Опорні точки

Нещодавно ми говорили про супровідний лист до резюме і розібралися, що його наявність однозначно зіграє позитивну роль при розгляді вашого резюме. Тепер настав час поговорити про рекомендаційний лист.

Щоб підвищити свої шанси знайти бажану роботу, корисно буде додати своє резюме. рекомендаційний лист(Приклади листів будуть наведені нижче). За його наявності, резюме набуває особливого статусу і виявляється у перших рядах на розгляд. Пояснюється це тим, що для роботодавця, який бажає знайти сумлінного та кваліфікованого співробітника, рекомендаційний лист виконує дві важливі функції:

• Дає повніше уявлення про кандидата, свого роду «психологічний портрет». У ньому вказуються успіхи, досягнення та загальна оцінка професійних навичок співробітника
• Надає додаткову гарантію того, що кандидат справді десь працював, особливо якщо лист завірений підписом та печаткою

Не варто плутати цей документ, який складається самим претендентом, з метою привернути увагу роботодавця. Рекомендаційний лист дуже схожий на «характеристику з місця роботи/навчання», але є документом більш офіційним і сучаснішим. Грамотно складений такий лист може мати більше значенняніж саме резюме.

Основна структура цього документа формується відповідно до загальними правиламинаписання ділового листа. Текст має бути простим і легко читати, без складних фразеологічних зворотів.

Не секрет, що багато хто складає рекомендаційні листи самі собі, а потім просто дає їх на підпис у відділ кадрів. Ці листи мають певний «стиль» а-ля: «За час роботи в нашій компанії Петро Петрович навчився перетворювати воду на вино та збільшив продажі на 300%». Листи такого штибу легко розпізнаються HR-менеджерами і ставлення до них одразу змінюється. Якщо ж ви вирішили написати характеристику на самого себе, то вам потрібно постаратися уникати граматичних помилок, правильно розставляти розділові знаки і дотримуватися порад, наведених нижче.

Гарний рекомендаційний лист повинен займати не більше одного аркуша, бути складений згідно з вимогами до оформлення документів, але й не варто перенасичувати його шаблонними фразами та епітетами. Якщо ви хочете написати листа, який не буде ординарним формальним додатком, а дійсно допоможе людині у пошуках бажаної роботи, то не слід писати його на основі знайденого десь шаблону – це завжди впадає у вічі. Дотримуючись наступних правил, намагайтеся писати у вільній описовій манері та наводити конкретні факти досягнень співробітника:

• Необхідно вказати заголовок – «Рекомендаційний лист»
• Бажано вказати звернення, якщо лист адресований конкретному роботодавцю
• Вказується посада, на якій співробітник працював. У який період він її займав
• Наступна частина, найбільш важлива, містить інформацію про успіхи та досягнення претендента. Тут краще наводити конкретні цифри чи факти: «підвищив рівень продажів на стільки відсотків…», «сприяв відкриттю нових представництв у наступних містах…» та інше. Необхідно описати особистісні якостіспівробітника, позитивні рисийого характеру
• Вказуються конкретні рекомендації щодо суб'єкта листа: на яку посаду він найбільше підходить, у якій сфері його діяльність буде найефективнішою. Приклад: «з огляду на якості пана Абакумова, рекомендую його на таку посаду»
• Наприкінці ставляться ПІБ автора, його посада, підпис, дата складання документа. Найкраще завіритиме лист підписом генерального директора та печаткою компанії

Потрібно пам'ятати, що роботодавці дуже часто дзвонять до організації, яка дала характеристику, щоб перевірити чи уточнити інформацію, вказану у листі, тому завжди варто писати лише правду.

Життєві ситуації бувають різні, і вам може колись знадобитися зразок рекомендаційного листа та порядок його заповнення.

У цій статті ми розкриємо питання, навіщо взагалі потрібний рекомендаційний лист, яку інформацію в ньому необхідно відобразити і як правильно його написати.

З юридичної точки зору та за твердженнями деяких юристів, рекомендаційні листи є пережитком минулого, його не повинні вимагати при влаштуванні на роботу, і тим більше вважати обов'язковою вимогою для отримання бажаної посади, але практика працевлаштування показує, що наймачі все ще запитують рекомендації претендента з попереднього місця роботи чи навчання. Які функції виконує рекомендаційний лист (letter of recommendation, reference letter, letter of introduction) насправді? Фактично, роль рекомендаційних листів - не більше, ніж додаток до резюме, який значно підвищує шанси при працевлаштуванні.

Давайте звернемося до поняття «Рекомендаційний лист» і розберемося, що він являє собою. Це характеристика, що складається у вільній формі, де в повному обсязі розкрито професійні якості людини, яка перебуває у пошуку роботи. Рекомендаційний лист складається за місцем навчання особи або її попередньої роботи. Його завдання - відобразити якості претендента, важливі при влаштуванні на роботу, причому цю інформацію готові підтвердити або освітня установа, чи колишній роботодавець. Якогось стандартного зразка для рекомендаційного листа не існує, хоча є приблизні форми її написання, що відображають особистісні та професійні якості людини.

Цей документрекомендується складати, спираючись на загальноприйняті правила написання ділових листів, і такий папір носить лише інформативний характер. Давайте перерахуємо ряд правил під час написання рекомендаційного листа:

• Використання ділового стилю;
• Дотримання вимог під час звернення до людини: Партнер, Ви, колега, співробітник;
• Відсутність у тексті художніх фраз, які використовуються для прикрашання оповіді та не несуть жодного смислового навантаження;
• Документ повинен бути засвідчений підписом особи, яка її заповнювала;
• Укладач рекомендаційного листа також має бути вказаний.

Нагадаємо, що рекомендаційний лист складається на колишньому місці роботи або навчання, і стандартного зразка при його написанні не існує. Але якщо розглядати питання в загальних рисах, то зразок рекомендаційного листа матиме таку структуру:

• Заповнюємо правий верхній кут: тут зазначається ПІБ роботодавця та установа, де хочемо отримати бажану вакансію, або прописуємо фразу «для пред'явлення за місцем вимоги», якщо громадянин перебуває у пошуку роботи.
• Посередині у верхній частині аркуша (трохи нижче за правий блок) пишемо назву «Рекомендаційний лист».
• Наступний блок – основний текст листа, і він може виглядати приблизно так: «Я, Савельєв Іван Петрович, у період з 20 квітня 2013 року до 15 березня 2015 року був безпосереднім керівником Павкіна Олега Івановича. У цей період Павкін О.І. перебував посади головного бухгалтера фінансового відділу. До його посадових обов'язків входило: нарахування заробітної плати співробітникам, складання річної фінансової звітності. Обіймаючи вказану посаду, Павкін О.І. неодноразово прямував на курси підвищення кваліфікації, семінари з метою ознайомлення з новаціями у податковому законодавстві. З навчанням впорався на «відмінно», опанувавши необхідні роботи навичками. За період роботи у ТОВ «Бізнеспроект», неодноразово заохочувався грамотами та преміями за високі результати трудової діяльності. Виявив себе з позитивного боку, не конфліктний, товариський, доброзичливий із колегами. Має низку досягнень, таких як: «Кращий бухгалтер відділу».
• Після основної частини рекомендаційного листа відводиться місце для зазначення причин, з яких претендент залишив попереднє місце роботи.
• Останній блок призначений для того, щоб роботодавець із колишнього місця роботи дав суб'єктивну оцінку професійних якостей колишнього співробітника. Тут висловлюється думка про те, як працював претендент, які якості виявляв і надається інша корисна інформація. Кінець листа складається за таким принципом: « Спираючись на вищевикладені факти, та оцінюючи особисто професійні якості Павкіна О. І, відзначаємо його готовність до виконання аналогічних обов'язків на новому місці роботи через його повну відповідність раніше займаній посаді. Бажаємо Павкіну О.І. успіхів та просування кар'єрними сходами, удосконалення у вибраному напрямку та професійного зростання».
• Весь текст рекомендаційного листа має бути засвідчений підписом посадової особи, яка його складала. Також встановлюється дата його написання.

Запевнити рекомендаційний лист має безпосередній керівник співробітника. Це може бути начальник структурного підрозділу, відділу, філії. На сьогоднішній день такі повноваження поступово передаються кадровим підрозділам через розширення їх повноважень, зокрема менеджерам з персоналу.

Якщо претендент на роботу є студентом, то рекомендаційний лист має бути підписаний деканом, завідувачем кафедри і, в крайньому випадку, ректором, що зустрічається нечасто. У випадку, коли студент проходив навчання на курсах підвищення кваліфікації або був присутній на підготовчих курсах, саме керівнику курсів відводиться роль укладача рекомендаційного листа, він же і ставить свій підпис на папері.

Ірину Петрову було прийнято на посаду журналіста інтернет-видання ПапаЮрист.ру у грудні 2014 року. Вже в лютому 2015 року її було переведено на посаду випускаючого редактора розділу новин, Ірина Петрова пропрацювала на цій посаді до червня 2015 року.

За весь період роботи в інтернет-виданні сайт Ірина Петрова показала себе як професійний журналіст та редактор. кращі якості: оперативність роботи, допитливий розум, аналітичні здібності, моментальне перемикання із завдання на завдання, здатність захопити читачів матеріалами, що випускаються, широкий кругозір та індивідуальний стиль листа.

На посаді журналіста Петрова виконувала такі функції: наповнення сайту новинами, контроль роботи кореспондентів та позаштатних кореспондентів. На посаді редакторка Ірина Петрова виконувала такі функції: стилістичне та літературне редагування матеріалів, пошук тем для майбутніх публікацій, підбір ілюстрацій, узгодження текстів із експертами, модерація коментарів.

Зі своїми посадовими обов'язками Ірина справлялася бездоганно, як її безпосередній керівник, можу сміливо рекомендувати її для роботи на подібних посадах.

Підпис
Головний редактор інтернет-видання «ПапаЮрист.ру» Іван Фомічов

Забєліна Наталія Миколаївна працював у ТОВ «Передові Технології» під моїм безпосереднім керівництвом на посаді бухгалтера з період з 15 грудня 2005 року по червень 2015 року.

Забєліна Н. Н. відповідала за ведення бухгалтерського та податкового обліку в компанії, за роботу з первинною бухгалтерською документацією, здійснювала контроль взаєморозрахунків з постачальниками та покупцями, проводила підготовку та здачу звітності до податкової служби.

Забєліна Н. Н. володіє високим рівнемстаранності, є абсолютно неконфліктної людини, постійно підвищує свій професійний рівень, їй властиві відповідальність і уважність, добре розвинені математичні та аналітичні здібності.

Особисті якості та професійні навички Забєліної Н. Н. дозволяють рекомендувати її для роботи на посадах бухгалтер, помічник головного бухгалтера, головний бухгалтер.

Підпис
Головний бухгалтер ТОВ «Передові Технології»
Громова Антоніна Сергіївна
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Єрохін Сергій Федорович пропрацював у ЗАТ «Смачний Світ» під моїм керівництвом на посаді водія-експедитора з 4 вересня 2008 року до 20 травня 2015 року.

До обов'язків Єрохін С. Ф. входили: контроль завантаження/розвантаження, своєчасна доставка продуктів харчування торговим точкам, підприємствам громадського харчування, а також технічне обслуговуванняавтомобіля. За час роботи в ЗАТ "Смачний Світ" Єрохін С. Ф. повною мірою справлявся з посадовими обов'язками. Ввірені йому автомобілі постійно містив у справному технічному стані та чистоті. Показав себе відповідальною, акуратною, надійною і неконфліктною людиною, завоював повагу та авторитет серед колег. Єрохін С. Ф. добре знає технічну базу автомобілів, добре орієнтується на автомобільних дорогахМоскви за час роботи аварій не допускав.

Особисті якості та професійні навички Єрохіна С. Ф. дозволяють рекомендувати його для роботи на посадах: водія, експедитора, водія-експедитора.

Підпис
Директор ЗАТ «Смачний Світ»
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Нікітін Юрій Дмитрович працював у компанії «Текстильний Місто» на посаді менеджера з продажу з січня 2005 по липень 2015 включно.

Як менеджер з продажів Нікітін Ю. Д. займався великооптовими продажами текстильної продукції по всій території РФ. У процесі роботи демонстрував здатність добре орієнтуватися над ринком текстилю, проводив аналіз конкурентів та його асортименту, протягом десяти років роботи зібрав значну клієнтську базу.

Протягом усіх років роботи в компанії Нікітін Ю. Д. демонстрував прагнення самоосвіти, регулярно відвідував курси з уміння будувати діалог з клієнтами, роботи з запереченнями, проведення презентацій. Нікітін Ю. Д. показав себе як співробітник із високим рівнем самоорганізації, лояльності до компанії, націленістю на результат. Нікітін Ю. Д. має високу комунікабельність, легко знаходить спільну мову з клієнтами та співробітниками, неконфліктний.

Підпис
Директор відділу продаж компанії «Текстильне Місто»
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Єгорова Крістіна Альбертівна пропрацювала в компанії ВАТ «БізнесКонсалтинг» під моїм безпосереднім керівництвом як секретар у період з 1 жовтня 2010 р. по 1 березня грудня 2015 року.

До посадових обов'язків Єгорової К. А. входило: планування робочого графіка керівника, ведення електронного документообігу, ділове листування, прийом та відправлення матеріалів до регіональних представництв, підготовка аналітичних звітів.

Звільнення з ВАТ «БізнесКонсалтинг» відбулося з ініціативи Єгорової К. А. у зв'язку з її переїздом до іншого міста на місце проживання.

Вважаю, що Єгорова Крістіна Альбертівна має необхідні професійні навички та якості, необхідні для виконання обов'язків на посаду секретаря/помічника керівника в іншій компанії.

Підпис.
Генеральний директор ВАТ «БізнесКонсалтинг» Нікіфоров Євген Олександрович
Контакти: поштова адреса, телефони, e-mail
Печатка. Дата.

Рекомендаційний лист містить у собі коротку характеристикупрофесійних навичок, досягнень людини, її основних успіхів під час навчання чи роботи, сильних сторін. За допомогою рекомендацій роботодавець може побачити чіткішу картину професійної діяльностікандидата, дізнатися думку про нього як про співробітника з боку людей, які з ним працювали чи навчалися. Рекомендаційного листа вимагають не всі роботодавці, але при пошуку нової роботикраще все-таки подбати про його наявність і, як і, докласти - це додасть більшої солідності кандидатурі претендента.

Для випускника ВНЗ, людини без досвіду роботи рекомендатором може бути викладач, завідувач кафедри, декан факультету, для людини з досвідом роботи - його безпосередній керівник, директор організації або колега (що займає більш високу позицію) на попередньому робочому місці.

Спочатку вказується заголовок документа.

Після цього можна вказати звернення, якщо рекомендаційний лист із роботи складається конкретному роботодавцю. Звернення можна і не використовувати, якщо воно робиться для будь-якого потенційного роботодавця.

Далі йде інформація про те, де і коли працював (навчався) претендент, ким він рекомендатору доводився. Наприклад, якщо рекомендатор є безпосереднім керівником, можна вказати: «Пан Комаров працював у компанії ТОВ «Лаванда» під моїм керівництвом з 12 травня 2011 р. по 10 серпня 2013 р.», якщо колега, то: «Я співпрацював із паном Комаровим з 12 травня 2011 р. до 10 серпня 2013 р. і т.п.

Потім йдеться про посади, функціональні обов'язки, професійні навички, досягнення і успіхи, особисті якості претендента.

У наступній частині листа представлені безпосередньо рекомендації та побажання рекомендатора (приклад тексту рекомендаційного листа: «Професіоналізм пана Комарова дозволяє рекомендувати його для подальшої роботина аналогічній посаді. Сподіваюся, що набуті знання та навички роботи в нашій компанії дозволять пану Комарову бути затребуваним працівником. Бажаю йому подальших успіхів та процвітання у творчій діяльності»).

У міру можливості цей лист засвідчується підписом керівника компанії або кадрової служби та печаткою компанії.

Наявність рекомендації з попереднього місця роботи суттєво збільшить шанси при працевлаштуванні на нову посаду та сприятиме виділенню певного кандидата із загального списку претендувальників. Проте, навіть не гарантує 100% результату. Інформація, написана в ньому, допоможе майбутньому керівнику ще на перших етапах оцінити професіоналізм співробітника.

Ця стаття розповість, як правильно скласти рекомендаційний лист. Зразок оформлення та основні пункти, які обов'язково необхідно озвучувати, будуть описані докладніше.

Рекомендаційний лист - документ, в якому описана коротка при складанні потрібно дотримуватися ділового стилю. Для його написання необхідний фірмовий бланк з логотипом та контактними даними підприємства. Цей документ підписується безпосередньо керівником із зазначенням номера телефону, за яким можна зв'язатися з ним безпосередньо для уточнення або усного підтвердження даних.

Як правило, такий лист складається з метою рекомендувати співробітника, розповісти про його досягнення, професіоналізм, успіхи в роботі.

За наявності рекомендації з місця роботи (приклад ґрунтується на досвіді зарубіжних компаній) у претендента з'являється більше можливостей для працевлаштування на престижну роботу з високою заробітною платоюта кар'єрним зростанням.

Сучасні престижні компанії дуже серйозно ставляться до вибору співробітників, тому при звільненні за згодою сторін можна попросити, щоб було складено рекомендацію з місця роботи. Зразок правильного написання цього документа:

1. Титул, залежно від підприємства (вітчизняне чи зарубіжне).
2. Повна назва підприємства, контактні дані (адреса, телефон, e-mail) та сфера діяльності.
3. ПІБ співробітника, дата прийому та звільнення.
4. Повний перелік посадових обов'язків спеціаліста та результати його роботи.
5. Коротка характеристика особистих якостей, які безпосередньо впливали досягнення поставлених цілей.
6. Причина переведення чи звільнення.
7. Рекомендація для потенційного роботодавця.
8. ПІБ керівника, який надає цю інформацію, його посаду, контактний телефон та підпис.
9. Дата складання документа.
10. Наявність печатки.

Рекомендаційний лист. Зразок для вітчизняних підприємств

Претесна Наталія Сергіївна пропрацювала на підприємстві ТОВ «Грамадабуд» на посаді секретаря з 28 вересня 2001 р. до 01 січня 2010 р. під моїм безпосереднім керівництвом.

Її робота полягала у виконанні наступних посадових обов'язків:

• прийняття та відправлення документів;
• складанні;
• ведення табеля робочого часу працівників;
• діловодстві;
• складанні та її реєстрації;
• організації заходів;
• реєстрації та контролю електронного документообігу.

За 9 років спільної роботиНаталя зарекомендувала себе з гарного боку. Була завжди старанна, працьовита, ініціативна і сумлінно виконувала свої обов'язки. У колективі користувалася повагою та авторитетом. Її головна якість – вміння правильно організовувати та розподіляти роботу. Це дозволяло їй не просто вчасно виконувати поставлені завдання, а якнайкраще справлятися раніше поставленого терміну. Також її неоціненною перевагою є і організація дозвілля для персоналу.

Таким чином, я можу рекомендувати Претесну Наталію Сергіївну на посаду помічника керівника відділу технологій, оскільки вона має достатній професіоналізм, знання та якості, які необхідні для виконання даної роботи.

ТОВ «Грамадабуд»

Зарубіжні компанії, зокрема американські, висувають свої вимоги до складання рекомендаційних документів. Вони оформлюються як супровідний лист, який є доповненням до резюме.

Автоконцерн "General Motors"

Сокіл Іван Леонідович був найнятий на роботу до нашої компанії 14 грудня 2002 р. на посаду менеджера проектів. За час роботи він успішно справлявся зі своїми посадовими обов'язками, зокрема, керував проектами, вів переговори з партнерами, підбирав професійних співробітників, звітував начальству про хід просування нових розробок.

За час його роботи на довіреній ділянці доходи зросли на 8%, що може характеризувати його як ініціативного, цілеспрямованого та грамотного спеціаліста.

Я не сумніваюся, що Сокіл Іван Леонідович чудово впорається з аналогічною посадою та сприятиме розвитку іншого підприємства.

Як правило, існує певний перелік посад, де наявність рекомендацій є обов'язковою. Здебільшого це поширюється на керівний склад.

Іванцова Аліна Станіславівна пропрацювала в компанії «Юніор» на посаді керівника відділу з реклами з 23 березня 2004 р. до 11 листопада 2012 р. Її особисті якості, такі як впевненість у собі, ініціативність, комунікабельність, уміння правильно організувати робочий процес, цілеспрямованість, розвитку нашої компанії. Варто зауважити, що за її керівництво кількість тиражів зросла на 25%. На її пропозицію було запроваджено нові системні розробки, які збільшили дохід видання та дозволили йому значно розширитися. За 8 років спільної роботи з Іванцовою О.С. компанія знайшла багато нових партнерів та значно розширила список своїх рекламодавців.

Хочеться особливо виділити її націленість на досягнення високих результатів, уміння швидко та якісно вирішувати складні завдання та знаходити вихід із будь-якої ситуації.

У деяких випадках у випускників ВНЗ під час працевлаштування у велику компанію вимагають принести рекомендаційний лист. Ця інформація може бути надана безпосередньо навчальним закладом, викладачем чи наставником.

Біла Олена Анатоліївна вступила до Московського Державного гуманітарно-економічного університету (МДГЕУ) у 2003 р. на факультет іноземних мов, кафедру турецької мови. За час навчання проявила себе як цілеспрямована, відповідальна, ініціативна особистість, готова до навчання і прагне досягти великих успіхів.

Брала участь у факультативних заняттях, навчальних проектах і часто бралася за переклад текстів.

Під час написання диплома проходила стажування у престижній зарубіжній фірмі безпосередньо за своєю професією. Характеризується як виконавчий та відповідальний працівник.

Наставник

Звільняючись із підприємства, краще відразу попросити видати рекомендаційний лист, оскільки його наявність може стати додатковим козирем під час працевлаштування на нову роботу.

Лист №1

ТОВ «Дело.ру» є нашим постійним партнером у сфері веб-дизайну. За час тривалої співпраці ця компанія змогла неодноразово підтвердити свою високу професійність та компетентність. Проекти, розроблені нами, були виконані співробітниками ТОВ «Дело.ру» якісно та оперативно.

Ми задоволені діяльністю ТОВ «Дело.ру» та рекомендуємо цю компанію як професійного та надійного партнера.

Петро Іванов.

Лист №2

Компанія «Дело.ру», в рамках співпраці з ТОВ «Стандарт якості», у 2013 році взяла на себе зобов'язання щодо розробки нових Інтернет-проектів для розвитку нашої фірми. За час нашого партнерства ця компанія заслужила авторитет організації, якій можна довіряти вирішення найскладніших питань.

Нас задовольнив результат спільної роботи, і ми рекомендуємо компанію «Дело.ру» як відповідального партнера.

Петро Іванов.

Лист №3

ТОВ "Дело.ру" є партнером компанії "Стандарт якості" з 2000 року. За час багаторічного партнерства співробітники компанії «Дело.ру» зарекомендували себе як високі професіонали, які не допускають зриву термінів проектів та уважно ставляться до поставлених завдань. Замовники завжди були задоволені результатом цієї компанії.

Петро Іванов

Лист №4

Цим листом підтверджую, що компанія «Дело.ру» справді співпрацювала з ТОВ «Знак якості» з 2000 – 2012 року в галузі веб-дизайну. За час нашого партнерства ми змогли неодноразово переконатися у благонадійності, професійності та оперативності у вирішенні робочих питань. Також хочемо наголосити на неординарному творчому підході співробітників компанії в роботі над різними проектами.

Я як генеральний директорТОВ «Знак якості» підтверджую, що послуги компанії «Дело.ру» відповідають заявленому профілю.

Петро Іванов.

Лист №5

ТОВ «Дело.ру» є моїм постійним діловим партнером із 2000 року. За час нашої співпраці я жодного разу не був розчарований через роботу над спільними проектами. Співробітники компанії «Дело.ру» звикли виконувати поставлені завдання з урахуванням потреб Замовника та відповідно до професійних вимог. Налагодженню тісних партнерських відносин між нашими фірмами сприяла висока культура спілкування керівників ТОВ «Дело.ру».

Петро Іванов.

Лист №6

Цим листом керівництво ТОВ «Стандарт якості» повідомляє, що спільна співпраця з ТОВ «Дело.ру» сприяла розвитку нашої діяльності на міжнародному ринку та розширенню клієнтської бази. Бажаємо звернути Вашу увагу, що співробітники ТОВ «Дело.ру» виконують свої завдання якісно та вчасно. Але крім обов'язкових вимог, ця компанія звикла працювати з індивідуальним підходом з огляду на потреби кожного клієнта.

Петро Петров.

Лист №7

За час п'ятирічного партнерства з ТОВ «Результат» співробітники цієї компанії зарекомендували себе виключно позитивно. Результат їхньої роботи завжди відповідав вимогам Замовника та відповідав професійному рівню. Особливо хочеться відзначити відповідальність та оперативність цієї компанії у вирішенні будь-яких питань.

Петро Іванов.

Лист №8

Цим листом я, керівник ТОВ "Дело.ру", підтверджую, що компанія "Результат" є моїм постійним діловим партнером.

Починаючи з 2005 року, ми регулярно зверталися до компанії «Результат» для замовлення якісної поліграфічної продукції. Також можу підтвердити, що ця компанія неодноразово стала нашим діловим партнером, надаючи повний спектр поліграфічних послуг.

За час партнерства я зміг переконатися, що співробітники компанії «Результат» працюють якісно та професійно.

Петро Іванов.

Лист №9

Компанія «Знак якості», будучи постачальником поліграфічного обладнання для ТОВ «Результат», зарекомендувала себе надійним партнером, який працює у суворій відповідності до договірних умов. За час нашої співпраці ця компанія жодного разу не зірвала терміни та не надала неякісної продукції.