Siz ish qidiryapsizmi va ajoyib joy topmoqchimisiz? Keyin yaxshi yozilgan rezyume ajralmas hisoblanadi. Bu erda aqlli yondashuv kerak. Rezyumedan ish beruvchi nomzod haqidagi barcha foydali ma'lumotlarni bilib olishi kerak va arizachi shunchaki ajralib turishi shart. umumiy og'irlik shunga o'xshash lavozimga ariza topshirgan raqobatchilar. Rezyumeda ko'rsatilgan fazilatlar muvaffaqiyat sari qadamlardan biri bo'lib, ular hal qiluvchi, aytish mumkinki, hal qiluvchi rol o'ynaydi. Agar siz qanday fazilatlarni ko'rsatishni bilmasangiz, biz bunga yordam beramiz, beramiz Foydali maslahatlar, tavsiyalar.

Maqolada rezyumeda qanday fazilatlarni ko'rsatish kerakligi, shuningdek, lavozimga nomzodning kuchli va zaif tomonlari, nimani eslatib o'tish kerakligi va nima jim bo'lishi muhokama qilinadi.

Shunday qilib, biz diqqat bilan o'qiymiz, eslaymiz va noyob rezyumeni tuzamiz, buni o'rganib chiqdik, ish beruvchi shunchaki nomzodni rad eta olmaydi va uni albatta ishga oladi.

Ariza beruvchining rezyumelarida qanday fazilatlarni ko'rsatish kerak

Albatta, o'zingizni maqtash kerak, lekin o'zingiz haqingizda haqiqatni yozish tavsiya etiladi, aks holda ish jarayonida tushunmovchiliklar paydo bo'lishi mumkin va siz qizarib, bahona qilishingizga to'g'ri keladi.

Shunday qilib, ish beruvchi nimani yoqtirishi mumkin va u birinchi navbatda nimaga e'tibor beradi:

• Mas'uliyat hissi ortdi.
• Intizom.
• Vaqtinchalik.
• Qat'iyat.
• Ehtiyotkorlik.
• Muloqot.
• qat'iyatlilik.
• ishlash.

Esingizda bo'lsin, sizning vazifangiz o'zingizning ishingizda maqsadlaringizga erishishga yordam beradigan o'zingiz haqingizda imkon qadar ko'proq ijobiy fazilatlarni ochib berishdir. Agar xohlasangiz, qandaydir tarzda o'zingiz haqingizda original tarzda aytib berishga harakat qilishingiz mumkin, lekin siz juda uzoqqa bormasligingiz kerak (qarang). Aks holda, ish beruvchi o'zi haqidagi ko'rsatilgan ma'lumotlarning haqiqat ekanligiga ishonmasligi mumkin.

Yuqoridagi fazilatlarga qo'shimcha ravishda, agar kerak bo'lsa, rezyumega bir qator nostandartlarni kiriting, ammo jozibali xususiyatlar xarakter.

Qanday kuchli tomonlari ish beruvchi uchun jozibador fazilatlar ro'yxatiga kiritish uchun tabiat:

• tashabbus;
• Ijodiy fikrlash;
• Tezlik, harakatchanlik, faollik;
• Stressli vaziyatlarga qarshilikni oshirish;
• Grammatik jihatdan to'g'ri nutq;
• Yaxshi diksiya;
• O'z kuchingizga ishonch.

Agar sizda ushbu fazilatlardan kamida ikkitasi bo'lsa, ularni rezyumeingizga kiritishni unutmang. Bunday ro'yxat bilan nomzodning olish imkoniyati juda katta Yaxshi ish va rahbariyat e'tiborini jalb qiling (qarang). O'zini muvaffaqiyatli taqdim etish hech qachon zarar qilmaydi, chunki nufuzli lavozimlar uchun raqobat doimo yuqori.

Ishga qabul qilish uchun rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak

Ideal odamlar mavjud emas, shuning uchun rezyumeda vakansiyaga da'vogarning kamchiliklari bo'lishi kerak. Menejment uchun inson o'ziga tanqidiy qarash va o'zini etarlicha baholay olishi muhimdir.

Nomzodning obro'siga putur etkaza olmaydigan zaif fazilatlarning bir nechta variantlari bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

1. Ishonchlilik.
2. Bir joyda uzoq vaqt o'tira olmaslik.
3. to'g'rilik.
4. Samolyotdan qo'rqish.
5. Formalizmga haddan tashqari ishtiyoq.
6. Aldash qobiliyatining yo'qligi.
7. Faoliyatning kuchayishi.
8. Ishonchsizlik.
9. Bahsli masalalarda murosaga kelishni istamaslik.
10. Prinsip.
11. Kamtarlik.
12. O'ziga va boshqalarga talab.

Ushbu misollarni asos qilib olish mumkin va suhbatda asosiy narsa kompaniya manfaati uchun ishlashga va hamma narsani qilishga tayyor ekanligingizni ko'rsatishdir.

Erkaklar va ayollar, ularning rezyumedagi sifatlari o'rtasidagi farq nima

Ma'lum bo'lishicha, rezyume qaysidir ma'noda nomzodning tashrif qog'ozi hisoblanadi ish joyi, shuning uchun u ixcham, aniq, lekin ayni paytda sig'imli va ma'lumotli tarzda yozilishi kerak.

Asosan, erkaklar va ayollarning rezyumelari farq qilmaydi, ammo baribir nuanslar mavjud. Keling, rezyumeda ko'rsatilishi kerak bo'lgan qarama-qarshi jinsdagi abituriyentlarning kuchli va ba'zi zaif tomonlari haqida gapiraylik.

Kuchli erkak tomonlari:

• Faoliyat.
• Iroda kuchi.
• Odamlar bilan til topishish qobiliyati.
• Boshlangan narsani mantiqiy oxiriga etkazish.
• qat'iyatlilik.
• Vijdonlilik.
• Rivojlangan intellekt.

Kuchli erkak arizachining rezyumelarida qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak:

• Takabburlik.
• Xudbinlik.
• Issiqlik.
• Majburiy emas.
• Tartibsizlik, ehtiyotsizlik.

Ayolning shaxsiy kuchli tomonlari:

• Sabr.
• Aniqlik.
• Sadoqat.
• Quvnoqlik.
• Muloqot.
• Murosaga kelish istagi.

Ayollar uchun rezyumening kamchiliklari:

• asabiylashish.
• Aniqlik.
• Ta'sirchanlik.
• Qasoskorlik.
• Depressiyaga moyillik.
• Bezovtalik.
• Hissiylik.

Biz rezyumeda ko'rsatilgan qaysi fazilatlar ish beruvchining e'tiborini jalb qilishini aniqladik. Keling, kichik nayranglar haqida, aniqrog'i, o'zingiz haqingizda xarakteristikani tuzishda qanday va nima qilmaslik haqida gapiraylik.

Rezyume yozishda kichik nuanslar

1. Ma'lumotlar aniq va loyqa bo'lmasligi kerak. Ya'ni, arizachi hamma narsa va hech narsa haqida gapiradi. Ma'lumotni qisqacha taqdim etishga harakat qiling. Va eng muhimi, sizni nima uchun ishga olish kerakligini, qolganlari bilan qanday taqqoslashingizni ko'rsating.
2. Haqiqatni ayting. Agar yolg'on darhol oshkor etilsa, u nomzodni ishga kirish imkoniyatidan mahrum qiladi. Agar yolg'on odam ishga qabul qilingandan keyin aniqlansa, bu uni ishdan bo'shatish uchun ajoyib sabab bo'ladi.
3. Savodxonlik. Agar nomzod o'zining kuchli tomonlari qatorida tafsilotlarga e'tibor va xatosiz yozish qobiliyatini sanab o'tgan bo'lsa-da, lekin shu bilan birga ularni o'z rezyumeida kiritgan bo'lsa, bu shubhasiz hayratga sabab bo'ladi. Yo'l qo'yilgan xatolar beparvolikni, shuningdek, ish joyiga e'tiborsizlik va qiziqishsizlikni ko'rsatadi.

Endi siz rezyumeni qanday yozishni bilasiz va unda yangilik, ya'ni jozibali lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun qanday fazilatlarni ko'rsatish kerak.

O'zingizning zaif tomonlaringizni ko'rsatish uchun hamma ham sizning rezyumeingizni talab qilmaydi. Ammo agar shaklda bunday element mavjud bo'lsa, unda chiziqcha qo'yish xato bo'ladi. Rezyumedagi xarakterning zaif tomonlarini misol qilib ko'rish yaxshiroqdir.

Nima yozish kerak

Kamchiliklar qutisini to'ldirishdan oldin javobingizni ko'rib chiqing. Hech qanday holatda uni o'tkazib yubormang, chunki ideal odamlar mavjud emas. Qoida tariqasida, menejerlar o'zingizni qanchalik adekvat baholayotganingizni ko'rishni xohlashadi. Agar nima yozishni bilmasangiz, taklif qilingan variantlarni ko'rib chiqing va sizga eng mos keladigan narsani tanlang.

Umumjahon formula: bu aniq ishni bajarish uchun fazilat bo'lgan xarakter xususiyatlarini tanlang, ammo oddiy hayotda haqiqatan ham insonning kamchiligi deb hisoblanishi mumkin.

Siz quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• haddan tashqari to'g'ridan-to'g'ri, ko'zga haqiqatni aytish odati;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchilik;
• mehnat masalalarida moslashuvchan bo'la olmaslik;
• ishonchliligi;
• tashvishning kuchayishi;
• haddan tashqari emotsionallik, jahldorlik;
• rasmiyatchilikka muhabbat;
• bezovtalik;
• sekinlik;
• giperaktivlik;
• havo safaridan qo'rqish.

Rezyumedagi barcha zaif tomonlar, agar siz ularga boshqa burchakdan qarasangiz, afzalliklarga aylanishi mumkin. Bunga misol - bezovtalik. Savdo vakili yoki faol savdo menejeri uchun bu hatto ortiqcha bo'lishi mumkin. Xuddi shu narsa ishonchlilik uchun ham amal qiladi. Menejer uchun bu siz barcha ortiqcha ishlarni bajaradigan odam bo'lishingiz mumkinligi haqidagi signaldir.

Zaif tomonlarni kasblarning xususiyatlari bilan bog'lash

Barcha abituriyentlar rezyume uchun mening zaif tomonlarimni qanday qilib to'g'ri yozish haqida o'ylashlari kerak. Masalan, bo'lajak buxgalter yoki dizayn muhandisi yozishi mumkin:

• ishonchsizlik;
• haddan tashqari ehtiyotkorlik;
• tashvishning kuchayishi;
• o'ziga nisbatan haddan tashqari talablar;
• to'g'rilik;
• pedantlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• begonalar bilan aloqa o'rnatishda qiyinchiliklar;
• g'urur;
• mehnat masalalarida moslashuvchanlikning yo'qligi;
• tamoyillarga rioya qilish;
• ortiqcha javobgarlik hissi;
• diplomatiya yo'qligi.

• giperaktivlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• bezovtalik;
• impulsivlik;
• tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj;
• ishonchsizlik, barcha ma'lumotlarni ikki marta tekshirish va tasdiqlash istagi.

Bir kasb uchun kamchiliklar boshqa kasb uchun afzalliklarga aylanishi mumkin.

Shuningdek, siz o'zingizning rezyumeingizda salbiy fazilatlaringizni ko'rsatishingiz mumkin:

• to'g'rilik;
• ishchanlik;
• muloqotga haddan tashqari muhabbat.

Menejer lavozimiga da'vogarlar ko'rsatilgan ustunni to'ldirishdan oldin tayyorgarlik ko'rishlari kerak. Rezyumeda qanday zaif tomonlarni ko'rsatishni oldindan o'ylab ko'rish yaxshiroqdir. Ular bunday xarakter xususiyatlari haqida yozishlari mumkin:

• haddan tashqari emotsionallik;
• pedantlik;
• kichik narsalarni sevish;
• ish, rejalashtirish haqidagi fikrlar bo'sh vaqtning ko'p qismini egallaydi;
• boshqalarga nisbatan talablarning ortishi.

Yaxshi misol quyidagilar:

• qo'pollikka qo'pollik bilan javob bera olmaslik;
• o'z fikriga asoslanib qaror qabul qilish tendentsiyasi;
• odamlarga ishonchsizlik va faktlarni tasdiqlash sevgisi.

Ba'zi abituriyentlar quyidagilarni ko'rsatishni tanlaydilar:

• haddan tashqari ishonchlilik;
• qo'l ostidagilarga ovozini ko'tara oladi;
• to'g'ridan-to'g'ri, pardali bezaklarsiz o'z fikrini bildirish;
• tez jahldor;
• har doim so'zlarni tasdiqlashni qidiradi;
• mas'uliyat hissi gipertrofiyaga ega;
• rasmiyatchilikka moyil va tafsilotlarga juda ko'p e'tibor berish;
• tartibsizlikdan tirnash xususiyati;
• sekin;
• boshqalarning manfaati uchun narsalarni qilishni yoqtirmang.

Barcha holatlar uchun

Ko'pchilik ish beruvchining rezyumeni darhol axlat qutisiga yuborishiga ishonib, kamchiliklar haqida yozishdan qo'rqishadi. Albatta, siz juda ochiq bo'lmasligingiz kerak, lekin so'rovnomaning ushbu qismini butunlay o'tkazib yubormasligingiz kerak. Bunday holda, siz ishni hech qanday tarzda ta'sir qilmaydigan ba'zi neytral fazilatlar haqida yozishingiz mumkin. Har qanday vakansiya uchun ariza topshirgan shaxs uchun o'ziga xos kamchiliklar orasida quyidagilarni ko'rsatish mumkin:

• samolyotlardan qo'rqish;
• Araxnofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish), Vespertiliofobiya (o'rgimchaklardan qo'rqish). yarasalar), ofidiyofobiya (ilonlardan qo'rqish);
• ortiqcha vazn;
• tajriba etishmasligi;
• yoshi (40 yoshdan oshgan odamlar uchun mos);
• xarid qilishni yaxshi ko'radi
• Shirin sevgi.

Bu ma'lumot sizni hech qanday tarzda tavsiflamaydi, shunchaki qo'rquvingiz yoki kichik zaif tomonlaringiz haqida gapiradi.

Quyidagi kamchiliklarni ajratib ko'rsatish mumkin:

• Men har doim ham o'z fikrlarimni to'g'ri ifoda etmayman;
• Men odamlarga juda ishonaman;
• aks ettirishga moyil;
• Men tez-tez o'tmishdagi xatolarni tahlil qilaman, ularga juda ko'p e'tibor qarataman;
• Men o'z harakatlarimni baholashga ko'p vaqt ajrataman.

Bu salbiy fazilatlar, ammo ular ish jarayoniga ta'sir qilmasligi kerak.

Qaysi lavozimga da'vogar bo'lishingizdan qat'i nazar, rezyumeingizda quyidagi kamchiliklarni yozishingiz mumkin:

• Ishga shunchalik berilib ketamanki, tanaffus qilishni unutaman;
• Men hamkasblarim bilan munosabatlar qura olmayman, chunki men g'iybatni yoqtirmayman;
• Men g'alati murojaatga javoban qarshilik qila olmayman;
• Men doimo barcha vaziyatlarni o'zimdan o'tkazaman;
• odamlar juda yaqin bo'lsin;
• Men qasam icholmayman;
• Men yolg'on gapirishim kerak bo'lganda sezilarli darajada tashvishlanaman.

Muhim nuanslar

Iltimos, eslatib o'tmagan yaxshiroq narsalar borligini unutmang. Masalan, siz quyidagilarni yozmasligingiz kerak:

• dangasa bo'lishni yoqtirish;
• mas'uliyatni o'z zimmasiga olishdan qo'rqish;
• qaror qabul qilishni yoqtirmaslik;
• punktual emas;
• tez-tez chalg'itadi;
• faqat ish haqi haqida o'ylash;
• ofis romantikalarini yaxshi ko'ring.

Misol uchun, rezyumeingizda dangasaligingiz haqida yozish orqali siz xavf tug'dirasiz: ish beruvchi sizni ishlashni xohlamasligingizga qaror qiladi.

Sizning fikringizcha, rezyumeingizning qaysi qismi eng muhim?

So‘rovnoma imkoniyatlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o‘chirib qo‘yilgan.

Yagona sifatida ishga murojaat qilganda havola ish beruvchingiz bilan sizning profilingizga aylanadi. O'z imkoniyatlarini to'g'ri ko'rsatmasdan turib, yaxshi ish topish qiyin. Biroq, ko'plab jiddiylar makkor narsani - xarakterning zaif tomonlarini to'ldirishni talab qiladi.

Xulosa qilib aytganda, yozilgan har bir so'z muhim ahamiyatga ega. Bu qatorni shoshqaloqlik bilan to'ldirmang!

Sizning rezyumeingizdagi zaif tomonlar kuchli tomonlaringizning oyna tasviri bo'lishi kerak.

Qanday qilib rezyumedagi zaif tomonlarni kuchli tomonlarga aylantirish mumkin

Ammo kamchiliklaringizni sanab o'tishda juda g'ayratli bo'lmaslik kerak. Ha, va shaxsiyatingizning zaif tomonlari uchun o'zingizni qoralash shart emas. Biri uchun nima yaxshi ekanini unutmang, boshqasi uchun emas. Masalan, siz isrofgar bo'lsangiz, kimdir sizni saxiy deb hisoblaydi; ba'zilar sizda ochko'zlikni ko'radi, boshqalari iqtisodiy deydi.

O'zingizning salbiy belgilaringizni ish beruvchiga taqdim eting, ularni chiroyli o'ramga o'rang. Misol uchun, buxgalter uchun beparvolik hatto ishda foydalidir, ammo bunday sifatga ega bo'lgan menejer juda qiyin bo'ladi.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Kundalik hayotda minus deb hisoblanadigan xarakteringizning 2-3 xususiyatini toping, ammo tanlangan kasb nuqtai nazaridan ular inkor etilmaydigan afzalliklarga aylanadi.

Rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak

Bu erda siz diqqat bilan o'ylashingiz kerak. Ba'zan o'zingiz haqingizda bir necha so'z yozish siz o'ylagandan ham qiyinroq. Axir, obro'li kompaniyada ishlash xavf ostida va butun oilaning farovonligi so'rovnomada zaif tomonlaringizni ko'rsatish qobiliyatingizga bog'liq bo'lishi mumkin.

Albatta, keyingi ish beruvchi sizni o'z jamoasiga olib borishiga kafolat yo'q. Hech shubha yo'qki, kelajakdagi xo'jayin nafaqat uni chetga surib qo'ymaydi, balki qiziqishini ko'rsatadi va albatta uchrashishni xohlaydi. Xo'sh, raqobatni engish uchun qanday ko'zlarni tejaymiz?

Rostgo'y bo'ling

Mubolag'a qilish odati bu erda foydali bo'ladi. Agar ish beruvchi salbiy fazilatlar haqida o'ylashni talab qilmasa, unda siz hech narsa yozishingiz shart emas. Keyin mutaxassis sifatida kuchli tomonlaringizga e'tibor qarating, kuchli tomonlaringizni eslatib o'ting. Agar rezyumeni bepul shaklda yozish kerak bo'lsa, unda o'zingizning rezyumeingizga e'tibor qarating ijobiy tomonlari shaxs va soha mutaxassisi sifatida.

Ammo uzoq kutilgan lavozimga birinchi da'vogar bo'lish uchun rezyumeda qanday kamchiliklarni ko'rsatish kerak?

1. Birinchidan, yuqorida aytib o'tganimizdek, ish beruvchi siz haqingizda og'riqli darajada o'zini o'zi qadrlaydigan odam sifatida taassurot qoldirmasligi uchun, hech qanday holatda biz kamchiliklar haqidagi paragrafni e'tiborsiz qoldirmaymiz.
2. Ikkinchidan, rezyumeni yozish uslubidan chetga chiqmang. Suhbatdosh bilan jonli suhbatda tinglovchiga ma'lumotni etkazish ancha osonlashadi: siz imo-ishoralar, mimikalardan foydalanishingiz va uning reaktsiyasiga e'tibor qaratishingiz mumkin. Rezyume holatida alohida yondashuv kerak, chunki menejer faqat yozilgan narsalarni ko'radi.
3. Uchinchidan, xo'jayin rezyumening halolligini ta'kidlamaydi, bu erda siz ba'zi muhim fikrlarga asoslanib, kamchiliklaringiz haqida qisqacha xabar beradi.

Standartni ta'qib qilmang

Rezyumeni ko'rib chiqayotganda, har bir ish beruvchi vaziyatga o'z nuqtai nazaridan qaraydi. Ba'zida bir xil xarakterli xususiyat ikki jihatdan ko'rib chiqilishi mumkin. Ba'zilar uchun bu tanganing ijobiy tomoni bo'lib chiqadi, ba'zilari esa bunday xarakterli xususiyatlarga ega bo'lgan qora ro'yxatga tushishi mumkin.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Har bir faoliyat sohasi individual yondashuvni talab qiladi.. Jamoaviy ishda etakchilik fazilatlari faqat jamoaga xalaqit beradi va menejer uchun o'z qarorlarini qabul qilish qobiliyati juda foydali bo'ladi.

Intellektual jihatdan etuk bo'ling

O'zingizning nomukammalligingizdan xabardor bo'lishingiz va tanqidni dushmanlik bilan qabul qilmasligingiz muhimdir. Zero, faqat intellektual shakllangan odamgina o'zining ijobiy va salbiy tomonlarini xotirjam va adolatli tarzda shaxsiy baholay oladi.

Muvozanatsiz odamni tarbiyalashdan ko'ra, ish beruvchi uchun etuk odamga ustunlik berish shubhasiz osonroqdir.

O'z ustingizda ishlashga tayyorligingizni ko'rsating

O'zingizning salbiy fazilatlaringizni umumiy sudga taqdim etgandan so'ng, siz ko'rsatgan kamchilikka qarshi faol kurashayotganingizni ko'rsatishni unutmang. Ish beruvchi sizni bu salbiy bilan yashash qulay deb o'ylashiga yo'l qo'ymaysiz.

Bu uyatchanlik yoki dürtüsellik bo'lishi mumkin. Siz ularning namoyon bo'lishini vaziyatga qarab ko'rsatishingiz mumkin va siz ushbu kamchiliklar mavjudligi bilan o'jar kurash olib borayotganingizni aniq aytishingiz mumkin: aloqalarni kengaytirish va o'z ishtiyoqingizni nazorat qilishga intilish.

Rezyumedagi oddiy misolni ko'rib chiqing, unda arizachining zaif tomonlari professional nuqtai nazardan ijobiy tomonga aylandi.

“V Kundalik hayot siz odamlarni rad eta olmaysiz va shuning uchun sizning shaxsiy hayotingiz yo'q. Biroq, xo'jayin bu sifatni o'zi uchun foydaliroq deb topishi mumkin. Muvaffaqiyatsiz xodimni yollagan menejer, topshiriq qanday masalalarda bo'lishidan qat'i nazar, u har doim shunday xodimga tayanishi mumkinligini kutadi. Bu xususiyat kimningdir bevosita nazorati ostida ishlaydigan xodimlar uchun bebaho bo'lishi mumkin.

O'zingizning kuchli tomonlaringizni zaif tomonlar sifatida ko'rsating

Psixologiya juda qiziqarli fan. Albatta, kamchiliklar uchun maydonni "mas'uliyatni oshirish" yoki "mehnatkorlik" iboralari bilan to'ldirishning hojati yo'q. Rahbar sizni darhol insofsizlikda ayblaydi.

Yuqori maoshli lavozimni egallash va u bilan kelajakdagi xo'jayin bo'lish uchun sizga kerak bo'ladi:

• ishonchlilik - siz faqat ishonchli sheriklar bilan shartnomalar tuzishga qodir shaxs sifatida qabul qilinasiz;
• o'ziga ishonch - ular sizni oldinga intiluvchan lider sifatida ko'rishadi;
• giperaktivlik - ular boshqa xodimlarga mos keladigan vazifalarni bajarish tezligiga pul tikadilar;
• sekinlik - ular sizning shaxsingizda xatolarni ko'ra oladigan va muhim nuanslarni sezadigan vijdonli ishchini topadilar;
• xavotirning kuchayishi - ular ish va o'z vazifalariga mas'uliyat bilan yondashishni qayd etadilar;
• to'g'ridan-to'g'ri - ular sizni muzokaralar ustasi deb bilishadi, u kompaniyaning shartlari va talablarini ishonch bilan talab qiladi;
• talabchanlik - ular shunday deb o'ylashadi: agar xodim o'ziga nisbatan talabchan bo'lsa, unda siz ishlab chiqarish jarayonlariga kamroq mas'uliyat bilan munosabatda bo'lasiz;
• pedantriya - ular takroriy tekshiruvlar orqali tashabbuslarni idealga etkazish qobiliyatini aniqlaydi;
• bezovtalik - ular sizni tashqi omillardan qat'i nazar, yangi vazifalar va topshiriqlarni bajarishga tayyor bo'lgan xodim sifatida ko'rishadi;
• kamtarlik - oldini olish uchun yordam beradi, nima dedi torting xodimlari soni hisobiga bo'ladi ziddiyatli vaziyatlar va keraksiz tushunmovchiliklar.

Bo'lajak buxgalter haqida qisqacha ma'lumot olish uchun, zaif tomonlarga misol sifatida siz quyidagilarni boshqarishingiz mumkin:

• shubha;
• haddan tashqari pedantizm;
• tashvishning kuchayishi;
• to'g'rilik;
• ehtiyotkorlik;
• kamtarlik;
• yolg'on gapira olmaslik;
• g'urur;
• ish daqiqalarida ishtirok etmaslik;
• ehtiyotkorlik;
• ortiqcha javobgarlik hissi;
• muzokara qila olmaslik.

Ammo keng auditoriya bilan to'g'ridan-to'g'ri muloqot qilishni talab qiladigan mutaxassisliklar uchun ushbu fazilatlar ro'yxati juda mos kelmaydi.

Menejer uchun, masalan, rezyumeingizda quyidagilarni ko'rsatishingiz mumkin:

• bezovtalik;
• giperaktivlik;
• talabchanlik;
• beadablik;
• qaysarlik;
• o'zini o'zi ishonch;
• to'g'rilik;
• impulsivlik.

Nima uchun menejer sizning kamchiliklaringiz haqida bilishni xohlaydi

Agar kelajakdagi xo'jayin rezyumega "xarakterning zaif tomonlari" ustunini kiritishga qaror qilgan bo'lsa, uni e'tiborsiz qoldirib bo'lmaydi.

O'zingizda qoling, o'zingizga ishoning va muvaffaqiyatga erishasiz va nihoyat video

Irina Davydova

O'qish vaqti: 4 daqiqa

A A

Agar uning profilida makkor narsa - xarakterning zaif tomonlari bo'lsa, kelajakdagi xo'jayinni qanday xursand qilish kerak? Rezyumeda, oddiy suhbatdan farqli o'laroq, har bir so'zning og'irligi bor, shuning uchun noqulay savollarga oldindan tayyorlanish yaxshiroqdir va sizdagi zaif fazilatlar biznes uchun juda foydali bo'lishi kerak.

1. Siz o'zingizning rezyumeingizda zaif professional fazilatlaringizni ko'rsata olmaysiz. O'zingizning mahoratingiz, tajribangiz, ta'limingizga e'tibor qarating va suhbatda shaxsiy fazilatlar haqida gapirishingiz mumkin. Biroq, agar siz rezyumeni to'ldirsangiz, ushbu elementni rad etish mumkin emas elektron formatda. Shuningdek o'qing:
2. Ma'lumot o'rniga chiziqcha - kelajakdagi xodimlarning yana bir xatosi. Agar xo'jayin ushbu ustunni tark etishga qaror qilsa, demak u bu ma'lumotga haqiqatan ham qiziqadi. Va gap unda emas, balki o'zini adekvat idrok etish, rahbarni o'rganish va tushunish qobiliyatini tekshirishda. Bo'shliq haddan tashqari yuqori o'z-o'zini hurmat qilish yoki aksincha, o'ziga shubha haqida gapirish mumkin. Shuningdek o'qing:
3. Albatta, siz barcha kamchiliklarni juda batafsil sanab o'tmasligingiz yoki o'z-o'zidan qo'rqish bilan shug'ullanmasligingiz kerak. Rezyumedagi har qanday zaif tomonlar ish beruvchining salbiy tomoniga ega ekanligini yodda tutish kifoya. Va kimdir uchun muammo bo'lishi mumkin bo'lgan narsa boshqasi uchun afzallik bo'lishi mumkin. Misol uchun, agar siz hisobchi bo'lsangiz, aloqa etishmasligingiz ishingizda foydali bo'ladi. Va agar siz menejer bo'lsangiz, bu jiddiy e'tiborsizlikdir.
4. Kuchli va zaif tomonlarning qisqacha mazmunini to'ldirib, siz egallab olmoqchi bo'lgan pozitsiyani mustahkamlashga harakat qiling. Misol uchun, faoliyatingiz bilan bog'liq bo'lmagan kamchiliklarni tanlang. Savdo menejeri uchun bezovtalik odatiy hol, ammo buxgalter uchun bu minus.
5. "Kuchsiz tomonlarni kuchli tomonlarga aylantiring" eski yondashuv. Agar siz ijodiy fikrlay olsangiz, u ishlaydi. Aks holda, harakatlar juda ibtidoiy bo'ladi va ular sizni aniqlaydilar. Shunday qilib, "yuqori mas'uliyat hissi, ishchanlik va perfektsionizm" hiylasi muvaffaqiyatli bo'lmasligi mumkin.
6. Esingizda bo'lsin, ba'zi boshliqlar sizdan umuman ayb qidirmaydilar. , lekin faqat adekvatlik, haqiqat va o'z-o'zini tanqid qilishni baholang.
7. Yaxshilash mumkin bo'lgan rezyumeda zaif tomonlaringizni tasvirlab berish yaxshiroqdir. Bu so'rovnoma matnida ham ko'rsatilishi kerak. Xodimlarni o'zlari uchun tayyorlamoqchi bo'lgan ba'zi boshliqlar bor. Bunday holda, sizning ochiqligingiz va o'zingiz ustida ishlashga tayyorligingiz munosib baholanadi.
8. Faqatgina emas, balki belgilang individual xususiyatlar, Biroq shu bilan birga jamoaviy ishdagi xususiyatlaringiz .
9. "Mening kamchiliklarim - fazilatlarimning davomidir" kabi gulli iboralarni ishlatmang. Bu ajablantirmaydi, faqat ish beruvchi bilan muloqot qilishni istamasligini ko'rsatadi.
10. Kamchiliklarning optimal soni 2 yoki 3 ta . O'zingizni tutmang!

Rezyumedagi kamchiliklar - misollar:

• Xudbinlik, mag'rurlik, ehtiyotkorlik, mehnat masalalarida egiluvchanlik, to'g'ridan-to'g'ri haqiqatni aytish odati, begonalar bilan aloqa o'rnatolmaslik, talablarning kuchayishi.
• Formalizmga moyillik, ortiqcha vazn, aniqlik etishmasligi, sekinlik, bezovtalik, samolyotlardan qo'rqish, impulsivlik.
• Ishonchlilik, yuqori tashvish, giperaktivlik, ishonchsizlik, soddalik, tashqi motivatsiyaga bo'lgan ehtiyoj.
• Issiq xarakter, izolyatsiya, o'ziga ishonch, o'jarlik.
• Kamchiliklar orasida siz o'zingizning rezyumeingizda o'zingizni ko'rsatishingiz mumkin har doim o'z fikrlaringizni mukammal ifoda etmang yoki aks ettirishga moyil emas . Va agar sizdan nima uchun bu xalaqit berayotganini so'rashsa, muammoni tahlil qilishga kamroq vaqt sarflashni xohlaysiz deb javob bering.

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning kalitidir. Ko'pchilik shaxsiy fazilatlar haqida nima yozishni, abituriyentlar orasida qanday ajralib turishni, potentsial ish beruvchilarga eng yaxshi tomondan namoyon bo'lishni bilmaydi. Rezyume professional ko'nikmalarni ham, qimmatlilikni ham ko'rsatishi kerak shaxsiy fazilatlar.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

Kuchli tomonlarini ko'rsatib, xarakteringizni aniq aks ettiradigan 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsatish. Muvofiq shaxsiy fazilatlar ro'yxatidan tanlayotganda, o'z-o'zini hurmat qilishni ortiqcha baholamaslik yoki kamsitmaslik kerak. O'zingizni yaxshi baholang va ma'lum bir pozitsiya uchun qanday xarakter xususiyatlari kerakligini aniqlang:

• faoliyat;
• Analitik aql;
• ambitsiya;
• o'zgarishlarga tez moslashish;
• e'tiborlilik;
• xushmuomalalik;
• intizom;
• do'stona munosabat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• ishonchliligi;
• natijalarga e'tibor berish;
• optimizm;
• sezgirlik;
• odoblilik;
• aniqlik;
• mustaqillik;
• tez qaror qabul qilish qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• o'z-o'zini takomillashtirishga, rivojlanishga intilish;
• vazifalarga ijodiy yondashish;
• jamoa bilan til topishish qobiliyati;
• ishontirish qobiliyati;
• maqsadlilik;
• halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz o'zingizning zaif tomonlaringizni ish beruvchiga ochiq ko'rsatsangiz, u sizning xarakteringizni munosib baholaganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi va boshqa faoliyatga mutlaqo xalaqit berishi mumkin.

O'zining salbiy xarakterli xususiyatlarini tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytsam, quyidagi ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

• faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
• odamlarga ishonuvchanlik, soddalik;
• o'ziga va boshqalarga haddan tashqari talablar;
• izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
• sekinlik;
• monoton ishlarni bajara olmaslik;
• muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
• muayyan faoliyatda ko'nikma va tajribaning etishmasligi;
• pedantizm, ehtiyotkorlik;
• mas'uliyat hissi kuchaygan;
• to'g'rilik;
• o'zini o'zi ishonch;
• kamtarlik;
• haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruhlarga va yo'nalishlarga bo'linadi, ular lavozim va bo'sh lavozimga qarab qo'llaniladi. Bu:

1. Ishga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • vijdonlilik;
   • tashabbus;
   • kasbning nozik tomonlarini o‘rganishga qiziqish;
   • ishlash;
   • ijodkorlik;
   • qat'iyatlilik;
   • topshiriqlarga mas'uliyat bilan munosabatda bo'lish;
   • mehnatsevarlik;
   • qat'iyatlilik.
2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
   • xushmuomalalik;
   • muloqotda moslashuvchanlik;
   • yaxshi niyat;
   • do'stona munosabat;
   • xushmuomalalik;
   • sezgirlik;
   • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
   • ishontirish qobiliyati;
   • Adolat;
   • bag'rikenglik, odamlarga hurmat;
   • jamoada ishlash qobiliyati;
   • aniq diksiya, savodli nutq.
3. Xarakterli xususiyat, o'ziga nisbatan munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
   • faol;
   • diqqatli;
   • intizomli;
   • quvnoq;
   • munosib;
   • punktual;
   • punktual;
   • o'zini tanqid qilish;
   • stressga chidamli;
   • o'ziga ishongan;
   • suzib yurish;
   • halol.
4. O'z va ish narsalariga munosabat. Shaxsning shaxsiy fazilatlari:
   • ehtiyotkor;
   • Men har doim ish joyida tartibni saqlayman;
   • pokiza;
   • pokiza.

Ariza beruvchi murojaat etayotgan lavozimga qarab, ko'rsating xususiyatlariga mos keladi xarakter. Masalan, tahlilchi, iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

• pedantlik;
• e'tiborlilik;
• qat'iyatlilik;
• mas'uliyat;
• aniqlik;
• ishlash.

Muhandisning rezyumesida

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va qobiliyatlarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdan bir nechta shaxsiy variantlarni ko'rsating:

• diqqatli;
• intizomli;
• natijaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• o'z-o'zini tashkil etish;
• mustaqil;
• diqqatni jamlash qobiliyati;
• texnik ombor aql;
• muvozanatli;
• suzib yurish;
• maqsadli.

Advokatning rezyumedagi kuchli tomonlari

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishga yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishlari kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

• tafsilotlarga e'tibor berish;
• odamlarga do'stona munosabat;
• mantiqiy fikrlash;
• ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
• suhbatdoshni tezda yutib olish qobiliyati;
• ongli ravishda suhbat o'tkazish qobiliyati;
• Adolat;
• rivojlanish istagi;
• o'ziga ishonch;
• chiqish yo'lini topish qobiliyati qiyin vaziyatlar;
• o'z nuqtai nazarini aniq etkazish qobiliyati;
• ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik.

Buxgalterning rezyumesida

Ushbu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi, kompaniya pullarini boshqarish qobiliyatiga ega bo'lishi kerak. Bir nechta shaxsiy narsalarni tanlang mos variantlar ro'yxatidan:

• ehtiyotkor;
• tafsilotlarga e'tiborli;
• ijrochi;
• sodiq;
• ziddiyatsiz;
• mas'uliyatli;
• tashkil etilgan;
• punktual;
• ehtiyotkor;
• o'rganishga qodir;
• stressga chidamli;
• suzib yurish;
• kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ushbu ishni olish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

• etarli darajada o'zini-o'zi hurmat qilish;
• xushmuomalalik;
• yuqori mas'uliyat;
• malakali nutq, aniq diksiya;
• tashabbus;
• aloqa maxorati;
• sodiqlik;
• ko'p vazifani bajarish;
• vazifalarni hal qilishda nostandart yondashuv;
• xushmuomalalik;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• Ijobiy fikrlash;
• taqdim etiladigan tashqi ko'rinish;
• aniqlik;
• katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va yodlash qobiliyati;
• stressga qarshilik;
• mehnatsevarlik;
• o'ziga ishonch;

Ijrochi rezyume uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ta'kidlashingiz kerak:

• tez tahlil qilish;
• qurilish kommunikatsiyalari;
• fikrlashning moslashuvchanligi;
• qiziqish;
• ko'p vazifani bajarish;
• kuzatuv;
• qat'iyatlilik;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• kerakli natijaga e'tibor qaratish;
• tadbirkorlik ko'nikmalari;
• talabchanlik;
• ilhomlantirish va etakchilik qilish qobiliyati;
• energiya;
• mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

• muloyim;
• tafsilotlarga e'tibor berish;
• muloqotda moslashuvchan;
• yuqadigan;
• sodiq;
• mas'uliyatli;
• munosib;
• ehtiyotkor;
• punktual;
• stressga chidamli;
• bag'rikeng.

administrator

Xarakterning baquvvat ombori bu lavozimga mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi fazilatlarga ega bo'lgan arizachilarga e'tibor berishadi:

• nostandart vaziyatlarda tez moslashish;
• yuqori ishlash;
• malakali nutq;
• natijaga olib kelish;
• hayotga muhabbat;
• tashabbus;
• xushmuomalalik;
• o'rganish qobiliyati;
• tashkilot;
• mas'uliyat;
• ijobiy munosabat;
• stressga qarshilik;
• jamoada ishlash qobiliyati;
• maqsadlilik.

Sotuvchi

Ushbu lavozimga ish beruvchi uchun quyidagi xususiyatlarga ega nomzodlar qimmatlidir:

• shuhratparast;
• muloyim;
• diplomatik;
• jozibali ko'rinishga ega;
• tashabbus;
• tinglash va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
• kommunikativ;
• jamoaga yo'naltirilgan;
• mas'uliyatli;
• ijobiy munosabat;
• mustaqil;
• kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
• stressga chidamli;
• bemor;
• mehnatsevar;
• o'ziga ishongan;
• maqsadli;
• kuchli.

Umumiy xatolar

Rezyumedagi ijobiy va salbiy fazilatlar ro'yxatini tuzishda juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kompaniyaning kerakli pozitsiyasi va ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Bu shaxsiy xususiyatlar kamchiliklar sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilinishi muhimdir.

Misol uchun, etakchilik qobiliyati va xarizma buxgalter uchun nomaqbuldir va ijodiy jamoada pedanterlik va kamtarlik "minus" bo'ladi.

Shaxsiy fazilatlarni tavsiflashda xatolikka yo'l qo'ymaslik uchun tajribali xodimlarning tavsiyalariga amal qiling:

1. Faqat shablonli iboralarni ishlatmang. O'z so'zlaringiz bilan, cheklangan tarzda, xarakterning shaxsiy xususiyatlarini etkazing. Eksklyuziv uchun ijodiy kasblar Rezyumedan hazil va ijodkorlik bilan foydalanish mumkin.
2. 5 dan ortiq xususiyatni belgilamang. Iqtidorli, mas'uliyatli kabi noaniq, umumlashtirilgan iboralardan qochishga harakat qiling. Sizga mos keladigan pozitsiyani va kerakli pozitsiyani aniq tanlash yaxshidir shaxsiy xususiyat xarakter.
3. Ish beruvchining e'tiborini darhol tekshirish oson bo'lgan shaxsiy fazilatlarga qarating, masalan, baquvvat, ochiqko'ngil.
4. Salbiy fazilatlarga xos xususiyatni berib, siz javobdan qochmasligingiz kerak. Bir nechta variantlarni nomlash va ular ustida qanday ishlayotganingizni, xarakteringizni qanday yaxshilashingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video