini qo'yadi.

Ta'minot shartlari

Agar ta'til ma'qullangan bo'lsa, unda T6 shaklida, shuningdek xodimning shaxsiy kartasida, shuningdek ish joyida o'tkaziladigan vaqtning buxgalteriya jadvalida ko'rsatilgan.

14 kungacha dam olish 14 kungacha fuqaro jamoaviy bitimga muvofiq bo'lishi mumkin, agar:

1. Bu 14 yoshgacha bo'lgan ikki va kichik bolalarning ota-onasi.
2. 18 yoshgacha nogiron odamning bolasini ko'taradi.
3. U yolg'iz ona va bola 14 yoshda bo'lmagan.
4. U qo'shiqchi Otadir.

Uylangan yoki ota-ona bo'lishga ruxsat berish uchun, tegishli hujjatlarni tayyorlash kerak. Ushbu hujjatlar arizani yozish paytida mavjud bo'lmaganligi sababli, ular keyinroq taqdim etiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi o'z hisobidan maksimal dam olish davri davomiyligi

Xodim o'z so'rovidan voz kechish to'g'risidagi iltimosidan qochishi mumkin, ammo qonun hujjatlari ma'lum bir kunni ta'minlaydi:

Bayonotda dam olish kunlari soni ko'rsatilgan. Belgilangan vaqt tugashi bilan xodim mehnat vazifalarini bajarishni boshlashi shart.

Arizani to'ldirishning to'g'riligi (namuna)

Ilova bepul shaklda, qo'l bilan A4 qog'oz varag'ida amalga oshiriladi. O'zingizning hisobingizdan ta'til dasturi bo'lishi mumkin.

Algoritm kompilyatsiyasi:

1. Qonuniy yuqori burchak Tashkilotni, direktorning lavozimi va nomi va kompilyatorning nomi. Barcha ma'lumotlar ota-onada qayd etiladi.
2. Keyin indentsiya qilingan va "bayonot" so'zi o'rtada yozilgan.
3. Hujjatda siz ko'rsatishingiz kerak yaxshi sabab Ta'tilni va kunlar sonini ta'minlash. Ta'kidlanishicha, dam olish hibsga olinmasdan bezatiladi.
4. Hujjat oxirida raqam va imzoni mavjud.

Foto: Ish haqi bo'yicha ish haqi bo'yicha ta'til dasturi

Bayonotga asoslanib, korxona rahbari buyurtma.

Buyurtmani tuzish

Xodimdan ish haqi ish haqisiz ta'til berish uchun bayonot olgan holda, tashkilot rahbari rad etish yoki ruxsat berishi mumkin. Ikkinchi holatda, buyurtma tuziladi. Buyurtma namunasi bo'lishi mumkin.

Ushbu hujjatni tuzish qoidalari Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi. Ta'tilni berish asoslari - oilaviy sharoitlar, nikoh, erkakning erkakning tug'ilishi.

Foto: Ta'tilni hibsga olmasdan ta'til berish tartibi namunasi

Korxona rahbari xodimning ismi va strukturaviy bo'lim nomi, shuningdek, pozitsiyani ko'rsatadi. Keyin ta'til sanasi va kunlar soni ko'rsatilgan.

B paragrafda, ta'til ish haqi ish haqisiz taqdim etiladi. Hujjatning oxirida ma'lumotlar umumlashtirilgan. Tashkilot va imzo direktorining nomi belgilanadi. Xodimlarning hujjati tanishish uchun rasm chizish bilan ta'minlangan.

Ish beruvchi rad qilishi mumkin

Birinchidan, tadbirda xodimning kelishuvi bilan boshqa muddatga ta'tilni o'tkazish mumkin:

1. Vaqtinchalik nogironlik, masalan, shifoxonada joylashgan.
2. Xodimda ba'zi davlat majburiyatlari bor.

Bo'sh vaqtga to'liq rad etish Agar quyidagi hollarda beriladi:

1. Xodimning parvarishi kompaniyaning faoliyatiga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, uning istagi qonunga asoslanmaydi, ya'ni odam talaba, nogiron yoki faxriy emas.
2. Bayonotda belgilangan holatlar hujjatlashtirilmaydi. Sessiyaga, bolaning tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma yoki nikohga yo'l qo'yilmaydi.

Agar ariza rad etilgan bo'lsa, lekin ishchi sabablarni izohlamaydi, 30 kun ichida bu sababni ko'rsatish uchun yozma rad etishni talab qilishi mumkin.

Ish tajribasida ish bor

Mehnat tajribasi yiliga atigi 14 kun to'lanmagan ta'tilni o'z ichiga oladi. Agar xodim yana bir kun bo'lmasa, u bir necha bor ko'proq vaqtni yo'qotishi mumkin. Ushbu davrda ish beruvchi FIUning hissalarini e'lon qilmaydi.

Bossining o'zi ta'til uchun nima sabab bo'lganligi sababli, ushbu sabablar ta'til uchun hurmatni hal qiladi, chunki qonunda hech qanday ko'rsatmalar mavjud emas.

Buning uchun munosib tushunish bo'lmaganda, nega ishdan ozod qilish kerak, xo'jayin qoldirishni rad qilishi mumkin.

Ikki hafta ichida, ijobiy echim bo'lsa, ta'til hibssiz ta'til beriladi, tajriba to'plashni davom ettiradi. Bu kelajakdagi pensiya uchun foydali bo'lishi mumkin.

Ish beruvchi yer bo'lmagan taqdirda qo'shimcha ta'tilni ta'minlamaslik huquqiga ega. Ishdan ma'lum bir vaqt uchun ozod bo'lish uchun siz tegishli bayonot yozishingiz kerak.

Video: Xodimni dam olish uchun qanday yuborish kerak

Ilovalar va qo'ng'iroqlar haftasiga etti kun va etti kun qabul qilinadi..