Ano ang day off

Application para sa off time para sa dating oras ng pagtatrabaho

Isaalang-alang ang isang sitwasyon kung saan ang isang empleyado ay mayroon nang mga araw ng obertaym. Ngunit hindi ka maaaring pumasok lamang sa trabaho. Sa ilang mga kumpanya, ginamit ang konsepto ng "pandiwang" kasunduan, iyon ay, ang isang empleyado ay gumagana sa ilang araw, at pagkatapos ay tumatagal ng isang araw na pahinga, habang walang mga tala at impormasyon, iyon ay, ang tao ay tila hindi labis na nagtrabaho, at parang hindi siya absent. Ang sitwasyong ito ay ganap na katanggap-tanggap at hindi masasabing masama ito. Gayunpaman, kung maraming mga empleyado, kung gayon hindi lahat ay masusubaybayan, at higit na tandaan kung sino at kailan masyadong magtrabaho. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang isa pang pagpipilian - na may isang pahayag (tingnan sa ibaba).

Application para sa off time sa account ng bakasyon

Kung ang empleyado ay walang obertaym, maaari kang mag-isyu mag-iwan ng aplikasyon para sa bakasyon... Ang pinaka ang tamang pagpipilian ay ang mga sumusunod: gumawa ng mga pagbabago sa iskedyul ng bakasyon at maglaan ng isang araw mula rito, pagkatapos ay susundan ang lahat ng mga pormalidad. Naglalaman ang pahinang "" ng lahat ng kinakailangang impormasyon, pati na rin ang kakayahang mag-download ng mga halimbawa ng mga aplikasyon para sa pag-off ng oras sa account ng bakasyon.

Application para sa pag-off ng oras sa sariling gastos

Kung walang iba pang mga pagpipilian, maaari mong gamitin ang application ng bakasyon sa iyong sariling gastos. Ang tamang salita mula sa pananaw ng batas ay "isang aplikasyon para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos", iyon ay, ang salitang day off ay wala dito tulad ng dati. Inilalarawan ng aming artikulo na "sa sapat na detalye ang lahat ng mga tampok ng isang application para sa isang bakasyon sa iyong sariling gastos, at nagtatanghal din ng mga file para sa pag-download sa iba't ibang mga format.

Paano sumulat nang tama ng isang application para sa isang day off nang tama

Ang isang aplikasyon para sa isang day off, tulad ng anumang iba pang aplikasyon, ay may karaniwang form, hindi alintana kung ang aplikasyon para sa isang day off ay nasa iyong sariling gastos o para sa dating oras ng pagtatrabaho.
- Nagsisimula ang pahayag sa isang header na nakahanay nang tama. Naglalaman ang header ng impormasyon tungkol sa kung kanino ang application na ito ay nakatuon sa (posisyon at buong pangalan) at kung kanino ito nakasulat (posisyon at buong pangalan).
- Ang salitang "Pahayag" mismo ay nakasentro.
- Ang sumusunod ay ang nilalaman ng application, dapat itong kinakailangang ipahiwatig ang petsa ng off time, ang dahilan para sa off time (halimbawa, para sa dating oras na nagtrabaho).
- Sa pagtatapos ng aplikasyon, ang petsa ng pagguhit ng aplikasyon ay ipinahiwatig, ang lagda ay inilalagay at ang decryption ng lagda ay ipinahiwatig

Sampol ng application na off na

Sample na aplikasyon para sa oras na pahinga para sa dating oras ng pagtatrabaho:

sa CEO"Sphere" ng LLC
Ivanov Vasily Petrovich
mula sa sales manager
Semenov Valery Ivanovich

Pahayag

Hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang pahinga sa 07/05/2015 para sa mga naunang oras na nagtrabaho noong 01/01/2015.

07/01/2015 Semenov V.I.

Mag-download ng isang application para sa off na oras para sa dating oras ng pagtatrabaho

Application para sa off time para sa dating oras ng pagtatrabaho

01/02/2019, Sasha Bukashka

Ang isang aplikasyon para sa pahinga sa kanilang sariling gastos ay isang uri ng nakasulat na kahilingan mula sa isang empleyado na ipinadala sa employer na may kahilingan na magbigay ng isang araw ng pahinga nang walang anumang bayad. Ang pamamaraan at mga patakaran para sa pagbibigay ng mga araw na walang suweldo ay pinamamahalaan ng batas sa paggawa. Sa artikulo, sasabihin namin sa iyo kung paano maayos na maghanda ng isang aplikasyon para sa isang katapusan ng linggo sa iyong sariling gastos, iyon ay, nang walang pagbabayad.

Ano ang day off at sino ang makakakuha nito

Ang term na "time off" ay wala sa batas sa paggawa, samakatuwid, walang blangko na form para sa isang nakasulat na aplikasyon para sa isang day off sa sariling gastos. Gayunpaman, madalas na ang empleyado ay kailangang umalis para sa personal na mga gawain sa oras ng pagtatrabaho... Hindi lamang nila maibigay sa isang empleyado ang mga araw ng pahinga, dahil nangangailangan ito ng mga batayan. At kung umalis ang espesyalista lugar ng trabaho wala mabuting rason, pagkatapos ito, ayon sa PP. "A" p. 6 h. 1.

Sa ganitong sitwasyon, ang empleyado ay dapat na mag-aplay sa pamamahala ng isang pahayag upang magbigay ng isang araw nang walang bayad - day off. Iyon ay, ang empleyado ay hindi naroroon sa lugar ng trabaho at hindi tatanggap ng sahod para sa araw na iyon. Iyon ang dahilan kung bakit ang mga nasabing araw ay tinatawag na off off sa kanilang sariling gastos, dahil hindi sila binabayaran ng employer.

Gayunpaman, ang tagapamahala ay may bawat karapatang tumanggi na magbigay ng dagdag na oras na pahinga sa kanyang nasasakupan, iyon ay, hindi upang aprubahan ang aplikasyon para sa isang araw sa kanyang sariling gastos, dahil ang mga karagdagang araw na walang pasok ay ibinibigay lamang sa magkasamang kasunduan ng mga partido (employer at sumailalim). Siyempre, may mga pagbubukod: hindi mo maaaring tanggihan ang karagdagang pahinga para sa trabaho sa mga piyesta opisyal, katapusan ng linggo, o, halimbawa, para sa pagbibigay ng dugo.

Bilang karagdagan, ang mga espesyalista na nagtrabaho sa kumpanya nang mas mababa sa 6 na buwan ay hindi maaaring humiling ng pahinga sa lahat. Sa madaling salita, ang isang empleyado na may mas mababa sa anim na buwan na karanasan (sa isang partikular na samahan) ay hindi karapat-dapat sa mga nasabing araw, at upang maibigay sa kanila o hindi ang mabuting kalooban ng kanyang mga nakatataas.

Kasabay nito, nakilala ng mga mambabatas ang bilog ng mga taong maaaring. Ito ang mga beterano ng Dakila Makabayang Digmaan, mga taong may kapansanan, mga pensiyonado, pati na rin mga malalapit na kamag-anak ng mga tauhang militar na namatay sa linya ng tungkulin militar.

Ilang araw ng bakasyon ang ibinigay

Ayon sa kasalukuyang batas, ang mga empleyado sa iba't ibang mga sitwasyon ay binibigyan ng iba't ibang bilang ng mga araw para sa isang day off (ang isang pahayag para sa iba't ibang mga sitwasyon ay maaaring ma-download sa artikulo)

• sa kapanganakan ng isang bata, kasal, na may kaugnayan sa pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak - 5 araw;
• mga donor - 1 araw kasama ang araw ng donasyon ng dugo;
• mga pensiyonado sa katandaan - 14 na araw ng kalendaryo;
• mga kalahok ng Ikalawang Digmaang Pandaigdig - 35 araw;
• mga mag-aaral - mula 10 araw hanggang 4 na buwan;
• mga taong may kapansanan - 60 araw;
• kamag-anak ng mga napatay sa serbisyo militar - 14 araw;

Paano magsulat ng isang application para sa isang day off: detalyadong mga tagubilin

Tulad ng nabanggit namin sa itaas, walang pinag-isang form para sa naturang pahayag. Dahil dito, binubuo ito ng empleyado nang walang partikular na pagkakasunud-sunod. Gayunpaman, hindi namin dapat kalimutan ang tungkol sa mga kinakailangang detalye, pati na rin ang pangkalahatang mga patakaran para sa pagguhit ng dokumentasyon.

Hakbang-hakbang na tagubilin Paano magsulat ng isang application para sa isang day off:

1. Nagrehistro kami ng impormasyon tungkol sa addressee. Ang kumpanya ng employing ay nagsisilbing tagatanggap. Ipinapahiwatig namin ang impormasyon sa kanang sulok sa itaas. Ano ang isusulat: ang posisyon ng pinuno (director, manager, chief), ang buong pangalan ng samahan, buong pangalan. ang ulo.
2. Ipinapahiwatig namin ang impormasyon tungkol sa aplikante. Nirerehistro namin ang posisyon at buong pangalan. isang empleyado na kukuha ng isang karagdagang walang bayad na araw ng pahinga.
3. Petsa at lugar ng pagtitipon (opsyonal).
4. Ngayon, sa gitna ng bagong linya, ipinapahiwatig namin ang pangalan ng dokumento - isang pahayag para sa araw sa aming sariling gastos.
5. Inireseta namin ang kakanyahan at ang batayan para sa pagbibigay ng off time. Maaari mo ring ipahiwatig ang dahilan kung bakit kailangan ng empleyado na wala sa lugar ng trabaho sa panahong ito.
6. Kung may mga dokumento na kumpirmahin ang sitwasyon at ang pangangailangan para sa off time, maaari din silang mai-attach sa application, ngunit hindi ito kinakailangan. Halimbawa, tulong mula sa institusyong medikal, isang tawag sa isang organisasyong pang-edukasyon at iba pang mga opisyal na dokumento.
7. Pagkatapos ang nakasulat na kahilingan ay sertipikado ng lagda ng aplikante na may isang transcript.

MAHALAGA! Ihanda ang dokumento ng aplikasyon at ibigay ito sa pamamahala nang maaga. Huwag humingi ng pahinga sa huling sandali. Sa ganitong sitwasyon, ang mga pagkakataong makakuha ng isang pagtanggi ay tumaas nang malaki, dahil ang pamamahala ay kailangang maghanda ng kapalit para sa iyo o muling itayo ang daloy ng trabaho.

Application ng self-service para sa isang araw: sample:

Application para sa off time sa account ng bakasyon

Kung hindi pinapansin ng employer at hindi nagdurusa ang produksyon, maaari kang maglaan ng pahinga sa account ng bakasyon. Ang mga araw na ito ay kinukuha mula sa taunang bayad na bakasyon sa kaganapan na may natitirang mga hindi mabungang araw. Ang nasabing time off ay hindi maaaring lumagpas sa 14 na araw. Maaari rin itong hatiin sa anumang mga panahon.

Ang natitirang 14 na araw ng pangunahing bakasyon ay dapat manatiling hindi maibabahagi.

Ang application for time off ay tinatanggap ng manager, na maaaring payagan o pagbawalan ang pagpaparehistro nito

Karaniwan ang form ng aplikasyon:

• isang header na naglalaman ng mga detalye ng manager at ng aplikante;
• sa gitna - ang pangalan ng dokumento ("Application");
• teksto at pahiwatig ng eksaktong petsa ng bakasyon at ang dahilan nito;
• petsa at personal na lagda ng aplikante na may isang transcript.

Application ng sample na pag-iwan:

Application para sa off time para sa dating oras ng pagtatrabaho

Minsan ang isang empleyado ay kailangang magtrabaho sa kanyang day off o isang piyesta opisyal dahil sa isang pangangailangan sa produksyon o upang lumampas sa kanyang iskedyul sa trabaho. Kung mayroong naturang pagpoproseso, maaari kang sumang-ayon sa manager tungkol sa isang karagdagang day off. Kung may naabot na isang kasunduan, maaaring sumulat ng isang tala ng iwan. Ang napalampas na araw ay maituturing na absenteeism nang walang pag-apruba ng pamamahala, kung saan maaaring ipataw ang parusa sa disiplina.

Application na off time, halimbawa:

Application ng pag-iwan ng pamilya

Sa buhay, naganap ang mga hindi inaasahang pangyayari na nangangailangan ng pagkakaroon ng isang taong nagtatrabaho. Minsan malulutas sila sa isang araw, at kung minsan ay maaaring tumagal ng marami. Sa ilang mga kaso (kasal, panganganak, libing), hindi kinakailangan ang paglisan mula sa pamamahala. Ito ay sapat na upang magbigay ng isang application para sa isang day off sa oras (hindi bababa sa isang araw) (isang sample ay maaaring ma-download sa artikulo), ang mga dahilan kung saan naitala.

Ang mga tuntunin kung saan ibinigay ang day off, isinaad namin sa itaas.

Ang isang karagdagang araw ng pahinga ay maaaring hindi ibigay kung ang empleyado ay nagtrabaho ng hindi hihigit sa 6 na buwan. Ngunit hindi ito nalalapat sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa: mga buntis, maliliit na bata, menor de edad. Obligado silang palayain ang mga ito sa pagsumite ng may-katuturang aplikasyon.

Isang halimbawa ng isang application para sa isang day off:

Application para sa oras ng pahinga nang walang nilalaman

Maaari kang mag-ayos ng katapusan ng linggo sa iyong sariling gastos kung walang mga hindi produktibong araw ng taunang bakasyon at walang pagproseso. Maaari itong maging isang day off sa isa o maraming araw nang walang pagpapanatili, iyon ay, nang walang pagpapanatili sahod.

Ang mga dahilan para sa pangangailangan para sa mga naturang araw na pahinga mula sa trabaho ay maaaring magkakaiba: mga pagbisita sa mga doktor, pagkakaroon ng mga bata sa mga kaganapan sa paaralan, mga pista opisyal ng mga kamag-anak. Ngunit kahit na sa kasong ito, kinakailangan ang pag-apruba ng pamamahala. Maaaring pagbawalan ng tagapamahala ang pagkuha ng mga araw sa kanyang sariling gastos sa kaso ng kagyat na trabaho, kung walang sinuman ang papalit sa kawalang empleyado, sa panahon ng pag-iinspeksyon sa negosyo, at iba pa.

Ang pahayag ay nakasulat sa katulad na paraan sa naunang isa.

Pahayag na walang nilalaman, sample:

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang kahulugan ng off time, sa kabuuan, ito ay isang karagdagang araw ng pahinga. Samakatuwid, ang isang aplikasyon ay dapat na nakasulat tungkol sa pagkakaloob ng isang day off. Mayroong mga pangyayari kung kinakailangan na lumiban nang maraming oras o isang paglilipat ng trabaho sa oras ng pagtatrabaho. Pagkatapos ang day off ay makakatulong.

Kadalasan ito ang oras na nabuo ang empleyado dahil sa mga oras na nagtrabaho nang mas maaga o iba pang mga pangyayari. Halimbawa, ang isang aplikasyon para sa isang day off ay nakasulat sa mga sumusunod na kaso:

• ang pagkakaroon ng isang paglilipat na nagtrabaho sa pamamagitan ng order sa isang katapusan ng linggo o isang piyesta opisyal, pati na rin nabuo mula sa iba pang pagproseso na higit sa itinatag na pamantayan ng oras ng pagtatrabaho;
• sa mga pangyayari sa pamilya, kapag ang mga araw ng pahinga ay inilatag ng batas;
• pagbibigay ng dugo sa mga itinakdang puntos;
• kung kinakailangan, gawin ang araw laban sa susunod na susunod na bakasyon;
• ang pangangailangan na lumiban sa lugar ng trabaho nang maraming oras.

Mga ground para umalis

Ang isang karagdagang araw ng pahinga ay maibibigay lamang sa pamamagitan ng kasunduan ng parehong partido. Ang empleyado ay nagsusulat ng isang pahayag, at ang employer ay maaaring sumang-ayon o tumanggi. Sa parehong oras, kung may pangangailangan sa produksyon, ang pamamahala ay may karapatang tumanggi at hindi lalabag sa mga kinakailangan ng batas.

Karaniwan, ang time off ay itinuturing na oras na dating nagtrabaho, ibig sabihin bayad na. Ang isang karagdagang araw ay maaaring bayaran para sa pagbibigay ng dugo. Ang pagbubukod ay oras sa account ng bakasyon, mahalagang ito ay isang araw ng bakasyon at binabayaran nang naaayon. Ang natitirang mga pagpipilian ay maaaring isaalang-alang para sa mga oras nang hindi nai-save ang iyong mga kita.

Hindi nila maaaring tanggihan na bigyan ng off time sa aplikasyon kung ang empleyado:

• edad ng pagreretiro;
• may kapansanan;
• ay isang kalahok sa Ikalawang Digmaang Pandaigdig;
• ay isang kamag-anak ng isang serviceman na namatay bilang resulta ng mga tungkulin sa militar.

Mga taong nagtrabaho sa samahan mas mababa sa kalahating taon, bawal ang oras ng pahinga.

Ang pinakamahusay na paraan upang malutas ang mga isyu na nauugnay sa pagkakaloob ng mga bakasyon, pag-pahinga at iba pang mga karagdagang araw ng pahinga ay upang maipakita ang mga ito sa sama-samang kasunduan. Sa isang samahan kung saan mayroong isang trade union cell, inilalagay niya ang mga panukala sa mga isyu tungkol sa trabaho at natitirang bahagi ng koponan. Obligado ang employer na isaalang-alang ang mga ito at ipasok ang mga ito sa sama-samang kasunduan. Ang bawat empleyado ay obligadong pamilyar ang kanyang sarili sa kontrata at malaman ang kanyang mga karapatan.

Kailan magsusulat ng isang application para sa isang day off?

Ang isang aplikasyon para sa isang karagdagang araw ng pahinga ay maaaring nakasulat nang direkta sa araw na ito, ngunit pagkatapos ay kailangan mong tiyakin na ang mga pangyayari ay kaaya-aya sa katotohanan na ang kasunduan ay sasang-ayon dito. Mas mahusay na gawin ito nang maaga upang ang tagapamahala ay may pagkakataon na masuri ang posibilidad na pakawalan ang empleyado sa oras ng pagtatrabaho, upang maiugnay ang aplikasyon at maglabas ng naaangkop na order.

Ang kawalan ng isang empleyado sa kanyang lugar na walang magandang dahilan ay ang pagliban. Samakatuwid, kung hindi posible na abisuhan ang employer nang maaga tungkol sa sapilitang pagkawala para sa isang magandang kadahilanan, pagkatapos ay maaari kang magsumite ng paglaon ng ebidensya at ehersisyo ang napalampas na araw. Kung hindi man, ang tagapamahala ay may karapatang magpataw ng parusa sa disiplina sa empleyado, isinasaalang-alang ang kawalan ng trabaho bilang isang paglabag sa mga regulasyon sa paggawa ng kumpanya.

Paano sumulat nang tama ng isang application para sa isang day off?

Ang lahat ng mga application na nakatuon sa manager mula sa empleyado ay nakasulat sa libreng form. Sa application para sa off time, dapat mong ipahiwatig ang tukoy na petsa kung kailan ito kinakailangan at ang dahilan.

Mahalaga na sa mga ganitong kaso tulad ng pagpaparehistro ng kasal, pagsilang ng isang bata, pagkamatay minamahal atbp., ang employer ay walang karapatang tanggihan ang off time.

Kapag pinupunan ang isang application, dapat kang sumunod sa mga patakaran ng trabaho sa opisina, na nagpapilit sa iyo na ipahiwatig ang sumusunod na data dito:

1. Sa tuktok ng pahina sa kanan ay ang addressee na pinagtutuunan ng dokumento, lalo ang pangalan ng samahan, ang posisyon ng ulo, ang kanyang buong pangalan.
2. Ang isang maliit na sa ibaba ng impormasyon tungkol sa empleyado na nag-aaplay para sa off time ay inireseta: ang kanyang posisyon at buong pangalan.
3. Sa gitna ng sheet, ipinahiwatig ang pamagat - isang pahayag.
4. Nasa ibaba ang isang teksto na sumasalamin sa kakanyahan ng kahilingan, na nagpapahintulot sa iyo na malaman nang eksakto sa kung anong petsa nais matanggap ng aplikante ang araw at sa anong batayan maaari itong ibigay. Kung ang aplikasyon ay isinumite nang agaran, kailangan mong magrehistro ng isang magandang dahilan para sa pag-apruba.
5. Sa ilalim ng teksto ay ang petsa ng aplikasyon, ang lagda ng empleyado at ang decryption nito.

Ang dokumento ay inililipat sa kalihim ng pinuno o sa departamento ng tauhan. Pagkatapos ng pag-apruba, ang isang utos ay nakalagay sa pagbibigay ng off time, kung saan ang empleyado ay dapat pamilyar sa pirma.

Kung may mga oras na nagtrabaho nang maaga, dapat ipahiwatig ng aplikasyon ang araw kung kailan sila nagtrabaho. Kung walang ganoong oras, pagkatapos ay ipinapahiwatig ng application ang dahilan para sa pangangailangan para sa oras na pahinga at isang araw nang walang pagbabayad ay ibinigay.

Paano sumulat ng isang application para sa isang day off sa iyong sariling gastos para sa 1 araw, sample

Ang day off nang walang oras na nagtrabaho nang maaga ay itinuturing na isang bakasyon nang walang pangangalaga ng mga kita, ibig sabihin sa gastos ng empleyado. Dapat ipaalam sa employer ang naturang pangangailangan nang maaga sa isang pahayag, kung saan ipahiwatig ang petsa ng kawalan at ang dahilan.

Kadalasan, ang dahilan para sa isang sobrang araw na walang mga kita ay nauugnay sa mga pangyayari sa pamilya, sumasailalim sa isang medikal na pagsusuri, atbp. Mas mahusay na ipahiwatig ito sa teksto ng pahayag, na maaaring humantong sa isang positibong desisyon ng pamamahala.

Ang form ng aplikasyon ay magiging katulad ng anumang iba pang isinumite sa tanggapan mula sa empleyado.

Konklusyon

Pinapayagan ng batas na magbigay ng isang day off ang donor para sa pagbibigay ng dugo. Sa parehong oras, makikita siya sa report card at binabayaran tulad ng isang regular na araw ng pagtatrabaho. Kailangang magbigay ang nagbibigay ng ebidensya sa anyo ng isang sertipiko na 402-y na inisyu ng istasyon ng pagsasalin ng dugo.

Maaaring payagan ng employer ang empleyado na kumuha ng isang araw o maraming araw mula sa susunod na bakasyon kung nais nila. Sama-sama, ang mga araw na ito na pahinga ay maaaring hindi hihigit sa 14 na araw. Lahat sila ay maaaring bayaran tulad ng regular na bayad sa bakasyon.

Sa ilang mga kaso, kinakailangan na lumiban sa trabaho nang maraming oras. Upang ang kawalan ay hindi napansin ng pamamahala bilang absenteeism, mas mahusay na i-back up ito sa isang pahayag. Pagkatapos ay markahan ng tagapantay ng oras ang halaga na talagang nagtrabaho. Ito ay lalong mahalaga sa oras-oras na sahod.

Kapag sumusulat ng isang aplikasyon para sa isang araw na pahinga ng maraming oras, dapat mong ipahiwatig ang panahon ng pagliban mula sa eksaktong oras paghihiwalay sa trabaho at pagbabalik.

Video: Hindi bayad na pag-iwan

Anumang nangyayari sa buhay, at kahit na ikaw ay isang masugid na nagtatrabaho at nasisiyahan ka sa pagtatrabaho, minsan nangyayari ang mga sitwasyon kapag napipilitan kang iwanan ang lugar ng trabaho sa kalagitnaan ng araw o kahit na magpahinga. Kung may mga layunin na kadahilanan para dito, maayos ang lahat. Ang pangunahing bagay ay upang maipakita nang tama ang mga ito sa iyong boss at makakuha ng isang araw na pahinga.

At kung hindi sila? Minsan ang kalooban ay hindi talaga gumagana, kapag may isang hindi mapigilang pagnanais na mamasyal sa parke o humiga lamang sa bahay sa harap ng TV. Ang mga bosses ay malamang na hindi maunawaan ang iyong pagnanais na magpahinga. Sa ganitong sitwasyon, mayroon lamang isang paraan palabas - upang magsinungaling, at may kakayahan at nakakumbinsi.

Hanapin muna ang tamang dahilan. Masamang pakiramdam pagkatapos ng holiday kahapon o isang gabi na walang tulog ay hindi kasama sa listahang ito. Samakatuwid, iminumungkahi namin na pamilyar ka sa iyong mga sarili sa mga mabisang dahilan upang matulungan kang umalis ng maaga sa trabaho.

Kung maaari, humingi ng isang day off nang maaga. Pinakamahusay sa loob ng ilang araw lamang. Pagkatapos ang boss ay magagawang italaga ang iyong mga gawain sa isa sa mga kasamahan sa oras. At subukang huwag gawin ito madalas. Mas madalas kang umalis, mas maraming mga kadahilanan para sa kawalan ang mawalan ng importansya. Subukang maglaan ng oras ng pahinga hindi hihigit sa tatlong beses sa isang buwan.

Sa pag-uusap, magsalita nang tiwala, malinaw at huwag pumunta sa hindi kinakailangang mga detalye.

1. Matalas na malaise. Ang sakit ng ngipin ay pinakamahusay. Dito kailangan mong mag-apply ng kaunti kumikilos... Gawin ang mukha ng nagdurusa, kung kinakailangan, maaari mo ring ilagay ang isang piraso ng cotton wool o isang maliit na kendi sa iyong bibig upang tila namamaga ang pisngi. Kahit na ang isang walang pusong diktador-boss sa nakikita ng isang nakakaawang larawan ay hahayaan kang magpunta sa doktor.

   Kung nasa bahay ka, at ang baguhan na kahapon sa umaga ay nagdala ng pantay na marahas na hangover, kakailanganin mong "magkasakit" sa maghapon. Tumawag sa iyong boss at subukang magsalita sa isang mahinang boses. Kung mayroon kang kakayahan, maaari mong gayahin ang isang bahagyang runny ilong o namamagang lalamunan. Ngunit tiyaking kumbinsihin ang iyong manager na sa susunod na araw ay siguradong makakabawi ka at makakabalik sa trabaho.

2. Kamag-anak. Isang mahalagang kagalakan na masaya: isang matinee, isang anibersaryo, isang paglalakbay sa pagganap ng isang bata. Isinasaalang-alang ng mga awtoridad ang mga kadahilanang ito na medyo makabuluhan at papayagan kang pumunta sa isang araw nang walang anumang mga problema.
3. Mga problema sa bahay. Ang dahilan na ito ay nag-iiwan ng maraming silid para sa imahinasyon. Ang pinakakaraniwang argumento ay ang pagsabog ng tubo. Ang mas maraming malikhaing mga kadahilanan para sa pagliban ay maaaring isang jammed lock (hindi mo alam kung kailan darating ang mga espesyalista at mabubuksan ang apartment at palitan ang lock). Upang maging huli ng ilang oras para sa trabaho, maaari mong fictitious na makaalis sa elevator.
4. Personal na kotse. Maaari itong masira bigla sa kalahati o ikaw ay ganap na natigil sa trapiko. Siguraduhin lamang na mayroon talaga ito upang hindi ka mahuli ng iyong boss sa isang kasinungalingan. Ang isang lantad na bakal para sa pagiging malayo sa trabaho sa buong araw ay pagnanakaw sa kotse. Sa kasong ito, kailangan mong mapunta sa istasyon ng pulisya ng mahabang panahon upang linawin ang mga pangyayari.
5. Mga pagkakataon tulad ng isang kagamitan sa tubig, isang tanggapan ng pasaporte o isang serbisyo sa gas ay magbibigay sa iyo ng walang limitasyong oras na pahinga. Syempre, posible na pana-panahong tawagan ka at tatanungin kung kailan ka darating. Samakatuwid, babalaan nang maaga tungkol sa sukat ng kaso at ang mataas na posibilidad na ikaw ay wala sa buong araw.
6. Saan ka maaaring umalis ng maaga sa trabaho? Halimbawa, sa isang istasyon ng tren o sa isang paliparan. Ang mga kamag-anak mula sa malalayong lupain ay hindi inaasahang dumating sa iyo at kailangan mong salubungin sila at maiuwi.
7. Donasyon ng dugo Ay isang napakalakas na argumento. Ayon sa batas, nagsasangkot ito ng isang buong day off. Siguraduhin lamang na sabihin kung bakit mo ito dapat gawin (ang uri ng iyong dugo ay angkop sa isang may sakit na kaibigan o kamag-anak).

Pinakamahalaga, huwag kalimutang magsalita ng may kumpiyansa at tahimik na umalis pagkatapos makatanggap ng oras ng pahinga. At subukang huwag itong ikalat sa iyong mga kasamahan. Maaaring hindi magustuhan ng iyong boss na ang kanyang mabuting kalooban sa iyo ay naging pag-aari ng koponan.

Halos bawat empleyado ay pamilyar sa konseptong ito. Ang isang aplikasyon para sa isang araw na pang-administratibo ay dapat na maayos na mailabas at isumite sa mga awtoridad sa loob ng isang tiyak na tagal ng panahon. Kung ang mga naturang alituntunin ng sama-sama na kasunduan ay hindi sinusunod, ang manggagawa ay nahaharap sa mga seryosong parusa, hanggang at kabilang ang pagtanggal sa trabaho. Ang isang aplikasyon para sa off time ay maaaring sanhi ng iba't ibang mga pangyayari, kasama na. pamilya, at isang araw na bakasyon ay ibinibigay depende sa petsa ng pagpaparehistro ng dokumento. Ang pag-alam kung paano sumulat nang tama ng isang application para sa isang araw na pahinga sa gastos ng dating oras na nagtrabaho, sa iyong sariling gastos o para sa iba pang mga kadahilanan, ay mai-save ka mula sa mga problema sa opisina.

Ano ang day off

Ang batas ng Russian Federation ay hindi nagbibigay ng isang malinaw na kahulugan ng term na "day off", gayunpaman, mayroong iba't ibang mga interpretasyon ng konseptong ito, depende sa mga pangyayari kapag tumatanggap ng isang araw na bakasyon - sa iyong sariling gastos, isinasaalang-alang ang dating oras na nagtrabaho, dahil sa taunang bakasyon, para sa pagbibigay ng dugo. Sa aplikasyon para sa oras ng pahinga, na ibinibigay ng empleyado sa boss, ipinahiwatig ang mga pangyayari at mga dahilan kung saan kinukuha ng empleyado ang day off. Bilang karagdagan, kinakailangan na mailagay ang petsa ng araw na balak gamitin ng empleyado para sa kanyang sariling mga layunin.

Mga ground para sa pagbibigay ng karagdagang mga araw na pahinga

Ang ilang mga manggagawa ay mabibigo - ang tagapag-empleyo ay hindi laging obligadong salubungin sila sa kalahati at magbigay ng karapatang hindi pumasok sa trabaho. Kung ang kumpanya ay nagtatrabaho sa isang panahunan na ritmo, sa pamamagitan ng pangangailangan ay malaki para sa isang partikular na empleyado, kung gayon ang aplikasyon sa pag-iwan ay maaaring hindi maaprubahan. Tumatanggi din sila kapag ang manggagawa ay may mas mababa sa anim na buwan na karanasan sa samahang ito. Gayunpaman, maraming uri ng mga mamamayan na walang sinumang may karapatang tanggihan ang naturang bakasyon. Kabilang dito ang:

• mga taong may kapansanan sa lahat ng mga pangkat;
• mga kalahok ng 2nd World War;
• mga taong nagretiro ayon sa edad;
• malapit na kamag-anak ng mga kalalakihang militar na namatay sa linya ng tungkulin;
• mga taong humihiling ng pahinga para sa isang libing, kasal, pagsilang ng isang bata.

Araw ng pamamahala sa sariling gastos

Ang pinakamadaling paraan upang makapagpahinga mula sa trabaho sa isang tukoy na petsa ay upang humingi ng libreng oras nang walang suweldo. Sa aplikasyon para sa off time, ang mga dahilan kung saan kailangan ng empleyado ng isang day off ay dapat na ipahiwatig. Ang mga gitling ay inilalagay sa sheet ng oras. Kung positibo ang desisyon, ang pamamahala ng samahan ay naglalabas ng isang utos na ibigay sa empleyado ang mga walang bayad na araw, na sinusundan ng pag-eehersisyo ayon sa isinumiteng aplikasyon.

Sa account ng dating oras ng trabaho

Ang pagkakaloob ng off time para sa dating oras ng pagtatrabaho ay nangyayari sa kasunduan sa agarang superbisor ng manggagawa - ang foreman, foreman, pinuno ng isang departamento o pagawaan. Ang ganitong uri ng bakasyon ay ibinibigay kung mayroong irregular na trabaho o emergency na trabaho sa katapusan ng linggo o pista opisyal. Sa parehong oras, mayroong isang pagpipilian - upang mabayaran ang pagtatrabaho sa pera o libreng oras sa pamamagitan ng pagsulat ng isang aplikasyon para sa isang day off. Dapat kang makipag-ayos ng "amicably" sa mga kasamahan at nakatataas upang makahanap sila ng isang tao na papalit sa taong kumukuha ng day off para sa panahong ito.

Day off sa account ng bakasyon

Kung taunang bakasyon ay hindi "tinanggal" hanggang sa katapusan, may mga araw na may utang ang employer sa nasasakupang lalaki, pagkatapos ay malulutas lamang ang isyu - isang aplikasyon para sa off time ay isinumite para sa kinakailangang panahon, at ginagamit ng manggagawa ang kanyang oras. Hindi ka maaaring mag-apply para sa isang pahinga sa bakasyon na hindi pa nakakarating, Labor Code ay hindi nagbibigay ng ganitong pagkakataon. Maaari kang tumagal ng hindi hihigit sa 2 linggo, sa kondisyon na 14 sa 28 araw ng taunang pahinga ang ginamit. ang pagpipiliang ito ang sahod ay nai-save at binayaran alinsunod sa mga patakaran sa accounting para sa pagkalkula ng bayad sa bakasyon.

Paano magsulat ng isang application para sa isang day off

Sa kabila ng katotohanang ang form ng naturang aplikasyon ay simple, kinakailangang magbayad ng pansin sa lahat ng mga subtleties kapag nagsusulat ng isang application, dahil ang isang hindi tama, mula sa isang ligal na pananaw, ang pagpapatupad ng isang aplikasyon ay nagsasangkot hindi lamang hindi pagkakasundo sa pagbibigay ng isang maliit na oras ng pahinga, ngunit din ng isang pagtanggi na isaalang-alang ang dokumento mismo. Ang sitwasyong ito ay maaaring humantong sa ang katunayan na ang isang hindi pinahintulutang panahon ng pagkawala mula sa lugar ng trabaho ay magsisilbing dahilan para ideklara ang oras na ito bilang absenteeism at pagpapaalis sa ilalim ng nauugnay na artikulo ng Labor Code ng Russian Federation. Upang maiwasang mangyari ito, maingat na punan ang mga detalye.

Istraktura at kinakailangang mga detalye

Tinatanggap upang gumuhit ng isang dokumento alinsunod sa pangkalahatang pamantayang mga patakaran na tipikal para sa mga opisyal na letterhead. Sa kanang sulok sa itaas ng A4 na papel, ipinasok ang mga detalye ng addressee at ng nagpadala, pati na rin ang petsa ng petisyon. Sa gitna ang pangalan. Sa ibaba nito ay ang kakanyahan ng dokumento na may sapilitan na data, na kasama ang numero, pirma, at ang decryption nito mula sa aplikante. Ipahiwatig nang malinaw ang lahat ng impormasyon, ayon sa batas, upang walang mga batayan para sa hindi siguradong interpretasyon. Tandaan na ang laki ng kita sa hinaharap ay nakasalalay sa kawastuhan ng ibinigay na data.

Mga sunud-sunod na tagubilin para sa pagguhit

Ang opisyal na dokumento na ito karaniwang circuit... Kinakailangan upang gumuhit ng isang application para sa takdang oras na off ayon sa sumusunod na algorithm:

1. Sa kanang itaas, ipahiwatig nang sunud-sunod ang posisyon ng pinuno ng kumpanya, ang pangalan, apelyido at ang paunang mga titik ng pangalan at patronymic ng director.
2. Sa ilalim ng data na ito, patuloy na isulat ang lahat ng impormasyon tungkol sa aplikante - posisyon, buong pangalan.
3. Ilagay ang petsa ng pagpuno ng papel, ipahiwatig ang lokasyon ng kumpanya (lungsod, rehiyon).
4. Sa gitna, isulat ang pamagat ng petisyon.
5. Sa ilalim nito, linawin ang kakanyahan ng aplikasyon - ipahiwatig ang mga kadahilanan kung saan kinakailangan ang katapusan ng linggo, mula saan at sa anong petsa kasama, ang mga batayan (sa account ng bakasyon o walang suweldo, para sa nakaraang pagproseso).
6. Sa ilalim ay may isang nababasa na lagda, decryption, numero. Ang petisyon ay nakarehistro sa kalihim o sa kaagad na superior ng manggagawa.

Isang halimbawa ng isang application para sa isang day off

Karaniwang pagkakaiba-iba ang mga kahilingan para sa karagdagang pahinga ay ganito:

Sa pinuno ng JSC "Nefrit"

Chardyntsev R.V.

Mula sa programmer na Levankova I.P.

Moscow, rehiyon ng Moscow

PAHAYAG

Kaugnay sa pagpasok sa serbisyo sa Linggo, 10/15/2017 para sa isang buong walong oras na araw ng pagtatrabaho, hinihiling ko sa iyo na bigyan mo ako ng isang pahinga sa 10/26/2017. Sa pinuno ng IT department na si Aleksandrov S.L. ang pagbibigay ng isang karagdagang araw ng pahinga ay napagkasunduan.

10/25/2017 personal na lagda ng I.P. Levankov

Wala akong pagtutol personal na lagda Aleksandrov S.L.

Kataga ng pagkakaloob

Dahil ang mga bosses ay kailangang maghanap ng kapalit para sa isang tao na kumukuha ng isang hindi nakaiskedyul na araw na off upang ang proseso ng paggawa ay hindi titigil, ang isang aplikasyon ay dapat na isumite nang maaga, 2-3 araw bago ang inaasahang oras ng pag-off. Kung may isang bagay na kagyat na nangyari na nangangailangan ng agaran at mabilis na interbensyon ng isang tao sa labas ng serbisyo, pagkatapos ay ipinadala ang isang kagyat na pahayag, na napetsahan ng petsa ng nakaplanong off time. Gayunpaman, sa ganoong sitwasyon, kailangan mong malaman na ang pamamahala ay maaaring hindi makilala ang empleyado sa kalahati kung isinasaalang-alang nito ang mga pangyayari na hindi gaanong mahalaga.

Kung ang empleyado ay "tumatakas" lamang nang hindi ipinagbigay-alam sa kanyang mga nakatataas tungkol sa mga kadahilanan ng kanyang pagkawala, kung gayon malaki ang posibilidad na mailagay ang absenteeism sa report card, ang nasasakupan ay mapagsabihan. Ang sistematikong hindi paglitaw sa lugar ng trabaho nang walang magandang kadahilanan ay nagbabanta na tanggalin sa ilalim ng artikulo na may entry sa work book tungkol sa regular na absenteeism, samakatuwid, wastong iguhit ang lahat ng mga hindi labasan upang gumana upang maiwasan ang mga malubhang problema.

Application sa Holiday sa iyong sariling gastos

Kung walang mga oras ng pagtatrabaho sa mga piyesta opisyal o katapusan ng linggo, mga araw ng hindi nagamit na bakasyon, kung gayon ang empleyado ay maaaring maglaan ng pahinga at kumuha ng isang pang-administratibong araw nang walang suweldo - ganito ang konsepto na ito ay ipinahiwatig sa regulasyon at ang Labor Code. Isang dagdag na day off ay inilabas ng pangkalahatang mga patakaran, at, para sa ligal na pagkakaroon sa labas ng balangkas ng negosyo o kumpanya, kinakailangan ng positibong resolusyon ng pamamahala ng kumpanya sa aplikasyon. Ang notification ay nakasulat sa karaniwang paraan:

• Nakaayos ang tamang header ng pahayag tuktok na sulok, na nagpapahiwatig ng pangalan ng employer, pangalan ligal na nilalang, apelyido at inisyal ng aplikante.
• Ang pangalan ng papel ay nakasentro.
• Ang kakanyahan ng petisyon, na nagbibigay ng isang tukoy na numero kung kailan ito dapat na wala sa lugar ng trabaho, at ang mga dahilan para sa sitwasyong ito.
• Nasa ibaba ang kasalukuyang petsa at lagda na may isang transcript ng nagsumite.

Pahayag ng pamilya - sample

Ang sinumang empleyado na nagtrabaho sa kumpanya nang hindi bababa sa 6 na buwan ay maaaring mag-apply ng maraming oras o araw, na nagpapahiwatig sa aplikasyon ng dahilan para sa bakasyon "para sa mga kadahilanan ng pamilya." Nakasaad sa Labor Code na ang mga nasabing sitwasyon ay isang kasal, kapanganakan ng isang bata, pagkamatay ng isang malapit na kamag-anak. Inilaan ang 1-5 araw kung ipinahiwatig ang mga naturang dahilan.

Kung ang karanasan ay mas mababa sa anim na buwan, pagkatapos dahil sa oras ng pag-off ay hindi posible na maglaan ng pahinga, kailangan mong maglaan ng oras nang hindi nakakatipid ng sahod. Gayunpaman, may mga pagbubukod para sa mga sumusunod na kategorya ng mga mamamayan na inilalaan pahinga bago matapos ang anim na buwan na panahon:

• mga buntis na manggagawa;
• menor de edad na bata;
• magulang ng mga sanggol hanggang sa 3 buwan ang edad.

Ang isang halimbawang pahayag ay ganito:

Direktor ng LLC "Remstroy"

Kalyuzhin E.I.

Mula sa accountant na si Stepanova T.S.

Ivanovo, rehiyon ng Ivanovo

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na maglaan, para sa mga kadahilanan ng pamilya, sa account ng taunang bayad na bayad na bakasyon, isang araw na pahinga ng 2 araw mula 10/25/2017. hanggang sa 27.10.2017

19.10.2017 Lagda Stepanov T.S.

Application para sa dating nagtrabaho na oras

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng obertaym, sa gayon siya ay may karapatang magpahinga ayon sa isang nakasulat o pandiwang kasunduan sa direktang pamamahala. Inirerekomenda ng mga may karanasan na abugado na gumawa ng isang nakasulat na pahayag upang sa paglaon ay hindi sumangguni ang boss sa katotohanang nakalimutan niya ang tungkol sa kasunduan. Parang ganito:

Pinuno ng LLC "Stroymash"

Zhuravlev Ya.V.

Mula sa taga-disenyo na A.I Seleznev

PAHAYAG

Hinihiling ko sa iyo na maglaan ng isang araw na pahinga sa 09/25/2017 para sa araw na nagtrabaho, 09/17/2017.

20.09.2017 Lagda Seleznev A.I.

Application para sa mga oras ng pamamahala

Maaari kang magpahinga ng ilang oras kung kinakailangan ito ng mga kagyat na bagay - halimbawa, isang pagbisita sa dentista. Dahil ang kawalan ng 3-4 na oras ay nauugnay sa pangangailangan na tandaan ang tunay na oras na nagtrabaho sa time sheet, kinakailangan upang idokumento ang off time. Ang isang halimbawang pahayag ay ganito:

Pangkalahatang Direktor ng Europrom

Sergeychenko A.R.

Mula sa ch. ang engineer na si Lukashenko R.S.

Rostov-on-Don, rehiyon ng Rostov

PAHAYAG

Pahintulutan akong umalis ng 4 na oras sa Oktubre 18, 2019, mula 13.00 hanggang 16.00, na may kaugnayan sa isang agarang pagbisita sa dentista.

18.10.2017 Lagda ng Lukashenko R.S.

Paano makakuha ng isang araw na pahinga para sa pagbibigay ng dugo

Ang isang donor na nagbibigay ng dugo nang regular o isang beses na batayan ay may ilang mga pribilehiyo, kabilang ang paglalaan ng oras ng pahinga sa pagpapanatili ng suweldo. Kahit na ang donasyon ay nangyari sa pagtatapos ng linggo, ang empleyado ay may karapatan pa rin sa isang pang-araw-araw na pahinga. Kailan maglaan ng oras ng pahinga, ang administrasyon ay nagpapasya kasama ang taong nagbigay ng dugo. Ang isang halimbawang pahayag ay ganito:

Sa pinuno ng Servissnab JSC

Konstantinov D.D.

Mula sa driver na si Petrov S.I.

Kaluga, rehiyon ng Kaluga

PAHAYAG

Kaugnay ng donasyon ng dugo sa sentro ng donor, hinihiling ko sa iyo na palayain mo ako mula sa aking mga tungkulin sa Setyembre 19, 2017. at magtabi ng isang araw na pahinga sa Setyembre 20, 2019.

Video