Davlatning sonini qisqartirish va uni qisqartirish xodimning ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lgan asoslardir. Birinchi holatda, bitta pozitsiyaning xodimlari soni kamayadi, masalan, tashkilotning 7 savdo menejerlari o'rniga, ikkinchi holatda, davlat qisqarganda yoki birliklar odatda chiqarib tashlanadi xodimlar jadvali (San'atning 2-bandida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81).

Raqam yoki xodimlarning qisqarishi to'g'risida qaror qabul qilish, ish beruvchi xodimlar, kasaba uyushma tashkiloti yoki boshqa shaxslar oldida uni oqlashi va uni asoslashi shart emas (Rus tili Oliy sudining plenumining 10-qismi) Federatsiya 2004 yil 17 martda 2-sonli.

Ishchi tomonidan amalga oshirilgan to'lovlarni kamaytirishda

Kamaytirish bilan ish beruvchining tashkiloti ishdan bo'shatish ishini to'lashi kerak:

• ishdan bo'shatish oyida ishlashga muvaffaq bo'lgan;
• ishoruv qo'llanmasi odatda o'rtacha oylik daromad miqdorida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi) miqdorida. Uning dam olish muddatlari mavsumiy ishchilar va 2 oygacha qabul qilingan shaxslar uchun tashkil etilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi) uchun belgilangan.

Xodimlar bilan hisoblash, shu jumladan yuqorida ko'rsatilgan miqdoriga nisbatan uni ishdan bo'shatish kuni (84.11, Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140-moddasi) ishlab chiqarilishi kerak.

Bundan tashqari, qisqartirilgan xodim ish haqi uchun o'rtacha oylik daromaddir, agar ish beruvchining mavsumiy xodim, mavsumiy xodim yoki ish bilan shartnoma tuzilgan shaxs bo'lsa, 2 oy davomida tuzilgan. O'rtacha daromad to'lanadigan davr ishdan olingandan keyin 3 oydan oshib ketmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi). Boshqacha qilib aytganda, ishdan bo'shatish kunida xodim ishning birinchi oyi uchun o'rtacha daromadni qoplaydi. Agar shu oy davomida va keyingi yil davomida (ikki oy davomida) ishdan bo'shatiladi va ish topa olmasa, u sobiq ish beruvchiga yana bir o'rtacha daromad uchun murojaat qilish huquqiga ega bo'ladi. Uni 2 oy ichida qabul qiladi, ular davomida ishsiz edi. Agar 3-chi oyda bo'lsa, xodim ish topa olmaydi, shu oyda avvalgi ish beruvchidan o'rtacha oylik daromad olishi mumkin. Ammo bu oxirgi to'lov bo'ladi.

Uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydiganlar uchun pullik ish muddati 6 oyga qadar maksimal darajada, shuningdek, dam olish kuni sinovdan o'tganidan keyin, shuningdek, dam olish kuni sinovi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi).

Xodimlarni kamaytirish bo'yicha ishdan bo'shatish: 2018/2019 (hisoblash)

Ta'tilni kamaytirish bilan kompensatsiya boshqa sabablarga ko'ra xuddi shu qoidalarga muvofiq hisoblanadi. Ushbu to'lovni hisoblash maqsadida tugatishning sababi mehnat shartnomasi Qadriyatlar yo'q.

Dam olish kuniga kelsak, u ishdan bo'shatilgan oydan keyin 12 kalendar.

Mamlakatdagi hozirgi beqaror iqtisodiy vaziyatda ko'pincha kam va chiroyli bo'lsa, ko'pincha holatlar mavjud yirik kompaniyalar Davlat sonining qisqarishiga murojaat qilib, o'z xodimlarining bir qismi bilan xayrlashishga majbur.
Bunday qiyin jarayonni amalga oshirishda ishdan bo'shatilgan barcha bo'ysunishlarni ushbu asosda ko'rib chiqish, shuningdek ishdan bo'shatilgan xodimlar bilan yakuniy hisoblashni kuzatish juda muhimdir.

Jarayonni o'tkazish tartibi

Xodimni davlat sonining kamayishi asosida ishdan bo'shatish muayyan korxonada xodimlar sonini optimallashtirish uchun huquqiy tartibdir. Bunday protsedura bo'yicha barcha qoidalar qonun hujjatlarida yozilganiga qaramay - bu, ehtimol, ish beruvchilar oldida shartnomani tugatish uchun eng "muammoli" asoslaridan biri hisoblanadi.

Bosqichlar

Har bir kompaniya yoki tashkilotning ish joyini optimallashtirish zarurligi to'g'risida qaror qabul qilgan to'rtta asosiy bosqichni ajrating:

1. matnni tayyorlash va ish beruvchining mahalliy tartibini qisqartirish zarurati bo'yicha e'lon qilish;
2. korxonada ishning yana bir joyining boshqa joyining qisqarishi va boshqa joyning taklifi kamaydi;
3. kasaba uyushma tashkilotiga, shuningdek, mahalliy bandlik xizmatiga xabarnoma yo'nalishi;
4. ishchilarni ishdan bo'shatish.

Buyurtmaning nashri

Ish beruvchiga kerak bo'lgan taqdirda, u tegishli buyurtmani nashr etishga majburdir.

Bunday hujjatni nashr etishning o'ziga xos shakli mavjud emas, ammo matnda mavjud bo'lgan majburiy tafsilotlar mavjud.

Buyurtma e'lon qilingan kundan tashqari, tartib raqami, ro'yxatga olish raqami va boshqa bir nechta ma'lumotlar ishdan bo'shatish, shuningdek korxonada aniq o'zgarishlar bo'lishi kerak qaysi pasayish kamayadi. "X" kunida ko'rsatilgan kundan boshlab odamni qisqartirish kerak bo'lgan narsaga bog'liq bo'lishi kerak.

Xodimlar to'g'risida xabarnoma

Davlat raqamini qisqartirish bo'yicha ular belgilangan xodimlarga xabardor qilish uchun xodim uchun yangi ish joyini qidirish zarurligi sababli saqlab qolish kerak. Agar siz necha oy siz qisqarish ostida yiqilib tushayotganingizni xabar qilishingiz mumkinligini bilsangiz, unda ishdan bo'shatish kunidan ikki oy oldin nima ekanligini aniq bilib olishingiz kerak.

Ushbu turdagi xabarnoma xodimga yozma ravishda o'tkazilishi va rasmda taqdim etilgan bo'lishi kerak.

Xuddi shu xabarda, ish beruvchi korxonada mavjud bo'lgan barcha pozitsiyalarni ko'rsatishi shart, bu ma'lum bir xodimni (RFning 180-moddasi bo'yicha) taqdim etishi shart. Xodim bunday xabarnomani qabul qilganda, u qabul qilinganligi uchun yoziladi va ish beruvchiga taklif qilingan postlardan birini olishga tayyormi yoki yo'qmi degan savol tug'iladi. Ishdan bo'shatish kuniga qadar ish beruvchi ushbu xodimlar murojaat qilishi mumkin bo'lgan yangi yoki ozod qilingan ishlarning pasayishi, yangi yoki erkin ish o'rinlari bo'yicha yotgan shaxslarga hisobot berishlari shart.

Kasaba uyushmalari to'g'risida xabarnoma

Uzoq vaqt davomida qoldi munozarali savol Kasaba uyushmasi va bandlik xizmatini xabardor qilish uchun ishdan bo'shatish kunidan keyin qancha vaqt talab etiladi. 01/15/2008 Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi ushbu nizoga qalin nuqta qo'ygan 2011 yildagi 201-sonli 201-sonli ta'rifni berdi. O'shandan beri, kasaba uyushmasi haqidagi xabarni ishdan bo'shatish kunidan ikki oy oldin yuborilishi tan olinadi.

Korxonada keng ko'lamli ishdan bo'shatilgan taqdirda katta raqam Ishchilar qisqarish bilan bog'liq, xabar uch oydan kechiktirmay yuborilishi kerak.

Shu bilan birga bandlik xizmatiga taqdim etiladi.

Ro'yxatga olish

To'-8 protseduraning yakuniy bosqichi bu tartibni davlat sonining qisqarishi munosabati bilan ishni tugatish to'g'risida T-8 shaklida e'lon qilishdir. Agar xodim belgilangan muddatdan oldin ishdan bo'shatish istagini bildirsa, bu tegishli belgisi tomonidan amalga oshiriladi. Ushbu buyurtma bilan har bir ishga tushirilgan xodim rasm bilan tanishishi kerak. Xursand bo'lishdan keyin xodimga qaytarilishi kerak bo'lgan ish yozuvining to'g'ri dizayni to'g'risida unutmang.

Xafagarchilik asosida ishonch hosil qiling, Rossiya Federatsiyasining 81-qismining 1-bandiga murojaat qilish kerak.

Shuni unutmangki, korxonadan davlat qisqarishi munosabati bilan tugatilgan barcha xodimlar dam olish kunini to'lashlari kerak.

Raqamni kamaytirishda hisoblash

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi har bir xodim har bir xodimning ishning kelgusi zarar etkazilishi munosabati bilan ma'lum to'lovlarni kamaytirishni kafolatlaydi. Shu bilan birga, hech qanday holatda bo'lmagan ish beruvchi ushbu turdagi kompensatsiyadan voz kechishi mumkin, agar ishdan bo'shatish uchun asosni kamaytirish bo'lsa. To'lovlarni kamaytirish uchun nima deyilganini bilmaganlar uchun bu maqolani yana o'qish kerak.

2019 yilda qanday to'lovlar qo'yiladi

Naqd to'lovlarni amalga oshirishning ahamiyati yo'q: har bir davlatning faqat bir qismini bekor qilish yoki ishdan bo'shatish mavjud. Har bir xodim olish kerak:

• Sarflangan vaqtga mutanosib ish haqining umumiy miqdori.
• Ishlatilillanmagan xodimning mehnat ta'limi uchun pul kompensatsiyasi.
• (Uning miqdori o'rtacha oylik daromadga teng).
• Ikki oydan keyin ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga murojaat qilgan paytdan oldin xodimning o'rtacha oylik daromad olishi kerak yangi ish (Chiqish uchun ruxsatnoma ushbu to'lovlarning umumiy miqdorida hisobga olinadi). Agar muayyan joyni ish bilan ta'minlash xizmatining rasmiy qarori bo'lsa, unda ushbu asos uchun kompensatsiya muddati boshqa oyga uzaytirilishi mumkin. Ushbu turdagi echim ishdan bo'shatilgan xodimning yozma muomalasi asosida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki hafta ichida amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasida ba'zi maxsus mintaqalar va joylar uchun ba'zi o'zgarishlar kamaytirishda kompensatsiya qilish tartibi va shartlari bo'yicha ta'minlanadi. Rossiya Federatsiyasining 318-moddasi The Federatsiyasining 318-moddasi Thrice Federatsiyasi uchun ularga ish haqi bo'yicha tugagandan so'ng o'rtacha oylik ish haqi uch oy davomida saqlanib qolgan.

To'lovlar qanday sodir bo'ladi

U bilan bog'liq holda ishdan bo'shatish va to'lovlarni amalga oshirish tartibi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, xususan, 84.1 maqolasi tomonidan tartibga solinadi. U erda mustahkamlangan qoidalarga asoslanib, xodim bilan to'liq hisoblash rasmiy ishdan bo'shatish kunida paydo bo'lishi kerak.

Agar xodim ish joyida oxirgi kunida ish joyida bo'lmasa, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 moddasi asosida, keyin u bilan to'liq to'lovdan keyin to'liq hisob-kitob qilish.

Ishdan bo'shagandan keyin to'langan foydalarga kelsak, ulardan keyin birinchi navbatda ishdan bo'shatish kunida to'lanishi kerak, ikkinchisi - birinchi to'lov kunidan keyin. Shu bilan birga, sobiq ish beruvchi xodimga kishini rasmiy ish bilan bandlikka duch kelmaganiga ishonch hosil qilish maqsadida uni tanishtirishni talab qilishga haqlidir.

Agar ikkinchi oyda yuz ishlagan bo'lsa, sobiq ish beruvchining kompensatsiyasi inson ishsiz ro'yxatga olingan kunlarga mutanosib bo'lishi kerak. Soliqlarga bo'lgan har qanday chegirmalarni ishlab chiqarish uchun ruxsatnoma summasida buni o'tkazib yuborish shart emas.

Shaxsiy shaxslar va qismlar

Ko'pincha korxonalarda nafaqaxo'rlar sonidan qisqarish mavjud. Ushbu holatda qoidalardan istisnolar berilmagan: hisob-kitob to'liq bajarilishi kerak umumiy asoslar. Bundan tashqari, ushbu tadbirda ikkinchi oy davomida ishdan bo'shatiladi va u ilgari qattiq qilinmaganligi sababli ishdan bo'shatiladi.

Boshqa toifadagi fuqarolarning nafaqaxo'rlari o'rtasidagi yagona farqi ijtimoiy xizmatda ishsiz shaxs sifatida ro'yxatdan o'tishning iloji yo'q, chunki bunday kishi rasman nafaqaga chiqqan.

Bu odamning qisqarishi sababli ishdan bo'shatish ehtimolini istisno qilmaydi. Tomonlarga chiqish imtiyozlari qanday to'lanadigan qaror yo'q, ammo ishdan bo'shatilgan xodim ishdan bo'shatilgan xodimning boshqa joyidan birlamchi daromadga ega bo'lgan kompensatsiya to'lovlarini to'lashga qaratilgan.

Bunday to'lovlar ishning asosiy joyini yo'qotgan bo'lsa, u bir martalik ish joyidan ishdan bo'shatilgan deb tan olingan kun uchun ishning asosiy joyini yo'qotish bo'lishi kerak. Chiqish foydasiga kelsak, u albatta umumiy qoidalarga berilishi kerak.

Mavsumiy xodimlar

Amaldagi pozitsiyaga ko'ra, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 2009 yildagi 296-sonli, mavsumiy ish xodimi, qisqarish bilan shug'ullanadigan mavsumiy xodim chiqish foydasini olishni kutishga haqlidir.

Uning hajmi ma'lum bir xodimning o'rtacha o'rtacha daromadlariga teng.

Shu bilan birga, oylik ishdan bo'shatilgandan keyin bir necha oy davomida ishsizlik munosabati bo'yicha pul kompensatsiyasini to'lamaslik kerak emas.

Dam olish kunini qanday hisoblash kerak

Albatta, buxgalter tomonidan taqdim etilgan ma'lumotlarga ishonish, lekin hech kim inson xatosini bekor qilmadi. Shuning uchun, to'lash uchun qilingan miqdorni aks ettirish yaxshidir. Bunda murakkab narsa yo'q.

Biz quyidagilarni hisoblab chiqadigan umumiy formula:

Chiqish foydasi miqdori \u003d ma'lum bir shaxsning o'rtacha daromadlari (SHIFT) * kunlar soni (ishdan bo'shatish kunidan keyin ikkinchi kundan keyin).

Aytaylik, ma'lum bir fuqaro n. miqdor bo'yicha ish haqini oldi 30 000 rubl O'tgan o'n ikki oy ichida ishdan bo'shatish kunidan keyin 2019 yilga kelib, 5 mart kuni. Shu bilan birga, o'tgan yil davomida u ishladi 220 kalendar kun.

Shunday qilib, o'tgan yil davomida N. qabul qilindi: 30,000 * 12 \u003d 360,000 rubl.

Ish kunida: 360,000 / 220 \u003d 1 636, 36 rubl.

Fuqarolik N. deb hisoblangan taxminiy davr 2019 yil 1 martdan 2019 yil 28 fevralgacha.

Ishdan bo'shatilgandan keyingi oy aprel. Xodimning ishlashi kerak bo'lgan kunlar soni 22 edi. Shunday qilib, ish beruvchi shu oy uchun N-o'rta daromad olishni kompensatsiya qilishga majburdir.

Miqdor: 22 * \u200b\u200b1 636, 36 \u003d 35 999, 92 rubl.

Ishlab chiqarilgan hisob-kitobdan istisnolar

Chiqish uchun ruxsatni hisoblash uchun ideal variant biroz yuqori bo'lishi rejalashtirilgan - ishchilar ish joyida doimiy ravishda edi. Amalda, bu tez-tez sodir bo'lmaydi: kasal ta'til, oddiy hisobingizga, ta'tilingiz va hk.

Har bir kishi davrlar qabul qilinmasligi kerakligini, xodim ish joyida yo'q bo'lganini bilishi kerak:

• kasal ta'tilda kasallik kasalliklari;
• uskunaning uskunalari yoki ish beruvchining aybi uchun boshqa sabablar tufayli ishda etishmasligi;
• dam olish kunlari dam olish kunlari nogiron bolalar yoki nogironlarga g'amxo'rlik qilishni buyurgan kunlar;
• mehnat ta'tillari, xodim tomonidan o'z mablag'lari, xizmat safarlari, shuningdek xodim yo'q bo'lgan boshqa sabablar;
• ish tashlash (ishchida qatnashmagan bo'lsa).

Davlat qisqarishi holatida hisoblashda hisoblab chiqishni kutish.Belgilangan sozlamalarda sizning huquqlaringizni bilish va ularni himoya qilish imkoniyatiga ega. . Ko'pincha amalda ish beruvchining pasayishiga qarab ishdan bo'shatishning oldini olish uchun barcha imkoniyatlarni bajaradigan holatlar mavjud: bayonotni yozishni so'raydi o'z xohishtahdid solinadi, boshqa sabablarga ko'ra ish bilan shartnomani tugatish uchun boshqa sabablarga ko'ra. Hech qanday holatda bu vaziyatni e'tiborsiz qoldirmasligi kerak. Agar sizning huquqlaringiz buzilgan deb o'ylasangiz yoki ularni buzish uchun tahdid bo'lsa, darhol tegishli organlarga murojaat qiling (mehnat inspektsiyasi, prokuratura va boshqalar) tiklash va himoya qilish uchun.

Davlatning qiyin iqtisodiy ahvol ko'plab kompaniyalar ishchilarning sonini kamaytiradi. Ko'plab vijdonsiz ish beruvchilar ishchilarni rad etishga harakat qilib, uni qisqartirishga olib kelmasliklari uchun buni o'ylashga harakat qilmoqdalar. Axir, xodim davlatni kamaytirish uchun ishdan bo'shatilgan, to'lashi kerak. Xodimlarni kamaytirish bo'yicha to'lovlar 2017 yil: Hisoblash misolida va uning muddatlari va uning muddatlari ushbu sharhda ko'rsatilgan. Noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning shikoyatidan so'ng, "baliq ovlash novdasiga" olib kelmaslik uchun, noqonuniy ishdan bo'shatilgan xodimning shikoyatidan so'ng, o'zingizning tavsiyalarimizni diqqat bilan o'qing.

Va to'lovlar qanday?

Xizmatni ishdan bo'shatish har doim ikkita to'lovni amalga oshirdi:

• hozirgi o'tgan oy uchun ish haqi;
• foydalanilmayotgan ta'til uchun kompensatsiya (agar u quyilmasa va chindan ham issalik qilmasa).

Xodimni kesishda Mehnat kodi Qo'shimcha to'lovlarni ta'minlaydi:

1. Chiqish foydasio'rtacha oylik daromadga teng. Hatto darhol yangi ish beruvchi topganlarga ham to'lanadi.
2. Yangi ish beruvchining butun qidiruv davriga mo'ljallangan o'rtacha oylik daromad. Ushbu kompensatsiya to'lovi ikki oy davomida beriladi. Ushbu to'lov hisobga olinadi va mahsulotning nafaqasi.
3. Maxsus vaziyatlar O'rtacha daromadning qisqartirilgan xodimlari uchun uchinchi oy davomida to'lanadi deb taxmin qilinadi. Ushbu kompensatsiya ish bilan birjada ro'yxatga olinganidan ikki hafta o'tmasdan, ikki haftadan kechiktirmagan xodimlar uchun amal qiladi, ammo u uch oy ichida ish bilan ta'minlay olmadi. Bunday to'lov to'g'risidagi qaror bandlik markazi tomonidan amalga oshiriladi.
4. Erta kamayish uchun kompensatsiya to'lovi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, ish beruvchi ikki kalendar oyiga qisqartiriladi, deb xabar beradi. Ammo vaziyatda ikkala tomon ikki oylik davrning tugashini kutmasdan, ikki oylik muddat tugashini kutmasdan, qabul qilinishi mumkin. Keyin parvarish qilingan kundan boshlab ikki oyning oxiriga qadar etakchilik tomonidan e'lon qilingan taqdirda, kompensatsiya mavjud. Xodimning o'rtacha oylik ish haqi hisob-kitob asosida qabul qilinadi.

Kamaytirilgan ishchiga yuborilgan namunaviy xabar quyida ko'rinishi mumkin.

To'lovlarga yo'naltirilgan tafsilotlar

Endi biz to'langan to'lovlar va taxminiy miqdorlar haqida bilamiz, ammo qancha vaqt davomida olish yoki to'lash kerakligini bilmayman. Biz 2017 yilda xodimning qisqarishida to'lovlar uchun ajratilgan muddatlarni belgilaymiz:

1. O'rtacha oylik daromadga kiritilgan mahsulotning nafaqasi oxirgi ish kunining qisqarishiga to'lanadi. U bilan birga ta'tilni qoplash va oxirgi maosh beriladi.
2. So'nggi ish kunida erta bekor qilishdan qo'rqish, faqat u yotqizilgan bo'lsa.
3. Qilishdan keyingi ikkinchi oy davomida o'rta daromad faqat o'tgan davrda ish topmaganlarni qabul qiladi. Ushbu to'lov sobiq ish beruvchiga murojaat qilganda ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan keyin taqdim etiladi. Ishsizlikni tasdiqlovchi hujjat - bu ish daftaridir, unda yangi ish joyida hech qanday yozuv yo'q.

Kamaytirilgan xodimga to'lovlarni hisoblash namunasi

Barcha e'lon qilingan to'lovlar o'rtacha ish haqi asosida hisobga olinadi. U formulasi bilan belgilanadi:

O'rtacha to'lov \u003d 12 oy ichida o'tkazilgan qisqartma / kundan oldingi kunlar sonidan oldin 12 oy davomida barcha to'lovlarning yig'indisi

Shuni ta'kidlash kerakki, kasalxona va ta'til to'lovlari kiritilmagan.

Ish beruvchi qo'llanmani hisoblash:

Chiqish nafaqasi \u003d Oyni tugatgandan keyin ish kunining umumiy hajmi X o'rta kunlik daromad

Agar ikkinchi va uch oyda qo'llanmani to'lash kerak bo'lsa, siz faqat bir xil formuladan foydalanishingiz mumkin, faqat keyingi kalendar davri uchun ish kunlari sonini qayta hisoblashingiz mumkin.

Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya formulada hisoblab chiqiladi:

Kompensatsiya to'lovi \u003d ikki oylik ish haqining ikki oylik ish haqi tugashidan oldin ishdan bo'shatish paytidan boshlab ish kunlari

Agar kamayish ostida pasaygan xodim tufayli sug'urta mukofotlari va shaxsiy daromad solig'i etarli emas, agar ularning umumiy miqdori o'rtacha oylik daromaddan oshmasa. Ushbu cheklovlardan yuqori bo'lgan qiymatlar bilan barcha kerakli saqlanmalar ishlab chiqariladi. Sollatib bo'lmaydigan chegarasi uchun formula:

Soliqsiz to'lovlar \u003d x oylik daromad miqdorini kamaytirishdan keyin uch oy ichida ish kunlari soni

Tugatish yoki kamayish paytida

Ishdan bo'shatish paytida qanday kompensatsiya yotadi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi (2010 yil 27 iyulda o'zgartirilgan)

178-modda. Dam olish kunlari imtiyozlar

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishda (ushbu Kodeks 81-moddaning birinchi qismining birinchi qismining birinchi qismi) yoki tashkilot xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi) yoki tashkilotning birinchi qismida Ushbu Kod), ishchi oylik daromadning mavjudligi xodimga to'lanadi, shuningdek, ish bilan band bo'lgan kundan boshlab ikki oy davomida o'rtacha oylik daromadni saqlab qoladi (kunning sinovi bilan) OFF) (2006 yil 6 oktyabrda tahririyatning bir qismi) Federal qonun 2006 yil 30 iyunda 90-fz, oldingi nashrga qarang).

Alohida holatlarda ishdan bo'shatilgan xodimning ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi haftada ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oylik daromadi ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oylik daromadi bekor qilindi va ish bilan ta'minlanmagan.

Ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida ishlab chiqarish nafaqasi ish bilan bog'liq shartnomani tugatgandan so'ng:

xodimga federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar bo'yicha belgilangan tartibda berilgan tartibda tibbiy xulosaga muvofiq uni talab qiladigan boshqa ishlarga topshirishdan bosh tortish Rossiya Federatsiyasiyoki tegishli ish ish beruvchisining yo'qligi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 8-bandi);

xodimning harbiy xizmatini yoki uning muqobil davlat xizmatini almashtirish bo'yicha uning yo'nalishi (ushbu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining birinchi qismida);

ilgari ushbu ishni bajargan xodimning ishida qayta tiklash (ushbu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining birinchi qismi);

xodimni ish beruvchi bilan birgalikda ishlashni boshqa joylashtirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeksning 77-moddasi birinchi qismining 9-bandi);

federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari (ushbu Kodeksning 83-moddasi birinchi qismining 5-bankining 5-bandida) xodimni tan olish huquqini tan olish;

tomonlar tomonidan belgilangan ishchi shartnomaning o'zgarishi munosabati bilan xodimning ishlashni davom ettirishdan bosh tortishi (ushbu Kodeks 77-moddaning birinchi qismining 7-bandi).

(2006 yil 6 oktyabr 2006 yil 30 iyunda Federal Qonun tomonidan 2006 yil 6 oktyabrda muharrirlarning kuchga kirdi. - Oldingi tahririyatga qarang)

Mehnat shartnomasi yoki jamoaviy bitim, to'lovlarni amalga oshirish imtiyozlarining boshqa holatlari, shuningdek, o'sish imtiyozlari ko'payishi mumkin.

180-modda. Tashkilotni tugatishda xodimlarga kafolat berish va kompensatsiya qilish, tashkilot xodimlarining raqamini yoki xodimlarini kamaytirish

Ushbu Kodeksning 81-moddasi (tahririyatdagi qismi) ning 81-sonli (tahririyatdagi qismi qismi) ning 81-moddasi (Qisqartirilgan tahririyatning qismi) ning uchinchi ishini (bo'sh joy) muvofiq bajarish uchun choralar ko'rilganda. 2006 yil 6-oktabrdan 2006 yil 30 iyun 2006 yilning 2006 yil 30-iyunida, oldingi nashrga qarang).

Tashkilotni tugatish munosabati bilan, tashkilotning tugatilishi munosabati bilan tashkilot xodimlari yoki xodimlar, xodimlar tomonidan kamida ikki oyni ishdan bo'shatishdan oldin kamida ikki oyni jalb qilish (tahririyatda qatnashishdan oldin kamida ikki oy ishlov berish 2006 yil 6-oktabrdan 2006 yil 30 iyunda Federal Qonun tomonidan kuchga kirdi. 90-fz oldingi nashrga qarang).

Xodimning yozma roziligi bilan ish beruvchi ushbu moddaning ushbu moddasi bo'yicha belgilangan muddat tugashidan oldin, uni hisoblab chiqilgan o'rtacha daromad miqdorida qo'shimcha kompensatsiya qilish huquqiga ega Oldindan ishdan bo'shatish muddati tugashidan oldin qolgan vaqtga mutanosib ravishda (2006 yil 6-oktyabr, 90-fz federal qonuni bo'yicha kiritilgan tahririyatda, oldingi nashrga qarang).

Ommaviy qatlamlarning boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda, ushbu Kodeksning, boshqa federal qonunlar, jamoaviy bitim, kelishuv, kollektiv kelishuv, qo'shma shartnoma (so'zlashuvda qisman) belgilangan chora-tadbirlarni qabul qiladi. 2006 yil 6-oktabrdan 2006 yil 30 iyunda 2006 yil 6 oktyabrda kuchga kirdi, n 90 fz, - oldingi nashrga qarang).

296-modda. Mavsumiy ish bilan shug'ullanadigan xodimlar bilan mehnat shartnomasini bekor qilish

Mavsumiy ishlarda band bo'lgan xodim, ish beruvchini uchta kalendar kuni ish bilan ta'minlash shartnomasini muddatidan oldin tugatish to'g'risida ogohlantirish to'g'risida yozma ravishda yozishga majburdir.

Ish beruvchi xodimni mavsumiy ish bilan shug'ullanayotgani, tashkilotning tugatilishi yoki tashkilot xodimlarining kamida etti kalendar kuniga (tahririyatdagi qismni bo'yashga) yozish to'g'risida ogohlantirishi shart. 2006 yil 6-oktabrdan 2006 yil 30 iyunda 2006 yil 6-oktabrdan kelib chiqqan ofisda oldingi nashrga qarang).

Tashkilotni tugatish, tashkilotning soni yoki tashkilotlari xodimlarining soni yoki xodimlarining qisqarishi hisobiga, mavjud bo'lgan ishchilar soni bo'yicha ish bilan ta'minlash to'g'risida shartnomani tugatish bilan mavjudligi ikki haftalik o'rtacha daromad miqdorida to'lanadi.

319-modda. Qo'shimcha dam olish kuni

Ota-onalardan biri (vasiy va ishonchli ota-onalardan biri), ular shimoliy mintaqalarda ishlaydi va o'n oltilik yoshi bo'lgan bolasi o'n olti yoshga to'lgan bolasi, maosh maoshisiz qo'shimcha dam olish kuni ( Maqola 2006 yil 6 oktyabrdan 2006 yil 30 iyun 2006 yilning federal qonuni bilan to'ldirilgan - oldingi nashrga qarang).

139-modda. O'rtacha ish haqini hisoblash

Ushbu Kodeksda nazarda tutilgan o'rtacha ish haqi (o'rtacha daromad) miqdorini aniqlashning barcha holatlari uchun u o'z hisoblashning yagona tartibini belgilaydi (2006 yil 6 oktyabrdan 2006 yil 30 iyunda 90-son bo'yicha qo'shimcha ravishda to'ldirilgan) FZ - oldingi nashrga qarang).

O'rtacha ish haqini hisoblash uchun tegishli ish beruvchidan qo'llaniladigan to'lovlar ushbu to'lovlarning manbalaridan qat'i nazar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'iy nazar hisobga olinadi (2006 yil 6 oktyabr, 90-son bo'yicha federal qonun tomonidan kiritilgan tahririyatning bir qismi FZ,. Oldingi nashr).

Har qanday foydalanish rejimi bilan xodimning o'rtacha ish haqi hisob-kitobini hisoblash, bu davrdan oldin ish haqi asosida amalga oshiriladi va amalda bu davrda o'rtacha ish haqi o'rtacha ish haqi ko'tariladi. Shu bilan birga, taqvim oyi 1-dan 30-yillarga (31-chi) kundan 30-yilgacha bo'lgan davr hisoblanadi (fevralda 28-chi (29-chi 28-chi raqamga kirdi) 2006 yil 6-oktabrdan 2006 yil 30 iyunda Federal Qonun tomonidan kuch-quvvat, oldingi nashrga qarang).

O'tgan 12 kalendarni to'lash uchun yarim kunlik daromad 12 va 29,4 ga (o'rtacha kunlik kalitlar sonining o'rtacha miqdori) bo'lgan 12 ta kalendar oyida hisoblanadi. 2006 yil 6 oktyabr 2006 yil 30 iyun 2006 yilning 2006 yil 6-iyunida oldingi nashrga qarang).

O'qish kunlari ish kunlarida ko'zda tutilgan ta'til uchun to'lash uchun, shuningdek, foydalanilmagan ta'tilni to'lash uchun, shuningdek, olti kunlik taqvimlar sonidan olingan ish kunlari miqdorini taqsimlash orqali aniqlanadi - kunlik ish haftasi.

Kollektiv shartnomasida, mahalliy normativ hujjat o'rtacha ish haqini hisoblashning boshqa muddatlarini ham taqdim qilishi mumkin, agar u xodimlarning lavozimini yomonlashtirmasa (2006 yil 6 oktyabrdan 2006 yil 6-iyunda 90-son bo'yicha to'ldiriladi) FZ - oldingi nashrga qarang).

Ushbu moddada belgilangan o'rtacha ish haqining hisoblash xususiyatlari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy-mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish bilan band aholiga ma'lum bir kafolatlar beradi. Ushbu ro'yxat shuningdek ish xodimi yoki ish xodimi yo'qolganda dam olish kunini o'z ichiga oladi. Shunday qilib, davlatning pasayishi ish beruvchiga yakuniy to'lovlarning majburiyatini yuklantiruvchi mavzu bo'yicha muddatli buzilishni o'z ichiga oladi. Shuning uchun, ish beruvchiga bo'ysunuvchi mavjudlikni qanday hisoblash to'g'risida ma'lumot berish juda muhimdir.

Davlatni kamaytirish tartibini amalga oshirish tartibi

Har qanday bo'lim yoki birlikni bekor qilish, shuningdek, ba'zi mutaxassisliklar bilan ishlaydigan xodimlarni ishdan bo'shatish (masalan, kontrollerni ishdan bo'shatish). Qanday bo'lmasin, ish beruvchi ishdan bo'shatish va yakuniy mablag'lardan to'lashi uchun qonuniy tartibni ta'minlashi shart.

Jarayonni kamaytirish jarayoni quyidagi bosqichlardan iborat:

1. Ish beruvchining buyurtmasini nashr etish. Ushbu hujjatning shakli birlashtirilmaydi, shuning uchun men boshqaruv muayyan tashkilotda o'rnatilgan yoki bepul bezakda buyurtma berish huquqiga ega umumiy talablar Buyurtma berish. Majburiy nuqtasi ixtiyorida, kelgusi ishdan bo'shatish sanasi va xodimlar jadvaliga kiritiladigan sozlash tartibi.
2. Xodimlar, shuningdek kompaniyadagi muqobil xabarlarning taklifi. Bunday xabardornoma yozma ravishda amalga oshirilishi kerak, unda har bir shaxsni ishdan bo'shatish bo'yicha ma'lumotlar mavjud. Xabarnomalar ko'rib chiqilayotgan ishchilar ishini rejalashtirilgan bekor qilinishidan kamida 2 oyda kamida 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Har bir fan uchun alohida xabarnoma shakllantiriladi, u yaqinlashib kelayotgan protsedura bilan tanishish va rozilik belgisisida imzolanishi kerak. Shu bilan birga, ko'rsatilgan hujjatga qo'shimcha ravishda, bosh ishchi malakaga mos keladigan bo'sh joylarning har bir bo'ysunuvchisini yuborishi kerak. Odamning yangi pozitsiyasiga bo'lgan roziligi bilan ish beruvchi tarjimani berishi kerak. Korxonadagi bo'sh ish o'rinlari bo'yicha takliflar ushbu davr mobaynida ishdan bo'shatishning zudlik bilan ish beruvchidan bo'ysunishi kerak.
3. Bandlik xizmati va kasaba uyushmalari ta'lim to'g'risida xabardor qilish to'g'risida xabarnoma. Ikkala boshqaruv tuzilmalari ishdan bo'shatilganidan 2 oy oldin, ish joylarini tugatish massasi, keyin ko'rib chiqilgan davrda ishdan bo'shatilganidan 2 oy oldin davlatni kamaytirishning oldini olishi shart.
4. Xodimlarni postlari bilan to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatish kunning keyingi to'lovi va barcha zaruriy natijalarga ko'ra. Ishni tugatish tartibda belgilangan kunda amalga oshiriladi. Menejer ishdan bo'shatish uchun, men T-8 shaklida nashr etilgan. Ushbu hujjat Devordan bo'shatish uchun hisobni o'z ichiga olishi kerak, bu esa kompaniyaning tartibni kamaytirishga yo'naltirilgan. Shunday qilib, oxirgi mehnat kuni, qo'lda qolganlar foyda bilan birgalikda barcha ish haqi qarzlari bilan to'lanadi. Korxona xizmatining tegishli xizmatini qanday hisoblash kerakligini tekshirish kerak deb taxmin qilinadi.

Xodimlar tomonidan amalga oshiriladigan to'lovlar xodimlarni kamaytirishda

Baxtli ishdan bo'shatish oxirgi ish kunini tan oladi. Shu kuni ishga joylashish shartnomasi predmet bilan to'xtatiladi va barcha pullar berildi. Umumiy tarkibda Bunday miqdorlarni etkazib berish:

• hali ham ishdan bo'shatilgunga qadar bo'lmagan fanning maoshi;
• yillik pullik ta'til kunlari uchun kompensatsiya kompensatsiyasi;
• ba'zi hollarda qo'shimcha to'lovlar;
• mahsulot uchun ruxsatnoma, bu yangi ish bilan bandlikgacha etarli turmush darajasini saqlab qolishga yordam beradigan imkoniyat.

Foydalilikning umumiy miqdori aniq ish haqidan past bo'lmasligi mumkin, ma'lum bir sanaga belgilangan.

Kengaytirilgan qo'llanmaning xususiyatlari xodimlarni kamaytirishda

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178 tasi rasmiy ravishda ishlaydigan mavzuni, bu korxonaning abrolizatsiyasi ostida yoki davlatni kamaytirishda ishdan bo'shatiladi. Mahsulotni ishdan bo'shatish paytida qanday qilib to'g'ri hisoblash kerakligini aniq hisoblash kerakligini aniqlab, hisoblash bazasi fuqaroning o'rtacha oylik daromadining miqdori ekanligini aniqlash kerak. Xodimga kunlik ish haqi miqdorida qo'llanma to'lanadi, qo'shimcha ravishda, qo'shimcha oylik ish haqi, keyinchalik esa ikki oydan oldin o'rtacha oylik daromad deb taxmin qilinadi (alohida holatlarda - uchgacha).

Agar ishdan bo'shatish boshqa sabablarga ega bo'lsa, unda ish beruvchi bir oyni tiklashi kerak, ammo ikki haftalik nafaqa. Shu bilan birga, bunday to'lovning asosi mavzuning ikki haftalik daromadi bo'ladi .. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 178, ishdan bo'shatishning boshqa sabablari, uning ostida ikki haftalik nafaqaga ega bo'lishi mumkin:

Mahalliy me'yoriy hujjatlar ikki haftalik dam olish kunini to'lash uchun boshqa holatlarni o'z zimmasiga olishi mumkin, shuningdek, qonun bilan belgilangan, ammo undan past bo'lmagan aniq miqdordagi to'lovlarni tayinlashi mumkin.

Nazorat qo'llanmasini kamaytirishda, davlatni kamaytirishda hisoblash tartibi

Ko'rib chiqilayotgan to'lov xodimi tomonidan ilgari ishlayotgan bitim tugaganidan avvalgi ish yilida olgan mablag'lar miqdori bo'yicha qabul qilingan. Ushbu operatsiya san'at tomonidan tartibga solinadi. 139 TK RF va Rossiya Federatsiyasi PQ 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli.

Birinchidan, o'rtacha ko'rsatkichni aniqlash kerak ish haqi Kuniga ish beruvchidir. Bu avvalgi 12 oy davomida o'tkaziladigan vaqt asosida hisoblab chiqiladi.

Shunday qilib, dam olish kuni bunday formula bilan belgilanadi: birinchi oylarda odamning o'rtacha kunlik ish haqini ishdan bo'shatishdan keyin birinchi oylarda mehnat kunlari.

Xususan, sub'ektning o'rtacha kunlik ish haqi kunlar davomida olingan pul miqdorini taqsimlash, aslida ko'rib chiqilayotgan davrlar soni.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasining 217 nafari NDFL faqat xodimi o'rtacha oylik daromadining uch vaqtdan oshganligi summalarida (Uzoq shimoliy va unga tenglashtirilgan bo'lsa) hududiylik - olti marta).

Masalan, Uvarov A. A. Davlat 10.10.2017 yilni qisqarishi sababli ishdan bo'shatildi. Bu kun mavzuning oxirgi ish kuni. Uvatov besh kunlik ish grafikasi bo'yicha ishladi. O'tgan yil davomida 200 ish kuni uchun hisob qaydnomalari. Ishga olingan pulning umumiy miqdori 200 000 rubl. Savol quyidagicha: Uvarovani ishdan bo'shatganda, hafta oxiri qanday hisoblash kerak?

O'rtacha ish haqi 10.10.2016 yillarda hisoblanadi. 01.10.2017 yilgacha, LAN normativ hujjat Boshqa chastota qayd etilmaydi.

Dam olish kuni birinchi oyga, ya'ni 11/10/2017 yillarda ishdan bo'shatilgan kundan keyin tayinlanadi. 11/10/2017 gacha Ushbu davr uchun 22 mavjud mehnat kunlari. O'rtacha kunlik daromad miqdori 200,000 / 200 \u003d 1000 rubl bo'ladi. Shunday qilib, Uvarov uchun foyda miqdori: 22 * \u200b\u200b1000 rubl. \u003d 22.000 rubl.

Davlat qisqartirish mavjudligini hisoblashda hisobga olingan muddat va to'lovlar

Agar xodim 12 oy ichida ishlamasa, unda sub'ekt aslida ishlab chiqarish foydasi asosida ishlagan.

Bundan tashqari, dam olish kunini hisoblashda bunday jihatlar hisobga olinmasligi kerak:

• mavzu o'rtacha ish haqini saqlab qolganda, bolalarni parvarish qilish barglari bundan mustasno;
• kasal ta'tili bilan bezatilgan vaqtincha nogironlik davri, shuningdek xodim homiladorlik va tug'ish uchun mablag 'olgan vaqt;
• noto'g'ri vaqt davri xodimning aybi emas;
• chang kasalligi nogironligi tufayli hayajonli kunlar.

Bunday protseduraning muhim jihati - bu o'rtacha ish haqi, ko'rib chiqilayotgan davr uchun qabul qilingan mablag'ni hisobga olgan taqdirda hisobga olinadi.

Xodimlarni kamaytirishda xodimlar uchun qo'shimcha kafolatlar

Agar ish beruvchi yaqinlashib kelayotgan pasayish haqida ogohlantirish baxsh etilishidan keyin ikki oylik davrning amal qilishidan voz kechmoqchi bo'lsa, unda ushbu shartni yozma roziligini olish kerak va keyin tegishli tartibni e'lon qilishi kerak . Bunday protsedura uchun xodim qo'shimcha kompensatsiyaga ega. Bundan tashqari, dam olish muddatidan oldin vaqtni qisqartirish hisobga olinishi juda muhimdir. Bunday qo'llanma - bu ogohlantirish muddati tugashidan oldin qolgan davrga nisbatan hisoblab chiqilgan ishchining o'rtacha ish haqining miqdori taxmin qilingan taxminlar.

Erta ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya mavjudligi yakuniy ishlab chiqarish qo'llanmasini bekor qilmaydi.

Kadrlar kesish jarayonining nohushi - bu homilador bo'lgan xodimi yoki 3 yilgacha bolani olib kelgan xodimni ishdan bo'shatishning noto'g'ri tushunishidir.

Shuningdek, teng ishlash ko'rsatkichlari sharoitida, ish joyi quyidagi ehtimollik bilan saqlanadi:

Ish beruvchining ish topilmasining ikkinchi va uchinchi oylari uchun to'lov xususiyatlari

Ba'zi hollarda, bu davrda ikkinchi va uchinchi oylar davomida ish bilan bandlik bo'lmagan taqdirda, foyda uchun foyda olinadi. Ikkinchi oy uchun to'lovlar - bu moddiy yordam sobiq xodim Ish joyining yo'qolishi sababli cho'zilgan moslashuv faktida.

Qo'llanma faqat mavzu ob'ektiv sabablarga ko'ra ishlay olmaydigan shartlar asosida tayinlanadi. Boshqacha qilib aytganda, agar mavzu ish bilan shug'ullanadigan mehnatkashlar ro'yxatiga kiritilmagan bo'lsa, lekin davlatda ishlashni istamaslik holatida qo'shimcha foyda bo'lmaydi.

Hisobot xodimlarning ish haqi yoki uning bazaviy ish haqi asosida amalga oshiriladi. Qanday bo'lmasin, to'lov eng kam ish haqidan past bo'lmasligi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi ham ta'minlanishi mumkin moddiy yordam Yuz, agar ish joyida uchinchi oy amalga oshmasa. Bunday protsedura amalga oshirilishi uchun men boshqaruvni ma'lum bir kishiga mablag 'hisoblamasida mahalliy bandlik markaziga ariza yuborish kerak.

Agar ish beruvchi dam olish kunini to'lamasa

Bu holda qonunga rioya qilish zarurligi sababli, davlatni kamaytirish faktida kompensatsiya summasini to'lash talabi san'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 13 nafari kompaniyaning tegishli mablag'lari hisobidan to'lanmaslik mehnat qonunchiligining buzilishi hisoblanadi.

Shu bilan birga, san'at. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 140 yilligi ta'kidlanadi, bu ish beruvchi keyinchalik belgilangan muddatda ro'yxatdan o'tgan lavozimidan chetlatilganligi to'g'risida, ammo bunday kechikish uchun yaxshi sabablar bo'lishi kerak.

Xususan, xodimlarga mavjudlikni ta'minlash bo'yicha qoidabuzarliklar pulning to'liq emissiyasi bilan bog'liq mablag'lar va qonunbuzarliklarni ta'minlash bilan bog'liq qoidabuzarliklarga bo'linadi.

Bunday holatdagi xodimlarning manfaati va huquqlari quyidagi tuzilmalarni himoya qiladi:

• korxonada kasaba uyushmasi Ta'lim (mavjud bo'lsa);
• davlat ishchi inspektsiyasi (GTI);
• huquq-tartibot idoralari;
• sudlar (xususan, hakamlik yoki fuqarolik, ya'ni umumiy yurisdiktsiya sudi).

Agar ish beruvchi mablag 'miqdorini to'lamagan bo'lsa, unga bo'ysunuvchi pulni olish va menejerga da'vatni taqdim etish kerak, bu erda ogohlantirish ham kamchilikni shikoyat qilishda davom etishi kerak foyda keltiradi.

Shikoyat oxirgi ish kuni oxirida qo'llanilishi kerak, agar uning uzunligi bo'lsa, xodim hech qachon miqdorni olmagan.

Boshliqdan shikoyat bilan bir vaqtda, xodim kasaba uyushmaga mehnat huquqlari buzilganligi to'g'risida shikoyat arizasini topshirishga haqlidir.

Xodim tomonidan taqdim etilgan barcha hujjatlar rasmiy ravishda tegishli registrlarda ro'yxatdan o'tkazilishi yoki imzo chekkada topshirilishi kerak, ulardan biri xodimdan saqlanib qoladi.

Agar menejer yaqin yozma javobga rioya qilmasa, barcha zarur miqdordagi barcha miqdorlarni aniq sanasiga qaytarish kafolati bilan, xodimning keyingi kun GTIga borishga haqli.

Bunday protsesslarning haddan tashqari o'lchovi sudga murojaat qilishdir. Da'vo yo'nalishi uchun asos:

1. GTIda yo'naltirilgan shikoyat to'g'risida qoniqarli qaror qabul qilmadi. Tekshiruvdan chiqqan kundan boshlab dastlabki 10 kun ichida sudga borish qonuniydir.
2. Agar inspektsiya paytida shikoyatda belgilangan tartibsizlik aniqlanmasa, dastlabki 10 kun ichida qonuniy ravishda sudga boradi.

Ushbu da'vo bo'yicha muvofiqlashtiriladi standart talablarsan'at tomonidan belgilanadi. 131 Rossiya Federatsiyasining fuqarolik protsedurasining kodi. To'g'ridan-to'g'ri mahalliy sarlavhani respondent reestriga binoan yuboriladi.

Ish beruvchining quyi mavjud bo'lgan mavjud qo'llanmani to'lamaslik uchun javobgarlik

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 236 qismi, boshqaruv shaklida davolanish shaklida jazo deb baholash mumkin. Xususan, jarima hisoblangan bo'lishi mumkin. Shuningdek, ayniqsa jiddiy mehnatga sazovor bo'lgan mehnat va inson huquqlari Qul menejerlari jinoiy javobgarlikga olib kelishi mumkin.

Biroq, shunga o'xshash holatlarda jinoiy javobgarlik kam. Tez-tez belgilangan jarimalar. Shu bilan birga, bunday sanktsiyalar hajmi to'lanmagan mablag'larning miqdoriga qarab o'zgarishi mumkin. San'at qoidalari. 236 TC rf ish beruvchidan qaysi miqdorni qaytarib olish kerakligini aniqlaydi.

Shunday qilib, davlatni kamaytirish faktini rad etishda mahsulotning nafaqasi nafaqat to'g'ri hisoblash, balki o'z vaqtida ta'minlash uchun ham zarur. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablariga rioya qilish boshni taqdim etadi va amalga oshirilayotgan protseduralarning qonuniyligini ta'minlaydi.