Чи можна звільнитися, перебуваючи на лікарняному? Тема ця зараз цікавить одночасно роботодавців, і відповідно працівників. Розрив трудових відносин у період лікарняного режиму можливий тільки виходячи з ініціативи співробітника. Ця ситуація може мати різні варіанти. Наприклад, співробітник спочатку написав заяву про завершення трудового контракту з роботодавцем, а потім захворів або захворів і, будучи на лікарняному, прийняв рішення звільнитися. Або ж догляд на лікарняний режим стався того дня, коли було подано заяву про завершення трудових відносин. Враховуючи всі ці варіанти, роботодавець повинен правильно зробити звільнення працівника по власним бажаннямпід час лікарняного. Крім того, в ініціативу співробітника установи в цьому випадку входить і угода сторін.

Звільнення співробітника під час хвороби за власним бажанням

Співробітник може здійснити звільнення за власним бажанням на лікарняному, попередивши наймача про це за 2 тижні. Може статися так, що він занедужає під час цих двох тижнів, тоді лікарняний не перериває зазначений термін і подавати заяву щодо звільнення не потрібно.

Також наймач має право розірвати зі співробітником договір на підставі його заяви, якщо термін, який був зазначений, настав, а працівник фірми все ще хворіє. Тоді звільнений має надати закриту медичну довідку про непрацездатність для розрахунку.

Насправді досить часто зустрічається ситуація щодо того, що працівник організації не хоче відпрацьовувати належні йому два тижні перед звільненням, тому він пред'являє заяву про звільнення і йде на лікарняний через хворобу. У разі керівник іноді вимагає відпрацювати після одужання потрібний термін.

Щодо цього питання докладне пояснення дав Роструд, який вважає, що вимоги наймача необґрунтовані – якщо за 14 днів до звільнення працівник попередив про це, то дата звільнення з місця професійної діяльностіні в якому разі не може бути відкладена на інший день згідно з ініціативою роботодавця. Також відомство зазначає, що дата звільнення цілком може збігтися з періодом відпустки або звільненням від роботи через недугу.

Звільнення на лікарняному листі за власним бажанням відбувається після одужання працівника та появи його на підприємстві. Керівник одразу має заповнити лікарняний бюлетень і лише потім оформляти звільнення.

Звільнення за власним бажанням у період лікарняного має супроводжуватися видачею трудової книжки. Її не потрібно відразу висилати поштою, але потрібно в обов'язковому порядку надіслати повідомлення, що працівникові, який звільняється, її необхідно забрати або ж дати свою згоду на відправлення поштою. Наймач звільняється від відповідальності щодо несвоєчасної видачі трудової книжки з того самого дня, як надіслав зазначене повідомлення.

Звільнення співробітника установи на лікарняному виходячи з ініціативи роботодавця

Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному? Відповіддю таке питання є ст. 81 ТК РФ - звільнення співробітника установи виходячи з ініціативи наймача в період його непрацездатності або відпустки не допускається. Якщо навіть працівник захворів у день, коли його мали звільнити, то цю процедуру доведеться перенести до його одужання.

Якщо трапляється так, що співробітник не з'являється довгий час на своєму законному робочому місці, але телефоном повідомляє, що він захворів і бере лікарняний, то до з'ясування остаточних причин відсутності керівник не може його усунути. За такого звільнення з місця професійної діяльності будь-який суд прийматиме сторону працівника та відновить його, а наймач платитиме за вимушений прогул. Що ж робити роботодавцю у ситуації, коли нема кому працювати? На місце найманця, що захворів, можна найняти іншу людину до виходу на фірму основного працівника, уклавши при цьому терміновий трудовий контракт або договір.

ст. 81 ТК РФ повідомляє, що, звільнити працівника, що перебуває на лікарняному, з ініціативи роботодавця можливо тільки при ліквідації підприємства або при припиненні діяльності підприємцем.

Розрахунок під час припинення трудових відносин у період лікарняного

Відповідно до ст. 140 ТК РФ в день розірвання трудового договору (контракту) керівник зобов'язаний зробити розрахунок при звільненні за власним бажанням, якщо є лікарняний, а також обов'язково сплатити компенсацію (відшкодування) за невикористану відпустку (частина перша ст. 127 ТК РФ). Якщо ж працівник установи в день його звільнення хворіє і не може прийти за розрахунком, то належна йому сума має бути сплачена не пізніше наступного дня після надання їм прохання про розрахунок.

Оскільки страховий випадок (захворювання) настав у період роботи за трудовою угодою, працівник підприємства має законне право на допомогу з тимчасової непрацездатності. Існують загальні правила, згідно з якими, при травмах та захворюваннях допомога з тимчасової непрацездатності сплачується за весь період короткочасної непрацездатності до закриття лікарняного. У ч. 1 ст. 9 Закону N 255-ФЗ зазначені періоди, за якими допомога щодо короткострокової непрацездатності не може призначатися. Допомога оплачується за весь термін до закриття бюлетеня, у тому числі за дні після дати звільнення.

Частина 2 ст. 7 Закону N 255-ФЗ визначає те, що допомога з короткочасної нездатності до праці з нагоди травми чи захворювань сплачується розміром 60% середнього заробітку, якщо людина захворіла протягом 30 календарних днів після завершення роботи з трудовому угоді. Через те, що в цій ситуації страховий випадок настав таки до припинення трудових відносин, допомога оплачується у звичайному розмірі, оскільки залежить від страхового стажу.

Для призначення, а потім і виплати допомоги за короткочасною нездатністю до праці, застрахована особа повинна надати листок лікарні, який має бути виписаний медичною установою. ч. 1 ст. 15 Закону N 255-ФЗ чітко встановлює, що страхувальник повинен призначити допомогу з тимчасової непрацездатності протягом 10 календарних днів з дня звернення застрахованої особи за її отриманням потрібними документами. Страхувальник реалізовує виплату допомоги найближчим днем ​​після призначення допомоги, яка встановлюється для виплати зарплати.

Підбиваючи підсумок всього вище написаного, можна дійти такого висновку: якщо працівник на момент розірвання з ним трудового договору надає лікарняний, то роботодавець зобов'язується сплатити допомогу в день його догляду. Але якщо співробітник підприємства до моменту звільнення не надає лікарняний бюлетень, то роботодавець зобов'язується сплатити допомогу у найближчий день, встановлений у цього наймача для виплати зарплати.

Отже, відповідь на таке актуальне питання сьогодні: «Як бути з розрахунком при звільненні за власним бажанням, якщо є лікарняний?» може бути таким: відповідно до Федеральним Законом«Про обов'язкове соціальне страхування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством», листок лікарні, який є відкритим на співробітника фірми, оплачується йому виходячи із загальних підстав. І це не залежить від того, чи збереглися трудові відносини на момент його закриття чи ні.

Йдеться про те, що дні лікування мають бути оплачені посібником з тимчасової непрацездатності.

Керівництво компанії не повинно допускати до робочого місця співробітників у випадках, коли на це є висновок лікаря. За недотримання таких вимог на організацію може бути накладено штрафвідповідно до статті 76 ТК РФ. У разі наявність домовленості, і навіть згоди трудящого, немає значення.

Увага.Виконання робочих обов'язків у цей період є порушенням прав співробітника у будь-якій із можливих ситуацій і, як правило, призводить до негативних наслідківяк компанії, так працівника.

Приступаючи до роботи з непогашеним лікарняним, працівник повинен пам'ятати таке:

• розмір допомоги може бути зменшений у випадках порушення режиму лікування;
• годинник, проведений на роботі, не може бути оплачений.

Чи вважається недотриманням закону?

Вихід на роботу і, відповідно, появу на робочому місці перебуваючи на лікарняному листі слід розглядати як недотримання режиму лікування та розцінювати як привод для зменшення виплати за непрацездатністю до суми, що не перевищує мінімального розміруоплати праці повний календарний місяць (ст.8 Закону №255-ФЗ).

Подібні ситуації фіксуються лікарем в лікарняному листі і супроводжуються відміткою у відповідному полі з кодом 25 (вихід на роботу без виписки). З моменту порушення режиму починається зниження виплати з непрацездатності.

Як показує практика, подібні порушення не завжди відображаються у довідках. У таких ситуаціях керівництво компанії може розглядати дії трудящого як порушення і мати підстави для зменшення розміру виплати. Доказами повинні бути книга обліку робочих годинників, магнітні пристрої входу-виходу або підписані працівниками документи в період дії лікарняного.

Допомога або зарплата - що виплачується?

Коли постає питання про нарахування виплат, потрібно розуміти, що працівник не зможе одночасно отримати і допомогу з непрацездатності та заробітну плату, оскільки одне покликане компенсувати інше.

Найчастіше відбувається виплата допомоги, оскільки роботодавець має зробити його виплату постійно лікарняного (ст. 183 ТК РФ). Присутність на робочому місці в період діючого лікарняного не скасовує висновку про непрацездатність лікаря.

Стаття 183 ТК України. Гарантії працівникові за тимчасової непрацездатності

При тимчасової непрацездатності роботодавець виплачує працівникові допомогу з тимчасової непрацездатності відповідно до федеральними законами.

Розміри допомоги з тимчасової непрацездатності та умови їх виплати встановлюються федеральними законами.

Крім того, факт видачі лікарняного листа підтверджує звільнення працівника від роботи у цей період, але не забороняє його добровільне перебування на робочому місці.

Якщо керівництво допустило співробітника до роботи під час хвороби, нерідко співробітники пишуть заяву про вихід наступного виду:

«Через погіршення здоров'я, мені було оформлено лікарняний лист №… терміном з 5.04.2017 по 13.04.2017. За фактом я був присутнім на роботі 7,8,10 квітня 2017 р.

Прошу враховувати ці 3 дні як робітники та нарахувати за них оплату, виходячи з окладу. Дні, що залишилися, прошу вважати днями лікарняного і оплатити допомогу, згідно з листком непрацездатності».

Дану заяву можна вважати додатковим документом, адже згідно зі статтею 100 ТК РФ, правилами внутрішнього трудового розпорядку, а також пунктом 3 статті 37 Конституції РФ – сам факт трудової діяльності вважається підставою для нарахування та виплати заробітної плати.

ВАЖЛИВО!При оформленні табеля явками відзначаються дні виходу працювати, інші дні – днями лікарняного. У лікарняному листі відзначаються дні неявки через хворобу.

У випадках, коли дні виходу на роботу були розосереджені по всьому періоду лікарняного, на додаток до листка, у розрахунку допомоги потрібно пояснити, за які дні необхідно зробити нарахування.

Такі виплати вважаються обґрунтованими, оскільки йдуть на оплату трудової діяльності, тому складнощів із включенням до податкових витрат виникнути не повинно.

Що робити, якщо співробітник вийшов з листа раніше за термін?

За законом, закрити лікарняний раніше визначеного терміну може тільки лікарспираючись на стан здоров'я хворого.

Якщо працівник через різні обставини змушений вийти на роботу на день раніше закриття лікарняного, роботодавець може визнати причину виходу поважною та не запускати правовий механізм зі зменшення допомоги. За погодженням з керівництвом співробітник може написати подібну заяву:

«Маючи листок непрацездатності №…, на період з 25.03 до 5.04, фактично до роботи я розпочав 4.04. У зв'язку з цією ситуацією прошу вважати 4.04 робочим днем»

У табелі проставити цього дня явку співробітнику, а в листку непрацездатності у графі «Належить допомога за період: …» не включати дати 4.04 та 5.04 для виплати допомоги.

Як бути, якщо начальство змушує працювати під час лікування?

Очевидно, що змусити співробітника виходити працювати з лікарняного не можна (ст. 5.27 КоАП РФ). У разі виникнення спірних ситуацій у сфері примусу до роботи, працівник, який перебуває на лікуванні, може звернутися до трудової інспекції із заявою (скаргою), що може призвести до подальшого накладення штрафних санкцій на роботодавця.

Багато хто побоюється можливого звільнення при відмові вийти на роботу, але і тут закон на користь хворого. говорить, що звільнити співробітника у період тимчасової непрацездатності неможливо. Примус роботодавця підписати працівника заяву на звільнення, у такому разі може послужити зверненням до прокуратури.

Якщо заклик керівника був скоріше неформальним проханням, підкріпленим обіцянкою винагороди, співробітники іноді виходять на роботу. Як винагорода, роботодавець може надати премію або відгули.

Висновок

Не слід забувати, що вихід на роботу під час лікування вважається недотриманням режиму лікування та з погляду трудового кодексу є незаконним. Тому може спричинити певні проблеми як для співробітника, так і для роботодавця.

Тому найкраще рішеннядля співробітника на час лікарняного, залишитися вдома до одужання і з новими силами приступати до роботи.

Чи можна звільнити людину, яка перебуває на лікарняному, – питання, яке хвилює багатьох співробітників компаній, агентств, підприємств, державних установ. Звільнення у період лікарняного листа добре прописане у «Трудовому Кодексі» Російської ФедераціїАле й тут існує ряд індивідуальних нюансів, які також потрібно враховувати.

Ситуацію звільнення можна оцінити з двох сторін: роботодавця та співробітника. Досить часто трапляється, коли працівник, щоб уникнути дисциплінарного покарання у вигляді звільнення, йде на лікарняний. Які існують нюанси звільнення під час лікарняного?

Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному

Розглянемо кілька нюансів, які передбачають можливість звільнення працівника, який перебуває на лікарняному. Всі вони є актуальними для 2016 року.

Можна провести скорочення працівника, який перебуває на лікарняному, якщо:

• працівник не з'являється в компанії або на підприємстві протягом чотирьох місяців поспіль через тимчасову непрацездатність
• скорочення працівника, який перебуває на лікарняному, звільнення на лікарняному пов'язано з повною ліквідацією самого підприємства
• раніше ув'язнений терміновий трудовий договірна момент захворювання співробітника добігає кінця
• у день звільнення працівник пішов на лікарняний, він все одно вважається звільненим

Чи можна звільнити працівника, який перебуває на лікарняному з інших підстав? Законодавець відповідає це питання негативно. Звичайно, бувають винятки, але вони можуть привести компанію до трудових спорів та судових розглядів.

Чи зобов'язаний працівник повідомляти роботодавця про лікарняне – тут відповідь на запитання є очевидною. Співробітник повинен надати лікарняний лист, в якому міститься інформація про тимчасову непрацездатність людини. Лікарняний лист – це важливе підтвердження того, що людина відсутня на робочому місці з конкретної поважної причини.

Окрема тема для обговорення – це сплата лікарняного листа. Якщо він відкритий на співробітника, який не був звільнений, його оплата відбувається на загальних підставах. Навіть звільненому під час хвороби співробітнику компанія зобов'язується сплатити за період непрацездатності, так прописано в нормах трудового права з низкою обмежень.

Звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному, можливе лише у разі взаємної згоди. Кожному співробітнику необхідно детально ознайомитися з Трудовим кодексом», в якому детально описані моменти, чи можна звільнити під час лікарняного. Інформація з норм права дозволить максимально захистити свої інтереси та зберегти за собою робоче місценавіть тимчасово хвороби.

Знаючи правову систему та маючи витяг із трудового законодавства, обов'язково вдасться відстояти свої права перед керівництвом компанії. Іноді потрібна більш кваліфікована юридична допомога. Як правило, у багатьох містах є спеціалізовані соціальні служби, які також можуть надати всі необхідні консультації.

Інший аспект, який слід пам'ятати у разі виникнення складнощів у комунікації – звільнення людини за власним бажанням. Припинення трудового договору тут відбувається за згодою двох сторін: роботодавця та працівника. Працівник приходить до офісу після хвороби з бюлетенем на руках, на цьому етапі роботодавець заповнює лікарняний лист, потім вже оформляється процедура звільнення та видається допомога.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

ТК РФ передбачає різні: з ініціативи роботодавця, з ініціативи працівника, за згодою сторін тощо. (Ст. 77 ТК РФ). У період тимчасової непрацездатності співробітника звільнити також можна. Але не у всіх випадках.

Звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця

Працівника, з яким укладено безстроковий трудовий договір, у період тимчасової непрацездатності роботодавець звільнити немає права. Виняток становить випадок, коли організація ліквідується чи підприємець-роботодавець припиняє своєї діяльності (ст. 81 ТК РФ).

А от якщо з працівником було укладено трудовий договір на певний термін, і цей термін спливає у період хвороби співробітника, то звільнення на лікарняному можливе. При цьому незважаючи на відсутність співробітника на роботі, його все одно потрібно буде повідомити в письмовій формі про майбутнє звільнення у зв'язку із закінченням терміну договору не менше, ніж за 3 календарні дні (ст. 79 ТК РФ). Для цього можна, наприклад, надіслати йому повідомлення поштою.

На дату звільнення працівника, що знаходиться на лікарняному, необхідно буде оформити наказ, зробити запис про звільнення в трудовій книжці співробітника та в особистій картці (ст. 84.1 ТК РФ). А також перерахувати працівнику заробітну плату та інші належні виплати на банківську картку. На наказі слід зробити відмітку у тому, що працівник не ознайомлений із нею через відсутність його на роботі у день звільнення. Крім того, необхідно надіслати повідомлення співробітнику про те, що він має забрати трудову книжку або може погодитись на отримання її поштою.

Сплатити лікарняний лист працівникові потрібно буде після того, як він його надасть до бухгалтерії. У цьому випадку допомога з тимчасової непрацездатності має бути виплачена за весь період хвороби співробітника з урахуванням його стажу (ч. 1,4 ст. 6, ч. 1 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ). Норма про обмеження допомоги, виходячи з 60% середнього заробітку, не застосовується, оскільки тимчасова непрацездатність настала до дати звільнення (ч. 2 ст. 7 Закону від 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Звільнення на лікарняному за власним бажанням

Звільнення за власним бажанням під час лікарняного - життєва ситуація. Припустимо, працівник написав заяву на звільнення та після цього захворів. Роботодавець має право його звільнити під час лікарняного, т.к. у разі договір розривається з ініціативи працівника (ст. 80 ТК РФ).

При цьому оформити звільнення співробітника, який перебуває на лікарняному, потрібно тією датою, яка вказана у заяві, або датою, на яку випаде останній день двотижневого відпрацювання співробітника (Лист Роструда від 05.09.2006 N 1551-6).

Звільнення працівника на лікарняному за згодою сторін

Часте питанняна форумах кадровиків – як звільнити співробітника на лікарняному. Оскільки звільнення під час лікарняного з ініціативи роботодавця неприпустиме, залишається звільнення за угодою сторін. Адже з цієї підстави договір може бути розірваний у час (ст. 78 ТК РФ).

Вигода працівника полягає в тому, що крім зарплати та компенсації за невикористану відпустку угодою може бути передбачена виплата йому вихідної допомоги. Обсяг його обмежений лише співробітників, котрі обіймають певні посади: керівники, їх заступники, головні бухгалтери (ст. 349.3 ТК РФ). В інших випадках конкретна сума встановлюється за домовленістю між працівником та роботодавцем.

У разі звільнення за згодою сторін під час лікарняного вкрай важливо отримати від працівника згоду на таке звільнення у письмовій формі. Підтвердженням того, що згоду було отримано, може бути як сама угода, укладена до дати звільнення та підписана як працівником, так і роботодавцем, так і заява працівника про згоду на розірвання договору за згодою сторін.

Форму бланка та зразок заповнення заяви на звільнення працівника на лікарняному ми наводили.

Стаття розповідає про те, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів, коли звільняти, роз'яснює інші тонкощі законодавства.

Правове регулювання

Весь спектр трудових відносин регулюється Трудовим кодексом. Якщо людина почала хворіти і взяв лікарняний, то звільнити її не можна. Навіть якщо людина погано працювала і допускала порушення трудової дисципліни, розірвання контракту забороняється.

Лікарняний лист та одночасне звільнення несумісні. Правило встановлено ст. 81 Трудового кодексу.

Важливо! Допускається розірвання договору під час непрацездатності, якщо підприємство ліквідується чи припиняє своєї діяльності приватний підприємець.

Зовсім інакше вирішується ситуація щодо звільнення за власним бажанням.

Припинення трудових відносин за бажанням співробітника

Трапляється, що людина пише заяву про звільнення, а потім починає хворіти. Тоді розірвання договору виконується за звичайною процедурою. Договір розірваний тією датою, яка зазначена у заяві. Зволікань не буде.

Аналогічно вирішується питання, якщо працівник написав заяву на звільнення та захворів. Коли звільняти, якщо контракт розривається за згодою сторін?

Начальнику доведеться зачекати на виписки з лікарні, якщо він хоче звільнити підлеглого. Розірвання контракту можливе, але тільки після того, як закінчиться бюлетень.

Коли фахівець закриє бюлетень, співробітник кадрової служби напише у ньому всю необхідну інформацію. Потім видається наказ, вноситься запис у трудову книжку.

У день звільнення і днем ​​пізніше з людиною повинні зробити повний розрахунок, жодних боргів не повинно залишитися. Якщо кошти не будуть перераховані в день звільнення, то працівник отримає право отримати зарплатню та пені за кожен день зволікання.

Складні ситуації

Трапляється, що людина хворіє і подає заяву про звільнення. У такій ситуації керівники часто зацікавлені у продовженні терміну відпрацювання. Але змусити людину працювати зайві дні начальство не має права. Два тижні можуть пройти, доки людина хворіє, і зайвого часу відпрацьовувати не доведеться.

Під час відпустки можна спокійно розірвати контракт. Час перебування в офісі не продовжується.

Читайте також Порядок звільнення за невідповідність посади

2 можливі ситуації при звільненні:

1. Людина пише заяву, а за один тиждень оформляє лікарняний. Дати звільнення не зрушуються, якщо людина встигне вийти на роботу і закрити бюлетень до закінчення відпрацювання.
2. Людина розболілася, документ про непрацездатність не закриває. Розірвання договору провадиться датою, написаної у заяві. Терміни залишаються незмінними. Оплачується час, протягом якого людина не могла працювати.

Потрібно віддати трудову книжку та зробити розрахунки останнім робочим днем. Закон винятків не робить. Значення немає, за яких обставин прийнято рішення написати заяву на звільнення. Коли людина відсутня в офісі, це не означає, що не можна віддавати документи. Співробітник письмово повідомляється про те, що слід з'явитися до офісу для отримання документів або дати добро на те, щоб документ надіслали поштою. Трудова книжка – це цінний документ. Надіслати його можна тільки заказним листомякщо людина сама не може отримати бланк.

Якщо навіть питань щодо оформлення документів не залишається, то часто виникає фінансове питання: як оплачується звільнення на лікарняному?

Порядок оплати часу непрацездатності

Іноді виникає така ситуація: співробітник вирішив звільнитись, а потім пішов на лікарняний. Яким буде порядок оплати у такому разі?

Роботодавцю доведеться сплатити бюлетень, якщо співробітник під час його відкриття працював у компанії. Причому проводиться оплата всього часу хвороби. Колишнім працівникам також доводиться платити. Оплата провадиться, якщо хвороба почалася протягом тридцяти днів після звільнення.

Оплата лікарняного листа у розмірі шістдесяти відсотків від заробітної плати.

3 приклади оформлення:

Приклад 1. Кузнєцов Н.А. працював менеджером компанії "Дешеві Вікна". Звільнився. Через п'ятнадцять днів захворів на ангіну. Звернувся до дільничного лікаря, оформив документ про непрацездатність. Роботодавцю доведеться робити оплату. Гроші перераховуються за період, що не перевищує 30 днів. Якщо хвороба затягнеться понад цей термін, то оплати не буде.

Вимоги про оплату є законними, якщо працівник пред'являє їх пізніше півроку від дати розірвання договору.

Приклад 2. Леденцова І.С. працювала секретарем Московського районного суду. Дівчина звільнилася з посади. За два тижні після розірвання договору захворіла. Оформила бюлетень. Документ вона принесла до кадрової служби лише через чотири місяці після свого звільнення.

Читайте також Особливості та порядок виплати вихідної допомоги при звільненні працівника

Запитання: чи потрібно оплачувати час непрацездатності для колишньої робітниці?

Відповідь. Так, потрібно, незважаючи на те, що перед звільненням її лікарняний не отримав відділ кадрів. Спеціаліст, що звільняється, має право пред'явити документ до оплати не пізніше півроку після свого відходу. У нашому прикладі термінів дотримано.
Отже, питання про те, чи можна отримати оплату за час хвороби після звільнення вирішуються на користь працівника, головне - дотриматися термінів звернення.

Приклад 3. Сергєєв Н.С. працює механіком компанії "Техмонтаж". Начальнику не подобається, як виконує спеціаліст свої обов'язки, і він вирішив попрощатися з неугодним співробітником. Сергєєв захворів, лікар відкрив йому документ про непрацездатність. Розірвання контракту буде можливим, коли буде закрито лікарняний. При цьому має бути дотримана процедура, встановлена ​​трудовим законодавством.

Санкції за порушення

Відповідальність за порушення встановлюється Кодексом про адміністративні правопорушення. Працівник може звернутися за захистом своїх прав до трудових інспекторів, до прокуратури та суду.

Якщо суд підтвердить, що були порушення, то працівника поновлять на посаді, а компанія компенсуватиме втрачений заробіток.

Соціальні гарантії надаються ТК РФ. Людина може скористатися своїм правом на відпочинок та одночасно подати заяву про звільнення. Правило поширюється також на випадки, коли жінка бере лікарняний листок для догляду за дитиною. Все одно розірвання договору відбувається датою, зазначеною у заяві.

Соціальні гарантії не залежать від причин оформлення бюлетеня. Людину можуть звільнити як у період її хвороби, так і під час догляду за хворим членом сім'ї.

Резюме

1. Конституцією та Трудовим кодексом гарантується заборона примусової праці. Тому людина може піти з посади, коли їй заманеться. Перешкод немає.
2. Звільнитися можна, перебуваючи у відпустці чи період хвороби.
3. Якщо оформлений лікарняний листок, то звільняємось на загальних підставах. Дати не переносяться.
4. Вийшовши з посади, все одно можна отримати гроші. Оплата провадиться, якщо встигнути звернутися не пізніше півроку після звільнення.
5. Коли людина йде з роботи, то оплачується бюлетень терміном не пізніше тридцяти днів від дати розірвання договору.
6. Документи оформлюються так, щоб робітниця пішла з посади тією датою, що зазначена у заяві. Час відпрацювання не продовжується, коли оформлено документ про непрацездатність.