Поява працівника на робочому місці в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння є безумовною підставою для звільнення (подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Однак оформити таке звільнення потрібно коректно. Інакше у співробітника залишиться можливість відновитися на роботі і навіть отримати компенсацію за вимушений прогул.

Під підставу, вказане в подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, підпадають співробітники, які з'явилися в нетверезому стані на своєму робочому місці в робочий час або на території організації-роботодавця або об'єкта, де за дорученням роботодавця працівник повинен був виконувати трудову функцію. Відповідно до п. 42 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації трудового кодексу Російської Федерації »у цій підставі можуть бути звільнені працівники, які перебували в робочий час у місці виконання трудових обов'язків (наприклад, у відрядженні в іншому місті) в стані сп'яніння. При цьому не має значення, відмежовувався чи працівник з посади у зв'язку із зазначеним станом.

Правила розірвання трудового договору

розірвати трудовий договір з працівником по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - в разі одноразового грубого порушення працівником трудових обов'язків, а саме появи його на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння - можна тільки при дотриманні певних умов. А саме, роботодавець повинен мати у своєму розпорядженні незаперечні докази того, що працівник перебував у нетверезому стані на роботі.

Перше, що потрібно зробити, - це усунути співробітника від роботи, як наказує ст. 76 ТК РФ. Керівник структурного підрозділу, де трудиться винний співробітник, видає з цього приводу відповідний наказ (розпорядження).

Потім факт появи працівника на роботі п'яним треба зафіксувати документально.

Нетверезий стан працівника або наркотичне чи токсичне сп'яніння можуть бути підтверджені медичним висновком, актом, наказом про відсторонення від роботи, показаннями свідків. З цих документів має бути ясно, за якими ознаками визначено нетверезий стан працівника. Тобто названі документи повинні містити інформаційну характеристику людини, що знаходиться в стані алкогольного сп'яніння. Це може бути запах алкоголю у видихуваному повітрі, порушення координації рухів, нестійкість, хитка хода, несвязная мова, агресивна поведінка, почервоніння обличчя і ряд інших ознак.

Зверніть увагу!

Для складання акта про перебування працівника в стані алкогольного сп'яніння в якості свідків бажано залучати осіб, які з цим працівником в роботі безпосередньо не пов'язані (тобто не є його підлеглими, колегами, безпосереднім керівництвом).

Акт, що фіксує стан сп'яніння, може скласти і безпосередній начальник, що звільняється, і керівник підприємства, і особа, відповідальна за допуск конкретного працівника до роботи. А свідчення можна зафіксувати в доповідних записках та інших подібних документах.

На наступний день після того, як роботодавець встановив і документально зафіксував, що працівник перебував у стані сп'яніння, потрібно вимагати у працівника письмове пояснення. Для цього потрібно видати розпорядження керівника організації із зазначенням терміну, до якого працівнику необхідно подати пояснення. З цим розпорядженням працівника знайомлять під розпис. Якщо після закінчення двох робочих днів зазначене пояснення працівником не представлено, складається відповідний акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Обчислення строку для дачі пояснень починається з наступного дня і в установлений законодавством дводенний термін не включаються вихідні дні.

Після цього протягом місяця з дня виявлення проступку (в цей термін не включається час хвороби і відпустки працівника) керівник організації приймає рішення про те, яке стягнення застосувати до працівника.

Важливо!

При звільненні за подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ роботодавець повинен враховувати відповідність тяжкості дисциплінарного проступку принаймні дисциплінарної відповідальності у вигляді звільнення: наскільки стан сп'яніння вплинуло на виконання працівником своєї трудової функції. Це може виражатися в тому, що працівник створив загрозу для себе і третіх осіб.

Якщо прийнято рішення розлучитися з працівником, необхідно підготувати службову записку на ім'я керівника, який володіє правом прийому і звільнення співробітників, з описом дисциплінарного проступку працівника, проект наказу про його звільнення за подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До службовій записці та наказом потрібно докласти повний пакет документів:

Акт про появу працівника на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння;

Протокол медичного огляду;

Наказ (розпорядження) про відсторонення від роботи.

Як вже було сказано, дана підстава передбачає також звільнення за появу на роботі в стані наркотичного або іншого токсичного сп'яніння. Тому, якщо співробітник з'явився на роботу з ознаками іншого, не алкогольного сп'яніння, процедура буде тією ж самою. У відповідному акті теж потрібно описати стан сп'яніння працівника.

Важливо знати, що при дії на організм наркотиків спостерігається загальмованість реакцій або, навпаки, підвищене занепокоєння, звуження або розширення зіниць, порушення координації рухів при відсутності запаху спиртного.

Токсичне сп'яніння в цілому нагадує алкогольне - те ж порушення координації, почервоніння шкірних покривів. Але при цьому характерними ознаками є набряклість носа, утруднене дихання, тремтіння голови, розширені зіниці.

процедурні моменти

Звільнення по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ належить до виду дисциплінарних стягнень, тому необхідно дотримуватися порядку застосування стягнень згідно зі ст. 192 і 193 ТК РФ.

Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби, перебування у відпустці, а також часу, необхідного на врахування думки представницького органу працівників. Важливо враховувати, що моментом виявлення прогулу є не той день, в який було виявлено відсутність працівника, а момент з'ясування причин його відсутності, тобто дата отримання пояснення.

Саме в цей момент правопорушення вважається закінченим і виявленим (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку (а не виявлення!) (Ч. 4. ст. 193 ТК РФ).

В даному випадку мова йде про звільнення за скоєний дисциплінарний проступок (ч. 2 ст. 192 ТК РФ). Наведемо необхідний алгоритм.

1. Збираємо документи, що підтверджують факт здійснення винних дій працівником (медичний висновок, службові, доповідні записки, акти). Зразок акта наведено на с. 98.

2. Видаємо наказ про відсторонення працівника від роботи. Зразок наказу про звільнення з роботи наведено на с. 99.

3. Вимагаємо від працівника письмове пояснення про причини і мотиви того, що сталося (ст. 193 ТК РФ). Якщо після закінчення двох робочих днів працівник не надав пояснення - складаємо відповідний акт у присутності свідків (ст. 247 ТК РФ). Зразок акта про відмову надати пояснення наведено на с. 100. Ненадання працівником пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення (ч. 2 ст. 193 ТК РФ).

4. Готуємо доповідну записку про вчинення працівником дисциплінарного проступку. Зразок доповідної записки наведено на с. 101.

5. Видаємо наказ (розпорядження) про застосування дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення в довільній формі. Доводимо його до відома працівника під розпис протягом трьох робочих днів з дня його видання. Якщо працівник відмовляється ознайомитися з документом під розпис, про цей факт складаємо відповідний акт (абз. 6 ст. 193 ТК РФ). Зразок наказу про застосування дисциплінарного стягнення наведено на с. 102.

4. Видаємо наказ про звільнення за формою № Т-8 (затверджена наказом Мінстату України від 05.01.2004 № 1). Даємо працівникові ознайомитися з цим наказом під розпис протягом трьох робочих днів з дня видання. Якщо працівник відмовиться від ознайомлення з наказом, складаємо відповідний акт. Зразок наказу про звільнення наведено на с. 104.

5. Вносимо запис в трудову книжку про звільнення у зв'язку з одноразовим грубим порушенням трудових обов'язків: поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння (подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) і особову картку працівника (форма № Т-2). Зразок запису в трудовій книжці наведено на с. 105.

6. Видаємо трудову книжку працівникові на руки в останній день роботи (ст. 84.1 ТК РФ).

7. Виробляємо повний розрахунок з працівником (ст. 84.1, 140 ТК РФ).

Процедура притягнення до дисциплінарної відповідальності, встановлена \u200b\u200bст. 193 Трудового кодексу, передбачає видання наказу про застосування дисциплінарного стягнення. Цей документ оформляють для обгрунтування розірвання трудового договору.

Зверніть увагу, Роструд у листі від 01.06.2011 № 1493-6-1 повідомив, що для оформлення звільнення за вчинення дисциплінарного проступку досить видати наказ про розірвання трудового договору за формою № Т-8, в якому вказують в якості підстави доповідну записку і пояснювальні працівника. У той же час Федеральна служба

визнала сформовану практику видання двох наказів, про застосування дисциплінарного стягнення і про звільнення, що не суперечить законодавству.

Про що ще потрібно пам'ятати

Розірвання трудового договору з працівником по подп. «Б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ проводиться з ініціативи роботодавця.

Співробітник прийшов на роботу в нетверезому вигляді

Повний опис:

На жаль, проблема пияцтва співробітників на робочих місцях актуальна для багатьох роботодавців. Але усунути від роботи або звільнити такого горе-працівника не так легко, як може здатися на перший погляд. Стаття допоможе врахувати нюанси цієї непростої ситуації, а також правильно оформити необхідні документи.

Ранок робочого дня, попереду багато справ, і тут з'ясовується, що один із співробітників, м'яко кажучи, не в формі. Картина, на жаль, не рідкісна. Що ж в першу чергу зробити роботодавцю, якщо працівник перебуває на робочому місці в нетверезому вигляді? Перш за все не допустити виконання ним своїх трудових обов'язків. Якщо ж про "погане самопочуття" співробітника стало відомо після того, як він приступив до роботи, його необхідно усунути від неї.

Не допустити або усунути?

Спочатку розберемося, чим відрізняються формулювання "не допустити до роботи" і "відсторонити від роботи", а також як їх трактування впливає на подальші дії. Якщо адміністрація виявила у співробітника ознаки алкогольного сп'яніння до початку робочого дня і забороняє йому приступати до трудової діяльності, мова йде про недопущення до роботи. Причому в деяких галузях цей момент особливо важливий. Справа в тому, що посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної або кримінальної відповідальності, якщо дозволять працівникові в нетверезому вигляді виконувати трудові функції (ст. 5.27 КоАП РФ або ст. 143 КК РФ). Такої ж думки дотримуються судді в постанові Пленуму Верховного суду РРФСР від 23.04.91 N 1 "Про судову практику у справах про порушення правил охорони праці і безпеки гірничих, будівельних та інших робіт".

Щоб уникнути подібних проблем, на підприємствах підвищеної небезпеки (транспортних, енергетичних, хімічних, гірських і т. Д.) Необхідно на початку робочого дня проводити профілактичні огляди. Не допустити до роботи нетверезого співробітника можна і в тому випадку, якщо його помітили в подібному стані не на робочому місці, а всього лише на території підприємства, наприклад на пропускному пункті. У разі, коли працівник уже приступив до виконання трудових обов'язків і після цього адміністрація помітила його стан, мова йде про відсторонення співробітника від роботи.

У кожній із цих ситуацій адміністрація підприємства повинна грамотно оформити документи. В інакше співробітник може оскаржити рішення роботодавця про його відсторонення від роботи в суді.

У трудовому законодавстві поняття "відсторонення від роботи" і "недопущення до роботи" синонімічні. Тому ми для зручності будемо використовувати тільки один з термінів. Отже, відповідно до статті 76 Трудового кодексу відсторонення від роботи працівника, що з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, не тільки право роботодавця, а й його обов'язок. При цьому працівника усувають від роботи до тих пір, поки не будуть усунуті всі обставини, які були підставою для його відсторонення (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Працівник залишиться без зарплати

Ми, що нижче підписалися, головний інженер

ТОВ "Стройремтяжмаш",

Контролер ОТК ТОВ "Стройремтяжмаш",

і, прибиральник виробничих приміщень

ТОВ "Стройремтяжмаш",

(ПІБ, посада, місце роботи)

склали цей акт про наступне:

Електрик ТОВ "Стройремтяжмаш",

(ПІБ, посада, місце роботи)

з'явився в стані сп'яніння на робочому місці

в електрощитовій цеху N 2

У нього спостерігалися наступні ознаки сп'яніння:

1) уповільнена, нечітка мова, що супроводжується нецензурними словами;

2) сильний запах спирту з рота;

3) багаторазова втрата рівноваги;

4) почервоніння обличчя;

5) нездатність утримати в руках інструменти, тремтіння пальців;

6) неадекватна поведінка, що виражалося в агресивних діях проти колег по цеху, гучному виконанні російських народних пісень, спробі скинути з себе спецодяг.

Факт перебування Угрюмова Сергія Харитоновича

в стані сп'яніння підтвердити медичного висновку

неможливо, оскільки працівник відмовився добровільно пройти медичне

огляд.

Від дачі пояснень працівник відмовився.

підлягає / не підлягає (потрібне підкреслити)

відстороненню від виконання роботи до 9 жовтня 2007 року.

підписи осіб

1. захоплень

2. Веселенька

3. Смєхова

Від підпису відмовився *

* У разі відмови працівника від підписання акта після відмітки про це укладачі акту розписуються ще раз або складають окремий документ - акт про відмову від підпису. - Прим. ред.

Вихід із ситуації. Як ми бачимо, змусити нетверезого працівника пройти медогляд неможливо. Доведеться вдаватися до хитрощів. Один з найпоширеніших способів, що дозволяють зафіксувати алкогольне сп'яніння співробітника, - виклик бригади "швидкої допомоги". Зазвичай адміністрація підприємства викликає лікаря, посилаючись на погане самопочуття співробітника. Наприклад, невиразна мова або порушення свідомості можуть бути ознаками інсульту, а не тільки алкогольного сп'яніння. Медпрацівники в цьому випадку обов'язково приїдуть і зафіксують стан працівника, видадуть довідку або акт медичного огляду.

Документ складають у двох примірниках. У ньому докладно викладають відомості про емоційному стані працівника, його поведінці, мови, реакціях. Обов'язково зазначається наявність або відсутність запаху алкоголю. Для повної картини стану працівника в акті повинні бути присутніми результати лабораторних досліджень. При проведенні огляду вони є обов'язковими. Але найчастіше обстежуваний відмовляється здавати аналізи і проходити інші медичні процедури. Якщо умовити його не вдалося, факт відмови також буде зафіксовано в акті.

Підпис працівника в медичному висновку. Оформивши документ, медики повинні попросити співробітника ознайомитися з ним і поставити свій підпис. Не варто боятися відмови або нездатності працівника підписати документ. Ця обставина може послужити ще одним свідченням того, що він п'яний.

Якщо співробітник згідливіший, його досить супроводити до медичного закладу, де буде проведена процедура медичного огляду. Але не будь-яка клініка підходить для цього. Зверніть увагу, чи має право медустанову проводити експертизу алкогольного та наркотичного сп'яніння.

На огляд - якомога швидше!

Якщо ви хочете провести медичний огляд співробітника, пам'ятайте про те, що алкоголь має особливість швидко "вивітрюватися" з організму. Чим швидше ви організуєте медогляд працівника, тим менше у нього буде шансів вислизнути від відповідальності за своє нерозумна поведінка.

Вважається, що вживання 0,5 л. пива можна виявити в повітрі, що видихається тільки протягом 30 хвилин після прийняття напою, 0,2 л. портвейну - протягом 3,5 години, 0,1 л. горілки - протягом 3-4 годин.

Висновки лікарів. За результатами обстеження лікар винесе висновок. У ньому буде описано стан працівника.

Роботодавцю потрібно бути готовим до того, що навіть результати медичного огляду працівник може оскаржити в суді. Це стосується перш за все ситуацій, коли огляд проводилося з порушенням встановлених норм (наприклад, відсутність лабораторних досліджень).

Підсумок процедури - наказ про відсторонення від роботи

Рішення адміністрації про відсторонення співробітника від роботи оформляється наказом чи розпорядженням керівника компанії. Уніфікованої форми наказу про відсторонення співробітника від роботи не існує. Його складають у довільній формі (зразок наказу див. На с. 87).

звільнення працівника

До працівника, який приходить на роботу в нетверезому вигляді, можна застосувати дисциплінарні стягнення. Їх перелік наведено в статті 192 Трудового кодексу. Зокрема, працівника можна звільнити.

Звільнення в цьому випадку відбувається з ініціативи роботодавця (п. 4 ст. 77 ТК РФ). У трудову книжку працівника робиться відповідний запис з посиланням на пункт 6 статті 81 Трудового кодексу. Таке правило зазначено в пункті 5.3 Інструкції щодо заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці Росії від 01.01.2001 N 69.

Днем припинення трудового договору буде останній день роботи співробітника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При цьому не має значення, усували його від роботи чи ні. Такі роз'яснення дані в частині 1 пункту 42 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 01.01.2001 N 2 "Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації". Тобто не можна звільнити працівника числом, що передує дню, коли його усунули від роботи.

Процедура накладення дисциплінарного стягнення викладена в статті 193 Трудового кодексу. Відповідно до частини 3 цієї статті дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку. При цьому ні час хвороби працівника, ні період його перебування у відпустці у розрахунок не беруть.

Також стаття 193 Трудового кодексу вимагає отримати з працівника письмові пояснення, перш ніж застосовувати до нього дисциплінарні санкції. Не отримавши його, необхідно скласти акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Після того як наказ про звільнення буде виданий, працівника потрібно ознайомити з ним протягом трьох наступних днів. Уніфікована форма наказу про припинення трудового договору з працівником (N Т-8) затверджена наказом Мінстату України від 01.01.2001 N 1. Якщо співробітник не побажає вникнути в документ і відмовиться його підписувати, також необхідно скласти акт про відмову відповідно до частини 6 статті 193 Трудового кодексу.

Зразок наказу про відсторонення співробітника від роботи

ТОВ "Стройремтяжмаш"

(найменування організації)

Наказ N 562-к

Угрюмова Сергія Харитоновича

(Посада, ПІБ)

Причина: поява на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння.

Підстава:

Доповідна записка головного інженера;

Акт встановлення факту появи на роботі співробітника в стані сп'яніння, викликаному вживанням алкоголю, наркотичних засобів або інших токсичних речовин, від 01.01.2001;

Акт про відмову дати пояснення.

Генеральний директор

ТОВ "Стройремтяжмаш" ___________

З наказом ознайомлений:

Додаток: акт про відмову підписувати наказ.

старший науковий редактор журналу "Зарплата"

Звільнення за статтею за пияцтво - процедура хоч і клопітно, вимагає підготовки безлічі документів, але потрібна. Це запорука того, що любитель випити більше не зможе працювати у вас. Та й інших роботодавців застереже від його працевлаштування. Але оформити стан «підшофе» потрібно правильно, адже суддя не бачив, що сталося своїми очима, а значить, може вам і не повірити, якщо протверезілий на ранок схопиться за голову і вимагатиме відновлення на роботі.

Законні підстави звільнення за п'янку

Якщо винуватець застигнутий на роботі в нетверезому стані, нехай навіть і вперше, йому загрожує звільнення за статтею. Трудовий кодекс прямо дозволив розлучатися з такими працівниками по 81-й статті.

Увага!

Постанова Пленуму Верховного Суду від 17.03.2004 року вказує при цьому, що сп'яніння, як алкогольне, так і іншого виду, має бути роботодавцем підтверджено . І підтвердженням може бути не тільки медична довідка, а й інші документи, які суд оцінить.

Звільнення за пиятику на робочому місці стаття хоч і дозволяє, але порядок дій і документальну складову ніяк не коментує, але разом з тим є судова практика, З якої і можна почерпнути вагомі підстави для звільнення.

З чого почати

Про неосудності працівника кадровик якось потрібно розказати. Про це йому може
повідомити, наприклад, начальник відділу або цеху, де працює винуватець. Тому першим документом буде:

• або доповідна записка;
• або акт про неосудному стані співробітника.

Більшість кадровиків думають, що єдиним доказом сп'яніння служить тільки медвисновок. Але ж ви не маєте права нікого примушувати проходити процедуру огляду! Що тоді робити в разі відмови?

У зазначеному вище Постанові Пленуму ВС неспроста закріплена норма про те, що не тільки медична довідка може бути доказом сп'яніння, а й інші документи. До інших документів можна віднести акт.

Тепер необхідно скласти акт конкретно на працівника. Бланк можете запозичити.

Увага!

нюанс: перед початком оформлення всіх документів, упевніться, що винуватець не у відпустці, не в відгулі, що не на лікарняному, а на своєму робочому місці помічений п'яним. І саме в той час, коли за графіком він зобов'язаний працювати.

Якщо у вас на руках доповідна записка, то акт складається на її підставі. При цьому отримавши доповідну, ви негайно роздруковуєте бланк акту і йдете його складати на «місце злочину».

Майте на увазі, що при складанні акта потрібно вказати всі ознаки сп'яніння, які в наявності у винуватця. Такими ознаками по нормі наказу МОЗ від 14.07.2003 року можуть бути:

• алкогольне амбре з рота;
• нестійкість поз;
• порушення мови;
• тремор (тремтіння) рук або пальців;
• червоні плями на обличчі;
• показання алкометра.

В акті також потрібно обов'язково прописати:

• точний час (до хвилин) і дату складання акта;
• місце (будівлю, відділ, кабінет);
• ПІБ та посада автора акта;
• ПІБ та посади присутніх при складанні (достатньо 2-3 осіб);
• підписи.

Може статися й таке, що працівник не горілку пив, як вам здалося, а спиртовмісні ліки. Але це він сам повинен доводити - показати рецепт, наприклад, рекомендації лікарські та пляшечку з ліками.

Усуваємо від роботи

Коли акт складений, розпорядженням або наказом директора на підставі цього акта працівник повинен бути відсторонений. Ця вимога прямо міститься в 76 статті ТК. Адже перебуваючи в неосудному стані, винуватець може наробити таких справ, за які відповідальність понесе сам директор.

Розпорядження про усунення хоч і не обов'язково повинен бути доданий до актів, але послужить додатковим доказом того, що роботодавець завжди на стороні закону!

Зразок наказу.

вимагаємо пояснень

Протягом трьох днів з моменту складання акту з винуватця потрібно отримати пояснення. Можливо директор піде назустріч провинився, якщо вважатиме проступок не таким вже й серйозним. Тим більше, звільнення за пияцтво на роботі - це право начальника, але не обов'язок.

Повідомлення вручаємо працівникові під автограф. Обов'язково вкажіть, що пояснювальна записка про причини сп'яніння повинна лежати на столі директора максимум через два дні.

Увага!

Разом з врученням повідомлення ознайомте винуватця і з актом, і з наказом про відсторонення! Чи не хоче знайомитися - складайте акт про відмову.

накладаємо стягнення

Якщо пояснення не задовольнили директора, готуємо наказ по дисципліні. Уніфікованої форми немає, так що можете скористатися.

З наказом обов'язково знайомимо винуватця в триденний термін. Як тільки наказ готовий, у вас є місяць по ст.193 ТК на те, щоб підготувати наказ про увольненіі.прі цьому лікарняні або відпустка в цей термін не входять.

Звільняємо і видаємо трудову

На підставі дисциплінарного наказу готуємо наказ Т-8. Після всіх цих дій потрібно відобразити звільнення за статтею за пияцтво записом в трудовій книжці. Писати потрібно строго по тексту ТК. . Знайомимо з наказом і з записом у трудовій звільненого і видаємо під розпис книжку.

На цьому така процедура, як звільнення за статтею за пияцтво завершується.

Як звільнити співробітника і зберегти репутацію? Один з неприємних приводів звільнити співробітника - це звільнення за пияцтво. У наш час це нерідко зустрічається ситуація. Існує стаття в Трудовому кодексі, яка регулює взаємовідносини роботодавця і працівника в цьому випадку. Буває таке, що керівник протягом деякого часу закриває очі на пияцтво на роботі. Особливо якщо співробітник - гарний спеціаліст і перспективна особистість. Але всьому є межа. Працівник, регулярно зловживає алкоголем, незабаром втратить свій професіоналізм і може завдати непоправної шкоди іміджу компанії.

Якщо співробітник з'явився на роботу в нетверезому стані або зловжив протягом робочого дня, краще це не ігнорувати. Навіть якщо таке трапилося вперше, варто провести попереджувальну бесіду в профілактичних цілях. Інакше цей факт буде вважатися непоміченим і спричинить за собою повторення. Пияцтво на робочому місці буде прогресувати, що негативно позначиться на атмосфері в колективі, і можливо, інші співробітники почнуть брати приклад. Якщо на роботі з'явилася така аморальна особистість, необхідно припиняти її протиправні дії.

У Трудовому кодексі є стаття, завдяки якій роботодавець може звільнити співробітника за одноразове поява на роботі п'яним.

Пояснювальна - це перше попередження, яке може стати останнім. Розглянемо порядок звільнення співробітника відповідно до Трудового кодексу.

Як звільнити співробітника за пиятику на робочому місці

Звільнення працівника можливе лише тоді, коли його помітили в стані сп'яніння безпосередньо на своєму робочому місці, на території або на іншому об'єкті, де він перебував у напрямку роботодавця (у відрядженні, у філії компанії, на об'єкті замовника). Якщо він помічений в стані сп'яніння не в свій робочий час, то можна обмежитися попередженням. У разі ненормованого робочого дня вже складніше. Якщо співробітник випив на території підприємства в той час, коли він не повинен там перебувати, то жоден суд не визнає його винним. Навіть якщо він випив до початку робочого дня і був затриманий на пропускному пункті, це теж не вважається приводом для звільнення. Не можна звільнити неповнолітнього працівника без згоди державної інспекції праці та комісії у справах неповнолітніх. Звучить досить дивно, але не можна усунути від справ вагітну жінку в стані алкогольного сп'яніння згідно зі статтею ТК. У Трудовому кодексі прописано, як звільнити співробітника і як він може захистити себе при звільненні.

Дії роботодавця не особливо відрізняються, якщо територія, на якій знаходиться організація, - Україна. В цьому випадку змінюється стаття Трудового кодексу і з'являються деякі особливості. Наприклад, не можна звільняти за цією статтею жінок, у яких є дитина або діти у віці до 3-х років і які мають дитину (дітей) у віці до 6 років, якщо ця дитина потребує домашнього догляду. Трудовий кодекс захищає від втрати роботи знаходяться в стані сп'яніння одиноких матерів, які мають дитину у віці до 14 років або дитину-інваліда. Це ж стосується батьків, які виховують дитину без матері або мати тривало перебуває в лікувальному закладі, опікунів і піклувальників. Виходить, що у них є привід випити на роботі і залишитися безкарними. Записи в трудовій книжці роблять, посилаючись на відповідний п. 7 ст. 40 КЗпП України.

Врахуйте відразу, що сп'яніння - поняття медичне, і звичайна людина не має права зробити однозначний висновок. Не будучи фахівцем, це важко встановити, так як багато хто з симптомів сп'яніння властиві іншим станам: сильному хвилювання, стресу, високій температурі, Отруєння і т.д. У вирішенні цього питання може допомогти тільки медичний огляд.

Як правильно зафіксувати стан сп'яніння співробітника

Безпосередній керівник працівника, який з'явився на робочому місці в п'яному вигляді, або будь-який колега повідомляє керівнику компанії або виконуючому обов'язки про факт порушення. Призначається комісія для проведення службового розслідування, яка складає акт і направляє на медобстеження.

Складання акта при звільненні за пияцтво

Акт про появу на роботі в нетверезому стані буде в суді доказом виявленого факту. Але Трудовий кодекс не пояснює, як правильно це зробити. Значить, діємо самі: знаходимо в інтернеті зразок і коригуємо під свій випадок, таким чином зафіксувавши сп'яніння. Необхідно пам'ятати, що якщо неправильно провести процедуру звільнення, працівник може подати на роботодавця до суду. Запис у трудовій книжці про звільнення за подп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ може поставити хрест не тільки на подальшій кар'єрі, але і на можливості знайти роботу в майбутньому. Тому працівник усіма силами буде прагнути заперечити те, що його звільнили за пияцтво.

Судова практика показує, що найчастіше приймається рішення про відновлення на роботу. Це може статися через існування "підводних каменів" в Трудовому кодексі. Їх можна уникнути, якщо в трудовому договорі досконально прописати всі пункти взаємин працівника і роботодавця. Наведемо основні моменти для правильного написання акта:

Акт складається у двох примірниках і віддається усім учасникам під підпис. Співробітник може виграти суд, якщо доведе, що підстави для звільнення за статтею за пияцтво були відсутні, в тому числі якщо не було складено акт. В результаті працівник поновлюється на посаді, а роботодавця можуть змусити сплатити моральну шкоду. Пояснювальна, якщо така була написана раніше, теж додається до справи.

Часто працівник, на якого готується наказ про звільнення, відмовляється проходити медобстеження. Обов'язково зафіксуйте це в акті. Згідно ТК РФ, в обов'язки співробітників не входить проходження медичного обстеження на предмет алкогольного сп'яніння, змусити його зробити це за законом не можна. Та й процедура ця платна. Надіслати співробітника на огляд до спеціаліста і заплатити за неї доведеться ініціатору. У разі виявлення ознак сп'яніння можна в подальшому спробувати стягнути з нього збитки. Швидше відправляйте порушника на процедуру для визначення ступеня сп'яніння, тому що ознаки можуть зникнути протягом декількох годин. В результаті відвідування лікаря буде складено протокол за формою № 155 / у, висновок якого дає право звільнити за подп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Готується наказ про звільнення, підписаний керівником компанії, і працівник відразу ж усувається від виконуваної роботи. Зразок наказу можна знайти в інтернеті. У період з'ясування причини виниклого стану співробітник буде вважатися не на робочому місці. Це свого роду страховка роботодавця від непотрібних витрат. Робочий час після відсторонення від роботи за пияцтво не оплачується і не включається до відпускної стаж. Для того щоб все було на 100% законно, зробіть запис в табелі обліку робочого часу, проставивши літерний код «НБ» або числовий код «35». Це буде підставою для ненарахування заробітної плати.

Згідно з Трудовим кодексом, керівник зобов'язаний відсторонити п'яного співробітника від роботи. Поведінка людини в стані алкогольного сп'яніння непередбачувано. Якщо не вжити заходів, то п'яний може завдати шкоди собі чи іншому працівникові з можливим летальним результатом. В цьому випадку керівника можуть притягнути до кримінальної відповідальності. Варто убезпечити себе.

Як покарати співробітника за пияцтво на робочому місці

Якщо п'яний працівник поводиться агресивно, намагається застосувати силу, сміливо викликайте поліцію або швидку медичну допомогу. Після складання описаних вище документів приймається рішення, що буде наступним кроком - звільнення за пияцтво або прощення недбайливого працівника. Якщо рішення попрощатися зі співробітником тверде, то робиться відповідний запис у трудовій книжці. Прописується, що трудовий договір було розірвано з ініціативи роботодавця у зв'язку з появою на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння, вказується стаття Трудового кодексу, на підставі якої це сталося.

Згідно ТК, в день звільнення роботодавець повинен розрахуватися з працівником по зарплаті і невикористаним днях відпустки і видати йому трудову книжку. Природно, в цьому випадку про вихідну допомогу не може йти мови. Коли співробітник в стані сп'яніння поводиться мирно, але доцільність звільнення в наявності, буде краще домовитися з ним про звільнення за угодою сторін.

Краща профілактика пияцтва на робочому місці - це пропаганда здорового способу життя. Це в першу чергу стосується звичок відзначення свят, днів народження, подій особистого характеру. І в наш час у багатьох компаніях накладено вето на алкоголь. Можна відзначити торжество на роботі, але тільки безалкогольними напоями та солодощами.

Дозволяється вживання спиртних напоїв на корпоративних вечірках в ресторанах, кафе, на природі. Добре, якщо такі заходи теж будуть нести безалкогольний характер. Але якщо цього не уникнути, зробіть дозвілля спортивними змаганнями, культурно-масової програмою. Це привнесе новизну в колективний свято і скоротить час на вживання спиртних напоїв. Порядок звільнення за статтею за пияцтво - не дуже приємна процедура. Тому свій робочий час краще витратити на більш продуктивні справи. Дбайте про здоровий спосіб життя свого колективу, і він обов'язково відповість прекрасними результатами.

Дякуємо за відгук

Коментарі

Megan92 () 2 тижні тому

А у кого-небудь вдалося врятувати чоловіка від алкоголізму? Мій п'є просихаючи не знаю вже що робити ((думала розлучитися, але дитину не хочеться без батька залишати, та й чоловіка шкода, так-то він чудова людина, коли не п'є

Дарина () 2 тижні тому

Я стільки всього вже перепробувала і тільки прочитавши цю статтю, у мене вийшло відучити чоловіка від спиртного, тепер взагалі не п'є, навіть у свята.

Megan92 () 13 днів тому

Дарина () 12 днів тому

Megan92, так я ж в першому своєму коментарі написала) продублюйте на всякий випадок - посилання на статтю.

Соня 10 днів тому

А це не розлучення? Чому в Інтернеті продають?

Юлек26 (Твер) 10 днів тому

Соня, ви в якій країні живете? В інтернеті продають, тому-що магазини і аптеки ставлять свою націнку звірячу. До того-ж оплата тільки після отримання, тобто спочатку подивилися, перевірили і тільки потім заплатили. Та й в Інтернеті зараз все продають - від одягу до телевізорів і меблів.

Відповідь Редакції 10 днів тому

Соня, здрастуйте. Даний препарат для лікування алкогольної залежності дійсно не реалізується через аптечну мережу і роздрібні магазини щоб уникнути завищеної ціни. На сьогоднішній день замовити можна тільки на офіційному сайті. Будьте здорові!

Соня 10 днів тому

Перепрошую, не помітила спочатку інформацію про накладений платіж. Тоді все в порядку точно, якщо оплата при отриманні.

Margo (Ульяновськ) 8 днів тому

А хто-небудь пробував народні методи, Щоб позбутися від алкоголізму? Батько п'є, ніяк не можу вплинути на нього ((

Андрій () Тиждень тому

На жаль, вживання алкоголю на робочому місці або поява на роботі в стані алкогольного сп'яніння - не така вже й рідкість. Роботодавець має право звільнити такого співробітника, але тільки правильно оформивши всі необхідні папери.

Звільнення за алкогольне сп'яніння є дисциплінарним стягненням, яке передбачено ст. 81 ТК РФ. Але факт проступку повинен бути зафіксований правильно, і всі документи також повинні бути оформлені правильно. В іншому випадку, такий працівник може подати в суд на незаконне звільнення.
Якщо кадрові та медичні документи будуть оформлені невірно, суд визнає той факт, що звільнення відбулося не у відповідності з ТК РФ. Після цього працівник підлягає відновленню на тій же посаді. Роботодавець повинен виплатити йому заробітну плату за вимушений прогул, а в деяких випадках, ще й компенсувати моральну шкоду.

В пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ сказано, що роботодавець має право звільнити працівника за одноразове поява на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Але є обмеження - звільнення за пияцтво на робочому місці.

Тобто, якщо працівник уже з'явився на роботі в неадекватному стані (тобто пив він до початку робочого дня) або ж був помічений з пляшкою вже після зміни, то це йому нічим не загрожує. Єдине - якщо він з'явиться на роботу в такому вигляді, йому загрожує відсторонення від його трудових функцій і догану. Якщо ж він буде помічений після зміни в такому стані, а вранці з'явиться на роботу нормальним, то застосовувати до нього санкції роботодавець не має права.

Але якщо працівник розпивав спиртні напої (що до початку робочого дня, що після нього) на території роботодавця, це може стати приводом для того щоб роботодавець ініціював внутрішнє розслідування. Такі дії працівника є порушенням трудового та робочого процесу, і можуть привести до неприємних наслідків з іншими працівниками.

Однак не всіх працівників можна звільнити за таке порушення. Є певні категорії, які мають «імунітетом»:

• неповнолітній працівник. Навіть якщо він п'яний, і є медичний висновок, звільнити його можна лише отримавши письмовий дозвіл з органів опіки або з інспекції з питань праці;
• звільнити вагітну жінку за таким основи можна, але складно. Потрібно довести, що вона саме п'яна, а не прийняла спиртовмісні ліки, які прописав їй лікар.

Стаття ТК РФ для звільнення за пияцтво

Звільнення за пияцтво передбачено в ст. 81 ТК РФ. Але щоб працівник не подав до суду, необхідно дотримати всі нюанси такого процесу.

Для цього необхідно правильно ідентифікувати саме алкогольне сп'яніння. Порушення мови і координації руху може стати причиною стресу у людини або ознаками хвороби, що починається. Тому варто звернути увагу на інші симптоми, які притаманні саме алкогольного сп'яніння. це:

• агресивна поведінка;
• шкірні покриви на обличчі почервоніли;
• розширення зіниць;
• працівник несе словесний марення;
• у нього з'явилися галюцинації;
• відповідний запах з рота.

Якщо у працівника присутні ці ознаки, то можна викликати медиків для фіксації факту. Тільки при наявності медичного висновку про стан працівника, можна продовжити процедуру застосування до нього дисциплінарного стягнення у вигляді звільнення.

Тепер потрібно правильно оформити документи. Для цього необхідно:

• скласти доповідну записку. Робить це та людина, яка виявив працівника в такому стані. Записка складається на ім'я керівника структурного підрозділу або ж на ім'я директора. Мета такої записки - інформування керівництва про порушення дисципліни праці. Форма документа вільна, але обов'язково письмова;
• керівництво розглядає цю записку і приймає рішення про розслідування даного випадку. Для цього збирається спеціальна комісія. Але спочатку треба видати наказ про скликання та склад комісії. Її членами повинні бути мінімум 3 працівника, то це не обов'язково повинні бути керівні посади. Це можуть бути абсолютно будь-які працівники підприємства;
• комісія не виносить рішення по даному працівнику, вона лише фіксує факт перебування його на робочому місці в стані алкогольного сп'яніння. Для цього складається акт, в якому детально описуються:
  • присутні характерні ознаки алкогольного сп'яніння - запах, порушення координації та інше;
  • дії, які він здійснює;
  • інші ознаки, які можуть свідчити про те, що він п'яний.
• потрібно викликати медиків. Тільки вони можуть достовірно підтвердити стан сп'яніння. При цьому потрібно отримати письмову згоду працівника на проходження медичного огляду. Якщо він відмовляється від процедури, необхідно скласти відповідний акт. Якщо ж працівник погоджується, то приїзд медиків або транспортування співробітника до медустанови, а також проведення всіх необхідних медичних маніпуляцій здійснюється за рахунок роботодавця. Якщо сп'яніння не підтвердиться, то вимагати з працівника компенсації цих витрат роботодавець не має права. викликати швидку допомогу не можна, так як проведення такої процедури не входить в їх обов'язки. Важливо! Допустиме значення алкоголю в крові становить 0,16 проміле. Таке значення може бути викликано тим, що співробітник вживає лікарські засоби, Що містять спирт або, банально, випив квас або кефір. Якщо ж вміст спирту в крові перевищує цей показник, то медики складають протокол за встановленою формою 155 / у;
• після цього у працівника потрібно взяти письмове пояснення тому, що сталося факту. Робити це потрібно після того, як він стане нормальним. У стані сп'яніння він навряд чи дасть зрозумілі пояснення. Співробітник має право відмовитися від дачі письмових пояснень. Тоді потрібно скласти ще один акт. Якщо ж він пише пояснювальну записку, то вона підшивається до акту про фіксацію сп'яніння, який склала відповідна комісія;
• тепер всі документи передаються керівництву компанії для подальшого розгляду і прийняття рішення по проблемі.

Директор або інша особа, уповноважена на прийняття відповідних рішень, може вжити таких заходів:

• звільнити працівника. Таке відбувається, якщо пияцтво є систематичним;
• застосувати інше дисциплінарне стягнення. Як правило, якщо співробітник висококваліфікований і відповідальний, а стан алкогольного сп'яніння помічено за ним вперше, керівництво обходиться доганою.

Якщо було прийнято рішення про звільнення винного працівника, то потрібно скласти відповідний наказ. У тексті документа перераховуються всі виявлені ознаки і докази. Потрібно вказати повну назву підтверджуючого документа і поставити дату його оформлення. З наказом необхідно ознайомити працівника. Він повинен його підписати. Якщо він відмовляється це робити, то потрібно скласти відповідний акт, який буде підписаний начальником співробітника, що звільняє і двома свідками.

В останній робочий день звільнений співробітник отримує на руки всі свої документи, а також повний розрахунок, в який входить:

• заробітна плата за фактично відпрацьовані дні з початку місяця і по день звільнення;
• компенсація за невикористану відпустку;
• вихідна допомога не покладається, так як підставою звільнення є винні дії працівника.

На руки він повинен отримати:

• свою трудову книжку, в якій буде вказано, що він звільнений на підставі пп. 6 п. 6 ст. 81 ТК РФ;
• довідку за формою 4-ФСС;
• довідку за формою 2-ПДФО.

Як показує практика, при наявності такого формулювання в трудовій книжці влаштуватися заново на хорошу і оплачувану роботу практично неможливо. Тому якщо є така можливість, потрібно спробувати умовити начальника звільнитися за згодою сторін або за власною ініціативою. Як правило, якщо співробітник працював добре, і у нього не було нарікань, роботодавці йдуть назустріч і розривають договір не «за статтею». Наявність такого формулювання є «вовчим квитком» на оплачувану роботу.

Якщо працівник здійснює трудові функції водія на підприємстві, то йому також загрожує звільнення за пияцтво за кермом. Порядок припинення трудових відносин точно такий же, як при пияцтві на робочому місці, але тут доказом буде протокол інспектора ДІБДР, медичний огляд і рішення суду про позбавлення такого водія спеціального права - тобто права звільнення транспортним засобом. А так як його трудові обов'язки безпосередньо пов'язані саме з керуванням ТЗ, то і здійснювати свою трудову діяльність на цій посаді він більше не буде.

Підставою для видання наказу про звільнення буде служити рішення суду про позбавлення даного співробітника посвідчення водія на певний термін. З цим наказом водій повинен бути ознайомлений під розпис. Якщо він не підписує наказ, то потрібно скласти відповідний акт. В останній робочий день звільнений співробітник отримує на руки розрахунок і всі документи.

Якщо є можливість домовитися з роботодавцем, краще її використовувати і спробувати звільнитися не "по статті», а по власним бажанням або за згодою сторін.

Це оптимальний вихід з ситуації, що склалася, особливо, якщо водій не мав до цього подібних нарікань і не був учасником подібних інцидентів. Після повернення прав ще можна буде влаштуватися знову водієм.