Naghahanap ka ba ng trabaho at gustong makahanap ng magandang trabaho? Pagkatapos ay hindi mo magagawa nang walang maayos na binubuo ng resume. Kailangan ng karampatang diskarte dito. Mula sa resume, dapat malaman ng employer ang lahat ng kapaki-pakinabang na impormasyon tungkol sa kandidato, at ang aplikante ay obligado lamang na tumayo mula sa kabuuang masa mga kakumpitensya na nag-aaplay para sa isang katulad na posisyon. Ang mga katangian na ipinahiwatig sa resume ay isa sa mga hakbang sa tagumpay, gumaganap sila ng isang mapagpasyang mahalaga, maaaring sabihin ng isa, mapagpasyang papel. Kung hindi mo alam kung anong mga katangian ang ipahiwatig, tutulungan namin ito, ibibigay namin kapaki-pakinabang na mga tip, mga rekomendasyon.

Ang artikulo ay tumutuon sa kung anong mga katangian ang ipahiwatig sa resume, pati na rin sa mga kalakasan at kahinaan ng kandidato para sa posisyon, kung ano ang nararapat na banggitin at kung ano ang dapat manahimik.

Kaya, maingat naming binasa, tandaan at bumuo ng isang natatanging resume, na pinag-aralan kung saan, hindi maaaring tanggihan ng employer ang kandidato at tiyak na dadalhin siya sa trabaho.

Anong mga katangian ang dapat ipahiwatig sa resume sa aplikante

Siyempre, kailangan mong purihin ang iyong sarili, ngunit ipinapayong isulat ang katotohanan tungkol sa iyong sarili, kung hindi, sa proseso ng trabaho, maaaring lumitaw ang mga hindi pagkakaunawaan, at kailangan mong mamula at gumawa ng mga dahilan.

Kaya, ano ang maaaring magustuhan ng employer at kung ano ang una niyang bibigyan ng pansin:

• Nadagdagang pakiramdam ng responsibilidad.
• Disiplina.
• pagiging maagap.
• Pagtitiyaga.
• Pagkaasikaso.
• Sociability.
• Pagtitiyaga.
• Sipag.

Tandaan, ang iyong gawain ay upang ipakita ang maraming positibong katangian tungkol sa iyong sarili hangga't maaari na makakatulong sa iyong makamit ang iyong mga layunin sa iyong trabaho. Kung gusto mo, maaari mong subukan na kahit papaano ay orihinal na sabihin ang tungkol sa iyong sarili, ngunit hindi ka dapat lumayo (tingnan). Kung hindi, maaaring hindi maniwala ang employer na ang tinukoy na impormasyon tungkol sa kanyang sarili ay totoo.

Bilang karagdagan sa mga katangian sa itaas, kung kinakailangan, isama sa resume ang isang bilang ng mga hindi pamantayan, ngunit kaakit-akit na mga tampok karakter.

Anong klase lakas karakter na isasama sa listahan ng mga katangiang kaakit-akit sa employer:

• Inisyatiba;
• Malikhaing pag-iisip;
• Bilis, kadaliang kumilos, aktibidad;
• Tumaas na pagtutol sa mga nakababahalang sitwasyon;
• Tamang gramatika na pananalita;
• Magandang diction;
• Tiwala sa iyong lakas.

Kung mayroon kang hindi bababa sa ilang mga katangiang ito, siguraduhing isama ang mga ito sa iyong resume. Sa ganitong listahan, ang kandidato ay may tunay na pagkakataong makakuha Magaling at maakit ang atensyon ng pamamahala (tingnan). Ang isang matagumpay na pagtatanghal ng iyong sarili ay hindi kailanman masakit, dahil ang kumpetisyon para sa mga prestihiyosong posisyon ay palaging mataas.

Ano ang mga kahinaan na dapat ipahiwatig sa resume upang ikaw ay matanggap

Walang perpektong tao, kaya ang isang aplikante para sa isang bakante ay tiyak na may mga depekto sa resume. Mahalaga para sa pamamahala na ang isang tao ay maaaring tumingin sa kanyang sarili nang kritikal at masuri ang kanyang sarili nang sapat.

Iminumungkahi namin na maging pamilyar ka sa ilang mga opsyon para sa mga mahihinang katangian na hindi makakasira sa reputasyon ng kandidato.

1. pagiging maaasahan.
2. Kawalan ng kakayahang umupo sa isang lugar nang mahabang panahon.
3. Pagkatuwid.
4. Takot sa paglalakbay sa himpapawid.
5. Labis na pananabik sa pormalismo.
6. Kawalan ng kakayahan na manlinlang.
7. Nadagdagang aktibidad.
8. kawalan ng tiwala.
9. Hindi pagpayag na makipagkompromiso sa mga kontrobersyal na isyu.
10. Integridad.
11. Kahinhinan.
12. Demanding sa sarili mo at sa iba.

Ang mga halimbawang ito ay maaaring gawing batayan, at sa panayam, ang pangunahing bagay ay ipakita na handa kang magtrabaho at gawin ang lahat ng posible para sa ikabubuti ng kumpanya.

Lalaki at babae, ano ang pagkakaiba ng kanilang mga katangian sa resume

Dahil naging malinaw na, ang isang resume ay sa ilang paraan ay isang business card ng isang kandidato para sa lugar ng trabaho, samakatuwid, dapat itong maisulat nang maikli, sa punto, ngunit sa parehong oras ay maikli at nagbibigay-kaalaman.

Karaniwan, ang mga resume ng mga kalalakihan at kababaihan ay hindi naiiba sa anumang espesyal, ngunit mayroon pa ring mga nuances. Pag-usapan natin ang mga kalakasan at ilan sa mga kahinaan ng mga opposite sex applicants na gustong isama sa resume.

Lakas ng Lalaki:

• Aktibidad.
• Lakas ng kalooban.
• Kakayahang makahanap ng isang karaniwang wika sa mga tao.
• Dinadala ang sinimulan sa lohikal na wakas nito.
• Pagtitiyaga.
• Pagkakonsensya.
• Nabuo ang katalinuhan.

Ano ang mga mahinang punto na ipahiwatig sa resume ng lakas ng mga lalaking aplikante:

• Kayabangan.
• pagiging makasarili.
• Ang init.
• Opsyonal.
• Magulo, kawalang-ingat.

Mga personal na lakas ng isang babae:

• pasensya.
• Pagpapasiya.
• Katapatan.
• Kasayahan.
• Sociability.
• Pagnanais na makahanap ng kompromiso.

Mga kahinaan sa resume para sa mga kababaihan:

• Kinakabahan.
• Ang talas.
• Touchiness.
• Paghihiganti.
• Pagkahilig sa depresyon.
• Pagkabalisa.
• Emosyonalidad.

Nalaman namin kung anong mga katangian, na ipinahiwatig sa resume, ay siguradong maakit ang atensyon ng employer. Ngayon pag-usapan natin ang tungkol sa maliliit na trick, o sa halip tungkol sa kung paano at kung ano ang hindi dapat gawin kapag gumuhit ng isang katangian tungkol sa iyong sarili.

Maliit na nuances kapag nagsusulat ng resume

1. Ang impormasyon ay dapat na malinaw, hindi malabo. Ibig sabihin, ang aplikante ay nagsasalita tungkol sa lahat at tungkol sa wala. Subukang panatilihing maigsi ang impormasyon. At higit sa lahat, ipahiwatig kung bakit dapat kang kunin, kung paano mo maihahambing ang mga ito sa iba.
2. Magsabi ka ng totoo. Kung mabubunyag kaagad ang kasinungalingan, aalisan nito ang kandidato ng pagkakataong makakuha ng trabaho. Kung ang panlilinlang ay nabunyag pagkatapos na ang tao ay tinanggap, ito ay isang magandang dahilan upang siya ay tanggalin.
3. Karunungang bumasa't sumulat. Kung ang isang kandidato ay nakalista sa kanyang mga lakas ng pansin sa detalye at ang kakayahang sumulat nang walang pagkakamali, ngunit sa parehong oras ay ginawa ang mga ito sa resume, tiyak na magdudulot ito ng pagkalito. Ang mga pagkakamali ay nagpapahiwatig ng kapabayaan, kawalang-ingat at kawalang-interes sa lugar ng trabaho.

Ngayon alam mo na kung paano magsulat ng isang resume, at kung anong mga katangian ang ipahiwatig dito, upang maging unang aplikante para sa isang tidbit, iyon ay, para sa isang kaakit-akit na posisyon.

Hindi lahat ay nangangailangan ng iyong resume na isama ang iyong mga kahinaan. Ngunit kung mayroong isang punto sa form, kung gayon ito ay isang pagkakamali na maglagay ng gitling. Sa halip, tingnan ang isang halimbawa ng mga kahinaan ng isang karakter sa isang resume.

Ano ang nararapat isulat

Isaalang-alang ang iyong sagot bago punan ang kahon kung saan dapat mong ipahiwatig ang mga pagkukulang. Sa anumang kaso huwag palampasin ito, dahil ang mga perpektong tao ay hindi umiiral. Karaniwan, gustong makita ng mga tagapamahala kung gaano mo kahusay na masuri ang iyong sarili. Kung hindi mo alam kung ano ang isusulat, tingnan ang mga iminungkahing opsyon at pumili ng bagay na pinakaangkop sa iyo.

Isang unibersal na pormula: piliin ang gayong mga katangian ng karakter na isang birtud para sa paggawa ng partikular na trabahong ito, ngunit sa ordinaryong buhay ay maaari talagang ituring na isang kapintasan ng tao.

Maaaring isulat ang mga sumusunod na kahinaan:

• labis na pagiging direkta, ang ugali ng pagsasalita ng katotohanan sa mukha;
• kahirapan sa pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• kawalan ng kakayahang maging flexible sa mga usapin sa paggawa;
• pagiging maaasahan;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na emosyonalidad, irascibility;
• pagmamahal sa pormalismo;
• pagkabalisa;
• kabagalan;
• hyperactivity;
• takot sa paglalakbay sa himpapawid.

Ang lahat ng mga kahinaan na ito sa resume ay maaaring maging merito kung titingnan mo ang mga ito mula sa ibang anggulo. Ang pagkabalisa ay maaaring mabanggit bilang isang halimbawa. Para sa isang sales rep o aktibong sales manager, maaari pa itong maging isang plus. Ang parehong napupunta para sa pagiging maaasahan. Ito ay hudyat sa manager na maaari kang maging taong gagawa ng lahat ng overtime na trabaho.

Pag-uugnay ng mga kahinaan sa mga detalye ng mga propesyon

Kailangang isipin ng lahat ng naghahanap ng trabaho kung paano isusulat nang tama ang aking mga kahinaan para sa isang resume. Halimbawa, maaaring sumulat ang isang prospective na accountant o design engineer:

• kawalan ng tiwala;
• labis na pagmamasid;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• labis na mga pangangailangan sa iyong sarili;
• pagiging prangka;
• pedantry;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• kahirapan sa pagtatatag ng pakikipag-ugnayan sa mga estranghero;
• pagmamataas;
• kakulangan ng kakayahang umangkop sa mga usapin sa paggawa;
• pagsunod sa mga prinsipyo;
• overestimated pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng diplomasya.

• hyperactivity;
• kumpiyansa sa sarili;
• pagkabalisa;
• impulsiveness;
• ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak;
• kawalan ng tiwala, pagnanais na i-double-check at kumpirmahin ang lahat ng impormasyon.

Ang mga disadvantages para sa isang propesyon ay maaaring maging pakinabang para sa isa pa.

Maaari mo ring ipahiwatig sa iyong resume ang iyong mga negatibong katangian:

• pagiging prangka;
• workaholism;
• labis na pagmamahal sa komunikasyon.

Ang mga naghahanap ng trabaho para sa posisyon ng isang pinuno ay kailangang maghanda bago kumpletuhin ang ipinahiwatig na larangan. Mas mainam na isipin nang maaga kung ano ang mga kahinaan na dapat ituro sa resume. Maaari silang sumulat tungkol sa gayong mga katangian ng karakter:

• labis na emosyonalidad;
• pedantry;
• pagmamahal sa maliliit na bagay;
• ang mga iniisip tungkol sa trabaho, ang pagpaplano ay tumatagal ng halos lahat ng libreng oras;
• nadagdagan ang pagiging tumpak sa iba.

Ang isang magandang halimbawa ay ang sumusunod na salita:

• kawalan ng kakayahang tumugon nang may kagaspangan sa kabastusan;
• ang pagkahilig na gumawa ng mga desisyon batay sa kanilang sariling opinyon;
• kawalan ng tiwala sa mga tao at pagmamahal sa kumpirmasyon ng mga katotohanan.

Pinipili ng ilang naghahanap ng trabaho na ipahiwatig na sila ay:

• labis na mapaniwalain;
• maaaring itaas ang kanilang boses sa mga subordinates;
• ay prangka, ipahayag ang kanilang opinyon nang walang belo na mga palamuti;
• mabilis ang ulo;
• laging naghahanap ng kumpirmasyon ng mga salita;
• magkaroon ng hypertrophied na pakiramdam ng responsibilidad;
• ay madaling kapitan ng pormalismo at magbayad ng masyadong maraming pansin sa trifles;
• inis sa gulo;
• mabagal;
• ayoko gumawa ng bagay na ikalulugod ng iba.

Para sa lahat ng okasyon

Maraming tao ang natatakot na magsulat tungkol sa mga pagkukulang, sa paniniwalang agad na ipapadala ng employer ang kanilang resume sa basurahan. Siyempre, hindi ka dapat masyadong prangka, ngunit hindi mo dapat lubusang laktawan ang seksyong ito ng talatanungan. Sa kasong ito, maaari kang sumulat tungkol sa ilang mga neutral na katangian na hindi makakaapekto sa trabaho sa anumang paraan. Para sa isang taong nag-aaplay para sa anumang bakante, kabilang sa mga likas na kahinaan, maaari mong ipahiwatig:

• takot sa mga eroplano;
• arachnophobia (takot sa mga gagamba), vespertiliophobia (takot sa paniki), ophidiophobia (takot sa ahas);
• labis na timbang;
• kakulangan ng karanasan;
• edad (angkop para sa mga taong higit sa 40);
• pagmamahal sa pamimili;
• mahilig sa matamis.

Ang impormasyong ito ay hindi nagpapakilala sa iyo sa anumang paraan, ito ay nagsasalita lamang tungkol sa iyong mga takot o maliliit na kahinaan.

Ang ganitong mga disadvantages ay maaaring ipahayag:

• Hindi ko palaging tumpak na ipinapahayag ang aking mga iniisip;
• Masyado akong nagtitiwala sa mga tao;
• madaling kapitan ng pagmuni-muni;
• Madalas kong pinag-aaralan ang mga nakaraang pagkakamali, masyadong nakatuon sa kanila;
• Gumugugol ako ng maraming oras sa pagsusuri ng aking mga aksyon.

Ito ay mga negatibong katangian, ngunit hindi sila dapat makaapekto sa daloy ng trabaho.

Anuman ang posisyon na iyong ina-aplay, maaari mong isulat ang mga sumusunod na kahinaan sa iyong resume:

• Mahilig ako sa trabaho kaya nakalimutan kong magpahinga;
• Hindi ako makabuo ng mga relasyon sa mga kasamahan, dahil hindi ako mahilig sa tsismis;
• Hindi ako makalaban bilang tugon sa isang boorish na apela;
• Patuloy kong dinadaanan ang lahat ng sitwasyon sa aking sarili;
• hinahayaan ang mga tao na maging masyadong malapit;
• Hindi ako marunong magmura;
• Napapansin kong nag-aalala ako kapag kailangan kong magsinungaling.

Mahalagang mga nuances

Pakitandaan na may mga puntos na pinakamainam na iniwan. Hindi mo dapat isulat, halimbawa, na:

• mahilig maging tamad;
• takot na kumuha ng responsibilidad;
• ayaw gumawa ng mga desisyon;
• hindi maagap;
• ay madalas na ginulo;
• isipin lamang ang tungkol sa suweldo;
• mahilig sa office romances.

Halimbawa, ang pagsusulat sa iyong resume tungkol sa iyong katamaran, ikaw ay may panganib: nagpasya ang employer na ayaw mong magtrabaho.

Aling seksyon ng iyong resume ang nakikita mong pinakamahalaga?

Limitado ang Mga Pagpipilian sa Poll dahil hindi pinagana ang JavaScript sa iyong browser.

Kapag nag-a-apply ng trabaho, ang tanging link sa pagkonekta sa iyong employer ang iyong profile ay nagiging. Mahirap makakuha ng magandang trabaho nang walang tamang presentasyon ng iyong sariling mga kakayahan. Gayunpaman, maraming mga seryoso ang nangangailangan ng pagpuno ng isang mapanlinlang na punto - mga kahinaan ng pagkatao.

Sa isang resume, mahalaga ang bawat salitang isusulat mo. Hindi mo dapat punan ang linyang ito nang nagmamadali!

Ang mga kahinaan sa iyong resume ay dapat na sumasalamin sa iyong mga lakas.

Paano gawing kalakasan ang mga kapintasan sa iyong resume

Ngunit hindi ka dapat maging masigasig sa paglilista ng iyong mga pagkukulang. At hindi na kailangang sisihin ang iyong sarili para sa iyong mga kahinaan ng pagkatao. Tandaan na ang isa ay mabuti, ang isa ay hindi katanggap-tanggap. Halimbawa, para sa isang taong mapag-aksaya ka, may magtuturing na mapagbigay sa iyo; ang iba ay makakakita ng kasakiman sa iyo, ang iba ay magsasabi - matipid.

Ipakilala ang iyong mga negatibong katangian ng personalidad sa employer sa pamamagitan ng pagbabalot sa kanila ng isang magandang wrapper. Halimbawa, para sa isang accountant, ang kakulangan ng komunikasyon ay kahit na kapaki-pakinabang sa trabaho, ngunit ang isang manager na may ganitong kalidad ay mahihirapan.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Maghanap ng 2-3 mga katangian ng iyong pagkatao na maituturing na isang minus sa pang-araw-araw na buhay, ngunit mula sa punto ng view ng napiling propesyon, sila ay nagiging hindi maikakaila na mga pakinabang.

Anong mga kahinaan ang dapat ituro sa resume

Dito dapat pag-isipan mong mabuti. Minsan mas mahirap magsulat ng ilang salita tungkol sa iyong sarili kaysa sa naisip mo. Pagkatapos ng lahat, ang trabaho sa isang kagalang-galang na kumpanya ay nakataya, at ang kapakanan ng buong pamilya ay maaaring depende sa iyong kakayahang magpakita ng mga kahinaan sa talatanungan.

Syempre, hindi pa garantiya na dadalhin ka ng susunod na employer sa kanilang team. Walang alinlangan na ang hinaharap na amo ay hindi lamang hindi siya isasantabi, ngunit ipapakita ang kanyang interes at tiyak na nais na makipagkita. Kaya ano ang mga trump card na mayroon tayo para mauna sa kompetisyon?

Maging totoo

Ang ugali ng pagmamalabis ay darating sa madaling gamiting dito. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi hinihiling na manatili sa mga negatibong katangian, kung gayon hindi mo kailangang magsulat ng anuman. Pagkatapos ay tumuon sa iyong mga lakas bilang isang propesyonal sa pamamagitan ng pagbanggit ng iyong mga lakas. Kung kailangan mong magsulat ng isang resume sa anumang anyo, pagkatapos ay ilagay ang diin sa iyong positibong aspeto bilang isang tao at isang dalubhasa sa larangan.

Ngunit ano ang mga disadvantages na dapat ituro sa resume upang maging unang aplikante para sa pinakahihintay na posisyon?

1. Una, tulad ng nasabi na namin, upang ang tagapag-empleyo ay hindi makakuha ng impresyon sa iyo bilang isang taong may masakit na mataas na pagpapahalaga sa sarili, sa anumang kaso ay hindi namin binabalewala ang punto tungkol sa mga pagkukulang.
2. Pangalawa, huwag lumihis sa iyong istilo ng pagsulat ng resume. Kapag nakikipag-usap nang live sa isang interlocutor, mas madaling ihatid ang impormasyon sa nakikinig: maaari kang gumamit ng mga kilos, ekspresyon ng mukha, magabayan ng kanyang reaksyon. Sa kaso ng isang resume, kinakailangan ang isang espesyal na diskarte, dahil nakikita lamang ng tagapamahala kung ano ang nakasulat.
3. Pangatlo, hindi mabibigo ang boss na tandaan ang katapatan ng resume, kung saan maikli mong iulat ang iyong mga pagkukulang, batay sa ilang mahahalagang punto.

Huwag habulin ang benchmark

Isinasaalang-alang ang resume, tinitingnan ng bawat employer ang estado ng mga gawain mula sa sarili nitong anggulo. Minsan ang isa at ang parehong katangian ng karakter ay maaaring ituring sa dalawang paraan. Para sa ilan, ito ang magiging positibong bahagi ng medalya, at ang ilan ay maaaring ma-blacklist, na may ganitong mga katangian ng karakter.

Opinyon ng eksperto

Natalia Molchanova

Tagapamahala ng HR

Ang bawat larangan ng aktibidad ay nangangailangan ng isang indibidwal na diskarte... Kapag nagtatrabaho sa isang koponan, ang mga katangian ng pamumuno ay hahadlang lamang sa koponan, at para sa isang tagapamahala, ang kakayahang gumawa ng kanyang sariling mga desisyon ay magiging kapaki-pakinabang.

Maging intellectually mature

Mahalagang batid mo ang iyong di-kasakdalan at huwag tumanggap ng pamumuna nang may galit. Pagkatapos ng lahat, ang isang intelektwal na nabuong tao lamang ang maaaring mahinahon at patas na magsagawa ng personal na pagtatasa ng kanyang mga positibo at negatibong panig.

Ito ay hindi mapag-aalinlanganang mas madali para sa isang tagapag-empleyo na magbigay ng kagustuhan sa isang may sapat na gulang kaysa sa turuan ang isang hindi balanseng tao.

Ipakita ang isang pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili

Ang pagkakaroon ng ipinakita ang iyong mga negatibong katangian sa pangkalahatang hukuman, siguraduhing ipahiwatig na ikaw ay aktibong nakikipaglaban sa kawalan na iyong ipinahiwatig. Hindi mo maaaring hayaan ang employer na isipin na komportable kang mamuhay sa negatibiti na ito.

Ito ay maaaring tungkol sa pagiging mahiyain o impulsiveness. Maaari mong ituro ang kanilang pagpapakita alinsunod sa sitwasyon, at gawing malinaw na ikaw ay nagsasagawa ng isang matigas na pakikibaka sa pagkakaroon ng mga kawalan na ito: pinalawak mo ang iyong mga koneksyon at nagsusumikap na kontrolin ang iyong sigasig.

Isaalang-alang ang isang simpleng halimbawa sa isang resume kung saan ang mga kahinaan ng aplikante ay naging positibo mula sa isang propesyonal na pananaw.

"V Araw-araw na buhay hindi mo maaaring tanggihan ang mga tao, at dahil dito wala kang sariling personal na buhay. Gayunpaman, maaaring makita ng boss ang kalidad na ito na higit pa sa kapaki-pakinabang sa kanya. Sa pamamagitan ng pag-hire ng isang empleyadong walang problema, inaasahan ng manager na palagi siyang makakaasa sa naturang empleyado, anuman ang kinalaman ng assignment. Ang katangiang ito ay maaaring maging napakahalaga para sa mga tauhan na nagtatrabaho sa ilalim ng direktang pangangasiwa ng isang tao.

Ipakita ang iyong mga lakas bilang mga disadvantages

Ang sikolohiya ay napaka kawili-wiling agham... Ang pagpuno sa patlang para sa mga pagkukulang sa mga pariralang "nadagdagang responsibilidad" o "workaholism" ay tiyak na hindi katumbas ng halaga. Kaagad na hahatulan ka ng manager ng hindi tapat.

Upang makakuha ng mataas na suweldong posisyon at kasama nito ang hinaharap na boss ay kailangang:

• pagiging mapagkakatiwalaan - ikaw ay makikita bilang isang taong may kakayahang magtapos ng mga kontrata ng eksklusibo sa mga pinagkakatiwalaang kasosyo;
• tiwala sa sarili - makikita ka nila bilang isang pinuno na hilig sumulong;
• hyperactivity - ilalagay nila ang kanilang mga taya sa bilis ng pagkumpleto ng mga nakatalagang gawain na naaayon sa ibang mga empleyado;
• kabagalan - makikita nila sa iyong mukha ang isang maingat na empleyado na nakakakita ng mga pagkakamali at napapansin ang mga mahahalagang nuances;
• nadagdagan ang pagkabalisa - mapapansin nila ang isang responsableng diskarte sa trabaho at kanilang mga tungkulin;
• prangka - ituturing ka nilang master ng negosasyon na kumpiyansa na igiit ang mga kondisyon at kinakailangan ng kumpanya;
• katumpakan - iisipin nila: kung ang isang empleyado ay hinihingi ang kanyang sarili, pagkatapos ay ituturing mo ang mga proseso ng produksyon nang walang mas kaunting responsibilidad;
• pedantry - matukoy ang kakayahang magdala ng mga gawain sa pagiging perpekto sa pamamagitan ng paulit-ulit na mga pagsusuri;
• pagkabalisa - makikita ka nila bilang isang empleyado na handang magsagawa ng mga bagong gawain at takdang-aralin anuman ang panlabas na mga kadahilanan;
• kahinhinan - ay mai-kredito sa bilang ng mga empleyado na tumitimbang sa sinabi, na tumutulong upang maiwasan mga sitwasyon ng salungatan at hindi kinakailangang hindi pagkakaunawaan.

Para sa isang resume ng isang accountant sa hinaharap, ang isang halimbawa ng mga kahinaan ay maaaring gabayan ng:

• kahina-hinala;
• labis na pedantry;
• nadagdagan ang pagkabalisa;
• pagiging prangka;
• pagiging maingat;
• kahinhinan;
• kawalan ng kakayahang magsinungaling;
• pagmamataas;
• kakulangan ng pagsunod sa mga sandali ng pagtatrabaho;
• pagiging maingat;
• isang napalaki na pakiramdam ng responsibilidad;
• kawalan ng kakayahang makipag-ayos.

Ngunit para sa mga specialty na nangangailangan ng direktang komunikasyon sa isang malawak na madla, ang listahan ng mga katangian ay lubhang hindi naaangkop.

Ang manager, halimbawa, ay maaaring magpahiwatig sa resume:

• pagkabalisa;
• hyperactivity;
• kawastuhan;
• kawalang-galang;
• katigasan ng ulo;
• kumpiyansa sa sarili;
• pagiging prangka;
• impulsiveness.

Bakit gustong malaman ng manager ang mga pagkukulang mo

Kung ang magiging boss ay nagpasya na isama ang column na "character weaknesses" sa resume, hindi ito maaaring balewalain sa anumang paraan.

Manatili sa iyong sarili, maniwala sa iyong sarili at magtatagumpay ka, at sa wakas ang video

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 4 na minuto

A A

Paano masiyahan ang hinaharap na chef kung ang kanyang profile ay naglalaman ng isang mapanlinlang na punto - mga kahinaan ng pagkatao? Sa isang resume, hindi katulad sa ordinaryong pag-uusap, ang bawat salita ay may timbang, kaya mas mahusay na maghanda nang maaga para sa hindi komportable na mga katanungan, at ang mga mahihinang katangian dito ay dapat na iharap bilang napaka-kapaki-pakinabang para sa kaso.

1. Hindi mo maaaring ipahiwatig ang iyong mga mahinang propesyonal na katangian sa resume. Pagtuunan ng pansin ang iyong mga kasanayan, karanasan, edukasyon, at mga personal na katangian ay maaaring pag-usapan sa panahon ng pakikipanayam. Gayunpaman, imposibleng tanggihan ang item na iyon kung pupunan mo ang isang resume sa elektronikong pormat... Basahin din:
2. Ang isang gitling sa halip na impormasyon ay isa pang pagkakamali ng mga empleyado sa hinaharap. Kung nagpasya ang pinuno na umalis sa kolum na ito, nangangahulugan ito na talagang interesado siya sa impormasyong ito. At hindi ito tungkol sa kanya, ngunit tungkol sa pagsuri sa sapat na pang-unawa sa sarili, ang kakayahang matuto at maunawaan ang pinuno. Ang kawalan ng laman ay maaaring magsalita ng labis na mataas na pagpapahalaga sa sarili o, sa kabaligtaran, ng pagdududa sa sarili. Basahin din:
3. Siyempre, hindi mo dapat ilista ang lahat ng mga pagkukulang sa masyadong maraming detalye o makisali sa self-flagellation. Sapat na tandaan na ang anumang mga kahinaan sa isang resume ay may downside para sa employer. At kung ano ang magiging problema para sa isa ay maaaring maging kalamangan para sa isa pa. Halimbawa, kung ikaw ay isang accountant, ang iyong kakulangan sa komunikasyon ay magiging kapaki-pakinabang sa iyong trabaho. At kung ikaw ay isang tagapamahala, kung gayon ito ay isang seryosong pagkukulang.
4. Kapag pinupunan ang iyong mga lakas at kahinaan sa iyong resume, subukang buuin ang posisyon na gusto mong sakupin. Halimbawa, pumili ng mga kawalan na hindi nauugnay sa iyong negosyo. Ang pagkabalisa ay karaniwan para sa isang sales manager, ngunit isang minus para sa isang accountant.
5. "Gawing pakinabang ang mga kawalan" Ay ang lumang diskarte. Gumagana ito kung maaari kang mag-isip nang malikhain. Kung hindi, ang mga pagsisikap ay magiging masyadong primitive at kakagatin ka nila. Kaya't ang pakana "na may mas mataas na pakiramdam ng responsibilidad, workaholism at pagiging perpekto" ay maaaring hindi matagumpay.
6. Tandaan na ang ilang mga boss ay hindi naghahanap ng mga kapintasan. , ngunit tasahin lamang ang kasapatan, katotohanan at pagpuna sa sarili.
7. Mas mainam na ilarawan ang mga kahinaan mo sa iyong resume na maaari mong pagbutihin. Ito ay dapat ding iulat sa teksto ng talatanungan. Mayroong ilang mga chef na gustong magsanay ng mga empleyado para sa kanilang sarili. Sa kasong ito, ang iyong prangka at pagpayag na magtrabaho sa iyong sarili ay pahalagahan nang may dignidad.
8. Ipahiwatig hindi lamang mga indibidwal na katangian, ngunit din ang iyong mga ari-arian sa pagtutulungan ng magkakasama .
9. Huwag gumamit ng mga florid na parirala tulad ng "ang aking mga pagkakamali ay mga extension ng aking mga lakas." Hindi ito nakakagulat, ngunit nagpapakita lamang ng pag-aatubili na magsagawa ng isang dialogue sa employer.
10. Ang pinakamainam na bilang ng mga kawalan ay 2 o 3 ... Huwag madala!

Mga kahinaan sa isang resume - mga halimbawa:

• Ang pagkamakasarili, pagmamataas, pagiging maingat, kawalan ng kakayahang umangkop sa mga isyu sa paggawa, ang ugali ng direktang pagsasabi ng katotohanan, kawalan ng kakayahang makipag-ugnayan sa mga estranghero, nadagdagan ang pagiging tumpak.
• Ang hilig sa pormalismo, sobra sa timbang, kawalan ng oras, kabagalan, pagkabalisa, takot sa mga eroplano, impulsivity.
• Pagiging maaasahan, mataas na pagkabalisa, hyperactivity, kawalan ng tiwala, prangka, ang pangangailangan para sa panlabas na pagganyak.
• Mainit ang ulo, pag-iisa, tiwala sa sarili, katigasan ng ulo.
• Kabilang sa mga kahinaan, posibleng ipahiwatig sa resume na ikaw huwag palaging ipahayag ang iyong mga iniisip nang perpekto o madaling magmuni-muni ... At kung tatanungin ka kung bakit ito nakakasagabal, sagutin na gusto mong gumugol ng mas kaunting oras sa pagsusuri sa problema.

Ang isang mahusay na nakasulat na resume ay ang susi sa isang matagumpay na paghahanap ng trabaho. Maraming hindi alam kung ano ang isusulat tungkol sa mga personal na katangian, kung paano tumayo sa mga aplikante sa tulong nito, upang ipakita ang pinakamahusay na panig para sa mga potensyal na tagapag-empleyo. Dapat ipahiwatig ng resume ang parehong mga propesyonal na kasanayan at mahalaga mga personal na katangian.

Mga positibong katangian para sa isang resume

Habang ipinapakita ang iyong mga lakas, i-highlight ang 5-7 katangian na malinaw na nagpapakita ng iyong karakter. Kapag pumipili ng angkop na mga personal na katangian mula sa listahan, mahalaga na huwag mag-overestimate o maliitin ang pagpapahalaga sa sarili. Suriin nang mabuti ang iyong sarili at tukuyin kung anong mga katangian ng karakter ang kailangan para sa isang partikular na trabaho:

• aktibidad;
• Analytical mind;
• ambisyon;
• mabilis na pagbagay sa mga pagbabago;
• pagkaasikaso;
• pagiging magalang;
• disiplina;
• pagkamagiliw;
• inisyatiba;
• pakikisalamuha;
• pagiging maaasahan;
• tumuon sa mga resulta;
• optimismo;
• kakayahang tumugon;
• kagandahang-asal;
• pagiging maagap;
• pagsasarili;
• ang kakayahang gumawa ng mga desisyon nang mabilis;
• pagpaparaya sa stress;
• nagsusumikap para sa pagpapabuti ng sarili, pag-unlad;
• malikhaing diskarte sa mga nakatalagang gawain;
• ang kakayahang makibagay sa pangkat;
• ang kakayahang manghimok;
• layunin;
• katapatan.

Mga negatibong katangian

Lahat ng tao ay may mga kapintasan, at kung hayagang ipakita mo ang iyong mga kahinaan sa employer, mauunawaan niya na sapat mong tinatasa ang iyong pagkatao.

Ang ilang mga negatibong katangian ay maaaring maging perpekto para sa isang uri ng trabaho at tiyak na nakakasagabal sa iba pang mga aktibidad.

Ang kakayahang makilala ang iyong sariling mga negatibong katangian ng karakter ay palaging pinahahalagahan ng employer.

Pumili ng ilan sa mga katangian mula sa listahan sa ibaba, sa totoo lang:

• magtiwala lamang sa mga nakumpirma na katotohanan;
• pagiging mapaniwalain sa mga tao, kawalang-muwang;
• overestimated exactingness sa sarili at sa iba;
• paghihiwalay, pagnanais para sa pag-iisa;
• kabagalan;
• kawalan ng kakayahan na magsagawa ng monotonous na gawain;
• hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng problema, pagkamalikhain;
• kakulangan ng mga kasanayan at karanasan sa ilang mga aktibidad;
• pedantry, scrupulousness;
• nadagdagan ang pakiramdam ng responsibilidad;
• pagiging prangka;
• kumpiyansa sa sarili;
• kahinhinan;
• labis na aktibidad.

Mga halimbawa ng mga personal na katangian sa isang resume

Ang mga personal na katangian ng isang tao ay karaniwang nahahati sa mga grupo at direksyon, na inilalapat depende sa posisyon at bakante. ito:

1. Saloobin sa trabaho. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • pagiging matapat;
   • inisyatiba;
   • interes sa pag-aaral ng mga intricacies ng propesyon;
   • sipag;
   • pagkamalikhain;
   • pagtitiyaga;
   • responsableng saloobin sa mga takdang-aralin;
   • mahirap na trabaho;
   • tiyaga.
2. Saloobin sa mga tao. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • pagiging magalang;
   • kakayahang umangkop sa komunikasyon;
   • kabutihang loob;
   • pagkamagiliw;
   • pakikisalamuha;
   • kakayahang tumugon;
   • ang kakayahang mabilis na makahanap ng isang paraan sa labas ng mga nakababahalang sitwasyon;
   • kakayahang kumbinsihin;
   • Katarungan;
   • pagpaparaya, paggalang sa mga tao;
   • kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
   • malinaw na diction, karampatang pananalita.
3. Tampok ng karakter, saloobin sa sarili. Mga personal na katangian para sa isang resume:
   • aktibo;
   • matulungin;
   • disiplinado;
   • masayahin;
   • disente;
   • maagap;
   • maagap;
   • mapanuri sa sarili;
   • lumalaban sa stress;
   • tiwala;
   • masigla;
   • patas.
4. Saloobin sa sarili at mga bagay sa trabaho. Mga personal na katangian ng isang tao:
   • maingat;
   • Lagi kong pinapanatiling malinis ang aking lugar ng trabaho;
   • maayos;
   • maayos.

Depende sa posisyon kung saan nag-aaplay ang aplikante, ang angkop para sa mga tampok karakter. Halimbawa, para sa isang analyst, isang ekonomista, ang mga sumusunod na katangian ay angkop:

• pedantry;
• pagkaasikaso;
• tiyaga;
• isang responsibilidad;
• katumpakan;
• sipag.

Sa resume ng engineer

Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan, kaalaman at kasanayan, ipahiwatig ang ilang mga personal na pagpipilian mula sa listahan:

• matulungin;
• disiplinado;
• nakatuon sa resulta;
• responsable;
• organisado sa sarili;
• malaya;
• kakayahang mag-concentrate;
• teknikal na bodega isip;
• balanse;
• masigla;
• may layunin.

Mga lakas sa resume ng isang abogado

Ang propesyon na ito ay nauugnay sa pagtatanggol sa mga interes ng mga tao at pagtulong sa paglutas ng mga problema, kaya dapat matugunan ng mga aplikante ang mahigpit na mga kinakailangan. Listahan ng mga angkop na katangian:

• pansin sa detalye;
• magiliw na saloobin sa mga tao;
• lohikal na pag-iisip;
• pagtatanggol sa isang tiyak na pananaw;
• ang kakayahang mabilis na manalo sa interlocutor;
• ang kakayahang sinasadya na magsagawa ng isang diyalogo;
• Katarungan;
• nagsusumikap para sa pag-unlad;
• kumpiyansa sa sarili;
• ang kakayahang makahanap ng paraan mahirap na mga sitwasyon;
• ang kakayahang malinaw na ihatid ang iyong pananaw;
• paglaban sa mga sitwasyon ng salungatan.

Sa resume ng accountant

Ang aplikante para sa posisyon na ito ay dapat magkaroon ng financial literacy, kayang pamahalaan ang pera ng kumpanya. Pumili ng ilang personal, angkop na mga pagpipilian mula sa listahan:

• maingat;
• matulungin sa detalye;
• tagapagpaganap;
• tapat;
• hindi salungatan;
• responsable;
• organisado;
• maagap;
• maingat;
• may kakayahang matuto;
• lumalaban sa stress;
• masigla;
• masigla.

Sales manager

Upang makuha ang trabahong ito, kailangan mong magkaroon ng mga sumusunod na personal na katangian:

• sapat na pagpapahalaga sa sarili;
• pagiging magalang;
• mataas na responsibilidad;
• karampatang pananalita, malinaw na diction;
• inisyatiba;
• kakayahan sa pakikipag-usap;
• katapatan;
• multitasking;
• hindi pamantayang diskarte sa paglutas ng mga itinalagang gawain;
• pakikisalamuha;
• oryentasyon ng resulta;
• positibong Pag-iisip;
• presentable hitsura;
• pagiging maagap;
• ang kakayahang matuto at magsaulo ng malaking halaga ng impormasyon;
• pagpaparaya sa stress;
• mahirap na trabaho;
• kumpiyansa sa sarili;

Para sa resume ng manager

Upang makakuha ng isang posisyon sa pamamahala, kailangan mong i-highlight ang mga sumusunod na katangian:

• mabilis na pagsusuri;
• pagbuo ng mga komunikasyon;
• kakayahang umangkop ng pag-iisip;
• interes;
• multitasking;
• pagmamasid;
• pagtitiyaga;
• mga kasanayan sa organisasyon;
• oryentasyon patungo sa pagkuha ng ninanais na resulta;
• mga kasanayan sa entrepreneurial;
• kawastuhan;
• ang kakayahang magbigay ng inspirasyon at pamunuan;
• enerhiya;
• malayang paggawa ng desisyon.

Mga positibong katangian para sa driver

Mga pangunahing personal na katangian ng kandidato:

• magalang;
• matulungin sa mga detalye;
• kakayahang umangkop sa komunikasyon;
• nakakahawa;
• tapat;
• responsable;
• disente;
• maingat;
• maagap;
• lumalaban sa stress;
• mapagparaya.

Tagapangasiwa

Ang isang masiglang karakter ay angkop para sa posisyon na ito. Binibigyang-pansin ng mga employer ang mga aplikante na may mga sumusunod na katangian:

• mabilis na pagbagay sa mga hindi karaniwang sitwasyon;
• mataas na sipag;
• karampatang pananalita;
• nagdadala sa resulta;
• pagmamahal sa buhay;
• inisyatiba;
• pakikisalamuha;
• kakayahang matuto;
• organisasyon;
• isang responsibilidad;
• positibong saloobin;
• pagpaparaya sa stress;
• kakayahang magtrabaho sa isang pangkat;
• pagiging may layunin.

Nagtitinda

Para sa isang employer, ang mga aplikante na may mga sumusunod na katangian ay mahalaga para sa posisyong ito:

• ambisyoso;
• magalang;
• diplomatiko;
• pagkakaroon ng presentable na hitsura;
• inisyatiba;
• pagkakaroon ng kakayahang makinig at marinig;
• komunikatibo;
• nakatuon sa pangkat;
• responsable;
• positibong pag-iisip;
• malaya;
• nagsusumikap para sa propesyonal at personal na pag-unlad;
• lumalaban sa stress;
• pasyente;
• masipag;
• tiwala;
• may layunin;
• masigla.

Madalas na pagkakamali

Maging lubhang maingat kapag naglilista ng mga positibo at negatibong katangian sa iyong resume. Ang pagpili ng mga katangian ay tinutukoy ng nais na posisyon at ang panloob na kultura ng kumpanya.

Mahalaga na ang mga katangian ng personalidad na ito ay nakikita sa isang positibong aspeto, at hindi bilang mga disadvantages.

Halimbawa, ang mga kasanayan sa pamumuno at charisma ay hindi kanais-nais para sa isang accountant, habang ang pedantry at kahinhinan ay magiging isang kawalan sa isang creative team.

Upang maiwasan ang mga pagkakamali sa paglalarawan ng mga personal na katangian, sundin ang mga rekomendasyon ng mga may karanasan na opisyal ng tauhan:

1. Hindi ka dapat gumamit lamang ng mga template na parirala. Ipahayag sa iyong sariling mga salita, sa isang pigil na paraan, mga personal na katangian. Eksklusibo para sa mga malikhaing propesyon ang isang resume ay maaaring gumamit ng katatawanan at pagkamalikhain.
2. Huwag tukuyin ang higit sa 5 katangian. Subukang iwasan ang hindi malinaw, pangkalahatan na mga parirala tulad ng talento, responsable. Mas mainam na piliin nang eksakto ang isa na nababagay sa iyo at ang nais na posisyon. indibidwal na katangian karakter.
3. Ituon ang atensyon ng employer sa mga katangian ng personalidad na madaling masuri kaagad, tulad ng masipag, palakaibigan.
4. Kapag nailalarawan ang mga negatibong katangian, hindi dapat iwasan ng isa ang sagot. Mas mainam na pangalanan ang ilang mga opsyon at ipahiwatig kung paano mo ito ginagawa, kung paano mo pinagbubuti ang iyong pagkatao.

Video