Ви знаходитесь в пошуку роботи і хочете знайти чудове місце? Тоді без правильно складеного резюме не обійтись. Тут потрібний грамотний підхід. З резюме роботодавець повинен дізнатися всю корисну для себе інформацію про кандидата, а претендент просто повинен виділятися з загальної масиконкурентів, які претендують на аналогічну посаду. Якості, що вказуються в резюме – це один із щаблів до успіху, вони грають вирішальну важливу, можна сказати, вирішальну роль. Якщо ви не знаєте, які якості вказати, ми допоможемо в цьому, дамо корисні порадирекомендації.

У статті йтиметься про те, які якості вказати в резюме, а також про сильні та слабкі сторони кандидата на посаду, про що варто згадати, а про що промовчати.

Отже, читаємо уважно, запам'ятовуємо та складаємо унікальне резюме, вивчивши яке, роботодавець просто не зможе відмовити кандидату та обов'язково візьме його на роботу.

Які якості вказати в резюме претенденту

Безумовно, необхідно хвалити себе, але бажано писати про себе правду, інакше в процесі роботи можуть виникнути непорозуміння, і доведеться червоніти і виправдовуватися.

Отже, що може сподобатися роботодавцю і на що він насамперед зверне увагу:

• Підвищене почуття відповідальності.
• Дисциплінованість.
• Пунктуальність.
• Завзятість.
• Уважність.
• Комунікабельність.
• Посидючість.
• Виконавчість.

Пам'ятайте, ваше завдання – розкрити якнайбільше позитивних якостей про себе, які допомагають у роботі досягти поставлених цілей. За бажання, можна спробувати якось оригінально розповісти про себе, але й перегинати ціпок не варто (див. ). У протилежному випадку роботодавець може не повірити, що ці відомості про себе відповідають дійсності.

Крім вищевикладених якостей, за потреби включіть у резюме ряд нестандартних, але привабливих рисхарактеру.

Які сильні сторонихарактеру включити до переліку якостей, привабливих для роботодавця:

• Ініціативність;
• Креативний склад розуму;
• Швидкість, мобільність, активність;
• Підвищена стійкість до стресових ситуацій;
• Грамотна мова;
• Хороша дикція;
• Впевненість у своїх силах.

Якщо ви володієте хоча б парою подібних якостей, неодмінно вкажіть їх у своєму резюме. З таким списком кандидат має цілком реальні шанси отримати гарну роботуі звернути увагу керівництва (див. ). Успішна презентація себе ніколи не завадить, тому що конкуренція на престижні посади завжди висока.

Які слабкі сторони вказати в резюме, щоб тебе взяли на роботу

Ідеальних людей не існує, тому в резюме претендент на вакансію неодмінно винен недоліки. Керівництву важливо, щоб людина вміла поглянути на себе критично та оцінювала себе цілком адекватно.

Пропонуємо ознайомитись з кількома варіантами слабких якостей, які не зможуть зіпсувати репутацію кандидата.

1. Безвідмовність.
2. Неможливість довго сидіти на одному місці.
3. Прямолінійність.
4. Страх до авіаперельотів.
5. Зайва тяга до формалізму.
6. Невміння дурити.
7. Підвищена активність.
8. Недовірливість.
9. Небажання йти на компроміс у спірних питаннях.
10. Принциповість.
11. Скромність.
12. Вибагливість до себе та оточуючих.

Наведені приклади можна взяти за основу, а на співбесіді головне показати, що ви готові працювати і робити все можливе на блага компанії.

Чоловіки та жінки, чим відрізняються їх якості у резюме.

Як вже стало зрозумілим, резюме це певною мірою візитна картка кандидата на робоче місцеТому його необхідно писати лаконічно, по суті, але одночасне ємно та інформативно.

В основному резюме чоловіків і жінок ні чим особливим не відрізняються, але все-таки є нюанси. Давайте погоримо про сильні та деякі слабкі сторони претендентів протилежної статі, які бажано укати в резюме.

Сильні чоловічі сторони:

• активність.
• Сила волі.
• Вміння знаходити спільну мовуз людьми.
• Доведення розпочатого до логічного кінця.
• Посидючість.
• Добросовісність.
• Розвинений інтелект.

Які слабкі сторонивказати в резюме сильної претендентів чоловічої статі:

• Гордість.
• Егоїзм.
• Гаряче.
• Необов'язковість.
• Безладність, безладність.

Особисті сильні якості жінки:

• Терпіння.
• Рішучість.
• Лояльність.
• Життєрадісність.
• Комунікабельність.
• Бажання знаходити компроміс.

Слабкі сторони у резюме у жінок:

• Нервовість.
• Різкість.
• Вразливість.
• Мстивість.
• Схильність до депресії.
• Непосидючість.
• Емоційність.

Ми з'ясували, які якості, що вказуються у резюме, обов'язково привернуть увагу роботодавця. Тепер давайте поговоримо про невеликі хитрощі, вірніше про те, як і чого не варто робити при складанні про себе характеристики.

Невеликі нюанси при складанні резюме

1. Інформація має бути чітко, не розмитою. Тобто претендент говорить про все і ні про що. Намагайтеся викладати відомості лаконічно. І найголовніше, вкажіть, чому саме вас повинні взяти на посаду, чим ви вигідно відрізняється від інших.
2. Говоріть правду. Якщо брехня розкриється одразу, це позбавить кандидата можливості отримати робоче місце. Якщо обман розкриється після того, як людину взяли на роботу, це буде чудова нагода її звільнити.
3. Грамотність. Якщо кандидат вказав серед своїх сильних якостейуважність до деталей та вміння писати без помилок, але при цьому припустився їх у резюме, це точно викличе подив. Допущені помилки свідчать про халатне ставлення, а також про неуважність та незацікавленість у робочому місці.

Тепер ви знаєте, як написати резюме, і які якості в ньому вказати, щоб стати першим претендентом на ласий шматочок, тобто на привабливу посаду.

Не всі вимагають, щоб у резюме були вказані слабкі сторони. Але якщо у бланку є такий пункт, то ставити прочерк буде помилкою. Краще подивіться приклад слабких сторін характеру резюме.

Що варто писати

Перш ніж заповнювати графу, в якій необхідно вказати недоліки, обміркуйте вашу відповідь. У жодному разі не пропускайте його, адже ідеальних людей не існує. Як правило, керівники хочуть побачити, наскільки ви правильно оцінюєте себе. Якщо ви не знаєте, що написати, подивіться запропоновані варіанти та оберіть щось найбільш підходяще.

Універсальна формула: підбирайте такі риси характеру, які для виконання саме цієї роботи є гідністю, а у звичайному житті справді можуть вважатися людським недоліком.

Можна написати такі слабкі сторони:

• зайва прямота, звичка говорити правду у вічі;
• складність під час встановлення контакту з незнайомцями;
• невміння виявляти гнучкість у трудових питаннях;
• безвідмовність;
• підвищена тривожність;
• зайва емоційність, запальність;
• любов до формалізму;
• непосидючість;
• повільність;
• гіперактивність;
• страх авіаперельотів.

Усі зазначені слабкості в резюме можуть стати перевагами, якщо подивитися на них під іншим кутом. Як приклад можна навести непосидючість. Для торгового представникаабо активного менеджера з продажу, це може стати навіть плюсом. Це ж стосується безвідмовності. Для керівника це сигнал, що ви можете виявитися тією людиною, яка буде робити всю понаднормову роботу.

Прив'язка слабких сторін до особливостей професій

Усі претенденти повинні думати, як правильно написати мої слабкі сторони для резюме. Наприклад, майбутній бухгалтер або інженер-проектувальник може написати:

• недовірливість;
• зайва скрупульозність;
• підвищена тривожність;
• надмірна вимогливість до себе;
• прямолінійність;
• педантичність;
• скромність;
• невміння брехати;
• проблеми під час встановлення контакту з незнайомими людьми;
• самолюбство;
• відсутність гнучкості у трудових питаннях;
• принциповість;
• підвищене почуття відповідальності;
• відсутність дипломатичності.

• гіперактивність;
• самовпевненість;
• непосидючість;
• імпульсивність;
• необхідність зовнішньої мотивації;
• недовірливість, бажання перевіряти ще раз і підтверджувати всю інформацію.

Недоліки однієї професії можуть стати перевагами іншій.

Також можна вказати у резюме серед своїх негативних якостей:

• прямолінійність;
• трудоголізм;
• зайва любов до спілкування.

Претендентам на посаду керівника необхідно підготуватися, перш ніж заповнювати зазначену графу. Найкраще продумати, які слабкі сторони вказати в резюме. Їм можна написати про такі риси характеру:

• зайва емоційність;
• педантичність;
• любов до дрібниць;
• думки про роботу, планування займають більшу частину вільного часу;
• підвищена вимогливість до оточуючих.

Вдалим прикладом можна назвати такі формулювання:

• невміння відповідати хамством на хамство;
• схильність приймати рішення, спираючись на свою думку;
• недовіра до людей та любов до підтвердження фактів.

Деякі претенденти вважають за краще вказувати, що вони:

• надмірно довірливі;
• можуть підвищити голос на підлеглих;
• прямолінійні, висловлюють свою думку без завуальованих прикрас;
• запальні;
• завжди шукають підтвердження слів;
• мають гіпертрофоване почуття відповідальності;
• схильні до формалізму та приділяють зайву увагу дрібницям;
• дратуються від безладдя;
• повільні;
• не люблять робити щось на догоду іншим.

На всі випадки життя

Багато хто боїться писати про недоліки, вважаючи, що роботодавець відразу відправить їх резюме до сміттєвого кошика. Звичайно, не варто бути надто відвертим, але й повністю пропускати цей розділ анкети не варто. У цьому випадку можна написати про якісь нейтральні якості, які ніяк не вплинуть на роботу. Для людини, яка претендує на будь-яку вакансію, серед властивих слабкостей можна вказати:

• страх літаків;
• арахнофобію (страх павуків), веспертиліофобію (страх кажанів), офідіофобію (страх змій);
• зайва вага;
• відсутність досвіду;
• вік (підійде для людей віком від 40 років);
• любов до шопінгу;
• любов до солодкого.

Ці відомості ніяк не характеризують вас, вони просто говорять про ваші страхи або маленькі слабкості.

Можна озвучити такі недоліки:

• не завжди точно висловлюю свої думки;
• надто довіряю людям;
• схильний до рефлексії;
• часто аналізую минулі помилки, загострюючи на них надмірну увагу;
• витрачаю багато часу на оцінку своїх дій.

Це негативні якості, але вони не мають впливу на робочий процес.

Незалежно від посади, на яку ви претендуєте, можна написати такі слабкі сторони:

• захоплююсь роботою так, що забуваю робити перерви;
• не можу побудувати відносини з колегами, тому що не люблю пліток;
• не можу дати відсіч у відповідь хамське звернення;
• постійно пропускаю усі ситуації через себе;
• надто близько підпускаю людей;
• не вмію лаятись;
• помітно переживаю, коли доводиться брехати.

Важливі нюанси

Зауважте, що є пункти, які краще не вказувати. Не варто писати, наприклад, що ви:

• любите лінуватися;
• боїтеся брати на себе відповідальність;
• не любите приймати рішення;
• непунктуальні;
• часто відволікаєтесь;
• думаєте лише про зарплату;
• любите службові романи.

Наприклад, написавши в резюме про свою лінь, ви ризикуєте: роботодавець вирішить, що вам не хочеться працювати.

Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим?

Poll Options є обмеженим тому, що JavaScript є неможливим у вашому браузері.

При влаштуванні на роботу єдиним сполучною ланкоюз вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Здобути хорошу роботу важко без правильної подачі власних можливостей. Проте багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту – слабкі сторони характеру.

У резюме важливість є кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок нашвидкуруч!

Слабкі сторони повинні стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки на сильні сторони на резюме

Але не слід надто вже старатися у перерахуванні своїх недоліків. Та й докоряти собі за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для когось ти марнотратний, хтось визнає тебе щедрим; одні побачать у Вас жадібність, інші скажуть – ощадливий.

Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера нетовариська навіть стане в нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом у звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються на незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід добре подумати. Деколи написати пару слів про себе набагато складніше, ніж Ви думали. Адже на кін поставлено роботу в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати благополуччя всієї родини.

Звичайно, ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його убік, а виявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітись. То які ж козирі ми запасемо, щоб обійти конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут дуже до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то писати нічого не потрібно. Тоді зосередьтеся на своїх перевагах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати у довільній формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонахяк особистості та фахівця в області.

Але які недоліки вказати у резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По-перше, як ми вже казали, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з хворобливо-завищеною самооцінкою, в жодному разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхиляйтесь від стилю написання резюме. При розмові з співрозмовником наживо набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У випадку з резюме потрібний особливий підхід, адже керівник бачить лише написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомите про свої недоліки, ґрунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за зразком

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Іноді ту саму рису характеру можна розцінювати двояко. Для когось вона обернеться позитивною стороноюмедалі, а дехто може потрапити до чорного списку, маючи такі особливості характеру.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібний індивідуальний підхід. При командній роботі лідерські якостітільки заважатимуть колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком доречними.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали критики. Адже тільки людина, що інтелектуально сформувалася, може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особистості, ніж займатися вихованням неврівноваженої особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно боретеся із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете із цим негативом.

Мова може йти про сором'язливість або імпульсивність. Можна вказати на їх прояв у відповідності до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете контролювати свій запал.

Розглянемо простий приклад у резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«В повсякденному життіви не можете відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник може вважати цю якість більш ніж вигідною для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінною ця риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія – дуже цікава наука. Заповнювати поле для вад фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник відразу викриє Вас у нечесності.

Брати високооплачувану посаду і разом із нею майбутнього начальника треба:

• довірливістю – вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать у Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань порівняно з іншими співробітниками;
• повільністю - відшукають у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки та помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю – відзначать відповідальний підхід до роботи та своїх обов'язків;
• прямолінійністю – вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах та вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничих процесів відноситиметеся з не меншою відповідальністю;
• педантичність - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю – розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання та доручення незалежно від зовнішніх факторів;
• скромністю – зарахують до співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуаціїта непотрібні непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвою педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю зговірливості у робочих моментах;
• педантичності;
• підвищеним почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, які потребують безпосереднього спілкування з широкою аудиторією, цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити до резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її неможливо.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок відео

Ірина Давидова

Час на читання: 4 хвилини

А А

Як сподобатись майбутньому шефу, якщо в його анкеті стоїть підступний пункт – слабкі сторони характеру? У резюме, на відміну від звичайної розмови, кожне слово має вагу, тому краще заздалегідь підготуватися до незручних питань, і слабкі якості необхідно піднести, як дуже корисні для справи.

1. Можна просто не вказувати свої слабкі професійні якостіу резюме. Сконцентруйтеся на ваших навичках, досвіді, освіті, а про особисті якості можна буде поговорити на співбесіді. Однак відмовитися від того пункту неможливо, якщо ви заповнюєте резюме в електронному вигляді. Читайте також:
2. Прочерк замість інформації – ще одна помилка майбутніх працівників. Якщо шеф вирішив залишити цю графу, значить, його справді цікавить ця інформація. І справа навіть не в ній, а у перевірці адекватного сприйняття себе, здатності вчитися та розуміти керівника. Порожнеча може говорити про надмірно завищену самооцінку або, навпаки, про невпевненість у собі. Читайте також:
3. Звичайно, не варто надто докладно перераховувати всі недоліки або займатися самобичуванням. Достатньо пам'ятати, що будь-які слабкі сторони мають зворотний бік для роботодавця. І те, що для одного буде проблемою, для іншого може бути перевагою. Наприклад, якщо ви бухгалтер, ваша нетовариська буде корисна в роботі. А якщо ви менеджер, то це серйозний недогляд.
4. Заповнюючи в резюме сильні та слабкі сторони, постарайтеся відштовхуватись від посади, яку хочете обіймати.Наприклад, виберіть недоліки, які не пов'язані з вашою діяльністю. Неусидливість для менеджера з продажу – норма, а бухгалтера – мінус.
5. «Перетворюйте недоліки на переваги» - Старий підхід. Він працює, якщо ви вмієте творчо мислити. В іншому випадку старання будуть надто примітивними і вас розкусять. Так що прийом «з підвищеним почуттям відповідальності, трудоголізмом і перфекціонізмом» може бути невдалим.
6. Пам'ятайте, деякі боси зовсім не шукають у вас недоліки , а лише оцінюють адекватність, правдивість та самокритичність.
7. Краще описувати такі ваші слабкі сторони резюме, які можна вдосконалювати. Про це треба також повідомити у тексті анкети. Є деякі шефи, які хочуть навчати робітників під себе. У такому разі ваша відвертість і готовність працювати над собою будуть гідно оцінені.
8. Вказуйте не тільки індивідуальні особливості, але і ваші властивості у колективній роботі .
9. Не використовуйте хитромудрі фрази на кшталт «мої недоліки – продовження моїх переваг». Це не здивує, а лише покаже небажання вести діалог із роботодавцем.
10. Оптимальна кількість недоліків – 2 чи 3 . Чи не захоплюйтесь!

Слабкі сторони у резюме — приклади:

• Егоїзм, самолюбство, педантичність, негнучкість у трудових питаннях, звичка говорити правду прямо, невміння встановлювати контакт із незнайомцями, підвищена вимогливість.
• Схильність до формалізму, надмірна вага, непунктуальність, повільність, непосидючість, страх літаків, імпульсивність.
• Безвідмовність, висока тривожність, гіперактивність, недовірливість, прямолінійність, потреба у зовнішній мотивації
• Запальність, замкнутість, самовпевненість, упертість.
• Ще серед слабких сторін вказати в резюме можна те, що ви не завжди ідеально висловлюєте свої думки чи схильні до рефлексії . А якщо вас запитають, чому це заважає – дайте відповідь, що хотіли б менше витрачати часу на аналіз проблеми.

Грамотно складене резюме – запорука успішного пошуку роботи. Багато хто не знає, що написати про особисті якості, як за допомогою цього виділитися серед претендентів, проявитися для потенційних роботодавців з кращого боку. У резюме обов'язково вказують і професійні навички, і цінні особистісні якості.

Позитивні якості для резюме

Показуючи сильні сторони, виділіть 5-7 характеристик, які явно відображають ваш характер. Вибираючи зі списку відповідні особисті якості, важливо не завищувати та не занижувати самооцінку. Здорово оцінюйте себе та визначайте, які риси характеру потрібні для конкретної посади:

• активність;
• аналітичний склад розуму;
• амбітність;
• швидка адаптація до змін;
• уважність;
• Ввічливість;
• дисциплінованість;
• дружелюбність;
• ініціативність;
• комунікабельність;
• надійність;
• спрямованість на результат;
• оптимізм;
• чуйність;
• порядність;
• пунктуальність;
• самостійність;
• здатність швидко приймати рішення;
• стресостійкість;
• прагнення до самовдосконалення, розвитку;
• творчий підхід до поставлених завдань;
• вміння ладнати з колективом;
• вміння переконувати;
• цілеспрямованість;
• чесність.

Негативні якості

Всі люди мають недоліки, і якщо відкрито показати роботодавцю свої слабкі сторони, він зрозуміє, що ви адекватно оцінюєте свій характер.

Деякі негативні якості можуть ідеально підходити одного виду робіт і категорично заважати інший діяльності.

Вміння визнавати власні негативні риси характеру завжди цінується працедавцем.

Чесно виберіть кілька характеристик із наведеного нижче списку:

• довіра лише до підтвердженим фактам;
• довірливість людям, наївність;
• підвищена вимогливість себе і оточуючим;
• замкнутість, прагнення усамітнення;
• повільність;
• нездатність виконувати монотонну роботу;
• нестандартний підхід до вирішення завдань, креативність;
• відсутність навичок та досвіду у певній діяльності;
• педантичність, скрупульозність;
• підвищене почуття відповідальності;
• прямолінійність;
• самовпевненість;
• скромність;
• надмірна активність.

Приклади особистих якостей.

Персональні характеристики особистості умовно поділяються на групи та напрямки, які застосовуються залежно від посади та вакансії. Це:

1. Відношення до роботи. Особистісні характеристики для резюме:
   • сумлінність;
   • ініціативність;
   • інтерес до вивчення тонкощів професії;
   • старанність;
   • креативність;
   • наполегливість;
   • відповідальне ставлення до доручень;
   • працьовитість;
   • завзятість.
2. Відношення до людей. Особисті якості для резюме:
   • Ввічливість;
   • гнучкість у спілкуванні;
   • доброзичливість;
   • дружелюбність;
   • комунікабельність;
   • чуйність;
   • здатність швидко знаходити вихід із стресових ситуацій;
   • здатність переконувати;
   • справедливість;
   • толерантність, шанобливе ставлення до людей;
   • вміння працювати в колективі;
   • чітка дикція, грамотне мовлення.
3. Особливість характеру, ставлення себе. Особистісні характеристики для резюме:
   • активний;
   • уважний;
   • дисциплінований;
   • життєрадісний;
   • порядний;
   • пунктуальний;
   • пунктуальний;
   • самокритичний;
   • стресостійкий;
   • впевнений у собі;
   • усидливий;
   • чесний.
4. Ставлення до своїх та робочих речей. Особисті якості людини:
   • акуратний;
   • завжди підтримую порядок на робочому місці;
   • охайний;
   • охайний.

Залежно від посади, яку претендує претендент, вказуються відповідні особливостямхарактеру. Наприклад, для аналітика, економіста підійдуть такі якості:

• педантичність;
• уважність;
• посидючість;
• відповідальність;
• акуратність;
• старанність.

У резюме інженера

Окрім професійних навичок, знань та умінь вкажіть кілька особистісних варіантів зі списку:

• уважний;
• дисциплінований;
• орієнтований на результат;
• відповідальний;
• самоорганізований;
• самостійний;
• здатність до зосередження;
• технічний складрозуму;
• врівноважений;
• усидливий;
• цілеспрямований.

Сильні сторони у резюме юриста

Ця професія пов'язана з відстоюванням інтересів людей та допомогою у вирішенні проблем, тому претенденти повинні задовольняти жорсткі вимоги. Список відповідних якостей:

• уважне ставлення до деталей;
• доброзичливе ставлення до людей;
• логічне мислення;
• відстоювання певної точки зору;
• здатність швидко розташовувати себе співрозмовника;
• здатність свідомо вести діалог;
• справедливість;
• прагнення розвитку;
• впевненість в собі;
• вміння знаходити вихід із складних ситуацій;
• вміння зрозуміло доносити свою думку;
• стійкість до конфліктним ситуаціям.

У резюме бухгалтера

Здобувач для цієї посади повинен мати фінансову грамотність, вміти розпоряджатися грошима компанії. Виберіть кілька особистих, відповідних варіантівз списку:

• акуратний;
• уважний до дрібниць;
• виконавчий;
• лояльний;
• неконфліктний;
• відповідальний;
• організований;
• пунктуальний;
• скрупульозний;
• здатний до навчання;
• стресостійкий;
• усидливий;
• енергійний.

Менеджер з продажу

Для того, щоб влаштуватися на цю роботу, необхідно наявність наступних особистих якостей:

• адекватна самооцінка;
• Ввічливість;
• висока відповідальність;
• грамотне мовлення, чітка дикція;
• ініціативність;
• комунікативні навички;
• лояльність;
• багатозадачність;
• нестандартний підхід до вирішення поставлених завдань;
• товариськість;
• орієнтація на результат;
• позитивне мислення;
• презентабельний зовнішній вигляд;
• пунктуальність;
• здатність до навчання та запам'ятовування великих обсягів інформації;
• стресостійкість;
• працьовитість;
• впевненість в собі;

Для резюме керівника

Щоб отримати керівну посаду, треба виділити такі якості:

• швидкий аналіз;
• вибудовування комунікацій;
• гнучкість мислення;
• зацікавленість;
• багатозадачність;
• спостережливість;
• наполегливість;
• організаторські здібності;
• орієнтація отримання бажаного результату;
• підприємницькі навички;
• вимогливість;
• вміння надихати та вести за собою;
• енергійність;
• самостійне ухвалення рішень.

Позитивні якості для водія

Ключові особисті якості кандидата:

• ввічливий;
• уважний до деталей;
• гнучкий у спілкуванні;
• комунікабельний;
• лояльний;
• відповідальний;
• порядний;
• передбачливий;
• пунктуальний;
• стресостійкий;
• терпимий.

Адміністратора

На цю посаду підходить енергійний склад характеру. Роботодавці звертають увагу на претендентів, які мають такі якості:

• швидку адаптацію у нестандартних ситуаціях;
• високу старанність;
• грамотне мовлення;
• доведення до результату;
• життєлюбність;
• ініціативність;
• комунікабельність;
• навченість;
• організованість;
• відповідальність;
• позитивний настрій;
• стресостійкість;
• вміння працювати в колективі;
• цілеспрямованість.

Продавця

Для роботодавця на цю посаду цінні претенденти з такими характеристиками:

• амбітний;
• ввічливий;
• дипломатичний;
• що має презентабельний зовнішній вигляд;
• ініціативний;
• який має здатність слухати і чути;
• товариський;
• орієнтований працювати у команді;
• відповідальний;
• позитивно налаштований;
• самостійний;
• що прагне розвитку у професійному та особистісному плані;
• стресостійкий;
• терплячий;
• працьовитий;
• впевнений у собі;
• цілеспрямований;
• енергійний.

Часті помилки

Складаючи список позитивних та негативних якостей у резюме, будьте дуже уважними. Вибір показників визначається бажаною посадою та внутрішньою культурою підприємства.

Важливо, щоб ці особистісні риси характеру сприймалися в позитивному аспекті, а не як недоліки.

Наприклад, для бухгалтера небажані лідерські здібності та харизма, а у творчому колективі педантичність та скромність будуть «мінусом».

Щоб уникнути помилок в описі особистих якостей слідуйте рекомендаціям досвідчених кадровиків:

1. Не варто використовувати лише шаблонні фрази. Передайте своїми словами у стриманій формі персональні риси характеру. Винятково для творчих професійу резюме можна застосовувати гумор та креативність.
2. Не вказуйте більше 5 параметрів. Намагайтеся уникати розмитих, узагальнених фраз, наприклад, талановитий, відповідальний. Краще підберіть належну вам і бажану посаду індивідуальну межухарактеру.
3. Звертайте увагу роботодавця на особисті якості, які легко одразу перевірити, наприклад, енергійний, товариський.
4. Даючи характеристику негативних якостей, не варто ухилятися від відповіді. Краще назвати кілька варіантів та вказати, як ви працюєте над ними, як покращуєте свій характер.

Відео