Ta'til nima

Ilgari ishlagan vaqt uchun ta'til uchun ariza

Xodimda allaqachon ishlov berish kunlari bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqing. Ammo siz shunchaki ishga borolmaysiz. Ba'zi kompaniyalarda "og'zaki" shartnoma tushunchasi qo'llaniladi, ya'ni xodim bir kun ishlaydi, keyin esa dam olish kunini oladi, bunda hech qanday yozuvlar va ma'lumotlar yo'q, ya'ni. odam ishlov bermayotganga o'xshardi va go'yo u yo'q edi. Bu holat juda maqbul va uni yomon deb bo'lmaydi. Biroq, agar xodimlar juda ko'p bo'lsa, unda hammani kuzatib borish mumkin emas, hatto undan ham ko'proq kim va qachon qayta ishlaganini eslab qolish mumkin emas. Shuning uchun, biz boshqa variantni ko'rib chiqamiz - bayonot bilan (pastga qarang).

Dam olish uchun ariza

Agar xodimda ortiqcha ish bo'lmasa, siz berishingiz mumkin ta'til uchun ariza. eng ko'p to'g'ri variant quyidagilar bo'ladi: ta'til jadvaliga o'zgartirishlar kiritish va undan bir kun ajratish, keyin barcha rasmiyatchiliklarga rioya qilinadi. "" sahifasida barcha kerakli ma'lumotlar, shuningdek, ta'til hisobiga dam olish uchun ilovalar misollarini yuklab olish imkoniyati mavjud.

Arizani o'z hisobidan qoldiring

Agar boshqa variantlar bo'lmasa, siz o'zingizning mablag'ingiz bilan ta'til uchun ilovadan foydalanishingiz mumkin. Qonunchilik nuqtai nazaridan to'g'ri ta'rif "o'z hisobingizdan ta'til olish uchun ariza" bo'ladi, ya'ni bu erda avvalgidek dam olish so'zi yo'q. Bizning "" maqolamizda o'z mablag'ingiz evaziga ta'til uchun arizaning barcha xususiyatlari, shuningdek, turli formatlarda yuklab olish uchun fayllar haqida batafsil tavsiflangan.

Dam olish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Dam olish to'g'risidagi ariza, har qanday boshqa ariza kabi, dam olish uchun ariza sizning shaxsiy hisobingizdan yoki ilgari ishlagan vaqtingizdan qat'i nazar, standart shaklga ega.
— Bayonot oʻng tomonga tekislangan sarlavha bilan boshlanadi. Sarlavhada ushbu ariza kimga qaratilganligi (lavozim va to'liq ism) va kimning nomidan yozilganligi (lavozim va to'liq ism) haqida ma'lumot mavjud.
- "Bayonot" so'zining o'zi markazda joylashgan.
- Buning ortidan arizaning mazmuni keladi, unda dam olish kunining sanasi, dam olish kunining sababi (masalan, ilgari ishlagan vaqt uchun) ko'rsatilishi shart.
- Murojaat oxirida ariza berilgan sana ko'rsatiladi, imzo qo'yiladi va imzo stenogrammasi ko'rsatiladi.

ta'til uchun ariza namunasi

Oldin ishlagan vaqt uchun dam olish uchun ariza namunasi:

bosh direktorga"Sfera" MChJ
Ivanov Vasiliy Petrovich
savdo menejeridan
Semenov Valeriy Ivanovich

Bayonot

01/01/2015 kuni avval ishlagan vaqtim uchun 07/05/2015 kuni dam olish kunini berishingizni so'rayman.

07.01.2015 Semenov V.I.

Ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish uchun dasturni yuklab oling

Ilgari ishlagan vaqt uchun ta'til uchun ariza

01.02.2019, Sasha Bukashka

O'z hisobidan dam olish to'g'risidagi ariza - bu xodimning ish beruvchiga hech qanday to'lovsiz dam olish kunini taqdim etish to'g'risida ariza bilan yuborilgan yozma arizasi. Ish haqisiz kunlarni berish tartibi va qoidalari mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. Maqolada biz o'z mablag'ingizdan, ya'ni to'lovsiz dam olish kuni uchun arizani qanday qilib to'g'ri tayyorlashni aytib beramiz.

Ta'til nima va uni kim olishi mumkin

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "dam olish vaqti" atamasi mavjud emas, shuning uchun o'z mablag'lari hisobidan dam olish uchun yozma arizaning bo'sh shakli taqdim etilmaydi. Biroq, ko'pincha xodim shaxsiy ish bilan shug'ullanish uchun ketishi kerak ish vaqti. Xuddi shunday, xodimga dam olish kunlari berilishi mumkin emas, chunki bu asoslarni talab qiladi. Va agar mutaxassis ketgan bo'lsa ish joyi holda yaxshi sabablar, keyin uning , paragraflarga muvofiq. “a” 6-bet 1-qism.

Bunday holatda, xodim to'lovni tejashsiz bir kun - dam olish kunini ta'minlash to'g'risida ariza bilan rahbariyatga murojaat qilishi kerak. Ya'ni, xodim ish joyida bo'lmaydi va o'sha kun uchun ish haqini olmaydi. Shuning uchun bunday kunlar o'z mablag'lari hisobidan dam olish kunlari deb ataladi, chunki ular ish beruvchi tomonidan to'lanmaydi.

Biroq, menejer o'z qo'l ostidagi xodimga navbatdan tashqari dam olish kunini berishni rad etishga, ya'ni o'z hisobidan bir kunlik arizani ma'qullamaslikka haqli, chunki qo'shimcha dam olish kunlari faqat tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan ta'minlanadi (ish beruvchi). va bo'ysunuvchi). Albatta, istisnolar mavjud: siz bayramlarda, dam olish kunlarida ishlash yoki, masalan, qon topshirish uchun qo'shimcha dam olishni rad eta olmaysiz.

Bundan tashqari, kompaniyada 6 oydan kam ishlagan mutaxassislar umuman dam olishni talab qila olmaydi. Boshqacha qilib aytadigan bo'lsak, olti oydan kam ish tajribasiga ega bo'lgan xodim (ma'lum bir tashkilotda) bunday kunlarga haqli emas va ularni ta'minlash yoki bermaslik - bu hokimiyatning yaxshi irodasi.

Shu bilan birga, qonun chiqaruvchilar buni qila oladigan shaxslar doirasini aniqladilar. Bular Buyuk faxriylar Vatan urushi, nogironlar, nafaqaxo'rlar, shuningdek, harbiy xizmatni o'tash vaqtida halok bo'lgan harbiy xizmatchilarning yaqin qarindoshlari.

Qancha dam olish kuni beriladi

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, turli vaziyatlarda bo'lgan ishchilarga dam olish uchun turli xil kunlar beriladi (har xil holatlar uchun arizani maqolada yuklab olish mumkin):

• bola tug'ilganda, nikohda, yaqin qarindoshining vafoti munosabati bilan - 5 kun;
• donorlar - 1 kun va qon topshirish kuni;
• keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar - 14 kalendar kun;
• Ikkinchi jahon urushi qatnashchilari - 35 kun;
• talabalar - 10 kundan 4 oygacha;
• nogironlar - 60 kun;
• harbiy xizmatda halok bo'lganlarning qarindoshlari - 14 kun;

Dam olish uchun arizani qanday yozish kerak: batafsil ko'rsatmalar

Yuqorida ta'kidlaganimizdek, bunday ariza uchun yagona shakl yo'q. Shuning uchun, xodim uni tasodifiy tartibda tuzadi. Biroq, biz majburiy tafsilotlarni, shuningdek, hujjatlarni tuzishning umumiy qoidalarini unutmasligimiz kerak.

Bosqichma-bosqich ko'rsatma Dam olish uchun ariza qanday yoziladi:

1. Biz qabul qiluvchi haqidagi ma'lumotlarni ro'yxatdan o'tkazamiz. Ish beruvchi qabul qiluvchi hisoblanadi. Ma'lumotlar yuqori o'ng burchakda ko'rsatilgan. Nima yozish kerak: rahbarning lavozimi (direktor, menejer, boshliq), tashkilotning to'liq nomi, to'liq ismi yetakchi.
2. Ariza beruvchi haqida ma'lumot bering. Biz lavozimni va to'liq ismni belgilaymiz. qo'shimcha haq to'lanmagan dam olish kunini olish arafasida bo'lgan xodim.
3. Tuzilish sanasi va joyi (ixtiyoriy).
4. Endi yangi qatorning o'rtasida biz hujjatning nomini ko'rsatamiz - o'z mablag'imiz hisobiga kun uchun ariza.
5. Biz dam olish vaqtini berishning mohiyati va asosini belgilaymiz. Shuningdek, ushbu davrda xodimning ish joyida bo'lmasligi sababini ham belgilashingiz mumkin.
6. Vaziyatni va dam olish vaqti zarurligini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lsa, ular ham arizaga ilova qilinishi mumkin, ammo bu shart emas. Masalan, manbadan tibbiy muassasa, ta'lim tashkilotiga qo'ng'iroq va boshqa rasmiy hujjatlar.
7. Keyin yozma so'rov ariza beruvchining imzosi bilan ko'chirma bilan tasdiqlanadi.

MUHIM! Ariza hujjatini tayyorlang va rahbariyatga oldindan topshiring. Oxirgi vaqtda dam olish uchun ariza bermang. Bunday vaziyatda rad etish ehtimoli sezilarli darajada oshadi, chunki rahbariyat sizni almashtirishni tayyorlashi yoki ish jarayonini qayta qurishi kerak.

Bir kun uchun o'z hisobidan ariza: namuna:

Dam olish uchun ariza

Agar ish beruvchi bunga qarshi bo'lmasa va ishlab chiqarish zarar ko'rmasa, siz ta'til hisobiga dam olishingiz mumkin. Bu kunlar qolgan kunlar bo'lsa, yillik to'lanadigan ta'tildan olinadi. Bunday dam olish muddati 14 kundan oshmasligi kerak. Bundan tashqari, har qanday davrlarga bo'linishi mumkin.

Asosiy ta'tilning qolgan 14 kuni bo'linmasdan qolishi kerak.

Dam olish to'g'risidagi ariza rahbar tomonidan qabul qilinadi, u uni bajarishga ruxsat berishi yoki taqiqlashi mumkin

Ariza shakli standartdir:

• menejer va arizachining ma'lumotlarini o'z ichiga olgan sarlavha;
• markazda - hujjatning nomi ("Bayonot");
• dam olish kunining aniq sanasi va uning sababini ko'rsatadigan matn;
• sana va transkript bilan arizachining shaxsiy imzosi.

Dam olish uchun ariza namunasi:

Ilgari ishlagan vaqt uchun ta'til uchun ariza

Ba'zan xodim biznes ehtiyojlari yoki ish jadvalidan oshib ketishi sababli dam olish yoki ta'tilda ishlashga majbur bo'ladi. Agar bunday ishlov berish mavjud bo'lsa, unda siz menejer bilan qo'shimcha dam olish kuni bilan kelishishingiz mumkin. Agar kelishuvga erishilgan bo'lsa, dam olish uchun eslatma yozilishi mumkin. Rahbariyatning roziligisiz, o'tkazib yuborilgan kun ishdan bo'shatish hisoblanadi, buning uchun intizomiy jazo qo'llanilishi mumkin.

Ta'til uchun ariza, masalan:

Oilaviy sabablarga ko'ra ta'til uchun ariza

Hayotda ishlaydigan odamning mavjudligini talab qiladigan kutilmagan holatlar yuzaga keladi. Ba'zan ularni bir kunda hal qilish mumkin, ba'zan esa bir necha vaqt talab qilishi mumkin. Ba'zi hollarda (to'y, bolalar tug'ilishi, dafn marosimlari) dam olish uchun rahbariyatning ruxsati talab qilinmaydi. O'z vaqtida (kamida bir kun) dam olish uchun ariza topshirish kifoya (namunani maqolada yuklab olish mumkin), sabablari hujjatlashtirilgan.

Ta'til beriladigan muddatlar yuqorida ko'rsatilgan.

Agar xodim 6 oydan ortiq bo'lmagan ishlagan bo'lsa, qo'shimcha dam olish kuni berilishi mumkin emas. Ammo bu ishchilarning ayrim toifalariga taalluqli emas: homilador ayollar, yosh bolalari bo'lganlar, voyaga etmaganlar. Tegishli ariza topshirilgandan so'ng ularni ozod qilish talab qilinadi.

Ta'til so'roviga misol:

Ish haqisiz ta'til uchun ariza

Agar rejalashtirilgan bo'lmagan yillik ta'til kunlari bo'lmasa va ortiqcha ish bo'lmasa, siz o'z mablag'ingiz hisobidan dam olish kunlarini berishingiz mumkin. Bu parvarishlashsiz, ya'ni tejashsiz bir yoki bir necha kun dam olish kuni bo'lishi mumkin ish haqi.

Ishdan bunday bo'sh kunlarga ehtiyojning sabablari boshqacha bo'lishi mumkin: shifokorlarga tashrif buyurish, maktab tadbirlarida bolalarning mavjudligi, qarindoshlarning bayramlari. Ammo bu holatda ham rahbariyatning roziligi talab qilinadi. Rahbar shoshilinch ish paytida, agar yo'q bo'lgan xodimning o'rnini bosadigan hech kim bo'lmasa, korxonada tekshirish paytida va hokazolarda o'z hisobidan kunlarni olishni taqiqlashi mumkin.

Ariza avvalgidek yoziladi.

Tarkibsiz ariza, namuna:

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida dam olish kuni belgilanmagan, aslida bu qo'shimcha dam olish kunidir. Shuning uchun dam olish kunini ta'minlash to'g'risida ariza yozilishi kerak. Ish vaqtida bir necha soat yoki ish smenasida ketish kerak bo'lgan holatlar mavjud. Keyin dam olish kuni yordam beradi.

Odatda, bu xodim ilgari ishlagan soatlar yoki boshqa holatlar tufayli shakllangan vaqt. Masalan, dam olish uchun ariza quyidagi hollarda yoziladi:

• dam olish yoki bayram kunlarida buyurtma bo'yicha ishlangan, shuningdek belgilangan ish vaqti normasidan ortiq bo'lgan boshqa qo'shimcha ishlardan tuzilgan smenaning mavjudligi;
• oilaviy sharoitda, qonun hujjatlarida belgilangan dam olish kunlari;
• belgilangan punktlarda qon topshirish;
• agar kerak bo'lsa, keyingi ta'til hisobiga bir kun ajrating;
• ish joyini bir necha soat tark etish zarurati.

Ishdan bo'shatish sabablari

Qo'shimcha dam olish kuni faqat ikkala tomonning kelishuvi bilan berilishi mumkin. Xodim ariza yozadi va ish beruvchi uni tasdiqlaydi yoki rad etadi. Shu bilan birga, agar ishlab chiqarish uchun zarur bo'lsa, boshqaruv rad etishga haqli va qonun talablarini buzmaydi.

Odatda, dam olish vaqti ilgari ishlab chiqilgan vaqt deb hisoblanadi, ya'ni. allaqachon to'langan. Qon topshirish uchun qo'shimcha kun to'lanadi. Istisno - bu ta'til hisobiga bo'lgan vaqt, bu asosan ta'til kunidir va shunga mos ravishda to'lanadi. Qolgan variantlarni daromadni saqlamasdan soatlab ko'rib chiqish mumkin.

Agar xodim quyidagi hollarda ta'til berishni rad eta olmaydi:

• pensiya yoshi;
• nogironligi bor;
• Ikkinchi jahon urushi qatnashchisi;
• harbiy burchlarini bajarish natijasida vafot etgan harbiy xizmatchining qarindoshi.

Tashkilotda ishlagan shaxslar olti oydan kam, dam olish kunlariga ruxsat berilmaydi.

Dam olish kunlari, dam olish kunlari va boshqa qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlash bilan bog'liq masalalarni hal qilishning eng yaxshi usuli ularni jamoa shartnomasida aks ettirishdir. Kasaba uyushmasi yacheykasi mavjud bo'lgan tashkilotda jamoaning ishi va dam olishiga oid masalalar bo'yicha takliflar kiritadi. Ish beruvchi ularni ko'rib chiqishga va jamoa shartnomasiga qo'shishga majburdir. Har bir xodim shartnoma bilan tanishishi va o'z huquqlarini bilishi shart.

Ta'tilga qachon murojaat qilish kerak?

Qo'shimcha dam olish kuni uchun ariza to'g'ridan-to'g'ri shu kuni ham yozilishi mumkin, ammo keyin siz sharoitlar rahbariyat bunga rozi bo'lishi uchun qulay ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Buni oldindan qilish yaxshiroqdir, shunda menejer ish vaqtida xodimni bo'shatish imkoniyatini baholash, arizani kelishib olish va tegishli buyruq chiqarish imkoniyatiga ega bo'ladi.

Xodimning o'z o'rnida uzrli sababsiz yo'qligi ishdan bo'shatishdir. Shuning uchun, agar ish beruvchini uzrli sabablarga ko'ra majburiy ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan xabardor qilishning iloji bo'lmasa, keyinroq dalillarni taqdim etishingiz va o'tkazib yuborilgan kundan tashqari ishlashingiz mumkin. Aks holda, menejer ishda qatnashmaslikni kompaniyaning mehnat tartibini buzish deb hisoblab, xodimga intizomiy jazo qo'llashga haqli.

Dam olish uchun ariza qanday yoziladi?

Xodimdan menejerga yuborilgan barcha arizalar bepul shaklda yoziladi. Dam olish uchun arizada siz kerak bo'lganda aniq sanani va sababini ko'rsatishingiz kerak.

Nikohni ro'yxatga olish, tug'ilish, o'lim kabi holatlarda muhim ahamiyatga ega sevgan kishi va hokazo, ish beruvchi dam olish vaqtini rad etishga haqli emas.

Arizani rasmiylashtirishda, unda quyidagi ma'lumotlarni ko'rsatishi shart bo'lgan ish yuritish qoidalariga rioya qilish kerak:

1. Sahifaning yuqori qismida, o'ng tomonda, hujjat kimga qaratilganligi, ya'ni tashkilotning nomi, rahbarning lavozimi, uning to'liq ismi ko'rsatilgan.
2. Bir oz pastroqda, dam olish uchun ariza bergan xodim haqida ma'lumot yoziladi: uning lavozimi va to'liq ismi.
3. Varaqning o'rtasida ism ko'rsatilgan - bayonot.
4. Quyida murojaat etuvchining qaysi sanada kunni olishni istayotgani va unga qaysi asosda berilishi mumkinligini aniq bilish imkonini beruvchi so‘rovning mohiyatini aks ettiruvchi matn keltirilgan. Agar ariza zudlik bilan topshirilgan bo'lsa, tasdiqlash uchun asosli sabab ko'rsatilishi kerak.
5. Matn ostida ariza sanasi, xodimning imzosi va uning transkripti ko'rsatilgan.

Hujjat rahbarning kotibiga yoki kadrlar bo'limiga topshiriladi. Kelishuvdan so'ng, xodim imzo bilan tanishishi kerak bo'lgan dam olish vaqtini berish to'g'risida buyruq tuziladi.

Agar oldindan ishlagan soatlar bo'lsa, arizada ular ishlab chiqilgan kun ko'rsatilishi kerak. Agar bunday vaqt bo'lmasa, arizada dam olish zarurati sababi ko'rsatiladi va bir kun to'lovsiz taqdim etiladi.

Qanday qilib o'z mablag'ingizdan 1 kunlik dam olish uchun ariza yozishingiz mumkin, namuna

Ishlagan vaqt bo'lmagan dam olish vaqti oldindan to'lovsiz ta'til deb hisoblanadi, ya'ni. xodim hisobidan. Ish beruvchiga bunday ehtiyoj to'g'risida ariza bilan oldindan xabardor qilinishi kerak, bu erda yo'qligi sanasi va sababi ko'rsatilishi kerak.

Ko'pincha, daromadsiz qo'shimcha kunning sababi oilaviy sharoitlar, tibbiy ko'rikdan o'tish va hokazolar bilan bog'liq. Buni ariza matnida ko'rsatish yaxshiroqdir, bu rahbariyatning ijobiy qaroriga sabab bo'lishi mumkin.

Ariza shakli ofis tomonidan xodimdan olingan boshqa har qanday shaklga o'xshash bo'ladi.

Xulosa

Qonunchilik donorga qon topshirish uchun dam olish kunini olish imkonini beradi. Shu bilan birga, u hisobot kartasida aks ettiriladi va oddiy ish kuni sifatida to'lanadi. Donor qon quyish stansiyasi tomonidan berilgan 402-y shaklidagi sertifikat shaklida dalil taqdim etishi kerak.

Ish beruvchi, agar xohlasa, xodimga keyingi ta'tildan bir kun yoki bir necha kun ajratishga ruxsat berishi mumkin. Umuman olganda, bunday dam olish kunlari 14 kundan ortiq bo'lishi mumkin emas. Ularning barchasi odatdagi ta'til to'lovi kabi to'lanadi.

Ba'zi hollarda ishni bir necha soatga tark etish kerak bo'ladi. Yo'qligi rahbariyat tomonidan ishdan bo'shatish sifatida qabul qilinmasligi uchun uni bayonot bilan tasdiqlagan ma'qul. Keyin vaqt hisoblagichi haqiqatda ishlab chiqilgan miqdorni belgilaydi. Bu, ayniqsa, soatlik ish haqi uchun juda muhimdir.

Bir necha soat davomida dam olish kuni uchun ariza yozayotganda, siz yo'q bo'lgan vaqtni ko'rsatishingiz kerak aniq vaqt ishdan ketish va qaytish.

Video: to'lanmagan ta'til

Hayotda hamma narsa sodir bo'ladi va agar siz ishchan bo'lsangiz va ishga borishni yaxshi ko'rsangiz ham, ba'zida kunning o'rtasida ish joyini tark etishga yoki hatto dam olishga majbur bo'lgan holatlar mavjud. Buning ob'ektiv sabablari bo'lsa, hammasi joyida. Asosiysi, ularni xo'jayinga to'g'ri aytib berish va dam olish kunini olish.

Va agar ular bo'lmasa? Ba'zida parkda sayr qilish yoki uyda televizor qarshisida yotish uchun chidab bo'lmas istak paydo bo'lganda, ish kayfiyati umuman bo'lmaydi. Rasmiylar sizning tanaffus qilish istagingizni tushunishlari dargumon. Bunday vaziyatda faqat bitta yo'l bor - yolg'on gapirish va malakali va ishonchli.

Avval to'g'ri sababni toping. O'zini yomon his qilish kechagi bayram yoki uyqusiz tundan keyin bu ro'yxatga kiritilmagan. Shuning uchun, ishdan erta ketishingizga yordam beradigan samarali bahonalar bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Iloji bo'lsa, oldindan dam olishni so'rang. Eng yaxshisi bir necha kun. Shunda xo'jayin o'z vaqtida ishlaringizni hamkasblaringizdan biriga ishonib topshirishi mumkin bo'ladi. Va buni tez-tez qilmaslikka harakat qiling. Qanchalik tez-tez ketsangiz, yo'qligining sabablari shunchalik ko'p o'z ahamiyatini yo'qotadi. Oyiga uch kundan ortiq bo'lmagan dam olishga harakat qiling.

Suhbatda ishonchli, aniq gapiring va keraksiz tafsilotlarga kirmang.

1. O'tkir noqulaylik. Tish og'rig'i uchun eng yaxshisi. Bu erda siz ozgina murojaat qilishingiz kerak aktyorlik mahorati. Jabrlanuvchining yuzini qiling, agar kerak bo'lsa, yonog'ingiz shishib ketganga o'xshab ko'rinishi uchun og'zingizga bir parcha paxta yoki kichik konfet qo'yishingiz mumkin. Bunday ayanchli rasmni ko'rgan yuraksiz diktator-boss ham sizni shifokorga borishga ruxsat beradi.

   Agar siz uyda bo'lsangiz va kechagi bo'ronli ziyofat ertasi kuni ertalab bir xil zo'ravonlik bilan og'rigan bo'lsa, siz bir kun "kasal bo'lishingiz" kerak bo'ladi. Xo'jayiningizga qo'ng'iroq qiling va zaif ovozda gapirishga harakat qiling. Agar qobiliyatingiz bo'lsa, siz engil burun yoki tomoq og'rig'ini simulyatsiya qilishingiz mumkin. Ammo menejerni ertaga albatta tuzalib ketishingizga va yana ishlashni boshlashingizga ishonch hosil qiling.

2. Qarindoshlar. Muhim quvonchli voqea: ertak, yubiley, bolaning chiqishlariga sayohat. Rasmiylar bu sabablarni juda og'ir deb hisoblaydilar va sizni hech qanday muammosiz bir kundan ko'proq vaqtga qoldirishadi.
3. Uydagi muammolar. Bu bahona tasavvur uchun keng maydon beradi. Eng standart dalil - quvur yorilishi. Ishdan bo'shashning yanada ijodiy sabablari tiqilib qolgan qulf bo'lishi mumkin (siz mutaxassislar qachon kelishini va kvartirani ochish va qulfni o'zgartirishni bilmaysiz). Ishga bir necha soat kechikish uchun siz xayoliy ravishda liftda qolib ketishingiz mumkin.
4. Shaxsiy avtomobil. U to'satdan yarmini buzishi mumkin yoki siz butunlay tirbandlikda qolib ketasiz. Faqat xo'jayin sizni yolg'onda tutmasligi uchun uning haqiqatan ham mavjudligiga ishonch hosil qiling. Kun bo'yi ishda bo'lmaslik uchun temir argument avtomobil o'g'irlash bo'ladi. Bunday holatda, vaziyatni aniqlashtirish uchun siz uzoq vaqt davomida politsiya bo'limida bo'lishingiz kerak bo'ladi.
5. Hodisalar suv ta'minoti, pasport idorasi yoki gaz xizmati sizga cheksiz vaqt beradi. Albatta, vaqti-vaqti bilan sizga qo'ng'iroq qilib, qachon kelishingizni so'rashi mumkin. Shuning uchun, ishlar ko'lami va kun bo'yi yo'q bo'lish ehtimoli yuqoriligi haqida oldindan ogohlantiring.
6. Qayerda ishni erta tark etish mumkin? Masalan, poezd stantsiyasiga yoki aeroportga. Uzoq mamlakatlardagi qarindoshlar to'satdan sizning oldingizga kelishdi va siz ularni kutib olishingiz va ularni uyingizga olib kelishingiz kerak.
7. qon topshirish juda kuchli dalildir. Qonunlarga ko'ra, bu to'liq dam olish kunini nazarda tutadi. Faqat nima uchun buni qilish kerakligini ayting (qon guruhingiz kasal do'stingiz yoki qarindoshingiz bilan mos keladi).

Eng muhimi, ishonch bilan gapirishni va dam olish kunini olgandan keyin jimgina nafaqaga chiqishni unutmang. Va uni hamkasblar orasida tarqatmaslikka harakat qiling. Uning sizga bo'lgan xayrixohligi jamoaning mulkiga aylangani xo'jayinga yoqmasligi mumkin.

Deyarli har bir ishchi bu tushuncha bilan tanish. Ma'muriy kun uchun ariza to'g'ri shakllantirilishi va ma'lum bir muddat ichida vakolatli organlarga topshirilishi kerak. Agar jamoaviy bitimning bunday qoidalariga rioya qilinmasa, xodim ishdan bo'shatishgacha bo'lgan jiddiy sanktsiyalar bilan tahdid qilinadi. Dam olish to'g'risidagi ariza turli xil holatlar, jumladan, sabab bo'lishi mumkin. oila, va kun uchun ta'til hujjatni ro'yxatdan o'tkazish sanasiga qarab taqdim etiladi. Oldin ishlagan vaqt hisobiga, o'z mablag'ingiz yoki boshqa sabablarga ko'ra dam olish uchun arizani qanday to'g'ri yozishni bilish sizni ofis muammolaridan xalos qiladi.

Ta'til nima

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida "dam olish vaqti" atamasining aniq ta'rifi ko'zda tutilmagan, ammo bu kontseptsiyaning turli xil talqinlari mavjud, bir kunlik ta'tilni olish holatlariga qarab - o'z hisobidan, hisobga olingan holda. ilgari ishlagan vaqt, yillik ta'til hisobiga, qon topshirish uchun. Xodimning xo'jayinga taqdim etgan dam olish uchun arizada xodimning dam olish kunini olishining holatlari va sabablari ko'rsatilgan. Bundan tashqari, xodim o'z maqsadlari uchun foydalanmoqchi bo'lgan kunning sanasini qo'yish kerak.

Qo'shimcha dam olish kunlarini berish uchun asoslar

Ba'zi ishchilar hafsalasi pir bo'ladi - ish beruvchi har doim ham ularni yarim yo'lda kutib olishga va ishga bormaslik huquqini berishga majbur emas. Agar kompaniya gavjum sur'atda ishlayotgan bo'lsa, zarurat bilan ma'lum bir xodimda katta bo'lsa, unda dam olish uchun ariza tasdiqlanmasligi mumkin. Ishchi ushbu tashkilotda olti oydan kam tajribaga ega bo'lsa, ular ham rad etishadi. Biroq, fuqarolarning bir nechta navlari bor, ularga hech kim bunday ta'tilni rad etishga haqli emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• barcha guruhdagi nogironlar;
• 2-jahon urushi qatnashchilari;
• yoshi bo'yicha nafaqaga chiqqanlar;
• harbiy xizmatni o‘tash chog‘ida halok bo‘lgan harbiylarning yaqin qarindoshlari;
• dafn marosimi, to'y, bola tug'ilishi uchun dam olishni so'ragan odamlar.

O'z hisobidan ma'muriy kun

Muayyan sanada ishdan ta'til olishning eng oson varianti - to'lovsiz bo'sh vaqtni so'rashdir. Dam olish to'g'risidagi arizada xodimga dam olish kuni kerak bo'lgan sabablar ko'rsatilishi kerak. Chiziqlar vaqt jadvaliga kiritiladi. Ijobiy qaror bilan tashkilot rahbariyati xodimga ish haqi to'lanmagan kunlar bilan ta'minlash to'g'risida buyruq chiqaradi, so'ngra taqdim etilgan arizaga muvofiq ishdan bo'shatiladi.

Oldin ishlagan vaqt uchun

Ilgari ishlagan vaqt uchun dam olish vaqtini berish ishchining bevosita rahbarlari - usta, usta, bo'lim yoki ustaxona boshlig'i bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Dam olish kunlari, bayramlarda tartibsiz ish yoki favqulodda ish bo'lsa, ushbu ta'til opsiyasi beriladi. Shu bilan birga, tanlov mavjud - pul bilan ishlashni qoplash yoki bo'sh vaqt ta'tilga ariza yozish orqali. Siz hamkasblar va rahbarlar bilan "do'stona" muzokaralar olib borishingiz kerak, shunda ular shu vaqt ichida dam olish kunini olgan odamning o'rnini bosadigan odamni topadilar.

Dam olish ta'tili

Agar yillik ta'til to'liq "olib tashlanmadi", ish beruvchiga bo'ysunuvchiga qarzdor bo'lgan kunlar qoldi, keyin masala oddiygina hal qilinadi - talab qilinadigan muddatga dam olish uchun ariza beriladi va ishchi o'z vaqtidan foydalanadi. Hali kelmagan ta'til uchun ariza berish mumkin emas, Mehnat kodeksi bunday imkoniyatni bermaydi. Yillik dam olishning 28 kunidan 14 tasi ishlatilgan bo'lsa, siz 2 haftadan ko'p bo'lmagan vaqtni olishingiz mumkin. bu variant ish haqi saqlanadi va ta'til to'lovlarini hisoblash uchun buxgalteriya qoidalariga muvofiq to'lanadi.

Dam olish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak

Bunday so'rovning shakli sodda bo'lishiga qaramay, ariza yozishda barcha nozikliklarga e'tibor qaratish lozim, chunki huquqiy nuqtai nazardan, arizaning noto'g'ri bajarilishi nafaqat kichik hujjatlarni taqdim etishda kelishmovchilikka olib keladi. dam olish kuni, shuningdek, hujjatning o'zini ko'rib chiqishni rad etish. Bunday holat, ish joyida ruxsat etilmagan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasiga binoan ushbu vaqtni ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatish deb e'lon qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin. Buning oldini olish uchun tafsilotlarni diqqat bilan to'ldiring.

Tuzilishi va kerakli tafsilotlar

Hujjatni rasmiy shakllarga xos bo'lgan umumiy namunaviy qoidalarga muvofiq rasmiylashtirish odatiy holdir. A 4 qog'ozning yuqori o'ng burchagida adresat va jo'natuvchining rekvizitlari, shuningdek, petitsiya sanasi kiritiladi. O'rtada sarlavha joylashgan. Quyida uning raqami, imzosi va arizachining dekodlanishini o'z ichiga olgan majburiy ma'lumotlarga ega hujjatning mohiyati keltirilgan. Ikki tomonlama talqin qilish uchun asoslar bo'lmasligi uchun barcha ma'lumotlarni aniq, tushunarli qilib ko'rsating. Kelajakdagi daromad miqdori taqdim etilgan ma'lumotlarning to'g'riligiga bog'liqligini unutmang.

Bosqichma-bosqich kompilyatsiya qilish bo'yicha ko'rsatmalar

Ushbu rasmiy hujjat standart sxema. Quyidagi algoritmga muvofiq dam olish uchun ariza yozishingiz kerak:

1. Yuqori o'ng tomonda kompaniya rahbarining lavozimini, uning ismi, familiyasi va direktorning ismi va otasining ismining bosh harflarini ketma-ket ko'rsating.
2. Ushbu ma'lumotlar ostida, arizachi haqidagi barcha ma'lumotlarni doimiy ravishda yozing - lavozim, to'liq ism.
3. Qog'ozni to'ldirish sanasini qo'ying, kompaniyaning joylashgan joyini (shahar, viloyat) ko'rsating.
4. O'rtaga so'rov nomini yozing.
5. Unga ko'ra, arizaning mohiyatini aniqlang - hafta oxiri nima uchun talab qilinishining sabablarini, qaysi sanadan va qaysi sanagacha, shu jumladan, asoslarni (ta'til hisobiga yoki texnik xizmat ko'rsatmasdan, oldingi ishlov berish uchun) ko'rsating.
6. Quyida o'qilishi mumkin bo'lgan imzo, dekodlash, raqam. So'rov ishchining kotibi yoki bevosita rahbari tomonidan ro'yxatga olinadi.

Dam olish uchun ariza namunasi

Standart variant qo'shimcha dam olish uchun so'rovlar quyidagicha ko'rinadi:

"Nefrit" OAJ rahbari

Chardintsev R.V.

Dasturchi Levankova I.P.

Moskva, Moskva viloyati

Bayonot

Xizmat 2017-yil 15-10-shanba kuni to‘liq sakkiz soatlik ish kuni uchun chiqarilishi munosabati bilan 26.10.2017 dam olish kunini taqdim etishingizni so‘rayman. IT bo'limi boshlig'i Aleksandrov S.L. qo'shimcha dam olish kunini berish kelishib olinadi.

25.10.2017 shaxsiy imzosi Levankov I.P.

Men Aleksandrov S.L.ning shaxsiy imzosiga qarshi emasman.

Yetkazib berish vaqti

Rasmiylar ishlab chiqarish jarayoni to'xtab qolmasligi uchun rejadan tashqari dam olish kunini olgan shaxsning o'rnini topishi kerakligi sababli, ariza muddatidan oldin, kutilgan dam olish vaqtidan 2-3 kun oldin topshirilishi kerak. Agar xizmatdan tashqarida bo'lgan shaxsning zudlik bilan va tezkor aralashuvini talab qiladigan favqulodda hodisa ro'y bergan bo'lsa, rejalashtirilgan dam olish kuni sanasi bilan shoshilinch ariza yuboriladi. Biroq, bunday vaziyatda, agar ular vaziyatni ahamiyatsiz deb hisoblasa, rahbariyat xodim bilan yarim yo'lda uchrashmasligi mumkinligini bilishingiz kerak.

Agar xodim o'zining yo'qligi sabablari to'g'risida hokimiyatga xabar bermasdan shunchaki "qochib ketsa", unda ishdan bo'shatish hisobot kartasiga kiritilishi ehtimoli katta, bo'ysunuvchiga tanbeh beriladi. Ish joyiga uzrli sabablarsiz muntazam ravishda kelmaslik, ish daftariga muntazam ravishda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv bilan maqola bo'yicha ishdan bo'shatish bilan tahdid qiladi, shuning uchun jiddiy muammolarni oldini olish uchun ishdagi barcha qatnashmasliklarni to'g'ri bajarishga ishonch hosil qiling.

Arizani o'z hisobidan qoldiring

Agar bayram yoki dam olish kunlarida ish kunlari, foydalanilmagan ta'til kunlari bo'lmasa, u holda xodim ta'tilga chiqishi va ma'muriy kunni ish haqisiz olishi mumkin - bu kontseptsiyada shunday ko'rsatilgan. qoidalar va Mehnat kodeksi. ga muvofiq navbatdan tashqari ta'til beriladi umumiy qoidalar, va qonuniy ravishda korxona yoki kompaniyadan tashqarida bo'lish uchun kompaniya rahbariyatining ariza bo'yicha ijobiy qarori talab qilinadi. Xabarnoma standart tarzda yoziladi:

• Oʻngga tekislangan bayonot sarlavhasi yuqori burchak, ish beruvchining ismini, nomini ko'rsatgan holda yuridik shaxs, arizachining familiyasi va bosh harflari.
• Markazdagi qog'oz nomi.
• Ish joyida bo'lmasligi kerak bo'lgan aniq raqamni ko'rsatadigan arizaning mohiyati va bu holatning sabablari.
• Pastki qismida joriy sana va shifrni echish bilan imzo qo'yilgan.

Oilaviy sabablarga ko'ra ariza - namuna

Kompaniyada kamida 6 oy ishlagan har qanday ishchi arizada "oilaviy sabablarga ko'ra" dam olish kunining sababini ko'rsatgan holda bir necha soat yoki kun davomida murojaat qilishi mumkin. Mehnat kodeksida bunday holatlar to'y, bola tug'ilishi, yaqin qarindoshining o'limi deb belgilab qo'yilgan. Bunday sabablar ko'rsatilganda 1-5 kun ajratiladi.

Agar tajriba olti oydan kam bo'lsa, unda dam olish vaqti tufayli dam olish mumkin bo'lmaydi, siz to'lovsiz vaqt ajratishingiz kerak bo'ladi. Biroq, olti oylik muddat tugagunga qadar dam olish huquqi berilgan fuqarolarning quyidagi toifalari uchun istisnolar mavjud:

• homilador ayollar;
• voyaga etmagan bolalar;
• 3 oygacha bo'lgan chaqaloqlarning ota-onalari.

Namuna ilovasi quyidagicha ko'rinadi:

"Remstroy" MChJ direktori

Kalyujina E.I.

Hisobchidan Stepanova T.S.

Ivanovo, Ivanovo viloyati

Bayonot

Oilaviy sabablarga ko'ra yillik to'lanadigan ta'til hisobiga 25.10.2017 dan 2 kunlik dam olish kunini ajratishingizni so'rayman. 27.10.2017 gacha

19.10.2017 Imzo Stepanova T.S.

Ilgari ishlagan vaqt uchun ariza

Agar xodim ish vaqtidan tashqari ishlasa, u bevosita rahbariyat bilan yozma yoki og'zaki kelishuvga binoan dam olish kunini olish huquqiga ega. Tajribali advokatlar keyinchalik xo'jayin shartnomani unutganiga ishora qilmasligi uchun yozma ariza yozishni tavsiya qiladi. Bu shunday ko'rinadi:

"Stroymash" MChJ rahbari

Juravlev Ya.V.

Dizayner Seleznevdan A.I.

Bayonot

25.09.2017 ish kuni, 17.09.2017 dam olish kunini ajratishingizni so'rayman.

20.09.2017 Imzo Seleznev A.I.

Ma'muriy soat uchun ariza

Agar shoshilinch ishlar talab qilinsa, bir necha soat dam olishingiz mumkin - masalan, tish shifokoriga tashrif. 3-4 soatning yo'qligi vaqt jadvalida haqiqatda ishlagan soatlarni belgilash zarurati bilan bog'liq bo'lganligi sababli, dam olish vaqtini hujjatlashtirish kerak. Misol bayonoti quyidagicha ko'rinadi:

Europrom bosh direktori

Sergeychenko A.R.

ch.dan. muhandis Lukashenko R.S.

Rostov-na-Donu, Rostov viloyati

Bayonot

2019-yil 18-oktabr soat 13.00 dan 16.00 gacha stomatologga shoshilinch tashrif buyurishim sababli 4 soatga ketishga ruxsat bering.

18.10.2017 Imzo Lukashenko R.S.

Qon topshirish uchun qanday murojaat qilish kerak

Doimiy ravishda qon topshirish yoki bir martalik donorlik ba'zi imtiyozlarga ega, jumladan, ish haqi bilan ta'til vaqtini ajratish. Xayr-ehson hafta oxiri sodir bo'lgan bo'lsa ham, xodim baribir kunlik dam olish huquqiga ega. Dam olish kunini qachon ajratishni ma'muriyat qon topshirgan shaxs bilan birgalikda hal qiladi. Namuna ilovasi quyidagicha ko'rinadi:

“Servissnab” AJ rahbari

Konstantinov D.D.

Haydovchidan Petrov S.I.

Kaluga, Kaluga viloyati

Bayonot

Donorlik joyida qon topshirish munosabati bilan, 19.09.2017 da meni xizmat vazifalarimdan ozod qilishingizni soʻrayman. va 2019-yil 20-sentyabrga dam olish kuni ajratilsin.

Video