Ang mga pamantayan sa trabaho sa 2017 ay nagtatatag ng pamantayan sa pagpili at naglalarawan sa mga tungkulin sa paggawa ng mga empleyado. Kung ang mga kwalipikadong kinakailangan ay ipapataw sa mga propesyon at posisyon, kailangan mong tumuon sa mga pamantayan.

Ang mga lumang libro ng sangguniang kwalipikasyon ay pinalitan ng mga propesyonal na pamantayan, na mas malinaw na naglalarawan sa mga tungkulin ng paggawa. Ang mga organisasyon na nagtatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa mga propesyon at posisyon ng mga empleyado sa antas ng pederal ay obligadong gabayan ng mga bagong dokumento. Ang organisasyonal at legal na anyo ay hindi mahalaga.

Alamin natin kung ano ang aktwal na nagbago para sa mga employer, at kung paano ilapat ang mga bagong dokumento sa pagsasanay.

Para kanino ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos sa 2017

• 195.1 "Ang konsepto ng kwalipikasyon ng empleyado, pamantayang propesyonal" (mula Hulyo 1, 2016, wasto sa isang na-update na bersyon);
• 195.2 "Pamamaraan para sa pagbuo at pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan";
• 195.3 "Pamamaraan para sa paggamit ng mga propesyonal na pamantayan."

Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation ng Enero 22, 2013 No. 23. Tinutukoy ng dokumento na ilalapat ng mga employer ang mga ito:

• sa pagbuo ng patakaran ng tauhan;
• pamamahala ng tauhan;
• organisasyon ng pagsasanay at sertipikasyon;
• pagtatapos ng mga kontrata sa paggawa sa empleyado;
• pagbuo ng mga paglalarawan ng trabaho;
• pagtatatag ng mga sistema ng sahod.

Sapilitan ba ang mga propesyonal na pamantayan para sa isang tagapag-empleyo? Ang Ministri ng Paggawa ay nagbigay ng ilang mga paglilinaw na makakatulong sa pagsagot sa tanong (liham na may petsang Hulyo 6, 2016 No. 14-2 / ​​​​OOG-6465, Impormasyon na may petsang Hunyo 5, 2016).

Aling mga organisasyon ang naglalapat ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa batas

Ang mga tagapag-empleyo kung saan ang mga tauhan ay itinatag ang isang tiyak na antas ng kasanayan ay dapat mag-aplay sa 2017 propesyonal na mga pamantayan. Kabilang sa mga naturang empleyado ang mga punong accountant sa mga bukas na pinagsamang kumpanya ng stock, mga organisasyon ng seguro at iba pang mga istruktura na nakalista sa Bahagi 4 ng Artikulo 7 ng Pederal na Batas ng Disyembre 6, 2011 No. 402-FZ.

Ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay inireseta alinman sa isang pederal na batas o sa isa pang regulasyong legal na aksyon ng pederal na antas (mga atas, mga utos ng Pamahalaan ng Russian Federation, mga utos ng mga pederal na ehekutibong katawan, at iba pa). Tungkol sa artikulong ito 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay naglalapat ng mga pamantayan sa isang espesyal na paraan (Artikulo 4 ng Batas Blg. 122-FZ):

• mga institusyon ng estado o munisipalidad, mga unitaryong negosyo;
• mga korporasyon ng estado, mga kumpanya ng estado at mga entidad ng negosyo, higit sa 50% ng mga pagbabahagi (stakes) sa awtorisadong kapital na kung saan ay nasa pagmamay-ari ng estado o munisipyo.

Ang mga nasabing organisasyon ay dapat suriin ang mga propesyonal na kakayahan ng mga empleyado para sa pagsunod sa itinatag na pamantayan. At pagkatapos ay gumuhit ng isang plano para sa pagsasanay at karagdagang propesyonal na edukasyon ng mga empleyado sa loob ng badyet para sa kaukulang taon (Decree of the Government of the Russian Federation of June 27, 2016 No. 584).

Paano wastong pangalanan ang mga propesyon (mga posisyon)

Kung ang Labor Code ng Russian Federation o ang pederal na batas ay nagbibigay ng mga benepisyo at kabayaran para sa ilang mga kategorya ng mga posisyon, propesyon, specialty, kung gayon ang handbook o pamantayan ng kwalipikasyon ay dapat sumunod (bahagi 2 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation) :

• mga pangalan ng mga posisyon, propesyon, specialty;
• mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila;
• edukasyon at karanasan na kinakailangan para sa mga kaugnay na empleyado.

Maaaring mahirap sumunod sa panuntunang ito. Ang katotohanan ay para sa isang posisyon, propesyon o espesyalidad ay maaaring mayroong parehong reference book ng kwalipikasyon at isang propesyonal na pamantayan. Sa ganoong sitwasyon, ang tagapag-empleyo ay may karapatang magpasya para sa kanyang sarili kung ano ang gagabayan (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 4, 2016 No. 14-0 / 10 / V-2253).

Kung ang pangalan ng posisyon, espesyalidad, propesyon ay hindi tumutugma sa alinman sa direktoryo o propesyonal na pamantayan, kailangan mong baguhin ang mga tauhan, magdagdag ng mga bagong titulo ng trabaho. Pagkatapos nito, kakailanganin mong pumirma ng mga karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho sa paglipat ng mga empleyado sa mga na-update na posisyon. Maaaring hindi isama ang mga lumang pangalan mula sa staff.

Kung ang batas ay hindi nagtatatag ng mga kwalipikasyon ng mga empleyado Mga karagdagang kinakailangan, propesyonal na pamantayan sa 2017 para sa mga komersyal na organisasyon ay opsyonal. Gayunpaman, ang mga pamantayang ito ay maaaring magabayan ng sarili mong inisyatiba. Sa pagkumpirma nito - ang sulat ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 30, 2015 No. 14-0 / V-1190.

Kapag may ilang pamantayan, mas madali para sa employer na pumili ng mga tauhan, magtakda ng mga gawain, magplano ng pagpapaunlad at pagsasanay, at bumuo ng mga paglalarawan sa trabaho. At nauunawaan ng empleyado kung anong kaalaman, kasanayan at kakayahan ang kailangan para sa isang partikular na trabaho, ano ang mga kinakailangan para sa pangunahing at karagdagang edukasyon, kung ano ang kailangang ma-master at kung ano ang matutunan.

Ipagpalagay na ipinakilala mo ang mga pamantayan sa iyong kumpanya, isulat ang kaukulang tuntunin sa isang lokal na batas sa regulasyon (halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan). Pagkatapos sila ay magiging may bisa sa iyo (mga pagpapasya ng Primorsky Regional Court na may petsang Hunyo 25, 2014 No. 33-5389, na may petsang Hunyo 24, 2014 No. 33-5464 at No. 33-5462). Ang mga responsibilidad ng empleyado ay hindi awtomatikong magbabago. Kaya kailangan mong magbago mga kontrata sa pagtatrabaho(Artikulo 72 ng Labor Code ng Russian Federation). Huwag kalimutang kumuha ng nakasulat na pahintulot ng mga empleyado na magpatuloy sa pagtatrabaho sa mga bagong kondisyon.

Paano magpakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa 2017: isang hakbang-hakbang na algorithm

Upang ipatupad ang mga propesyonal na pamantayan, kailangan mong tanggapin o baguhin buong linya mga dokumento.

Hakbang 1. Aprubahan ang isang plano na nagdedetalye ng mga aksyon, mga deadline at responsable para sa bawat yugto.

Hakbang 2. Sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod, humirang ng mga responsableng empleyado at lumikha ng isang grupong nagtatrabaho. Ang bilang at komposisyon ng mga miyembro ng working group ay tinutukoy ng employer. Karaniwang kinabibilangan ito ng mga labor economist na responsable sa pag-unlad staffing, mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan, mga abogado, mga pinuno ng mga dibisyon ng istruktura.

Hakbang 3. Sa pamamagitan ng mga puwersa ng nagtatrabaho na grupo, tukuyin kung aling mga pamantayan ang naaprubahan, kung aling mga kinakailangan ang ipinag-uutos, ihambing ang mga posisyon sa organisasyon sa mga sanggunian. Ito ang pinakamahirap na bahagi ng trabaho. Hindi sapat na ihambing ang mga titulo ng trabaho (propesyon). Kinakailangang pumili ng mga pamantayan na posibleng angkop para sa mga propesyon na nakasaad sa talahanayan ng mga tauhan. Upang gawin ito, iugnay ang pangunahing layunin ng aktibidad ayon sa pamantayan at sa katunayan. Bilang karagdagan, isaalang-alang kung ano ang eksaktong nakasaad sa column na "Pangkat ng trabaho" sa seksyong "Pangkalahatang impormasyon."

Hakbang 4 Bumuo ng isang ulat na may isang listahan ng mga propesyonal na pamantayan ayon sa kung saan ang organisasyon ay may mga aktibidad. Mapapansin din kung sino sa mga empleyado ang kailangang pagbutihin ang kanilang mga kasanayan, sumailalim sa muling pagsasanay. Pagkatapos ang isang plano para sa naturang pagsasanay ay iginuhit.

Hakbang 5 Suriin ang mga paglalarawan ng trabaho at itama kung kinakailangan. Gumawa ng mga pagbabago sa mga kontrata sa pagtatrabaho at staffing. Hindi inirerekomenda na salita para sa salita na ilipat ang lahat ng posibleng pamantayan sa mga paglalarawan ng trabaho. Mahalaga para sa isang organisasyon na isaalang-alang ang sarili nitong sitwasyon, mga gawain at teknolohiya.

Paano ilapat ang propesyonal na pamantayang "Accountant"

Sa propesyonal na pamantayang "Accountant" (naaprubahan sa pamamagitan ng utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n), dalawang posisyon ang inilalaan:

• accountant;
• Punong Accountant.

Para sa bawat isa sa kanila, ang pangkalahatan at detalyadong mga pag-andar ng paggawa ay tinukoy, pati na rin kung anong mga aksyon, kasanayan at kaalaman ang kinakailangan.

Para sa punong accountant

Ang batas ay nagpapataw ng ilang mga kinakailangan sa mga kwalipikasyon, edukasyon at karanasan sa trabaho ng mga punong accountant, pati na rin ang mga empleyado na ipinagkatiwala sa accounting (bahagi 4 ng artikulo 7 ng Batas Blg. 402-FZ). Ang ganitong mga manggagawa ay karaniwang dapat magkaroon ng mas mataas na edukasyon at isang tiyak na haba ng serbisyo. Nalalapat ang mga kinakailangang ito, lalo na, sa mga punong accountant ng mga pampublikong kumpanya ng joint-stock (maliban sa mga institusyon ng kredito), mga kompanya ng seguro, hindi estado. mga pondo ng pensiyon at ilang iba pang organisasyon.

Mahalaga!
Ang tanging accountant na naghahanda ng mga ulat ay dapat tawaging "pinuno" sa parehong kontrata sa pagtatrabaho at sa libro ng trabaho

Ang mga kinakailangan para sa seniority ng punong accountant sa pamantayan at Batas Blg. 402-FZ ay magkapareho - hindi bababa sa 3 sa huling 5 taon ng trabaho o hindi bababa sa 5 ng huling 7 taon, kung hindi mataas na edukasyon. Ang mga kinakailangan para sa edukasyon sa pamantayan at batas ay magkaiba. Bilang karagdagan, hindi sinasabi ng Batas Blg. 402-FZ kung anong kaalaman at kasanayan ang dapat taglayin ng punong accountant.

Ang sugnay 3.2 ng pamantayan ay nagsasaad na ang punong accountant ay dapat magkaroon ng mas mataas o pangalawang bokasyonal na edukasyon, ito ang pinakamababa. Ang mga aplikante na walang espesyal na edukasyon ay dapat magkaroon ng karagdagang edukasyon sa mga espesyal na programa (halimbawa, sa mga kurso) at karanasan sa trabaho ng hindi bababa sa tatlong taon (liham ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / B-3) . Lumalabas na ang isang empleyado na may hindi kumpletong mas mataas na edukasyon ay hindi maaaring humawak ng posisyon ng punong accountant kung wala siyang pangalawang bokasyonal na edukasyon.

Ang punong accountant ay naghahanda at nagsusumite ng mga pahayag sa pananalapi. Kasama sa generic na feature na ito ang:
. paghahanda ng accounting, pinagsama-samang mga pahayag sa pananalapi alinsunod sa IFRS;
. panloob na kontrol ng accounting at accounting;
. accounting ng buwis at pag-uulat ng buwis, pagpaplano ng buwis.

Ibig sabihin, naniniwala ang Ministry of Labor of Russia na lampas sa kapangyarihan ng isang ordinaryong accountant na panatilihin ang mga talaan ng buwis. Gayunpaman, huwag magmadali na tanggalin ang isang empleyado na mahusay na gumagawa ng gawaing ito: ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng ganoong batayan (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang punong accountant ay dapat magkaroon ng malalim na kaalaman kung paano mag-iingat ng mga talaan at bumuo ng mga ulat. Dapat niyang malaman ang hudisyal na kasanayan sa mga isyu sa accounting (bagaman mas mahalaga na malaman ang mga uso sa mga pagtatalo sa buwis).

Wala kahit saan sinabi kung anong pamantayan ang dapat matugunan ng pinuno ng organisasyon, na ipinagkatiwala sa kanyang sarili ang accounting. Ang pamantayan ay hindi rin nagbibigay para sa posisyon ng "deputy chief accountant", na laganap sa malalaking kumpanya.

Para sa isang accountant

Ang accountant ay dapat magkaroon ng:

• o pangalawang bokasyonal na edukasyon sa mga programa sa pagsasanay para sa mga mid-level na espesyalista;
• o karagdagang bokasyonal na edukasyon sa mga espesyal na programa.

Ang mga tungkulin ng isang accountant ay kinabibilangan ng:
. accounting ng mga pangunahing dokumento;
. pagsukat ng pera ng mga bagay sa accounting at ang kasalukuyang pagpapangkat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya;
. pangwakas na paglalahat ng mga katotohanan ng buhay pang-ekonomiya.

Kasama sa mga tungkulin ng isang accountant ang mga simpleng kalkulasyon para sa mga indibidwal na seksyon ng accounting. Ang lahat ng mga lugar ng accounting ay maaaring hindi alam.

Dapat may karanasan ang Accountant Praktikal na trabaho hindi bababa sa tatlong taon na may espesyal na pagsasanay sa accounting at kontrol. Kailangan niya ng kaalaman sa mga batayan ng batas sa mga archive, panlipunan at medikal na insurance, mga pensiyon, gayundin sa batas sibil, paggawa, at kaugalian. Hindi kinakailangan para sa isang accountant na malaman ang IFRS.

Ang pagkalkula ng halaga ng mga produkto (gawa, serbisyo) ay responsibilidad din ng isang accountant. Samakatuwid, kinakailangang malaman ang teknolohiya at organisasyon ng produksyon at pamamahala. Ang pagkalkula ay nagpapahiwatig din ng pagkakaroon ng mga tagubilin sa industriya (liham ng Ministri ng Pananalapi ng Russia na may petsang Abril 29, 2002 No. 16-00-13 / 03). Samantala, ang Direktoryo ng Kwalipikasyon para sa mga posisyon ng mga tagapamahala, mga espesyalista at iba pang mga empleyado (naaprubahan ng Decree of the Ministry of Labor of Russia noong Agosto 21, 1998 No. 37) ay nagbibigay para sa posisyon ng isang ekonomista sa accounting at pagsusuri ng aktibidad sa ekonomiya . Kung ito ay hindi isasama ay nananatiling makikita.

Makatuwirang pag-iba-ibahin ang mga kwalipikasyon ng mga accountant. Halimbawa, magbigay ng mga posisyon:

• nangunguna sa accountant;
• senior accountant;
• site accountant (accounting para sa mga settlement, fixed asset, materyales, atbp.);
• trainee accountant (sa pagsasanay - assistant accountant).

Ang mga tuntunin ng sanggunian para sa bawat kategorya ay naayos sa paglalarawan ng trabaho.

Pakitandaan: para sa mga espesyalista na kumukuha ng mga maliliit na negosyo o sa ilalim ng mga espesyal na rehimen ng buwis, walang mga konsesyon.

Ano ang nagbabanta sa isang accountant na hindi nakakatugon sa pamantayan - 2017

Ang isang punong accountant na may pangalawang dalubhasang edukasyon na walang kinakailangang karanasan sa trabaho ay hindi pinagbantaan ng pagpapaalis. Ang mga propesyonal na pamantayan na ipinatupad ay hindi batayan para sa pagpapaalis. Ang kanilang listahan ay, sa prinsipyo, sarado (Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang empleyado ay maaaring tanggalin lamang kung, dahil sa hindi sapat na mga kwalipikasyon, na kinumpirma ng mga resulta ng sertipikasyon, hindi siya tumutugma sa posisyon o trabahong isinagawa.

Upang ma-certify, kailangan mo:

• bumuo ng isang sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan (paraan ng sertipikasyon);
• lumikha ng isang komisyon;
• tukuyin ang pamantayan para sa pagsusuri ng isang empleyado.

Ang kakulangan sa karanasan o edukasyon ay hindi rin dahilan para tanggalin ang isang empleyado. Ang pananaw na ito ay sinusuportahan din ng Ministry of Labor sa isang liham na may petsang Enero 12, 2016 No. 14-3 / V-3. Napansin ng mga opisyal na ang pamantayan ay hindi retroactive.

Ang isang accountant ay hindi kahit na kinakailangan upang mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon. Gayunpaman, ang desisyong ito ay maaaring gawin ng employer. Ang mga kondisyon at pamamaraan para sa pagsasanay ng mga empleyado sa balangkas ng bokasyonal na edukasyon, bokasyonal na pagsasanay at karagdagang bokasyonal na edukasyon ay tinutukoy ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan sa mga empleyado, at isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 196, 197 ng Labor Code ng Russian Federation). Ito ay iniulat sa talata 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng Russia na may petsang Abril 4, 2016. Gayunpaman, walang pumipigil sa paggamit ng mga pamantayan kapag kumukuha ng mga bagong empleyado.

Ano ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga propesyonal na pamantayan

Ano ang mangyayari kung ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng isang tao na halatang hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamantayan para sa posisyon ng isang accountant o punong accountant? Kung opsyonal ang pamantayan, walang dahilan para panagutin ang employer (talata 13 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa noong Abril 5, 2016).

Posible ang mga parusa kung hindi ilalapat ang mga mandatoryong pamantayan. Sa kasong ito, ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-isyu ng utos upang alisin ang mga natukoy na paglabag. Bilang karagdagan, ang mga multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of the Russian Federation on Administrative Offenses ay hindi ibinubukod:

• para sa mga opisyal - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• IP - mula 1000 hanggang 5000 rubles;
• ligal na nilalang - mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Elena GALICHEVSKAYA,
eksperto ng Kontur.School, training center ng SKB Kontur

Kaya, isinasaalang-alang namin ang mga pangunahing pagbabago na magkakabisa noong Hulyo 1, 2016 sa mga tuntunin ng mga pamantayang propesyonal, ang pamantayan ng Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsisimulang gumana. Hinihimok ng mambabatas ang mga employer na maging maingat at huwag makaligtaan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ng ilang empleyado. Ang mga kinakailangang ito ay maaaring "kakalat" kahit saan: sa Labor Code ng Russian Federation, mga pederal na batas, mga regulasyong legal na aksyon ng Russian Federation. Kung may mga ganoong kinakailangan, obligado ang employer na hanapin ang mga ito at isaalang-alang ang mga ito. Kung ang mga kasalukuyang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, ang mga empleyado ay kailangang "hugot", at ang mga bagong tauhan - mula Hulyo 1, 2016 - ay kukunin lamang na isinasaalang-alang ang mga kinakailangan.

Paano mo tinatasa ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng mga propesyonal na pamantayan?

Si Evgenia Konyukhova, eksperto sa batas sa paggawa, ay nagkomento:

“Mula Hulyo 2016, kailangang maging maingat ang mga employer na hindi makaligtaan ang anumang pederal na batas o regulasyon na maaaring magtatag ng mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanilang mga empleyado. Kakailanganin hindi lamang na isaalang-alang ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na itinatag ng mga regulasyong ligal na ito, ngunit upang suriin din ang pagkakaroon ng isang tinatanggap na pamantayang propesyonal para sa nauugnay na trabaho.

Ang katotohanan ay sa mga pederal na batas, mga regulasyong ligal na kilos, ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay kadalasang ibinibigay lamang sa pangkalahatang pananaw, at sa propesyonal na pamantayan ang uri ng edukasyon, direksyon ng pagsasanay, atbp. ay maaari nang tukuyin. Halimbawa, sa Federal Law No. 402-FZ "Sa Accounting" para sa punong accountant ng OJSC at iba pang mga organisasyon na tinukoy sa Bahagi 4 ng Art. 7, ang mga kinakailangan para sa pagkakaroon ng mas mataas na edukasyon at ilang karanasan sa trabaho ay itinatag. Sa propesyonal na pamantayang "Accountant", na inaprubahan ng Order of the Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n, ang kinakailangan sa edukasyon ay pupunan ng pagpasa ng mga karagdagang propesyonal na programa ng punong accountant - advanced na pagsasanay, propesyonal na muling pagsasanay mga programa.

Pakitandaan na walang malalaking pagbabago mula Hulyo 1, 2016. Sumang-ayon, kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay itinatag sa Labor Code ng Russian Federation, pederal na batas, iba pang regulasyong ligal na batas, kung gayon anuman ang paglitaw ng mga propesyonal na pamantayan, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magabayan ng mga naturang kinakailangan kapag kumukuha ng mga manggagawa.

Move on. Ang mga pamantayan ay mga pamantayan, at walang kinansela ang bahagi 2 ng artikulo 57 ng Kodigo sa Paggawa. Narito kami ay interesado sa sumusunod na caveat ...

Kung ang mga empleyado ay may karapatan sa mga benepisyo, kabayaran, mga paghihigpit

Working group sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan

Upang maipatupad ang mga propesyonal na pamantayan, ang tagapag-empleyo ay kailangang lumikha ng isang grupong nagtatrabaho. Ang gawain ng grupo ay bumuo ng isang plano para sa aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ng employer. Ang grupo ng nagtatrabaho ay nilikha sa pamamagitan ng pagkakasunud-sunod ng ulo. Ang bilang at komposisyon ng mga miyembro ng working group ay tinutukoy lamang ng employer. Inirerekomenda na isama sa working group ang mga labor economist o yaong mga empleyado na responsable para sa pagbuo ng staffing table, mga espesyalista sa pamamahala ng tauhan, mga abogado, at posibleng mga pinuno ng mga structural division. Sa mga tuntunin ng paglipat sa propesyonal na pamantayan kinakailangang italaga nang detalyado ang mga aksyon, mga takdang oras at mga taong responsable para sa bawat yugto.

Ang unang bagay na dapat gawin ng grupong nagtatrabaho ay ang pag-ugnayin ang mga posisyong magagamit ng employer sa mga propesyonal na pamantayan. Ito ang pinaka-global at nakakaubos ng oras na trabaho, dahil. sa parehong oras, ang isa ay hindi maaaring umasa lamang sa pangalan ng posisyon (propesyon) sa listahan ng mga kawani at ang pangalan ng propesyonal na pamantayan mismo. Kinakailangang hanapin ang mga propesyonal na pamantayan na maaaring magkasya sa mga posisyon (propesyon) na nakasaad sa listahan ng mga tauhan. Upang gawin ito, kailangan mong iugnay ang pangunahing layunin propesyonal na aktibidad ayon sa pamantayan (column "Ang pangunahing layunin ng uri ng propesyonal na aktibidad" ng propesyonal na pamantayan) upang magtrabaho sa posisyon (propesyon) para sa employer, bukod pa rito ay binibigyang pansin ang column na "Occupation group" sa pangkalahatang impormasyon seksyon.

Matapos ang mga posisyon, ang mga propesyon na mayroon ang employer ay magkakaugnay, at ang mga propesyonal na pamantayan na ilalapat ay matukoy, ang grupo ng nagtatrabaho ay gumuhit ng isang ulat. Dapat ipakita ng ulat ang listahan ng mga tinatanggap na pamantayang propesyonal, ayon sa kung saan may mga aktibidad ang employer. Ang listahang ito ay magiging batayan para sa mga karagdagang aksyon.

Kung ang empleyado ay hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan - pag-uugali ng sertipikasyon

Sa pagsasagawa, hindi lahat ng empleyado ay makakatugon sa mga kinakailangan na itinakda sa mga propesyonal na pamantayan.

Halimbawa: ang empleyado ay nakikibahagi sa mga uri ng trabaho na pinangalanan sa Art. 30 ng Pederal na Batas ng Disyembre 28, 2013 No. 400-FZ "Sa mga pensiyon ng seguro", halimbawa, sa trabaho sa ilalim ng lupa. Ang posisyon ng empleyado ay dapat tawagan ayon sa ipinahiwatig sa propesyonal na pamantayan o direktoryo ng kwalipikasyon. At ang kanyang kaalaman, kasanayan, karanasan sa trabaho ay dapat matugunan ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon na ibinigay sa propesyonal na pamantayan. Nalaman ng employer na mayroong isang empleyado na may hawak na isang tiyak na posisyon, at may mga propesyonal na pamantayang kinakailangan, ngunit ang empleyado ay hindi nakakatugon sa kanila. Ano ang gagawin sa gayong empleyado?

Imposibleng i-dismiss dahil sa hindi pagsunod sa propesyonal na pamantayan. Ang employer ay maaaring magsagawa ng sertipikasyon. Upang gawin ito, kinakailangan na bumuo ng isang buong sistema ng mga lokal na regulasyon na naglalarawan sa pamamaraan, ang pamamaraan para sa pagsasagawa ng pagpapatunay. Kakailanganin na lumikha ng isang komisyon, upang matukoy ang pamantayan kung saan susuriin namin ang empleyado. Batay sa mga resulta ng sertipikasyon, ang komisyon ay gagawa ng mga konklusyon: kung ang empleyado ay tumutugma sa posisyon na hawak o hindi.

Ipagpalagay na ang isang empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon. Maaari ba akong matanggal sa trabaho dahil dito? - ang tanong na ito ay nananatiling bukas ngayon. Ngunit dapat isaalang-alang ng mga tagapag-empleyo na ang sertipikasyon ay hindi dapat isagawa upang mapupuksa ang mga "dagdag" na empleyado, ngunit upang matukoy kung alin sa kanila ang ipapadala para sa pagsasanay at advanced na pagsasanay. Ang layunin ay dapat na mabuti - upang dalhin ang mga kasalukuyang manggagawa sa kinakailangang antas.

Mahalaga: Maaaring magpasya ang mga employer na magpadala ng mga empleyado sa mga advanced na kurso sa pagsasanay o muling pagsasanay upang makamit ang pagsunod sa mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan. Ngunit ito ay isang karapatan, hindi isang obligasyon ng employer! Tinutukoy mismo ng employer ang pangangailangan para sa pagsasanay (bokasyonal na edukasyon at bokasyonal na pagsasanay) at karagdagang propesyonal na edukasyon para sa mga empleyado (Artikulo 196 ng Labor Code ng Russian Federation, talata 11 ng Impormasyon ng Ministri ng Paggawa ng 04.04.2016).

Ang mga bagong empleyado na tatanggapin pagkatapos ng Hulyo 1, 2016 ay dapat na malinaw na mapili ayon sa itinatag na mga kinakailangan sa kwalipikasyon, na nakasaad sa mga propesyonal na pamantayan. Nalalapat lamang ito sa mga employer na ang mga empleyado ay:

1. ang Labor Code, ibang pederal na batas o regulasyong legal na batas ay tumutukoy sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon

at/o

1. alinsunod sa Bahagi 2 ng Artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang pagganap ng trabaho ay nauugnay sa pagkakaloob ng mga benepisyo, kabayaran, o may mga paghihigpit para sa mga empleyado.

Ang lahat ng iba pang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga propesyonal na pamantayan bilang batayan - para sa kanila, ang mga propesyonal na pamantayan ay nagpapayo, hindi sapilitan.

Paano ilapat nang tama ang mga propesyonal na pamantayan:

Ano ang mga propesyonal na pamantayan at saan ko mahahanap ang mga ito?

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad. Ito ang literal na pananalita ng Bahagi 2 ng Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation. Sa pagsasagawa, ang isang propesyonal na pamantayan ay isang dokumento na naglalarawan sa mga function ng paggawa para sa isang partikular na uri ng aktibidad, pati na rin ang mga kinakailangan para sa kaalaman, kasanayan at karanasan sa trabaho ng mga espesyalista na gumaganap ng mga function na ito. Ang tinatawag na "professional passport".

Noong Hunyo 2016, 812 na mga propesyonal na pamantayan ang naaprubahan. Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay pinananatili at na-update ng Ministry of Labor ng Russia.

Ang mga teksto ng mga propesyonal na pamantayan ay nai-post sa website ng Ministry of Labor ng Russia, pati na rin sa sanggunian at legal na mga database. Narito ang ilang halimbawa ng mga teksto ng mga propesyonal na pamantayan mula sa Kontur.Normative reference at legal na base:

• Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan "Accountant"".
• Order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Setyembre 10, 2015 No. 625n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan" Espesyalista sa larangan ng pagkuha".
• Order ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Setyembre 10, 2015 No. 626n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayan" Eksperto sa larangan ng pagkuha".

Ang tagapag-empleyo ay maaaring "sumilip" sa teksto ng pamantayan kung paano tatawagan ang posisyon kung saan gagawin ng empleyado ang mga tungkulin, kung anong edukasyon at karanasan sa trabaho ang dapat magkaroon ng mga empleyado. Para sa isang empleyado, ang isang propesyonal na pamantayan ay isang gabay sa propesyon.

Mga gabay sa kwalipikasyon at mga pamantayang propesyonal - magkaiba ba ang mga ito ng konsepto?

Oo. Hiwalay, mayroong mga reference na libro sa kwalipikasyon, ang mga pamantayang propesyonal ay nai-publish nang hiwalay. Ipinapalagay na unti-unting papalitan ng mga propesyonal na pamantayan ang mga sangguniang aklat sa kwalipikasyon. Tingnan ang talata 4 ng liham ng Ministry of Labor ng 04.04.2016 No. 14-0 / 10 / V-2253.

Kung ang handbook ng kwalipikasyon at ang propesyonal na pamantayan para sa mga katulad na propesyon (posisyon) ay naglalaman ng iba't ibang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, independyenteng tinutukoy ng employer kung aling regulasyong legal na batas ang kanyang ginagamit, maliban sa mga kaso na itinatadhana ng mga pederal na batas at iba pang mga regulasyong legal na aksyon. Pederasyon ng Russia(talata 5 ng liham ng Ministri ng Paggawa na may petsang 04.04.2016).

Ang pamantayang propesyonal ay sapilitang kondisyon para sa trabaho o sa kahilingan ng empleyado mismo?

Kung ninanais, ang empleyado ay maaaring maging pamilyar sa teksto ng propesyonal na pamantayan para sa propesyon kung saan siya nagtatrabaho. Walang sinuman ang may karapatang pilitin siya.

Ngunit kung obligado ang employer na ilapat ang mga propesyonal na pamantayan, titiyakin niya na ang mga empleyado ay sumusunod sa kanila. Ang mga hindi nakakatugon sa mga kinakailangan, ang employer ay maaaring "pull up" at magpadala para sa pagsasanay. At mula Hulyo 1, 2016, kukuha ng mga bagong tauhan alinsunod sa mga kinakailangan sa mga propesyonal na pamantayan.

Kung ang tagapag-empleyo ay hindi obligadong mag-aplay ng mga propesyonal na pamantayan (basahin ang tungkol dito sa simula ng artikulo), kung gayon may karapatan siyang gamitin ang mga ito nang kusang-loob.

Kailangan bang baguhin ang mga pangalan ng mga posisyon sa listahan ng mga kawani at mga libro ng trabaho ng mga empleyado na may kaugnayan sa mga pagbabago mula noong Hulyo 1, 2016?

Ang mga pangalan ng mga posisyon ay dapat sumunod sa mga libro ng sangguniang kwalipikasyon o mga pamantayang propesyonal, hindi nauugnay sa pagpasok sa puwersa ng Art. 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation, at may kaugnayan sa Bahagi 2 ng Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, i.e. kapag ang pagkakaloob ng mga kompensasyon at benepisyo o ang pagkakaroon ng mga paghihigpit ay nauugnay sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, espesyalidad.

Nakatira ako sa Yekaterinburg, saan ako kukuha ng propesyonal na pamantayan?

Una, hindi maipapasa ang propesyonal na pamantayan, dahil hindi ito isang pagsubok o isang hanay ng mga gawain. Sa halos pagsasalita, ito ay isang hanay ng mga katangian na natutugunan o hindi natutugunan ng isang empleyado.

Ang mga kinakailangan ay nabaybay sa mga propesyonal na pamantayan para sa iba't ibang propesyon.

Pangalawa, walang gustong listahan ng mga lugar kung saan maaari kang makakuha ng pagsasanay at "hilahin ang iyong sarili" sa nais na antas. Mayroong kinakailangan para sa isang organisasyon na nagsasagawa ng pagsasanay - dapat itong magkaroon ng lisensya upang maisagawa mga aktibidad na pang-edukasyon sa ilalim ng kaugnay na programa (Bahagi 1, Artikulo 91 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2012 No. 273-FZ "Sa Edukasyon sa Russian Federation").

Maraming propesyonal na pamantayan ang nagbabanggit ng karagdagang edukasyon. Ito ay mga propesyonal na pag-unlad at propesyonal na mga programa sa muling pagsasanay. Ang pinakamababang pinahihintulutang panahon para sa pag-master ng mga advanced na programa sa pagsasanay ay 16 na oras, mga propesyonal na programa sa muling pagsasanay - 250 na oras (sugnay 12 ng Pamamaraan, na inaprubahan ng utos ng Ministri ng Edukasyon at Agham ng Russia na may petsang Hulyo 01, 2013 No. 499). Maaari ka ring mag-aral nang malayuan.

Paano ko malalaman kung kailangan kong kumuha ng pagsasanay?

Upang makapagsimula, basahin ang teksto ng propesyonal na pamantayan para sa iyong propesyon. Suriin kung natutugunan mo ang tinukoy na mga kinakailangan para sa edukasyon, karanasan sa trabaho, atbp. Tandaan, ang mga teksto ng mga propesyonal na pamantayan ay hindi palaging ang punto ng pagtatapos. Para sa ilang mga kategorya ng mga manggagawa, ang batas ay nagpapataw ng karagdagang mga kinakailangan sa kwalipikasyon, dapat silang hanapin sa mga pederal na batas at regulasyon. At ang mga kinakailangang ito ay maaaring mag-iba mula sa mga kinakailangan na ibinigay sa mga propesyonal na pamantayan. Ang lahat ng mga kinakailangan ay dapat isaalang-alang.

Kung naiintindihan mo na hindi mo ganap na natutugunan ang mga kinakailangan, maaari mong independiyenteng hilahin ang iyong sarili hanggang sa kinakailangang antas, sumailalim sa pagsasanay at makatanggap ng isang dokumento. Ang desisyong ito ay maaaring gawin ng iyong employer.

Mula Hulyo 1, 2016, ang mga employer na kinakailangang maglapat ng mga propesyonal na pamantayan ay pipili ng mga tauhan ayon sa mga kinakailangan sa kwalipikasyon alinsunod sa mga kinakailangan sa mga pamantayang propesyonal.

I-systematize o i-update ang iyong kaalaman, makakuha ng mga praktikal na kasanayan at hanapin ang mga sagot sa iyong mga tanong sa sa School of Accountancy. Ang mga kurso ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Sa anong propesyonal na pamantayan dapat iugnay ang deputy chief accountant?

Mula noong Pebrero 7, 2015, ang utos ng Ministry of Labor of Russia na may petsang Disyembre 22, 2014 No. 1061n "Sa pag-apruba ng propesyonal na pamantayang "Accountant"" ay may bisa. Ang propesyonal na pamantayang ito ay nagtatatag ng mga kinakailangan para sa edukasyon at karanasan sa trabaho para sa isang accountant at punong accountant. Walang hiwalay na pamantayan para sa Deputy Chief Accountant.

• Ang artikulong "Propesyonal na pamantayan ng isang accountant" - ay makakatulong sa iyo na maunawaan ang nilalaman ng pamantayan at ang mga kinakailangan para sa mga accountant.
• Webinar "Mga pamantayang propesyonal para sa mga accountant" - ang host ng webinar na si Alexei Petrov ay nagkomento nang detalyado sa mga kinakailangan para sa mga accountant, punong accountant.

Para sa mga accountant, punong accountant sa Kontur.School (online na pagsasanay). Ang mga programa sa pagsasanay ay binuo na isinasaalang-alang ang propesyonal na pamantayang "Accountant".

Mula 07/01/2016 Ang mga pagbabago ay ginawa sa batas ng paggawa ng Russian Federation na nakakaapekto sa isang bilang ng mga specialty at mga lugar ng aktibidad. Kaya, alinsunod sa mga pagbabago, ang mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan para sa ipinag-uutos na paggamit sa pagsasanay. Gayunpaman, ang pangangailangan na gumamit ng gayong mga pamantayan ay hindi itinalaga sa lahat ng mga propesyon.

Mga katangian ng mga propesyonal na pamantayan, ang obligasyon na gamitin ang mga ito

Batay sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, tinutukoy ng propesyonal na pamantayan ang kinakailangang antas ng kwalipikasyon para sa isang partikular na propesyon. Iyon ay, ang empleyado ay dapat magkaroon ng edukasyon, kasanayan at kaalaman na nakalista sa pamantayan. Batay sa dokumento, nalaman ng mga employer kung ang isang partikular na paksa ay angkop para sa itinalagang posisyon.

Batay sa mga susog sa batas tungkol sa mga propesyonal na pamantayan, maaari nating tapusin na sa 2018 ang kanilang aplikasyon ay hindi sapilitan para sa lahat ng mga organisasyon at posisyon.

1. Sa teksto ng mga regulasyon, ang isang indikasyon ng ipinag-uutos na paggamit ay hindi inireseta. Ang sagot sa tanong kung para kanino ang mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos ay nasa Art. 195/3 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang artikulong ito ay nagpapahiwatig ng isang probisyon ayon sa kung saan, kung ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon ay ibinigay para sa isang tiyak na posisyon ng batas, kung gayon ang propesyonal na pamantayan sa mga tuntunin ng mga kinakailangang ito ay kinakailangan para sa aplikasyon.
2. Batay sa Art. 57 ng Labor Code ng Russian Federation, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay kinakailangan din kung ang aktibidad ng isang empleyado sa isang partikular na posisyon ay nauugnay sa pagtanggap ng mga benepisyo at mga garantiya o nagpapahiwatig ng pagkakaroon ng mga paghihigpit.

Kaya, para sa mga negosyo ng estado, ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay isang pangangailangan, habang para sa mga komersyal na negosyo ang mga naturang pamantayan ay higit sa lahat ay nagpapayo sa kalikasan (maliban sa ilang mga posisyon, halimbawa, punong accountant).

Ang isang manager na nagpasya na gumamit ng mga propesyonal na pamantayan sa kanyang mga aktibidad na hindi sapilitan para sa kanya ay maaaring malayang matukoy kung aling mga bahagi ng dokumento ang ilalapat.

Mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal para sa mga komersyal na istruktura

Ang ipinag-uutos na aplikasyon ng naturang mga pamantayan sa mga komersyal na istruktura ay isang bukas na pinagtatalunang isyu. Sa katunayan, ang mga komersyal na tagapamahala ay may karapatan na independiyenteng magpasya kung ang kanilang mga aktibidad ay kailangang kontrolin sa anyo ng mga propesyonal na pamantayan. Kasabay nito, ang naturang desisyon ay hindi dapat salungat sa Art. 195 ng Labor Code ng Russian Federation, at mag-aplay sa ilang mga posisyon kahit na sa mga non-budgetary na organisasyon, na dapat na kinokontrol nang walang kabiguan.

Bilang karagdagan, madalas na lumitaw ang mga sitwasyon kung saan ang mga empleyado ay may mga kontrobersyal na punto tungkol sa parehong propesyon. Ito ay dahil sa mga probisyon ng mga may-katuturang aklat na sangguniang klasipikasyon pa rin, na maaaring sumasalungat sa mga propesyonal na pamantayan. Para sa pahintulot ang isyung ito kinakailangang gamitin ang data mula sa Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation No. 14/0/10/В/2253 ng 04/04/2016. Ang tinukoy na dokumento ay nagpasiya na ang administrative apparatus ay mayroon ding karapatan na independiyenteng tukuyin kung aling lehislatibong pamantayan ang aasahan.

Sa ganitong mga sitwasyon, karamihan sa mga tagapamahala ay mas gusto ang mga propesyonal na pamantayan, dahil ang mga ito ay isang modernong alternatibo sa mga reference na libro sa kwalipikasyon, na ginagawang posible na alisin ang huli (sugnay 4 ng Liham ng Ministri ng Paggawa ng Russian Federation na may petsang No. 14/0 /10/В/2253 na may petsang 04/04/2016).

Ang pamamaraan para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa negosyo

Ang hanay ng mga hakbang para sa pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan sa organisasyon ay ang mga sumusunod:

1. Paglalathala ng pagkakasunud-sunod ng pinuno sa pag-apruba at pagpapatupad ng mga bagong pamantayan sa kumpanya.
2. Pagguhit at pag-apruba ng isang plano ng aksyon, alinsunod sa kung aling mga propesyonal na pamantayan ang ipapatupad.
3. Pagbuo ng isang komisyon upang maipatupad ang mga regulasyon, gayundin upang magsagawa ng mga konsultasyon kung kinakailangan.
4. Pag-aaral sa listahan ng mga ipinag-uutos na pamantayang propesyonal, pati na rin ang kanilang mga probisyon.
5. Pagguhit ng isang listahan ng mga posisyon na dapat dalhin sa pare-parehong mga kinakailangan ng mga pamantayan.
6. Pag-abiso sa mga empleyado ng mga pagbabago.
7. Sertipikasyon ng mga subordinates na inookupahan na sa mga posisyon na kailangang ayusin.
8. Pagbubuo ng isang pakete ng mga dokumento, kung saan, sa pag-ampon ng mga pamantayan, gagawin ang mga pagsasaayos. Kasama sa mga naturang papel ang mga kontrata sa pagtatrabaho at karagdagang mga kasunduan, mga paglalarawan sa trabaho, pati na rin ang iba pang mga lokal na regulasyon.

Kasabay nito, posible na mapabuti ang mga kwalipikasyon ng mga empleyado sa kurso ng pagpapatupad ng mga pamantayan. Upang gawin ito, kinakailangan na kumuha ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa tulong ng isang nabuong komisyon sa pagpapatunay o iba pang mga institusyong pang-edukasyon.

Ang pagpapaalis ng isang subordinate dahil sa hindi pagsunod sa mga probisyon ng propesyonal na pamantayan ay ipinagbabawal dahil sa ang katunayan na ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay para sa ganoong dahilan.

Listahan ng mga specialty kung saan ang paggamit ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos

Kadalasan mayroong mga pagtatalo tungkol sa pagkakaiba sa pagitan ng titulo ng posisyon sa listahan ng kawani at ang pangalan nito sa propesyonal na pamantayan. Ang ganitong hindi pagkakaunawaan ay maaari ding humantong sa mga kahirapan sa pagtukoy kung aling mga pamantayan sa trabaho ang sapilitan.

Ipinapakita ng pagsasanay na ang solusyon sa isyu ay maaaring ituring na ang pagbubukod ng pangalan ng kasalukuyang posisyon mula sa listahan ng mga kawani, at ang pagsasama ng isang bagong pangalan doon, batay sa propesyonal na pamantayan. Kinakailangan din na gumuhit ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa aksyon na ito, gumawa ng mga pagsasaayos sa work book at personal na card ng empleyado.

Ang listahan ng mga propesyon kung saan ang mga kinakailangan ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, anuman ang anyo ng pagmamay-ari ng negosyo, ay medyo malawak. Kaya, ang isang positibong sagot sa tanong kung ang mga pamantayang propesyonal ay ipinag-uutos ay may bisa para sa mga naturang specialty:

• abogado;
• mga hukom;
• mga tauhan ng sasakyang panghimpapawid;
• mga auditor at
• mga empleyado ng mga institusyon ng estado;
• mga taong nagtatrabaho sa mga pasilidad sa ilalim ng lupa;
• mga entidad na may access sa mga sandatang kemikal;
• mga manggagamot at parmasyutiko;
• mga propesyonal sa pampublikong pagkuha.

Batay sa Art. 74 ng Labor Code ng Russian Federation, ang tagapag-empleyo ay hindi karapat-dapat na gumawa ng mga pagsasaayos sa kasunduan sa paggawa sa empleyado nang walang kanyang kaalaman at pahintulot, lalo na, ipinagbabawal na baguhin ang mga tungkulin sa pagganap ng subordinate. Nangangahulugan ito na kung ang paksa ay tumanggi na baguhin ang pangalan ng posisyon at mga bagong tungkulin alinsunod sa propesyonal na pamantayan, hindi siya mapipilit ng manager. Sa kasong ito, ang empleyado ay maaaring mag-alok ng isa pang posisyon. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi rin katanggap-tanggap ng hindi bababa sa isa sa mga partido, pagkatapos ay ang posisyon na nawala ang kaugnayan nito ay likidahin, at ang empleyado ay nahulog sa ilalim ng pagbawas sa mga tauhan at pagkatapos ay umalis.

Responsibilidad para sa hindi paglalapat ng mga propesyonal na pamantayan sa mga aktibidad kung saan ang mga ito ay ipinag-uutos

Kapag ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa isang institusyon, ang pag-iwas sa kanilang pagpapatupad ay mapaparusahan sa pamamagitan ng pagdadala sa administratibong responsibilidad. Sa partikular, batay sa Art. 5/27 ng Code of Administrative Offenses, ang paglabag ay nagbibigay ng sumusunod na parusa para sa unang insidente:

• accrual ng multa para sa mga opisyal mula 1000 hanggang 5000 rubles.
• accrual ng multa para sa isang kumpanya mula 30,000 hanggang 50,000 rubles.

Sa kaso ng pangunahing pagkakasala, ang pagpapataw ng multa ay hindi sapilitan. Maaaring magbigay ng babala. Kung mauulit ang paglabag, siguradong sisingilin ang multa.

Sa ngayon pagsasanay sa arbitrage sa isyung isinasaalang-alang ay hindi nabuo. Mayroong ilang mga kaso ng paglilitis sa korte:

1. Ang isang paksa ay hinirang sa isang posisyon sa isang kumpanyang pag-aari ng estado na ang antas ng kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa propesyonal na pamantayan, bagama't ito ay sapilitan para sa paggamit. Sa katotohanan ng paglilitis, pinasiyahan ng hukom ang pangangailangang bumalik sahod napapailalim sa badyet. Resolusyon ng Arbitration Court No. А33/2144/2013 na may petsang Nobyembre 12, 2013
2. Kapag nagpapakilala ng isang propesyonal na pamantayan sa isang negosyo, ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang posisyon na may kinalaman sa mga pagsasaayos alinsunod sa bagong pamantayan ay hindi na-certify. Kasunod nito, lumabas na ang kanyang antas ng kwalipikasyon ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan. Sa pamamagitan ng desisyon ng Arbitration Court No. A56 / 26857 / 2014 ng Oktubre 30, 2014. ang pangangailangan para sa mga advanced na kurso sa pagsasanay na may paulit-ulit na sertipikasyon ay itinalaga.

Ang pamamaraan para sa tagapamahala, kung ang mga kwalipikasyon ng empleyado ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng ipinag-uutos na pamantayan

Kung sa panahon ng modernisasyon ng balangkas ng regulasyon ng kumpanya ay lumalabas na ang ilang subordinate ay hindi nakakatugon sa kinakailangang antas ng kwalipikasyon, mayroong mga sumusunod na paraan upang malutas ang problema:

1. Ang subordinate ay inaalok ng isa pa, hindi gaanong mahirap na trabaho.
2. Ang subordinate ay pumupunta sa mga kurso karagdagang edukasyon. Ang employer ay may karapatan din na magpasya kung kaninong gastos (ang kumpanya o ang empleyado) ang pagsasanay ay magaganap. Sa mga kondisyon kung kailan nagpasya ang manager na bigyan ang empleyado ng mga advanced na kurso sa pagsasanay sa kanyang sariling gastos, ang isang kasunduan ng mag-aaral ay natapos sa paksa, na nag-aayos ng probisyon ayon sa kung saan, pagkatapos makumpleto ang pagsasanay, ang tao ay dapat magtrabaho sa kumpanya para sa isang tiyak na dami ng oras. Kung hindi matugunan ang kundisyong ito, maaaring managot ang nasasakupan na ibalik ang mga gastos sa kanyang pagsasanay.

Kung ito ay naayos sa mga regulasyong batas, ang employer ay obligadong magbigay ng advanced na pagsasanay para sa mga subordinates sa kanyang sariling gastos. Sa partikular, nalalapat ito sa mga doktor na dapat kumpirmahin ang kanilang pagiging propesyonal sa bawat limang taon.

Mga paraan upang ilapat ang mga propesyonal na pamantayan kapag ang mga ito ay likas na pagpapayo

Kung, sa kurso ng pagtukoy kung ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos, lumalabas na ang mga ito ay likas na pagpapayo, ginagamit ang mga ito bilang batayan para sa pagsasaayos ng mga kasunduan sa paggawa, paglikha ng mga paglalarawan sa trabaho at iba pang mga lokal na dokumento ng regulasyon.

Bilang karagdagan, kung ito ay napagpasyahan ng tagapamahala, batay sa propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas, ang kumpanya ay may karapatang bumuo ng sarili nitong pamantayan ng trabaho para sa mga partikular na posisyon, matukoy ang mga kinakailangan para sa mga kwalipikasyon ng mga empleyado at magtatag ng kinakailangang antas ng kasanayan at kaalaman. Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang mga pamamaraan ay ang kawalan ng mga kontradiksyon sa pagitan ng isang independiyenteng pinagsama-samang pamantayan at isang propesyonal na pamantayan na itinatag ng batas. Iyon ay, kung ang isang partikular na propesyon ay kinokontrol ng isang propesyonal na pamantayan, ang pagguhit ng isang hiwalay na lokal na pamantayan ay hindi ipinapayong. Maaari rin itong humantong sa pananagutan para sa hindi pagpansin sa mga opisyal na regulasyon.

Kaya, ang batas sa konteksto ng ipinag-uutos na aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay patuloy na nagbabago. Sa ngayon, ang mga naturang pamantayan ay ipinag-uutos lamang para sa listahan ng mga propesyon at pampublikong institusyon. Sa kaso ng anumang mga kontrobersyal na aspeto sa pagsasanay tungkol sa pangangailangan na gamitin ang mga naturang dokumento, dapat kang makipag-ugnayan sa isang propesyonal na abogado o isang empleyado ng Ministry of Labor ng Russian Federation.

Sa maraming accounting at personnel media, ang iba't ibang eksperto ay nagbibigay ng kanilang interpretasyon sa naturang konsepto bilang isang "propesyonal na pamantayan". Gayunpaman, naniniwala kami na kinakailangang sumangguni, una sa lahat, sa pinagmulan at tingnan ang mga salita na ibinigay sa batas sa paggawa.

Propesyonal na pamantayan - isang katangian ng mga kwalipikasyon na kinakailangan para sa isang empleyado upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng propesyonal na aktibidad (bahagi 2 ng artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kaya, ang mga inaprubahang propesyonal na pamantayan ay nagpapakilala sa mga kwalipikasyon na dapat taglayin ng isang partikular na tao upang makasali sa isang partikular na trabaho o aktibidad. Pakitandaan: maaaring ilarawan ng isang propesyonal na pamantayan ang mga kwalipikasyon hindi lamang para sa isang partikular na posisyon (halimbawa, "accountant" o "internal auditor"), kundi pati na rin para sa buong lugar ng aktibidad (halimbawa, pamamahala ng tauhan).

Ano ang kasama sa propesyonal na pamantayan

Ang inaprubahang propesyonal na pamantayan, sa katunayan, ay isang dokumento kung saan:

• inilarawan ang mga tungkulin sa paggawa;
• ibinibigay ang mga pinahihintulutang titulo ng trabaho;
• tinukoy na mga kinakailangan sa edukasyon;
• pamantayan sa karanasan sa trabaho

Pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan

Ang pag-apruba ng mga propesyonal na pamantayan ay nangyayari nang unti-unti. Sa kalagitnaan ng 2016, higit sa 800 propesyonal na pamantayan ang naaprubahan na. Ang lahat ng impormasyon tungkol sa mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng Ministri ng Paggawa ay kasama sa isang espesyal Rehistro ng Estado. Ang rehistrong ito ay nai-post sa opisyal na website ng Ministry of Labor of Russia, sa nauugnay na seksyon (Tingnan ang http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Ibinibigay din namin ang mga regulasyong ligal na batayan kung saan binuo at inaaprubahan ng Ministry of Labor ang mga propesyonal na pamantayan:

• Ang Plano ng Mga Pamantayan sa Propesyonal para sa 2014–2016 ay inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation No. 487-r na may petsang Marso 31, 2014;
• Ang mga patakaran para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay itinatag sa pamamagitan ng isang atas ng Pamahalaan ng Russian Federation ng Enero 22. 2013 Blg. 23;
• mga alituntunin para sa pagbuo ng isang propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 29, 2013 No. 170n;
• layout ng propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng order ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang 12.04. 2013 Blg. 147n;
• mga antas ng kwalipikasyon para sa layunin ng pagbuo ng draft na mga propesyonal na pamantayan, na inaprubahan ng utos ng Ministry of Labor ng Russia na may petsang Abril 12, 2013 No. 148n.

Posible bang malayang aprubahan ang propesyonal na pamantayan?

Ang karapatang aprubahan ang mga propesyonal na pamantayan ay eksklusibong ipinagkakaloob sa Ministri ng Paggawa ng Russian Federation. Gayunpaman, ang mga tagapag-empleyo ay may karapatang magmungkahi ng kanilang sariling draft na propesyonal na pamantayan para sa isang partikular na posisyon o uri ng aktibidad (sugnay 10 ng Mga Panuntunan na inaprubahan ng Decree of the Government of the Russian Federation na may petsang Enero 22, 2013. No. 23). Matapos maipasa ang ilang mga pamamaraan, maaaring aprubahan ng Ministri ng Paggawa ang pamantayang propesyonal at ipasok ito sa rehistro ng mga pamantayang propesyonal.

Paano ipasok ang mga propesyonal na pamantayan sa trabaho

Sa prinsipyo, walang sinasabi ang batas tungkol sa kung paano eksaktong dapat ipatupad ng mga employer ang mga propesyonal na pamantayan. Kaugnay nito, sa aming opinyon, ang mga employer (mga organisasyon o mga indibidwal na negosyante) ay may karapatang independiyenteng matukoy ang pamamaraan para sa pagpasok ng mga propesyonal na pamantayan sa kanilang trabaho. Kaya, halimbawa, ang isang organisasyon o indibidwal na negosyante ay maaaring, bilang panimula, ay lumikha ng isang working group na nagsusuri lamang kung ang mga empleyado ay nakakatugon sa mga naaprubahang propesyonal na pamantayan. Ang nasabing tseke ay magiging isa sa mga yugto ng pagpapakilala ng mga propesyonal na pamantayan. Batay sa mga resulta nito, mauunawaan man lang ng employer kung alin sa mga empleyado ang nakakatugon sa mga inaprubahang propesyonal na pamantayan at alin ang hindi.

Ang mga artikulo na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagbuo, pag-apruba at aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay lumitaw sa Labor Code ng Russian Federation at ipinatupad noong Hulyo 1, 2016. Gayunpaman, kahit ngayon, hindi lahat ay nauunawaan kung ano ang mga propesyonal na pamantayan at kung bakit kailangan ang mga ito (Federal Law of 05/02/2015 No. 122-FZ). Sasabihin namin sa iyo ang tungkol sa listahan ng mga propesyonal na pamantayan sa 2019 sa aming konsultasyon.

Ano ang isang propesyonal na pamantayan

Ang isang propesyonal na pamantayan ay isang katangian ng isang kwalipikasyon na kailangan ng isang empleyado upang magsagawa ng kanyang mga propesyonal na aktibidad, kabilang ang pagganap ng isang tiyak na tungkulin sa paggawa (Artikulo 195.1 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay maaaring mabuo ng mga tagapag-empleyo, mga propesyonal na komunidad, mga organisasyong self-regulatory at iba pang mga non-profit na organisasyon na may partisipasyon ng mga organisasyon sa edukasyong bokasyonal at iba pang mga interesadong organisasyon.

Ang mga propesyonal na pamantayan ay inaprobahan ng Ministry of Labor and Social Protection (sugnay 3, sugnay 16 ng Dekreto ng Pamahalaan Blg. 23 ng Enero 22, 2013).

Ang mga pamantayan sa trabaho ay inilalapat sa isang boluntaryong batayan, maliban kung ang kanilang aplikasyon ay sapilitan. Kaya, ang tagapag-empleyo ay dapat ilapat ang propesyonal na pamantayan, kung ang kwalipikasyon ng empleyado Kodigo sa Paggawa, iba pang mga pederal na batas at iba pa mga regulasyon Ang Russian Federation ay nagtatag ng ilang mga kinakailangan (Artikulo 195.3 ng Labor Code ng Russian Federation). Bilang karagdagan, ang aplikasyon ng mga propesyonal na pamantayan ay ipinag-uutos para sa mga tagapag-empleyo na ang mga empleyado ay may karapatan sa pagkakaloob ng kabayaran at mga benepisyo, o mayroong anumang mga paghihigpit sa pagganap ng trabaho sa ilang mga posisyon, propesyon, at specialty. Sa katunayan, sa kasong ito, ang mga pangalan ng mga posisyon, propesyon o specialty na ito at ang mga kinakailangan sa kwalipikasyon para sa kanila ay dapat sumunod sa mga propesyonal na pamantayan (talata 9 ng artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation).

Magrehistro ng mga propesyonal na pamantayan

Ang rehistro ng mga propesyonal na pamantayan ay ang kanilang sistematikong listahan ayon sa mga lugar at uri ng propesyonal na aktibidad. Kasama sa Register ang mga propesyonal na pamantayan na inaprubahan ng mga order ng Ministry of Labor sa loob ng 10 araw pagkatapos ng kanilang pag-apruba ng Ministry of Justice (clause 3 ng Order of the Ministry of Labor ng Setyembre 29, 2014 No. 667n).

Noong 12/20/2018 mga propesyonal na pamantayan, inaprubahan ng Ministri paggawa, ay binubuo ng 1173 mga dokumento sa ilang mga lugar ng propesyonal na aktibidad. Kabilang dito, sa partikular, ang mga sumusunod na lugar:

• industriya ng sasakyan;
• Pangangalaga sa kalusugan;
• edukasyon;
• industriya ng pagkain;
• Agrikultura;
• serbisyong panlipunan;
• konstruksiyon at pabahay at mga serbisyong pangkomunidad;
• pisikal na Kultura at isport;
• industriya ng kuryente;
• pananalapi at ekonomiya;
• jurisprudence;
• arkitektura, disenyo, geodesy, topograpiya at disenyo;
• serbisyo, pagkakaloob ng mga serbisyo sa populasyon (kalakalan, Pagpapanatili, pagkukumpuni, pagkakaloob ng mga personal na serbisyo, mga serbisyo sa hospitality, catering, atbp.);
• industriya ng sasakyang panghimpapawid at iba pa.

Kasabay nito, ang mga indibidwal na pamantayang propesyonal ay ipinatupad bago pa man ang 07/01/2016. Kaya,