PROFESSANDARTS SA 2017 Itaguyod ang pamantayan ng pagpili at naglalarawan ng mga function ng paggawa ng mga empleyado. Kung ang mga kwalipikadong pangangailangan ay iniharap sa mga propesyon at mga post, kailangan mong mag-navigate sa mga pamantayan.

Ang mga professandarts ay dumating upang palitan na may mga obsolete kwalipikadong mga direktoryo, kung saan ang mga pag-andar ng paggawa ay mas malinaw. Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay obligado na magabayan ng mga bagong dokumento sa antas ng pederal sa mga propesyon at mga post ng mga manggagawa. Ang organisasyon at legal na anyo ng halaga ay wala.

Tatalakayin natin kung ano talaga ang nagbago para sa mga tagapag-empleyo, at bilang mga bagong dokumento na mag-aplay sa pagsasanay.

Para kanino ang mga professandards ay kinakailangan sa 2017.

• 195.1 "Ang konsepto ng mga kwalipikasyon ng isang empleyado, propesyonal na pamantayan" (mula Hulyo 1, 2016, ay nagpapatakbo sa isang na-update na edisyon);
• 195.2 "ang pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan";
• 195.3 "Ang pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan."

Ang mga patakaran para sa pagpapaunlad, pag-apruba at paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Hindi. 23. Tinutukoy ng dokumento na ang mga tagapag-empleyo ay nalalapat sa kanila:

• sa pagbuo ng mga patakaran ng tauhan;
• pamamahala ng mga tauhan;
• organisasyon ng pagsasanay at sertipikasyon;
• katapusan ng mga kontrata sa trabaho sa isang empleyado;
• pag-unlad mga opisyal na tagubilin;
• pagtatatag ng mga sistema ng pasahod.

Ang mga propesyonal na miyembro ng propesor para sa employer? Nagbigay ang mintrost ng ilang mga paglilinaw na makakatulong sa sagot sa tanong (sulat na may petsang Hulyo 6, 2016 No. 14-2 / \u200b\u200bOOB-6465, impormasyon mula Hunyo 5, 2016).

Anong mga organisasyon ang inilalapat ng mga professandards ayon sa batas

Mga tagapag-empleyo, para sa kawani na kung saan ang isang tiyak na antas ng mga kwalipikasyon ay na-install, dapat ilapat sa 2017, professandards.. Kabilang sa gayong mga empleyado ng mabilog sa mga bukas na kompanya ng joint stock, mga organisasyon ng seguro at iba pang mga istruktura na nakalista sa talata 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-Fz.

Ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ay nakarehistro alinman sa pederal na batas o sa isa pang batas sa regulasyon ng pederal na antas (utos, mga order ng pamahalaan ng Russian Federation, ang mga order ng Federal Executive Bodies at iba pa). Tungkol sa artikulong ito 195.3 ng code ng paggawa ng Russian Federation.

Ang ilang mga nangungupahan ay naglalapat ng mga pamantayan sa isang espesyal na paraan (Artikulo 4 ng Batas No. 122-FZ):

• estado o munisipyo institusyon, unitary enterprises;
• ang mga korporasyon ng estado, mga kumpanya ng pag-aari ng estado at mga lipunan sa ekonomiya, higit sa 50% ng mga pagbabahagi (pagbabahagi) sa awtorisadong kabisera na nasa estado o munisipal na ari-arian.

Dapat pag-aralan ng ganitong mga organisasyon ang mga propesyonal na kumpetisyon ng mga empleyado para sa pagsunod sa itinatag na pamantayan. At pagkatapos ay gumuhit ng isang plano para sa paghahanda at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga manggagawa sa badyet para sa may-katuturang taon (Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Hunyo 27, 2016 No. 584).

Paano tumawag sa mga propesyon (mga post)

Kung ang code ng paggawa ng Russian Federation o ang pederal na batas ay nagbibigay ng mga benepisyo at kabayaran sa ilang mga kategorya ng mga post, propesyon, specialty, pagkatapos ay ang mga kwalipikadong direktoryo o pamantayan ay dapat na pagsunod (Bahagi 2 ng Art. 57 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ):

• mga pangalan ng mga post, propesyon, specialty;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila;
• mga kinakailangan para sa edukasyon at maranasan ang mga may-katuturang empleyado.

Mahirap ang pagbebenta ng rate na ito. Ang katotohanan ay na sa isang posisyon, propesyon o espesyalidad ay maaaring mayroong isang qualifying reference book, at propesyonal na pamantayan. Sa ganitong sitwasyon, ang employer ay may karapatang malutas ang kanyang sarili kaysa sa ginabayan (isang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0 / 10 / B-2253).

Kung ang pangalan ng post, espesyalidad, ang propesyon ay hindi tumutugma sa isang reference na libro o professandard, kailangan mong baguhin ang iskedyul ng kawani, magdagdag ng mga bagong pangalan ng mga post. Pagkatapos nito, kailangan mong mag-sign karagdagang mga kasunduan sa kontrata sa trabaho sa paglipat ng mga empleyado sa na-update na mga posisyon. Ang mga lumang pangalan mula sa kawani ay maaaring hindi kasama.

Kung ang batas ay hindi nagtatatag upang maging karapat-dapat sa mga empleyado karagdagang mga kinakailangan, professandarts sa 2017. Para sa mga komersyal na organisasyon ay opsyonal. Gayunpaman, ang pamantayan na ito ay maaaring nakatuon sa kanilang sariling inisyatiba. Sa pagkumpirma nito - isang sulat ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0 / B-1190.

Kapag may ilang mga pamantayan, mas madaling kunin ang employer upang gawin ang mga gawain, pag-unlad at pagsasanay ng plano, bumuo ng mga paglalarawan ng trabaho. At naiintindihan ng empleyado kung anong kaalaman, kasanayan, kasanayan ang kailangan para sa ilang trabaho, ano ang mga kinakailangan para sa pangunahing at karagdagang edukasyon na kailangan mong makabisado at kung ano ang magmadali.

Ipagpalagay na ipakilala mo ang mga pamantayan sa iyong kumpanya, isulat ang naaangkop na panuntunan sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan). Pagkatapos ay sapilitan sila para sa iyo (mga kahulugan ng Primorsky Regional Court ng Hunyo 25, 2014 No. 33-5389, na may petsang Hunyo 24, 2014 No. 33-5464 at No. 33-5462). Ang mga responsibilidad ng mga manggagawa ay hindi awtomatikong magbabago. Samakatuwid, ang mga kontrata sa paggawa ay kailangang mabago (Art. 72 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Huwag kalimutang makuha ang nakasulat na pahintulot ng kawani upang magpatuloy sa trabaho sa mga bagong kondisyon.

Paano ipakilala ang propesyonal sa 2017: isang sunud-sunod na algorithm

Upang ipatupad ang mga professandard, kailangan mong tanggapin o baguhin buong linya mga dokumento.

Hakbang 1. Aprubahan ang plano kung saan magparehistro nang detalyado ang mga pagkilos, mga deadline at responsable para sa bawat yugto.

Hakbang 2.. Upang magtalaga ng mga responsableng empleyado at lumikha ng isang nagtatrabaho grupo. Ang bilang at komposisyon ng mga miyembro ng grupo ng nagtatrabaho ay tumutukoy sa employer. Kadalasan ay kinabibilangan ng pang-ekonomiyang ekonomista na responsable para sa pagpapaunlad ng mga kawani, mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan, abogado, mga ulo ng mga dibisyon ng istruktura.

Hakbang 3.. Mga puwersa ng grupo ng nagtatrabaho, upang tukuyin kung anong mga pamantayan ang naaprubahan kung aling mga kinakailangan ang ipinag-uutos, ihambing ang mga posisyon sa isang organisasyon na may reference. Ito ang pinaka-oras na bahagi ng trabaho. Hindi sapat na ihambing ang mga pangalan ng post (propesyon). Kailangan mong pumili ng mga pamantayan na potensyal na angkop sa ilalim ng propesyon na tinukoy sa iskedyul ng kawani. Para sa mga ito, ang pangunahing layunin ng pamantayan at sa katunayan ay sang-ayon. Bukod pa rito, isaalang-alang kung ano ang ipinahayag sa hanay na "Paaralan ng Paaralan" sa pangkalahatang seksyon ng impormasyon.

Hakbang 4. Gumawa ng isang ulat na may listahan ng mga propesyonal na pamantayan kung saan ang organisasyon ay may mga aktibidad. Maaari rin itong mapansin na ang ilan sa mga manggagawa ay kailangang dagdagan ang mga kwalipikasyon ng retraining. Pagkatapos ng isang plano para sa naturang pagsasanay ay naipon.

Hakbang 5. Pag-aralan ang mga paglalarawan ng trabaho kung kailangan mong ayusin. Gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata at kawani ng trabaho. Hindi inirerekomenda na ang salita ay hindi inirerekomenda upang ilipat ang lahat ng posibleng pamantayan sa mga paglalarawan sa trabaho. Para sa organisasyon mahalaga na isaalang-alang ang iyong sariling sitwasyon, mga gawain at teknolohiya.

Paano Mag-apply Prof. "Accountant"

Sa propesyonal na pamantayan na "Accountant" (naaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia ng Disyembre 22, 2014 No. 1061N) ay naglaan ng dalawang posisyon:

• accountant;
• punong accountant.

Para sa bawat isa sa kanila, ang pangkalahatan at detalyadong mga function sa trabaho ay nakilala, pati na rin ang nagpapahiwatig kung aling mga pagkilos, kasanayan at kaalaman ang kinakailangan

Para kay Chubby.

Ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan ng gawa ng Headsbukhov, pati na rin ang mga empleyado kung saan ipinagkatiwala ang accounting (bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Batas No. 402-FZ). Ang mga empleyado ay karaniwang mayroon mataas na edukasyon At isang karanasan. Ang mga kinakailangang ito ay ipinamamahagi, lalo na, sa mga pinuno ng mga pampublikong pinagsamang mga kompanya ng joint (maliban sa mga institusyong kredito), mga organisasyon ng seguro, mga pondo ng pensiyon ng hindi estado at ilang iba pang mga organisasyon.

Mahalaga!
Ang tanging accountant na nag-uulat, kailangan mong tawagan ang "pangunahing" at sa kasunduan sa Paggawa, at sa workbook

Mga kinakailangan para sa pinuno ng punong, sa Standard at Law No. 402-Fz ay magkapareho - hindi bababa sa 3 ng huling 5 taon ng trabaho o hindi bababa sa 5 ng huling 7 taon, kung walang mas mataas na edukasyon. Ang mga kinakailangan para sa edukasyon sa pamantayan at batas ay naiiba. Bilang karagdagan, sa Batas No. 402-Fz, hindi ito nakasaad tungkol sa kung ano ang kaalaman at kasanayan ay dapat magkaroon ng Chiefs.

Sa talata 3.2 ng pamantayan, ipinahiwatig na ang Glavbukh ay dapat magkaroon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ito ay hindi bababa sa. Ang mga aplikante na walang espesyal na edukasyon ay dapat magkaroon ng karagdagang edukasyon sa mga espesyal na programa (halimbawa, sa mga kurso) at karanasan sa trabaho mula sa tatlong taon (sulat ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3). Ito ay lumiliko na ang empleyado na may hindi natapos na mas mataas na edukasyon ay hindi maaaring hawakan ang posisyon ng pinuno ng punong, kung wala siyang pangalawang bokasyonal na edukasyon.

Glavbuch ay at nagtatanghal ng mga pahayag sa pananalapi. Kasama sa pangkalahatang function na ito ang:
. Pagguhit ng pananagutan, pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi sa ilalim ng IFR;
. Panloob na kontrol ng accounting at investigating accountability;
. Tax accounting at pag-uulat ng buwis, pagpaplano ng buwis.

Iyon ay, ang Ministri ng heograpiya ng Russia ay naniniwala na ang ordinaryong accountant ay hindi nahahati sa puwersa. Gayunpaman, huwag magmadali upang bale-walain ang empleyado na angkop sa gawaing ito: Ang gayong pundasyon ay hindi nagbibigay ng naturang pundasyon (sining 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Ang punong aklat ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman kung paano panatilihin ang mga talaan at pag-uulat ng form. Dapat niyang malaman hudisyal na pagsasanay Sa mga isyu sa accounting (bagaman mas mahalaga na malaman ang mga uso sa mga hindi pagkakaunawaan sa buwis).

Anu-anong pamantayan ang dapat masagot ng pinuno ng samahan, na naglunsad ng accounting para sa kanyang sarili, ay hindi sinabi kahit saan. Hindi ipinagkaloob ng pamantayan at post na "Deputy Chief Accountant", na laganap sa malalaking kumpanya.

Para sa accountant.

Dapat magkaroon ng Accountant:

• o pangalawang bokasyonal na edukasyon ayon sa mga programang espesyalista sa mediation;
• o karagdagang bokasyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa.

Kabilang sa mga function ng employer ang:
. accounting ng mga pangunahing dokumento;
. pagsukat ng pera ng mga bagay sa accounting at ang kasalukuyang pagpapangkat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya;
. Ang pangwakas na heneralisasyon ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya.

Kasama sa mga responsibilidad ng accountant ang simpleng mga kalkulasyon para sa mga indibidwal na site ng accounting. Ang lahat ng mga registers ay hindi maaaring malaman.

Ang accountant ay dapat magkaroon ng karanasan praktikal na trabaho Hindi bababa sa tatlong taon na may espesyal na paghahanda para sa accounting at kontrol. Kailangan niya ng kaalaman sa mga batayan ng archive na batas, sa segurong panlipunan at medikal, probisyon ng pensiyon, pati na rin ang sibil, paggawa, batas sa kaugalian. Alamin ang IFRS Accountant ay opsyonal.

Ang pagkalkula ng gastos ng produksyon (gawa, serbisyo) ay responsable din para sa isang accountant. Samakatuwid, ito ay kinakailangan upang malaman ang teknolohiya at organisasyon ng produksyon at pamamahala. Ang pagkalkula ay nagsasangkot ng mga tagubilin sa industriya (isang liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 29, 2002 No. 16-00-13 / 03). Samantala, ang direktoryo ng kwalipikasyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (appliance. Ang batas ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Agosto 21, 1998 Hindi. 37) ay nagbibigay para sa posisyon ng ekonomista sa accounting at pagtatasa ng aktibidad sa ekonomiya. Ito ay aalisin hanggang sa ito ay malinaw.

May katuturan na makilala ang mga kwalipikasyon ng mga accountant. Halimbawa, nagbibigay ng mga post:

• lead accountant;
• senior accountant;
• accountant ng site (ayon sa accounting, fixed asset, mga materyales, atbp.);
• accountant-Inner (sa Practice - Assistant Accountant).

Ang bilog ng mga responsibilidad para sa bawat kategorya ay naayos sa pagtuturo ng trabaho.

Mangyaring tandaan: Para sa mga espesyalista na nag-account para sa mga maliliit na negosyo o sa mga tuntunin ng mga espesyal na rehimeng buwis, walang payat na payat.

Kung ano ang nagbabanta sa accountant na hindi sumunod sa pamantayan - 2017

Ang punong may-ari na may average na espesyal na edukasyon, na walang kinakailangang karanasan, ang pagpapaalis ay hindi nagbabanta. Ang mga propesyonal na pamantayan na pumasok sa puwersa ay hindi batayan para sa pagpapaalis. Ang kanilang listahan ay nasa prinsipyo na sarado (sining 81 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Posible na bale-walain lamang ang empleyado kung dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon na nakumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, hindi ito tumutugma sa posisyon o gawain na isinagawa.

Upang gumastos ng sertipikasyon, kailangan mo:

• paunlarin ang isang sistema ng mga lokal na regulasyon, na naglalarawan ng pamamaraan (pamamaraan ng sertipikasyon);
• lumikha ng isang komisyon;
• matukoy ang pamantayan para sa pagsusuri ng isang empleyado.

Ang kakulangan ng karanasan o edukasyon ay hindi rin isang dahilan upang bale-walain ang empleyado. Sinusuportahan din ng puntong ito ang Ministry of Internal Affairs sa sulat na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3. Sinabi ng mga opisyal na ang lakas ng pagbabalik ay wala.

Ang accountant ay hindi pa nagpapasalamat upang mapabuti ang mga kwalipikasyon nito. Totoo, maaaring tanggapin ng gayong desisyon ang employer. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa paghahanda ng mga manggagawa sa balangkas ng bokasyonal na edukasyon, ang Thoroughbredation at karagdagang mga propesyonal na formations ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga empleyado, isang kontrata sa trabaho (Artikulo 196, 197 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Ito ay iniulat sa talata 11 ng impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016. Gayunpaman, walang pinipigilan ang paggamit ng mga pamantayan kapag nag-aaplay para sa mga bagong empleyado.

Anong mga parusa, kung ang mga pahayag ay hindi nalalapat

Ano ang mangyayari kung tatanggap ng isang tagapag-empleyo ang isang tao na hindi nakakatugon sa mga iniaatas ng pamantayan? Kung ang pamantayan ay opsyonal, walang dahilan upang maakit ang isang tagapag-empleyo sa hustisya (talata 13 ng impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Abril 5, 2016).

Posible ang mga parusa kung ang mga ipinag-uutos na pamantayan ay hindi nalalapat. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring magtalaga ng isang order upang maalis ang mga natukoy na karamdaman. Bilang karagdagan, ang mga parusa ay hindi ibinukod sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Kodigo ng Russian Federation sa Administrative Offenses:

• para sa mga opisyal - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles;
• IP - mula sa 1000 hanggang 5000 rubles;
• yurlitz - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Elena Galichevskaya.,
Ekspertong circuit. Paaralan, sentro ng pagsasanay SKB contour

Inaprubahan ng Ministry of Internal Affairs ang propesor na dapat isaalang-alang ang mga employer na nagho-host ng mga empleyado upang magsagawa ng mga function na nangangailangan ng mga espesyal na kwalipikasyon na itinatag ng TC o regulasyon legal na gawain. Ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo ng mga grupo ng mga kaugnay na propesyon, katulad ng mga pangunahing kakayahan o mga kinakailangan sa psycho-physiological.

Mula sa artikulo ay matututunan mo:

Professandarts Mintruda.

Ang Propesyeng MinTruda ay isang kinakailangan sa kwalipikasyon na kinakailangan para sa pagpapatupad. propesyonal na aktibidad (Artikulo 95 ng Labor Code ng Russian Federation). Sa turn, ang mga kwalipikasyon ay tumutukoy sa listahan ng kaalaman at kasanayan, karanasan at propesyonal na kasanayan na kinakailangan para sa kalidad ng trabaho.

Ang rehistro ng mga propesyonal ng Ministri ng Paggawa ay naglalaman ng:

Huwag Miss: Home Artikulo Month mula sa Expert Practice

5 pangunahing delusyon tungkol sa mga professandard.

• detalyadong sistema ng impormasyon na tumutukoy sa may-katuturang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga tukoy na post. Dapat itong isipin na ang mga propesyonal na pamantayan ay binuo para sa mga uri ng mga propesyonal na gawain, at hindi sa ilalim ng indibidwal na mga post.
• mga kahulugan na nakakonekta sa mga larangan ng bokasyonal na edukasyon, paggawa;
• detalyadong mga paglalarawan pagtulong upang bigyang-diin ang tunay na propesyonal na karanasan ng mga espesyalista, at hindi sa mga programang pang-edukasyon.

Mag-download ng mga dokumento sa paksa:

Ang Professandarts Mintruda ay tutulong sa tagapag-empleyo:

• bumuo ng batayan ng patakaran ng tauhan ng samahan;
• i-install ang system. sahod;
• matukoy ang partikular na pag-andar ng trabaho ng bawat empleyado;
• tama ang pagbuo ng mga pangunahing responsibilidad kapag konklusyon o pagbabago mga kontrata sa paggawa;
• bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho;
• magsagawa ng singilin sa pagtatalaga ng mga kaugnay na taripa devagments sa mga empleyado;
• magsagawa ng pagsasanay para sa pag-aaral at sertipikasyon.

Ang opisyal na website ayon sa Prof. MinTruda ay nagpapaliwanag na kapag tinutukoy ang mga pag-andar ng paggawa, ang konklusyon o pagbabago ng mga kontrata sa trabaho alinsunod sa Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang paunang kinakailangan ay upang ipahiwatig ang mga pag-andar ng paggawa. Kapag nagtatakda ng isang posisyon na ito ay nagkakahalaga ng paggamit ng mga pangalan ng mga post na nakapaloob sa kaukulang bloke ng ikatlong seksyon ng propesyonal na pamantayan.

Mga batayan para sa pag-apruba, mga aplikasyon profstandarts. natupad sa pamamagitan ng. umiiral na mga panuntunan, itinatag ng utos ng pamahalaan ng Russian Federation.

Application ng Register of Professional Standards of the Ministry of Minetouse

• kapag bumubuo ng mga patakaran ng tauhan ng enterprise;
• pagsasanay ng kawani;
• sertipikasyon;
• taripa.

Pakitandaan: imposibleng gawin nang walang mga propesyonal na pamantayan kung ang kanilang aplikasyon ay kinokontrol Code ng Paggawa, Mga pederal na batas, regulasyon legal na gawain.

Pag-evaluate ng mga aktibidad ng mga espesyalista, makatutulong sa mga propesyonal na pamantayan. Sa pagpapabuti ng mga empleyado, isinasaalang-alang ang antas ng mga kwalipikasyon, propesyonal na kasanayan at karanasan. Ang Register of Professional Standards 2019 sa site ng Ministry of Labor ay magbibigay-daan sa iyo upang makahanap ng isang epektibong diskarte sa sistema ng pagbuo ng mga tauhan ng pagbagay.

Ito naman ay makakatulong sa ganap na magbigay ng mga kawani ng enterprise sa pamamagitan ng mga espesyalista ng mga kinakailangang kwalipikasyon, lumikha ng reserba ng tauhan, bawasan ang mga tauhan ng paglilipat. Ang pagbawas ng mga gastos para sa naturang mga kaganapan ay kanais-nais sa katatagan ng ekonomiya ng organisasyon.

Sa pag-download ng rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ng 2019 ng Ministri ng Paggawa, maaari kang bumuo o iakma ang mga tagubilin sa trabaho upang matugunan ang mga bagong pangangailangan. Ang tagapag-empleyo ay dapat maghanda nang maaga para sa paglipat sa mga professandard.

Mula Hulyo 1, 2016, ang mga susog na ginawa sa code ng paggawa (pederal na batas ng Mayo 2, 2015 No. 122-фз) ay pumasok sa puwersa. Mula sa puntong ito, ang mga propesyonal na pamantayan ay naging sapilitan para sa ilang mga uri ng trabaho (sining 195.3 ng code ng paggawa ng Russian Federation, mula Hulyo 1, 2016).

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Ministry of Labor 2019.

Ang mga sumusunod na uri ng mga organisasyon ay kinakailangang mag-aplay ng mga naaprubahang propesyonal na pamantayan:

• mga pondo ng extrabudgetary ng estado;
• estado at munisipal na institusyon;
• unang mga negosyo;
• mga korporasyon;
• mga kumpanya ng pag-aari ng estado at mga lipunan ng sambahayan sa. estado o munisipal na ari-arian.

Ang mga tagapag-empleyo ay obligado na isaalang-alang ang pambansang rehistro ng pahayag ng Ministri ng Paggawa ng Russia 2019 at ilapat ang lahat ng magagamit na mga pamamaraan para sa application nito. Ang pagpapakilala ay isinasagawa sa paraang inireseta ng mga panloob na regulasyon. Kapag kumukuha ng mga tauhan, ito ay nagkakahalaga ng pag-navigate sa antas ng edukasyon, kwalipikasyon, karanasan, kaalaman at mga kasanayan sa aplikante.

Kapag nagsasagawa ng isang paunang pag-uusap, bigyang pansin ang mga katangiang ito. At sa pangalawang lugar lamang upang isaalang-alang ang natitirang mga parameter na kinakailangan para sa mataas na kalidad at mabunga na trabaho.

Ilapat ang mga propesyonal na pamantayan ng Ministri ng Paggawa ay mas kumplikado sa mga dalubhasa sa sining, na nagtatrabaho sa organisasyon para sa isang tiyak na oras. Halimbawa, kung ito ang punong accountant, ang pinuno ng departamento ng tauhan, isang espesyalista sa serbisyo sa customer o isang empleyado na naglilingkod sa isang lugar. Ano ang dapat gawin sa kasong ito?

Ang tagapag-empleyo ay may kakayahang mag-aplay ng tatlong mga pagpipilian:

1. magbigay ng pagkakataon upang matuto at mapabuti ang mga kwalipikasyon;
2. palitan ang pangalan ng kasalukuyang posisyon sa isa pa, na hindi tinukoy sa Propesyand;
3. isalin ang isang empleyado at turuan ang mga responsibilidad na naaayon sa antas ng mga kwalipikasyon.

Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasaad na ang propesyon na inireseta sa kasalukuyang kontrata sa trabaho ay dapat sumunod sa mga classifier at mga pamantayan kapag nagtatatag ng mga benepisyo, garantiya o mga paghihigpit. Kinukumpirma ng Website Propesandard Mintrost Ru ang mga kinakailangang ito.

Dapat gawin ito ng tagapag-empleyo sa account kapag nagsasagawa ng susunod na sertipikasyon ng mga empleyado na isinagawa batay sa Artikulo 81 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation. Makakatulong ito na maiwasan ang kaparusahan kapag nag-check. Ngunit ang pangunahing gawain ng pagtupad sa mga kinakailangan ay upang matiyak mahusay na trabaho Mga organisasyon.

I-download ang v.doc.

I-download ang v.doc.

Konklusyon

Ang mga dokumentong nagpapatunay sa antas ng edukasyon ay magkakaroon mahalaga Kapag tumatanggap ng mga bagong propesyonal. Ang mga kasanayan, kasanayan at karanasan ay maaaring makuha sa proseso ng trabaho. At upang punan ang kakulangan ng teknikal na kaalaman lamang sa pamamagitan ng muling pag-aaral, kung saan ang organisasyon ay kailangang gumastos ng karagdagang mga pondo sa badyet.

Ang mga makabagong-likha, ay pumasok, una sa lahat ay naglilingkod sa proteksyon ng tagapag-empleyo, na obligado na pag-aralan ang lahat ng impormasyon upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Kinakailangan ang mga propesyonal na pamantayan sa mga tagapamahala ng mga organisasyon para sa systematization at standardisasyon ng bawat espesyalista. Sa sining. 195.1 TK RF ang ipinakita mga alituntuninAlinsunod sa kung saan dapat mong ayusin ang trabaho sa enterprise. May karapatan ang mga employer na itala ang kanilang mga professandals, ngunit umiiral mga kinakailangang kinakailangan Tungkol sa mga katangian ng mga propesyon at kanilang aplikasyon sa trabaho. Sa artikulong ito, isasaalang-alang namin kung aling mga propesoridad ang sapilitan para sa paggamit sa kasalukuyang 2017, na obligado ang mga organisasyon na ilapat ang mga ito at kung anong antas ng pananagutan ang umiiral para sa paglabag sa code ng paggawa ng Russian Federation.

Mga kinakailangang kinakailangan

1. Sa batas ng paggawa, may mga espesyal na kaugalian at mga kinakailangan na may kinalaman sa mga propesyonal na pamantayan. Bilang karagdagan sa mga rekomendasyon sa paghahanda ng mga katangian ng propesyon, may mga sapilitang professandals na dapat isaalang-alang ng employer kapag nagtatrabaho at nagpapatakbo ng mga manggagawa mula Hulyo 1, 2016.

Halimbawa, obligado ang batas ng Russia kapag ang pagpasok ay gumana, ipahiwatig ang pangalan ng posisyon at mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga ito nang malinaw ayon sa mga katangian alinsunod sa mga propesyonal na pamantayan o mga kwalipikadong direktoryo sa mga sumusunod na kaso:

• Kapag ang mga responsibilidad para sa isang partikular na post ay nauugnay sa mga benepisyo para sa isang empleyado (guro, Shakhtar, atbp.).
• Kapag ang mga paghihigpit ay naroroon para sa katuparan ng mga responsibilidad sa pagganap para sa mga posisyon (isang manggagawa ng transportasyon ng tren). Sa kasong ito, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang maging matulungin hangga't maaari, dahil Ang mga propesorista ay titiyakin ang mga garantiya ng kakulangan ng responsibilidad sa pangangasiwa.

Bilang karagdagan, kailangang isaalang-alang ng mga employer ang mga sumusunod na kaugalian ng mga kwalipikadong aklat ng sanggunian at mga professandard sa ganitong mga kaso:

• Kapag bumubuo ng isang sistema ng pagganyak sa estado at. mga munisipal na organisasyon, alinsunod sa bahagi 5 ng sining. 144 TK RF.
• Kung kinakailangan, magtalaga taripa discharges. Mga empleyado (bahagi 8, ika-9 na sining 143 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Sa iba pang mga kaso listahan. mandatory professandards. Wala sa code ng paggawa Pederasyon ng Russia. Nangangahulugan ito na ang mga organisasyon ay hindi malinaw sa mga kwalipikadong direktoryo upang tawagan ang mga post ng mga manggagawa. Halimbawa, ang programmer ay maaaring tawagin parehong isang programmer engineer at isang programmer technician. Maaari mo ring gawin ang mga tagapamahala, nagbebenta, marketer.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na maraming mga abogado tiyakin na mula noong Hulyo 2016, ang lahat ng mga nakalista sa qualification reference libro ng propesyon ay itinuturing na sapilitang propesyonal na pamantayan, ngunit ang Ministri ng Templo mismo ay hindi nakumpirma ang impormasyong ito. Para sa pagpapawalang-bisa ng mga gawa-gawa na hula, inilathala ng Mintrost ang isang paliwanag sa draft tungkol sa paggamit ng mga professandards, kung saan malinaw na nakasulat na ang mga propesoridad ay hindi ganap na nakasulat sa lahat ng mga kaso, ngunit lamang sa mga kaso na inilarawan sa itaas sa aming artikulo. Ang employer ay may karapatang magreseta ng mga responsibilidad ng functional ng empleyado sa kontrata sa trabaho, na nakatuon sa mga pamantayan na tinukoy sa batas.

Ang pang-agham at teknikal na pag-unlad, pagpapaunlad ng mga industriya at teknolohiya, pati na rin ang pagbabago ng merkado ng paggawa ay nangangailangan ng patuloy na pag-unlad ng mga propesyonal na kasanayan at kakayahan sa empleyado. Ang mga direktoryo ng kwalipikasyon, naman, unti-unti na hindi na ginagamit: alinman ay walang mga bagong propesyon sa kanila, o ang kanilang paglalarawan ay hindi tumutugma sa katotohanan. Ito ay tiyak na ang pangangailangan para sa pagbabago ng kasalukuyang sistema ng kwalipikasyon, o sa halip ay pinapalitan ang isang solong tariff-qualifying reference libro ng mga gawa at propesyon ng mga manggagawa (ETKS) at isang solong qualifying reference libro ng mga tagapamahala, mga espesyalista at empleyado (EK) ng sistema ng Propesyonal na Pamantayan. Sa artikulong ito susubukan naming sagutin ang mga pinaka-pagpindot na mga isyu sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan?

Ang mga konsepto ng "kwalipikasyon ng empleyado" at "propesyonal na pamantayan" ay tinukoy sa sining. 195.1 ng code ng paggawa ng Russian Federation. Ayon sa artikulong ito kwalipikasyon ng empleyado - Ito ang antas ng kaalaman, kasanayan, propesyonal na kasanayan at karanasan sa trabaho ng manggagawa.

Sa turn, propesyonal na pamantayan- Ito ay isang katangian ng kwalipikasyon na kinakailangan para ipatupad ng empleyado ang isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad.

Dapat pansinin na mas maaga sa batas walang konsepto ng propesyonal na pamantayan, at ito ay naging mahirap na bumuo at magpatupad ng mga propesyonal na pamantayan sa pagsasanay.

Para sa mga employer, ang propesyonal na pamantayan ay ang batayan para sa pagtatatag ng mas tiyak na mga kinakailangan kapag nagsasagawa ng trabaho ng empleyado, isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga aktibidad ng organisasyon.

Ang mga probisyon ng may-katuturang mga propesyonal na pamantayan ay dapat isaalang-alang sa pagbuo ng pederal na estado mga Pamantayan sa Pang-edukasyon bokasyonal na edukasyon. Kaya dapat magpasya na lumitaw sa. huling taon problema kapag nagtapos institusyong pang-edukasyon Mayroon itong mga propesyonal na kasanayan, at ang employer ay nangangailangan ng ganap na naiiba.

Mula sa kasaysayan ng mga propesyonal na pamantayan sa Russia

Ang paglitaw ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi isang bagong bagay na imbento sa Russia, tulad ng maraming mga tao na sumulat, ngunit ang kasalukuyang pagsasanay sa mundo. Ang pinaka-advanced na karanasan ngayon sa mga propesyonal na pamantayan - sa UK.

Sa unang pagkakataon, ang paksa ng propesyonal na ari-arian sa Russia ay lumitaw noong 1997, nang opisyal na ginamit ang term na ito sa programang Social Reform sa Russian Federation para sa panahon ng Pamahalaang Russian Federation of 02.26.1997 No. 222. Ang mga pederal na ministries at mga kagawaran ay kasama sa kanilang mga programa na bumubuo ng mga professandard. Ang mga sumusunod na sampung taon, ang gawain ay binago ng mga salita at isang beses sa isang panahon ay inilagay ng pamumuno ng bansa, ngunit walang nasasalat na pagkilos upang malutas ito, hanggang sa ang pambansang ahensiya para sa pagpapaunlad ng mga kwalipikasyon ay hindi lumitaw sa batayan ng desisyon nito ng Russian Union of Industrialists at negosyante (RSPP). Ito ang ahensiya na ito noong 2007 na bumuo ng unang bracket ng Propesyandard. Noong 2007-2008. Lumitaw ang mga unang propesyonal na pamantayan.

Noong 2010, ayon sa mga resulta ng pulong ng Konseho ng Estado ng Russian Federation at ang Komisyon sa Modernisation at ang teknolohikal na pag-unlad ng ekonomiya ng Russia, isang listahan ng mga order ng Pangulo ng Russian Federation ay nilikha. Itinatag ang tiyempo ng paghahanda ng modernong libro ng sanggunian at pag-unlad ng mga professandard sa mga high-tech na industriya. Para sa parehong mga gawain ay inilalaan para sa mga dalawang taon.

Noong 2011, itinatag ng Pamahalaan ng Russian Federation ang ahensiya ng mga estratehikong hakbangin (ACI), na nagsimulang bumuo ng isang roadmap na "paglikha ng isang pambansang kwalipikasyon at sistema ng kakayahan". Pagkatapos nito, ang isang plano para sa pagbuo ng mga propesyonal na pamantayan para sa 2012-2015 ay naaprubahan. Ang mga eksperto ng Ministry of Labor ay naghanda at naaprubahan ang susunod na mock ng Pahayag at binuo regulasyon, Mga rekomendasyon sa pamamaraan, atbp. Ang unang mga pamantayan ay kinuha lamang 30.10.2013. Sa pamamagitan ng utos ng Pangulo ng Russian Federation ng 07.05.2012 No. 597 "Sa mga kaganapan para sa pagpapatupad ng patakaran sa lipunan ng estado", ang pamahalaan ng Russian Federation ay binigyan ng isang gawain upang bumuo ng 2015 at upang aprubahan hindi mas mababa sa 800 propesyonal Mga pamantayan. "Bilang ng Disyembre 30, 2014, 403 propesyonal na pamantayan ang naaprubahan ng mga pahayag ng Mintruda," ang mga ulat na nai-post noong Enero 24, 2015 sa website ng Pamahalaan ng Russian Federation.

Saan humahanap ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan?

Ang artikulo ay tutulong sa iyo upang malaman kung ano ang mga professandards, kung paano ilapat ang mga ito mula Hulyo 1, 2016. Saan makikita buong listahan Ps. Sino ito propesyonal na guro Ayon sa mga bagong pamantayan ng guro, isang accountant.

Mula Hulyo 1, 2016, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagsimulang ilapat sa maraming propesyon. Kabilang dito ang isang listahan ng mga kinakailangan at kundisyon. Na dapat na sundin na may kaugnayan sa mga manggagawa. Paano maayos na ipakilala ang mga propesyonal, para sa isang guro, guro, accountant. Anong mga dokumento ang dapat pag-aralan at kung ano ang nagbabanta para sa kabiguan ng batas na maaari mong matutunan mula sa artikulong ito.

Propesyonal na pamantayan - ano ito?

Ang Propesyand 2019 ay isang katangian ng kwalipikasyon. Na kung saan ay kinakailangan para sa empleyado upang gumana sa isang tiyak na propesyon.

Kasama sa konsepto na ito ang mga kinakailangan para sa mga kasanayan at kasanayan. Karanasan din. Ito ay kasama sa huli ng 2012. Ang mga patakaran ng aplikasyon ay inaprubahan ng atas ng Pamahalaan ng Russian Federation No. 23 ng Enero 22, 2013. Ang artikulo sa propesyon ng Propesyand ay may bisa mula Hulyo 1, 2016.

Sa sandaling ito, sa pagpapatala ng pagkapropesor sa website ng Ministri ng Paggawa at panlipunang proteksyon ng Russian Federation, humigit-kumulang 800 dokumento. Hanggang sa katapusan ng 2016, ang figure na ito ay dapat dagdagan ng isang minimum na 200. Dagdag pa, ang Ministri ay magdadala ng isang listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayan hanggang sa 2000.

Mula Hulyo 1, 2016, ang bagong code ng paggawa ng Russian Federation ay magsisimulang kumilos. Na tinatawag na "pamamaraan para sa paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan." Ang mga tagapag-empleyo ay obligado na mag-aplay ng mga professandard. Kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, na kinakailangan para sa isang empleyado upang matupad ang isang tiyak na pag-andar ng trabaho, ay itinatag ng code ng paggawa. Pederal na batas o iba pang mga kilos ng regulasyon. (Artikulo 11 ng batas sa edukasyon, pati na rin ang Artikulo 73). Para sa mga natitirang empleyado, ang mga propesyonal ay advisory.

Ang mga employer, na ginagabayan ng pahayag, ay maaaring gumawa ng mga pagbabago sa mga paglalarawan sa trabaho. Regular na iskedyul, baguhin ang mga lokal na gawain ( mga panuntunan Pag-unlad at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan. Naaprubahan ng Dekreto ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22, 2013 Hindi. 23).

sa menu

Kanino at kung paano ilapat ang propesor mula Hulyo 1, 2016

Professandarty. kinakailangang mag-aplayKung ang mga kwalipikasyon para sa mga empleyado ay itinatag ng code ng paggawa. Mga batas ng pederal o iba pang mga regulatory act (Artikulo 195.3 ng code ng paggawa ng Russian Federation). Ang listahan ng mga propesyon na kung saan ang mga kinakailangan ay itinatag ng batas, tingnan ang talahanayan.

Mayroong dalawang mga kaso kapag ang pangalan ng post ay dapat na tinukoy tulad ng sa Propesyandard, kahit na ito ay hindi kinakailangan upang ilapat ito.

1. Kung ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan na magbayad o benepisyo.

2 . Kung ang trabaho ay may kaugnayan sa mga paghihigpit. Ito ay isang patakaran ng talata 3 ng Bahagi 2 ng Labor Code ng Russian Federation.

Kung ayon sa naturang mga propesyon, ang pahayag ay hindi naaprubahan, ang posisyon ay nagpapahiwatig ng mga kwalipikadong direktoryo. Ito ay may kaugnayan, halimbawa, para sa mga doktor, mga guro na umaasa sa mga benepisyo: karagdagang bakasyon, pinaikli oras ng pagtatrabaho, katanggap-tanggap na pensiyon.

Saan ang listahan ng mga sapilitang professandards?

Ang Propesyonal na pamantayan ay binuo at tinanggap ng Ministry of Labor ng Russian Federation. Dagdag dito, para sa tinukoy na dokumento na maging legal na puwersa, kailangan siyang magparehistro sa Ministri ng Hustisya ng Russian Federation.

Ang opisyal na rehistro ng naaprubahang Propesor ng Russia ay mahalagang lahat ng mga propesyonal na pamantayan na nakarehistro sa Ministri ng Hustisya.

Mahalaga! Bago magsimula na magabayan ng mga professandard, na inilathala para sa pamilyar sa Internet. Ito ay kinakailangan upang mapagkakatiwalaan siguraduhin na sila ay nakarehistro sa Ministri ng Hustisya. Kadalasan, ang mga dokumentong ito ay inilalagay ng minintrudy upang gumawa ng mga komento.

sa menu

Opisyal na listahan ng Professoring Site Mintruda.

Ang listahan ng mga aprubadong propesorista para sa mga guro, mga tauhan, mga accountant mula noong 2016 ay ibinigay.

Ano ang dapat na edukasyon ng mga guro ayon sa pahayag

Ang pangkalahatang mga kinakailangan ng propesyonal na pangangailangan para sa mga tagapagturo ay hindi isinasaalang-alang ang mga detalye ng mga institusyon ng supply. Ang guro ay dapat magkaroon ng edukasyon sa direksyon ng pagsasanay at mga specialty "edukasyon at pedagogical sciences".

Ang bagong Propesor ay nagbago ng mga kinakailangan para sa pagbuo ng mga methodologist at tinutukoy ang mga ito sa mga guro. Samakatuwid, kung isinalin mo na sa isang lumang pahayag ng mga methodologist, ang edukasyon ay hindi tumutugma sa mga lugar ng paghahanda ng mas mataas na edukasyon at mga specialty "edukasyon at pedagogical sciences", pagkatapos ay mas mahusay na ibalik ang mga ito sa mga tuntunin ng kwalipikado Kaakibat na aklat o aklat na sanggunian.

Ang mga Methodist ay hindi maaaring magtrabaho ng mga empleyado sa edukasyon sa mga direksyon ng "humanitarian sciences" (historians). "Society Sciences" (psychologist, abogado, ekonomista)

Hindi tulad ng lumang sa bagong Propesyand, walang kinakailangan upang sanayin ang mga manggagawa sa karagdagang mga propesyonal na programa. Ayon sa profile ng pedagogical na aktibidad ng hindi bababa sa isang beses sa bawat tatlong taon. Gayunpaman, ang iniaatas na ito ay nasa talata 2 ng Bahagi 5 ng Artikulo 47 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 Hindi. 273-Fz. Samakatuwid, isang beses tuwing tatlong taon, kailangan pa rin ng guro na maidirekta sa advanced na pagsasanay.

Kung ang isang empleyado ay nangangailangan ng karagdagang edukasyon, malulutas ang komisyon sa sertipikasyon ng empleyado. O pinuno ng institusyon (sining 196 ng TC). Kahit na kung ang edukasyon ng empleyado ay hindi sumunod sa mga programang ipinatupad sa institusyon, ang naturang espesyalista ay mas mahusay na makakuha ng karagdagang edukasyon.

Application Professandarts.

1. Organisasyon ng sertipikasyon ng mga empleyado.
2. Pamamahala ng tauhan.
3. Pag-unlad ng mga paglalarawan sa trabaho.
4. Pagbuo ng patakaran ng tauhan.
5. Taripa ng trabaho.
6. Organisasyon ng mga manggagawa sa pagsasanay.
7. Pagtatalaga ng taripa discharges.
8. Pagtatatag ng isang sistema ng pasahod.

Tulad ng nabanggit, ang PS ay magiging sapilitan para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa. Ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa mga kaso kung saan ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga manggagawa ay itinatag sa code ng paggawa ng Russian Federation at iba pang mga regulatory legal act.

Kaya, ayon sa Bahagi 4 ng Artikulo 7, Fz No. 402 ng Disyembre 6, 2011 sa mga kompanya ng seguro, hindi estado pondo ng pensiyonAng pampublikong JSC ng Glavbuch ay dapat na dinaluhan ng:

• Paggawa ng karanasan ng hindi bababa sa 3 taon para sa huling 5, kung may naaangkop na edukasyon. Kinakailangang may kaugnayan sa accounting, mga aktibidad sa pag-awdit, atbp.
• Paggawa ng karanasan ng hindi bababa sa 5 taon mula sa huling 7, kung walang may-katuturang aktibidad ng edukasyon.
• Mas mataas na edukasyon sa pamamagitan ng propesyon o hindi.
• Walang rekord ng kriminal (hindi pinuno o natitirang) para sa mga iligal na kilos na ginawa sa pang-ekonomiyang globo.

Ito ay nagkakahalaga ng noting na ang iba pang mga organisasyon (hindi nakalista sa nakaraang talata) ay maaaring umupa ng mga empleyado, sa pamamagitan ng mga kundisyong ito.

Batay sa pederal na distrito ng Russian Federation, ang employer ay may karapatang aprubahan ang mga bagong paglalarawan sa trabaho. Minsan bilang isang resulta ng naturang mga pagbabago, ang bilog ng mga responsibilidad ng mga manggagawa ay maaaring maging mas malawak. Sa anumang kaso maaaring gawin ang pagkilos na ito nang hindi na-notify ang empleyado. Ayon sa Bahagi 2 ng Artikulo 72 at Bahagi 2 ng Artikulo 74 ng Labor Code ng Russia, ang empleyado ay dapat na binigyan ng babala tungkol sa mga pangyayari sa itaas ng hindi bababa sa 2 buwan at bigyan ang pahintulot nito kung nababagay sa kanya ang lahat.

Mahalaga! Kung ang empleyado ay hindi sumunod sa mga propesyonal na pamantayan 2016, imposible na bale-walain ito sa batayan na ito. Maaari itong mawalan ng trabaho lamang kung ang mga resulta ng sertipikasyon nito ay magiging masama o sa organisasyon walang bakanteng lugar para sa mga ito na naaayon sa kanyang kaalaman at kasanayan. Ang isang empleyado ay maaaring ihandog na resibo karagdagang edukasyon Upang higit pang sumunod sa pahayag.

Tanong: Anong uri ng kaparusahan ang nagbabanta sa employer, kung tumanggi siyang ipakilala ang PS, ngunit ang panuntunang ito ay sapilitan na itinatag ng batas?
Sagot: Ayon sa mga probisyon ng Code of Administrative Offenses, ang mga sumusunod na pagpipilian sa parusa ay inilalarawan para sa naturang paglabag:

1. Na may paglabag sa unang pagkakataon - isang babala.
2. Para sa mga organisasyon - isang multa sa halagang 30-50 libong rubles.
3. Para sa mga opisyal - isang multa na 1-5 libong rubles.
4. Para sa indibidwal na negosyante - Fine 1-5 thousand .rew.

sa menu

Paglipat sa Professandarts Professional Accountant, Guro

Sa unang sulyap, maaaring mukhang ang pagpapakilala ng mga professandards ay isang walang trabaho na proseso at isang responsableng empleyado ay madaling madali. Sa katunayan, hindi. Samakatuwid, inirerekomenda na bumuo ng isang pangkat ng mga empleyado upang makagawa sila ng plano sa paglipat sa mga professandard.

Ang komposisyon ng tinukoy na grupo (maaari itong maipon sa libreng form). Ang mga espesyal na tagubilin batas ay hindi nagbibigay para sa isyung ito.

Mga eksperto na kailangang maging pamilyar sa listahan ng mga professandard at gamitin ang impormasyon na natanggap sa kanilang trabaho:

• Mula sa pamamahala ng mga tauhan ng tauhan.
• Mula sa accounting.
• Mula sa pagpaplano at departamento ng ekonomiya.
• Mula sa legal na departamento.

Exemparyong plano ng paglipat upang magpahayag ng Russia:

1. Hatiin ang buong proseso sa hiwalay na mga sektor. Kaya mas madaling masubaybayan.
2. Tukuyin ang balangkas ng mga draft na dokumento mula sa mga performer.
3. Tukuyin ang mga responsableng taong responsable para sa pagpapatupad ng plano.

Ang pamilyar sa mga empleyado na responsable para sa pagpapatupad ng plano ay dapat kumpirmahin ng kanilang lagda sa may-katuturang dokumento.

Ang grupo ng nagtatrabaho ay kailangang matukoy ang pagsunod sa mga post na magagamit sa organisasyon ng mga pamantayan sa trabaho 2016. Ito ay nagkakahalaga ng pakikipag-ugnay sa iskedyul ng kawani.

Susunod, piliin ang angkop na PS at ihambing ang tunay na layunin ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad na makikita sa dokumento. Lubusan na nagtrabaho sa isyung ito para sa bawat post maaari mong piliin ang kaukulang propesyonal na pamantayan.

Mahalaga! Ang pangalan ng PS ay hindi katumbas ng pangalan ng post, dahil ito ay sumasaklaw sa buong uri ng aktibidad na may mga karaniwang katangian post, hindi isang partikular na propesyon. Gayundin bilang isang resulta ng pagtatrabaho sa PS, ang pangangailangan para sa pagpapalit ng mga post ay maaaring lumabas.

Ang pagpapakilala ng mga propesyonal sa mga item (summarizing sinabi sa seksyon):

1. Ang paglalathala ng order para sa pagtatatag ng PS pagpapatupad Komisyon sa organisasyon.
2. Pagsasagawa ng isang pulong ng komisyon
3. Pagguhit ng isang plano para sa pagpapatupad.
4. Pagtukoy sa pagsunod sa mga post sa organisasyon at magagamit na PS.
5. Kung kinakailangan, pagpapalit ng mga post.
6. Encording mga pagbabago at mga pagbabago sa mga paglalarawan ng trabaho.
7. Mga susog sa sistema ng pasahod.
8. Pag-unlad at pagpapatupad ng mga aktibidad na naglalayong retraining.
9. Sertipikasyon ng mga manggagawa.
10. Iba pang mga aktibidad sa organisasyon para sa pagpapatupad ng PS.

Kung ang trabaho ay nagbibigay ng karapatan sa isang empleyado para sa anumang mga benepisyo o kabayaran, at nauugnay din sa mga paghihigpit, pagkatapos ay sa workforce ay dapat sumalamin sa pangalan ng post pati na rin sa PS o mga kwalipikadong direktoryo.

Kapansin-pansin na maaaring may mga pagkakaiba sa pagitan ng qualifying reference book at professandards. Halimbawa, hindi nag-tutugma sa mga post na espesyal na pensiyon. Ang pagkapareho ng mga konsepto na ito ay kasunod na pinlano na itatag ng pamahalaan ng Russian Federation. Solusyon ni. ang isyu na ito dapat ibigay ng protocol. Dahil sa kaso ng pag-verify, ang protocol ay magbibigay ng sagot sa tanong - "Bakit ang pangalan ng post ay hindi katulad ng tinukoy sa PS". Ang katotohanang ito ay makakatulong sa kaganapan ng mga kontrahan sa mga empleyado o ang pagkakaroon ng mga claim mula sa inspeksyon ng mga katawan.

Ang PS ay sumasalamin sa sapat na detalyadong impormasyon tungkol sa mga kinakailangan para sa pagbuo ng mga espesyalista, pati na rin ang karanasan ng kanilang trabaho at iba pang kaalaman at kasanayan.

sa menu

Mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga espesyalista mula sa iba't ibang mga industriya

Para sa institusyon ng badyet ng accountant:

1. Ang minimum na kinakailangan ay ang pagkakaroon ng pangalawang espesyal na edukasyon.
2. Ang karanasan sa trabaho ay hindi bababa sa 3 taon para sa isang simpleng accountant, hindi bababa sa 7 taon para sa punong accountant, kabilang ang 5 taon sa may-katuturang lugar.

Para sa pinuno ng institusyong pang-edukasyon:

1. Bago ang appointment upang gumana sa isang pedagogical o senior posisyon para sa hindi bababa sa 3 taon.
2. Huwag magkaroon ng pagbabawal sa trabaho ng mga aktibidad ng pedagogical.

Para sa pangunahing medikal na kapatid na babae:

1. Pangalawang espesyal o mas mataas na edukasyon sa larangan ng nursing business.
2. Kung ang pagbuo ay isang espesyal na espesyal - isang karanasan ng hindi bababa sa 10 taon, kung mas mataas - hindi bababa sa 5 taon.

Para sa programmer:

1. Para sa isang pamamaraan ng programmer, pati na rin ang isang junior programmer, pinahihintulutang kakulangan ng mas mataas na edukasyon at karanasan sa trabaho.
2. Para sa isang programmer, ito ay katulad, ngunit ang karanasan ay dapat na hindi bababa sa 6 na buwan at kinakailangan sa larangan ng pag-unlad ng software.
3. Ang programmer engineer at senior programmer ay dapat magkaroon ng isang mas mataas na edukasyon at isang karanasan ng hindi bababa sa isang taon sa tinukoy na lugar.
4. Para sa nangungunang programmer, isang mas mataas na edukasyon at karanasan ng 3 taon.

Kaya, ang paghahambing ng mga posisyon na magagamit sa organisasyon sa mga kinakailangan ng PS, maaari mong malaman kung sumunod ang mga empleyado mga pangunahing kinakailangan. Sa kaso ng isang negatibong tugon sa tanong na ito, ang empleyado ay maaaring ihandog ng isang pagpipilian ng dalawang mga pagpipilian - ipadala ito sa pagsasanay o isalin sa isa pang posisyon, na tumutugma sa antas ng kaalaman, karanasan at edukasyon nito. Sa pamamagitan ng paraan, ang pagsasanay ay maaaring bayaran para sa parehong organisasyon at ang empleyado mismo. Ang pamamaraan para sa pag-aaral ay enshrined sa kontrata ng trabaho o isang karagdagang kasunduan dito.

Matapos matukoy ang pangangailangan para sa mga empleyado sa pagsasanay at retraining, kinakailangan upang gumuhit ng isang plano sa pagsasanay para sa kasalukuyang taon at ilipat ito sa ulo para sa pag-apruba.

SA dokumentong ito Ito ay ipinahiwatig ng sumusunod na impormasyon:

• Apelyido, pangalan, patronymic kawani.
• Mga post.
• Paglalarawan ng kinakailangang pag-aaral o retraining.
• Paliwanag ng mga sanhi ng direksyon ng mga empleyado para sa pagsasanay.
• Panahon ng mga kaganapan sa pagsasanay.
• Mga sanhi ng pagpili ng isang partikular na supplier ng mga serbisyong pang-edukasyon.

Ang dokumentong ito ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa kaso ng pag-verify, dahil ito ay sumasalamin sa katotohanan ng pagganap na pagganap ng mga propesyonal na pamantayan mula sa employer.

sa menu

Sino ang isang propesyonal na pang-edukasyon na pamantayan at iba pa

Sino ito propesyonal na guro? Kasalukuyan karagdagang impormasyon, Mga dokumento para sa paggamit ng guro, accountant, isang auditor.

PS ay maaaring iguguhit:

1. Mga tagapag-empleyo.
2. Mga propesyonal na komunidad.
3. Self-regulatory companies.
4. Iba pang mga non-profit na kumpanya na may partisipasyon institusyong pang-edukasyon Prof. Formations at iba pang mga organisasyon na interesado sa ito.

Propesyonal na Pamantayan

1. Magparehistro ng mga propesyonal na pamantayan
2. Bokabularyo handbook "Development and Application of Professional Standards"
3. Base ng mga eksperto sa pag-unlad at talakayan ng mga propesyonal na pamantayan
4. Magrehistro ng mga propesyonal na konseho ng kwalipikasyon

sa menu

MinTrud sa isang sulat No. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 na may petsang Hulyo 06, 2016, muling naalaala na ang mga propesyonal na pamantayan ay isang rekomendatoryo lamang para sa maraming employer.

Ngunit, kung alinsunod sa code ng paggawa ng Russian Federation o iba pa pederal na batas Pagganap ng trabaho sa mga post, propesyon, mga specialty ay nauugnay sa pagkakaloob ng kabayaran at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit, pagkatapos ay ayon sa mga pangalan ng mga post, propesyon, mga espesyalidad at mga kinakailangan sa kwalipikasyon, dapat silang sumunod sa mga pangalan at mga kinakailangan na tinukoy sa pagiging kwalipikado mga direktoryo o mga propesyonal na pamantayan.

Sa mga kaso kung saan ang mga pangalan ng mga post, propesyon, mga specialty ay nakapaloob din sa mga kwalipikadong mga libro ng sanggunian, at sa mga propesyonal na pamantayan, ang employer ay nakapag-iisa na tumutukoy kung aling regulatory legal act ang ginagamit, maliban sa mga kaso na ibinigay ng mga batas ng pederal at iba pang mga regulatory legal na gawain ng ang Russian Federation.