Ish joyida alkogolli, giyohvand moddalar yoki boshqa toksik mastlardagi xodimning paydo bo'lishi bekor qilish uchun shartsiz asosdir (sub. "B" ning 6-qismidagi 6-qismning 6-bandining 81-qismi. . Biroq, bunday ishdan bo'shatish to'g'ri berilishi kerak. Aks holda, xodim ishda tuzalish va hatto majburiy shoshilish uchun kompensatsiya olish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Pastki qismida ko'rsatilgan taglik ostida. "B" n. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 nafari ish joyida mast holatda paydo bo'lgan xodimlar tushadi ish vaqti Ish beruvchi tashkilot yoki ob'ekt hududida yoki ish beruvchi nomidan xodim mehnat funktsiyasini bajarishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Oliy sudi Amaliyotiga binoan 2004 yil 17 mart, 2004 yil 2-№ 2 »Amaliyotda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi "ish vaqtida ish vaqtli ish vaqtida ish vaqtli ish vaqtida bo'lgan xodimlar (masalan, boshqa shaharda xizmat safari uchun) ishdan bo'shatilishi mumkin (masalan, xizmat safari to'g'risida). Xodim ko'rsatilgan davlat tufayli ishdan chetlat qolganligi muhim emas.

Bandlik shartnomasini bekor qilish qoidalari

Tugatmoq mehnat shartnomasi xodim bilan subk. "B" n. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi - ish bilan ta'minlash majburiyatlari xodimining yalpi, giyohvand moddalar yoki boshqa toksik mastlar bilan ishlashda bir xil darajada buzilgan taqdirda, bu faqat aniqlikka rioya qilish mumkin shartlar. Aynan, ish beruvchi ishchi ishda mast ekanligi to'g'risida hech qanday dalil bo'lishi kerak.

Birinchi narsa, bu xodimni san'atda belgilangan tartibda olib tashlashdir. 76 TK RF. Aybdor xodim ishlaydi, shu sababli aybdorlik xodimi, tegishli buyruq (buyruq) da chop etilgan tarkibiy qismning boshlig'i.

Keyin xodimning mastligida xodimning ko'rinishi qat'iy belgilangan bo'lishi kerak.

Xodim yoki giyohvandlik yoki zaharli mastlarni mast holatini tibbiy xulosa, ish, ko'rsatuvni, ko'rsatuvlar, guvohlik berish orqali tasdiqlanishi mumkin. Ushbu hujjatlardan xodimi mast holatini belgilash kerakligi aniq bo'lishi kerak. Ya'ni, ushbu hujjatlar imkoni oladigan shaxsning axborot xususiyatlarini o'z ichiga olishi kerak alkogolli zaharlanish. Bu ekspiriyalangan havoda spirtli ichimliklarning hidi, harakatlarni muvofiqlashtirish, beqarorlik, ajoyib nutq, tajovuzkor nutq, tajovuzkor xatti-harakatlar, qizarish va boshqa bir qator belgilar.

Eslatma!

Xodimni guvoh sifatida mast bo'lish to'g'risida harakat qilish, ushbu xodim bilan bevosita bog'liq bo'lmagan shaxslarni jalb qilish maqsadga muvofiqdir (ya'ni ular bo'ysunmaydi, hamkasblar, to'g'ridan-to'g'ri etakchilik emas).

Mastura holatini tuzatadigan harakat, shuningdek, ishdan bo'shatilgan yoki korxonaning rahbari va muayyan xodimning ishlashiga mas'ul bo'lgan shaxs ham bo'lishi mumkin. Va guvohliklarni hisobotlarda va boshqa shunga o'xshash hujjatlarda qayd etish mumkin.

Ish beruvchining o'rnatilganidan bir kun kelib, ishchi mast holatda bo'lganligini hujjatlashtiradi, xodimdan yozma tushuntirishni talab qilish kerak. Buning uchun, tashkilot rahbarining ixtiyorini nashr etish, xodimning izoh berish kerak bo'lgan davrni ko'rsatadigan vaqtni nashr etish kerak. Ushbu buyurtma bilan xodim rasm bilan tanishadi. Agar ikki ish kunidan so'ng, xodim tomonidan ko'rsatilgan tushuntirish taqdim etilmasa, tegishli aktni rasmiylashtiradi (san'atning 1 qismi. 193 qism. 193 qism. Ertasi kuni tushuntirish muddatini hisoblash keyingi kundan boshlanadi va dam olish kunlari hozirgi kunda qonunda belgilangan.

Shundan so'ng, bir oy ichida bir oy ichida huquqbuzarlik (ushbu atama xodimning kasallik va ta'til vaqti kirmaydi) Tashkilot rahbari xodimning ishi bilan shug'ullanishni hal qiladi.

Muhim!

Sub-da ishdan bo'shatilganda. "B" n. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining 81 Mehnat kodeksi ish beruvchisi ishdan bo'shatish shaklida hech bo'lmaganda intizomiy javobgarlikni intizomiy javobgarlikni integratsiya qilishning jiddiyligini hisobga olishi kerak: mastlik holati uning ish vazifasini bajarishga ta'sir ko'rsatdi. Buni ishchining o'zi va uchinchi shaxslarga tahdid qilganligi sababli ifodalanishi mumkin.

Agar xodim bilan ishtirok etishga qaror qilsangiz, xodimlarni ishdan bo'shatish uchun ishchilarning intizomiy huquqbuzarligining tavsifi bilan boshliqlarni ishdan bo'shatish va tarqatish huquqi, uning sub-intizomiy huquqbuzarlik loyihasi bilan boshlangan idoraga murojaat qilish kerak . "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF. Xizmat eslatmasi va buyurtma bo'yicha to'liq hujjatlar to'plamini biriktirishingiz kerak:

Ish joyida spirtli ichimliklarning mast holatida ish joyida ishlayotgani to'g'risida harakat qiling;

Protokol tibbiy ko'rikdan o'tkazish;

Ishdan olib tashlash to'g'risida buyurtma (buyurtma).

Yuqorida aytib o'tilganidek, ushbu poydevor giyohvandlik vositasi yoki boshqa toksik mast holatda giyohvand moddalar paydo bo'lishini ham ko'zda tutadi. Shuning uchun, agar xodim boshqa birovning belgilari bilan ishlayotgan bo'lsa, spirtli ichimliklarga emas, protsedura bir xil bo'ladi. Tegishli harakatda, shuningdek xodimning mast bo'lish holatini tasvirlash kerak.

Preparatning tanasi bo'yicha harakatlarda reaktsiyalar ko'payishi yoki aksincha, kuchayish yoki o'quvchilarning kengayishi, o'quvchilarning spirtli ichimliklari yo'qligi, harakatlarni muvofiqlashtirish yoki kengaytirish, harakatlarni muvofiqlashtirishning buzilishi.

Umuman olganda zaharli mastlik alkogolga o'xshaydi - bu organning muvofiqligi, qizarishi buzilgan. Ammo xarakterli xususiyatlar bilan burunning shishishi, nafas olish, nafas olish, bosh silkitilgan o'quvchilar.

Protsessual lahzalar

Sub tomonidan tugatish. "B" n. 6 soat 1 san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi intizomiy jazo turiga kiradi, shuning uchun san'atga muvofiq tiklanishni qo'llash tartibiga rioya qilish kerak. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 192 va 193 yil.

Intizom penalti yomon ish vaqtidan bir oydan kechiktirmay, ta'til paytida, shuningdek ishchilarning vakillik organining fikriga qarab talab qilinmaydi. Uning yo'qligini buzgan kunning yo'qligi, uning yo'qligi, ya'ni uning yo'qligi sabablarini aniqlash kuni aniqlangan kunni hisobga olish muhimdir.

Aynan shu paytda jinoyat sodir etilgan va aniqlangan deb topilib, aniqlanadi. 193-qism. 193-qismi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 193 qismi). Intizomiy jazo choralari noto'g'rilangan kundan boshlab olti oydan kechiktira olmaydi (va aniqlanmaydi!) (4. Art. 193-qism) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 193 yil.

Bunday holda, biz mukammal intizomiy xatar o'tkazish uchun ishdan bo'shatilganimiz haqida gapiramiz (san'atning ikkinchi qismida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192 qismi). Biz kerakli algoritmni beramiz.

1. Xodimning aybdorlari faktini tasdiqlovchi hujjatlarni to'playmiz (tibbiy xulosa, xizmat, hisobotlar, aktlar). Namunaviy akt yoqilgan. 98.

2. Keling, xodimni ishdan bo'shatishga buyruq beraylik. Ishdan olib tashlash tartibi namunasi bilan ko'rsatilgan. 99.

3. Biz sodir bo'layotgan voqea sabablari va sabablari to'g'risida yozma tushuntirishni talab qilamiz (193 respublika federatsiyasi Mehnat kodeksining 193). Agar ikki ish kunidan so'ng, xodim tushuntirishni ta'minlamasa - Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 247-moddasi). Tushuntirishni rad etishning namunasi bilan ko'rsatilgan. 100. Xodimning izohini tekshirish intizomiy tiklanishdan foydalanish uchun to'siq emas (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi 2 qismida).

4. Bizda intizomiy ziddiyatni hisobga olgan holda tayyorgarlik ko'rmoqdamiz. Namuna eslatmalari bilan ko'rsatilgan. 101.

5. Buyurtma shaklida ish haqi shaklida intizomiy tiklanish o'lchovi bo'yicha tartibli shakllantirish shaklida tartibda tartibda chop etish (buyurtma). Men uni xodimning e'tiboriga qarab rassomchilik asosida e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kuni ichida olib kelaman. Agar xodim rasmda hujjat bilan tanishishni rad etsa, bu haqda biz tegishli xatti-harakatni (para. Rossiya Federatsiyasining 193-moddasi) amalga oshiramiz. Intizomiy chorani qo'llash tartibi namunasi bilan bog'liq. 102.

4. Biz T-8 shaklida ishdan bo'shatilganlik uchun buyurtmani e'lon qilamiz (Rossiyaning Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-yanvar sonidagi 1 yanvar sonidagi rezident tomonidan tasdiqlanamiz). Biz xodimga ushbu buyruq bilan uchta ish kuni ichida e'lon qilingan kundan boshlab uch ish kunida tanishish uchun taqdim etamiz. Agar xodim buyurtma bilan tanishishni rad etsa, biz tegishli harakat qilamiz. Ishdan bo'shatish tartibining namunasi ko'rsatilgan. 104.

5. Biz ishdan bo'shatilgan ishchi ishchi vazifalarni bajarishda ish daftariga kirishni amalga oshiramiz: spirtli ichimliklarning maoshli holatida (Sub. "B." B "ning 1-qismida. 81. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi) va shaxsiy xodimning shaxsiy kartasi (T-2 shakli). Bandlik kitobida namunaviy yozuvlar ko'rsatilgan. 105.

6. Biz xodimning ish daftarchasini qo'lingizdagi ishchi daftarchasini chiqaramiz (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

7. Biz xodim bilan to'liq hisob-kitob qilamiz (84.1, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi).

San'at tomonidan o'rnatilgan intizomiy javobgarlikni jalb qilish tartibi. 193 Mehnat kodeksi intizomiy tiklanishni qo'llash uchun buyurtma berishni ko'zda tutadi. Ushbu hujjat bandlik shartnomasining bekor qilinishini tasdiqlashga chiqariladi.

E'tibor bering, Rostrud 06/01/2011 yillardagi 1493-6-1-xatga kiritilgan xatni berish kifoya qilish kifoya qiladi deb xabar beradi, shakldagi shaklda bandlik shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish kifoya qiladi. T-8, bu hisobot va tushuntirish ishchisiga asos bo'lgan. Shu bilan birga, federal xizmat

u ikkita buyruqni nashr etish amaliyotini, intizomiy tiklanish va ishdan bo'shatish to'g'risida, qonunga zid emas, balki ishdan bo'shatish to'g'risida.

Yana nima yodda tutadi

Sub uchun xodim bilan mehnat shartnomasini tugatish. "B" n. 6 soat 1 san'at. Ish beruvchining tashabbusi bilan 81 TC amalga oshiriladi.

Xodim mast ishlarga keldi

To'liq tavsif:

Afsuski, ish joylarida xodimlarning mastligi ko'plab ish beruvchilar uchun muhim ahamiyatga ega. Ammo ishdan bo'shatish yoki qayg'uli ishchi ishdan bo'shatish oson emas, chunki birinchi qarashda ko'rinishi mumkin. Maqola ushbu qiyin vaziyatning nohaqligini hisobga olishga, shuningdek zarur hujjatlarni to'g'ri tartibga solishga yordam beradi.

Ish kunining tongi, kelajakda juda ko'p narsalar va uni engillashtirish uchun xodimlardan biri shaklda emasligi ma'lum bo'ldi. Rasm, Afsuski, kam uchraydi. Agar xodim ish joyida mast bo'lsa, ish beruvchini qanday qabul qilish kerak? Birinchidan, ularga bandlik vazifalarini bajarishga imkon bermang. Agar xodim ishlay boshlaganidan keyin "sog'liqqa" degan "sog'liq" haqida tanilgan bo'lsa, uni olib tashlash kerak.

Ruxsat bermang yoki olib tashlamaysizmi?

Avval biz "Ishga to'sqinlik qilmaslik" va "ishdan qaytishning oldini olish", shuningdek, ularning talqinlari keyingi harakatlarga qanday ta'sir qiladi. Agar ma'muriyat ish kuni boshlanishidan oldin xodim tomonidan alkogolli mastlik belgisini topsa va unga mehnat faoliyatini boshlashni taqiqlasa, bu ishning oldini olish haqida. Bundan tashqari, ba'zi sohalarda, bu lahzalar ayniqsa muhimdir. Aslida, mansabdor shaxslar xodimga mast holda mehnat funktsiyalarini bajarishga ruxsat berishsa, xodimga mehnat funktsiyalarini bajarishga ruxsat berishsa (Ma'muriy Kodeksning 527-moddasi yoki Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 143-moddasi). Sudyalar Mehnat amaliyoti va tog ', qurilish va boshqa ishlarning xavfsizligi to'g'risidagi sud amaliyotida sud amaliyotida sud amaliyotining 604,91-sonli plenumining sudyalariga sudya tarafdorlari.

Bunday muammolarni oldini olish uchun, xavf, xavfli (transport, energetika, kimyoviy, tog 'va boshqalar), profilaktik tekshiruvlar ish kunining boshida amalga oshirilishi kerak. Mast xodimining ish joyida emas, balki ish joyida emas, balki ushbu korxona hududida, masalan, daromad bo'yicha ish joyida ishlashga to'sqinlik qilish mumkin. Xodim allaqachon mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan taqdirda, ma'muriyat uning ahvolini payqadi, bu xodimni ishdan bo'shatish haqida.

Ushbu vaziyatlarning birida korxona ma'muriyati hujjatlarni tartibga solish kerak. Ichida aks holda Xodim ish beruvchining qarorini uning suspenziyasi sudiga sudda ishdan chiqish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Mehnat qonunchiligida "Ishdan to'xtatish" va "ishning oldini olish" tushunchasi sinonon eonm. Shuning uchun biz qulaylik uchun atamalardan foydalanamiz. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 76-moddasiga ko'ra, alkogol, giyohvand moddalar yoki boshqa toksik mastlar, nafaqat ish beruvchining huquqi, balki uning burchini ham olib tashlagan xodimning ishdan bo'shatilishi. Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish uchun asos yaratilgunga qadar xodim ishdan chiqariladi (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining 76 qismi).

Ishchi ish haqisiz qoladi

Biz, quyidagi asosiy muhandis

"Stroyremtyajmash" MChJ,

Controler Outv MChJ "Stroyetyazmash",

va, yopiq tozalagich

"Stroyremtyajmash" MChJ,

(Ism, pozitsiya, ish joyi)

quyidagilar harakati tuziladi:

Elektriy "Stroimreyazmash" elektrchi MChJ,

(Ism, pozitsiya, ish joyi)

ish joyida mast holatda paydo bo'ldi

elektr ustaxonasida 2

U quyidagi mastlik belgilari bor edi:

1) odobsiz so'zlar bilan birga sekin, loyqa nutq;

2) og'izdan alkogolning kuchli hidi;

3) bir nechta muvozanat yo'qolishi;

4) yuz qizarish;

5) qo'llarida asboblarni, qaltirash barmoqlarini saqlab bo'lmaydi;

6) seminarda hamkasblarga qarshi tajovuzkor xatti-harakatlar, rus xalq qo'shig'ining ovozi, rus xalq qo'shig'ining ovozi, kombinatlarni tashlashga urinish.

Ugryummovning joylashgan joyi Sergey Xaritonovich

tibbiy xulosani tasdiqlash uchun mast holatda

ish beruvchi tibbiyotni ixtiyoriy ravishda o'tkazishni rad etgani uchun bu mumkin emas

tekshirish.

Tushuntirish ishchisini berish rad etildi.

mavzu / ta'kidlanmaydi)

ishdan 2007 yil 9 oktyabrgacha ishlash uchun olib tashlang.

Shaxslarning imzolari

1. zavq

2. quvnoq

3. Bo'rov

Imzodan rad etdi *

* Xodimning belgisini imzolashdan bosh tortgan taqdirda, amaldagi namunalar tuzilishi yana bir marta yoki alohida hujjatni tashkil etish - imzolashdan bosh tortish to'g'risidagi akt. - Eslatma. Ed.

Chiqish yo'li. Ko'rinib turibdiki, mast xodimni tibbiy ko'rikdan o'tishni majburlash mumkin emas. Biz fokuslarga murojaat qilishimiz kerak. Xodimning alkogollik mastligini aniqlashning eng keng tarqalgan usullaridan biri bu tez yordam brigadasini chaqirishdir. Odatda korxona boshqaruvi shifokorga murojaat qiladi sog'liqning yomon holati Xodim. Masalan, noaniq nutq yoki ongni buzish nafaqat insultning belgilari bo'lishi mumkin, balki spirtli ichimliklarning masti. Bunday holda, sog'liqni saqlash xodimlari, albatta, xodimning holatini qayd etishadi va yozib olishadi, ular sertifikat yoki tibbiy ko'rikdan o'tkazadilar.

Hujjat ikki nusxada. U haqida ma'lumot tarqatadi hissiy holat Xodim, uning xatti-harakati, nutqi va reaktsiyalari. Alkogol hidining mavjudligi yoki yo'qligi mavjud. Qiyomat sohasida xodimning holatini to'liq tasvirlash uchun natijalar hozir bo'lishi kerak. laboratoriya tadqiqotlari. Tekshiruv o'tkazishda ular majburiydir. Ammo ko'pincha tekshirilishi sinovdan o'tishni rad etadi va boshqa tibbiy muolajalardan voz kechadi. Agar uni ishontirishning iloji bo'lmasa, ishlamay qolish haqiqati ham aktda ham belgilanadi.

Xodimning tibbiy xulosasida. Shifokorlar xodimi xodimni u bilan tanishtirish va imzolaganini so'rashlari kerak. Xodimning hujjatni imzolashda muvaffaqiyatsizlikka yoki muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqmang. Bu vaziyat uning mast ekanligiga ortiqcha dalil sifatida xizmat qilishi mumkin.

Agar xodim ko'proq kelishilgan bo'lsa, tibbiy ekspertiza o'tkazish jarayoni amalga oshiriladigan tibbiy muassasaga hamrohlik qilish kifoya. Ammo hech qanday klinika bunga mos emas. Iltimos, huquqni alkogolli va giyohvand moddalarni iste'mol qilish huquqiga egaligini ta'kidlang.

Tekshiruvda - iloji boricha tezroq!

Agar siz xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazmoqchi bo'lsangiz, shuni yodda tutingki, alkogol tanadan tezda "ob-havo" xususiyatiga ega. Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazganingiz tezda u asossiz xatti-harakati uchun javobgarlikdan voz kechish ehtimoli kamroq bo'ladi.

0,5 litrdan foydalanishni o'qiydi. Pivo ichimliklarni ichimlik qabul qilinganidan 30 daqiqadan so'ng, 0,2 litrdan keyin 30 minut davomida aniqlash mumkin. Portwine - 3,5 soat davomida, 0,1 litr. Aroq - 3-4 soat davomida.

Shifokorlarning xulosalari. So'rov natijalariga ko'ra shifokor xulosa qiladi. Bu xodimning holatini tavsiflaydi.

Ish beruvchiga hatto tibbiy ko'rikning natijalari ham sudda e'tiroz bildirishi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak. Bu, birinchi navbatda imtihon belgilangan normalarning buzilishi bilan amalga oshirilgan holatlarga (masalan, laboratoriya tadqiqotlari etishmasligi) qo'llaniladi.

Protsedura natijasi - ishdan olib tashlash uchun buyurtma

Ma'muriyat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori kompaniyaning rahbari yoki tartibi bilan beriladi. Xodimni olib tashlash tartibining yagona shakli ishdan olinmaydi. Bu o'zboshimchalik bilan tuzilgan (buyurtma namunalari, 87-bet).

Xodimni ishdan bo'shatish

Mag'uniy ishlarga keladigan xodim intizom tiklanishni qo'llashi mumkin. Ularning ro'yxati 192-moddada Mehnat kodeksining 19-moddasida ko'rsatilgan. Xususan, xodimni ishdan bo'shatish mumkin.

Ushbu holatda ishdan bo'shatish ish beruvchi tashabbusi bilan sodir bo'ladi (San'atning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77). Xodimning mehnat kodeksining 61-moddasi 61-bandiga murojaat qilib, ish bilan bandlik yozuviga tegishli yozuv qo'yiladi. Ushbu qoida 5,3-sonli Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 53-bandida ko'rsatilgan, 2014 yil 01.01.2001 y.

Bandlik shartnomasini tugatish kuni xodimning ishining oxirgi kuni bo'ladi (84.1 TK rf). Bu muhim emas, uni ishdan bo'shatib yoki yo'q. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasi sudlarining 2005 yil 1-qismida 42-son qarorining 1-qismida keltirilgan. " Ya'ni, xodimni ishdan bo'shatilgan kundan oldin ishdan bo'shatish mumkin emas.

Intizom tiklanishni joriy etish tartibi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilanadi. Ushbu moddaning 3-qismiga muvofiq intizomiy tiklanish jinoyatni aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Shu bilan birga, xodimning kasalligi va ta'tilda bo'lgan davrda bo'lmagan davr olinmaydi.

Shuningdek, 193-modda Mehnat kodeksining 193-moddasi, unga intizomiy jazo choralarini qo'llashdan oldin xodimdan yozma tushuntirishni talab qiladi. Uni olmasdan, aktni chizish kerak (san'atning 1 qismida. 193 qism. 193-qism) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Xafagarchilik to'g'risida buyruq e'lon qilingandan so'ng, xodim uchta izdosh ichida tanishishi kerak. Xozirgi kunda joylashgan Xozirgi kunda joylashgan Xozirgi kunda joylashgan Xozirgi kunda Xozirgi kunda joylashgan Xususiyatsiyaning (N) davlat statistika qo'mitasi to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlangan tartibning yagona shakli 1. Agar xodim hujjatga kiritishni xohlamasa va imzolanishdan bosh tortadi, shuningdek, 193-moddaning 193-moddasi 6-qismida rad etish harakatini tuzish kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

"Stroyremtyajmash" MChJ

(Kompaniyaning nomi)

N 562-K buyurtma

Ugryummova Sergey Xaritonovich

(Lavozim, to'liq ismi)

Sababi: ish joyida spirtli ichimliklarni zaharlash holatida paydo bo'lishi.

Baza:

Bosh muhandisning memorandumi;

01/01/2001 yillarda spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalardan foydalanish natijasida kelib chiqadigan mast holatda xodimning paydo bo'lishini aniqlash harakati;

Tushuntirishni rad etishga harakat qiling.

Bosh direktor

"Stroyremtyajmash" MChJ ___________

Buyurtma buyurtma bilan tanish:

Ilova: Buyurtmani imzolashni rad etish.

"Ish haqi" jurnal jurnali katta ilmiy muharriri

Magistratura uchun maqolaga binoan ishdan bo'shatish - bu turli hujjatlarni tayyorlashni talab qiladigan, ammo zarur. Bu ichimlik sevgilisi endi siz bilan ishlamasligimizning kalitidir. Va boshqa ish beruvchilar uning ishidan ogohlantiradilar. Ammo "Buman" holatini berish kerak, chunki sudya o'z ko'zlari bilan nima bo'lganini ko'rishi kerak, shuning uchun kelgusi tongning boshi uning boshini ushlab, ishda tiklanishni talab qilolmaydi.

Mast uchun ishdan bo'shatish huquqi

Agar aybdor mast shaklda bo'lsa ham, birinchi marta, u maqola bo'yicha ishdan bo'shatilganidan xavotirga solmoqda. Mehnat kodi 91-moddada bunday xodimlar bilan bevosita qatnashishga ruxsat beriladi.

Diqqat!

2004 yil 17 martdagi Oliy sud plenumining qarori alkogolli, ham boshqa turlarga mast bo'lishini ta'kidlaydi ish beruvchi tasdiqlangan bo'lishi kerak . Va tasdiqlash nafaqat tibbiy sertifikat bo'lishi, balki sud qadrlaydigan boshqa hujjatlar ham bo'lishi mumkin.

Ish joyida mast bo'lgan maqolada ishdan bo'shatish bo'lsa ham, lekin u ruxsat bermasa ham, lekin harakat tartibi va hujjatli komponent hech qanday tarzda izoh bermaydi, ammo bir vaqtning o'zida izoh bermaydi u yerda arbitraj amaliyotiSizdan ishdan bo'shatish uchun yaxshi sababni o'rganishingiz mumkin.

Qayerdan boshlanish kerak

Xodimning nohaqligi to'g'risida imo-ishorachi qandaydir darajada o'rganishi kerak. Bu mumkin
masalan, bu haqda kafedra mudiri yoki jinoyatchi ishlagan seminar. shu sababli birinchi hujjat bo'ladi:

• yo memorandum;
• xodimning xorisining harakati.

Ko'pgina xodimlar mastlikning yagona isboti tomonidan faqat tibbiy xulosasi beriladi deb o'ylashadi. Lekin sizda biron bir kishini so'rov rejasini o'tkazishga majburlash huquqiga ega emassiz! Rad etilgan taqdirda nima qilish kerak?

Yuqorida aytib o'tilgan SU SAYT plenozining yuqorida ko'rsatilgan qarorida faqat medallar nafaqat medallar mast bo'lish, balki boshqa hujjatlar ham bo'lishi mumkin. Boshqa hujjatlar tarkibiga kiradi.

Endi xodimga alohida harakat qilish kerak. Bo'sh qarz olishi mumkin.

Diqqat!

Nuance: barcha hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish boshlanishidan oldin, aybdor kasalxonada emas, balki unvonda emas, balki ish joyida emas, balki mast bo'lganligiga ishonch hosil qiling. Va u jadvalga muvofiq ishlashga majbur bo'lgan paytda.

Agar qo'lingizda memorandum bo'lsa, harakat uning asosida chizilgan. Shu bilan birga, hisobotni qabul qilib, siz darhol aktning shaklini chop etasiz va uni "Jinoyat manzarasiga" kiritishingiz mumkin.

Shuni yodda tuting amalni tuzishda siz jinoyatchining aktsiyalarida zaxirada bo'lgan barcha mastlik belgilarini ko'rsatishingiz kerak. Sog'liqni saqlash vazirligining 2003 yil 14 iyuldagi buyrug'i normaida bunday belgilar quyidagilar bo'lishi mumkin:

• og'izdan alkogolli amber;
• beqarorlik;
• nutqni buzish;
• qo'llar yoki barmoqlarning titroqi (qaltirash);
• yuzidagi qizil dog'lar;
• alkometraning guvohligi.

Amalni ham buyurilishi kerak:

• aniq vaqtni (daqiqada) va chizish sanasi;
• joy (bino, kafedra, ofis);
• Amal muallifining to'liq ismi va lavozimi;
• Kompilyatsiya paytida mavjud bo'lgan to'liq ism va pozitsiyalar (2-3 kishi);
• imzolar.

Bu amalga oshishi mumkin va shuning uchun ishchayer sizga aroq ichmaydi, va alkogol ichimliklarni o'z ichiga olgan dorilar. Ammo bu o'zi isbotlashi kerak - masalan, dori-darmon bilan tibbiy va pufakchaning tavsiyalarini ko'rsating.

Ishdan asossiz

Qonun tuzilganda, direktorning ushbu aktning asosida buyurtma yoki tartibi, xodimni olib tashlash kerak. Ushbu talab to'g'ridan-to'g'ri TC 76-moddada mavjud. Axir, xayoliy holatda bo'lgandan so'ng, aybdorning o'zi direktorning javobgarligini oshirishi mumkin bo'lgan bunday holatlarni amalga oshirishi mumkin.

Olib tashlashning o'zi ham, aktsiyalarga nisbatan qo'llanilishi shart emas, ammo ish beruvchi har doim qonunning yon tomonida ekanligi haqida qo'shimcha dalillar sifatida xizmat qiladi!

Namunaviy tartib.

Biz tushuntirishlarni talab qilamiz

Jinoyatchidan biron bir harakatni tuzgan kundan boshlab uch kun davomida siz tushuntirishingiz kerak. Ehtimol, direktor aybdorlarni qondirishga, agar u noto'g'ri deb hisoblasa, unchalik jiddiy emas deb hisoblasa. Ayniqsa, ishda mastlik uchun ishdan bo'shatish boshning huquqidir, ammo burch emas.

Avtoulov bo'yicha ishchilarni topshirish to'g'risida xabar berish. Ishonch topish sabablari tushuntirish sabablari direktorning stolida ikki kun ichida maksimal darajaga tushishi kerakligini bildiradi.

Diqqat!

Xabarnomani qabul qilish bilan birga aybdor va ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishing. Uchrashishni istamaydi - rad etish.

Biz jazo tayinlaymiz

Agar tushuntirishlar rejissyorni qoniqtirmasa, biz intizomga buyurtma tayyorlamoqdamiz. Siz foydalanishingiz mumkin, shuning uchun siz foydalanishingiz mumkin.

Buyurtma, albatta, uch kun davomida aybdorni tanishtiradi. Buyurtma tayyor bo'lish bilanoq, ishdan bo'shatish uchun buyurtmani tayyorlash uchun siz TC 193-moddasi bo'yicha bir oy o'ting. Agar bu kasal yoki ta'til bu davrga kiritilmagan bo'lsa.

Ishdan bo'shatish va berish

Intizomiy buyurtma asosida biz T-8 buyurtmasini tayyorlaymiz. Ushbu harakatlardan so'ng siz ishdan bo'shatishni ishdan bo'shatish rekordida hisob qaydnomasi boshlig'ida qo'lga kiritishingiz kerak. Siz TC matnida qat'iy yozishingiz kerak. . Men buyurtma bilan tanishman va ishdan bo'shatilgan va rasmni suratga olish uchun kitob chiqaraman.

Bunda mastlik uchun maqola tugaydigan ishdan bo'shatilishi kabi bunday protsedura mavjud.

Xodimni ishdan bo'shatish va obro'-e'tiborni tejash kerakmi? Xodimni mastlik uchun ishdan bo'shatish uchun ishdan bo'shatishning yoqimsiz sabablaridan biri. Hozirgi kunda bu oddiy vaziyat. Mehnat kodeksi mavjud bo'lib, bu ish beruvchi va xodimning bu ishdagi munosabatlarini tartibga soladi. Bir muncha vaqt boshi bir muncha vaqt davomida ish joyida mastlikka ko'z yumdi. Ayniqsa, agar xodim bo'lsa yaxshi mutaxassis va shaxsiy xususiyat. Ammo hamma narsa chegaraga ega. Xodimlar, muntazam ravishda spirtli ichimliklarni muntazam ravishda suiiste'mol qilish, tez orada o'z kasbiyligini yo'qotadi va kompaniyaning obro'siga tuzatilishi mumkin.

Agar ish ish kunida mast yoki suiiste'mol qilsa, uni e'tiborsiz qoldirmaslik yaxshiroqdir. Agar bu birinchi marta sodir bo'lsa ham, profilaktika maqsadida profilaktik suhbatni o'tkazish kerak. Aks holda, bu haqiqat sezilmaydi va takrorlash amalga oshiriladi. Ish joyidagi mastlik, bu jamoaning atmosferaga salbiy ta'sir ko'rsatishi va boshqa xodimlar misolni boshlaydilar. Agar ishda bunday axloqsiz shaxs paydo bo'lsa, uning noqonuniy xatti-harakatlarini to'xtatish kerak.

Mehnat Kodeksi maqolaga ega bo'lib, u tufayli ish beruvchi xodimni mast ishda yakkalikni bir marta paydo bo'lish uchun ishdan bo'shatishi mumkin.

Tushunish - bu oxirgi ogohlantirish. Xohdorni Mehnat kodeksi bilan tugatish tartibini ko'rib chiqing.

Xodimni ish joyida mast bo'lish uchun qanday tugatish kerak

Xodimni ishdan bo'shatish nafaqat ish joyida yoki boshqa ob'ektda mast holatda bo'lganida, u erda ish beruvchiga (xizmat safari bo'yicha, kompaniya filialida, mijozning imkoniyatida). Agar u ish vaqtida bo'lmagan maoshli holatda bo'lsa, siz o'zingizni ogohlantirishga chek qo'yishingiz mumkin. G'ayritabiiy ish kunida, bu allaqachon qiyin. Agar xodim u erda bo'lmasligi kerak bo'lgan paytda korxonaning hududida ishlagan bo'lsa, unda sud o'z aybini tan olmaydi. Agar u ish kunining boshlanishidan oldin ichgan bo'lsa va o'tkazib yuborilgan bo'lsa ham, uni o'tkazish qobiliyatiga ham mahkum emas. Voyaga etmagan ishchini davlatning mehnat inspektsiyasining va kichik ishlarning komissiyasiz ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu juda g'alati tuyuladi, lekin homilador ayolni TC maqolasiga binoan mast holatda olib tashlashning iloji yo'q. Mehnat kodeksi xodimni ishdan bo'shatishni va ishdan bo'shatishda o'zini qanday himoya qilishi mumkinligi haqida yozilgan.

Ish beruvchining ishi, agar tashkilot joylashgan hududda Ukraina bo'lsa, ayniqsa boshqacha emas. Bunday holda, Mehnat kodeksining moddasi o'zgaradi va ba'zi xususiyatlar paydo bo'ladi. Masalan, ushbu maqola bo'yicha ishdan bo'shatishning iloji yo'q, bolaligi yoki 3 yoshgacha bo'lgan bolalarga ega bo'lgan va agar bu bola kerak bo'lsa, 6 yoshdan kichik bolasi (bolalar) uyga parvarish. Mehnat kodeksi 14 yoshgacha bo'lgan yoki nogiron bolaga ega bo'lgan yolg'iz onalarning mast holatida ishlashni yo'qotishdan himoya qiladi. Xuddi shu narsa bolani tibbiy muassasa, vasiy va vasiyoda uzoq davom etmaydigan bolani tarbiyalaydigan otalarga ham qo'llaniladi. Ma'lum bo'lishicha, ular ishda ichish uchun sabab bor va jazosiz qoladilar. Bandlik kitobidagi yozuvlar san'atning 7-bandiga ishora qilib qo'yadi. Ukraina 40 KZOT.

Tibbiy tushunchadir, va umumiy shaxs Bu aniq xulosa qilish huquqiga ega emas. Mutaxassis bo'lmaslik, ya'ni mastlikning ko'plab alomatlari boshqa holatlarga xosdir: kuchli hayajon, stress, stress, stress, yuqori haroratlar, zaharlanish va boshqalar. Ushbu muammoni hal qilishda faqat tibbiy ko'rik yordam beradi.

Mast qiluvchi xodimning holatini qanday hal qilish kerak

Ish joyida mast shaklda paydo bo'lgan yoki biron bir hamkasbning boshlig'i bo'lgan yoki biron bir hamkasbining qonunbuzarlik darajasi to'g'risida xabar beradigan xodimning bevosita boshlig'i. Xizmatni tekshirish uchun komissiya tayinlanadi, bu esa tibbiy ko'rikdan o'tish va ularga rahbarlik qiladi.

Mastlikni rad etishda harakatni chizish

Mastga kirish paytida tashqi ko'rinishning harakati aniqlangan faktning sudda chiqadi. Ammo Mehnat kodi uni qanday qilib to'g'ri bajarish kerakligini tushuntirmaydi. Shunday qilib, biz harakat qilamiz: biz namunani Internetda topamiz va ishingiz ostida tuzatamiz va shu bilan mastlikni o'rnatamiz. Shuni esda tutish kerakki, agar ishdan bo'shatish tartibini amalga oshirish noto'g'ri bo'lsa, xodim ish beruvchiga sudga yuborishi mumkin. Topshirish bo'yicha bandlik yozuvida yozuv. San'atning 6-bandida "B". 81 TK RF nafaqat keyingi martaba uchun xochni, balki kelajakda ish topish uchun ham xochni qo'yishi mumkin. Shuning uchun xodim mastlikka otilmasligini rad etishga intiladi.

Sud amaliyot shuni ko'rsatadiki, ko'pincha ishlarni tiklash to'g'risida qaror. Bu Mehnat kodeksida "pog'mozlar" mavjudligi sababli paydo bo'lishi mumkin. Agar mehnat shartnomasida xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarning barcha nuqtalarini yaxshilab ro'yxatdan o'tkazish uchun ulardan qochish mumkin. Biz qonunni to'g'ri yozish uchun diqqatga sazovor joylarni beramiz:

Harakat ikki nusxada tuzilgan va imzo bo'yicha barcha ishtirokchilarga beriladi. Xodim sudni mastlik uchun isitgichda ishdan bo'shatishga, shu jumladan, agar qonun tuzilmagan bo'lsa, sudga tortilsa, sudni yutib olishi mumkin. Natijada, xodim pozitsiya sifatida tiklandi va ish beruvchi ma'naviy zararni to'lashga majbur qilishi mumkin. Ilgari ilgari yozilgan bo'lsa, tushuntirish, shuningdek, ish bilan bog'liq.

Ko'pincha ishdan bo'shatish tartibi bilan tayyorlanayotgan xodim tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etadi. Amalga kirishga ishonch hosil qiling. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ma'lumotlariga ko'ra, xodimlarning vazifalari alkogol spirtli ichimliklarni mastlik qilish uchun tibbiy ko'rikdan o'tishga kirmaydi, uni amalga oshirish mumkin emas. Ha, va protsedura to'lanadi. Xodimga mutaxassisni ko'rib chiqish va to'lash tashabbuskori bo'ladi. Ilgari mastlik belgilarini aniqlashda, undan zararni tiklashga harakat qilish mumkin. Tezroq jinoyatchini mastlik darajasini aniqlash uchun yuborish, chunki belgilar bir necha soat ichida yo'q bo'lib ketishi mumkin. Shifokorga tashrifi natijasida 155 / y №1 / Y shaklida protokol, uning xulosai suv osti kemasida ishdan bo'shatish huquqini beradi. San'atning 6-bandida "B". 81 TK RF.

Buyurtma ishdan bo'shatilganda, kompaniyaning rahbari tomonidan imzolangan va xodim darhol bajarilgan ishlarni olib tashlaydi. Buyurtma namunasi Internetda topilishi mumkin. Tuzatish davrida rivojlanayotgan davlatning sabablari ish joyida emas deb hisoblanadi. Bu keraksiz xarajatlardan ish beruvchi sug'urta. Magistratsiya uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ish vaqtli ish vaqtlari to'lanmaydi va ta'til tajribasiga kiritilmagan. Hamma narsa 100%, qonuniy ravishda, "NB" yoki "35" raqamli kodini kiritish uchun ish vaqtini hisobga olish stoliga kirishni rejalashtiring. Bu kamchiliklar uchun asos bo'ladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, bosh mast xodimni ishdan bo'shatishi kerak. Spirtli ichimliklarning mast holatida odamning xatti-harakati oldindan aytib bo'lmaydi. Agar siz biron-bir harakat qilmasangiz, mast o'zingizga yoki boshqa xodimga zarar etkazishi mumkin ota-onalar oqibati. Bunday holda, etakchi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. O'zingizni himoya qilishga arziydi.

Xodimni ish joyida mastlik uchun jazolash kerak

Agar mast ishchi tajovuzkor o'zini tutsa, kuch ishlatishga harakat qilsa, politsiya yoki tez yordam mashinasini qo'rqiting tibbiy yordam. Yuqorida tavsiflangan hujjatlarni tuzgandan so'ng, u keyingi bosqich - mastlik uchun ishdan bo'shatish yoki beparvolik uchun kechirim so'rashi mumkin. Xodim bilan xayrlashish to'g'risidagi qaror qat'iy bo'lsa, unda bandlik yozuviga tegishli kirish. Ishxonaning tashabbusi bilan ish joyida spirtli ichimliklarning masti hududida ishlashi bilan bog'liq holda, ish beruvchi tashabbusi bilan ish beruvchi tashabbusi bilan to'xtatilganligi qayd etilgan, shu sababli amalga oshirilgan.

TC ma'lumotlariga ko'ra, ishdan bo'shatish kunida ish beruvchi ish haqi va notuv ta'til kunlari uchun ish haqi to'lashi va unga ish joyini berish kerak. Tabiiyki, bu holda nutq dam olish kunlari haqida gapirolmaydi. Xodimga intoksikatsiya tinch yo'l bilan harakat qilganda, tugatishning maqsadga muvofiqligi unga tomonlarning kelishuvi bilan tugatish to'g'risida kelishib olish yaxshiroqdir.

Ish joyida mastlikning eng yaxshi oldini olish sog'lom turmush tarzini targ'ib qilmoqda. Bu birinchi navbatda bayramlarni, tug'ilgan kunlarni, shaxsiy tadbirlarni nishonlash odatlariga bog'liq. Va bizning davrimizda ko'plab kompaniyalarda alkogolda veto bor. Siz ishda bayramni, faqat alkogol bo'lmagan ichimliklar va shirinliklar paydo bo'lishi mumkin.

Restoranlar, kafelar, kafelarda, korporativ tomonlardagi spirtli ichimliklarni iste'mol qilish. Agar bunday tadbirlar ham spirtli bo'lmaganlar ham olib boradi. Ammo agar bu oldini olmasa, sport musobaqalarining bo'sh vaqtini, madaniy dastur. Bu yangilikni jamoaviy bayramga olib keladi va spirtli ichimliklarni iste'mol qilish vaqtini kamaytiradi. Magistratura uchun maqolada ishdan bo'shatish tartibi juda yoqimli protseduradir. Shuning uchun ish vaqtini ko'proq ishlab chiqarish biznesida sarflash yaxshiroqdir. OBni oling O. sog'lom ta'lim Ularning jamoasi hayoti va u shubhasiz ajoyib natijalarga javob beradi.

Fikr-mulohaza uchun rahmat

Izohlar

Megan92 () 2 hafta oldin

Har kimk alkogolizmdan xalos bo'lganmi? Ichimliklarim men nima qilishni bilmayman (ajrashmoqchiman, lekin bolasiz bolani tashlab ketishni istamayman, erim u buyuk inson Ichmaydi

Daria () 2 hafta oldin

Men allaqachon juda ko'p harakat qildim va faqat ushbu maqolani o'qidim, men erimni spirtli ichimliklardan ajratishga muvaffaq bo'ldim, endi hatto ta'tilda ham ichmaydi.

Megan92 () 13 kun oldin

Daria () 12 kun oldin

Megan92, shuning uchun men birinchi sharhimda yozdim) maqolaga havola..

Sonya 10 kun oldin

Va bu ajrashish emasmi? Nega Internetda sotish kerak?

Jules26 (Tver) 10 kun oldin

Sonya, siz qaysi mamlakatda yashaysiz? Internetda sotiladi, chunki do'konlar va dorixonalar shafqatsiz munosabatni belgilaydi. Xuddi shu to'lovni qabul qilgandan keyingina, ya'ni avval qaragan va faqat to'langan. Va Internetda hozir hamma narsa - kiyim-kechak va mebellarga sotilmoqda.

10 kun oldin nashr etilgan nashri

Sonya, Salom. Davolashga tayyorgarlik alkogolga qaramlik haqiqatan ham dorixona tarmog'ida amalga oshirilmagan va chakana savdo do'konlari Haddan tashqari narxlarning oldini olish uchun. Bugungi kunda buyurtma faqat rasmiy veb-sayt. Sog 'bo'ling!

Sonya 10 kun oldin

Kechirim so'rayman, men etkazib berish bo'yicha naqd pul haqida ma'lumotni sezmadim. Keyin to'lovni olish uchun to'lovni aniq belgilab qo'yadi.

Margo. (Ulyanovsk) 8 kun oldin

Va kimdir sinab ko'rdi xalq usullarialkogolizmdan xalos bo'lish uchunmi? Ota ichadi, men unga ta'sir qilolmayman ((

Andrey () bir hafta oldin

Afsuski, ish joyidagi spirtli ichimliklardan foydalanish yoki spirtli ichimlikxonada ishlashda ishlashning paydo bo'lishi unchalik kam emas. Ish beruvchi bunday xodimni ishdan bo'shatish huquqiga ega, ammo faqat barcha kerakli qog'ozlarni to'g'ri hal qiladi.

Spirtli ichimliklar uchun ishdan bo'shatish - bu san'at tomonidan taqdim etadigan intizomli tiklanish. 81 TK RF. Ammo noto'g'ri xatti-harakatlar to'g'ri belgilanishi kerak va barcha hujjatlar ham to'g'ri berilishi kerak. Aks holda, bunday xodim sudga qonunni noqonuniy ishdan bo'shatishga topshirishi mumkin.
Agar xodimlar va tibbiy hujjatlar noto'g'ri bo'lsa, sud ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga muvofiq amalga oshirilmaganligini tan oladi. Shundan so'ng, xodim bir xil holatda tiklanishi kerak. Ish beruvchi unga pul to'lashi kerak ish haqi Majburiy shoshilish uchun va ba'zi hollarda, axloqiy zararni qoplaydi.

HPda. 6 p. 6 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ta'kidlashicha, ish beruvchi xodimni ish joyida spirtli ichimliklarga intilish holatida ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ammo ish joyida mastlik uchun cheklov bor.

Ya'ni, agar xodim allaqachon ishlamayotgan holatda (ya'ni ish kunining boshlanishidan oldin ichdi) yoki o'zgarishdan keyin shisha bilan ishlagan bo'lsa, u unga tahdid solmaydi. Faqatgina narsa - agar u ushbu shaklda ishlayotgan bo'lsa, u o'z mehnat funktsiyalari va tanbeh berishdan olib tashlanishiga tahdid solmoqda. Agar bunday holatda o'zgargandan keyin sezilsa va ertalab paydo bo'lsa, u normal ishlashi mumkin, keyin ish beruvchiga ruxsat berish huquqiga ega emas.

Ammo ishchilar spirtli ichimliklarni siqib chiqarsa (undan keyingi ish kunining boshlanishidan oldin), ish beruvchining hududida bu ish beruvchining ichki tergovini boshlashiga sabab bo'lishi mumkin. Xodimning bunday xatti-harakatlari mehnat va ish faoliyatining buzilishi bo'lib, boshqa xodimlar bilan yoqimsiz oqibatlarga olib kelishi mumkin.

Biroq, barcha xodimlar bunday qoidabuzarlik uchun ishdan bo'shatish mumkin emas. "Immunitet" degan ba'zi toifalar mavjud:

• kichik ishchi. Agar u mast bo'lsa ham, tibbiy xulosa bor, uni faqat vasiylik yoki mehnat inspektsiyasidan yozib olish orqali ishdan bo'shatish mumkin;
• shu asosda homilador ayolni ishdan bo'shatish mumkin, ammo qiyin. Uning mastligini isbotlash kerak va uni shifokorga o'qigan spirtli dorilarni qabul qilmagan.

Mastlik uchun rf tk

Mastlik uchun ishdan bo'shatish san'atida keltirilgan. 81 TK RF. Ammo xodim sudga taalluqli emas, bu jarayonning barcha nuanslari kuzatilishi kerak.

Buning uchun alkogolli zaharlanishni to'g'ri aniqlash kerak. Harakatni va harakatni muvofiqlashtirish insonlardagi stressni yoki boshlanish kasalliklari alomatlariga olib kelishi mumkin. Shuning uchun, bu alkogolli mastlik bo'lgan boshqa alomatlarga e'tibor berishga arziydi. Bu:

• tajovuzkor xatti-harakatlar;
• qizarib ketgan teri yuzasi;
• o'quvchilarning kengayishi;
• ishchi og'zaki bema'nilikni olib boradi;
• uning gallyutsinatsiyalari paydo bo'ldi;
• og'izning mos hidi.

Agar xodim ushbu belgilar bo'lsa, unda siz faktni tuzatish uchun shifokorlarni chaqirishingiz mumkin. Xodimning holati to'g'risida faqat tibbiy xulosalar mavjud bo'lganda, uni ishdan bo'shatish shaklida intizomiy tiklanishni qo'llash tartibini davom ettirish mumkin.

Endi hujjatlarni to'g'ri yaratishingiz kerak. Buning uchun sizga kerak:

• hisobot yozuvini tuzing. Bu ishchini bunday holatda topgan odam. Eslatma tarkibiy qismning boshi nomi yoki direktor nomi bilan tuzilgan. Bunday eslatma maqsadi - mehnat intizomiga rahbarlikni xabardor qilish. Hujjatning shakli bepul, ammo shartli ravishda yozilishi;
• menejment ushbu eslatmani ko'rib chiqmoqda va ushbu ishni tergov qilishga qaror qiladi. Buning uchun maxsus komissiya o'tadi. Ammo birinchi navbatda komissiyaning tarkibi va tarkibi to'g'risida buyruq berishingiz kerak. Uning a'zolari kamida 3 xodim bo'lishi kerak, shunda bu katta lavozimlar bo'lishi shart emas. Bu korxonaning har qanday xodimlari bo'lishi mumkin;
• komissiya bu xodim to'g'risida qaror qabul qilmaydi, bu faqat spirtli ichimliklarga intilish holatida bo'lishini belgilaydi. Bunga batafsil tavsiflangan harakatni o'z ichiga oladi:
  • hozirgi xarakterli belgilar Alkogolik mastlik - hid, muvofiqlashtirish buzilishi va boshqalar;
  • u bajaradigan harakatlar;
  • u mastligini ko'rsatishi mumkin bo'lgan boshqa belgilar.
• siz shifokorlarni keltirib chiqarishingiz kerak. Faqat ular mastlik holatini ishonchli tasdiqlashlari mumkin. Shu bilan birga, xodimning tibbiy ko'rikdan o'tishi uchun yozma roziligini olish kerak. Agar u protsedurani rad etsa, tegishli xatni tuzish kerak. Xodim rozi bo'lsa, xodimning tibbiy muassasalariga kelgan barcha zarur tibbiy manipulyatsiyalarni amalga oshiradigan, shuningdek, barcha zarur tibbiy manipulyatsiyalarni amalga oshiradigan ish beruvchi hisobidan amalga oshiriladi. Agar mastlik tasdiqlanmasa, unda ish beruvchi ushbu xarajatlarning xodimi tomonidan qoplash huquqiga ega emas. Qo'ng'iroq qilmoq tez yordam mashinasi Bunday protsedura o'tkazish ularning vazifalariga kiritilmaganligi sababli bu mumkin emas. Muhim! Qondagi alkogolning ruxsat etilgan qiymati 0,16 ppm. Ushbu qiymat xodimdan foydalanganligi sababli yuzaga kelishi mumkin dorilarSpirtli ichimliklar yoki tatib, tishlash, kvas yoki kefirni o'z ichiga oladi. Qondagi alkogol moddalarining tarkibi ushbu ko'rsatkichdan oshsa, shifokorlar 155 / y belgilangan protokolni tashkil qiladi;
• shundan so'ng, xodim voqea sodir bo'lgan haqiqat haqida yozma tushuntirish kerak. Bu normal holatga tushgandan keyin buni qilishingiz kerak. Ilgari, u aqlli izoh berish ehtimoli yo'q. Xodim yozma tushuntirishni berishni rad etishga haqli. Keyin boshqa harakat qilishingiz kerak. Agar u tushuntirish xati yozsa, u tegishli komissiya bo'lgan intoksikatsiyani hal qilish harakatiga qo'yilgan;
• endi barcha hujjatlar kelgusida ish yuritishga va muammo bo'yicha qaror qabul qilgani uchun kompaniya rahbariyatiga kompaniya rahbariyatiga o'tkaziladi.

Rejissor yoki tegishli qarorlarni qabul qilishga vakolatli shaxs quyidagilarni amalga oshirishi mumkin:

• xodimni ishdan bo'shating. Bu mastlik tizimli bo'lsa, bu sodir bo'ladi;
• boshqa intizomiy jazoni qo'llang. Qoida tariqasida, agar xodim yuqori malakali va mas'uliyatli bo'lsa va spirtli ichimliklarning holati birinchi marotaba tanbeh beriladi.

Agar sudlanuvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilingan bo'lsa, unda siz tegishli tartibni amalga oshirishingiz kerak. Hujjatning matnida barcha topilgan xususiyatlar va dalillar keltirilgan. Tasdiqlash hujjatining to'liq nomini belgilashingiz va uning dizayn sanasini belgilashingiz kerak. Xodim buyurtma bilan tanish bo'lishi kerak. U imzo chekishi kerak. Agar u buni rad etsa, siz ishdan bo'shatilgan xodim va ikkita guvohning rahbari tomonidan imzolanadigan tegishli harakatni amalga oshirishingiz kerak.

Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodim o'z hujjatlarini, shuningdek to'liq hisoblashni o'z ichiga oladi:

• aslida oy boshidan va ishdan bo'shatish kunida ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• chiqish foydasi Bu ishlov berilmaydi, chunki ishdan bo'shatishning asosi xodimning aybdor xatti-harakatlari hisoblanadi.

U qo'llarga tushishi kerak:

• uning mehnat daftarchasi, bu HP asosida ishdan bo'shatilganligini ko'rsatadi. 6 p. 6 osh qoshiq. 81 TK RF;
• 4 fJS shaklida sertifikat;
• 2 Ndfl shaklida yordam berish.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bandlik kitobida bunday so'z mavjud bo'lsa, yangi va pullik ishni olish deyarli mumkin emas. Shuning uchun, agar bunday imkoniyat bo'lsa, siz boshni kelishuvga yoki o'z tashabbusi bilan partiyalarni tark etishga ishontirishga harakat qilishingiz kerak. Qoida tariqasida, agar xodim yaxshi ishlagan bo'lsa va uning shikoyatlari yo'q edi, ish beruvchilar shartnomani "maqolada" tarqatish uchun eritib yuborishdi. Bunday so'zlarning mavjudligi pullik ish uchun "bo'ri chiptasi".

Agar xodim haydovchining mehnat funktsiyalarini korxonada amalga oshirsa, u mastlik uchun ishdan bo'shatilganligi bilan tahdid qilmoqda. Mehnat munosabatlarini to'xtatish tartibi ish joyida mast bo'lganligi bilan bir xil, ammo bu erda bunday maxsus huquq drayveridan mahrum qilish to'g'risidagi protedektning protokoli, tibbiy ko'rikdan o'tkazish va sud qarori - ya'ni transport vositasi tomonidan ishdan bo'shatish huquqi. Va uning mehnat vazifalari transport vositasini boshqarish bilan bevosita bog'liq bo'lganligi sababli, endi bu lavozimda ishlarni amalga oshirmaydi.

Ishdan bo'shatish tartibini nashr etish uchun ushbu haydovchilik guvohnomasidan mahrum qilish to'g'risidagi sud qarori ma'lum bir muddatga sud qarori hisoblanadi. Ushbu buyurtma bilan haydovchi rasm bilan tanishishi kerak. Agar u buyurtma bermasa, unda siz tegishli harakat qilishingiz kerak. Oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgan xodim hisobni oladi va barcha hujjatlarni qabul qiladi.

Agar ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish imkoniyati bo'lsa, undan foydalanish yaxshidir va "maqolada" bo'lmaslikka harakat qiling, lekin o'z xohish yoki tomonlar kelishuvi bilan.

Bu, ayniqsa haydovchi bunday shikoyat qilmasa, hozirgi vaziyatdan eng maqbul usul, ayniqsa bunday shikoyatlar a'zosi bo'lmaganida. O'ngdan qaytganingizdan so'ng, siz hali ham haydovchini olishingiz mumkin.