Ang isang liham ng rekomendasyon sa isang empleyado ay isang pagtatasa propesyonal na mga katangian, kakayahan at kakayahan ng empleyado mula sa kanyang dating amo o kasamahan. Ang dokumentong ito karaniwang ginagamit para sa paghahanap bagong trabaho at nakadikit sa resume. Availability mabuting payo pinatataas ang pagiging kaakit-akit ng resume at pinatataas ang mga pagkakataon ng naghahanap ng trabaho.

Paano mag-compose

Sa mga tuntunin ng lakas ng tunog, ang teksto ay dapat magkasya sa isang sheet. Ang mga pariralang pangkalahatan at "naka-duty" ay dapat na iwasan - ehekutibo, maaasahang empleyado, atbp. (ang ganoong liham ay hindi maaalala pa rin at hindi gagawa ng nais na impresyon). Mas mainam na ilista na lang ang mga katotohanan - lumahok sa proyekto ..., tumaas ang mga benta ... ng 20%, matagumpay na napagkasunduan ... atbp. (tingnan ang halimbawang liham ng rekomendasyon).

Dapat itong isulat sa opisyal na letterhead maliban kung ito ay isang rekomendasyon. tiyak na tao mula sa aking sarili nang personal.

Ang dokumento ay dapat maglaman ng impormasyon: sa anong panahon at kung saan (isang tiyak na pangalan ng kumpanya) ang empleyado ay nagtrabaho, ang kanyang mga nakamit - kung anong mga tiyak na tungkulin ang kanyang ginampanan (dapat magbigay ng ideya ng antas ng propesyonal). Kasabay nito, subukang kilalanin ang resulta ng trabaho sa mga numero (marahil bilang isang porsyento). Ito ang pinakamahalagang bahagi ng isang liham ng rekomendasyon - tingnan ang halimbawa sa ibaba para sa kung paano ka magiging malikhain sa proseso ng pagsulat.

palatandaan liham ng rekomendasyon kadalasan ang immediate supervisor (pinuno ng structural unit) o ​​ang pinuno ng kumpanya kung saan nagtrabaho ang empleyado. Ang mga taong nakakakilala sa kanya at, kung kinakailangan, ay handang kumpirmahin ang lahat ng impormasyong nakapaloob sa liham ng rekomendasyon.

Ang impormasyon ay dapat na kasing totoo hangga't maaari - napakadalas na bumaling sila upang linawin at i-verify ang impormasyon sa pamamagitan ng mga numero ng telepono na nakasaad sa liham.

accountant

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang uri ng feedback tungkol sa isang empleyado mula sa kanyang dating amo o kasamahan. Hindi sa lahat ng institusyon ito ay isang mandatoryong dokumento kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, gayunpaman, ang naturang sulat ay maaaring maging isang makabuluhang plus sa isang pakikipanayam at kapag ang employer ay gumawa ng isang pangwakas na desisyon. Isaalang-alang natin ang mga pangunahing prinsipyo ng pagguhit ng isang rekomendasyon.

Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng maikling impormasyon tungkol sa mga propesyonal na katangian, tagumpay at pakinabang ng aplikante. Ito ay salamat sa rekomendasyon na ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay makakakuha ng ideya ng aktibidad ng negosyo ng kandidato, pati na rin malaman ang kanyang opinyon mga dating kasamahan tungkol sa kanyang diskarte sa trabaho.

Kapag gumagawa ng liham, inirerekumenda na iwasan ang mga karaniwang hackneyed na parirala tulad ng "maaasahan, masigasig na empleyado". Ang isang liham ng rekomendasyon ay dapat maging interesado sa isang potensyal na tagapag-empleyo, at ang isang kasaganaan ng mga kahulugan ng "tungkulin" ay hindi makakagawa ng tamang impresyon at malamang na hindi makaakit ng pansin. Sa dokumento, mas mahusay na ilista ang mga katotohanan ng pakikilahok ng empleyado sa mga proyekto, ang pagkamit ng mga tiyak na layunin at tagapagpahiwatig, at matagumpay na negosasyon.

Kapag nagsusulat ng isang rekomendasyon, dapat mong isaalang-alang ang mga pangkalahatang katangian na hinahanap ng sinumang aplikante sa isang potensyal na empleyado. Nasa kanila na dapat kang tumuon kapag nagsusulat ng rekomendasyon. Ang sinumang tagapag-empleyo ay nais na makita sa isang empleyado ang mga katangian tulad ng pagiging maaasahan, katapatan, responsibilidad, aktibidad, pati na rin ang pagnanais na umunlad. Ang isang magandang sulat ng rekomendasyon ay naglalaman ng maikling impormasyon na nagpapatunay na ang empleyado ay may mga katangiang ito.

Upang maisulat nang tama ang isang rekomendasyon, dapat mong malaman ang mga pangunahing prinsipyo ng disenyo nito. Ang lahat ng teksto, kung maaari, ay dapat magkasya sa isang sheet. Ang anumang liham ng rekomendasyon ay nagsisimula sa isang pamagat. Ang apela pagkatapos ng heading ay ipinahiwatig kung ang liham ay isinulat para sa isang partikular na employer.

Susunod, karaniwang may impormasyon tungkol sa kung gaano katagal nagtrabaho ang inirerekomendang tao sa nakaraang kumpanya at sa anong posisyon. Halimbawa: "Ivanov I.I. bilang isang accountant Bilang isang ekonomista, nagtrabaho siya sa StroyMir LLC sa ilalim ng aking pamumuno mula Hunyo 10, 2010 hanggang Hulyo 10, 2014. Ang sumusunod ay impormasyon tungkol sa mga responsibilidad ng dating empleyado, isang maikling paglalarawan ng, isang paglalarawan ng mga lakas ng aplikante at ang kanyang mga nagawa sa panahon ng trabaho, kung mayroon man. Ang dokumento ay maaari ring ipahiwatig ang dahilan ng pag-alis ng empleyado mula sa nakaraang lugar ng trabaho.

Mas mainam na ang sulat ng rekomendasyon ay nasa letterhead ng kumpanya na may pirma ng nagpasimula ng dokumento. Ito rin ay kanais-nais na ang sulat ay sertipikado ng isang selyo. Ito ay hindi lamang isang plus para sa aplikante, ngunit magbibigay din ng katatagan sa kumpanyang nagbigay ng rekomendasyon.

Kapag nagsusulat ng isang rekomendasyon, dapat mong ipahiwatig ang impormasyon ng contact ng taong pumirma sa dokumento: ang kanyang pangalan, apelyido at patronymic, pati na rin ang isang numero ng telepono para sa komunikasyon. Kung maaari, ang liham ay pinatunayan sa pamamagitan ng pirma ng pinuno ng kumpanya o ng departamento ng mga tauhan.

Liham ng rekomendasyon sa isang empleyado- ito ay isang pagtatasa ng mga propesyonal na katangian, kakayahan at kakayahan ng isang empleyado ng kanyang dating amo o kasamahan. Ginagamit ang dokumentong ito, bilang panuntunan, kapag naghahanap ng bagong trabaho at naka-attach sa. Ang pagkakaroon ng mahusay na mga sanggunian ay nagpapataas ng pagiging kaakit-akit ng isang resume at nagpapataas ng mga pagkakataon ng isang naghahanap ng trabaho na makakuha ng trabaho.

Nagsisimula itong magsulat gamit ang pamagat ng dokumento.

Pagkatapos ay darating ang apela sa isang partikular na employer (kung kinakailangan).

Pagkatapos nito, ang panahon, lugar ng trabaho ng aplikante at kung sino siya sa nagrekomenda ay ipinahiwatig. Halimbawa: "Nagtrabaho si Anastasia Igorevna Serova sa Veres LLC sa ilalim ng aking pangangasiwa mula Setyembre 10, 2010 hanggang Agosto 30, 2013", "Nakipagtulungan ako kay Anastasia Igorevna Serova mula Setyembre 10, 2010 hanggang Agosto 30, 2013." atbp.

Susunod, ang posisyon ng aplikante ay ipinahiwatig, ang kanyang mga tungkulin sa pagganap, kasanayan sa trabaho, kakayahan, propesyonal na tagumpay at tagumpay lakas. Maaari mo ring tukuyin ang dahilan ng pag-alis sa kumpanya dito.

Ang pangunahing teksto ng liham ng rekomendasyon sa empleyado ay nagtatapos sa mga rekomendasyon at kagustuhan ng nagrekomenda. Halimbawa: "Ang propesyonalismo ni Serova Anastasia Igorevna ay ginagawang posible na irekomenda siya para sa trabaho sa isang katulad na posisyon sa ibang kumpanya. Nais ko ang kanyang malikhaing tagumpay, karagdagang pag-unlad at kasaganaan."

Sa artikulong ito, sasabihin namin sa iyo kung bakit kailangan mo ng isang sulat ng rekomendasyon, kung paano isulat ito nang tama at kung ano ang mga punto na dapat bigyang-pansin kapag kino-compile ito. Kung kailangan mong magsulat ng isang liham ng rekomendasyon, isang sample na hindi mo mahahanap sa Internet, kung gayon ang artikulong ito ay makakatulong sa iyo na malaman ito.

Legal, ang mga liham ng rekomendasyon ay nabibilang sa ibang panahon. Sa ngayon, hindi pinapayagan ng batas sa paggawa ang mga tagapag-empleyo na humiling ng pagkakaloob ng mga liham ng rekomendasyon kapag kumukuha ng empleyado, at higit pa upang matukoy ang kanyang pagkakaloob ng ipinag-uutos na mga kondisyon para sa pagtatrabaho.

Sa ngayon, ang dokumentong ito ay maaaring maging isang karagdagang bonus para sa isang aplikante na gustong makakuha ng isang partikular na posisyon, at maaaring makabuluhang taasan ang kanyang mga pagkakataong ma-hire. Ang pagkakaroon ng liham ay dapat ipahiwatig sa resume. Gayunpaman, kailangan mong malaman kung paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon at kung ano ito.

Ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang dokumento na isang paglalarawan ng aplikante, na iginuhit sa isang di-makatwirang anyo, na sumasalamin sa kanyang mga pangunahing propesyonal na katangian. Bilang isang patakaran, ito ay pinagsama-sama ng nakaraang employer.

Maaari rin itong iguhit sa lugar ng pag-aaral o internship. Ang dokumentong ito ay nagpapahiwatig ng mga katangiang mahalaga sa propesyonal na aktibidad ng aplikante at nabanggit ng kanyang dating employer o institusyong pang-edukasyon.

Kabilang sa mga patakarang ito ay:

• istilo ng pananalita ng negosyo (pagbubukod mula sa paggamit ng mga masining na expression na walang semantic load, na ginagamit upang palamutihan ang pagsasalita);
• pagsunod sa mga kinakailangan ng isang address ng negosyo (kasama, kasosyo, address sa iyo, atbp.);
• indikasyon ng pinagmulan ng papel;
• sertipikasyon ng dokumento, ang pirma ng taong nag-compile nito.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang paghahanda ng mga naturang dokumento ay nagaganap sa lugar ng nakaraang trabaho o pag-aaral. Kapag nag-compile ng isang sulat ng rekomendasyon, hindi kinakailangang sundin ang sample. Gayunpaman, upang magsulat ng isang halimbawa ng isang sulat ng rekomendasyon, upang magkaroon Pangkalahatang ideya kaya mo ang tungkol dito. Kailangan mong buuin ito tulad nito:

1. Tama itaas na sulok sakupin ang data ng employer, ang device kung saan inaangkin ng aplikante (kung sakaling malaman ang data na ito). Kung ang isang partikular na tagapag-empleyo ay hindi pa nakikilala, maaari mong ipahiwatig na ang liham ay inilaan "para sa pagtatanghal sa lugar ng demand"
2. Susunod, sa gitna ng linya, ang pangalan ng dokumento ay ipinahiwatig.
3. Sinusundan ito ng mismong teksto: "Ako si Petrov V.V. sa panahon mula 01/01/2015 hanggang 05/31/2017, siya ang agarang superbisor ng Kuzovkov S.P. Sa panahong ito, si Kuzovkov C.P. nagsilbi bilang pinuno ng departamento ng pagbebenta. Ang kanyang agarang mga responsibilidad ay kinabibilangan ng: _________ (ilista ang mga responsibilidad sa trabaho). Ang pagtupad sa kanyang agarang mga tungkulin sa paggawa, habang nasa kanyang posisyon, si Kuzovkov S.P. ipinakita ang kanyang sarili sa positibong panig, na pinatunayan ng kanyang mga nagawa __________.
4. Ang susunod na bahagi ay naglalaman ng mga dahilan kung bakit siya tinanggal sa kanyang posisyon.
5. Sa huling bahagi nito, ang isang pagtatasa ng mga propesyonal na katangian ng aplikante ay ibinigay, ang opinyon ng nakaraang employer tungkol sa empleyado ay ibinigay. Kung pinag-uusapan natin ang halimbawa ng isang liham ng rekomendasyon, kung gayon ang huling bahagi nito ay dapat magmukhang ganito: "Pagbubuod sa itaas at isinasaalang-alang ang aking sariling opinyon tungkol sa mga propesyonal na kasanayan ng Kuzovkov S.P. mahihinuha na siya ay ganap na naaayon sa posisyon na dati niyang hawak, at nagagawa rin niyang gumanap sa mataas na lebel magkatulad na tungkulin sa ibang trabaho. Nais kong Kuzovkov S.P. sa isang bagong lugar ng trabaho upang mapabuti ang mga propesyonal na kasanayan.
6. Matapos ang pagtatapos ng teksto ng dokumento, ang pirma ng taong nag-compile nito, ang petsa kung kailan ito iginuhit at ang selyo ng negosyo.

Bilang isang patakaran, sila ay pinagsama-sama at inendorso ng pinuno ng institusyon o negosyo kung saan nagtrabaho ang empleyado. Ang parehong naaangkop sa mga departamento, sangay o istrukturang dibisyon ng naturang negosyo. Kamakailan lamang, dahil sa pagpapalawak ng mga kawani ng maraming mga negosyo at institusyon, at ang pagbibigay ng mas malawak na kapangyarihan sa mga serbisyo ng tauhan, ang mga dokumentong ito ay iginuhit at pinatunayan ng mga ito.

Kapag may pangangailangan na kunin ang dokumento sa itaas mula sa lugar ng pag-aaral sa mga kursong paghahanda ng aplikante, pagkatapos ay ito ay nagpapatunay at kumukuha ng pinuno ng mga kursong ito.

Ang kasaysayan ng mga sulat ng rekomendasyon ay nagsimula sa Europa ilang siglo na ang nakalilipas. Sa Russia, ang tradisyong ito ay mabilis na nag-ugat at nakakakuha ng higit at higit na katanyagan bawat taon. Upang gumuhit ng naturang dokumento, ipinapayong magkaroon ng isang sample sa harap mo. Maraming mga sulat ng rekomendasyon. Ang lahat ng mga ito ay medyo katulad sa bawat isa. Ang pagkakaiba lang ay kung kanino tinutugunan ang mensahe. Ang lahat ng mga isyung ito ay dapat isaalang-alang nang mas detalyado.

Istraktura ng dokumento

Sa katunayan, ang isang sulat ng rekomendasyon ay isang ordinaryong dokumento ng negosyo. Samakatuwid, ang compilation nito ay napapailalim sa pangkalahatang tuntunin. Batay sa pangalan mismo, ang naturang dokumento ay iginuhit sa pamamagitan ng pagsulat. Sa prinsipyo, maaaring bumuo ng isang sample na liham ng rekomendasyon bawat iba't ibang kaso buhay. Pagkatapos ay nananatili lamang upang linawin ang ilang mga punto tungkol sa addressee at ang mga detalye ng impormasyong ipinakita.

1. Pamagat (pangalan) ng dokumento.
2. Maikling impormasyon tungkol sa employer na may kumpirmasyon ng katotohanan na ang mamamayan ay talagang sinakop ang isang tiyak na posisyon mula sa ganoon at ganoong petsa para sa isang tiyak na tagal ng panahon.
3. Listahan ng mga tungkuling ginampanan. Ito ay kanais-nais na ito ay detalyado hangga't maaari. Makakatulong ito upang mas mahusay na masuri ang mga propesyonal na kasanayan at kakayahan ng kandidato.
4. Isang listahan ng mga negosyo at personal na katangian ng empleyado na ipinakita niya sa dati niyang trabaho.
5. Paglalarawan ng kanyang mga propesyonal na tagumpay.
6. Dahilan ng pagpapaalis.
7. Mga rekomendasyon para sa magiging employer.
8. Mga detalye ng compiler ng liham ng rekomendasyon na may sapilitan na indikasyon ng impormasyon sa pakikipag-ugnay. Kailangan ang mga ito kung sakaling kailanganin mong linawin ang impormasyong ibinigay.
9. Ang petsa kung kailan ginawa ang dokumento.

Ang listahan ng mga item ay maaaring dagdagan sa iyong paghuhusga, dahil ang batas ay hindi nagtatag ng isang tiyak na anyo ng naturang dokumento.

Huwag gumamit sa teksto ng mga pariralang nasa tungkulin tulad ng "ang empleyado ay nagpakita ng kapuri-puri na inisyatiba" o "ang empleyado ay nagpakita ng kanyang sarili na responsable at masigasig sa panahon ng kanyang trabaho." Ang sinumang tao ay nagsasaad na nito sa kanyang resume. Mas mainam na ipakita sa liham ang kanyang mga tiyak na aksyon at tagumpay, na sinusuportahan ang lahat ng ito sa mga numero.

Sa pangkalahatan, sa naturang dokumento, gustong makita ng bagong employer ang mga sagot sa tatlong pangunahing tanong:

• ano ang mga kalakasan ng kandidato;
• anong benepisyo ang maidudulot nito;
• ang dahilan kung bakit kailangan niyang umalis sa dati niyang pinagtatrabahuan.

Maipapayo na magkasya ang buong teksto ng liham sa isang sheet. Aalisin nito ang posibilidad ng pamemeke sa bahagi ng aplikante.

Ang impormasyong ibinigay ay dapat totoo upang maiwasan ang isang nakakahiyang sitwasyon kapag may gustong suriin ito.

Kung ang isang tao ay nagpakita ng kanyang sarili sa lahat ng oras bilang isang pangkaraniwan at hindi pa nakikilalang manggagawa, kung gayon mas mahusay na tumanggi na magsulat ng isang liham ng rekomendasyon para sa kanya.

Isinasaalang-alang ang lahat ng nasa itaas, ang dokumento ay makakatulong sa pareho Dating empleyado at ang kanyang bagong amo.

Mga opinyon ng kasosyo

Ang isang liham ng rekomendasyon para sa isang organisasyon ay maaaring isulat sa ngalan ng isang kasosyong kumpanya. Magmumukha itong isang uri positibong feedback tungkol sa pagtutulungan. Sa naturang liham, ang isang kumpanya ay nagpapahayag ng opinyon nito tungkol sa gawain ng isa pa, na inirerekomenda ito bilang isang maaasahang kasosyo para sa kapwa kapaki-pakinabang at pangmatagalang kooperasyon. Ang ilang mga lider ng negosyo ay kadalasang gumagawa ng mga katulad na kahilingan sa kanilang mga dating customer o supplier, at pagkatapos ay ginagamit ang kanilang feedback bilang isang advertisement para sa kanilang mga aktibidad.

1. Ito ay kanais-nais na ang sulat ng rekomendasyon ay nakasulat sa letterhead ng kumpanya. Magbibigay ito ng higit na kredibilidad sa impormasyong nakapaloob dito.
2. Una kailangan mong banggitin ang iyong sarili, iyon ay, ipahiwatig ang kaugnayan sa pagitan ng organisasyong ito at ng inirerekomendang kumpanya (kliyente, supplier o kasosyo).
3. Ipahiwatig ang tagal ng panahon ng pakikipagtulungan, na tumutukoy kung saang partikular na lugar ito naganap (mga serbisyo, suplay, atbp.).
4. Kinakailangang bigyang-diin ang mga lakas ng kasosyo upang ang ibang mga negosyo ay agad na magkaroon ng pagnanais magkasanib na gawain. Dito natin mapapansin ang literacy at commitment ng mga empleyado nito, gayundin ang stability at reliability ng kumpanya mismo.
5. Bilang kumpirmasyon sa lahat ng nasabi, magiging kapaki-pakinabang na magbigay ng ilang tunay na halimbawa.

Ang mismong teksto ng naturang liham ay depende sa layunin ng pagsulat nito, gayundin sa direksyon at saklaw ng inirerekomendang kumpanya.

pribadong opinyon

Sa kaso kapag ang isang sulat ng rekomendasyon para sa isang organisasyon ay pinagsama-sama ng isang indibidwal, ipinapayong sundin ang parehong pamamaraan. Ang nasabing dokumento ay kumakatawan sa indibidwal na opinyon ng isang partikular na mamamayan. Karaniwan itong nangyayari kung:

• dati ay empleyado ng kumpanyang ito at ngayon ay nais lamang itong irekomenda mula sa pinakamahusay na panig;
• ay isang kliyente at gustong pasalamatan ang organisasyon para sa isang mahusay na trabaho.

Sa parehong mga kaso, isang bagay tulad ng isang pagsusuri ay nakuha, na maaari ding gamitin para sa advertising. Halimbawa, ang isang tao ay humingi ng tulong sa isang kumpanya ng paglilinis at pagkatapos maibigay ang serbisyo, siya ay nasiyahan sa gawaing ginawa. Maaari siyang magsulat ng isang liham ng rekomendasyon at ilagay ito sa media, na humihimok sa iba na makipag-ugnayan sa partikular na organisasyong ito para sa mga tanong na may kaugnayan sa paglilinis ng lugar. Para sa pagiging maaasahan, kakailanganin niyang ibigay ang kanyang data. Gagawin nito ang sinuman potensyal na kliyente maunawaan na ang ganitong opinyon ay hindi kathang-isip. Kakailanganin din na ipahiwatig kung anong uri ng trabaho ang ginawa ng mga empleyado ng kumpanya, kung gaano kabilis nila nakumpleto ang gawain na natanggap, at kung gaano ito natapos. Bilang isang patakaran, ang naturang liham ay nagtatapos sa isang apela sa lahat sa paligid na gamitin ang mga serbisyo ng partikular na kumpanyang ito.

Mga serbisyo sa pag-aalaga ng bata

Kapag lumitaw ang isang bata sa pamilya, nangangailangan siya ng maraming atensyon at espesyal na pangangalaga. Ngunit hindi lahat ng mga magulang ay kayang ibigay ito sa kanilang sanggol. Kadalasan, nabubuo ang sitwasyong ito dahil sa kanilang pagtaas ng workload sa trabaho. Sa kasong ito, ang isang yaya ay iniimbitahan sa bahay, na kailangang alagaan ang lahat ng mga alalahanin na nauugnay sa bata. Kapag pumipili ng mga kandidato, kailangang pag-aralan ng dalawang mag-asawa ang bawat isa sa kanila. Pagkatapos ng lahat, ito ay sa taong ito na malapit na nilang ilipat ang kanilang pinakamamahal na sanggol. Sa ibang bansa, sa ganitong mga sitwasyon, ang mga empleyado ay kinakailangang magbigay ng sulat ng rekomendasyon. Para sa isang yaya, ito ay magiging karagdagang bonus kapag nag-a-apply ng trabaho. At ang naturang dokumento ay makakatulong upang matiyak na ang empleyado ay talagang mayroong kinakailangang kaalaman at may-katuturang mga kwalipikasyon. Ang isang liham ng rekomendasyon para sa isang yaya ay maaaring:

• ang kumpanya kung saan siya dating nagtrabaho;
• ang pamilyang kumuha sa kanya para alagaan ang kanilang mga anak.

Sa Europa, ang mga yaya ay matagal nang kinakailangang magkaroon ng mga sanggunian upang ma-hire. Ang mga dating may-ari o dating employer ay kumikilos bilang mga guarantor.

Tulong sa paghahanap ng trabaho

Sa kaso kapag ang isang empleyado ay nagbago ng mga trabaho o nag-aplay para sa pakikilahok bilang isang espesyalista sa anumang proyekto, kung minsan ay kinakailangan siyang magbigay ng isang sulat ng rekomendasyon mula sa employer kung kanino siya nagtrabaho kamakailan.

Ang work book ay nagsasaad lamang ng katotohanan ng trabaho sa isang partikular na negosyo. Ngunit wala itong sinasabi tungkol sa kung paano ipinakita ng tao ang kanyang sarili sa lugar ng trabaho. Ang pagnanais na makahanap ng isang mas prestihiyosong trabaho ay naiintindihan ng lahat. Ngunit hindi lahat ng pamunuan ay handang magbigay ng rekomendasyon. Ang isang tamad at hindi executive na empleyado ay maaaring hindi rin umasa dito. At dito mahusay na espesyalista na may mahusay na karanasan ay palaging magpapatuloy. Upang magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang empleyado, pinakamahusay na makipag-ugnayan sa iyong agarang superbisor. Pagkatapos ng lahat, siya lamang ang makakapagpahalaga sa kanyang mga propesyonal na kasanayan at mga katangian ng tao. Bagaman, kung nais mo, maaari mong isulat ang teksto sa iyong sarili. Ito ay nananatiling lamang upang kumbinsihin ang ulo na lagdaan ito.

Tulong sa negosyo

Maraming mga negosyo na pumapasok sa merkado ng mundo ang nahaharap sa parehong problema. Pag-aayos ng trabaho sa labas ng kanilang sariling bansa, kailangan nilang mag-aplay sa mga dayuhang bangko na may alok ng kooperasyon. Ngunit ang mga lokal na financial tycoon ay nag-aatubili na makipag-ugnayan sa "mga tagalabas". Nag-iingat sila sa mga hindi kilalang kliyente at sinusubukang iwasan ang mga hindi kinakailangang panganib. Ngunit mayroong isang napaka-simpleng paraan sa sitwasyong ito. Ang pinuno ng negosyo ay maaaring makipag-ugnay sa kanyang bangko, kung saan siya ay naging isang kliyente sa loob ng maraming taon, at hilingin sa kanya na magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon para sa isang bangko na matatagpuan sa ibang bansa.

Dapat ipakita ng dokumentong ito ang mga sumusunod na mandatoryong punto:

1. Kumpirmasyon na ang tinukoy na kumpanya sa loob ng mahabang panahon (mas mainam na higit sa dalawang taon) ay may account sa bangkong ito.
2. Ang kumpanya ay isang matapat na benepisyaryo, kung saan walang mga problema sa buong panahon ng pakikipagtulungan.
3. Ang kumpanya ay solvent at walang utang sa bangko.

Ang tatlong puntong ito ay dapat na maipakita sa liham. Pagkatapos lamang ay malalaman ng isang dayuhang bangko ang isang bagong dating bilang isang kliyente kung saan posible na bumuo ng mga pangmatagalan at walang problemang relasyon.

Mga panuntunan para sa pag-compile ng isang dokumento

Upang makamit ang ninanais na resulta, kailangan mong malaman nang maaga kung paano magsulat ng isang sulat ng rekomendasyon.

Upang magsimula sa, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala na kailangan mong maiwasan ang mga banal na expression at karaniwang mga parirala sa lahat ng posibleng paraan. Kung mas marami sa kanila ang nasa teksto, mas mababa ang paniniwala ng isa kung kanino tinutugunan ang mensaheng ito sa kakanyahan ng nakasulat. Hindi rin kailangang gumamit ng maraming laudatory epithets nang walang dahilan. Malinaw na hindi perpekto ang sinumang empleyado o ang buong kumpanya. Mayroon silang negatibo at positibong panig. Naturally, hindi ito nagkakahalaga ng pagbanggit ng mga problema, ngunit ang mga merito ay dapat na malumanay na bigyang-diin. Mas maganda kung tapos na tiyak na halimbawa. Kung gayon ang lahat ng sinabi ay hindi magdudulot ng anumang pagdududa. Hindi ka rin dapat magsulat ng mahahabang teksto. Ang isang libong salita ay sapat na upang ipahayag ang iyong saloobin sa kandidato. Ang istraktura ng naturang liham ay napakasimple. Conventionally, maaari itong nahahati sa tatlong bahagi:

1. Panimula. Dito, ipinakilala muna ng nagrerekomenda ang kanyang sarili. Dito, sapat na ang pinakamaliit na data. Pagkatapos ay dapat niyang sabihin nang detalyado ang tungkol sa inirerekomendang tao (buong pangalan, kung kanino at kung gaano katagal siya nagtatrabaho).
2. Pangunahin. Sa bahaging ito, dapat mong ipahiwatig ang lahat ng mga kasanayan at merito ng inirerekomendang tao, pati na rin ipakita sa pamamagitan ng halimbawa kung ano ang kanyang nakamit sa panahon ng kanyang trabaho sa negosyong ito. Kung sakali legal na entidad maaaring ilarawan ang mga yugto ng paglaki nito.
3. Ang katapusan. Sa huling bahagi, dapat ipahayag ng nagrerekomenda ang kanyang opinyon at ipaliwanag kung bakit siya naniniwala na ang empleyado (o organisasyon) na ito ay isang perpektong aplikante.

Mas mainam na sabihin ang lahat ng impormasyon sa iyong sariling mga salita. AT kung hindi maaaring madiskwalipika ang isang kandidato sa hinalang pamemeke.

Para sa edukasyon

Ngayon lahat maraming tao gustong makuha mataas na edukasyon. Nagbibigay ito ng pag-asam ng paglago sa hinaharap at nangangako ng mga makabuluhang tagumpay. Ang mga aplikante na may ganoong pagnanais ay maaaring mangailangan ng isang sulat ng rekomendasyon sa unibersidad. Maaari itong ipunin ng direktor o ng isa sa mga guro ng paaralan.

Para sa pagpasok sa mga domestic na institusyon, ito, bilang panuntunan, ay hindi kinakailangan. Ngunit ang mga nais mag-aral sa ibang bansa ay dapat na tiyak na asikasuhin ang pagpapatupad ng naturang dokumento. Sa loob nito, ang aplikante ay dapat bigyan ng pinaka-tapat na pagtatasa. At hiwalay, dapat banggitin ng mga guro ang parehong mga espesyal na tagumpay sa ilang mga disiplina at ang mga personal na katangian ng mag-aaral. Kung positibo ang pagsusuri, malaki ang tsansa niyang makapasok sa unibersidad na ito. At lalo na ang mga mahuhusay na mag-aaral ay maaaring umasa sa ilang mga benepisyo sa panahon ng pag-aaral. Matapos suriin ang naturang sulat ng rekomendasyon, ang pamamahala ng unibersidad ay magkakaroon ng kumpletong larawan ng isang partikular na aplikante at makakagawa ng desisyon tungkol sa kanyang pagpasok. Ang dokumento ay iginuhit ayon sa mga pangkalahatang tuntunin at maaaring ituro sa isang partikular na tao o sa unibersidad mismo.

Dokumento ng wireframe

Para sa mga unang magsagawa ng pagsusuri sa trabaho ng isang tao, maaari kang payuhan na gumamit ng template ng sulat ng rekomendasyon. Ang dokumentong ito ay dapat maglaman ng sumusunod na mandatoryong impormasyon:

1. Pamagat. Sinasalamin nito ang kakanyahan ng mensahe.
2. Buong data sa inirerekomendang tao (kanino, mula sa anong oras at kung gaano katagal nagtrabaho ang empleyado sa negosyong ito).
3. Mga tiyak na katotohanan ng kanyang trabaho sa kumpanya (kung ano ang kanyang ginawa at kung anong taas ang kanyang naabot).
4. Mga komprehensibong katangian ng empleyado. Siguraduhing tandaan ang mga lakas nito upang mapakinabangan ang interes ng hinaharap na employer.
5. Impormasyon sa pakikipag-ugnayan ng nagrekomenda. Kadalasan, ang pamamahala ay bumaling sa dating lugar ng trabaho upang linawin o i-verify ang ilan sa mga katotohanang itinakda sa liham. Ang taong ito ay dapat na handa na sagutin ang lahat ng mga katanungan.

Gamit ang gayong template, dapat isaalang-alang na ang mga employer ay palaging interesado sa halos parehong impormasyon:

• kakayahan ng hinaharap na empleyado;
• mga kalakasan at kahinaan nito;
• mga maling gawain at mga paglabag na maaaring nagawa niya sa nakaraan;
• dahilan ng pagpapaalis.

Kapag nasagot na ang mga tanong na ito, makakagawa ang manager ng matalinong desisyon.

Ang espesyal na atensyon ay nararapat sa isyu ng pagtatrabaho ng mga mamamayan sa kaso kung kailan ang employer ay indibidwal. Kadalasan ito ay mga nannies, gardeners, governesses o housekeepers. Dito halos hindi kailangan ng work book. Upang makakuha ng trabaho sa isang pamilya, dapat mayroon kang kasama: isang resume, isang pasaporte at isang sulat ng rekomendasyon mula sa mga dating may-ari. Ang ilan ay humihiling na magbigay ng isang sanitary book. Sa unang sulyap lamang ay tila madaling pumili ng isang tao para sa gawaing bahay. Sa katunayan, ang lahat ay mas kumplikado. Pagkatapos ng lahat, sa katunayan, ito ay isang tagalabas. Ayon sa kanya hitsura mahirap sabihin kung ano ang kaya niya. Gusto kong malaman ang opinyon ng mga nakakilala sa manggagawang ito noon. Samakatuwid, ang mga bagong may-ari, bilang panuntunan, ay nangangailangan sa iyo na bigyan sila ng mga sanggunian mula sa mga nakaraang trabaho. Ano ang dapat na nilalaman ng naturang dokumento? Ang teksto ng isang liham ng rekomendasyon para sa kategoryang ito ng mga manggagawa ay karaniwang iginuhit nang arbitraryo. Sa loob nito, ang mga dating may-ari ay obligadong magbigay Detalyadong Paglalarawan sa kanyang katulong. Para sa gayong propesyon, ang mga sumusunod na katangian ay lalong mahalaga:

1. Propesyonalismo. Ibig sabihin, alam na alam ng kandidato ang pamamaraan at teknolohiya para sa paglilinis.
2. Katapatan at pagiging disente. Ito ay lalong mahalaga, dahil ang manggagawang ito ay madalas na maiiwan sa bahay mag-isa. Dapat maunawaan ng mga may-ari kung magtitiwala sa kanya.
3. Kalinisan. Ang marumi at malaswa ay hindi makapagpapanatiling maayos ng bahay.
4. Enerhiya. Ang mga aktibo at masasayang tao lamang ang makayanan ang gayong gawain.
5. Kadaldalan. Ang isang empleyado na sanay sa maraming pakikipag-chat ay hindi magagawang magtago ng mga lihim ng pamilya.
6. Masamang ugali. Mas mabuti kung alamin kaagad ng mga bagong may-ari ang tungkol sa kanila at magpasya kung ang naturang empleyado ay angkop para sa kanila.

Ang lahat ng ito ay dapat na maipakita sa teksto ng liham. Para sa isang mahusay na empleyado, ang naturang impormasyon ay magiging isang mahusay na rekomendasyon at isang garantiya ng trabaho.