Ang mga probisyon ng kasalukuyang Labor Russian legislation na nagbibigay ng isang vacation worker nang hindi nagbabayad sa inisyatiba na nagmumula sa employer ay hindi ibinigay. Gayunpaman, habang nagpapakita ang kasalukuyang kasanayan, ito, hindi tinawag na bakasyon na sapilitang o sa sarili nitong gastos, ay malawakang inilalapat.

Sa ganitong paraan, sinusubukan ng mga employer na bawasan ang mga gastos na nauugnay sa pagbabayad ng trabaho. At ang mga empleyado, naman ay tahimik na nakikita, isinasaalang-alang ang kalagayang ito ng mga pangyayari na lalong kanahan kaysa sa, halimbawa, ang paggamit ng naturang pamamaraan bilang pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Hindi bayad na bakasyon - ito ba ay isang pamantayan?

Tulad ng itinatag bilang naayos sa sining. 128 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation na may mga regulasyon, bakasyon nang walang pagbabayad ng mga kita ay maaaring ibigay sa isang empleyado batay sa kanyang nakasulat dahil sa pagkakaroon ng iba't ibang kalagayan ng isang kalikasan ng pamilya o iba pang mga dahilan na maaaring ituring na magalang.

Ang tagal ng naturang bakasyon ay itinatag ng kasunduan, na direkta sa pagitan ng employer at ng empleyado.

Bilang karagdagan, ang mga probisyon ng artikulong ito sa tagapag-empleyo ay nagtatalaga ng responsibilidad sa pagbibigay ng batayan ng may-katuturang bakasyon na walang suweldo sa mga kategorya ng mga empleyado bilang:

• Mga taong kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig - hanggang 35 araw (sa pagkalkula ng kalendaryo) bawat taon;
• Accounting retirees sa pamamagitan ng edad - hanggang 14 araw (sa kalkulasyon ng kalendaryo) bawat taon;
• Ang mga mag-asawa, pati na rin ang mga magulang ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay sa pagganap ng mga tungkulin sa militar - hanggang 14 na araw (sa kalendaryo) bawat taon;
• Paggawa ng trabaho ay hindi pinagana - hanggang 16 araw (sa pagkalkula ng kalendaryo) bawat taon;
• Ang karaniwan sa pagkakaroon ng gayong mga dahilan tulad ng pagsilang ng mga bata, ang disenyo ng relasyon sa kasal, ang pagkamatay ng ilan sa mga pinakamalapit na kamag-anak - hanggang 5 araw (sa kalendaryo).

Gayundin, ang tagapag-empleyo ay ipinagkatiwala sa obligasyon na ibigay ang nabanggit na bakasyon sa iba pang mga kaso, na direktang ibinibigay ng batas ng paggawa, iba pang mga gawaing pambatasan, pati na rin ang mga kolektibong kasunduan.

Naka-mount sa sining. 72.2.

Ang panahon ng pangangarap ay hindi kasama sa naayos sa sining. 107. Ang labor code ng Russian Federation at nagdadala ng isang lubusang likas na katangian ng listahan ng mga varieties ng oras ng pahinga, at samakatuwid, sa kaganapan ng isang idle oras, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na sa kanilang mga lugar ng paggawa. Alinsunod dito, sa mga operating table ng mga oras ng pagtatrabaho, ang mga araw ng trabaho ay dapat na maitala sa buong tauhan.

Ayon sa naayos sa sining. 157 TK RF Provisions Ang pagbabayad ng buong downtime ay dapat na ang mga sumusunod:

• Sa pagkakaroon ng mga pangyayari, na kinahinatnan ng kasalanan ng employer - ang halaga ng pagbabayad ay 2/3 ng average na kita ng empleyado.
• Sa pagkakaroon ng mga kadahilanan na hindi nakasalalay nang direkta mula sa employer o ng empleyado - ang halaga ng pagbabayad ay 2/3 ng suweldo o tariff rate.kinakalkula ang katumbas na oras ng idle.
• Sa pagkakaroon ng mga pangyayari, ang kinahinatnan ng kasalanan ng empleyado - ang pagbabayad ng buong panahon ng downtime ay hindi ginawa.

Umalis ng walang bayad

Batay sa modernong. hudisyal na pagsasanay, Ang lahat ng mga pangyayari na nauugnay sa kakulangan ng mga pondo mula sa employer (kahit na dahil sa mga dahilan tulad ng kabiguan upang matupad ang mga obligasyon ng mga counterparties, mga pagbabago sa merkado, ang pagkahulog sa mga presyo, atbp.) Ay dapat maiugnay sa kasalanan ng employer.

Ito ay dahil sa ang katunayan na ang ganitong uri ng pangyayari ay nahulog sa ilalim ng konsepto ng panganib sa entrepreneurial, na isang mahalagang bahagi ng employer na isinasagawa. Ang huli ay tinutukoy ng mga probisyon na may t. 2 ng Civil Code ng Russian Federation bilang isang aktibidad na isinagawa ng isang paksa nang nakapag-iisa at sa panganib nito at naglalayong sistematikong makuha ang mga kita sa ekonomiya.

Bilang karagdagan, naayos sa talata 3 ng sining. 401 ng Civil Code ng Russian Federation Provisions ay envisaged na ang paksa na hindi matupad ang ilang mga obligations sa pag-uugali ng mga gawain ng isang entrepreneurial kalikasan, ay responsable kung hindi ito magsumite ng katibayan na ang kabiguan ay sanhi ng pagkakaroon ng puwersa Ang mga pangyayari sa pagkaalipin, gayon pa man ang mga kaso sa itaas ay itinuturing na isinasaalang-alang.

Kaya, isang simple, na kung saan ay dahil sa resulta ng mga pangyayari na isinasaalang-alang, ay napapailalim sa pagbabayad sa halaga ng 2/3 ng empleyado.

Isang responsibilidad

Ang mga pagkilos ng tagapag-empleyo, na pinasimulan ng mga ito nang nakapag-iisa at may kaugnayan sa direksyon ng mga empleyado sa bakasyon nang hindi pinapanatili ang kanilang kita, kwalipikado bilang mga regulasyon ng batas sa paggawa. Para sa komisyon ng pagkakasala na ito, ang tagapag-empleyo ay napapailalim sa responsibilidad na itinatag ng mga probisyon ng sining. 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, na nagbibigay para sa application sa nagkasala na paksa ng administratibong multa ng mga sumusunod na halaga:

• mula sa 1000 rubles sa 5,000 rubles - para sa mga opisyal;
• sa hanay mula sa 30,000 rubles sa 50,000 rubles - para sa;
• sa hanay mula sa 1000 rubles sa 5,000 rubles - para sa mga entity na nangungunang mga aktibidad sa entrepreneurial na walang pagbuo ng isang legal na entidad.

Ayon sa naayos sa talata 3 ng sining. 2.1 Administrative Code ng mga probisyon ng Russian Federation, ang application ng administratibong mga parusa sa Jurlitsa ay hindi nangangailangan ng awtomatikong pagpapalaya mula sa responsibilidad para sa nakakainis na pagkakasala ng perpetrator ng may kasalanan at kabaligtaran.

Dahil sa ang katunayan na ang mga probisyon na nakapaloob sa administratibong code ng Russian Federation ay hindi itinatag kapag tinutukoy ang parusa ng anumang mga paghihigpit, ang Hukom ay may karapatan na gamitin ang alinman sa mga iniresetang panukalang parusa (kabilang ang limitasyon) sa loob ng balangkas ng kapahintulutan itinatag ng may-katuturang artikulo., isinasaalang-alang ang mga pangyayari na may paglambot at agresibong epekto sa pagkakasala.

Pagtuklas ng mga pagkakasala

Ang patunay ng mga pagkakasala ay posible sa pagkakaroon ng katibayan ng dokumentaryo

Upang maakit ang tagapag-empleyo sa hustisya sa pagbibigay ng sarili niyang inisyatiba sa mga empleyado ng mga pista opisyal nang hindi nagbabayad ng suweldo, kung may katibayan ng dokumentaryo ng paglabag sa batas ng paggawa. Maaaring lumitaw ang ganitong uri ng kumpirmasyon:

• Karagdagang nakasulat na mga order, o ang mga panukala ng tagapag-empleyo tungkol sa disenyo ng mga pahayag ng mga empleyado sa pagkakaloob ng mga pista opisyal para sa kanilang sariling gastos.
• Ang mga pahayag ng mga empleyado sa pagkakaloob ng mga nabanggit na pista opisyal na naglalaman ng gayong mga dahilan tulad ng imposible ng pagbabayad ng mga kita, pagbawas sa pangkalahatang produktibo at kakayahang kumita ng kumpanya, atbp.

Sa pagsasabi ng iba't ibang kalagayan, ang empleyado ay maaaring mangailangan ng mga katapusan ng linggo, maliban sa susunod na bakasyon na ginawa at naaprubahan ng order ayon sa pagkakasunud-sunod. Minsan ang tagapag-empleyo ay obligado na palayain ang isang empleyado sa bakasyon nang walang pag-save sahod At hindi kasama ang kabayaran.

Ang pagtanggi na magbigay ay maaaring magresulta sa pananagutan. Minsan ang pagkakaloob ng naturang panahon at uri ng pahinga ay ang karapatan ng employer. Pag-usapan natin ang legal na mekanismo at legal na regulasyon ng bakasyon nang walang pagkalkula sa pananalapi.

Ano ang bakasyon nang walang nilalaman

Sa ilalim ng konsepto sa pagsasaalang-alang, ito ay nauunawaan ng exemption mula sa pagpapatupad ng isang empleyado ng mga propesyonal na tungkulin na itinalaga sa kanya para sa isang tiyak na panahon sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Kapag ang isang empleyado ay pumupunta sa bakasyon "sa kanyang sariling gastos", walang pera kinakalkula sa ito, ang kabayaran ay hindi isinasaalang-alang at hindi binabayaran.

Nagsusulat ang empleyado ng isang pahayag na naglalaman ng isang kahilingan para sa isang bakasyon, sa iniresetang form.

Dagdag na bakasyon na walang suweldo sa suweldo sa pamamagitan ng order. Ang mga petsa na tinukoy sa mga dokumento ay hindi maaaring ilagay sa likod. Ang order ay tumutukoy sa uri at tagal ng bakasyon. Mahalagang isaalang-alang na ang bakasyon na walang detensyon ay pinapayagan kung may magandang dahilan na itinuturo ng empleyado ang pahayag.

Depende sa tagal, bakasyon na walang detensyon ay nahahati sa panandaliang at pangmatagalan. Ang panandaliang bakasyon ay tumatagal ng hanggang 7 araw, pangmatagalang higit sa 7 araw, isinasaalang-alang ang katapusan ng linggo. Sa pamamagitan ng mutual na kasunduan, ang petsa ng paglabas mula sa bakasyon ay inilipat kung ang trabaho sa labas ng trabaho ay nasa isang maligaya na araw.

Bakasyon nang walang detensyon, legal na pundasyon at pamamaraan para sa pagbibigay

Magbigay ng bakasyon, ang tagapag-empleyo ay maaari lamang mag-aplay para sa isang empleyado sa pamamagitan ng pagsulat at batay sa pagkakasunud-sunod. Sa pahayag, inilalarawan ng empleyado ang mga pangyayari na nagbibigay ng karapatan na umalis, at ang bilang ng mga araw na kailangan mo. Ito ay ipinahiwatig ng bilang mula sa kung saan ang empleyado ay napupunta sa bakasyon at ang bilang ng exit.

Bilang karagdagan sa mabubuting dahilan, direktang tinukoy ng batas, ang tagapag-empleyo ay may karapatang makilala ang magalang at iba pang mga dahilan. Karaniwan sa bakasyon sa iyong sariling gastos, ang empleyado ay umalis para sa mga pangyayari ng isang character ng pamilya. Madalas na mag-aplay para sa bakasyon nang walang suweldo suweldo nagtatrabaho mga ina ng higit pang mga bata bata kapag kailangan nila ng pag-aalaga, at walang posibilidad na kumuha ng sakit na bakasyon. Ang employer ay karaniwang napupunta sa mga retirees, mga buntis na manggagawa at nagbibigay din ng bakasyon.

Sa modernong merkado ng paggawa, ang isang pagsasanay ay binuo kapag ang isang manggagawa ay ipinadala sa bakasyon para sa isang babala bago ang pagbawas sa estado ng organisasyon, ito ay ipinagbabawal na mag-isyu ng gayong bakasyon sa likod. Gayundin, ang isang empleyado bago ang pagbabawas ay maaaring tumangging umalis.

Mahalagang tandaan na sa karanasan sa trabaho ng empleyado na nakasalalay sa taunang bakasyon na may bayad, kabilang ang isang bakasyon "sa sarili nitong gastos" tagal ng hindi hihigit sa dalawang linggo sa panahon ng taon, ang panahon na lumalagpas sa tinukoy na panahon ay hindi kasama sa karanasan. Ang pagkalkula ng pera para sa bakasyon ng ganitong uri na may empleyado ay hindi ginawa. Ang mga katapusan ng linggo para sa tagal ng bakasyon nang walang nilalaman ay hindi nakakaapekto.

Nag-isyu ang tagapag-empleyo ng isang order upang magbigay ng bakasyon sa. naka-install na paraan, Tinutukoy ang mga petsa kapag nag-iiwan ang empleyado at nagbabalik, at nagpapaalam sa empleyado tungkol sa output ng order. Ang order ay naka-imbak sa samahan.

Maximum na panahon ng bakasyon na walang suweldo sa pag-save

Tinutukoy ng code ng paggawa ang obligasyon ng employer na magbigay ng bakasyon ng tinukoy na species sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, o anumang mga empleyado, kung ang mga pangyayari na may kinalaman sa sapilitang pagkakaloob ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo.

Ang pagtanggi na magbigay ng bakasyon sa kasong ito ay isang paglabag sa batas, ang empleyado ay hindi magdusa ng responsibilidad kung ito ay nagbabakasyon nang walang suweldo sa suweldo, na nagpapaalam sa ulo. Ang listahan ng mga pangyayari at grupo ng mga manggagawa ay tinutukoy ng TC RF. Ang tagal ng bakasyon ay limitado sa pamamagitan ng isang tiyak na bilang ng mga araw sa isang taon para sa bawat kategorya ng mga empleyado, o kapag naaangkop na mga pangyayari mangyari.

Ang employer ay may karapatan, batay sa pahayag ng isang empleyado sa pagsulat at isang espesyal na nai-publish na order, upang magbigay ng bakasyon nang walang pagpigil para sa isang tiyak na bilang ng mga araw sa isang taon ng anumang empleyado, sa kasong ito ang mga kinakailangan para sa kung gaano karaming oras ang maghawak ng Panahon ng bakasyon, ang batas ay hindi nagtatatag.

Ang pagbibigay ng mga pista opisyal nang walang pag-iingat ng suweldo ay kinokontrol, maliban sa TC RF, iba pang mga batas at legal na kilos na maaaring magpataw ng ilang mga paghihigpit sa panahon ng bakasyon.

Halimbawa, ang isang pampublikong lingkod ay hindi maaaring kumuha ng walang hanggang bakasyon ng itinuturing na uri. Ang kategoryang ito ng mga empleyado ay pinapayagan na umalis nang walang haba ng hindi hihigit sa isang taon ng kalendaryo. Ito ay isang mahalagang patakaran na itinatag ng pederal na batas "sa serbisyo ng sibil ng estado sa Russian Federation".

Para sa mga empleyado na hindi nauugnay sa serbisyo sa sibil, ang panahon ng bakasyon ay hindi limitado. Espesyal na sitwasyon sa mga indibidwal na kasangkot sa mga pedagogical na gawain. Ang guro ay maaaring pumunta sa hindi bayad na bakasyon upang madagdagan ang mga propesyonal na pedagogical na kwalipikasyon, nang walang limitasyon.

Mga kondisyon para sa pagtanggap ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo

Ang batas sa paggawa ay tumutukoy sa isang pangkat ng mga empleyado na pinahihintulutang umalis nang walang suweldo sa suweldo at binibigyan ng demand, at nagbibigay din sa employer na magpadala ng karapatang umalis sa anumang empleyado, na ibinigay ang mga dahilan na kinikilala nila bilang magalang.

Bilang karagdagan sa listahan ng mga taong umalis sa bakasyon, at ang mga kondisyon kapag ang pagkakaloob ng bakasyon ay isang tungkulin, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtatag ng iba pang mga listahan at kundisyon, isinasaalang-alang ang mga detalye ng trabaho o iskedyul, pagsasama-sama ng mga ito sa mga kolektibong kasunduan, mga order at iba pang mga panloob na regulasyon na nakaimbak sa organisasyon.

Ang employer ay may karapatang magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo ganap na anumang empleyado, bilang karagdagan sa mga species ng mga kategorya, kung kanino ito ay obligado na magbigay ng bakasyon kung ang isang kasunduan ay naabot at ang isang order ay naibigay. Ang manggagawa ay may karapatang lumabas ng bakasyon sa kanyang sariling gastos.

Mga uri ng bakasyon

Ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo, pagpapalabas ng isang order, maaaring tumagal ng:

• pensioners kung patuloy silang nagtatrabaho sa simula edad ng pensiyon - Para sa isang termino ng hindi hihigit sa 14 araw sa isang taon, nang walang pagkalkula;
• mga kalahok sa Great Patriotic War, para sa isang panahon hindi hihigit sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon, nang walang pagkalkula;
• mga mag-asawa, mga ina at ama ng mga tauhan ng militar, o mga empleyado ng mga istruktura ng kapangyarihan na namatay sa panahon ng paglilingkod, kabilang sa isang paglalakbay sa negosyo, o mula sa sakit na natanggap sa panahon ng serbisyo, nang walang pagkalkula - para sa isang panahon ng hanggang 14 na araw sa isang taon;
• disabled - para sa isang term, tagal ng hindi hihigit sa 60 araw sa isang taon, nang walang pagkalkula.

Ayon sa aplikasyon, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng bakasyon sa kaganapan ng pagkamatay ng mga kamag-anak, pagpaparehistro ng kasal, ang kapanganakan ng mga bata - hanggang sa 5 araw, nang walang pagkalkula.

Ang tinukoy na listahan ay hindi sarado. Ang mga batas ng Russian Federation ay binigyan ng karapatang umalis nang walang suweldo sa iba pang mga kategorya ng mga manggagawa, halimbawa:

• mga beterano ng labanan;
• isang may sakit na empleyado na walang sakit na bakasyon;
• buntis na babae;
• mga kandidato at mga miyembro ng mga komisyon ng halalan sa panahon ng halalan;
• mga empleyado ng part-time (o subcomarded);
• mga taong pinagsasama ang trabaho sa pag-aaral;
• iba pang mga kategorya ng mga manggagawa.

Ang mga kolektibong kasunduan at iba pang mga panloob na dokumento ay maaari ring magbigay para sa mga listahan ng mga taong nagtangka upang magbigay ng bakasyon nang walang pagkalkula at iba pang mga karagdagang araw ng pahinga. Ang pagtanggi sa naturang probisyon ay hindi wasto, tulad ng pagkansela ng pagkakasunud-sunod, halimbawa:

• ina o ama, na may dalawa o higit pang bata sa ilalim ng 14 taong gulang - hanggang 14 araw sa isang taon;
• ina ng ina, o ama na nagtataas ng isang bata na walang ina kung ang bata ay hindi higit sa 14 taong gulang - para sa parehong panahon;
• ina o ama, pagpapalaki ng isang bata na may mga kapansanan sa edad na hanggang 14 taong gulang - para sa parehong panahon. Bilang karagdagan sa ina o ama na ito, ang isang may kapansanan ay may karagdagang katapusan ng linggo para sa pangangalaga sa bata o iba pang mga layunin.

Ospital at pasiya sa panahon ng bakasyon at paglabas

Tinutukoy ng batas kung paano pagsamahin ng organisasyon ang ospital at umalis, at tumira sa isang empleyado sa panahon ng bakasyon na walang detensyon.

Kung ang isang buntis na empleyado ay nagpunta sa atas sa panahon ng bakasyon na walang pagpigil, dapat kalkulahin at bayaran ng tagapag-empleyo ang kanyang maternity allowance, kung ito ay nakaseguro. Ang benepisyo ng isang buntis na empleyado ay binabayaran sa isang daang porsiyentong halaga ng average na kita, isinasaalang-alang ang mga oras ng trabaho.

Ang pagbabayad ng sheet ng ospital ay nakasalalay sa tagal ng sakit at isinasaalang-alang ang bilang ng Employee Exit. Kung ang empleyado ay nagkasakit sa oras ng bakasyon, ngunit nakuhang muli bago ang kanyang pagwawakas, ang tagapag-empleyo ay hindi magbabayad ng sakit na bakasyon, dahil ang empleyado ay umalis nang walang suweldo sa suweldo at hinalinhan ng trabaho. Kung ang sakit ay nagsimula sa bakasyon, ngunit ang isang tao ay nakuhang muli matapos ang kanyang katapusan, ang tagapag-empleyo ay obligado na kalkulahin ang mga oras ng pagtatrabaho at bayaran ang sakit na bakasyon, na ibinigay ang bilang kapag natapos ang bakasyon ng empleyado, ayon sa pagkakasunud-sunod.

Responsibilidad para sa pagtanggi na magbigay ng mga pista opisyal nang walang pagpapanatili ng suweldo

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi nagbibigay ng bakasyon nang walang pagkalkula sa mga kaso na direktang ibinibigay ng batas, ang empleyado ay may karapatang mag-aplay sa hukuman. Ang employer ay walang dahilan upang labag sa batas na ilapat ang sukatan ng responsibilidad sa empleyado, nangangahulugan ito na ang empleyado ay maaaring mag-bakasyon, nang hindi isinasaalang-alang ang pagbibigay nito, napapailalim sa abiso ng employer.

Ang abiso ay isinumite sa pagsulat. Ang maling pagtanggi na mag-iwan ng pahintulot sa employer ng mga paglilitis sa hukuman at pagbawi ng kabayaran mula dito, sa kaganapan ng pagkawala ng isang empleyado dahil sa kabiguan ng tagapag-empleyo sa bakasyon. Ang paglabag ay itinuturing na bakasyon sa bakasyon na walang posterior number, sa kasong ito ang petsa ng exit mula sa bakasyon ay inilipat at ang mga karapatan ng empleyado ay inilipat.

Tanong sagot

Libreng online na legal na payo sa lahat ng mga legal na isyu

Magtanong ng isang katanungan nang walang bayad at kumuha ng sagot sa abogado sa loob ng 30 minuto

Magtanong ng isang abogado

Umalis ng walang bayad

Kamusta! Kung ang mga deadline na dapat gawin ng empleyado sa enterprise upang gawin ang kanyang bakasyon nang walang pagpigil. Halimbawa: Ang batang babae ay nagtrabaho sa isang paaralan-2 taon, pagkatapos ay inilipat sa isa pa at nagtrabaho doon para sa halos isang taon, nais na kumuha ng isang holiday sa kanyang sariling gastos para sa taon

Rashid 21.02.2019 15:11.

Magandang araw! Ayon kay Art.128 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation, sabihin natin na ang bakasyon na walang pag-save ng kita ay ibinigay kapag gumaganap ng dalawang kondisyon sa parehong oras: ayon sa nakasulat na pahayag ng empleyado. Iyon ay, ang pahayag ng empleyado ay nagpapahayag ng kanyang kalooban na magpahinga. Gumawa ng isang tagapag-empleyo na hindi karapat-dapat na isulat ang gayong pahayag; Para sa wastong mga dahilan. Ang dahilan ay dapat na wasto para sa empleyado. Samakatuwid, kahit na ang tagapag-empleyo ay napipilitang magsulat ng isang aplikasyon para sa isang bakasyon nang walang suweldo na pinapanatili dahil sa "pag-aayos ng opisina", ipahiwatig ng Labor Inspectorate ang "kakulangan"Pagkatapos suriin ang batas ng paggawa, posible na makilala ang mga dahilan na tinatawag na magalang sa ilang mga legal na kilos: mga pangyayari sa pamilya; Malakas na kalagayan sa kalusugan ng isang malapit na kamag-anak (ama, ina, asawa, asawa, anak na lalaki, anak na babae, katutubong kapatid na lalaki o babae) o tagapag-alaga; Mga wire sa hukbo; Apoy o iba pang kalamidad, na nauunawaan ng isang pamilya o isang malapit na empleyado; Mga pista opisyal, kuwarentenas sa isang institusyon ng mga bata, mga wire sa kampo ng tag-init; pagdaan ng mga pagsusulit sa pagtanggap ng pangalawa mataas na edukasyon. Ulitin: Isaalang-alang ang pinangalanang mga sanhi ng paggalang o hindi, ito ay isang tagapag-empleyo lamang. At, siyempre, may karapatan siyang umakma sa listahang ito.

Sahibotalov Vadim Vladimirovich.

Magtakda ng karagdagang tanong

magandang araw! Sumang-ayon sa kasamahan

Fedorova Lyubov Petrovna.01.03.2019 20:59

Magtakda ng karagdagang tanong

Kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon sa panahon ng pagpapaalis

Magandang araw. Interesado sa susunod na tanong: Ito ay nakaayos sa kumpanya 05/16/2018 Na-dismiss ni. sariling handa 02/07/2019. Ang bakasyon ay walang suweldo na suweldo mula 01/16/2019 hanggang 07.02.2019. Ang pagbabayad ba ng kompensasyon para sa isang di-maaasahang bakasyon? Makakaranas ako ng 21 araw ng bakasyon, ngunit 21 araw ito sa isang araw ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo ... tulungan akong malaman

Igor 13.02.2019 19:13

Magandang araw. Ang kompensasyon ay inilalagay, ngunit ang panahon ay hindi magsasama ng isang panahon ng pananatili sa bakasyon nang walang suweldo sa suweldo. Maging 121 TC:

Sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon, i-on:
aktwal na oras ng trabaho;
ang oras kapag ang empleyado ay talagang hindi gumagana, ngunit para sa kanya alinsunod sa batas ng paggawa at iba pang mga regulatory legal na gawain na naglalaman ng mga patakaran ng batas sa paggawa, isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, mga lokal na regulasyon, kontrata sa paggawa Ang lugar ng trabaho (posisyon) ay pinananatili, kabilang ang oras ng taunang bayad na bakasyon, hindi gumagana piyesta Opisyal, Sabado at Linggo at iba pang mga araw ng pahinga ng empleyado;
ang oras ng sapilitang pagliban sa panahon ng iligal na pagpapaalis o pagtanggal mula sa trabaho at kasunod na pagbawi sa dating gawain;
ang panahon ng pag-alis mula sa gawain ng empleyado na hindi nakapasa sa ipinag-uutos na medikal na pagsusuri ay wala sa kasalanan nito. (bilang susugan ng mga batas ng pederal na 30.06.2006 N 90-фз, napetsahan Nobyembre 25, 2013 N 317-Fz)
ang oras na ibinigay sa kahilingan ng isang empleyado ng bakasyon nang walang suweldo na pinapanatili, hindi hihigit sa 14 araw sa kalendaryo sa panahon ng trabaho. (bilang susugan. Pederal na batas mula 07.22.2008 N 157-FZ)

Dubrovina Svetlana Borisovna.14.02.2019 22:45

Magtakda ng karagdagang tanong

Magandang araw. Kaya, hindi katulad ng iba pang mga bakasyon, umalis nang walang suweldo sa suweldo, ang kabuuang tagal na lumampas sa 14 araw sa kalendaryo sa taong nagtatrabaho, "ilipat" ang katapusan ng taong ito.

Zelepukhin Alexander Mikhailovich.15.02.2019 00:00

Magtakda ng karagdagang tanong

Mga pagbabayad sa pagpapaikli

Magandang hapon! Mangyaring sabihin sa akin ang anumang mga pagbabayad sa akin kapag ang pagputol ng kawani, kung ako ay nasa bakasyon nang walang suweldo suweldo sa aking sariling inisyatiba?

Zaire 01.08.2018 16:12.

Magandang araw! Sa kaso ng pagbawas sa pagpapaalis ng isang empleyado na nasa bakasyon sa kanilang sariling kahilingan, aCT. pangkalahatang mga panuntunan Sa pagpapaalis sa iyong kahilingan. Mga iyon. Pagkalkula para sa ginugol na oras, at mga pagbabayad para sa hindi ginagamit na bakasyon.

Dubrovina Svetlana Borisovna.22.09.2018 17:02

Magtakda ng karagdagang tanong

Oo, tama, sumasang-ayon ako sa iyong kasamahan

Zakharova Elena Alexandrovna.23.09.2018 21:00

Magtakda ng karagdagang tanong

Ang mga sumusunod na artikulo ay magiging kapaki-pakinabang din para sa iyo.

• Ang karapatan ng isang empleyado para sa paggawa sa mga kondisyon na nakakatugon sa mga kinakailangan ng proteksyon sa paggawa
• Karapatan ng mga empleyado upang maghanda at karagdagang bokasyonal na edukasyon
• Garantiya at kompensasyon sa mga empleyado sa kaganapan ng uri ng dugo
• Tinitiyak ang mga empleyado na ipinadala sa isang medikal na pagsusuri
• Garantiya kapag naglilipat ng isang empleyado sa isa pang mas mababang trabaho
• Mga garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na ipinadala sa bokasyonal na pagsasanay o karagdagang edukasyon
• Garantiya at kompensasyon sa kaso ng aksidente sa produksyon at sakit sa trabaho
• Mga benepisyo sa katapusan ng linggo, kompensasyon at iba pang mga pagbabayad sa mga empleyado sa ilang mga kaso ng pagwawakas ng mga kontrata sa trabaho
• Garantiya at kompensasyon para sa likidasyon ng samahan, binabawasan ang bilang o kawani ng mga empleyado ng samahan
• Ang pamamaraan para sa pagbibigay ng mga garantiya at kabayaran sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa edukasyon
• Garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pagtanggap ng pangalawang edukasyon o pagpasok
• Garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na pagsamahin ang trabaho sa pagkuha ng mas mataas na edukasyon, degree
• Mga garantiya sa mga empleyado na inihalal sa mga inihalal na posisyon sa mga katawan ng estado, mga lokal na pamahalaan
• Mga garantiya sa mga empleyado na inihalal sa mga trade union bodies at mga komisyon ng hindi pagkakaunawaan sa paggawa
• Garantiya at kompensasyon sa mga empleyado na kasangkot sa pagpapatupad ng mga pampubliko o pampublikong tungkulin
• Warry Payment sa pagsasama ng mga propesyon (mga post), pagpapalawak ng mga lugar ng serbisyo, pagtaas ng trabaho
• Kabayaran sa mga lugar sa mga lugar na may mga espesyal na kundisyon ng klima
• Responsibilidad ng employer dahil sa paglabag sa tiyempo ng suweldo at iba pang mga halaga dahil sa empleyado
• Pagbibigay ng pagtaas sa antas ng tunay na sahod
• Mga karapatan ng mga empleyado upang matiyak ang proteksyon ng personal na data na nakaimbak sa employer
• Pasahod sa pagpapaunlad ng mga bagong industriya (mga produkto)
• Pasahod sa paggawa ng mga produkto na ibinigay
• Kabayaran kapag gumaganap ng trabaho ng iba't ibang mga kwalipikasyon

Bakasyon na walang suweldo o umalis sa sarili nitong kompanya ng gastos, at sa ilang mga kaso, obligado na ibigay ang kanyang empleyado. Tatalakayin natin ito kapag, kung gaano katagal kailangang gawin at isaalang-alang kung paano ito ayusin.

Basahin sa artikulo:

Sa oras ng bakasyon na walang suweldo suweldo, ang kanyang lugar ng trabaho sa kumpanya ay nananatiling. Kasabay nito, hindi ito nagbabayad ng mga pista opisyal, dahil ang average na kita ay hindi napanatili.

Kapag ang bakasyon na walang suweldo ay kinakailangan

Artikulo 128. Code ng Paggawa Nagtatakda ng mga kaso ng pagbibigay ng pista opisyal nang walang pagpapanatili ng suweldo sa ipinag-uutos sa kahilingan ng empleyado.

Ibigay natin ang mga kasong ito sa talahanayan:

Ang kumpanya ay may karapatan din na magbigay ng isang empleyado na umalis sa kanyang sariling gastos sa kanyang kahilingan para sa anumang iba pang wastong dahilan. Kabilang dito ang mga pangyayari sa pamilya bilang isang sakit o kasal ng isang miyembro ng pamilya na naninirahan sa ibang lungsod at iba pa. Ang kumpanya mismo ay nagpasiya kung ang isa o isa pang dahilan ay may bisa.

Pakitandaan: Ang kompanya ay hindi karapat-dapat na magpadala ng mga empleyado sa bakasyon nang walang suweldo pangangalaga sa pagpapasya nito nang walang pahintulot. Ang mga pagkilos na ito ay lumalabag sa artikulo 5.27 ng administrative code ng Russian Federation. Ang kumpanya at mga opisyal nito, pati na rin ang IP, ay naghihintay para sa mga parusa sa kaso ng pagkilala sa paglabag na ito ng Labor Inspectorate.

Ang direktor ng kumpanya ay gumawa ng isang babala o stratum ito sa halagang 1000 hanggang 5,000 rubles. Para sa isang paulit-ulit na paglabag, ang halaga ay mula sa 10,000 hanggang 20,000 rubles. Gayundin, ang mga direktor ay maaaring mawalan ng karapatan sa loob ng 1 taon hanggang 3 taon.

Ang kumpanya ay naghihintay para sa isang parusa sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles. Ang re-violation ay nagbibigay para sa pagtaas nito sa halaga ng 50,000 hanggang 70,000 rubles.

Ang IP ay maaaring magmulta mula sa 1,000 hanggang 5,000 rubles, at paulit-ulit na labag sa batas na pagkilos ay nanganganib na may multa na 10,000 hanggang 20,000 rubles.

Ayon sa Artikulo 128 ng Kodigo sa Paggawa, mahalagang kondisyon Upang magbigay ng mga pista opisyal nang walang suweldo ay isang inisyatiba ng empleyado. Samakatuwid, ito ay hindi katanggap-tanggap na magpadala ng isang tao sa bakasyon sa sarili nitong gastos dahil sa pansamantalang suspensyon ng mga aktibidad ng kumpanya (post. Mintruda na may petsang Hunyo 27, 1996 No. 40, ang kahulugan ng apela ng Rostov Regional Court ng 14.08.2014 Hindi. 33-10999 / 2014, Cord. 2013 No. 33-611). Sa kasong ito, gumawa ng simple.

Pinakamataas na bakasyon na walang suweldo sa suweldo

Kung ang natitira ay sapilitan, pagkatapos ay ang pinakamataas na tiyempo ng libangan ay nagreregula ng mga probisyon ng batas. Kaya, ang taong may kapansanan ay pinamunuan ng isang tagal ng hanggang animnapung araw ng kalendaryo sa isang taon. Sa pagsilang ng mga bata, kasal o kapag ang isang malapit na kamag-anak ay namamatay, ang tao ay may karapatang mabilang sa bakasyon hanggang sa 5 araw ng kalendaryo.

Kung kinakailangan, ang mga partido ay maaaring dagdagan ang tagal nito malaking dami araw. Ngunit ang mga pagkilos na ito ay tama, hindi ang responsibilidad ng kumpanya.

Kung ang bakasyon ay ibinigay nang walang pagpapanatili ng suweldo, sa kahilingan ng empleyado nang walang mga pambatasan na lugar, ang pinakamataas na termino ay tinutukoy ng pinagsamang koordinasyon ng mga partido. Maaaring mai-install ang panahon: mula sa ilang oras hanggang ilang araw, buwan, taon.

Alagaan ang bakasyon para sa isang panahon ng higit sa 14 araw ng kalendaryo sa taong nagtatrabaho ay hindi kasama sa karanasan, na nagbibigay ng karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon. Ang mga kontribusyon sa seguro ay sinisingil din sa mga social fund, kabilang ang FIU. Nakakaapekto ito sa laki ng pensiyon sa hinaharap.

Minimum na bakasyon sa iyong sariling gastos

Tulad ng nabanggit namin sa itaas, ang bakasyon na walang suweldo ay maaaring ipagkaloob sa loob ng maraming oras. Ang eksaktong halaga ng kanilang account ay dapat magpahiwatig sa isang application ng bakasyon sa libreng form. Batay dokumentong ito Ang mga accountant ay nagbibigay ng order para sa pagkakaloob ng bakasyon (Form No. T-6). Kasabay nito, sa mga seksyon nito "B" at "B" kailangan mong ipasok ang naaangkop na mga graph upang ipahiwatig ang orasan.

Mga detalye tungkol sa pagkakaloob ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo upang pumasok sa seksyon ng VIII ng personal card (Form No. T-2). Idagdag din ang naaangkop na mga detalye.

Sa panahon ng libangan, isang oras na ginugol ng oras, oras na ginugol ng oras.

Halimbawa

Ang isang empleyado ay naka-install na walong oras na araw ng trabaho. Kumuha siya ng bakasyon sa loob ng tatlong oras. Ang oras na ito ay nagpapahiwatig ng talahanayan na "sa" o digit na "16". Mga oras ng pagbubukas - ang code na "i" o isang numero 01 ".

Ang trabaho ay binabayaran ayon sa timbang na ginugol ayon sa talahanayan ng oras.

Pakitandaan: Mayroong dalawang mga pagpipilian sa disenyo ng bakasyon para sa ilang oras.

1. Kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng regular. I-install ang hindi kumpletong mode ng pagtatrabaho sa pangkalahatan (Artikulo 72, 93 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Bilang karagdagan sa kontrata ng trabaho, magparehistro eksaktong oras Ang simula at wakas ng trabaho, pati na rin ang deadline na kung saan ang mode na ito at ang tagal ng linggo ng pagtatrabaho ay itinatag. Sa talahanayan ay nagpapahiwatig ng oras na talagang gumugol ng oras. Suweldo magbayad sa proporsyon sa ginugol oras.
2. Kapag ang isang empleyado ay tumatagal ng isang maikling manatili bihira at sa loob ng maikling panahon. Sa kawalan ng isang tao sa lugar ng trabaho na wala pang apat na oras sa isang araw, gumawa ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo. Ang batas ay hindi naglalaman ng mga probisyon sa pinakamababang tagal nito. Ang pamamaraan para sa pagpaparehistro ay katulad ng pagkumpirma ng dokumento ng bakasyon sa mga araw ng kalendaryo.

Mga dokumento para umalis nang walang pagpapanatili ng suweldo

Parehong ipinag-uutos at bakasyon sa inisyatiba ng empleyado sa kanilang sariling gastos, batay sa kanyang aplikasyon. Ang data ay isasama sa pagkakasunud-sunod sa form No. T-6. Dapat itong lagda ng direktor ng kumpanya. Inilalagay ng empleyado ang kanyang pirma sa pamilyar sa pagkakasunud-sunod.

• Form ng application ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo para sa maraming oras
• Sample vacation application na walang suweldo suweldo para sa ilang oras
• Sample order ng bakasyon nang walang suweldo pangangalaga sa mga araw

Para sa mga pista opisyal sa iyong sariling gastos, ang disenyo ng tala-pagkalkula sa Form No. T-60 ay kinakailangan. Pagkatapos ng lahat, ang mga pista opisyal ay hindi naipon, at ang form ay inilaan para sa mga kalkulasyon sa mga bayad na bakasyon.

Ang data sa tulong na ibinigay ay nagbibigay din ng kontribusyon sa seksyon ng personal card ng VIII o sa isang katulad na nakabuo ng form.

Gayundin, ang mga data na ito ay isinumite sa isang personal na account card sa Form No. T-54 o isang independiyenteng binuo katulad na form.

Feedback mula sa mga pista opisyal sa iyong sariling gastos

Ang kumpanya ay hindi karapat-dapat na mag-ulat ng isang empleyado mula sa bakasyon nang walang suweldo. Posible lamang ito sa susunod na taunang bayad na bakasyon (Art 125 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation).

Nalalapat din ang pagbabawal na ito sa pang-edukasyon at iba pang mga uri ng bakasyon.

Kasabay nito, maaaring i-coordinate ng mga partido ang tanong ng maagang pagbabalik. Ang batas ay hindi nagbabawal sa isang boluntaryong pagbabalik ng isang tao na magtrabaho. Bukod dito, ang parehong kumpanya at ang empleyado nito ay maaaring maging mga initiators.

Ang batas ay hindi rin kumokontrol sa pagkakasunud-sunod ng maagang pagbabalik. Ang kumpanya ay maaaring bumuo ng sarili nitong order. Kasabay nito, ito ay naayos sa mga lokal na regulasyon.

Sa pagsasagawa, gawin ito:

1. Ang initiator ay isang empleyado. Nagsusumite siya ng isang pahayag ng maagang pagbalik sa direktor ng kumpanya sa libreng form.
2. Ang initiator ay ang kumpanya. Ang empleyado ay nakadirekta sa paunawa. Itinuturo niya ang pahintulot nito o hindi pagkakasundo upang bumalik. Kapag natanggap ang pahintulot, maghanda ng isang order sa libreng form tungkol sa maagang pagtigil ng pahinga at pag-access sa trabaho. Ang aktwal na tagal ng kawalan ay nagpapahiwatig ng isang personal na card ng empleyado.

Bakasyon sa iyong sariling gastos

Sa bakasyon na walang suweldo ay may karapatan na mabilang cEO. - Ang tanging empleyado ng kumpanya. Pagkatapos ng lahat ang species na ito Ang natitira ay hindi nakasalalay sa posisyon ng empleyado at ang bilang ng mga kumpanya.

Ngunit isaalang-alang na ang mahabang kakulangan ng direktor ay maaaring malubhang nakakaapekto sa mga gawain ng kumpanya. Obligado ang kumpanya na magsumite ng mga ulat sa buwis at accounting. Para sa panahong ito, kinakailangan upang makahanap ng isang kinatawan na magdadala sa pag-uulat nito, pati na rin ang mga buwis sa pagbabayad at lumahok sa mga aktibidad ng kontrol ng estado ng kompanya.

Labor code ng Russian Federation.

Artikulo 128. Bakasyon nang walang suweldo sa suweldo

Ayon sa mga dahilan ng pamilya at iba pang wastong dahilan, ang isang empleyado para sa kanyang nakasulat na pahayag ay maaaring bigyan ng bakasyon nang walang konserbasyon sa suweldo, ang tagal ng kung saan ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Ang tagapag-empleyo ay obligado batay sa isang nakasulat na pahayag ng empleyado upang magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo:

Mga kalahok sa Great Patriotic War - hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon;
nagtatrabaho pensioners sa katandaan (sa pamamagitan ng edad) - hanggang sa 14 araw ng kalendaryo sa isang taon;
ang mga magulang at mga asawa (mga asawa) ng mga tauhan ng militar, mga empleyado ng mga panloob na gawain ng mga gawain, mga pederal na serbisyo sa sunog, mga awtoridad ng kaugalian, mga empleyado ng mga institusyon at mga katawan ng sistemang penitentiary na namatay o namatay dahil sa pinsala, pagsasaayos o pinsala na nakuha sa pagganap ng mga responsibilidad ng serbisyong militar (serbisyo) o dahil sa sakit na nauugnay sa pagpasa ng serbisyong militar (serbisyo) - hanggang sa 14 araw ng kalendaryo sa isang taon;
paggawa ng hindi pinagana - hanggang 60 araw sa kalendaryo sa isang taon;
mga empleyado sa mga kaso ng kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, ang pagkamatay ng malapit na kamag-anak - hanggang sa limang araw ng kalendaryo;

Kapag ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon sa empleyado nang walang suweldo sa suweldo

sa ibang mga kaso, na ibinigay ng code na ito, iba pang mga batas ng pederal o ng isang kolektibong kasunduan.

Nested file.

• Blangkong order para sa bakasyon nang walang suweldo pangangalaga sa araw.doc.
• Blangkong application para umalis nang walang suweldo sa suweldo para sa ilang oras.doc
• BLANK BLANK BLANK WALANG SALARY PREVEVATION.DOC.
• Sample order ng bakasyon nang walang suweldo pangangalaga sa araw.doc.
• Sample vacation application na walang suweldo suweldo para sa ilang oras.doc.
• Sample vacation application na walang suweldo preservation.doc.

Halos bawat tagapag-empleyo ng hindi bababa sa isang beses ay kailangang tumanggap mula sa isang empleyado ng isang vacation application na walang suweldo suweldo o naiiba - bakasyon sa sarili nitong gastos, tulad ng mga pangyayari sa pamilya. Ano ang pinakamataas na termino sa 2019 maaari kang magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo, at kung paano ayusin ito? Tungkol dito - sa artikulo.

Sa artikulong ito ay makikita mo:

• pinakamataas na Panahon ng Bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa 2019 (TK RF)
• paano ang bakasyon na walang suweldo sa suweldo
• na umaasa na umalis sa sapilitan
• anong mga dokumento ang mag-isyu ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo
• paano paganahin ang bakasyon nang walang suweldo sa suweldo

Ito ay isa sa mga uri ng bakasyon na ibinigay ng code ng paggawa, sa partikular na Artikulo 128. Sa karamihan ng mga kaso, pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga pista opisyal na ibinigay sa kahilingan ng mga empleyado. SA mga partikular na sitwasyon At para sa mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa, ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng bakasyon nang walang pag-save ng mga kita. Sa artikulo matututunan mo kung sino ang mga alalahanin.

Agad na kinakailangan sa bakasyon: dapat ipaalam sa pumunta?

Paano maging kung sa bakasyon na kailangan mo mula bukas? Obligado ba ang tagapag-empleyo na palayain? Paano sa kasong ito ang magbayad ng pahinga?

Sino ang dapat bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa sapilitan

Ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay ng mga empleyado na nakalista sa Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ito ay:

• mga kalahok sa Great Patriotic War;
• nagtatrabaho retirees;
• mga magulang at asawa (mga asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay dahil sa pinsala, pagsasaayos o pinsala, na nakuha sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar o dahil sa sakit na nauugnay sa pagpasa ng serbisyong militar;
• may kapansanan;
• mga empleyado sa kapanganakan ng bata, pagpaparehistro ng kasal, pagkamatay ng mga malapit na kamag-anak.

Ang code ng paggawa, iba pang mga batas sa pederal o isang kolektibong kasunduan ay maaari ring magbigay ng iba pang mga kaso kapag ang tagapag-empleyo ay obligado na magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo. Halimbawa, sa Bahagi 2 ng Artikulo 173 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga kategorya ng mga empleyado na obligadong magbigay bakasyon na walang suweldo sa suweldo May kaugnayan sa pagtanggap ng mas mataas na institusyon sa edukasyon vocational Education. At pag-aaral sa kanila, ito ay:

• inamin ng mga empleyado sa mga pambungad na pagsusulit sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon;
• mga empleyado - mga mag-aaral ng mga sanga ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na bokasyonal na edukasyon;
• mga estudyante ng empleyado sa pagkakaroon ng accreditation ng estado institusyong pang-edukasyon Mas mataas na bokasyonal na edukasyon para sa full-time na edukasyon na pinagsasama ang mga pag-aaral sa trabaho.

Sa Bahagi 2 ng Artikulo 174 ng Labor Code ng Russian Federation, ang mga empleyado na nagtatrabaho ay dapat magbigay bakasyon na walang suweldo sa suweldo May kaugnayan sa pagpasok sa mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon at pagsasanay sa kanila, ito ay:

• inamin ng mga empleyado sa mga pambungad na pagsusulit sa pagkakaroon ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon;
• mga empleyado na nag-aaral sa accreditation ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa full-time na edukasyon, pagsasama-sama ng mga pag-aaral sa trabaho, para sa pagpasa ng intermediate certification.

Sa Bahagi 2 ng Artikulo 286 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, natukoy na kung sa part-time na trabaho ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ng empleyado ay mas mababa kaysa sa tagal ng leave sa pangunahing lugar ng trabaho, ang tagapag-empleyo Sa kahilingan ng empleyado ay nagbibigay sa kanya ng bakasyon na walang suweldo sa naaangkop na tagal.

Ang kasalukuyang batas ay hindi tumutukoy sa mga batayan para sa pagtangging tawagan ang mga kategorya ng mga manggagawa sa pagbibigay ng bakasyon nang hindi pinapanatili ang nilalaman.

Pagbibigay ng mga pista opisyal sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido sa anumang empleyado

Ayon sa mga dahilan ng pamilya at iba pang wastong mga dahilan, ang isang empleyado para sa kanyang nakasulat na pahayag ay maaaring bigyan ng bakasyon na walang konserbasyon sa suweldo, ang tagal na tinutukoy ng kasunduan ng empleyado at ang tagapag-empleyo (bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ). Narito ang isang sample ng naturang pahayag.

Kapag isinasaalang-alang ang mga aplikasyon, ang pansin ay nakuha sa mga partikular na kalagayan na naging sanhi ng pangangailangan para sa gayong bakasyon. Matapos ang lahat, ang pagkakaloob ng bakasyon na walang konserbasyon sa suweldo sa batayan ng Bahagi 1 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang tama, at hindi ang obligasyon ng employer, kaya may karapatang tumangging magbigay ng empleyado . Kasabay nito, dapat isaalang-alang ng tagapag-empleyo ang parehong mga dahilan ng mga dahilan na tinukoy ng empleyado sa aplikasyon at ang posibilidad na magdulot ng organisasyon ng pinsala sa kaganapan ng bakasyon.

Sa mga kaso kung saan ang tagapag-empleyo ay obligadong magbigay bakasyon na walang suweldo sa suweldoAng empleyado ay nangangailangan din ng pahayag

Ang isang indikasyon ng pahayag ng bakasyon nang walang nilalaman ng naaangkop na wastong dahilan ay sapilitan, bagaman nakakaapekto ito sa privacy ng empleyado. Ang impormasyon na naging sikat na tagapag-empleyo ay personal na data ng empleyado. Samakatuwid, ang kanilang imbakan, pagproseso at paggamit ay dapat isagawa alinsunod sa mga kinakailangan ng Kabanata 14 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pederal na batas ng Hulyo 27, 2006 No. 152-FZ "sa personal na data" at iba pang pederal MGA BATAS

Sa ilalim ng mga pangyayari sa pamilya at iba pang magalang na target \u003d "_ blank" ay nangangahulugang ilang mga kaganapan at mga pangangailangan sa lipunan na lumitaw sa personal na buhay ng empleyado. Ang tagapag-empleyo ay nagpapadala ng empleyado sa bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa sarili nitong inisyatiba.

Ang mga taong nagdadala ng mga bata ay maaaring magkaroon ng karagdagang bakasyon nang walang konserbasyon ng suweldo, kung ibinigay sa pamamagitan ng kolektibong kasunduan (Art. 263 ng Labor Code ng Russian Federation)

Bilang karagdagan sa code ng paggawa, ang obligasyon ng employer na magbigay ng bakasyon nang walang suweldo sa ilang mga empleyado ay itinatag sa mga sumusunod na batas ng pederal:

• mula 26.11.96 No. 138-Fz - indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan sa panahon ng halalan sa mga lokal na pamahalaan;
• mula 09.01.97 No. 5-фз - bayani ng sosyalistang paggawa at buong cavaliers ng pagkakasunud-sunod ng kaluwalhatian ng paggawa;
• mula 12.06.02 No. 67-фз - pinagkakatiwalaang mga tao ng kandidato sa panahon ng reperendum;
• mula Enero 10, 2012 No. 19-Fz - indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan ng Pangulo ng Russian Federation (pinagkakatiwalaang mga tao ng kandidato, mga miyembro ng Komisyon sa Halalan na may karapatan ng isang deliberative na tinig);
• mula 05/18/05 No. 51-Fz - sa mga indibidwal na kalahok sa proseso ng halalan ng Deputies ng Estado Duma (mga trustee ng kandidato, mga miyembro ng komisyon ng halalan na may karapatan ng isang deliberative na tinig);
• mula 27.05.98 No. 76-Fz - mga asawa ng mga tauhan ng militar na may kaugnayan sa isang bahagi ng isang bakasyon na lumalampas sa tagal taunang pista opisyal sa pangunahing lugar ng kanilang trabaho;
• mula 15.01.93 No. 4301-1 - Mga Bayani Uniong Sobyet, Mga bayani ng Russian Federation at buong cavaliers ng Order of Glory (dagdag na bakasyon para sa isang panahon ng hanggang sa tatlong linggo sa isang taon sa isang maginhawang oras para sa kanila)

Dokumentaryo dekorasyon ng bakasyon.

Ang bakasyon na walang suweldo ay binibigyan ng empleyado batay sa isang aplikasyon. Sa loob nito, ipinapahiwatig nito ang petsa ng pagsisimula at tagal ng bakasyon, pati na rin ang mga pangyayari, bilang isang resulta kung saan kailangan niya ang bakasyon na ito. Kasama ang pahayag, maaari kang magsumite ng mga dokumento (kanilang mga kopya) na nagpapatunay sa mga pangyayari na tinukoy dito.

Ang pahintulot ng tagapag-empleyo sa pagkakaloob ng naturang bakasyon ay ibinibigay ng order (order) sa Form No. T-6. Sa kanya, ang empleyado ay dapat pamilyar sa pagpipinta. Ang pagkakasunud-sunod (pagtatapon) ay dapat na tinukoy:

• apelyido, unang pangalan, patronymic ng empleyado;
• sanhi ng bakasyon;
• ang petsa ng mga prinsipyo at ang tagal ng mga pista opisyal.

Ang impormasyon tungkol sa nakatalagang bakasyon ay naitala sa personal card ng empleyado (Form No. T-2 1) at ang Tab Time Accounting (Form No. T-12 o T-13 1).

1: Ang mga pinag-isang form na ito ay inaprubahan ng resolusyon ng Statistics Committee ng Russia noong Enero 05.01.04 No. 1.

Sa talahanayan, ang oras ng bakasyon na walang suweldo ay nabanggit sa pamamagitan ng "bago" code, kung ang bakasyon ay ibinibigay ayon sa pahintulot ng employer, o ang "Oz" code, kung ang empleyado ay nasa bakasyon batay sa mga probisyon ng kasalukuyang batas ng Russian Federation 2.

2: SINO legend. Ang mga ito ay ibinigay sa talahanayan ng Operating Time Accounting sa Form No. T-12.

Tagal ng bakasyon

Ang tagal ng bakasyon na walang suweldo para sa mga dahilan ng pamilya at iba pang mga wastong dahilan ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Ang tagal ng bakasyon na walang suweldo pangangalaga sa kaganapan na dapat isumite ito ng tagapag-empleyo, ay tinutukoy ng pederal na batas, na ibinigay sa gayong bakasyon. Pinakamataas na panahon ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo sa 2019 sa pamamagitan ng TK RF Pinangunahan namin ang talahanayan sa ibaba.

Ang isang empleyado ay maaaring matakpan ang bakasyon sa anumang oras nang walang suweldo suweldo. Bilang karagdagan, ang ganitong bakasyon ay ibinibigay nang walang komunikasyon sa iba pang mga pista opisyal.

Bakasyon na walang suweldo at taunang bayad na bakasyon

Oras na ibinigay sa kahilingan ng empleyado bakasyon na walang suweldo sa suweldo, Hindi hihigit sa 14 araw sa kalendaryo sa panahon ng trabaho, kasama ito sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang pangunahing bayad na bakasyon (Artikulo 121 ng Labor Code ng Russian Federation). At kung ang tagal ng leave na walang suweldo na pinapanatili ay lumampas sa 14 araw ng kalendaryo sa panahon ng trabaho, ang panahong ito ay hindi kasama sa tinukoy na karanasan sa trabaho. Nangangahulugan ito na ang petsa ng pagtatapos ng taon ng pagtatrabaho, kung saan ang empleyado ay binibigyan ng isang taunang bayad na bakasyon ay lilipat sa angkop na bilang ng mga araw ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo.

Ang employer sa kanyang sariling inisyatiba ay hindi maaaring magpadala ng mga manggagawa sa bakasyon sa sarili nitong gastos dahil sa kakulangan ng trabaho na tinukoy ng kontrata sa trabaho. Sa katunayan, ayon sa Artikulo 128 ng Code ng Paggawa ng Russia, ang gayong bakasyon ay ibinibigay lamang batay sa pahayag ng empleyado, na nagpapahiwatig ng mga sanhi ng isang personal na kalikasan.

Ang sapilitang direksyon sa administratibong bakasyon ay isang paglabag sa batas ng paggawa, kung saan, ayon sa Artikulo 5.27 ng administratibong code ng Russian Federation, ang isang parusang administratibo ay ibinigay:

• para sa mga opisyal - sa halaga ng 1000 hanggang 5000 rubles;
• ang mga taong nakikibahagi sa mga aktibidad sa entrepreneurial na walang edukasyon legal na entidad- mula sa 1000 hanggang 5000 rubles. (o administratibong suspensyon ng mga aktibidad para sa hanggang 90 araw);
• legal na entidad - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles. (o administratibong suspensyon ng mga aktibidad para sa hanggang 90 araw).

Ang paglabag sa batas ng paggawa at proteksyon sa paggawa ng isang opisyal na dating napailalim sa parusang administratibo para sa isang katulad na pang-administratibong pagkakasala ay nangangailangan ng diskwalipikasyon sa loob ng isang taon hanggang tatlong taon.

Kung ang employer ay walang kakayahan na magbigay ng trabaho sa paggawa ng trabaho, dapat niyang ayusin ang simple, na ang oras ayon sa Artikulo 157 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation, ang empleyado ay dapat bayaran. Bukod dito, ang oras ng downtime dahil sa kasalanan ng employer ay binabayaran sa halaga ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng average na suweldo ng empleyado. At ang oras ng downtime para sa mga dahilan na hindi nakasalalay sa tagapag-empleyo at ang empleyado ay binabayaran sa halaga ng hindi bababa sa dalawang-katlo ng rate ng taripa, ang suweldo (okasyon ng suweldo) na kinakalkula sa proporsyon sa idle time

Halimbawa 1.
Ipagpalagay para sa layunin ng pagbibigay ng taunang bayad na bakasyon para sa taon ng trabaho ng empleyado v.v. Si Petrov ay tumatagal mula Nobyembre 1, 2018 hanggang Oktubre 31, 2019. Sa panahon ng trabaho, ang empleyado ng apat na beses ay umalis nang walang pagpapanatili ng suweldo: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang Hunyo 17 at mula Hulyo 6 hanggang Hulyo 9 - 22 araw lamang ng kalendaryo. Kung hindi siya pumunta sa bakasyon sa kanyang sariling gastos, ang isang karapatan sa isa pang bayad na bakasyon ay makakatanggap mula Nobyembre 1, 2019. Ngunit dahil ang tagal ng hindi bayad na bakasyon sa panahon ng trabaho ay lumampas sa 14 araw ng kalendaryo, ang petsa ng pagtatapos nito ay inilipat ng 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw). Samakatuwid, ang karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon mula sa empleyado ay babangon mula Nobyembre 9, 2019. Ang susunod na taon ng pagtatrabaho sa I.I. Magsisimula ang Ivanova mula sa ika-1, ngunit mula Nobyembre 9, 2019.

Kaya, kung ang kabuuang tagal ng bakasyon na walang suweldo sa suweldo sa panahon ng manggagawa ay nagkakahalaga ng higit sa 14 araw ng kalendaryo, pagkatapos ay kapag kinakalkula ang karanasan na ibinigay ng karapatan sa isang taunang bayad na bakasyon, araw ng kalendaryo simula sa ika-15.

Ang oras na ibinigay sa kahilingan ng isang manggagawa sa bakasyon na walang suweldo sa suweldo ay maaaring kasama sa namamahala karapatan sa taunang pangunahing karanasan sa trabaho sa bakasyon sa loob ng 14 araw ng kalendaryo sa panahon ng trabaho (Artikulo 121 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation)

Halimbawa 2.
Manager i.i. Si Ivanov ay nagtatrabaho sa Delta LLC mula Pebrero 20, 2019. Ang mga pista opisyal sa sarili nitong gastos noong 2013 ay ipinagkaloob sa kanya ng apat na beses: mula Abril 6 hanggang 10, mula Mayo 18 hanggang 27, mula Hunyo 15 hanggang Hunyo 17 at mula Hulyo 6 hanggang Hulyo 9 - 22 araw lamang ng kalendaryo. At Agosto 10, 2019 I.I. Nag-fired si Ivanov sa kanyang sariling kahilingan.
Ang Accountant LLC "Delta" ay tinutukoy ang bilang ng mga araw ng bayad na bakasyon, kung saan ang kabayaran ay nakasalalay sa mga sumusunod.
Ang tagapamahala ay nagtrabaho sa isang organisasyon mula Pebrero 20 hanggang Agosto 10, 2019, na 5 buwan 19 araw. Sa bakasyon na walang suweldo sa suweldo sa panahon ng tinukoy na panahon, ito ay 22 araw ng kalendaryo, na may 8 araw ng kalendaryo (22 araw - 14 na araw) ay dapat na hindi kasama mula sa karanasan sa trabaho na nagbibigay ng karapatang umalis. Samakatuwid, ang karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa bakasyon, ay 5 buwan 11 araw.

Kapag kinakalkula ang tiyempo ng trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa isang proporsyonal na karagdagang bakasyon o kabayaran para sa bakasyon sa panahon ng pagpapaalis, labis, ang mga bahagi na mas mababa sa kalahati ng buwan ay hindi kasama mula sa pagbilang, at labis na bumubuo ng hindi bababa sa kalahati ng buwan bilugan sa isang buong buwan. Ito ay itinatag ng Clause 35 ng mga patakaran sa susunod at karagdagang mga dahon, na inaprobahan ng NKTS ng USSR 30.04.30 No. 169 (ginamit sa bahagi, hindi salungat sa code ng paggawa ng Russian Federation). Sa pagsasaalang-alang sa panuntunang ito, pati na rin ang mga probisyon ng Bahagi 1 ng Artikulo 423 ng Labor Code ng Russian Federation, ang kabayaran ay dapat bayaran para sa 5 buwan.

Ang bilang ng mga araw na hindi ginagamit sa panahon ng organisasyon sa organisasyon ng mga araw ng bakasyon ay tinutukoy batay sa pagkalkula ng 2.33 araw ng bakasyon para sa 1 buwan (Rostrud's mga titik na may petsang Hulyo 26, 2006 Hindi. 1133-6 at mula 06/23/06 Hindi. 944-6).

Sa sitwasyon na isinasaalang-alang, ang bilang ng mga araw ng bakasyon kung saan ang kabayaran ay nakasalalay, katumbas ng 11.65 araw (2.33 araw x 5 buwan).

Talahanayan. Bakasyon nang walang suweldo sa suweldo: Ang pinakamataas na termino sa 2019 sa TK RF.

Ang mga empleyado na bakasyon na walang suweldo ay kinakailangan	Tagal ng bakasyon
Mga kalahok sa Great Patriotic War.	Hanggang sa 35 araw ng kalendaryo sa isang taon
Nagtatrabaho pensioners sa lumang edad (sa pamamagitan ng edad)
Mga magulang at mga asawa (mga asawa) ng mga tauhan ng militar na namatay o namatay dahil sa pinsala, pagsasaayos o pinsala, na nakuha sa pagganap ng mga tungkulin sa serbisyo militar, o dahil sa sakit na nauugnay sa pagpasa ng serbisyong militar	Hanggang sa 14 araw ng kalendaryo sa isang taon
Paggawa ng Disabled.	Hanggang sa 60 araw ng kalendaryo sa isang taon
Mga empleyado sa kapanganakan ng isang bata, pagpaparehistro ng kasal, ang pagkamatay ng mga malapit na kamag-anak	Hanggang sa 5 araw ng kalendaryo para sa bawat batayan
Inamin ng mga empleyado sa mga pambungad na pagsusulit sa mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon	15 araw ng kalendaryo
Mga empleyado - mga tagapakinig ng mga sanga ng paghahanda ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon sa kaganapan ng mga pagsusulit sa graduation	15 araw ng kalendaryo
Mga empleyado, mga mag-aaral sa pagkakaroon ng accreditation ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon ng mas mataas na propesyonal na edukasyon para sa full-time na edukasyon, pagsasama-sama ng pag-aaral sa trabaho, sa mga kaso:	15 araw ng kalendaryo sa taon ng paaralan 4 na buwan
	1 buwan
- Pagpasa sa huling pagsusulit ng estado
Inamin ng mga empleyado sa mga pambungad na pagsusulit sa pagkakaroon ng mga institusyong pang-edukasyon ng estado ng pangalawang bokasyonal na edukasyon	10 araw ng kalendaryo
Mga empleyado na pinag-aralan sa accreditation ng estado ng mga institusyong pang-edukasyon ng pangalawang bokasyonal na edukasyon para sa full-time na edukasyon, pagsasama-sama ng mga pag-aaral sa trabaho, sa mga kaso:	10 araw ng kalendaryo sa taon ng paaralan 2 buwan
- Pagpasa ng intermediate certification;	1 buwan
- Paghahanda at proteksyon ng huling kwalipikadong trabaho at pagpasa sa huling pagsusulit ng estado;
- Kumpletuhin ang huling pagsusulit
Part-time, na ang tagal ng taunang bayad na bakasyon ay mas mababa kaysa sa tagal ng bakasyon sa pamamagitan ng pangunahing lugar ng trabaho	Ang pagkakaiba sa mga araw ng kalendaryo sa pagitan ng tagal ng mga bakasyon

Araw bakasyon na walang suweldo sa suweldo Ganap na hindi kasama mula sa tinatayang panahon kapag kinakalkula ang average na kita, hindi alintana ang tagal nito. Ang batayan - subtalata "e" ng sugnay 5 ng mga probisyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng average na sahod, na inaprobahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Disyembre 24, 2007 Hindi. 922 (simula dito tinutukoy bilang Regulasyon).

Halimbawa 3.
Ginagamit namin ang data ng halimbawa 2. Ang suweldo ng Manager LLC Delta I.I. Ivanova para sa panahon mula Pebrero 20 hanggang Hulyo 31, 2019 ay umabot sa 92,000 rubles. Ang empleyado ay nagtrabaho sa iskedyul ng limang araw na linggo ng pagtatrabaho. Ang mga kita sa gitnang araw para sa pagbabayad ng kompensasyon para sa hindi ginagamit na bakasyon ay kinakalkula sa nakalipas na 12 buwan ng kalendaryo (Bahagi 2 at 3 ng Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 2 at 4 ng mga probisyon). Kasabay nito, ang halaga ng sahod na naipon sa panahon ng tinatayang panahon ay hinati ng 12 at sa pamamagitan ng 29.4 (buwanang buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo) (Artikulo 139 ng Labor Code ng Russian Federation at talata 10 ng regulasyon). Gayunpaman, i.i. Ang Ivanov sa panahon ng pag-areglo ay nasa bakasyon nang walang suweldo sa suweldo. Samakatuwid, ang average na kita sa araw ay kinakalkula sa sumusunod na order. Ang halaga ng aktwal na naipon na suweldo para sa tinatayang panahon ay dapat na nahahati sa halaga ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.4), na pinarami ng bilang ng ganap na ginugol na mga buwan ng kalendaryo, at ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa hindi ganap na ginugol na mga buwan ng kalendaryo . Bukod dito, ang bilang ng mga araw ng kalendaryo sa isang hindi ganap na ginugol na buwan ng kalendaryo ay kinakalkula sa pamamagitan ng paghahati ng average na buwanang bilang ng mga araw ng kalendaryo (29.4) sa bilang ng mga araw ng kalendaryo ng buwan at pagpaparami sa bilang ng mga araw ng kalendaryo sa bawat oras na ginugol sa sa buwang ito (para. 2 at 3. 10 mga posisyon).
Kaya, ang average na araw na kita ng Manager LLC Delta ay 679.77 rubles. , kung saan 28 araw, 30 araw, 31 araw, 30 araw, 31 araw. - Bilang ng mga araw ng kalendaryo sa Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo 2009, ayon sa pagkakabanggit, at 9 araw, 25 araw, 21 araw, 27 araw, 27 araw. - Ang bilang ng mga araw ng kalendaryo ay nagtrabaho noong Pebrero, Abril, Mayo, Hunyo at Hulyo, ayon sa pagkakabanggit.
Ang halaga ng kompensasyon para sa hindi nagamit na bakasyon para sa 11.65 araw ay umabot sa 7919.32 rubles. (679.77 rubles. 11.65 araw).

Piyesta Opisyal na walang suweldo sa suweldo, na umaasa sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa sa sapilitang batayan batay sa Bahagi 2 ng Artikulo 128 ng Labor Code ng Russian Federation, ay kasama sa karanasan sa trabaho, na nagbibigay ng karapatan sa taunang bayad na bakasyon anuman ang tagal.

Pag-on ng bakasyon nang walang suweldo sa suweldo sa karanasan sa trabaho, na isinasaalang-alang kapag inireseta ang pensiyon

Ang panahon kapag ang manggagawa ay nasa bakasyon na walang suweldo, ay hindi maisasama sa kanyang karanasan sa seguro, na isinasaalang-alang kapag nagtatalaga ng isang pensiyon. Pagkatapos ng lahat, ang karanasan sa seguro ay kinabibilangan ng mga panahon ng trabaho, kung saan ang mga premium ng seguro ay binabayaran sa FIU (talata 1 ng Artikulo 10 ng Pederal na Batas No. 173-Fz "sa mga pensiyon sa paggawa sa Russian Federation").

Kung ang empleyado ay nasa bakasyon sa kanyang sariling gastos, hindi nagtatrabaho, hindi nakatanggap ng suweldo, ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring makaipon at magbayad ng mga kontribusyon sa seguro sa FIU sa panahong ito.

Warranty worker sa bakasyon nang walang suweldo pangangalaga

Karaniwan, ang isang empleyado ay hindi maaaring ma-fired sa inisyatiba ng employer Sa panahon ng kanyang pananatili sa gayong bakasyon. Mula sa ilalim ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, ang empleyado ay hindi maaaring ma-fired sa inisyatiba ng employer sa panahon ng kanyang pamamalagi sa bakasyon, maliban sa kaso ng likidasyon ng organisasyon o pagwawakas ng indibidwal na negosyante.

Sa hindi bayad na bakasyon para sa empleyado, bilang isang panuntunan, ang lugar ng trabaho ay pinananatili (posisyon) (Art 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation)

Kung ang isang empleyado ng organisasyon, na nasa bakasyon na walang suweldo, nagkasakit at nagdala ng dahon ng ospitalT. pagbabayad sa kanya ng isang pansamantalang manwal ng kapansanan. Hindi kinakailangan ang organisasyon. Pagkatapos ng lahat, ang manwal na ito ay hindi itinalaga sa taong nakaseguro sa panahon ng kanyang paglabas mula sa pagtatrabaho nang may ganap o bahagyang pagpapanatili ng suweldo o walang bayad alinsunod sa batas ng Russian Federation. Siyempre, maliban sa mga kaso ng kapansanan ng empleyado dahil sa sakit o pinsala sa panahon ng taunang bayad na bakasyon. Ito ay nakasaad sa subtalata 1 ng talata 1 ng Artikulo 9 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 Hindi. 255-Fz.

Kung sa panahon ng bakasyon na walang suweldo sa pag-save ang babaeng manggagawa ay nagpunta sa atas, ang tagapag-empleyo ay obligado na magbayad para sa pagbubuntis at panganganak, dahil ang empleyado ay tumutukoy sa mga taong nakaseguro. Bukod dito, ang bakasyon na walang suweldo ay dapat na magambala mula sa simula ng pagbubuntis at panganganak. Ang mga benepisyo sa pagbubuntis ay binabayaran ng isang empleyado sa halagang 100% ng average na kita (talata 1 ng Art. 11 ng pederal na batas ng Disyembre 29, 2006 No. 255-Fz).

Sa kawalan ng mga manggagawa sa tinatayang panahon at sa kanya talaga naipon sahod at aktwal na ginugol araw ng average na kita ay dapat na kinakalkula batay sa isang bukas na suweldo, ang tariff rate ng itinatag empleyado ng discharge, isang okasyon ng suweldo, MONETARY CONTENT (REMUNERATION). Ang batayan ay talata 11 ng mga probisyon sa mga detalye ng pamamaraan para sa pagkalkula ng mga pansamantalang benepisyo sa kapansanan, para sa pagbubuntis at panganganak sa mga mamamayan na napapailalim sa sapilitang panlipunang seguro na inaprubahan ng utos ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 15, 2007 Hindi. 375 4.

Sa panahon na ang manggagawa ay nasa isang hindi nabayarang bakasyon, mayroon siyang karapatan sa pamantayan pagbabawas ng buwisna ibinigay sa Artikulo 218 ng Kodigo sa Buwis ng Russian Federation. Pagkatapos ng lahat, ang mga pagbabawas na ito ay ibinibigay sa nagbabayad ng buwis para sa bawat oras ng panahon ng buwis sa pamamagitan ng pagbawas ng base ng buwis ng bawat buwan sa naaangkop na hanay ng pagbawas. Kung sa ilang buwan ang nagbabayad ng buwis ay walang kita, ang mga deductions ng karaniwang buwis ay nagtipon mula sa simula ng panahon ng buwis.

Kung ang isang mamamayan ay hindi maaaring magtrabaho dahil sa ang katunayan na may mga problema sa isang pamilya o kalusugan, maaari niyang malaman kung ano ang maximum na petsa ng bakasyon sa sarili nitong gastos sa code ng paggawa ay umiiral sa 2019 at kung paano magsulat ng isang pahayag para sa hepe.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi sa O. karaniwang pamamaraan Solusyon mga legal na isyuNgunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ito ay mabilis ko. AY LIBRE!

Dapat na ibigay ang taunang bayad na bakasyon sa bawat manggagawa. Gayunpaman, sa ilang mga kaso ito ay hindi sapat. Ang ganitong uri ng bakasyon ay isang panlipunang garantiya para sa mga manggagawa.

Unang data

Ang pagkakaloob ng mga pista opisyal sa sarili nitong gastos ay isinasagawa:

1. Pagkatapos ng empleyado ay isang pahayag. Ang employer mismo ay gumagawa ng desisyon at hindi laging positibo.
2. Hindi mahalaga kung ang isang mamamayan ay nagpunta sa bakasyon sa kasalukuyang taon.
3. Ang suweldo para sa panahong ito ay hindi sinisingil.

Ang oras ng bakasyon ay itinatag nang isa-isa sa bawat kaso.

Ano ito

Walang pag-save ng kita, ang isang karagdagang pahinga ay maaaring iharap, na isang uri ng panlipunang garantiya. Ang pamamaraan para sa pagkakaloob ng libangan ay enshrined sa Artikulo 128, pati na rin ang iba pang mga artikulo ng TC RF.

Ang panahon ng pagpapalaya mula sa mga tungkulin sa paggawa ay maaaring naiiba, ito ay tinutukoy ng kasunduan ng parehong partido. Upang makakuha ng bakasyon, dapat itala ng empleyado ang angkop na application na tinutugunan sa pinuno ng samahan.

Maaari kang umalis lamang pagkatapos na mapirmahan ang resolution, kung saan ang direktor ay nagsasaad na ito ay hindi laban sa pagkakaloob ng bakasyon sa sarili nitong gastos ng isang tiyak na tagal.

Mayroong iba't ibang mga lugar para sa pagbibigay ng bakasyon, ang ilan sa mga ito ay magalang, ang iba - hindi.

Kaya, ang boss ay maaaring tumangging palayain kung ang empleyado ay nagtipon sa isang turista, o nais na gumugol ng oras sa kanyang pamilya, pumunta sa amusement park at ipagdiwang ang kaarawan ng bata.

Sino ang inilagay

Ang ilang mga mamamayan ng karagdagang bakasyon ay umaasa sa sapilitan:

Ang karagdagang pag-alis ay maaaring makatanggap ng mga miyembro ng mga komisyon ng halalan. Ang bilang ng mga araw ay tinutukoy batay sa kung gaano karaming oras ang gagawin nila.

Alinsunod sa pederal na batas "sa mga beterano", ang karapatan sa karagdagang bakasyon ay:

1. Mga taong nakatanggap ng kapansanan sa panahon ng digmaan.
2. Mga beterano ng anumang labanan.
3. Ang mga taong nakatanggap ng isang tanda "isang residente ng Blocade Leningrad".
4. Mamamayan na nasa dakilang patriotic War. Nagsagawa sila ng trabaho sa mga pasilidad sa pagtatanggol sa hangin.

Ang karapatan na walang bayad na pahinga ay may mga taong nagbigay ng dahon ng ospital dahil sa isang malubhang pinsala sa kalusugan na nakakasagabal.

Anong mga regulasyon ng regulasyon ang kinokontrol

Ang pangunahing bahagi ng ligal na relasyon sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo ay pinamamahalaan ng Kodigo sa Paggawa.

Ang pagkakaloob ng hindi nabayarang bakasyon ay isinasagawa alinsunod sa mga sumusunod na kaugalian ng TC RF:

Iba pang mga regulasyon na nagtatatag ng pamamaraan para sa pagbibigay ng karagdagang pahinga:

Sa bakasyon ay hindi kasama ang mga pista opisyal, na dapat magbigay ng garantisadong pahinga. Kung binibilang mo ang mga araw na ito, ang mga kita ay hindi wastong kinakalkula.

Kaya, kung ang isang tao ay kumuha ng hindi nabayarang bakasyon mula 3 hanggang 10 ay maaaring, pagkatapos ay sa Mayo 9 - ang araw ng estado, hindi isinasaalang-alang.

Mga Tampok ng Resibo

Kumuha ng karagdagang - hindi bayad na bakasyon, ang isang empleyado ay maaari lamang sa kanyang sariling inisyatiba. Ang isang pahayag ay iginuhit kung saan ang dahilan para sa exemption mula sa trabaho ay dapat na tinukoy na ang tagapag-empleyo ay maaaring magpasya.

Din prescribed pinaghihinalaang oras. Ang pagkakaroon ng isang pahayag, ang direktor ng kumpanya ay nagbabasa sa kanya, pagkatapos ay inilalagay niya ang kanyang pirma at ang salitang "hindi ako tututol" o "hindi ako masigasig."

Mga tuntunin ng probisyon

Kung naaprubahan ang bakasyon, ang data dito ay ginawa sa isang espesyal na order sa anyo ng T6, pati na rin sa personal na card ng empleyado at ang talahanayan ng accounting ng oras na ginugol sa lugar ng trabaho.

Pagkuha ng bakasyon hanggang sa 14 na araw ang isang mamamayan ay maaaring may linya na may kolektibong kasunduan, kung:

1. Ito ang magulang ng dalawa at mas maliliit na bata sa ilalim ng edad na 14.
2. Itinaas ang isang bata ng isang taong may kapansanan sa ilalim ng 18.
3. Siya ay isang nag-iisang ina, at ang bata ay hindi naging 14 taong gulang.
4. Siya ay isang awit na ama.

Upang makakuha ng pahintulot na umalis sa mga taong nag-aasawa, o naging mga magulang, kinakailangan upang ihanda ang may-katuturang mga dokumento. Dahil ang mga dokumentong ito ay wala sa panahon ng pagsulat ng aplikasyon, ang mga ito ay ibinigay sa ibang pagkakataon.

Ang tagal ng maximum na bakasyon sa sarili nitong gastos sa code ng paggawa ng Russian Federation

Ang isang empleyado ay maaaring makatakas sa kanyang sariling kahilingan sa hindi bayad na bakasyon, ngunit ang batas ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga araw:

Ang bilang ng mga araw ng pahinga ay ipinahiwatig sa pahayag. Sa pamamagitan ng pag-expire ng tinukoy na oras, ang empleyado ay obligado na simulan ang pagpapatupad ng mga tungkulin sa trabaho.

Ang katumpakan ng pagpuno ng application (sample)

Ang application ay ginawa sa libreng form, sa pamamagitan ng kamay, sa isang sheet ng papel A4. Ang sample vacation application sa iyong sariling gastos ay maaaring maging.

Algorithm compilation:

1. Sa batas itaas na sulok Kinakailangan na pangalanan ang organisasyon, ang posisyon at pangalan ng direktor at tagatala. Ang lahat ng data ay naitala sa magulang.
2. Pagkatapos ay ginawa ang indent at ang salitang "pahayag" ay nakasulat sa gitna.
3. Sa dokumento, dapat mong tukuyin mabuting rason Upang magbigay ng bakasyon at bilang ng mga araw. Ito ay nabanggit na ang pahinga ay pinalamutian nang walang detensyon.
4. Sa dulo ng dokumento ay may isang numero at lagda.

Larawan: Sample vacation application na walang suweldo sa suweldo

Batay sa pahayag, ang ulo ng enterprise ay isang order.

Compilation of order.

Nakatanggap ng isang pahayag mula sa empleyado upang magbigay ng mga pista opisyal nang walang suweldo sa suweldo, ang pinuno ng organisasyon ay maaaring magbigay ng pagtanggi, o pahintulot. Sa pangalawang kaso, ang isang order ay inilabas. Ang sample ng order ay maaaring.

Ang mga patakaran para sa pag-compile ng dokumentong ito ay kinokontrol ng Artikulo 128 ng Labor Code. Ang mga lugar para sa pagbibigay ng bakasyon ay mga pangyayari sa pamilya, kasal, ang kapanganakan ng isang bata mula sa isang lalaki na opisyal.

Larawan: sample ng order para sa pagkakaloob ng bakasyon nang walang detensyon

Ang pinuno ng enterprise ay nagpapahiwatig ng pangalan ng empleyado at ang pangalan ng yunit ng istruktura, pati na rin ang posisyon. Pagkatapos ay ang petsa ng bakasyon at ang bilang ng mga araw ay ipinahiwatig.

Sa talata B, inireseta na ang bakasyon ay ibinigay nang walang suweldo sa suweldo. Sa dulo ng dokumento, ang data ay pangkalahatan. Ang pangalan ng direktor ng organisasyon at pirma ay nakatakda. Ang dokumento ng empleyado ay binibigyan ng pagpipinta upang maging pamilyar.

Sa kung anong mga kaso ang maaaring tanggihan ng employer.

Una sa lahat, posible na maglipat ng bakasyon para sa isa pang panahon sa pamamagitan ng kasunduan ng empleyado sa kaganapan na:

1. Ang pansamantalang kapansanan ay naayos, halimbawa, sa isang sheet ng ospital.
2. Ang empleyado ay may ilang mga responsibilidad ng pamahalaan.

Ang isang buong pagtanggi sa paglilibang ay ibinigay sa kaso:

1. Ang pag-aalaga ng empleyado ay maaaring makaapekto sa mga gawain ng kumpanya, habang ang pagnanais nito ay hindi batay sa batas, iyon ay, ang isang tao ay hindi isang mag-aaral, may kapansanan o beterano.
2. Ang mga pangyayari na itinakda sa pahayag ay hindi dokumentado. Hindi pinapayagan sa sesyon, sertipiko ng kapanganakan ng bata o kasal.

Kung ang aplikasyon ay tinanggihan, ngunit ang manggagawa ay hindi nagpapaliwanag ng mga motibo, sa loob ng 30 araw ay maaaring mangailangan ng isang nakasulat na pagtanggi na ipahiwatig ang dahilan.

Mayroon bang trabaho sa karanasan sa pagtatrabaho

Kasama sa karanasan sa paggawa ang 14 na araw lamang ng hindi bayad na bakasyon sa isang taon. Kung ang empleyado ay wala pang mga araw, maaari itong mawalan ng ilang oras na katandaan. Sa panahong ito, ang tagapag-empleyo ay hindi naglilista ng mga kontribusyon sa FIU.

Ang boss mismo ay nagpasiya kung aling mga dahilan ang magalang para sa bakasyon, dahil ang batas ay hindi naglalaman ng anumang mga tagubilin.

Sa kawalan ng isang disenteng paliwanag tungkol dito, kung bakit ito ay kinakailangan upang exemption mula sa trabaho, ang boss ay maaaring tumangging umalis.

Sa loob ng dalawang linggo, sa kaso ng isang positibong solusyon, ang isang bakasyon ay ibinibigay nang walang pagpigil, patuloy na maipon ang karanasan. Maaaring kapaki-pakinabang ito para sa isang pensiyon sa hinaharap.

Ang employer ay may karapatan na huwag magbigay ng karagdagang bakasyon sa kawalan ng mga lugar. Upang gumawa ng isang release mula sa trabaho para sa isang tiyak na tagal ng panahon, kailangan mong magsulat ng isang katumbas na pahayag.

Video: Paano magpadala ng empleyado sa pamamahinga

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..