Пияцтво – спірний та неприємний привід для звільнення працівника. Факт появи на робочому місці у нетверезому стані доведеться доводити. Викрити розпивання спиртних напоїв і сп'яніння складно. Потрібні свідки, медичні довідки, доказова база про робоче місце, час, інші нюанси. Полегшити неприємну процедуру вдасться, т.к. змусити примусово пройти наркологічну експертизу протизаконно.

Багато керівників вважають за краще вирішити проблему мирно і швидко, запропонувавши написати заяву по власним бажанням. У разі коли звільнення за статтею за пияцтво неминуче, закон вимагає повного дотримання встановлених норм. У разі виникнення спірних питаньпрацівник має право звернутися до суду, подавши позов про незаконне звільнення. Порушення вимог Трудового Кодексу є підставою для відновлення працівника на посаді, виплати компенсацій.

Відповідно до ТК РФ роботодавець може розірвати трудову угоду в односторонньому порядку за грубого порушення працівником своїх обов'язків. Норми, що регулюють право керівника звільнити за статтею за пияцтво, закріплені ст. 76 (пункт 3), 81 ч.1 (пункт 6). Навіть одноразовий вихід на роботу в нетверезому стані може закінчитися звільненням.

Закон вважає сп'янінням не лише алкогольну інтоксикацію. Підстава для розірвання трудового договору− зміна психологічних, поведінкових функцій співробітника, викликані будь-яким токсичним впливом, зокрема. наркотичним. Санкція застосовується не за розпиття алкоголю робочий час, а за факт сп'яніння.

Звільнення вважається законним (пп. «б» п.6 ст.81), якщо у робочий час працівник:

• з'явився на закріпленому робочому місці п'яним;
• знаходиться нетверезим на території підприємства;
• у стані сп'яніння розпочав роботу у відрядженні або на об'єкті, куди направлений за дорученням керівника.

Стан сп'яніння супроводжується втратою реальної оцінки того, що відбувається, різними фізіологічними та психологічними розладами. Тому Законом передбачено право керівника розірвати договір із пияком у випадках розголошення будь-якої таємниці (службової, комерційної), особистих відомостей про працівників, небезпеки наслідків порушення техніки безпеки.

Трудовий Кодекс закріпив права як роботодавця, а й співробітника.

У разі незгоди зі звільненням останній повинен звернутися із заявою до суду протягом одного місяця після отримання трудової книжки або наказу (ст. 392).

Що вважається робочим місцем та робочим часом?

Починаючи готувати наказ, керівник має пам'ятати: звільнення за статтею за пияцтво закриває кар'єрне зростання співробітника. Юридична практика показує, що звільнені співробітники здебільшого звертаються до суду. Вимагаючи скасування наказу, вони намагаються довести свою невинність. Допущені неточності в оформленні документів, що підтверджують факт порушення Трудового Кодексу, є підставою для виправдувального вироку. Тому знання нюансів правильної підготовкидокументів допоможе уникнути помилок.

Ключовим питанням доказової бази є питання робочого місця та часу. Звільнити за статтею за пияцтво можна тільки в одному випадку, якщо сп'яніння стало наслідком вживання алкоголю або наркотичних засобів безпосередньо на закріпленому наказом робочому місці. Поняття трактується так:

1. За співробітником має бути закріплено простір виконання трудових обов'язків у встановлений режим робочого дня. Стаціонарна точка – це верстат, письмовий стіл, теплиця, каса, прилавок магазину та інші місця.
2. Робоче місце – це транспорт, конвеєр, будь-яке інше обладнання, за забезпечення руху та роботи яких відповідає конкретний працівник: водій, диспетчер, оператор, робітник тощо.
3. Поняття на території підприємства позначає виділене місце для заводу, офісу, складу, аптеки та ін.
4. Закріплена за працівником зона відповідальності: ділянка залізничних колій, лісового угіддя, дороги, житлові будинки та ін. Звільнити за статтею 81 можна співробітників, які здійснюють обхід території: інспекторів, лісників, контролерів, інших працівників. Обов'язкова наявність затвердженої інструкції, табель чи вбрання.
5. Робочим місцем вважається будь-який об'єкт, куди працівника направлено за дорученням керівника, а також відрядження.

Трудовий Кодекс зобов'язує керівників встановити межі робочого часу, обідньої перерви. Зафіксоване сп'яніння співробітника лише у цей час служить основою наказу про порушення трудової дисципліни з наступним звільненням.

Якщо покарання послідувало за появу у п'яному вигляді після роботи, суд визнає рішення керівництва незаконними.

Який ступінь сп'яніння може спричинити звільнення?

Приводом для звільнення не може бути факт розпивання алкогольних напоїв. За це порушення можна усунути від роботи, оголосити догану. Тільки стан сп'яніння співробітника, зафіксований у робочий час, вважається законною підставою складання наказу. Перше, що потрібно зробити, це довести концентрацію алкоголю в крові.

Огляд ступеня сп'яніння проводять лікарі. Для діагностування першої стадії достатньо виявити 05 проміле.

Стаття 81 ТК РФ не застосовується до таких категорій громадян:

1. Неповнолітні працівники. Питання про покарання вирішується разом із комісією у справах неповнолітніх.
2. Вагітні жінки. Покарання порушення трудовий дисципліни у разі роз'яснює ст. 192 ТК.
3. Працівники, які опинилися в стадії сп'яніння через обставини, що склалися, і не з своєї вини. Наприклад, через порушення правил техніки безпеки, близьке до сп'яніння стан викликали отруйні пари, випаровування ефіру, розчинників та інших речовин.
4. Співробітники, які приймають ліки, що не належать до наркотичних засобів, викликають симптоми сп'яніння.

Як фіксується нетверезий стан?

Факт нетверезого стану працівника фіксується доповідною запискою. Документ адресується роботодавцю або начальнику підрозділу з метою поінформувати про те, що сталося. Створена комісія вдається до подальших заходів.

Насамперед проводиться огляд, який здійснює медпрацівник. Якщо той, хто провинився, не згоден пройти процедуру, відмова фіксується актом, який відображає таке:

• ПІБ співробітника, який порушив трудові зобов'язання;
• назва, реквізити організації;
• час відправки на обстеження;
• час відмовитися від огляду;
• ПІБ та підписи двох свідків, що підтверджують факт відмови;
• підпис та посаду співробітника, який склав акт.

Заперечення описуються окремою пояснювальною запискою.

Як уникнути звільнення?

Уникнути неприємної процедури та її наслідків вдається двома способами:

1. Просити керівника про інше покарання (позбавлення премії, пільг, догану та ін.). Рішення приймає роботодавець, який може не звільняти за статтею навіть за наявності всіх документів, що підтверджують.
2. Звільнитися за власним бажанням. Зазвичай керівник задовольняє прохання та підписує заяву.

Покрокове звільнення

Для дотримання закону в процедурі звільнення за пияцтво на робочому місці необхідно знати послідовність юридичних правил, що склалися, виключити ймовірність помилки. Ст.193 і 81 ТК, коментарі до статей описують встановлені норми для дисциплінарних стягнень. Підтвердити підозру мають два співробітники інших підрозділів підприємства. Знадобиться допомога юридичного відділу та представника служби охорони праці.

1. Усунути нетверезого співробітника від роботи, пославшись на ст. 76 та 81 ТК РФ. При несвоєчасному дії відповідальність результат поведінки винного доручається роботодавця (ст. 81).
2. Скласти акт про присутність нетверезого співробітника робочому місці, описує симптоми сп'яніння.
3. Взяти пояснювальну записку, написану рукою того, хто провинився. Відмова працівника оформляється окремим актом.
4. Направити для огляду до наркологічного диспансера або викликати спеціальну бригаду медиків з необхідним обладнанням. Закон забороняє лікарям швидкої допомоги проводити цю процедуру. Доказ факту сп'яніння має проводитися швидко, т.к. згодом етанол засвоюється організмом. Проведені аналізи можуть показати наявність алкоголю у крові.
5. Пояснювальна записка складається працівником у тверезому стані, але не пізніше двох днів після події. Правило 48 годин поширюється на акт про відмову співробітника писати пояснювальну, яка складається не на момент відмови, а після закінчення зазначеного часу.
6. Підготовлені документи передаються роботодавцю для наказу (форма Т-8). Для ознайомлення з наказом вручення копії виділяється три дні. Окремим пунктом обумовлюються усі документи розслідування під графою «Підстава».
7. Усі дії мають проводитися протягом місяця. Після закінчення терміну наказ немає законної сили.
8. Оформити запис про звільнення за статтею за пияцтво у трудовій книжці.
9. У день звільнення працівник має написати заяву про видачу трудової книжки, всіх документів у справі.
10. Бухгалтерією провадиться остаточний розрахунок.

Виплати та компенсації

ТК РФ (ст.140) вимагає виплати розрахункових коштів у звільненні будь-якого працівника. Але Закон обговорює особливі умовидля осіб, звільнених за статтею (ст. 181.1). Цій категорії працівників не передбачаються компенсації та інші види виплат.

Як заперечити?

Право оскаржити наказ про звільнення за статтею пияцтва закріплено за працівником Законом (ст. 392 ТК). Рішення можна оскаржити в суді, звернувшись із заявою не пізніше одного місяця після отримання трудової книжки та виданого наказу. До позову додаються документи, отримані під час звільнення.

Позивач має право надати свідків зі свого боку та документи, що підтверджують його невинність. Розглянувши справу, суд винесе об'єктивний висновок.

Усунення від роботи

Правильно оформлене усунення трудової діяльності − одне із чинників визнання судом законності рішення керівника. Вимагають уваги три аспекти, обумовлені ТК (ст. 76, 229).

1. Усунення обов'язків – перша обов'язкова дія роботодавця.
2. Для категорії працівників, які допускаються до трудової діяльності після спілкування з лікарем, медогляд проводиться на початок роботи.
3. За надзвичайної ситуації, заподіяння шкоди підприємству чи травмі, співробітник у нетверезому стані обов'язково прямує до лікарні.

Чи можна звільнити невинного?

Людина, яка п'є, завжди піддається ризику отримати від недобросовісного роботодавця пропозицію написати заяву і піти за власним бажанням. Аргументом виступає загроза звільнити за статтею за пияцтво. Зазвичай залякування залишається словами, які мають продовження. Керівники обізнані про складність питання, паперову тяганину, право людини звернутися до суду, який розкриє обман.

Якщо наказ про звільнення все-таки видано, варто розпочати боротьбу за відновлення на роботі. Звернувшись до суду, позиція заявника буде підкріплена показаннями свідків та відсутністю медичного висновку про сп'яніння. Судовий розгляд подібних ситуацій закінчується відновленням працівника на посаді та винесенням рішення про компенсацію.

Керівника зобов'язують виплатити компенсацію у розмірі заробітної платиз звільнення. Заявник має право вимагати відшкодування відпустки та моральної шкоди.

Досвідчені юристи стверджують, що теоретично можна звільнити невинного. Але на практиці такі справи закінчуються в дев'яносто дев'яти випадків зі ста перемогою працівника, який звернувся до суду.

ВашНарколог попереджає: Якщо пияцтво на робочому місці спричинило негативні наслідки

Алкоголь - психоактивна речовина, що пригнічує ЦНС. Британський професор, нейропсихіатр зі світовим ім'ям Девід Наттом, склав шкалу небезпечних рекреаційних наркотиків. Він вважає спирт сильнішим за наркотики. Тому п'яний працівник небезпечний для підприємства та товаришів по службі.

Неадекватна поведінка здатна призвести до надзвичайної ситуації. Порушення трудової дисципліни потребує розслідування, вжиття заходів відповідно до Закону. Відповідальність за дії працівника, який працює у стані сп'яніння, несе керівник. Тому не варто собі створювати проблеми, неприємності на роботі, псувати репутацію.

Незважаючи на всі зусилля Уряду РФ щодо боротьби зі шкідливими звичками населення нашої країни любов росіян до зеленого змія все ще залишається досить сильною. Випадки, коли працівник виходить працювати у стані алкогольного, наркотичного чи токсичного сп'яніння нерідкі, особливо у виробництві. П'яний на виробництві – це не лише неприємний запахі незв'язне мовлення, але й джерело підвищеної небезпеки собі і своїх колег. Однак, варто зазначити, що якщо на одних підприємствах люди, як то кажуть, п'ють, то на інших – усі приходять на роботу абсолютно тверезими. Від чого це залежить? Відповідь очевидна – політика керівництва. Причому йдеться не лише про жорстке чи лояльне ставлення роботодавця до осіб, які дозволили собі прийти на роботу у нетверезому вигляді, а й про рівень заробітної плати, турботу про співробітників, престиж професії, гордість за своє місце та результати роботи. Тобто про все те, що змушує людину цінувати свою роботу і відбиває будь-яке бажання експериментувати зі страху її втратити. А втратити її, п'яний, досить легко. Законодавство наділять російського роботодавця для цього всіма необхідними підставами.

Отже, що можна і потрібно зробити, якщо співробітник прийшов на роботу у нетверезому стані? Відповідь це питання дає стаття 76 Трудового кодексуРФ, у якій зазначено, що роботодавець зобов'язаний усунути від роботи (не допускати до роботи) співробітника, який з'явився на роботі у стані алкогольного, наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння. Тобто усунення п'яного співробітника від роботи це навіть не право, а прямий обов'язок роботодавця і нехтуючи їй керівник організації бере на себе ризик виникнення небажаних наслідків, які можуть настати в результаті дій або бездіяльності п'яного співробітника на робочому місці.

Процедуру усунення співробітника від роботи слід оформлювати вкрай скрупульозно та уважно з урахуванням усіх вимог законодавства, щоб згодом, протверезівши, працівник не зміг оскаржити дії роботодавця у суді.
Порядок дій при появі на робочому місці співробітника організації у стані сп'яніння має бути наступним.

Працівника, який з'явився на робочому місці з ознаками алкогольного чи іншого сп'яніння, необхідно негайно усунути від роботи або не допустити до неї, якщо йдеться про початок трудового дня. Робить це безпосередній керівник. Відразу відправляти співробітника додому не потрібно, оскільки факт появи співробітника на робочому місці в п'яному вигляді необхідно грамотно оформити.

Одночасно, безпосереднім керівником порушника чи співробітником відділу кадрів готується доповідна записка з ім'ям керівника. У записці вказується дата, час появи роботі нетверезого співробітника, і навіть ознаки, що характеризують його стан. Записка реєструється у відповідному журналі та підшивається в особисту справу працівника.

Пияцтво шкодить не тільки здоров'ю питущої людини, а й ефективності роботи для підприємства. Так, згідно зі статистикою, за рік алкоголік може прогуляти 30-70 робочих днів. Причому, якщо розглядати всі випадки відсутності співробітників на роботі, то майже половина припадає на питущих людей. Більше того, людина під дією алкоголю створює загрозу безпеці виробничого процесу. З цієї причини зростає кількість травматизму на робочому місці, а також зростає кількість виробничих аварій. Проте трудовим законодавством передбачено звільнення за статтею за пияцтво. Часто це вже крайній захід, до якого начальство вдається після безуспішних спроб домовитися з таким працівником по-доброму.

Підстава для звільнення

Правову основу для звільнення співробітника за систематичне перебування на роботі п'яним є Трудовий кодекс нашої країни, а саме його статті за номерами 81, 76, 193 та 192.

На підставі цього кодексу можна звільнити людину, яка з'явилася на роботі у нетверезому стані. Причому під цим станом мається на увазі як алкогольне сп'яніння, а й одурманювання свідомості наркотичними чи іншими токсичними речовинами. Навіть якщо він не перебував на робочому місці, але перебував на об'єкті чи території організації у такому стані, його можуть звільнити за п'янку.

Важливо: звільнення працівника можливе лише, якщо стан сп'яніння підтверджено медичним оглядом та розглянуто судом.

Крім МО мають бути інші докази. Наприклад:

• акт про фіксацію факту знаходження працівника на роботі у алкогольному сп'яніння;
• пояснювальна записка, яку написав сам нетверезий працівник;
• доповідні з інших співробітників.

У російському законодавстві передбачено кілька підстав звільнення співробітника з ініціативи роботодавця. І одним із них є розірвання безстрокового трудового договору або звільнення людини, яка перебувала на робочому місці у стані сп'яніння.

Згідно з чинним Трудовим кодексом (ТК) начальство має право покарати за пияцтво на робочому місці. Для цього може застосуватись будь-яке дисциплінарне стягнення:

• зауваження;
• догана;

Фіксація факту сп'яніння

Якщо співробітника помічено на роботі у нетверезому вигляді, цей факт потрібно правильно зафіксувати, що надалі може бути доказом і підставою для звільнення за статтею. Для цього дотримуються наступної послідовності дій:

1. Спочатку потрібно скласти акт про перебування або появу працівника у нетверезому стані на виробництві. Чіткої форми цього документа немає, тому він може складатися у довільній формі. Акт обов'язково засвідчується підписами двох працівників, які є свідками.
2. Якщо догана не допомогла працівникові одуматися, то формується наказ про його усунення від робочого процесу. Це не уніфікований документ, який може оформлюватись у довільній формі.
3. Працівник повинен письмово пояснити своє перебування на робочому місці у стані сп'яніння. Для цього йому вручається повідомлення про запит на письмове пояснення факту сп'яніння алкоголем на роботі. Як правило, для подання письмового пояснення людині дається два дні. Якщо в цей термін ніяких пояснювальних записок начальству не було подано, процедура передбачає складання акта про відмову дати пояснення. Цей акт має бути засвідчено підписами двох працівників, які виступають у ролі свідків.
4. Далі складається службовий документ – доповідна записка про появу на роботі у п'яному вигляді. Ця записка пишеться безпосередньо самим керівником виробництва та може подаватись у довільній формі. Вона обов'язково підкріплюється актом про фіксацію факту появи на виробництві в алкогольному сп'яніння, пояснювальною запискою від самого працівника або актом, що підтверджує відмову працівника від подання пояснювальної записки.

Послідовність звільнення

Покрокові дії керівництва організації, де працює співробітник, що звільняється, виглядають так:

1. Складається наказ про звільнення за п'янку. По суті це розпорядження про розірвання ТД (трудового договору) зі співробітником. Цей документ повинен відповідати уніфікованій формі під номером Т-8 або Т-8а.
2. У спеціальному журналі реєстрації наказів, які стосуються особового складу, виконується реєстрація цього наказу.
3. Обов'язково складається розрахункова записка під час розірвання існуючого договору (трудового). Цей документ має відповідати формі Т-61. У день звільнення за пияцтво проводиться розрахунок зі співробітником. Йому виплачується заробіток, якщо він не був цього року у відпустці, то обов'язково сплачується компенсація за невикористану відпустку, також можуть здійснюватись інші виплати.
4. Перш ніж звільнити працівника, йому потрібно наказати про його звільнення для ознайомлення. Після ознайомлення він має поставити свій автограф. Якщо людина відмовляється це робити, то на наказі робиться позначка про його відмову. Рекомендується виготовити акт у тому, що працівник відмовився ознайомитися з наказом. Цей акт мають підписати два свідки та укладач документа.
5. В особистій картці співробітника провадиться запис про звільнення. Запис повинен відповідати формуляру Т-2 і бути завіреним підписом працівника відділу кадрів та підписом людини, що звільняється. Якщо він виявляється ставити свій підпис, то на картці обов'язково робиться відповідна позначка.

1. Коли трудова діяльність працівника цьому підприємстві завершено, у його трудовий книжці проводиться запис про звільнення. При цьому внесення відповідного запису робиться так:

• у першій графі пишеться порядковий номер цього запису;
• у другій графі фіксується дата звільнення;
• у третій графі повинна бути запис про причину звільнення (вона повинна відповідати формулюванням ТК РФ і супроводжуватися посиланнями на номер статті, її частину та пункт);
• у четвертій графі фіксується документ, на підставі якого людину звільнили.

Важливо: всі записи у книжці повинні засвідчуватися підписом керівництва чи працівника відділу кадрів, печаткою цієї організації, і навіть автографом самого працівника.

Звільнений працівник повинен отримати трудову на руки із записом про звільнення або розірвання договору у день звільнення. Обов'язково робиться запис у журналі обліку переміщення трудових книжок співробітників. Якщо у цей день працівник відмовився забрати книжку (трудову), то йому надсилається повідомлення про те, що він має забрати даний документабо дати свою згоду на відправлення його поштою.

Увага: згідно з ТК Росії роботодавець повинен віддати трудову книжку працівникові не пізніше ніж протягом 3-х робочих днів із звільнення. Надсилати книжку поштою без згоди працівника заборонено.

Медичний огляд

Стверджувати про перебування працівника у нетверезому стані на роботі можна лише на підставі медичного огляду. Його можна провести якнайшвидше з моменту появи працівника в п'яному вигляді, оскільки через деякий час алкоголь виведеться з організму. Результати МО про те, чи тверезий чи п'яний був працівник, обов'язково фіксуються у медичному висновку.

Деякі роботодавці можуть відчувати певні труднощі у проведенні процедури МО, оскільки людина має право відмовитися від медичного огляду або будь-якої миті вимагати припинення процедури.

Найбільш ефективно процедура МО працює та налагоджена на транспортних виробництвах, в установах електроенергетики, а також на інших небезпечних виробничих підприємствах, де дуже важливо, щоб усі співробітники були тверезими. У таких організаціях зазвичай перед початком трудового дня проводиться медичний огляд, яке результати заносяться в «протоколи тверезості».

Важливо: процедура медичного огляду проводиться лікарями-наркологами у спеціальних кабінетах медичних наркологічних клінік.

Іноді роботодавець з тих чи інших причин може просто не мати змоги доставити працівника в таку клініку. У цьому випадку огляд може проводитись у пересувних медичних лабораторіях, організованих на базі машин швидкої допомоги. Зазвичай, у таких лабораторіях використовуються сертифіковані прилади, а самі бригади швидкої допомоги мають ліцензії на проведення такої діяльності.

Порядок проведення процедури МО:

1. Висновки про стан людини робляться не тільки на основі оцінки її поведінки, неврологічних реакцій та вегетативних розладів, але й за даними аналізів на визначення алкоголю в крові, що виділяється сечі та слині. Такі аналізи проводяться лише методами, дозволеними Мінздоровсоцрозвитку РФ.
2. Крім цього можуть використовуватися індикаторні пристрої для визначення концентрації етанолу у повітрі, що видихається.
3. Лікарем, який проводить огляд, обов'язково складається протокол у двох примірниках. Після цього обстежувана людина має ознайомитися з протоколом та поставити свій підпис.
4. Відмова від огляду також оформляється документально та підписується людиною, яка відмовилася від проведення процедури МО, а також медичним працівником. Ця виписка із медичних документів може використовуватись роботодавцем.
5. Після проведення огляду результати цієї процедури мають бути одразу оголошені.
6. Протокол МО обов'язково видається на руки людям, які привезли на процедуру працівника алкогольного сп'яніння. Якщо таких супроводжуючих осіб немає, то протокол надсилається поштою на вказану адресу організації.

Якщо для проведення медичного огляду використовувалися методики та пристрої, які не входять до переліку дозволених коштів, то медичний висновок втрачає юридичну силу. Якщо справа дійде до судового розгляду, то суд не розглядатиме такий висновок як доказ. Але медичний працівник, який проводив огляд, все одно може виступати за роботодавця.

Тепер ви знаєте, чи можуть звільнити за перебування на роботі у п'яному вигляді. Як бачите, можуть. Більше того поганий запис у трудовій книжці про це звільнення за статтею за пияцтво може стати каменем спотикання на шляху пошуку нової роботи. Такого працівника просто можуть не хотіти брати на роботу, побоюючись повторення історії з пияцтвом. Тож краще не ризикувати і не пити на роботі.

Співробітник прийшов на роботу у нетверезому стані

Повний опис:

На жаль, проблема пияцтва працівників на робочих місцях є актуальною для багатьох роботодавців. Але усунути від роботи або звільнити такого горе-працівника не так легко, як може здатися на перший погляд. Стаття допоможе врахувати нюанси цієї непростої ситуації та правильно оформити необхідні документи.

Ранок робочого дня попереду багато справ, і тут з'ясовується, що один із співробітників, м'яко кажучи, не у формі. Картина, на жаль, не рідкісна. Що ж насамперед зробити роботодавцю, якщо працівник перебуває на робочому місці у нетверезому стані? Насамперед не допустити виконання ним своїх трудових обов'язків. Якщо ж про "погане самопочуття" співробітника стало відомо після того, як він почав працювати, його необхідно усунути від неї.

Не допустити чи усунути?

Спочатку розберемося, чим відрізняються формулювання "не допустити до роботи" і "усунути від роботи", а також як їхнє трактування впливає на подальші дії. Якщо адміністрація виявила у співробітника ознаки алкогольного сп'яніннядо початку робочого дня та забороняє йому приступати до трудової діяльності, йдеться про недопущення до роботи. Причому в деяких галузях цей момент особливо важливий. Справа в тому, що посадові особи можуть бути притягнуті до адміністративної чи кримінальної відповідальності, якщо дозволять працівникові у нетверезому вигляді виконувати трудові функції (ст. 5.27 КпАП чи ст. 143 КК РФ). Такої ж думки дотримуються судді у ухвалі Пленуму Верховного суду РРФСР від 23.04.91 N 1 "Про судовій практиціу справах про порушення правил охорони праці та безпеки гірничих, будівельних та інших робіт".

Щоб уникнути подібних проблем, на підприємствах підвищеної небезпеки (транспортних, енергетичних, хімічних, гірських тощо) необхідно на початку робочого дня проводити профілактичні огляди. Не допустити до роботи нетверезого співробітника можна й у тому випадку, якщо його помітили в такому стані не на робочому місці, а лише на території підприємства, наприклад, на пропускному пункті. У випадку, коли працівник уже приступив до виконання трудових обов'язків і після цього адміністрація помітила його стан, йдеться про усунення працівника від роботи.

У будь-якій із цих ситуацій адміністрація підприємства має грамотно оформити документи. У інакшеСпівробітник може оскаржити рішення роботодавця про його усунення від роботи в суді.

У трудовому законодавстві поняття "відсторонення від роботи" та "недопущення до роботи" синонімічні. Тому ми для зручності використовуватимемо лише один із термінів. Отже, згідно зі статтею 76 Трудового кодексу, усунення від роботи співробітника, який з'явився на роботі в стані алкогольного, наркотичного або іншого токсичного сп'яніння, не лише право роботодавця, а й його обов'язок. При цьому працівника усувають від роботи доти, доки не будуть усунені всі обставини, що стали підставою для його усунення (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Працівник залишиться без зарплати

Ми, що нижче підписалися, головний інженер

ТОВ "Будремважмаш",

Контролер ВТК ТОВ "Будремважмаш",

та, прибиральник виробничих приміщень

ТОВ "Будремважмаш",

(ПІБ, посада, місце роботи)

склали цей акт про наступне:

Електрик ТОВ "Будремважмаш",

(ПІБ, посада, місце роботи)

з'явився у стані сп'яніння на робочому місці

в електрощитовому цеху N 2

У нього спостерігалися такі ознаки сп'яніння:

1) уповільнена, нечітка мова, що супроводжується нецензурними словами;

2) сильний запах спирту із рота;

3) багаторазова втрата рівноваги;

4) почервоніння особи;

5) нездатність утримати в руках інструменти, тремтіння пальців;

6) неадекватна поведінка, що виражалося в агресивних діях проти колег по цеху, гучному виконанні російських народних пісень, спробі скинути із себе спецодяг.

Факт знаходження Угрюмова Сергія Харитоновича

у стані сп'яніння підтвердити медичним висновком

неможливо, оскільки працівник відмовився добровільно пройти медичне

огляд.

Від надання пояснень працівник відмовився.

підлягає/не підлягає (потрібне підкреслити)

усунення від виконання роботи до 9 жовтня 2007 року.

Підписи осіб

1. Захватів

2. Веселенька

3. Сміхова

Від підпису відмовився *

* У разі відмови співробітника від підписання акта після позначки про це укладачі акта розписуються ще раз або складають окремий документ – акт про відмову від підпису. - Пряміть. ред.

Вихід із ситуації. Як бачимо, змусити нетверезого працівника пройти медогляд неможливо. Доведеться вдаватися до хитрощів. Один із найпоширеніших способів, що дозволяють зафіксувати алкогольне сп'яніння співробітника, – виклик бригади "швидкої допомоги". Зазвичай адміністрація підприємства викликає лікаря, посилаючись на погане самопочуттяспівробітника. Наприклад, невиразне мовлення чи порушення свідомості може бути ознаками інсульту, а чи не лише алкогольного сп'яніння. Медпрацівники у цьому випадку обов'язково приїдуть та зафіксують стан працівника, видадуть довідку чи акт медичного огляду.

Документ складають у двох примірниках. У ньому докладно викладають відомості про емоційному станіпрацівника, його поведінці, мовленні, реакціях. Обов'язково відзначається наявність чи відсутність запаху алкоголю. Для повної картини стану працівника в акті повинні бути результати лабораторних досліджень. Під час проведення огляду є обов'язковими. Але найчастіше обстежуваний відмовляється здавати аналізи та проходити інші медичні процедури. Якщо умовити його не вдалося, факт відмови також буде зафіксовано в акті.

Підпис працівника у медичному висновку. Оформивши документ, медики мають попросити співробітника ознайомитися з ним та поставити свій підпис. Не варто боятися відмови чи нездатності працівника підписати документ. Ця обставина може бути зайвим доказом того, що він п'яний.

Якщо співробітник більш зговірливий, його достатньо супроводжувати до медичного закладу, де буде проведено процедуру медичного огляду. Але не будь-яка клініка підходить для цього. Зверніть увагу, чи має право медустанова проводити експертизу алкогольного та наркотичного сп'яніння.

На огляд – якнайшвидше!

Якщо ви хочете провести медичний огляд співробітника, пам'ятайте, що алкоголь має особливість швидко "вивітрюватися" з організму. Чим швидше ви організуєте медогляд працівника, тим менше у нього буде шансів уникнути відповідальності за свою нерозумну поведінку.

Вважається, що вживання 0,5 л. пива можна виявити в повітрі, що видихається, тільки протягом 30 хвилин після прийняття напою, 0,2 л. портвейну – протягом 3,5 години, 0,1 л. горілки – протягом 3-4 годин.

Висновки лікарів. За результатами обстеження лікар винесе висновок. У ньому буде описано стан працівника.

Роботодавцю треба бути готовим до того, що навіть результати медичного огляду працівник може заперечити в суді. Це стосується насамперед ситуацій, коли огляд проводився з порушенням встановлених норм (наприклад, відсутність лабораторних досліджень).

Підсумок процедури – наказ про усунення від роботи

Рішення адміністрації про усунення співробітника від роботи оформляється наказом чи розпорядженням керівника компанії. Уніфікованої форми наказу про усунення співробітника роботи немає. Його складають у довільній формі (зразок наказу див. на с. 87).

Звільнення працівника

До працівника, який приходить на роботу у нетверезому стані, можна застосувати дисциплінарні стягнення. Їх перелік наведено у статті 192 Трудового кодексу. Зокрема працівника можна звільнити.

Звільнення у разі відбувається з ініціативи роботодавця (п. 4 ст. 77 ТК РФ). У трудову книжку працівника робиться відповідний запис із посиланням на пункт 6 статті 81 Трудового кодексу. Таке правило зазначено у пункті 5.3 Інструкції із заповнення трудових книжок, затвердженої постановою Мінпраці України від 01.01.2001 N 69.

Днем припинення трудового договору буде останній день роботи співробітника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). При цьому не має значення, усунули його від роботи чи ні. Такі роз'яснення надано в частині 1 пункту 42 постанови Пленуму Верховного суду РФ від 01.01.2001 N 2 "Про застосування судами Російської ФедераціїТрудового кодексу Російської Федерації". Тобто не можна звільнити працівника числом, що передує дню, коли його усунули від роботи.

Процедуру накладання дисциплінарного стягнення викладено у статті 193 Трудового кодексу. Відповідно до частини 3 цієї статті дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення провини. При цьому ні час хвороби працівника, ні період його перебування у відпустці до уваги не беруть.

Також стаття 193 Трудового кодексу вимагає отримати з працівника письмові пояснення перед тим, як застосовувати до нього дисциплінарне стягнення. Не отримавши його, потрібно скласти акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Після того, як наказ про звільнення буде видано, працівника потрібно ознайомити з ним протягом трьох наступних днів. Уніфіковану форму наказу про припинення трудового договору з працівником (N Т-8) затверджено постановою Держкомстату Росії від 01.01.2001 N 1. Якщо співробітник не забажає вникнути в документ і відмовиться його підписувати, також необхідно скласти акт про відмову згідно з частиною 6 статті 193 Трудового кодексу.

Зразок наказу про усунення працівника від роботи

ТОВ "Будремважмаш"

(найменування організації)

Наказ N 562-к

Угрюмова Сергія Харитоновича

(Посада, ПІБ)

Причина: поява робочому місці може алкогольного сп'яніння.

Підстава:

Доповідна записка головного інженера;

Акт встановлення факту появи на роботі співробітника у стані сп'яніння, спричиненого вживанням алкоголю, наркотичних засобів або інших токсичних речовин, від 01.01.2001;

Акт про відмову дати пояснення.

Генеральний директор

ТОВ "Будремважмаш" ___________

З наказом ознайомлений:

Додаток: акт про відмову підписувати наказ.

старший науковий редактор журналу "Зарплата"

Станом на: 30.07.2010
Журнал: Все для кадровика
Рік: 2010
Автор: Ворожейкін Ілля Олександрович
Тема: Документи кадрової служби, Дисциплінарна відповідальність працівника
Є проблема? Ось рішення

Шаблони документів
Акт про появу на роботі у стані алкогольного сп'яніння

Нормативні документи

Трудовий кодекс Російської Федерації (витяг) Кодекс Російської Федерації про адміністративні правопорушення (витяг) Закон Російської Федерації від 18.04.1991 № 1026-I «Про міліцію» (витяг) Постанова Пленуму Верховного Суду Російської Федерації від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (витяг)

Днями у нас сталася неприємна нагода. Прийшов ранком електрик на роботу – і зник. Півдня шукали, не могли знайти. Зрештою, виявили його в підсобці: напився і заснув. Подібне з ним трапляється не вперше, «заплющувати очі» на це набридло, тому вирішили звільнити. Я пояснила нашій завідувачці, що, перш ніж оформляти наказ про звільнення, електрика треба направити на медичний огляд. Не тут то було! По-хорошому він їхати навідріз відмовився, змусити його ми не можемо... Колектив-то жіночий - не будемо ми з п'яним чоловіком битися. Зрозуміло, що з тим часом час вже втрачено і нічого тут не поробиш, але на майбутнє хотілося б знати - чи є якісь вирішення такої проблеми?

З жалем визнаємо, що в описаній вами ситуації довести факт перебування працівника у стані алкогольного сп'яніння справді непросто. за загальному правилупроведення медичного огляду проти волі працівника неможливе (ч. 1 ст. 33 Основ законодавства Російської Федерації про охорону здоров'я громадян, утв. Верховною Радою РФ 22.07.1993 № 5487-1).

Формальну можливість докази (і наступного його розірвання трудового договору) відкриває Пленум Верховного Судна РФ. Він зазначив, що стан алкогольного чи наркотичного чи іншого токсичного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, так і іншими видами доказів, які мають бути оцінені судом відповідно (п. 42 постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації»). Що ж це може бути за докази?

ВИ ПОВИННІ ЦЕ ЗНАТИ

Важливо встановити не просто факт вживання алкоголю, а стан алкогольного сп'яніння

Доказ 1. Акт про перебування працівника на робочому місці у стані алкогольного сп'яніння.Такий документ має бути підписаний не менш як трьома свідками.

НАША РАДА

Постарайтеся, щоб одним із укладачів актів був представник роботодавця, наділений повноваженнями вирішувати питання щодо притягнення до дисциплінарної відповідальності (наприклад, начальник відділу кадрів), а решта – не зацікавлені у результаті подій працівники (наприклад, прибиральниця та бухгалтер)

Які ж акти належить скласти?
По-перше, акт про відмову працівника пройти медичний огляд.
По-друге, акт, у якому слід відобразити обставини та ознаки, що дають підстави припускати, що працівник перебуває у стані алкогольного сп'яніння. Для цього бажано докладно описати поведінку працівника, його можливість пересуватися (порушення координації рухів, наприклад, що хитається, нерівна хода), говорити (наприклад, незв'язне мовлення), наявність запаху алкоголю з рота, агресивна поведінка, нецензурна лайка тощо. що більше ознак алкогольного сп'яніння зафіксовано, то краще!

Не буде помилкою, якщо ви об'єднаєте вищезгадані акти в один, де опишете ознаки стану алкогольного сп'яніння та одночасно вкажете, що працівнику запропоновано пройти медичний огляд, а він відмовився.

Головне, що з кожним актом працівника потрібно ознайомити під розпис!

Щоправда, працівник може відмовитися підписувати будь-що. У цьому випадку ви можете поставити відмітку про відмову працівника від ознайомлення в самому акті, з яким працівник відмовляється ознайомитись, або скласти додатковий акт про відмову працівника ознайомитись із складеним актом. Тут уже, як кажуть, справа смаку.

При цьому хочеться вас застерегти: якщо акт складатиметься, наприклад, начальником відділу кадрів, юрисконсультом і безпосереднім керівником горе-працівника, велика ймовірність, що суд у разі виникнення спору прийде до висновку про упередженість осіб, які його складали.

Вимагати від працівника письмового пояснення причин порушення трудової дисципліни, доки він перебуває «напідпитку», не завжди має сенс. Краще це зробити тоді, коли працівник протверезіє.

Зверніть увагу!

Саме з моменту, коли працівник точно усвідомив, що саме від нього вимагається, слід обчислювати 2 робочі дні, які відводяться працівнику для надання пояснень (ст. 193 Трудового кодексу РФ, далі - ТК РФ). Після цього ви маєте право видати наказ (розпорядження) про розірвання з працівником трудового договору за підп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

НАША РАДА

Якщо працівник не хоче ознайомлюватися з актом та відмовляється його підписувати, зачитайте цей акт вголос у його присутності. І цей факт також зафіксуйте в акті

Але хочемо вас попередити, що суди не завжди визнають акти достатнім доказом перебування працівника на робочому місці у стані сп'яніння. Найчастіше суд ставить під сумнів об'єктивність осіб, які становили акти.

Доказ 2. Міліцейський протокол.Якщо працівник п'яний настільки, що не в змозі контролювати свої емоції та дії, хуліганить, скандалить, лізе у бійку, то можна спробувати вдатися до допомоги міліції. Поясніть свій виклик тим, що людина порушує правила громадського порядку. Але будьте готові до того, що це може не спрацювати.

З одного боку, за появу на вулицях, стадіонах, у скверах, парках, транспортному засобі загального користування, інших громадських місцях у стані сп'яніння, що ображає людську гідність та суспільну моральність, Кодекс РФ про адміністративні правопорушення (далі - КоАП РФ) передбачає можливість накладення адміністративного штрафу у вигляді від 100 до 500 крб. чи адміністративний арешт терміном до 15 діб (ст. 20.21 КоАП РФ).

Міліція наділена повноваженнями доставляти до медичні закладиабо в чергові частини органів внутрішніх справ і утримувати в них до витверезіння осіб, які перебувають у громадських місцях у стані сп'яніння і втратили здатність самостійно пересуватися або орієнтуватися в навколишній обстановці, або можуть завдати шкоди навколишнім та (або) собі. Якщо така особа знаходиться в житлі - має бути письмова заява громадян, які там проживають, якщо є підстави вважати, що поведінка зазначеної особи становить небезпеку для їх здоров'я, життя і майна (п. 11 ст. 11 Закону РФ від 18.04.1991 № 1026-1 "Про міліцію").

НАША РАДА

Якщо працівник є членом первинної профспілкової організації, що діє у вашій компанії, залучіть до складання акта її представників

З іншого боку, організації, як «території», перебування на яких у стані сп'яніння тягне за собою адміністративну відповідальність і звідки нетверезі громадяни можуть бути доставлені до медичних установ, у цьому списку прямо не передбачені. Що таке «суспільне місце», у законі не визначено. Тому питання про те, чи є місце, де працює ваш бешкетник, громадським, залишається відкритим. Одна річ, коли йдеться про такі організації, як магазини, кафе - очевидно, що вони можуть бути віднесені до громадських місць. А якщо людина працює в якомусь ізольованому місці, куди, крім неї самої, доступу майже ніхто не має? Ви ось, наприклад, свого електрика самі ледве знайшли...

НАША РАДА

Якщо працівник перебуває у стані алкогольного сп'яніння, не забудьте усунути його від роботи

Тому однозначно стверджувати, що виклик міліції приведе до бажаного результату, ми не беремося. Але така можливість є.

Якщо ви все ж таки вирішили вдатися до допомоги міліції і співробітники органів внутрішніх справ приїхали, побачили в діях вашого працівника ознаки адміністративного правопорушення, вони як мінімум складуть протокол про адміністративне правопорушення, на підставі якого може бути винесена ухвала про притягнення порушника до адміністративної відповідальності. Ці протокол і ухвала можуть відіграти для вас позитивну роль, якщо раптом справа дійде до суду.

Більше того, залежно від стану працівника працівники міліції можуть доставити його до спеціалізованої установи – медичного витверезника. Де він і буде засвідчений. Причому відмовитись від цього огляду працівник не зможе. При доставленні працівника до медичного витверезника буде складено протокол, у якому медичний працівник зафіксує стан «пацієнта». Такий протокол направляється роботодавцю. У будь-якому разі, навіть якщо протокол із медичного витверезника вам не направили, цей документ, коли працівник звернеться до суду, оскаржуючи незаконне звільнення, з'явиться у справі на запит судді.

Резюме

Стан алкогольного сп'яніння може бути підтверджено як медичним висновком, і іншими видами доказів: службовими актами, міліцейськими протоколами, лікарськими довідками. Але майте на увазі, міліцію або «швидку» має сенс викликати тільки у виняткових випадках.