2017 yilda kasbiy standartlar tanlov mezonlarini belgilaydi va xodimlarning mehnat funktsiyalarini tavsiflaydi. Agar kasblar va lavozimlarga malakali talablar qo'yilsa, siz standartlarga e'tibor qaratishingiz kerak bo'ladi.

Eskirgan malaka ma'lumotnomalari mehnat funktsiyalarini yanada aniqroq tavsiflovchi kasbiy standartlar bilan almashtirildi. Federal darajadagi xodimlarning kasblari va lavozimlariga malaka talablarini o'rnatgan tashkilotlar yangi hujjatlarga amal qilishlari shart. Tashkiliy-huquqiy shakl muhim emas.

Keling, ish beruvchilar uchun aslida nima o'zgarganini va yangi hujjatlarni amalda qanday qo'llashni aniqlaylik.

2017 yilda kimlar uchun professional standartlar majburiydir

• 195.1 "Xodimlarning malakasi kontseptsiyasi, kasbiy standart" (2016 yil 1 iyuldan boshlab yangilangan tahrirda amal qiladi);
• 195.2 "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash tartibi";
• 195.3 "Kasbiy standartlarni qo'llash tartibi".

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-son qarori bilan tasdiqlangan. Hujjatda ish beruvchilar ularni qo'llashini belgilaydi:

• kadrlar siyosatini shakllantirishda;
• xodimlarni boshqarish;
• kadrlar tayyorlash va sertifikatlashtirishni tashkil etish;
• xodim bilan mehnat shartnomalarini tuzish;
• lavozim tavsiflarini ishlab chiqish;
• ish haqi tizimini yaratish.

Ish beruvchi uchun professional standartlar majburiymi? Mehnat vazirligi savolga javob berishga yordam beradigan bir qator tushuntirishlar berdi (2016 yil 6 iyuldagi 14-2 / ​​OOG-6465-sonli xat, 2016 yil 5 iyundagi ma'lumot).

Qaysi tashkilotlar qonun bilan professional standartlarni qo'llaydi

Xodimlari uchun ma'lum bir malaka darajasi belgilangan ish beruvchilar murojaat qilishlari kerak 2017 yilda professional standartlar. Bunday xodimlar orasida 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 4-qismida sanab o'tilgan ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari, sug'urta tashkilotlari va boshqa tuzilmalarda bosh buxgalterlar mavjud.

Malakaviy talablar federal qonun yoki federal darajadagi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatda (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari, farmoyishlari, federal ijroiya organlarining buyruqlari va boshqalar) belgilanadi. Bu haqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi.

Ba'zi ish beruvchilar standartlarni maxsus usulda qo'llashadi (122-FZ-son Qonunining 4-moddasi):

• davlat yoki munitsipal muassasalar, unitar korxonalar;
• ustav fondidagi ulushlarining (ulushlarining) 50 foizidan ortig‘i davlat yoki munitsipal mulk bo‘lgan davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari va xo‘jalik yurituvchi subyektlar.

Bunday tashkilotlar xodimlarning kasbiy vakolatlarini belgilangan mezonlarga muvofiqligini tahlil qilishlari kerak. Va keyin tegishli yil uchun byudjet doirasida xodimlarni tayyorlash va qo'shimcha kasbiy ta'lim rejasini tuzing (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-sonli qarori).

Qanday qilib kasblarni (lavozimlarni) to'g'ri nomlash kerak

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki federal qonunda lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklarning ayrim toifalari uchun imtiyozlar va kompensatsiyalar nazarda tutilgan bo'lsa, malaka qo'llanmasi yoki standarti mos kelishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismi). :

• lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar nomlari;
• ularga qo'yiladigan malaka talablari;
• tegishli xodimlar uchun ta'lim va tajriba talablari.

Ushbu qoidaga rioya qilish qiyin bo'lishi mumkin. Gap shundaki, bitta lavozim, kasb yoki mutaxassislik uchun ham malakaviy ma'lumotnoma, ham professional standart bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda ish beruvchi nimaga yo'l qo'yish kerakligini o'zi hal qilish huquqiga ega (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 4 apreldagi 14-0 / 10 / V-2253-sonli xati).

Agar lavozim, mutaxassislik, kasb nomi ma'lumotnomaga yoki professional standartga mos kelmasa, siz xodimlarni o'zgartirishingiz, yangi lavozim unvonlarini qo'shishingiz kerak bo'ladi. Shundan so'ng siz xodimlarni yangilangan lavozimlarga o'tkazish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitimlar imzolashingiz kerak bo'ladi. Xodimlardan eski nomlarni chiqarib tashlash mumkin.

Agar qonun hujjatlarida xodimlarning malakasi belgilanmagan bo'lsa Qo'shimcha talablar, 2017 yilda professional standartlar tijorat tashkilotlari uchun ixtiyoriy. Biroq, bu mezonlar o'z tashabbusingiz bilan boshqarilishi mumkin. Buni tasdiqlovchi - Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 30 dekabrdagi 14-0 / V-1190-sonli xati.

Ba'zi standartlar mavjud bo'lganda, ish beruvchiga xodimlarni tanlash, vazifalarni belgilash, ishlab chiqish va o'qitishni rejalashtirish, ish tavsiflarini shakllantirish osonroq bo'ladi. Va xodim ma'lum bir ish uchun qanday bilim, ko'nikma va ko'nikmalar kerakligini, asosiy va qo'shimcha ta'limga qanday talablar mavjudligini, nimani o'zlashtirish va nimani o'rganish kerakligini tushunadi.

Aytaylik, siz o'z kompaniyangizda standartlarni joriy qildingiz, tegishli qoidani mahalliy normativ aktda (masalan, jamoaviy bitimda) yozing. Keyin ular siz uchun majburiy bo'ladi (Primorskiy viloyat sudining 2014 yil 25 iyundagi 33-5389-sonli, 2014 yil 24 iyundagi 33-5464-son va 33-5462-sonli qarorlari). Xodimlarning majburiyatlari avtomatik ravishda o'zgarmaydi. Shunday qilib, siz o'zgartirishingiz kerak mehnat shartnomalari(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirish uchun xodimlarning yozma roziligini olishni unutmang.

2017 yilda professional standartni qanday joriy qilish kerak: bosqichma-bosqich algoritm

Professional standartlarni amalga oshirish uchun siz qabul qilishingiz yoki o'zgartirishingiz kerak butun chiziq hujjatlar.

1-qadam. Har bir bosqich uchun harakatlar, muddatlar va javobgarlik batafsil tavsiflangan rejani tasdiqlang.

2-qadam. Buyruq bilan mas'ul xodimlarni tayinlang va ishchi guruh tuzing. Ishchi guruh a'zolarining soni va tarkibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Odatda rivojlanish uchun mas'ul bo'lgan mehnat iqtisodchilari kiradi kadrlar bilan ta'minlash, xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislar, huquqshunoslar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlari.

3-qadam. Ishchi guruhning kuchlari tomonidan qaysi standartlar tasdiqlanganligini, qaysi talablar majburiy ekanligini aniqlang, tashkilotdagi pozitsiyalarni mos yozuvlar bilan taqqoslang. Bu ishning eng qiyin qismi. Ish unvonlarini (kasblarini) solishtirishning o'zi etarli emas. Shtat jadvalida ko'rsatilgan kasblar uchun potentsial mos keladigan standartlarni tanlash kerak. Buning uchun faoliyatning asosiy maqsadini standart va haqiqatga muvofiq bog'lang. Bundan tashqari, "Umumiy ma'lumot" bo'limidagi "Kasb guruhi" ustunida aniq nima ko'rsatilganligini ko'rib chiqing.

4-qadam Tashkilot faoliyatiga muvofiq professional standartlar ro'yxati bilan hisobot tuzing. Xodimlarning qaysi biri malakasini oshirishi, qayta tayyorlashdan o'tishi kerakligini ham ta'kidlash mumkin. Keyin bunday trening rejasi tuziladi.

5-qadam Ish ta'riflarini ko'rib chiqing va agar kerak bo'lsa, tuzating. Mehnat shartnomalari va xodimlar soniga o'zgartirishlar kiritish. Barcha mumkin bo'lgan mezonlarni ish tavsiflariga o'tkazish so'zma-so'z tavsiya etilmaydi. Tashkilot uchun o'z holati, vazifalari va texnologiyalarini hisobga olish muhimdir.

"Buxgalter" professional standartini qanday qo'llash kerak

"Buxgalter" professional standartida (Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) ikkita lavozim ajratilgan:

• hisobchi;
• Bosh hisobchi.

Ularning har biri uchun umumlashtirilgan va batafsil mehnat funktsiyalari belgilanadi, shuningdek, qanday harakatlar, ko'nikmalar va bilimlar talab qilinadi.

Bosh hisobchi uchun

Qonunchilik bosh buxgalterlarning malakasi, ma'lumoti va ish tajribasiga, shuningdek, buxgalteriya hisobi ishonib topshirilgan xodimlarga (402-FZ-son Qonunining 7-moddasi 4-qismi) muayyan talablarni qo'yadi. Bunday ishchilar odatda oliy ma'lumotga va ma'lum ish stajiga ega bo'lishi kerak. Bu talablar, xususan, davlat aktsiyadorlik jamiyatlari (kredit tashkilotlari bundan mustasno), sug'urta kompaniyalari, nodavlat notijorat tashkilotlarining bosh buxgalterlariga nisbatan qo'llaniladi. pensiya jamg'armalari va boshqa ba'zi tashkilotlar.

Muhim!
Hisobotlarni tuzadigan yagona hisobchi mehnat shartnomasida ham, mehnat daftarchasida ham "bosh" deb nomlanishi kerak

Standartda va 402-FZ-sonli Qonunda bosh buxgalterning ish stajiga qo'yiladigan talablar bir xil - oxirgi 5 yillik ishning kamida 3 yil yoki oxirgi 7 yil ichida kamida 5 yil, agar bo'lmasa. Oliy ma'lumot. Standart va qonunda ta'limga qo'yiladigan talablar boshqacha. Bundan tashqari, 402-FZ-sonli qonunda bosh buxgalter qanday bilim va ko'nikmalarga ega bo'lishi kerakligi aytilmagan.

Standartning 3.2-bandida bosh buxgalter oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan, bu minimaldir. Maxsus ma'lumotga ega bo'lmagan abituriyentlar maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha ma'lumotga ega bo'lishi kerak (masalan, kurslarda) va kamida uch yillik ish tajribasi (Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 12 yanvardagi 14-3 / B-3-sonli xati) . Ma’lum bo‘lishicha, to‘liq bo‘lmagan oliy ma’lumotga ega bo‘lgan xodim o‘rta maxsus kasb-hunar ma’lumotiga ega bo‘lmasa, bosh hisobchi lavozimida ishlay olmaydi.

Bosh buxgalter moliyaviy hisobotlarni tuzadi va taqdim etadi. Ushbu umumiy xususiyat quyidagilarni o'z ichiga oladi:
. UFRSga muvofiq buxgalteriya hisobini, konsolidatsiyalangan moliyaviy hisobotlarni tayyorlash;
. buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobining ichki nazorati;
. soliq hisobi va soliq hisoboti, soliqni rejalashtirish.

Ya'ni, Rossiya Mehnat vazirligi soliq hisobini yuritish oddiy buxgalterning kuchidan tashqarida, deb hisoblaydi. Biroq, bu vazifani yaxshi bajarayotgan xodimni ishdan bo'shatishga shoshilmang: mehnat qonunchiligi bunday asosni nazarda tutmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi).

Bosh buxgalter hisob-kitoblarni yuritish va hisobotlarni tuzish bo‘yicha chuqur bilimga ega bo‘lishi kerak. U buxgalteriya hisobi masalalari bo'yicha sud amaliyotidan xabardor bo'lishi kerak (garchi soliq nizolari tendentsiyalarini bilish muhimroqdir).

Buxgalteriya hisobini o‘ziga ishonib topshirgan tashkilot rahbari qanday mezonlarga javob berishi kerakligi hech qayerda aytilmagan. Standart shuningdek, yirik kompaniyalarda keng tarqalgan "bosh buxgalter o'rinbosari" lavozimini ham nazarda tutmaydi.

Buxgalter uchun

Buxgalterda quyidagilar bo'lishi kerak:

• yoki o'rta bo'g'in mutaxassislarini tayyorlash dasturlari bo'yicha o'rta kasb-hunar ta'limi;
• yoki maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasbiy ta'lim.

Buxgalterning vazifalariga quyidagilar kiradi:
. birlamchi hujjatlarni hisobga olish;
. buxgalteriya hisobi ob'ektlarini pul bilan o'lchash va xo'jalik hayoti faktlarini joriy guruhlash;
. iqtisodiy hayot faktlarini yakuniy umumlashtirish.

Buxgalterning vazifalari buxgalteriya hisobining alohida bo'limlari uchun oddiy hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi. Buxgalteriya hisobining barcha sohalari ma'lum bo'lmasligi mumkin.

Buxgalter tajribaga ega bo'lishi kerak amaliy ish kamida uch yil buxgalteriya hisobi va nazorati bo'yicha maxsus tayyorgarlikdan o'tgan. U arxivlar, ijtimoiy va tibbiy sug'urta, pensiyalar to'g'risidagi qonun hujjatlari, shuningdek, fuqarolik, mehnat va bojxona qonunchiligi asoslarini bilishi kerak. Buxgalter uchun UFRSni bilish shart emas.

Mahsulotlar (ishlar, xizmatlar) tannarxini hisoblash ham buxgalterning zimmasidadir. Shuning uchun ishlab chiqarish va boshqarishning texnologiyasi va tashkil etilishini bilish kerak. Hisoblash, shuningdek, sanoat ko'rsatmalariga ega bo'lishni nazarda tutadi (Rossiya Moliya vazirligining 2002 yil 29 apreldagi 16-00-13 / 03-sonli xati). Shu bilan birga, rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari uchun malaka ma'lumotnomasi (Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) buxgalteriya hisobi va iqtisodiy faoliyatni tahlil qilish bo'yicha iqtisodchi lavozimini nazarda tutadi. . Uni chiqarib tashlash yoki yo'qligini ko'rish kerak.

Buxgalterlarning malakasini farqlash mantiqan. Masalan, lavozimlarni taqdim eting:

• bosh buxgalter;
• katta buxgalter;
• sayt hisobchisi (hisob-kitoblar, asosiy vositalar, materiallar va boshqalarni hisobga olish);
• stajyor buxgalter (amalda - buxgalter yordamchisi).

Har bir toifa uchun texnik topshiriqlar ish tavsifida belgilangan.

E'tibor bering: kichik biznes yoki maxsus soliq rejimlarida buxgalteriya hisobini yurituvchi mutaxassislar uchun imtiyozlar yo'q.

Standartga mos kelmaydigan buxgalterga nima tahdid soladi - 2017 yil

Zarur ish tajribasiga ega bo'lmagan o'rta maxsus ma'lumotli bosh buxgalter ishdan bo'shatish bilan tahdid qilinmaydi. Kuchga kirgan kasbiy standartlar ishdan bo'shatish uchun asos bo'lmaydi. Ularning ro'yxati, asosan, yopiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi). Agar xodim attestatsiya natijalari bilan tasdiqlangan malakasi etarli bo'lmasa, u egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasa, ishdan bo'shatilishi mumkin.

Sertifikat olish uchun sizga kerak:

• tartibni (sertifikatlashtirish tartibini) tavsiflovchi mahalliy normativ hujjatlar tizimini ishlab chiqish;
• komissiya tuzish;
• xodimni baholash mezonlarini aniqlash.

Tajriba yoki ma'lumotning etishmasligi ham xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Ushbu nuqtai nazar Mehnat vazirligi tomonidan 2016 yil 12 yanvardagi 14-3 / B-3-sonli xatda ham qo'llab-quvvatlanadi. Rasmiylar standartning orqaga qaytish kuchiga ega emasligini ta'kidladilar.

Buxgalterdan hatto malakasini oshirish ham talab qilinmaydi. Biroq, bu qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinishi mumkin. Kasb-hunar ta'limi, kasb-hunar ta'limi va qo'shimcha kasbiy ta'lim doirasida xodimlarni o'qitish shartlari va tartibi jamoa shartnomasi, xodimlar bilan tuzilgan shartnomalar va mehnat shartnomasi bilan belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196, 197-moddalari). Bu haqda Rossiya Mehnat vazirligining 2016 yil 4 apreldagi Axborotnomasining 11-bandida aytilgan. Biroq, yangi xodimlarni ishga qabul qilishda standartlarni qo'llashga hech narsa to'sqinlik qilmaydi.

Professional standartlar qo'llanilmasa, qanday sanktsiyalar mavjud

Agar ish beruvchi standart talablariga aniq javob bermaydigan shaxsni buxgalter yoki bosh buxgalter lavozimiga qabul qilsa nima bo'ladi? Agar standart ixtiyoriy bo'lsa, ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun hech qanday sabab yo'q (Mehnat vazirligining 2016 yil 5 apreldagi Axborotining 13-bandi).

Majburiy standartlar qo'llanilmasa, sanktsiyalar mumkin. Bunday holda, ish beruvchi aniqlangan qoidabuzarliklarni bartaraf etish to'g'risida buyruq berishi mumkin. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan jarimalar bundan mustasno emas:

• mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• IP - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yuridik shaxslar - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Elena GALICHEVSKAYA,
Kontur.School eksperti, SKB Kontur o'quv markazi

Shunday qilib, biz 2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlar bo'yicha kuchga kirgan asosiy o'zgarishlarni ko'rib chiqdik, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi normasi ishlay boshlaydi. Qonun chiqaruvchi ish beruvchilarni ehtiyot bo'lishga va ayrim xodimlarning malaka talablarini o'tkazib yubormaslikka chaqiradi. Ushbu talablar har qanday joyda "tarqalishi" mumkin: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlarida. Agar bunday talablar mavjud bo'lsa, ish beruvchi ularni topib, hisobga olishga majburdir. Agar mavjud xodimlar talablarga javob bermasa, xodimlarni "tortib olish" kerak bo'ladi va yangi xodimlar - 2016 yil 1 iyuldan boshlab - faqat talablarni hisobga olgan holda ishga olinadi.

Professional standartlar nuqtai nazaridan o'zgarishlarni qanday baholaysiz?

Evgeniya Konyuxova, mehnat qonunchiligi bo'yicha ekspert:

“2016 yilning iyul oyidan boshlab ish beruvchilar o‘z xodimlariga malaka talablarini belgilashi mumkin bo‘lgan har qanday federal qonun yoki qoidalarni o‘tkazib yubormaslik uchun juda ehtiyot bo‘lishlari kerak. Ushbu me'yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan malaka talablarini hisobga olish emas, balki tegishli ish uchun qabul qilingan professional standart mavjudligini tekshirish ham kerak bo'ladi.

Gap shundaki, federal qonunlarda, me'yoriy-huquqiy hujjatlarda malaka talablari ko'pincha faqat ko'rsatilgan umumiy ko'rinish, va kasbiy standartda ta'lim turi, ta'lim yo'nalishi va boshqalar allaqachon belgilanishi mumkin. Masalan, 402-FZ-sonli "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" Federal qonunida OAJ va San'atning 4-qismida ko'rsatilgan boshqa tashkilotlarning bosh buxgalteri uchun. 7, oliy ma'lumot va ma'lum ish tajribasi mavjudligi uchun talablar belgilanadi. Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan "Buxgalter" kasbiy standartida ta'lim talabi bosh buxgalter tomonidan qo'shimcha kasbiy dasturlardan o'tishi bilan to'ldiriladi - malaka oshirish, kasbiy qayta tayyorlash. dasturlari.

E'tibor bering, 2016 yil 1 iyuldan boshlab hech qanday jiddiy o'zgarishlar yo'q. Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunda, boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatda malaka talablari belgilangan bo'lsa, unda kasbiy standartlar paydo bo'lishidan qat'i nazar, ish beruvchilar ishchilarni yollashda bunday talablarga amal qilishlari kerak edi.

Davom etishga ruxsat. Standartlar standartlardir va hech kim Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismini bekor qilmagan. Bu erda bizni quyidagi ogohlantirish qiziqtiradi ...

Agar xodimlar imtiyozlar, kompensatsiyalar, cheklovlar olish huquqiga ega bo'lsa

Kasbiy standartlarni joriy etish bo'yicha ishchi guruh

Kasbiy standartlarni amalga oshirish uchun ish beruvchi ishchi guruh yaratishi kerak. Guruhning vazifasi ish beruvchi tomonidan kasbiy standartlarni qo'llash rejasini ishlab chiqishdir. Ishchi guruh rahbarining buyrug'i bilan tuziladi. Ishchi guruh a'zolarining soni va tarkibi faqat ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ishchi guruh tarkibiga mehnat iqtisodchilari yoki shtat jadvalini ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan xodimlarni, xodimlarni boshqarish bo'yicha mutaxassislarni, huquqshunoslarni va, ehtimol, tarkibiy bo'linmalar rahbarlarini kiritish tavsiya etiladi. ga o'tish nuqtai nazaridan professional standartlar har bir bosqich uchun harakatlar, muddatlar va mas'ul shaxslarni batafsil belgilash kerak.

Ishchi guruh qilish kerak bo'lgan birinchi narsa - ish beruvchiga taqdim etiladigan lavozimlarni professional standartlar bilan bog'lashdir. Bu eng global va vaqt talab qiladigan ish, chunki. shu bilan birga, faqat xodimlar ro'yxatidagi lavozim (kasb) nomiga va professional standartning nomiga tayanib bo'lmaydi. Xodimlar ro'yxatida ko'rsatilgan lavozimlarga (kasblarga) mos kelishi mumkin bo'lgan professional standartlarni topish kerak. Buning uchun siz asosiy maqsadni o'zaro bog'lashingiz kerak kasbiy faoliyat standartga muvofiq (kasbiy standartning "Kasbiy faoliyat turining asosiy maqsadi" ustuni) ish beruvchi uchun lavozimda (kasbda) ishlash uchun umumiy ma'lumotdagi "Kasb guruhi" ustuniga qo'shimcha ravishda e'tibor qaratiladi. Bo'lim.

Ish beruvchining lavozimlari, kasblari o'zaro bog'liqligi va qo'llanilishi kerak bo'lgan kasbiy standartlar aniqlangandan so'ng, ishchi guruh dalolatnoma tuzadi. Hisobotda ish beruvchining faoliyati mavjud bo'lgan qabul qilingan professional standartlar ro'yxati aks ettirilishi kerak. Ushbu ro'yxat keyingi harakatlar uchun asos bo'ladi.

Agar xodim professional standartga mos kelmasa - sertifikatlashni o'tkazing

Amalda, barcha xodimlar professional standartlarda belgilangan talablarga javob bera olmaydi.

Misol: xodim San'atda ko'rsatilgan ish turlari bilan shug'ullanadi. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" gi Federal qonunining 30-soni, masalan, er osti ishlarida. Xodimning lavozimi professional standart yoki malaka ma'lumotnomasida ko'rsatilgandek chaqirilishi kerak. Va uning bilimi, malakasi, ish tajribasi kasbiy standartda berilgan malaka talablariga javob berishi kerak. Ish beruvchi ma'lum bir lavozimni egallagan xodim borligini va professional standart talablari mavjudligini aniqladi, ammo xodim ularga javob bermaydi. Bunday xodim bilan nima qilish kerak?

Professional standartga rioya qilmaslik sababli ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchi sertifikatlashtirishni amalga oshirishi mumkin. Buning uchun attestatsiyani o'tkazish tartibi, tartibini tavsiflovchi mahalliy normativ hujjatlarning butun tizimini ishlab chiqish kerak bo'ladi. Komissiya tuzish, xodimni qanday mezonlarga ko'ra baholashni aniqlash kerak bo'ladi. Sertifikatlash natijalariga ko'ra komissiya xulosa chiqaradi: xodim egallab turgan lavozimiga mos keladimi yoki yo'qmi.

Aytaylik, xodim malaka talablariga javob bermaydi. Shu sababga ko'ra meni ishdan bo'shatish mumkinmi? - bu savol bugun ochiq qolmoqda. Ammo ish beruvchilar attestatsiyani “ortiqcha” xodimlardan qutulish uchun emas, balki ulardan qaysi birini malaka oshirish va malaka oshirishga yuborishni aniqlash uchun o‘tkazish kerakligini hisobga olishlari kerak. Maqsad yaxshi bo'lishi kerak - mavjud ishchilarni kerakli darajaga etkazish.

Muhim: Ish beruvchilar kasbiy standartlar talablariga muvofiqligini taʼminlash maqsadida xodimlarni malaka oshirish kurslariga yoki qayta tayyorlashga yuborish toʻgʻrisida qaror qabul qilishlari mumkin. Ammo bu ish beruvchining majburiyati emas, balki huquqidir! Ish beruvchining o'zi xodimlarni tayyorlash (kasb-hunar ta'limi va kasb-hunar ta'limi) va qo'shimcha kasbiy ta'limga bo'lgan ehtiyojni belgilaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 196-moddasi, Mehnat vazirligining 04.04.2016 yildagi ma'lumotlarining 11-bandi).

2016 yil 1 iyuldan keyin ishga qabul qilinadigan yangi xodimlar professional standartlarda ko'rsatilgan belgilangan malaka talablariga muvofiq aniq tanlangan bo'lishi kerak. Bu faqat xodimlari quyidagi ish beruvchilarga tegishli:

1. Mehnat kodeksi, boshqa federal qonun yoki normativ-huquqiy hujjat malaka talablarini belgilaydi

va/yoki

1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2-qismiga muvofiq, ishlarni bajarish imtiyozlar, kompensatsiyalar berish bilan bog'liq yoki xodimlar uchun cheklovlar mavjud.

Boshqa barcha ish beruvchilar kasbiy standartlardan asos sifatida foydalanadilar - ular uchun professional standartlar majburiy emas, maslahat beradi.

Professional standartlarni qanday qilib to'g'ri qo'llash kerak:

Professional standartlar nima va ularni qayerdan topsam bo'ladi?

Kasbiy standart - bu xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi 2-qismining so'zma-so'z ifodasidir. Amalda, kasbiy standart - bu muayyan turdagi faoliyat uchun mehnat funktsiyalarini, shuningdek, ushbu funktsiyalarni bajaruvchi mutaxassislarning bilimlari, ko'nikmalari va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni tavsiflovchi hujjat. "Kasbiy pasport" deb ataladigan narsa.

2016 yil iyun holatiga ko'ra 812 ta professional standartlar tasdiqlangan. Kasbiy standartlar reestri Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan yuritiladi va yangilanadi.

Kasbiy standartlarning matnlari Rossiya Mehnat vazirligining veb-saytida, shuningdek ma'lumotnoma va huquqiy ma'lumotlar bazalarida joylashtirilgan. Kontur.Normativ ma'lumotnoma-huquqiy bazasidan professional standartlar matnlarining ba'zi namunalari:

• Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-sonli "Buxgalter" professional standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i.
• Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 625n-sonli "Xaridlar sohasidagi mutaxassis" kasbiy standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i.
• Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 10 sentyabrdagi 626n-sonli "Xaridlar sohasidagi ekspert" professional standartini tasdiqlash to'g'risida buyrug'i.

Ish beruvchi standart matnida xodim o'z vazifalarini bajaradigan lavozimni qanday chaqirish kerakligini, xodimlar qanday ma'lumot va ish tajribasiga ega bo'lishi kerakligini "ko'zdan kechirishi" mumkin. Xodim uchun professional standart kasb bo'yicha ko'rsatma hisoblanadi.

Malakaviy qo'llanmalar va professional standartlar - ular turli tushunchalarmi?

Ha. Alohida-alohida, malakaviy ma'lumotnomalar mavjud, professional standartlar alohida nashr etiladi. Kasbiy standartlar asta-sekin malakaviy ma'lumotnomalarni almashtiradi deb taxmin qilinadi. Mehnat vazirligining 04.04.2016 yildagi 14-0 / 10 / V-2253-sonli xatining 4-bandiga qarang.

Agar malaka qo'llanmasi va shunga o'xshash kasblar (lavozimlar) uchun professional standartda turli xil malaka talablari mavjud bo'lsa, federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, ish beruvchi qaysi normativ-huquqiy hujjatdan foydalanishini mustaqil ravishda belgilaydi. Rossiya Federatsiyasi(Mehnat vazirligining 04.04.2016 yildagi xatining 5-bandi).

Professional standart hisoblanadi majburiy shart ish uchunmi yoki xodimning o'zi iltimosiga binoanmi?

Agar xohlasa, xodim o'zi ishlayotgan kasb uchun professional standart matni bilan tanishishi mumkin. Uni majburlashga hech kimning haqqi yo'q.

Ammo agar ish beruvchi professional standartlarni qo'llashga majbur bo'lsa, u xodimlarning ularga rioya qilishini ta'minlaydi. Talablarga javob bermaydiganlar, ish beruvchi "tortib olishi" va o'qishga yuborishi mumkin. 2016-yil 1-iyuldan esa kasbiy standartlardagi talablarga muvofiq yangi kadrlar ishga qabul qilinadi.

Agar ish beruvchi professional standartlarni qo'llashga majbur bo'lmasa (bu haqda maqolaning boshida o'qing), unda u ulardan ixtiyoriy ravishda foydalanish huquqiga ega.

2016 yil 1 iyuldan boshlab o'zgarishlar munosabati bilan xodimlarning shtat ro'yxati va mehnat daftarlaridagi lavozim nomlarini o'zgartirish kerakmi?

Lavozimlarning nomlari San'atning kuchga kirishi bilan bog'liq emas, balki malaka ma'lumotnomalari yoki kasbiy standartlarga mos kelishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi va San'atning 2-qismi munosabati bilan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi, ya'ni. kompensatsiyalar va imtiyozlar berish yoki cheklovlar mavjudligi muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa.

Men Yekaterinburgda yashayman, professional standartni qayerdan olsam bo'ladi?

Birinchidan, professional standartdan o'tish mumkin emas, chunki bu sinov yoki vazifalar to'plami emas. Taxminan aytganda, bu xodim mos keladigan yoki mos kelmaydigan xususiyatlar to'plamidir.

Talablar turli kasblar uchun professional standartlarda ko'rsatilgan.

Ikkinchidan, siz mashq qilishingiz va kerakli darajaga "o'zingizni tortib olishingiz" mumkin bo'lgan joylarning orzu qilingan ro'yxati yo'q. Treningni o'tkazadigan tashkilotga qo'yiladigan talab bor - u o'tkazish uchun litsenziyaga ega bo'lishi kerak ta'lim faoliyati tegishli dastur bo'yicha (1-qism, 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasida ta'lim to'g'risida" Federal qonunining 91-moddasi).

Ko'pgina professional standartlar qo'shimcha ta'limni eslatib o'tadi. Bular malaka oshirish va kasbiy qayta tayyorlash dasturlari. Malaka oshirish dasturlarini o'zlashtirishning minimal ruxsat etilgan muddati - 16 soat, kasbiy qayta tayyorlash dasturlari - 250 soat (Rossiya Ta'lim va fan vazirligining 2013 yil 1 iyuldagi 499-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Tartibning 12-bandi). Siz masofadan turib ham o'qishingiz mumkin.

Treningdan o'tishim kerakligini qanday bilsam bo'ladi?

Boshlash uchun kasbingiz uchun professional standart matnini o'qing. Ta'lim, ish tajribasi va boshqalar uchun belgilangan talablarga javob berishingizni tekshiring. Esda tutingki, professional standartlar matnlari har doim ham yakuniy nuqta emas. Ishchilarning ayrim toifalari uchun qonunchilik qo'shimcha malaka talablarini belgilaydi, ular federal qonunlar va qoidalarda izlanishi kerak. Va bu talablar professional standartlarda berilgan talablardan farq qilishi mumkin. Barcha talablar hisobga olinishi kerak.

Agar siz talablarga to'liq javob bermasligingizni tushunsangiz, mustaqil ravishda o'zingizni kerakli darajaga ko'tarib, treningdan o'tishingiz va hujjat olishingiz mumkin. Bunday qarorni ish beruvchingiz qabul qilishi mumkin.

2016 yil 1 iyuldan boshlab kasbiy standartlarni qo'llashi shart bo'lgan ish beruvchilar kasbiy standartlardagi talablarga muvofiq malaka talablariga muvofiq kadrlarni tanlaydilar.

Bilimlaringizni tizimlashtiring yoki yangilang, amaliy ko'nikmalarga ega bo'ling va savollaringizga javob toping Buxgalteriya maktabida. Kurslar "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

Bosh buxgalter o'rinbosari qanday kasbiy standartga tegishli bo'lishi kerak?

2015 yil 7 fevraldan boshlab Rossiya Mehnat vazirligining 2014 yil 22 dekabrdagi 1061n-sonli ""Buxgalter" professional standartini tasdiqlash to'g'risida"gi buyrug'i amal qiladi. Ushbu professional standart buxgalter va bosh buxgalter uchun ta'lim va ish tajribasiga qo'yiladigan talablarni belgilaydi. Bosh buxgalter o'rinbosari uchun alohida standart mavjud emas.

• "Buxgalterning kasbiy standarti" maqolasi - standart mazmuni va buxgalterlarga qo'yiladigan talablarni tushunishga yordam beradi.
• "Buxgalterlar uchun kasbiy standartlar" veb-seminari - veb-seminar boshlovchisi Aleksey Petrov buxgalterlar, bosh buxgalterlarga qo'yiladigan talablarni batafsil bayon qiladi.

Kontur.Schoolda buxgalterlar, bosh buxgalterlar uchun (onlayn trening). O'quv dasturlari "Buxgalter" professional standartini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

07.01.2016 dan Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga bir qator mutaxassisliklar va faoliyat sohalariga taalluqli o'zgartirishlar kiritildi. Shunday qilib, innovatsiyalarga muvofiq, amaliyotda majburiy foydalanish uchun professional standartlar zarur. Biroq, bunday standartlarni qo'llash zarurati barcha kasblar uchun belgilanmagan.

Kasbiy standartlarning xususiyatlari, ulardan foydalanish majburiyati

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi, kasbiy standart ma'lum bir kasb uchun zarur bo'lgan malaka darajasini belgilaydi. Ya'ni, xodim standartda ko'rsatilgan ta'lim, ko'nikma va bilimlarga ega bo'lishi kerak. Hujjatga asoslanib, ish beruvchilar ma'lum bir mavzuning belgilangan lavozimga mos kelishini aniqlaydilar.

Kasbiy standartlarga oid qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartishlarga asoslanib, 2018 yilda ularni qo'llash barcha tashkilotlar va lavozimlar uchun majburiy emas degan xulosaga kelishimiz mumkin.

1. Qoidalarning matnida majburiy foydalanish ko'rsatkichi belgilanmagan. Professional standartlar kim uchun majburiy ekanligi haqidagi savolga javob San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195/3. Ushbu moddada qonun hujjatlarida ma'lum bir lavozim uchun malaka talablari nazarda tutilgan bo'lsa, qo'llash uchun ushbu talablar bo'yicha professional standart zarur bo'lgan qoida ko'rsatilgan.
2. San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasiga binoan, agar xodimning ma'lum bir lavozimdagi faoliyati imtiyozlar va kafolatlar olish bilan bog'liq bo'lsa yoki cheklovlar mavjudligini nazarda tutsa, kasbiy standartlarni qo'llash ham zarur.

Shunday qilib, davlat korxonalari uchun professional standartlardan foydalanish zarurat hisoblanadi, tijorat korxonalari uchun esa bunday standartlar asosan maslahat xarakteriga ega (ba'zi lavozimlar bundan mustasno, masalan, bosh buxgalter).

O'z faoliyatida o'zi uchun majburiy bo'lmagan professional standartlardan foydalanishga qaror qilgan menejer hujjatning qaysi qismlarini qo'llashni mustaqil ravishda belgilashi mumkin.

Tijorat tuzilmalari uchun majburiy professional standartlar

Tijorat tuzilmalarida bunday standartlarni majburiy qo'llash ochiq bahsli masaladir. Aslida, tijorat menejerlari o'z faoliyatini professional standartlar shaklida tartibga solish zarurligini mustaqil ravishda hal qilish huquqiga ega. Shu bilan birga, bunday qaror San'atga zid bo'lmasligi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi va hatto byudjetdan tashqari tashkilotlarda ham ba'zi lavozimlarga qo'llaniladi, ular albatta tartibga solinishi kerak.

Bundan tashqari, xodimlarning bir xil kasbga oid munozarali fikrlari bo'lgan vaziyatlar tez-tez yuzaga keladi. Bu professional standartlarga zid bo'lishi mumkin bo'lgan tegishli tasniflash ma'lumotnomalarining qoidalariga bog'liq. Ruxsat uchun bu masala rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 04/04/2016 yildagi 14/0/10/V/2253-sonli Maktubidagi ma'lumotlardan foydalanish kerak. Ko'rsatilgan hujjat ma'muriy apparatning qaysi qonunchilik standartiga tayanishni mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega ekanligi haqida qaror qabul qiladi.

Bunday vaziyatlarda ko'pchilik menejerlar professional standartlarni afzal ko'radilar, chunki ular malakaviy ma'lumotnomalarga zamonaviy muqobildir, bu esa ikkinchisini yo'q qilishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 14/0-sonli xatining 4-bandi). /10/V/2253, 04/04/2016).

Korxonada professional standartlarni joriy etish tartibi

Tashkilotda professional standartlarni joriy etish bo'yicha chora-tadbirlar majmui quyidagilardan iborat:

1. Korxonada yangi standartlarni tasdiqlash va joriy etish to'g'risidagi rahbarning buyrug'ini nashr etish.
2. Kasbiy standartlarga muvofiq amalga oshiriladigan harakatlar rejasini ishlab chiqish va tasdiqlash.
3. Reglamentni kuchga kiritish, shuningdek zarurat tug‘ilganda maslahatlashuvlar o‘tkazish uchun komissiya tuzish.
4. Majburiy kasbiy standartlar ro'yxatini, shuningdek ularning qoidalarini o'rganish.
5. Standartlarning yagona talablariga keltirilishi kerak bo'lgan lavozimlar ro'yxatini tuzish.
6. O'zgarishlar to'g'risida xodimlarni xabardor qilish.
7. Tuzatish kerak bo'lgan lavozimlarda allaqachon egallab turgan bo'ysunuvchilarni sertifikatlash.
8. Hujjatlar to'plamini shakllantirish, unda standartlar qabul qilingandan so'ng tuzatishlar kiritiladi. Bunday hujjatlarga mehnat shartnomalari va qo'shimcha kelishuvlar, ish tavsiflari, shuningdek, boshqa mahalliy normativ hujjatlar kiradi.

Shu bilan birga, standartlarni amalga oshirish jarayonida xodimlarning malakasini oshirish mumkin. Buning uchun tuzilgan attestatsiya komissiyasi yoki boshqa ta’lim muassasalari yordamida malaka oshirish kurslaridan o‘tish zarur.

Kasbiy standart qoidalariga rioya qilmaslik tufayli bo'ysunuvchini ishdan bo'shatish mehnat qonunchiligida bunday sabab ko'rsatilmaganligi sababli taqiqlanadi.

Kasbiy standartlardan foydalanish majburiy bo'lgan mutaxassisliklar ro'yxati

Ko'pincha xodimlar ro'yxatidagi lavozim unvoni va kasbiy standartdagi uning nomi o'rtasidagi nomuvofiqlik bilan bog'liq nizolar mavjud. Bunday noto'g'ri tushunish, shuningdek, qaysi kasbiy standartlar majburiy ekanligini aniqlashda qiyinchiliklarga olib kelishi mumkin.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, masalaning echimi hozirgi lavozim nomini xodimlar ro'yxatidan chiqarib tashlash va u erda kasbiy standart asosida yangi nomni kiritish deb hisoblanishi mumkin. Shuningdek, ushbu harakat bo'yicha xodim bilan qo'shimcha shartnoma tuzish, mehnat daftarchasiga va xodimning shaxsiy kartasiga tuzatishlar kiritish kerak.

Korxonaning mulkchilik shaklidan qat'i nazar, kasbiy standartlar talablari majburiy bo'lgan kasblar ro'yxati ancha kengdir. Shunday qilib, kasbiy standartlar majburiymi degan savolga ijobiy javob bunday mutaxassisliklar uchun amal qiladi:

• advokatlar;
• sudyalar;
• samolyot ekipajlari;
• auditorlar va
• davlat muassasalari xodimlari;
• yer osti inshootlarida ishlaydigan shaxslar;
• kimyoviy qurolga ega bo'lgan shaxslar;
• shifokorlar va farmatsevtlar;
• davlat xaridlari bo'yicha mutaxassislar.

San'at asosida. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasiga binoan, ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasiga uning bilimi va roziligisiz o'zgartirishlar kiritishga haqli emas, xususan, unga bo'ysunuvchining funktsional vazifalarini o'zgartirish taqiqlanadi. Bu shuni anglatadiki, agar sub'ekt kasbiy standartga muvofiq lavozim nomini va yangi vazifalarni o'zgartirishdan bosh tortsa, menejer uni majburlay olmaydi. Bunday holda, xodimga boshqa lavozim taklif qilinishi mumkin. Agar bu variant shuningdek, tomonlardan kamida bittasi tomonidan qabul qilinishi mumkin emas, keyin o'z ahamiyatini yo'qotgan lavozim tugatiladi va xodim xodimlarning qisqarishi ostida qoladi va keyinchalik ketadi.

Kasbiy standartlarni ular majburiy bo'lgan faoliyatda qo'llamaslik uchun javobgarlik

Kasbiy standartlarni qo'llash muassasa uchun majburiy bo'lsa, ularni amalga oshirishdan bo'yin tovlash ma'muriy javobgarlikka tortish bilan jazolanadi. Xususan, San'at asosida. Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksning 5/27-moddasiga binoan, qoidabuzarlik birinchi hodisa uchun quyidagi jazoni nazarda tutadi:

• mansabdor shaxslar uchun 1000 dan 5000 rublgacha jarimani hisoblash.
• kompaniya uchun 30 000 dan 50 000 rublgacha jarimani hisoblash.

Birlamchi huquqbuzarlik holatida jarima solish majburiy emas. Ogohlantirish e'lon qilinishi mumkin. Agar qoidabuzarlik takrorlansa, jarima aniq undiriladi.

Ayni shu paytda arbitraj amaliyoti ko'rib chiqilayotgan masala bo'yicha shakllantirilmagan. Sudda ish yuritishning alohida holatlari mavjud:

1. Foydalanish majburiy boʻlsa-da, malaka darajasi kasbiy standartga javob bermaydigan davlat korxonasi lavozimiga subʼyekt tayinlandi. Sud jarayoni faktiga ko'ra, sudya qaytish zarurligi to'g'risida qaror chiqardi ish haqi byudjetga bo'ysunadi. Hakamlik sudining 2013 yil 12 noyabrdagi A33/2144/2013-son qarori.
2. Korxonada professional standartni joriy qilishda yangi standartga muvofiq tuzatishlar kiritilgan lavozimda ishlaydigan xodim sertifikatlanmagan. Keyinchalik uning malaka darajasi talablarga javob bermasligi ma'lum bo'ldi. Hakamlik sudining 2014 yil 30 oktyabrdagi A56 / 26857 / 2014-sonli qarori bilan. takroriy sertifikatlash bilan malaka oshirish kurslari zarurligi belgilandi.

Agar xodimning malakasi majburiy standart talablariga javob bermasa, menejer uchun tartib

Agar kompaniyaning me'yoriy-huquqiy bazasini modernizatsiya qilish jarayonida ba'zi bir bo'ysunuvchi talab qilinadigan malaka darajasiga javob bermasligi aniqlansa, muammoni hal qilishning quyidagi usullari mavjud:

1. Bo'ysunuvchiga boshqa, unchalik qiyin bo'lmagan ish taklif etiladi.
2. Subordinator kurslarga boradi qo'shimcha ta'lim. Ish beruvchi, shuningdek, o'qitish kimning hisobidan (kompaniya yoki xodim) o'tkazilishini hal qilish huquqiga ega. Rahbar xodimni o'z mablag'lari hisobidan malaka oshirish kurslari bilan ta'minlashga qaror qilgan taqdirda, talabalik shartnomasi fan bilan tuziladi, unda o'qishni tugatgandan so'ng, shaxs kompaniyada bir muddat ishlashi kerak bo'lgan qoidani belgilaydi. muayyan vaqt miqdori. Agar bu shart bajarilmasa, bo'ysunuvchi o'z o'qitish xarajatlarini qoplashi mumkin.

Agar bu me'yoriy hujjatlarda belgilab qo'yilgan bo'lsa, ish beruvchi o'z mablag'lari hisobidan qo'l ostidagi xodimlar uchun malaka oshirishni ta'minlashi shart. Xususan, bu har besh yilda bir marta professional muvofiqligini tasdiqlashi kerak bo'lgan shifokorlarga tegishli.

Kasbiy standartlar maslahat xarakteriga ega bo'lsa, ularni qo'llash usullari

Agar kasbiy standartlarni qo'llash majburiy yoki majburiy emasligini aniqlash jarayonida ular maslahat xarakteriga ega ekanligi aniqlansa, ular mehnat shartnomalarini tuzatish, lavozim tavsiflari va boshqa normativ hujjatlarni yaratish uchun asos sifatida foydalaniladi.

Bundan tashqari, agar bu menejer tomonidan qaror qabul qilingan bo'lsa, qonun hujjatlarida belgilangan professional standart asosida kompaniya muayyan lavozimlar uchun o'z ish standartini ishlab chiqish, xodimlarning malakasiga qo'yiladigan talablarni aniqlash va talab qilinadigan ishlarni belgilash huquqiga ega. ko'nikma va bilim darajasi. Bunday tartiblarga qo'yiladigan asosiy talablar mustaqil tuzilgan standart va qonun bilan belgilangan professional standart o'rtasida ziddiyatlarning yo'qligi hisoblanadi. Ya'ni, agar ma'lum bir kasb professional standart bilan tartibga solinsa, alohida mahalliy standartni tuzish tavsiya etilmaydi. Bu, shuningdek, rasmiy qoidalarga e'tibor bermaslik uchun javobgarlikka olib kelishi mumkin.

Shunday qilib, professional standartlarni majburiy qo'llash kontekstida qonunchilik rivojlanishda davom etmoqda. Ayni paytda bunday standartlar faqat kasblar va davlat muassasalari ro'yxati uchun majburiydir. Amalda bunday hujjatlardan foydalanish zarurati bilan bog'liq har qanday munozarali jihatlar bo'lsa, professional advokat yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining xodimi bilan bog'lanishingiz kerak.

Ko'pgina buxgalteriya va kadrlar ommaviy axborot vositalarida turli mutaxassislar bunday kontseptsiyani "kasbiy standart" sifatida talqin qilishadi. Biroq, biz, birinchi navbatda, manbaga murojaat qilish va mehnat qonunchiligida berilgan so'zlarga qarash kerak deb hisoblaymiz.

Kasbiy standart - xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan malaka tavsifi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi 2-qismi).

Shunday qilib, tasdiqlangan professional standartlar insonning muayyan ish yoki faoliyat bilan shug'ullanishi kerak bo'lgan malakalarini tavsiflaydi. E'tibor bering: professional standart nafaqat ma'lum bir lavozim uchun (masalan, "buxgalter" yoki "ichki auditor"), balki butun faoliyat sohalari uchun (masalan, xodimlarni boshqarish) malakalarni tavsiflashi mumkin.

Professional standart nimani o'z ichiga oladi

Tasdiqlangan professional standart, aslida, hujjat bo'lib, unda:

• mehnat funktsiyalari tavsiflanadi;
• ruxsat etilgan lavozim unvonlari beriladi;
• belgilangan ta'lim talablari;
• ish tajribasi mezonlari

Kasbiy standartlarni tasdiqlash

Kasbiy standartlarni tasdiqlash asta-sekin sodir bo'ladi. 2016 yil o'rtalariga kelib, 800 dan ortiq professional standartlar allaqachon tasdiqlangan. Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar haqidagi barcha ma'lumotlar maxsus hujjatga kiritilgan Davlat reestri. Ushbu reestr Rossiya Mehnat vazirligining rasmiy veb-saytida, tegishli bo'limda joylashtirilgan (Qarang: http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Shuningdek, Mehnat vazirligi kasbiy standartlarni ishlab chiqadigan va tasdiqlaydigan normativ-huquqiy hujjatlarni beramiz:

• 2014-2016 yillarga mo'ljallangan Kasbiy standartlar rejasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 31 martdagi 487-r-son qarori bilan tasdiqlangan;
• Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 22 yanvardagi qarori bilan belgilanadi. 2013 yil 23-son;
• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 29 apreldagi 170n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan professional standartni ishlab chiqish bo'yicha ko'rsatmalar;
• Rossiya Mehnat vazirligining 12.04.2017 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan professional standartning tartibi. 2013 yil № 147n;
• Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 12 apreldagi 148n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan professional standartlar loyihalarini ishlab chiqish maqsadida malaka darajalari.

Professional standartni mustaqil ravishda tasdiqlash mumkinmi?

Kasbiy standartlarni tasdiqlash huquqi faqat Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligiga berilgan. Shu bilan birga, ish beruvchilar muayyan lavozim yoki faoliyat turi uchun o'zlarining professional standarti loyihasini taklif qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 10-bandi). Muayyan protseduralardan o'tgandan so'ng, Mehnat vazirligi kasbiy standartni tasdiqlashi va uni professional standartlar reestriga kiritishi mumkin.

Ishga professional standartlarni qanday joriy etish kerak

Asosan, qonunchilikda ish beruvchilar professional standartlarni qanday aniq amalga oshirishi kerakligi haqida hech narsa aytilmagan. Shu munosabat bilan, bizning fikrimizcha, ish beruvchilar (tashkilotlar yoki yakka tartibdagi tadbirkorlar) o'z faoliyatiga kasbiy standartlarni joriy etish tartibini mustaqil ravishda belgilash huquqiga ega. Shunday qilib, masalan, tashkilot yoki yakka tartibdagi tadbirkor, yangi boshlanuvchilar uchun, xodimlarning tasdiqlangan professional standartlarga muvofiqligini tekshiradigan ishchi guruhini yaratishi mumkin. Bunday tekshirish professional standartlarni joriy etish bosqichlaridan biriga aylanadi. Uning natijalariga ko'ra, ish beruvchi hech bo'lmaganda xodimlarning qaysi biri tasdiqlangan professional standartlarga mos kelishini va qaysi biri mos kelmasligini tushunadi.

Kasbiy standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash tartibini belgilovchi moddalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida paydo bo'lgan va 2016 yil 1 iyuldan kuchga kirdi. Biroq, bugungi kunda ham har bir kishi professional standartlar nima ekanligini va nima uchun kerakligini tushunmaydi (05/02/2015 yildagi 122-FZ-son Federal qonuni). Sizga 2019 yilda professional standartlar ro'yxati haqida maslahatimizda aytib beramiz.

Professional standart nima

Kasbiy standart - bu xodim o'z kasbiy faoliyatini, shu jumladan ma'lum bir mehnat funktsiyasini bajarishi kerak bo'lgan malakaning o'ziga xos xususiyati (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.1-moddasi).

Kasb-hunar standartlari ish beruvchilar, kasb-hunar hamjamiyatlari, o'zini-o'zi tartibga soluvchi tashkilotlar va boshqa notijorat tashkilotlari tomonidan kasb-hunar ta'limi tashkilotlari va boshqa manfaatdor tashkilotlar ishtirokida ishlab chiqilishi mumkin.

Kasbiy standartlar Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi tomonidan tasdiqlangan (Hukumatning 2013 yil 22 yanvardagi 23-son qarori 3-bandi 16-bandi).

Kasbiy standartlar ixtiyoriy asosda qo'llaniladi, ularni qo'llash majburiy hollar bundan mustasno. Shunday qilib, ish beruvchi, agar xodimning malakasi bo'lsa, kasbiy standartni qo'llashi kerak Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va boshqalar qoidalar Rossiya Federatsiyasi ma'lum talablarni o'rnatdi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Bundan tashqari, kasbiy standartlarni qo'llash xodimlari kompensatsiya va imtiyozlar berish huquqiga ega bo'lgan yoki muayyan lavozimlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarishda har qanday cheklovlar mavjud bo'lgan ish beruvchilar uchun majburiydir. Darhaqiqat, bu holda ushbu lavozimlar, kasblar yoki mutaxassisliklarning nomlari va ularga qo'yiladigan malaka talablari kasbiy standartlarga muvofiq bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 9-bandi).

Professional standartlar reestri

Kasbiy standartlar reestri - bu ularning kasbiy faoliyat sohalari va turlari bo'yicha tizimlashtirilgan ro'yxati. Reestr Adliya vazirligi tomonidan tasdiqlanganidan keyin 10 kun ichida Mehnat vazirligining buyruqlari bilan tasdiqlangan kasbiy standartlarni o'z ichiga oladi (Mehnat vazirligining 2014 yil 29 sentyabrdagi 667n-son buyrug'ining 3-bandi).

20.12.2018 dan boshlab professional standartlar, vazirligi tomonidan tasdiqlangan mehnat, kasbiy faoliyatning ayrim yo'nalishlari bo'yicha 1173 ta hujjatdan iborat. Bularga, xususan, quyidagi sohalar kiradi:

• avtomobil sanoati;
• Sog'liqni saqlash;
• ta'lim;
• Oziq-ovqat sanoati;
• Qishloq xo'jaligi;
• ijtimoiy xizmat;
• qurilish va uy-joy kommunal xo'jaligi;
• jismoniy tarbiya va sport;
• elektroenergetika sanoati;
• moliya va iqtisod;
• huquqshunoslik;
• arxitektura, dizayn, geodeziya, topografiya va dizayn;
• xizmat ko'rsatish, aholiga xizmat ko'rsatish (savdo, texnik xizmat, ta'mirlash, shaxsiy xizmatlarni ko'rsatish, mehmondo'stlik xizmatlari, ovqatlanish va boshqalar);
• aviatsiya sanoati va boshqalar.

Shu bilan birga, individual professional standartlar 2016 yil 01-07-dan oldin ham kuchga kirdi. Shunday qilib,