2017 yilda professorestart selektsiya mezonlari va xodimlarning mehnat funktsiyalarini tavsiflaydi. Agar malakali talablar kasb va postlarga taqdim etilsa, siz standartlarni parvarish qilishingiz kerak bo'ladi.

Professants eskirgan saralash kataloglari bilan almashtirish uchun keldi, unda ishlov berish funktsiyalari aniqroq. Malakaviy talablar federal darajasida ishchilar kasblari va postlariga yangi hujjatlar bajarishga majburdir. Qiymatning tashkiliy va huquqiy shakli mavjud emas.

Biz buni aslida ish beruvchilar uchun o'zgarganligini va amalda qo'llash uchun yangi hujjatlar ekanligini aniqlaymiz.

2017 yilda professordlar kim uchun talab qilinadi

• 195.1 "Xodimlar, professional standart" (2016 yil 1 iyuldan boshlab yangilangan tahrirda amal qiladi);
• 195.2 "Professional standartlarni rivojlantirish va tasdiqlash tartibi";
• 195.3 "Kasbiy standartlarni qo'llash tartibi".

Professional standartlarni ishlab chiqish, tasdiqlash va qo'llash qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumatining 23-sonli Farmoni bilan tasdiqlanadi. Hujjatda ish beruvchilar ularga murojaat qilishadi:

• kadrlar siyosati shakllanishida;
• xodimlarni boshqarish;
• o'qitish va sertifikatlashtirishni tashkil etish;
• xodim bilan ishlash bo'yicha shartnomalar tuzish;
• rivojlanish rasmiy ko'rsatmalar;
• ish haqi tizimlarini yaratish.

Ish beruvchining professor-o'qituvchilari? Mintrost savolga javob beradigan bir qator aniqliklarni chiqardi (xati 2016 yil 6 iyulda 14-2 / \u200b\u200bOOOB-6465, 2016 yil 5 iyundagi ma'lumotlar).

Professorliklar qonun bo'yicha qaysi tashkilotlarda qo'llaniladi

Ish beruvchilar, ma'lum bir malakani o'rnatilgan xodimlar qo'llanilishi kerak 2017 yilda professordlar. Chubbyning ochiq aktsiyadorlik jamiyatlari, sug'urta tashkilotlari va 7 dekabr federal Qonunining 4-bandiga binoan ro'yxatga olingan 402-fz.

Malakaviy talablarga qo'yiladigan talablar federal qonunda yoki federal darajaning boshqa me'yoriy qonunchiligida yoki Federal Jamiyati va Rossiya Federatsiyasining buyruqlari, federal ijroiya organlari va boshqalarning buyruqlari bo'yicha ro'yxatdan o'tkaziladi. Ushbu haqda Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 195.3-moddasi.

Ba'zi ijarachilar standartlarni maxsus tarzda qo'llamoqda (122-FZ-№ 12):

• davlat yoki munitsipal institutlar, unitar korxonalar;
• davlat korporatsiyalari, davlat kompaniyalari va iqtisodiy jamiyatlar, ustav kapitalida (aktsiyalar) tomonidan 50% dan ortig'i (aktsiyalar) davlat yoki munitsipal mulkka egalik qiladi.

Bunday tashkilotlar xodimlarning professional vakolatlarini belgilangan mezonlarga muvofiq ravishda tahlil qilishlari kerak. Va keyin byudjetda ishchilar malaka oshirish va qo'shimcha kasbiy ta'lim olish rejasini tuzish (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2016 yil 27 iyundagi 584-son qarori).

Qanday qilib kasblarni (xabarlar)

Agar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yoki federal qonunning ba'zi toifalariga imtiyozlar va kompensatsiya berilsa, undan keyin malaka kataloglari yoki standartlar muvofiqligi (san'atning 2 qismi. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57 qismi ):

• xabarlar, kasblar, mutaxassisliklar;
• ularga malaka talablari;
• ta'limga qo'yiladigan talablar va tegishli xodimlar tajribasi.

Ushbu stavkaga e'tibor bering. Gap shundaki, bir pozitsiya, kasb yoki mutaxassislik malakali ma'lumotnoma va kasbiy standarti bo'lishi mumkin. Bunday vaziyatda, ish beruvchi o'zini boshqarganidan ko'ra hal qilishga haqli (Rossiya Mehnat vazirligining xati 2016 yil 4 aprelda 14-0 / 10/2253).

Agar postning nomi, mutaxassisligi, mutaxassisligi na ma'lumotnoma yoki professorderlarga mos kelmaydi, siz xodimlar jadvalini o'zgartirishingiz, postlarning yangi nomlarini qo'shishingiz kerak bo'ladi. Shundan so'ng, siz xodimlarni yangilangan pozitsiyalarga topshirish bo'yicha Bandlik shartnomasiga qo'shimcha shartnomalarni imzolashingiz kerak. Xodimlarning eski ismlarini chiqarib tashlash mumkin.

Agar qonun hujjatlari xodimlarni malakasini oshirmasa qo'shimcha talablar, 2017 yilda professorsantsiyalar Tijorat tashkilotlari uchun majburiy emas. Biroq, ushbu mezonlar o'z tashabbusi bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Buning tasdiqchiligi - Rossiya Mehnat vazirligining xati 2015 yil 30 dekabrda 14-0 / b-1190 yillardagi xati.

Ba'zi standartlar mavjud bo'lganda, ish beruvchini vazifalarni bajarish, rivojlantirish va o'qishni rejalashtirish, ish tavsiflarini shakllantirish uchun olish osonroq. Xodim muayyan ish uchun bilim, ko'nikmalar kerakligini tushunadi, siz master va nimadan qochish kerakligi haqida asosiy va qo'shimcha ta'limga qo'yiladigan talablar mavjud, va nimadan qochish kerak.

Aytaylik, siz kompaniyangizga standartlar joriy etasiz, tegishli qoidani mahalliy tartibga soluvchi qonunda yozasiz (masalan, jamoaviy shartnomasida). Keyin ular siz uchun majburiy bo'ladi (2014 yil 25 iyundagi Primorskiy viloyat sudi 2014 yil 24 iyunda 33-5464 va 33-5462-sonli 33-5389-sonli.). Ishchilarning majburiyatlari avtomatik ravishda o'zgarmaydi. Shu sababli, mehnat shartnomalari o'zgarishi kerak (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 72). Yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirish uchun xodimlarning yozma roziligini olishni unutmang.

2017 yilda professionalni qanday tanishtirish mumkin: bosqichma-bosqich algoritm

Professordlarni amalga oshirish uchun siz qabul qilishingiz yoki o'zgartirishingiz kerak butun liniya Hujjatlar.

1-qadam. Har bir bosqich uchun harakatlar, muddatlar va mas'uliyatli va mas'uliyatni batafsil ro'yxatdan o'tkazish rejasini tasdiqlang.

2-qadam.. Mas'ul xodimlarni tayinlash va ishchi guruhni yaratish uchun. Ishchi guruh a'zolarining raqami va tarkibi ish beruvchini aniqlaydi. Odatda u kadrlar, kadrlar menejmenti mutaxassislari, advokatlar, tarkibiy bo'linmalar rahbarlarini rivojlantirish uchun mas'ul bo'lgan iqtisodiy iqtisodchilar o'z ichiga oladi.

3-qadam.. Ishchi guruh kuchlari, qaysi standartlar ma'qullanganligini aniqlash uchun qaysi talablar majburiy bo'lganligini aniqlash, tegishli tashkilotdagi pozitsiyalarni taqqoslash bilan taqqoslang. Bu ishning eng ko'p talab qilinadigan qismi. Post (kasb) nomlarini taqqoslashning o'zi etarli emas. Siz kadrlar jadvalida ko'rsatilgan kasbga muvofiq mos keladigan standartlarni tanlashingiz kerak. Buning uchun standartning asosiy maqsadi va aslida korrelyatsiya qilinadi. Bundan tashqari, Umumiy ma'lumot bo'limida "Maktablar guruhi" ustunida nima deyilganligini ko'rib chiqing.

4-qadam. Tashkilotning faoliyatiga ega bo'lgan professional standartlar ro'yxati bilan hisobot yarating. Shuni ham ta'kidlash kerakki, ba'zi ishchilarning ba'zilari qayta tayyorlash malakasini oshirishlari kerak. Keyin bunday mashg'ulotlar rejasi tuzilgan.

5-qadam. Agar tuzatish kerak bo'lsa, ish tavsifini tahlil qiling. Ish shartnomalari va xodimlarga o'zgartirishlar kiritish. Barcha mumkin bo'lgan mezonlarni ish tavsifi bilan uzatish tavsiya etilmaydi. Tashkilot uchun o'zingizning holatingiz, vazifalaringiz va texnologiyalaringizni hisobga olish muhimdir.

Qanday murojaat qilish kerak "Buxgalter"

"Buxgalter" professional standartida (Rossiya Mehnat vazirligi buyrug'i bilan tasdiqlangan) Ikki pozitsiyada:

• buxgalter;
• bosh hisobchi.

Ularning har biri uchun umumlashtirilgan va batafsil ish funktsiyalari aniqlangan, shuningdek qaysi harakatlar, ko'nikmalar va bilimlar zarurligini ko'rsatadi

Chubby uchun

Qonunchilik malla maildlari, ta'lim va ish tajribasiga talab va ish tajribasiga ma'lum bo'lgan talablarga, shuningdek, buxgalteriya hisobi mantiqiy bo'lgan xodimlarga, shuningdek, buxgalteriya hisobi 402-sonli 7 qismiga ishonadi. Bunday xodimlar odatda bo'lishi kerak oliy ma'lumot Va ma'lum bir tajriba. Ushbu talablar, xususan, jamoat aktsiyadorlik jamiyatlari rahbarlari, sug'urta tashkilotlari bundan mustasno, nodavlat tashkilotlari, nodavlat pensiya jamg'armalari va boshqa boshqa tashkilotlar.

Muhim!
Hisobotda keltirilgan yagona buxgalter, siz "asosiy" deb atashingiz kerak mehnat shartnomasiva ish daftarida

Boshliq rahbari uchun talablar, standart va 40-sonli qonunlar bir xil - oxirgi 5 yillik ishning kamida 3 yilida yoki oxirgi 7 yilning kamida 5 yilligida, agar oliy ma'lumot bo'lmasa. Standard va qonunda ta'limga qo'yiladigan talablar boshqacha. Bundan tashqari, 40-sonli qonunda, bu bilim va ko'nikmalar boshliqlarga ega bo'lishi kerakligi ta'kidlanmaydi.

Standartning 3.2-bandida Glavbux oliy yoki o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi bo'lishi kerakligi ko'rsatilgan, bu hech bo'lmaganda. Ixtisoslashtirilgan ta'limsiz da'vogarlar maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha dasturlar (masalan, kurslarda) va ish tajribasiga ega bo'lishlari kerak (Rossiya Mehnatda) 2016 yil 12 yanvarda 14-3 / b-3). Ma'lum bo'lishicha, qurilishi tugallanmagan oliy ma'lumotli xodim, agar u ikkinchi darajali kasb-hunar ta'limi bo'lmasa, boshliq boshliq o'rinni egallay olmaydi.

Glalavbuch moliyaviy hisobotlarni taqdim etadi. Umumiy funktsiya quyidagilarni o'z ichiga oladi:
. Hisobotchilik, UFRS bo'yicha birlashtirilgan moliyaviy hisobotlar;
. Hisobni hisobga olish va tekshirishning ichki nazorati;
. Soliq hisobi va soliq hisobotlari, soliqni rejalashtirish.

Ya'ni, Rossiya geografiyasi vazirligi oddiy buxgalter kuchga bo'linganiga ishonadi. Biroq, bu vazifani yaxshilab yashagan xodimni ishdan bo'shatmang: bunday poydevor bunday poydevorni ko'rsatmaydi (81 nafar esa Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81 tasi).

Asosiy kitob yozuvlarni qanday saqlash va hisobot berishni chuqur bilishi kerak. U xabardor bo'lishi kerak sud amaliyoti Buxgalteriya masalalari bo'yicha (soliq nizolaridagi tendentsiyalarni bilish muhimroq bo'lsa-da).

O'zi hisob-kitob qilishni boshlagan tashkilot rahbarining qaysi mezonga javob berilishi kerak, bu hech qayerda aytilmaydi. Standart va "Bosh hisobchi o'rinbosari" tomonidan nazarda tutilmagan, yirik kompaniyalarda keng tarqalgan.

Buxgalter uchun

Buxgalterga ega bo'lishi kerak:

• yoki mediatsiya bo'yicha mutaxassislar dasturlariga muvofiq o'rta maxsus kasb-hunar ta'limi;
• yoki maxsus dasturlar bo'yicha qo'shimcha kasb-hunar ta'limi.

Ish beruvchining bandlik funktsiyalari quyidagilardan iborat:
. Boshlang'ich hujjatlarni hisobga olish;
. Buxgalteriya ob'ektlarini pul o'lchash va iqtisodiy hayot faktlarini hozirgi guruhlash;
. Iqtisodiy hayot dalillarini yakuniy umumlashtirish.

Buxgalterning majburiyatlari individual buxgalteriya saytlarida oddiy hisob-kitoblarga kiradi. Barcha registrlar bilmaydi.

Buxgalter tajribasi bo'lishi kerak amaliy ish Buxgalteriya hisobi va nazoratga berish uchun maxsus tayyorgarlik bilan kamida uch yil. U arxivlangan qonunchilik asoslari, ijtimoiy va tibbiy sug'urta, pensiya ta'minoti, shuningdek fuqarolik, mehnat, bojxona to'g'risidagi qonun hujjatlarida bilimlari kerak. IFRS Buxgalter ixtiyoriy ekanligini biling.

Ishlab chiqarish (ishlar, xizmatlar) narxini hisoblash buxgalter uchun ham javobgardir. Shuning uchun ishlab chiqarish va boshqarish texnologiyasi va texnologiyasini bilish kerak. Hisoblash sanoat ko'rsatmalarini (Rossiya Moliya vazirligi 2002 yil 29 apreldagi 16-00-13 / 03) qamrab oladi. Shu bilan birga, menejerlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning malakaviy ma'lumotnomasi (jihoz. Rossiya Mehnat vazirligining 1998 yil 21-avgustdagi 37-sonli, iqtisodiy faoliyatni hisobga olish va tahlil qilishda kafolat beruvchi. Bu aniq bo'lguncha bartaraf etiladimi?

Buxgalterlarning malakasini farqlash mantiqiy. Masalan, postlarni berish:

• rad etish buxgalteri;
• katta hisobchi;
• sayt hisobchisi (buxgalteriya hisobi, asosiy vositalar, materiallar va boshqalar);
• buxgalter-ichki (amaliyotda - buxgalter).

Har bir toifadagi majburiyatlar doirasi ish qo'llanmasida belgilanadi.

Eslatib o'tamiz: Kichik korxonalarni hisobga olgan holda yoki maxsus soliq rejimlari nuqtai nazaridan foydalanuvchi mutaxassislar uchun maydalanmaydi.

Buxgalter - 2017 yilga muvofiq bo'lmagan buxgalterga qanday tahdid soladi?

Kerakli tajribaga ega bo'lmagan o'rtacha maxsus ma'lumotga ega bo'lgan bosh egasi tahdid qilmaydi. Kuchga kirgan professional standartlar ishdan bo'shatish uchun asos emas. Ularning ro'yxati mutlaqo yopiq (Art. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81). Agar sertifikatlash natijalari bilan tasdiqlangan malaka tufayli etarli bo'lmagan malaka tufayli etarli bo'lmagan malakaga ega bo'lmagan taqdirda, xodimni ishdan bo'shatish mumkin, u bajarilgan pozitsiyasiga yoki ishiga mos kelmaydi.

Sertifikatlashtirish uchun sizga kerak:

• protsedura (sertifikatlashtirish tartibi) tavsiflovchi mahalliy me'yoriy hujjatlar tizimini ishlab chiqish;
• komissiyani tuzish;
• xodimni baholash mezonlarini aniqlang.

Tajriba yoki ta'limning etishmasligi ham xodimni ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Bu nuqtai nazar 12-yanvar kuni 14-3 / b-3 x harfida Ichki ishlar vazirligida ham qo'llab-quvvatlaydi. Rasmiylar ta'kidlashicha, qaytish kuchi yo'q.

Buxgalter o'z malakasini oshirishga majbur emas. To'g'ri, bunday qaror ish beruvchini qabul qilishi mumkin. Kasb-hebralashuv doirasida ishchilarni tayyorlash shartlari va tartibi jamoaviy bitim, xodimlar bilan shartnomalar, xodimlar bilan shartnoma tuzish (Rossiya Federatsiyasi 196-moddasi) bilan shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi 196-moddasi) bilan shartnomalar (Rossiya Federatsiyasi 196-moddasi). Bu haqda Rossiya Mehnat vazirligi 2016 yil 4 aprel kuni ma'lumotlarning 11-bandiga ko'ra, hech narsa yangi xodimlar uchun murojaat qilishda standartlardan foydalanishga xalaqit bermaydi.

Agar professordlar qo'llanilmasa, qanday sanktsiyalar

Agar ish beruvchi standart talablariga javob bermaydigan kishini qabul qilsa nima bo'ladi? Agar standart ixtiyoriy bo'lsa, ish beruvchini javobgarlikka tortish uchun hech qanday sabab yo'q (2016 yil 5 aprel 2016 yil 5 aprel Aprel vazirligi ma'lumotlarining 13-bandlari).

Agar majburiy standartlar qo'llanilmasa, sanktsiyalar mumkin. Bunday holda, ish beruvchi aniqlangan kasalliklarni bartaraf etish uchun buyurtma berishi mumkin. Bundan tashqari, respublika federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi Kodeksining 527-moddasi bo'yicha jazo choralari bekor qilinmaydi:

• rasmiylar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha;
• IP - 1000 dan 5000 rublgacha;
• yurlits - 30,000 dan 50 000 rublgacha.

Elena Galichevskaya,
Ekspert zonasi. Maktab, o'quv markazi SKB konturi

Ichki ishlar vazirligi xodimlarni TC yoki Normativ-huquqiy hujjatlar tomonidan belgilangan maxsus malakalarni talab qiladigan maxsus malakalarni talab qiladigan funktsiyalarni talab qiladigan funktsiyalarni bajaradigan funktsiyalarni bajaradigan funktsiyalarni bajaradigan funktsiyalarni bajaradigan funktsiyalarni bajaradigan ish beruvchini hisobga olishi kerak. Professional standartlar o'xshash kasblar guruhlari tomonidan o'xshash asosiy vakolatlar yoki psixo-fiziologik talablar.

Siz o'rganasiz maqoladan:

Professorsants mintrula

ProfessorDard Mintruda - amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka talabi. kasbiy faoliyat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 95-moddasi). O'z navbatida, malaka sifatlar va ko'nikmalarning ro'yxatini, sifatli ish uchun zarur bo'lgan bilim va tajriba va kasblar ro'yxati aniqlaydi.

Mehnat vazirligi mutaxassislarining reestri tarkibida:

O'tkazmang: uyda maqola oyi ekspert amaliyotidan

5 professor-o'qituvchilar haqida asosiy detalash.

• maxsus lavozimlarga tegishli malaka talablarini belgilaydigan batafsil ma'lumot tizimi. Shuni yodda tutish kerakki, professional standartlar individual holatlarda emas, balki kasbiy standartlar ishlab chiqilgan.
• kasb-hunar ta'limi, mehnat sohasini bog'laydigan ta'riflar;
• batafsil tavsiflar o'quv dasturlarida emas, balki mutaxassislarning real kasbiy tajribasini ta'kidlashga yordam beradi.

Hujjatlarni Mavzu bo'yicha yuklab oling:

Professants Mintrata ish beruvchiga yordam beradi:

• tashkilotning kadrlar siyosatining asosini tashkil qiladi;
• tizimni o'rnating ish haqi;
• har bir xodimning ma'lum band funktsiyasini aniqlang;
• xulosa yoki o'zgarganda asosiy majburiyatlarni to'g'ri shakllantiring mehnat shartnomalari;
• ish tavsiflarini ishlab chiqish;
• xodimlarga tegishli tarif davriyasini tayinlash topshirig'iga binoan to'lovni amalga oshiradi;
• o'quv va sertifikatlashtirish uchun trening o'tkazing.

Prof. Mintrumaga ko'ra rasmiy veb-sayt, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasiga muvofiq mehnat funktsiyalarini aniqlash, mehnat funktsiyalarini, mehnat funktsiyalarini ko'rsatishning shartidir. Pozitsiyani belgilashda, professional standartning uchinchi qismining tegishli blokida joylashgan postlarning nomlaridan foydalanish kerak.

Tasdiqlash uchun asoslar, arizalar profstanktsiyalar tomonidan amalga oshiriladi mavjud qoidalarRossiya Federatsiyasi hukumatining Farmoni bilan belgilangan.

Minthouse vazirligining professional standartlari reyestri arizasi

• korxonaning kadrlar siyosatini ishlab chiqishda;
• xodimlar tayyorlash;
• sertifikatlash;
• tariflash.

E'tibor bering: agar ular qo'llanilsa, professional standartlarsiz qilish mumkin emas Mehnat kodi, Federal qonunlar, normativ-huquqiy hujjatlar.

Mutaxassislar faoliyatini baholash, malaka standartlariga yo'naltirilgan. Xodimlarni takomillashtirish bilan malaka, kasbiy mahorat va tajriba darajasini hisobga oling. Mehnat vazirligi saytida professional standartlar 2019 Ro'yxatdan o'tish kadrlarnikini rivojlantirish tizimiga samarali yondashuvni topishga imkon beradi.

Bu o'z navbatida, korxonaning xodimlariga zarur malaka mutaxassislari mutaxassislari tomonidan to'liq jihozlash, kadrlar zaxirasini yaratish, kadrlar aylanmasini kamaytirishga yordam beradi. Bunday tadbirlar uchun xarajatlarni kamaytirish tashkilotning iqtisodiy barqarorligiga qulaydir.

Mehnat vazirligining 2019 yil 2019 yilning 2019 yilgi professional standartlari reyestrini yuklab olib, siz yangi talablarga javob berish uchun ish ko'rsatmalarini ishlab chiqish yoki moslashtirishingiz mumkin. Ish beruvchilar professor-ga o'tish uchun oldindan tayyorlanishi kerak.

2016 yil 1 iyuldan boshlab Mehnat kodeksiga kiritilgan o'zgartirishlar (2015 yil 2 may, 122-chi-1 fed) kuchga kirdi. Shu nuqtai nazardan, professional standartlar ba'zi bandlik turlari uchun majburiy bo'lib, Rossiya Federatsiyasining 2016 yil 1 iyuldan boshlab 195.3 yildagi Mehnat kodeksining 195.3.

2019 yil MXH MHT vazirligi tomonidan tasdiqlangan professional standartlar

Tasdiqlangan professional standartlarni qo'llash uchun quyidagi tashkilotlar talab qilinadi:

• davlatning haddan tashqari mablag'lari;
• davlat va munitsipal institutlar;
• unitar korxonalar;
• korporatsiyalar;
• davlat kompaniyalari va oilaviy jamiyatlardagi davlat kompaniyalari davlat yoki munitsipal mulk.

Ish beruvchilar Rossiya Mehnat vazirligi professor-o'qituvchilarining milliy reyestrini hisobga olishlari shart, 2019 yilgi barcha mavjud usullarni o'zlashtirish uchun qo'llashlari shart. Kirish ichki me'yoriy hujjatlarda belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Xodimlarni qabul qilganda, u ta'lim, malakaviy, tajriba, bilim va arizachining malakasini oshirishga arziydi.

Dastlabki suhbatni o'tkazishda ushbu fazilatlarga e'tibor bering. Va faqat yuqori sifatli va samarali ish uchun zarur bo'lgan qolgan parametrlarni hisobga olish uchun ikkinchi o'rinda.

Mehnat vazirligining professional standartlarini qo'llang, bu san'atda ma'lum bir vaqtni tashkil etgan san'at sohasidagi malakalilarga ancha murakkablashadi. Masalan, agar u bosh buxgalter, kadrlar bo'limi boshlig'i, mijozlarga xizmat ko'rsatish bo'yicha mutaxassis yoki muayyan hududga xizmat ko'rsatadigan xodim. Bu holda nima qilish kerak?

Ish beruvchi uchta variantni qo'llash qobiliyatiga ega:

1. malaka oshirish va takomillashtirish imkoniyatini bering;
2. professordda ko'rsatilmagan boshqa holatni boshqasiga nomlang;
3. xodimni tarjima qiling va malaka darajasiga mos keladigan majburiyatlarga muvofiqligini ko'rsating.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 57-moddasi shuni ko'rsatadiki, hozirgi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan kasblar imtiyozlar, kafolatlar yoki cheklovlar tuzishda tasniflagichlar va standartlarga mos kelishi kerak. Veb-sayt professorDand MinTtrow MinTroost Ushbu talablarni tasdiqlaydi.

Ish beruvchining Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 81-moddasi asosida amalga oshirilayotgan xodimlarni navbatdagi sertifikatlashda amalga oshirishi kerak. Bu tekshirishda jazodan qochishga yordam beradi. Ammo talablarni bajarishning asosiy vazifasi ta'minlash samarali ish Tashkilotlar.

V.doc-ni yuklab oling.

V.doc-ni yuklab oling.

Xulosa

Ta'lim darajasi borligini tasdiqlovchi hujjatlar bo'ladi muhim Yangi mutaxassislarni qabul qilishda. Ishlar, ko'nikmalar va tajriba olish jarayonida olish mumkin. Va texnik bilimlarning etishmasligini faqat qayta o'rganish orqali to'ldirish, ushbu tashkilot qo'shimcha byudjet mablag'larini sarflashi kerak.

Kuchli innovatsiyalar kuchga kirdi, birinchi navbatda, xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun barcha ma'lumotlarni o'rganish majburiyati bo'lgan ish beruvchini himoya qiladi.

Kasbiy standartlar har bir mutaxassisni tizimlashtirish va standartlashtirish uchun tashkilot rahbarlari uchun zarurdir. San'atda. 195.1 TK RF taqdim etildi ko'rsatmalarKorxonada ishlashni tashkil qilishingiz kerak. Ish beruvchilar o'zlarining professionallarini tuzishga haqli, ammo mavjud majburiy talablar Kasb xususiyatlari va ularning ishdagi qo'llanilishi to'g'risida. Ushbu maqolada biz qaysi professor-o'qituvchilar 2017 yilda foydalanishlari shart, qaysi tashkilotlar ularni qo'llashlari va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining buzilishi uchun qanday mas'uliyatli mas'uliyatni saqlashlari shartligini ko'rib chiqamiz.

Majburiy talablar

1. Mehnat qonunchiligida maxsus me'yorlar va professional standartlarga tegishli talablar mavjud. Kasbning xususiyatlarini tayyorlash bo'yicha tavsiyalarga qo'shimcha ravishda, ish beruvchidan 2016 yil 1 iyuldan boshlab yollash va operatsion ishchilarni yollash va ishlaydigan ishchilarni hisobga olishi kerak bo'lgan professionallar mavjud.

Masalan, Rossiya qonunchiligi ishga qabul qilinishini amalga oshirishni amalga oshiradi, bunda professional standartlar yoki malaka belgilariga muvofiq malaka standartlariga muvofiq belgilar yoki malaka belgilariga muvofiq belgilar aniq ko'rsatilgan:

• Muayyan post uchun javobgarlik xodim uchun imtiyozlar (o'qituvchi, Shaxtyor va boshqalar) uchun foyda bilan bog'liq.
• Funktsional majburiyatlarni bajarish uchun cheklovlar (temir yo'l transporti ishchisi) uchun mo'ljallangan mablag'lar mavjud. Bunday holda, ish beruvchilar iloji boricha ehtiyotkorlik bilan bo'lishlari kerak, chunki Ushbu professor-o'qituvchi ma'muriy javobgarlikning etishmasligi kafolatlarini ta'minlaydi.

Bundan tashqari, ish beruvchilar quyidagi hollarda malaka ma'lumotnomasining quyidagi normalarini va bunday holatlarda professor-o'qituvchilarning quyidagi normalarini hisobga olishlari kerak:

• Davlatda motivatsiya tizimini shakllantirishda va munitsipal tashkilotlarSan'atning 5-qismiga muvofiq. 144 TK RF.
• Agar kerak bo'lsa, tayinlang tarifni tushirish Xodimlar (8 qism, 9-band. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 143).

Boshqa holatlarda ro'yxat majburiy professordlar Mehnat kodeksida hech biri Rossiya Federatsiyasi. Bu shuni anglatadiki, tashkilotlar ishchilarning lavozimlarini chaqirish uchun malaka muiktorliklarini aniq ko'rsatmaydilar. Masalan, dasturchi ikkala dasturchi muhandisiga va dasturchilarning texnik vositasi deb atash mumkin. Siz shuningdek menejerlar, sotuvchilar, marketerlar bilan ham shug'ullanishingiz mumkin.

Ta'kidlash joizki, ko'plab advokatlar 2016 yil iyul oyidan beri ushbu mutaxassislikning malaka kitobida keltirilgan barcha narsalar majburiy professional standartlar hisoblanadi, ammo ma'badlar vazirligi ushbu ma'lumotlarni tasdiqlamadilar. Mifika da'volari rad etilgani uchun, Mintrost professordardlardan foydalanish to'g'risidagi tushuntirish loyihasini e'lon qildi, unda professorlar barcha holatlarda to'liq yozilmagan, ammo faqat bizning maqolamizda tavsiflangan hollarda. Ish beruvchi xodimning mehnat shartnomasi bo'yicha belgilangan standartlarga e'tibor qaratgan holda ishchining funktsional majburiyatlarini belgilashga haqli.

Ilmiy-texnik taraqqiyot, sanoat va texnologiyalarning rivojlanishi, shuningdek o'zgaruvchan mehnat bozorida kasbiy mahorat va xodimlarning vakolatlarini doimiy ravishda rivojlantirishni talab qiladi. Malaka ma'lumotnomalari, o'z navbatida, asta-sekin eskirgan: yoki ularda yangi kasblar mavjud emas yoki ularning tavsifi haqiqatga mos kelmaydi. Aynan shu aniqlik, hozirgi malaka tizimini o'zgartirish yoki yagona tarifli tizimlarni o'zgartirish yoki yagona tarifli ma'lumotnomalar kitobini (ETKS) va tizimning yagona malakali ma'lumotlari kitobini va tizim tomonidan yagona malakali ma'lumotnoma yoki yagona malakali ma'lumotnomalar yoki yagona malakali ma'lumotnomalar kitobi professional standartlar. Ushbu maqolada biz professional standartlardan foydalanish bo'yicha eng dolzarb masalalarga javob berishga harakat qilamiz.

Professional standart nima?

"Xodimlarning malakasi" va "Professional Standart" kontseptsiyalari san'atda aniqlanadi. 195.1. Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi. Ushbu maqolaga muvofiq xodimlarga malaka oshirish - Bu bilim, ko'nikma, kasbiy mahorat va ishchi ish tajribasi darajasi.

O'z navbatida, professional standart- Bu xodimning ma'lum bir kasbiy faoliyat turini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan malaka xarakteri.

Shuni ta'kidlash kerakki, ilgari qonun hujjatlarida professional standartlar kontseptsiyasi yo'q edi va amalda professional standartlarni ishlab chiqish va amalga oshirish qiyin kechdi.

Ish beruvchilar uchun professional standart tashkilot faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda xodimni ish bilan ta'minlashda aniq talablar yaratish uchun asos bo'ladi.

Tegishli professional standartlar qoidalari federal Davlat shakllanishida hisobga olinishi kerak ta'lim standartlari Kasb ta'limi. Shunday qilib, bu paydo bo'lishi kerak so'nggi yillar Bitirilganda muammo ta'lim muassasasi Unda ba'zi kasbiy mahoratga ega va ish beruvchi mutlaqo boshqacha talab qiladi.

Rossiyadagi professional standartlar tarixidan

Kasbiy standartlarning paydo bo'lishi Rossiyada ixtiro qilingan, ko'plab odamlar yozgan, ammo hozirgi dunyo amaliyotidir. Bugungi kunda professional standartlar bo'yicha eng ilg'or tajriba - Buyuk Britaniyada.

1997 yilda Rossiyada professional mulk mavzusi Rossiya Federatsiyasida 1996-2000 yillarda rasmiy ravishda Rossiya Federatsiyasi hukumatining qarori bilan tasdiqlanganda rasmiy ravishda ishlatilgan. 02.26.19997 yil 222-son. Keyin federal vazirliklar va idoralar, keyinchalik professor-o'qituvchilar ishlab chiqilgan dasturlariga kiritilgan. Keyingi o'n yil o'tgach, bu vazifa o'zgartirildi va bir vaqtning o'zida mamlakat rahbariyati tomonidan bir marta, ammo uni ishlab chiqish bo'yicha Milliy agentlik kelmaguncha, uni hal qilish uchun hech qanday moddiy harakatlar yo'q edi Rossiya Sanoatchilar va tadbirkorlar uyushmasi (RSPP) qarorining asoslari. Bu 2007 yilda ushbu agentlik professordardning birinchi qavsini ishlab chiqdi. 2007-2008 yillarda Birinchi professional me'yorlar paydo bo'ldi.

2010 yilda Rossiya Federatsiyasi va Rossiya iqtisodiyotining modernizatsiya va texnologik rivojlanishi bo'yicha komissiya yakunlari bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Prezidenti buyrug'i ro'yxati yaratildi. Bu zamonaviy ma'lumotnomani tayyorlash va yuqori texnologiyali sohalarda professordlarni ishlab chiqish vaqti belgilab berdi. Ikkala vazifa uchun ikki yil davomida ajratilgan.

2011 yilda Rossiya Federatsiyasi hukumati "milliy malakaviy va vakolat tizimini yaratish yo'l xaritasini ishlab chiqishni boshlagan" ACI "strategik tashabbuslari agentligi tashkil etildi. Shundan so'ng, 2012-2015 yillarga mo'ljallangan professional standartlarni ishlab chiqish rejasi tasdiqlandi. Mehnat vazirligi mutaxassislari professordning keyingi mazaxini tayyorlab, tasdiqladilar nizom, Uslubiy tavsiyalar va boshqalar. Birinchi standartlar atigi 30.10.2013. Rossiya Federatsiyasi Prezidenti Farmoni bilan "Davlat ijtimoiy siyosatini amalga oshirish tadbirlari to'g'risida" - Rossiya Federatsiyasi hukumati 2015 yilga kelib, 800 dan kam professionalni tasdiqlash uchun topshiriq berilgan edi standartlar. "2014 yil 30 dekabr holatiga ko'ra 403 nafar professional standartlar Mintrula bayonotlari bilan tasdiqlandi", deyilgan ma'ruzalar Rossiya Federatsiyasi hukumati veb-saytida.

Kasbiy standartlar haqida ma'lumotni qaerdan qidirish kerak?

Maqolada sizga professordlarni 2016 yil 1 iyuldan qanday qo'llash mumkinligini bilib olishga yordam beradi. Qaerdan topish mumkin to'liq ro'yxat PS. Kim professional o'qituvchi Yangi o'qituvchilar standartlariga ko'ra, buxgalter.

2016 yil 1 iyuldan ko'plab kasblarga professional standartlar qo'llanila boshlandi. Ular talablar va shartlar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Ishchilarga nisbatan kuzatilishi kerak. Qanday qilib professionallar, o'qituvchi, o'qituvchi, buxgalter uchun to'g'ri tanishtirish kerak. Ushbu maqoladan nimani o'rganishingiz va qonunning buzilishining oldini olish kerak bo'lgan hujjatlarni o'rganish kerak.

Professional Standart - bu nima?

Professand 2019 - bu malaka xarakteri. Xodimi ma'lum bir kasbda ishlashi uchun zarurdir.

Ushbu kontseptsiya ko'nikmalar va ko'nikmalarga talablar kiradi. Shuningdek, tajriba. U 2012 yil oxirida kiritilgan. Ariza berish qoidalari Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2013 yil 23 yanvardagi 23-sonli qarori bilan tasdiqlanadi. Professor-2016 yildan boshlab maqolasi 2016 yil 1 iyuldan boshlab amal qiladi.

Ayni paytda Rossiya Federatsiyasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligi veb-saytida professor-o'qituvchilar reestrida 800 ga yaqin hujjatlar. 2016 yil oxiriga qadar bu ko'rsatkich kamida 2000 ga o'sishi kerak. Keyinchalik vazirlik 2000 yilgacha majburiy standartlar ro'yxati keltiradi.

2016 yil 1 iyuldan boshlab Rossiya Federatsiyasining yangi mehnat kodeksi harakat qila boshlaydi. "Kasbiy standartlarga rioya qilish tartibi" deb nomlangan. Ish beruvchilar professor-o'qituvchilar qo'llanilishi shart. Agar xodimga ma'lum bandlik funktsiyasini bajarish uchun zarur bo'lgan talablarga talablar bo'lsa, Mehnat kodi tomonidan belgilanadi. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar. (Ta'lim to'g'risidagi qonunning 11-moddasi, shuningdek 73-modda). Qolgan xodimlar uchun mutaxassislar maslahat berishadi.

Professord tomonidan boshqariladigan ish beruvchilar ish tavsiflariga o'zgartirishlar kiritishlari mumkin. Doimiy ravishda jadvalMahalliy harakatlarni qayta ko'rib chiqish ( qoidalar Professional standartlarni ishlab chiqish va tasdiqlash. Rossiya Federatsiyasi hukumatining 2013 yil 22 yanvardagi 23-son Farmoni bilan tasdiqlandi.

menyuga

Professorni 2016 yil 1 iyuldan boshlab kimga va qanday qilib qo'llash kerak

Professional albatta qo'llaniladiAgar xodimlar uchun malaka mehnat kodeksi tomonidan belgilansa. Federal qonunlar yoki boshqa me'yoriy hujjatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195.3-moddasi). Talablar qonun bilan belgilanadigan kasblar ro'yxati, jadvalga qarang.

Ikkita holat mavjud bo'lganda, postning nomi professor-o'qitada, hatto qo'llashni talab etilmasligi kerak.

1. Agar ish qoplash yoki foyda olish huquqini beradi.

2 . Agar ish cheklash bilan bog'liq bo'lsa. Bu Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining ikkinchi qismining 3-qismida.

Agar bunday kasblarga muvofiq professord ma'qullangailmagan bo'lsa, pozitsiya malaka klassikligi bilan bog'liq. Bu, masalan, shifokorlar, imtiyozlarga ega bo'lgan o'qituvchilar uchun: qo'shimcha ta'til, qisqartirilgan ish vaqti, imtiyozli pensiya.

Majburiy professordlar ro'yxati qayerda?

Professional standarti Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi tomonidan ishlab chiqilgan va qabul qilingan. Bundan tashqari, ko'rsatilgan hujjatning qonuniy kuchga ega bo'lishi uchun u Rossiya Federatsiyasi Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.

Tasdiqlangan Rossiya professori professorining Rossiya Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tgan barcha professional standartlar aslida ro'yxatdan o'tgan barcha professional standartlar mavjud.

Muhim! Internetda tanishish uchun e'lon qilingan professor-o'qituvchilar tomonidan boshqarilishini boshlashdan oldin. Ular Adliya vazirligida ro'yxatdan o'tganligiga ishonch hosil qilish kerak. Ko'pincha, bunday hujjatlar sharhlar berish uchun minimatdan iborat.

menyuga

Mintrumada professor-o'qituvchining rasmiy ro'yxati

2016 yildan buyon o'qituvchilar, xodimlar, buxgalterlar uchun tasdiqlangan professor-o'qituvchilar ro'yxati beriladi.

Professordga ko'ra o'qituvchilarning bilimi qanday bo'lishi kerak

O'quvchilar uchun professional talabning umumiy talablari etkazib beruvchilar ob'ektlarining o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olmaydi. O'qituvchi "Ta'lim va pedagogika fanlari" mashg'ulotlari va mutaxassisliklari yo'nalishi bo'yicha ta'lim berishi kerak.

Yangi professor metodologlarni shakllantirish va ularni o'qituvchilarga tenglashtirish talablarini o'zgartirdi. Shuning uchun, agar siz allaqachon oliy ta'lim va "Ta'lim va pedagogika mutaxassisliklari" mutaxassisliklariga mos kelmaydigan eski metodistlar professor-o'qituvchilariga tarjima qilingan bo'lsangiz, unda ularni malaka shartlariga qaytarish yaxshiroqdir ma'lumotnoma.

Meteralistlar xodimlar tomonidan "Gumanitar fanlar" (tarixchilarga) "yo'nalishlari bo'yicha ta'lim bilan ishlay olmaydilar. "Jamiyat fanlari" (psixologlar, advokatlar, iqtisodchilar)

Eski yangi professorddan farqli o'laroq, qo'shimcha kasbiy dasturlar bo'yicha ishchilarni o'qitishda talab qilinmaydi. Pedagogik faoliyat profiliga ko'ra kamida uch yilda bir marta. Biroq, ushbu talab 2012 yil 29 dekabrda 293-FZ-ning 47-moddasi 57-qismining 2-qismida. Shuning uchun har uch yilda bir marta o'qituvchi hali ham malaka oshirish uchun yo'naltirilishi kerak.

Xodimga qo'shimcha ma'lumot kerakmi, xodimlarni sertifikatlash komissiyasini hal qiladi. Yoki muassasa rahbari (196 yilgi ART). Xodimning ta'lim muassasasida amalga oshirilgan dasturlarga rioya qilmasa ham, bunday mutaxassis qo'shimcha ma'lumot olish yaxshiroqdir.

Ilova professessorarts

1. Xodimlarni sertifikatlashni tashkil etish.
2. Xodimlarni boshqarish.
3. Ish tavsiflarini ishlab chiqish.
4. Kadrlar siyosatini shakllantirish.
5. Tarifli ishlar.
6. O'qituvchilarni tashkil etish.
7. Tarifni tushirish vazifasi.
8. Ish haqi tizimini yaratish.

Ma'lumki, PS ba'zi ishchilarning ba'zi toifalari uchun majburiy bo'ladi. Professional standartlarni qo'llash Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlardagi ishchilarning malakasini oshirish talablari o'rnatilgan bo'lsa, majburiydir.

Shunday qilib, 7-moddaning 4-qismining 4-qismiga 2011 yil 6 dekabr, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-son, nodavlat, nodavlat pensiya jamg'armalariGlavbuchning ommaviy axborot OAJ ishtirok etishi kerak:

• So'nggi 5 uchun kamida 3 yil ish tajribasi tegishli ma'lumot bo'lsa. Buxgalteriya hisobi, audit faoliyati va boshqalar bilan bog'liq
• Ish tajribasi oxirgi 7-dan kamida 5 yil, agar ta'limning tegishli faoliyati bo'lmasa.
• Kasb bo'yicha oliy ma'lumot yoki yo'q.
• Iqtisodiy sohada noqonuniy harakatlar uchun hech qanday jinoiy rekord (uchuvchisiz yoki taniqli) yo'q.

Ta'kidlash joizki, boshqa tashkilotlar (oldingi paragrafda qayd etilmagan) ushbu shartlarni chetlab o'tib, xodimlarni yollashlari mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Federal okrugi negizida ish beruvchi yangi ish tavsiflarini tasdiqlash huquqiga ega. Ba'zan bunday o'zgarishlar natijasida ishchilarning majburiyatlari doirasi yanada keng bo'lishi mumkin. Hech qanday holatda bu harakat xodimni xabardor qilmasdan bajara olmaylik. Rossiya Mehnat kodeksining 72-moddasi va 2-qismining 2-qismiga ko'ra, Xodim kamida 2 oy davomida yuqoridagi holatlar haqida ogohlantirilishi va uning roziligini berishi kerak.

Muhim! Agar xodim 2016 professional standartlarga rioya qilmasa, unda buni shu asosda ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar uni sertifikatlash natijalari yomon yoki tashkilotning bilimlari va ko'nikmalariga mos keladigan bo'sh joy bo'lmasa, undan faqat ishdan mahrum bo'lishi mumkin. Xodimni taklif qilish mumkin qo'shimcha ta'lim Professorden bilan birga kelishish uchun.

Savol: Ish beruvchiga qanday jazo tahdidoga tahdid solsa, agar u pslarni tanishtirishdan bosh tortsa, bu qoida qonun bilan belgilangan bo'lsa?
Javob: Ma'muriy huquqbuzarlik qoidalari qoidalariga muvofiq, bunday qoidabuzarliklar uchun quyidagi jazo variantlari nazarda tutilgan:

1. Birinchi marta qonunbuzarlik - ogohlantirish.
2. Tashkilotlar uchun - 30-50 ming rubl miqdorida jarima.
3. Rasmiylar uchun - 1-5 ming rubl jarimai.
4. Uchun yakka tartibdagi tadbirkorlar - 1-5 ming .Ra'dr.

menyuga

Professonsestarts professional buxgalter, o'qituvchiga o'tish

Bir qarashda, professordenlarning kiritilishi ishsiz jarayoni va bitta mas'uliyatli xodim osonlikcha osonlikcha osonlikcha osonlikcha foydalanish mumkinligi ko'rinishi mumkin. Aslida, bu emas. Shuning uchun, ular professor-o'qituvchilarga o'tish rejasini tuzish uchun bir guruh xodimlarni shakllantirish tavsiya etiladi.

Belgilangan guruh tarkibi (bepul shaklda tuzilishi mumkin). Maxsus ko'rsatmalar to'g'risidagi qonun hujjatlari ushbu masalani nazarda tutmaydi.

Professorliklar ro'yxati bilan tanishish va o'z ishlarida olingan ma'lumotlardan foydalanishlari kerak bo'lgan mutaxassislar:

• Xodimlarni boshqarish bo'limidan.
• Hisobdan.
• Rejalashtirish va iqtisodiy bo'limdan.
• Yuridik bo'limdan.

Rossiyaning professor-o'qituvchilariga namunali o'tish rejasi:

1. Butun jarayonni alohida tarmoqlarga bo'linadi. Shunday qilib, izlash osonroq bo'ladi.
2. Ijrochilarning hujjatlari loyihalarini aniqlang.
3. Rejani amalga oshirish uchun javobgar bo'lgan mas'ul shaxslarni aniqlang.

Rejani ijro etish uchun mas'ul xodimlarni o'z imzosi bilan tanishtirish kerak hujjatdagi imzolaganligi bilan tasdiqlanishi kerak.

Ishchilar guruhi 2016 yilda bandlik standartlarini tashkil etishda mavjud bo'lgan lavozimlarning roziligini aniqlashi kerak. Xodimlar jadvaliga murojaat qilish kerak.

Keyinchalik, tegishli PS ni tanlang va hujjatda aks ettirilgan ma'lum bir professional faoliyat turining haqiqiy maqsadini taqqoslang. Har bir post uchun ushbu masala bo'yicha puxta ishlaganingiz tegishli kasb standartini tanlashingiz mumkin.

Muhim! PS ning nomi post nomi bilan teng emas, chunki u butun faoliyatning butun turini qamrab oladi umumiy xususiyatlar ma'lum bir kasb emas, balki xabarlar. Shuningdek, PS bilan ishlash natijasida xabarlar paydo bo'lishi zarurati paydo bo'lishi mumkin.

Professionallarning mahsulotlar bo'yicha joriy etilishi (Summaviy Summa bayon qilingan):

1. Tashkilotda PSni amalga oshirish komissiyasini tuzish tartibi to'g'risidagi buyruqni nashr etish.
2. Komissiya yig'ilishini o'tkazish
3. Amalga oshirish rejasini tuzish.
4. Tashkilot va mavjud PS-dagi postlarning muvofiqligini aniqlash.
5. Agar kerak bo'lsa, xabarlarni noming.
6. Ish tavsiflarida o'zgarishlar va innovatsiyalarni kengaytirish.
7. Ish haqi tizimiga o'zgartishlar.
8. Qayta tayyorlashda yo'naltirilgan tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirish.
9. Ishchilarni sertifikatlash.
10. PSni amalga oshirish uchun boshqa tashkiliy faoliyat.

Agar ish har qanday imtiyozlar yoki kompensatsiya uchun xodimga huquqni beradi va cheklovlar bilan bog'liq bo'lsa, unda ishchi kuchida post yoki malaka kataloglarida ko'rsatilgan.

Ta'kidlash joizki, malaka ma'lumotnomalari va professorliklar o'rtasida farqlar bo'lishi mumkin. Masalan, imtiyozli nafaqa bo'lgan postlarga mos kelmang. Ushbu tushunchalarning ekvivalenti keyinchalik Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan o'rnatilishi rejalashtirilgan. Echim bu masala protokol tomonidan berilishi kerak. Tekshirishda protokol savolga javob beradi - "Nima uchun postning nomi pslarda ko'rsatilganlarga o'xshash emas. Bu faktlar xodimlar bilan ziddiyatlar yoki inspektsiya organlaridan da'volar mavjud bo'lganda yordam beradi.

Ps mutaxassislarni shakllantirishga qo'yiladigan talablar, shuningdek ularning ish tajribasi va boshqa bilim va ko'nikmalarni keltirib chiqaradi.

menyuga

Turli sohalarning mutaxassislariga malaka talablari

Buxgalter byudjet instituti uchun:

1. Minimal talab - o'rta maxsus ma'lumotning mavjudligi.
2. Ish tajribasi oddiy buxgalter uchun kamida 3 yil, bosh buxgalter uchun kamida 7 yil, shu jumladan tegishli hududda 5 yil.

Ta'lim muassasasi rahbari uchun:

1. Kamida 3 yil pedagogik yoki katta lavozimlarda ishlashni tayinlashdan oldin.
2. Pedagogik faoliyatni bosib olishni taqiqlash yo'q.

Asosiy tibbiy opasi uchun:

1. Hamshiralik ishi sohasidagi o'rta maxsus yoki oliy ma'lumot.
2. Agar shakllanish alohida maxsus - agar kamida 5 yil bo'lsa, kamida 10 yil tajribasi bo'lsa.

Dasturchilar uchun:

1. Dasturchi texnikasi uchun, shuningdek, kichik dasturchi, ruxsat etilgan oliy ma'lumot va ish tajribasi.
2. Dasturchi uchun u bir-biriga o'xshash, ammo tajriba kamida 6 oy va dasturiy ta'minotni ishlab chiqish sohasida bo'lishi kerak.
3. Dasturchi va katta dasturchi yuqori ma'lumotga ega bo'lishi kerak va belgilangan hududda kamida bir yil tajribasiga ega bo'lishi kerak.
4. Boshlang'ich dasturchi, oliy ma'lumot va 3 yil tajribasi.

Shunday qilib, tashkilotdagi pS talablari bilan taqqoslash, ishchilarning majburiyligini aniqlashingiz mumkin asosiy talablar. Ushbu savolga salbiy javob berilgan taqdirda, xodimni ikkita variantni tanlash mumkin - uni o'qitish yoki tarjima qilish uchun uni bilim, tajriba va ta'lim darajasiga mos keladigan boshqa pozitsiyani o'rgatish yoki tarjima qilish. Aytgancha, treningni tashkilot va xodim o'zi uchun to'lash mumkin. Ta'lim berish tartibi bandlik shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda mustahkamlangan.

O'quv va qayta tayyorlashda xodimlarga bo'lgan ehtiyojni aniqlaganingizdan so'ng, joriy yil uchun o'quv rejasini tuzish va uni tasdiqlash uchun rahbarga topshirish kerak.

Ichida ushbu hujjat Bu quyidagi ma'lumotlar bilan ko'rsatilgan:

• Familiyasi, ismi, otasining otasining xodimlari.
• Xabarlar.
• Kerakli o'rganish yoki qayta tayyorlashning tavsifi.
• Xodimlarning o'qitish sabablarining tushuntirishlari.
• O'quv tadbirlari davri.
• O'quv xizmatlarining muayyan etkazib beruvchini tanlash sabablari.

Ushbu hujjat tekshirilgan taqdirda foydali bo'lishi mumkin, chunki u ish beruvchi tomonidan qabul qilingan professional standartlarning faktini aks ettiradi.

menyuga

Kasbiy ta'lim standartlari va boshqalar

Kim professional o'qituvchimi? Hozirgi qo'shimcha ma'lumot, O'qituvchi, buxgalter, auditordan foydalanish uchun hujjatlar.

PS chizilishi mumkin:

1. Ish beruvchilar.
2. Professional jamoalar.
3. O'z-o'zini tartibga solish kompaniyalari.
4. Qatnashadigan boshqa notijorat firma ta'lim muassasalari Professor tuzishlar va bu bilan qiziqadigan boshqa tashkilotlar.

Professional standartlar

1. Professional standartlar reyestri
2. "Kasbiy standartlarni ishlab chiqish va undan foydalanish" qo'llanmasi
3. Professional standartlarni ishlab chiqish va muhokama qilish bo'yicha mutaxassislarning asoslari
4. Kasbiy MAQOLALAR Kengashining reyestri

menyuga

MiniDrud 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465-ga binoan 2016 yil 6-iyulda, professional standartlar ko'plab ish beruvchilar uchun tavsiyalarning xususiyatidir.

Ammo, agar Rossiya Federatsiyasi yoki boshqa Mehnat kodeksiga muvofiq bo'lsa federal qonunlar Postlar, kasblar, mutaxassisliklar bo'yicha ishlarni bajarish, postlar, kasblar, mutaxassisliklar va malaka talablariga muvofiq cheklovlar mavjudligi bilan bog'liq, ular malakada ko'rsatilgan nomlar va talablarga javob berishlari kerak kataloglar yoki professional standartlar.

Postlar, kasblar, mutaxassisliklarning nomlari, shuningdek, professional standartlarda ham, professional qonun hujjatlarida, ish beruvchi federal qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar tomonidan taqdim etilgan hollarda, qaysi me'yoriy-huquqiy hujjatlar qo'llaniladi. Rossiya Federatsiyasi.