Mga anchor point

Kamakailan lamang, napag-usapan namin ang tungkol sa isang cover letter para sa isang resume at nalaman na ang presensya nito ay tiyak na gaganap ng isang positibong papel kapag isinasaalang-alang ang iyong resume. Ngayon na ang oras para pag-usapan ang liham ng rekomendasyon.

Upang madagdagan ang iyong mga pagkakataon na makahanap ng nais na trabaho, nakakatulong na ilakip sa iyong resume liham ng rekomendasyon(ibibigay sa ibaba ang mga halimbawa ng mga liham). Kung magagamit, ang resume ay nakakakuha ng isang espesyal na katayuan at nasa unahan para sa pagsasaalang-alang. Ipinaliwanag ito ng katotohanan na para sa isang tagapag-empleyo na gustong makahanap ng isang matapat at kwalipikadong empleyado, ang isang sulat ng rekomendasyon ay gumaganap ng dalawang mahahalagang tungkulin:

• Nagbibigay ng mas kumpletong larawan ng kandidato, isang uri ng "psychological portrait". Ito ay nagpapahiwatig ng mga tagumpay, tagumpay at isang pangkalahatang pagtatasa ng mga propesyonal na kasanayan ng empleyado.
• Nagbibigay ng karagdagang katiyakan na ang kandidato ay talagang nagtrabaho sa isang lugar, lalo na kung ang sulat ay pinatunayan sa pamamagitan ng lagda at selyo

Ang dokumentong ito ay hindi dapat malito sa isang iginuhit mismo ng aplikante upang maakit ang atensyon ng employer. Ang isang sulat ng rekomendasyon ay halos kapareho sa isang "profile sa trabaho / pag-aaral", ngunit ito ay isang mas pormal at mas modernong dokumento. Maaaring mayroon ang isang mahusay na pagkakasulat ng gayong liham higit na kahalagahan kaysa sa resume mismo.

Ang pangunahing istraktura ng dokumentong ito ay nabuo alinsunod sa pangkalahatang tuntunin pagsulat ng liham pangnegosyo. Ang teksto ay dapat na simple at madaling basahin, nang walang kumplikadong pariralang parirala.

Hindi lihim na maraming tao ang sumusulat ng mga liham ng rekomendasyon sa kanilang sarili, at pagkatapos ay ibigay lamang ito sa departamento ng HR para sa lagda. Ang mga liham na ito ay may isang tiyak na "estilo" a la: "Sa panahon ng kanyang trabaho sa aming kumpanya, natutunan ni Petr Petrovich na gawing alak ang tubig at tumaas ang mga benta ng 300%." Ang ganitong uri ng mga liham ay madaling makilala ng mga tagapamahala ng HR at agad na nagbabago ang saloobin sa kanila. Kung magpasya kang magsulat ng isang characterization para sa iyong sarili, pagkatapos ay kailangan mong subukang maiwasan ang mga error sa gramatika, ilagay nang tama ang mga bantas at sundin ang mga tip sa ibaba.

Ang isang mahusay na liham ng rekomendasyon ay dapat tumagal ng hindi hihigit sa isang sheet, na iguguhit alinsunod sa mga kinakailangan para sa mga papeles, ngunit hindi mo ito dapat oversaturate ng mga formulaic na parirala at epithets. Kung nais mong magsulat ng isang liham na hindi magiging isang ordinaryong pormal na aplikasyon, ngunit talagang makakatulong sa isang tao sa paghahanap ng nais na trabaho, kung gayon hindi mo ito dapat isulat batay sa isang template na matatagpuan sa isang lugar - ito ay palaging kapansin-pansin. Habang sumusunod sa mga sumusunod na alituntunin, subukang sumulat sa isang libre, mapaglarawang paraan at magbigay ng mga tiyak na katotohanan tungkol sa mga nagawa ng empleyado:

• Dapat mong tukuyin ang pamagat - "Liham ng rekomendasyon"
• Maipapayo na ipahiwatig ang apela kung ang sulat ay naka-address sa isang partikular na employer
• Ang posisyon kung saan nagtrabaho ang empleyado ay ipinahiwatig. Sa anong panahon niya ito inookupahan
• Ang susunod na bahagi, ang pinakamahalaga, ay naglalaman ng impormasyon tungkol sa tagumpay at mga nagawa ng aplikante. Mas mainam na magbigay ng mga tiyak na numero o katotohanan dito: "nadagdagan ang antas ng mga benta ng napakaraming porsyento ...", "na nag-ambag sa pagbubukas ng mga bagong tanggapan sa mga sumusunod na lungsod ..." at iba pa. Ito ay kinakailangan upang ilarawan mga personal na katangian empleado, positibong katangian kanyang karakter
• Ang mga tiyak na rekomendasyon tungkol sa paksa ng liham ay ipinahiwatig: kung anong posisyon siya ay pinaka-angkop para sa, sa anong lugar ang kanyang mga aktibidad ay magiging pinaka-epektibo. Halimbawa: "isinasaalang-alang ang mga katangian ni G. Abakumov, inirerekumenda ko siya para sa ganoon at ganoong posisyon"
• Sa dulo, ang pangalan ng may-akda, ang kanyang posisyon, lagda, petsa ng pagguhit ng dokumento. Pinakamainam na patunayan ang sulat na may pirma ng CEO at selyo ng kumpanya.

Dapat alalahanin na ang mga tagapag-empleyo ay madalas na tumatawag sa organisasyon na nagbigay ng paglalarawan upang suriin o linawin ang impormasyong tinukoy sa liham, kaya palaging nagkakahalaga ng pagsulat lamang ng katotohanan.

Iba-iba ang mga sitwasyon sa buhay, at maaaring kailanganin mo balang araw ang isang sample na liham ng rekomendasyon at kung paano ito punan.

Sa artikulong ito, ibubunyag namin ang tanong kung bakit kailangan ang isang sulat ng rekomendasyon, anong impormasyon ang dapat ipakita dito, at kung paano ito isulat nang tama.

Mula sa isang legal na pananaw at ayon sa ilang mga abogado, ang mga liham ng rekomendasyon ay isang relic ng nakaraan, hindi ito dapat kailanganin kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at higit pa kaya dapat itong ituring na isang mandatory na kinakailangan para sa pagkuha ng nais na posisyon, ngunit ang pagsasanay sa trabaho ay nagpapakita na ang mga employer ay humihingi pa rin ng mga rekomendasyon mula sa aplikante mula sa dating lugar ng trabaho o pag-aaral. Anong mga function ang aktwal na ginagawa ng isang liham ng rekomendasyon, liham ng sanggunian, liham ng pagpapakilala? Sa katunayan, ang papel ng mga liham ng rekomendasyon ay hindi hihigit sa isang kalakip sa isang resume na makabuluhang nagpapataas ng iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho.

Bumaling tayo sa konsepto ng "Reference letter" at unawain kung ano ito. Ito ay isang katangian na pinagsama-sama sa libreng anyo, kung saan ang mga propesyonal na katangian ng isang tao na naghahanap ng trabaho ay ganap na isiwalat. Ang liham ng rekomendasyon ay iginuhit sa lugar ng pag-aaral ng tao o sa kanyang nakaraang trabaho. Ang gawain nito ay upang ipakita ang mga katangian ng aplikante na mahalaga kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at ang impormasyong ito ay handa nang kumpirmahin o institusyong pang-edukasyon, o dating employer. Walang karaniwang template para sa isang sulat ng rekomendasyon, bagama't may mga tinatayang anyo ng pagsulat nito, na sumasalamin sa personal at propesyonal na mga katangian ng isang tao.

Ang dokumentong ito inirerekumenda na sumulat, umaasa sa karaniwang tinatanggap na mga tuntunin para sa pagsulat mga liham pangnegosyo, at ang naturang papel ay para lamang sa mga layuning pang-impormasyon. Maglista tayo ng ilang panuntunan kapag sumusulat ng liham ng rekomendasyon:

• Paggamit istilo ng negosyo;
• Pagsunod sa mga kinakailangan kapag nakikipag-usap sa isang tao: Kasosyo, ikaw, kasamahan, empleyado;
• Ang kawalan ng artistikong mga parirala sa teksto, na ginagamit upang palamutihan ang salaysay at hindi nagdadala ng anumang semantic load;
• Ang dokumento ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng taong nagpuno nito;
• Dapat ding ipahiwatig ang nagpasimula ng liham ng rekomendasyon.

Alalahanin ang katotohanan na ang isang sulat ng rekomendasyon ay iginuhit sa nakaraang lugar ng trabaho o pag-aaral, at walang karaniwang template para sa pagsulat nito. Ngunit kung isasaalang-alang namin ang isyu sa mga pangkalahatang tuntunin, ang isang sample na liham ng rekomendasyon ay magkakaroon ng sumusunod na istraktura:

• Punan ang kanan itaas na sulok: dito ipinahiwatig ang buong pangalan ng employer at ang institusyon kung saan gusto naming makuha ang nais na bakante, o isinusulat namin ang pariralang "para sa pagtatanghal sa lugar ng demand" kung ang mamamayan ay naghahanap ng trabaho.
• Sa gitna, sa tuktok ng sheet (sa ibaba lamang ng kanang bloke), isulat ang pangalan na "Liham ng rekomendasyon".
• Ang susunod na bloke ay ang pangunahing katawan ng liham, at maaaring ganito ang hitsura nito: "Ako, si Saveliev Ivan Petrovich, sa panahon mula Abril 20, 2013 hanggang Marso 15, 2015, ay ang direktang superbisor ni Oleg Ivanovich Pavkin. Sa panahong ito, si Pavkin O.I. hawak ang posisyon ng punong accountant ng departamento ng pananalapi. Kasama sa kanyang mga responsibilidad sa trabaho ang: payroll sa mga empleyado, paghahanda ng taunang mga financial statement. Sumasakop sa tinukoy na posisyon, si Pavkin O.I. paulit-ulit na nagpunta sa mga refresher courses, seminar para makilala ang mga inobasyon sa batas sa buwis. Nakayanan ko nang perpekto ang aking pag-aaral, na pinagkadalubhasaan ang mga kasanayang kinakailangan para sa trabaho. Sa panahon ng trabaho sa LLC "Proyekto sa Negosyo", paulit-ulit siyang hinikayat ng mga sertipiko at mga parangal para sa mataas na resulta ng aktibidad sa paggawa. Pinatunayan ang kanyang sarili sa positibong panig, hindi sumasalungat, palakaibigan, palakaibigan sa mga kasamahan. Mayroong ilang mga tagumpay, tulad ng: "Ang pinakamahusay na accountant sa departamento".
• Pagkatapos ng pangunahing bahagi ng liham ng rekomendasyon, mayroong isang lugar para ipahiwatig ang mga dahilan kung bakit umalis ang aplikante sa nakaraang trabaho.
• Ang huling bloke ay inilaan para sa employer mula sa nakaraang lugar ng trabaho upang magbigay ng isang subjective na pagtatasa ng mga propesyonal na katangian Dating empleyado... Narito ang isang opinyon ay ipinahayag tungkol sa kung paano nagtrabaho ang aplikante, kung anong mga katangian ang kanyang ipinakita at ibinigay sa iba kapaki-pakinabang na impormasyon... Ang pagtatapos ng liham ay iginuhit ayon sa sumusunod na prinsipyo: "Batay sa mga katotohanan sa itaas, at personal na pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ni O. Pavkin, napapansin namin ang kanyang kahandaang magsagawa ng katulad na mga tungkulin sa isang bagong lugar ng trabaho dahil sa kanyang buong pagsunod sa dating hawak na posisyon. Nais namin si Pavkin O.I. tagumpay at pagsulong sa karera, pagpapabuti sa napiling direksyon at paglago ng propesyonal."
• Ang buong teksto ng liham ng rekomendasyon ay dapat na sertipikado sa pamamagitan ng pirma ng opisyal na nag-compile nito. Nakalagay din ang petsa ng pagkakasulat nito.

Ang direktang superbisor ng empleyado ay dapat patunayan ang sulat ng rekomendasyon. Ito ay maaaring maging pinuno ng isang yunit ng istruktura, departamento, sangay. Ngayon, ang mga naturang kapangyarihan ay unti-unting inililipat sa mga departamento ng tauhan, dahil sa pagpapalawak ng kanilang mga kapangyarihan, lalo na sa mga tagapamahala ng tauhan.

Kung ang naghahanap ng trabaho ay isang mag-aaral, kung gayon ang liham ng rekomendasyon ay dapat pirmahan ng dekano, ang pinuno ng departamento at, sa matinding mga kaso, ang rektor, na bihira. Sa kaso kung ang isang mag-aaral ay sinanay sa mga refresher course o dumalo sa mga kurso sa paghahanda, kung gayon ang pinuno ng mga kurso na itinalaga ang papel ng tagatala ng liham ng rekomendasyon, inilalagay din niya ang kanyang pirma sa papel.

Si Irina Petrova ay tinanggap bilang isang mamamahayag para sa online na publikasyong PapaYurist.ru noong Disyembre 2014. Nitong Pebrero 2015, inilipat siya sa posisyon ng pamamahala ng editor ng seksyon ng balita, nagtrabaho si Irina Petrova sa posisyon na ito hanggang Hunyo 2015.

Para sa buong panahon ng trabaho sa online na edisyon ng site, ipinakita ni Irina Petrova ang kanyang sarili bilang isang propesyonal na mamamahayag at editor, na nagpapakita pinakamahusay na mga katangian: kahusayan ng trabaho, matanong na isip, analytical na kasanayan, agarang paglipat mula sa gawain patungo sa gawain, kakayahang maakit ang mga mambabasa gamit ang mga nai-publish na materyales, malawak na pananaw at indibidwal na istilo ng pagsulat.

Bilang isang mamamahayag, ginampanan ni Petrova ang mga sumusunod na pag-andar: pagpuno sa site ng balita, pagsubaybay sa gawain ng mga correspondent at freelance correspondent. Bilang editor, ginampanan ni Irina Petrova ang mga sumusunod na tungkulin: pangkakanyahan at pampanitikan na pag-edit ng mga materyales, paghahanap ng mga paksa para sa mga publikasyon sa hinaharap, pagpili ng mga guhit, koordinasyon ng mga teksto sa mga eksperto, pagmo-moderate ng mga komento.

Nakayanan ni Irina ang kanyang mga opisyal na tungkulin nang walang kamali-mali, bilang kanyang agarang superbisor, ligtas kong inirerekumenda siya para sa trabaho sa mga ganoong posisyon.

Lagda
Ivan Fomichev, editor-in-chief ng Internet edition na "PapaYurist.ru"

Si Zabelina Natalya Nikolaevna ay nagtrabaho sa LLC "Advanced Technologies" sa ilalim ng aking direktang pangangasiwa bilang isang accountant mula Disyembre 15, 2005 hanggang Hunyo 2015.

Si N. N. Zabelina ay responsable para sa accounting at tax accounting sa kumpanya, para sa pagtatrabaho sa pangunahing dokumentasyon ng accounting, paggamit ng kontrol sa mutual settlements sa mga supplier at mamimili, paghahanda at pagsusumite ng mga ulat sa serbisyo ng buwis.

Tinataglay ni Zabelina N.N mataas na lebel kasipagan, kumakatawan sa isang ganap na hindi magkasalungat na tao, patuloy na nagpapabuti sa kanyang antas ng propesyonal, siya ay nailalarawan sa pamamagitan ng responsibilidad at pagkaasikaso, ang kanyang mga kasanayan sa matematika at analytical ay mahusay na binuo.

Ang mga personal na katangian at propesyonal na kasanayan ng N. N. Zabelina ay nagpapahintulot sa amin na irekomenda siya para sa trabaho sa mga posisyon ng accountant, assistant chief accountant, chief accountant.

Lagda
Chief Accountant ng LLC "Advanced Technologies"
Gromova Antonina Sergeevna
Mga contact: postal address, telepono, e-mail
selyo. Petsa.

Si Erokhin Sergey Fedorovich ay nagtrabaho sa ZAO "Vkusny Mir" sa ilalim ng aking pamumuno bilang isang driver-freight forwarder mula Setyembre 4, 2008 hanggang Mayo 20, 2015.

Ang mga tungkulin ng S.F. Erokhin ay kasama ang: kontrol sa pag-load / pag-unload, napapanahong paghahatid ng pagkain mga retail outlet, mga catering establishment, at Pagpapanatili sasakyan. Sa panahon ng kanyang trabaho sa ZAO "Vkusny Mir", ganap na nakayanan ni Erokhin S.F. ang kanyang mga opisyal na tungkulin. Ang mga kotseng ipinagkatiwala sa kanya ay patuloy na pinananatili sa mabuting teknikal na kondisyon at kalinisan. Ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang responsable, tumpak, maaasahan at hindi magkasalungat na tao, nanalo ng paggalang at awtoridad sa mga kasamahan. Alam na alam ni Erokhin S.F. ang teknikal na base ng mga kotse, ay mahusay na nakatuon sa mga lansangan Moscow, sa panahon ng trabaho ng mga aksidente ay hindi pinapayagan.

Ang mga personal na katangian at propesyonal na kasanayan ng S. F. Erokhin ay ginagawang posible na irekomenda siya para sa trabaho sa mga sumusunod na posisyon: driver, freight forwarder, driver-freight forwarder.

Lagda
Direktor ng CJSC "Tasty World"
Mga contact: postal address, telepono, e-mail
selyo. Petsa.

Si Nikitin Yuri Dmitrievich ay nagtrabaho sa kumpanyang "Textile City" bilang isang sales manager mula Enero 2005 hanggang Hulyo 2015 kasama.

Bilang isang sales manager, si Y.D. Nikitin ay nakikibahagi sa malakihang pakyawan ng mga produktong tela sa buong Russian Federation. Sa kurso ng kanyang trabaho, ipinakita niya ang kakayahang mag-navigate nang maayos sa merkado ng tela, sinuri ang mga kakumpitensya at ang kanilang assortment, at higit sa sampung taon ng trabaho ay nakakuha ng isang kahanga-hangang base ng kliyente.

Sa lahat ng mga taon ng trabaho sa kumpanya, si Nikitin Yu. D. ay nagpakita ng pagnanais para sa self-education, regular na dumalo sa mga kurso sa kakayahang bumuo ng isang dialogue sa mga kliyente, magtrabaho kasama ang mga pagtutol, at magsagawa ng mga presentasyon. Ipinakita ni Y.D. Nikitin ang kanyang sarili bilang isang empleyado na may mataas na antas ng self-organization, katapatan sa kumpanya, at nakatuon sa mga resulta. Si Y.D. Nikitin ay lubos na nakikipag-usap, madaling nakakahanap ng isang karaniwang wika sa mga kliyente at empleyado, at hindi nagkakasalungatan.

Lagda
Direktor ng Sales Department ng kumpanyang "Textile City".
Mga contact: postal address, telepono, e-mail
selyo. Petsa.

Si Egorova Kristina Albertovna ay nagtrabaho sa OJSC Business Consulting sa ilalim ng aking direktang pangangasiwa bilang isang sekretarya mula Oktubre 1, 2010 hanggang Marso 1, 2015.

Kasama sa mga tungkulin ng K.A. Yegorova ang: pagpaplano ng iskedyul ng trabaho ng tagapamahala, pagpapanatili ng pamamahala ng elektronikong dokumento, pagsusulatan sa negosyo, pagtanggap at pagpapadala ng mga materyales sa mga tanggapan ng rehiyon, paghahanda ng mga ulat ng analitikal.

Ang pagpapaalis mula sa OJSC "Business Consulting" ay naganap sa inisyatiba ni K. A. Egorova na may kaugnayan sa kanyang paglipat sa ibang lungsod sa isang bagong lugar ng paninirahan.

Naniniwala ako na si Egorova Kristina Albertovna ay nagtataglay ng mga kinakailangang propesyonal na kasanayan at katangian na kinakailangan upang matupad ang mga tungkulin ng isang sekretarya / assistant manager sa ibang kumpanya.

Lagda.
Pangkalahatang Direktor ng OJSC "Pagkonsulta sa Negosyo" Nikiforov Evgeny Alexandrovich
Mga contact: postal address, telepono, e-mail
selyo. Petsa.

Ang reference letter ay naglalaman ng maikling paglalarawan mga propesyonal na kasanayan, mga nagawa ng isang tao, ang kanyang mga pangunahing tagumpay sa panahon ng kanyang pag-aaral o trabaho, lakas... Sa tulong ng mga rekomendasyon, makikita ng employer ang isang mas malinaw na larawan propesyonal na aktibidad kandidato, alamin ang opinyon niya bilang isang empleyado mula sa mga taong nakatrabaho niya o nag-aral. Hindi lahat ng employer ay nangangailangan ng sulat ng rekomendasyon, ngunit kapag naghahanap bagong trabaho mas mabuting pangalagaan ang pagkakaroon nito at, gayundin, ilakip ito sa - ito ay magbibigay ng higit na katatagan sa kandidatura ng aplikante.

Para sa isang nagtapos sa unibersidad, ang isang taong walang karanasan sa trabaho, ang isang referee ay maaaring maging isang guro, pinuno ng isang departamento, dean ng faculty, para sa isang taong may karanasan sa trabaho - ang kanyang agarang superbisor, direktor ng isang organisasyon o isang kasamahan (na sumasakop sa isang mas mataas na posisyon). posisyon) sa isang dating lugar ng trabaho.

Ang pamagat ng dokumento ay unang ipinahiwatig.

Pagkatapos nito, maaari mong ipahiwatig ang apela kung ang isang sulat ng rekomendasyon mula sa trabaho ay iginuhit sa isang partikular na employer. Ang apela ay hindi maaaring gamitin kung ito ay ginawa para sa sinumang potensyal na tagapag-empleyo.

Sinusundan ito ng impormasyon tungkol sa kung saan at kailan nagtrabaho (nag-aral) ang aplikante, kung sino siya sa referrer. Halimbawa, kung ang referee ay isang direktang superbisor, maaari mong ipahiwatig: "Nagtrabaho si Mr. Komarov sa LLC Lavanda sa ilalim ng aking pamumuno mula Mayo 12, 2011 hanggang Agosto 10, 2013", kung ang isang kasamahan, kung gayon: "Nagtrabaho ako kay Mr. Komarov noong Mayo 12, 2011 hanggang Agosto 10, 2013, atbp.

Pagkatapos ay pinag-uusapan natin ang mga posisyon na hawak, mga responsibilidad sa pagganap, mga kasanayan sa propesyonal, mga tagumpay at tagumpay, mga personal na katangian ng aplikante.

Sa susunod na bahagi ng liham, ang mga rekomendasyon at kagustuhan ng referee ay direktang ipinakita (isang halimbawa ng teksto ng isang liham ng rekomendasyon: "Ang propesyonalismo ni G. Komarov ay nagpapahintulot sa amin na irekomenda siya para sa mga iba pang gawain sa isang katulad na posisyon. Umaasa ako na ang nakuhang kaalaman at kasanayan sa trabaho sa aming kumpanya ay magbibigay-daan kay G. Komarov na maging in demand bilang isang empleyado. Nais ko siyang patuloy na tagumpay at kasaganaan sa kanyang malikhaing aktibidad ").

Hangga't maaari, ang liham na ito ay pinatunayan ng pirma ng pinuno ng kumpanya o departamento ng HR at ang selyo ng kumpanya.

Ang pagkakaroon ng isang rekomendasyon mula sa nakaraang lugar ng trabaho ay makabuluhang magpapataas ng mga pagkakataong makahanap ng trabaho para sa isang bagong posisyon at mag-aambag sa pagpili ng isang tiyak na kandidato mula sa pangkalahatang listahan ng mga aplikante. Gayunpaman, hindi nito ginagarantiyahan ang 100% ng resulta. Ang impormasyon na nakasulat dito ay makakatulong sa hinaharap na tagapamahala sa mga unang yugto upang masuri ang propesyonalismo ng empleyado.

Ipapakita sa iyo ng artikulong ito kung paano magsulat ng isang liham ng rekomendasyon nang tama. Ang sample na disenyo at ang mga pangunahing punto na dapat ipahayag ay ilalarawan nang mas detalyado.

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang dokumento na naglalarawan ng isang maikli; kapag nag-draft nito, kailangan mong sumunod sa isang istilo ng negosyo. Upang maisulat ito, kailangan mo ng letterhead na may logo at mga detalye ng contact ng kumpanya. Ang dokumentong ito ay direktang nilagdaan ng ulo, na nagpapahiwatig ng numero ng telepono, kung saan, kung kinakailangan, maaari kang direktang makipag-ugnay sa kanya para sa paglilinaw o pandiwang pagkumpirma ng data.

Bilang isang patakaran, ang naturang liham ay iginuhit na may layuning magrekomenda ng isang empleyado, na nagsasabi tungkol sa kanyang mga nagawa, propesyonalismo, at tagumpay sa trabaho.

Kung mayroong rekomendasyon mula sa lugar ng trabaho (isang halimbawa ay batay sa karanasan ng mga dayuhang kumpanya), ang aplikante ay may mas maraming pagkakataon para sa trabaho sa isang prestihiyosong trabaho na may mataas na sahod at paglago ng karera.

Ang mga modernong prestihiyosong kumpanya ay sineseryoso ang pagpili ng mga empleyado, samakatuwid, sa pagpapaalis sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaari kang humingi ng rekomendasyon mula sa lugar ng trabaho. Isang halimbawa ng tamang spelling ng dokumentong ito:

1. Pamagat, depende sa kumpanya (domestic o foreign).
2. Buong pangalan ng kumpanya, mga detalye ng contact (address, telepono, e-mail) at larangan ng aktibidad.
3. Buong pangalan ng empleyado, petsa ng pagpasok at pagpapaalis.
4. Isang kumpletong listahan ng mga responsibilidad sa trabaho ng espesyalista at ang mga resulta ng kanyang trabaho.
5. Maikling paglalarawan ng mga personal na katangian na direktang nakaimpluwensya sa pagkamit ng mga itinakdang layunin.
6. Dahilan para sa paglipat o pagpapaalis.
7. Isang rekomendasyon para sa isang potensyal na tagapag-empleyo.
8. Buong pangalan ng tagapamahala na nagbibigay ng impormasyong ito, ang kanyang posisyon, numero ng telepono ng contact at pirma.
9. Ang petsa ng pag-compile ng dokumento.
10. Availability ng isang selyo.

Liham ng rekomendasyon. Sample para sa mga domestic na negosyo

Si Natalya Sergeevna Pretesnaya ay nagtrabaho sa LLC Gramadastroy enterprise bilang isang sekretarya mula Setyembre 28, 2001 hanggang Enero 01, 2010 sa ilalim ng aking direktang pangangasiwa.

Ang kanyang trabaho ay tuparin ang mga sumusunod na responsibilidad sa trabaho:

• pagtanggap at pagpapadala ng mga dokumento;
• pagguhit;
• pag-iingat ng timesheet para sa mga empleyado;
• trabaho sa opisina;
• pagguhit at pagpaparehistro nito;
• pag-aayos ng mga kaganapan;
• pagpaparehistro at kontrol ng daloy ng elektronikong dokumento.

Sa loob ng 9 na taon nagtutulungan Napatunayan ni Natalia ang kanyang sarili sa magandang panig. Palagi siyang ehekutibo, masipag, maagap at tapat na tinutupad ang kanyang mga tungkulin. Nasiyahan siya sa paggalang at awtoridad sa koponan. Ang pangunahing kalidad nito ay ang kakayahang maayos na ayusin at ipamahagi ang trabaho. Ito ay nagbigay-daan sa kanya hindi lamang upang makumpleto ang mga nakatalagang gawain sa oras, ngunit upang makayanan ang pinakamahusay na posibleng paraan bago ang deadline. Gayundin, ang napakahalagang bentahe nito ay ang organisasyon ng paglilibang para sa mga kawani.

Kaya, maaari kong irekomenda si Natalia Sergeevna Pretessnaya para sa posisyon ng katulong sa pinuno ng departamento ng teknolohiya, dahil mayroon siyang sapat na propesyonalismo, kaalaman at mga katangian na kinakailangan upang maisagawa ang gawaing ito.

LLC "Gramadastroy"

Ang mga dayuhang kumpanya, lalo na ang mga Amerikano, ay may sariling mga kinakailangan para sa paghahanda ng mga dokumento ng rekomendasyon. Ang mga ito ay iginuhit bilang isang cover letter, na isang karagdagan sa resume.

Auto concern "General Motors"

Si Sokol Ivan Leonidovich ay tinanggap upang magtrabaho sa aming kumpanya noong Disyembre 14, 2002 bilang isang tagapamahala ng proyekto. Sa panahon ng kanyang trabaho, matagumpay niyang nakayanan ang kanyang mga opisyal na tungkulin, lalo na, pinamamahalaan niya ang mga proyekto, nakipag-usap sa mga kasosyo, napiling mga propesyonal na empleyado, at nag-ulat sa kanyang mga superyor sa pag-unlad ng mga bagong pag-unlad.

Sa panahon ng kanyang trabaho sa pinagkatiwalaang site, ang mga kita ay tumaas ng 8%, na maaaring makilala siya bilang isang proactive, may layunin at karampatang espesyalista.

Wala akong duda na si Ivan Leonidovich Sokol ay gagawa ng isang mahusay na trabaho na may katulad na posisyon at mag-ambag sa pag-unlad ng isa pang negosyo.

Bilang isang tuntunin, mayroong isang tiyak na listahan ng mga posisyon kung saan kinakailangan ang mga rekomendasyon. Pangunahing naaangkop ito sa pangkat ng pamamahala.

Si Ivantsova Alina Stanislavovna ay nagtrabaho sa kumpanyang "Junior" bilang pinuno ng departamento ng advertising mula Marso 23, 2004 hanggang Nobyembre 11, 2012. Ang kanyang mga personal na katangian, tulad ng tiwala sa sarili, inisyatiba, mga kasanayan sa komunikasyon, kakayahang maayos na ayusin ang isang proseso ng trabaho , dedikasyon, nag-ambag sa pag-unlad ng aming kumpanya. Kapansin-pansin na sa panahon ng kanyang panunungkulan, ang bilang ng mga print run ay tumaas ng 25%. Sa kanyang mungkahi, ipinakilala ang mga bagong pagpapaunlad ng system, na nagpapataas ng kita ng publikasyon at pinahintulutan itong lumawak nang malaki. Para sa 8 taon ng magkasanib na trabaho kasama si Ivantsova A.S. nakahanap ang kumpanya ng maraming bagong kasosyo at makabuluhang pinalawak ang listahan ng mga advertiser nito.

Gusto kong i-highlight lalo na ang kanyang pagtuon sa pagkamit ng matataas na resulta, ang kakayahang mabilis at mahusay na malutas ang mga kumplikadong problema at makahanap ng paraan sa anumang sitwasyon.

Sa ilang mga kaso, ang mga nagtapos sa unibersidad, kapag nagtatrabaho sa isang malaking kumpanya, ay kinakailangang magdala ng sulat ng rekomendasyon. Ang impormasyong ito ay maaaring direktang ibigay institusyong pang-edukasyon, isang guro o tagapayo.

Si Belaya Elena Anatolyevna ay pumasok sa Moscow State University para sa Humanities and Economics (MGHEU) noong 2003 sa Faculty of Foreign Languages, ang Department of Turkish. Sa panahon ng kanyang pag-aaral, ipinakita niya ang kanyang sarili bilang isang may layunin, responsable, aktibong tao, handa para sa pagsasanay at nagsusumikap na makamit ang mahusay na tagumpay.

Nakibahagi siya sa mga ekstrakurikular na aktibidad, mga proyektong pang-edukasyon at madalas na kumuha ng pagsasalin ng mga teksto.

Sa oras ng pagsulat ng diploma, siya ay gumagawa ng isang internship sa isang prestihiyosong dayuhang kumpanya, direkta sa kanyang propesyon. Nailalarawan bilang isang ehekutibo at responsableng empleyado.

Mentor

Kapag umalis sa negosyo, mas mahusay na agad na humingi ng isang sulat ng rekomendasyon, dahil ang presensya nito ay maaaring maging isang karagdagang trump card kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho.

Liham # 1

Ang Delo.ru LLC ay ang aming patuloy na kasosyo sa larangan ng disenyo ng web. Sa panahon ng pangmatagalang kooperasyon, paulit-ulit na nakumpirma ng kumpanyang ito ang mataas na propesyonalismo at kakayahan nito. Ang mga proyektong binuo namin ay isinagawa ng mga empleyado ng Delo.ru LLC nang mahusay at mahusay.

Kami ay nasisiyahan sa mga aktibidad ng Delo.ru LLC at inirerekomenda ang kumpanyang ito bilang isang propesyonal at maaasahang kasosyo.

Peter Ivanov.

Liham # 2

Ang kumpanya na "Delo.ru", sa loob ng balangkas ng pakikipagtulungan sa LLC "Quality Standard", noong 2013 ay nakatuon ang sarili sa pagbuo ng mga bagong proyekto sa Internet para sa pagpapaunlad ng aming kumpanya. Sa panahon ng aming partnership, nakuha ng kumpanyang ito ang reputasyon ng isang organisasyong mapagkakatiwalaan upang lutasin ang mga pinakamasalimuot na isyu.

Nasiyahan kami sa resulta ng aming pinagsamang trabaho at inirerekumenda namin ang Delo.ru bilang isang responsableng kasosyo.

Peter Ivanov.

Liham Blg. 3

Ang Delo.ru LLC ay naging kasosyo ng kumpanya ng Quality Standard mula noong 2000. Sa panahon ng pangmatagalang pagsasama, ang mga empleyado ng Delo.ru ay itinatag ang kanilang mga sarili bilang matataas na propesyonal na hindi pinapayagan ang mga deadline ng proyekto na mapalampas at matulungin sa mga gawaing itinakda. Ang mga customer ay palaging nasisiyahan sa resulta ng trabaho ng kumpanyang ito.

Peter Ivanov

Liham Blg. 4

Sa liham na ito kinukumpirma ko na ang Delo.ru ay talagang nakipagtulungan sa Znak Kachestva LLC mula noong 2000 - 2012 sa larangan ng disenyo ng web. Sa panahon ng aming partnership, paulit-ulit naming natiyak ang pagiging maaasahan, propesyonalismo at kahusayan sa paglutas ng mga isyu sa trabaho. Nais din naming bigyang-diin ang pambihirang malikhaing diskarte ng mga empleyado ng kumpanya sa paggawa sa iba't ibang mga proyekto.

parang ako punong tagapamahala Znak kachestva LLC, kinukumpirma ko na ang mga serbisyong ibinigay ng Delo.ru ay tumutugma sa ipinahayag na profile.

Peter Ivanov.

Liham Blg. 5

Ang Delo.ru LLC ay naging permanenteng kasosyo ko sa negosyo mula noong 2000. Sa ating pagtutulungan, hindi ako kailanman nabigo bilang resulta ng pagtatrabaho sa magkasanib na mga proyekto. Ang mga empleyado ng Delo.ru ay nakasanayan na magsagawa ng mga nakatalagang gawain, isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng Customer at alinsunod sa mga kinakailangan ng propesyonal. Ang mataas na kultura ng komunikasyon ng mga tagapamahala ng Delo.ru LLC ay nag-ambag din sa pagtatatag ng malapit na relasyon sa pakikipagsosyo sa pagitan ng aming mga kumpanya.

Peter Ivanov.

Liham Blg. 6

Sa pamamagitan ng liham na ito, ipinapaalam ng pamamahala ng Quality Standard LLC na ang magkasanib na pakikipagtulungan sa Delo.ru LLC ay nag-ambag sa pag-unlad ng aming mga aktibidad sa internasyonal na merkado at pagpapalawak ng base ng kliyente. Nais naming iguhit ang iyong pansin sa katotohanan na ang mga empleyado ng Delo.ru ay gumaganap ng kanilang mga gawain nang mahusay at nasa oras. Ngunit bukod sa ipinag-uutos na mga kinakailangan, ang kumpanyang ito ay ginagamit sa pagtatrabaho sa isang indibidwal na diskarte, na isinasaalang-alang ang mga pangangailangan ng bawat kliyente.

Peter Petrov.

Liham Blg. 7

Sa loob ng limang taong pakikipagsosyo sa Result LLC, napatunayan ng mga empleyado ng kumpanyang ito ang kanilang sarili mula sa isang lubos na positibong panig. Ang resulta ng kanilang trabaho ay palaging nakakatugon sa mga kinakailangan ng Customer at tumutugma sa antas ng propesyonal. Lalo kong nais na tandaan ang responsibilidad at kahusayan ng kumpanyang ito sa paglutas ng anumang mga isyu.

Peter Ivanov.

Liham Blg. 8

Sa pamamagitan ng liham na ito, ako, ang pinuno ng Delo.ru LLC, ay nagpapatunay na ang Resulta ay ang aking permanenteng kasosyo sa negosyo.

Mula noong 2005, regular kaming nakipag-ugnayan sa Resulta upang mag-order ng mga de-kalidad na produkto sa pagpi-print. Maaari ko ring kumpirmahin na ang kumpanyang ito ay paulit-ulit na naging kasosyo sa negosyo, na nagbibigay ng buong hanay ng mga serbisyo sa pag-print.

Sa panahon ng partnership, natiyak kong gumagana nang mahusay at propesyonal ang mga empleyado ng Resulta.

Peter Ivanov.

Liham Blg. 9

Ang kumpanya na "Marka ng Kalidad", bilang isang tagapagtustos ng kagamitan sa pag-print para sa "Resulta ng LLC", ay itinatag ang sarili bilang isang maaasahang kasosyo, nagtatrabaho nang mahigpit alinsunod sa mga tuntuning kontraktwal. Sa panahon ng aming pakikipagtulungan, ang kumpanyang ito ay hindi kailanman napalampas ang deadline at hindi nagbigay ng mababang kalidad na mga produkto.