Xodimning ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi ishdan bo'shatish uchun so'zsiz asosdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "b" kichik bandi). Biroq, bunday ishdan bo'shatish to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak. Aks holda, xodim ish joyida tiklanish va hatto majburiy ishdan bo'shatilganlik uchun kompensatsiya olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Pastki qismida ko'rsatilgan asosda. San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, ish joyida mast holda paydo bo'lgan xodimlar ish vaqti yoki ish beruvchining nomidan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan ish beruvchi tashkilot yoki ob'ekt hududida. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Sudlarning arizasi to'g'risida" gi qarorining 42-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasidan "shu asosda, mehnat vazifalarini bajarish joyida ish vaqtida mast holatda bo'lgan xodimlar (masalan, boshqa shaharda xizmat safarida) ishdan bo'shatilishi mumkin. Bunday holda, xodim ko'rsatilgan shart bilan bog'liq holda ishdan bo'shatilishi muhim emas.

Tugatish qoidalari mehnat shartnomasi

Subyektga muvofiq xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi - xodim tomonidan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzgan taqdirda, ya'ni uning ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida paydo bo'lishi - bu faqat ma'lum shartlar mavjud bo'lganda mumkin. uchrashadi. Ya'ni, ish beruvchida xodimning ish joyida mast bo'lganligi to'g'risida rad etib bo'lmaydigan dalillar bo'lishi kerak.

Birinchi narsa, San'atda belgilanganidek, xodimni ishdan bo'shatishdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi. Aybdor xodim ishlayotgan tarkibiy bo‘linma rahbari ushbu masala bo‘yicha tegishli buyruq (buyruq) chiqaradi.

Keyin xodimning ish joyida mast bo'lganligi faktini hujjatlashtirish kerak.

Xodimning mast holati yoki giyohvandlik yoki toksik zaharlanish holati tibbiy xulosa, dalolatnoma, ishdan chetlashtirish to'g'risidagi buyruq yoki ko'rsatma bilan tasdiqlanishi mumkin. Ushbu hujjatlardan xodimning mast holati qanday asoslarda aniqlanganligi aniq bo'lishi kerak. Ya'ni, ko'rsatilgan hujjatlar davlatda bo'lgan shaxsning ma'lumot xususiyatlarini o'z ichiga olishi kerak mastlik... Bu nafas chiqarilgan havoda alkogol hidi, harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi, beqarorlik, hayratlanarli yurish, tushunarsiz nutq, tajovuzkor xatti-harakatlar, yuzning qizarishi va boshqa bir qator belgilar bo'lishi mumkin.

Eslatma!

Xodimni alkogolli mastlik holatida aniqlash to'g'risida dalolatnoma tuzish uchun ushbu xodimga bevosita aloqador bo'lmagan shaxslarni ishga jalb qilish tavsiya etiladi (ya'ni ular uning qo'l ostidagilari, hamkasblari, bevosita rahbariyati emas). guvoh sifatida.

Mastlik holati to'g'risidagi dalolatnoma ishdan bo'shatilgan shaxsning bevosita boshlig'i, korxona rahbari va ma'lum bir xodimni ishga qabul qilish uchun mas'ul shaxs tomonidan tuzilishi mumkin. Guvohlarning ko'rsatmalari esa memorandumlarda va shunga o'xshash boshqa hujjatlarda qayd etilishi mumkin.

Ish beruvchi xodimning mast bo'lganligini aniqlagan va hujjatlashtirgandan so'ng, ertasi kuni xodimdan yozma tushuntirish talab qilinishi kerak. Buni amalga oshirish uchun tashkilot rahbaridan xodim tushuntirishlar berishi kerak bo'lgan muddatni ko'rsatadigan buyruq chiqarishingiz kerak. Xodim ushbu buyruq bilan imzoga qarshi tanishtiriladi. Agar ikki ish kunidan keyin xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish berilmasa, tegishli dalolatnoma tuziladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi). Tushuntirishlar berish muddatini hisoblash keyingi kundan boshlanadi, dam olish kunlari esa qonun hujjatlarida belgilangan ikki kunlik muddatga kiritilmaydi.

Shundan so'ng, huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oy ichida (bu muddat xodimning kasalligi va ta'tilini o'z ichiga olmaydi) tashkilot rahbari xodimga qanday jazo qo'llashni hal qiladi.

Muhim!

Sub tomonidan ishdan bo'shatilgandan keyin. San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchi intizomiy huquqbuzarlikning og'irligi kamida ishdan bo'shatish shaklida intizomiy javobgarlikka muvofiqligini hisobga olishi kerak: mastlik holati xodimning mehnat faoliyatiga qanchalik ta'sir qilgan? funktsiyasi. Buni xodimning o'ziga va uchinchi shaxslarga tahdid solganligi bilan ifodalash mumkin.

Agar xodim bilan ajralish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, xodimlarni qabul qilish va ishdan bo'shatish huquqiga ega bo'lgan rahbar nomiga xodimning intizomiy huquqbuzarligi tavsifi, uni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq loyihasini tayyorlash kerak. . San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi. Memorandum va buyurtmaga hujjatlarning to'liq to'plami ilova qilinishi kerak:

Xodimning ish joyida alkogolli mastlik holatida paydo bo'lishi to'g'risidagi akt;

Tibbiy tekshiruv protokoli;

Ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq (buyruq).

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu asos giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatida ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatishni ham nazarda tutadi. Shuning uchun, agar xodim boshqa, alkogolsiz mastlik belgilari bilan ishga kelgan bo'lsa, protsedura xuddi shunday bo'ladi. Tegishli aktda, shuningdek, xodimning mastlik holatini tavsiflash kerak.

Dorilar organizmga ta'sir qilganda, reaktsiyalarning inhibisyonu kuzatiladi yoki aksincha, tashvish kuchayishi, o'quvchilarning torayishi yoki kengayishi, spirtli ichimliklar hidi bo'lmaganda harakatlarni muvofiqlashtirish buzilganligini bilish muhimdir.

Umuman olganda, toksik zaharlanish spirtli ichimliklarga o'xshaydi - bir xil buzilgan muvofiqlashtirish, terining qizarishi. Lekin ayni paytda xarakterli xususiyatlar burunning shishishi, nafas qisilishi, boshning qaltirashi, o'quvchilarning kengayishi.

Protsessual nuqtalar

Subyektda ishdan bo'shatish. San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi intizomiy jazo turlariga ishora qiladi, shuning uchun San'atga muvofiq jazo choralarini qo'llash tartibiga rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 va 193-moddalari.

Intizomiy jazo huquqbuzarlik aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, kasal bo'lgan, ta'tilda bo'lgan vaqtlari, shuningdek xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish uchun zarur bo'lgan vaqtni hisobga olmaganda qo'llaniladi. Shuni hisobga olish kerakki, ishdan bo'shatilganlik aniqlangan vaqt xodimning yo'qligi aniqlangan kun emas, balki uning yo'qligi sabablarini aniqlash vaqti, ya'ni tushuntirish olingan sanadir. .

Ayni paytda jinoyat tugallangan va aniqlangan deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 3-qismi). Intizomiy jazo qonunbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan kechiktirmay qo'llanilishi mumkin emas (va aniqlanmagan!) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 4-qismi).

Bunday holda, biz sodir etilgan intizomiy huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatish haqida gapiramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi 2-qismi). Bu erda kerakli algoritm.

1. Biz xodimning aybli xatti-harakatlarini (tibbiy xulosa, xizmat, memorandumlar, aktlar) sodir etganligini tasdiqlovchi hujjatlarni yig'amiz. Aktning namunasi p. 98.

2. Xodimni ishdan chetlashtirish to'g'risida buyruq chiqaramiz. Ishdan to'xtatib turish to'g'risidagi namunaviy buyruq p. 99.

3. Biz xodimdan nima sodir bo'lganligining sabablari va sabablarini yozma tushuntirishni talab qilamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi). Agar ikki ish kunidan keyin xodim tushuntirish bermagan bo'lsa, biz guvohlar ishtirokida tegishli dalolatnoma tuzamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 247-moddasi). Tushuntirishni rad etish to'g'risidagi arizaning namunasi p. 100. Xodim tomonidan tushuntirish bermaslik intizomiy jazoni qo'llash uchun to'sqinlik qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 2-qismi).

4. Xodim tomonidan intizomiy huquqbuzarlik sodir etish to'g'risida memorandum tayyorlang. Namuna eslatma sahifada keltirilgan. 101.

5. Biz har qanday shaklda ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo choralarini qo'llash to'g'risida buyruq (buyruq) chiqaramiz. Biz uni e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzoga qarshi xodimning e'tiboriga havola qilamiz. Agar xodim imzoga qarshi hujjat bilan tanishishdan bosh tortsa, biz ushbu fakt bo'yicha tegishli dalolatnoma tuzamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 6-bandi). Intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruq namunasi p. 102.

4. T-8-sonli shaklda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaramiz (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan). Biz xodimga ushbu buyruq bilan e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida imzo qarshiligi bilan tanishishini beramiz. Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, biz tegishli dalolatnoma tuzamiz. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqning namunasi p. 104.

5. Mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzganlik munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida mehnat daftarchasiga yozuv kiritamiz: ishda alkogolli mastlik holatida paydo bo'lish (Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "b" kichik bandi. rossiya Federatsiyasi) va xodimning shaxsiy kartasi (No T-2 shakl). Mehnat daftaridagi yozuvning misoli p. 105.

6. Biz xodimga ishning oxirgi kunida ish kitobini beramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

7. Biz xodim bilan to'liq hisob-kitob qilamiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddalari).

San'atda belgilangan intizomiy javobgarlikka tortish tartibi. Mehnat kodeksining 193-moddasi, intizomiy jazoni qo'llash to'g'risida buyruq chiqarishni nazarda tutadi. Ushbu hujjat mehnat shartnomasini bekor qilishni asoslash uchun tuzilgan.

E'tibor bering, Rostrud 01.06.2011 yildagi 1493-6-1-sonli xatida, intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish uchun 2-sonli shaklda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish kifoya. T-8, unda memorandum va tushuntirish yozuvlari asosiy xodim sifatida ko'rsatilgan. Shu bilan birga, Federal xizmat

qonunga zid bo'lmagan intizomiy jazolarni qo'llash va ishdan bo'shatish to'g'risida ikkita buyruq chiqarishning o'rnatilgan amaliyotini tan oldi.

Yana nimani eslash kerak

Sub bo'yicha xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish. San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshiriladi.

Mast ishchi ishlab chiqarish jarayoniga salbiy ta'sir qiladi. Bundan tashqari, ko'plab kasblarda alkogol bilan zaharlanish boshqalarga xavf tug'diradi. Shu sababli, xodimlarning adekvat holati masalasi har bir ish beruvchini tashvishga solishi kerak.

Ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish - maqola

Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksi ichishni o'z ichiga oladi spirtli ichimliklar ish joyida mehnat intizomini qo'pol ravishda buzish, buning uchun aybdor shaxs ishdan bo'shatilishi mumkin. Shuningdek, bunday harakatlar ish joyida yoki korxona hududida oddiygina mast bo'lish bilan bog'liq. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish, hatto ushbu holatlar bir marta aniqlanganda ham mumkin.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish - bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Kelajakda ish beruvchi mastligi uchun ishdan bo'shatilgan xodim bilan muammolarga duch kelmasligi uchun ishdan bo'shatishning to'g'ri tartibini ta'minlash kerak.

Ishdan to'xtatib turish

Xodimda mastlik belgilari paydo bo'lganda, ish beruvchining mansabdor shaxslari uni ishdan bo'shatish choralarini ko'rishlari shart. Buning uchun tarkibiy bo'linma boshlig'idan xodimning mast bo'lganligi to'g'risidagi ma'lumotni o'z ichiga olgan rahbarning nomiga eslatma taqdim etiladi. Rahbar uni ishdan chetlashtirish to'g'risida darhol buyruq chiqarishi va fuqaroning o'z xizmat vazifalarini bajarishiga yo'l qo'ymaslik choralarini ko'rishi shart. Agar to'xtatib turish amal qilmasa, unda hamma narsa uchun Salbiy oqibatlar mast ishchining ishi uning rahbari tomonidan javobgarlikka tortiladi. Xodim to'xtatib turish tartibi bilan tanishishi kerak va uning iltimosiga binoan unga hujjatning nusxasi berilishi kerak.

Huquqbuzarlik dalolatnomasini tuzish

Keyinchalik, xodimning mast bo'lganligini hujjatlashtirish kerak. Buning uchun maxsus mehnat intizomini buzish yoki alkogolli mastlik holatida bo'lish dalolatnomasi tuziladi. Yagona shakl ushbu hujjatdan yo'q, shuning uchun ish beruvchi uni o'zboshimchalik bilan berishi mumkin, lekin kerakli ma'lumotlarni hisobga olgan holda. Akt quyidagilarni o'z ichiga olishi kerak:

• Kompaniyaning nomi;
• Tuzilish joyi, sanasi va vaqti;
• O'ziga nisbatan tuzilgan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar: ismi, lavozimi, tarkibiy bo'linmasi;
• Mastlik belgilarining tavsifi: og'izdan spirtli ichimliklar hidi, tushunarsiz nutq, noto'g'ri xatti-harakatlar va boshqalar;
• Huquqbuzarlik aniqlangan holatlarning tavsifi (masalan, ish joyida);
• Buyurtma raqamiga asoslanib ishdan to'xtatib turish vaqti;
• Tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborish vaqti;
• Guvohlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• Aktni tuzishda hozir bo'lgan barcha shaxslarning imzolari.

O'ziga nisbatan dalolatnoma tuzilgan xodim hujjatga ilova qilinishi kerak bo'lgan yozma tushuntirishlar berishga haqli. Agar fuqaro aktni imzolashdan bosh tortsa, unda tegishli yozuv va guvohlarning imzolari orqali ushbu faktni aks ettirish kerak. Akt ikki nusxada tuziladi, biri xodimga, ikkinchisi ish beruvchiga beriladi.

Tibbiy ruxsatnoma

Mastlik holatini tasdiqlash uchun xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazish kerak. Bunday tekshiruv faqat o'tkazilishi mumkin tibbiy muassasa buni amalga oshirish uchun litsenziyaga ega. Ish beruvchidan faqat xodimni tibbiy muassasaga olib borish va tekshirish uchun yo'llanma berish talab qilinadi. Uning natijalariga ko'ra, tanadagi alkogolning mavjudligi va uning miqdori haqida ma'lumotni o'z ichiga olgan, shuningdek, mastlik darajasini aniqlaydigan rasmiy xulosa chiqariladi.

Muhim: xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishga haqli, bu aktda aks ettirilishi kerak. Bunday holda, ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatish faqat ushbu hujjat asosida mumkin.

Tushuntirish olish

Mast uchun yana bir majburiy hujjat - uning tushuntirish hujjati. Uning xodimi hushyor bo'lgandan keyin ish joyiga kelgandan so'ng darhol yozishi kerak. Unda u o'zi tomonidan sodir etilgan mehnat intizomini buzish holatlari to'g'risida o'z fikrini bayon qilishi kerak. Agar xodim dalolatnoma tuzishda va uni ishdan chetlashtirishda yozma tushuntirishlar bergan bo'lsa, tushuntirish ham kerak. Tushuntirish xati dalolatnomaga ilova qilinadi va undan xodimga intizomiy jazo qo‘llash to‘g‘risidagi masalani keyingi ko‘rib chiqishda foydalaniladi.

Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzish

Buzilish to'g'risidagi barcha hujjatlar to'plangandan so'ng, menejer mehnat intizomini qo'pol ravishda buzganlik uchun xodimga jazo qo'llash to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan so'ng, bu haqda buyruq oxirgi tushuntirish xati olingan kundan boshlab bir oy ichida chiqarilishi kerak. Buning sababini ko'rsatishi kerak - ish joyidagi alkogolli mastlik holati uchun ishdan bo'shatish. Shuningdek, hujjatda, agar mavjud bo'lsa, dalolatnoma va tibbiy xulosaga havolalar bo'lishi kerak. Buyurtmaga ega bo'lgan xodim e'lon qilingan kundan boshlab uch kun ichida imzo bilan tanishishi kerak. Agar u buni qilishdan bosh tortsa, tegishli dalolatnoma tuziladi.

Mehnat daftarchasiga yozuv kiritish

Buyurtmadan so'ng, ish beruvchi faqat xodimning mehnat daftarchasida ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni kiritishi kerak. Bu erda so'zning to'g'riligini ta'minlash kerak, chunki mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xodimning martabasiga sezilarli ta'sir qiladi. Avvalo, mehnat intizomining buzilishini aniqlash chastotasi ko'rsatilgan: bitta yoki ko'p. Ikkinchi holda, ish beruvchi o'z ixtiyorida har bir ish uchun yuqorida muhokama qilingan hujjatlarga ega bo'lishi kerak. Qonunchilik, hatto birinchi bunday qoidabuzarlikda ham mastlik uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi.

Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimga tegishli barcha to'lovlar to'lanishi kerak: ishlagan soatlar uchun ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va boshqalar. Shu munosabat bilan, mehnat shartnomasini bekor qilish bundan farq qilmaydi. Ammo bunday xodimga rag'batlantirish to'lovlari, masalan, bonus to'lanishi mumkin emas.

Maslahat: mastligi uchun ishdan bo'shatish bilan tahdid qilingan shaxs, bu haqda ariza yozish yaxshiroqdir o'z-o'zidan moddasi bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgunga qadar. Bunday holda, mehnat daftarchasida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida yozuv bo'ladi, bu boshqa ish beruvchilarni qo'rqitmaydi.

Ko'p so'raladigan savollar

Mehnat qonunchiligi juda murakkab, shuning uchun mastlik uchun ishdan bo'shatish holati ish beruvchilar orasida ham, xodimlar orasida ham ko'plab savollar tug'diradi. Statistik ma'lumotlarga ko'ra, bunday so'rovlar so'rovlarga qaraganda deyarli mashhur.

Ishda mastligi uchun kim ishdan bo'shatilmasligi kerak?

Xizmat vazifasini bajarayotganda mast bo‘lish eng jiddiy qoidabuzarliklardan biridir. Biroq, xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lmagan holatlar mavjud. Qonun hujjatlarining talablariga ko'ra, homilador ayolni ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi, shu jumladan u mast bo'lsa. Bunday holatda, ish beruvchi xodimning mast bo'lganligi to'g'risida barcha hujjatlar to'plamini rasmiylashtirishi, uni ishdan chetlashtirishni amalga oshirishi kerak, ammo ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi.

Baxtsiz hodisa natijasida ishlab chiqarish jarayonidagi buzilish tufayli o'zini shunday ahvolga solib qo'ygan xodimni alkogolli mastlik uchun ishdan bo'shata olmaysiz. Bunday holda, xodim aybdor emas, chunki mast holat alkogol bug'lari bilan zaharlanishdan kelib chiqadi (va bu erda biz mehnat intizomini buzish haqida emas, balki xodimning sog'lig'iga zarar etkazish haqida gapiramiz).

Qaysi darajadagi mastlik ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin?

Amaldagi qonunchilikda xodimni ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan mastlik darajasiga qo'yiladigan talablar mavjud emas. Shuning uchun bunday jazoni qo'llash to'liq ish beruvchiga bog'liq va u qanday holatlarda mast holda ish joyiga kelgan xodimni ishdan bo'shatish mumkinligini mustaqil ravishda hal qiladi. Shunga ko'ra, ishdan bo'shatish engil zaharlanish bilan ham mumkin (agar uning etarli belgilari mavjud bo'lsa). Bu holat "kechagi kundan keyin" ishga kelgan xodimlar tomonidan hisobga olinishi kerak. Ko'pincha ular mastlikning individual belgilarini saqlab qoladilar: qo'llarning titrashi, og'izdan spirtli ichimliklar hidi, terining qizarishi. Bundan tashqari, tibbiy ko'rikka murojaat qilganda, tekshiruv tanadagi alkogol mavjudligini ko'rsatishi mumkin. Shuning uchun, bunday vaziyatlarda va o'zingizga keling, bu ish beruvchi bilan muammolardan qochadi.

Ish joyida mastlik uchun ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish mumkinmi?

Mastlik uchun ishdan bo'shatish xodim uchun juda yoqimsiz protseduradir, chunki mehnat daftarida bunday maqolaning paydo bo'lishi ko'pincha keyingi ishni qiyinlashtiradi. Ammo bunday ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblash uchun etarli asoslar mavjud bo'lsa, xodim mehnat daftarchasini bekor qilish va ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etish talabi bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega. Shuni yodda tutish kerakki, siz sudga faqat mehnat daftarchasi berilgan kundan boshlab bir oy ichida murojaat qilishingiz mumkin.

Bunday ishdan bo'shatishni bekor qilish uchun asos xodimning mast bo'lmaganligini isbotlashi mumkin. Amalda bunday dalil sifatida faqat tibbiy xulosa qabul qilinadi. Bundan tashqari, agar ish beruvchi ish joyida mastlik faktini ro'yxatga olish tartibiga rioya qilmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi mumkin. Xatolar yoki biron bir hujjatning yo'qligi sudning ishdan bo'shatishni noqonuniy deb e'tirof etishiga va xodimni lavozimiga tiklashiga olib keladi.

Mastlik uchun ishdan bo'shatishni bekor qilishning yana bir sababi, agar ish beruvchi bir oylik intizomiy jazoni o'tkazib yuborsa. Bu holatda ishdan bo'shatish intizomiy jazo bo'lganligi sababli, ushbu fakt aniqlangan paytdan boshlab bir oy ichida bu haqda qaror qabul qilish kerak. Boshqa barcha holatlarda, mastlik uchun maqola bo'yicha ishdan bo'shatishga e'tiroz bildirish juda muammoli. Va sud amaliyotida, yuqorida sanab o'tilganlardan boshqa sabablarga ko'ra, xodimning foydasiga qarorlar deyarli yo'q.

Tibbiy ko'rikdan o'tmasdan mastligim uchun ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish bunday holatni tibbiy tasdiqlamasdan amalga oshirilishi mumkin, tegishli akt etarli (lekin agar xodimga bunday tekshiruvdan o'tish taklif qilingan bo'lsa va u guvohlar oldida rad etgan bo'lsa). Agar bunday taklif bo'lmasa, faqat dalolatnoma mavjud bo'lganda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. Bunday holda, xodim dalolatnomada va tushuntirish xatida tibbiy ko'rikdan o'tish uchun yuborilishini so'raganligini ko'rsatishi kerak. Agar ish beruvchi buni qilishdan bosh tortsa, keyingi ishdan bo'shatish va xodimga nisbatan boshqa intizomiy jazo choralarini qo'llashga yo'l qo'yilmaydi.

Amaldagi qonunchilik xodimni ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish imkonini beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "b" bandi). Agar bu birinchi qoidabuzarlik bo'lsa ham va bundan oldin xodim intizomiy javobgarlikka tortilmagan bo'lsa ham.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish mehnatga oid nizolarning bir nechta sabablaridan biri bo'lib, uni ko'rib chiqishda sudlar ko'pincha ish beruvchining tarafini oladi. Ammo qonun to'g'ri qo'llanilsa va barcha zarur rasmiyatchiliklarga rioya qilingan taqdirdagina.

Biz to'g'ri kvalifikatsiya qilamiz

Ish vaqtida o'z ish joyida, korxonaning boshqa ob'ektida yoki unga topshirilgan vazifani bajarishi kerak bo'lgan ob'ektda shunday holatda bo'lgan xodim mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatilishi mumkin.

Mastlik tibbiy xulosa yoki boshqa dalillar bilan tasdiqlanishi mumkin.

Shuning uchun, noto'g'ri xatti-harakatni to'g'ri baholash uchun siz quyidagi holatlarning kombinatsiyasini tasdiqlashingiz kerak:

• mast ishchi
• uni ish vaqtida shu holatda topish
• mast xodimning ish beruvchining binosida yoki topshirilgan ish bajariladigan joyida bo'lishi

Ushbu belgilarning kamida bittasi bo'lmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy bo'ladi.

Biz ishdan bo'shatish tartibiga amal qilamiz

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 6-bandida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish intizomiy jazo turi hisoblanadi. Shuning uchun, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni chiqarishdan oldin, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilangan tartibga rioya qilish kerak. Xodimdan yozma tushuntirish so'rang. Agar ikki ish kunidan keyin tushuntirish xodimi taqdim qilmasa, bu haqda biron-bir shaklda dalolatnoma tuzing.

Siz noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay, xodimning kasal yoki ta'tilda bo'lgan vaqtini hisobga olmagan holda nashr qilishingiz mumkin. E'tibor bering, qonun xodimni kasallik yoki ta'til paytida ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni taqiqlaydi.

Arbitraj amaliyoti

1-ISO

P. ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topish va uni ish joyiga tiklash uchun sudga da'vo arizasi bilan murojaat qildi. U mast emasligini va hech narsa buzmaganligini aytdi. Bundan tashqari, u ish beruvchini intizomiy javobgarlikka tortish tartibini buzgan deb hisobladi.

Sud majlisida ish beruvchi P.ning ish joyiga mast holatda kelganligi haqida dalolatnoma tuzganligi aniqlandi. Xuddi shu kuni P. nos ostida ishdan bo'shatildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandi "B". Dalolatnomada ish beruvchi qanday asosda xodimning mast bo'lganligi haqidagi xulosaga kelganligi ko'rsatilmagan. Asal. so'rov o'tkazilmadi. Ish beruvchi da'vogarga hech qanday tushuntirishlar berish imkoniyatini bermadi, ishning holatlarini o'rganmadi va shu kuni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqardi.

Sud qarori bilan xodimning talablari qanoatlantirildi.

2-VOLA

M. ish joyida mast holda bo‘lgani uchun ishdan bo‘shatilgan. U ishdan bo'shatilganiga rozi bo'lmagan va sudga da'vo arizasi bergan. Bayonotda u o'sha kuni oilaviy ta'tilda ekanligini ko'rsatdi. Usta uni chaqirib, kalitlarni topshirish uchun ishga kelishini so‘radi. M. ishga kelmaslik uchun ertalab bir stakan pivo ichdi, lekin mast emas edi. Korxonadan chiqishda qo‘riqchilar uni to‘xtatib, mast holda dalolatnoma tuzdilar.

Ish sudda ko‘rib chiqilgach, M.ning ko‘rsatmasi tasdiqlandi. U haqiqatan ham jamg'armasiz ta'tilda edi ish haqi va ustaning iltimosiga binoan zavodga keldi. Tushuntirish xatida xodim ushbu holatlarga ham ishora qilgan. Xavfsizlik xizmati xodimlarining ma’lum qilishicha, M.ni mast holatda topish to‘g‘risidagi dalolatnoma uning yo‘qligida tuzilgan.

Sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb topib, xodimni ishga tikladi. Ish beruvchi M.ning mast ekanligini isbotlamadi. Bundan tashqari, da'vogar korxonada ish vaqtidan tashqarida bo'lgan.

Odamlar deyarli har doim mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risida shikoyat qiladilar - hech kim mehnat kitobida bunday yozuvga ega bo'lishni xohlamaydi. Shuning uchun, darhol barcha hujjatlarni sudda tayyorlaganingizdek tuzing.

Ishchining ish vaqtida mast ekanligiga ishonch hosil qiling. Ko'pgina ish beruvchilarning keng tarqalgan xatosi: qo'riqchilar kirish joyida ishlashga oldindan kelgan, ammo mastlik belgilari bilan ishlaydigan xodimni ushlab turishadi. Akt tuziladi va xodim uyiga ketadi. Va uning ish vaqti hali kelmagan, ya'ni. korxona hududida ushbu shaxs ish vaqtida mast bo'lmagan. Va shunga ko'ra, buning uchun uni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Shunga o'xshash vaziyat: xodim ish joyiga kechikib, allaqachon charchagan holda chiqadi. Va keyin sudda u ish vaqti tugaganidan keyin ichganligini da'vo qiladi. Agar ish beruvchi buning aksini isbotlay olmasa, ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi.

Tibbiy hisobot majburiy emas, lekin u mastlik faktini eng ishonchli tasdiqlaydi. Shuning uchun, agar sizda xodimning hushyorligi haqida shubhangiz bo'lsa, uni tekshirish uchun tibbiy muassasaga borishni taklif qiling. Agar xodim tekshiruvdan bosh tortsa, rad etish to'g'risida dalolatnoma tuzing, sudda bu sizning foydangizga qo'shimcha dalil bo'lib xizmat qiladi.

Xodimning mastlik holatida bo'lganligi to'g'risida dalolatnoma tuzayotganda, dalolatnoma tuzgan xodimlar qanday asoslarda bunday xulosaga kelganligini batafsil ko'rsating. E'tibor bering, ishdan bo'shatish to'g'risidagi nizo yuzaga kelganda, bu xodimlar sudga guvoh sifatida chaqirilishi mumkin.

Siz faqat ish joyida mast bo'lib ko'ringanligingiz uchun ishdan bo'shatilishi mumkin: ishdan tashqari, hatto ish vaqtida ham bunday holatda xodimni topish, ushbu asosda ishdan bo'shatish uchun sabablar keltirmaydi. Pastki qismda ko'rsatilgan "ish". San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida quyidagilar tan olingan:

• bevosita ish joyi xodim;
• ish beruvchining ish joyidan tashqaridagi hududi;
• xodim ish beruvchining nomidan ishlayotgan ob'ektning hududi.

Ba'zida korxona nazorat punktida mast holda ushlab turilgan xodimni ishdan bo'shatish imkoniyati haqida savol tug'iladi. Sudlar, qoida tariqasida, bunday ishdan bo'shatishni quyidagi sabablar bilan qonuniy deb tan oladilar: nazorat-o'tkazish punkti hududi ish beruvchining umumiy hududiga tegishli (masalan, Vologda viloyat sudining 08.02.2013 yildagi Apellyatsiya qarori (AO)). 33-507 / 2013). Hududida rahbariyat nomidan ishlayotgan mijozning nazorat punktida mast holatda ushlangan mast ishchini ishdan bo'shatish ham xuddi shunday asoslarga ko'ra qonuniydir (Moskva viloyat sudining 2010 yil 14 dekabrdagi qarori). ish No 33-24139).

Vaqtning holatlari: ish vaqti edi

Imzo ostida xodimni ishdan bo'shatish uchun. San'atning 1-qismi 6-bandi "B". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, u ish vaqtida mast bo'lishi kerak, bu mehnat jadvali, mehnat shartnomalari, smena jadvallari qoidalarida belgilanadi. Vaqtning holatlari ishda mastlik uchun ishdan bo'shatish imkoniyatiga bevosita ta'sir qiladi. Shunday qilib, masalan, agar nazorat-o'tkazish punktida mast holatda ushlab turish ish kuni boshlanishidan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, unda ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'lon qilinadi (masalan, Yaroslavl viloyat sudi AJ 18.10.2012 yildagi 33-sonli ish bo'yicha. 5617).

Qonunning ushbu talabini inobatga olgan holda, xodimni quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish mumkin emas:

• tushlik tanaffusida u ish joyida spirtli ichimliklarni iste'mol qildi, shundan so'ng u ishni tark etdi (tanaffus oxirigacha);
• ish kuni tugaganidan keyin ish joyida spirtli ichimliklar iste'mol qilgan;
• dam olish kunida, ta'til kunida (har qanday) yoki kasallik ta'tilida mast holda ishga kelgan.

Shuni ta'kidlash kerakki, sudlar xodimning xizmat safari joyiga borishi paytida mast bo'lgan vaziyat bo'yicha yagona pozitsiyaga ega. Poezd, samolyot va boshqa transport vositalarining ichki qismini ish joyiga, sayohat vaqti esa ish vaqtiga bog'lab bo'lmaydi. Shuning uchun bunday xodimni ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish mumkin emas (Novosibirsk viloyat sudining 2011 yil 24 fevraldagi 33-1212 / 2011-sonli kassatsiya qarori).

Mastlik holatini ishdan bo'shatish maqsadida mastlik faktini aniqlash

Agar siz xodimning mast ekanligiga shubha qilsangiz, birinchi navbatda, mastlik faktini qayd etish tavsiya etiladi. Xodimning bunday holatini tasdiqlovchi dalillarning mavjudligi uchinchi hisoblanadi zarur shart qonuniy ravishda ishdan bo'shatilganligi uchun.

Mastlik holati nafaqat tibbiy xulosa bilan, balki boshqa dalillar bilan ham tasdiqlanishi mumkin. Bu, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumi tomonidan ham ko'rsatilgan. 3 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 42-bandi (keyingi o'rinlarda - 2-son qaror).

Ba'zan ob'ektiv sabablarga ko'ra so'rov o'tkazish mumkin emas. Masalan, yaqin atrofda tegishli profildagi tibbiy muassasa yo'q yoki xodim ko'rikdan o'tishga qarshidir va bu faqat ixtiyoriy rozilik berilgan taqdirdagina mumkin (hayotiy ko'rsatkichlarsiz amalga oshirilgan har qanday tibbiy muolaja kabi).

MUHIM! Agar xodim tekshiruvdan o'tishga rozi bo'lsa ham, mastlik holatida ish joyida paydo bo'lganligi to'g'risida dalolatnoma tuzishdan boshlash tavsiya etiladi. Shuni esda tutish kerakki, inson istalgan vaqtda ushbu protseduradan voz kechish huquqiga ega (ham boshlanishdan oldin, ham uni amalga oshirish paytida).

Shifokorning fikrisiz mastlikni isbotlash imkoniyatini ko'rsatadigan ko'plab sud qarorlari mavjud. Ish beruvchining ishdan bo'shatishning qonuniyligi to'g'risidagi nizoda g'alaba qozonish imkoniyati, agar dalillar to'plami - dalolatnoma, bayonnoma, guvohlarning so'zlari, eslatma / xizmat eslatmasi mavjud bo'lsa ortadi (masalan, Arxangelsk viloyat sudining 06.02.2012 yildagi AO. 2013 yil 33-539-sonli ishda / 2013).

Dalolatnoma tuzish uchun komissiya tuzish

Ba'zi tashkilotlarda ishchilarning mast holatini aniqlash bo'yicha doimiy komissiya mavjud. Agar ulardan biri mavjud bo'lmasa, uni yaratish yaxshiroqdir.

Buning uchun siz erkin shaklda buyurtma berishingiz kerak. Unda ko'rsatish tavsiya etiladi:

• buyurtma uchun asos (odatda mast ishchining topilishi to'g'risida eslatma);
• komissiyaning maqsadi;
• komissiyaning to'liq ismi va lavozimi ko'rsatilgan tarkibi;
• komissiyaning amal qilish muddati (komissiyani amal qilish muddatini cheklamasdan, ya'ni doimiy ravishda yaratish mumkin).

Mast ishchi uchun dalolatnoma qanday tuziladi?

Komissiya dalolatnomasi xodim ish joyida mast holda ushlangan kuni tuzilishi kerak. Bundan tashqari, buni aniq sabablarga ko'ra imkon qadar tezroq qilish tavsiya etiladi: bir necha soatdan keyin mastlik faktini isbotlash qiyin bo'ladi.

Aktning shakli tasdiqlanmagan, ammo unga quyidagilar kiritilishi tavsiya etiladi:

• tuzilish joyi, sanasi va vaqti;
• dalolatnoma tuzgan xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar;
• mastlik holatida aniqlangan xodim to'g'risidagi ma'lumotlar;
• intoksikatsiya belgilari.

Oxirgi bandda: 2016 yilda kuchga kirgan yangi tartib mastlik faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rik (Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash vazirligining 18.12.2015 yildagi 9 33n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan, bundan keyin - tartib). Ushbu hujjatning 6-bandi mastlik belgilarini belgilaydi, ularning har biri ekspertiza uchun yuborish uchun etarli, shu jumladan ish beruvchi xodimning mast ekanligiga shubha qilsa:

• beqaror duruş va yurish;
• spirtli hid;
• nutqning buzilishi;
• teri rangining keskin o'zgarishi.

Ushbu belgilar ba'zi kasalliklarga xos bo'lishi mumkin, shuning uchun xodimning holati batafsil tavsiflanishi kerak. Barcha holatlardan kelib chiqib, dalolatnomada tegishli xulosa chiqariladi.

Akt komissiyaning barcha a'zolari tomonidan imzolanadi, shundan so'ng qoidabuzarni imzo ostida u bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Agar u imzo qo'yishdan bosh tortsa yoki mastlik holati tufayli hujjatni imzolay olmasa, dalolatnoma ovoz chiqarib o'qilishi va unda tegishli belgi qo'yilishi kerak.

Mastlik faktining isboti sifatida tibbiy xulosa

Aktni tuzgandan so'ng, xodimni tibbiy muassasada tekshiruvdan o'tishga taklif qilish kerak. Buyruqning 3-bandiga ko'ra, u faqat tibbiy faoliyat uchun litsenziyaga ega bo'lgan tashkilotlar tomonidan, shu jumladan, mastlik holatini tekshirish xizmati tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Tibbiy muassasaning tegishli litsenziyaga ega bo'lmagan xulosasi sud tomonidan xodimning ishdan bo'shatilishining qonuniyligini tasdiqlovchi dalil sifatida qabul qilinmaydi.

Agar xodim protseduraga rozi bo'lsa, unga yo'llanma beriladi (buyruqning 5-bandi 5-bandi). Ushbu yo'nalishning shakli bepul.

So'rov 5 ta harakatni o'z ichiga olishi kerak (buyurtmaning 4-bandi). Ular orasida biologik suyuqliklarni tahlil qilish, tekshirish va alkotester yordamida tekshirish mavjud. Agar biron bir harakat qilinmagan bo'lsa va / yoki xulosada aks ettirilmagan bo'lsa, sud ishdan bo'shatishni noqonuniy deb hisoblashi mumkin.

Tekshiruv vaqtida ish beruvchi tomonidan aktda qayd etilgan mastlikning tashqi belgilari yo'qolishi va natijada shifokorlarning xulosasida yo'qolishi mumkin. U yerda arbitraj amaliyoti, unga ko'ra, bunday holatlarda ishdan bo'shatish qonuniy deb tan olinadi. Bunday holda, dalolatnomani tuzishdan tibbiy ko'rikgacha o'tgan vaqt hisobga olindi (masalan, Yamalo-Nenets tuman sudining 10.24.2013 yildagi 33-2269 / 2013-sonli ishida AO).

Shu bilan birga, agar dalolatnomada bunday belgilar ko'rsatilmagan bo'lsa (yoki dalolatnoma mavjud bo'lmasa) va ekspertiza faqat spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini aniqlagan bo'lsa (mastlikning tashqi belgilari bo'lmasa), ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinishi mumkin (masalan. , OAJ Primorskiy viloyat sudi 09.07.2015 yildagi 33-5668-sonli ish bo'yicha). E'tibor bering, bu barcha holatlarda dalolatnomani tezroq tuzish zarurligini tasdiqlaydi batafsil tavsif xodim va uning holati.

Mastlik uchun ishdan bo'shatilgunga qadar mehnat vazifalarini bajarishdan to'xtatib turish

Ish beruvchi mastlik faktini aniqlagandan so'ng, huquqbuzarni ishdan bo'shatishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi 1-qismi). To'xtatib turish vaqti ishdan bo'shatish hisoblanmaydi, ammo bu vaqt uchun ish haqi hisoblanmaydi.

To'xtatib turish buyruq bilan rasmiylashtirilishi kerak, uning yagona shakli mavjud emas. Unga quyidagilarni kiritish tavsiya etiladi:

• ish beruvchi to'g'risidagi ma'lumotlar;
• xodim to'g'risidagi ma'lumotlar (to'liq ismi, lavozimi);
• olib tashlash holatlarining ko'rsatkichi - mastlik holati;
• mastlik faktini tasdiqlovchi hujjatlarga havola;
• mehnat majburiyatlarini bajarishdan chetlashtirish muddati.

San'atning 2-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, xodim ishdan bo'shatilgan holatlar mavjud bo'lgan davrda ishga qabul qilinishi mumkin emas. Mastlik holatida bunday davrni aniqlash qiyin bo'lishi mumkin, chunki ba'zida mastlik holati juda og'ir bo'lib, u bir necha kun davomida o'tib ketmasligi mumkin.

MUHIM! Agar ish beruvchi mastlik faktini aniqlagan bo'lsa-da, huquqbuzarga ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, unda yuzaga kelishi mumkin bo'lgan salbiy oqibatlar (mulkka etkazilgan zarar, shikastlanish) uchun javobgarlik uning zimmasiga tushadi. Vaziyatdan xabardor bo'lib, olib tashlashni amalga oshirmagan mas'ul mansabdor shaxslar mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzganlik uchun jazolanishi mumkin - San'atda bo'lgani kabi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27.1 va San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi.

Ish joyida mastlik uchun qanday qilib ishdan bo'shatish mumkin? Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (namuna)

Buyurtma shaklini yuklab oling

Ishda mastlik uchun ishdan bo'shatish intizomiy choradan boshqa narsa emas. Shuning uchun, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanganlarni belgilash bo'yicha qoidalarga amal qilish kerak.

Ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin xodimdan tushuntirish xati so'ralishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 1-qismi). Ushbu talabga rioya qilmaslik ishdan bo'shatishning noqonuniy deb tan olinishiga olib keladi (OAJ Sankt-Peterburg shahar sudi 09.23.2014 yildagi 33-14346 / 2014-son).

Bu eng yaxshi to'xtatib turish muddati tugagandan so'ng amalga oshiriladi. Agar ish joyida mast bo'lganligi aniqlangandan so'ng darhol tushuntirish talab etilsa, sud xodimning mastligi uning to'g'ri tushuntirish yozishga qodir emasligiga olib kelganligini ko'rsatuvchi qoidabuzarlikni aniqlashi mumkin.

Talabning tushuntirish shakli belgilanmagan. Hali ham uni yozma ravishda rasmiylashtirish va bitta nusxasini imzoga qarshi xodimga topshirish tavsiya etiladi va imzo qo'yishdan bosh tortgan taqdirda dalolatnoma tuziladi.

2 ish kunidan so'ng (ayni paytda tushuntirish xati yozilishi kerak), ish beruvchida harakat qilish uchun ikkita variant mavjud:

1. Agar tushuntirish berilmasa, bu haqda dalolatnoma tuziladi. Tushuntirish uchun yozma so'rov va uni taqdim etmaslik dalolatnomasi rad etish uchun etarli bo'ladi.
2. Agar xodim tushuntirish xati yozgan bo'lsa, u tomonidan ko'rsatilgan huquqbuzarlik sabablari baholanishi va uning og'irligini hisobga olgan holda intizomiy jazo turini aniqlashi kerak. Ehtimol, ishchi ish joyida zaharli tutun bilan zaharlangan bo'lishi mumkin, buning natijasida toksikologik intoksikatsiya sodir bo'lgan.

MUHIM! Ish beruvchi buni San'atga muvofiq eslashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasi, homilador ayol ko'rib chiqilayotgan huquqbuzarlik uchun ishdan bo'shatilmaydi. Shuning uchun unga nisbatan boshqa turdagi jazoni qo'llash kerak bo'ladi (Xabarovsk viloyat sudining 05/08/2015 yildagi 33-2767 / 2015-sonli ishida OAJ).

Mastlik uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni tuzishda qiyin narsa yo'q. Uning namunasini bizning veb-saytimizda topish mumkin. Shuni esda tutish kerakki, faqat bitta buyruq chiqarish kifoya - ishdan bo'shatish to'g'risida, chunki bu holda intizomiy jazo vazifasini o'taydi. Ya'ni, intizomiy javobgarlikka tortish uchun alohida buyruq chiqarishga hojat yo'q.

Ishdan bo'shatish shaklidagi jazoning buzilishga mutanosibligi

Sudlar har doim ham ish joyida mast bo'lish kabi huquqbuzarlikning og'irligiga mos ravishda ishdan bo'shatishni tan olmaydilar. Shu sababli, har bir aniq holatda ish beruvchi huquqbuzar xodim tomonidan berilgan tushuntirishlarga ko'proq e'tibor qaratishi, shuningdek, huquqbuzarning oldingi xatti-harakatlarini va umuman mehnatga munosabatini baholashi kerak. Bu RF Qurolli Kuchlari Plenumida (2-sonli qarorning 53-bandi) ko'rsatilgan, bu ham San'atning 5-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi.

Shunday qilib, Tverskoy viloyat sudi 03/10/2015 yildagi 33-687-sonli qarorida ishdan bo'shatishni noqonuniy deb tan oldi va uni quyidagilar bilan asosladi:

1. Xodim korxonada anchadan beri ishlaydi.
2. Intizomiy jazo hech qachon xodimga nisbatan qo'llanilmagan.
3. Xodimning yoshi pensiyaga yaqin.
4. Ish beruvchi uchun noto'g'ri xatti-harakatlarning salbiy oqibatlari yo'q edi.

Shunday qilib, xodimni ishda mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilishdan oldin, vaziyatni qayta ko'rib chiqish va mehnat shartnomasini bekor qilish uchun majburiy shartlar mavjudligiga ishonch hosil qilish kerak, masalan:

• mastlikning etarli dalillari;
• mastlikning boshlanishida xodimning aybdorligini aniqlash;
• ish joyida va ish vaqtida mastlik.

Mastlik uchun ishdan bo'shatish faqat ushbu faktlarning kombinatsiyasi bilan mumkin, ulardan biri etarli emas. Bundan tashqari, ish beruvchi xodimning profiliga asoslanib, ishdan bo'shatilmaslik jazosini qo'llash haqida o'ylashi kerak.

Mast holda ish joyiga kelganligi uchun ishdan bo'shatish

Amaldagi qonunchilik hozirgi vaqtda ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun bir nechta asoslarni nazarda tutadi; ularning barchasi San'atda mustahkamlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (LC). Ushbu asoslardan biri paragraflarda nazarda tutilgan. San'atning 6-bandi "b". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, noma'lum muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini, shuningdek, agar xodim davlatda ishlayotgan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan muddatidan oldin muddatli mehnat shartnomasini bekor qilish. alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish.

Shu asosda, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi N 2 "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan qo'llanilishi to'g'risida" gi qarorida berilgan tushuntirishga ko'ra. , ish vaqtida ish joyida alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik zaharlanish holatida bo'lgan xodimlar. Shu asosda ishdan bo'shatish, shuningdek, xodim ish vaqtida o'z ish joyida emas, balki ushbu tashkilot hududida bo'lgan yoki ish beruvchining topshirig'iga binoan u ish joyida bo'lgan joyda bo'lishi mumkin. mehnat funktsiyasini bajarishi kerak edi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (LC) alkogolli, giyohvandlik yoki boshqa zaharli zaharlanish holatini mehnat majburiyatlarini yagona qo'pol ravishda buzish sifatida tasniflaydi.

Binobarin, ish beruvchi xodimning harakatlarida ayb bor-yo'qligini aniqlashi kerak, ya'ni. o'zini ixtiyoriy ravishda alkogolli, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatiga qo'yish (shifokorning ko'rsatmasi bo'yicha giyohvand moddalarni o'z ichiga olgan dori vositalarini qabul qilishdan farqli o'laroq; huquqbuzarlik bilan bog'liq alkogolli, giyohvandlik yoki toksik zaharlanishdan texnologik jarayon; sanab o'tilgan moddalarni noto'g'ri qabul qilishdan).

Eslatma. Tibbiy sharh

Alkogolli zaharlanishning uch darajasi shartli ravishda ajralib turadi: engil alkogolli intoksikatsiya, o'rtacha intoksikatsiya va og'ir alkogolli mastlik. Engil intoksikatsiyada qondagi alkogol miqdori, qoida tariqasida, 0,5 - 1,50 / 00, o'rtacha intoksikatsiya bilan - 1,5 - 2,50 / 00, og'ir - 2,5 - 30/00. Qondagi alkogol miqdori 3-50/00 gacha ko'tarilishi bilan og'ir zaharlanish mumkin halokatli natija... Qonda alkogolning yuqori konsentratsiyasi halokatli hisoblanadi.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi, xodimning aybi bilan intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik uchun ish beruvchi quyidagi intizomiy jazolarni qo'llashga haqli:

Izoh;

Tanbeh berish;

Tegishli moddalar bo'yicha ishdan bo'shatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

pp.da. San'atning 6-bandi "b". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida "mastlik holati" tushunchasi kiritilgan.

Tibbiyotda shaxs tomonidan alkogol yoki boshqa giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalarni iste'mol qilish bilan bog'liq bo'lgan quyidagi shartlar ajratiladi:

1. Hushyor, spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari yo'q.

2. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish fakti aniqlangan, mastlik belgilari aniqlanmagan.

3. Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish.

4. Alkogolli koma.

5. Giyohvandlik yoki boshqa moddalardan kelib chiqqan mastlik holati.

6. Sober, sog'lig'i sababli ortib borayotgan xavf manbai bilan ishdan bo'shatishni talab qiladigan funktsional buzilishlar mavjud.

Raqamlar va faktlar. Harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi va hatto kichik dozalarda spirtli ichimliklarni qabul qilgandan keyin e'tiborning zaiflashishi malakali ishchilar orasida mehnat unumdorligini o'rtacha 30% ga, o'rtacha darajadagi intoksikatsiya bilan esa 70% ga kamaytiradi. 30 ml aroqni qabul qilish terishchilar, mashinistlar, operatorlar tomonidan qilingan xatolar sonini sezilarli darajada oshiradi; qazuvchilar va g'isht teruvchilardan 150 ml aroq olishda mushaklarning kuchi 25% ga kamayadi va mehnat unumdorligi pasayadi.

Xodimga nisbatan intizomiy javobgarlikning o'ta og'ir chorasi qo'llanilishi mumkin bo'lgan mehnat majburiyatlarini bir marta qo'pol ravishda buzish - bandlarga muvofiq ishdan bo'shatish. San'atning 6-bandi "b". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, - faqat yuqoridagi 3-5-bandlarda ko'rsatilgan shartlar, alkogolli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq bo'lgan va "alkogolli mastlik" tushunchasiga kirmaydigan boshqa shartlar intizomiy huquqbuzarlik sifatida tasniflanishi mumkin. eslatma va tanbeh kabi intizomiy jazo choralarini, shu jumladan takroran qo'llash.

Faqat tibbiy xodimlar qanday holat yuzaga kelishini va faqat tibbiy ko'rikning bir qismi sifatida o'tkaziladigan bir qator protseduralar natijasida aniqlanishi mumkin, ularning natijalari tibbiy hisobotda qayd etilishi kerak. Buning uchun ish beruvchilar rahbarlik qilishlari kerak umumiy qoidalar SSSR Sog'liqni saqlash vazirligining 09.01.1988 yildagi 06-14 / 33-14-sonli "Alkogolli ichimliklarni iste'mol qilish faktini aniqlash uchun tibbiy ko'rikdan o'tkazish tartibi to'g'risida" gi vaqtinchalik yo'riqnomasining 2-bandida keltirilgan fuqarolarni tibbiy ko'rikdan o'tkazish. mastlik."

So'rov alkogolli mastlik holatini va uning darajasini aniqlashning qonuniy mukammal usuli bo'lishiga qaramay, ko'pchilik ish beruvchilar uchun undan foydalanish juda qiyin. Darhaqiqat, San'atga ko'ra. Rossiya Federatsiyasining 1993 yil 22 iyuldagi 5487-1-sonli "Fuqarolarning sog'lig'ini himoya qilish to'g'risida" gi Qonunining 33-moddasi (2003 yil 30 iyundagi tahrirda) fuqaro tibbiy aralashuvni rad etish yoki uni tugatishni talab qilish huquqiga ega.

Alkogolli mastlik holatini aniqlashning eng soddalashtirilgan tartibi transport tashkilotlarida, elektroenergetika sanoatida va boshqa o'ta xavfli ishlab chiqarishlarda mavjud. Bunday tashkilotlarda xodimni ishga qabul qilishdan oldin shifokor safar oldidan, parvozdan oldin yoki smenadan oldin tibbiy ko'rikdan o'tishi kerak. Bunday ekspertiza natijalari maxsus jurnallarda qayd etiladi yoki "hushyorlik bayonnomalari" da qayd etiladi.

Tanadagi etil spirtining parchalanishi vaqtinchalik jarayon bo'lganligi sababli, mast ishchini spirtli ichimliklarni iste'mol qilish belgilari aniqlangan paytdan boshlab ikki soat ichida tibbiy ko'rikdan o'tkazish tavsiya etiladi (masalan, 50 g aroq ichish). 1-1,5 soatdan keyin nafas chiqarilgan havoda alkogol bug'larini aniqlash mumkin, 100 g aroq - 3-4 soat ichida; 100 g shampan - bir soat ichida; 500 g pivo - 20-45 daqiqada).

Tibbiy ko'rik narkologik dispanserlarning ixtisoslashtirilgan bo'limlarida bevosita muassasalarda o'qitilgan psixiatr-narkologlar va boshqa ixtisoslik shifokorlari tomonidan, shuningdek, ushbu maqsadlar uchun maxsus jihozlangan transport vositalarida jo'nab ketish bilan amalga oshirilishi kerak. Tekshiruvlar o'tkaziladigan tez tibbiy yordam mashinalarining bir qismi ko'chma tibbiy laboratoriya, ba'zi tez tibbiy yordam podstansiyalari. tibbiy yordam uchun maxsus litsenziyalarga ega berilgan ko'rinish tibbiy xizmatlar va tadqiqot olib boriladigan qurilmalar sertifikatlangan. Laboratoriya tekshiruvlarini o'tkazishda faqat Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligi tomonidan tasdiqlangan usullar va asboblardan foydalanish kerak.

Ushbu shartga rioya qilmaslik tibbiy xulosadan mahrum qiladi yuridik kuch... Sud muhokamasi bo'lsa, sud uni nomaqbul deb e'lon qiladi va uni dalil sifatida ko'rmaydi. Biroq, sud qarori bilan ekspertiza o'tkazgan tibbiyot xodimi ish beruvchi tomonidan guvoh sifatida ishtirok etishi mumkin.

Tibbiy ko'rik asosida sub'ektning tekshiruv vaqtidagi holatini tavsiflovchi xulosa tuziladi (nafaqat xodimning spirtli ichimliklarni iste'mol qilish faktini tasdiqlash, xususan, mastlik holati). So'rov natijalari so'rov tugagandan so'ng darhol imtihon oluvchiga xabar qilinadi. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish yoki mastlik holatini aniqlash uchun tekshirilayotgan shaxsni etkazib bergan shaxslarga tibbiy ko'rik protokoli beriladi. Hamroh bo'lmagan shaxs bo'lmagan taqdirda, imtihon bayonnomasi fuqaroni ekspertizadan o'tkazish uchun yuborgan tashkilotning manziliga pochta orqali yuboriladi (bu holda ish beruvchi).

Eslatma. Spirtli ichimliklar bilan zaharlanishni tekshirish xulq-atvorni tahlil qilish, shuningdek, avtonom va nevrologik kasalliklarga asoslangan holatni klinik baholashga asoslanadi. Klinik baholashning ob'ektiv tasdig'i standart bo'yicha qon, siydik yoki tupurikdagi alkogol miqdorini aniqlashdir. laboratoriya usullari... Ekshalatsiyalangan havoda spirtli ichimliklarni aniqlash uchun har xil turdagi indikator qurilmalari ham qo'llaniladi. Spirtli ichimliklarni mastligini tekshirish mansabdor shaxslarning (Ichki ishlar vazirligi xodimlari, ish joyidagi ma'muriyat) taklifiga binoan amalga oshiriladi. Ayrim tarmoqlarda (transport kompaniyalarida) hushyorlikni nazorat qilish xodim va ma'muriyat o'rtasidagi mehnat shartnomasining bandidir.

Tekshiruvni o‘tkazuvchi shifokor (feldsher) ikki nusxada belgilangan shakldagi tibbiy ko‘rik bayonnomasini tuzadi. Protokolni ro'yxatdan o'tkazishni tugatgandan so'ng, shifokor (feldsher) tekshiriluvchiga tekshiruv natijalari bilan tanishish to'g'risida batafsil yozuv yozishni taklif qiladi.

Xodimlarni boshqarish lug'ati. Intizomiy huquqbuzarlik - bu rasmiy munosabatlar sohasida sodir etilgan va odamlarning ayrim guruhlari: ishchilar, xizmatchilar, harbiy xizmatchilar, talabalar faoliyatining majburiy tartibini buzadigan huquqbuzarlik.

Xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etishi tibbiy hujjatlar bilan rasmiylashtiriladi va ko'rikdan o'tishni rad etgan shaxs, shuningdek tibbiyot xodimi tomonidan imzolanadi. Keyinchalik, tibbiy yozuvlardan olingan ushbu ko'chirma ish beruvchi tomonidan ishlatilishi mumkin.

Sudlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida" gi qarorining 42-bandiga asoslanib, mastlik holatining dalili sifatida nafaqat tibbiy xulosalar, balki boshqa dalillar ham: memorandumlar, guvohlarning ko'rsatmalari, xodimning mastlik holatida paydo bo'lishi to'g'risidagi akt. Bunday holda, asosiy hujjat to'g'ri tuzilgan akt bo'ladi.

Akt erkin shaklda tuziladi. Agar kompaniyada xodimlarning ish joyida alkogolli mastlik holatida paydo bo'lishi holatlari tez-tez uchrasa, unda qisman kiritilgan ma'lumotlar bilan bunday harakat uchun maxsus shaklni ishlab chiqish mumkin, agar kerak bo'lsa, oddiygina bo'lishi mumkin. va tezda to'ldiriladi. Aktning ajralmas tafsilotlari sana, joy va aniq vaqt uning to'plami, kamida ikkita mustaqil guvohning ismlari va unvonlari (agar ular boshqa bo'limlarning xodimlari bo'lsa yaxshi bo'ladi).

Qonun hujjatlarida xodimning ish joyida mast holatda paydo bo'lishi to'g'risida dalolatnoma tuzishga kim haqli ekanligi belgilanmagan. Mehnat intizomiga rioya etilishini nazorat qilish, qoida tariqasida, kadrlar xizmati xodimlari zimmasiga yuklatilganligi sababli, aynan ular bunday harakatni tashkil qiladi. Huquqbuzar xodim bo'ysunadigan komissiya tarkibiga tashkilotning tarkibiy bo'linmasi rahbarini, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis va advokatni kiritish tavsiya etiladi. Boshqa mansabdor shaxslar ham kiritilishi mumkin.

Komissiya dalolatnomani tuzishda xodimda kuzatilgan mastlikning tashqi belgilarini (ayniqsa, dalolatnomadan tashqari boshqa dalillar bo'lmasa) batafsil tavsiflab berishi kerak. Shunga o'xshash belgilar:

Nafasdagi alkogol hidi;

Og'izdan bug'lar;

Harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi;

Lavozimning beqarorligi (yiqilishgacha);

Dahshatli yurish;

Barmoqlarning tremori (qaltirashi);

Achchiqlanish, tajovuzkor xatti-harakatlar;

Diqqat konsentratsiyasining etishmasligi;

So'z va harakatlarga noto'g'ri munosabat;

Muammolarni tushunmaslik;

Tugallanmagan nutq;

Nutqning kuylangan soyasi;

Boshqalarga nisbatan so'kinish va odobsiz iboralar.

Xodimning ish joyida mast holatda paydo bo'lganligi ko'rsatilgan dalolatnoma o'sha kuni tuziladi va ertasi kuni ko'rib chiqish uchun taqdim etiladi. Xodim kvitansiyaga qarshi dalolatnoma bilan tanishishi, shuningdek, unga tushuntirish berishni taklif qilishi kerak. Biroq, ba'zida dalolatnomada quyidagi yozuv paydo bo'ladi: "Xodimning o'ziga yo'llangan murojaatlarni noto'g'ri tushunganligi sababli uni dalolatnoma bilan tanishtirish mumkin bo'lmadi".

Ish joyiga alkogolli mastlik holatida kelgan xodimdan yozma ravishda tushuntirish talab qilinishi kerak. Tushuntirish so'rovlari xodimni mastlik holatida topish paytida ham, undan keyin ham berilishi mumkin. Agar xodim tushuntirish berishdan bosh tortsa, tushuntirish berishni rad etish to'g'risida komissiya dalolatnomasini (kamida uch kishi) tuzish kerak.

Ushbu aktni tuzishda tuzatishlar va o'chirishlarga yo'l qo'yilmaydi. Paragraflar bo'yicha aybdor xodim ishdan bo'shatilganda. San'atning 6-bandi "b". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida dalolatnoma tuzish majburiydir. Shu asosda ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqarilayotganda, aktga havola majburiydir.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi mast holatda ish joyiga kelgan xodimni ishdan to'xtatib turish yoki ishga qabul qilmaslik uchun asos bo'lgan holatlar yuzaga kelgunga qadar butun vaqt davomida ishdan bo'shatishi shart. bartaraf qilinadi.

Agar xodimning mastlik holatida paydo bo'lishi fakti tibbiy ma'lumotnoma bilan tasdiqlansa, unda qonda alkogol, giyohvandlik vositalari va psixotrop moddalar darajasi normaga to'g'ri kelmaydigan vaqtdan keyin tushishi ko'rsatilishi kerak. ishning bajarilishiga xalaqit beradi.

Ish beruvchining xodimni ishdan chetlashtirish (ishlashni taqiqlash) to'g'risidagi qarori tashkilot rahbarining buyrug'i bilan rasmiylashtiriladi.

Buyruqda xodimni ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar ro'yxati, shuningdek ushbu asoslarning mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlar, shuningdek, xodim ishdan chetlatilgan muddat ko'rsatilishi kerak. Buyruqda, qo'shimcha ravishda, buxgalteriya bo'limiga to'xtatib turish muddati uchun ish haqini hisoblashni to'xtatib turish to'g'risida buyruq berish tavsiya etiladi. Ushbu buyruq yuridik bo'lim boshlig'i yoki kompaniyaning yuristi va bosh buxgalteri tomonidan tasdiqlanishi kerak. Xodim kvitansiyaga qarshi buyruq bilan tanishishi kerak; imzolashdan bosh tortgan taqdirda tegishli dalolatnoma tuziladi.

Mast holatda ish joyiga kelgan xodim qancha muddatga ishdan bo'shatiladi? San'atning 2-qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, ish beruvchi ishdan bo'shatish yoki ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan holatlar bartaraf etilgunga qadar xodimni butun vaqt davomida ishdan bo'shatish (ishga qabul qilmaslik) uchun belgilangan. .

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ko'plab sharhlarida mastlik holatida paydo bo'lgan xodimni bir kunga ishdan chetlashtirish tavsiya etiladi. Ushbu maslahat San'atdan ko'chirildi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 38-moddasi, unga ko'ra korxona ma'muriyati ish joyiga mast holda, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida kelgan xodimni o'sha kuni (smenada) ishlashga ruxsat bermaslik to'g'risida ko'rsatma berilgan. Aslida, hamma narsa ancha murakkabroq.

Rossiyada ishlab chiqarish jarayonlari so'nggi o'n yil ichida sezilarli o'zgarishlarga duch keldi - avtomatlashtirish darajasi texnologik operatsiyalar alohida tarmoqlarda sezilarli darajada oshdi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi faqat ish va qo'l mehnatini mexanizatsiyalashga e'tibor qaratilgan bir paytda qabul qilingan va shuning uchun "hushyor bo'lish" uchun vaqt "ertaga" ajratilgan - xuddi shunday talab qilingan. qo'lda bolg'ani ushlab turish qobiliyatini tiklash. Garchi, agar siz mahalliyga qarasangiz qoidalar ish avtomatlashtirilgan yirik korxonalar va eng kichik e'tiborsizlik ishlab chiqarish dispetcheri baxtsiz hodisalarga olib kelishi mumkin bo'lsa, menejment tanani spirtli ichimliklardan tozalash uchun ikki yoki uch kun davom etdi (agar, albatta, ularni darhol ishdan bo'shatishmagan bo'lsa).

Xato qilmang, xodimning "lavozimiga kirmang", uni bir kunga olib tashlamang. Sog'liqni saqlash qonunchiligi intoksikatsiyaning og'irligi tushunchasi bilan ishlaydi. O'rtacha va engil darajadagi spirtli ichimliklar bilan zaharlanish maxsus terapiyani talab qilmaydi va siz ertasi kuni hushyorlik haqida gapirishingiz mumkin. Intoksikatsiyaning og'ir darajasiga kelsak, tibbiy aralashuv sharti bilan davolanish muddati 2 kun.

Faqatgina tibbiy muolajalarni o'tkazgandan so'ng, xodim 2 kundan keyin o'z harakatlarini to'liq nazorat qila oladi. Agar spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilish (sog'liq uchun zararli ta'sirlar bilan foydalanish), surunkali alkogolizm haqida gapiradigan bo'lsak, u holda davolanish va spirtli ichimliklarni zaharlanishidan olib tashlash uchun 10 dan 25 kungacha davom etadi. Giyohvandlik yoki toksik zaharlanish bilan bu yanada qiyinroq. Shuning uchun, qondagi alkogol, giyohvandlik va psixotrop moddalar darajasi belgilangan me'yorga tushadigan davrni ko'rsatadigan tibbiy ma'lumotnomani hali ham olishga harakat qiling.

Ishdan chetlatish qanday hujjat hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi mastlik holatida paydo bo'lgan xodimni ishdan chetlashtirishning protsessual masalalarini hal qilmaydi; to'xtatib turish qaysi ma'muriy hujjat asosida amalga oshirilishi kerakligini ko'rsatmaydi; qaysi mansabdor shaxs bunday hujjat berishi kerakligini aniqlamaydi.

Agar xodim mast holatda ishlashga kelsa, tarkibiy bo'linma rahbari (ushbu xodimning bevosita boshlig'i) nima qilishi kerak: tashkilot rahbari nomiga ma'lumot yuboring va uning qarorini kuting yoki mustaqil ravishda harakat qiling ? Hammasi u ta'minlaydimi yoki yo'qligiga bog'liq ish tavsifi boshliqning xodimni ishdan bo'shatish vakolati (ishlashga ruxsat bermaslik). Agar unga bunday vakolat berilgan bo'lsa, unda uning ishni to'xtatish talabi qonuniy va xodim uchun majburiydir. Keyin bo'lim boshlig'i (tsex, uchastka va boshqalar) eslatma (hisobot) tuzadi va uni darhol rahbariyatga yuboradi. Shu bilan birga, u kadrlar bo'limi xodimlarini va boshqa mutaxassislarni xodimning ish joyida alkogolli mastlik holatida paydo bo'lishi to'g'risida dalolatnoma tuzishni taklif qiladi. Ushbu hujjatlarning barchasi (meno, hisobot, akt) tashkilot rahbari yoki uning o'rinbosari tomonidan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida yozma buyruq (ko'rsatma) e'lon qilish uchun asos bo'ladi. Buyurtma (ko'rsatma) har qanday holatda ham tuzilishi kerak, chunki uning asosida xodimga ish haqi to'lanmaydi.

Spirtli ichimliklar bilan zaharlanish sababli ishdan bo'shatilgan xodim uchun vaqt jadvaliga nima qo'yish kerak? Agar ishdan to'xtatib turish ish kunining boshida, hatto vaqt jadvalini to'ldirishdan oldin sodir bo'lgan bo'lsa, to'xtatib turish to'g'risidagi buyruq asosida hisobotda "NB" belgisi qo'yilishi kerak (ishdan to'xtatib turish / ishga qabul qilmaslik to'lovsiz) va nol soat ishlagan. Agar xodim ishdan bo'shatilgan bo'lsa, hisobot kartasiga "saylov ishtiroki" qo'yilgan bo'lsa, unda "ishlagan soatlar" ustunida ishdan bo'shatilgunga qadar qancha ishlagan bo'lsa, shuncha vaqtni qo'yish kerak.

Ushbu masalada samaradorlik muhim ahamiyatga ega bo'lganligi sababli, tashkilotda umumiy mahalliy normativ hujjatlarni ishlab chiqish va joriy etish bosqichida chiziqli tarkibiy bo'linmalarning kadrlar bo'limi va direksiya bilan o'zaro munosabatlari sxemasi va tizimini "nozik sozlash" haqida g'amxo'rlik qilish kerak.

Meni ishdan bo'shatish kerakmi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq mastlik holatida bo'lgan xodimni ishdan chetlatish intizomiy jazo emas. San'atning talabi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasi xodimning xavfsizligini ta'minlash, shuningdek, ishlab chiqarish jarayonida yuzaga kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalar va uzilishlarning oldini olish shartidir.

Shunga qaramay, paragraflarga muvofiq mastlik holati. San'atning 6-bandi "b". Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat majburiyatlarini qo'pol ravishda buzish sifatida tasniflanadi va shuning uchun ish joyiga alkogolli mastlik holatida kelganlik uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ekstremal intizomiy chora ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishdir. Bunday tashabbusning namoyon bo'lishi majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqidir, shuning uchun u intizomiy jazo chorasini mustaqil ravishda belgilashi mumkin: yoki eslatma (birinchi marta) yoki tanbeh e'lon qilish (ikkinchi marta) va, nihoyat, o'zi mos deb bilsa, ishdan bo'shatadi. San'atda ta'minlash. 81 mast holatda ishda bir martalik ko'rinish, qonun chiqaruvchilar birinchi marta xodimni ishdan bo'shatish imkoniyatini taqdim etdilar.

Amalda, ko'pincha, xodimga keyingi ishga joylashishda muammo tug'dirmaslik uchun ular o'z xohishiga ko'ra undan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani olib, tegishli asoslar bilan ishdan bo'shatadilar. Biroq, shu bilan birga, xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin ham ish joyida mast holatda bo'lganligini tasdiqlovchi barcha hujjatlarni saqlash kerak. Agar ishdan bo'shatilgan xodim ish joyiga qayta tiklash to'g'risida sudga da'vo arizasi bilan murojaat qilsa, bu juda ishonchli "sug'urta" bo'ladi, chunki ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bosim ostida yozilgan va ishdan bo'shatish rahbariyatning noroziligi tufayli bo'lgan.

Shunday qilib, agar xodimni ish joyida mast bo'lganligi uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, siz ushbu ish bo'yicha mavjud bo'lgan barcha hujjatlarni to'plashingiz va ularning asosida № T-sonli yagona shaklda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berishingiz kerak. 8. Buning uchun quyidagi hujjatlar mavjud bo'lishi kerak, ularning namunalari "Tashkilotlar tajribasi: korporativ hujjatlar" bo'limida keltirilgan:

Xodimning ish joyida mast holatda paydo bo'lishi to'g'risidagi dalolatnoma (1-ilova);

Intizomiy huquqbuzarlik tavsifi va "Ishdan ozod qilish" qarori bilan kompaniya rahbari nomiga yozilgan memorandum (2-ilova);

Tibbiy tekshiruv protokoli;

Xodimni ishdan chetlashtirish to'g'risidagi buyruq (ko'rsatma) (3-ilova);

Xodimning tushuntirish xati yoki tushuntirish berishni rad etish dalolatnomasi (4-ilova).

Buyurtma chiqarilgandan so'ng (5-ilova) ishdan bo'shatish jurnaliga (6-ilova) yozuv kiritiladi va mehnat daftarchasi to'ldiriladi, unda siz paragraflarga havolalar kiritishingiz kerak. San'atning 1-qismi "b" 6-bandi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (N 7-ilova).

Statistika. Ko'p ichuvchilar uchun ishdan bo'shatish yiliga 35 dan 75 ish kunigacha o'zgarib turadi. Amerikaning Bell telefon kompaniyasining ma'lumotlariga ko'ra, ishdan bo'shatish ko'p ichuvchilar orasida ichmaydiganlarga qaraganda 5 marta tez-tez uchraydi. Har yili frantsuz sanoati "alkogolli" kasalliklar tufayli 8 million ish kunini yo'qotadi. Qo'shma Shtatlardagi sanoat ishchilari orasida surunkali alkogolizm bilan og'rigan 2 milliondan ortiq bemor bor. Jarohatlardan, "alkogolli" kasalliklardan, shuningdek, alevlenishdan vaqtinchalik nogironlik surunkali kasalliklar Qo'shma Shtatlarda spirtli ichimliklarni iste'mol qilish bilan bog'liq har yili taxminan 30 million kun. Britaniya kompaniyalarining 40 foizi spirtli ichimliklarni suiiste'mol qilishni ishchilarning ish joyida muntazam ravishda yo'qligining asosiy sabablaridan biri sifatida ko'rsatadi. Kasbiy salomatlik va xavfsizlik inspektsiyasi ma'lumotlariga ko'ra, Buyuk Britaniyadagi ishchilar mastlik tufayli har yili 14 million ish kunida ishlamaydi.

Katta o‘qituvchi

Menejment bo'limi

Moskva turizm instituti

va mehmondo'stlik

"Kadrlar bo'limi xodimi. Kadrlar ishini yuritish", 2008 yil, N 3