Mastlik - bu xodimni ishdan bo'shatishning qarama-qarshi va yoqimsiz sababdir. Ish joyida mast holatda paydo bo'lish haqiqati isbotlanishi kerak. Spirtli ichimliklarni iste'mol qilish va mast bo'lishda tugatish qiyin. Guvohlar kerak bo'ladi, tibbiy guvohnomalar, dalillarga asoslangan ish joyiga, vaqt, boshqa nuanslar. Bu yoqimsiz protsedura uchun oson ishlamaydi, chunki Johilni noqonuniy ravishda ekspertizadan noqonuniy ravishda o'tishga majbur qilish.

Ko'pgina menejerlar muammoni tinch va tez hal qilishni afzal ko'rishadi va hisobot yozishni taklif qilishadi o'z xohish. Mastalizatsiya maqolasi to'g'risidagi maqolada ishdan bo'shatilgan taqdirda, qonun belgilangan me'yorlarga to'liq muvofiqlikni talab qiladi. Bo'lgan holatda munozarali masalalar Xodim noqonuniy ishdan bo'shatilgan sudga da'vo arizasi sudga murojaat qilish huquqiga ega. Mehnat kodeksining talablarini buzish Xodimni tiklash, kompensatsiya to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining so'zlariga ko'ra, ish beruvchi xodimning xodimining xodimi tomonidan qo'pol qoidabuzarlik bilan bir tomonlama tartibsizlikni bekor qilishi mumkin. Boshliq huquqini tartibga soluvchi qoidalar mastlik uchun maqolaga e'tibor qaratadi, bu san'at tomonidan belgilanadi. 76 (3-xatboshi), 81 soat 1 (6-band). Mast ustada ishlashning bir usuli ishdan bo'shatish bilan yakunlanishi mumkin.

Qonun nafaqat spirtli ichimliklarga intoksikatsiya deb biladi. Tugatish uchun asos mehnat shartnomasi - Xodimning psixologik, xatti-harakatlarining har qanday zaharli ta'siridan kelib chiqqan holda o'zgarishi, shu qatorda. giyohvand moddalar. Sanktsiya ichimlik ichkarisida ichish uchun qo'llanilmaydi ish vaqtiva mastlik fakti uchun.

Ishdan bo'shatish huquqiy deb hisoblanadi (PP. "B" p.6-moddasi.81-modda, agar ish vaqtida xodim:

• sobit ish joyida mast bo'lgan;
• korxonaning hududida mast;
• ilgari mast holatda, ish safari ustida yoki muassasada ishlay boshladi, u erda boshi nomidan boshqariladi.

Mastikatsiya holati turli xil fiziologik va psixologik kasalliklarning haqiqiy bahosi yo'qolishi bilan birga keladi. Shuning uchun, qonun boshchiligidagi har qanday sirni (xizmat ko'rsatish, tijorat), xodimlar to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar, Xodimlar haqidagi shaxsiy ma'lumotlar, xavfsizlik buzilishining oqibatlari to'g'risida shartnomani bekor qilish huquqini beradi.

Mehnat kodeksi nafaqat ish beruvchi, balki xodimi huquqlarini ham mustahkamladi.

Ishdan bo'shatish bilan kelishmovchilik bo'lgan taqdirda, ularda bandlik yozuvi yoki buyrug'ini olgandan keyin bir oy ichida sudga murojaat qilishlari kerak (392-modda).

Ish joyi va ish vaqti deb hisoblanadimi?

Buyurtmani tayyorlashni boshlaganda, boshni eslash kerak: mastlik balandligi ostida ishdan bo'shatish xodimning martaba o'sishini to'xtatadi. Huquqiy amaliyot shuni ko'rsatadiki, ishdan bo'shatilgan xodimlar ko'p hollarda sudga murojaat qilishmoqda. Buyurtmaning bekor qilinishini talab qiladi, ular o'zlarining aybsizligini isbotlashga harakat qilishadi. Mehnat kodeksi buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar dizayniga kiritilgan noaniqliklar eksklyuziv jumla uchun asos bo'lib xizmat qiladi. Shuning uchun, nuanslarni bilish to'g'ri mashg'ulotlar Hujjatlar xatolardan qochishga yordam beradi.

Dalilning asosiy masalasi - bu ish joyi va vaqt masalasi. Agar mastlik faqat bitta holatda mastlik haqidagi maqolani ishdan bo'shatish mumkin bo'lsa, agar mastlik alkogol yoki giyohvand moddalar bilan buyurtma qilingan ish joyiga to'g'ri kelsa. Kontseptsiya quyidagicha talqin qilinadi:

1. Xodim o'rnatilgan ish vaqtida bandlik vazifalarini bajarish uchun joyni kuchaytirishi kerak. Statsionar nuqta - bu mashina, yozuv stoli, Issiqxona, kassir, hisoblagich, boshqa joylarda saqlang.
2. Ish joyida transport, konveyor, har qanday boshqa uskunalar, ularning harakati va ishlashini ta'minlash uchun, ishchilar uchun javobgarligini ta'minlash uchun: haydovchi, dispetcher, operator, ishchi va boshqalar.
3. Korxona hududining kontseptsiyasi zavod, ofis, omborxonalar, dorixonalar va boshqalarga bag'ishlangan maxsus joyni ko'rsatadi.
4. Xodimning orqasida joylashgan mas'uliyat zonasi: temir yo'l, o'rmon erlari, yo'llar, turar-joy binolari va boshqalar: inspektorlar, o'rmonchilar, kontrollerlar, boshqa xodimlar tomonidan 81-moddada ishdan bo'shatilishi mumkin. Tasdiqlangan ko'rsatmalar, stol yoki liboslar bo'lganingizga ishonch hosil qiling.
5. Ob'ekt ish stantsiyasi hisoblanadi, bu erda xodim boshni va xizmat safariga qaratilgan.

Mehnat kodi menejerlarni ish vaqtini tashkil etish, tushlik tanaffusi chegaralarini o'rnatishga majbur qiladi. Xodimning sobit mastlari faqat shu davrda mehnat intizomini buzish tartibi uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Agar ishdan keyin mast mastlikning paydo bo'lishiga olib borsa, sud etakchilik qarorini noqonuniy deb tan oladi.

Qaysi mastlik ishdan bo'shatilishi mumkin?

Ishdan bo'shatish sababi ichimlikning haqiqati bo'lolmaydi alkogolli ichimliklar. Ushbu qoidabuzarlik ishdan olib tashlanishi mumkin, tanbehni e'lon qiling. Ish vaqti davomida qayd etilgan xodimning mast bo'lish holati, tartibni tuzish uchun qonuniy asos deb hisoblanadi. Bajarilishi kerak bo'lgan birinchi narsa - bu qondagi alkogol konsentratsiyasini isbotlash.

Instariya darajasini tekshirish shifokorlar tomonidan amalga oshiriladi. Birinchi bosqichni tashxislash uchun 0,5 ppmni aniqlash kifoya.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi quyidagi toifalarga taalluqli emas:

1. Kichik ishchilar. Jazo masalasi kichik komissiya bilan birgalikda hal qilinadi.
2. Homilador ayollar. Bu holda mehnat intizomini buzganlik uchun jazo san'atni aniqlaydi. 192 TC.
3. Ularning aybi emas, balki holatlar tufayli inoyatli xodimlar. Masalan, xavfsizlik qoidalari buzilganligi sababli, davlatning yaqin tekinishi zaharli juftliklarga olib keldi, efir, eritgichlar, boshqa moddalar bug'lanishi.
4. Xodimlar alomatlar mastliklarini keltirib chiqaradigan giyohvand moddalarni iste'mol qiladigan dorilarni qabul qiladilar.

Mast davlatni qanday tuzatadi?

Xodimning mast holatining haqiqati memorandum tomonidan qayd etiladi. Hujjat nima bo'lganligi to'g'risida xabar berish uchun hujjat ish beruvchiga yoki boshqaruvchisiga murojaat qilinadi. O'rnatilgan komissiya keyingi chora-tadbirlarni amalga oshiradi.

Avvalo, tibbiyot xodimining amalga oshirilayotgan so'rov o'tkazildi. Agar aybdor tartibda qatnashishga rozi bo'lmasa, muvaffaqiyatsizlik quyidagilarni aks ettiruvchi harakat bilan belgilanadi:

• Mehnat majburiyatlarini buzgan xodimning fioni;
• tashkilotning nomi, tafsilotlari;
• so'rovnoma uchun vaqt yuborish;
• rad etishni rad etish;
• Rad etish haqiqatini tasdiqlovchi ikkita guvohning to'liq ismi va imzolari;
• aktni bajargan xodimning imzosi va lavozimi.

E'tirozlar alohida tushuntirish xati bilan tavsiflanadi.

Ishdan bo'shatishdan qanday foydalanish kerak?

Yoqimsiz protseduradan uzoqlashish va uning oqibatlari ikki jihatdan mumkin:

1. Menejerni boshqa jazo haqida so'rang (mukofotdan mahrum qilish, tanbeh va boshqalar). Qaror barcha tasdiq hujjatlari mavjud bo'lsa ham, maqolada ishdan bo'shatilmagan ish beruvchi egallaydi.
2. Shaxsiy talabni qondirish. Odatda bosh so'rovni qondiradi va bayonot imzolaydi.

Bosqichma-bosqich ishdan bo'shatish

Ish joyida mastlikni bekor qilish tartibiga qonun hujjatlariga rioya qilish, belgilangan qonuniy qoidalarning ketma-ketligini bilish kerak, xato ehtimolini yo'q qiladi. 193-modda va 81-modda, Maqolalarga sharhlar intizomiy jazo uchun belgilangan me'yorlarni tavsiflaydi. Shubhali shaxsni boshqa korxona bo'linmalarining ikki xodimi bo'lishi kerakligini tasdiqlang. Bu yuridik bo'limga va mehnatni muhofaza qilish xizmatining ofisiga yordam beradi.

1. Mast xodimini san'atga ishora qilib, ishdan bo'shating. 76 va 81 TK RF. Kechikkan harakat bilan, aybdorlikning xulq-atvori uchun javobgarlik ish beruvchiga beriladi (81-modda).
2. Ish joyida mastlik simptomlarini tavsiflovchi ishxonada mast xodimning mavjudligi to'g'risida harakat qiling.
3. Qo'lda hidlash orqali yozilgan tushuntirish xati oling. Xodimning rad etilishi alohida harakat tomonidan beriladi.
4. Narkologik dispanserga murojaat qilish yoki maxsus tibbiy guruhga qo'ng'iroq qiling kerakli uskunalar. Qonun tez yordam shifokorlarini taqiqlaydi ushbu protsedura. Mastlik faktini tasdiqlash tezda amalga oshirilishi kerak, chunki Vaqt o'tishi bilan etanol tanadan so'riladi. Tahlillar qonda spirtli ichimliklarning mavjudligini ko'rsatmasligi mumkin.
5. Xodimning ishonchli holatda, ammo voqeadan ikki kun o'tgach, tushuntirish xati ishlab chiqiladi. 48 soatlik qoida xodimni rad etish paytida tushuntirish yoki belgilangan vaqt tugaganidan keyin tushuntirishni rejalashtirishga nisbatan qo'llaniladi.
6. Tayyor hujjatlar buyurtmani nashr etish uchun ish beruvchiga yuboriladi (T-8 shakli). Buyurtma bilan tanishish uchun nusxaning nusxasi uch kun ajratiladi. Alohida element "baza" grafikasida tergovning barcha hujjatlarini to'g'ri keladi.
7. Barcha harakatlar bir oy ichida amalga oshirilishi kerak. Soat tugaganidan keyin buyurtmaning qonuniy kuchga ega emas.
8. Ishga olishda mastlik bo'yicha mastlik to'g'risidagi maqolada ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish.
9. Ishdan bo'shatish kuni, xodim mehnat daftarchasi, ish bo'yicha barcha hujjatlar to'g'risida bayonot yozishi kerak.
10. Buxgalteriya hisobi tugadi.

To'lovlar va kompensatsiya

TK RF (18-modda) har qanday xodimni ishdan bo'shatganda hisoblangan mablag'larni to'lashni talab qiladi. Ammo qonunda ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun maxsus sharoitlar belgilangan (181.1-modda). Ishchilarning ushbu toifasi kompensatsiya va boshqa to'lovlar uchun berilmaydi.

Qanday qiyinchilik haqida?

Ichki isitgich ostida ishdan bo'shatilish tartibiga qarshi chiqish huquqi xodim huquqi (392 TC). Qarorga sudga murojaat qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilish va e'lon qilingan tartibni olgandan keyin bir oydan kechiktirmasdan shikoyat qilish mumkin. Deputat paytida olingan hujjatlar da'vosiga biriktirilgan.

Da'vogar o'z navbatida guvohlik berish va uning aybsizligini tasdiqlovchi hujjatlar uchun guvohlik berish huquqiga ega. Sud ishni ko'rib chiqqach, ob'ektiv xulosa chiqaradi.

Ishdan olib tashlash

Ishdan to'g'ri bezatilgan olib tashlash - sudning qarorining qonuniyligi to'g'risidagi sud tomonidan tan olingan omillardan biri. Uch nafar talab qilinadi, TC (76-modda, 229-modda).

1. Mas'uliyat vazifalari - Ish beruvchining birinchi majburiy ta'siri.
2. Shifokor bilan aloqadan so'ng ishlashga ruxsat berilgan xodimlar toifasi - tibbiy ko'rik Ishdan oldin amalga oshiriladi.
3. Favqulodda vaziyatlar bilan, korxonaning yoki shikastlanishga zarar etkazishi, mast holatda xodim shifoxonaga borish majburiydir.

Begunohni rad etish mumkinmi?

Ichimlik odami har doim vijdonsiz ish beruvchidan bayonot yozish va o'zingizning iltimosiga binoan qochish uchun har doim xavf ostida. Dalil mastlik to'g'risidagi maqolada ishdan bo'shatish tahdidini amalga oshiradi. Odatda qo'rqitish davom etmaydigan so'zlar bo'lib qoladi. Rahbarlar savolning murakkabligi, qog'oz vobeni, insonning sudga borish huquqini o'z zimmasiga olish huquqini beradigan sudga borishadi.

Agar ishdan bo'shatish tartibi hali nashr etilsa, ish joyida tiklash uchun kurashni boshlash kerak. Sudga murojaat qilish, talabnoma beruvchining pozitsiyasi mastlik to'g'risida tibbiy hisobotning ko'rsatmalari va yo'qligi bilan tasdiqlanadi. Bunday vaziyatlarning sud jarayoni xodimning ofisida qayta tiklash va kompensatsiya to'g'risida qaror qabul qiladi.

Etakchi summada kompensatsiya to'lashga majbur qiladi ish haqi Ishdan bo'shatish. Ariza beruvchi pul kompensatsiyasi va ma'naviy zararni talab qilishga haqli.

Tajribali advokatlar nazariy jihatdan begunoh sizni rad etishingiz mumkin deb ta'kidlashadi. Ammo amalda bunday holatlar to'qson to'qqizta holatda sudga murojaat qilgan xodimga yuzta g'alabaga erishdi.

Varndolog: Agar ish joyida mastlik salbiy oqibatlarga olib kelsa, salbiy oqibatlarga olib keladi

Spirtli ichimliklar - bu psixoaktiv moddadir, CNS inhibe qiladi. Buyuk Britaniyalik professor, dunyo nomi bilan Devid Nattom xavfli dam olish uchun zararli giyohvand moddalarni ajratdi. U spirtli ichimliklarni giyohvand moddalar bilan shug'ullanadi. Shuning uchun mast ishchi korxona va hamkasblar uchun xavflidir.

Muvaffaqiyatsiz xatti-harakatlar favqulodda vaziyatga olib kelishi mumkin. Ish tartibini buzish tergovni talab qiladi, qonun hujjatlariga muvofiq chora ko'radi. Mastura holatida ishlayotgan xodimning harakatlari uchun javobgarlik bosh tomonidan olib boriladi. Shuning uchun muammolarni yaratish, ishda muammolar, buzg'unchilik obro'si.

Rossiya Federatsiyasi hukumatining mamlakatimiz aholisining zararli odatlari kurashi jihatidan, ruslarning yashil iloniga bo'lgan muhabbati juda kuchli bo'lib qolmoqda. Xodimotchi alkogol, giyohvandlik yoki toksik mastlik holatida ishlashga ketganda, ayniqsa ishlab chiqarishda kam uchraydi. Ishlab chiqarishda mast, balki jirkanch hid Va to'liq bo'lmagan nutq, lekin eng avvalo, o'zlari va ularning hamkasblari uchun xavf tug'dirishi mumkin. Ammo shuni ta'kidlash kerakki, agar odamlar aytganidek, boshqalarda, hamma mutlaqo hushyor ishlash uchun keladi. Bu nimaga bog'liq? Javob aniq - etakchilik siyosati. Va bu erda nutq nafaqat ish beruvchiga, balki mast, ish haqi darajasi, xodimlarga g'amxo'rlik qilish, ishchilarga g'amxo'rlik qilish, ularning joylari uchun faxrlanayotgan shaxslarga, balki o'z joylari uchun faxrlanayotgan shaxslarga, balki ish haqi, faxrlanayotgan shaxslarga, balki o'z joylari uchun faxrlanayotgan shaxslarga nisbatan qiyin yoki sodiq. Ish natijalari. Ya'ni, odamni o'z ishini qadrlashiga olib keladi va qo'rquvni yo'qotish uchun tajriba olish istagini taqqoslaydi. Va uni yo'qotish, mast bo'lib, etarlicha oson. Qonun hujjatlari ushbu uchun barcha zarur asoslar bilan ruscha ish beruvchiga tegishli bo'ladi.

Xo'sh, agar xodim mastlikda ishlashga kelgan bo'lsa, nima qilish va qilish kerak? Bu savolga javob 76-modda beradi Mehnat kodi Rossiya Federatsiyasi ish beruvchi alkogol, giyohvandlik yoki boshqa toksik mastlik holatida ishda paydo bo'lgan xodimning ishidan olib tashlanishi shart. Ya'ni, mast xodimi ishdan bo'shatilishi ham emas, balki ish beruvchining bevosita javobgarligi, ammo uni e'tiborsiz qoldiradigan va tashkilotning rahbari xatti-harakati yoki harakatsizlik natijasida paydo bo'lishi mumkin bo'lgan asosiy oqibatlarning oqibatlarini butunlay oladi ish joyida mast xodimi.

Xodimning olib tashlash tartibi, keyinchalik Rubrev ish beruvchining sudga qarshi chiqishi mumkin bo'lmagan qonun hujjatlarining barcha talablarini inobatga olinishi va puxta bajarilishi kerak.
Xodimning ish joyida mastlik holatida bo'lgan ish joyida bo'lishi kerak.

Ishxonada alkogolli yoki boshqa mastlik belgilari bo'lgan ish joyida paydo bo'lgan xodim kerak darhol ishdan olib tashlang yoki ruxsat bermangAgar u boshlansa ishchilar kuni. Bu to'g'ridan-to'g'ri rahbarlikni qiladi. Darhol xodim uyni yuboring, chunki ish joyida ish joyida mast shaklda mast shaklda amalga oshirilishi kerak.

Shu bilan birga, xodimlarning xodimlarining zudlikchisi yoki xodimi boshlig'i boshliqning nomidan unutilmas eslatmani tayyorlamoqda. Eslatma, mast xodimi ishida paydo bo'lgan sana, tashqi ko'rinishi vaqti, shuningdek uning holatini tavsiflovchi xususiyatlarni ko'rsatadi. Eslatma tegishli jurnalda qayd etilgan va xodimning shaxsiy biznesida oziqlangan.

Sog'lom zarar etkazish nafaqat sog'liqqa zarar ichki odam, ammo korxonaning samaradorligi ham. Shunday qilib, yil davomida statistik ma'lumotlarga ko'ra, alkogolni 30-70 kunlik ish kunlari kuzatishi mumkin. Va agar biz ish joyida xodimlarning barcha yo'qligini ko'rib chiqsak, deyarli yarmi tushadi odamlar ichish. Bundan tashqari, spirtli ichimliklarning harakati ostida bo'lgan shaxs ishlab chiqarish jarayoni xavfsizligini ta'minlaydi. Shu sababli, ish joyidagi jarohatlar soni o'sib bormoqda va baxtsiz hodisalar soni ko'paymoqda. Biroq, mehnat huquqi mastlik uchun maqolada ishdan bo'shatilishini ta'minlaydi. Ko'pincha, bu eng katta o'lchov, bu xodimlarning bunday xodimga ma'qul kelishga rozi bo'lish uchun muvaffaqiyatsiz urinishlardan keyin murojaat qilinadi.

Ishdan bo'shatish uchun asos

Xodimni ishchilar mast bo'lish uchun ishdan bo'shatishning huquqiy asoslari, mamlakatimizning MHHning mehnat kodeksi, ya'ni uning 81, 76, 193 va 192 raqamli maqolalari.

Ushbu kod asosida siz mast holatda paydo bo'lgan odamni ishdan bo'shatishingiz mumkin. Va bu holatga ko'ra, nafaqat spirtli ichimliklar, balki giyohvandlik yoki boshqa zaharli moddalar ong infuzioni. Hatto u ish joyida bo'lmagan bo'lsa ham, ammo bunday holatda tashkilotning yoki hududida joylashgan bo'lsa ham, mastlar uchun ishdan bo'shatish mumkin.

Muhim: Xodimni ishdan bo'shatish faqat mastlik holati tibbiy ko'rikdan tasdiqlangan va sud tomonidan ko'rib chiqilgan taqdirda.

Mo dan tashqari boshqa dalillar bo'lishi kerak. Masalan:

• spirtli ichimliklarni mastlik qilishda ish joyida ish joyida topish faktini tuzatishda harakat qiling;
• mast ishchi yozganligi to'g'risida tushuntirish.
• boshqa xodimlarning hisobotlari.

Rossiya qonunchiligida ish beruvchi tashabbusi bilan xodimni ishdan bo'shatish uchun bir necha asoslar mavjud. Ulardan biri noma'lum shaxsning noma'lum shartnomasining tugashi yoki ish joyida istiqomat qiluvchi shaxsni mastlik holatida ishdan bo'shatish.

Hozirgi mehnat kodeksiga ko'ra (TC), rasmiylar ish joyida mastlikni jazolash huquqiga ega. Buning uchun har qanday intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin:

• sharh;
• tanbeh;

Mastlik faktini tuzatish

Agar xodim mastlikda ishda ko'rilsa, kelajakda bu maqola to'g'risida dalillar va ishdan bo'shatish uchun asos bo'lishi mumkinligini to'g'ri hal qilsa, bu haqiqat to'g'ri o'rnatilishi kerak. Buning uchun quyidagi harakatlar ketma-ketligiga amal qiladi:

1. Birinchidan, siz ishlayotgan mast davlatda xodimning turkumi yoki tashqi ko'rinishi bo'lishingiz kerak. Ushbu hujjatning aniq shakllari yo'q, shuning uchun uni o'zboshimchalik bilan tuzilishi mumkin. Qonunda har doim guvoh bo'lgan ikki ishchining imzolariga to'g'ri keladi.
2. Agar tanbeh ishchisiga ushlashda yordam bermasa, unda u ish oqimidan olib tashlanishi haqida hosil bo'ladi. Bu o'zboshimchalik bilan chiqarilishi mumkin bo'lgan yagona hujjat emas.
3. Xodim o'z ajrimlarini ish joyida mastlik holatida yozishda yozishi kerak. Buning uchun u ishda mast qiluvchi spirtli ichimliklarni yozma tushuntirish to'g'risidagi arizani olish to'g'risida so'rov bilan taqdirlanadi. Qoida tariqasida, yozma tushuntirishni taqdim etish uchun bir kishi ikki kunni beradi. Agar ushbu davrda hech qanday izoh berilmasa, rasmiylar tomonidan izoh berilmadi, so'ngra protsedura tushuntirishni rad etish ishini tayyorlashni ko'zda tutadi. Ushbu aktning guvoh sifatida harakat qiladigan ikki xodim tomonidan tasdiqlanishi kerak.
4. Bunga xizmat ko'rsatish hujjati kiradi - mast shaklda ishlashda tashqi ko'rinishda eslatma memorandumi. Ushbu eslatma to'g'ridan-to'g'ri menejerning o'zi tomonidan yozilgan va o'zboshimchalik bilan ta'minlanishi mumkin. Alkogolli mastionning paydo bo'lishi, xodim yoki aktdan tushuntirish xati, xodimning tushuntirish xati taqdimotini rad etishni tasdiqlovchi tushuntirish xati, bu harakati bilan ta'minlanadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Ishdan bo'shatilgan xodimning ishlayotgan tashkilot rahbariyatining bosqichma-bosqich harakatlari, shunga o'xshash:

1. Mast uchun ishdan bo'shatish uchun buyurtma berish. Aslida, bu xodim bilan TD (mehnat punktini) tugatish tartibi. Ushbu hujjat T-8 yoki T-8a raqami bo'yicha yagona shaklga mos kelishi kerak.
2. Maxsus jurnalda ushbu buyurtma xodimlar bilan bog'liq buyurtmalarni ro'yxatga olish uchun qayd etiladi.
3. Hisoblangan eslatma mavjud shartnoma (Mehnat) tugaganida, zarur. Ushbu hujjat T-61 shakliga mos kelishi kerak. Magistraturalik ishdan bo'shatish kunida xodimi bilan hisoblash amalga oshiriladi. Agar u ta'tilda bo'lmasa, u maosh oladi, agar u ta'tilda bo'lmagan ta'til uchun kompensatsiya talab qilinadi, boshqa to'lovlar ham amalga oshirilishi mumkin.
4. Xodimni ishdan bo'shatishdan oldin u ishdan bo'shatish uchun uni ishdan bo'shatish uchun buyruq berishi kerak. Ko'rib chiqqandan so'ng, u uning dastxatini qo'yishi kerak. Agar biror kishi buni rad etsa, unda uning rad etilishi to'g'risida izoh bor. Ishchi buyurtma bilan tanishishni rad etgani uchun harakat qilish tavsiya etiladi. Ushbu akt ikkita guvohni va hujjatni tuzuvchi bilan imzolanishi kerak.
5. Xodimning shaxsiy kartasi ishdan bo'shatish to'g'risida qayd etiladi. Yozuv T-2 shakliga mos kelishi va kadrlar bo'limi xodimining sertifikatlangan imzosi va ishdan bo'shatilgan shaxsning imzosi bo'lishi kerak. Agar u imzo bo'lishi kerak bo'lsa, unda tegishli belgi kartada amalga oshiriladi.

1. Xodimning ushbu korxonasida mehnat faoliyati tugaganidan so'ng, uning ish joyida ishdan bo'shatilgan. Bunday holda, tegishli yozuvni amalga oshirish quyidagicha amalga oshiriladi:

• birinchi ustunda ushbu yozuvning ketma-ketligi yozilgan;
• ikkinchi ustunda ishdan bo'shatish sanasi qayd etilgan;
• uchinchi ustunda ishdan bo'shatish uchun rekord bo'lishi kerak (u Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining formulasiga muvofiq bo'lishi va maqola raqami va elementiga havolalar bilan birga);
• to'rtinchi ustunda, shaxs ishdan bo'shatilgan hujjat qayd etiladi.

Muhim: Kitobdagi barcha yozuvlar kadrlar rahbariyati yoki xodimining imzosi, ushbu tashkilotning muhri, shuningdek, xodimning o'z-o'zidan bo'lgan avtografi bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

O'chirilgan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi rekord bilan ishdan bo'shatilishi yoki shartnomani bekor qilish kerak. Xodimlarning ishchi daftarlari harakati jurnalida qayd etilgan ishonchingiz komil. Agar shu kunida xodim kitobni (mehnat) olib ketishdan bosh tortdi, keyin u olib ketishi kerakligi haqida xabar yuboriladi ushbu hujjat Yoki pochta orqali yuborish roziligingizni bering.

DIQQAT: Rossiya TK Rossiyaga ko'ra, ish beruvchi ishdan bo'shilgan kundan boshlab 3 ish kuni bilan ish daftarchasini berishi kerak. Xodimning roziligisiz pochta orqali kitobni yuborish taqiqlanadi.

Tibbiy ko'rik

Xodimni mast holatda faqat tibbiy ko'rik asosida ishlagani to'g'risida bahslashish mumkin. Xodim mast shaklda paydo bo'lgan paytdan boshlab uni iloji boricha tezroq amalga oshirish mumkin, chunki a, golli ichimliklar tanadan chiqariladi. Bu hushyor yoki mast haqida Mo natijalari ishchi edi, tibbiy xulosaga keltirishga ishonch hosil qiling.

Ba'zi ish beruvchilar MO protsedurasini o'tkazishda qiyinchiliklarga duch kelishlari mumkin, chunki inson tibbiy ko'rikdan o'tishga yoki istalgan vaqtda protsedura bekor qilinishini talab qiladi.

Moning eng samarali tartibi, elektr energiyasi inshootlarida, shuningdek, barcha xodimlar hushyor bo'lishlari juda muhimdir. Bunday tashkilotlarda tibbiy ekspertizasi mehnat kuni boshlanishidan oldin amalga oshiriladi va uning natijalari "ishonchli protokollar" ga kiritiladi.

Muhim: Tibbiy ko'rikning jarayoni narkologlar tomonidan tibbiy dorilarni davolash klinikalaridagi maxsus idoralarda amalga oshiriladi.

Ba'zida ish beruvchiga bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra xodimni bunday klinikaga etkazib berish imkoniyatiga ega bo'lishi mumkin. Bunday holda, so'rov tez yordam asosida tashkil etilgan ko'chma tibbiy laboratoriyalarda o'tkazilishi mumkin. Odatda, sertifikatlangan vositalar bunday laboratoriyalarda qo'llaniladi va tez yordam brigadalarining o'zlari bunday faoliyat uchun litsenziyalarga ega.

Jarayonni o'tkazish tartibi:

1. Shaxsning holati to'g'risidagi xulosalar nafaqat uning xatti-harakatlarini, nevrologik reaktsiyalar va vegetativ buzilishlar asosida, balki siydik va tupurikka ajratilgan spirtli ichimliklarni aniqlash uchun ham tahlil qilinadi. Bunday tahlillar faqat Rossiya Federatsiyasining Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlantirish vazirligi tomonidan ruxsat etilgan usullar bilan amalga oshiriladi.
2. Bundan tashqari, eksperatsiyalangan Etanol konsentratsiyasini aniqlash uchun indikator qurilmalaridan foydalanish mumkin.
3. Sertifikat doktori, albatta, ikki nusxada protokolni jalb qiladi. Shundan so'ng, so'rovda qatnashgan kishi protokol bilan tanishishi va imzosini topshirishi kerak.
4. Tekshiruvdan bosh tortish, shuningdek MO, shuningdek, tibbiyot xodimini rad etgan shaxs tomonidan tuziladi va imzolanadi. Ushbu ish beruvchi tomonidan tibbiy hujjatlardan ko'chirma ishlatilishi mumkin.
5. Tekshiruv o'tkazgandan so'ng, ushbu protseduraning natijalari darhol e'lon qilinishi kerak.
6. Mo Protokol, albatta, xodimni ko'chma mastlikdagi protseduraga olib kelgan odamlarning qo'liga beriladi. Agar bunday hamrohli odamlar bo'lmasa, protokol pochta orqali tashkilotning belgilangan manziliga yuboriladi.

Agar ruxsat etilgan mablag'lar ro'yxatiga kiritilmagan usullar va qurilmalar tibbiy ko'rik uchun ishlatilsa, unda tibbiy xulosani yo'qotish yuridik kuch. Agar sud jarayoni haqida gap ketsa, sud dalil sifatida bunday xulosaga kelmaydi. Ammo imtihonni o'tkazgan tibbiyot xodimi, ish beruvchining yon tomonida davom ettirilishi mumkin.

Endi ular ishda mast shaklda bo'lish uchun ishdan bo'shatishlari mumkinligini bilasiz. Ko'rinib turibdiki, ular mumkin. Bundan tashqari, mastlik bo'yicha ishdan bo'shatish to'g'risidagi maqolada ish bilan ta'minlash bo'yicha hisob qaydnomasida ko'rib chiqish Qidiruv yo'lida qoqinadigan to'siq bo'lishi mumkin yangi ish. Bunday xodim shunchaki mastlik bilan hikoyalar takrorlanishidan qo'rqib ish topishni xohlamasligi mumkin. Shunday qilib, ishda xavf va ichmaslik yaxshiroqdir.

Xodim mast ishlarga keldi

To'liq tavsif:

Afsuski, ish joylarida xodimlarning mastligi ko'plab ish beruvchilar uchun muhim ahamiyatga ega. Ammo ishdan bo'shatish yoki qayg'uli ishchi ishdan bo'shatish oson emas, chunki birinchi qarashda ko'rinishi mumkin. Maqola ushbu qiyin vaziyatning nohaqligini hisobga olishga, shuningdek zarur hujjatlarni to'g'ri tartibga solishga yordam beradi.

Ish kunining tongi, kelajakda juda ko'p narsalar va uni engillashtirish uchun xodimlardan biri shaklda emasligi ma'lum bo'ldi. Rasm, Afsuski, kam uchraydi. Agar xodim ish joyida mast bo'lsa, ish beruvchini qanday qabul qilish kerak? Birinchidan, ularga bandlik vazifalarini bajarishga imkon bermang. Agar xodim ishlay boshlaganidan keyin "sog'liqqa" degan "sog'liq" haqida tanilgan bo'lsa, uni olib tashlash kerak.

Ruxsat bermang yoki olib tashlamaysizmi?

Avval biz "Ishga to'sqinlik qilmaslik" va "ishdan qaytishning oldini olish", shuningdek, ularning talqinlari keyingi harakatlarga qanday ta'sir qiladi. Agar ma'muriyat xodimning belgilarini topsa alkogolli zaharlanish Ish kunining boshlanishidan oldin va uning mehnat faoliyatida ishlashni taqiqlashni taqiqlaydi, bu ishning oldini olish. Bundan tashqari, ba'zi sohalarda, bu lahzalar ayniqsa muhimdir. Aslida, mansabdor shaxslar xodimga mast holda mehnat funktsiyalarini bajarishga ruxsat berishsa, xodimga mehnat funktsiyalarini bajarishga ruxsat berishsa (Ma'muriy Kodeksning 527-moddasi yoki Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksining 143-moddasi). 23.04.91 N 1 "RSFSR oliy sudining plenumining qaroriga binoan sudyalar" sud amaliyoti Tog ', qurilish va boshqa ishlarni boshqarish qoidalarini buzganlik uchun. "

Bunday muammolarni oldini olish uchun, xavf, xavfli (transport, energetika, kimyoviy, tog 'va boshqalar), profilaktik tekshiruvlar ish kunining boshida amalga oshirilishi kerak. Mast xodimining ish joyida emas, balki ish joyida emas, balki ushbu korxona hududida, masalan, daromad bo'yicha ish joyida ishlashga to'sqinlik qilish mumkin. Xodim allaqachon mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlagan taqdirda, ma'muriyat uning ahvolini payqadi, bu xodimni ishdan bo'shatish haqida.

Ushbu vaziyatlarning birida korxona ma'muriyati hujjatlarni tartibga solish kerak. Ichida aks holda Xodim ish beruvchining qarorini uning suspenziyasi sudiga sudda ishdan chiqish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin.

Mehnat qonunchiligida "Ishdan to'xtatish" va "ishning oldini olish" tushunchasi sinonon eonm. Shuning uchun biz qulaylik uchun atamalardan foydalanamiz. Shunday qilib, Mehnat kodeksining 76-moddasiga ko'ra, alkogol, giyohvand moddalar yoki boshqa toksik mastlar, nafaqat ish beruvchining huquqi, balki uning burchini ham olib tashlagan xodimning ishdan bo'shatilishi. Shu bilan birga, xodim ishdan bo'shatish uchun asos yaratilgunga qadar xodim ishdan chiqariladi (san'atning 2 qismida. Rossiya Federatsiyasining 76 qismi).

Ishchi ish haqisiz qoladi

Biz, quyidagi asosiy muhandis

"Stroyremtyajmash" MChJ,

Controler Outv MChJ "Stroyetyazmash",

va, yopiq tozalagich

"Stroyremtyajmash" MChJ,

(Ism, pozitsiya, ish joyi)

quyidagilar harakati tuziladi:

Elektriy "Stroimreyazmash" elektrchi MChJ,

(Ism, pozitsiya, ish joyi)

ish joyida mast holatda paydo bo'ldi

elektr ustaxonasida 2

U quyidagi mastlik belgilari bor edi:

1) odobsiz so'zlar bilan birga sekin, loyqa nutq;

2) og'izdan alkogolning kuchli hidi;

3) bir nechta muvozanat yo'qolishi;

4) yuz qizarish;

5) qo'llarida asboblarni, qaltirash barmoqlarini saqlab bo'lmaydi;

6) seminarda hamkasblarga qarshi tajovuzkor xatti-harakatlar, rus xalq qo'shig'ining ovozi, rus xalq qo'shig'ining ovozi, kombinatlarni tashlashga urinish.

Ugryummovning joylashgan joyi Sergey Xaritonovich

tibbiy xulosani tasdiqlash uchun mast holatda

ish beruvchi tibbiyotni ixtiyoriy ravishda o'tkazishni rad etgani uchun bu mumkin emas

tekshirish.

Tushuntirish ishchisini berish rad etildi.

mavzu / ta'kidlanmaydi)

ishdan 2007 yil 9 oktyabrgacha ishlash uchun olib tashlang.

Shaxslarning imzolari

1. zavq

2. quvnoq

3. Bo'rov

Imzodan rad etdi *

* Xodimning belgisini imzolashdan bosh tortgan taqdirda, amaldagi namunalar tuzilishi yana bir marta yoki alohida hujjatni tashkil etish - imzolashdan bosh tortish to'g'risidagi akt. - Eslatma. Ed.

Chiqish yo'li. Ko'rinib turibdiki, mast xodimni tibbiy ko'rikdan o'tishni majburlash mumkin emas. Biz fokuslarga murojaat qilishimiz kerak. Xodimning alkogollik mastligini aniqlashning eng keng tarqalgan usullaridan biri bu tez yordam brigadasini chaqirishdir. Odatda korxona boshqaruvi shifokorga murojaat qiladi sog'liqning yomon holati Xodim. Masalan, noaniq nutq yoki ongni buzish nafaqat insultning belgilari bo'lishi mumkin, balki spirtli ichimliklarning masti. Bunday holda, sog'liqni saqlash xodimlari, albatta, xodimning holatini qayd etishadi va yozib olishadi, ular sertifikat yoki tibbiy ko'rikdan o'tkazadilar.

Hujjat ikki nusxada. U haqida ma'lumot tarqatadi hissiy holat Xodim, uning xatti-harakati, nutqi va reaktsiyalari. Alkogol hidining mavjudligi yoki yo'qligi mavjud. Qiyomat sohasida xodimning holatini to'liq tasvirlash uchun natijalar hozir bo'lishi kerak. laboratoriya tadqiqotlari. Tekshiruv o'tkazishda ular majburiydir. Ammo ko'pincha tekshirilishi sinovdan o'tishni rad etadi va boshqa tibbiy muolajalardan voz kechadi. Agar uni ishontirishning iloji bo'lmasa, ishlamay qolish haqiqati ham aktda ham belgilanadi.

Xodimning tibbiy xulosasida. Shifokorlar xodimi xodimni u bilan tanishtirish va imzolaganini so'rashlari kerak. Xodimning hujjatni imzolashda muvaffaqiyatsizlikka yoki muvaffaqiyatsizlikdan qo'rqmang. Bu vaziyat uning mast ekanligiga ortiqcha dalil sifatida xizmat qilishi mumkin.

Agar xodim ko'proq kelishilgan bo'lsa, tibbiy ekspertiza o'tkazish jarayoni amalga oshiriladigan tibbiy muassasaga hamrohlik qilish kifoya. Ammo hech qanday klinika bunga mos emas. Iltimos, huquqni alkogolli va giyohvand moddalarni iste'mol qilish huquqiga egaligini ta'kidlang.

Tekshiruvda - iloji boricha tezroq!

Agar siz xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazmoqchi bo'lsangiz, shuni yodda tutingki, alkogol tanadan tezda "ob-havo" xususiyatiga ega. Xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazganingiz tezda u asossiz xatti-harakati uchun javobgarlikdan voz kechish ehtimoli kamroq bo'ladi.

0,5 litrdan foydalanishni o'qiydi. Pivo ichimliklarni ichimlik qabul qilinganidan 30 daqiqadan so'ng, 0,2 litrdan keyin 30 minut davomida aniqlash mumkin. Portwine - 3,5 soat davomida, 0,1 litr. Aroq - 3-4 soat davomida.

Shifokorlarning xulosalari. So'rov natijalariga ko'ra shifokor xulosa qiladi. Bu xodimning holatini tavsiflaydi.

Ish beruvchiga hatto tibbiy ko'rikning natijalari ham sudda e'tiroz bildirishi mumkinligiga tayyor bo'lishi kerak. Bu, birinchi navbatda imtihon belgilangan normalarning buzilishi bilan amalga oshirilgan holatlarga (masalan, laboratoriya tadqiqotlari etishmasligi) qo'llaniladi.

Protsedura natijasi - ishdan olib tashlash uchun buyurtma

Ma'muriyat xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi qarori kompaniyaning rahbari yoki tartibi bilan beriladi. Xodimni olib tashlash tartibining yagona shakli ishdan olinmaydi. Bu o'zboshimchalik bilan tuzilgan (buyurtma namunalari, 87-bet).

Xodimni ishdan bo'shatish

Mag'uniy ishlarga keladigan xodim intizom tiklanishni qo'llashi mumkin. Ularning ro'yxati 192-moddada Mehnat kodeksining 19-moddasida ko'rsatilgan. Xususan, xodimni ishdan bo'shatish mumkin.

Ushbu holatda ishdan bo'shatish ish beruvchi tashabbusi bilan sodir bo'ladi (San'atning 4-bandi. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 77). Xodimning mehnat kodeksining 61-moddasi 61-bandiga murojaat qilib, ish bilan bandlik yozuviga tegishli yozuv qo'yiladi. Ushbu qoida 5,3-sonli Mehnat kitoblarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning 53-bandida ko'rsatilgan, 2014 yil 01.01.2001 y.

Bandlik shartnomasini tugatish kuni xodimning ishining oxirgi kuni bo'ladi (84.1 TK rf). Bu muhim emas, uni ishdan bo'shatib yoki yo'q. Bunday tushuntirishlar Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 42-qismida Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2-qismida, sudlardan foydalanish to'g'risida Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ". Ya'ni xodimni ishdan bo'shatilgan kundan oldin ishdan bo'shatish mumkin emas.

Intizom tiklanishni joriy etish tartibi Mehnat kodeksining 193-moddasida belgilanadi. Ushbu moddaning 3-qismiga muvofiq intizomiy tiklanish jinoyatni aniqlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay qo'llaniladi. Shu bilan birga, xodimning kasalligi va ta'tilda bo'lgan davrda bo'lmagan davr olinmaydi.

Shuningdek, 193-modda Mehnat kodeksining 193-moddasi, unga intizomiy jazo choralarini qo'llashdan oldin xodimdan yozma tushuntirishni talab qiladi. Uni olmasdan, aktni chizish kerak (san'atning 1 qismida. 193 qism. 193-qism) Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi). Xafagarchilik to'g'risida buyruq e'lon qilingandan so'ng, xodim uchta izdosh ichida tanishishi kerak. Xozirgi kunda joylashgan Xozirgi kunda joylashgan Xozirgi kunda joylashgan Xozirgi kunda Xozirgi kunda joylashgan Xususiyatsiyaning (N) davlat statistika qo'mitasi to'g'risidagi qarori bilan tasdiqlangan tartibning yagona shakli 1. Agar xodim hujjatga kiritishni xohlamasa va imzolanishdan bosh tortadi, shuningdek, 193-moddaning 193-moddasi 6-qismida rad etish harakatini tuzish kerak.

Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq namunasi

"Stroyremtyajmash" MChJ

(Kompaniyaning nomi)

N 562-K buyurtma

Ugryummova Sergey Xaritonovich

(Lavozim, to'liq ismi)

Sababi: ish joyida spirtli ichimliklarni zaharlash holatida paydo bo'lishi.

Baza:

Bosh muhandisning memorandumi;

01/01/2001 yillarda spirtli ichimliklar, giyohvandlik vositalari yoki boshqa zaharli moddalardan foydalanish natijasida kelib chiqadigan mast holatda xodimning paydo bo'lishini aniqlash harakati;

Tushuntirishni rad etishga harakat qiling.

Bosh direktor

"Stroyremtyajmash" MChJ ___________

Buyurtma buyurtma bilan tanish:

Ilova: Buyurtmani imzolashni rad etish.

"Ish haqi" jurnal jurnali katta ilmiy muharriri

ASA: 07/30/2010
Jurnal: Xodimlar uchun hamma narsa
Yil: 2010.
Vorozheikin Ilya Aleksandrovich
Mavzu: Xodimning xodimlari hujjatlari, intizomiy javobgarlik
Rubrikalarda: muammo bormi? Bu eritma

Hujjat shablonlari
Spirtli ichimliklarni mastlik qilish holatida ishlashda tashqi ko'rinish harakati

Nizom

Rossiya Federatsiyasining Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining 1991 yil 18 apreldagi ma'muriy huquqbuzarliklari (ekspluatatsiyasining) qonuni (ARTIFA) "Plenumining" Militsioner "№ 1026-I qonunlari to'g'risidagi qonun kodi Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi 2004 yil 17 mart, 2004 yil 2-sonli "Rossiya Federatsiyasi" Maxsus Mehnat kodeksining Rossiya Federatsiyasi "(Ekspribortion)

Boshqa kuni bizda yoqimsiz ish bor edi. Ertalabki elektr stantsiyasida ishlashga kirishdi - g'oyib bo'ldi. Yarim kun qidirib topa olmadi. Oxir-oqibat, ular uni orqa tomondan topdilar: mast bo'lib, uxlab qoldim. Bu birinchi marotaba, "Ko'zlaringizni yoping", shuning uchun biz ishdan bo'shatishga qaror qildik. Men ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berishdan oldin, boshimizga tushuntirdim, elektrchi tibbiy ko'rikga yuborilishi kerak. Bu erda emas edi! Yaxshi tarzda u hali ham uni minishdan bosh tortdi, biz buni ololmaymiz ... jamoa - bu ayol - biz magistral odamga qarshi chiqmaymiz. O'sha paytda allaqachon o'tkazib yuborilganligi aniq va siz bu erda hech narsa qila olmaysiz, lekin kelajak uchun men bunday muammoga biron bir echim borligini bilishni xohlaysizmi?

Afsuski, biz sizni tasvirlab bergan vaziyatda xodimni spirtli ichimliklarga intilish holatida topishni isbotlash haqiqatan ham oson emasligini tan olamiz. Bilan umumiy qoida Xodimning irodasiga qarshi tibbiy ko'rikdan o'tish mumkin (san'atning 1 qismida. 33-qismi Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi tomonidan Rossiya Federatsiyasi Respublikasi Oliy Kengashi tomonidan tasdiqlangan qonun asoslari 22.07.1993 Yo'q . 5487-1).

Buning uchun rasmiy imkoniyat (va keyinchalik mehnat shartnomasini tugatish) plenumini Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi plenumini ochadi. Spirtli ichimlik yoki boshqa toksik mastlarning holati tibbiy xulosalar va sud tomonidan yuqori bo'lgan boshqa dalillar tomonidan tasdiqlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining plenumining 4-bandi 2004 yil 17 mart 2004 yil 2 martda Rossiya Federatsiyasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Federatsiyasi). Bu dalil uchun nima bo'lishi mumkin?

Siz buni bilishingiz kerak

Spirtli ichimliklarni, ya'ni spirtli ichimliklarning mastlik holatini aniqlash juda muhimdir

Isbot 1. Xodimni ish joyida mastlik holatida topish to'g'risida harakat qiling. Bunday hujjat kamida uchta guvoh bilan imzolanishi kerak.

Bizning maslahatimiz

Harakat qilish moslamasidan biri ish beruvchining vakili intizomiy mas'uliyatni jalb qilish bo'yicha savollarni hal qilish uchun berilgan ish beruvchining vakili bo'lgan (masalan, kadrlar bo'limi boshlig'i) va qolganlari voqealar tadbiriga qiziqmaydi Misol, toza va buxgalter)

Qanday harakatlar qilish kerak?
Birinchidan, xodimdan tibbiy ko'rikdan o'tishni rad etish to'g'risidagi akt.
Ikkinchidan, ishchilar mast bo'lish holatida ekanligi taxmin qilish uchun holatlar va belgilar aks ettirilishi kerak bo'lgan harakat. Buning uchun xodimning xatti-harakatlarini, uning harakatlanishini, masalan, hayratlanarli, notekis, notekis nutqni) tasvirlash maqsadga muvofiqdir. Spirtli ichimlik hidi, og'izning tajovuzkor xatti-hidi, odobli va hokazolar

Agar siz yuqoridagi amallarni birlashtirsangiz, siz yuqorida havolalarni birlashtirgan bo'lsangiz, siz alkogolning mastlik belgilarini tasvirlab bersangiz va bir vaqtning o'zida xodim tibbiy ko'rikdan o'tkazilishini taklif qilsangiz va u rad etdi.

Asosiysi, xodimning har bir harakati rasm bilan tanishishi kerak!

To'g'ri, xodim hech narsa belgisini rad etishi mumkin. Bunday holda, siz xodimning harakatida tanishishdan bosh tortishingiz mumkin, bu xodim o'zini ish bilan tanishishdan bosh tortishi yoki ish beruvchisining o'zini tanishishdan bosh tortishi to'g'risida qo'shimcha ravishda tuzishni rad etadi. Bu erda, ular aytganidek, ta'mning sababi.

Shu bilan birga, siz sizni ogohlantirmoqchi edingiz: masalan, agar harakat tuzilsa, masalan, boshqaruv boshqarmasi boshlig'i, yuristlar bo'limining rahbari, yurist va yaqin ishchi rahbari, bu sudning inqirozidir Nizo sodir bo'lgan voqea yuzini tashkil qilganlarning xiyoboniga oid xulosaga keladi.

Mehnat intizomini buzish sabablarining yozma izohidan talab qilish, "mos", u har doim ham mantiqiy emas. Xodim kuyganida buni amalga oshirish yaxshidir.

Eslatma!

Xodim, xodimning aniq ishlashi kerakligini aniqlagan paytdan boshlab, ishchiga izoh berish kerak bo'lgan 2 ish kunini hisoblash kerak, bu esa Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 193 yilgi Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi sifatida). Shundan so'ng, siz Bandlik shartnomasi xodimi bilan belgilangan tartibda buyurtmani (buyurtma bo'yicha) nashr etish huquqiga egasiz. "B" n. 6 soat 1 san'at. 81 TK RF.

Bizning maslahatimiz

Agar xodim harakat bilan tanishishni istamasa va uni imzolashni rad etsa, bu ishni baland ovozda o'qing. Va bu fakt shuningdek aktni qulflaydi

Ammo biz sizni har doim ish joyida mastlik holatida ish joyida topishning etarli isboti bo'lgan xatti-harakatlarini har doim ham tanimaslikni ogohlantirmoqchimiz. Ko'pincha sud harakatlarni kompilyatsiya qilgan xatti-harakatlarning ob'ektivligini so'raydi.

Balki 2. Militiya Protokol.Agar ishchi mast bo'lsa, u o'zining his-tuyg'ulari va harakatlarini boshqara olmasa, u o'zining his-tuyg'ulari va harakatlarini boshqara olmaydi, bezor, g'ijsiz, militsiyaning yordamiga murojaat qilishga harakat qilishingiz mumkin. Odam jamoat tartibining qoidalarini buzganligi sababli qo'ng'iroqingizni tushuntiring. Ammo bu ishlamasligi uchun tayyor bo'ling.

Bir tomondan, ko'chalarda, stadionlar, parklarda, keng tarqalgan transport vositalarida, boshqa jamoat joylarida, inson federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarliklari to'g'risidagi kodeksi (bundan buyon - Rossiya Federatsiyasining rohasida 100 dan 500 rublgacha bo'lgan ma'muriy jarrohlik qilish imkoniyatini beradi. yoki 15 kungacha ma'muriy hibsga olish (Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy kodeksining 20.2111-modda).

Politsiya tuzishga qodir tibbiyot muassasalari ichki ishlar organlarining navbatchilik qismlarida yoki jamoat joylarida ularni yo'q qilish holatida, mustaqil ravishda harakat qilish yoki atrof-muhitni boshqarish yoki boshqalarga zarar etkazishi yoki boshqalarga zarar etkazishi mumkin emas. . Agar bunday odam turar joyda bo'lsa - agar o'sha erda yashovchi fuqarolarning yozma bayoni bo'lishi kerak, agar belgilangan shaxsning xatti-harakati ularning sog'lig'i, hayoti va mol-mulki uchun xavfli ekanligiga ishonish uchun yozma bayonot bo'lishi kerak (11-bandi. 11-band. 11-band. 11-bandi. Rossiya Federatsiyasining 04/19/1991-sonli 1026-1-sonli "politsiyaga") qonuni).

Bizning maslahatimiz

Agar xodim sizning kompaniyangizda ishlaydigan boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining a'zosi bo'lsa, uning vakillarini vakillarini jalb qiling

Boshqa tomondan, tashkilot, "hududlar" sifatida mast holatda, ma'muriy javobgarlik va mast fuqarolarga tibbiy muassasalarga etkazib berish mumkin bo'lgan tibbiy muassasalarni davolash mumkin bo'lgan joylarda bevosita taqdim etilmaydi. "Jamoat joyi", qonun bo'yicha nima aniqlanmaydi. Shuning uchun, sizning Roshiringiz ishlayotganligi, aholi ishi yoki yo'qligi haqidagi savol ochiladi. Bu do'konlar kabi tashkilotlar, kafe kabi tashkilotlar haqida gap ketganda, ular ommaviy joylarga tegishli bo'lishi mumkinligi aniq. Agar biror kishi biron bir izolyatsiya qilingan joyga ishlasa, undan tashqari, deyarli hech kim kira olmaydimi? Siz, masalan, bizning elektrotexnika topdingiz ...

Bizning maslahatimiz

Agar xodim spirtli ichimlikxonada bo'lsa, uni ishdan olib tashlashni unutmang

Shuning uchun politsiyaning muammosi kerakli natijaga olib kelishi mumkinligi aniq, biz uni olmaymiz. Ammo bunday imkoniyat bor.

Agar siz hali ham ma'muriy huquqbuzarlikning xatti-harakatlarining xatti-harakatlarida politsiyachilar va xodimlarning yordamiga murojaat qilishga qaror qilsangiz, ular hech bo'lmaganda ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risida hisobot berishadi qoidabuzarni ma'muriy javobgarlikga jalb qilish uchun qaror qabul qilinishi mumkin. Agar to'satdan sudga kelsa, ushbu protokollar va ajrim ijobiy rol o'ynaydi.

Bundan tashqari, xodimning holatiga qarab, militsiya xodimlari uni ixtisoslashgan muassasaga - tibbiy detoksga etkazib berishlari mumkin. U erda tekshiriladi. Bundan tashqari, xodim ushbu imtihondan voz kecha olmaydi. Xodimni tibbiy detoksga olib borishda tibbiy xodim "bemor" holatini tuzatadilar. Ish beruvchiga protokol yuboriladi. Qanday bo'lmasin, hatto tibbiyot buzuvchisidan protokol sizga yubormasa ham, ushbu hujjat sizga sudga murojaat qilganda, sudya ishida noqonuniy ishdan bo'shatilgan holda paydo bo'ladi.

Qisqacha ma'lumot

Alkogolli ichimliklarning holati tibbiy xulosalar va boshqa dalillar va boshqa dalillar: rasmiy harakatlar, politsiya protokollari, tibbiy guvohnomalar bilan tasdiqlanishi mumkin. Ammo yodda tuting, militsiyani yoki "tez yordam" ni faqat alohida holatlarda chaqirish hissi bor.